Satse denuncia la falta de contratación de refuerzos de enfermeras para las campañas de vacunación

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha denunciado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) continúa con una política restrictiva en materia sanitaria que ha llevado este año a que no se contraten refuerzos de enfermeras para el abordaje y seguimiento de las campañas de vacunación en Córdoba. Esto va a generar demoras que irán aumentando a medida que avancen los procesos de vacunación.

La vacunación es una herramienta de prevención fundamental, que no puede sostenerse sin enfermeras. “Una dotación insuficiente ralentiza los procesos, que han de ser ágiles, dificulta el acceso equitativo a la vacunación, especialmente en zonas rurales o de difícil acceso, y pone en riesgo los objetivos de inmunización, que si no se cubren terminan en el aumento de consultas, urgencias, ingresos, que provocan la sobrecarga de todo el sistema de salud meses después”, apunta.

Satse ya trasladó a los Distritos Sanitarios de Córdoba (norte, sur y centro), a través de un escrito, la necesidad de reforzar las plantillas en el ámbito de Atención Primaria ante la campaña de vacunación, insistiendo que las dotaciones de personal actuales están mermadas por la no sustitución de reducciones de jornadas, bajas y permisos. Siendo necesario dimensionar las plantillas para estas campañas puntuales que suponen incremento de las cargas de trabajo que hay que sumar a la actividad ordinaria que no debe resentirse. 

El sindicato ha recordado que las enfermeras son las profesionales sanitarias a las que compete llevar a cabo el proceso de vacunación en Atención Primaria, que incluye una fase previa de recepción, administración de la vacuna y una fase de seguimiento y detección de posibles efectos adversos posterior a la administración. 

Entre las comunidades que, hasta el momento, no han contratado refuerzos se encuentran Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla La Mancha, Comunidad Valenciana, La Rioja, Murcia y Navarra. Tampoco en Palencia, de Castilla y León, ni las provincias de Barcelona y Tarragona. 

Impacto preocupante

La organización sindical ha señalado que esta sobrecarga laboral que conllevan todas las campañas de vacunación, que se planifican para el tercer trimestre del año, puede suponer frenar actuaciones y programas que desarrollan las enfermeras en los centros de salud y el bloqueo de agendas de estas profesionales, además de demoras en la atención a las personas con necesidades de seguimiento permanente. 

Asimismo, han recordado que las enfermeras de Atención Primaria, además de la atención de problemas agudos, son responsables del cuidado de los pacientes crónicos y pluripatológicos, tanto en el centro sanitario como en el domicilio, y del seguimiento de los distintos programas de salud, entre otros ámbitos de actuación. 

“El impacto de las campañas de vacunación en las agendas de las enfermeras es muy alto, y detrás de él se encuentran personas desatendidas en campos de actuación urgentes. La asistencia sanitaria no puede ser negada, ni demorada, ni desatendida. Tampoco pueden negarse el desarrollo de las competencias preventivas y de promoción de la salud que tanto benefician a la población y que tienen una repercusión directa en la calidad de vida de las personas”, señala. 

Cobertura de sustituciones

Las necesidades de enfermeras en picos de atención, como las campañas de vacunación, se agravan por el déficit crónico existente y que nos sitúa a la cola de Europa en número de enfermeras por mil habitantes, pero también por la no cobertura de sustituciones, que no es efectiva al 100%, lo que se traduce en un menor número de profesionales disponibles.