El ERE de Telefónica plantea salidas que podrían afectar hasta al 40% de la plantilla en Córdoba

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que Telefónica ha presentado para la matriz y las divisiones tecnológicas de la empresa plantea salidas que podrían afectar hasta al 40% de los empleados en Córdoba, según las estimaciones del sindicato CCOO en base al planteamiento inicial de la empresa.

Tras la constitución de las últimas mesas de negociación del ERE se ha concretado el mapa del ajuste laboral planteado por Telefónica a los sindicatos, con la salida prevista de un total de 6.088 trabajadores en el conjunto de las siete divisiones afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo en España. Ahora se inicia el proceso de negociación con los sindicatos para tratar de reducir el número de trabajadores afectados y establecer las condiciones de estas salidas.

Ante el planteamiento inicial del ERE de Telefónica, en Córdoba CCOO calcula que las salidas podrían afectar al 40% de la plantilla. Actualmente dicha plantilla en Córdoba es de 69 trabajadores, por lo que el sindicato estima que serían alrededor de 28 personas las que podrían salir de la empresa afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo.

La idea inicial del sindicato es que se ofrezcan salidas voluntarias y que estas se hagan de manera progresiva entre 2026 y 2028. Desde CCOO en Córdoba se insiste en que negociará un plan de salidas que no contemple sesgo de edad y que tenga garantías para los trabajadores que se queden en la empresa, con mejoras en sus condiciones. Asimismo, reclama que no esté vinculado a una prórroga del convenio ligada al Plan Estratégico planteado hasta 2030.

Negociación en marcha para reducir las cifras de salidas

A nivel estatal, la propuesta de despido colectivo en Telefónica alcanza un total de 6.088 trabajadores en todo el grupo. El grueso de la afectación se concentra en Telefónica de España (3.649 afectados), Telefónica Móviles (1.124), Movistar+ (279) y Telefónica Soluciones (267). El ERE propuesto alcanza finalmente al 24% de la plantilla de la teleco en España, que está en torno a 25.000 trabajadores.

Los sindicatos avanzaban a ElDiario.es que las cifras presentadas esta semana por la empresa son una propuesta de máximos que se verá rebajada durante el proceso de negociación de 30 días que acaba de arrancar.

La empresa ha defendido que este nuevo ajuste de empleo responde a la estrategia de “eficiencia” del plan estratégico de la compañía, que busca liberar 3.000 millones de euros para 2030, reducir la deuda de más de 28.000 millones y financiar el giro hacia la IA y la ciberseguridad.