El Instituto de las Mujeres, organismo dependiente del Ministerio de Igualdad, ha pedido a la Hermandad de Nuestra Señora de los Dolores y del Santísimo Cristo de la Clemencia un informe sobre los criterios de selección de costaleros por “impedir la participación de mujeres como costaleras bajas de la Virgen de los Dolores”.

Los hechos se remontan al 30 de noviembre de 2025, fecha en la que se celebró la igualá. Según el oficio de Igualdad, sobre la base de la denuncia recibida, el capataz de la Virgen habría denegado la participación femenina y rechazado la creación de grupos mixtos “basándose exclusivamente en el sexo y no en causa objetiva, técnica, doctrinal ni pastoral”.

Ante esta negativa, la familia de una de las solicitantes elevó un escrito pidiendo la revocación de la medida, pero la hermandad mantuvo su postura. En un escrito de respuesta fechado el 15 de enero de 2026, el capataz justificó la exclusión aludiendo a la “falta de capacidad física, resistencia, estatura y dificultad técnica y correcta distribución por el peso del paso, para formar la cuadrilla”. Tras esta decisión, la familia de la joven que interpuso la queja presentó un escrito ante la hermandad, solicitando la revocación de la decisión adoptada por el capataz y la participación de la joven. Todo fue denegado en escritos recibidos tanto por parte del capataz como del Hermano Mayor de la hermandad. Asimismo, la decisión se elevó a la Agrupación de Hermandades y Cofradías de Córdoba, y, finalmente, al Obispado de la ciudad.

La Diócesis de Córdoba, por su parte, dictaminó que la organización de los cortejos procesionales es competencia de los órganos internos de la hermandad. En ese sentido, dado que no figuran los criterios de participación de los costaleros en los estatutos de esta hermandad, el Instituto no ha podido realizar las comprobaciones correspondientes en relación con esta denuncia. Por ello, ha pedido a Los Dolores información relativa a dichos criterios y su regulación, así como el análisis y revisión de los mismos y, “en caso de que proceda, la adoptación de medidas pertinentes para promover el acceso y participación, en igualdad, de hombres y mujeres”.

Petición para que la Hermandad del Santo Sepulcro de Aguilar revise también sus estatutos

Por otro lado, el Instituto también ha solicitado a la Hermandad de Nuestro Señor Jesucristo en su Santo Sepulcro, de Aguilar de la Frontera, que revise sus estatutos y, también “en caso de que proceda”, adopte las medidas pertinentes para garantizar el acceso y participación en la cofradía en condiciones de igualdad para mujeres y hombres. Hay que recordar que los estatutos de esta hermandad, vigentes desde 2003, recogen que la presencia de las mujeres se limita exclusivamente a un grupo de 12 hermanas que simbolizan a las seguidoras de Cristo. El Instituto denuncia que la pertenencia de estas mujeres es de “carácter meramente simbólico” y que las plazas están reservadas únicamente para “viudas o hijas solteras de los hermanos difuntos”.

En este caso, el Instituto ha señalado que las mujeres tienen prohibido formar parte del “núcleo principal de la hermandad” y no pueden acceder a los mismos derechos que los hombres, lo que supondría una “discriminación directa por razón de sexo en el acceso y participación en igualdad de condiciones”. Al igual que con la hermandad cordobesa, el Instituto se reserva la posibilidad de dar traslado del asunto a otros organismos o entidades competentes en la materia.

La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta, Loles López, ha dicho este martes que no comparte que, “en el siglo en el que estamos, las mujeres no puedan formar parte de una hermandad”. Además, acto seguido, ha afirmado que no comparte que “el PSOE no condene los actos violentos de militantes suyos”, en referencia, en este segundo caso, al exedil socialista que fue detenido el pasado Jueves Santo en Cabra (Córdoba) tras increpar al presidente de la Junta, Juanma Moreno.

En cuanto a la situación de las mujeres en algunas hermandades y en declaraciones a los periodistas antes de presidir en Córdoba el acto de entrega de los Premios 'Andalucía + Social', López ha reaccionado así después de que el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, haya iniciado actuaciones contra cuatro cofradías, dos de ellas de la provincia de Córdoba, una en la capital y otra en Aguilar de la Frontera, por discriminar a mujeres en la Semana Santa de 2026

Ante ello, la consejera ha dicho alegrarse de que “el Instituto Nacional de la Mujer haya actuado” en este caso, si bien ha lamentado que “no haya tenido la misma rapidez con el tema de las pulseras, cuando estamos hablando de vidas de mujeres”, y por eso ha dicho lamentar “muchísimo que ahí no haya actuado, como no ha actuado en otras materias que son esenciales para la igualdad”.

En cuanto a las competencias que tiene su Consejería respecto a la discriminación que sufren las mujeres en algunas cofradías, López ha asegurado no haber recibido “ningún escrito” del Instituto de las Mujeres, aunque ha dicho saber que “el Ministerio se ha dirigido a la Fiscalía, con lo cual el procedimiento ya está en el proceso que le corresponde”.

Comisiones Obreras (CCOO) ha aceptado firmar parcialmente el Plan de Igualdad de Hitachi Energy, que será de aplicación en todos los centros de la compañía japonesa en España -Córdoba, Vizcaya, Zaragoza, Barcelona y Madrid- si bien rechaza el veto de la empresa a dos miembros de la comisión negociadora, dos delegados de la planta de Córdoba que fueron vetados por la empresa, que entiende que han sido revocados.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha recordado que la revocación del colegio de oficinas de Hitachi Energy Córdoba no ha sido admitida a registro por la autoridad laboral, por lo que esta queda sin efecto y, por ello, entiende que estos dos delegados están plenamente legitimados para formar parte del proceso de firma del Plan de Igualdad.

CCOO ha reiterado ante la dirección de la empresa que su posicionamiento se centra exclusivamente en su propia actuación, evitando valorar las decisiones de otras organizaciones sindicales minoritarias. Asimismo, ha insistido en que la comisión negociadora debe mantener su composición original, advirtiendo de que cualquier modificación podría ser contraria a la legalidad vigente.

La organización sindical ha recordado que, según la normativa aplicable, únicamente una comisión válidamente constituida tiene capacidad para negociar y firmar un plan de igualdad. En este sentido, ha subrayado que anteriores intentos de deslegitimar a sus delegados fueron anulados por la administración, por lo que respetará la resolución emitida el pasado 17 de marzo de 2026, que rechaza la citada revocación.

Pese a las discrepancias, CCOO ha optado por una firma parcial, argumentando que no quiere ser responsable de los efectos negativos derivados de la ausencia de un Plan de Igualdad en la empresa. Esta decisión, han señalado, responde a la realidad de los distintos centros de trabajo en el conjunto del país.

No obstante, el sindicato ha decjado claro que esta firma no implica la aceptación de los cambios en la composición de la comisión ni limita sus futuras acciones legales, que podrán ejercerse para defender su participación y garantizar el cumplimiento de la legalidad.

La Diputación de Córdoba, a través de su Delegación de Igualdad, pone en marcha una nueva edición de la Escuela Feminista Wallada, iniciativa formativa que contará con un total de diez ponencias y que dará comienzo el próximo miércoles 25 de marzo.

La responsable del área en la institución provincial, Auxiliadora Moreno, ha señalado que como novedad, en esta edición de 2026, se incorpora “el formato online, con el objetivo de facilitar el acceso a la formación y llegar así al mayor número posible de personas interesadas”.

Según Moreno, “este ciclo de conferencias contará con especialistas con larga trayectoria feminista o con mujeres cuyos trabajos han contribuido a la investigación con esta perspectiva feminista. Así, la ponencia inaugural de la Escuela Feminista Wallada 2026 correrá a cargo de Ana de Miguel llevando por título 'Los orígenes del feminismo, de la ilustración al sufragismo'.

“El programa constará de diez sesiones formativas que se desarrollarán entre los meses de marzo y diciembre y que tendrán una duración de tres horas cada una. Esta formación va dirigida a toda la ciudadanía con interés específico en materia de igualdad”, ha apostillado Moreno.

Durante el mes de abril habrá dos ponencias por parte de profesionales como Margarita Márquez Padorno 'Feminismos contemporáneos: debates, retos y horizontes', y Marga Sánchez Romero 'Mitos sobre el papel histórico de la mujer en relación a los cuidados: economía feminista: trabajo y cuidados'.

Ya en mayo, la Fundación Ana Bella ofrecerá una ponencia sobre 'Salud integral con enfoque de género' y en el mes de junio la docente Lucía Carmona será la encargada de la ponencia 'Deporte, actividad física e igualdad de género'.

Tras el parón estival, la escuela volverá a ofrecer en el mes de septiembre, a cargo de la artista y docente Clara Gómez Campos, la intervención 'Educación y coeducación para la igualdad', que enlaza en el mes de octubre con otra artista del ámbito del cine como es Laura Hojman que abordará en su ponencia 'Cultura y creación artística desde una perspectiva feminista'.

En el mes de noviembre, coincidiendo con la celebración de la efemérides del 25N, se han propuesto dos ponencias a cargo de Asunción Bernárdez Rodal y María Francés, sobre 'Medios de comunicación, redes sociales e imaginarios de género' y 'La imagen como herramienta de liderazgo y comunicación en puestos de responsabilidad', respectivamente. Como broche final y despedida de este ciclo de conferencias, Jesús Moreno ofrecerá su charla sobre 'Masculinidades críticas y corresponsabilidad social'.

Los interesados podrán inscribirse a las formaciones a través de este formulario.

El Palacio de la Merced, sede de la Diputación cordobesa, ha acogido este lunes la gala de entrega de los Premios 'Córdoba en Igualdad' con el reconocimiento a once personas, entidades e instituciones de la provincia que destacan por su trabajo y trayectoria en favor de la igualdad de género y contra la discriminación. Con este acto la institución provincial se suma, un año más, al 8M para cuya celebración se ha previsto una amplia programación de actividades.

En declaraciones a los periodistas previas a la celebración, el presidente de la institución provincial, Salvador Fuentes, acompañado de la delegada de Igualdad, Auxiliadora Moreno, y la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, que ha sido reconocida, ha defendido el valor de unos galardones que “lo que pretenden es que se visibilice el papel de la mujer en esta sociedad, lo que supone una medida tan inteligente como necesaria”.

En esta línea, ha añadido que “la única manera de curar la enfermedad que tiene una sociedad machista es poniendo en valor el ejemplo del éxito, del esfuerzo, del trabajo y que seamos conscientes del papel que juega la mujer en la sociedad”. Se trata de una medida que, para Fuentes, “se hace necesaria porque de lo contrario estaremos condenados a seguir una dinámica perversa que bloquea el desarrollo y el progreso para alcanzar la madurez como sociedad”.

Para Fuentes, los galardones entregados “representan a unos perfiles que son un ejemplo a seguir y son una forma de reivindicar la importancia de la mujer en la vida cotidiana. No sirven los discursos, hay que impulsar políticas valientes que pongan a la mujer en los centros de decisión del poder, tanto político como social e institucional”.

Por su parte, la delegada de Igualdad, Auxiliadora Moreno, ha destacado “el trabajo de muchas entidades, colectivos y mujeres que, día a día, luchan desde diferentes puntos de la provincia por la igualdad entre mujeres y hombres, y luchan con un trabajo digno y callado por la igualdad en provincia de Córdoba”.

Finalmente, la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, ha agradecido a la Diputación el premio a la Trayectoria Política que ha recibido junto a la exalcaldesa de Almodóvar del Río, María Sierra Luque. La consejera, ha destacado que las premiadas “son ejemplo en cada uno de sus de su ámbitos, en los que destacan no por ser mujeres, sino por porque son realmente buenas. Y hoy en día, además, las mujeres que ya no buscan que la igualdad llegue, sino que la mujer está liderando la igualdad”.

Los premios

Los premios 'Córdoba en Igualdad 2026' han reconocido la labor en distintos ámbitos socio-económico, entre las que se encuentran Rocío Bermúdez Epinal, premio en el apartado de Economía, por su labor como ejemplo de emprendimiento femenino comprometido con el desarrollo local y la igualdad desde su empresa, 'La esencia de Priego', desde la que ha revitalizado una receta tradicional de un producto único como el turrolate, para convertirlo en un proyecto innovador.

En el ámbito Educativo, el galardón ha sido para Soledad Castillero Quesada, por su contribución rigurosa y comprometida con la igualdad de género desde la investigación, la docencia y la creación cultural.

En la categoría Social, el jurado ha propuesto otorgar el premio a las Hermanas Obreras del Sagrado Corazón de Villanueva de Córdoba, como reconocimiento a su trayectoria en la promoción de la igualdad de oportunidades a través del acceso universal a la educación, especialmente en el medio rural, permitiendo que generaciones de niños y niñas hayan tenido igualdad oportunidades de formación y desarrollo personal.

En el ámbito Deportivo, el galardón ha recaído en el equipo senior femenino del CD de Fútbol Sala de Peñarroya-Pueblonuevo, por su decisivo papel en la consolidación y visibilización del deporte femenino en su localidad.

En cuanto a la categoría de Arte y Cultura, se ha reconocido el compromiso con la creación artística con perspectiva de género de Almudena Castillejo Sánchez, cuyos trabajos demuestran que el arte es también un espacio de construcción de igualdad.

En el ámbito de la Ciencia y Tecnología, se ha premiado la trayectoria profesional como Ingeniera Agrónoma y Doctora por la Universidad de Córdoba de María del Pilar Ramírez Pérez, destacando su firme compromiso con la promoción de la igualdad en sectores estratégicos donde la presencia femenina continúa siendo minoritaria.

Ámbito de la comunicación

En ámbito de la Comunicación, el galardón ha sido para Elisa Manzano Fuentes, un premio que pone de manifiesto la importancia de contar con profesionales de la comunicación que, desde su trabajo diario, contribuyan a generar conciencia, referentes positivos y una sociedad más informada y equitativa. Manzano comenzó su andadura periodística en Radio Palma en el año 1986, ha colaborado en varios medios de comunicación tanto locales como provinciales.

En el apartado de Movimiento Asociativo, el jurado ha acordado otorgar el premio a la Asociación de Mujeres Algamuz, por su trayectoria ejemplar y sostenida en defensa de los derechos de las mujeres, la no discriminación por razón de sexo y la promoción de la igualdad real y efectiva en el municipio de Adamuz. Pero además, por la solidaridad activa y desinteresada en momentos tan complejos como el del accidente ferroviario, cuando organizaron la ayuda y acompañaron y ofrecieron consuelo a quienes más lo necesitaban.

Dentro del ámbito de la Trayectoria Política a Rocío Blanco y María Sierra Luque. La primera de ellas, actual consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ha trabajado en el diseño e impulso de medidas que favorecen la inserción laboral, la formación y el emprendimiento femenino, entendiendo que la independencia económica es uno de los pilares fundamentales para alcanzar una igualdad real y efectiva.

Por su parte, Luque ha contado con una trayectoria política marcada por su cercanía, compromiso social y defensa constante de los derechos de las mujeres. A lo largo de su carrera, ha trabajado desde el ámbito público para fortalecer la participación femenina, impulsar iniciativas de sensibilización y consolidar espacios de representación donde la voz de las mujeres tenga un papel protagonista.

Galardón honorífico

Por último, en esta edición el galardón honorífico 'Ejemplo de Igualdad' ha recaído en Rafaela Mármol Luque, por una trayectoria vital y profesional que encarna el liderazgo femenino, la innovación y el compromiso con su tierra, y que durante 42 años aparece vinculada a su trabajo como maestra de Educación Infantil, a lo que se suma su espíritu emprendedor en el ámbito del turismo rural, al frente de la Finca Buytrón, una apuesta por el medio rural, el patrimonio y la cultura del vino.

Rafaela Mármol Luque representa, a tenor de lo expuesto por los miembros del jurado, a una generación de mujeres que abrieron el camino con determinación y profundo compromiso social, dejando una huella duradera en la educación, la cultura y el desarrollo rural.

La Universidad de Córdoba (UCO) ha celebrado este viernes el acto central en torno al Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo, con la entrega de los Premios María Zambrano a la mejor Tesis Doctoral, Trabajo de Fin de Máster y Trabajo de Fin de Grado con perspectiva de género, así como los distintivos de 'Buenas prácticas en igualdad', que han sido el eje central del acto.

Según ha indicado la UCO en una nota, tras felicitar a los premiados, el rector, Manuel Torralbo, ha señalado que “la universidad es ajena a las desigualdades que atraviesa la sociedad, pero, precisamente por eso, tenemos una responsabilidad especial. Nos toca analizarla, visibilizarla y contribuir activamente a transformarla; porque la universidad pública no solo transmite conocimiento, también tiene la responsabilidad de formar ciudadanía crítica y comprometida con los valores democráticos”.

En este sentido, ha proseguido, “el 8 de marzo es también una oportunidad para rendir cuentas sobre el trabajo realizado y reafirmar el compromiso de la institución con la igualdad”, ha puesto de manifiesto Torralbo.

La vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social de la UCO, Sara Pinzi, ha explicado que el lema 'Igualdad que forma, derechos que transforman' es una propuesta que conecta la acción institucional de la UCO con el lema internacional promovido por ONU Mujeres para 2026: 'Derechos, Justicia y Acción para todas las mujeres y niñas'.

“Ambos mensajes comparten una misma convicción: que la igualdad no puede quedarse en una declaración de intenciones. Debe traducirse en políticas reales, en oportunidades efectivas y en entornos universitarios seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de discriminación o violencia”, ha indicado Pinzi.

En cuanto a los Premios María Zambrano, la tesis doctoral premiada lleva por título 'Horror para las vencidas. Mujer y represión franquista en Córdoba (1936-1950)', de Carmen Caridad Jiménez. El estudio analiza la represión franquista ejercida sobre las mujeres durante la Guerra Civil y la dictadura franquista en el sur de España, centrándose en Córdoba y su provincia.

Tras recoger el premio, ha recordado que, durante demasiado tiempo, “las mujeres represaliadas por el franquismo han sido las olvidadas de los olvidados. Esta tesis ha querido contribuir a situar estas mujeres en el lugar que les corresponde dentro de la historia, reconociéndolas como sujetos históricos y no como figuras en los márgenes”.

'La inteligencia artificial como herramienta de violencia contra las mujeres: un estudio cuantitativo de los factores psicosociales implicados en la creación y difusión de deepfakes sexuales' ha obtenido el premio Trabajo Fin de Máster, y su autora es Fátima López. Este estudio surge de la necesidad de explorar el ASBI - IA para cubrir un espacio de literatura psicológica y social ausente en la perpetración de esta forma emergente y novedosa de violencia de género digital.

Al recoger el premio, ha indicado que “investigar desde una perspectiva de género, en cualquier área de conocimiento, es fundamental para visibilizar las desigualdades, comprender mejor la realidad social y avanzar hacia una sociedad más justa, igualitaria y menos hostil para niñas y mujeres. Por ello creo que este premio es tan importante: porque visibiliza la investigación con una mirada feminista y le otorga la relevancia que merece para nuestra sociedad”.

El premio al mejor Trabajo Fin de Grado ha sido para 'Female objectification and subjugation through the justification of Biological destiny in The Handmaid's Tale by Margaret Atwood', de Estrella Pérez. La redacción de este TFG nace de la presente preocupación ante el avance mundial de las fuerzas políticas ultraderechistas y un miedo racional a la pérdida de derechos humanos, entre ellos, los de las mujeres.

En sus palabras de agradecimiento ha recordado las situaciones de injusticia global que vemos todos los días en las noticias: “En un mundo y una reciente juventud que parece añorar la falsa nostalgia de un pasado idílico, y que se adhiere al son de discursos simplistas y soluciones rápidas, hago un llamamiento a la cordura, a la empatía, y sobre todo a la conciencia y a la lectura”.

La directora de Igualdad de la UCO, Silvia Medina, ha remarcado que “el feminismo y la lucha por la igualdad no son una línea recta y, como se ha dicho ya previamente, el contexto actual --tanto global como local-- requiere de un compromiso firme para construir un mundo en el que merezca la pena vivir”.

“Como universidad pública tenemos la responsabilidad de ofrecer, desde la investigación, la formación y la transferencia, herramientas que protejan los derechos humanos y garanticen los avances sociales. En consecuencia, en la Universidad de Córdoba debe enorgullecernos el trabajo por la igualdad como un logro colectivo. Así, la campaña de este año reivindica, de nuevo, la construcción colectiva de la igualdad”, ha comentado Medina.

Buenas prácticas o trayectoria en igualdad

Posteriormente se ha procedido a la entrega de los 'Distintivos a las Buenas Prácticas o Trayectoria en materia de Igualdad de Género en la Universidad de Córdoba 2026', una iniciativa financiada por el Instituto Andaluz de la Mujer. Estos reconocimientos tienen como objetivo visibilizar y poner en valor las buenas prácticas desarrolladas por grupos, centros, departamentos, servicios y personas de la UCO, que destacan por su compromiso con la igualdad de género y contribuyen a fortalecer una cultura universitaria basada en la igualdad, el respeto y los derechos.

En el apartado de buenas prácticas, han sido reconocidos ocho servicios, unidades y grupos de investigación, en concreto, UCOPress Editorial Universidad de Córdoba, el Área de Cooperación y Solidaridad de la Universidad de Córdoba, el Área de Inclusión de la Universidad de Córdoba, el Aula de Sinhogarismo de la Universidad de Córdoba, el Consejo de Estudiantes de la Facultad de Ciencias (CECI), el grupo de investigación 'Research in Languages, Technology and Education (HUM-1122)', el grupo de innovación docente GID-164 y la Unidad Técnica y Servicio de Contratación y Patrimonio.

En cuanto a las trayectorias, los reconocimientos han sido, de un lado, para las trayectorias emergentes de Isabel María Moreno García, Denisse Posada Izquierdo, Raisa Rafaela Serrano Muñoz y Lilia Dolores Tapia Mariscal; y de otro, para las trayectorias consolidas de David Moscoso Sánchez, Antonia Navarro Tejero y María Rosal Nadales.

Homenaje a Rocío Rubio

El acto institucional se ha cerrado con un sentido homenaje a Rocío Rubio, que ha dedicado casi 20 años de su vida profesional a la Unidad de Igualdad de la Universidad de Córdoba. “Veinte años de trabajo, de compromiso y de dedicación a una tarea imprescindible para nuestra institución”, ha explicado Sara Pinzi.

“Durante estas dos décadas has sido parte fundamental del desarrollo de las políticas de igualdad en nuestra universidad, acompañando proyectos, planes y equipos con una profesionalidad y una lealtad institucional que todos quienes hemos tenido el privilegio de trabajar contigo conocemos bien. Rocío, en nombre de la Universidad de Córdoba, gracias por tu trabajo, por tu compromiso y por todo lo que has aportado a esta institución”.

El Colegio de la Abogacía de Córdoba ha puesto en marcha, con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la campaña institucional 'El muro de la desigualdad', una iniciativa con la que la Abogacía cordobesa reivindica la igualdad como derecho fundamental y visibiliza las barreras que todavía impiden su ejercicio real y efectivo.

Durante esta semana, el Colegio está desarrollando distintas acciones bajo el eje simbólico de un muro instalado en su sede, en el que los profesionales de la Abogacía y la ciudadanía están reflejando situaciones concretas que siguen generando desigualdad en distintos ámbitos de la vida social y profesional.

La campaña pone el foco en cuestiones como la violencia contra las mujeres como manifestación extrema de desigualdad; la brecha y las dificultades en el ámbito laboral; los obstáculos para la conciliación y la corresponsabilidad en el entorno familiar; las barreras que afectan a mujeres con discapacidad y la especial vulnerabilidad que puede derivarse de la condición de ser mujer y extranjera.

La responsable de la Comisión de Igualdad del Colegio, Carmen Calvo, ha señalado que “la igualdad no puede entenderse como una declaración formal, sino como un derecho que debe ejercerse en condiciones reales y efectivas”. En este sentido, ha subrayado que “identificar las barreras que siguen existiendo es un paso imprescindible para poder eliminarlas desde el ámbito jurídico y desde la acción institucional”.

Calvo ha destacado que la Abogacía desempeña un papel esencial en la defensa de los derechos de las mujeres, tanto a través del asesoramiento y la asistencia jurídica como mediante la intervención en procedimientos judiciales y la promoción de una cultura jurídica basada en la no discriminación. “La Abogacía trabaja cada día para que los derechos no sean solo una declaración, sino una realidad tangible en la vida de las personas”, ha afirmado.

La campaña culminará el próximo lunes 9 de marzo con un acto institucional en el que se escenificará que las barreras que impiden la igualdad no pueden permanecer en pie, simbolizando el compromiso permanente del Colegio con la defensa del derecho a la igualdad y la promoción de una Justicia más inclusiva.

El Colegio de la Abogacía de Córdoba reafirma así su compromiso con la eliminación de cualquier forma de discriminación.

Cada 8 de marzo, las calles de Córdoba se tiñen de morado en un ejercicio de memoria y de lucha. Pero para CCOO de Córdoba, esta fecha no es un cúmulo de actividades en torno al 8M ni una foto institucional. Es el recordatorio de que, a pesar de los avances conseguidos, las mujeres cordobesas seguimos sosteniendo un sistema que nos devuelve precariedad, brecha salarial y una sobrecarga de cuidados que condiciona nuestro presente, nuestra salud y nuestra autonomía y sentencia nuestro futuro. 

Lamentablemente, la precariedad en Córdoba sigue existiendo y tiene rostro de mujer. En nuestra provincia, la desigualdad no es una percepción, es una realidad que vemos y sufrimos cada día en los centros de trabajo:

-Contratos a tiempo parcial que merman las cotizaciones y las futuras pensiones de nuestras compañeras. En nuestra provincia las mujeres se ven obligadas a aceptar jornadas parciales teniendo una tasa de temporalidad en 2025 del 23,7 % frente al 19,2 % de los hombres.

-Sectores feminizados: Donde el valor social de las tareas (limpieza, ayuda a domicilio, servicios..) no se traduce en un valor salarial acorde.

-Una brecha invisible y peligrosa: la falta de perspectiva de género en la salud laboral. Desde CCOO Córdoba denunciamos que la estructura actual de prevención, heredera de un modelo que ignora las particularidades de los sectores feminizados, está lastrando la eficacia de las políticas de seguridad. No se trata solo de biología; la construcción social de roles ha creado riesgos diferenciados que el sistema actual se resiste a ver. Al ampararse en una supuesta «neutralidad» histórica, la prevención de riesgos laborales acaba por ocultar los accidentes y enfermedades profesionales de las mujeres. Para nuestra organización, integrar esta mirada no es una opción, sino una necesidad urgente para garantizar que el trabajo deje de ser un espacio de desigualdad también en materia de salud.

-Compañeras agotadas que hacen verdaderos malabares para compaginar su carrera profesional con su rol de cuidadoras, adaptaciones de jornadas denegadas sin justificación, presiones, y en muchos casos la expulsión del mercado laboral. 

Desde CCOO Córdoba somos contundentes: los cuidados no pueden recaer exclusivamente sobre los hombros y la salud de las mujeres. La corresponsabilidad debe ser un hecho y para ello no basta con campañas informativas en redes sociales o vallas publicitarias. Si bien es cierto que la sociedad en su conjunto debe cambiar y alejarse de los roles y estereotipos que encasillan a la mujer en las labores de cuidados, las administraciones públicas deben asumir su responsabilidad. Exigimos una red de cuidados pública, de calidad y efectiva donde las alarmantes listas de espera y la desesperación de las familias no sea la normalidad.

Es inconcebible que el personal de estructura en los equipos de valoración de la Dependencia en Andalucía siga siendo el mismo desde hace 20 años. Desde 2006, las solicitudes han crecido un 230 % y el tiempo medio de espera para la resolución de una prestación sigue siendo superior a los 16 meses. Nos encontramos ante un grave problema estructural que sufre la ciudadanía. Es necesario que el personal contratado temporalmente en los planes de choque pase a ser personal de estructura para garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos en la Ley para recibir la atención a la dependencia y atender a las cerca de 30.000 personas que esperan ser atendidas por primera vez así como a las más de 50.000 personas en Andalucía que han solicitado alguna revisión.

El feminismo de CCOO es un feminismo de clase, luchamos por un cambio real a través de los Planes de Igualdad, la transparencia retributiva, los convenios colectivos, los protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo .... No vamos a permitir ni un paso atrás frente a quienes intentan negar la violencia de género o invisibilizar las desigualdades estructurales.

Nuestra organización trabaja a diario por la igualdad y este 8M saldrá a la calle con aún más fuerza por las mujeres que han asesinado, por las que malviven a causa de su precariedad, por las que sufren el acoso en sus puestos de trabajo, por las jóvenes que se incorporan a un mercado laboral que aún las mira con recelo. Reivindicamos que el poder de las mujeres es imparable y no daremos ni un paso atrás hasta ocupar todos los lugares que nos corresponden.

El salón de actos de CCOO de Córdoba ha acogido este martes la celebración de las jornadas 'Voces que impulsan', una iniciativa enmarcada en el proyecto 'Impulsando el Talento Femenino 2025' del convenio de colaboración entre CCOO y el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec) cuyo objetivo es potenciar la visualización de la figura de la mujer como activo indispensable para el fortalecimiento y avance de la sociedad actual.

Además, las jornadas han sido un espacio para conocer historias inspiradoras de mujeres que han logrado alcanzar metas significativas en el ámbito personal y/o profesional y abordar temas relacionados con la participación, oportunidades y desafíos de las mujeres en el ámbito laboral y social.

En la inauguración, la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha destacado que “jornadas como estas son importantes para fomentar y reconocer el talento de las mujeres y demostrar que con constancia, perseverancia y mucha lucha, poco a poco estamos conquistando ámbitos que los hombres nos quieren negar y arrebatar”.

En este sentido, Borrego ha recordado que ella es “la primera mujer en ocupar la Secretaría General de CCOO de Córdoba, y aunque el sindicato se declara en sus estatutos como sindicato feminista, llegar no fue fácil, porque disputé la Secretaría con tres hombres, pero aquí estamos y vamos a seguir estando”, a lo que ha agregado que “hacer jornadas como esta es importante para visualizar que las mujeres estamos aquí para quedarnos y que queremos estar en todos los ámbitos”.

“Muchas facetas por desarrollar”

En esta misma línea se ha manifestado la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, quien ha afirmado que “el lema está muy bien tirado, poque las mujeres impulsamos”, pero, “por desgracia, todavía hay muchas facetas en las que a las mujeres les cuesta trabajo desarrollarse”.

“Si hay algo reseñable en estos últimos 50 años ha sido la lucha de las mujeres por conquistar la igualdad y romper un mundo creado por y para los hombres”, ha resaltado la líder sindical, quien ha puntualizado que “no queremos desplazar a nadie de ningún sitio, queremos compartir una sociedad, y hay que tener muy en cuenta las voces de las mujeres, que hemos llegado para quedarnos por mucho que ahora haya algunos que están empecinados en devolvernos a ese mundo de oscuridad, a ese mundo de ocultación, a ese mundo en el que las mujeres no tomemos partido y no alcemos nuestra voz”. “Las mujeres hemos llegado para quedarnos”, ha remarcado.

Asimismo, ha indicado que “aunque se ha avanzado mucho gracias a la movilización y hoy tenemos avances legales como los planes de igualdad o una reforma laboral que camina en el avance de la estabilidad, todavía hay muchas discriminaciones en materia salarial, de jornada, en materia de espacios públicos y políticos y hay que ocupar esos espacios”.

López, quien ha participado en una mesa de experiencias en la que ha hablado de su propias vivencias, ha reconocido que “muchas veces es difícil abrir esos espacios, pero cada día estoy más convencida de que tenemos que estar para dar voz a aquellas mujeres que están en una situación precaria, que tienen contrato con muy bajos salarios, que echan jornadas interminables para criar a sus hijos y no llegan al final de mes, a aquellas otras que no pueden pagar una vivienda en condiciones dignas, a aquellas cuyos trabajos no son valorados como se merecen en el ámbito de los cuidados o a aquellas que tienen un contrato a tiempo parcial pero les gustaría tener una jornada completa”.

Igualmente, ha aclarado que “el sindicato siempre va a estar en la defensa de la igualdad de oportunidades, que tiene que ser conseguida con los hombres” y que “no vamos a dar ningún paso atrás, aunque, precisamente porque la voz de las mujeres tiene una fuerza transformadora, enorme, algunos quieren volver a recluirnos en nuestras casas y no dejarnos formar parte de los espacios, de la ciudad, de los centros de trabajo, en la vida cotidiana, en la sociedad o también llevarnos a la política como meros floreros”.

“Una ciudad de oportunidades donde el talento no tenga barreras”

Por su parte, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha afirmado que desde dicho ente apuestan por “proyectos que den visibilidad y herramientas reales a las mujeres cordobesas”. “Estas jornadas, que celebramos en el marco de nuestro convenio de colaboración con CCOO, son una pieza clave del programa 'Impulsando el Talento Femenino 2025'”, ha indicado, para subrayar que “el objetivo compartido es que Córdoba sea una ciudad de oportunidades donde el talento no tenga barreras”.

Por eso, ha defendido “el apoyo a espacios de encuentro como este, donde la formación en autocuidado e innovación tecnológica se convierte en el motor necesario para que las mujeres alcancen su pleno desarrollo personal y profesional”.

Córdoba acogerá este martes 3 de marzo la jornada 'Mujeres en la Logística', una cita indispensable para analizar, visibilizar e impulsar el talento femenino en uno de los sectores con mayor impacto en la competitividad empresarial y el desarrollo económico.

Según ha informado la Universidad de Córdoba (UCO) en una nota, el encuentro se celebrará de 10,30 a 12,00 horas en la Sala Mudéjar del Rectorado, en el marco de los encuentros del sector logístico contemplados en el convenio de colaboración suscrito entre el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) y la Universidad de Córdoba, gestionado por Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (Fundecor).

El encuentro pondrá el foco en cómo las mujeres están contribuyendo a modernizar la logística, liderando operaciones, dirigiendo áreas financieras y estratégicas y participando activamente en proyectos de gran impacto empresarial e institucional. Asimismo, se abordará el potencial de las infraestructuras logísticas avanzadas en Córdoba como motor de empleo cualificado y como oportunidad para consolidar el liderazgo femenino en puestos técnicos y de decisión.

Durante la jornada se celebrará una mesa redonda que reunirá a destacadas profesionales que actualmente lideran áreas estratégicas en el ámbito logístico: Aurora Flores Moreno, directora de Operaciones/Supply Chain y miembro de Melyt (Asociación Española de Mujeres en Logística y Transporte); Raquel Sanz Galiano, CEO de Portofrio Logistics; Adela Navarro Chico, directora Financiera y de Operaciones en Transportes Hermanos Navarro, y Pilar Ortiz Madrid, directora de Proyectos y Relaciones Corporativas en el Clúster Andalucía Logistics.

A través de sus experiencias se abordarán cuestiones como la gestión de operaciones y supply chain, la dirección estratégica en empresas de transporte y logística, la colaboración público-privada, la captación de talento y los desafíos de futuro del sector.

La jornada, con enfoque de género, está dirigida a profesionales de la logística, la industria y el transporte, responsables institucionales, empresas, comunidad universitaria y estudiantado que esté orientando su futuro hacia este ámbito. La inscripción es gratuita y puede realizarse a través de este enlace.

La Diputación de Córdoba ha dado a conocer los nombres de las personas, entidades e instituciones que será reconocidas con los Premios Córdoba en Igualdad, galardones que se otorgan coincidiendo con los actos de celebración del 8M y que tienen como objetivo poner en valor el trabajo de personas y colectivos de la provincia por los derechos de las mujeres, la no discriminación y la igualdad de oportunidades. 

Así, el jurado de esta edición ha decidido otorgar el galardón honorífico Ejemplo de Igualdad a Rafaela Mármol Luque, por una trayectoria vital y profesional que encarna el liderazgo femenino, la innovación y el compromiso con su tierra, y que durante 42 años aparece vinculada a su trabajo como maestra de Educación Infantil.

Se destaca, además, su espíritu emprendedor en el ámbito del turismo rural, al frente de la Finca Buytrón, una apuesta por el medio rural, el patrimonio y la cultura del vino. Rafaela Mármol Luque representa, a tenor de lo expuesto por los miembros del jurado, a una generación de mujeres que abrieron el camino con determinación y profundo compromiso social, dejando una huella duradera en la educación, la cultura y el desarrollo rural. 

Además, la institución ha reconocido la labor de otras personas y colectivos de la provincia que han destacado por su lucha contra la discriminación por motivos de género y en favor de los derechos de las mujeres en distintos ámbitos de la sociedad. 

En el ámbito de la Economía, el premio ha recaído en Rocío Bermúdez Espinal, ejemplo de emprendimiento femenino comprometido con el desarrollo local y la igualdad de oportunidades. Fundadora en 2021 de ‘La esencia de Priego’, ha recuperado el tradicional turrolate de Priego de córdoba, revitalizando una receta histórica y convirtiéndola en un proyecto empresarial, sólido, innovador y con proyección. 

En el ámbito Educativo, el galardón ha sido para Soledad Castillero Quesada, por su contribución rigurosa y comprometida con la igualdad de género desde la investigación, la docencia y la creación cultural. Castillero Quesada representa un referente en la defensa de los derechos de las mujeres desde el ámbito educativo. 

En la categoría Social, el jurado ha propuesto otorgar el premio a las Hermanas Obreras del Sagrado Corazón de Villanueva de Córdoba, como un reconocimiento a su ejemplar trayectoria en la promoción de la igualdad de oportunidades a través del acceso universal a la educación, especialmente en el medio rural. Así, su compromiso sostenido en el tiempo ha permitido que generaciones de niños y niñas hayan tenido igualdad oportunidades de formación y desarrollo personal. 

En el ámbito Deportivo, el galardón ha recaído en el equipo senior femenino del CD de Fútbol Sala de Peñarroya-Pueblonuevo, por su decisivo papel en la consolidación y visibilización del deporte femenino en su localidad, convirtiéndose en referente para niños y niñas de toda la comarca del Guadiato. 

En cuanto a la categoría de Arte y Cultura, el jurado ha reconocido el compromiso con la creación artística con perspectiva de género de Almudena Castillejo Sánchez, cuyos trabajos demuestran que el arte es también un espacio de construcción de igualdad, donde la creatividad se convierte en vehículo de cambio social y en motor de visibilidad para las mujeres en la cultura. 

Continuando con el ámbito de la Ciencia y Tecnología, el jurado ha acordado poner en valor la trayectoria profesional como Ingeniera Agrónoma y Doctora por la Universidad de Córdoba de M.ª del Pilar Ramírez Pérez, destacando su firme compromiso con la promoción de la igualdad en sectores estratégicos donde la presencia femenina continúa siendo minoritaria. Este reconocimiento simboliza, además, la importancia de seguir impulsando referentes femeninos en este cambio, abriendo caminos y consolidando espacios. 

En ámbito de la Comunicación, el galardón ha sido para Elisa Manzano Fuentes, un premio que pone de manifiesto la importancia de contar con profesionales de la comunicación que, desde su trabajo diario, contribuyan a generar conciencia, referentes positivos y una sociedad más informada y equitativa. Manzano comenzó su andadura periodística en Radio Palma en el año 1986, siendo redactora de informativos hasta 2002; además de redactora de El Periódico de Palma. Una trayectoria que se completa con su labor como corresponsal de Diario Córdoba y de la Crónica de Palma del Río, desde el año 2022. Su trabajo en prensa y radio ha sido reconocido con numerosos premios y distinciones como el Al-Andalus de Comunicación.

En el apartado de Movimiento Asociativo, el jurado ha acordado otorgar el premio a la Asociación de Mujeres Algamuz, por su trayectoria ejemplar y sostenida en defensa de los derechos de las mujeres, la no discriminación por razón de sexo y la promoción de la igualdad real y efectiva en el municipio de Adamuz. Pero además, por la solidaridad activa y desinteresada en momentos tan complejos como el del accidente ferroviario, cuando organizaron la ayuda y acompañaron y ofrecieron consuelo a quienes más lo necesitaban. 

En último lugar, se reconoce dentro del ámbito de la Trayectoria Política a Rocío Blanco y Sierra Luque. La primera de ellas, actual consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ha trabajado en el diseño e impulso de medidas que favorecen la inserción laboral, la formación y el emprendimiento femenino, entendiendo que la independencia económica es uno de los pilares fundamentales para alcanzar una igualdad real y efectiva. 

Por su parte, Luque, exalcaldesa de Almodóvar del Río, ha contado con una trayectoria política marcada por su cercanía, compromiso social y defensa constante de los derechos de las mujeres. A lo largo de su carrera, ha trabajado desde el ámbito público para fortalecer la participación femenina, impulsar iniciativas de sensibilización y consolidar espacios de representación donde la voz de las mujeres tenga un papel protagonista. 

Los Premios Córdoba en Igualdad 2026 se entregarán el próximo lunes 9 de marzo a las 11.00 horas en una Gala que se celebrará en el Palacio de la Merced, sede de la Diputación de Córdoba. 

La Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres ha celebrado este miércoles la concentración que realiza los días 25 de cada mes para difundir sus mensajes para la erradicación de la violencia machista y, ante el repunte de casos y asesinatos en lo que va de año, ha reclamado más medios económicos y humanos para la protección de las víctimas.

En una concentración en el barrio de Las Moreras, integrantes de la plataforma han mostrado su “indignación” por los asesinatos de mujeres y sus hijos que se han registrado en enero y febrero de 2026, así como las cifras alcanzadas el año pasado con 46 asesinadas y tres menores. “Ante este trágico panorama, exigimos un aumento de los medios y más medidas de protección contra la violencia de género”, han dicho en un manifiesto. Porque, indican, la situación actual deja claro que “son insuficientes, no están protegiendo a las mujeres”.

Entre las medidas que piden desde el colectivo que lleva más de dos décadas en la lucha contra la violencia a las mujeres en Córdoba, solicitan una mejor y mayor implicación de los juzgados de violencia de género y más medios para la Policía, así como denegar la custodia de los hijos a los agresores y aumentar las medidas de inserción social y laboral para las mujeres víctimas. Reclaman que, cuando una mujer interponga una denuncia, pase a tener una abanico de recursos y medidas de protección en distintos ámbitos.

La plataforma también ha denunciado los mensajes del “negacionismo de la ultraderecha” sobre la violencia machista, los 'rezos' y coacciones de colectivos antiabortistas ante clínicas de interrupción del embarazo, así como las agresiones que sufren mujeres con proyección pública como periodistas, los casos de violencia sexual en el trabajo o las consecuencias sobre las mujeres de los fallos en el cribado del cáncer de mama.

“Maltrato institucional”

Desde la agrupación de mujeres de la parroquia de Las Margaritas, junto al barrio en el que se ha producido la concentración, también se ha puesto el foco en la situación de las niñas y mujeres del mismo, donde “pocas acaban la educación básica”, lo que les impide acceder al mercado laboral y ser autónomas, así como en la desigualdad “estructural” del barrio, sobre el que han denunciado la falta de acción de las administraciones, calificándolo como “maltrato institucional”.

Sobre ello, la plataforma también ha apuntado a la “desigualdad injusta” que sufre el barrio de Las Moreras, algo que “influye y agrava la situación de vulnerabilidad de las mujeres que aquí viven”.

A la concentración, en la que se han podido leer pancartas y mensajes contra la violencia machista, han acudido a mostrar su apoyo la responsable del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en Córdoba, Rosario Alarcón, y los concejales de Hacemos Córdoba en el Ayuntamiento de Córdoba José Carlos Ruiz e Iván Fernández.

Desde la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres se ha invitado a la ciudadanía cordobesa a participar en la manifestación del próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, que conmemora la lucha por los derechos igualitarios entre mujeres y hombres.

La Diputación de Córdoba ha organizado un amplio programa de actividades con el que celebra el Día Internacional de las Mujeres, el próximo 9 de marzo, en el que se incluyen conciertos, concursos y la gala de entrega de los Premios Córdoba en Igualdad, además de la colaboración con los ayuntamientos de la provincia en la organización de actividades con motivo de esta efeméride.

Tal y como ha detallado en rueda de prensa la delegada de Igualdad, Cooperación al Desarrollo, Consumo y Participación Ciudadana en la institución provincial, Auxiliadora Moreno, se trata de un conjunto de eventos “que arrancan el 7 de marzo y se prolongarán hasta el mes de junio y que reflejan el compromiso de la institución provincial con la eliminación de la discriminación por razón de sexo y la promoción de la igualdad de oportunidades”.

Moreno ha detallado las actividades programadas, entre las que se incluye la gala de entrega de los Premios Córdoba en Igualdad “que tendrá lugar el 8 de marzo y en la que se reconocerá a mujeres, hombres, colectivos, entidades o instituciones de la provincia que hayan destacado por su trabajo a favor de los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades”.

Además, el 7 de marzo el Salón de Actos de la Diputación acogerá el espectáculo-concierto 'Amor de mis entrañas. La mujer canta a Lorca', con el fin de visibilizar la diversidad en el amor, humanizar la figura de la víctima, promover la libertad individual, fomentar la empatía y reforzar la igualdad de género. A esto se une el 22 de abril el concierto del V Concurso Nacional de Interpretación de Obras de mujeres compositoras, mientras que el 16 de junio tendrá lugar la entrega de premios del XI Concurso de dibujos y relatos cortos, 8 de marzo por la igualdad.

Por otra parte, Moreno ha destacado “la colaboración y apoyo económico en los distintos actos que se llevan a cabo en los municipios así como el envío de merchandising y material publicitario para la campaña institucional llevada a cabo por el conjunto de las diputaciones andaluzas, que en este 2026 tiene por lema 'La receta 8M: Recuerda lo que tanto nos costó conseguir'”.

La institución provincial se ha sumado a la campaña conjunta promovida por las ocho diputaciones andaluzas con motivo del Día Internacional de las Mujeres que se celebra el 8M, que en esta edición “pone el foco en un fenómeno que ha ganado visibilidad en los últimos años en redes sociales y plataformas digitales bajo la denominación de 'tradwife' o esposa tradicional”.

Así lo ha indicado Moreno, quien ha destacado que “esta campaña reafirma el compromiso común con la defensa y el avance de la igualdad real y efectiva en todo el territorio andaluz”. En este sentido, ha añadido que “la iniciativa vuelve a evidenciar que la unidad institucional es una herramienta clave para proteger los derechos conquistados y afrontar de manera coordinada los desafíos actuales en materia de igualdad”.

El tema central de esta campaña fue acordado por las ocho instituciones provinciales andaluzas en una reunión mantenida el pasado 28 de enero, en la que se trabajó en la redacción del manifiesto institucional del 8M y en el contenido de la campaña, que en esta ocasión se centra en el fenómeno 'tradwife'.

“Bajo una estética cuidada y un discurso aparentemente basado en la libre elección, este modelo promueve que las mujeres jóvenes aspiren a depender económicamente de su pareja, dedicándose en exclusiva al hogar, la familia y el cuidado personal, proyectando una imagen idealizada de la vida doméstica”, ha abundado Moreno.

Las diputaciones andaluzas han trasladado su preocupación por esta situación en en un manifiesto conjunto por el 8M “en el que se recuerda que, pese a los progresos alcanzados, persisten brechas significativas en ámbitos como el empleo, los salarios, la corresponsabilidad en los cuidados y la violencia de género”. Un contexto en el que, para la delegada, “idealizar modelos que sitúan a las mujeres fuera de los espacios de decisión económica y pública puede suponer un retroceso en los avances logrados en igualdad, autonomía y derechos”.

“La campaña, que contará con recursos audiovisuales y materiales divulgativos compartidos por las ocho diputaciones, se plantea una narrativa que da la vuelta al discurso idealizado, incorporando testimonios, memoria histórica y datos que permiten comprender las consecuencias reales de la dependencia económica y la desigual distribución de responsabilidades”, ha abundado Moreno.

Son unos materiales que hacen que la campaña, según ha subrayado la delegada, “no se limite a la denuncia, sino que apuesta por ofrecer referentes diversos, visibilizar modelos de corresponsabilidad y autonomía y reivindicar la igualdad como un valor democrático y una política de cohesión social y territorial”.

El Ayuntamiento de Córdoba ha presentado la campaña que desarrollará con motivo de la próxima celebración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y que, este año, centra en la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. “Conciliación y corresponsabilidad. El tiempo importa” es el lema de la campaña, que busca concienciar sobre el reparto equitativo del tiempo para la vida personal, profesional y familiar entre mujeres y hombres.

La delegada de Igualdad del Ayuntamiento, Marián Aguilar, ha insistido en que el 8M es “un día de reconocimiento, de sensibilización y de reivindicación” en el que “no se trata de ideologías. Se trata de un derecho constitucional, de un compromiso y responsabilidad de las instituciones”.

Aguilar ha puesto el foco en que, como sociedad, “tenemos que abordar la conciliación y la corresponsabilidad, porque el tiempo importa, de manera que seamos capaces de ofrecer herramientas y medidas para que las mujeres podamos armonizar la vida profesional y personal con la familiar”. En ese sentido, ha llamado la atención sobre la precarización de sectores laborales feminizados, sobre que la mujer salga del mercado laboral más que el hombre para atender cuidados familiares o la dificultad de ellas en incorporarse al trabajo tras la maternidad.

En ese sentido, Aguilar ha lanzado “un mensaje a los hombres, queremos sensibilizar y educar a hombres corresponsables, porque los datos evidencian el desequilibrio en el reparto de los cuidados entre hombres y mujeres. Como institución, queremos integrar a los hombres en este camino”.

El programa de actividades que ha elaborado el Ayuntamiento está compuesto por medio centenar de acciones, organizadas en los distintos distritos de la ciudad por asociaciones de mujeres y otras entidades, con motivo del 8M. En dicha programación se incluyen acciones dirigidas a todas edades, con talleres, jornadas, conferencias, exposiciones de fotografía, una marcha, un ciclo de proyecciones de películas o teatro, entre otras.

“Avanzar en conciliación y corresponsabilidad es avanzar hacia una sociedad más justa y democrática”, ha concluido la responsable de Igualdad, ha animado a la ciudadanía a participar en la manifestación del 8M a las 12:00 desde la Glorieta del Hospital de Cruz Roja.

Octavio Salazar se ha convertido en uno de los teóricos clave para entender hacia donde se mueve (muchas veces de manera errática) el hombre contemporáneo. Ahora, vuelve a poner el foco en la crisis de la hombría en Occidente y en este país en su nuevo ensayo, La masculinidad como dispositivo de poder. Entre la manosfera y los hombres nuevos.

En él, el jurista analiza el auge del resentimiento entre los jóvenes, la reacción antifeminista y el impacto de la cultura digital en la construcción de identidades masculinas, en un momento político marcado por el avance de discursos regresivos. De todo ello charla con este periódico, en una charla en la que alerta de que “hemos dejado a los chicos desasistidos” mientras las redes sociales y la manosfera les ofrecen comunidades de pertenencia.

Una obra en la que Salazar plantea una “enmienda a la totalidad” que va más allá del género: cuestiona un sistema productivo masculinizado que coloca el trabajo y la competitividad en el centro y arrincona la vida, los cuidados y lo común. Sin esa transformación estructural —sostiene— no habrá una nueva masculinidad ni una igualdad real. Puede que no haya ni un futuro decente.

Debemos hacer autocrítica sobre cómo nos hemos dirigido a los hombres y a los jóvenes

PREGUNTA (P.). No es el primer libro que publicas sobre la masculinidad. Así que, como preámbulo, me gustaría saber cómo ha evolucionado tu mirada sobre esta cuestión desde que empezaste a abordarla.

RESPUESTA (R.). Mi mirada ha evolucionado en el sentido de que los procesos de cambio y también de regresión, como estamos viendo, nos están obligando a plantearnos cuestiones que hace unos años no nos planteábamos. Irremediablemente, tengo que estar revisando análisis que ya había hecho. En estos últimos años hay todo un contexto que tiene que ver con el mundo digital, con las reacciones políticas frente a los avances de las últimas décadas o determinados liderazgos globales que tienen que ver también con la masculinidad, que me obligan a poner las luces largas y plantearme reflexiones que hace una década no me hacía, o no de la misma manera.

Este es un libro que me encarga la Universidad de Salamanca, dentro de una colección sobre igualdad. Me pedían un libro cortito, divulgativo aunque riguroso. Yo entendí que lo suyo era situarme en todo lo que está pasando en estos últimos años y en los debates que se han generado, tanto desde el feminismo como desde la reacción al feminismo.

P. El libro arranca con casi una enmienda a la totalidad. Ese #yesallmen que se proclama. Incluso asumiendo que todos los hombres somos machistas, no sé si englobar bajo una etiqueta que habitualmente se asocia al abuso y la agresión sexual sea un buen punto de partida para cambiar el status quo

R. He querido jugar con ese debate. Empiezo hablando del caso de Gisèle Pelicot y de todo lo que se generó a nivel mundial sobre la participación de tantísimos hombres en acciones tan violentas y las complicidades de muchos otros. A partir de ahí, en redes sociales se lanzaron discursos sobre la potencialidad de los hombres respecto a las agresiones sexuales, los “potenciales violadores”. Eso generó una reacción de agravio en muchos hombres que decían: “Oye, que yo no soy un agresor”.

Pero yo creo que esos casos nos plantean la posibilidad de trabajar con los hombres la idea de que, aun no siendo agresores individualmente, somos partícipes de una cultura machista que legitima esas violencias y que contribuimos a reproducirlas con situaciones cotidianas o con complicidades pasivas, con el silencio, con la inacción. Me interesa utilizar esos debates como una oportunidad para que los hombres reflexionemos qué tenemos que ver con esa masculinidad y de qué manera nos interpela.

P. ¿Cómo romper ese pacto entre hombres, esa complicidad? ¿No se corre el riesgo de perder a quienes no se sienten interpelados cuando se les dice que son machistas?

R. Estamos cometiendo el error de afrontar estos temas con la dinámica y los tiempos de la sociedad digital y conflictual en la que estamos. Todo esto tiene tal complejidad que requeriría una pedagogía y un tiempo que no estamos teniendo. Cuando trabajas con chicos jóvenes temas como la violencia sexual o el consentimiento, ves que son cuestiones con muchísimos matices. Sobre todo, a partir de la ley famosa (No es no) y todo el debate que se produjo. Todo eso es tan complejo, tan delicado, tiene tantos matices, tiene tantos grises, que el gran problema es que al final lo acabamos reduciendo todo a blanco o negro; o estás aquí o estás en el otro lado. Y yo mismo, que llevo trabajando en estas cuestiones un montón de tiempo, sigo viendo cosas no tengo claras o para las que no tengo la respuesta adecuada. Entonces, a veces tratamos de llevarlo todo o a la reducción absurda de la etiqueta o a no hacer un análisis mucho más complejo de una realidad que lo es,

P. Hablas también en el libro de aquellos “hombres blancos cabreados”. Ahora, una década después, estamos ante jóvenes varones blancos cabreados.

R. (Se ríe) Sí. Y creo que a veces estamos demonizando excesivamente a los jóvenes poniendo ahí un foco también a veces de manera muy simplista. Entender por qué se están extendiendo determinadas posiciones reactivas es más complejo que decir simplemente: es por el antifeminismo. Esa es una pata más. Entre los más jóvenes detecto malestares. Cuando voy a institutos o en la facultad, veo que muchos chicos están perdidos y, en muchos casos, resentidos frente a discursos que sienten institucionalizados y que los marcan como culpables. Creo que debemos hacer autocrítica sobre cómo nos hemos dirigido a los hombres y a los jóvenes. Las chicas han ido construyendo un discurso emancipador a través del feminismo; a los chicos los hemos dejado desasistidos.

¿Qué pasa? Pues que, en un mundo donde las redes sociales te ofrecen de manera inmediata una comunidad que te acoge y te dice “no te preocupes, la clave es volver a ser el tío de toda la vida”, se entiende por qué se extienden ideas regresivas. A eso se suman la precariedad, la falta de expectativas, la sensación de que vivirán peor que sus padres. Ese desánimo es el caldo de cultivo perfecto para discursos de salvación que identifican enemigos y defienden el statu quo.

P. En cambio, entre las jóvenes se percibe más solidez y conciencia. ¿Es peligroso trasladarles a ellas la responsabilidad de frenar el giro reaccionario?

R. Es una responsabilidad enorme, pero también una puerta a la esperanza. El feminismo y las mujeres han construido redes en las que nosotros no somos duchos. Se están trabajando a sí mismas y hacia afuera de manera distinta. A nosotros nos falla la capacidad de crear vínculos más allá de los pactos patriarcales de poder. Hay un divorcio enorme entre donde están ellas y donde estamos nosotros. Ellas tienen herramientas y estrategias que nosotros ni olemos. La clave es que eso se traslade a las estructuras de poder, que son muy poco permeables. No se ha producido una despatriarcalización real de los modelos de liderazgo. Vemos como se van prorrogando unos tipos, que además encajan en unos modelos concretos de liderazgo de determinadas prioridades, de formas de ejercer el poder donde no se ha producido una despatriarcalización, por así decirlo. Entonces ahí es donde está el meollo político del asunto

Las mujeres jóvenes son una puerta a la esperanza, pero con una responsabilidad enorme

P. Hay también una teoría del péndulo en eso que en el libro haces de vincular género y triunfos electorales: fueron los white angry men los que han hecho triunfar a Trump y, meses después, las young female women las que han coronado a Mandami en NY. ¿Crees que un movimiento así puede extrapolarse a España?

R. A ver qué ocurre. Porque yo creo que muchos nos sentimos huérfanos de referencias claras desde la izquierda y también desde el feminismo para articular una contrahegemonía frente a los discursos actuales. Desde la izquierda y, por supuesto también en gran medida desde el feminismo, se ha dejado que esos vacíos, esas fracturas que se iban generando en lo social y en lo personal, asumiendo además que acabarán siendo ocupadas por esos discursos de la extrema derecha, del antifeminismo. No hemos sido capaces de penetrar en esas fracturas y en esas grietas con propuestas ilusionantes. Entonces, yo creo que el gran problema ahora mismo está en si efectivamente va a ser suficiente con el discurso del miedo. No sé si eso, que en otro momento ha podido funcionar, en este momento va a tener un arraigo electoral potente como para frenar el avance de la derecha. Esas son mis dudas ahora mismo

P. En el libro planteas que el cambio del modelo de género debe vincularse a teorías como el decrecimiento.

R. Pero porque el modelo patriarcal encaja como un guante con un sistema económico que parte del sujeto hombre, burgués, productivo, competitivo, que actúa casi como un depredador. La propuesta feminista es desmantelar un sistema en el que no es posible sostener la vida, en el que nos estamos cargando el planeta y donde todo se ha focalizado en ser productivos y competitivos. Hemos puesto el trabajo en el centro, lo que Remedios Zafra llama las “vidas-trabajo”, y lo demás lo hemos arrinconado.

Los problemas de salud mental tienen mucho que ver con este sistema. Nos autoexplotamos. Hay que hacer una enmienda a la totalidad y preguntarnos qué ponemos en el centro de lo público y lo político. Qué pasa con los bienes comunes, con lo compartido. Este modelo nos desactiva políticamente, nos convierte en individuos narcisistas metidos en nuestra pantalla, debilitando lo colectivo.

P. ¿Esa es la utopía por la que hay que luchar?

R. Sí, pero no en un sentido ingenuo, sino como herramienta para transformar la realidad. Cuando trabajo con jóvenes les digo: vamos a pensar cómo nos gustaría que fuera el mundo que vais a vivir. Con perspectiva intergeneracional. ¿Es sostenible un mundo donde crecen la desigualdad, la precariedad y el desastre ecológico? ¿O nos lleva al colapso? Pensar en la utopía es pensar qué mundo vamos a dejar a quienes vienen detrás. Ahí hay una responsabilidad democrática fundamental.

P. Para terminar, hablas de la cultura pornificada y su impacto en la sexualidad. ¿Existe cierto temor en el espectro progresista a regular estos temas por miedo a parecer censor, en el sentido de que, históricamente, las prohibiciones han venido desde el espectro conservador?

R. Sí, creo que existe ese temor. Pero una cosa es censurar desde una moral represiva y otra muy distinta es preguntarnos qué está pasando con una industria que está configurando la mirada masculina, las relaciones sexuales y las expectativas afectivas de los más jóvenes. El debate no debería ser si regulamos o no por miedo a parecer conservadores, sino cómo garantizamos derechos, cómo protegemos a quienes están en situaciones de mayor vulnerabilidad y cómo afrontamos críticamente una cultura que tiene efectos muy profundos en la construcción de la masculinidad y la sexualidad.

Fíjate que eso que planteas es complejísimo. Creo que, además, lo cuento en el libro: Soy muy crítico con una cierta deriva punitivista que está habiendo con relación a todo ese tipo de cuestiones. Sobre todo cuando ponemos solamente el foco en una respuesta por ejemplo de tipo penal frente a realidades como la violencia sexual. Yo creo que ahí nos estamos equivocando completamente porque eso es un problema estructural mucho más profundo que tú no lo resuelves metiendo a tipos en la cárcel o condenándolos a más años por el hecho de haber violado a una chica. Yo creo que todo este debate que tiene que ver con la sexualidad, con la violencia, con el consentimiento, nos debería llevar a plantearnos algo que todavía en este país no hemos hecho, que es cómo nos educamos en lo que tiene que ver con los cuerpos, con los deseos, con la sexualidad. Y hacerlo con los chicos y las chicas más jóvenes, pero no desde esa perspectiva sancionadora que decíamos antes, que hace que inmediatamente se te coloquen a la defensiva o que generen alguna especie de muralla, sino planteando que esto es un proceso en el que tenemos que realizar una serie de aprendizajes que nos atraviesan a todos y a todas.

Yo creo que tenemos que partir de ahí, de esa realidad. La perspectiva sancionadora y castigadora en el tema de la sexualidad no es una buena estrategia para tener sujetos que sean suficientemente responsables y críticos frente a esa cultura pornificada que nos manda mensajes que remiten a la violencia, al dominio y a la negación de los deseos del otro o de la otra. Ahí tenemos, yo creo, una cuestión absolutamente pendiente y urgentísima desde el punto de vista educativo. Y, cuando digo educativo, no digo solamente de las escuelas, también lo digo de los padres, de las madres y de la sociedad en su conjunto.

El modelo patriarcal encaja como un guante con un sistema económico depredador

Las direcciones provinciales de Izquierda Unida y del Partido Comunista de Andalucía quieren poner de relieve la importancia del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero. Esta fecha recuerda que “las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones”.  

Se eligió este día porque, de media, “las mujeres debemos trabajar 53 días más que los hombres para recibir el mismo salario”. Por eso, a los 365 días del año se suman esos 53 días, obteniendo la fecha del 22 de febrero. En noviembre de 2008, el Parlamento Europeo lo designó oficialmente como Día Europeo de la Igualdad Salarial, y desde entonces “se celebra en toda la UE”.  

Desde IU y el PCA quieren trasladar a la ciudadanía “la gravedad que esta situación supone para las mujeres de nuestro país, para la igualdad y la justicia social”, valores que se ven claramente dañados por “esta evidente brecha de género”. La desigualdad salarial es “uno de los muchos obstáculos que enfrentamos las mujeres a la hora de desarrollar una profesión y acceder al mercado laboral, pero no es el único”.  

A pesar de los esfuerzos normativos de las últimas décadas para corregir “esta anomalía democrática”, los datos siguen mostrando la desigualdad. Según “Mujeres en Cifras”, publicación anual del Instituto de la Mujer junto con el INE: “la tasa media de actividad de las mujeres está 10 puntos por debajo de la de los hombres”; “el 93,3% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres”; y en un 81% de los casos “somos nosotras quienes solicitamos excedencias para el cuidado de familiares o menores”. Además, de media, “los salarios femeninos son un 15,7% inferiores a los de los hombres”.  

El Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre reconoce el principio de “igual salario por trabajo de igual valor”, pero “la desigualdad se dispara en los complementos salariales como incentivos, productividad, disponibilidad horaria o pluses vinculados a la responsabilidad”, todos ellos “incompatibles” con las tareas de cuidado históricamente asignadas a las mujeres. Estas desigualdades también generan brechas en la jubilación: “las mujeres jubiladas cobran de media 5.300 euros menos al año que los hombres, un 24% menos”.  

Frente a todo esto, para acabar con la desigualdad salarial “hacen falta políticas feministas efectivas”. El PP, hasta ahora, “ha demostrado incompetencia para esta tarea”. La Junta de Andalucía debe asumir como objetivo prioritario “la creación de empleo estable y de calidad para mujeres y promover su acceso a puestos de responsabilidad”. Además, “es indispensable fortalecer y ampliar todos los servicios públicos, especialmente los relacionados con dependencia o educación infantil, para que el reparto de las tareas de cuidado sea justo y no obstaculice nuestros proyectos laborales”. 

Por otra parte, es imprescindible que “la inspección laboral funcione correctamente y sancione a las empresas que no cumplan con la legislación vigente”, perpetuando así “la brecha salarial y la desigualdad laboral en detrimento de las mujeres”. 

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo día 22, la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba hace un llamamiento urgente para abordar las causas estructurales que mantienen a las mujeres cordobesas en una situación de desventaja económica permanente. Según el reciente informe publicado por CCOO Andalucía sobre la brecha salarial en nuestra comunidad autónoma, Córdoba presenta una realidad preocupante donde los avances hacia la igualdad real parecen haberse estancado.

Mientras que en el conjunto de Andalucía la brecha salarial ha experimentado un ligero descenso hasta situarse en el 25,9 %, en Córdoba la cifra se mantiene en un 24,7 %. En la capital cordobesa, el salario medio de los hombres es de 24.487 euros frente a los 20.855 € de las mujeres, lo que supone una brecha municipal del 17,4%. Algo más baja, aunque también importante, es la diferencia entre las pensiones masculinas y femeninas. En Córdoba ellos cobran algo más de 4.000 € anuales más que ellas, en concreto, 19.417 € frente a 15.159, lo que supone una diferencia del 13,6 %.

“La evolución histórica muestra una preocupante parálisis: en 2020 la brecha en Córdoba era del 24,2%, lo que significa que en los últimos cuatro años la desigualdad no solo no se ha reducido, sino que ha ido en aumento”, apunta la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Cristina Soler quien indica que “uno de los datos más reveladores y alarmantes para nuestra provincia es el impacto de la descendencia en el salario de las mujeres. Según los datos fiscales analizados (IECA), la brecha para mujeres sin hijos es del 19,2 %. Esta cifra se dispara al 29,8 % cuando tienen hijos menores de 3 años y alcanza su máximo, un 31,5 %, cuando los hijos e hijas son mayores de 3 años”.

Esta realidad en Córdoba supera la tendencia andaluza, donde la brecha media con hijos se sitúa en torno al 30%. “En nuestra provincia, el cuidado de los hijos e hijas sigue siendo un obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres, que se ven obligadas a aceptar jornadas parciales teniendo una tasa de temporalidad en 2025 del 23,7 % frente al 19,2 % de los hombres. Asimismo, y en lo que respecta a la tasa de trabajo asalariado a tiempo parcial esta brecha se sitúa en un 19,7 %”, explica Soler.

La responsable sindical hace hincapié en que “la diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de un mercado de trabajo segregado donde el empleo a tiempo parcial tiene rostro femenino. Esta falta de condiciones de igualdad, sumada a la carga de los roles tradicionales, se traduce en una menor remuneración. Los sectores más afectados por esta brecha en nuestra provincia son aquellos con altos índices de temporalidad, destacando negativamente la agricultura, ganadería y silvicultura, con una brecha del 79,6 %, el sector servicios con una brecha del 46,5 % y el sector del comercio, reparaciones y transporte, con un 42,2 %”.

La Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba afirma que “es necesario un cambio de modelo. No podemos permitir que la brecha salarial haya aumentado respecto a las cifras de 2020 y que estemos perpetuando un modelo que expulsa a las mujeres del mercado laboral y, con ello, las condena a la desigualdad”. Este 22 de febrero, CCOO Córdoba recuerda que la igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad económica para la sostenibilidad de nuestra provincia.

Ante esta situación, CCOO reclama políticas activas de conciliación corresponsable. “La igualdad no se alcanza únicamente apelando a la corresponsabilidad en el hogar; es imperativo transitar hacia un sistema público de cuidados de calidad. La falta de infraestructuras y servicios públicos para menores y personas dependientes obliga a miles de mujeres a aceptar jornadas parciales y 'vidas a medias'. No basta con repartir el cuidado si este sigue siendo precario; necesitamos una red de protección profesionalizada que garantice el derecho al cuidado sin que ello suponga el sacrificio de la trayectoria laboral de las trabajadoras”, subraya Cristina Soler quien también exige la consolidación de los planes de igualdad y mayor vigilancia de los registros retributivos para detectar discriminaciones indirectas.

Junto a lo anterior, el sindicato demanda una mayor lucha contra la parcialidad involuntaria, que afecta mayoritariamente a las mujeres, y el refuerzo y control de la Inspección de Trabajo para que las desigualdades se corrijan más rápidamente.

La Junta de Andalucía ha inaugurado este jueves en el IES Séneca de Córdoba una de las actividades de la II Semana de la Mujer en la Industria, la Energía y la Minería Andaluza, que se celebra del 9 al 13 de febrero en toda la comunidad autónoma, con el objetivo de “hacer visible el talento femenino en sectores estratégicos para el presente y el futuro de Andalucía, como la industria, la energía, la minería, las renovables, el hidrógeno verde o el biogás2.

Durante la apertura de la jornada, el delegado del Gobierno andaluz en la provincia, Adolfo Molina, ha puesto el foco en la “brecha de género que aún persiste en el ámbito industrial”, pues, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), en Andalucía hay 88.200 mujeres trabajando en la industria, frente a 271.500 hombres, lo que significa que solo una de cada cuatro personas que trabaja en el sector industrial es mujer.

A este respecto, Molina ha señalado que “hemos avanzado en los últimos años, pero todavía queda camino por recorrer”, y ha añadido que, “durante mucho tiempo, estos sectores no se han percibido como espacios naturales para las mujeres, y eso es precisamente lo que queremos cambiar”. Por eso, la Junta de Andalucía impulsa en la actualidad políticas industriales “donde la igualdad no es un añadido, sino un eje transversal”, ha apuntado Molina.

Estas políticas se articulan a través de planes industriales, la Red de Ciudades Industriales, incentivos empresariales y acciones específicas, como esta II Semana de la Mujer en la Industria, la Energía y la Minería Andaluza.

La jornada celebrada en el IES Séneca se ha centrado en el testimonio de mujeres que ya desempeñan su labor profesional en sectores industriales, energéticos y tecnológicos, ocupando puestos de responsabilidad y toma de decisiones, como Auxiliadora López, consejera de Magtel y presidenta de su fundación; Estefanía Gavilán, directora de calidad en Onnera Refrigeration; Sonia Madeira, responsable de Administración y Export Manager en Larrea Joyeros; Toñi Cárdenas, directora del IES Antonio Galán Acosta de Montoro, y María Ranera, jefa de proyectos de Indra.

Han estado acompañadas por el delegado del Gobierno, así como por los delegados territoriales de Industria, Energía y Minas, Agustín López, y de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, Diego Copé.

Dirigiéndose a los alumnos y alumnas del IES Séneca, Molina ha recordado que se encuentran “en una etapa decisiva”, y les ha instado a tomar decisiones “con libertad, sin estereotipos, sin límites autoimpuestos y sin pensar que hay caminos 'para chicos' y caminos 'para chicas'”. El delegado del Gobierno ha indicado que “la industria necesita ingenieras, técnicas, directivas, programadoras, investigadoras. La energía necesita talento femenino. La tecnología necesita diversidad para ser mejor”.

Además, ha destacado la “enorme oportunidad” que tiene Córdoba en los próximos años gracias a proyectos industriales, logísticos y tecnológicos que “van a transformar la provincia” y en los que “queremos que vosotras seáis parte de esa transformación”, ha concluido.

La II Semana de la Mujer en la Industria, la Energía y la Minería Andaluza continuará desarrollándose hasta el 13 de febrero con actividades en distintos puntos de la comunidad, dirigidas especialmente a alumnado de Secundaria y Formación Profesional, con el objetivo de despertar vocaciones y derribar estereotipos de género en las profesiones STEM e industriales.

El bloqueo con posiciones encontradas de la bancada de la derecha y la de la izquierda en el Pleno del Ayuntamiento de Córdoba respecto a políticas de igualdad ha hecho que, de nuevo, no se apruebe conjuntamente una moción en apoyo a las reivindicaciones del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Los grupos de PSOE y Hacemos Córdoba han presentado una moción en el Pleno de este jueves con las propuestas del movimiento feminista local, propuestas que en anteriores mandatos se aprobaban como una declaración institucional con el apoyo unánime de todos los partidos. Dese la irrupción de Vox en el Pleno, se ha roto ese apoyo unánime y la propuesta tiene que debatirse en el Pleno.

La propuesta de la izquierda llevaba al Pleno las consideraciones y peticiones de la Asamblea 8M de Córdoba, que ha intervenido antes del debate, para poner el foco en que “la igualdad no se proclama, se garantiza con derechos”, para lo que ha pedido la intervención del Ayuntamiento dentro de sus competencias en distintas medidas a favor de dicha igualdad.

Sin embargo, con la mayoría absoluta del PP -la abstención del PSOE y el voto en contra de Hacemos y Vox-, se ha aprobado la enmienda que este grupo ha presentado, con acuerdos que pasan por instar al Ayuntamiento de Córdoba a que manifieste su compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, reconociendo el carácter reivindicativo del 8 de marzo como jornada de defensa de los derechos laborales, sociales y políticos de las mujeres, en el marco del respeto a los valores constitucionales y a la convivencia democrática.

Asimismo, propone exigir al Gobierno de España y a la Junta de Andalucía el reforzamiento de las políticas públicas dirigidas a mejorar las condiciones laborales de las mujeres, garantizando planes de empleo que faciliten el acceso a las mujeres; medidas reales y eficaces de conciliación corresponsable; velar por una igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres, así como por la erradicación de cualquier forma de discriminación por razón de género; dotar de recursos humanos y materiales en las administraciones publicas para garantizar la puesta en marcha de la normativa vigente que recoge la ley de igualdad.

También se insta al Ayuntamiento de Córdoba a la puesta en práctica en función de sus competencias las medidas con perspectiva de género en materia de empleo, contratación pública, servicios sociales y presupuestos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, la Ley 7/1985 de Bases de Régimen Local y la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público. Se pide al Consitorio su implicación y compromiso para solucionar la situación que vienen sufriendo las mujeres empleadas en el servicio de ayuda a domicilio.

Y, junto a ello, reclama la elaboración de campañas de sensibilización con motivo del 8 de marzo y apoyar la logística necesario para el desarrollo de las actividades del 8 de marzo dentro del marco legal vigente y la colaboración en actividades que promuevan la igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres.

Debate en el Pleno

Las posiciones encontradas respecto a las políticas de igualdad se han mostrado en el debate de los grupos políticos en el Salón de Plenos. Mientras PSOE y Hacemos han desgranado la realidad de la precariedad laboral de las mujeres, la brecha de género en los salarios, las cortapisas para llevar a cabo el derecho al aborto o la tutela patriarcal sobre ellas para que el 8M vuelva a ser un día para trabajar por el reto de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Mientras, desde el PP la delegada de Igualdad ha expuesto el “compromiso de este partido” para seguir trabajando y avanzando hacia una igualdad real. Ha mostrado su apoyo a la manifestación del 8M, con una campaña específica del Consistorio para conmemorar este día, destacando acciones por la conciliación y corresponsabilidad laboral y familiar. Ha apostado por “apoyar a la maternidad”, aludiendo a los cheques bebé pos nacimiento o adopción, sin mencionar el derecho al aborto.

Y por parte de Vox, el edil Rafael Saco, ha criticado la propuesta de la izquierda “cargada de ideología y propaganda” y ha señalado que se use el 8M “como excusa para imponer su agenda sectaria”. Ha mostrado la idea de Vox de “apostar por la vida” y en contra de la “eliminación” con la que se ha referido al derecho de las mujeres al aborto, además de afear que los partidos de izquierda “usean a la mujer como arama política”.

La Diputación de Córdoba pone en marcha una nueva edición de la convocatoria Premios Córdoba en Igualdad, una iniciativa ya consolidada que tiene como finalidad reconocer, visibilizar y poner en valor el trabajo de personas, colectivos, entidades e instituciones que contribuyan de forma decisiva a la igualdad real entre mujeres y hombres en la provincia.

En este contexto, la delegada de Igualdad de la institución provincial, Auxiliadora Moreno, ha reseñado que “estos galardones distinguen trayectorias, proyectos e iniciativas comprometidas con los derechos de las mujeres, la no discriminación por razón de sexo y la igualdad de oportunidades, alineándose con la Agenda 2030 de Naciones Unidas, especialmente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5, el de la Igualdad de Género”.

En esta edición, la Diputación destina un total de 10.000 euros, distribuidos en diez modalidades dotadas con 1.000 euros cada una, además de un reconocimiento conmemorativo. Las categorías abarcan los ámbitos de la economía, la educación, el ámbito social, el deporte, el arte y la cultura, la ciencia y la tecnología, la comunicación, el movimiento asociativo de mujeres, la trayectoria política y el Premio Ejemplo de Igualdad, que permite reconocer iniciativas incluso fuera del ámbito provincial y también a título póstumo.

Podrán proponerse candidaturas por parte de cualquier persona física, colectivo o entidad, siempre que las personas candidatas sean mayores de edad y que su labor se haya desarrollado en la provincia de Córdoba. Las candidaturas no podrán presentarse a sí mismas, reforzando el carácter público de estos premios.

Las bases íntegras han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) del lunes 2 de febrero, siendo el plazo de presentación de solicitudes de diez días hábiles, por lo que finalizará el próximo 16 de febrero de 2026. Las candidaturas podrán presentarse a través de la sede electrónica de la Diputación en el enlace 'https://sede.dipucordoba.es/diputacion'.

Dichas candidaturas serán evaluadas por un jurado especializado en igualdad de oportunidades, que valorará los méritos, la trayectoria y el impacto social de las propuestas presentadas. El fallo del jurado será inapelable y se hará público en el mes de marzo de 2026, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres.