Temporalidad y brecha de género, dos grandes fallas en los contratos de trabajo en Córdoba

Un análisis del mercado laboral en la provincia de Córdoba sobre los contratos de trabajo que se realizan arroja dos grandes fallas, como son la temporalidad de los mismos y la brecha de género existente entre la contratación de hombres y mujeres.

El Informe del Mercado de Trabajo de Córdoba 2026 elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) -con datos del último año completo, 2025- pone de manifiesto esta realidad tras analizar las principales variables sobre los contratos laborales en ese ejercicio en la provincia cordobesa.

El estudio muestra que, en términos generales, durante el último año, el total de las personas contratadas en la provincia aumentó, si bien en cuanto al tipo de contrato, cayó la modalidad de contratación indefinida y subió la temporal. El informe muestra que el porcentaje de contratos indefinidos empeoraba y suponía el 37,84% en ese año, mientras la temporalidad subió al 62,16%.

En 2025 se registraron un total de 316.079 contratos en la provincia, de los cuales 119.618 fueron indefinidos, 5.668 menos que en 2024. Por contra, los contratos temporales fueron 196.461, de los cuales, destacan, 150.311 a jornada completa.

En cuanto a la modalidad de jornada, la provincia registraba una tasa de parcialidad de 21,40%, porcentaje que supone que 67.633 contratos fueran concertados con jornada parcial.

18 puntos de diferencia en contratación de hombres y mujeres

De otro lado, el Informe del Mercado de Trabajo de Córdoba incide en la brecha de género existente en la contratación de hombres y mujeres en la provincia, que constata en 18,8 puntos de diferencia. Desde 2021, esta brecha, ha descendido menos de 5 puntos porcentuales.

Además, la brecha de género en la contratación es más elevada entre 16 a 24 años con un 61,73% con hombres y un 38,27% con mujeres, los tramos de 25 a 34 y mayores de 55 años, alcanzan una brecha en torno a 21 puntos entre hombres y mujeres.

La diferencia entre la contratación de hombres y mujeres tiene un cariz especial en el nivel formativo: Del total de contratos durante el pasado ejercicio, el 72,51 % de la contratación provincial recayó en personas trabajadoras con los niveles formativos más bajos: estudios primarios o no acreditados y Educación Secundaria Obligatoria. En estos niveles, se acumula el mayor número de contratos a hombres, mientras que la contratación femenina, se produce en los niveles de estudios superiores, desde Grado medio de FP y principalmente en el nivel universitario. Cabe destacar que, conforme aumenta el nivel educativo la brecha de género se invierte, según certifica este estudio.

Y, también con perspectiva de género, el informe señala cómo solo en varias secciones de actividad relacionadas con la educación y los cuidados se contrata a más mujeres que hombres. Por contra, en las secciones de, agricultura, industria y construcción, la presencia de mujeres no alcanza un tercio de la contratación.

Perfil medio y edades

De hecho, el informe traza el perfil medio de quien obtuvo una contratación en ese año en la provincia de Córdoba y señala que las contrataciones nuevas que predominaron corresponden a un hombre, de 25 a 34 años de edad, con nivel formativo estudios primarios / no acreditados, que se emplea en el sector servicios, que llevaba menos de tres meses inscrito como demandante de empleo y al que se contrata, principalmente, como temporal a jornada completa.

Por edad, una cuarta parte (25,18%) de los contratos se concertaban con personas entre los 25 a 34 años de edad, aunque no muy lejos les siguen, en volumen de contratación registrada, los tramos de 35 a 44 años, un 21,39 % y de 45 a 54, con un 19,94%.

Sectores de actividad: agricultura y servicios lideran y sube industria

En el análisis de los contratos por sectores de actividad, se ve que la mayoría de las personas trabajadoras de la provincia tienen contratos en el sector servicios (44,02%). Con respecto al año anterior desciende el número de contrataciones en la agricultura y la construcción. Por el contrario, aumenta en industria y servicios.

Al desagregar los sectores en secciones de actividad económica conforme a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009), se comprueba que la agricultura y las actividades relacionadas con el sector servicios acaparan el grueso de la contratación en la provincia.

Así, agricultura, ganadería, silvicultura y pesca es la sección que cuenta con el mayor número de contratos y representa, pese a la bajada, más el 39,47% del total. Hostelería es, tradicionalmente, la segunda sección de actividad por volumen de contratos, por detrás de agricultura, en 2025 tiene un descenso del 1,83%, y sigue aportando más del 10% de los contratos, cerca se sitúa la construcción con un 8,74%.