¿Y si el mejor incentivo de tu empresa no fuera una cesta de Navidad, sino enseñarte a gestionar tu nómina?
¿Te imaginas que tu empresa te ayudara a “llegar” a fin de mes sin agobios financieros?
¿Es cuestión de “ganar” más o de gestionar mejor tu nómina?
Parece que las empresas están despertando a una realidad invisible: el estrés financiero.
Un trabajador que llega al trabajo preocupado porque no sabe cómo afrontar la subida del Euríbor o porque su ahorro se estanca, no rinde igual.
La educación financiera en el puesto de trabajo debe dejar de ser un “lujo” de multinacional para convertirse en una herramienta de retención de talento en nuestras pymes y de ayuda al trabajador.
Los beneficios son claros:
- Menos absentismo: El estrés por deudas es una de las causas principales de bajas por ansiedad.
- Salario emocional: Sentir que tu empresa se preocupa por tu futuro (jubilación, ahorro, inversión) genera una lealtad que el dinero solo no compra.
- Productividad real: Un empleado con sus finanzas bajo control tiene una mayor capacidad de enfoque y toma de decisiones.
Las empresas deberían de atraer “talento” no son sólo por ser las que mejor pagan, sino las que ayudan a sus equipos a conciliar y gestionar mejor su “nómina”.
¿Sabías que un empleado con alto estrés financiero pierde, de media, entre 6 y 8 horas de jornada laboral a la semana gestionando problemas personales de dinero?
Ya no basta con pagar un salario alto, el verdadero valor reside en el Bienestar Financiero (Financial Wellness).
¿Por qué las empresas deberían liderar este cambio?
Permitiría reducir el “estar por estar”, ¿cuánto tiempo se emplea en revisar la app del banco o preocupado por no llegar a fin de mes?
Innovación y optimización de una compensación diferente, muchos profesionales no entienden su nómina ni las ventajas fiscales de la retribución flexible.
Facilitar la formación en la gestión de sus finanzas, es darles un “aumento de sueldo” sin incrementar el coste salarial de la empresa.
Atraería a un Talento Generacional, los perfiles jóvenes (Z y Alpha) valoran la formación en inversión y gestión patrimonial tanto como el teletrabajo.
Las empresas que implementan programas de educación financiera reportan un incremento en el compromiso de sus plantillas reduciendo el absentismo, rotación y presentismo.
¿Es responsabilidad de la empresa formar financieramente a sus equipos o debería venir “de serie” desde el Colegio?
Sobre este blog
Consultor financiero en ahorro-inversión y financiación, ayudo a mejorar las finanzas de las personas y de las empresas. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (ETEA). Asociado a €FPA España (European Financial Planning Association ). Entusiasmado en compartir ideas básicas sobre Educación Financiera y finanzas personales para que nuestra vida financiera nos resulte más fácil. Amplia experiencia de más de 25 años en diferentes entidades bancarias en dirección, financiación y Banca privada.
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