Córdoba reforzará su plantilla municipal con 218 plazas en la Oferta de Empleo Público de 2025

La concejala de Personal del Ayuntamiento de Córdoba, Cintia Bustos, ha anunciado la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) para 2025, que contempla un total de 218 plazas, de las cuales 152 serán de turno libre y 66 de promoción interna.

En conferencia de prensa, Bustos ha expresado su satisfacción por los avances logrados en materia de recursos humanos, calificando los números alcanzados como “prácticamente óptimos”. Según la edil, este progreso es el resultado de un esfuerzo continuado no solo durante el actual mandato, sino también en el anterior.

Además, Bustos ha señalado que las carencias heredadas de gestiones previas, especialmente del mandato socialista, han sido subsanadas de manera efectiva. “Hoy por hoy tenemos categorías profesionales completamente cubiertas, sin plazas vacantes en la plantilla presupuestaria”, subrayó.

Entre las plazas ofertadas, destaca el refuerzo en áreas de seguridad, con 40 nuevas plazas para bomberos y 15 para la Policía Local. Además, se incluirán 15 plazas para ordenanzas, junto con posiciones para informadores tributarios y otras categorías esenciales. Este esfuerzo, según Bustos, está orientado a garantizar el correcto funcionamiento de todas las delegaciones y áreas del ayuntamiento.

En línea con el compromiso de fortalecer el empleo público, el ayuntamiento ha cerrado el proceso de estabilización de su plantilla, consolidando los puestos de un centenar de interinos durante el último trimestre de 2024. Este logro garantiza estabilidad laboral para funcionarios y personal laboral, reforzando el compromiso municipal con la calidad del empleo público.

Bustos también adelantó que la eliminación de la tasa de reposición, prevista por el Gobierno central para 2025, permitirá superar las limitaciones actuales en la creación de ofertas de empleo. “Esto nos llevará a alcanzar los números necesarios para que el Ayuntamiento de Córdoba funcione con el personal adecuado para realizar todas sus labores”, añadió.

Por último, la concejala agradeció la colaboración de las organizaciones sindicales en el diseño de esta OEP y otras mejoras laborales, reafirmando el compromiso de seguir trabajando para optimizar los recursos humanos del ayuntamiento.