Las secretarías de Salud Laboral y de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba han alertado este jueves 28 de mayo, con motivo de la celebración del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, de que “la parcialidad laboral y los ritmos de trabajo están cronificando la ansiedad y las lesiones en las trabajadoras”.

Por este motivo y a través de una nota el sindicato ha exigido “una renovación urgente y profunda de las políticas de prevención de riesgos laborales, dado que los planes de seguridad actuales de las empresas han quedado obsoletos ante las nuevas realidades del mercado de trabajo, penalizando de forma directa la salud física y mental de las trabajadoras”.

En este sentido, la secretaria de la Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Cristina Soler, ha señalado que “el debate ya no puede limitarse a los riesgos tradicionales. En 2026, la salud laboral de las mujeres se está quebrando por la precariedad que sufren a diario”, debido a “la parcialidad contractual no deseada, las condiciones laborales inestables, la flexibilidad extrema de horarios y la falta de desconexión digital, entre otras”.

La consecuencia, según recoge el I Plan Estratégico de Salud Mental y Adicciones de Andalucía 2026-2029, es que “las mujeres representan el 61,3% de la atención médica, con una prevalencia femenina del 14,4% en trastornos de ansiedad y del 10,5% en depresión”, siendo “la precariedad y la desigualdad laboral” las que “disparan estos trastornos psicosociales”.

A esto se suma “la persistencia de un sesgo estructural en el reconocimiento de la salud de las mujeres. Mientras que las patologías de los sectores masculinizados se consideran de origen profesional de manera casi automática, las dolencias de las mujeres se siguen tratando como enfermedades comunes derivadas de su biología o de su vida familiar. Además, el sesgo de género en la prevención sigue patente, dando lugar a falta de medidas preventivas con enfoque de género”, según ha expuesto Soler.

Por su parte, el secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, ha subrayado que “en la provincia de Córdoba se abrieron en 2025 un total de 82 expedientes por enfermedad profesional, correspondiendo el 42,68% a mujeres. De estos, el 80% de los casos han sido causados por agentes físicos, el 11% por agentes biológicos y el 9% por enfermedades de la piel causados por otros agentes no incluidos en los grupos anteriores”.

Del total de partes abiertos a mujeres, “el 31,71% han dado lugar a baja médica. Además, cabe destacar que en 2025 se ha producido un incremento respecto a 2024 de la siniestralidad laboral de las mujeres, con resultados de baja en jornada laboral por sobresfuerzo físico, trauma psíquico, exposición a radiaciones, ruido, luz o presión”.

A tenor de todos estos datos, los responsables sindicales han señalado tres factores que “están afectando gravemente a la salud femenina en el ámbito laboral”. Por un lado, “la parcialidad sigue teniendo rostro de mujer, con más de un 70% de la contratación parcial”, y “la inestabilidad económica dispara los cuadros de estrés y supone un importante factor de riesgo para la salud mental de las mujeres”.

En segundo lugar se sitúa “la infradeclaración de enfermedades que afectan primordialmente a sectores muy feminizados”. Así, “tendinitis, síndrome del túnel carpiano o sobrecargas lumbares se siguen tramitando como contingencia común en multitud de casos”, y a todo ello se une, en tercer lugar, “el impacto de los nuevos ritmos de trabajo y la digitalización, que generan un incremento de la fatiga, afectando mayoritariamente a las mujeres debido a la persistencia de la doble presencia”, con la carga de trabajo laboral y la doméstica.

Para frenar esta desprotección, CCOO plantea varias líneas de acción, empezando por “la incorporación transversal de la perspectiva de género en la salud laboral y reconocer expresamente el origen laboral de determinadas patologías en sectores feminizados”.

Además, el sindicato reclama “una evaluación de riesgos psicosociales obligatoria y actualizada”, porque “las empresas no pueden obviar el impacto del estrés, la carga mental y los turnos cambiantes y la necesidad de realizar las oportunas mediciones bajo metodologías con perspectiva de género”, siendo también “necesaria una adaptación real de puestos por edad y salud reproductiva” y, “por supuesto, hay que implementar medidas para reducir la precariedad laboral femenina, que eleva el número de enfermedades profesionales en sectores feminizados”.

La Sección Sindical de CCOO en la Agencia de Emergencias de Andalucía ha denunciado la grave situación que se está viviendo en Plan Infoca. Aun sin haber llegado oficialmente al periodo de alto riesgo, Andalucía ya está sufriendo duramente los incendios forestales, con hasta 9 incendios en un mismo día. Sin embargo, y a pesar de llevar meses avisando, se vuelve a afrontar una campaña con falta de medios humanos y materiales.

Los representantes de CCOO critican que, a tres días de comenzar el alto riesgo, aún no se ha llamado a ningún trabajador de la bolsa, haciendo completamente imposible que el 1 de junio se disponga del catálogo de medios completo. “Nos encontramos con retenes de 7 personas con solo 4 componentes, por tanto, inoperativos y sin capacidad de actuación”, expone el sindicato que hace hincapié en que aun haciendo los llamamientos inmediatamente, no podrán incorporarse debido a que exigen pruebas médicas, formación, dotación de EPI, etc., por lo que no se podrá contar con estos trabajadores hasta un plazo que suele rondar una o dos semanas más.

Por si esto fuese poco, ayer nos hemos encontrado con la sorpresa de que ni siquiera se han sacado todas las plazas a bolsa, por lo que, aunque se hagan dichos llamamientos y pasado ese plazo, el dispositivo seguiría sin estar completo y, una vez salgan todas las plazas, no existe suficiente personal en bolsa para cubrir todas las necesidades.

CCOO critica que, para Junta, los trabajadores siguen siendo números y no importa que tengan familia o que estén a 400 km de sus casas mientras existen plazas libres cerca.

Además, el sindicato lamenta que los trabajadores fijos discontinuos en una torre, no solo no han podido promocionar, sino que, precisamente siendo el personal que dispone de formación y EPI necesarios para poder actuar en los incendios, se les está negando de manera totalmente incomprensible la posibilidad de una movilidad funcional, siendo este, posiblemente, uno de los posibles alivios para poder cubrir estas plazas que requieren una especialización.

A todo esto se une la falta de medios. CCOO denuncia que “no existe un stock de ropa ignífuga que pueda cubrir las necesidades de los bomberos forestales de Andalucía. No se está dando el número de conjuntos que estipula el convenio, y no existen suficientes en los almacenes para poder dotar a las nuevas incorporaciones. A esto se suma que la Inspección de Trabajo ha advertido que los vehículos sobrepasan el peso legalmente autorizado cuando van cargados del material necesario para la extinción de incendios, por lo que no se pueden usar en terreno forestal”.

Desde CCOO se ve con preocupación cómo cada vez se retrocede más respecto al nivel de organización y preparación de un dispositivo como el Infoca. Lo que está en juego es el monte, las zonas rurales y la vida de las personas que habitan en ellos, además de que cada vez la seguridad de los bomberos forestales se está viendo más comprometida por la falta de material.

El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba ha recordado que este miércoles es “un día muy especial para los niños cordobeses porque muchos acudirán a la Feria para disfrutar de las atracciones a un menor precio”, como es tradición. Y lo harán, además, con la posibilidad de paliar el intenso calor que está haciendo estos días gracias al entoldado que ha instalado el Ayuntamiento de Córdoba en las calles del recinto ferial, que, como indica el propio informe municipal, “produce una bajada de hasta 18 grados centígrados”.

“Nos parece una muy buena medida el entoldado en el recinto ferial, lo que ya no nos parece tan bien es que el alcalde, José María Bellido, priorice la adopción de medidas de climatización en la Feria mientras en muchos colegios cordobeses los niños y niñas sufren los rigores del sofocante calor cordobés porque el Ayuntamiento aún no ha adoptado las medidas de climatización necesarias”, critica el secretario General del Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Enrique Guerra.

Guerra ha remarcado que “el Ayuntamiento ha tenido todo un curso para planificar y llevar a cabo las medidas de climatización necesarias para reducir el calor en las aulas y patios de los colegios públicos cordobeses, pero ha llegado mayo, ha llegado un episodio de calor excepcional -que según la previsión de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) se extenderá más allá de esta semana- y los colegios siguen sin estar preparados para aliviar las altas temperaturas”.

Para CCOO, “es evidente que el entoldado de la Feria le da más rédito al alcalde que el entoldado de los patios de los colegios, o la adaptación de los equipos de climatización de los mismos para aliviar el estrés térmico de miles de niños y niñas. La feria es negocio, los colegios públicos, no. Está clara la prioridad para el alcalde”, afirma Guerra.

En este sentido, el responsable sindical ha exigido al Ayuntamiento que “imprima al entoldado de los patios de los colegios y a las medidas de climatización la misma agilidad y eficacia que ha dado al entoldado de la Feria, antes de que en los colegios la fiesta acabe mal por los riesgos que el calor supone para la salud de los y las menores y de los y las profesionales que trabajan en los centros”.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha manifestado su profunda indignación ante la “alarmante situación” de la atención primaria en el Distrito Sanitario Córdoba-Guadalquivir. “El fracaso a la hora de contratar médicos de familia demuestra que el actual modelo está agotado y hace huir al personal, una situación límite que lleva al sindicato a exigir la dimisión inmediata de la gerente del Distrito Sanitario, Ana Leal”.

Para CCOO, los últimos datos de contratación son un “desastre”. En la convocatoria del 13 de mayo de 2026, para cubrir 24 plazas en el Distrito Córdoba, solo se presentaron cinco candidatos y finalmente solo cuatro han decidido quedarse. En el Área Sanitaria Guadalquivir, de 22 plazas ofertadas, únicamente han optado 3 profesionales. “Esto no es un hecho aislado: en marzo, de 22 plazas, se inscribieron 6 médicos, y uno de ellos renunció formalmente nada más conocer las malas condiciones que le imponían”.

La fuga de profesionales afecta especialmente a los nuevos médicos que terminan su formación. Según relata uno de ellos antes de marcharse a otra comunidad, “no me merece la pena quedarme aquí. Nos ofrecen contratos de pena, nos obligan a hacer consultas en el centro de salud y a la vez guardias muy malas, con un exceso de trabajo que es inasumible. ¡En cualquier otra provincia o comunidad autónoma estaré mucho mejor!”.

CCOO recuerda que ya se avisó a la Dirección de los Distritos Sanitarios Córdoba y Guadalquivir a través de la Junta de Personal de que esto pasaría en un breve periodo de tiempo. La Gerencia impuso la apertura de un nuevo punto de urgencias en la capital cordobesa basándose solo en suposiciones, cargando aún más a unos médicos que ya están “al límite y agotados”.

La falta de organización obliga a los médicos a realizar guardias obligatorias además de atender a sus pacientes habituales en el cupo. “Esta doble carga obligatoria resulta brutal”. El sindicato ha sostenido que muchos profesionales preferirían centrarse solo en hacer guardias si se les diera la opción, y otros preferirían dedicarse exclusivamente a la atención primaria en consulta. Sin embargo, al obligarles a compaginar ambas tareas de forma forzosa, la gran mayoría prefiere elegir otras opciones fuera de nuestra provincia en cuanto tienen la oportunidad.

“La población cordobesa sufre directamente las consecuencias: al faltar médicos por el mal trato institucional, es mucho más difícil conseguir una cita, los centros de salud se saturan y las listas de espera siguen aumentando sin control”

Ante esta deriva, CCOO ha exigido de forma inmediata la dimisión inmediata de la gerente del Distrito Sanitario, como máxima responsable de una nefasta gestión con la que está contribuyendo al desmantelamiento la sanidad cordobesa. Igualmente, el sindicato ha reclamado el fin de la obligación de simultanear el trabajo de consulta con las guardias estructurales. En este sentido, ha hecho hincapié en que debe permitirse la flexibilidad laboral, es decir, que los profesionales que así lo deseen puedan optar únicamente por hacer guardias, y que otros puedan dedicarse en exclusiva a la atención primaria, en lugar de asfixiarles obligándoles a hacer las dos cosas.

Igualmente, CCOO ha pedido mejorar los contratos y estabilizar las condiciones de trabajo que se ofrecen a las y los médicos de familia, así como transparencia y autocrítica por parte de la Junta de Andalucía ante el fracaso constante de sus ofertas de empleo. “La sanidad pública de Córdoba necesita personal médico comprometidos, pero estos profesionales necesitan una adecuada gestión por parte de la Administración sanitaria que les asegure un trato justo, flexibilidad y unas condiciones laborales dignas”.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha denunciado, a través de un comunicado enviado a los medios de comunicación, la “actitud antisindical” que viene sosteniendo Infrico, empresa dedicada al frío industrial ubicada en Lucena, cuyo último ejemplo es la suspensión de empleo y sueldo por siete días a dos de los delegados de prevención de la firma por ejercer sus funciones en contra del criterio de la empresa.

En concreto, ambos delegados de prevención realizaron una “ronda preventiva” para comprobar el estado de algunas máquinas y poder determinar los riesgos para las personas trabajadoras que las manipulan, pero esta visita no contaba con el visto bueno de la empresa que, por otro lado, no es necesario según el sindicato, ya que entra dentro de las funciones de los delegados de prevención el hacer dichas “rondas”. Sin embargo, la empresa ha decidido sancionar a ambos representantes sindicales, una sanción que el secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, considera “injusta e ilegal”, motivo por el que el sindicato exige su inmediata retirada.

CCOO, sindicato con mayoría absoluta en el comité de empresa, con 12 representantes, ha denunciado ante la autoridad laboral ambas sanciones, una denuncia que se suma a las múltiples demandas que los delegados de CCOO han presentado ante la Inspección de Trabajo por los múltiples incumplimientos de la empresa en materia laboral y de información sindical, denuncias en las que no ha contado con el respaldo del resto delegados que conforman el comité (3 de UGT y 2 independientes) que, hasta la fecha, “en vez de defender los derechos de la plantilla han preferido mantenerse al margen y tolerar los abusos de Infrico, firma que da empleo a más de 500 personas”.

En este sentido, Jiménez ha señalado que “la Inspección de Trabajo ha hecho varios requerimientos a la empresa por los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, en concreto, por altas temperaturas, ruidos, partículas en suspensión y maquinaria no cumple los marcados CE o no funcionan correctamente, pero la empresa no ha llevado a cabo ninguna de las actuaciones que se le han requerido”.

Pero además, CCOO también ha denunciado a la Inspección de Trabajo la falta de información a la representación sindical. “Se le solicita información sobre contratación, registro retributivo, valoración de puestos de trabajo, etc., pero la empresa o no la facilita o la facilita incompleta, impidiendo así el correcto ejercicio de la labor sindical”, expone Jiménez.

“Los representantes de CCOO están constantemente siendo sometidos a presiones. Incluso, se tienen indicios de que los delegados de CCOO han sido vigilados, se les dejó sin aguinaldo la pasada Navidad -no así a los delegados de UGT e independientes-, y la empresa cambió de ubicación el tablón de anuncios a un nuevo espacio sin apenas paso del personal para coartar la información a la plantilla por parte de los representantes de este sindicato”, enumera el responsable de Industria.

Todas estas irregularidades han sido planteadas por los miembros del comité de empresa, acompañados por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y el secretario de Salud Laboral del sindicato, Aurelio Martín, a la Delegada Territorial de Empleo, María Dolores Gálvez y al director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, José Antonio Leiva, a quienes han pedido la mediación de la Junta de Andalucía para reconducir la situación de bloqueo de la negociación y de vulneración continuada de los derechos laborales y sindicales de la plantilla.

“Lamentamos que una empresa con 40 años de trayectoria siga anclada en prácticas de otros tiempos y se niegue a aceptar que no puede hacer lo que le dé la gana cuando le dé la gana, que hay una normativa laboral que hay que cumplir y que la negociación y el diálogo con la representación legal de los trabajadores debe formar parte del día a día de la empresa”, remarcó Agustín Jiménez quien espera que “Infrico reconduzca su actitud y podamos recuperar un clima de paz social que beneficie a todas las partes y permita a la empresa seguir creciendo al tiempo que se mejoran las condiciones laborales de la plantilla”.

Cada mes de mayo, cuando llega la Feria de Córdoba, vuelve la misma conversación y los mismos titulares: “Faltan camareros y cocineros”. Pero detrás de esa idea recurrente hay otra realidad menos visible que empieza a imponerse en el sector: no existe una escasez de trabajadores cualificados (de hecho, aún hoy se pueden ver a profesionales ofreciéndose a trabajar en portales online), aunque sí cierto rechazo creciente a determinadas condiciones laborales que se dan en el Recinto Ferial, convertido durante los próximos nueve días, en una ciudad con un ritmo propio.

En el actual modelo de feria de Córdoba conviven dos realidades muy distintas. Por un lado, las casetas gestionadas por empresas de hostelería profesionalizadas, con plantillas estables, experiencia y convenios que se cumplen con mayor rigor. Por otro, negocios que solo operan durante los días de Feria, donde la urgencia por cubrir puestos da paso a ofertas improvisadas y, en algunos casos, a condiciones que los sindicatos y trabajadores describen como poco sostenibles.

Eso sí, ni los sindicatos ni la patronal afirman que este año haya un problema de contratación. El presidente de Hostecor, Jesús Guerrero, aseguraba a este periódico que no tenía información de exceso de vacantes, más bien al contrario. “En la Feria se paga muy bien y hay quien trabaja con ganas y repite año tras año. O quien se pilla vacaciones para trabajar en una caseta. Si hay un problema de falta de profesionales, desde luego, a Hostecor no se le ha planteado”, defiende Guerrero, tras consultar con varias casetas para cercionarse.

Desde el sindicato CCOO también ponían en duda la falta de profesionales, aunque matizaban que, en los últimos años, sí que han percibido falta de interés en trabajar en El Arenal. El sindicato defiende que, entre los camareros y cocineros que han trabajado en campañas anteriores se repite una idea: el problema no es solo la intensidad del trabajo, sino su organización. Turnos que se alargan durante todo el día, descansos fragmentados o jornadas que pueden llegar a acumular decenas de horas en apenas una semana forman parte del relato habitual.

En ese contexto, muchos profesionales que antes veían la Feria como una oportunidad de ingresos rápidos han cambiado su perspectiva. La estabilidad de otros empleos, sumada a contratos más estructurados como los fijos discontinuos, hace que cada vez menos trabajadores estén dispuestos a asumir condiciones intensivas durante solo unos días, a riesgo de exponer su situación laboral del resto del año.

Ofertas… y también demanda activa de trabajo

Sin embargo, el mercado laboral de la Feria no se explica solo desde la oferta empresarial. En paralelo a las supuestas quejas por la falta de personal, en portales de empleo aparecen también anuncios de personas o pequeños grupos que se ofrecen directamente a trabajar durante la Feria, aportando experiencia en sala, cocina o catering.

Son varias las plataformas y redes sociales donde, todavía este viernes, a falta de unas horas para el arranque de la Feria, se podían encontrar mensajes de camareros y cocineros que se publicitan ofreciendo disponibilidad inmediata para eventos y casetas. Estos anuncios reflejan una realidad complementaria: hay profesionales dispuestos a trabajar, pero el encaje entre oferta y demanda no siempre se produce en condiciones equilibradas ni estables.

El debate, por tanto, se desplaza. Mientras algunos empresarios insisten en la dificultad para encontrar personal, una parte del sector y de los trabajadores apunta a otro origen del problema: la calidad del empleo y las condiciones. Uno de los factores determinantes de los último años es el cambio en el mercado de trabajo tras la última reforma laboral. CCOO explica que muchos profesionales que antes acudían a la Feria de forma eventual ahora cuentan con contratos de fijos discontinuos o fijos en sus empresas habituales.

“A un trabajador con estabilidad ya no le compensa jugársela por una semana si las condiciones no son excelentes”, señalan las fuentes consultadas. Además, la corta duración de estos contratos de apenas ocho o nueve días, sumada a la complejidad burocrática de las altas y bajas en la Seguridad Social, hace que para muchos no sea rentable el riesgo de perder o ver modificadas sus prestaciones por desempleo u otras ayudas por un trabajo de tan corta duración, que podría implicar, además, en la próxima renta, una posible penalización por tener varios pagadores.

A destajo

Desde el sindicato denuncian que, a pesar de lo que se oferta públicamente (turnos de ocho o incluso de media jornada), la realidad en muchas casetas es el trabajo a destajo con ritmos frenéticos. El sindicato afirma haber detectado casos donde se pretende que el personal trabaje hasta 80 horas en una sola semana, lo que hace materialmente imposible cumplir con los descansos obligatorios que fija el convenio colectivo.

En este sentido, CCOO critica, además, que lo habitual es la práctica de los “turnos partidos extremos”, donde el empresario exige que el trabajador esté disponible solo en los picos de demanda: “Te hacen estar dos horas, te mandan a casa, vuelves otras dos... esto mantiene al trabajador 'pringado' todo el día”. Esta arbitrariedad impide cualquier tipo de conciliación familiar, especialmente en una semana donde los niños solo tienen colegio hasta el miércoles.

Respecto a los salarios de 10 o 15 euros la hora que se publicitan, el sindicato advierte que a menudo son pagos “limpios”, es decir, sin contrato de trabajo. Esto supone un grave riesgo para el trabajador ante posibles accidentes y la exposición a sanciones en caso de una inspección de trabajo.

Asimismo, CCOO destaca que los trabajadores son cada vez más conscientes de sus derechos. Un punto de fricción este año es el abono de las vacaciones. “Todo contrato por cuenta ajena genera días de vacaciones; si no se disfrutan por la brevedad del evento, deben ser abonadas proporcionalmente”, aclaran desde el sindicato. Esta exigencia legal es vista por algunos empresarios como un “coste extra”, cuando en realidad es una obligación básica del convenio.

Finalmente, CCOO pone el foco en la contradicción de muchos caseteros que exigen trabajadores con altísima experiencia para sacar adelante el servicio a gran velocidad, pero que, al mismo tiempo, no invierten ni un minuto en su formación.

Al final, sindicatos y empresarios acaban dibujando dos modelos de casetas: las gestionadas por empresas de hostelería con trayectoria suelen tener sus equipos ya formados y no sufren vacantea y las de aquellos empleadores que no pertenecen al sector y pretenden que el personal asuma incluso labores para las que no han sido contratados, cambiando los turnos de un día para otro de forma unilateral. “No falta personal, falta respeto a la normativa laboral”, concluyen desde el sindicato.

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba advierte que estará vigilante para garantizar que el comercio cordobés cumple con el horario comercial estipulado en el convenio colectivo provincial durante la semana de la Feria de Mayo y que no dudará en denunciar a cualquier establecimiento que no cumpla el convenio.

La responsable de Comercio de CCOO de Córdoba, María José Merino, remarcó que “las trabajadoras y trabajadores del comercio también tienen derecho a disfrutar de la principal feria de la capital cordobesa y a compartirla con sus familias y amistades y por eso hacemos un llamamiento a las personas que trabajan en el sector para que si tienen conocimiento de cualquier incumplimiento del convenio o abuso en esta materia lo denuncien”.

Merino recordó que durante la semana de Feria, del 23 al 30 de mayo, según se establece en el artículo 9 del convenio de Comercio, se establecen dos opciones de horario: La primera, es la jornada laboral matinal de 4 horas de lunes a viernes y de 3 horas el sábado, mientras que la segunda es jornada de trabajo de mañana y tarde el lunes y el martes a razón de 7 horas diarias, limitándose el horario de mañana al miércoles, jueves y viernes a razón de 3 horas diarias y sin jornada laboral el sábado.

“Todo lo que exceda de esos horarios son horas extra y, por tanto, voluntarias y abonables o compensables”, recalcó Merino quien ha vuelto a hacer un llamamiento al empresariado para que “muestre su lado más social, porque fechas como la Feria no están pensadas para salir de compras, sino para celebrar y disfrutar”. En este sentido, la responsable de Comercio de CCOO confía en que la inmensa mayoría del sector que se rige por el convenio provincial de Comercio respete los horarios de Feria.

Por otra parte, Merino lamentó que “haya grandes cadenas que se rigen por el convenio sectorial que estén planteando problemas para cumplir el horario de feria, mientras el pequeño comercio, en su inmensa mayoría, cumple sin problema los horarios especiales de feria y lo tiene totalmente normalizado”. De hecho, CCOO ha denunciado a una gran cadena de alimentación que ha mostrado su intención de incumplir el convenio provincial en materia de horarios de Feria. La responsable sindical criticó “la falta de sensibilidad de esta empresa cuando es bien sabido que durante esta semana la facturación baja”.

En cualquier caso, CCOO anima a los trabajadores y trabajadoras afectados por el convenio provincial de Comercio a que trasladen al sindicato cualquier irregularidad de la que tengan conocimiento para poder actuar y garantizar el cumplimiento del convenio.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha elaborado un “exhaustivo informe” sobre la situación del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba y el conjunto de la sanidad pública cordobesa, y ha reflejado en el que mismo que “evidencia un progresivo deterioro asistencial, organizativo y laboral”.

A este respecto y a través de una nota, el secretario general del mencionado sindicato, José Damas, ha señalado que “el informe pone de manifiesto que el incremento continuado de las listas de espera, la reducción de profesionales, la infrautilización de infraestructuras sanitarias y las deficiencias denunciadas por el personal requieren medidas urgentes, estructurales y sostenidas que garanticen una atención sanitaria pública, digna y de calidad para la ciudadanía”.

Así, según los datos publicados por la propia Consejería de Sanidad de la Junta de Andalucía, correspondientes a junio de 2025, “el número de personas en lista de espera en el Hospital Reina Sofía alcanza cifras especialmente preocupantes, con 56.653 personas pendientes de atención sanitaria especializada, de las cuales, 38.197 estaban pendientes de consultas externas y pruebas diagnósticas y 18.456 en lista de espera quirúrgica. Estas cifras suponen un incremento de 16.569 personas en listas de espera respecto a los datos de diciembre de 2024”.

La situación “no es mejor en el resto de hospitales de la provincia”, pues, en el Área Sanitaria Norte, compuesta por los hospitales del Guadiato (Peñarroya-Pueblonuevo) y del Valle de los Pedroches (Pozoblanco), “las listas de espera se han incrementado en 865 personas de junio de 2019 a junio de 2025, pasando de 4.369 a 5.234 las personas que están esperando una consulta con el especialista o una intervención quirúrgica”.

En ese mismo periodo de tiempo, en el Área Sanitaria Sur, conformada por los hospitales de Puente Genil, Montilla y Cabra, “la población en listas de espera se ha incrementado en 6.372 personas, pasando de 14.481 a 20.853 personas”. Pero, además, “actualmente existen procedimientos quirúrgicos con demoras de hasta 496 días, siendo la demora media quirúrgica de en torno a los 200 días”.

En resumen, “de 67.626 personas en listas de espera en la provincia en junio de 2019 hemos pasado a 82.730 en junio de 2025, eso es un aumento de más de 15.000 personas, y aunque la Consejería no nos ofrece cifras actualizadas, todo hace pensar que esas cifras siguen aumentando”, según ha lamentado el responsable de Sanidad de CCOO de Córdoba.

Además, según ha señalado, “resulta especialmente grave que las listas de espera continúen aumentando pese a la derivación de numerosos procedimientos quirúrgicos y pruebas diagnósticas a la sanidad privada, mediante financiación pública y la implantación de programas de autoconcierto en el propio Hospital Reina Sofía”.

A este se une que, “mientras las listas de espera aumentan, el personal de la sanidad pública cordobesa se reduce. El Reina Sofía ha perdido 531 profesionales entre 2019 y 2026, y eso a pesar de la ampliación de infraestructuras y de la apertura del nuevo edificio de Consultas Externas del Materno-Infantil”.

En concreto y, de nuevo, según los datos de la propia Consejería de Sanidad, el centro hospitalario cordobés “ha pasado de 6.228 profesionales en septiembre de 2019 a 5.697 en marzo de este año, una disminución que repercute directamente en la calidad asistencial, la sobrecarga laboral y el incremento de las listas de espera”, según ha lamentado Damas.

La falta de personal “es el principal problema que apunta la propia plantilla del Reina Sofía, pero no es el único”, pues se le suman “la inestabilidad en los cuadrantes de trabajo, condiciones laborales inadecuadas, el déficit de facultativos especialistas y de anestesistas, así como de profesionales de salud mental y en atención temprana y logopedia”.

También hay “falta de monitores hospitalarios y de personal celador en trasplantes”, además de “escasez de ropa y material básico, como pijamas, batas, toallas o pañales para los pacientes”, junto al “cierre de plantas, la saturación del servicio de urgencias, la sobredimensión de cargos intermedios, la falta de regulación de coordinadores técnicos sanitarios, el intrusismo profesional o la falta de taquillas”.

Son “carencias que evidencian el deterioro significativo de la sanidad pública cordobesa”, y a todo ello se une “una infrautilización de las infraestructuras sanitarias, algunas de las cuales sufren un absoluto abandono por parte de la Consejería de Sanidad”.

Es el caso del Hospital Los Morales, “que mantiene gran parte de sus plantas cerradas, cuando podría brindar una solución a la falta de espacio del Hospital General y del Provincial”, y “algo similar ocurre con el Hospital de Palma del Río, dependiente del Complejo Hospitalario Reina Sofía y que permanece prácticamente cerrado desde su inauguración en noviembre de 2022”.

De hecho, el hospital palmeño “actualmente funciona bajo un modelo ambulatorio y de alta resolución, limitándose la actividad a determinadas consultas especializadas algunos días al mes, así como a servicios de radiodiagnóstico y rehabilitación. Las áreas de hospitalización y numerosos servicios continúan cerradas desde su inauguración hace casi cuatro años”.

Para el responsable de CCOO, “es evidente que la situación de deterioro de la sanidad pública no se solventa derivando dinero público a la sanidad privada que, por otra parte, empieza a dar síntomas de sobrecarga. Se necesitan inversiones acordes a las necesidades de una población que vive más años y que, por extensión, requiere más atención durante más tiempo”, explicando Damas que estas inversiones “deben comenzar por la Atención Primaria, puerta de entrada a la sanidad pública, y en donde se podrían solventar numerosos casos que evitarían la sobrecarga hospitalaria”.

CCOO recuerda que las personas que el próximo domingo trabajen coincidiendo con la jornada electoral, tienen derecho a permisos retribuidos para poder desplazarse hasta su colegio electoral y ejercer su derecho al voto.

El secretario de Acción Sindical de CCOO de Córdoba, Raúl Tirado, explica que según establece el decreto 81/2026, de 20 de abril, por el que se dictan las normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras por cuenta ajena y del personal al servicio de la administración de la Junta de Andalucía y sus agencias en las elecciones, estos permisos son retribuidos y no pueden ser objeto de descuento ni pérdida económica para el trabajador o trabajadora. Además, las empresas están obligadas a concederlos y de no hacerlo, se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo por una vulneración de derechos de las personas trabajadoras.

En concreto, las personas cuya jornada laboral coincida en seis o más horas con la jornada electoral tienen derecho a un permiso retribuido de cuatro horas. Si la coincidencia es de entre cuatro y seis horas, el permiso retribuido es de hasta tres horas, mientras que si la coincidencia es de dos a cuatro horas el permiso es de dos horas. Si la coincidencia es menor de dos horas no hay permiso retribuido.

En cualquier caso, “el permiso de la retribuido deberá disfrutarse dentro de la jornada laboral y el tiempo indispensable para el desplazamiento del trabajador o trabajadora a su colegio electoral. Además, la persona trabajadora deberá acreditar el voto con un certificado o justificante de la mesa electoral a la empresa”, recuerda Tirado.

El decreto establece permisos también para las personas que actúan como apoderados o interventores de candidaturas y para las que son miembros de una mesa electoral. En el primer caso, la persona tiene derecho a un permiso retribuido durante la jornada laboral por el tiempo indispensable para el cumplimiento de sus funciones acreditadas y deberán justificarse la asistencia mediante acreditación de la candidatura.

Para las personas miembros de la mesa electoral, se tiene derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada laboral del día de votación. Además, si alguna persona hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, la empresa está obligada a cambiarle el turno de trabajo con el fin de que pueda descansar esa noche. En todo caso, tendrá derecho a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día 18 de mayo siempre que justifique su actuación como miembro de la mesa electoral y deberán justificar su asistencia mediante una acreditación de la Junta Electoral.

Correos afronta en Andalucía, la comunidad autónoma más poblada de España y con una amplia dispersión territorial, dos procesos de enorme complejidad y gran volumen de gestión: las elecciones autonómicas y el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes. Para CCOO, ambos procesos requieren un importante refuerzo organizativo y de plantilla que garantice tanto la calidad del servicio postal público como el normal desarrollo del voto por correo y de los trámites de regularización.

En este sentido, la Sección Sindical de CCOO en Correos de Córdoba advierte de que la actual política de ajuste y contratación cero impulsada por la Dirección de la empresa pública resulta claramente insuficiente para afrontar con garantías esta situación excepcional. El sindicato considera imprescindible un refuerzo extraordinario de plantilla cercano al 40% para evitar el deterioro del servicio y la sobrecarga laboral que ya están sufriendo numerosos centros de trabajo.

La organización sindical denuncia que la falta de personal afecta de manera generalizada a oficinas y unidades de reparto de toda la provincia, existiendo centros que trabajan muy por debajo de sus necesidades reales de plantilla. Algunos ejemplos especialmente preocupantes son los de Córdoba capital, en donde falta personal en todas las unidades de reparto, teniendo que asumir el trabajo de las vacantes que han ido surgiendo en los últimos años por jubilaciones, traslados o consolidaciones de puestos de Jefatura en otras oficinas, sin que en las tres últimas adjudicaciones del concurso de traslados saliera una mínima plaza en su lugar.

Además, CCOO critica que no se cubren las bajas por incapacidad temporal, como está pasando por ejemplo en Peñarroya, Pozoblanco, Villanueva de Córdoba, Montilla o Lucena. En estas dos últimas poblaciones hay necesidad urgente de personal en el turno de mañana pero la empresa se niega sistemáticamente a reorganizar turnos para que personal adscrito al turno de tarde pueda solicitar el de mañana, situación que también se vive en Córdoba capital.

Otro ejemplo de la falta de personal es el de Doña Mencía, un pueblo con 4.465 habitantes en el que no hay ningún cartero adscrito a la oficina del pueblo, por lo que tienen que cubrir el reparto carteros y carteras de Baena. Mientras, en poblaciones como Palma del Río y La Carlota, trabajadores y trabajadoras que están a media jornada y que estaban los primeros para asignarles una jornada completa, no se les ha asignado en la última adjudicación en concurso de traslados.

Según CCOO, en las oficinas se está priorizando la venta de seguros AXA o el proceso de regularización de personas migrantes, lo que puede suponer un riesgo para la correcta admisión, curso, tratamiento y entrega en tiempo y forma del voto por correo.

En este sentido, el sindicato explica que hay oficinas con alta afluencia de solicitantes de regularización que puedan ver afectada la operativa del voto por correo como son la Oficina Principal (OP) situada en la calle Cruz Conde, la Sucursal 1 (Sector Sur) y la Sucursal 4 (Libia), en la que trabajadoras a media jornada tienen que hacer horas complementarías. Las poblaciones más perjudicadas por todo esta falta de personal en oficinas de atención al público son Palma del Río, Baena (20.688 y 18.885 habitantes respectivamente) con solamente dos personas para la atención al público, pero también Lucena y Montilla en turno tarde, con solo dos personas en atención al público y una de ellas en ambas localidades a jornada parcial.

CCOO denuncia, además, que la empresa continúa sin cubrir jubilaciones, bajas médicas, permisos o excedencias, obligando a la plantilla restante a asumir una carga de trabajo cada vez mayor. Esta situación se produce precisamente en uno de los momentos de mayor exigencia operativa para Correos, con miles de envíos electorales y una importante afluencia de ciudadanos y ciudadanas en las oficinas postales.

El sindicato alerta de que esta falta de contratación puede ralentizar, e incluso poner en riesgo y colapsar la correcta admisión, tramitación y entrega en plazo tanto de la documentación electoral como de las solicitudes vinculadas al proceso de regularización de personas migrantes. Del mismo modo, advierte de que la presión asistencial que soportan oficinas y unidades de reparto está incrementando los riesgos para la salud laboral de los trabajadores/as postales, sometidos a elevados niveles de estrés y sobrecarga.

CCOO considera que garantizar el correcto funcionamiento del servicio postal público exige a la compañía reforzar, de manera urgente, la plantilla en reparto, oficinas y logística; asegurando así que la ciudadanía pueda ejercer su derecho al voto y acceder con normalidad a los servicios de Correos durante ambos procesos.

El comité de empresa de la empresa municipal Saneamientos de Córdoba (Sadeco) ha convocado para el próximo 14 de mayo una asamblea-concentración a las puertas del Ayuntamiento de Córdoba para dar a conocer la grave situación que se vive en la empresa a consecuencia del desgobierno que ha sufrido en los últimos años, en los que la falta de comunicación y de solución de las cuestiones pendientes han marcado la tónica.

CCOO, sindicato mayoritario en el comité de empresa, sostiene en un comunicado que “nunca se ha vivido una situación así, con vehículo peligrosos no solo para el conductor, sino también para la ciudadanía, vehículos que deberían estar en la chatarra pero que son los que recorren las calles de la ciudad a diario”.

El sindicato señala que, con la asamblea-concentración del próximo jueves, se quiere mostrar a la clase política de la ciudad y a la ciudadanía la dejadez a la que ha estado sometida la empresa y, por añadidura, la ciudad. Así, el comité de empresa denuncia que hay muchos lugares en los que se está dejando de recoger la basura por la falta de vehículos y en otros, se están recogiendo los contenedores a mano porque falla el sistema de recogida automática, así como el pésimo estado de algunos vehículos.

Además, la representación sindical afirma que se están engañando a la ciudadanía en la gestión de residuos y que la pésima gestión negociadora con terceros ha llevado a perder millones de euros de ingresos anuales. Esa falta de gestión se evidencia en los sucesivos cambios de Dirección de la empresa, en el incumplimiento del convenio y normas pactadas, así como en la falta de creación de empleo fijo, sin activar las jubilaciones parciales.

Junto a lo anterior, el comité critica la ausencia del presidente de la empresa y las afirmaciones falsas sobre las jubilaciones parciales, así como el incumplimiento de los compromisos adquiridos para la creación de empleo que se refleja en la falta de personal a pesar de la espectacular subida de la tasa de basura, no habiéndose convocado todas las plazas.

El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba hace un llamamiento al personal de las escuelas infantiles de 0-3 años para que se sume a la huelga convocada para el próximo jueves día 7 por los salarios, las ratios y el modelo de educación infantil en el que conviven tipologías de centros diferentes, con convenios diferentes.

El responsable de Enseñanza Privada y Servicios Socioeducativos de CCOO de Córdoba Fernando Rueda remarca que “el ciclo 0-3 no es un parque infantil, ni una guardería, ni un servicio asistencial, es la base de nuestro sistema educativo. Sin embargo, nos enfrentamos a un sistema roto, a un modelo fragmentado que nos divide en tipologías de centros diferentes, con convenios distintos y salarios desiguales para funciones y trabajo que son idénticos”.

“La precariedad que vive el ciclo 0-3 no es un accidente; es el resultado de un diseño basado en la externalización, la falta de inversión y de reconocimiento de la etapa”, señala Rueda quien afirma que “en la gestión privada, se opera bajo lógicas de mercado que sólo buscan contener costes a costa de nuestras nóminas y la atención educativa al alumnado”, mientras que los centros de gestión indirecta “son rehenes de licitaciones públicas donde los Ayuntamientos y comunidades autónomas permiten que las empresas compitan a la baja precarizando las condiciones y la equidad y calidad del modelo”. Igualmente, los centros de gestión pública directa “resisten en un entorno de inestabilidad y falta de integración en una red educativa homogénea y sin el reconocimiento necesario”.

Para CCOO, “esta fragmentación debilita al conjunto de las personas trabajadoras del sector y genera desigualdad salarial estructural, ratios insostenibles y una sobrecarga educativa que pone en riesgo tanto la salud laboral como la atención educativa, que es un derecho del alumnado”, hace hincapié Rueda.

Por ello, “CCOO tenemos claro que para ganar el futuro no basta con denunciar el agravio inmediato, necesitamos cambiar el modelo desde la raíz. No queremos parches, queremos una transformación sistémica que acabe con la dispersión normativa porque no hay excusas técnicas ni administrativas que justifiquen esta desigualdad. Es una cuestión de acción y de voluntad política”, subrayó el responsable sindical.

En este sentido, CCOO se marca como objetivo irrenunciable que el ciclo 0-3 sea educativo, público, universal, gratuito y con condiciones laborales homogéneas y dignas en todo el país. “Exigimos un marco estatal común y una regulación básica que garantice ratios máximas iguales en todo el Estado, al menos, las ratios recomendadas por la Unión Europea, que son: 0-1 años: 4 menores por educadora; de 1-2 años: 6 menores por educadora y 2-3 años: 8 menores por educadora.

Además, todo con condiciones laborales equiparables. A igual valor laboral, iguales condiciones de salario, de condiciones y de derechos así como una clara mejora de las condiciones laborales y salariales de todas las personas que trabajan en el ciclo 0-3.

Junto a lo anterior, CCOO reclama el freno a la externalización con limitación estricta de la gestión privada y cláusulas sociales obligatorias en las licitaciones que impidan el abaratamiento de costes laborales.

Para ello, el sindicato exige una inversión real y finalista para que el 0-3 esté plenamente integrado en el sistema educativo, con una financiación estable que elimine de una vez por todas la visión asistencialista.

“Sabemos que las distintas adscripciones y tipos de contratación (funcionarias, plazas de laborales y contratos de trabajo de las escuelas infantiles externalizadas y privadas) añaden un plus de complejidad a la situación, pero no estamos sólo ante un ciclo de protestas por el salario; estamos en plena disputa por el futuro de la Educación Infantil”, recalcó Fernando Rueda quien hizo un llamamiento a participar en la concentración que tendrá lugar el jueves 7, a las 11.00 horas, ante la Delegación de Desarrollo Educativo en Córdoba.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha denunciado que el caos organizativo de la lavandería del Hospital Universitario Reina Sofía, debido a la falta de personal, está teniendo efectos dañinos en la salud del personal, que también está viendo afectado su derecho a la conciliación.

La Sección Sindical de CCOO en el centro sanitario ha remitido un escrito al director-general del hospital, Francisco Triviño, en el que le recuerda que “son numerosas las ocasiones en las que hemos manifestado ante esta Dirección-Gerencia y la Dirección de Enfermería la situación que sufren las y los profesionales que prestan servicios en la unidad de lavandería del Hospital Reina Sofía, debido a la gestión organizativa tanto del cargo intermedio como la del propio hospital”.

CCOO ha considerado en su denuncia que es “inadmisible que un profesional deba acogerse a solicitar una reducción de jornada por el hecho de tener planillas irregulares y que los cargos intermedios de esta unidad no se adapten a las necesidades, dentro de las posibilidades, de cada profesional. De hecho, ante las diferentes necesidades de que el profesional decida solicitar una reducción de jornada, no puede estar condicionado su situación laboral día a día, bajo ningún motivo”, reza el escrito.

“Son varios meses donde el personal de lavandería recibe sus turnos de trabajo una semana antes, modificados de los principales que se les hizo llegar, modificando los días solicitados por reducción, por descansos y tener que reorganizar nuevamente cualquier situación que perjudica al profesional, incluso se les está denegando los días por falta de personal hasta el hecho de advertir vía oral que para mayo habrá nuevas denegaciones”, señala el sindicato en su carta al director-gerente.

El sindicato ha hecho hincapié en que la Dirección Gerencia del hospital “es la responsable de esta situación y que cuando un profesional tiene la necesidad de solicitar una reducción de jornada de cualquier índole, también se le reduce su sueldo mensual y que no puede estar con el miedo de si se le será denegado o no dicho día, afectando así a su conciliación familiar y personal”.

Por todo ello, CCOO ha solicitado a la Dirección Gerencia que actúe inmediatamente sobre estos hechos y se cubra el 100% de las necesidades de esta unidad ya que “las actuaciones que se toman a diario afectan a la salud del profesional, al igual que a su conciliación familiar y personal, no permitiendo que continúen dichas acciones”.

Un Primero de Mayo que estaba marcado en el calendario de muchos cordobeses que están teniendo problemas muy serios a nivel laboral. Otros, entretanto, luchan por un futuro que, a su juicio, debería ser más próspero, sobre todo por el acceso a la vivienda. Los sindicatos UGT y CCOO han organizado la manifestación por el Día del Trabajador y que ha contado con la participación de unas 2.500 personas.

Como viene siendo habitual en toda España, este 1 de mayo es momento de reivindicación y así lo ha hecho saber la población cordobesa. Bajo la organización de los sindicatos CCOO y UGT, más la presencia de las formaciones políticas como el PSOE y Por Andalucía, la manifestación del Primero de Mayo ha logrado congregar a más de 2.500 personas, según las cifras facilitadas por fuentes municipales. La jornada ha estado marcada por un carácter social y una defensa de los servicios públicos como pilares de la democracia.

Una manifestación que tiene mucha relevancia en el contexto laboral al que se enfrenta varios trabajadores en Córdoba. Los profesionales de Hitachi y los operadores de grúa torre, que se encuentran en un tenso conflicto con sus respectivas entidades, visibilizaron sus demandas en una jornada que buscaba unir las luchas sectoriales. Es por ello que también han estado presentes los pensionistas, subrayando, además, los problemas que hay en ámbitos clave como la industria y la construcción.

CCOO y UGT, unidos por los derechos de los trabajadores

Por su parte, Marina Borrego, secretaria general de CCOO Córdoba, ha sido la primera en intervenir ante los medios de comunicación presentes, poniendo el foco en el grave problema habitacional que sufre Andalucía. La dirigente ha denunciado que la actual ley de vivienda en la región está diseñada “exclusivamente para el capital” y ha exigido su derogación para que las personas puedan acceder a un hogar digno. Además, ha subrayado que los jóvenes necesitan un proyecto de vida que hoy es “inviable” con los salarios actuales, por lo que ha reclamado subidas salariales de entre el 4% y el 7% para los próximos años.

Borrego también ha lanzado una crítica al estado de los servicios públicos bajo la gestión del actual gobierno en la Junta de Andalucía. La dirigente ha alertado sobre la privatización de la formación profesional y el aumento de universidades privadas, que “restan oportunidades a los hijos de la clase trabajadora”. Por otro lado, también ha hecho hincapié en la Ley de Dependencia, donde ha denunciado que hay personas mayores que fallecen esperando ayudas en listas de espera que pueden alcanzar los dos años.

Por su parte, Encarna Laguna, secretaria de UGT en Córdoba, ha calificado la jornada como “más reivindicativa que nunca” ante la creciente figura de los “trabajadores pobres”. Laguna ha explicado que el fenómeno del pluriempleo y la precariedad impiden a muchas familias llegar a fin de mes, especialmente cuando el coste de la vivienda llega a absorber el 50% o el 60% de los ingresos.

Laguna ha introducido, además, el concepto de “salario social”, argumentando que el sueldo no es solo la nómina, sino también los servicios que el Estado devuelve a través de los impuestos. En este sentido, ha defendido que los impuestos “son la herramienta de la sociedad para igualarnos” y “garantizar una sanidad y educación de calidad”. Asimismo, ha cargado contra los discursos de la ultraderecha que buscan “dividir a la sociedad” y vulnerar los derechos democráticos fundamentales con bulos sobre la carga impositiva.

Las horas extra y las próximas elecciones andaluzas

Otra de las grandes demandas de la jornada ha sido la reducción de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida. La representante de UGT ha defendido que es necesario bajar el límite de las 40 horas semanales establecido hace décadas para que los trabajadores ganen “tiempo de vida” y puedan conciliar. Laguna ha reivindicado que llegar a casa “agotado” y “sin tiempo personal” también es “una forma de precariedad” que debe ser combatida para que las personas no vivan “exclusivamente para trabajar”.

Finalmente, la comparecencia ante los medios de comunicación ha concluido con la mirada puesta en las próximas elecciones andaluzas, cuya campaña ha comenzado justamente también este Primero de Mayo. Ambas líderes sindicales han instado a los trabajadores a votar con conciencia de clase, recordando que no todos los partidos políticos defienden por igual los derechos laborales y la justicia social.

Las secciones sindicales de CCOO y CTA en el Ayuntamiento de Córdoba han denunciado a través de un comunicado enviado a los medios de comunicación la “grave situación de precariedad e insuficiencia de plantilla” que asola al servicio de cuidadores del Zoológico Municipal. “Esta intolerable merma de personal está empujando a los trabajadores a un límite físico y psicológico inasumible. Recordemos la situación tan sumamente peligrosa sufrida por los trabajadores en el accidente que tuvo lugar con el leopardo”, explican.

En el escrito, ambos sindicatos han apunta que, para garantizar la operatividad básica y el cuidado de las especies, es imprescindible contar con un mínimo de seis cuidadores en el turno de mañana y dos en el de tarde, únicamente para trabajos básicos. “Actualmente, estas cifras no se están cubriendo, lo que pone en grave riesgo el funcionamiento del centro y la propia integridad física del personal”. 

Las representaciones sindicales han calificado de “indignante” que el reciente reconocimiento otorgado al zoológico por la EAZA (Asociación Europea de Zoológicos y Acuarios) oculte esta realidad. CCOO y CTA han aclarado que este logro se sostiene única y exclusivamente sobre el “esfuerzo titánico y las cargas de trabajo inaceptables que asume la plantilla, encubriendo las deficiencias de la Administración”. 

Esta falta de efectivos supone un “grave riesgo para la salud de los trabajadores imposibilitando atender de forma óptima a los animales, contraviniendo el espíritu de la Directiva 1999/22/CE y de la actual Ley de Bienestar Animal”. 

Por todo ello, desde CCOO y CTA han exigido la dotación urgente e inmediata de personal para alcanzar los mínimos requeridos de seis profesionales por la mañana y dos por la tarde. “De no ser posible alcanzar estas cifras de mínimos demandamos el cierre parcial de las instalaciones por la tarde”.  

Una representación de los operadores de grúas torre de Córdoba, acompañados por la secretaria general de CCOO Córdoba, Marina Borrego, y el secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, se han reunido con la subdelegada del Gobierno de España en la provincia, Ana López, en la que le han expuesto la situación que viven, tras 62 días de huelga indefinida por la negociación de una subida salarial.

Según ha informado el sindicato en una nota, los gruistas, que también se han reunido este lunes en Madrid con el portavoz de IU en el Congreso y diputado nacional de Sumar por Córdoba, Enrique Santiago, y con el Grupo del PSOE en el Congreso, han explicado a la subdelegada que algunas empresas “vienen realizando desde el principio de la huelga prácticas que vulneran el derecho a huelga, que es un derecho fundamental recogido en la Constitución”, según ha recordado Quintana.

Entre las prácticas denunciadas por los sindicatos se encuentran “el uso de vehículos y grúas articuladas para realizar funciones” que no les corresponden, señalando el sindicalista que han “denunciado el uso de camiones grúa, grúas autopropulsadas e incluso de elevadoras de mudanzas”, lo cual, “no solo supone una vulneración del derecho de huelga, sino que supone un riesgo para las personas que trabajan en las obras, porque el plan de riesgos no contempla el uso de estos medios para lo que los están usando”.

Por ello, CCOO ha pedido a la subdelegada que medie ante la Inspección de Trabajo para que las denuncias que se han presentado hasta el momento sean atendidas a la mayor brevedad, aclarando, por su parte, Marina Borrego que “este conflicto no es por una cuestión económica, porque algunas empresas se están gastando 1.500 euros diarios en el alquiler de grúas autopropulsadas”, es decir, que “en cuatro días habrán gastado más de lo que pedimos para un año para cada trabajador”, por lo que ha instado a la patronal Construcor a “seguir negociando”.

Por su parte, la subdelegada del Gobierno central en Córdoba, Ana López, se ha comprometido a interesarse por la situación de las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo, por vulneración del derecho de huelga, y tratar de agilizarlas para garantizar el derecho a la huelga de los gruistas.

Reuniones en el Congreso

Por su parte y según ha informado el PSOE en una nota, el diputado nacional socialista por Córdoba, Alberto Mayoral, ha recibido este lunes en el Congreso de los Diputados a representantes de los gruistas cordobeses en huelga, un colectivo de en torno a 60 trabajadores que suma ya “más de dos meses de lucha por unas condiciones laborales dignas”.

Mayoral ha trasladado, en nombre del Grupo Socialista, el apoyo a una reivindicación que ha calificado como “justa, legítima y profundamente digna”, y ha reclamado a la patronal Construcor que dé “un paso adelante, valiente y responsable” para alcanzar un acuerdo que ponga fin al conflicto.

“Estamos al lado de los trabajadores de la grúa. De quienes llevan más de 60 días defendiendo algo tan básico como que se reconozca su responsabilidad, su cualificación y sus derechos laborales”, ha señalado el diputado cordobés.

Por su lado y según ha informado IU en una nota, la dirección provincial en Córdoba de dicha formación ha acompañado en el Congreso de los Diputados a los operadores de grúa torre de Córdoba, “para trasladar la situación que atraviesa el sector y respaldar sus reivindicaciones laborales, tras más de dos meses de huelga sin percibir ingresos”.

El coordinador provincial de IU Córdoba, Sebastián Pérez, ha defendido las “justas reivindicaciones” de los gruistas, destacando que reclaman “unas condiciones laborales dignas ante una patronal que no les escucha”, a lo que se suma que “sus derechos, su capacidad de poder reclamar esas condiciones justas, están siendo vulnerados de forma flagrante por parte de la patronal cordobesa”.

Todo ello lo han expuesto en una reunión con el portavoz de IU en el Congreso y diputado de Sumar por Córdoba, Enrique Santiago, para trasladarle de primera mano la situación del conflicto, subrayando Pérez que van a “seguir apoyando a estos trabajadores, para que puedan llevar un salario justo a sus casas”.

El salón de actos de CCOO de Córdoba ha acogido la presentación del libro 'Memoria de una vida', del ex dirigente sindical y político Cándido Jiménez (Villanueva de Córdoba, 1948), que ha estado arropando por la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego; el ex secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero; el director del Foro por la Memoria Democrática, Luis Naranjo, y el editor de Utopía Libros, Ricardo González, así como por numeroso público.

Según ha informado el sindicato en una nota, Cándido Jiménez ha explicado que “hacía tiempo que la idea de escribir este libro” le “rondaba por la cabeza”, pero sus responsabilidades al frente de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, en donde ocupó la Secretaría General durante ocho años, hasta el pasado 2025, le hicieron retrasar el proyecto, que por fin ha visto la luz de la mano de Utopía Libros.

En las páginas del libro, Jiménez narra su vida desde su infancia en Villanueva de Córdoba a la actualidad, deteniéndose en capítulos importantes de su vida, como su llegada a Córdoba y sus primeros contactos con el PCE y el movimiento obrero, su paso por el Ayuntamiento de Córdoba o su intensa actividad sindical.

Así, el autor ha rememorado la miseria, la represión y el miedo que percibía a su alrededor en su pueblo natal en aquellos años finales de los 40 y principios de los 50 del pasado siglo. “Yo, como niño, sin saber, le preguntaba a los mayores, y no querían hablar. Muchos simplemente desviaban la mirada o bajaban la cabeza, pero no querían hablar porque había miedo por la brutalidad que se había empleado”.

Ya en Córdoba, su familia se instaló en el Barrio del Naranjo, que entonces estaba lleno de chabolas y casitas humildes. “Muchas familias estaban en condiciones pésimas. No fue mi caso, pero recuerdo a niños descalzos, porque sus familias no tenían ni para comprarles unos zapatos. El hambre no estaba solo en la alimentación, estaba en todo”, según ha rememorado.

Las duras condiciones de vida de sus vecinos llevaron a un joven Jiménez a acercarse a la Asociación de Padres de Familia, germen de las actuales asociaciones vecinales, y que en aquel entonces estaban controladas por el regimen franquista. “En las asociaciones no se hacían elecciones, pero otros miembros del PCE -entonces en la clandestinidad- y yo nos introdujimos e hicimos elecciones y fui vicepresidente”, ha contado.

Del movimiento vecinal no tardó en dar el salto a la política y al sindicalismo. Se incorporó al Sindicato de la Construcción de CCOO, que luego fue de la Construcción, la Madera, el Cemento y sus Derivados (Fecoma) -hoy Sindicato del Hábitat- y en 1983 fue elegido concejal del Ayuntamiento de Córdoba, en el segundo mantado democrático, siendo alcalde Julio Anguita. Repitió en las siguientes elecciones, ya con Herminio Trigo, a quien agradeció la confianza depositada en su persona para ejercer como concejal de Participación Ciudadana y de Personal.

En el ámbito sindical, Cándido Jiménez ha ocupado distintos puestos, como secretario general de la Federación Fecoma de Andalucía, miembro de la Comisión de Organización de CCOO de Andalucía y vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción de Andalucía, así como secretario general del Sindicato de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba.

Jiménez ha remarcado que el libro, no solo pretende ser un relato de su vida, sino que quiere ser un ejemplo para las generaciones jóvenes. “Me preocupa la situación actual en relación al crecimiento de la pobreza, la situación de la inmigración o el cambio climático, y la situación que están generando las grandes potencias con las guerras en Ucrania y Oriente Medio”, avisando que “debemos estar alerta a todos estos desafíos y amenazas, sin olvidar que la fortaleza ante las amenazas a la democracia está en la ciudadanía y en los pueblos”.

Por último, Cándido Jiménez ha querido agradecer a su familia, y en especial a su mujer, su apoyo y su respaldo, sin el que “no habría podido realizar toda mi actividad política, social y sindical”, ha concluido.

Los sindicatos UGT y CCOO en Córdoba han presentado este viernes la movilización que tendrá lugar el próximo 1 de mayo. Las secretarias generales, Encarna Laguna y Marina Borrego, de ambos sindicatos han comparecido ante los medios de comunicación y bajo el lema 'Derecho, no trinchera: salario, vivienda y democracia' han hecho un llamamiento a la ciudadanía cordobesa para salir a la calle en una cita que consideran “imprescindible” para frenar la desigualdad y defender los derechos logrados en antaño.

En primer lugar, la secretaria general de UGT Córdoba, Encarna Laguna, ha destacado que, aunque la economía ha mejorado sustancialmente según los datos, este progreso no llega al bolsillo de todos los trabajadores. Laguna ha puesto el foco en la vivienda como una de las mayores preocupaciones de las familias y los jóvenes, afirmando que “la vivienda no puede ser un negocio para unos pocos mientras es un problema para la mayoría”.

Por otro lado, la dirigente de UGT Córdoba ha incidido en la necesidad de seguir cubriendo los salarios, reducir la jornada laboral y acabar con la precariedad en el empleo a tiempo parcial. Para Encarna Laguna, el 1 de mayo no es solo “una fecha simbólica” sino que “una jornada para que los cordobeses se posicionen frente a los abusos”.

CCOO y el desmantelamiento de la sanidad y educación pública

Una vez terminada la intervención de Encarna Laguna, Marina Borrego, secretaria general de CCOO Córdoba, ha querido comenzar su declaración ante los medios de comunicación de mayor a menor en el territorio, empezando con un mensaje de “no a la guerra” y una defensa firme de los derechos humanos en el mundo, sobre todo porque “la sociedad se enfoca únicamente en la subida de los precios que genera, pero no en las vidas que cuesta”. Centrándose en la situación regional, Borrego ha criticado duramente la gestión de la Junta de Andalucía, denunciando el desmantelamiento de la sanidad y la educación pública.

En materia de vivienda, Borrego ha señalado que la normativa actual en Andalucía favorece a los fondos de inversión y especuladores, impidiendo que los jóvenes tengan un proyecto de vida. Asimismo, ha alertado sobre la privatización de la Formación Profesional (FP), señalando que faltan plazas públicas mientras se fomenta un modelo privado inaccesible para la clase trabajadora, como puede ser el caso de la Base Logística.

Los dos conflictos locales

Durante la rueda de prensa y en el turno de preguntas de los medios de comunicación, se han abordado conflictos laborales específicos de la provincia, como los de Hitachi y los operadores de grúa torre. Respecto a este último, Borrego ha calificado de “irrisorio” que la patronal Constructor no acceda a una subida salarial de apenas nueve euros diarios, dado el alto precio de la vivienda de renta libre que se construye actualmente.

Más concretamente, la manifestación del Primero de Mayo en Córdoba partirá a las 11:30 desde la Glorieta de la Cruz Roja. Ambos sindicatos esperan una participación masiva pese a la simultaneidad con el evento nacional organizado en Málaga para defender que los servicios públicos y la vivienda son derechos básicos fundamentales para asegurar la igualdad y la democracia.

El comité de empresa de Hitachi Energy Córdoba, conformado por CCOO, UGT y USO, ha acordado este miércoles con la dirección de la empresa la creación de una comisión técnica que estudiará distintas cuestiones relacionadas con el convenio colectivo con el objetivo de presentar propuestas consensuadas a la comisión negociadora para tratar de poner fin al conflicto y alcanzar un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo.

Tras la suspensión de la huelga indefinida que se inició el pasado noviembre, los sindicatos y la representación de la empresa han mantenido varias reuniones en las que se ha puesto de manifiesto la necesidad de desescalar el conflicto y crear el clima propicio que permita retomar la negociación y el diálogo en un marco de respeto mutuo.

En este sentido, tanto la parte social como empresarial consideran que la creación de esta comisión técnica, que trasladará sus conclusiones a la comisión negociadora a mediados de junio, es una herramienta que puede acercar posturas y despejar el camino hacia la firma de un nuevo convenio colectivo.