La plantilla de Hitachi vuelve a salir a la calle para reclamar el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo

La plantilla de Hitachi Energy en Córdoba ha secundado masivamente la cuarta jornada de huelga convocada para exigir el desbloqueo por parte de la empresa de la negociación del convenio colectivo. Así, los trabajadores y trabajadoras de la fábrica cordobesa se han vuelto a manifestar hoy durante tres horas mientras miembros del comité de empresa se han desplazado a Sevilla, al Centro Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), convocados por la Consejería de Empleo, que también ha convocado a la empresa que, esta vez sí, ha acudido a la convocatoria.

El delegado de CCOO en el comité de empresa Rafael Léon, explicó antes de la manifestación que “la situación sigue siendo muy tensa” por “las cartas de sanción que la empresa ha entregado a 76 compañeros”. A ello se une, además, que la empresa está denegando sistemáticamente días de vacaciones en Navidad, cuando la plantilla tiene derecho a coger días de vacaciones en esas fechas.

No obstante lo anterior, el comité de empresa ha valorado el hecho de que la empresa haya acudido a la llamada de la Consejería de Empleo. En una dura jornada de negociación en el CARL, y tras el saludo de la consejera, Rocío Blanco, se han plantado las bases para poder desescalar el conflicto. Así, se ha acordado consolidar en las tablas salariales la subida del 3,8 % que se había cerrado para este 2025. Además, se ha acordado negociar el calendario laboral para el 2026, así como las vacaciones para el próximo año.

Sin embargo, el avance más importante es que se ha planteado una nueva reunión para el próximo día 11, día en el que hay convocada una nueva jornada de huelga. Por ello, el comité de huelga convocará una asamblea de trabajadores y trabajadoras para exponerle los avances producidos en la reunión de hoy y consultarles si se suspende la huelga como gesto de buena voluntad por parte de la representación sindical.

En cualquier caso, el comité de empresa se congratula de que la empresa esté dispuesta a sentarse a negociar de nuevo, si bien entiende que también es necesario que la firma haga también gestos de acercamiento retirando las cartas de sanción entregadas a casi 80 trabajadores.