Acaba el proceso de estabilización del personal del Imtur

El Instituto Municipal de Turismo (Imtur) ha finalizado el proceso de estabilización del personal de este organismo autónomo del Ayuntamiento de Córdoba con la toma de posesión de los 19 trabajadores de su plantilla, que hasta el momento tenían la consideración de personal laboral indefinido no fijo.

Dicha toma de posesión, que se ha celebrado este viernes en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, con la presencia del teniente de alcalde de Turismo, Daniel García Ibarrola, quien ha explicado que supone la culminación del proceso que comenzó en el año 2022, con la redacción y aprobación por el consejo rector del Imtur y por la junta de gobierno local del Consistorio del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, un documento a modo de hoja de ruta que contenía las medidas a adoptar para culminar con éxito el camino hacia la estabilización.

Ahora, los trabajadores adquieren la condición de funcionario de carrera, salvo los ocupantes de los puestos de ordenanza, que tendrán la consideración de personal laboral fijo. Así se logra una estabilización en el empleo y la reducción de la temporalidad en el organismo por debajo del 8%, tal y como se exigía en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, evaluado favorablemente por la Comisión Europea. Con anterioridad al proceso de estabilización, dicha temporalidad estaba cifrada en un 82,60%.

El proceso ha pasado por varias etapas. La primera de ellas ha sido la Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria de estabilización, lo cual se produjo en mayo de 2022, y la convocatoria de los procesos de estabilización, que fueron publicados en el Boletín Oficial del Estado en febrero de 2023.

También se procedió a la modificación de la plantilla de personal para adecuar las plazas del Imtur a las funciones a desarrollar y a la aprobación de la relación y valoración de los puestos de trabajo, que se ha producido mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local, adoptado el 8 de julio de 2024.

Con esta relación de puestos de trabajo se define el organigrama del Instituto, con su división en áreas (la de servicios administrativos generales y la de servicios técnicos turísticos), departamentos y unidades, las funciones a desarrollar por cada uno de los puestos de trabajo y las retribuciones a percibir por los empleados públicos del Imtur, lográndose una asimilación en los sueldos a los del propio Ayuntamiento y de otros organismos municipales.

García Ibarrola ha felicitado a los trabajadores por haber superado el proceso de la convocatoria extraordinaria de estabilización, a la que han concurrido un total de 118 aspirantes, de los cuales 95 han sido admitidos y 23 excluidos.

El delegado ha indicado que se decidió dar prioridad a estos procesos selectivos derivados de la OEP extraordinaria de estabilización por contar como fecha límite el 31 de diciembre de 2024, si bien ha recordado que en el último trimestre de año se aprobarán las bases de los procesos selectivos derivados de la OEP ordinaria de 2022, que incluyen tres plazas (administrativo, auxiliar-administrativo y ordenanza) y que deben estar ultimados antes del 24 de mayo de 2025.

García Ibarrola ha manifestado que con esta toma de posesión “culminamos un largo proceso que ha afectado a estos trabajadores desde la disolución del Consorcio de Turismo de Córdoba y posterior creación del Imtur en marzo de 2017, momento en que tomaron la consideración de personal laboral indefinido no fijo”.

Ahora, según ha añadido el delegado, “estos trabajadores que han venido demostrando su profesionalidad y buen hacer en la gestión turística de la ciudad durante muchos años han superado un concurso de méritos que les permite ganar en estabilidad en sus empleos”.