La Inspección de Trabajo reclama al Ayuntamiento de Córdoba avances en el Plan de Igualdad
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Córdoba ha instado al Ayuntamiento de Córdoba a avanzar en la negociación de su Plan de Igualdad, después de la denuncia presentada el pasado mes junio por el sindicato CGT.
El organismo estatal requirió al Consistorio, el 23 de julio, información detallada sobre el estado del proceso, la constitución de la comisión negociadora, actas de reuniones y las personas responsables de impulsar el plan. En el oficio, la Inspección recordó la obligatoriedad de cumplir con lo establecido en la Ley de Igualdad y en el Real Decreto 901/2020 sobre la negociación de estos planes.
El Ayuntamiento respondió señalando que el 20 de junio informó a las secciones sindicales en la Mesa General de Negociación de Personal, comprometiéndose a entregar un borrador del plan. Posteriormente, el 31 de julio, decidió que esta Mesa actuara como “unidad negociadora”, al afectar la aplicación del futuro plan tanto al personal funcionario como al laboral.
La inspectora de Trabajo ha concluido que será la Mesa General de Negociación común la encargada de desarrollar el Plan de Igualdad municipal dado que se tratará de un documento que afectará a todo el personal del Ayuntamiento, tanto funcionarios y como eventuales.
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