El convulso inicio de año en el mercado laboral cordobés: EREs y huelgas sacuden la economía

El inicio de 2026 para Córdoba capital y provincia está siendo muy duro para cientos de trabajadores. Liquidación de empresas, Expediente de Regulación de Empleo (ERE), juicios y huelgas han sido los protagonistas para siete empresas -que se ha dado a conocer de manera pública- en los primeros tres meses del año. El último en sumarse de nuevo en este sentido ha sido el Restaurante El Caballo rojo, quienes sus profesionales harán un parón en su labor cada sábado del mes de marzo y Semana Santa incluida.

Comisiones Obreras (CCOO) emitió un comunicado en la jornada del miércoles explicado que la plantilla de este restaurante irá a la huelga por los impagos de las nómicas de enero y febrero. 21 trabajadores de este establecimiento están llamados a una concentración el próximo sábado de 13:00 a 14:00. Una movilización que llega tras una serie de problemas que ya datan desde el pasado mes de diciembre. El personal anunció una huelga que después suspendió por el compromiso de la empresa a abonar las cantidades que adeudaba. Sin embargo, no cumplió con este acuerdo y volverán a esta manifestación.

El colapso de Oteros

Otro de los casos de Córdoba, pero que traspasa fronteras provinciales es el de Oteros. Lo que comenzó como un proyecto nacido en Lucena en 1993 y que llegó a contar con 80 tiendas en toda España, se encuentra hoy en una situación crítica. Tras un concurso de acreedores en 2022 del que parecía haber salido, la empresa comunicó el cierre de todas sus tiendas en diciembre. Ahí parte de sus empleados continúan en un limbo legal.

Actualmente, más de 200 trabajadores -repartidos entre Córdoba, Cádiz, Sevilla y Málaga- acumulan cerca de tres meses sin cobrar sus nóminas. El proceso se ha tornado especialmente complejo tras un ERE fallido; mientras que una parte de la plantilla ha comenzado a recibir sus cartas de despido para regularizar su situación a través del Fogasa, otros 70 empleados de sociedades como Azahara Online SL o Global Retail permanecen a la espera de resoluciones judiciales.

La huelga de gruistas

El sector de la construcción tampoco se ha librado de esta problemática. Los operadores de grúas-torre mantienen una huelga que ha logrado paralizar más de 60 obras en toda la provincia. El conflicto se centra en una mejora salarial: los trabajadores exigen un incremento de 25 euros para equipararse a otros profesionales del sector, alegando la enorme responsabilidad penal que conlleva su labor.

Por su parte, la patronal Construcor mantiene una postura de firmeza, calificando la situación de “intransigencia” por parte de los sindicatos. Según la patronal, las pretensiones de los gruistas superan los límites fijados en el Convenio General de la Construcción y han asegurado en una nota enviada a los medios de comunicación que ya se aplicó una subida transitoria del 100% en el plus de gruista. El bloqueo es tal que los trabajadores han solicitado la mediación del alcalde de Córdoba para intentar desatascar la negociación.

Correos, MRW y Mensajería Guadalquivir

Por otro lado, estas últimas semanas también ha llegado esta inestabilidad laboral a empresas de correos. Primeramente, el sindicato CSIF ha denunciado la “enorme incertidumbre” de una veintena de trabajadores de la empresa Mensajería Guadalquivir que, al acudir a sus puestos, se encontraron sin órdenes de trabajo ni instrucciones. La empresa se encuentra en concurso de acreedores desde hace un año y la plantilla denuncia una falta total de información sobre su futuro contractual.

Asimismo, CCOO se ha quejado contra lo que considera un “recorte de plantilla” estructural en la provincia por parte de Correos, citando la supresión de puestos en localidades como Rute, Cabra, Montilla y la propia capital. El sindicato advirtió a principios de marzo que muchas unidades operan al 60% de su capacidad, lo que provoca retrasos en citas médicas y notificaciones legales. Correos, sin embargo, defiende que la asignación de personal se ajusta estrictamente al volumen de envíos actual para garantizar la eficiencia.

La situación de Hitachi y una huelga que ha terminado -de momento-

Los trabajadores de Hitachi mantenían hasta el pasado fin de semana una huelga desde el pasado noviembre. Tras 14 meses de conflicto y con la reincorporación de los miembros del comité sancionados, los sindicatos CCOO y USO buscan retomar la negociación del convenio colectivo. El objetivo es asegurar el futuro de una empresa que consideran “estratégica para Córdoba” sin necesidad de precarizar el empleo.

Este conflicto data por no lograr un acuerdo para la renovación del convenio colectivo, que cumplió el 31 de diciembre de 2024. Este acuerdo continúa vigente actualmente por ultraactividad y regula las condiciones de trabajo de los 440 empleados de la fábrica. Los trabajadores quieren que se actualice y ahora como “gesto de buena voluntad” han suspendido sus movilizaciones para solucionar un problema que está alargando más de lo previsto.

Y mientras tanto... el paro aumenta

El pasado 3 de febrero salieron los datos del Servicio Público de Empleo Estatal y Córdoba no vuelve a salir bien parada. La provincia ha arrancado este año con casi 1.000 personas más en las listas del paro. Pese a este dato negativo, el análisis que realizó este periódico daba motivo para el optimismo, ya que la subida registrada en este 2026 es menos pronunciada que la experimentada en el mismo mes, pero de 2025. Por tanto, Córdoba presenta un escenario notablemente mejor que hace doce meses: el paro ha descendido en más de 5.000 personas que en enero de 2025.

Por otro lado, y en cuanto a la contratación se refiere, durante el mes de enero se firmaron un total de 29.360 contratos en Córdoba, de los que 11.855 fueron indefinidos. Aun así, la situación laboral en la provincia y en la capital ha comenzado este 2026 con más problemas de los previstos. A falta de soluciones, los empleados continúan ejerciendo su derecho a la huelga.