El número de trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) procedentes de alguna de las modalidades puestas en marcha durante la pandemia cerró el mes de octubre en Córdoba en 108 empleados, de los que 81 son hombres y 27 son mujeres.

En Andalucía, la cifra de trabajadores en ERTE es de 1.925, lo que representa el 20,1% del total de trabajadores incluidos en este tipo de mecanismos (9.552). En concreto, en el décimo mes del año había 831 hombres y 1.094 mujeres en ERTE en la comunidad andaluza, con 319 personas en ERTE parcial y 1.606 en ERTE total, según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones consultados por Europa Press.

Al finalizar el mes, 1.091 trabajadores estaban en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), con 573 hombres y 518 mujeres.

Además, otros 834 se han acogido al ERTE por causas de fuerza mayor ajenas a las modalidades por pandemia el pasado mes, de ellos 258 hombres y 576 mujeres.

Por provincias

Por provincias, Almería registraba 776 trabajadores incluidos en ERTE --199 hombres y 577 mujeres--, Cádiz, 207 --85 hombres y 122 mujeres--; Córdoba, 108 trabajadores en ERTE --81 hombres y 27 mujeres--; Granada, 75 --41 hombres y 34 mujeres--; Huelva, 22 --13 hombres y nueve mujeres--; Jaén, 71 trabajadores incluidos en ERTE --32 hombres y 39 mujeres; Málaga, 525 trabajadores --296 hombres y 229 mujeres, y Sevilla con 141 trabajadores en ERTE --84 hombres y 57 mujeres--.

A nivel nacional, el Ministerio ha informado de que los trabajadores en ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) se situaron al finalizar octubre en 8.091 y 1.461 en un ERTE por fuerza mayor. En total, a 31 de octubre había 9.552 trabajadores en ERTE.

El sindicato CTA ha denunciado a través de una nota de prensa el Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) presentado por las empresas Secorbus y Socibus. Ambas son concesionarias del Ministerio de Transportes de las líneas de explotación de viajeros por carretera. En concreto de tres líneas VAC-215 (Madrid-Córdoba-San Fernando) VAC-234 (Irún-Algeciras-Málaga) y VAC-214 (Madrid-Sevilla-Huelva-Ayamonte)

Según CTA, Secorbus ha presentado el ERTE de tal forma que los más afectados son los trabajadores de Córdoba y Pedro Abad, de los cuales cuatro que están trabando a jornada completa irían a media jornada entre ellos el delegado de personal, y siete permanecerían a jornada completa en expectativa de llamada, “que normalmente sólo es para los fines de semana para darle descanso a los trabajadores de los demás centros de trabajo y dos taquilleras en Córdoba que pasaran a media jornada”, según ha informado el sindicato.

En Socibus, el ERTE afecta a cinco trabajadores de Córdoba y Pedro Abad, además de la base de Sevilla con nueve trabajadores, y Jaén con tres trabajadores. 

“De hecho la práctica de este grupo de empresas es; que de Madrid todos los días deben de salir 5 autocares hacia Cádiz y solo se emplean 4 conductores de Córdoba con 5 salidas, ello es porque unifican salidas con otras empresas en un mismo autocar, es decir, agrupan viajeros de distintas empresas, dejando parados a los de Secorbus por su afiliación sindical a C.T.A., y después cuando llegan a Pedro Abad, montan de nuevo las líneas con las empresas concesionarias de la ruta, haciendo transbordo en ese punto con autocares distintos y de distintas empresas. Cuestión que está totalmente prohibida, y que el Ministerio de Transporte no vigila, ni hace cumplir la normativa. Permitiendo prácticas corruptas e ilegales”, han denunciado a través de una nota de prensa.

Gobierno, sindicatos y empresarios han acordado prorrogar un mes, hasta el 31 de marzo, la regulación actual de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) de pandemia, periodo en el cual deberán transitar hacia el nuevo modelo de ERTE establecido en la reforma laboral, según han informado fuentes de la negociación.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya avanzó la semana pasada que se iba a dar un mes de plazo para que las empresas con ERTE-Covid pudieran adaptarse al esquema estructural que se pactó en la reforma laboral.

“Vamos a una situación de un mes de transición para que las empresas puedan cambiar el modelo y aplicar directamente la reforma laboral”, señaló Díaz.

La regulación actual de los ERTE-Covid finalizaba el próximo 28 de febrero, pero ahora se extenderá un mes, hasta el 31 de marzo, como pedían tanto sindicatos como algunos sectores empresariales, entre ellos las agencias de viajes.

En principio, el Gobierno puso sobre la mesa no prorrogar la regulación de los ERTE de pandemia más allá del 28 de febrero y pasar a aplicar los de la reforma laboral, pero finalmente ha aceptado las demandas de los agentes sociales para facilitar al menos un mes de transición entre ambos modelos de ERTE.

Quedan 104.000 trabajadores en ERTE

A mediados de este mes, la cifra de trabajadores en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se situaba en 104.363, cifra ligeramente inferior a los existentes a finales de enero (105.043), según los datos que facilitó el pasado viernes el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.

Los ERTE de pandemia continúan concentrándose en determinados sectores, como las agencias de viajes (10,8% de sus afiliados en ERTE); transporte aéreo y servicios de alojamiento (8% en ambos casos); juegos de azar y casas de apuestas (6%); artes gráficas (4%); actividades artísticas (3%), y hostelería (2%).

En el caso de los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE-ETOP), el número de afectados a 17 de febrero era de 13.644, frente a los 11.778 registrados a cierre de enero.

La Federación de Empresarios de Hostelería de Andalucía se ha mostrado este lunes a favor de prorrogar, una vez más, el plazo de vigencia de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) --que finalizan este 31 de enero--, “al menos, en el sector de la hostelería y en determinadas áreas geográficas”, según ha expuesto la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco. Para el sector, una eventual ampliación “lógicamente ayudará a que lleguemos mejor y más ágilmente” a la “recuperación definitiva”, que se vaticina llegará en 2023.

Así lo ha manifestado el presidente de la federación, Javier Frutos, en declaraciones a Europa Press en las que ha destacado que “parece ser que el 2022 va a ser el año de transición hasta la recuperación definitiva, que se prevé en 2023”.

“Indudablemente es mucho lo que hemos perdido, no será una recuperación real de todo lo perdido, pero sí por lo menos ese trabajo con normalidad, que es lo que todos esperamos. Obviamente todas las medidas que sean para ayudar a esta transición y para llegar a esa normalidad son buenas”, ha expuesto.

“Con todo lo perdido indudablemente para el sector hostelero la prórroga de ERTE lógicamente ayudará a que lleguemos mejor y más ágilmente a esta recuperación definitiva”, ha comentado Frutos, que ha subrayado que ya habían vaticinado que este primer trimestre de 2022 “no iba a ser bueno” y que a ello se suma “que una campaña tan importante como la Navidad al final no ha sido todo lo que se esperaba con la inercia positiva que se llevaba desde la campaña de verano”. “Y eso obviamente va a retrasar mucho la llegada a esa normalidad y la recuperación definitiva del sector hostelero”, ha agregado.

“Por tanto entendemos que esa prórroga de los ERTE sea bienvenida para que pueda ayudar a muchísimos empresarios y trabajadores a recuperar las ansias de normalidad”, ha concluido.

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Hasta el mes de octubre, el Ministerio de Trabajo ha destinado un total de 161 millones de euros a pagar a los trabajadores de la provincia de Córdoba acogidos a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) relacionado con la pandemia. Esta medida extraordinaria aprobada en marzo del año 2020 permitió amortiguar la crisis económica provocada por la pandemia y el confinamiento.

En pleno confinamiento y los meses posteriores, se acogieron a ERTEs un total de 6.058 empresas en la provincia de Córdoba. Todas estas compañías iniciaron 6.214 ERTEs que afectaron a 29.825 trabajadores. Es decir, uno de cada diez cordobeses dados de alta en la Seguridad Social acabó en un ERTE durante la pasada pandemia.

Además de los ERTEs, se arbitraron otras medidas para paliar la situación económica, aunque ninguna tan importante ni tan cuantiosa como esta. Por ejemplo, en Córdoba se destinaron cerca de 2,7 millones de euros al pago de subsidios excepcionales que se produjeron por el fin de las prestaciones, pero en muy pocos casos.

También se habilitaron tres tipos de ayudas especiales para el sector cultural, y sus profesionales, y para el taurino. En el campo de la cultura, Trabajo (según consta en los datos a los que ha tenido acceso este periódico) ha invertido en Córdoba un total de 363.000 euros para profesionales dados de alta en la Seguridad Social como artistas. Para los técnicos culturales también ha dedicado una partida de casi 10.000 euros.

Pero hay una partida sorprendente, la del sector taurino. En Córdoba solo se han abonado 17.500 euros a estos profesionales (en provincias como en Granada, cero, lo que indica que no hay trabajadores de este sector dados de alta o que haya solicitado la ayuda). En provincias como Sevilla el sector taurino recibió casi 400.000 euros en ayudas laborales.

La Inspección de Trabajo ha detectado fraude en uno de cada ocho Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) investigados durante la crisis sanitaria del Covid 19. Según ha informado el Ministerio de Trabajo a una pregunta parlamentaria del diputado del PP Andrés Lorite en el Congreso, hasta el mes de octubre se iniciaron un total de 495 expedientes de investigación en la provincia de Córdoba.

En pleno confinamiento y los meses posteriores, se acogieron a ERTEs un total de 6.058 empresas en la provincia de Córdoba. Todas estas compañías iniciaron 6.214 ERTEs que afectaron a 29.825 trabajadores. Es decir, uno de cada diez cordobeses dados de alta en la Seguridad Social acabó en un ERTE durante la pasada pandemia.

La Inspección de Trabajo solo ha iniciado la revisión de 495. Es decir, apenas un 8% del total de los ERTEs que se llegaron a tramitar solo durante el año 2020. De estos 495 expedientes, ya se han resuelto 462. Y de esos 462, se ha descubierto fraude en 53, según los datos del Ministerio de Trabajo.

Ahora, la Inspección de Trabajo ha iniciado la reclamación de oficio de la devolución de 242.265,46 euros que, a su juicio, estas empresas habrían cobrado de manera fraudulenta. Ese es el dinero principalmente en cotizaciones sociales que las empresas tienen que devolver a la Seguridad Social. No es dinero que se le reclamará a los trabajadores.

Uno de los abusos más frecuentes ha consistido en mantener la actividad del negocio aunque oficialmente la empresa estaba en ERTE de suspensión. También, que los empleados tuvieran que trabajar más horas que las reconocidas en los ERTE parciales de reducción de jornada. Varios trabajadores reconocían a elDiario.es sufrir estas prácticas en lo peor de la crisis. En algunos casos, las compañías ofrecían a los empleados que cobrasen la prestación por desempleo (el 70% de su base reguladora) y complementarles los ingresos hasta el total de su sueldo. A veces, ni eso. “El discurso es el de que ahora son tiempos muy difíciles, que hay que arrimar el hombro, que si no va a tener que hacer algún despido...”, explicaba una trabajadora a este medio.

El diputado nacional del PSOE por Córdoba, Antonio Hurtado, ha cifrado este miércoles en “160 millones de euros las nóminas de los ERTE en la provincia de Córdoba, desde abril de 2020 a septiembre de 2021”, y ha asegurado “jamás ha habido una implicación más social del Gobierno de España para garantizar el empleo”.

Así, Hurtado ha señalado en una nota que, “según los datos aportados por el SEPE, los ERTE puestos en marcha por el Gobierno de España para hacer frente a la crisis del coronavirus han significado un alivio vital para nuestra economía, y para mantener el empleo de los trabajadores”.

En concreto, las nóminas por ERTE durante la crisis ascendieron a los mencionados 160 millones de euros en la provincia de Córdoba, mientras que el número de perceptores alcanzó un máximo de 41.844 trabajadores en mayo de 2020, cifra que ha ido descendiendo hasta los 4.364 perceptores en agosto de 2021.

Con relación al total de prestaciones gestionadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social para la provincia de Córdoba durante este período, Hurtado ha detallado que “ascendieron a 704 millones de euros y el total de perceptores tuvieron un máximo de 119.947 en mayo de 2020, cifra que ha ido descendiendo hasta los 73.420 en agosto de 2021”.

El diputado socialista ha destacado que, “sin el escudo social del Gobierno de Pedro Sánchez, y sin la financiación a la protección del empleo en el período de crisis, en estos momentos de recuperación estaríamos partiendo de cero, mientras que la reanudación de la actividad ha tenido cierta continuidad y se han evitado situaciones que podrían haber sido bastante dramáticas”.

La parlamentaria andaluza del PSOE por Córdoba Rosa Aguilar ha criticado que el Gobierno de PP y Cs en la Junta de Andalucía “ha dejado fuera de las ayudas autonómicas al 52% de los trabajadores cordobeses en situación de ERTE”, es decir, que “no han recibido ni un solo euro del Gobierno de Andalucía”.

En este sentido y en una nota, Rosa Aguilar ha señalado que el Gobierno que encabeza el popular Juanma Moreno “tardó más de un año en reaccionar ante la situación por la que atravesaban miles de trabajadores andaluces y acabó aprobando, mediante un Decreto Ley, la exigua e insuficiente cantidad de 75 millones de euros en ayudas”.

“Esto ha significado en Andalucía --ha proseguido-- que han distribuido 210 euros, en un único pago, a solo una parte de los trabajadores, dejando a cerca de 250.000 personas sin cobrar, hablamos de personas que nada han recibido del Gobierno de Andalucía”.

Rosa Aguilar ha explicado que en Córdoba, “una provincia golpeada por el paro, hasta el mes de agosto han estado en ERTE 47.255 personas” y, “sin embargo, el Gobierno de las derechas ha abonado los 210 euros, en un solo pago, a 22.614 personas, dejando fuera de estas ayudas a un 52% de los trabajadores”.

La parlamentaria socialista ha explicado que en Andalucía ha habido cerca de 600.000 personas en ERTE y que el Gobierno de la Nación, presidido por el socialista Pedro Sánchez, “ha pagado hasta ahora en torno a 2.000 millones de euros, porque desde que se declaró la pandemia tomó medidas para paliar los efectos, el daño, que iba a causar en los trabajadores que iban a entrar en ERTE”.

Así, según ha concluido Rosa Aguilar, “mientras el Gobierno de España ha destinado a nuestra provincia, en concepto de ERTE, 159 millones de euros”, el Gobierno de Moreno “ha destinado 4,7 millones de euros”, a lo que se suma que, “mientras del Gobierno de Pedro Sánchez los trabajadores en esa situación reciben una ayuda mensual, de la Junta de Andalucía solo han recibido una ayuda en un pago único, y dejando fuera de a la mayoría de los afectados”.

El mercado laboral cordobés ha vivido en la primera semana de julio una de cal y otra de arena. El Ministerio de Trabajo ha publicado los mejores datos de la caída del paro en la provincia para un mes de junio desde que hay registros. Más de 4.000 personas en la provincia de Córdoba han abandonado el desempleo, una cifra histórica para un solo mes. La provincia, de hecho, ha recuperado la situación pre Covid en cuanto al empleo.

Pero en la misma semana se ha anunciado el mayor Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de todo 2021. Emergia, un call center que es el mayor empleador privado de la ciudad, ha anunciado que despedirá a 260 personas. A la vez, los sindicatos han alcanzado un acuerdo con CaixaBank para otro ERE, que en la provincia de Córdoba afectará a 69 personas. Y los trabajadores de Pan Recor han logrado ser despedidos. Una treintena de empleados han logrado, al menos, ser incluidos en un ERE. En total, se perderán casi 400 puestos de trabajo en la ciudad en procesos regulados de despido.

Ahora mismo, la sensación en el mercado laboral es extraña. Muchas empresas cordobesas han logrado sobrevivir a la pandemia gracias a los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) habilitados por el Gobierno. El Ejecutivo añadió una cláusula a las empresas que presentasen un ERTE a su plantilla: durante los seis meses siguientes a su extinción no podrían presentar un ERE. En julio, muchas empresas no han agotado ese plazo. Algunas, incluso, siguen en ERTE, mientras que una mayoría los agotó con el final del estado de alarma, en el mes de mayo. Otras, en cambio, lo hicieron en navidades y ya están planeando EREs, según confirman fuentes empresariales y sindicales.

De momento, los ERTEs han logrado frenar la sangría de los EREs durante el segundo trimestre del año. Según los datos de la Consejería de Empleo, en la provincia de Córdoba solo se han presentado 26 procedimientos de despido, en un total de 27 empresas. Ninguno es un ERE. Entre abril y junio se han registrado expedientes para la suspensión temporal o parcial de 127 empleos en la provincia de Córdoba, pero ningún despido. Todos los EREs en marcha son ya del tercer trimestre del año.

La cifra es abrumadoramente más baja a la de 2020. En pleno confinamiento y los meses posteriores, se acogieron a ERTEs un total de 6.058 empresas en la provincia de Córdoba. Todas estas compañías iniciaron 6.214 ERTEs que afectaron a 29.825 trabajadores. Es decir, uno de cada diez cordobeses dados de alta en la Seguridad Social acabó en un ERTE durante la pasada pandemia.

En 2020 no se registraron EREs. El Gobierno, en pleno estado de alarma, endureció la legislación con el objetivo de evitar una sangría en el empleo. Habilitó ayudas y facilitó los ERTEs. Ahora, esta figura jurídica sigue en vigor, aunque en principio, y si no hay un nuevo acuerdo, se extinguirá en septiembre. Mientras tanto, los primeros EREs han regresado a Córdoba.