El Ayuntamiento regula el premio a sus jubilados: 12.530 euros y hasta 19.200 euros más al hacerlo dos años antes de la edad

El Ayuntamiento de Córdoba ya tiene listo el reglamento que permitirá volver a pagar los premios de jubilación a su plantilla municipal después de más de un año de bloqueo jurídico. La nueva norma, aprobada inicialmente en el Pleno de abril y modificada apenas unas semanas después para corregir varios artículos, fija compensaciones económicas de 12.350 euros para quienes se jubilen al cumplir la edad legal y de hasta 19.271,5 euros para quienes opten por retirarse dos años antes.

El nuevo texto normativo da cobertura legal a un incentivo que había quedado en suspenso tras la entrada en vigor, el 14 de diciembre de 2023, de la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía. Desde esa fecha, cerca de 200 empleados municipales jubilados no pudieron percibir estos premios al no existir un reglamento específico que desarrollara la norma autonómica.

El problema surgió después de que varias sentencias del Tribunal Supremo concluyeran que los premios de jubilación no podían abonarse a empleados públicos si no estaban recogidos expresamente en una norma con rango de ley. El propio reglamento municipal recuerda que el alto tribunal declaró que las administraciones solo pueden retribuir a sus funcionarios por conceptos previstos legalmente.

La situación cambió con la aprobación de la Ley andaluza de Función Pública, cuyo artículo 70 sí reconoce expresamente el “premio por jubilación” para el personal funcionario, aunque remite su desarrollo a una regulación reglamentaria posterior.

Hasta 19.271 euros por jubilarse antes

El reglamento establece tres tramos económicos distintos. La cuantía ordinaria será de 12.350 euros para quienes se jubilen al alcanzar la edad legal sin coeficientes reductores.

En el caso de la jubilación anticipada, las cantidades aumentan de forma considerable: 19.271,5 euros para quienes se retiren dos años antes de la edad legal y 9.635,75 euros para quienes lo hagan un año antes. El texto añade además una cláusula de actualización automática para evitar la pérdida de poder adquisitivo. Las cuantías se revisarán cada año conforme al IPC, siempre que este sea positivo.

Para acceder al denominado “Premio Extraordinario de Jubilación”, los funcionarios deberán acreditar al menos 20 años de servicio ininterrumpido en el Ayuntamiento de Córdoba. El reglamento contempla, no obstante, una fórmula proporcional para quienes no alcancen esa antigüedad. Los empleados con un mínimo de 15 años de servicio también podrán cobrar una parte del premio.

La norma aclara igualmente que quienes prolonguen voluntariamente su actividad más allá de la edad legal no perderán el derecho a percibir esta compensación.

Condiciones estrictas para la jubilación anticipada

El acceso a los premios más elevados por retiro anticipado estará sujeto a varias condiciones. El trabajador deberá haber cotizado el tiempo suficiente para tener derecho a pensión y, además, su base reguladora tendrá que quedar por debajo del 100%.

El reglamento también exige que el empleado haya accedido efectivamente a la jubilación anticipada reconocida por la Seguridad Social y fija un plazo máximo de un mes para ejercer esta opción desde que se cumple la edad correspondiente. Si la solicitud se presenta fuera de plazo, el trabajador pasará automáticamente al tramo económico inferior.

Uno de los aspectos más llamativos del reglamento es el régimen de compatibilidades. La norma establece que el premio será incompatible con cualquier otra compensación por jubilación abonada por otra administración pública o entidad del sector público. Para ello, el empleado deberá presentar una declaración responsable.

Sin embargo, el texto introduce una excepción expresa: el premio extraordinario de jubilación sí podrá compatibilizarse con el incentivo de jubilación anticipada previsto en la regulación laboral del propio Ayuntamiento de Córdoba.

La disposición final del reglamento establece que la norma tendrá efectos retroactivos desde el 14 de diciembre de 2023, coincidiendo con la entrada en vigor de la Ley andaluza de Función Pública.