El Hospital Reina Sofía se alza con nueve premios en la gala de la Fundación Hospital Optimista

Responsables y pofesionales del Hospital Reina Sofía en la gala de los Premios Fundación Hospital Optimista.

Diferentes iniciativas de humanización y la labor de los profesionales del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba han sido reconocidas en la última gala de entrega de los premios de la Fundación Hospital Optimista, celebrada esta semana, y en la que el complejo hospitalario cordobés ha recibido nueve premios repartidos en cinco categorías, convirtiéndose así en el hospital que más distinciones ha logrado.

Según ha informado la Junta de Andalucía en una nota, los premios conseguidos por el Hospital Reina Sofía han recaído en los servicios de Cirugía Pediátrica, Pediatría, Neumología, Cirugía Torácica y la Dirección del complejo sanitario y vienen a reconocer el trabajo de los profesionales en el campo de las buenas prácticas de salud psicosocial y de humanización.

Por categoría, en la correspondiente a Entono Laboral Más Saludable, Cirugía Pediátrica ha recibido el primer premio en la modalidad de unidad pequeña, mientras que en la modalidad de unidades grandes se han obtenido el segundo premio (Pediatría) y el tercero (Neumología y Cirugía Torácica).

Otros dos premios han venido para el centro cordobés en la categoría de Cultura de la Gratitud: el primero ha sido para Cirugía Pediátrica y el tercero para la Dirección. Además, el primer premio de la categoría Manager Positivo/a ha recaído en el jefe de servicio de Pediatría, José Rumbao, y el tercero en la supervisora de Neumología y Cirugía Torácica, Sara Requejo.

La iniciativa 'Optimismo que cura' presentada por la Dirección ha conquistado el segundo premio de la categoría Historia Más Optimista y, finalmente, el cuarto premio de la categoría Proyecto de Humanización ha sido para el plan de acogida en el Hospital Infantil.

La octava edición de esta gala se celebró el pasado lunes en el Centro de Investigación Príncipe Felipe de Valencia y el lema elegido ha sido 'El cambio empieza por ti', haciendo hincapié en el hecho de que la cultura organizacional de los centros sanitarios evoluciona con los comportamientos de sus componentes, por lo que el cambio comienza de la mano de cada uno de los profesionales que trabajan en los hospitales y que tienen ganas de que las cosas se hagan de otra manera.

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