El comité de empresa de la empresa municipal Saneamientos de Córdoba (Sadeco) ha convocado para el próximo 14 de mayo una asamblea-concentración a las puertas del Ayuntamiento de Córdoba para dar a conocer la grave situación que se vive en la empresa a consecuencia del desgobierno que ha sufrido en los últimos años, en los que la falta de comunicación y de solución de las cuestiones pendientes han marcado la tónica.

CCOO, sindicato mayoritario en el comité de empresa, sostiene en un comunicado que “nunca se ha vivido una situación así, con vehículo peligrosos no solo para el conductor, sino también para la ciudadanía, vehículos que deberían estar en la chatarra pero que son los que recorren las calles de la ciudad a diario”.

El sindicato señala que, con la asamblea-concentración del próximo jueves, se quiere mostrar a la clase política de la ciudad y a la ciudadanía la dejadez a la que ha estado sometida la empresa y, por añadidura, la ciudad. Así, el comité de empresa denuncia que hay muchos lugares en los que se está dejando de recoger la basura por la falta de vehículos y en otros, se están recogiendo los contenedores a mano porque falla el sistema de recogida automática, así como el pésimo estado de algunos vehículos.

Además, la representación sindical afirma que se están engañando a la ciudadanía en la gestión de residuos y que la pésima gestión negociadora con terceros ha llevado a perder millones de euros de ingresos anuales. Esa falta de gestión se evidencia en los sucesivos cambios de Dirección de la empresa, en el incumplimiento del convenio y normas pactadas, así como en la falta de creación de empleo fijo, sin activar las jubilaciones parciales.

Junto a lo anterior, el comité critica la ausencia del presidente de la empresa y las afirmaciones falsas sobre las jubilaciones parciales, así como el incumplimiento de los compromisos adquiridos para la creación de empleo que se refleja en la falta de personal a pesar de la espectacular subida de la tasa de basura, no habiéndose convocado todas las plazas.

El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba hace un llamamiento al personal de las escuelas infantiles de 0-3 años para que se sume a la huelga convocada para el próximo jueves día 7 por los salarios, las ratios y el modelo de educación infantil en el que conviven tipologías de centros diferentes, con convenios diferentes.

El responsable de Enseñanza Privada y Servicios Socioeducativos de CCOO de Córdoba Fernando Rueda remarca que “el ciclo 0-3 no es un parque infantil, ni una guardería, ni un servicio asistencial, es la base de nuestro sistema educativo. Sin embargo, nos enfrentamos a un sistema roto, a un modelo fragmentado que nos divide en tipologías de centros diferentes, con convenios distintos y salarios desiguales para funciones y trabajo que son idénticos”.

“La precariedad que vive el ciclo 0-3 no es un accidente; es el resultado de un diseño basado en la externalización, la falta de inversión y de reconocimiento de la etapa”, señala Rueda quien afirma que “en la gestión privada, se opera bajo lógicas de mercado que sólo buscan contener costes a costa de nuestras nóminas y la atención educativa al alumnado”, mientras que los centros de gestión indirecta “son rehenes de licitaciones públicas donde los Ayuntamientos y comunidades autónomas permiten que las empresas compitan a la baja precarizando las condiciones y la equidad y calidad del modelo”. Igualmente, los centros de gestión pública directa “resisten en un entorno de inestabilidad y falta de integración en una red educativa homogénea y sin el reconocimiento necesario”.

Para CCOO, “esta fragmentación debilita al conjunto de las personas trabajadoras del sector y genera desigualdad salarial estructural, ratios insostenibles y una sobrecarga educativa que pone en riesgo tanto la salud laboral como la atención educativa, que es un derecho del alumnado”, hace hincapié Rueda.

Por ello, “CCOO tenemos claro que para ganar el futuro no basta con denunciar el agravio inmediato, necesitamos cambiar el modelo desde la raíz. No queremos parches, queremos una transformación sistémica que acabe con la dispersión normativa porque no hay excusas técnicas ni administrativas que justifiquen esta desigualdad. Es una cuestión de acción y de voluntad política”, subrayó el responsable sindical.

En este sentido, CCOO se marca como objetivo irrenunciable que el ciclo 0-3 sea educativo, público, universal, gratuito y con condiciones laborales homogéneas y dignas en todo el país. “Exigimos un marco estatal común y una regulación básica que garantice ratios máximas iguales en todo el Estado, al menos, las ratios recomendadas por la Unión Europea, que son: 0-1 años: 4 menores por educadora; de 1-2 años: 6 menores por educadora y 2-3 años: 8 menores por educadora.

Además, todo con condiciones laborales equiparables. A igual valor laboral, iguales condiciones de salario, de condiciones y de derechos así como una clara mejora de las condiciones laborales y salariales de todas las personas que trabajan en el ciclo 0-3.

Junto a lo anterior, CCOO reclama el freno a la externalización con limitación estricta de la gestión privada y cláusulas sociales obligatorias en las licitaciones que impidan el abaratamiento de costes laborales.

Para ello, el sindicato exige una inversión real y finalista para que el 0-3 esté plenamente integrado en el sistema educativo, con una financiación estable que elimine de una vez por todas la visión asistencialista.

“Sabemos que las distintas adscripciones y tipos de contratación (funcionarias, plazas de laborales y contratos de trabajo de las escuelas infantiles externalizadas y privadas) añaden un plus de complejidad a la situación, pero no estamos sólo ante un ciclo de protestas por el salario; estamos en plena disputa por el futuro de la Educación Infantil”, recalcó Fernando Rueda quien hizo un llamamiento a participar en la concentración que tendrá lugar el jueves 7, a las 11.00 horas, ante la Delegación de Desarrollo Educativo en Córdoba.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha denunciado que el caos organizativo de la lavandería del Hospital Universitario Reina Sofía, debido a la falta de personal, está teniendo efectos dañinos en la salud del personal, que también está viendo afectado su derecho a la conciliación.

La Sección Sindical de CCOO en el centro sanitario ha remitido un escrito al director-general del hospital, Francisco Triviño, en el que le recuerda que “son numerosas las ocasiones en las que hemos manifestado ante esta Dirección-Gerencia y la Dirección de Enfermería la situación que sufren las y los profesionales que prestan servicios en la unidad de lavandería del Hospital Reina Sofía, debido a la gestión organizativa tanto del cargo intermedio como la del propio hospital”.

CCOO ha considerado en su denuncia que es “inadmisible que un profesional deba acogerse a solicitar una reducción de jornada por el hecho de tener planillas irregulares y que los cargos intermedios de esta unidad no se adapten a las necesidades, dentro de las posibilidades, de cada profesional. De hecho, ante las diferentes necesidades de que el profesional decida solicitar una reducción de jornada, no puede estar condicionado su situación laboral día a día, bajo ningún motivo”, reza el escrito.

“Son varios meses donde el personal de lavandería recibe sus turnos de trabajo una semana antes, modificados de los principales que se les hizo llegar, modificando los días solicitados por reducción, por descansos y tener que reorganizar nuevamente cualquier situación que perjudica al profesional, incluso se les está denegando los días por falta de personal hasta el hecho de advertir vía oral que para mayo habrá nuevas denegaciones”, señala el sindicato en su carta al director-gerente.

El sindicato ha hecho hincapié en que la Dirección Gerencia del hospital “es la responsable de esta situación y que cuando un profesional tiene la necesidad de solicitar una reducción de jornada de cualquier índole, también se le reduce su sueldo mensual y que no puede estar con el miedo de si se le será denegado o no dicho día, afectando así a su conciliación familiar y personal”.

Por todo ello, CCOO ha solicitado a la Dirección Gerencia que actúe inmediatamente sobre estos hechos y se cubra el 100% de las necesidades de esta unidad ya que “las actuaciones que se toman a diario afectan a la salud del profesional, al igual que a su conciliación familiar y personal, no permitiendo que continúen dichas acciones”.

Un Primero de Mayo que estaba marcado en el calendario de muchos cordobeses que están teniendo problemas muy serios a nivel laboral. Otros, entretanto, luchan por un futuro que, a su juicio, debería ser más próspero, sobre todo por el acceso a la vivienda. Los sindicatos UGT y CCOO han organizado la manifestación por el Día del Trabajador y que ha contado con la participación de unas 2.500 personas.

Como viene siendo habitual en toda España, este 1 de mayo es momento de reivindicación y así lo ha hecho saber la población cordobesa. Bajo la organización de los sindicatos CCOO y UGT, más la presencia de las formaciones políticas como el PSOE y Por Andalucía, la manifestación del Primero de Mayo ha logrado congregar a más de 2.500 personas, según las cifras facilitadas por fuentes municipales. La jornada ha estado marcada por un carácter social y una defensa de los servicios públicos como pilares de la democracia.

Una manifestación que tiene mucha relevancia en el contexto laboral al que se enfrenta varios trabajadores en Córdoba. Los profesionales de Hitachi y los operadores de grúa torre, que se encuentran en un tenso conflicto con sus respectivas entidades, visibilizaron sus demandas en una jornada que buscaba unir las luchas sectoriales. Es por ello que también han estado presentes los pensionistas, subrayando, además, los problemas que hay en ámbitos clave como la industria y la construcción.

CCOO y UGT, unidos por los derechos de los trabajadores

Por su parte, Marina Borrego, secretaria general de CCOO Córdoba, ha sido la primera en intervenir ante los medios de comunicación presentes, poniendo el foco en el grave problema habitacional que sufre Andalucía. La dirigente ha denunciado que la actual ley de vivienda en la región está diseñada “exclusivamente para el capital” y ha exigido su derogación para que las personas puedan acceder a un hogar digno. Además, ha subrayado que los jóvenes necesitan un proyecto de vida que hoy es “inviable” con los salarios actuales, por lo que ha reclamado subidas salariales de entre el 4% y el 7% para los próximos años.

Borrego también ha lanzado una crítica al estado de los servicios públicos bajo la gestión del actual gobierno en la Junta de Andalucía. La dirigente ha alertado sobre la privatización de la formación profesional y el aumento de universidades privadas, que “restan oportunidades a los hijos de la clase trabajadora”. Por otro lado, también ha hecho hincapié en la Ley de Dependencia, donde ha denunciado que hay personas mayores que fallecen esperando ayudas en listas de espera que pueden alcanzar los dos años.

Por su parte, Encarna Laguna, secretaria de UGT en Córdoba, ha calificado la jornada como “más reivindicativa que nunca” ante la creciente figura de los “trabajadores pobres”. Laguna ha explicado que el fenómeno del pluriempleo y la precariedad impiden a muchas familias llegar a fin de mes, especialmente cuando el coste de la vivienda llega a absorber el 50% o el 60% de los ingresos.

Laguna ha introducido, además, el concepto de “salario social”, argumentando que el sueldo no es solo la nómina, sino también los servicios que el Estado devuelve a través de los impuestos. En este sentido, ha defendido que los impuestos “son la herramienta de la sociedad para igualarnos” y “garantizar una sanidad y educación de calidad”. Asimismo, ha cargado contra los discursos de la ultraderecha que buscan “dividir a la sociedad” y vulnerar los derechos democráticos fundamentales con bulos sobre la carga impositiva.

Las horas extra y las próximas elecciones andaluzas

Otra de las grandes demandas de la jornada ha sido la reducción de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida. La representante de UGT ha defendido que es necesario bajar el límite de las 40 horas semanales establecido hace décadas para que los trabajadores ganen “tiempo de vida” y puedan conciliar. Laguna ha reivindicado que llegar a casa “agotado” y “sin tiempo personal” también es “una forma de precariedad” que debe ser combatida para que las personas no vivan “exclusivamente para trabajar”.

Finalmente, la comparecencia ante los medios de comunicación ha concluido con la mirada puesta en las próximas elecciones andaluzas, cuya campaña ha comenzado justamente también este Primero de Mayo. Ambas líderes sindicales han instado a los trabajadores a votar con conciencia de clase, recordando que no todos los partidos políticos defienden por igual los derechos laborales y la justicia social.

Las secciones sindicales de CCOO y CTA en el Ayuntamiento de Córdoba han denunciado a través de un comunicado enviado a los medios de comunicación la “grave situación de precariedad e insuficiencia de plantilla” que asola al servicio de cuidadores del Zoológico Municipal. “Esta intolerable merma de personal está empujando a los trabajadores a un límite físico y psicológico inasumible. Recordemos la situación tan sumamente peligrosa sufrida por los trabajadores en el accidente que tuvo lugar con el leopardo”, explican.

En el escrito, ambos sindicatos han apunta que, para garantizar la operatividad básica y el cuidado de las especies, es imprescindible contar con un mínimo de seis cuidadores en el turno de mañana y dos en el de tarde, únicamente para trabajos básicos. “Actualmente, estas cifras no se están cubriendo, lo que pone en grave riesgo el funcionamiento del centro y la propia integridad física del personal”. 

Las representaciones sindicales han calificado de “indignante” que el reciente reconocimiento otorgado al zoológico por la EAZA (Asociación Europea de Zoológicos y Acuarios) oculte esta realidad. CCOO y CTA han aclarado que este logro se sostiene única y exclusivamente sobre el “esfuerzo titánico y las cargas de trabajo inaceptables que asume la plantilla, encubriendo las deficiencias de la Administración”. 

Esta falta de efectivos supone un “grave riesgo para la salud de los trabajadores imposibilitando atender de forma óptima a los animales, contraviniendo el espíritu de la Directiva 1999/22/CE y de la actual Ley de Bienestar Animal”. 

Por todo ello, desde CCOO y CTA han exigido la dotación urgente e inmediata de personal para alcanzar los mínimos requeridos de seis profesionales por la mañana y dos por la tarde. “De no ser posible alcanzar estas cifras de mínimos demandamos el cierre parcial de las instalaciones por la tarde”.  

Una representación de los operadores de grúas torre de Córdoba, acompañados por la secretaria general de CCOO Córdoba, Marina Borrego, y el secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, se han reunido con la subdelegada del Gobierno de España en la provincia, Ana López, en la que le han expuesto la situación que viven, tras 62 días de huelga indefinida por la negociación de una subida salarial.

Según ha informado el sindicato en una nota, los gruistas, que también se han reunido este lunes en Madrid con el portavoz de IU en el Congreso y diputado nacional de Sumar por Córdoba, Enrique Santiago, y con el Grupo del PSOE en el Congreso, han explicado a la subdelegada que algunas empresas “vienen realizando desde el principio de la huelga prácticas que vulneran el derecho a huelga, que es un derecho fundamental recogido en la Constitución”, según ha recordado Quintana.

Entre las prácticas denunciadas por los sindicatos se encuentran “el uso de vehículos y grúas articuladas para realizar funciones” que no les corresponden, señalando el sindicalista que han “denunciado el uso de camiones grúa, grúas autopropulsadas e incluso de elevadoras de mudanzas”, lo cual, “no solo supone una vulneración del derecho de huelga, sino que supone un riesgo para las personas que trabajan en las obras, porque el plan de riesgos no contempla el uso de estos medios para lo que los están usando”.

Por ello, CCOO ha pedido a la subdelegada que medie ante la Inspección de Trabajo para que las denuncias que se han presentado hasta el momento sean atendidas a la mayor brevedad, aclarando, por su parte, Marina Borrego que “este conflicto no es por una cuestión económica, porque algunas empresas se están gastando 1.500 euros diarios en el alquiler de grúas autopropulsadas”, es decir, que “en cuatro días habrán gastado más de lo que pedimos para un año para cada trabajador”, por lo que ha instado a la patronal Construcor a “seguir negociando”.

Por su parte, la subdelegada del Gobierno central en Córdoba, Ana López, se ha comprometido a interesarse por la situación de las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo, por vulneración del derecho de huelga, y tratar de agilizarlas para garantizar el derecho a la huelga de los gruistas.

Reuniones en el Congreso

Por su parte y según ha informado el PSOE en una nota, el diputado nacional socialista por Córdoba, Alberto Mayoral, ha recibido este lunes en el Congreso de los Diputados a representantes de los gruistas cordobeses en huelga, un colectivo de en torno a 60 trabajadores que suma ya “más de dos meses de lucha por unas condiciones laborales dignas”.

Mayoral ha trasladado, en nombre del Grupo Socialista, el apoyo a una reivindicación que ha calificado como “justa, legítima y profundamente digna”, y ha reclamado a la patronal Construcor que dé “un paso adelante, valiente y responsable” para alcanzar un acuerdo que ponga fin al conflicto.

“Estamos al lado de los trabajadores de la grúa. De quienes llevan más de 60 días defendiendo algo tan básico como que se reconozca su responsabilidad, su cualificación y sus derechos laborales”, ha señalado el diputado cordobés.

Por su lado y según ha informado IU en una nota, la dirección provincial en Córdoba de dicha formación ha acompañado en el Congreso de los Diputados a los operadores de grúa torre de Córdoba, “para trasladar la situación que atraviesa el sector y respaldar sus reivindicaciones laborales, tras más de dos meses de huelga sin percibir ingresos”.

El coordinador provincial de IU Córdoba, Sebastián Pérez, ha defendido las “justas reivindicaciones” de los gruistas, destacando que reclaman “unas condiciones laborales dignas ante una patronal que no les escucha”, a lo que se suma que “sus derechos, su capacidad de poder reclamar esas condiciones justas, están siendo vulnerados de forma flagrante por parte de la patronal cordobesa”.

Todo ello lo han expuesto en una reunión con el portavoz de IU en el Congreso y diputado de Sumar por Córdoba, Enrique Santiago, para trasladarle de primera mano la situación del conflicto, subrayando Pérez que van a “seguir apoyando a estos trabajadores, para que puedan llevar un salario justo a sus casas”.

El salón de actos de CCOO de Córdoba ha acogido la presentación del libro 'Memoria de una vida', del ex dirigente sindical y político Cándido Jiménez (Villanueva de Córdoba, 1948), que ha estado arropando por la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego; el ex secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero; el director del Foro por la Memoria Democrática, Luis Naranjo, y el editor de Utopía Libros, Ricardo González, así como por numeroso público.

Según ha informado el sindicato en una nota, Cándido Jiménez ha explicado que “hacía tiempo que la idea de escribir este libro” le “rondaba por la cabeza”, pero sus responsabilidades al frente de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, en donde ocupó la Secretaría General durante ocho años, hasta el pasado 2025, le hicieron retrasar el proyecto, que por fin ha visto la luz de la mano de Utopía Libros.

En las páginas del libro, Jiménez narra su vida desde su infancia en Villanueva de Córdoba a la actualidad, deteniéndose en capítulos importantes de su vida, como su llegada a Córdoba y sus primeros contactos con el PCE y el movimiento obrero, su paso por el Ayuntamiento de Córdoba o su intensa actividad sindical.

Así, el autor ha rememorado la miseria, la represión y el miedo que percibía a su alrededor en su pueblo natal en aquellos años finales de los 40 y principios de los 50 del pasado siglo. “Yo, como niño, sin saber, le preguntaba a los mayores, y no querían hablar. Muchos simplemente desviaban la mirada o bajaban la cabeza, pero no querían hablar porque había miedo por la brutalidad que se había empleado”.

Ya en Córdoba, su familia se instaló en el Barrio del Naranjo, que entonces estaba lleno de chabolas y casitas humildes. “Muchas familias estaban en condiciones pésimas. No fue mi caso, pero recuerdo a niños descalzos, porque sus familias no tenían ni para comprarles unos zapatos. El hambre no estaba solo en la alimentación, estaba en todo”, según ha rememorado.

Las duras condiciones de vida de sus vecinos llevaron a un joven Jiménez a acercarse a la Asociación de Padres de Familia, germen de las actuales asociaciones vecinales, y que en aquel entonces estaban controladas por el regimen franquista. “En las asociaciones no se hacían elecciones, pero otros miembros del PCE -entonces en la clandestinidad- y yo nos introdujimos e hicimos elecciones y fui vicepresidente”, ha contado.

Del movimiento vecinal no tardó en dar el salto a la política y al sindicalismo. Se incorporó al Sindicato de la Construcción de CCOO, que luego fue de la Construcción, la Madera, el Cemento y sus Derivados (Fecoma) -hoy Sindicato del Hábitat- y en 1983 fue elegido concejal del Ayuntamiento de Córdoba, en el segundo mantado democrático, siendo alcalde Julio Anguita. Repitió en las siguientes elecciones, ya con Herminio Trigo, a quien agradeció la confianza depositada en su persona para ejercer como concejal de Participación Ciudadana y de Personal.

En el ámbito sindical, Cándido Jiménez ha ocupado distintos puestos, como secretario general de la Federación Fecoma de Andalucía, miembro de la Comisión de Organización de CCOO de Andalucía y vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción de Andalucía, así como secretario general del Sindicato de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba.

Jiménez ha remarcado que el libro, no solo pretende ser un relato de su vida, sino que quiere ser un ejemplo para las generaciones jóvenes. “Me preocupa la situación actual en relación al crecimiento de la pobreza, la situación de la inmigración o el cambio climático, y la situación que están generando las grandes potencias con las guerras en Ucrania y Oriente Medio”, avisando que “debemos estar alerta a todos estos desafíos y amenazas, sin olvidar que la fortaleza ante las amenazas a la democracia está en la ciudadanía y en los pueblos”.

Por último, Cándido Jiménez ha querido agradecer a su familia, y en especial a su mujer, su apoyo y su respaldo, sin el que “no habría podido realizar toda mi actividad política, social y sindical”, ha concluido.

Los sindicatos UGT y CCOO en Córdoba han presentado este viernes la movilización que tendrá lugar el próximo 1 de mayo. Las secretarias generales, Encarna Laguna y Marina Borrego, de ambos sindicatos han comparecido ante los medios de comunicación y bajo el lema 'Derecho, no trinchera: salario, vivienda y democracia' han hecho un llamamiento a la ciudadanía cordobesa para salir a la calle en una cita que consideran “imprescindible” para frenar la desigualdad y defender los derechos logrados en antaño.

En primer lugar, la secretaria general de UGT Córdoba, Encarna Laguna, ha destacado que, aunque la economía ha mejorado sustancialmente según los datos, este progreso no llega al bolsillo de todos los trabajadores. Laguna ha puesto el foco en la vivienda como una de las mayores preocupaciones de las familias y los jóvenes, afirmando que “la vivienda no puede ser un negocio para unos pocos mientras es un problema para la mayoría”.

Por otro lado, la dirigente de UGT Córdoba ha incidido en la necesidad de seguir cubriendo los salarios, reducir la jornada laboral y acabar con la precariedad en el empleo a tiempo parcial. Para Encarna Laguna, el 1 de mayo no es solo “una fecha simbólica” sino que “una jornada para que los cordobeses se posicionen frente a los abusos”.

CCOO y el desmantelamiento de la sanidad y educación pública

Una vez terminada la intervención de Encarna Laguna, Marina Borrego, secretaria general de CCOO Córdoba, ha querido comenzar su declaración ante los medios de comunicación de mayor a menor en el territorio, empezando con un mensaje de “no a la guerra” y una defensa firme de los derechos humanos en el mundo, sobre todo porque “la sociedad se enfoca únicamente en la subida de los precios que genera, pero no en las vidas que cuesta”. Centrándose en la situación regional, Borrego ha criticado duramente la gestión de la Junta de Andalucía, denunciando el desmantelamiento de la sanidad y la educación pública.

En materia de vivienda, Borrego ha señalado que la normativa actual en Andalucía favorece a los fondos de inversión y especuladores, impidiendo que los jóvenes tengan un proyecto de vida. Asimismo, ha alertado sobre la privatización de la Formación Profesional (FP), señalando que faltan plazas públicas mientras se fomenta un modelo privado inaccesible para la clase trabajadora, como puede ser el caso de la Base Logística.

Los dos conflictos locales

Durante la rueda de prensa y en el turno de preguntas de los medios de comunicación, se han abordado conflictos laborales específicos de la provincia, como los de Hitachi y los operadores de grúa torre. Respecto a este último, Borrego ha calificado de “irrisorio” que la patronal Constructor no acceda a una subida salarial de apenas nueve euros diarios, dado el alto precio de la vivienda de renta libre que se construye actualmente.

Más concretamente, la manifestación del Primero de Mayo en Córdoba partirá a las 11:30 desde la Glorieta de la Cruz Roja. Ambos sindicatos esperan una participación masiva pese a la simultaneidad con el evento nacional organizado en Málaga para defender que los servicios públicos y la vivienda son derechos básicos fundamentales para asegurar la igualdad y la democracia.

El comité de empresa de Hitachi Energy Córdoba, conformado por CCOO, UGT y USO, ha acordado este miércoles con la dirección de la empresa la creación de una comisión técnica que estudiará distintas cuestiones relacionadas con el convenio colectivo con el objetivo de presentar propuestas consensuadas a la comisión negociadora para tratar de poner fin al conflicto y alcanzar un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo.

Tras la suspensión de la huelga indefinida que se inició el pasado noviembre, los sindicatos y la representación de la empresa han mantenido varias reuniones en las que se ha puesto de manifiesto la necesidad de desescalar el conflicto y crear el clima propicio que permita retomar la negociación y el diálogo en un marco de respeto mutuo.

En este sentido, tanto la parte social como empresarial consideran que la creación de esta comisión técnica, que trasladará sus conclusiones a la comisión negociadora a mediados de junio, es una herramienta que puede acercar posturas y despejar el camino hacia la firma de un nuevo convenio colectivo. 

Las secciones sindicales del Sindicato Independiente de la Policía Local y Bomberos (Siplb), UGT, CSIF y CCOO, tras una reunión conjunta, han anunciado un acuerdo para el “bloqueo total” ante los impagos por parte del Ayuntamiento de las horas extras trabajadas en eventos del año 2025.

Según el comunicado remitido por los cuatro sindicatos, estos acuerdan que a partir del miércoles 22 de abril “se bloquee la realización de cualquier tipo de servicio extraordinario” por parte de los agentes. En ese sentido, dan la instrucción a la plantilla de la Policía Local para que “ningún compañero debe inscribirse en ningún nuevo servicio extraordinario. Asimismo, aquellos que ya estén inscritos deben tramitar su baja/renuncia de inmediato”.

Los sindicatos recuerdan a los agentes que, “según el protocolo de servicios extraordinarios vigente, no existe recogida ninguna penalización por la renuncia a estos servicios”. “Ha llegado el momento de actuar con unidad y contundencia”, sostienen.

Recuerdan que el Ayuntamiento les adeuda las productividades de todo el segundo semestre de 2025 (de junio a diciembre), de eventos como la Media Maratón, la Magna o la Navidad y ya se les debe también las horas extras trabajadas del año 2026.

Los operadores de grúas torre de la provincia han pedido hoy al delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Córdoba, Adolfo Molina, que intermedie en el conflicto que mantienen con la patronal de la construcción, Constructor, por la subida salarial de este colectivo, que inició una huelga indefinida hace ya 52 días. Una amplia representación de los gruistas, que estuvieron acompañados por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y el secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, han mantenido una reunión con Molina y las delegadas de Fomento y de Empleo de la Junta en Córdoba, María del Carmen Granados y María Dolores Gálvez, respectivamente, en la que le han expuesto el origen y desarrollo del conflicto, surgido por la reclamación por parte del colectivo, de una mejora salarial.

Marina Borrego advirtió que “este conflicto puede ser el germen de un conflicto mayor que se extienda a otros colectivos de la construcción cuando lo que están pidiendo es de justicia, porque los gruistas tienen una responsabilidad civil y penal que no tienen otros trabajadores en la obra”.

En la última reunión entre la patronal y los trabajadores auspiciada por el Centro Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) se acercaron posturas, pero “aunque los gruistas han rebajado mucho sus pretensiones -pidieron 27 euros-, la patronal no cede y mantiene un conflicto por solo 9 euros de diferencia”, añadió la responsable sindical. Antonio Herencia, representante del colectivo de gruistas torre y delegado de UGT, explicó a los responsables de la Junta que “lo que queremos es una mejora salarial. Nuestra última propuesta fue una subida de 27 euros y la patronal llegó a ofrecer 18 euros de subida”.

En cualquier caso, los representantes sindicales hicieron hincapié en que la subida que se plantea no supone un quebranto para las empresas. “En obras que tienen un coste de varios millones de euros, subir 27 euros no es dinero, y es incomprensible que se quejen de las pérdidas que están teniendo por la paralización de las obras cuando éstas superan con creces lo que implicaría la subida salarial que está pidiendo el colectivo. Si pueden asumir las pérdidas pueden asumir la subida, máxime, cuando estamos hablando de 60 trabajadores”, insistió la secretaria General de CCOO de Córdoba.

Por su parte, tanto el delegado del Gobierno como las delegadas de Fomento y de Empleo, se comprometieron a contactar con la patronal de la construcción y tratar de mediar para que se pueda llegar a un acuerdo que ponga fin de una vez por todas al conflicto.

Los operadores de grúas torre de la provincia se han concentrado hoy a las puertas de la Inspección de Trabajo para reclamar a la autoridad laboral la máxima celeridad en la investigación de las denuncias que han venido presentando los sindicatos UGT-FICA y el Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba por vulneración del derecho de huelga.

En concreto, CCOO y FICA han presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por el uso de camiones-pluma y de grúas móviles ante la paralización de las grúas-torre por la huelga, que supera ya los 47 días de duración.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, remarcó que, “desde el primer día de huelga, algunas empresas han tratado de evitar las consecuencias de la huelga haciendo un uso ilegal de medios que no están contemplados en el plan de prevención de riesgos para las tareas que realizan las grúas-torre, lo que no solo supone una flagrante vulneración del derecho a huelga, sino que está poniendo en riesgo a las personas que trabajan en las obras. De hecho, tenemos que recordar que hace unas semanas un trabajador resultó herido cuando realizaba maniobras para la descarga de una cuba de escombros con un camión-pluma. Son acciones de esquirolaje que venimos denunciando, pero hasta el momento, la Inspección de Trabajo no ha realizado ninguna acción para garantizar el respeto al derecho de huelga y por eso hoy nos concentramos a sus puertas, para recordarle que la huelga es un derecho fundamental y que su responsabilidad es ser garante del mismo”.

El delegado de FICA y representante de los gruistas, Antonio Herencia, ha manifestado que “hoy nos hemos concentrado para denunciar la vulneración de un derecho fundamental como es el de la huelga, algo que estamos sufriendo los operadores de grúas torre en estos momentos, ya que estamos observando cómo se desmontan grúas y se utiliza maquinaria externa como camiones de mudanza, camiones pluma o grúas autopropulsadas, algo que tenemos completamente documentado”. Herencia ha indicado que la Inspección de Trabajo estaría obligada a intervenir, más aún ahora ya que, señaló, “la situación es insostenible”. Respecto a las declaraciones de la patronal Construcor, en relación con la legislación laboral, el representante ugetista subrayó que “lo que verdaderamente es una burla como se vulnera el derecho de huelga todos los días ante nuestros propios ojos”.

CCOO ha anunciado este martes que, “justo el mismo día en que UGT constituía la mesa electoral del colegio de oficinas de Hitachi Energy, un árbitro ha emitido un laudo que viene a reiterar la ilegalidad de las elecciones promovidas por UGT, después de que la Delegación de Empleo de la Junta en Córdoba rechazara registrar el acta de revocación de los miembros del comité de empresa, en representación del colegio de oficinas, rechazo a pesar del cual UGT insistió en convocar unas elecciones para renovar a los representantes de dicho colegio”.

Según ha recordado CCOO en una nota, este sindicato solicitó “la nulidad del preaviso de UGT, a la que se adhiere también USO, sobre la base de que no existe causa para convocar elecciones parciales, pues no consta vacante alguna en el órgano de presentación existente, dado que en medio de la negociación del convenio colectivo no puede revocarse a las personas representantes sindicales, lo que motivó el rechazo de la Delegación de Empleo a registrar la revocación”.

Así, en la comparecencia ante el árbitro, CCOO aportó el certificado actualizado de la Oficina Pública de Registros (OP) sobre la situación de los representantes en el órgano unitario y donde se hace constar que “todos los miembros del comité de empresa están con mandato vigente y que no consta ninguna revocación”.

A este respecto, el secretario general del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, ha afirmado, tras conocer el laudo arbitral, que “la resolución del árbitro viene a corroborar lo que venimos defendiendo, que los miembros del comité no pueden ser revocados porque estamos en plena negociación del convenio” y por eso, “pedimos a UGT que haga un ejercicio de responsabilidad y acate las resoluciones de la autoridad laboral y del arbitraje”, pidiendo CCOO también a la empresa “que se mantenga al margen de cuestiones que solo competen a la representación sindical, acatando que el actual comité de empresa sigue vigente y con todas sus funciones intactas”.

Los operadores de grúas torre y la patronal de la construcción de Córdoba, Construcor, han acercado posturas hoy en la reunión mantenida en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) a instancias del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL).

En la reunión, la patronal ha ofrecido una subida salarial de 18 euros diarios, una cifra que al colectivo, que antes de la reunión se concentró a las puertas de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) para mostrar su rechazo a la postura que venía manteniendo la patronal, aún le parece insuficiente y que aboga por un incremento de al menos 27 euros.

Los gruistas, que llevan 45 días de huelga y que mantienen paradas la mayoría de las obras de la provincia, destacan que, aunque no se ha llegado a un acuerdo, si se han dado pasos para conseguirlo y acabar con una situación que no beneficia a ninguna parte.

En este sentido, el secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, insistió en que “la reclamación de los gruistas es más que justa y responde a la especialización, la relevancia y la responsabilidad que asumen estos trabajadores en su quehacer diario”.

Igualmente, el representante de los gruistas y delegado de UGT Antonio Herencia, se mostró cauto con los avances producidos, si bien espera que en una próxima reunión se puedan acercar posturas e incluso cerrar un acuerdo que permita acabar con la huelga y retomar la actividad en las obras afectadas.

Personal y representantes de CCOO de Córdoba se han concentrado este lunes a las puertas de la sede del sindicato tras conocerse el asesinato de una vecina del barrio de la Fuensanta de la capital cordobesa, presuntamente, a manos de su expareja. Con este acto han querido mostrar su pesar ante este suceso y su compromiso con la lucha contra las violencias machistas.

Según ha emitido el sindicato en una nota, la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Cristina Soler, ha afirmado durante la concentración que “hoy nos convoca aquí el dolor, la rabia y una profunda tristeza”. “Nos reunimos para guardar un minuto de silencio por nuestra vecina de Córdoba, cuya vida ha sido arrebatada hoy por la expresión más cruel e intolerable de la desigualdad, la violencia de género”, ha apostillado.

En esta línea, Soler ha añadido que el minuto de silencio “no es un silencio de resignación, sino de denuncia, porque cada vez que una mujer es asesinada por violencia machista falla nuestra estructura, falla la protección y todos como sociedad”.

Además, la responsable sindical ha enfatizado que “no podemos acostumbrarnos a las cifras”, puesto que “detrás de cada número hay un proyecto de vida truncado y una familia rota”. Por ello, según ha expresado, desde el sindicato “exigimos una vez más que se refuercen los recursos, la prevención y la educación. No daremos ni un paso atrás en la lucha contra el machismo”.

“Venimos a decirle a Moreno Bonilla que nos vamos a ver el día de los votos. Vamos a pedir que se vote en defensa propia, en defensa de la sanidad pública y contra quien la desmantela”. Con este mensaje en alusión a las elecciones andaluzas del 17 de mayo en boca del portavoz de las Mareas Blancas de Córdoba, Antonio Baena, ha arrancado una masiva manifestación en la capital cordobesa convocada por esta organización y los sindicatos UGT y CCOO “contra el desmantelamiento de la sanidad pública andaluza”.

Al igual que en el resto de capitales andaluzas, este domingo, las protestas contra la situación de la sanidad han tomado las calles de Córdoba, en una manifestación a la que han acudido personas de todas las edades de pueblos de la provincia y de la ciudad. Más de 4.000 participantes según los organizadores y 3.200 según datos de la Policía Local han llenado algunas de las principales arterias de la capital con pancartas y mensajes contra las listas de espera, la falta de médicos, el deterioro de centros sanitarios y los fallos en el cribado de cáncer de mama, entre otras cuestiones.

Vecinos llegados de municipios como Puente Genil, Fernán Núñez, Aguilar de la Frontera, Montemayor, Zuheros, Baena, Cabra, Castro del Río, Montalbán, Espejo, Doña Mencía y la comarca de la Subbética, entre otros, se han unido a ciudadanos de distintos barrios de la capital y colectivos como Amama o los Yayoflautas en una marcha que ha partido desde las puertas de la Delegación de Sanidad de la Junta de Andalucía en Córdoba. “Los recortes matan”, “Pediatra en El Naranjo ya”, “Saca pecho por tus derechos” o “La sanidad pública no se vende, se defiende” eran algunos de los mensajes que se leían en pancartas y se podían escuchar en la manifestación, donde también aparecía la imagen de una mastectomía por un cáncer de pecho.

Más recursos, más inversión, más médicos

Con toda la avenida República Argentina ya llena de manifestantes -desde familias con menores reclamando un pediatra a jubilados pidiendo una atención que no deba esperar semanas en el centro de salud-, a la cola de la marcha seguían sumándose personas que llegaban a la protesta, que enfilaba la céntrica Ronda de los Tejares al ritmo de una batucada que ha puesto ritmo a la reivindicación.

Desde las Mareas Blancas como convocantes de la marcha, su portavoz advertía que “nos están robando” la sanidad pública y que esta se encuentra “prácticamente desmantelada en muchos pueblos pequeños” donde el médico acude menos días ahora, con consultorios en mal estado en distintos municipios mientras que “sí hay dinero pero no se invierte adecuadamente”. Por ello, ha llamado a destinar “desde lo público en la sanidad pública” y a fidelizar a los médicos andaluces en nuestra comunidad autónoma “¿Por qué no se contratan?”, ha cuestionado.

Mientras, desde CCOO, la secretaria general del sindicato en Córdoba, Marina Borrego, ha denunciado que “la sanidad pública que es para todos los ciudadanos nos la están desmantelando” y se encuentra “cada vez más privatizada”. Ha puesto el foco también en la falta de profesionales -“desde 2020 hay 1.500 menos en la sanidad pública”- y en el aumento de las listas de espera que “se han duplicado” desde la pandemia. Igualmente, ha apuntado a que “el presupuesto de la Junta en 2025 destinaba 750 millones de euros para la sanidad privada y acabaron siendo mil millones”.

“La gente está muy enfadada”

Desde UGT, la secretaria general en Córdoba, Encarna Laguna, ha reclamado “un servicio de calidad” en la sanidad pública e, igualmente, ha criticado “el desmantelamiento de la que era la joya de la corona de los andaluces” que, ahora, tiene que hacer frente a “listas de espera interminables, centros de salud desbordados y urgencias saturadas”. Para acabar con esto, ha dicho, “exigimos hechos, más recursos y voluntad política desde el Gobierno de la Junta”.

En la manifestación también han estado presentes representantes de partidos de la izquierda como Por Andalucía, cuya candidata número uno para las elecciones del 17M, Rosa María Rodríguez, se ha dirigido a Moreno Bonilla “para decirle que ya está bien de jugar con nuestra salud y desviar dinero público a la privada”. Ha desgranado las esperas “de 20 días o más para una cita en Atención Primaria, los meses para una prueba diagnóstica o que te vea el especialista y los fallos en los cribados del cáncer de mama”, para asegurar que el presidente de la Junta ha hecho “la peor gestión de la historia de la sanidad en democracia”. Y ha hecho una advertencia para concluir: “La gente está muy enfadada”.

La secretaria general del PSOE de Córdoba, Rafi Crespín, y la candidatura socialista para el 17 por esta provincia también han participado en la manifestación en defensa de la sanidad pública que ha recorrido las calles de la capital.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha criticado este viernes la “falta de planificación y recursos con las que nace el tercer punto de urgencias extrahospitalarias de la capital cordobesa”, ubicado en el Centro de Salud Levante Sur y que abrió ayer jueves sus puertas.

A través de una nota, el sindicato ha expresado su “profunda preocupación por las condiciones en las que se ha puesto en funcionamiento este nuevo dispositivo asistencial y las repercusiones que va a tener sobre la ciudadanía”.

En primer lugar, “este centro ha comenzado su actividad sin una dotación suficiente de personal médico, lo que obliga a los médicos de los centros de salud a realizar más guardias y a faltar a su puesto de trabajo tras las guardias, lo que va a suponer un aumento de los días de espera para conseguir una cita con el médico de Familia”.

Así lo ha asegurado el delegado de CCOO en Atención Primaria del Distrito Córdoba-Guadalquivir, José Antonio López, quien ha añadido que, “a esta situación se suma la ausencia de comunicación previa a los profesionales médicos que deben realizar guardias en dichas instalaciones, generando incertidumbre y desorganización desde el inicio”.

“Además de no haber establecido una plantilla estable ni una dotación previa adecuada, lo que evidencia una puesta en marcha improvisada, el nuevo punto de urgencias carece de recursos esenciales, como UVI móvil y servicio de radiodiagnóstico (Rx), limitando gravemente su capacidad”, según ha argumentado López.

López ha señalado, además, que “la falta de consenso en la organización de los turnos está dificultando la conciliación y la correcta planificación del trabajo. Esta falta de estructura se ve agravada por la inexistencia de un plan estratégico para cubrir sustituciones, dejando al sistema expuesto ante cualquier incidencia o baja laboral”.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha vuelto a denunciar la falta de fontaneros en el Hospital Reina Sofía de Córdoba en el turno de noche durante los fines de semana, “una ausencia que está teniendo graves consecuencias, como las producidas en la madrugada del pasado lunes a causa de una nueva rotura de una tubería de agua caliente”, señalan en un comunicado.

En esta ocasión, la rotura se produjo en la segunda planta de hospitalización de Cardiología, afectando gravemente a las plantas inferiores. “La zona más afectada fue la Unidad de trasplante de médula ósea, donde, el alta temperatura del agua provocó el desplome del techo desmontable de escayola cuando había presentes algunos pacientes”, explica el secretario General del mencionado sindicato de Sanidad, José Damas, quien asegura que también “la Unidad de confort tuvo que desalojarse debido a que continuamente caía agua por los techos y paredes y existía riesgo de que el techo se viniera abajo”.

Según el responsable sindical, “a día de hoy no están reparados todos los desperfectos provocados por el agua ni se pueden utilizar las unidades afectadas al 100 %, algo que a CCOO le parece inadmisible”.

“Desde CCOO llevamos años denunciando la falta de personal de mantenimiento en el Hospital, hemos hecho concentraciones y protestas, hemos presentado escritos, nos hemos reunido con la Dirección-Gerencia para plantearle el riesgo que implica para los pacientes averías de este tipo -no hace tantos años que tuvimos una avería que afectó a la UCI y se tuvo que sacar a los pacientes a los pasillos-”, remarca Damas quien subraya que “en un hospital que acaba de cumplir 50 años, las averías son algo que entra dentro de lo normal, pero no podemos mirar para otro lado sabiendo el riesgo que corren pacientes y profesionales”.

Por ello, CCOO vuelve a exigir que se contrate al personal necesario con especialización en fontanería para que se pueda garantizar el mantenimiento de las conducciones de agua y, sobre todo, que se cubran todos los turnos, también los de noche durante los fines de semana.

UGT FICA Córdoba y el Sindicato del Hábitat de CCOO en Córdoba han manifestado en un comunicado su “absoluto desacuerdo” con las declaraciones realizadas por la patronal de la construcción en Córdoba, Construcor, en relación con el conflicto laboral que mantienen los operadores de grúa torre del sector.

Desde estas organizaciones sindical rechazan el tono y el contenido de la nota difundida por Construcor, “en la que se descalifica a estos profesionales calificándolos de 'privilegiados'”. “Los gruistas son trabajadores altamente cualificados que desempeñan una labor de enorme responsabilidad en materia de seguridad en las obras, tanto para ellos mismos como para el conjunto de trabajadores que operan en los tajos. Su trabajo requiere formación específica, habilitación profesional y una atención permanente que garantiza el desarrollo seguro de la actividad constructiva”, sostienen ambos sindicatos.

Sobre ello indican que que “resulta especialmente preocupante que Construcor intente trasladar a la opinión pública una imagen distorsionada de este colectivo, utilizando descalificaciones que solo buscan generar confusión y enfrentar a los propios trabajadores del sector”.

Ambos sindicatos consideran “absolutamente inaceptable que se intente desacreditar públicamente a este colectivo y trasladar a la opinión pública una imagen distorsionada de sus reivindicaciones legítimas. El conflicto actual no responde a ningún ”abuso“, como pretende hacer ver la patronal, sino a la necesidad de regular adecuadamente un complemento que compense la especial responsabilidad y condiciones del puesto de trabajo”.

En relación con la subida del plus mencionada por Construcor, desde CCOO y UGT recuerdan que se trató de una medida transitoria adoptada mientras se mantenía la mesa de negociación abierta hasta conseguir el acuerdo definitivo teniendo como objetivo el ya alcanzado en otras provincias andaluzas, para dejarlo regulado dentro del marco del convenio de manera definitiva.

Además, creen que resulta necesario aclarar que este asunto ya ha sido resuelto mediante el diálogo y la negociación en Sevilla, donde el sector de gruistas alcanzó recientemente un acuerdo que fija el plus en 38,50 euros diarios, fruto del entendimiento entre las partes. Los gruistas cordobeses no son distintos ni tienen menos responsabilidades, y se rigen por las mismas normas, exigencias de cualificación profesional y condiciones de habilitación que el resto de operadores de grúa torre en Andalucía. “Por tanto, resulta razonable que sus condiciones laborales puedan equipararse a las que ya se han acordado en otros territorios del mismo sector”, explican.

Asimismo, “resulta especialmente grave que la patronal intente enfrentar a los distintos trabajadores del sector, responsabilizando a los gruistas del parón de las obras o de los posibles retrasos en la entrega de viviendas. Los conflictos laborales se resuelven ediante negociación y diálogo, no mediante la descalificación de los trabajadores ni amenazas de medidas tan extremas como un cierre patronal. Es igualmente grave que la patronal intente responsabilizar a los gruistas del parón de las obras o de posibles retrasos en la entrega de viviendas, cuando conoce perfectamente que los conflictos laborales se resuelven mediante negociación y no mediante campañas de desprestigio”.

UGT y CCOO insisten en que la única vía para resolver esta situación pasa por retomar el diálogo con voluntad real de alcanzar un acuerdo justo y equilibrado, fundamental para garantizar la paz social y el equilibrio entre empresas y trabajadores.

“Lamentamos profundamente que Construcor haya optado por la confrontación pública en lugar de asumir su responsabilidad y contribuir a una solución que permita normalizar la actividad del sector. Por ello, hacemos un llamamiento a Construcor para que abandone la confrontación pública, retire las descalificaciones hacia el colectivo de gruistas y se siente a negociar con responsabilidad para encontrar una solución que permita normalizar la actividad del sector en Córdoba”.

“Desde el Sindicato del Hábitat y UGT FICA de Córdoba continuaremos defendiendo los derechos y la dignidad de todos los trabajadores y trabajadoras de la construcción, incluyendo a los operadores de grúa torre, cuya profesionalidad y compromiso con la seguridad de las obras son incuestionables”, concluye el comunicado.