Los operadores de grúas torre de la provincia se han concentrado hoy a las puertas de la Inspección de Trabajo para reclamar a la autoridad laboral la máxima celeridad en la investigación de las denuncias que han venido presentando los sindicatos UGT-FICA y el Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba por vulneración del derecho de huelga.

En concreto, CCOO y FICA han presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por el uso de camiones-pluma y de grúas móviles ante la paralización de las grúas-torre por la huelga, que supera ya los 47 días de duración.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, remarcó que, “desde el primer día de huelga, algunas empresas han tratado de evitar las consecuencias de la huelga haciendo un uso ilegal de medios que no están contemplados en el plan de prevención de riesgos para las tareas que realizan las grúas-torre, lo que no solo supone una flagrante vulneración del derecho a huelga, sino que está poniendo en riesgo a las personas que trabajan en las obras. De hecho, tenemos que recordar que hace unas semanas un trabajador resultó herido cuando realizaba maniobras para la descarga de una cuba de escombros con un camión-pluma. Son acciones de esquirolaje que venimos denunciando, pero hasta el momento, la Inspección de Trabajo no ha realizado ninguna acción para garantizar el respeto al derecho de huelga y por eso hoy nos concentramos a sus puertas, para recordarle que la huelga es un derecho fundamental y que su responsabilidad es ser garante del mismo”.

El delegado de FICA y representante de los gruistas, Antonio Herencia, ha manifestado que “hoy nos hemos concentrado para denunciar la vulneración de un derecho fundamental como es el de la huelga, algo que estamos sufriendo los operadores de grúas torre en estos momentos, ya que estamos observando cómo se desmontan grúas y se utiliza maquinaria externa como camiones de mudanza, camiones pluma o grúas autopropulsadas, algo que tenemos completamente documentado”. Herencia ha indicado que la Inspección de Trabajo estaría obligada a intervenir, más aún ahora ya que, señaló, “la situación es insostenible”. Respecto a las declaraciones de la patronal Construcor, en relación con la legislación laboral, el representante ugetista subrayó que “lo que verdaderamente es una burla como se vulnera el derecho de huelga todos los días ante nuestros propios ojos”.

CCOO ha anunciado este martes que, “justo el mismo día en que UGT constituía la mesa electoral del colegio de oficinas de Hitachi Energy, un árbitro ha emitido un laudo que viene a reiterar la ilegalidad de las elecciones promovidas por UGT, después de que la Delegación de Empleo de la Junta en Córdoba rechazara registrar el acta de revocación de los miembros del comité de empresa, en representación del colegio de oficinas, rechazo a pesar del cual UGT insistió en convocar unas elecciones para renovar a los representantes de dicho colegio”.

Según ha recordado CCOO en una nota, este sindicato solicitó “la nulidad del preaviso de UGT, a la que se adhiere también USO, sobre la base de que no existe causa para convocar elecciones parciales, pues no consta vacante alguna en el órgano de presentación existente, dado que en medio de la negociación del convenio colectivo no puede revocarse a las personas representantes sindicales, lo que motivó el rechazo de la Delegación de Empleo a registrar la revocación”.

Así, en la comparecencia ante el árbitro, CCOO aportó el certificado actualizado de la Oficina Pública de Registros (OP) sobre la situación de los representantes en el órgano unitario y donde se hace constar que “todos los miembros del comité de empresa están con mandato vigente y que no consta ninguna revocación”.

A este respecto, el secretario general del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, ha afirmado, tras conocer el laudo arbitral, que “la resolución del árbitro viene a corroborar lo que venimos defendiendo, que los miembros del comité no pueden ser revocados porque estamos en plena negociación del convenio” y por eso, “pedimos a UGT que haga un ejercicio de responsabilidad y acate las resoluciones de la autoridad laboral y del arbitraje”, pidiendo CCOO también a la empresa “que se mantenga al margen de cuestiones que solo competen a la representación sindical, acatando que el actual comité de empresa sigue vigente y con todas sus funciones intactas”.

Los operadores de grúas torre y la patronal de la construcción de Córdoba, Construcor, han acercado posturas hoy en la reunión mantenida en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) a instancias del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL).

En la reunión, la patronal ha ofrecido una subida salarial de 18 euros diarios, una cifra que al colectivo, que antes de la reunión se concentró a las puertas de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) para mostrar su rechazo a la postura que venía manteniendo la patronal, aún le parece insuficiente y que aboga por un incremento de al menos 27 euros.

Los gruistas, que llevan 45 días de huelga y que mantienen paradas la mayoría de las obras de la provincia, destacan que, aunque no se ha llegado a un acuerdo, si se han dado pasos para conseguirlo y acabar con una situación que no beneficia a ninguna parte.

En este sentido, el secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, insistió en que “la reclamación de los gruistas es más que justa y responde a la especialización, la relevancia y la responsabilidad que asumen estos trabajadores en su quehacer diario”.

Igualmente, el representante de los gruistas y delegado de UGT Antonio Herencia, se mostró cauto con los avances producidos, si bien espera que en una próxima reunión se puedan acercar posturas e incluso cerrar un acuerdo que permita acabar con la huelga y retomar la actividad en las obras afectadas.

Personal y representantes de CCOO de Córdoba se han concentrado este lunes a las puertas de la sede del sindicato tras conocerse el asesinato de una vecina del barrio de la Fuensanta de la capital cordobesa, presuntamente, a manos de su expareja. Con este acto han querido mostrar su pesar ante este suceso y su compromiso con la lucha contra las violencias machistas.

Según ha emitido el sindicato en una nota, la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Cristina Soler, ha afirmado durante la concentración que “hoy nos convoca aquí el dolor, la rabia y una profunda tristeza”. “Nos reunimos para guardar un minuto de silencio por nuestra vecina de Córdoba, cuya vida ha sido arrebatada hoy por la expresión más cruel e intolerable de la desigualdad, la violencia de género”, ha apostillado.

En esta línea, Soler ha añadido que el minuto de silencio “no es un silencio de resignación, sino de denuncia, porque cada vez que una mujer es asesinada por violencia machista falla nuestra estructura, falla la protección y todos como sociedad”.

Además, la responsable sindical ha enfatizado que “no podemos acostumbrarnos a las cifras”, puesto que “detrás de cada número hay un proyecto de vida truncado y una familia rota”. Por ello, según ha expresado, desde el sindicato “exigimos una vez más que se refuercen los recursos, la prevención y la educación. No daremos ni un paso atrás en la lucha contra el machismo”.

“Venimos a decirle a Moreno Bonilla que nos vamos a ver el día de los votos. Vamos a pedir que se vote en defensa propia, en defensa de la sanidad pública y contra quien la desmantela”. Con este mensaje en alusión a las elecciones andaluzas del 17 de mayo en boca del portavoz de las Mareas Blancas de Córdoba, Antonio Baena, ha arrancado una masiva manifestación en la capital cordobesa convocada por esta organización y los sindicatos UGT y CCOO “contra el desmantelamiento de la sanidad pública andaluza”.

Al igual que en el resto de capitales andaluzas, este domingo, las protestas contra la situación de la sanidad han tomado las calles de Córdoba, en una manifestación a la que han acudido personas de todas las edades de pueblos de la provincia y de la ciudad. Más de 4.000 participantes según los organizadores y 3.200 según datos de la Policía Local han llenado algunas de las principales arterias de la capital con pancartas y mensajes contra las listas de espera, la falta de médicos, el deterioro de centros sanitarios y los fallos en el cribado de cáncer de mama, entre otras cuestiones.

Vecinos llegados de municipios como Puente Genil, Fernán Núñez, Aguilar de la Frontera, Montemayor, Zuheros, Baena, Cabra, Castro del Río, Montalbán, Espejo, Doña Mencía y la comarca de la Subbética, entre otros, se han unido a ciudadanos de distintos barrios de la capital y colectivos como Amama o los Yayoflautas en una marcha que ha partido desde las puertas de la Delegación de Sanidad de la Junta de Andalucía en Córdoba. “Los recortes matan”, “Pediatra en El Naranjo ya”, “Saca pecho por tus derechos” o “La sanidad pública no se vende, se defiende” eran algunos de los mensajes que se leían en pancartas y se podían escuchar en la manifestación, donde también aparecía la imagen de una mastectomía por un cáncer de pecho.

Más recursos, más inversión, más médicos

Con toda la avenida República Argentina ya llena de manifestantes -desde familias con menores reclamando un pediatra a jubilados pidiendo una atención que no deba esperar semanas en el centro de salud-, a la cola de la marcha seguían sumándose personas que llegaban a la protesta, que enfilaba la céntrica Ronda de los Tejares al ritmo de una batucada que ha puesto ritmo a la reivindicación.

Desde las Mareas Blancas como convocantes de la marcha, su portavoz advertía que “nos están robando” la sanidad pública y que esta se encuentra “prácticamente desmantelada en muchos pueblos pequeños” donde el médico acude menos días ahora, con consultorios en mal estado en distintos municipios mientras que “sí hay dinero pero no se invierte adecuadamente”. Por ello, ha llamado a destinar “desde lo público en la sanidad pública” y a fidelizar a los médicos andaluces en nuestra comunidad autónoma “¿Por qué no se contratan?”, ha cuestionado.

Mientras, desde CCOO, la secretaria general del sindicato en Córdoba, Marina Borrego, ha denunciado que “la sanidad pública que es para todos los ciudadanos nos la están desmantelando” y se encuentra “cada vez más privatizada”. Ha puesto el foco también en la falta de profesionales -“desde 2020 hay 1.500 menos en la sanidad pública”- y en el aumento de las listas de espera que “se han duplicado” desde la pandemia. Igualmente, ha apuntado a que “el presupuesto de la Junta en 2025 destinaba 750 millones de euros para la sanidad privada y acabaron siendo mil millones”.

“La gente está muy enfadada”

Desde UGT, la secretaria general en Córdoba, Encarna Laguna, ha reclamado “un servicio de calidad” en la sanidad pública e, igualmente, ha criticado “el desmantelamiento de la que era la joya de la corona de los andaluces” que, ahora, tiene que hacer frente a “listas de espera interminables, centros de salud desbordados y urgencias saturadas”. Para acabar con esto, ha dicho, “exigimos hechos, más recursos y voluntad política desde el Gobierno de la Junta”.

En la manifestación también han estado presentes representantes de partidos de la izquierda como Por Andalucía, cuya candidata número uno para las elecciones del 17M, Rosa María Rodríguez, se ha dirigido a Moreno Bonilla “para decirle que ya está bien de jugar con nuestra salud y desviar dinero público a la privada”. Ha desgranado las esperas “de 20 días o más para una cita en Atención Primaria, los meses para una prueba diagnóstica o que te vea el especialista y los fallos en los cribados del cáncer de mama”, para asegurar que el presidente de la Junta ha hecho “la peor gestión de la historia de la sanidad en democracia”. Y ha hecho una advertencia para concluir: “La gente está muy enfadada”.

La secretaria general del PSOE de Córdoba, Rafi Crespín, y la candidatura socialista para el 17 por esta provincia también han participado en la manifestación en defensa de la sanidad pública que ha recorrido las calles de la capital.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha criticado este viernes la “falta de planificación y recursos con las que nace el tercer punto de urgencias extrahospitalarias de la capital cordobesa”, ubicado en el Centro de Salud Levante Sur y que abrió ayer jueves sus puertas.

A través de una nota, el sindicato ha expresado su “profunda preocupación por las condiciones en las que se ha puesto en funcionamiento este nuevo dispositivo asistencial y las repercusiones que va a tener sobre la ciudadanía”.

En primer lugar, “este centro ha comenzado su actividad sin una dotación suficiente de personal médico, lo que obliga a los médicos de los centros de salud a realizar más guardias y a faltar a su puesto de trabajo tras las guardias, lo que va a suponer un aumento de los días de espera para conseguir una cita con el médico de Familia”.

Así lo ha asegurado el delegado de CCOO en Atención Primaria del Distrito Córdoba-Guadalquivir, José Antonio López, quien ha añadido que, “a esta situación se suma la ausencia de comunicación previa a los profesionales médicos que deben realizar guardias en dichas instalaciones, generando incertidumbre y desorganización desde el inicio”.

“Además de no haber establecido una plantilla estable ni una dotación previa adecuada, lo que evidencia una puesta en marcha improvisada, el nuevo punto de urgencias carece de recursos esenciales, como UVI móvil y servicio de radiodiagnóstico (Rx), limitando gravemente su capacidad”, según ha argumentado López.

López ha señalado, además, que “la falta de consenso en la organización de los turnos está dificultando la conciliación y la correcta planificación del trabajo. Esta falta de estructura se ve agravada por la inexistencia de un plan estratégico para cubrir sustituciones, dejando al sistema expuesto ante cualquier incidencia o baja laboral”.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha vuelto a denunciar la falta de fontaneros en el Hospital Reina Sofía de Córdoba en el turno de noche durante los fines de semana, “una ausencia que está teniendo graves consecuencias, como las producidas en la madrugada del pasado lunes a causa de una nueva rotura de una tubería de agua caliente”, señalan en un comunicado.

En esta ocasión, la rotura se produjo en la segunda planta de hospitalización de Cardiología, afectando gravemente a las plantas inferiores. “La zona más afectada fue la Unidad de trasplante de médula ósea, donde, el alta temperatura del agua provocó el desplome del techo desmontable de escayola cuando había presentes algunos pacientes”, explica el secretario General del mencionado sindicato de Sanidad, José Damas, quien asegura que también “la Unidad de confort tuvo que desalojarse debido a que continuamente caía agua por los techos y paredes y existía riesgo de que el techo se viniera abajo”.

Según el responsable sindical, “a día de hoy no están reparados todos los desperfectos provocados por el agua ni se pueden utilizar las unidades afectadas al 100 %, algo que a CCOO le parece inadmisible”.

“Desde CCOO llevamos años denunciando la falta de personal de mantenimiento en el Hospital, hemos hecho concentraciones y protestas, hemos presentado escritos, nos hemos reunido con la Dirección-Gerencia para plantearle el riesgo que implica para los pacientes averías de este tipo -no hace tantos años que tuvimos una avería que afectó a la UCI y se tuvo que sacar a los pacientes a los pasillos-”, remarca Damas quien subraya que “en un hospital que acaba de cumplir 50 años, las averías son algo que entra dentro de lo normal, pero no podemos mirar para otro lado sabiendo el riesgo que corren pacientes y profesionales”.

Por ello, CCOO vuelve a exigir que se contrate al personal necesario con especialización en fontanería para que se pueda garantizar el mantenimiento de las conducciones de agua y, sobre todo, que se cubran todos los turnos, también los de noche durante los fines de semana.

UGT FICA Córdoba y el Sindicato del Hábitat de CCOO en Córdoba han manifestado en un comunicado su “absoluto desacuerdo” con las declaraciones realizadas por la patronal de la construcción en Córdoba, Construcor, en relación con el conflicto laboral que mantienen los operadores de grúa torre del sector.

Desde estas organizaciones sindical rechazan el tono y el contenido de la nota difundida por Construcor, “en la que se descalifica a estos profesionales calificándolos de 'privilegiados'”. “Los gruistas son trabajadores altamente cualificados que desempeñan una labor de enorme responsabilidad en materia de seguridad en las obras, tanto para ellos mismos como para el conjunto de trabajadores que operan en los tajos. Su trabajo requiere formación específica, habilitación profesional y una atención permanente que garantiza el desarrollo seguro de la actividad constructiva”, sostienen ambos sindicatos.

Sobre ello indican que que “resulta especialmente preocupante que Construcor intente trasladar a la opinión pública una imagen distorsionada de este colectivo, utilizando descalificaciones que solo buscan generar confusión y enfrentar a los propios trabajadores del sector”.

Ambos sindicatos consideran “absolutamente inaceptable que se intente desacreditar públicamente a este colectivo y trasladar a la opinión pública una imagen distorsionada de sus reivindicaciones legítimas. El conflicto actual no responde a ningún ”abuso“, como pretende hacer ver la patronal, sino a la necesidad de regular adecuadamente un complemento que compense la especial responsabilidad y condiciones del puesto de trabajo”.

En relación con la subida del plus mencionada por Construcor, desde CCOO y UGT recuerdan que se trató de una medida transitoria adoptada mientras se mantenía la mesa de negociación abierta hasta conseguir el acuerdo definitivo teniendo como objetivo el ya alcanzado en otras provincias andaluzas, para dejarlo regulado dentro del marco del convenio de manera definitiva.

Además, creen que resulta necesario aclarar que este asunto ya ha sido resuelto mediante el diálogo y la negociación en Sevilla, donde el sector de gruistas alcanzó recientemente un acuerdo que fija el plus en 38,50 euros diarios, fruto del entendimiento entre las partes. Los gruistas cordobeses no son distintos ni tienen menos responsabilidades, y se rigen por las mismas normas, exigencias de cualificación profesional y condiciones de habilitación que el resto de operadores de grúa torre en Andalucía. “Por tanto, resulta razonable que sus condiciones laborales puedan equipararse a las que ya se han acordado en otros territorios del mismo sector”, explican.

Asimismo, “resulta especialmente grave que la patronal intente enfrentar a los distintos trabajadores del sector, responsabilizando a los gruistas del parón de las obras o de los posibles retrasos en la entrega de viviendas. Los conflictos laborales se resuelven ediante negociación y diálogo, no mediante la descalificación de los trabajadores ni amenazas de medidas tan extremas como un cierre patronal. Es igualmente grave que la patronal intente responsabilizar a los gruistas del parón de las obras o de posibles retrasos en la entrega de viviendas, cuando conoce perfectamente que los conflictos laborales se resuelven mediante negociación y no mediante campañas de desprestigio”.

UGT y CCOO insisten en que la única vía para resolver esta situación pasa por retomar el diálogo con voluntad real de alcanzar un acuerdo justo y equilibrado, fundamental para garantizar la paz social y el equilibrio entre empresas y trabajadores.

“Lamentamos profundamente que Construcor haya optado por la confrontación pública en lugar de asumir su responsabilidad y contribuir a una solución que permita normalizar la actividad del sector. Por ello, hacemos un llamamiento a Construcor para que abandone la confrontación pública, retire las descalificaciones hacia el colectivo de gruistas y se siente a negociar con responsabilidad para encontrar una solución que permita normalizar la actividad del sector en Córdoba”.

“Desde el Sindicato del Hábitat y UGT FICA de Córdoba continuaremos defendiendo los derechos y la dignidad de todos los trabajadores y trabajadoras de la construcción, incluyendo a los operadores de grúa torre, cuya profesionalidad y compromiso con la seguridad de las obras son incuestionables”, concluye el comunicado.

La plantilla de El Caballo Rojo ha decidido desconvocar la huelga que tenía prevista para el próximo sábado y la Semana Santa tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa, que ha abonado las nóminas de enero y febrero que adeudaba a la plantilla, si bien aún quedan unas pequeñas cantidades por pagar.

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba se congratula de que “la empresa haya cumplido con sus obligaciones de pago y de que vuelva la normalidad al restaurante, especialmente, en fechas tan destacadas como la Semana Santa”.

CCOO señala que el establecimiento “tiene todos los requisitos para seguir siendo un referente de la gastronomía cordobesa” y “confía en que la dirección de la empresa adopte las medidas de gestión necesarias para evitar que esta desagradable situación se vuelva a repetir, porque El Caballo Rojo sigue gozando del cariño de los cordobeses y del interés de muchísimas personas que nos visitan”.

Un trabajador de la construcción ha resultado herido en una mano cuando realizaban maniobras para la descarga de una cuba de escombros con un camión grúa no autorizado para este tipo de acciones. “CCOO ha venido denunciando desde el inicio de la huelga de los operadores de grúas torre el esquirolaje que se venía produciendo en algunas empresas, que estaban utilizando medios inapropiados para realizar tareas propias de las grúas torre”, ha señalado David Quintana, responsable de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba.

CCOO se pregunta “quién se va a hacer responsable de este accidente, que no está contemplado en el Plan de Riesgos de la obra porque un camión grúa no puede mover una cuba de escombros desde altura”.

Este accidente ocurre justo cuando la patronal, Construcor, ha rechazado la propuesta que la parte social le presentó la semana pasada para tratar de dar solución al conflicto laboral que ha llevado a los gruistas a una huelga que dura ya 21 días.

En concreto, la propuesta sindical pasa por incluir 45 euros por día efectivo de trabajo en el salario bruto provisionalmente hasta que se cierre un acuerdo definitivo sobre la mejora retributiva. Asimismo, dentro del grupo profesional de Oficiales de Primera, se sugiere establecer una diferenciación retributiva específica para el colectivo de gruistas, sin alterar la clasificación profesional prevista en el Convenio General. Esta diferenciación tendrá como finalidad adecuar el salario base y la estructura retributiva a las funciones y responsabilidades propias del puesto, permitiendo integrar de forma estable parte de la cuantía definitiva que se acuerde.

Sin embargo, la patronal Construcor sigue anclada en su posicionamiento y rechaza cualquier modificación insistiendo en que no se puede hacer y que es una cuestión que debe ser negociada a nivel estatal, mientras que los sindicatos insisten en que es posible, como ya se ha hecho en otras provincias.

Comisiones Obreras (CCOO) ha aceptado firmar parcialmente el Plan de Igualdad de Hitachi Energy, que será de aplicación en todos los centros de la compañía japonesa en España -Córdoba, Vizcaya, Zaragoza, Barcelona y Madrid- si bien rechaza el veto de la empresa a dos miembros de la comisión negociadora, dos delegados de la planta de Córdoba que fueron vetados por la empresa, que entiende que han sido revocados.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha recordado que la revocación del colegio de oficinas de Hitachi Energy Córdoba no ha sido admitida a registro por la autoridad laboral, por lo que esta queda sin efecto y, por ello, entiende que estos dos delegados están plenamente legitimados para formar parte del proceso de firma del Plan de Igualdad.

CCOO ha reiterado ante la dirección de la empresa que su posicionamiento se centra exclusivamente en su propia actuación, evitando valorar las decisiones de otras organizaciones sindicales minoritarias. Asimismo, ha insistido en que la comisión negociadora debe mantener su composición original, advirtiendo de que cualquier modificación podría ser contraria a la legalidad vigente.

La organización sindical ha recordado que, según la normativa aplicable, únicamente una comisión válidamente constituida tiene capacidad para negociar y firmar un plan de igualdad. En este sentido, ha subrayado que anteriores intentos de deslegitimar a sus delegados fueron anulados por la administración, por lo que respetará la resolución emitida el pasado 17 de marzo de 2026, que rechaza la citada revocación.

Pese a las discrepancias, CCOO ha optado por una firma parcial, argumentando que no quiere ser responsable de los efectos negativos derivados de la ausencia de un Plan de Igualdad en la empresa. Esta decisión, han señalado, responde a la realidad de los distintos centros de trabajo en el conjunto del país.

No obstante, el sindicato ha decjado claro que esta firma no implica la aceptación de los cambios en la composición de la comisión ni limita sus futuras acciones legales, que podrán ejercerse para defender su participación y garantizar el cumplimiento de la legalidad.

La plantilla de El Caballo Rojo ha secundado en su totalidad la segunda jornada de huelga convocada por los impagos de sus salarios correspondientes a los meses de enero y febrero. Por el momento, la empresa no ha hecho ningún movimiento para dar solución a la actual situación de impagos, por lo que la plantilla mantiene su convocatoria de huelga para el próximo sábado, día 28 y toda la Semana Santa.

Los 21 trabajadores y trabajadoras del afamado restaurante cordobés llevan sufriendo retrasos en el pago de sus salarios desde hace dos años, desde que la nueva Dirección se hizo cargo de la empresa, lo que genera una enorme tensión entre el personal -la mayoría del cual lleva décadas trabajando en el restaurante-, que se encuentra en una situación insostenible.

La responsable del Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, María José Merino, explicó durante la concentración de los trabajadores y trabajadoras que “muchos de ellos entraron siendo jóvenes y durante décadas han colaborado a hacer de El Caballo Rojo el restaurante de fama mundial que es hoy, y por eso es más triste que la Dirección actual haya llevado el restaurante a la situación actual, ninguneando a la plantilla”.

Merino considera que el escenario que se vive en El Caballo Rojo es un ejemplo de las prácticas abusivas que se viven en el sector hostelero. “Tenemos que cambiar de modelo. El sector turístico y hostelero en Córdoba no puede crecer a base de precarizar el empleo y mantener a los trabajadores y trabajadoras pendientes de un hilo. El sector es uno de los motores económicos de la ciudad, pero, sin embargo, no es motor económico para las personas que trabajan en él y así no hay futuro”.

Cabe recordar que el pasado mes de diciembre, el personal del restaurante anunció una huelga por el impago de nóminas que venía sufriendo desde octubre. Finalmente, la plantilla decidió suspender la huelga por el compromiso de la empresa de abonar las cantidades que adeudaba a la plantilla. 

Aunque en diciembre la empresa les abonó la paga extra de Navidad, la empresa no cumplió su compromiso de pagar los salarios que adeudaba y se sigue retrasando en el pago de las nóminas, que abona a plazos, a unas personas sí y a otras no, generando un enorme malestar entre la plantilla, que viene sufriendo esta situación desde que la actual gerente tomó las riendas del emblemático establecimiento a finales de 2023.

Para el Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, estos atrasos están totalmente injustificados y no se deben a una mala situación económica del restaurante, que sigue contando con una clientela fiel y con el interés de muchas personas que visitan la ciudad y quieren comer en el conocidísimo El Caballo Rojo. Para el sindicato, es la mala gestión de la actual gerente la que está provocando una situación que está generando un gran malestar entre el personal.

“Es una pena que un restaurante como este, que ha sido buque insignia de la hostelería cordobesa durante décadas, se esté dejando arrastrar por malas prácticas empresariales, unas malas prácticas que, por desgracia, están demasiado extendidas en la actualidad entre los hosteleros cordobeses, que basan su éxito empresarial no en un servicio cuidado y en un empleo digno y de calidad, sino en rebajar costes laborales a costa de los derechos de las personas trabajadoras”, insistió Merino.

CCOO lamenta que la administradora no haya acabado con los continuos atrasos en el abono de los salarios de sus trabajadoras y trabajadores para no tener que adoptar medidas como la huelga, que puede enturbiar el buen nombre de un establecimiento cuyo futuro es cada vez más incierto.

La plantilla solo quiere recuperar la normalidad y que El Caballo Rojo siga siendo el restaurante de prestigio que todo el mundo conoce. Por ello, espera que la Dirección de la empresa se ponga al día de los pagos de forma inmediata y se corrijan las cuestiones que han llevado a la situación actual y que, con ello, se evite la huelga en Semana Santa.

El sindicato UGT FICA ha anunciado que recurrirá ante la jurisdicción social la decisión “arbitraria” de la Junta de Andalucía sobre la asamblea de revocación realizada por los trabajadores y trabajadoras en Hitachi Energy.

La administración laboral ha vuelto a dar la razón a CCOO tras el rechazo por parte de la Delegación territorial de Empleo de la Junta en Córdoba del registro del acta de revocación de los miembros del comité de empresa de Hitachi Energy en representación del colegio de oficinas.

Ahora, el sindicato UGT, que impulsó esta revocación, ha denunciado “una injerencia administrativa contraria a la legalidad vigente, que vulnera la voluntad mayoritaria del 80 % la plantilla y quiebra el principio de seguridad jurídica al aplicar un criterio desigual respecto a precedentes análogos en la provincia de Córdoba”.

No obstante, la Junta lo que precisó es que no procede el registro del acta de revocación porque no puede revocarse a los miembros del comité de empresa “durante la tramitación de un convenio colectivo”, como es el caso.

A pesar de ello, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) de Córdoba ha anunciado que interpondrá un recurso ante la jurisdicción social frente a la resolución de la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía por la que se inadmite a trámite la revocación del comité del colegio de Técnicos y Administrativos de Hitachi Energy.

Desde UGT FICA subrayan que dicha resolución constituye “una injerencia ilegítima de la administración en la autonomía colectiva, al arrogarse funciones que exceden sus competencias y que corresponden en exclusiva al ámbito jurisdiccional”. Según los ugetistas, la actuación administrativa no solo carece de la debida cobertura legal, sino que, además, “contraviene frontalmente la voluntad soberana de los trabajadores, expresada de forma inequívoca en asamblea válidamente convocada y constituida, que nunca ha sido cuestionada o recurrida por nadie”.

La pasada semana, en una asamblea convocada por los trabajadores de Hitachi para tal efecto, el 80% de las personas trabajadoras del colegio de Técnicos y Administrativos acordó la revocación de la totalidad de los miembros del comité en “un ejercicio legítimo del derecho de participación reconocido en la normativa laboral y amparado por el principio de libertad sindical, por lo que la negativa de la Junta a admitir dicha decisión supone, en la práctica, vaciar de contenido un mecanismo democrático esencial en la representación de los trabajadores”, señalan desde UGT FICA.

Los ugetistas critican que la Administración autonómica haya optado por intervenir activamente en este supuesto cuando, destacan, “en casos sustancialmente idénticos en la provincia de Córdoba ha mantenido una posición de abstención y neutralidad, una aplicación selectiva y arbitraria del criterio administrativo que vulnera el principio de igualdad en la aplicación de la norma (artículo 14 de la Constitución) y genera una evidente quiebra de la seguridad jurídica (artículo 9.3 CE), incompatible con los estándares exigibles a cualquier poder público”.

Proceso de elecciones sindicales abierto

Por otra parte, UGT FICA ha desmentido “las manifestaciones vertidas por otras organizaciones sindicales” y ha zanjado que “el preaviso electoral promovido por este sindicato, debidamente registrado ante la autoridad laboral competente, no ha sido objeto de impugnación alguna, por lo que mantiene plena validez y eficacia jurídica, y el proceso de elecciones sindicales se materializará el próximo 13 de abril del 2026 con la constitución de la mesa electoral”. Del mismo modo, ha aclarado que “el proceso electoral de renovación de la representación de los trabajadores continuará su curso conforme a derecho, sin perjuicio de lo que, en su caso, resuelva la jurisdicción social, único órgano competente para dirimir este tipo de controversias para otorgar validez a los procesos electorales”.

UGT FICA ha denunciado, además, “la existencia de una doble vara de medir intolerable, ya que en supuestos sustancialmente idénticos en la provincia de Córdoba la propia Administración ha optado por no intervenir, una actuación selectiva que podría ser constitutiva de arbitrariedad descrita por el artículo 9.3 de la Constitución, quebrando la confianza legítima de los trabajadores en la actuación imparcial de los poderes públicos”.

Consecuencias y causas del conflicto abierto en Hitachi

Desde la federación ugetista han lanzado un mensaje de “nueva oportunidad para reconducir un conflicto que, hasta el momento, sólo se ha traducido en pérdidas para las personas trabajadoras, enquistamiento del problema y falta de solución real, suponiendo, además, la pérdida para Córdoba de cerca de 200 puestos de trabajo y más de 30 millones de inversión, por la forma en la que ha actuado CCOO en el conflicto”. Este sería, según fuentes del sindicato, una de las razones principales que llevaron a la plantilla a la revocación del comité de empresa con mayoría de este otro sindicato.

Los ugetistas denuncian, además, que CCOO habría planteado este conflicto para ocultar que no presentaron la correspondiente denuncia del convenio en su debido tiempo, por lo que el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) dio por prorrogado el convenio de Hitachi en Córdoba hasta diciembre de 2026.

Para UGT FICA esta situación “de bloqueo” en las negociaciones de los representantes de los trabajadores con la empresa ha supuesto “un duro golpe para el futuro de fábrica en Córdoba que los trabajadores han entendido que debe ser reconducida lo más inmediatamente posible, algo que también deberían de entender desde la Administración autonómica, para así poder paliar lo antes posible el golpe e intentar recuperar, mediante una negociación acorde y estratégicamente diseñada, tanto los derechos de las personas trabajadoras como la posición privilegiada que Hitachi Córdoba ha tenido a nivel mundial”. 

La administración laboral vuelve a dar la razón a CCOO tras el rechazo por parte de la Delegación territorial de Empleo de la Junta en Córdoba del registro del acta de revocación de los miembros del comité de empresa de Hitachi Energy en representación del colegio de oficinas.

Tal y como ha comunicado CCOO en uan nota de prensa, un grupo de trabajadores -encabezados por los delegados de UGT- decidieron revocar a los delegados del colegio de oficinas (los que reprsentan a los trabajadores) y sometieron la revocación a votación a pesar de las advertencias por parte de los delegados de CCOO de que dicha revocación no podía llevarse a cabo porque se estaba negociando el convenio colectivo. Dado que solo fue a votar la mitad de los trabajadores adscritos al mencionado colegio, “curiosamente, la mayoría de ellos empleados que no están afectados por el convenio colectivo en conflicto”, la votación salió favorable a la revocación. No obstante, CCOO siguió manteniendo la ilegalidad de la misma.

Ahora, la Delegación de Empleo da la razón al sindicato e informa que no procede el registro del acta de revocación porque no puede revocarse a los miembros del comité de empresa “durante la tramitación de un convenio colectivo”. CCOO entiende que, al no admitirse la revocación de los delegados, tampoco cabe el preaviso electoral realizado por UGT que, no obstante, ha sido impugnado por CCOO.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba remarca, además, que el reconocimiento por parte de la Delegación de que se está negociando un convenio colectivo pone de manifiesto que “el convenio no se encuentra prorrogado, como mantiene la empresa y UGT, sino en ultraactividad en tanto se culmina la negociación”. CCOO recuerda que la revocación “ha tenido efectos muy graves”, ya que los delegados revocados (tanto de CCOO como de UGT) “no han podido ejercer sus funciones en la comisión negociadora del Plan de Igualdad porque la empresa consideraba que ya no estaban en funciones, cuando sí lo estaban”.

El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, lamenta “tener que judicializar cada paso que da la empresa en contra de la plantilla, que sigue más unida que nunca en defensa de su convenio colectivo”. En este sentido, Jiménez explica que este lunes se remitió un escrito a la empresa, firmado por las tres organizaciones sindicales con representación en el comité -CCOO, UGT y USO- para reclamar a la empresa información sobre el Plan de Externalización Parcial (PEP) que presentó la firma japonesa el pasado día 2 de marzo sin abrir el correspondiente periodo formal de consulta y sin que se haya facilitado la documentación necesaria para un examen efectivo por parte de la representación legal de los trabajadores.

De hecho, los sindicatos están convocados a una reunión con la empresa el próximo día 26 en la que, además del convenio colectivo, se planteará también la mencionada externalización porque es materia de negociación dentro del convenio colectivo. Precisamente para llegar a dicha reunión en un clima de cordialidad, CCOO y USO han suspendido el calendario de movilizaciones previsto, empezando por la manifestación y el perol solidario que estaba previsto para el próximo sábado.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba asegura que abrir el tercer punto de Urgencias extrahospitalarias en la capital cordobesa “sin la adecuada dotación de personal es un nuevo maltrato” a los profesionales de la Atención Primaria. Según la Junta de Andalucía, se está “trabajando” en que la apertura sea el próximo 9 de abril.

CCOO viene reclamando durante años la apertura de este punto de Urgencias, pero también ha rechazado su apertura “sin la dotación del 100% de plantilla propia” y reclama que la apertura de las Urgencias de Levante Sur n“o se haga a costa de aumentar las guardias del personal médico que en la actualidad presta servicios en la Atención Primaria de Córdoba”.

En enero se pretendió la apertura de este tercer punto, retrasándose la misma al no tener personal médico suficiente. El anuncio de la directora gerente del Distrito Sanitario Córdoba-Guadalquivir, Ana Leal, de que se abrirá el tercer punto de Urgencias con cuatro profesionales médicos y en junio se incorporará previsiblemente otros cuatro, “es una verdadera irresponsabilidad, al saber esta Dirección que esta propuesta es totalmente inviable”. A juicio del sindicato, lo único que va a provocar esta decisión “es sobrecargar aún más a la ya maltratada plantilla de profesionales de medicina de familia y que se continúe con una situación como hasta ahora, que no se cubran las propuestas de contratación realizadas por las pésimas condiciones laborales a las que se van a enfrentar”, afirmó el responsable de Atención Primaria del sindicato, José Antonio López.

Hace unos días, este Distrito ofertó 14 contratos para centros de salud y dos para médicos de urgencias con el fin de abrir este nuevo centro. En la propia solicitud se les deja claro que esos contratos, aunque se ofertan como de larga duración, en realidad van a durar solo dos o tres meses por la previsión de la próxima incorporación inmediata de los profesionales que han participado en procesos previos de concurso de traslados y de oferta pública de empleo (OPE). “El resultado está ahí: solo seis médicos se presentaron y uno ya ha renunciado al conocer las condiciones de trabajo y la inestabilidad que conlleva”, expone López.

Una vez más, “las ofertas de interinidades, como todas las anteriores, no ofrecen unas condiciones laborales respetables y menos aún de estabilidad”, señala el responsable de CCOO, quien afirma que “actualmente faltan más de 50 médicos de familia. Solo en el último año hemos perdido a 22 profesionales, según las cifras del propio Distrito Sanitarios y el futuro tampoco es esperanzador. Hemos formado a cientos de residentes brillantes, pero solo el 20% decide quedarse en Córdoba. Más de 100 han huido en los últimos años por las condiciones draconianas en las que ven trabajar a sus propios tutores”.

Por otra parte, CCOO critica que no se haya informado previamente a sindicatos ni a la representación legal de las personas trabajadoras de la decisión de abrir este punto el próximo 9 de abril, actuando “de nuevo como es de costumbre en este distrito: de forma irregular e irrespetuosa. El pasado viernes, a las 15.00, remitió una planilla de programación de guardias a la plantilla de profesionales de medicina de familia de la ciudad, y todo ello, sin consenso ni conocimiento previo”, señala José Antonio López.

“La gerencia del Distrito Córdoba-Guadalquivir prometió que los médicos harían una o dos guardias al mes, ya que cada guardia significa que al día siguiente no pasan su consulta, pero la realidad es que a los profesionales se les duplican o triplican las guardias, con lo que siguen aumentando las listas de espera, al tiempo que su salud se resiente, provocando bajas laborales que empeoran aún más la situación”, explica el representante de CCOO. 

El sindicato entiende, además, que la delegada de Salud, María Jesús Botella, es igual de responsable, puesto que “es conocedora de todo este problema de falta de profesionales y de fuga de los que formamos por las pésimas condiciones laborales que se le ofertan cuando finalizan el periodo de formación y no actúa con contundencia para que la política sanitaria y de recursos humanos del Distrito Sanitario sea la de respetar las condiciones laborales y garantizar una sanidad pública de calidad a la ciudadanía cordobesa”, hace hincapié el responsable sindical.

Ante esta situación, los profesionales sanitarios están llamados a una concentración el próximo jueves, 19 de marzo, ante la sede del Distrito Sanitario Córdoba-Guadalquivir (ubicado en el centro de salud Carlos Castilla del Pino) a las 10:30 “para dejar clara su postura ante esta situación cada vez más precaria”.

La plantilla del restaurante El Caballo Rojo de Córdoba irá a la huelga por los impagos de las nóminas de enero y febrero. En concreto, los 21 trabajadores del reconocido restaurante cordobés están llamados, por primera vez en su historia, a la huelga los sábados que restan de este mes de marzo, empezando este sábado día 14 con una concentración de 13:00 a 14:00 a las puertas del establecimiento. Este parón se alargará toda la Semana Santa.

Cabe recordar que el pasado mes de diciembre, el personal del restaurante anunció una huelga por el impago de nóminas que venía sufriendo desde octubre. Finalmente, la plantilla decidió suspenderla por el compromiso de la empresa de abonar las cantidades que adeudaba a la plantilla.

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba ha explicado que, aunque en diciembre les abonó la paga extra de Navidad, la empresa no cumplió su compromiso de pagar los salarios que adeudaba y se sigue retrasando en el pago de las nóminas, que abona a plazos, a unas personas sí y a otras no, generando un enorme malestar entre la plantilla, que viene sufriendo esta situación desde que la actual gerente tomó las riendas del emblemático establecimiento a finales de 2023.

A fecha de hoy, a los trabajadores del restaurante se les debe las nóminas de enero y febrero, y a dos empleados también se les adeudan distintas cantidades de diciembre de 2025. Para el Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, estos atrasos están totalmente injustificados y no se deben a una mala situación económica del restaurante, que sigue contando con una clientela fiel y con el interés de muchas personas que visitan la ciudad y quieren comer en El Caballo Rojo. Para el sindicato, es la mala gestión de la actual gerente la que está provocando una situación que está generando un gran malestar entre el personal, la mayor parte de cuál lleva décadas trabajando en el restaurante.

“Es una pena que un restaurante como este, que ha sido buque insignia de la hostelería cordobesa durante décadas, se esté dejando arrastrar por malas prácticas empresariales, unas malas prácticas que, por desgracia, están demasiado extendidas en la actualidad entre los hosteleros cordobeses, que basan su éxito empresarial no en un servicio cuidado y en un empleo digno y de calidad, sino en rebajar costes laborales a costa de los derechos de las personas trabajadoras”, explica el sindicato.

CCOO ha lamentado que la administradora no haya acabado con los continuos atrasos en el abono de los salarios de sus trabajadoras y trabajadores para no tener que adoptar medidas como la huelga, que puede enturbiar el buen nombre de un establecimiento cuyo futuro es cada vez más incierto.

La plantilla de Hitachi Energy en Córdoba ha decidido en asamblea suspender la huelga indefinida que mantiene desde el pasado noviembre para favorecer la recuperación de la negociación del convenio colectivo, bloqueada desde el pasado enero.

De esta forma, la manifestación prevista para el próximo jueves ha quedado suspendida como gesto de buena voluntad de la parte social de cara a recuperar el diálogo perdido con la empresa. En este sentido los sindicatos CCOO, mayoritario en el comité, y USO han mostrado su esperanza de que la dirección de la empresa “no deje pasar una nueva oportunidad de desescalar el conflicto” y que se siente a negociar con una verdadera intención de llegar a un acuerdo que favorezca a todas las partes.

Así, los sindicatos convocarán a la empresa a una reunión para intentar acercar posturas y acabar después de 14 meses con una situación que no beneficia a ninguna de las partes. Ya se han incorporado a la empresa todos los miembros del comité que fueron sancionados gracias a las medidas cautelares dictadas por distintos juzgados, por lo que la parte social entiende que hay una oportunidad de sentarse a negociar en igualdad de condiciones con la empresa. Además, CCOO y USO esperan que UGT reconsidere su postura y se una a la negociación.

CCOO y USO están convencidos de que el acuerdo es posible y dejan clara su apuesta por la empresa y por su futuro. Cabe recordar que Hitachi es una empresa estratégica para Córdoba y los sindicatos quieren “que lo siga siendo”, además de estar “seguros de que podemos sentar las bases de una empresa competitiva y fuerte sin necesidad de precarizar el empleo. Hitachi es un referente y queremos que lo siga siendo y para ello no hay otro camino que sentarse a negociar. Por ello, esta parte sindical vuelve a pedir a la empresa un ejercicio de responsabilidad y que se siente a negociar hasta que se llegue a un acuerdo”, han concluido las organizaciones.

La plantilla del mítico restaurante El Caballo Rojo de Córdoba baraja ir a la huelga por el incumplimiento de la empresa de su compromiso de abonar las cantidades que adeuda a los 21 trabajadores y trabajadoras desde hace meses. Cabe recordar que el pasado mes de diciembre, el personal del restaurante anunció una huelga por el impago de nóminas que venía sufriendo desde octubre. Finalmente, la plantilla decidió suspender la huelga por el compromiso de la empresa de abonar las cantidades que adeudaba a la plantilla.

El sindicato de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) de Córdoba ha explicado que, aunque en diciembre les abonó la paga extra de Navidad, la empresa no ha cumplido su compromiso de pagar los salarios que adeudaba y se sigue retrasando en el pago de las nóminas, que abona a plazos, a unas personas sí y a otras no, generando un enorme malestar entre la plantilla, que viene sufriendo esta situación desde que la actual gerente tomó las riendas del emblemático restaurante a finales de 2023.

A fecha de este 5 de marzo, a los trabajadores y trabajadoras del restaurante se les debe las nóminas de enero y febrero, y a dos empleados también se les adeudan distintas cantidades de diciembre de 2025. Para el sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, estos atrasos están totalmente injustificados y no se deben a una mala situación económica del restaurante, que sigue contando con una clientela fiel y con el interés de muchas personas que visitan la ciudad y quieren comer en el conocido El Caballo Rojo. Para el sindicato, es la mala gestión de la actual gerente la que está provocando una situación que está generando un gran malestar entre el personal, la mayor parte de cuál lleva décadas trabajando en el restaurante.

“Es una pena que un restaurante como este, que ha sido buque insignia de la hostelería cordobesa durante décadas, se esté dejando arrastrar por malas prácticas empresariales, unas malas prácticas que, por desgracia, están demasiado extendidas en la actualidad entre los hosteleros cordobeses, que basan su éxito empresarial no en un servicio cuidado y en un empleo digno y de calidad, sino en rebajar costes laborales a costa de los derechos de las personas trabajadoras”, recalca el sindicato.

CCOO ha lamentado que la administradora no haya acabado con los continuos atrasos en el abono de los salarios de sus trabajadoras y trabajadores para no tener que adoptar medidas más contundentes que pueden enturbiar el buen nombre de un establecimiento cuyo futuro es cada vez más incierto.

La Sección Sindical de CCOO en Correos de Córdoba ha criticado este miércoles que la empresa pública “está aplicando un nuevo recorte de plantilla en la provincia, con la supresión de, al menos, seis puestos de trabajo fijos durante el mes de febrero”, a lo que Correos ha respondido que “la asignación del personal se ajusta a los volúmenes actuales de envíos” y a sus “necesidades operativas”, de modo que garantiza la “calidad” de su servicio “en toda la provincia”.

En primer término y a través de una nota, el sindicato ha señalado que la “política de ajuste” de Correos en la provincia “supone menos empleo estable, más sobrecarga para la plantilla y un claro empeoramiento del servicio público postal”, pues “la falta de cobertura es ya estructural en numerosas unidades”.

Así, según ha precisado CCOO, “la situación es alarmante en muchos centros”, pues “en Rute, de cinco plazas solo se cubren tres; en Cabra, de siete se cubren cuatro; en Montilla, de 19 plazas, están cubiertas 12, y en Córdoba la Unidad de Reparto 3 tiene cubiertas 25 de las 34 plazas, mientras que la Unidad de Reparto 4, de 24 plazas cubre 14, y la Unidad de Servicio Especial (USE) tiene cubiertas 13 de las 19 plazas”.

Para CCOO, “con la plantilla al 60% es imposible garantizar el reparto diario en todos los domicilios. La acumulación de envíos afecta directamente a la ciudadanía, especialmente, cuando se trata de citas médicas, notificaciones administrativas o comunicaciones judiciales, que llegan fuera de plazo en muchas ocasiones”.

Respuesta de Correos

Por su parte y en una nota remitida a Europa Press, Correos ha asegurado la prestación del servicio en la provincia de Córdoba “está garantizada con la calidad requerida”, ya que la actividad de la compañía se desarrolla “adaptándose en cada momento al volumen de negocio, aplicando las medidas organizativas necesarias para asegurar su correcto funcionamiento”.

De este modo, “la asignación del personal se ajusta a los volúmenes actuales de envíos y a sus necesidades operativas, con el objetivo de cumplir los plazos de entrega y los niveles de calidad comprometidos para cada tipo de producto, respetando las condiciones laborales del conjunto de la plantilla”.

Por último, Correos ha recordado que, “como entidad pública”, tiene “la responsabilidad de gestionar de forma eficiente sus recursos humanos, logísticos y tecnológicos, para garantizar el cumplimiento de los compromisos de calidad adquiridos por la compañía”.

El salón de actos de CCOO de Córdoba ha acogido este martes la celebración de las jornadas 'Voces que impulsan', una iniciativa enmarcada en el proyecto 'Impulsando el Talento Femenino 2025' del convenio de colaboración entre CCOO y el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec) cuyo objetivo es potenciar la visualización de la figura de la mujer como activo indispensable para el fortalecimiento y avance de la sociedad actual.

Además, las jornadas han sido un espacio para conocer historias inspiradoras de mujeres que han logrado alcanzar metas significativas en el ámbito personal y/o profesional y abordar temas relacionados con la participación, oportunidades y desafíos de las mujeres en el ámbito laboral y social.

En la inauguración, la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha destacado que “jornadas como estas son importantes para fomentar y reconocer el talento de las mujeres y demostrar que con constancia, perseverancia y mucha lucha, poco a poco estamos conquistando ámbitos que los hombres nos quieren negar y arrebatar”.

En este sentido, Borrego ha recordado que ella es “la primera mujer en ocupar la Secretaría General de CCOO de Córdoba, y aunque el sindicato se declara en sus estatutos como sindicato feminista, llegar no fue fácil, porque disputé la Secretaría con tres hombres, pero aquí estamos y vamos a seguir estando”, a lo que ha agregado que “hacer jornadas como esta es importante para visualizar que las mujeres estamos aquí para quedarnos y que queremos estar en todos los ámbitos”.

“Muchas facetas por desarrollar”

En esta misma línea se ha manifestado la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, quien ha afirmado que “el lema está muy bien tirado, poque las mujeres impulsamos”, pero, “por desgracia, todavía hay muchas facetas en las que a las mujeres les cuesta trabajo desarrollarse”.

“Si hay algo reseñable en estos últimos 50 años ha sido la lucha de las mujeres por conquistar la igualdad y romper un mundo creado por y para los hombres”, ha resaltado la líder sindical, quien ha puntualizado que “no queremos desplazar a nadie de ningún sitio, queremos compartir una sociedad, y hay que tener muy en cuenta las voces de las mujeres, que hemos llegado para quedarnos por mucho que ahora haya algunos que están empecinados en devolvernos a ese mundo de oscuridad, a ese mundo de ocultación, a ese mundo en el que las mujeres no tomemos partido y no alcemos nuestra voz”. “Las mujeres hemos llegado para quedarnos”, ha remarcado.

Asimismo, ha indicado que “aunque se ha avanzado mucho gracias a la movilización y hoy tenemos avances legales como los planes de igualdad o una reforma laboral que camina en el avance de la estabilidad, todavía hay muchas discriminaciones en materia salarial, de jornada, en materia de espacios públicos y políticos y hay que ocupar esos espacios”.

López, quien ha participado en una mesa de experiencias en la que ha hablado de su propias vivencias, ha reconocido que “muchas veces es difícil abrir esos espacios, pero cada día estoy más convencida de que tenemos que estar para dar voz a aquellas mujeres que están en una situación precaria, que tienen contrato con muy bajos salarios, que echan jornadas interminables para criar a sus hijos y no llegan al final de mes, a aquellas otras que no pueden pagar una vivienda en condiciones dignas, a aquellas cuyos trabajos no son valorados como se merecen en el ámbito de los cuidados o a aquellas que tienen un contrato a tiempo parcial pero les gustaría tener una jornada completa”.

Igualmente, ha aclarado que “el sindicato siempre va a estar en la defensa de la igualdad de oportunidades, que tiene que ser conseguida con los hombres” y que “no vamos a dar ningún paso atrás, aunque, precisamente porque la voz de las mujeres tiene una fuerza transformadora, enorme, algunos quieren volver a recluirnos en nuestras casas y no dejarnos formar parte de los espacios, de la ciudad, de los centros de trabajo, en la vida cotidiana, en la sociedad o también llevarnos a la política como meros floreros”.

“Una ciudad de oportunidades donde el talento no tenga barreras”

Por su parte, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha afirmado que desde dicho ente apuestan por “proyectos que den visibilidad y herramientas reales a las mujeres cordobesas”. “Estas jornadas, que celebramos en el marco de nuestro convenio de colaboración con CCOO, son una pieza clave del programa 'Impulsando el Talento Femenino 2025'”, ha indicado, para subrayar que “el objetivo compartido es que Córdoba sea una ciudad de oportunidades donde el talento no tenga barreras”.

Por eso, ha defendido “el apoyo a espacios de encuentro como este, donde la formación en autocuidado e innovación tecnológica se convierte en el motor necesario para que las mujeres alcancen su pleno desarrollo personal y profesional”.