La alcaldesa de Palma del Río, Matilde Esteo, ha valorado muy positivamente la implantación de la nueva fábrica de zumos en las antiguas instalaciones de Zumosol, un proyecto impulsado por los propios agricultores y cooperativas del sector citrícola, liderado por Dcoop, que supondrá una inversión global stimada en torno a los 20 millones de euros.

La valoración se ha realizado durante una rueda de prensa celebrada en el Polígono Industrial Mataché, en la que la alcaldesa ha estado acompañada por el delegado territorial de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de la Junta de Andalucía en Córdoba, Francisco Ramón Acosta, y por el director general de Dcoop, Rafael Sánchez de Puerta, así como por representantes de cooperativas, agricultores y empresas del sector.

Durante su intervención, Matilde Esteo ha subrayado que la reapertura de la fábrica de exprimido “es una gran oportunidad para Palma del Río y para toda la comarca”, recordando que en 2021 el cierre de la planta supuso un duro golpe para el municipio. “Hoy se abre una nueva etapa llena de oportunidades. Palma del Río vive de la naranja, la comarca vive de la naranja, y nos faltaba la agroindustria para poner en valor nuestro mejor producto”, ha señalado.

La alcaldesa ha destacado especialmente que se trata de un proyecto “nacido de los propios agricultores y articulado a través de una cooperativa”, un modelo que ha definido como “el más social, participativo y justo, donde los beneficios revierten directamente en el producto y en quienes lo cultivan”. En este sentido, ha expresado el orgullo del Ayuntamiento por haber acompañado desde el primer momento esta iniciativa estratégica para el municipio.

Cincuenta empleos fijos

El proyecto permitirá, además, la creación de empleo estable y de calidad, con una previsión inicial de alrededor de 50 puestos de trabajo fijos, a los que se sumarán empleos eventuales en campaña y toda la actividad inducida vinculada a la logística y al sector servicios.

Por su parte, el delegado territorial de Agricultura ha calificado la iniciativa como “una noticia magnífica para la citricultura cordobesa y andaluza”, destacando que “este proyecto supone un hito para la citricultura de la Vega del Guadalquivir, al aportar valor añadido al producto y reforzar el papel estratégico de la agroindustria en la reindustrialización de la provincia de Córdoba”.

El director general de Dcoop ha explicado que la cooperativa ha adquirido tanto las instalaciones como la marca Zumosol, “una marca emblemática, con un enorme potencial y muy presente en la memoria colectiva”, y ha avanzado que el objetivo es que la fábrica pueda estar plenamente operativa en la campaña 2027-2028, tras acometer un ambicioso plan de mejora y modernización de las instalaciones. “La puesta en marcha de esta fábrica conllevará una inversión global cercana a los 20 millones de euros y permitirá transformar entre 80 y 100 millones de kilos de naranja para industria, garantizando estabilidad, rentabilidad y futuro a los agricultores de la zona” ha resaltado Sánchez de Puerta.

A este efecto, cabe señalar que la sección citrícola de Dcoop está formada en la actualidad por siete entidades: la cooperativa de segundo grado Zuman con sede en Sevilla, Coare y Hortofrutícola Las Huertas de Palma del Río; Cítricos Iberia, Covidesa y El Carrascal de Posadas y Frubézar, de Córdoba.

La alcaldesa ha concluido reiterando el compromiso del Ayuntamiento de Palma del Río con el proyecto y con el desarrollo de la agroindustria local, agradeciendo el esfuerzo y la visión de futuro de agricultores, cooperativas y empresas: “Gracias a vosotros, hoy Palma del Río vuelve a abrir una fábrica llena de oportunidades y de futuro para todo nuestro pueblo”.

Dcoop, la cooperativa agroalimentaria española, ha adquirido en subasta la antigua fábrica de Zumosol, que está ubicada en la localidad cordobesa de Palma del Río, para potenciar su nueva sección citrícola, según informa en un comunicado.

Con esta adquisición, la cooperativa da un paso más en la cadena de valor, después de haberse constituido este año para inicialmente comercializar a granel la naranja destinada a la industria.

Dcoop busca poner en marcha de nuevo esta fábrica, que estaba inactiva desde hace años, además de hacerse con la propiedad de la reconocida marca Zumosol.

De esta forma, Dcoop ha adquirido cinco hectáreas de suelo industrial, de las que 26.000 metros cuadrados están construidos. Además del terreno, la compra incluye el procesado de fruta y la depuradora. Así, la cooperativa comenzará un trabajo de adaptación y renovación de la maquinaria existente para poner en marcha la industria, tarea que avanzan que llevará tiempo.

La cooperativa ha indicado que se trata de una “apuesta clara” de las cooperativas naranjeras del Valle del Guadalquivir por desarrollar el sector citrícola en estas comarcas, donde el zumo de naranja tiene posibilidades de generar valor para los agricultores.

El director general de Dcoop, Rafael Sánchez de Puerta, ha subrayado que esta iniciativa surge “por el empuje de las cooperativas citrícolas, algunas de las cuales ya pertenecían a Dcoop en otras actividades como la aceituna de mesa”.

“La naranja industrial tiene posibilidades de desarrollo en estas comarcas y creo que la unión de las cooperativas ha sido un primer paso para ahora centrarnos en la reactivación de una fábrica tan emblemática, que ahora es propiedad de los cooperativistas”, ha indicado Sánchez de Puerta.

De esta forma, la sección citrícola de Dcoop está formada en la actualidad por siete entidades como son la cooperativa de segundo grado Zuman con sede en Sevilla; Coare y Huertas de Palma del Río; Iberia, Covidesa y El Carrascal, de Posadas, y Frubézar, de Córdoba.

El grupo provincial de Izquierda Unida llevará al Pleno de febrero una proposición de apoyo a la plantilla de LCG Fruits, que se encuentra inmersa “en una situación muy similar a la que enfrentaban hasta hace poco sus compañeros y compañeras de Zumos Palma”. IU, que estuvo presente el pasado sábado en la concentración en apoyo a LCG Fruits en Palma del Río, ha destacado que “más allá del drama humano que está viviendo medio centenar de familias, lo que está en riesgo es la industria de la Vega del Guadalquivir y con ello el futuro de toda la comarca”.

Los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, que se hizo en 2019 con la planta de envasado, han denunciado “despidos improcedentes con un ERE que se hizo sin presentar la correspondiente auditoría de cuentas”, y seis meses después se encuentran “sin indemnización por despido ni finiquito, el adeudo de una nómina, atrasos del convenio y vacaciones y una prestación por desempleo que además se reduce al 50% de la base de cotización por los continuos ERTEs que han sufrido desde 2019”.

El conflicto está en un punto delicado, ya que “en los próximos meses se va a vislumbrar si se reconoce la nulidad o la improcedencia del despido, si la empresa es culpable de algún ilícito penal y si el concurso de acreedores que han solicitado se declara culpable”. El sindicato CCOO, que se ha presentado como parte en el proceso, ha interpuesto una demanda por un posible delito contra los trabajadores “al ver indicios, como ya ocurriera con Zumos Palma, de la existencia de una presunta trama empresarial creada ex profeso para despedir a la plantilla sin asumir las responsabilidades correspondientes”.

Por todo ello, IU llevará a Pleno una proposición para que, como ya hizo con la plantilla de Zumos Palma, la Diputación dé su apoyo a los trabajadores y trabajadoras de LCG Fruits y se convierta en altavoz de sus demandas. Además, pedirá la implicación de la Subdelegación del Gobierno y la Delegación de Empleo de la Junta en la resolución del conflicto, al tiempo que insta a las Consejerías de Agricultura y la de Industria a buscar, de la mano de los Ministerios homólogos, inversores para la fábrica de zumos situada en Palma del Río, unas instalaciones que “en su día fueron las más modernas de Europa y llegaron a contar con 250 trabajadores y trabajadoras de forma directa”.

El portavoz de IU, Ramón Hernández, ha subrayado que “un futuro próspero necesita un modelo productivo transformador, una industria alimentaria que le dé valor añadido al sector primario y que sea propulsor de empleo cualificado y de calidad”. Y en esta línea, “debemos apostar por que la comercialización y transformación de nuestros productos agrícolas se haga en nuestra tierra, de forma que el valor añadido que generan se quede en nuestra economía”.

El coordinador general de Izquierda Unida (IU) en Andalucía, Toni Valero, ha instado a la Junta a que “deje de mirar para otro lado” en relación a la situación laboral que se vive desde hace meses en la planta de LCG Fruits de Palma del Río (Córdoba) y ha pedido al Gobierno andaluz que busque “inversores serios” para evitar la desindustrialización en la zona.

Así lo ha expresado este sábado en el acto de concentración convocado por CCOO en defensa de la plantilla de LCG Fruits. Con este motivo se ha llevado a cabo una cadena humana alrededor de las instalaciones de las fábricas de Zumosol y LCG Fruit.

“Andalucía se entiende y se defiende si hay un futuro para el mundo rural; de ahí la necesidad de que tengamos una industria agroalimentaria fuerte, que genere empleo, fije la población y el valor añadido se quede en nuestra tierra”, ha abundado el coordinador general de IU Andalucía.

Valero ha señalado que la Administración “no se puede quedar mirando para otro lado” cuando existe el “riesgo de pérdida de empleo en la comarca del bajo Guadalquivir”. “Por eso estamos hoy aquí, para expresar nuestro apoyo y compromiso de IU con la plantilla y con los vecinos”.

No es la primera concentración de extrabajadores de LCG Fruits. El pasado mes de diciembre protagonizaron un acto de protesta para recordar que, seis meses después de ser despedidos, su situación no se había resuelto y aún no habían cobrado las indemnizaciones que les corresponden por el despido.

El colectivo recuerda que la mayoría de la gente cree que con la resolución del conflicto de Zumosol (Zumos Palma) ha concluido el de LCG Fruits, “pero la realidad es muy diferente”.

Los ya ex trabajadores y trabajadoras de la planta de Zumosol en Palma del Río han levantado este martes el campamento que han mantenido durante 331 días en las instalaciones de la fábrica tras llegar a un acuerdo con la propietaria, el fondo de inversión Toksöz, que ya ha abonado la indemnización por despido improcedente y que antes del 28 de febrero se ha comprometido a pagar los salarios que adeuda a los 38 trabajadores.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y el secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, han acompañado a la plantilla en este último día de protesta en el que han querido dar las gracias a todas las personas, organizaciones, instituciones y entidades que durante el último año han apoyado a la plantilla en su lucha por sus derechos laborales.

Especial mención han hecho a la Comandancia de la Guardia Civil en Córdoba y a la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo, “que han hecho una labor extraordinaria, cada uno en su campo, para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, dijo Marina Borrego quien recalcó que “sin la información recabada por sus investigaciones habría sido mucho más difícil demostrar que no hubo cesión de trabajadores a Cegeplas –y por tanto los empleados y empleadas seguían siendo trabajadores de Zumos Palma-, y que el último ERTE que presentó la empresa no tenía validez y, por tanto, debía abonar las nóminas de los meses que duró a los trabajadores y trabajadoras”.

Agustín Jiménez resaltó que “el acuerdo que hemos firmado, y con el se pone fin a este año de lucha incansable, no habría sido posible sin el respaldo de la ciudadanía y también de los medios de comunicación que no han dejado de informar sobre la situación que han vivido estos trabajadores y trabajadoras”.

“Hoy tenemos una sensación agridulce, porque aunque nos alegramos de que los compañeros vayan a cobrar lo que les corresponde legítimamente, también hoy cerramos Zumosol”, dijo el responsable de Industria quien confía en que “alguna empresa se interese por la fábrica y pueda recuperar la actividad, porque el cierre de Zumosol es mucho más que 38 familias afectadas, es la desmantelación de la industria en la comarca, es empobrecimiento y desempleo”.

Además, la secretaria General de CCOO hizo hincapié en que “el ejemplo de Zumosol debe servir para otras empresas que también abusan de sus plantillas y pretenden escatimar los derechos de los trabajadores y trabajadoras”. En este sentido, Jiménez recordó que “aquí al lado tenemos a los compañeros y compañeras de LCG Fruit, que están sufriendo las consecuencias del cierre de Zumosol, y de la misma forma que hemos estado al lado de la plantilla de Zumosol, estamos y vamos a seguir estando al lado de los trabajadores y trabajadoras de LCG Fruit. Hemos demostrado que con unidad, con trabajo duro, los derechos se consiguen y lo vamos a volver a demostrar”.

331 días de protesta

El desmantelamiento del campamento que los trabajadores y trabajadoras de Zumosol han mantenido durante 331 días, desde el 20 de diciembre de 2021, pone el punto y final a más de un año de incertidumbres que dio comienzo cuando Citrozuco anunciaba en agosto de 2020 que no tenía intención de renovar el contrato de arrendamiento de la planta de exprimido de Zumos Palma ni de adquirir la citada fábrica.

En aquel momento, los 38 trabajadores y trabajadoras, que habían sido subrogados por la brasileña, volvieron a pasar a la empresa matríz, Zumos Palma, que comenzó a buscar inversores que estuvieran interesados en explotar la planta exprimidora. Fue entonces cuando se planteó un primer ERTE al término del cual, y dado que ninguna firma se había hecho cargo de la planta, la empresa del grupo Toksöz planteó un segundo ERTE. Sin embargo, en esta ocasión, la empresa no justificó suficientemente la motivación del expediente, motivo por el que la Junta lo rechazó. Finalmente, el Tribunal Supremo vino a dar la razón a la Junta pero eso fue el pasado verano.

Antes, en noviembre de 2021, la empresa anunció que había vendido la planta a Central Andaluza de Gestión y Suministros Plásticos (Cegeplas), quien debía subrogar a la plantilla. Sin embargo, menos de un mes después de esta operación, Cegeplas daba de baja a los trabajadores y trabajadoras alegando que el contrato de compra-venta no se había cumplido y que renunciaba al mismo. A la postre, la Inspección de Trabajo concluyó que había sido una cesión “fantasma”, con lo que se reconocía que los trabajadores y trabajadoras pertenecían a Zumos Palma.

La plantilla de Zumosol quedó en un limbo laboral, ya que no habían sido despedidos pero sí habían sido dados de baja en la Seguridad Social. La labor de la Inspección de Trabajo permitió regularizar la situación de los trabajadores y trabajadores que iniciaban entonces casi un año de protestas para reclamar sus derechos laborales con el apoyo de CCOO, sindicato único en el comité de empresa, que en todo momento buscó la negociación y el diálogo para tratar de solventar la situación a la que se ha puesto final ahora.

Noviembre ha llegado con la mayor de las sorpresas para los 38 trabajadores de Zumos Palma, verdaderos damnificados de la venta fallida de la planta de exprimido por parte del propietario de la misma, el fondo de inversión Toksöz, a Central Andaluza de Gestión y Suministros Plásticos (Cegeplas). Casualmente fue en noviembre de 2021 cuando comenzó la odisea para estos empleados, quienes, de la noche a la mañana, se vieron técnicamente sin trabajo, sin indemnización y con nóminas sin cobrar. Un año después, festejan el acuerdo alcanzado con la empresa y junto a CCOO y la firma de abogados palmeña Mancilla&Spínola. Contentos con el resultado, afirman que todo es fruto de “la lucha” que emprendieron desde diciembre del pasado año, cuando acamparon en las instalaciones de la fábrica en Palma del Río.

Durante casi un año, aquellos terrenos han sido su hogar. Por turnos, el campamento siempre estuvo sitiado. Nunca estuvo abandonado. Ni en fechas tan señaladas como Nochebuena, cuando el portavoz de los empleados, Fernando Trujillo, y su primo Antonio echaron la noche allí. Porque la lucha no podía entender de festivos. Ahora, es el propio Trujillo quien reconoce que, “si no hubiera sido por esta lucha, la situación se hubiera alargado en los juzgados durante años”.

Trujillo estaba exultante este lunes. Poco después de filtrarse el acuerdo, el trabajador mandaba un mensaje a sus conocidos en el que daba las “gracias a todas las organizaciones, partidos políticos y particulares” que les han ayudado en esta “larga batalla”. “David venció a Goliat”, decía Trujillo un año después de que comenzara la pesadilla que supuso la frustrada venta de la fábrica donde llevaba décadas trabajando.

Los problemas comenzaron el 10 de noviembre de 2021, cuando Cegeplas se hizo cargo de la planta de exprimido de Zumos Palma, comercializadora de la marca Zumosol, pero solo unos días más tarde anunció que renunciaba al contrato por incumplimiento del mismo por parte de Toksöz, dando de baja a los 37 trabajadores de la Seguridad Social. Esta situación los dejó en un limbo laboral: no tenían trabajo y tampoco habían sido despedidos. Durante los tres primeros meses no cobraron prestación por desempleo, por lo que tuvieron que recurrir a ahorros. Quienes los tenían, claro. Los que no, pidieron préstamos y ayuda a sus familias.

Casi desde el principio, la plantilla comenzó un encierro indefinido, que consiguió atraer la atención sobre lo que estaba ocurriendo. En primera instancia, consiguieron que se les diera el subsidio de desempleo gracias a la mediación del SEPE. Con posterioridad, la Inspección de Trabajo declaró que sus despidos “no eran legales”, y hasta la Guardia Civil inició una investigación para averiguar cómo se produjo la presunta adquisición de la fábrica y la posterior renuncia por parte de Cegeplas, una compañía que, tras investigar los trabajadores, resultó que tenía un capital social de 3.000 euros, claramente insuficiente para gestionar la planta de envasado.

Así, tras varios meses de encierro, los trabajadores confesaban que sus pocas esperanzas estaban en el juicio, previsto para septiembre. El acuerdo conseguido es todo un respiro para los trabajadores. El fondo de inversión abonará las indemnizaciones correspondientes por despido improcedente, que ascienden a más de 1,3 millones de euros, y también los salarios pendientes de pago –que son algo más de 261.000 euros– antes del 28 de febrero de 2023.

“Esto es una alegría inmensa después de todas las penurias que hemos pasado. La empresa ha dicho tantas mentiras que pasa como en el cuento del lobo, que no te la crees y la verdad es que ya me veía durante años en juicios y esperando sentencias”, reconoce Trujillo. Desde el pasado viernes, día en que se firmó el acuerdo, los trabajadores han levantado el campamento, además de haberse comprometido a cerrar todas las acciones judiciales emprendidas.

Futuro para la fábrica

El acuerdo suscrito también abre otro horizonte para el futuro de la fábrica y facilita que posibles inversores puedan retomar la actividad de la empresa. “Lo que los trabajadores queremos es que llegue alguna entidad y la llene de actividad, ya sea de naranjas o de aceite de oliva”. El pasado mes de mayo, la consejera de Empleo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, visitó a los trabajadores en el campamento, asegurándoles que había “posibles inversores” interesados en la planta, pero la situación en la que tanto Cegeplas como Toksöz habían dejado a los empleados hacía imposible la compra. Nada más se sabe de estas operaciones.

Hasta que llegue ese momento, si es que llega, los trabajadores afrontan su futuro vital y profesional con unas gafas completamente diferentes a las de hace unas semanas: “Ahora nos pondremos al día con los préstamos y a buscar trabajo”.

La plantilla de la fábrica de Zumos Palma en Palma del Río y el propietario de la empresa, el fondo de inversión Toksöz, han llegado a un acuerdo que pone fin al conflicto iniciado hace un año tras la venta fallida de la planta de exprimido a Central Andaluza de Gestión y Suministros Plásticos (Cegeplas).

El acuerdo, que ha sido aprobado por la plantilla en asamblea, contempla el abono de las indemnizaciones correspondientes por despido improcedente, que asciende a más de 1,3 millones de euros, y el compromiso de abonar los salarios pendientes de pago –que ascienden a algo más de 261.000 euros- antes del 28 de febrero de 2023. 

Con este acuerdo, que ha sido rubricado por CCOO como representante legal de los trabajadores y trabajadoras, la firma de abogados palmeña Mancilla&Spínola, y la empresa turca, se evita prolongar más en el tiempo la resolución de la situación al poner fin a los procesos judiciales en marcha a instancias de la plantilla. Además, se abre la puerta a que posibles inversores puedan retomar la actividad de la empresa y que las 38 personas que componen la plantilla también puedan iniciar una nueva etapa vital.

El compromiso cierra las acciones judiciales emprendidas por los trabajadores y trabajadoras, una cuestión que no solo supone un ahorro para las arcas públicas sino la garantía de cobro de la plantilla. No obstante, Zumos Palma y Toksöz se reserva la posibilidad de emprender acciones legales contra Cegeplas.

CCOO se alegra de haber llegado a un acuerdo previo a la vía judicial beneficioso para los trabajadores y trabajadoras y de que Zumosol se haya hecho responsable de los pagos con los que se pone fin a la dificil situación vivida por la plantilla el último año.

La secretaria General de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo, ha visitado junto con su homólogos de Andalucía y Córdoba, José Hurtado y Agustín Jiménez, respectivamente, y Marina Borrego, secretaria General de CCOO de Córdoba, las instalaciones de Zumosol en Palma del Río para mostrar todo su apoyo a las personas trabajadoras y enviar un mensaje claro: “el sindicato está con cada trabajador y trabajadora y no parará hasta que se haga justicia”.

La plantilla de Zumosol transmitió a la responsable sindical sus preocupaciones, denunciando la gran incertidumbre e injusticia que viven desde hace meses y que les llevó a encerrarse en las intalaciones de la empresa el pasado 20 de diciembre para reclamar la regularización de su situación y el pago de las nóminas que se les adeudan.

La pasada semana, Zumosol convocó al sindicato a una reunión con el objetivo de reconducir la situación; una reunión donde CCOO dejó clara su postura, que no es otra que deben pagar el despido improcedente a las personas trabajadoras, cuestión que ya está judicializada, y abonar los salarios del ERTE que ya se ha declarado nulo por el Tribunal Supremo.

Precisamente, los primeros juicios por despido improcedente estaban fechados para el próximo lunes pero finalmente han sido suspendidos a fin de reunificar las causas.

Garbiñe también mostró su apoyo a la plantilla de LCG Fruit, empresa que adquirió en 2019 la sección de envasado de Zumosol que, según la primera, le adeuda unos 5 millones de euros. La envasadora también ha cerrado sus puertas pero CCOO remarca que no lo ha hecho de forma legal, ya que no ha presentado un ERE ni ha demostrado insolvencia, ni ha entrado en concurso de acreedores, por lo que el sindicato considera que se trata de un despido improcedente y que podría haber un delito contra los trabajadores y trabajadoras e incluso un levamentamiento patrimonial.

El secretario General de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, remarcó que el cierre de la planta de exprimido de Zumosol y de LCG Fruit, que afecta a 38 y 70 trabajadores y trabajadoras respectivamente, es “un varapalo” para la industria agroalimentaria de la provincia y “sus consecuencias ya se están empezando a sentir en la comarca y serán mucho peores en la próxima campaña”.

Supermercados Aldi dejará de vender productos de la marca Zumosol como muestra de apoyo a los 38 trabajadores de la planta de Palma del Río, que llevan ya casi ocho meses encerrados y esperando un juicio que resuelva su situación laboral.

Han sido los propios trabajadores los que han informado de la decisión del grupo alemán, indicando en la red social Twitter que, tras 254 días Aldi ha retirado los productos tanto de Zumosol como los helados y chocolates de Pernigotti, ambas parte de la multinacional turca Toksöz, que es la propietaria de la planta de Palma del Río.

Además, en un tuit posterior, han mostrado el mensaje que les trasladaron desde Aldi España: “Desde Aldi lamentamos la situación en la que se encuentran los trabajadores afectados. El respeto por las personas forma parte de nuestro compromiso con la sociedad y conductas irregulares no son compatibles ni con nuestros principios ni con la actividad de la empresa. En consecuencia, y desde hace unos meses, ALDI ya no realiza más acciones con la compañía”, les explicaban.

Asimismo, aclaraban que los productos de Zumosol que todavía puedan encontrarse en algunos supermercados, corresponden a stocks de acciones pasadas.

Los trabajadores de Zumosol llevan meses pidiendo a las grandes superficies acciones como la que ha hecho Aldi, pidiéndoles una muestra de solidaridad con la plantilla, que está a la espera del juicio en el que se dirima la responsabilidad penal en su despido, que ha sido declarado irregular por parte de la Inspección de Trabajo.

Los trabajadores de la planta de Zumosol en Palma del Río mantendrán el encierro en la fábrica, que dura ya unos ocho meses. Ni el frío invernal, ni las temperaturas de este verano han logrado poner fin a la acampada que inició la plantilla el pasado mes de diciembre.

En aquel momento, los trabajadores de la planta extractora de Zumosol acababan de quedarse sin trabajo y sin indemnización por despido y con varias nóminas atrasadas, después de que la empresa Cegeplas, adquiriera la fábrica y la cerrara varios días después, alegando que rompía el contrato de compra al holding empresarial turco Grupo Toksöz.

Aquella operación, que investiga la Guardia Civil y un juzgado, dejó a los 38 trabajadores de Zumos Palma en una especie de limbo legal del que no han salido. Sólo por la mediación de la administración lograron tener acceso al subsidio de desempleo, que se les acaba en enero. Hoy, se les deben ya entre 15 y 17 nóminas, según el trabajador.

A pesar de ello, el encierro se ha mantenido, aunque el grupo ha quedado reducido al mínimo. Una pareja o una persona que se van turnando en el improvisado campamento, montado en la entrada de la fábrica.

La asamblea de los trabajadores, celebrada este martes, ha decidido que la “acampada dignidad” continuará a pesar de las altas temperaturas. Fernando Trujillo, portavoz de la plantilla, ha señalado a este periódico que el encierro es “indefinido”.

“Seguimos acampada hasta que se solucione nuestra situación”, ha comentado Trujillo, que recuerda que tienen una cita en los juzgados en septiembre, toda vez que la instrucción incorpore a la causa las pesquisas de la Guardia Civil sobre la venta presuntamente fraudulenta de la fábrica por parte de Toksöz a Cegeplas. La Inspección de Trabajo ya dictaminó que los despidos habían sido ilegales.

El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, ha destacado la resolución de la Inspección de Trabajo a la denuncia presentada por el sindicato sobre la cesión de los trabajadores y trabajadoras de Zumosol a Central Andaluza de Gestión y Suministros Plásticos (Cegeplas).

Según ha adelantado este periódico, la resolución de la autoridad laboral señala que “la sucesión de empresas producida en la planta de exprimido de Zumos Palma habría sido simulada con el fin de crear una apariencia de transmisión de la unidad productiva que permitiera a esta empresa, con la colaboración de los socios de Cegeplas, desvincularse fraudulentamente de los trabajadores ocupados en la planta sin hacer frente a las indemnizaciones correspondientes por despido”.

Jiménez indica en un comunicado que “el informe de la Inspección viene a reconoce lo que CCOO venía denunciando, y es que la supuesta venta de Zumosol a Cegeplas era, en realidad, una estrategema para eludir las obligaciones de la empresa con sus trabajadores y trabajadoras, a quienes dejaron en una situación de absoluto desamparo”.

Esta resolución se suma a la reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS) sobre el último ERTE que presentó Zumosol, en la que se reconoce que el expediente fue nulo y, por tanto, la propietaria de la fábrica de Palma del Río, el fondo de inversión turco Toksöz, debe abonar a los 38 trabajadores y trabajadoras las nóminas de los seis meses que duraba el mencionado ERTE, del 15 de abril al 15 de octubre de 2021.

“Tanto la resolución de la Inspección como la sentencia son un paso importante para la plantilla, que lleva más de 7 meses acampada en las instalaciones sin que la empresa haya dado el más mínimo paso para tratar de solventar la situación”, señala el secretario General de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, para quien ambos fallos “vienen a avalar nuestra tesis de que Zumosol actuó de mala fé, con la colaboración de Cegeplas, para cerrar la fábrica y evitar cumplir con sus obligaciones con sus trabajadores y trabajadoras”.

El responsable sindical añadió que “esperamos que la Justicia aplique todo el peso de la ley sobre estas empresas, que parecen creer que la ley no está hecha para ellos y que pueden hacer y deshacer a su gusto”.

Asimismo, el responsable de CCOO hizo hincapié que “desde el primer momento nuestro objetivo ha sido que la empresa cumpla con sus obligaciones, que dé de alta a los trabajadores y trabajadoras en la Seguridad Social, que abone a la plantilla las 15 nóminas que les adeuda –las del ERTE y las posteriores- y que cumpla con las indemnizaciones que correspondan”.

A las 10:00 de la mañana, el asfalto de la fábrica de Zumosol en Palma del Río ya empieza a quemar. En el campamento donde llevan apostados siete meses los trabajadores de Zumos Palma, la sombra la da una chapa que, en un par de horas, cuando se recaliente, dejará de ser un cobijo amable para convertirse en una rejilla de horno. Pero ahí siguen algunos de los 38 empleados que, de un día para otro, se quedaron sin trabajo y sin despido en el que, en otro tiempo, fue uno de los centros de producción más importantes del sector cítrico europeo.

Este martes son seis los que acampan en la fábrica. Entre ellos están Fernando y Antonio, dos más de la plantilla, que ya relataron a este periódico cómo era estar apostado en la fábrica en pleno invierno, en Nochebuena, mientras el resto de sus compañeros pernoctaban con sus familias. Han pasado siete meses de aquella noche y, según cuentan, la situación se ha movido poco.

“Las fuerzas flaquean. De paciencia estamos ya justitos”, explica Fernando a este periódico. Fernando está acompañado de su primo Antonio, y de Juan, Simón, Francisco y el perro Rastas. Entre todos suman un centenar de años de servicio en la planta de Palma del Río, que hoy sigue siendo una fábrica fantasma, cuyo futuro parece cada vez más negro. También el de ellos.

Los 38 trabajadores de Zumos Palma llevan desde noviembre en una especie de limbo legal (técnicamente en el paro y sin indemnización por despido) y con 16 nóminas atrasadas, desde que la empresa Cegeplas, una compañía “pantalla” (según denunciaron en su día) adquirió la fábrica presuntamente sin otra intención que cerrarla varios días después para así ahorrarle el pago de los atrasos y los finiquitos a la anterior propietaria, el holding empresarial turco llamado Grupo Toksöz

“Aquí acabaron las elecciones y se acabó todo”

De la parte empresarial no hay noticias en el campamento. Tampoco por parte de la administración. Ni de los políticos, que entre mayo y junio, aprovechando las elecciones andaluzas, sí que se dejaron caer por la zona. “Aquí acabaron las elecciones y se acabó todo. Nosotros sabíamos que esto iba a ser un desfile antes y después un ‘hasta aquí hemos llegado’”, comenta Fernando, que no oculta su malestar ante el abandono de la administración.

“Lo peor de todo es la falta de ayuda por parte de la administración. Porque unos cabrones empresarios se puede entender lo que han hecho para ahorrarse el dinero, pero alguien debería tomar cartas en el asunto, tomar medidas cautelares, porque esta gente lo que está haciendo es ganar tiempo para cuando llegue el momento de pagar, decir que no tienen dinero”, sostiene Fernando, que tiene todas sus esperanzas puestas en los tribunales, que aplazaron el juicio a septiembre, con la idea de incorporar la investigación de la Guardia Civil sobre la presunta venta de la empresa.

Su primo Antonio es mucho más escéptico. Para empezar, porque en 2020 ya perdieron un juicio contra la empresa, cuando, en vez de subrogar a la plantilla tras la marcha de la multinacional brasileña Citrosuco, los metió en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Ya entonces, trece trabajadores de Zumos Palma demandaron que, o se les diera trabajo o los despidieran, y la magistrada dictaminó que no se había cometido ninguna irregularidad. Así que continuaron en ERTE hasta que apareció Cegeplas, compró la empresa y luego rompió el contrato de adquisición.

Así que Antonio no oculta su desesperanza. “Yo no creo en la justicia. Todo son aplazamientos, que si 'ahora no encuentro a este, ahora no encuentro al otro'. No, yo no creo en la justicia ya”, afirma el trabajador.

La investigación de la Guardia Civil

Más esperanzas tienen puestas en la investigación de la Guardia Civil. Hoy, tras varios meses, pueden contar que el instituto armado les ha tomado declaración. Y creen que la investigación va en serio y puede dar resultado, aunque éste no afecte a su litigio. La plantilla siempre ha mantenido que Cegeplas ha actuado como “empresa pantalla” para liquidar a la plantilla. La Inspección de Trabajo, según señalan los trabajadores, mantiene que los despidos “no son legales”.

Esto, sin embargo, también los coloca en un problema. Lo cuenta Antonio: “Aunque se celebre el juicio y lo ganemos, el abogado dice que lo lógico es que la sentencia sea que te reincorpores al trabajo. Lo normal es que el juez obligue a la empresa a readmitirte y a pagarte los atrasos. Y luego, si quiere, despedirte. Si es que quiere o si es que puede”, explica el trabajador, que admite que, por su edad -58 años-, lo va a tener difícil para encontrar otro trabajo estable.

Coincide con esta idea Simón, otro de los trabajadores, con una familia de cinco miembros a su cargo y unas perspectivas laborales complejas. “Por aquí por la zona sólo hay trabajos temporales. Estamos lejos de Córdoba y de Sevilla. La solución aquí es irte a trabajar fuera o meterte en el campo, que es temporal”, lamenta.

La cuenta atrás del subsidio de desempleo

Como ellos hay muchos. Las fuerzas están mermadas. La mayoría de los trabajadores ya ha comenzado a buscar otros empleos. Otros quieren esperar a ver cómo acaba todo. Algunos, como Fernando, expresan sus dudas sobre la idoneidad de buscar un trabajo para que, cuando se celebre el juicio, se les ordene reincorporarse a Zumos Palma. Otros, como Juan, el más joven del grupo que estaba este martes en la fábrica, reconoce que lo que necesita es “cerrar este capítulo y pasar página” antes de plantearse buscar trabajo.

Aunque también confiesa que es una forma de hablar. El tiempo corre contra todos. El subsidio de desempleo al que accedieron se agota en enero. Entonces, la necesidad puede que se acabe imponiendo sobre su dignidad y su ideal de justicia, que no es otro que lograr que se cumpla la ley. “Nosotros sólo buscamos que nos den trabajo, y si no tienen trabajo, que nos despidan. Que hagan lo que dice la ley”, concluye Fernando.

El próximo lunes, 20 de junio, los trabajadores de Zumos Palma cumplirán seis meses de encierro en la planta de Zumosol en Palma del Río. Medio año apostados en la que, en otro tiempo, fue uno de los centros de producción más importantes del sector cítrico europeo y donde ahora no se escucha ruido de maquinaria.

La plantilla de Zumos Palma, unos 40 trabajadores siguen exactamente en el mismo limbo en el que les dejó la empresa Cegeplas, una compañía “pantalla” que, según denunciaron en su día, adquirió la fábrica presuntamente sin otra intención que cerrarla varios días después y así no tener que pagar a los empleados ni indemnización por despido ni las nóminas atrasadas por la anterior propietaria, el holding empresarial turco llamado Grupo Toksöz.

Los trabajadores siempre han mantenido que hubo un acuerdo entre Cegeplas y Toksöz para liquidar la fábrica y a los trabajadores. Así es, además, como llevaron sus demandas a los tribunales. El juicio para dirimir los despidos, de hecho, estaba señalado para el pasado 14 de junio en los juzgados de Posadas.

Sin embargo, la jueza titular ha decidido aplazar el proceso hasta después de verano para estudiar la posibilidad de incluir los resultados de la investigación abierta por la Guardia Civil, que está indagando cómo se produjo la adquisición de la fábrica y la posterior renuncia por parte de Cegeplas (Central Andaluza de Gestión y Suministros Plásticos), una compañía que, tras investigar los trabajadores, resultó que tenía un capital social de 3.000 euros, claramente insuficiente para gestionar la planta de envasado.

“La Guardia Civil ha descubierto implicaciones que pueden afectar a los trabajadores y, por ello, la jueza ha decidido aplazar los juicios, a la espera de que concluya la investigación oficial y ver si se puede incorporar a la causa”, han informado a este periódico fuentes del sindicato CCOO, que interpuso una demanda contra Cegeplas y Toksöz por cesión ilegal de trabajadores y fraude a la Seguridad Social.

Más de un año acumulando nóminas impagadas

Más allá del proceso judicial, las nóminas impagadas se acumulan para los 38 trabajadores despedidos. El campamento se ha comido un invierno duro y ahora busca la sombra en la fábrica en este verano tempranero de olas de calor. La fábrica, por su parte, tiene más cerca el cierre total que la reapertura, después de que la parte que continuaba activa, la planta envasadora, en manos de la compañía LGC Fruit, también comenzara a acusar los efectos del cierre de la exprimidora.

Así, en el mes de mayo, la plantilla de LGC Fruit en Palma del Río, conformada por más de 60 trabajadores, inició una huelga indefinida para exigir un plan de viabilidad que garantice el futuro de la empresa, que actualmente se encuentra en preconcurso de acreedores, así como el pago puntual de las nóminas e información veraz sobre la situación de la empresa y sus planes de negocio.

En cualquier caso, desde hace ya más de seis meses, la planta permanece cerrada. La consejera de Empleo de la Junta, Rocío Blanco, que visitó en mayo a los trabajadores y trabajadoras de Zumosol, les comentó que había posibles inversores interesados en la adquisición de la planta de producción, aunque poco más se ha sabido.

Desde CCOO celebran que exista interés, aunque reconocen que es muy difícil que una empresa quiera asumir Zumos Palma tal y como está ahora mismo, con la deuda que tiene sobre los trabajadores (más de un año de nóminas y las indemnizaciones por despido), además de otras cuestiones que, siempre según el sindicato, podrían “ser constitutivas de delito” y que son las que se pusieron en conocimiento de la Guardia Civil.

Es decir, que hasta que la Justicia no tome cartas en el asunto, la viabilidad de la fábrica de Zumosol en Palma del Río es compleja. Los trabajadores, que por la peculiaridad de su despido en principio no podía ni solicitar la prestación por desempleo, finalmente sí pudieron cobrar el paro, tras la mediación del SEPE.

Sin embargo, el paro se irá agotando a medida que irán creciendo las ganas de dar carpetazo a un asunto que vivirá un capítulo clave en septiembre, cuando llegue a los juzgados de Posadas. Muy probablemente para entonces, aún persista el encierro de la plantilla en la fábrica de Zumosol, que en otros tiempos fue la joya de la corona del grupo Leche Pascual, y hoy es más una fábrica fantasma.

El secretario general del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, ha advertido este lunes sobre “las graves consecuencias que supondrán, no solo para la comarca, sino para toda la provincia cordobesa, el previsible cierre de las plantas de Zumosol y LCG Fruit de Palma del Río (Córdoba)”.

En este sentido y en una nota, Jiménez ha recordado que “los trabajadores de Zumosol llevan desde el 20 de diciembre de 2021 acampados en las instalaciones de la fábrica de exprimido reclamando que la propietaria, el fondo de inversión turco Toksoz, regularice su situación” o bien, “si no desea continuar con la actividad productiva, que inicie un ERE y despida a la plantilla confome a la legislación vigente, previo pago de las más de 12 nóminas que se les adeudan”.

Por su parte, la plantilla de LCG Fruit inició una huelga indefinida el pasado 16 de mayo, “ante el atraso en el pago de las nóminas y la falta de un proyecto de viabilidad para la planta ante las dificultades de la firma, que aunque se ha puesto al día en el pago de los sueldos, sigue sin presentar un plan de futuro que garantice la continuidad de la planta, que está íntimamente vinculada a la de Zumosol, ya que envasaba el zumo que se exprimía en ésta, que mantiene, además, una importante deuda con LCG Fruit”.

“La situación que están viviendo los trabajadores de Zumosol y LCG Fruit deriva, en parte, de los resquicios legales que aprovechan este tipo de empresas grandes, corporaciones y fondos de inversión, que se permiten el lujo de dejar tiradas a las personas, sin consecuencias o con escasas consecuencias”, ha afirmado Jiménez.

Precisamente, para reclamar la necesidad de hacer modificaciones en la legislación vigente para impedir los abusos de este tipo de empresas con su personal, una representación de la plantilla de Zumosol ha visitado recientemente el Parlamento Europeo, invitados por Adelante Andalucía.

Jiménez ha asegurado que “CCOO ha llamado a todas la puertas posibles, ha denunciado las prácticas antilaborales de estas empresas y está acompañando a las plantillas en todo este lamentable proceso. De hecho, hemos y seguimos prestando asesoramiento jurídico y representación legal a los trabajadores”.

En este contexto, el dirigente sindical ha lamentado que “el primer juicio de Zumosol, que iba a tener lugar el próximo 14 de junio, se haya retrasado a septiembre, porque es alargar la agonía de unas personas que llevan casi dos años sufriendo una situación tremendamente dura, para ellos y para sus familias”.

Ante las próximas elecciones, CCOO reclama a los distintos partidos políticos y especialmente al futuro nuevo Gobierno andaluz, “que exija responsabilidad y garantía de empleo a las empresas a las que apoya con ayudas y fondos, y que actúe impulsando una legislación que proteja a las personas trabajadoras frente a los abusos de especuladores como Zumosol, que deja tiradas a 38 familias y sigue vendiendo su zumo después de maniobras que hemos denunciado por presuntamente ilegales y que deberían llevarlos al banquillo”, ha concluido Jiménez.

La situación que atraviesa la plantilla de Zumosol en la planta de zumos ubicada en Palma del Río, a quien les adeudan hasta 11 nóminas, estuvo muy presente durante el pasado viernes en la Gran Final del Concurso Oficial de Agrupaciones Carnavalescas (COAC) de Cádiz después de que el cuarteto del Gago, Los ultraortodoxos de los callejones Cardoso, exhibiera una pancarta en apoyo a la plantilla.

Este acto de solidaridad se produjo al final de la actuación del cuarteto, que se proclamó ganador en su modalidad después de que el jurado diera a conocer el fallo a primeras horas del sábado.

Los trabajadores de Zumosol que se encuentran en esta situación ascienden a 38 y llevan más de 160 días acampados en los aparcamientos de la planta de zumos para que la empresa les pague las nóminas pendientes. El cierre de esta planta ha sido “un palo” para Palma del Río y su comarca ya que, diariamente, se exprimína 1.400.000 kilos de naranjas, apuntan los empleados, que recuerdan el elevado número de puestos indirectos que también generaba la empresa.

Por el momento, la plantilla desconoce cuál será su futuro. La Junta de Andalucía ya anunció el pasado mes de mayo que varios inversores habían mostrado su interés por la planta, pero nada se ha concretado aún.

Una delegación de trabajadores de Zumos Palma, que llevan meses encerrados en la planta de zumos ubicada en Palma del Río (Córdoba) reclamando a la empresa el pago de las once nóminas que les adeudan tras darles de baja en la Seguridad Social, ha acudido al Parlamento Europeo, junto a la cabeza de lista de Adelante Andalucía en Córdoba al Parlamento andaluz, Marta Sánchez, para pedir amparo y una solución a la situación de limbo laboral en la que se encuentran.

Según ha informado Adelante Andalucía en una nota, dicha delegación de trabajadores, invitada por el eurodiputado Miguel Urbán Crespo, de Anticapitalistas, y por el Grupo de la Izquierda Europea, expondrá, junto a la candidata de Adelante Andalucía, la situación del sector industrial andaluz del que forma parte dicha empresa, que permanece cerrada y sin actividad.

Entre los distintos encuentros previstos, los trabajadores desplazados, se reunirán con la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo, con varios eurodiputados españoles y con el Comité Económico y Social Europeo.

Los trabajadores visitan el Parlamento Europeo, entre este martes y este miércoles, para “denunciar la situación de limbo administrativo en la que se encuentran tras una serie de cesiones empresariales y de un ERTE acometidos de forma irregular”. A raíz de ello, la plantilla empezó el mencionado encierro el pasado diciembre de forma indefinida en el aparcamiento de la fábrica de Palma del Río, para exigir una solución a su situación laboral.

A este respecto, la candidata de Adelante Andalucía por la provincia de Córdoba, Marta Sánchez, ha señalado que “la situación que viven los trabajadores de Zumosol, sus familias y la comarca, representa un caso más del progresivo desmantelamiento industrial al que se viene sometiendo a Andalucía”.

En palabras de Sánchez, “si estamos en esta situación es porque ni el Gobierno de la Junta de Andalucía, ni el Gobierno de Sánchez son capaces de plantar cara a las empresas, y menos aún a las multinacionales. Quieren que agachemos la cabeza y nos dediquemos solo al turismo” y, por eso, “necesitamos un partido 100 por 100 andaluz, una izquierda de obediencia andaluza, que no sea sucursal de partidos en Madrid, ni calle cuando se abandona a nuestra tierra”.

En este contexto y desde Adelante Andalucía, Sánchez ha señalado que van “a pelear por un sector industrial fuerte, que esté sometido a las necesidades de la mayoría del pueblo andaluz y ecológicamente sostenible”.

Por su parte, el eurodiputado Miguel Urbán Crespo ha incidido en que “es intolerable la dejación hacia esta plantilla de trabajadores, cuyo trabajo es esencial para la comarca. Tenemos que exigir que se les pague lo que se les debe, incluyendo la prestación de desempleo, y que se les vuelva a contratar”.

Urban ha señalado que “este no es un caso aislado, lo hemos visto en Cádiz, donde la respuesta del Gobierno del PSOE y Unidas Podemos fue enviar tanquetas, lo hemos visto con el cierre de Airbus en Puerto Real, y lo vemos ahora en Córdoba. El desmantelamiento de la industria en Andalucía es posible porque desde las instituciones prefieren enfrentarse a los trabajadores que defienden el futuro, que a los empresarios”, ha concluido.

Cientos de personas han arropado este viernes a los trabajadores de Zumosol en la manifestación que han realizado por las calles de Palma del Río para reclamar una solución a la situación que mantienen desde el pasado mes de noviembre, cuando el grupo inversor turco Toksoz vendió supuestamente la planta a Cegeplás, que unos días más tarde se retractó del contrato por, al parecer, un incumplimiento de Zumos Palma.

En la manifestación también han participado varios representantes de CCOO, encabezados por la secretaria General del sindicato en Córdoba, Marina Borrego, y el secretario General de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, José Hurtado quien resaltó que “entendemos que la solución pasa porque ambas administraciones –la autonómica y la estatal- busquen la solución a este conflicto, que no se va a solucionar en el juzgado con las demandas de los compañeros”.

En este sentido, Hurtado insistió en que las administraciones se tienen que poner a la tarea de “buscar de soluiones que permitan volver a la actividad y darle de vida de nuevo a una factoría que lleva ya 150 días parada, y tenemos los trabajadores, las herramientas y los PERTE (Proyectos estratégicos para la recuperación y transformación económica) que es necesario que pongan en funcionamiento porque no podemos permitir que se siga perdiendo industria en este país”.

El presidente del comité de empresa de Zumosol, Fernando Trujillo, agradeció a los vecinos y vecinas de Palma del Río su respaldo y exigió que “las leyes no permitan este tipo de actuaciones de las grandes empresas y se modifique la ley laboral para cerrar todas las puertas traseras y que las autoridades puedan actuar cuando una empresa como Zumosol atropella todos los derechos de sus trabajadores y trabajadoras”.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, recordó que el sindicato ha estado junto a los trabajadores desde hace años, no solo ahora, y “nos hemos reunido con todos los partidos políticos, con todas las administraciones y hemos llamado a todas la puertas y ahora le pedimos a las administraciones que pongan pie en pared y que esto se arregle”.

Así, la responsable sindical subrayó que “a esos posibles inversores que tenemos tendremos que abrirles las puertas por parte de todas las administraciones para que salga a adelante el proyecto de la fábrica pero no solo eso, sino que los trabajadores y trabajadoras recuperen todos sus derechos y se les pague las 12 nóminas que se les adeudan”.

La consejera de Empleo de la Junta, Rocío Blanco, ha visitado este jueves a los trabajadores y trabajadoras de Zumosol, a quienes ha confirmado que existen posibles inversores interesados en la adquisición de la fábrica de Palma del Río. “Hay algunos, hemos tenido incluso reuniones con algunos compradores pero no es tan fácil. Se necesitan una serie de condicionantes que ahora mismo no se dan pero en la medida que podamos vamos a propiciar que haya un comprador” para que “este conflicto se resuelva de la mejor manera posible”, dijo.

Blanco recordó que la Consejería lleva trabajando un año en el conflicto y ha mantenido distintas reuniones con la representación sindical y con las empresas implicadas, Zumos Palma -perteneciente al fondo turco Toksoz- y Cegeplas. “Si Zumos Palma no quiere seguir manteniendo la empresa puede presentar un ERE, hacer las indemnizaciones correspondientes y liberar a los trabajadores, lo que no pueden es tener esta situación que para mí es inhumana”, afirmó.

La titular de Empleo hizo hincapié en que “lo que no puede ser es que una comarca con una industria buena, estable, con empleos de calidad se vea desmantelada, desguazada como si no tuviera valor” y destacó el esfuerzo de los trabajadores por defender su empleo y mantener las instalaciones.

La consejera coincide con CCOO en que la mejor opción “sería que hubiera un comprador que estuviera interesado en hacerse cargo de ellos” porque “no queremos que la empresa haga un ERE y expulse a los trabajadores. Lo suyo es que haya un comprador que tenga la suficiente fortaleza para hacerse cargo de esta mercantil”.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, añadió que “son ya 12 nóminas las que se les adeudan y la situación es grave y no solo para Zumosol sino para toda la comarca, que se puede resquebrajar si no tenemos una solución pronta a la situación de la fábrica que no solo afecta a los 38 trabajadores y trabajadoras sino que ya está teniendo efectos en otras empresas, para empezar en LCG Fruit, que está en preconcurso de acreedores, y vamos a perder mucho en la comarca cuando hace más falta nunca la industria”.

El presidente del comité de empresa, Fernando Trujillo, hizo un llamamiento a la ciudadanía palmeña para que se sume a la manifestación que realizarán mañana viernes, con salida a las 19:00 de la avenida Alfonso XIII y llegada a las puertas del Ayuntamiento.

Las secretarias generales de CCOO de Andalucía y Córdoba, Nuria López y Marina Borrego, respectivamente, han visitado este jueves a los trabajadores de Zumosol en las instalaciones de Palma del Río (Córdoba), en las que llevan acampados desde hace cuatro meses para exigir a la empresa su regularización y el pago de las once nóminas que se le adeudan, lo que ha llevado a López a pedir a las administraciones “una solución” para estos trabajadores.

En concreto y según ha informado el sindicato en una nota, Nuria López ha animado a los trabajadores a continuar con su lucha, porque “son sus derechos”, y ha recordado a las diferentes administraciones que “estos trabajadores de Zumosol necesitan una solución a sus problemas”, porque “ahora se hablará mucho de industria en la campaña electoral que tenemos a la vuelta de la esquina, y vendrán a pasearse muchos partidos políticos por estas instalaciones, pero lo que pedimos es que haya solución a los problemas de estos trabajadores”, según ha insistido.

Ello es fundamental, porque, según ha señalado, “hay una empresa que ha hecho una nefasta gestión, que puede ser incluso fraudulenta y, sobre todo, se ha dejado a los trabajadores tirados en la cuneta”, lo que ha llevado a López a reclamar inversiones, ya que “esta es una empresa pionera, en una comarca que necesita de industria, que tiene posibilidades, que tiene tecnología, que tiene trabajadores y la materia prima”.

“Es posible que haya inversores, es posible que haya ayudas públicas, y si las hay, los primeros que tienen que entrar por la empresa son los trabajadores y la reposición de todos los derechos que ahora mismo tienen pisoteados”, según ha subrayado la dirigente sindical.

Por su parte, la secretaria general de CCOO Córdoba, Marina Borrego, ha explicado que su sindicato ha “llamado a todas las puertas para tratar de dar una solución a la situación de los 38 trabajadores de Zumosol”, empresa que ha hecho “lo peor que se puede hacer, que es vender ficticiamente una fábrica a unos liquidadores y dejar a los trabajadores en un limbo” laboral.

Borrego, que ha recordado que esta forma de proceder de la empresa “la hemos puesto en conocimiento de las administraciones públicas, y hace dos semanas pusimos una denuncia por lo penal a la liquidadora, porque entendemos que en su actuación hay indicios de varios delitos”.

Así, según ha precisado CCOO, “el pasado octubre Zumos Palma, perteneciente al fondo de inversión turco Toksöz, vendió supuestamente la empresa a la Central Andaluza de Gestión y Suministros Plásticos, S.L. (Cegeplas), pero ésta, solo diez días después, anuncio la rescisión del contrato, según indicó, por incumplimiento del mismo por parte de Zumos Palma”.

En consecuencia y a juicio de CCOO, “al no producirse la venta, los trabajadores deberían haber sido asumidos de nuevo por Zumos Palma, pero está se ha negado hasta el momento hacerse cargo de sus trabajadores”, que han quedado desde entonces “en un limbo laboral, ya que, ni han sido despedidos, ni están trabajando, ni están dados de alta por su empresa, que les adeuda además once mensualidades”.

Ante ello, CCOO ha convocado para el próximo día 13 de mayo una manifestación que recorrerá las calles de Palma del Río, en apoyo a los trabajadores, que están a la espera del juicio sobre su situación, que está fijado para el próximo 14 de junio.

100 días y 100 noches. Ese es el tiempo que llevan encerrados los casi 40 trabajadores de la fábrica de Zumosol en Palma del Río. La plantilla inició un encierro reivindicativo el 20 de noviembre. Los trabajadores mantienen una acampada en la fábrica en la que han pasado las fiestas de Navidad y los meses más fríos del año, sin que de momento hayan encontrado una solución.

El pasado 10 de noviembre, Cegeplas se hizo cargo de la planta de exprimido de Zumos Palma, comercializadora de la marca Zumosol, pero solo unos días más tarde anunciaba que renunciaba al contrato por incumplimiento del mismo por parte del fondo de inversión turco y que procedía a dar de baja a los 37 trabajadores y trabajadoras de la Seguridad Social.

El encierro pretende exigir una solución a la situación laboral en la que se encuentran tras la renuncia de Central Andaluza de Gestión y Suministros Plásticos, S.L. (Cegeplas) al contrato con la propietaria de la planta, el fondo de inversión turco Toksöz.

En todo este tiempo, los trabajadores no han recibido respuestas concretas a sus demandas, ni por parte de las autoridades públicas ni tampoco de las empresas. “Los 38 trabajadores están viviendo una situación muy difícil y no solo porque lleven ocho meses sin cobrar, sino porque el fondo de inversión turco Toksöz, propietario de Zumosol, ha actuado de mala fe con la colaboración de Cegeplas y los ha dejado en una situación de total vulnerabilidad”, explicaba el secretario general del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez.

El responsable sindical ha reclamado a Toksöz que “reconduzca la situación, se haga cargo de su plantilla y, si no quiere continuar con la actividad de la fábrica, solicite un concurso de acreedores y dé a los trabajadores la salida a la que tienen derecho, con las indemnizaciones que se negocien y con la actualización de salarios que se les adeudan”.