El ERE de Glovo también afectará a trabajadores en Córdoba

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha confirmado que Córdoba es una de las localidades afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado recientemente por Glovo. Aunque la empresa ya ha comunicado su intención de reducir la plantilla a nivel nacional, fuentes sindicales señalan que en el caso del territorio cordobés aún no se ha presentado la documentación oficial, por lo que todavía se desconoce el número exacto de salidas que se propondrán para los repartidores de la ciudad.

Glovo justifica este recorte masivo, que afecta a 750 repartidores, por la necesidad de reducir su servicio en más de 60 localidades para “evitar su cierre”. Según un portavoz de la empresa, la decisión responde a complicaciones operativas y a una contracción de la disponibilidad de la plataforma en ciudades medianas y pequeñas. Mientras tanto, la aplicación mantendrá su operativa habitual en el resto de las más de 800 ciudades donde opera en España.

Este anuncio llega menos de un año después de que la compañía completara su transición a un modelo de repartidores asalariados, abandonando el esquema de autónomos tras años de presión judicial y normativa, incluyendo la aprobación de la “ley rider” en 2021.

Reacción sindical y antecedentes

Desde CCOO a nivel nacional el pasado año denunciaron lo que consideraban un “ERE encubierto” debido a una sucesión de despidos previos. El sindicato ha anunciado que presentará una denuncia ante la Audiencia Nacional, argumentando que la empresa ya ha ejecutado despidos masivos que superan los límites legales sin seguir el procedimiento de un ERE oficial. Además, sospechan que Glovo pretende intensificar su modelo de subcontratación tras ejecutar estos despidos.

Por su parte, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha explicado en Bluesky que el Gobierno no permitirá “ningún chantaje” y garantizará que se cumpla la ley. Díaz ha recordado que en España “solo se trabaja con derechos”, en referencia a la protección que debe brindar la legislación actual a los repartidores.

La decisión de Glovo de pasar a un modelo asalariado el año pasado estuvo motivada, en gran medida, por un cambio en el Código Penal que castiga con penas de prisión la imposición de condiciones ilegales mediante la contratación de falsos autónomos. Tras años de multas millonarias por parte de la Inspección de Trabajo, la cúpula de la empresa optó por el modelo laboral para evitar procesos penales.