El ERE de Cajasur logra la adhesión total de los 260 empleados propuestos

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario de Cajasur, lanzado por razones productivas y organizativas, ha conseguido la adhesión del 100%, después de que 260 trabajadores hayan manifestado su interés a adherirse a las medidas acordadas, relacionadas con prejubilaciones, bajas incentivadas, reducción de jornada y suspensión de contrato.  

Tras semanas de negociaciones con representantes de los trabajadores -los sindicatos Asprobank, CCOO y ALE-, Cajasur presentó el 12 de diciembre un ERE con carácter voluntario para un colectivo de 260 empleados y empleadas, entre otros, nacidos en 1967, 1968 y 1969, con el fin de adaptar su plantilla, sobredimensionada, a la progresiva evolución del modelo de negocio y estructura del banco. La salida se ha planteado de forma progresiva en los próximos tres años, entre 2025 y 2027.

Las condiciones acordadas para prejubilaciones fueron las siguientes:

·        el 85% del salario neto fijo para aquellos empleados que decidan adherirse y contaran con suficientes años cotizados para acogerse a una jubilación anticipada

·        el 75% del salario neto fijo para aquellos que tuvieran que esperar a la jubilación ordinaria, por no contar con suficientes años cotizados

·        el abono de una prima de adhesión de 3.000 euros brutos para todos los casos

·        beneficios sociales (plan de pensiones, préstamos para empleados…), que se conservarían hasta el momento de acceso a la jubilación, en cualquiera de sus modalidades.