La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Córdoba, María Dolores Gálvez, ha presentado este jueves la programación conmemorativa del 50 aniversario del Centro de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL) de Córdoba, una efeméride que servirá para resaltar medio siglo de trabajo al servicio de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras de la provincia.

Durante su intervención, la responsable territorial ha destacado que este aniversario supone “un reconocimiento a una trayectoria que ha contribuido decisivamente a que miles de trabajadores hayan desarrollado su actividad en entornos cada vez más seguros, saludables y dignos”.

También ha recordado que la historia del Centro “ha ido de la mano de la evolución de la prevención de riesgos laborales en España, desde los primeros Gabinetes Técnicos Provinciales impulsados en los años 70 hasta el actual modelo preventivo”.

Gálvez ha explicado que aquellos primeros equipos técnicos recorrieron la provincia asesorando a empresas y trabajadores, impartiendo formación y colaborando con la Inspección de Trabajo, una labor que “ha permitido sembrar una auténtica cultura preventiva que hoy resulta imprescindible”.

La delegada ha subrayado, igualmente, el papel que desempeñó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 en la transformación del sistema, al situar la anticipación y la prevención como ejes fundamentales de la acción preventiva.

En Andalucía, este proceso culminó con la creación de la Red de Centros de Prevención de Riesgos Laborales en 2002, momento desde el que el Centro de Córdoba ha intensificado su actividad de asesoramiento técnico, investigación de accidentes, vigilancia de la salud y promoción de la cultura preventiva.

En este sentido, ha señalado que los avances alcanzados durante estas cinco décadas han tenido una traducción directa en la mejora de la seguridad laboral. Según los datos aportados, el índice de incidencia de accidentes laborales se ha reducido un 43% entre 1992 y 2025.

Para conmemorar esta efeméride, el CPRL ha diseñado un amplio programa de actividades técnicas, formativas y sociales que está desarrollando a lo largo de 2026. Entre las iniciativas ya celebradas figuran talleres internos de diseño corporativo, la campaña educativa 'Aprender a crecer en seguridad', jornadas sobre inteligencia artificial aplicada a la prevención de riesgos laborales, maternidad y seguridad laboral, retirada de amianto o formación en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar.

Además, durante los próximos meses se celebrarán nuevas acciones centradas en ámbitos como la inclusión laboral de personas con discapacidad, la prevención de riesgos en almazaras, la innovación tecnológica aplicada a la seguridad laboral, los riesgos psicosociales, la salud cardiovascular y visual o la formación especializada para sectores con mayor siniestralidad. Este mes de junio está previsto celebrar el acto central de este 50 aniversario bajo el título 'La historia de la prevención en Córdoba'.

La jornada ha sido concebida como un espacio para repasar los orígenes del antiguo Gabinete Técnico Provincial, analizar la evolución de la prevención durante las últimas décadas y reflexionar sobre los retos que plantean las nuevas tecnologías en los entornos laborales a través de la ponencia 'Humanos, algoritmos y robots: la mirada al futuro'.

La delegada ha resaltado que este aniversario “no solo servirá para mirar al pasado, sino también para proyectar el futuro de la prevención”, y ha anunciado que la conmemoración dejará además dos importantes legados permanentes, por un lado el inicio de la ejecución de una nueva aula formativa dotada de tecnología avanzada, y por otro la edición de una revista digital conmemorativa que recogerá fotografías, testimonios y experiencias acumuladas a lo largo de cinco décadas.

Finalmente, ha agradecido el trabajo realizado por todas las personas e instituciones que han formado parte de la historia del Centro. “Celebramos estos 50 años con orgullo por el camino recorrido, pero también con la responsabilidad de seguir avanzando. Los desafíos del futuro exigen una prevención cada vez más innovadora, participativa y adaptada a las nuevas realidades laborales, y estamos convencidos de que el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba ha seguido y seguirá desempeñando un papel esencial en ese camino”, ha concluido.

La compañía Hitachi ha abierto una investigación interna sobre los hechos denunciados por una de sus trabajadoras cuando, este pasado jueves, fue agredida verbalmente presuntamente por un empleado de una subcontrata que trabajaba como chófer de un directivo.

Fuente de la empresa han confirmado a este periódico la apertura de la investigación interna, que se sirve del visionado de las imágenes de las cámaras de la empresa, y han precisado que el presunto autor de la agresión no es empleado de Hitachi sino de una subcontrata que hacía el servicio de chófer. Sobre ello, señalan que tras los hechos se procedió a expulsar del lugar al presunto autor de la agresión verbal y que se ha solicitado que este no trabaje más en el servicio que la subcontrata presta a Hitachi.

Asimismo, la empresa ha transmitido su “apoyo” a la trabajadora agredida, que tuvo que ser atendida por sanitarios dado el estado de ansiedad que le produjo lo ocurrido. El sindicato CCOO denunció los hechos, en los que el chófer “increpó” a la trabajadora -que es delegada sindical-, “y llegó a amenazarla con que tuviera cuidado en la calle”. Según ha informado el sindicato, “la agresividad mostrada por el chófer fue tal que dos vigilantes de seguridad tuvieron que retenerlo y sacarlo varias veces de las instalaciones al tiempo que otros cuatro trabajadores de la planta se interponían en defensa de la trabajadora”.

El sindicato denunció que “la agresividad fue tal que cuatro vigilantes de seguridad tuvieron que intervenir para contener al conductor del jefe de Recursos Humanos y expulsarlo varias veces del recinto mientras profería insultos y amenazas a la delegada”. Por ello, la trabajadora “requirió atención médica y medicación, ante el estado de ansiedad generado por la violencia verbal utilizada”. Posteriormente, se interpuso la correspondiente denuncia ante la Policía Nacional. que también investiga lo ocurrido.

Recabando información

Fuentes de Hitachi han confirmado que agentes de la Policía Nacional acudieron a la fábrica ante los hechos ocurridos y que también investigan lo sucedido. Mientras, la empresa ha enviado una comunicación interna al conjunto de la plantilla en la que explican que están “recabando informaciones sobre lo ocurrido con el fin de conocer todos los hechos con la debida diligencia. La empresa continuará atenta a cualquier situación que pueda afectar al adecuado desarrollo de la actividad y al bienestar de las personas en el entorno laboral”.

Asimismo, reitera su “compromiso con los valores que guían nuestra actividad, en particular la integridad, el respeto entre las personas y la creación de entornosde trabajo seguros y profesionales” y recuerda “la importancia de mantener en todo momento comportamientos acordes a estos principios, contribuyendo entre todos a un clima laboral basado en la confianza, la convivencia y el respeto mutuo”.

El sindicato CCOO ha iniciado una campaña de difusión y vigilancia en las obras que se ejecutan en la provincia de Córdoba para que se cumpla la jornada intensiva que comiebnza el 8 de junio y las medidas establecidas por ley para prevenir los golpes de calor de los trabajadores de este sector que están al aire libre soportando altas temperaturas. Por ello, representantes sindicales realizarán visitas a todas las obras de la provincia para controlar que se cumplan estas medidas, mientras el sindicato exige a la Inspección de Trabajo que actúe en tiempo y forma ante las denuncias que se presenten por incumplimientos en el tajo.

La campaña, bajo el lema 'Frente al sol, sombra, agua fría y jornada reducida' será difundida por CCOO entre los trabajadores de la construcción sobre sus derechos y las normas para evitar los golpes de calor, como cumplir la jornada reducida para evitar las peores horas de calor, tener zonas de sombra y agua fresca, así como crema de protección solar. Asimismo, se recuerda que, por decreto, está establecido que los avisos por calor de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) llevan aparejadas medidas en función del grado de la misma, como prevención si hay aviso amarillo, adaptación de la jornada si hay aviso naranja o si es rojo incluso la paralización de la actividad.

Durante el verano pasado, CCOO interpuso 16 denuncias ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de la jornada reducida en la construcción y de las medidas para tener al alcance de los trabajadores sombras, agua fresca o los descansos oportunos, así como ropa adaptada a las altas temperaturas y reorganización de tareas en función de las horas de más calor.

Este año, la jornada intensiva “gana una semana más” con respecto veranos anteriores, cuando comenzó el 16 de junio en 2025 o el 17 de junio en 2024, ha recordado la secretaria general de Hábitat en CCOO, María Esperanza Sánchez. Y ha destacado que la campaña de vigilancia del sindicato este año hará hincapié en que “las medidas de prevención de golpes de calor estén al alcance de los trabajadores y se cumplan”. Como ejemplos, ha puesto que la llegada de un camión de cemento a una obra al filo de cumplirse el final de la jornada obliga a los trabajadores a prolongarla o que de nada sirve que la crema protectora solar esté guardada en un cajón.

“El año pasado no tuvimos ninguna muerte, pero sí hubo trabajadores que sufrieron golpes de calor”, ha recordado, destacando que “muchas veces los síntomas de camuflan con una enfermedad o aparecen fuera del trabajo al llegar a casa, con mareos, dolor de cabeza, etcétera”.

Por eso, desde CCOO recalcan que “la prevención es lo mejor” y reiteran las necesidad de que la Inspección de Trabajo “haga especial seguimiento a las denuncias” que se interpongan por incumplimientos, acudiendo a la obra sin demora antes de que “el hecho denunciado desaparezca”.

El sindicato ha hecho un llamamiento a que las administraciones responsables de obras también vigilen el cumplimiento de las normas por parte de subcontratas, poniendo como ejemplo cómo el año pasado se asfaltaban calles en Córdoba a las 14:30 a 42 ºC y los responsables de la obra pretendían seguir con más camiones de alquitrán pendientes, hasta que miembros sindicales lograron parar el trabajo en esas condiciones.

Por último, aunque esta campaña es específica para el sector de la construcción, CCOO recuerda las medidas preventivas que deben tomarse también en otros ámbitos, como las trabajadoras de ayuda a domicilio o de limpieza de portales, que van de un domicilio a otro en horas de calor, o los vigilantes de seguridad en la puerta de edificios a pleno sol.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles la convocatoria para proveer 18 plazas de Informador/a Gestor/a al Ayuntamiento de Córdoba mediante un proceso de oposición de turno libre.

Las plazas pertenecen a la escala de Administración Especial, concretamente a la subescala Técnica y clase Auxiliar. El sistema elegido para la selección de los candidatos será el de concurso-oposición, lo que implica que se valorarán tanto los resultados de las pruebas de examen como los méritos de los aspirantes.

El proceso administrativo de esta convocatoria se remonta a julio de 2025, cuando se publicaron las bases en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Córdoba, sufriendo una rectificación posterior en agosto de ese mismo año. También se ha publicado un extracto de las mismas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).

Los interesados en participar en este proceso selectivo dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar sus solicitudes a partir de este jueves.

El mercado laboral de Córdoba capital ha vuelto a marcar un hito histórico. La ciudad cerró el mes de mayo con 24.194 demandantes de empleo, según los datos difundidos por el Observatorio Argos de la Junta de Andalucía a partir de las estadísticas del Ministerio de Trabajo. La cifra supone un descenso de 424 personas respecto al mes de abril, cuando se contabilizaron 24.618 desempleados, y consolida una tendencia que ha llevado a la capital a registrar los mejores datos de empleo desde que existen registros comparables.

La barrera de los 25.000 desempleados, que se rompió por primera vez el pasado mes de abril, queda ahora aún más lejos. Córdoba se acerca ya a los 24.000 demandantes de empleo, una cifra impensable hace apenas unos años y que refleja la intensa reducción del paro experimentada por la ciudad desde la pandemia y, especialmente, durante los dos últimos ejercicios.

Los datos de mayo confirman además el comportamiento tradicionalmente positivo del mercado laboral durante la primavera. La proximidad de la temporada turística, el impulso de la actividad vinculada a la hostelería y los servicios, así como el aumento de las contrataciones estacionales, han contribuido a una nueva reducción del desempleo en la capital cordobesa.

La evolución adquiere una mayor relevancia si se observa en perspectiva histórica. Hace apenas una década, Córdoba superaba con holgura los 40.000 desempleados. Durante los peores años de la crisis económica, la ciudad llegó a acercarse a los 50.000 parados registrados. Ahora, con poco más de 24.000 demandantes de empleo, la situación es radicalmente distinta y sitúa a la capital en niveles desconocidos desde antes del estallido de la burbuja inmobiliaria.

La mejora del mercado laboral local se enmarca además en un contexto favorable a nivel provincial, andaluz y nacional. Los datos correspondientes a mayo muestran una nueva caída del desempleo en España, donde el paro registrado descendió en más de 57.800 personas y se situó por debajo de los 2,5 millones de desempleados por primera vez desde julio de 2008. El país alcanzó además un nuevo récord de afiliación a la Seguridad Social, con más de 21,7 millones de cotizantes.

En Córdoba capital, la cifra de mayo confirma una tendencia sostenida durante los últimos meses. Tras cerrar 2024 con los mejores datos de empleo de las últimas décadas, la ciudad ha continuado reduciendo el número de demandantes de empleo durante los primeros cinco meses de 2026 hasta alcanzar un nuevo mínimo histórico.

El dato adquiere especial relevancia porque rompe una barrera que durante años parecía difícil de alcanzar. Cuando comenzó la recuperación tras la crisis financiera de 2008, el desempleo en la capital se mantuvo durante mucho tiempo por encima de las 30.000 personas. Incluso tras la pandemia, Córdoba todavía registraba cifras superiores a los 32.000 desempleados. Hoy esa cantidad se ha reducido en más de 8.000 personas.

CCOO aboga por la diversificación del modelo productivo

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, valora positivamente esta bajada del desempleo, pero matiza la calidad del empleo creado. “Los datos nos hablan de temporalidad y parcialidad. En mayo, se han formalizado 24.642 contratos en la provincia, una contratación muy elevada que, sin embargo, solo ha logrado sacar de las listas oficiales del paro a 780 personas en comparación con el mes anterior. Esto significa que la mayor parte de la contratación ha sido temporal”, subraya.

La agricultura y los servicios han aglutinado un total de 20.198 contratos del volumen global de este mes, o lo que es lo mismo, prácticamente el 82 %. La responsable sindical insiste en que “estos sectores son vitales y respetables, pero complementarlos con nuevas industrias es el único camino para aportar estabilidad laboral a la provincia”.

En este sentido, Acaiña aclara que “no se trata de demonizar a sectores tradicionales que son esenciales para la economía cordobesa, sino de entender que no pueden ser el único motor de desarrollo”. Así, la secretaria de Empleo de CCOO defiende “la convivencia de la tradición con la innovación y la justicia laboral”. “Reconocemos el valor estratégico de los servicios y el campo, pero depender en exclusividad de ellos condena a la clase trabajadora a la temporalidad estructural”, manifiesta.

La representante sindical insiste en que existen otros sectores estratégicos emergentes que demuestran ofrecer mejores condiciones laborales. CCOO sostiene que apostar por estas actividades se traduce de forma directa en una mayor estabilidad y, en consecuencia, en una mejor calidad de vida para las personas, especialmente, para los colectivos más afectados por la precariedad laboral, como son las mujeres.

CSIF lamenta que la temporalidad siga marcando el mercado laboral

CSIF considera que siempre es una buena noticia que baje el paro y se incremente la afiliación a la Seguridad Social, pero alerta de que esa disminución del desempleo es menor que otros meses de mayo y que estas cifras inciden en la temporalidad que sigue marcando con fuerza el mercado laboral cordobés al mantener una fuerte dependencia del sector servicios.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, señala que el descenso del paro en mayo es consecuencia de las miles de contrataciones que se hacen por parte de los sectores turístico y hosteleros en estas fechas ligadas a los distintos eventos del Mayo Festivo, como es el caso del Concurso de Patios o la Feria de Nuestra Señora de la Salud. “La pregunta que hay que hacerse es qué pasa con estos puestos de trabajo una vez finalizados estos eventos, ya que, tal y como ha ocurrido en los años precedentes, mucho nos tememos que esas contrataciones se quedarán sin renovar”, subraya el dirigente sindical.

En este sentido, López resalta la importancia de la actividad hotelera y hostelera en Córdoba dada su inmensa riqueza patrimonial y cultural, “pero, mientras que las administraciones no apuesten de manera clara por un cambio del modelo productivo que está basado en una mayor industrialización del territorio y por el reforzamiento de los servicios públicos, será muy complicado que Córdoba pueda dar carpetazo definitivo al grave problema de generación de empleo de calidad que arrastra históricamente”.

El representante sindical también pone el acento en el fuerte encarecimiento de la cesta de la compra de los cordobeses por el conflicto armado en Irán, que ya acumula más de tres meses y no hay visos de una pronta solución. “Estamos muy preocupados por esta situación en la que los precios de bienes básicos, como son los carburantes y los alimentos, no dejan de incrementarse, limitando de esta manera la capacidad de compra de muchos trabajadores y trabajadoras, que cada vez tienes más dificultades para poder llegar a final de mes”, recalca López.

Desde mayo de 2005, hace ya 21 años, la provincia de Córdoba no registraba una cifra de desempleo tan baja como la del mes pasado. Según los datos del Ministerio de Trabajo, divulgados este martes, y los del Observatorio Argos, disponibles desde enero de 2005, la provincia de Córdoba ha registrado en mayo de 2025 la segunda cifra más baja desde que hay datos mensuales de desempleo.

Según los datos del mes pasado, el paro en la provincia de Córdoba bajó en 780 personas. En concreto, en la provincia hay 46.742 demandantes de empleo, un 11% menos que hace justo un año. Es decir, casi 6.000 demandantes de empleo menos. Estas cifras tienen que ver con un doble factor: la mejora de la economía y la caída de la población activa en la provincia.

La cifra actual se queda a tan solo 44 desempleados del mínimo registrado en mayo de 2005, cuando las oficinas de empleo contabilizaban 46.698 personas en paro. Desde entonces, Córdoba atravesó los años del boom inmobiliario, la posterior crisis financiera, la recesión derivada de la pandemia y la recuperación económica posterior, llegando incluso a superar ampliamente los 90.000 desempleados durante los peores momentos de la crisis. Dos décadas después, el desempleo vuelve a situarse en niveles previos al estallido de la burbuja inmobiliaria.

La evolución del último año ha sido especialmente positiva. En mayo de 2025 la provincia registraba 52.574 desempleados, por lo que el descenso interanual alcanza las 5.832 personas. El ritmo de reducción del paro en Córdoba, del 11,09%, supera tanto la media andaluza como la nacional y sitúa a la provincia entre las que presentan una evolución más favorable del mercado laboral durante los últimos doce meses.

Mejora del sector servicios

La bajada mensual estuvo impulsada principalmente por el sector servicios. Este ámbito económico redujo sus listas de desempleados en 539 personas y concentró cerca de siete de cada diez empleos recuperados durante el mes. La proximidad de la temporada turística, la actividad hostelera y las contrataciones ligadas a la primavera y al inicio del verano explican buena parte de este comportamiento.

También descendió el desempleo en el resto de sectores económicos. La agricultura registró 114 parados menos, mientras que la construcción redujo sus listas en 49 personas y la industria en otras 24. Incluso el colectivo de personas sin empleo anterior experimentó una reducción de 54 demandantes.

Pese a la mejora general, el perfil del desempleo cordobés mantiene algunas características estructurales. Las mujeres continúan representando casi dos terceras partes de las personas inscritas en las oficinas de empleo. De los 46.742 desempleados registrados en la provincia, 29.230 son mujeres frente a 17.512 hombres.

Por edades, el desempleo se concentra de forma abrumadora entre los mayores de 25 años. Este colectivo suma 43.030 personas, mientras que los menores de 25 años representan 3.712 desempleados, apenas el 8% del total provincial.

El sector servicios continúa siendo el principal foco de desempleo en Córdoba. De los 46.742 parados registrados, 31.345 proceden de actividades vinculadas a los servicios, una cifra que supone más de dos tercios del total provincial. Le siguen la categoría de personas sin empleo anterior, con 4.769 demandantes, la industria con 4.061, la construcción con 3.352 y la agricultura con 3.215.

Andalucía lidera la caída del desempleo en España

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 9.125 personas en mayo en Andalucía en relación al mes anterior (-1,64%) hasta los 548.120 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional por segundo mes consecutivo.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de mayo desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en abril la mayoría de veces en Andalucía (29 veces).

En el último año el desempleo acumula un descenso de 57.744 parados, lo que supone un 9,53% menos.

Por sectores, el paro bajó en todos, encabezado por Servicios, 6.430 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 1.371 menos; Construcción, 601 menos; Industria, 437 menos y finalmente Agricultura, con 286 menos.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (381.126), Sin empleo anterior (62.433), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.386), Industria (29.822) y Construcción (45.353).

En cuanto a sexos, de los 548.120 desempleados registrados en mayo, 337.690 fueron mujeres, 5.897 menos (-1,71%) y 210.430 hombres, lo que supone un descenso de 3.228 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-1,5%).

En mayo, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 1.379 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 7.746 desempleados.

El paro bajó en todas las provincias, siendo Málaga donde hubo una mayor caída (-2.208); seguida de Cádiz (-2.096); Sevilla (-1.474); Granada (-1.024); Córdoba (-780); Almería (-636); Jaén (-500) y Huelva (-407).

Contratación

En mayo se registraron 260.710 contratos en Andalucía, un 3,92% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 101.660 fueron contratos indefinidos, cifra un 1,54% inferior a la de mayo del año anterior y 159.050 contratos temporales (un 5,39% menos).

Del número de contratos registrados en abril, el 61,01% fue temporal y un 38,99%, indefinidos.

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 36.323 personas en mayo en relación con el mes anterior (-1,5%) debido, sobre todo, al sector servicios, que concentró más de tres cuartas parte del descenso del desempleo, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras la caída de mayo, el número total de desempleados se situó en 2.320.721 personas, su menor nivel en este mes desde 2007, ha subrayado el Ministerio.

El descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de mayo desde 2020, cuando el desempleo subió en 26.573 personas en plena crisis del Covid. Excluyendo ese año, el de mayo de este año ha sido el menor descenso del desempleo en este mes desde 2012, cuando disminuyó en 30.113 personas.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en mayo en 29 ocasiones y ha subido en dos. El mayor descenso fue el de 2021, cuando disminuyó en 129.378 parados. En mayo del año pasado bajó en 57.835 personas.

En términos desestacionalizados, el paro registrado subió en mayo. Lo hizo en 9.755 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 134.162 personas, lo que supone un 5,5% menos, con un retroceso del paro femenino de 82.311 mujeres (-5,5%) y una caída del desempleo masculino de 51.851 varones (-5,3%).

Por sectores, el paro registrado descendió, sobre todo, en los servicios, con 29.829 desempleados menos (-1,7%), seguido de la industria (-2.665 desempleados, -1,4%); la construcción, que restó 2.304 parados (-1,4%), y la agricultura, donde bajó en 1.628 personas (-2,2%).

Por su parte, el desempleo aumentó en 98 personas (+0,04%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

El paro retrocedió en mayo en ambos sexos, aunque el descenso fue mayor en el caso de las mujeres. En concreto, el paro femenino bajó en 20.316 mujeres en comparación con abril (-1,4%), mientras que el masculino se redujo en 16.007 desempleados (-1,7%).

Así, al finalizar el quinto mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.404.110 desempleadas, su menor cifra en un mes de mayo desde 2008, mientras que el de varones totalizó 916.611 desempleados.

Por edades, el paro entre las personas de 25 y más años bajó en 31.585 desempleados en mayo (-1,4%), mientras que el de los jóvenes menores de 25 años disminuyó en 4.738 personas (-2,8%).

De este modo, el número total de parados menores de 25 años bajó por primera vez de la barrera de los 165.000 desempleados, marcando un mínimo histórico de 164.955 parados.

El paro baja en toda España

El paro registrado disminuyó en mayo en todas las comunidades autónomas en relación al mes anterior, especialmente en Andalucía (-9.125 desempleados), Cataluña (-6.900 parados) y Madrid (-3.834 personas).

En cuanto a las provincias, el desempleo registrado bajó en 48, encabezadas por Barcelona (-4.821 desempleados), Madrid (-3.834) y Málaga (-2.208), y subió en cuatro, principalmente en Castellón (+281 desempleados), Vizcaya (+50) y Guipúzcoa (+48).

Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 3.673 desempleados respecto al mes anterior (-1,1%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 337.858 desempleados, lo que supone 4.933 parados menos que hace un año (-1,4%).

En mayo de este año se registraron 1.323.719 contratos, un 0,4% menos que en el mismo mes de 2025. De todos ellos, 572.061 fueron contratos indefinidos, un 3,5% más que en mayo de 2025.

En total, el 43,2% de todos los contratos realizados en mayo fueron indefinidos, porcentaje 1,6 puntos superior al del mismo mes del año pasado y similar al registrado en abril de este año.

Dentro de los indefinidos, en mayo se realizaron 234.774 contratos a tiempo completo, un 5% más que igual mes del año anterior; 135.409 a tiempo parcial (+9,1%) y 201.878 fijos discontinuos (-1,5%).

De todos los contratos suscritos en mayo, 751.658 fueron contratos temporales, un 3,2% menos que igual mes de 2025. En total, estos contratos representaron el 56,8% del total de la contratación efectuada en el quinto mes del ejercicio 2026.

En los cinco primeros meses del año se han efectuado más de 6,17 millones de contratos, cifra un 3,8% superior a la del mismo periodo de 2025, de los que 2,67 millones han sido contratos fijos (+4,3%) y 3,44 millones, temporales (+1,7%).

El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó el pasado mes de abril (último dato disponible) la cifra de 2.040,9 millones de euros, un 5% más que igual mes de 2025.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.168,3 euros en el cuarto mes del año, un 2% más que en abril del año pasado.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de abril fue de 1.028,6 euros, lo que supone un aumento de 25,8 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,6%).

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó en 1.779.989 personas, cifra un 2,7% superior a la del mismo mes de 2025.

La tasa de cobertura frente al desempleo, que un año antes estaba situada en el 73,76%, se situó en abril de 2026 en el 80,90%, la más elevada en un mes de abril de toda la serie.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha blindado el derecho de un trabajador cordobés a mantener las prestaciones percibidas durante los meses más duros de la pandemia por el coronavirus. La sentencia, fechada recientemente, desestima el recurso del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que pretendía que el empleado devolviera más de 8.000 euros debido a un fallo administrativo cometido exclusivamente por la empresa en la que había estado trabajando.

El conflicto se originó cuando el SEPE revocó la prestación del empleado de una mercantil de Cerro Muriano, reclamándole en 2021 el reintegro de 8.365,46 euros. El organismo estatal argumentaba que el trabajador no se encontraba en una situación legal de desempleo porque la empresa, a pesar de tener autorizado un ERTE por fuerza mayor, no había comunicado formalmente a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) la suspensión de los contratos.

Sin embargo, el TSJA ha sido tajante al señalar que el trabajador “no puede verse perjudicado por la actuación de la empleadora”. Según recoge el fallo, la falta de comunicación por parte de la empresa es una irregularidad que “podrá afectar a la exoneración de cuotas y a las deudas con la TGSS, pero no al trabajador”. Además, el tribunal ha recordado que el SEPE tiene la obligación de pagar el desempleo, incluso, ante incumplimientos empresariales de afiliación o cotización, “sin perjuicio de las acciones que puedan adoptar contra la empresa infractora” por las cantidades abonadas.

Según la sentencia, ha quedado probado que el trabajador efectivamente dejó de prestar servicios y que la actividad de la empresa cesó. Por ello, el tribunal ha subrayado que se trata de una “situación legal de desempleo que admitió el SEPE tras la comunicación empresarial de estar incurso en un ERTE”, por lo que el derecho a cobrar la ayuda “no puede ser revocado” basándose en errores de gestión ajenos al beneficiario. Con esta decisión, el TSJA no solo ha anulado la deuda de 8.365 euros, sino que el SEPE deberá devolver al afectado las cantidades que le haya cobrado durante todo este proceso hasta que el alto tribunal andaluz se ha pronunciado.

La llegada del calor que está sufriendo la provincia de Córdoba con temperaturas máximas características del verano que rondan el umbral de los 40º C hará que, a partir de junio, la jornada laboral de miles de trabajadores se transforme. En sectores como el campo o la construcción, los convenios establecen la jornada intensiva para trabajar al aire libre y, en otros sectores, las medidas se quedan en recomendaciones para adaptar el trabajo al calor que se vive en las horas centrales del día.

En el campo, la jornada intensiva arranca el 1 de junio y pasa a ser de 6 horas y 10 minutos de trabajo efectivo incluyendo los 15 minutos para el bocadillo, sumando un total de 37 horas a la semana. Para evitar el calor y el efecto del sol en las horas centrales del día, en verano los trabajos en el campo se inician muchas veces al alba o incluso de madrugada, como medida de protección de los trabajadores y también para los propios productos que se recolectan, explican a este periódico desde el sindicato CCOO.

En total, se calcula que en la provincia de Córdoba hay más de 52.000 trabajadores del sector del campo se verán afectados por el inicio de la jornada intensiva en junio, que se prolongará hasta el final de agosto. Desde UGT recuerdan que este sector tiene una jornada media a lo largo del año por debajo de las 38,5 horas, que ahora pasa a ser de 37 horas ante el calor del verano, y apuntan que la reducción afecta a las horas de trabajo pero no al salario.

Por su parte, alrededor de 20.000 trabajadores de la construcción tendrán que esperar al 8 de junio para que se aplique la jornada intensiva en este sector. La jornada tendrá una duración de siete horas y la actividad en las obras no podrá empezar más tarde de las 7:00 de la mañana, para terminar el trabajo cada día antes de que se alcance la temperatura máxima del día en las primeras horas de la tarde.

Cambios en la jornada con avisos por calor de la Aemet

Para estos sectores laborales está vigente el decreto sobre temperaturas extremas, que establece que ante un aviso amarillo, naranja o rojo por calor de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) se puede llegar a acordar entre empresa y trabajadores una reducción de la jornada durante el periodo del aviso y recuperar esas horas más adelante. De hecho, en este decreto se incluyen medidas que llegan a proponer que el trabajador puede dejar su tarea si no tiene las condiciones adecuadas debido al calor.

Se trata del Real Decreto-ley 4/2023 (RD), de 11 de mayo, que establece la obligación del empresario de prever medidas adecuadas frente a los riesgos por fenómenos meteorológicos adversos, ya sea por frío, viento, lluvia o, como ahora, por calor. Entre esas medidas también está la de proporcionar más descansos, realizar los trabajos físicos más fuertes a primera hora de la mañana y asegurar el acceso a agua fresca.

Mientras tanto, en otros sectores, como el de la madera, el metal o los derivados del cemento, actualmente no está incluida la jornada intensiva en sus respectivos convenios, si bien se establece como recomendación que la empresa puede seguir, recuerdan desde CCOO. Y, en general, muchas empresas cumplen un horario propio en verano, tiempo en el que la vida se adapta al termómetro en la provincia de Córdoba.

En cualquier caso, los representantes sindicales recuerdan otro tipo de medidas, más allá de la jornada intensiva, que se deben llevar a cabo ante el alza de las temperaturas, como es una correcta hidratación, mantener protegida la cabeza del sol directo, utilizar ropa adecuada para el calor y, en general, cumplir con todas las normativas de prevención laboral.

Las secretarías de Salud Laboral y de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba han alertado este jueves 28 de mayo, con motivo de la celebración del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, de que “la parcialidad laboral y los ritmos de trabajo están cronificando la ansiedad y las lesiones en las trabajadoras”.

Por este motivo y a través de una nota el sindicato ha exigido “una renovación urgente y profunda de las políticas de prevención de riesgos laborales, dado que los planes de seguridad actuales de las empresas han quedado obsoletos ante las nuevas realidades del mercado de trabajo, penalizando de forma directa la salud física y mental de las trabajadoras”.

En este sentido, la secretaria de la Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Cristina Soler, ha señalado que “el debate ya no puede limitarse a los riesgos tradicionales. En 2026, la salud laboral de las mujeres se está quebrando por la precariedad que sufren a diario”, debido a “la parcialidad contractual no deseada, las condiciones laborales inestables, la flexibilidad extrema de horarios y la falta de desconexión digital, entre otras”.

La consecuencia, según recoge el I Plan Estratégico de Salud Mental y Adicciones de Andalucía 2026-2029, es que “las mujeres representan el 61,3% de la atención médica, con una prevalencia femenina del 14,4% en trastornos de ansiedad y del 10,5% en depresión”, siendo “la precariedad y la desigualdad laboral” las que “disparan estos trastornos psicosociales”.

A esto se suma “la persistencia de un sesgo estructural en el reconocimiento de la salud de las mujeres. Mientras que las patologías de los sectores masculinizados se consideran de origen profesional de manera casi automática, las dolencias de las mujeres se siguen tratando como enfermedades comunes derivadas de su biología o de su vida familiar. Además, el sesgo de género en la prevención sigue patente, dando lugar a falta de medidas preventivas con enfoque de género”, según ha expuesto Soler.

Por su parte, el secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, ha subrayado que “en la provincia de Córdoba se abrieron en 2025 un total de 82 expedientes por enfermedad profesional, correspondiendo el 42,68% a mujeres. De estos, el 80% de los casos han sido causados por agentes físicos, el 11% por agentes biológicos y el 9% por enfermedades de la piel causados por otros agentes no incluidos en los grupos anteriores”.

Del total de partes abiertos a mujeres, “el 31,71% han dado lugar a baja médica. Además, cabe destacar que en 2025 se ha producido un incremento respecto a 2024 de la siniestralidad laboral de las mujeres, con resultados de baja en jornada laboral por sobresfuerzo físico, trauma psíquico, exposición a radiaciones, ruido, luz o presión”.

A tenor de todos estos datos, los responsables sindicales han señalado tres factores que “están afectando gravemente a la salud femenina en el ámbito laboral”. Por un lado, “la parcialidad sigue teniendo rostro de mujer, con más de un 70% de la contratación parcial”, y “la inestabilidad económica dispara los cuadros de estrés y supone un importante factor de riesgo para la salud mental de las mujeres”.

En segundo lugar se sitúa “la infradeclaración de enfermedades que afectan primordialmente a sectores muy feminizados”. Así, “tendinitis, síndrome del túnel carpiano o sobrecargas lumbares se siguen tramitando como contingencia común en multitud de casos”, y a todo ello se une, en tercer lugar, “el impacto de los nuevos ritmos de trabajo y la digitalización, que generan un incremento de la fatiga, afectando mayoritariamente a las mujeres debido a la persistencia de la doble presencia”, con la carga de trabajo laboral y la doméstica.

Para frenar esta desprotección, CCOO plantea varias líneas de acción, empezando por “la incorporación transversal de la perspectiva de género en la salud laboral y reconocer expresamente el origen laboral de determinadas patologías en sectores feminizados”.

Además, el sindicato reclama “una evaluación de riesgos psicosociales obligatoria y actualizada”, porque “las empresas no pueden obviar el impacto del estrés, la carga mental y los turnos cambiantes y la necesidad de realizar las oportunas mediciones bajo metodologías con perspectiva de género”, siendo también “necesaria una adaptación real de puestos por edad y salud reproductiva” y, “por supuesto, hay que implementar medidas para reducir la precariedad laboral femenina, que eleva el número de enfermedades profesionales en sectores feminizados”.

El Ayuntamiento de Córdoba ya tiene listo el reglamento que permitirá volver a pagar los premios de jubilación a su plantilla municipal después de más de un año de bloqueo jurídico. La nueva norma, aprobada inicialmente en el Pleno de abril y modificada apenas unas semanas después para corregir varios artículos, fija compensaciones económicas de 12.350 euros para quienes se jubilen al cumplir la edad legal y de hasta 19.271,5 euros para quienes opten por retirarse dos años antes.

El nuevo texto normativo da cobertura legal a un incentivo que había quedado en suspenso tras la entrada en vigor, el 14 de diciembre de 2023, de la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía. Desde esa fecha, cerca de 200 empleados municipales jubilados no pudieron percibir estos premios al no existir un reglamento específico que desarrollara la norma autonómica.

El problema surgió después de que varias sentencias del Tribunal Supremo concluyeran que los premios de jubilación no podían abonarse a empleados públicos si no estaban recogidos expresamente en una norma con rango de ley. El propio reglamento municipal recuerda que el alto tribunal declaró que las administraciones solo pueden retribuir a sus funcionarios por conceptos previstos legalmente.

La situación cambió con la aprobación de la Ley andaluza de Función Pública, cuyo artículo 70 sí reconoce expresamente el “premio por jubilación” para el personal funcionario, aunque remite su desarrollo a una regulación reglamentaria posterior.

Hasta 19.271 euros por jubilarse antes

El reglamento establece tres tramos económicos distintos. La cuantía ordinaria será de 12.350 euros para quienes se jubilen al alcanzar la edad legal sin coeficientes reductores.

En el caso de la jubilación anticipada, las cantidades aumentan de forma considerable: 19.271,5 euros para quienes se retiren dos años antes de la edad legal y 9.635,75 euros para quienes lo hagan un año antes. El texto añade además una cláusula de actualización automática para evitar la pérdida de poder adquisitivo. Las cuantías se revisarán cada año conforme al IPC, siempre que este sea positivo.

Para acceder al denominado “Premio Extraordinario de Jubilación”, los funcionarios deberán acreditar al menos 20 años de servicio ininterrumpido en el Ayuntamiento de Córdoba. El reglamento contempla, no obstante, una fórmula proporcional para quienes no alcancen esa antigüedad. Los empleados con un mínimo de 15 años de servicio también podrán cobrar una parte del premio.

La norma aclara igualmente que quienes prolonguen voluntariamente su actividad más allá de la edad legal no perderán el derecho a percibir esta compensación.

Condiciones estrictas para la jubilación anticipada

El acceso a los premios más elevados por retiro anticipado estará sujeto a varias condiciones. El trabajador deberá haber cotizado el tiempo suficiente para tener derecho a pensión y, además, su base reguladora tendrá que quedar por debajo del 100%.

El reglamento también exige que el empleado haya accedido efectivamente a la jubilación anticipada reconocida por la Seguridad Social y fija un plazo máximo de un mes para ejercer esta opción desde que se cumple la edad correspondiente. Si la solicitud se presenta fuera de plazo, el trabajador pasará automáticamente al tramo económico inferior.

Uno de los aspectos más llamativos del reglamento es el régimen de compatibilidades. La norma establece que el premio será incompatible con cualquier otra compensación por jubilación abonada por otra administración pública o entidad del sector público. Para ello, el empleado deberá presentar una declaración responsable.

Sin embargo, el texto introduce una excepción expresa: el premio extraordinario de jubilación sí podrá compatibilizarse con el incentivo de jubilación anticipada previsto en la regulación laboral del propio Ayuntamiento de Córdoba.

La disposición final del reglamento establece que la norma tendrá efectos retroactivos desde el 14 de diciembre de 2023, coincidiendo con la entrada en vigor de la Ley andaluza de Función Pública.

Una explotación ganadera de Villa del Río busca dos pastores que se han cargo del cuidado de sus ovejas. Según la oferta publicada en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), los seleccionados firmarán un contrato laboral de carácter indefinido para trabajar a jornada completa.

Los profesionales que accedan a estas vacantes percibirán un salario bruto mensual de 1.600 euros, una cuantía que ya incluye las pagas extraordinarias prorrateadas. En cuanto a la organización de la actividad, los pastores desarrollarán sus funciones en turnos de mañana y tarde, aunque el puesto requiere una disponibilidad especial para pernoctar junto al rebaño cuando sea necesario y realizar labores de guardia durante periodos de mal tiempo.

Las tareas fundamentales vinculadas a este empleo abarcan desde la alimentación diaria y el pelado de las ovejas hasta la realización de la trashumancia. Para poder optar a estas plazas, la convocatoria establece como requisito imprescindible que los candidatos posean el curso o certificado de competencia en bienestar animal en explotaciones ganaderas. El plazo para formalizar la inscripción en esta oferta de empleo finaliza este miércoles, con el objetivo de que los nuevos trabajadores se incorporen a sus puestos el día 25 de este mes.

El mercado laboral de Córdoba ha sufrido un importante retroceso en el empleo extranjero durante el último mes. La provincia perdió en abril un total de 1.068 afiliados extranjeros a la Seguridad Social respecto a marzo, lo que supone una caída del 6,85%, una de las más acusadas de toda Andalucía y del conjunto del país.

Según los datos de afiliación de extranjeros publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Córdoba cerró abril con 14.536 trabajadores extranjeros afiliados, frente a los 15.604 contabilizados el mes anterior. Solo Jaén registró una caída más intensa en términos relativos, con un descenso del 18,75%.

La bajada contrasta además con la evolución general del conjunto andaluz y nacional. Mientras Andalucía ganó un 3,63% de afiliados extranjeros en abril y España un 3,07%, Córdoba se situó claramente en sentido contrario, confirmando la elevada dependencia de la provincia de actividades temporales y estacionales, especialmente vinculadas al sector agrario.

El comportamiento de la afiliación extranjera refleja además el final de campañas agrícolas de invierno y el desplazamiento de trabajadores hacia otros territorios con mayor actividad laboral en primavera, especialmente provincias como Huelva, que aumentó un 14,02% sus afiliados extranjeros, o Málaga, donde crecieron un 4,16%.

La situación encaja con la evolución general del mercado laboral cordobés durante abril. Aunque el paro descendió en la provincia, la afiliación total a la Seguridad Social también cayó, una circunstancia que los sindicatos y organizaciones empresariales atribuyen en gran medida a la finalización de contratos ligados al campo y a la elevada temporalidad del empleo.

Uno de los menores mercados laborales extranjeros de Andalucía

Más allá de la caída mensual, los datos reflejan también el limitado peso estructural de la población extranjera dentro del mercado laboral cordobés. Con 14.536 afiliados extranjeros, Córdoba es la segunda provincia andaluza con menor volumen de trabajadores nacidos fuera de España, solo por delante de Jaén, que contabiliza 10.856.

La diferencia con otras provincias andaluzas resulta muy significativa. Málaga supera los 130.000 afiliados extranjeros; Almería ronda los 88.000; Huelva supera los 80.000 y Sevilla alcanza casi los 55.000. Incluso provincias con menor población que Córdoba, como Granada o Cádiz, presentan cifras sensiblemente superiores. En términos autonómicos, Córdoba apenas concentra algo más del 3% de todos los afiliados extranjeros existentes en Andalucía, que en abril alcanzaron los 434.683 trabajadores.

Esta reducida presencia responde a varios factores estructurales. Córdoba cuenta con un menor peso del turismo internacional que las provincias costeras, un tejido productivo más dependiente de la agricultura y menor capacidad histórica de atracción migratoria que otros territorios del litoral mediterráneo o grandes áreas metropolitanas.

Sin embargo, pese al fuerte descenso mensual, el comportamiento interanual dibuja una tendencia completamente distinta. Córdoba ganó 2.494 afiliados extranjeros respecto a abril de 2025, lo que supone un incremento del 20,71%, uno de los más elevados de toda España. El crecimiento duplica ampliamente la media nacional, situada en el 8,37%, y también supera claramente el aumento andaluz, del 9,85%.

En apenas un año, la provincia ha pasado de 12.042 trabajadores extranjeros afiliados a 14.536, consolidando una tendencia de crecimiento sostenido de la mano de obra extranjera en sectores clave de la economía cordobesa.

El dato evidencia además una creciente dependencia de trabajadores nacidos fuera de España en actividades como la agricultura, la hostelería, la construcción, la logística o los cuidados, especialmente en un contexto marcado por el envejecimiento demográfico y la dificultad para cubrir determinados empleos.

Trabajadores y trabajadoras de la empresa municipal Saneamientos de Córdoba (Sadeco) se han concentrado este jueves a las puertas del Ayuntamiento de Córdoba, a cuyo Pleno también han trasladado la protesta, para mostrar su hartazgo por la falta de vehículos y medios para una correcta recogida de los residuos urbanos. 

La presidenta del comité de empresa de Sadeco, Mari Carmen Sánchez (CCOO), afirmó durante la concentración que “llevamos años arrastrando deficiencias tanto de camiones como de plantilla, pero desde hace unos meses la situación es insostenible por el mal estado de los camiones”. En concreto, la responsable sindical señaló que “de 14-16 circuitos de recogida salen 7 u 8, si se recoge inerte se tiene que dejar la orgánica, por lo tanto, se quedan muchos contenedores sin recoger y ahí se está viendo la suciedad y la insalubridad que supone”.

Además, Sánchez aseguro que el estado de la flota supone “un peligro tanto para los conductores de los camiones como para la ciudadanía, que es nuestra mayor preocupación” y eso por no hablar “del malestar que tenemos los trabajadores y trabajadoras, porque después de hacer nuestro trabajo, y creemos que bien realizado, nos sentimos mal porque vemos cómo se queda y que el trabajo no está hecho” y “esto está generando mucho estrés, tanto físico como mental y ya es una situación insostenible”.

El comité de empresa denuncia que la Gerencia de Sadeco no da soluciones. “Hablan, hablan, pero no vemos soluciones”, aseguró Sánchez quien achaca a la mala gestión y a la falta de inversiones en la flota de camiones la degradación del servicio. “Llevamos cuatro gerentes en dos años, dos presidentes, cada vez que entra uno, empezamos de nuevo y no se nos escucha”, se quejó la responsable de CCOO.

En este sentido, la parte sindical asegura que no se han comprado camiones nuevos desde 2018 y que algunos tienen hasta 30 años. “No hay inversión, y para cualquier compra de material o pieza de recambio hay tanto papeleo que se eterniza”. Por ello, el comité de empresa exige que “se adquieran camiones, y no a través de renting como ahora, que no se privatice, que haya una inversión real, pública y que podamos salir a la calle para trabajar dignamente”, recalcó la representante sindical.

Carmen Sánchez añadió que “en la Feria, como mucho nos tememos que esto no se va a solucionar, la responsabilidad recaerá en los trabajadores y trabajadoras” y “si ahora no se saca el trabajo porque no hay camiones, nos preguntamos cómo pretenden que saquemos la basura, ¿con las manos? Hace falta material, personal y una buena gestión”.

Trabajadores de Sadeco han llevado su protesta por el deterioro del servicio y el parque de vehículos hasta el Pleno del Ayuntamiento de Córdoba, que celebra este jueves su sesión ordinaria correspondiente al mes de mayo y, tras reiteradas interrupciones de la sesión, han sido desalojados. Coincidiendo con ello, el comité de empresa de la empresa municipal tiene previsto celebrar posteriormente una asamblea y concentración a las puertas del edificio de Capitulares, donde exponer sus reivindicaciones.

Representantes de los trabajadores han acudido al Salón de Plenos con varias pancartas, en las que se podían leer algunas de sus peticiones sobre la limpieza en la ciudad, sobre el estado de los vehículos y sobre la gestión de la empresa municipal. “¿Quién responde si estos vehículos causan un accidente?”, “Sadeco funciona si la gestionan bien”, “Bellido saca el cepillo que la mierda nos llega al tobillo” o “La mala gestión también se paga con nuestros impuestos”, han sido algunos de los mensajes que se podían leer.

En distintos momentos del Pleno, los grupos políticos de Hacemos Córdoba y el PSOE han expresado su apoyo a los trabajadores de Sadeco. El portavoz socialista, Antonio Hurtado, ha leído en su turno de ruegos las quejas de los empleados de la empresa de limpieza municipal, como la “falta de vehículos dejando basura sin recoger”, retirada a mano de basura, vehículos en mal estado, “pésima gestión negociadora, falta de gestión y continuidad al haber estado todos estos años cambiando de dirección, falta de creación empleo fijo, dejar sin abonar conceptos a trabajadores desde 2025 e inexistencia de políticas de personal”, entre otras cuestiones.

Cerca del mediodía, han llegado más trabajadores de Sadeco al Salón de Plenos, comenzando a interferir con sus reclamaciones en la sesión plenaria. El alcalde, José María Bellido, ha pedido en reiteradas ocasiones que dejaran continuar la sesión y las intervenciones de los concejales, ya en el turno de ruegos y preguntas. Ante la reiteración de los gritos y protestas, Bellido ha ordenado el desalojo de los trabajadores del Salón de Plenos.

El comité de empresa de Sadeco había convocado para este 14 de mayo una asamblea-concentración a las puertas del Ayuntamiento de Córdoba para dar a conocer la que consideran “grave situación” que se vive en la empresa “a consecuencia del desgobierno que ha sufrido en los últimos años, en los que la falta de comunicación y de solución de las cuestiones pendientes han marcado la tónica”.

CCOO, sindicato mayoritario en el comité de empresa, sostiene que “nunca se ha vivido una situación así, con vehículo peligrosos no solo para el conductor, sino también para la ciudadanía, vehículos que deberían estar en la chatarra pero que son los que recorren las calles de la ciudad a diario”.

El sindicato señala que, con la asamblea-concentración se quiere mostrar a la clase política de la ciudad y a la ciudadanía la dejadez a la que ha estado sometida la empresa y, por añadidura, la ciudad. Así, el comité de empresa denuncia que hay muchos lugares en los que se está dejando de recoger la basura por la falta de vehículos y en otros, se están recogiendo los contenedores a mano porque falla el sistema de recogida automática, así como el pésimo estado de algunos vehículos.

Además, la representación sindical afirma que se están engañando a la ciudadanía en la gestión de residuos y que la pésima gestión negociadora con terceros ha llevado a perder millones de euros de ingresos anuales. Esa falta de gestión se evidencia en los sucesivos cambios de Dirección de la empresa, en el incumplimiento del convenio y normas pactadas, así como en la falta de creación de empleo fijo, sin activar las jubilaciones parciales.

Junto a lo anterior, el comité critica la ausencia del presidente de la empresa y las afirmaciones falsas sobre las jubilaciones parciales, así como el incumplimiento de los compromisos adquiridos para la creación de empleo que se refleja en la falta de personal a pesar de la espectacular subida de la tasa de basura, no habiéndose convocado todas las plazas.

Trabajadores y trabajadoras de UTE TSI y SSGA, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba, han llevado a cabo hoy una concentración junto al Edificio de Gobierno del Hospital Universitario Reina Sofía en el que se han vuelto a denunciar las precarias condiciones laborales en las que desarrollan su labor estos profesionales y su repercusión en la prestación de este servicio esencial a la ciudadanía.

El presidente del comité de empresa de SSGA y delegado sindical de CSIF, Sergio Rosa, ha lamentado los numerosos déficits que sufre este servicio desde que en septiembre de 2022 fue adjudicado por la Junta a estas empresas, entre los que destacan los importantes retrasos en las recogidas de los pacientes por parte de las ambulancias por la falta de una quincena de vehículos diariamente para traer y llevar pacientes que requieren tratamientos oncológicos o de diálisis, entre otros, y por las continuas averías que sufren al ser ambulancias viejas que provienen de otras zonas.

“Estas situaciones generan un profundo descontento entre los pacientes y sus familiares, así como un fuerte estrés entre los conductores que han derivado en muchas bajas laborales”, ha subrayado Rosa.

Este representante sindical ha denunciado que tanto SSGA como UTE TSI están realizando despidos sin ninguna justificación, motivo por el cual los trabajadores que están siendo expulsados de la empresa y recurren a la Justicia están ganando esos juicios. Desde CSIF también se pone de manifiesto que estos trabajadores y trabajadoras están trasladando pacientes dentro de los centros sanitarios, unas funciones que no les corresponden al ser personal extrahospitalario.

Asimismo, la plantilla del transporte sanitario se queja de cuestiones como la ausencia de ropa de trabajo, como es el caso de chubasquero, polo de manga larga o de chaquetones reflectantes, así como la obligación a los profesionales de realizar excesos de jornada que no se remuneran a no ser que el trabajador acepte un descuelgue del convenio. “Por todo ello, no entendemos que la Administración vaya a renovar este servicio con estas empresas por un año más”, ha recalcado Rosa.

El presidente del comité de empresa de SSGA ha asegurado que van a continuar las movilizaciones ante los reiterados incumplimientos del IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario por parte de estas empresas, cuya plantilla está formada por unas 350 personas. “No vamos a parar hasta que nuestra voz sea por fin escuchada”, ha afirmado el representante sindical de CSIF.

Correos afronta en Andalucía, la comunidad autónoma más poblada de España y con una amplia dispersión territorial, dos procesos de enorme complejidad y gran volumen de gestión: las elecciones autonómicas y el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes. Para CCOO, ambos procesos requieren un importante refuerzo organizativo y de plantilla que garantice tanto la calidad del servicio postal público como el normal desarrollo del voto por correo y de los trámites de regularización.

En este sentido, la Sección Sindical de CCOO en Correos de Córdoba advierte de que la actual política de ajuste y contratación cero impulsada por la Dirección de la empresa pública resulta claramente insuficiente para afrontar con garantías esta situación excepcional. El sindicato considera imprescindible un refuerzo extraordinario de plantilla cercano al 40% para evitar el deterioro del servicio y la sobrecarga laboral que ya están sufriendo numerosos centros de trabajo.

La organización sindical denuncia que la falta de personal afecta de manera generalizada a oficinas y unidades de reparto de toda la provincia, existiendo centros que trabajan muy por debajo de sus necesidades reales de plantilla. Algunos ejemplos especialmente preocupantes son los de Córdoba capital, en donde falta personal en todas las unidades de reparto, teniendo que asumir el trabajo de las vacantes que han ido surgiendo en los últimos años por jubilaciones, traslados o consolidaciones de puestos de Jefatura en otras oficinas, sin que en las tres últimas adjudicaciones del concurso de traslados saliera una mínima plaza en su lugar.

Además, CCOO critica que no se cubren las bajas por incapacidad temporal, como está pasando por ejemplo en Peñarroya, Pozoblanco, Villanueva de Córdoba, Montilla o Lucena. En estas dos últimas poblaciones hay necesidad urgente de personal en el turno de mañana pero la empresa se niega sistemáticamente a reorganizar turnos para que personal adscrito al turno de tarde pueda solicitar el de mañana, situación que también se vive en Córdoba capital.

Otro ejemplo de la falta de personal es el de Doña Mencía, un pueblo con 4.465 habitantes en el que no hay ningún cartero adscrito a la oficina del pueblo, por lo que tienen que cubrir el reparto carteros y carteras de Baena. Mientras, en poblaciones como Palma del Río y La Carlota, trabajadores y trabajadoras que están a media jornada y que estaban los primeros para asignarles una jornada completa, no se les ha asignado en la última adjudicación en concurso de traslados.

Según CCOO, en las oficinas se está priorizando la venta de seguros AXA o el proceso de regularización de personas migrantes, lo que puede suponer un riesgo para la correcta admisión, curso, tratamiento y entrega en tiempo y forma del voto por correo.

En este sentido, el sindicato explica que hay oficinas con alta afluencia de solicitantes de regularización que puedan ver afectada la operativa del voto por correo como son la Oficina Principal (OP) situada en la calle Cruz Conde, la Sucursal 1 (Sector Sur) y la Sucursal 4 (Libia), en la que trabajadoras a media jornada tienen que hacer horas complementarías. Las poblaciones más perjudicadas por todo esta falta de personal en oficinas de atención al público son Palma del Río, Baena (20.688 y 18.885 habitantes respectivamente) con solamente dos personas para la atención al público, pero también Lucena y Montilla en turno tarde, con solo dos personas en atención al público y una de ellas en ambas localidades a jornada parcial.

CCOO denuncia, además, que la empresa continúa sin cubrir jubilaciones, bajas médicas, permisos o excedencias, obligando a la plantilla restante a asumir una carga de trabajo cada vez mayor. Esta situación se produce precisamente en uno de los momentos de mayor exigencia operativa para Correos, con miles de envíos electorales y una importante afluencia de ciudadanos y ciudadanas en las oficinas postales.

El sindicato alerta de que esta falta de contratación puede ralentizar, e incluso poner en riesgo y colapsar la correcta admisión, tramitación y entrega en plazo tanto de la documentación electoral como de las solicitudes vinculadas al proceso de regularización de personas migrantes. Del mismo modo, advierte de que la presión asistencial que soportan oficinas y unidades de reparto está incrementando los riesgos para la salud laboral de los trabajadores/as postales, sometidos a elevados niveles de estrés y sobrecarga.

CCOO considera que garantizar el correcto funcionamiento del servicio postal público exige a la compañía reforzar, de manera urgente, la plantilla en reparto, oficinas y logística; asegurando así que la ciudadanía pueda ejercer su derecho al voto y acceder con normalidad a los servicios de Correos durante ambos procesos.

La Universidad de Córdoba (UCO) ha publicado este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE) dos resoluciones por las que se convocan procesos selectivos para cubrir un total de 32 plazas de personal laboral fijo por el sistema general de acceso libre; plazas que se suman a las 17 que convocó este jueves. Esta convocatoria se enmarca en la ejecución de las ofertas de empleo público de la institución para los años 2023, 2024 y 2025.

La convocatoria se divide en dos grandes bloques profesionales. Por un lado, 20 plazas para Técnicos Especialistas de Laboratorio destinadas a cubrir necesidades en las distintas unidades de investigación y docencia de la universidad. De estas, se reservan dos plazas para personas con diversidad funcional y un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Por otro lado, 12 plazas para Técnicos Especialistas de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento (Stoem). Estas, a su vez, se distribuyen en cuatro especialidades específicas: cinco plazas -una de ellas, para el cupo de discapacidad- para Instalación y Mantenimiento, tres, para Electricidad y Electrónica; dos, para Edificación y Obra Civil; y otras dos, para Energía y Agua.

El sistema elegido para la selección es el de concurso-oposición. Esta última tendrá carácter eliminatorio y contará con un peso de 60 puntos, mientras que la fase de concurso, que valorará méritos profesionales y de formación, aportará un máximo de 40 puntos.

Para participar, los aspirantes deben estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o contar con una experiencia laboral equiparable, entre otros requisitos generales de acceso al empleo público. En el caso de las plazas de Mantenimiento, también se requiere una acreditación específica de nivel 2 o 3 del Instituto Nacional de Cualificaciones (Incual) en la familia profesional correspondiente. El plazo para presentar las solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el próximo lunes 11 de mayo.

Los operadores de grúa de Córdoba han suspendido la huelga que mantenían desde 72 días tras alcanzar un acuerdo con la patronal, refrendado este mismo viernes en una asamblea de los trabajadores, que prevén volver a trabajar en las obras el próximo lunes.

El acuerdo supone que los trabajadores pasen a cobrar un plus de 31,50 euros por día trabajado frente a loas 13,10 que percibían hasta ahora y, en conjunto, el sueldo líquido que percibirán estará en torno a los 2.000 euros, según han apuntado.

El portavoz de los gruistas, Antonio Herencia, ha anunciado el acuerdo aprobado en asamblea y que ahora se tendrá que ratificar por parte de la patronal y los representantes de los trabajadores en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla). “El lunes volvemos a la obra y volverá todo a la normalidad”, ha dicho sobre un acuerdo que se ha alcanzado “porque hemos llegado a un objetivo” sobre sus pretensiones económicas que, si bien “eran superiores, es normal que en una negociación ambas partes cedan”. En ese sentido, los trabajadores han aceptado las cifras de este acuerdo y suspender el paro de las grúas “por el bien del conjunto de terceros que estaban afectados por la huelga”.

Por parte de CCOO, la secretaria general de Habitat, María Esperanza Sánchez, se ha mostrado satisfecha por el acuerdo sobre el sueldo que percibirán los gruistas, “un salario que se merecen, que han peleado y han luchado. Esto es fruto de la unión y del apoyo del sector en este tiempo”-

Y es que han sido 72 los días de huelga, “72 días en los que en las casas de estos trabajadores no ha entrado un salario. Han luchado muy concienzudamente, ha habido una unión muy férrea y se ha conseguido que se valore a este sector”. “Son el corazón de la obra, porque son los que dan el material necesario para otros trabajadores puedan hacer su tarea”.

Actualmente, trabajan en Córdoba 60 gruistas en otras tantas obras que, en este tiempo de huelga, han quedado paralizadas.

La Universidad de Córdoba (UCO) ha iniciado el proceso para la incorporación de 17 nuevos profesionales a su plantilla de personal laboral fijo. Las resoluciones han sido publicadas este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE), abriendo el periodo de inscripción para tres procesos selectivos diferenciados bajo el sistema de concurso-oposición.

La mayor oferta corresponde a la categoría de Técnico Especialista de Conserjería, con un total de 15 plazas de acceso libre. La institución ha reservado dos de estos puestos para personas con diversidad funcional: una plaza para quienes acrediten discapacidad intelectual y otra, para discapacidad mental.

Asimismo, la Universidad busca especialistas para áreas de alta cualificación técnica, para lo que ha convocado una plaza de Técnico Especialista de Laboratorio adscrita a la Unidad Varietal del Olivo y Banco de Germoplasma. Finalmente, también oferta una vacante de Técnico Especialista para la Oficina de Proyectos Internacionales (OPI), puesto clave para la gestión de programas europeos como Horizonte Europa y otras iniciativas de I+D+i.

Para todas las convocatorias, el sistema de selección se dividirá en dos fases, oposición y concurso. Los aspirantes deben poseer, como mínimo, el título de Bachiller o Técnico (o experiencia laboral equivalente de un año en la categoría) y cumplir con los requisitos generales de acceso al empleo público.

El plazo para presentar las solicitudes es de 20 días hábiles contados a partir de este viernes.

El comité de empresa de la empresa municipal Saneamientos de Córdoba (Sadeco) ha convocado para el próximo 14 de mayo una asamblea-concentración a las puertas del Ayuntamiento de Córdoba para dar a conocer la grave situación que se vive en la empresa a consecuencia del desgobierno que ha sufrido en los últimos años, en los que la falta de comunicación y de solución de las cuestiones pendientes han marcado la tónica.

CCOO, sindicato mayoritario en el comité de empresa, sostiene en un comunicado que “nunca se ha vivido una situación así, con vehículo peligrosos no solo para el conductor, sino también para la ciudadanía, vehículos que deberían estar en la chatarra pero que son los que recorren las calles de la ciudad a diario”.

El sindicato señala que, con la asamblea-concentración del próximo jueves, se quiere mostrar a la clase política de la ciudad y a la ciudadanía la dejadez a la que ha estado sometida la empresa y, por añadidura, la ciudad. Así, el comité de empresa denuncia que hay muchos lugares en los que se está dejando de recoger la basura por la falta de vehículos y en otros, se están recogiendo los contenedores a mano porque falla el sistema de recogida automática, así como el pésimo estado de algunos vehículos.

Además, la representación sindical afirma que se están engañando a la ciudadanía en la gestión de residuos y que la pésima gestión negociadora con terceros ha llevado a perder millones de euros de ingresos anuales. Esa falta de gestión se evidencia en los sucesivos cambios de Dirección de la empresa, en el incumplimiento del convenio y normas pactadas, así como en la falta de creación de empleo fijo, sin activar las jubilaciones parciales.

Junto a lo anterior, el comité critica la ausencia del presidente de la empresa y las afirmaciones falsas sobre las jubilaciones parciales, así como el incumplimiento de los compromisos adquiridos para la creación de empleo que se refleja en la falta de personal a pesar de la espectacular subida de la tasa de basura, no habiéndose convocado todas las plazas.