La llegada del calor transforma la jornada laboral de miles de trabajadores en Córdoba a partir de junio

La llegada del calor que está sufriendo la provincia de Córdoba con temperaturas máximas características del verano que rondan el umbral de los 40º C hará que, a partir de junio, la jornada laboral de miles de trabajadores se transforme. En sectores como el campo o la construcción, los convenios establecen la jornada intensiva para trabajar al aire libre y, en otros sectores, las medidas se quedan en recomendaciones para adaptar el trabajo al calor que se vive en las horas centrales del día.

En el campo, la jornada intensiva arranca el 1 de junio y pasa a ser de 6 horas y 10 minutos de trabajo efectivo incluyendo los 15 minutos para el bocadillo, sumando un total de 37 horas a la semana. Para evitar el calor y el efecto del sol en las horas centrales del día, en verano los trabajos en el campo se inician muchas veces al alba o incluso de madrugada, como medida de protección de los trabajadores y también para los propios productos que se recolectan, explican a este periódico desde el sindicato CCOO.

En total, se calcula que en la provincia de Córdoba hay más de 52.000 trabajadores del sector del campo se verán afectados por el inicio de la jornada intensiva en junio, que se prolongará hasta el final de agosto. Desde UGT recuerdan que este sector tiene una jornada media a lo largo del año por debajo de las 38,5 horas, que ahora pasa a ser de 37 horas ante el calor del verano, y apuntan que la reducción afecta a las horas de trabajo pero no al salario.

Por su parte, alrededor de 20.000 trabajadores de la construcción tendrán que esperar al 8 de junio para que se aplique la jornada intensiva en este sector. La jornada tendrá una duración de siete horas y la actividad en las obras no podrá empezar más tarde de las 7:00 de la mañana, para terminar el trabajo cada día antes de que se alcance la temperatura máxima del día en las primeras horas de la tarde.

Cambios en la jornada con avisos por calor de la Aemet

Para estos sectores laborales está vigente el decreto sobre temperaturas extremas, que establece que ante un aviso amarillo, naranja o rojo por calor de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) se puede llegar a acordar entre empresa y trabajadores una reducción de la jornada durante el periodo del aviso y recuperar esas horas más adelante. De hecho, en este decreto se incluyen medidas que llegan a proponer que el trabajador puede dejar su tarea si no tiene las condiciones adecuadas debido al calor.

Se trata del Real Decreto-ley 4/2023 (RD), de 11 de mayo, que establece la obligación del empresario de prever medidas adecuadas frente a los riesgos por fenómenos meteorológicos adversos, ya sea por frío, viento, lluvia o, como ahora, por calor. Entre esas medidas también está la de proporcionar más descansos, realizar los trabajos físicos más fuertes a primera hora de la mañana y asegurar el acceso a agua fresca.

Mientras tanto, en otros sectores, como el de la madera, el metal o los derivados del cemento, actualmente no está incluida la jornada intensiva en sus respectivos convenios, si bien se establece como recomendación que la empresa puede seguir, recuerdan desde CCOO. Y, en general, muchas empresas cumplen un horario propio en verano, tiempo en el que la vida se adapta al termómetro en la provincia de Córdoba.

En cualquier caso, los representantes sindicales recuerdan otro tipo de medidas, más allá de la jornada intensiva, que se deben llevar a cabo ante el alza de las temperaturas, como es una correcta hidratación, mantener protegida la cabeza del sol directo, utilizar ropa adecuada para el calor y, en general, cumplir con todas las normativas de prevención laboral.