El ERE de Telefónica afectará a una treintena de trabajadores en Córdoba

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado Telefónica a los sindicatos para un máximo de 5.100 trabajadores en España afectará a una treintena de empleados de la compañía en Córdoba.

Así lo han confirmado fuentes de CCOO a Cordópolis, después de que Telefónica presentara el ERE ante los sindicatos en una primera reunión de constitución de las mesas de negociación.

La propuesta de la empresa supondría, aproximadamente, que unas 30 personas en Córdoba dejaran Telefónica. En concreto, serían trabajadores nacidos antes de 1968 o en ese año, indican las fuentes.

Ahora, se abre un periodo de negociación en el que se plantearán opciones como despidos voluntarios, movilidades o prejubilaciones, entre otras cuestiones, para ajustar el número de trabajadores a los que afecta finalmente el Expediente de Regulación de Empleo.

Inicio de las negociaciones

Este lunes 4 de diciembre se han constituido las mesas de negociación de las tres entidades jurídicas de Telefónica en España -Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España-, donde trabajan unas 16.000 personas en total. La empresa considera que existen 5.124 puestos de trabajos excedentes, que es la cifra máxima de trabajadores que podrían verse afectadas por este ERE.

Telefónica plantea este recorte de empleo por causas objetivas de carácter productivo, organizativo y técnico. Los sindicatos estiman que las bajas serán inferiores, ya que, a su juicio, el ajuste de estos puestos excedentes puede hacerse mediante distintas medidas como cambio de actividad, internalizaciones o recualificaciones, sin necesariamente salidas.

Por sociedades, de esos 5.124 puestos de trabajo, 4.085 corresponden a Telefónica España, 81 a Soluciones y 985 a la división de móviles, han añadido las mismas fuentes. Los puestos corresponden a todos los centros de trabajo y a todas las comunidades autónomas.

El ERE está previsto para personas nacidas en 1968 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años, según las mismas fuentes. Es un ERE cuyo plazo se extenderá hasta 2026.

La siguiente reunión entre sindicatos y empresa será el próximo 11 de diciembre. Estas negociaciones irán en paralelo a las del convenio colectivo de los empleados de las tres sociedades y, de hecho, los sindicatos ya han advertido de que no aceptarán un acuerdo sin el otro.

El último ERE que planteó Telefónica se produjo en 2011, cuando despidió a más de 6.000 empleados, una medida que provocó un cambio de legislación. Desde ese momento, Telefónica ha optado por poner en marcha salidas de trabajadores mediante el conocido como PSI, las siglas que responden a Plan Suspensión Individual, por el cual el empleado sigue vinculado a la empresa hasta su jubilación real, aunque esté suspendido de empleo, y mantiene los beneficios sociales, como el seguro médico y el plan de pensiones. La empresa ha presentado tres planes de este tipo, en 2016, 2019 y 2021.