Este 11 de noviembre llega como jornada de huelga general por el derecho a la vivienda convocada por el Sindicato de Inquilinas y Stop Desahucios, CCOO, UGT, CGT, CNT, Ustea, CTA Y SAD, que persiguen un paro laboral total y, a la vez, organizan una movilización con la manifestación prevista por la tarde en Córdoba que estará pendiente del cielo y lo que depare la borrasca Charles, que anuncia vientos muy fuertes y lluvias para este día.

Los sindicatos llevan semanas preparando las acciones para este día de huelga , con un comité central y comités de barrio que han ido llevando la difusión del paro y sus argumentos hasta cada distrito de la capital. Y, este mismo lunes, celebraron la última asamblea para la organización de las acciones que llevarán a cabo. A partir de las 00:00 del miércoles 11 de noviembre, comenzarán la actividad del paro ante distintos centros de trabajo.

Igualmente, desde primera hora de la mañana estarán organizados y actuando los distintos comités de barrio -según explica la portavoz de Stop Desahucios, Cati Ortega-. Habrá dos espacios de referencia y avituallamiento para quienes estén movilizados en la calle durante la jornada -uno en el sur de la ciudad en el Centro Social Rey Heredia y otro en el norte, en la sede de la Asociación Vecinal de Valdeolleros-. Y, desde esos puntos, partirán a las 17:00 en sendas columnas para confluir en el inicio de la manifestación prevista para las 17:30 en la Plaza de la Constitución. La marcha recorrerá la avenida de Vallellano, el Paseo de la Victoria y las avenidas de la Ronda de los Tejares, Gran Capitán y América hasta la plaza de Las Tres Culturas.

Esa previsión sobre la manifestación estará pendiente todo el día del cielo y lo que la meteorología depare. La borrasca Charles anuncia su llegada para esta jornada, con vientos muy fuertes e intensas lluvias. Los organizadores de la huelga general lo tienen “presente” y estarán a la espera de cómo se desarrolle la jornada meteorológicamente y de posibles alertas que emitan las administraciones, explica Ortega. Todo está previsto para poder “reevaluar” la situación y “tomar decisiones de última hora” sobre la manifestación del 11N.

Antes de esa cita por la tarde, la actividad sindical se desarrollará durante toda la mañana y, a las 12:00, ya habrá una primera concentración ante las puertas de la delegación de Educación, convocada por Ustea.

De fondo, la movilización por la vivienda es la espita que ha detonado en la convocatoria de esta huelga general, a la que se unen también las reivindicaciones “para que tengamos unos salarios dignos que nos permitan hacer frente al pago de una vivienda y también dejen de infrafinanciarse los servicios públicos”.

“Solo en Córdoba hay más de 3.000 viviendas turísticas, la mitad desde 2021 y se siguen aprobando licencias para apartamentos turísticos”, denuncian desde Stop Desahucios como uno de los problemas para el acceso a una vivienda en la ciudad. “No tienen tope porque no hay legislación y eso se debe dejar de permitir, ya hay suficientes”. Como consecuencia, indican cómo “se expulsa a los vecinos de los barrios y también al comercio local; cada vez hay más locales comerciales que se convierten en infraviviendas de este tipo”.

Luego están los precios del alquiler y de la compra de una vivienda, inaccesibles para muchos ciudadanos, con salarios que no dan de sí para pagar la vivienda si no es compartiéndola en pareja, familia o amigos. Y a eso se suman los desahucios, como el de Maricarmen en Madrid, que fue el detonante de esta movilización. “En el primer semestre, hubo más de cien desahucios en Córdoba, la mayoría por alquiler”, apunta Ortega.

Con estos datos y esos argumentos, la huelga general para este 11 de noviembre está servida por parte de los sindicatos. “La vivienda es un problema colectivo”.

Los sindicatos animan a la ciudadanía a secundar la huelga general

En un comunicado conjunto, los sindicatos convocantes de la huelga general han animado a la población en general, y a las personas trabajadoras en particular, a secundar una huelga general que “está llamada a ser histórica porque la vivienda nos cuesta la vida, los alquilares están por las nubes, los salarios están por los suelos, el coste de la vida sigue incrementándose y están dejando morir los servicios públicos”.

“Esta lógica tiene nombre: el capitalismo salvaje expresado a través del rentismo, que no crea riqueza, la extrae. Y la extrae, sobre todo, de la casa. Por eso, los sindicatos convocantes no aceptan que los alquileres suban muy por encima de los salarios, que tener empleo no garantice llegar a fin de mes o que se desmantelen los servicios públicos”, exponen.

En este sentido, recuerdan que la vivienda, los salarios y los servicios públicos son pilares fundamentales para tener vidas dignas. “La vivienda es un derecho, no un negocio especulativo. Los actuales precios de las viviendas expulsan a las familias de sus barrios, impiden la emancipación de la juventud y golpean especialmente a quienes padecen mayor precariedad, en particular a mujeres y personas migrantes. Queremos barrios para vivir, no para especular”.

En ese sentido, indican que la mayoría de personas trabajadoras cobran un salario por debajo del coste de la vida. En el último año, el precio de la vivienda ha subido más de un 12%. En cambio, los salarios apenas están subiendo un 3%. Cuatro de cada diez hogares destinan más del 40 % de sus ingresos al alquiler. Esta es la causa por la que sufrimos desahucios y amenazas de empresas de desocupación. Y lo pagan más quienes menos tienen: la juventud que no puede emanciparse, las mujeres que ocupan los sectores laborales más precarizados y sostienen los cuidados, las familias monomarentales que sufren peores condiciones materiales de vida, las personas migrantes que sufren el racismo inmobiliario, las personas mayores, arrancadas del barrio de toda la vida, y el pequeño comercio expulsado por el alquiler de los locales. Queremos vivir dignamente de nuestro trabajo.

“Hace años que en Andalucía sufrimos un grave deterioro de los servicios públicos provocado especialmente por las externalizaciones y privatizaciones que incita a las familias trabajadoras a cubrir sus necesidades a través del negocio privado y que perjudica la salud y la vida de las familias y personas vulnerables. Una situación que supone un importante incremento de los beneficios empresariales que no tienen retorno social. Esta situación ha sido dramática en la sanidad, con un importante deterioro del servicio y de las condiciones laborales de las y los profesionales sanitarios. Nuestra sanidad pública está al borde del colapso. En educación sobran motivos para la huelga general. Mientras se aumenta la inversión en educación privada se recortan los fondos para la escuela pública. Nuestros centros educativos públicos necesitan más personal, menos ratios por aula, mejores instalaciones y recursos suficientes para atender a todo el alumnado. Necesitamos más inversión para tener una educación pública de calidad para todas y todos y que se revierta la privatización en la Formación Profesional o la infrafinanciación de las universidades públicas. Los servicios públicos son derechos, no mercancías”, desgranan sobre ello.

Por todas esas razones, los sindicatos que convocan la huelga general del 11 de noviembre, exigen una bajada y regulación efectiva de los precios de la vivienda en relación al salario medio de cada territorio, para que no se destine a vivienda más del 30% del salario, así como contratos de arrendamiento indefinidos y medidas de protección frente a las subidas abusivas de alquileres que sirvan realmente para luchar contra la especulación inmobiliaria. Igualmente, reclaman la suspensión indefinida de los desahucios cuando no exista una alternativa habitacional adecuada, la creación de un impuesto progresivo sobre los grandes tenedores de vivienda, fondos de inversión y sociedades especulativas, un gran parque de vivienda pública a precio asequible y que nunca termine formando parte del mercado privado y la expropiación de vivienda de fondos buitre, así como el fin de los pisos turísticos invadiendo nuestros barrios.

Los sindicatos exigen la lucha contra la precariedad laboral, la temporalidad y la elevada presencia de contratos a tiempo parcial, la subida de salarios y pensiones para afrontar el coste de la vida y la reducción de la jornada a 30 horas semanales sin reducción del salario, que permita una vida más allá del trabajo y el reparto del mismo.

Por otra parte, las organizaciones convocantes piden que se defienda los servicios públicos, revirtiendo la privatización y aumentando la inversión en los servicios públicos, sanidad, educación, atención a la dependencia, servicios sociales, etc., y exigen a todos los gobiernos medidas ambiciosas y eficaces en vivienda, derechos laborales, sanidad y educación, a cada uno según sus competencias. Todas las administraciones deben asumir compromisos concretos, recursos suficientes y soluciones reales. Gobierne quien gobierne, los derechos se tienen que garantizar.

“Esta huelga no es un punto final, sino un punto de partida. Los derechos se conquistan con organización, solidaridad y movilización y, por eso, vamos a seguir luchando hasta conseguirlo todo”, concluyen.

Este miércoles 11 de noviembre está convocada una jornada de huelga general en todo el país por el derecho al acceso a una vivienda, un paro que, en la medida del seguimiento que hagan los trabajadores, puede alterar el discurrir habitual de los servicios para la ciudadanía. Ante ello, como establece la normativa, las administraciones han decretado los servicios mínimos que deberán prestarse en esa jornada, como es el caso del transporte o la asistencia sanitaria, entre otros.

A continuación, se muestra qué servicios mínimos se han establecido para la jornada de huelga.

Servicios sanitarios:

El Servicio Andaluz de Salud ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) los siguientes servicios mínimos para el 11 de noviembre, en el ámbito sanitario tanto público como privado, incluyendo el personal de transporte, limpieza y mantenimiento.

Atención Primaria: todos los Centros de Atención Primaria en los que se ubique un SUAP y el horario de asistencia del centro coincida con el horario de asistencia SUAP, no tendrán servicios mínimos asignados, dado que la actividad de urgencias del centro será cubierta en el SUAP, como se hace los sábados, domingos o festivos. 

- En los Centros de Atención Primaria que sean Centros de Salud o Consultorios Locales donde no se ubique un SUAP y en aquellos en los que sí se ubique un SUAP, pero no coincidan ambos en su horario de apertura, se designará, como servicios mínimos, un médico/a para la atención exclusiva a la urgencia durante el horario de apertura habitual del centro.

- Los Centro de Atención Primaria que sean consultorios auxiliares no tendrán servicios mínimos asignados, debiendo acudir los usuarios al CAP o SUAP de referencia, como se hace los sábados, domingos o festivos.

Atenciónn hospitalaria: el 100% de aquellos servicios que habitualmente se presten en un domingo o festivo. Mantener la actividad asistencial de un día festivo, y en las urgencias, los cuidados críticos y los partos, como mínimo, la actividad propia de un domingo o festivo.

Se garantizará el 100% de las pruebas diagnósticas y actividades de carácter urgente que se realicen en un domingo o festivo.

Se garantizará el tratamiento de pacientes sometidos a procesos que no admiten interrupción por los perjuicios graves para la salud que pueden ocasionarse, tales como radioterapia, quimioterapia, cirugía oncológica, diálisis, oxigenoterapia o hemodinámica.  Así mismo, se garantizará la atención a los pacientes que se encuentren en un ciclo de tratamiento ya iniciado de punción ovárica para la obtención de ovocitos dentro de un ciclo de estimulación en curso.

En hospitalización debe garantizarse el tratamiento a pacientes hospitalizados afectados por procesos que, por su morbilidad, requieran una asistencia inmediata, sin romper la continuidad asistencial, no superando el 50% de efectivos de un día laborable en jornada de 8:00-15:00 h.

Servicios de Urgencias Hospitalarias: los servicios mínimos serán atendidos por la plantilla habitual de médicos de las unidades de Urgencias hospitalarias de un fin de semana o festivo. Adicionalmente a lo anterior, se podrá incrementar la dotación con un máximo de hasta el 50% de Médicos de las unidades de Urgencias hospitalarias que habitualmente haya un fin de semana o festivo.

Emergencias 061: funcionarán íntegramente los equipos móviles, la coordinación de urgencias, los equipos aéreos y los traslados de pacientes críticos. Los centros coordinadores contarán con el 90% de la plantilla de teleoperación por turno, ampliable al 95% en situaciones de alta demanda o emergencia; y con el 50% del personal técnico.

Salud Responde: tendrá el 75% de la plantilla.

Trenes:

El Ministerio de Transportes ha establecido los servicios mínimos para los trenes de Renfe en la jornada de huelga general.

-En Cercanías, los servicios mínimos quedan establecidos en función de diferentes franjas horarias. En horario punta quedan establecidos en el 75% del servicio habitual, y en el resto del día, en el 50% del servicio habitual. La hora punta va de 6:00 a 9:00, de 13:30 a 15:30 y de 18:30 a 20:30.

-En los trenes de Media Distancia se establece una media de 65%

-En los trenes de Alta Velocidad/Larga Distancia, queda establecido en un 73% de los servicios habituales.

-En Mercancías, se establece un porcentaje 26% del servicio programado.

Gasolineras

En el caso de las gasolineras, el Boletín Oficial del estado (BOE) ha publicado una orden que establece una serie de servicios mínimos en el sector de los hidrocarburos. Esto incluye, en su anexo IV, la relación completa de las estaciones de servicio que permanecerán operativas en cada provincia.

Juzgados

Se determinan los siguientes servicios esenciales, con carácter de mínimos, a prestar de forma presencial, durante el paro de jornada completa convocado el día 11 de noviembre de 2026:

a) En el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, por cada una de las Salas; así como una persona del Cuerpo de Auxilio Judicial para las Salasde lo Civil y Penal y otra persona del mismo cuerpo para el resto de Salas.

b) En las Audiencias Provinciales: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa por cada una de sus Secciones; así como una persona del Cuerpo de Auxilio Judicial para las Secciones de lo Civil y otra persona del mismo cuerpo para las secciones de lo Penal.

c) En las Fiscalías de las capitales de provincia: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, dos personas del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa y una persona del Cuerpo de Auxilio Judicial, siendo una de las personas Tramitadoras para la realización de las funciones de las Fiscalías de Menores.

d) En el resto de Fiscalías: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, y una persona más de uno de esos dos cuerpos donde existan plazas judiciales de Menores.

e) Para los Servicios Comunes Generales (Servicios Generales) de Málaga y Sevilla: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa y una persona del Cuerpo de Auxilio Judicial. Los Servicios Comunes Generales (Actos de Comunicación): una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa y una persona del Cuerpo de Auxilio Judicial.

f) El resto de los Servicios Comunes Generales de Almería, Córdoba, Granada, Huelva y Jaén: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa y una persona del Cuerpo de Auxilio Judicial.

g) Sección de Primera Instancia e Instrucción: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal para el orden civil; y una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal para el orden penal. En cada partido judicial, una persona del Cuerpo de Auxilio Judicial por cada cuatro plazas judiciales de Primera Instancia e Instrucción.

h) Sección de Primera Instancia: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa en cada plaza judicial y una del Cuerpo de Auxilio Judicial cada cuatro plazas judiciales.

i) Secciones de Instrucción: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa y una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa por cada plaza judicial y una del Cuerpo de Auxilio Judicial cada cuatro plazas judiciales.

j) Sección de lo Mercantil: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa por cada plaza judicial y una del Cuerpo de Auxilio Judicial cada cuatro plazas judiciales.

k) Sección de Violencia sobre la Mujer exclusivos: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa y una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa por cada plaza judicial y una del Cuerpo de Auxilio Judicial cada cuatro plazas judiciales.

l) Sección de lo Penal: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa y una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa por cada plaza judicial y una del Cuerpo de Auxilio Judicial cada cuatro plazas judiciales.

m) Sección de lo Contencioso-Administrativo: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa por cada plaza judicial y una del Cuerpo de Auxilio Judicial cada cuatro plazas judiciales.

n) Sección de lo Social: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa por cada plaza judicial y una del Cuerpo de Auxilio Judicial cada cuatro plazas judiciales.

o) Sección de Vigilancia Penitenciaria: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa y una del Cuerpo de Auxilio Judicial.

p) Sección de Menores: una persona del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o una persona del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa por cada plaza judicial y una del Cuerpo de Auxilio Judicial cada cuatro plazas judiciales.

q) Oficinas de Justicia del Municipio: una persona de cualquiera de los Cuerpos.

r) Institutos de Medicinal Legal: una persona funcionaria de los Cuerpos de Gestión o Tramitación Procesal y Administrativa en cada uno de ellos.

s) Médicos Forenses: Una persona del Cuerpo Especial de Médicos Forenses en cada Servicio de Patología Forense.

t) Guardias: las guardias de 24 horas o 48 horas y las de permanencia, la totalidad del personal de los distintos Cuerpos que esté de guardia, incluido el Cuerpo de Médicos Forenses. Para aquellas guardias de disponibilidad sus servicios serán prestados por dos personas funcionarias, entendiéndose la disponibilidad fuera del horario normal.

u) El personal que está desarrollando actuaciones derivadas de procesos electorales en aplicación de la legislación electoral general y de la legislación electoral sindical.

Servicios Generales de la Junta de Andalucía

Estos son los servicios mínimos del personal funcionario para la huelga general de 11 de noviembre de 2026:

-Registros de recepción de documentos: en los turnos de mañana y de tarde, una persona funcionaria del servicio de Registro e Información en cada Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía.

- Seguridad: Controles de acceso: Un/a Coordinador/a o Agente de Seguridad en cada edificio público sede de Consejería, por cada turno ordinariamente atendido por el Cuerpo de Auxiliares de Seguridad.

En cada Delegación del Gobierno: Un Agente de Seguridad por cada turno ordinariamente atendido por el Cuerpo de Auxiliares de Seguridad.

-Servicio de Publicaciones y BOJA. Una persona funcionaria que ocupe el puesto de negociado de tramitación en turno de mañana.

-Unidad de Policía: una persona funcionaria que ocupe puesto de Jefatura de Servicio de Gestión y Coordinación UPA, y otra que ocupe puesto de Jefatura de Negociado.

-Servicios relativos a la Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía: servicios mínimos en Incendios Forestales (INFOCA/SEIF) Subdirección de Gestión de Incendios Forestales –Agencia de Emergencias de Andalucía–. Se establece la presencia/localización de los siguientes perfiles:

- Personal técnico en turno de disponibilidad regional (según cuadrante, guardia presencial o no presencial): Técnicos de operaciones y de participación social; Técnicos facultativos; Jefaturas de departamento y área; Encargados de emergencia; Conductores VEI y conductores UMMT; Jefes de grupo y especialistas de prevención y extinción; Jefes de grupo BRICA y especialistas BRICA; Especialistas forestales y vigilantes; Directores de Centros Operativos Provinciales (COP) y Subdirector de Gestión de Incendios Forestales.

Servicios mínimos del Ayuntamiento de Córdoba

El área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba ha determinado los servicios mínimos que proceden en el ámbito de competencia municipal en los distintos servicios y áreas municipales, indicando el número de trabajadores que deberán permanecer en horario laboral en todos los puestos:

1. ÁREA DE PRESIDENCIA Y POLÍTICAS TRANSVERSALES

ALCALDÍA: 2 empleados públicos

ÓRGANO DE ASESORÍA JURÍDICA: 1 empleado público

SECRETARÍA PLENO Y ÓRGANO APOYO J.G.L. 1 empleado público y 1 empleado público

DELEGACIÓN DE IGUALDAD: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE MODERNIZACIÓN DIGITAL: 1 empleado público- telefonía; 2 empleados públicos- sistemas y comunicaciones; 1 empleado público- desarrollo; 1 empleado público- explotación; 2 empleados públicos- soporte usuario; 1 empleado público- administración electrónica.

DELEGACIÓN DE MERCADOS Y COMERCIO: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL: 1 empleado público en salud laboral; .2 empleados públicos en capitulares

DELEGACIÓN DE GESTIÓN: 1 empleado público — Servicios Centrales; 1 empleado público — Gran Capitán; 1 empleado público — Capitulares; 1 empleado público — Informador/a Gestor/a (registro); 1 empleado público — Telefonista

DELEGACIÓN DE CONTRATACIÓN: 1 empleado público

INTERVENCIÓN GENERAL: 1 empleado público

ÓRGANO DE GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE SALUD: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE CONSUMO: 1 empleado público

ÁREA DE DERECHOS SOCIALES: en cada Centro de Servicios Sociales Comunitarios: una persona ordenanza, para atender las funciones de apertura y cierre del centro, un/a trabajador/a social, un/a educador/a social y un/a auxiliar administrativo para el tratamiento de situaciones de emergencia y tratamiento de posibles registros de entradas para tratar de solicitudes de emergencia.

Por del Departamento de Atención a la Dependencia, Familia e Integración se deberá contar con un/a auxiliar administrativo y una persona técnica Trabajadora Social del Departamento para atender posibles incidencias derivadas de la prestación del servicio.

Por la Unidad de Programas, un/a auxiliar administrativo.

Por la Unidad de Menores y familia, un técnico de uno de los equipos de tratamiento familiar.

Respecto a las funciones de atención a las personas sin hogar, para atender situaciones de urgencia que puedan producirse el día de la huelga a estas personas, se designará como servicios mínimos a la persona técnica que realiza las funciones de tratamiento de las personas sin hogar, en coordinación con la Casa de Acogida y el Centro de Emergencia Habitacional.

DELEGACIÓN DE FAMILIA, EDUCACIÓN E INFANCIA: 1 empleado público por cada centro escolar.

DELEGACIÓN DE COOPERACIÓN Y SOLIDARIDAD: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA: Un ordenanza por la mañana y otra por la tarde en cada centro cívico

DELEGACIÓN DE TURISMO: 1 empleado público

DELEGACIÓN CULTURA Y PATRIMONIO HISTÓRICO: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE FIESTAS Y TRADICIONES: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE MEDIO AMBIENTE: 1 empleado público como taquillera en horario de mañana; 4 oficiales de segunda cuidadores en horario de mañana.

DELEGACIÓN DE INFRAESTRUCTURAS: 33 empleados públicos distribuidos en los distintos servicios que presta este área.

DELEGACIÓN DE URBANISMO Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE LA VIVIENDA: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE CENTRO HISTÓRICO DE CÓRDOBA: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE SEGURIDAD, MOVILIDAD Y TRANSPORTES, SPEIS: servicios mínimos operativos de conformidad con la legislación vigente

DELEGACIÓN DE VÍA PÚBLICA: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE MOVILIDAD: 1 empleado público

DELEGACIÓN DE INCLUSIÓN Y ACCESIBILIDAD: 1 empleado público

El trayecto diario hacia el puesto de trabajo o de regreso al hogar se ha convertido en una de las mayores amenazas para los trabajadores cordobeses. Según los últimos datos oficiales del avance correspondiente al periodo entre enero y agosto, publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la provincia de Córdoba ha registrado un preocupante repunte en la siniestralidad vial laboral. En total, se han contabilizado 812 accidentes in itinere con baja, lo que representa un incremento del 9,8% en comparación con los 739 casos anotados en el mismo tramo del año 2025.

Este deterioro de la seguridad en la carretera se refleja en la mortalidad. Durante los primeros ocho meses de 2026, las muertes en trayectos laborales se han duplicado en la provincia, pasando de los dos fallecidos contabilizados en 2025 a un total de cuatro víctimas mortales en el presente ejercicio (tres trabajadores asalariados y un autónomo).

La evolución del tráfico laboral contrasta de forma llamativa con la dinámica registrada en el interior de los centros de trabajo. En el periodo computable de enero a agosto, los fallecimientos ocurridos en jornada cayeron de nueve a cinco casos (cuatro asalariados y un autónomo). Debido a esta bajada en las instalaciones empresariales, los desplazamientos in itinere han pasado a concentrar prácticamente la mitad de las pérdidas humanas recogidas en la estadística oficial de la provincia a cierre del verano.

Además, si a las nueve víctimas mortales oficializadas por el Ministerio hasta ese mes se le suman las dos trágicas muertes laborales acontecidas en octubre, la provincia de Córdoba alcanza ya un cómputo global de 11 trabajadores fallecidos en lo que va de 2026.

Subida generalizada en todos los niveles de gravedad

El impacto de la peligrosidad al volante no se limita a las muertes, sino que deja tras de sí una cascada constante de trabajadores lesionados que han requerido baja médica. Entre enero y agosto de 2026, la carretera ha registrado 795 heridos leves, lo que supone un incremento del 9,7% frente a los 725 del año anterior. A este dato se suman 13 trabajadores heridos de gravedad (+8,3% frente a los 12 de 2025) y un trágico balance de cuatro víctimas mortales, cifra que duplica las dos contabilizadas en el mismo tramo del ejercicio pasado.

Por tipo de vinculación laboral, los trabajadores por cuenta ajena han sufrido la inmensa mayoría de estos accidentes, con un total de 777 accidentes in itinere con baja (tres mortales, 12 graves y 762 leves). Por su parte, los autónomos registraron 35 accidentes en el trayecto (un mortal, un grave y 33 leves).

La siniestralidad laboral con baja crece un 5,8% en la provincia

Al unir la accidentalidad en carretera con la producida directamente en los centros de trabajo, el balance global de Córdoba asciende a 6.468 accidentes laborales con baja entre enero y agosto de 2026, frente a los 6.112 del año anterior, lo que equivale a una subida global del 5,8%. Es decir, en la provincia se producen de media más de 26 accidentes diarios con baja.

En lo relativo a la actividad dentro de las empresas, aunque las muertes en el puesto se redujeron, las lesiones han empeorado: los accidentes graves en jornada se han disparado un 29,4%, pasando de 34 a 44 trabajadores malheridos. Los accidentes leves en jornada aumentaron un 5,2%, elevándose de 5.330 a 5.607 percances.

Por sectores, la industria manufacturera repite como el ámbito con mayor volumen de bajas laborales en Córdoba, alcanzando los 1.332 accidentes y superando los 1.213 anotados en 2025. Tras la industria, la construcción contabiliza 843 percances, la agricultura, ganadería y pesca registra 669; el comercio y reparación de vehículos suma 534 y el sector de actividades sanitarias y servicios sociales acumula 518 siniestros con baja.

El otoño ha arrancado en la provincia de Córdoba con muy buenos datos para el mercado laboral. Al importante descenso del desempleo en octubre, un mes en el que ha crecido en el resto de España, se une un fuerte aumento en el número de afiliados a la Seguridad Social en la provincia. Tanto que Córdoba está a un paso de superar el récord que alcanzó en diciembre de 2024, cuando se registró la cifra más alta en el número de personas dadas de alta.

En concreto, en el mes de octubre la provincia tuvo una media mensual de 320.655 afiliados a la Seguridad Social. Son casi 6.000 trabajadores más dados de alta que en septiembre, según los datos difundidos este miércoles por el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social. En diciembre de 2024 se alcanzó el récord, con 322.127 afiliados. La cifra está al alcance, ya que noviembre y diciembre suelen ser buenos meses para el mercado laboral cordobés, especialmente por las campañas agrícolas.

Estos datos llegan en un contexto en el que Córdoba ha sido la provincia de España donde más ha bajado el desempleo tanto en términos relativos como en absolutos, en un mes en el que ha crecido en prácticamente toda España.

Faltan unos 1.470 afiliados

La distancia que separa a la provincia de su máximo histórico es de 1.472 afiliados. Es la cifra más cercana al récord desde diciembre de 2024. En septiembre, Córdoba cerró con 314.661 afiliados, por lo que el salto de octubre ha sido de 5.993 personas, un 1,90% más. Es un incremento superior al del conjunto de Andalucía (1,30%) y al de España (0,83%).

En el último año, la provincia ha ganado 9.645 afiliados, un 3,10% más. Es un crecimiento considerable, aunque por debajo del andaluz (3,88%) y del nacional (3,59%). En el mapa andaluz, Córdoba queda en la parte baja de la tabla en el balance anual, solo por delante de Granada (3,07%) y Jaén (2,69%). En el balance mensual, en cambio, es la tercera provincia de la comunidad donde más crece la afiliación en términos relativos, tras Almería (4,46%) y Huelva (2,66%).

Por su peso en la comunidad, el dato cordobés destaca. Córdoba concentra algo menos del 9% de los afiliados andaluces, pero aportó casi el 13% del aumento de octubre en toda Andalucía, que sumó 46.405 cotizantes. De las ocho provincias andaluzas, siete ganaron afiliados. La excepción fue Cádiz, que perdió 3.893.

Del total de afiliados en Córdoba, 265.306 están en el régimen general y 55.348 son autónomos, que suponen el 17,3% del total, algo más que en el conjunto de Andalucía (16,8%). La provincia no tiene afiliados en los regímenes del Mar ni del Carbón.

El récord nacional, empujado por la regularización y el curso escolar

En el conjunto del país, la Seguridad Social ganó en octubre una media de 186.612 afiliados, su mayor subida en un mes de octubre de toda la serie histórica, hasta alcanzar un máximo de 22.624.165 cotizantes. El Ministerio atribuye el avance al inicio del curso escolar, con 165.994 afiliados más en educación, y al proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras. La hostelería, por su parte, perdió casi 45.000 afiliados al terminar la temporada alta.

En Córdoba, la regularización ya había empezado a notarse en septiembre. A finales de junio, la Subdelegación del Gobierno cifraba en 1.180 las personas dadas de alta en la provincia a través de este proceso, el 0,7% del total nacional.

Menos paro y más afiliados a la vez

La subida de la afiliación coincide con un descenso del paro que ha situado a Córdoba como la provincia de España donde más ha caído el desempleo en octubre. La provincia cerró el mes con 45.620 parados, 583 menos que en septiembre (-1,26%). En los últimos doce meses, el paro ha bajado en 6.764 personas, un 12,91%. En Andalucía, en cambio, el desempleo sumó 2.052 personas en octubre.

La cifra de parados está a solo 343 del mínimo de toda la serie histórica, los 45.277 registrados en julio. Con más afiliados y menos desempleados al mismo tiempo, el mercado laboral cordobés encara los meses de la campaña de la aceituna y del comercio navideño con los mejores registros en años. Queda por ver si esos meses sirven para superar el récord de afiliación de diciembre de 2024. En noviembre de 2023, la provincia ganó casi 6.000 afiliados respecto al mes anterior.

Córdoba es una provincia con el pie cambiado en el mercado laboral. Históricamente, los meses en los que más bajaba el paro en Córdoba era donde subía en el resto de Andalucía y en España. Y eso algo que ocurre, especialmente, en octubre. Este miércoles, el Ministerio de Trabajo ha publicado los datos de desempleo en España a 31 de octubre. Córdoba ha dado la sorpresa. Pero no por que al contrario que en el resto de España haya bajado el desempleo. Si no por el ritmo de decrecimiento del paro.

Según los datos difundidos este miércoles, Córdoba es la provincia de España donde más ha bajado el paro tanto en números absolutos como en relativos. El descenso es notable en todos los sectores, especialmente en el servicios y en la industria, además de en la construcción. Por eso, la caída del desempleo en el mes de octubre no es achacable, como antaño, al inicio de las campañas agrícolas, especialmente la recogida de la aceituna. Provincias más agrícolas y aceituneras como Jaén han destruido empleo en octubre.

Además, la cifra del paro registrada es una de las más bajas de la serie. Los 45.620 cordobeses que hay inscritos en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en demanda de un puesto de trabajo está a tan solo 343 desempleados de la cifra más baja de toda la serie histórica, registrada en este mes de julio: 45.277 parados.

Córdoba reduce el paro en 583 personas en octubre

La provincia cerró octubre con 45.620 personas inscritas en las listas del paro, lo que supone una reducción de 583 desempleados respecto a septiembre. En términos porcentuales, el descenso alcanza el 1,26% en un solo mes. La caída adquiere una dimensión mayor si se compara con la evolución del mercado laboral en el conjunto del país, donde el desempleo registrado aumentó durante octubre.

La diferencia también es significativa respecto a la evolución andaluza. Mientras Córdoba recortó sus cifras de desempleo, Andalucía sumó 2.052 personas a las listas del paro, un incremento del 0,38%. En el balance anual, sin embargo, el comportamiento es favorable en ambos ámbitos: la comunidad autónoma cuenta con 63.221 desempleados menos que hace un año, mientras que Córdoba ha reducido su registro en 6.764 personas.

El descenso interanual cordobés es del 12,91%, más de dos puntos porcentuales por encima de la caída registrada en Andalucía, que se sitúa en el 10,50%. En otras palabras, la provincia no solo ha conseguido mejorar sus cifras en octubre, un mes tradicionalmente complicado, sino que también mantiene una evolución anual más favorable que la media autonómica.

Una caída repartida entre los principales sectores económicos

Uno de los elementos más relevantes de los datos de octubre es que la reducción del desempleo no se concentra exclusivamente en la agricultura. El paro ha bajado en cuatro de los cinco grupos de actividad que recoge la estadística del Ministerio de Trabajo. El sector servicios lidera el descenso en términos absolutos, seguido de la industria y la construcción.

Los servicios aportaron la mayor parte de la reducción, con 265 personas desempleadas menos. La cifra resulta especialmente relevante porque se trata del sector que concentra el mayor volumen de paro en la provincia: 30.382 personas, aproximadamente dos de cada tres desempleados registrados en Córdoba.

La industria protagonizó el segundo mayor descenso, con 139 personas menos en las listas del paro. La construcción también contribuyó a la mejora, al reducir en 104 el número de desempleados. La agricultura, por su parte, registró una caída de 80 personas.

El único grupo que evolucionó en sentido contrario fue el de quienes no habían tenido un empleo anterior, que sumó cinco personas. El balance de los cinco grupos arroja así una reducción total de 583 desempleados.

Esta distribución sectorial permite descartar que la bajada provincial se explique únicamente por el comportamiento de las actividades agrícolas. Aunque la campaña de la aceituna empieza a cobrar protagonismo en estas fechas, los datos reflejan descensos importantes también en ramas como los servicios, la industria y la construcción.

No obstante, las estadísticas de paro registrado muestran cuántas personas salen o entran en las listas, pero no permiten determinar por sí solas cuántas de ellas han encontrado un empleo, en qué condiciones lo han hecho o si la evolución responde a una mejora sostenida de la actividad económica. Para completar ese análisis sería necesario contrastar los datos con la afiliación a la Seguridad Social, la contratación y la evolución de los próximos meses.

Un comportamiento excepcional frente al resto del país

El dato cordobés destaca tanto por el número de personas que han abandonado las listas del paro como por el porcentaje que representa respecto al mes anterior. La provincia encabeza la clasificación nacional de descensos mensuales, con 583 desempleados menos y una caída del 1,26%.

Sevilla aparece a continuación entre las provincias con mayores reducciones absolutas, con 405 personas menos. La evolución de Córdoba contrasta con la de buena parte del territorio nacional, donde octubre se cerró con aumentos del desempleo.

La comparación con Andalucía refuerza esa singularidad. La comunidad registró un incremento mensual de 2.052 personas desempleadas, pese a la evolución positiva de Córdoba y Sevilla. El resultado provincial, por tanto, no responde a una bajada generalizada del paro en el entorno más próximo, sino a un comportamiento específico del mercado laboral cordobés.

En el conjunto de España, el incremento mensual del desempleo confirma que octubre sigue siendo un mes complejo para el empleo tras el final de buena parte de la actividad estival. Córdoba se desmarca de esa tendencia y consigue reducir el número de inscritos en las oficinas de empleo en una cuantía que no iguala ninguna otra provincia, según los datos provinciales analizados.

Más de 28.000 mujeres siguen inscritas en las oficinas de empleo

Pese a la evolución favorable del mes, las cifras mantienen una diferencia importante entre hombres y mujeres. De las 45.620 personas desempleadas registradas en Córdoba al cierre de octubre, 28.299 son mujeres y 17.321 son hombres.

Las mujeres representan así alrededor del 62% del paro provincial, frente al 38% de los hombres. La diferencia evidencia que la reducción general del desempleo convive con una desigual distribución por sexo y que la situación laboral femenina continúa siendo uno de los principales retos del mercado de trabajo cordobés.

La brecha también se observa entre la población más joven. En el grupo de menores de 25 años figuran 4.169 personas desempleadas: 2.088 hombres y 2.081 mujeres. Aunque el reparto está prácticamente equilibrado en ese tramo de edad, el grueso del paro se concentra en las personas mayores de 25 años, que suman 41.451 inscritos.

De este modo, la caída de octubre no elimina los problemas estructurales que arrastra el mercado laboral provincial. El peso de las mujeres en el desempleo y la concentración de personas sin trabajo en edades adultas siguen siendo factores que conviene tener en cuenta al valorar la evolución de las cifras.

A solo 343 personas del mínimo registrado en julio

Los 45.620 desempleados contabilizados en octubre dejan a Córdoba muy cerca del mínimo reciente de la serie. En julio, la provincia alcanzó los 45.277 parados registrados, la cifra más baja localizada en los datos consultados. La diferencia entre ambos registros es de apenas 343 personas.

El dato de octubre no supone, por tanto, un nuevo mínimo: todavía queda por encima del registro de julio. Sí representa una recuperación después de los movimientos mensuales del verano y el comienzo del otoño, y vuelve a situar el desempleo provincial en niveles próximos a los mejores datos de la serie reciente.

La evolución de los próximos meses permitirá comprobar si la provincia consigue superar ese registro y establecer un nuevo mínimo. La campaña agrícola, la actividad comercial de final de año y el comportamiento de los servicios serán algunos de los factores que habrá que observar para determinar si la caída de octubre marca el inicio de una tendencia sostenida o responde a un movimiento puntual.

CCOO y UGT Córdoba se han concentrado esta mañana en la Plaza de las Tendillas para solidarizarse por las últimas muertes de trabajadores en la provincia de Córdoba y para denunciar el alto nivel de siniestralidad que está sufriendo la provincia los últimos años. Con las dos nuevas víctimas mortales computables, los fallecidos en Villa del Río y Lucena, la cifra se eleva a 11 en lo que va de año. En esta semana trágica habría que sumar la muerte de un soldado en acto de servicio en Cerro Muriano. Una muerte que, sin embargo, no computa entre las víctimas de accidentes laborales.

Los dos primeros accidentes, el primero sucedido en Villa del Río a un trabajador del Régimen General y el segundo en Lucena de un trabajador autónomo fueron por caída de altura a distinto nivel. Mientras que el soldado fallecido en Cerro Muriano sufrió un atropello dentro de la base militar.

El secretario de Salud Laboral de UGT Córdoba, Jaime Sarmiento, lamentó profundamente los fallecimientos de estos trabajadores y recordó que “llevamos tiempo pidiéndole a la Junta de Andalucía y al Gobierno central que se cambie la legislación facilitando más medios para la investigación de los accidentes laborales porque cuando hay más investigación y hay países referentes, los accidentes tienden a disminuir”. Sarmiento denunció que las inspecciones de Trabajo se producen a trabajadores del Régimen General y no a trabajadores autónomos, algo que pidió solucionar, precisamente, “con más medios y más investigación”, reclamó.

Por su parte, el secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, recordó que “de enero a agosto, según las estadísticas oficiales, se han producido en la provincia casi 6.500 accidentes con baja. Eso se traduce en 27 accidentes diarios, cada cuatro días se produce un accidente grave y muere más de una persona al mes. Esto quiere decir que las personas trabajadoras de Córdoba tenemos una probabilidad entre 31.138 de sufrir un accidente laboral mortal mientras que tenemos una entre 100.000 de que nos toque la lotería. Por mucha lotería que compremos, tenemos más probabilidad de perder la vida en el trabajo que de hacernos millonarios. A la misma vez que el empresariado engorda su fortuna, engordan los ataúdes de la clase trabajadora”.

Sarmiento actualizó la información sobre las muertes por calor en el trabajo en la provincia de Córdoba señalando que nuestra provincia fue la primera en datos de muertes por este motivo y añadió que “el calor mata y, además, si miramos los datos del informe MOMO, del Instituto Carlos III, que depende del Ministerio de Sanidad, en Córdoba, en el periodo estival, desde el 15 de mayo del 2025 al 30 de septiembre del 2026 se produjeron en Córdoba 10 accidentes atribuibles al calor, de los cuales todos eran mayores de 65 años, pero en este año desde el 15 de mayo al 30 de septiembre se han producido 36, de los cuales 33 eran mayores de 65 años”.

Por otra parte, el secretario ugetista insistió en que, en ocasiones, hay accidentes provocados por el calor que no computan como tales, y puso el ejemplo de una persona que sufre un mareo por las temperaturas y cae desde una gran altura, “no contabilizaría como accidente por calor, aunque fue lo que motivó el accidente”, aseguró.

Martín criticó la falta de información sobre los accidentes laborales graves y mortales que se producen en la provincia. “Entendemos que somos una parte primordial a la hora de investigar los accidentes. Los trabajadores y trabajadoras, que somos los que estamos en el tajo, los que realizamos las tareas, somos los que más conocimientos tenemos de cuáles son los problemas, los riesgos a los que nos enfrentamos. Sin embargo, cuando hay un fallecimiento, a los únicos que no se llama es a los trabajadores y trabajadoras”.

La Encuesta de Población Activa (EPA) tiene letra pequeña. Y la tan celebrada bajada del paro en la provincia de Córdoba, con una tasa ya por debajo de la media andaluza, también. Si cada vez hay menos población en edad de trabajar por pura estadística la tasa de desempleo también desciende.

Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) señalan que desde el cuarto trimestre de 2024 hasta el tercero de 2026 Córdoba ha perdido 20.300 ciudadanos considerados población activa. Es decir, habitantes en edad de trabajar y dispuestos a hacerlo. En este tiempo, el paro ha bajado en 13.600 personas. En esencia, aunque el desempleo ha caído también lo ha hecho la población dispuesta a trabajar. Los sindicatos CCOO y UGT señalan que entre los jubilados y los jóvenes que se marchan fuera en busca de un futuro se explica este fuerte descenso.

A finales de 2024, Córdoba cerró el año con 321.000 personas trabajando y 66.600 en paro, una tasa del 17,18 %. En el tercer trimestre de 2026 hay 314.400 ocupados y 53.000 parados, con una tasa del 14,42 %. En dos años, la provincia ha reducido el paro en 13.600 personas, pero también tiene 6.600 ocupados menos.

La lectura es incómoda: la reducción del paro no se debe a que haya más gente trabajando. La población activa, formada por quienes tienen empleo y quienes lo buscan, se ha encogido casi lo mismo que ha bajado el paro.

El proceso tampoco ha sido lineal. 2025 se cerró con 318.000 ocupados y 65.300 parados, es decir, una tasa del 17,04 %, la quinta más alta de España. La caída fuerte llegó en 2026: la tasa bajó al 16,69 % en el primer trimestre, al 14,52 % en el segundo y al 14,42 % en el tercero.

Un último año más estable

La comparación de dos años conviene leerla con cuidado. El cuarto trimestre de 2024 fue un pico: la población activa subió ese trimestre en unas 12.100 personas respecto al tercero. Si se comparan los terceros trimestres, que evitan el efecto estacional, la población activa pasa de 375.500 en 2024 a 367.300 en 2026, unas 8.200 personas menos.

En el último año, además, la población activa ha estado prácticamente quieta: 366.400 en el tercer trimestre de 2025 y 367.300 ahora. Con una tasa que ha pasado del 18,25 % (la cifra que cita UGT) al 14,42 %, el paro se habría reducido en torno a 14.000 personas con la misma población activa, lo que implica más ocupados. Es decir, la pérdida de activos se concentra sobre todo en 2025, y en los últimos doce meses la mejora sí tiene detrás más empleo.

Lo que dicen CCOO y UGT

La secretaria de Empleo de CCOO Córdoba, Ana Belén Acaiña, se alegra de la bajada, pero advierte de que las cifras “no son tan fantásticas” como parecen. Señala que el trimestre se ha cerrado con 500 ocupados menos, de modo que la bajada del paro no se basa en la creación de puestos de trabajo, sino en una pérdida de población. A su juicio, no es solo cuestión de natalidad y de la pirámide poblacional, sino también de la falta de oportunidades que obliga a muchas personas a buscarse la vida fuera. CCOO sostiene además que la tasa actual es la más baja en 18 años y reclama diversificar el tejido productivo. El sindicato llama a secundar la huelga general del 11 de noviembre.

UGT Córdoba llega a la misma conclusión por otra vía. En el trimestre, la población activa baja de 368.400 a 367.400 personas, porque se pierden 500 parados y otros 500 ocupados. El sindicato pide saber cuántas personas encuentran realmente un empleo y cuántas dejan de buscarlo, se jubilan o se marchan a otros territorios. Apunta que en septiembre se firmaron 28.057 contratos, pero el paro registrado subió en 381 personas hasta las 46.203, lo que a su juicio muestra que el volumen de contratos no equivale a empleo neto. También destaca que el sector servicios concentra el 66,3 % del paro registrado, que 25.718 parados (el 55,7 %) tienen 45 años o más y que la tasa de paro femenina supera en 8,16 puntos a la masculina.

El archivo de la EPA por tramos de edad permite afinar. Desde el cuarto trimestre de 2024, la población activa de 25 a 54 años ha pasado de 271.200 a 248.500 personas (22.700 menos). La de 55 y más años ha subido ligeramente, de 92.000 a 92.900, y la de 20 a 24 años ha aumentado en 3.400. Es decir, el retroceso se concentra en la franja central. Son cifras provinciales con un margen de error importante, y la EPA no pregunta por qué alguien deja de ser activo, así que no distingue entre jubilaciones, emigración, relevo generacional o personas que abandonan la búsqueda de empleo. La tasa de actividad bajó del 56,01 % al 55,67 % solo en el último trimestre.

El desglose por sectores añade otro matiz: de los 53.000 parados, unos 27.400 (el 52 %) buscan su primer empleo o llevan más de un año sin trabajar. Son 4.800 más que en el trimestre anterior. En cambio, los parados con empleo reciente bajan de unos 30.900 a unos 25.600. Lo que se reduce es el paro más fácil de reincorporar, y el que permanece es el más difícil de recolocar.

Mejor que Andalucía, lejos de España

Con estos datos, Córdoba tiene la segunda tasa de paro más baja de Andalucía, solo por detrás de Málaga. Según los cálculos de UGT, está 0,49 puntos por debajo de la media andaluza (14,91 %) y 4,24 por encima de la nacional (10,18 %). La EPA confirma que el paro baja y que la población activa también, y los sindicatos ofrecen una explicación para ello. Lo que la encuesta no puede decir es cuántos de esos 20.300 activos son jubilados, cuántos se han marchado y cuántos han dejado de buscar trabajo.

Tras décadas a la cola, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) en la provincia de Córdoba empiezan a acercarse a la media. Históricamente, Córdoba ha sido uno de los territorios de España con peores cifras de desempleo, en dura competición con las peores, como Cádiz o las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Pero los datos del tercer trimestre de este año 2026, que acaba de difundir el Instituto Nacional de Estadística (INE), señalan una mejora con respecto al entorno que hace que Córdoba sea ya la segunda provincia con los datos de desempleo más bajos de Andalucía, solo superada por Málaga. Aunque, eso sí, sigue muy lejos aún de la media nacional.

La provincia cierra el verano con una tasa de paro del 14,42 %, con 314.400 personas ocupadas y 53.000 paradas. Solo Málaga, con un 13,62 %, mejora ese resultado en la comunidad. Por detrás quedan Huelva (14,84 %), Sevilla (14,95 %), Jaén (15,19 %), Cádiz (15,37 %), Almería (16,12 %) y Granada (16,14 %), la provincia andaluza con más paro.

El avance se aprecia al comparar con el trimestre anterior. En el segundo trimestre, Córdoba, con un 14,52 %, aparecía entre las cinco provincias andaluzas con más paro, por detrás de Granada, Cádiz, Almería y Jaén. Eso la dejaba a mitad de tabla, con tres provincias por debajo: Málaga, Huelva y Sevilla. Ahora Huelva y Sevilla quedan por detrás de Córdoba.

La mejora se ha producido sobre todo en lo que va de año. La tasa de paro cordobesa bajó en el segundo trimestre desde el 16,69 % registrado en los tres primeros meses del año hasta el 14,52 %. En el tercer trimestre baja una décima más, hasta el 14,42 %. Son más de dos puntos y medio de descenso en solo dos trimestres.

Hay que matizar que el último trimestre ha sido de contención más que de avance. Respecto al segundo trimestre, cuando había 314.900 ocupados y 53.500 parados, Córdoba pierde 500 ocupados y 500 parados. El número de personas con empleo no crece, y la tasa de paro baja sobre todo porque se reduce a la vez el número de personas en paro. La tasa de actividad también retrocede, del 56,01 % al 55,67 %.

Es decir, el dato tiene trampa. Mejora la tasa de paro por que también desciende la población activa en Córdoba y, por tanto, el número de personas en demanda de empleo.

Mejor que Andalucía, lejos de España

Con los datos del tercer trimestre, Córdoba queda por debajo de la media andaluza, que ronda el 14,9 %. En el segundo trimestre ambas cifras estaban casi empatadas: Andalucía registraba un 14,56 % frente al 14,52 % cordobés. La distancia a favor de Córdoba es hoy algo mayor, de alrededor de medio punto.

La comparación con el conjunto del país sigue siendo desfavorable. La tasa de paro nacional se sitúa en torno al 10,2 %, unos cuatro puntos por debajo de la cordobesa. Y dentro de la clasificación española, Córdoba aparece como la séptima provincia con más paro, solo por delante de Toledo (14,20 %) y Málaga. La superan Granada, Almería, Cádiz, Jaén, Sevilla y Huelva, y las ciudades autónomas de Melilla (18,87 %) y Ceuta (18,50 %).

La brecha con las provincias de menor paro es enorme. Gipuzkoa (5,16 %), Burgos (5,49 %), Soria (5,54 %) o Teruel (5,56 %) tienen tasas de entre nueve y diez puntos inferiores a la cordobesa.

La tasa de actividad de Córdoba, del 55,67 %, es de las más bajas entre las provincias andaluzas. Solo Granada (55,58 %) y Jaén (53,05 %) quedan por debajo. Málaga, la provincia con menos paro, alcanza el 61,46 %. Esto significa que una parte menor de la población en edad de trabajar de Córdoba participa en el mercado laboral, algo que ayuda a explicar parte de la caída del desempleo.

La afiliación de trabajadores extranjeros a la Seguridad Social ha experimentado una profunda transformación en Córdoba durante los últimos 14 años. La provincia ha pasado de registrar 10.484 afiliaciones en enero de 2012 a contabilizar 17.761 en septiembre de 2026, un incremento del 69,4% entre ambos meses. Detrás de esta evolución se encuentra un cambio que va más allá del aumento de las cifras: la creciente presencia de trabajadores procedentes de fuera de la Unión Europea y una estructura laboral en la que el régimen general ha ganado protagonismo, sin que la agricultura haya dejado de desempeñar un papel fundamental.

Los datos mensuales, difundidos por el Ministerio de Seguridad Social, muestran una trayectoria marcada por diferentes etapas. Tras una fuerte caída en los primeros años de la serie, la afiliación extranjera inició una recuperación progresiva que se aceleró especialmente a partir de 2023. La evolución refleja la creciente importancia de la mano de obra extranjera en el mercado laboral provincial, aunque las cifras también están condicionadas por la estacionalidad de determinadas actividades y, especialmente, de las campañas agrícolas.

El cambio más llamativo se observa al comparar la situación actual con la de comienzos de 2012. Entonces, los trabajadores comunitarios representaban la mayoría de las afiliaciones extranjeras. En septiembre de 2026, en cambio, ocho de cada diez afiliaciones correspondían a ciudadanos de países no pertenecientes a la Unión Europea. Al mismo tiempo, el régimen general ha aumentado su presencia, mientras el trabajo autónomo también registra un avance significativo.

De los mínimos de 2014 al crecimiento de los últimos años

La evolución de la afiliación extranjera en Córdoba no ha seguido una línea ascendente constante. Entre 2012 y 2014 se produjo una importante contracción, que llevó el indicador hasta su mínimo de toda la serie: 5.445 afiliaciones en agosto de 2014.

La caída fue especialmente intensa durante ese período. Mientras que diciembre de 2012 terminó con 10.599 afiliaciones, el cierre de 2014 se situó en 7.768, un 26,7% menos. Estas variaciones deben interpretarse teniendo en cuenta el peso del empleo agrario y sus oscilaciones estacionales, por lo que no pueden atribuirse exclusivamente a una destrucción permanente de puestos de trabajo.

A partir de 2015 comenzó una recuperación que se prolongó durante los años siguientes. En diciembre de 2016 se contabilizaron 10.801 afiliaciones extranjeras y, al cierre de 2018, la cifra alcanzó las 12.510. Posteriormente se produjo una etapa de mayor irregularidad, con registros de 11.328 en diciembre de 2019 y de 11.729 al finalizar 2020.

La recuperación continuó durante los años posteriores, aunque con avances moderados hasta 2022. A partir de entonces, el ritmo se intensificó. Córdoba cerró 2022 con 12.112 afiliaciones extranjeras, pasó a 13.243 en 2023, alcanzó 15.846 en 2024 y terminó 2025 con 17.963.

En tres años, entre diciembre de 2022 y diciembre de 2025, el incremento fue del 48,3%. Esta evolución sitúa el período más reciente entre los de mayor crecimiento de toda la serie.

El último dato disponible, correspondiente a septiembre de 2026, refleja 17.761 afiliaciones. Aunque se encuentra por debajo del cierre de 2025, la comparación entre meses equivalentes muestra un crecimiento interanual del 42,2% respecto a septiembre del año anterior. La magnitud de este último aumento aconseja comprobar la comparabilidad de los registros antes de atribuirlo íntegramente a un cambio real del empleo.

Los trabajadores de fuera de la UE ganan peso en Córdoba

Uno de los cambios más profundos de los últimos años se encuentra en el origen de los trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social. La evolución de los dos grandes grupos, comunitarios y no comunitarios, muestra una transformación que se ha acentuado especialmente desde finales de la década pasada.

En enero de 2012, Córdoba contabilizaba 6.308 afiliaciones de ciudadanos de la Unión Europea y 4.176 de personas procedentes de países no comunitarios. Los primeros representaban el 60,2% del total, mientras que los segundos suponían el 39,8%.

La situación ha cambiado por completo. En septiembre de 2026, las afiliaciones de trabajadores de fuera de la Unión Europea ascendían a 14.282, frente a 3.479 de ciudadanos comunitarios. De esta forma, los no comunitarios concentran el 80,4% de la afiliación extranjera provincial.

La evolución de ambos grupos ayuda a explicar el crecimiento registrado durante el período analizado. Entre enero de 2012 y septiembre de 2026, las afiliaciones no comunitarias aumentaron un 242%, mientras que las comunitarias disminuyeron un 44,8%.

La diferencia resulta especialmente significativa en los últimos años. Al cierre de 2022, los trabajadores no comunitarios representaban el 62% de las afiliaciones extranjeras. Tres años después, en diciembre de 2025, su peso había aumentado hasta el 73%.

Este cambio refleja una modificación sustancial en la composición de la mano de obra extranjera que participa en el mercado laboral cordobés. Sin embargo, los datos disponibles no permiten identificar qué nacionalidades concretas explican el avance ni determinar cuánto responde a nuevas llegadas, a la incorporación al empleo de personas que ya residían en la provincia o a otros factores.

La agricultura continúa siendo uno de los elementos fundamentales para comprender la afiliación extranjera en Córdoba. Las campañas agrarias provocan importantes variaciones mensuales y condicionan la evolución de las cifras, especialmente durante los meses de verano y al final del año. Sin embargo, la trayectoria del régimen general apunta a una mayor diversificación de las formas de participación laboral de los trabajadores extranjeros.

En enero de 2012, el régimen general contabilizaba 3.022 afiliaciones extranjeras. En septiembre de 2026, la cifra alcanzaba las 10.460, lo que supone un aumento del 246,1% entre ambos extremos de la serie. Este avance contrasta con la evolución del sistema especial agrario. En enero de 2012 registraba 6.573 afiliaciones, frente a las 3.761 de septiembre de 2026. La comparación arroja una reducción del 42,8%, aunque debe interpretarse con cautela por las diferencias estacionales entre ambos meses.

El peso de la agricultura sigue siendo considerable. En diciembre de 2025, el sistema especial agrario contabilizaba 7.635 afiliaciones, prácticamente las mismas que el régimen general, que registraba 7.608.

Por tanto, los datos no permiten concluir que el campo haya dejado de ser un pilar del empleo extranjero en Córdoba. Lo que muestran es que el crecimiento de la afiliación se ha extendido a otras formas de empleo, mientras la actividad agraria continúa desempeñando un papel esencial en determinados momentos del año.

La diferencia entre ambos regímenes también obliga a distinguir entre el volumen registrado en una fecha concreta y la evolución del empleo a lo largo de todo el año. En una provincia con una marcada estacionalidad agrícola, una fotografía mensual puede ofrecer una imagen muy distinta de la que proporcionaría la media anual.

Además, el régimen general agrupa actividades económicas diversas. El archivo no desglosa las afiliaciones por sectores como la construcción, la hostelería, el comercio o la industria, por lo que no permite determinar cuáles de ellos explican el aumento observado.

El crecimiento de la afiliación extranjera también se aprecia en el trabajo por cuenta propia. En enero de 2012, Córdoba registraba 829 afiliaciones de extranjeros al régimen de autónomos no agrarios. En septiembre de 2026, la cifra había aumentado hasta 2.005, un 141,9% más.

El avance muestra que el trabajo autónomo ha ganado presencia dentro del colectivo extranjero, aunque sigue representando una parte menor del total que el régimen general o el sistema especial agrario.

El Informe sobre el Estado de la Pobreza elaborado por la Red Andaluza de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN Andalucía) deja datos de Córdoba muy reveladores y que no han ido teniendo una evolución hacia la igualdad en los últimos años. Las mujeres en la provincia cordobesa percibieron en 2024 un salario bruto medio anual de 16.454 euros, frente a los 20.348 euros que cobraron los hombres. Una diferencia de casi 4.000 euros que supone que la brecha salaría se sitúe en torno al 19%.

Por otro lado, el estudio evidencia también que un total de 88.213 mujeres en Córdoba -lo que representa el 56,4% del total de las trabajadoras ocupadas- perciben sueldos situados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Asimismo, el colectivo femenino representa el 55,4% de todas las personas clasificadas como mileuristas en la provincia.

Una brecha económica se traslada también a la tasa de desempleo. Pese a que la tasa de paro general descendió en Córdoba hasta el 14,52% en el segundo trimestre de 2026, la distribución por sexos revela una distancia de 7,5 % entre la tasa masculina y la femenina. Además, dentro del colectivo de personas desempleadas, el grupo que más notan esta estadística son las mujeres de 44 años, con 1.013 inscritas en los servicios públicos de empleo.

Cuidado de casas y la dificultad laboral

Por otro lado, el informe, al que ha tenido acceso ese periódico, constata de una notable presencia femenina en el empleo doméstico y de cuidados, unido a una moderada precariedad y vulnerabilidad. En 2025, se registraron 3.250 personas afiliadas en este sector en la provincia de Córdoba, de las que 3.147 eran mujeres, lo que equivale a cerca del 97%.

Asimismo, también existe desigualdad contractual y así se demuestran con los datos de 2025, cuando el 62,16% de los contratos suscritos en Córdoba fueron de carácter temporal (196.461 en total ), concentrándose la inestabilidad principalmente en las trabajadoras: las mujeres firmaron 88.512 contratos temporales frente a solo 39.687 de carácter indefinido. Esta dinámica sitúa la tasa de temporalidad laboral femenina en el 22,63%, por encima del 14,46% registrado entre los hombres de la provincia.

La vivienda, un problema principal para los cordobeses

Dejando a un lado la brecha salarial entre géneros, el apartado de la vivienda también ejerce una presión fuerte para la provincia cordobesa. Pese a que el precio de la vivienda libre en Córdoba se situó en 1.285 euros por metro cuadrado en el primer trimestre de 2026, la capacidad adquisitiva de las familias ha desencadenado en una presión hipotecaria. En 2025, las ejecuciones hipotecarias aumentaron un 282% hasta alcanzar los 883 casos, impulsadas por el encarecimiento del coste de la vida y la subida de las cuotas variables.

Además, entre 2022 y 2025, la oferta de plazas turísticas en Córdoba se disparó algo más del 82%, pasando de 10.187 a 18.570 plazas registradas. La conversión de inmuebles residenciales en alojamientos turísticos está reduciendo la oferta de alquiler habitual en los barrios más céntricos de la capital, dificultando el acceso a una vivienda asequible para la población residente.

En materia educativa, la tasa de abandono escolar temprano en Córdoba se elevó al 15% en 2024, registrando una acusada brecha de género donde los hombres jóvenes presentan una tasa de abandono significativamente mayor que la de las mujeres (19,8% frente al 9,1%). Para amortiguar estas desigualdades, la red de educación pública canalizó 20,99 millones de euros en becas y ayudas al estudio durante el curso 2024-2025.

Por otro lado, el informe también ha reflejado que la población extranjera residente en Córdoba creció un 16,23% entre 2023 y 2025 hasta alcanzar las 30.226 personas, mostrando un saldo migratorio positivo de 1.718 personas en el último ejercicio analizado. En este contexto, la concesión de 175 autorizaciones de residencia y trabajo a mujeres extranjeras víctimas de violencia de género desde 2021 visibiliza la necesidad de reforzar la protección institucional ante situaciones de múltiple vulnerabilidad.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) pidió a finales de julio que la Junta de Andalucía fuera sancionada por la Inspección de Trabajo después de que judicialmente haya quedado probado que el Gobierno andaluz ha abusado de los contratos temporales en el yacimiento de Medina Azahara.

Así queda de manifiesto en la sentencia a la que ha accedido este periódico. A preguntas de este periódico, Cultura no ha confirmado si el expediente sancionador se ha efectuado ya y, de haberse realizado, a cuánto ha ascendido la sanción. Esta solicitud del TSJA llega después de que el alto tribunal andaluz haya confirmado que la Junta mantuvo de forma irregular y precaria a un trabajador en el conjunto arqueológico durante más de cuatro años y medio.

El trabajador en cuestión era el expendedor del Centro de Recepción de Medina Azahara, quien estuvo cubriendo este puesto desde noviembre de 2018 hasta junio de 2023, rebasando el límite máximo de tres años que fija la ley para las plazas vacantes sin que existiera justificación o causa excepcional alguna. De este modo, el empleado estuvo desempeñando sus labores en el yacimiento de forma ininterrumpida durante cuatro años y siete meses. Sin embargo, en junio de 2023, la Consejería le notificó la resolución del contrato tras la adjudicación definitiva del puesto a un trabajador fijo mediante un concurso de traslados.

Tras el cese, el trabajador recurrió a la vía judicial. En primera instancia, el Juzgado de lo Social número 4 de Córdoba estimó la demanda en abril de 2024, declaró la improcedencia del despido y condenó a la Junta a elegir entre la readmisión del empleado o el abono de una indemnización superior a los 13.600 euros. Sin embargo, la Administración autonómica decidió recurrir en suplicación.

En su fallo, el TSJA ha abordado el recurso alineándose con recientes sentencias del Tribunal Supremo. En primer lugar, el tribunal ha aclarado que no es posible otorgar la condición de personal fijo ni declarar la improcedencia del despido a un trabajador que no ha superado un proceso selectivo de acceso al empleo público. Según ha remarcado la Sala, la Constitución y el Estatuto Básico del Empleado Público exigen de forma imperativa cumplir los principios de igualdad, mérito y capacidad, trámite por el que el demandante no había pasado.

Dado que la plaza fue cubierta de forma legal mediante un concurso de traslados entre personal fijo, la extinción del contrato no puede catalogarse como un despido improcedente. Por ello, la Sala ha revocado esa calificación y ha reajustado la compensación económica hasta situarse en poco más de 8.000 euros.

En segundo lugar, y a pesar de reducir esta cantidad, la sentencia no ha restado un ápice de gravedad al fallo dado que el mismo certifica que existió un abuso manifiesto en la contratación temporal al superar con creces los tres años de tope establecidos para la cobertura de vacantes en el sector público. Por esta razón, la sentencia decreta el envío de esta sentencia a la Inspección de Trabajo para que depure las responsabilidades administrativas de Cultura.

Además, el fallo deja una puerta abierta para el trabajador dado que este puede demandar de nuevo a la Junta para que lo indemnice por ese abuso de la contratación temporal.

Córdoba cerró el mes de septiembre con más parados pero, aunque pueda resultar contradictorio, más personas afiliadas a la Seguridad Social. Según el cruce de los datos aportados tanto por el Ministerio de Trabajo como por el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, la provincia tiene más demandantes de un puesto de trabajo y más afiliados.

¿Cómo se explica la contradicción? Es complejo pero es posible. El principal motivo por el que ha aumentado el paro en Córdoba es por que hay más personas demandando un empleo en las oficinas del paro. En estas oficinas es donde se calcula el paro registrado, que a veces no tiene que ver con el desempleo real. Muchos cordobeses sin trabajo optan por no acudir a estas oficinas, bien por que son estudiantes que están en edad de trabajar pero que han decidido no inscribirse en estas oficinas en busca de un empleo, bien por que se trata de personas que han estado en el mercado laboral a las que se le han acabado las ayudas y que desaparecen también de los listados oficiales.

Por otra parte, el número de afiliados a la Seguridad Social ha crecido por otro motivo: la regularización masiva de extranjeros, que ha surtido especial efecto en el mes de septiembre. Muchos de esos trabajadores no aparecían tampoco en los registros oficiales. Ahora lo hacen directamente como dados de alta en la Seguridad Social, sin haber pasado previamente por una oficina de empleo.

De esta manera, Córdoba ha cerrado septiembre con 381 desempleados más. A la vez hay 1.611 afiliados más a la Seguridad Social. En España la regularización masiva de extranjeros ha supuesto un récord en el número de afiliados (más de 22 millones de personas). En Córdoba no. Aún hubo más afiliados en diciembre de 2024. Entonces, la provincia cerró con 322.127 afiliados a la Seguridad Social. Septiembre de 2026 lo ha hecho con 314.661.

No obstante, ha mejorado la cifra en el último año. Los datos del Ministerio indican que la provincia tiene ahora 7.880 afiliados más a la Seguridad Social que hace justo un año, un 2,5% más que entonces. El desempleo también ha bajado de manera notable. Hay 6.469 parados menos que en septiembre del año pasado. Estos datos, una vez cruzados, coinciden a su vez con el número de inmigrantes regularizados en la provincia: algo más de un millar.

CCOO advierte sobre la trampa de la precariedad en Córdoba

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha valorado de forma muy crítica los últimos datos del desempleo en la provincia, que reflejan una subida de 381 personas en las listas del paro, hasta situar el total en 46.203 personas desempleadas. La responsable sindical asegura que Córdoba “vuelve a atraparse en su propio espejismo, evidenciando la trampa de nuestro mercado de trabajo: Tenemos 9.071 contratos más que el mes pasado, pero la realidad nos estalla en la cara porque las colas del paro siguen creciendo”.

Para Acaiña, los números destapan la extrema volatilidad del empleo cordobés. Este mes se han firmado 28.057 contratos (el 63,25% de ellos, temporales), pero la Seguridad Social apenas ha sumado 1.611 afiliaciones nuevas. “Esto significa que solo el 5,74% de las firmas se traduce en un alta real. El resto es puro troceamiento: personas de la clase trabajadora encadenando contratos por días o por horas para intentar sobrevivir”, ha subrayado.

A esto se suma la alarmante dependencia del monocultivo del sector servicios, que aglutina a 30.647 personas en paro (el 66,33% del total). En palabras de la secretaria de Empleo, “una economía que respira al ritmo de las campañas y agoniza cuando estas terminan, dejando siempre a las mismas personas atrás”.

La radiografía del desempleo, además, sigue teniendo un innegable rostro femenino. Del total de personas sin trabajo, 28.512 son mujeres (el 61,71%) frente a 17.691 hombres (el 38,29%). “Hablamos de una desigualdad estructural inamovible que castiga desproporcionadamente a las trabajadoras”, incide Acaiña.

Pero el dato más demoledor para CCOO llega al analizar quién accede a la poca estabilidad que se genera. Según el Observatorio de las Ocupaciones, de los 5.959 nuevos contratos indefinidos iniciales registrados en la provincia, 4.005 han sido para hombres (67,21%) y apenas 1.954 (32,79%) para mujeres. “El mercado no es neutral. Ellas no solo son mayoría absoluta en el desempleo, sino que son sistemáticamente marginadas a la hora de repartir la estabilidad”, ha denunciado de forma rotunda.

Por ello, la responsable de CCOO exige medidas reales que transformen el modelo productivo de la provincia, dejando un mensaje muy claro a las instituciones: “El mercado laboral de Córdoba no avanza, simplemente da vueltas sobre sí mismo triturando derechos”. Para CCOO, mientras celebrar presuntos picos de contratación signifique repartir el mismo empleo precario entre más manos, los datos seguirán siendo el reflejo de un conformismo inaceptable.

CSIF señala que los jóvenes y las mujeres vuelven a sostener el incremento del paro

CSIF señala que los jóvenes y las mujeres vuelven a ser los más afectados por la subida del paro que se registró en septiembre en Córdoba, al mismo tiempo que muestra su preocupación por la situación de la industria dada la pérdida de empleo que sufrió el mes pasado y por el mantenimiento de la precariedad y la temporalidad en las contrataciones.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, considera “especialmente grave la situación del empleo juvenil en nuestra provincia, con una nueva subida del paro de este colectivo, que en septiembre fue del 7,8%”. “Es muy triste comprobar cómo mes a mes vemos cuántos de nuestros jóvenes no tienen más remedio que hacer las maletas y marcharse a otra provincia o a fuera de nuestro país para encontrar un puesto de trabajo con unas condiciones laborales y salariales dignas, perdiendo, de este modo, un talento que se ha formado aquí que difícilmente recuperaremos”, lamenta el dirigente sindical.

Igualmente, son las mujeres las que conforman el otro colectivo que más se ve afectado por el aumento del paro. Así, la cifra de desempleadas a finales de septiembre se situó en Córdoba en 28.512, lo que representa casi el 62% del total. En este sentido, el responsable provincial de CSIF señala que “a estas mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral, hay que añadir cuestiones como la discriminación salarial o los problemas para la conciliación familiar y laboral que sufren muchas de ellas en sus puestos de trabajo”.

El máximo responsable de la organización sindical a nivel provincial también apunta que la temporalidad sigue siendo lo habitual en los nuevos empleos como demuestra el hecho de que casi dos de cada tres contratos firmados en septiembre eran temporales. “Con toda probabilidad, esta tendencia continuará en los próximos meses con el inicio de campañas agrarias tan relevantes como la del olivar o la de los cítricos y de la temporada fuerte del comercio con la llegada próxima de las fiestas navideñas”, recalca López.

UGT alerta de la vulnerabilidad del sistema productivo en Córdoba

UGT Córdoba ha asumido los datos del paro en la provincia del mes de septiembre publicados con prudencia ante los acontecimientos a nivel nacional e internacional que están influyendo en la actividad económica. “Si bien no podemos mostrar satisfacción por los datos que elevan a las personas inscritas en el SAE como desempleadas en 381 personas más con respecto al mes anterior, hay que evaluar la cifra interanual que nos indica que hace un año estaban inscritas 6.469 desempleadas más”, han asegurado a través de una nota de prensa.

Para UGT Córdoba, estos datos tienen una doble lectura. “Por un lado, observamos cómo el fuerte descenso experimentado en el último año refleja un acierto en las políticas laborales, en el crecimiento de las actividades económicas en nuestra provincia y, por otro lado, con un preocupante descenso de la población que nos indica que aún hay muchos cordobeses que deciden buscar un futuro mejor en otras provincias e incluso en el extranjero”, exponen.

Córdoba ha cerrado el mes de septiembre con un leve incremento del desempleo, según los datos divulgados este viernes por el Ministerio de Trabajo. En concreto, la provincia tiene 381 desempleados más que el mes anterior. Eso sí, en Córdoba hay 6.469 desempleados menos que hace justo un año.

En total, en Córdoba hay 46.203 personas en demanda de un puesto de trabajo, una de las cifras más bajas de las últimas tres décadas. El desempleo en la provincia ha crecido en septiembre a causa de la destrucción de puestos de trabajo en el sector servicios (133) más tras el final de la temporada de verano, la industria (73 personas más) y la incorporación al mercado de personas sin empleo anterior (322). Eso sí, ha bajado en la agricultura pero sobre todo en la construcción.

El incremento mensual supone una subida del 0,83% respecto a agosto, un comportamiento más contenido que el registrado en el conjunto de Andalucía. De hecho, la comunidad autónoma cerró septiembre con 536.989 parados, 6.733 más que el mes anterior, un aumento del 1,27%. En términos interanuales, sin embargo, la evolución cordobesa es claramente descendente: los 46.203 desempleados actuales son un 12,28% menos que los registrados en septiembre de 2025.

Los servicios concentran la mayor parte del paro

El sector servicios continúa siendo, con diferencia, el que concentra un mayor número de desempleados en la provincia. En septiembre se contabilizaron 30.647 personas en paro procedentes de esta actividad. A continuación aparecen la industria, con 4.032 desempleados; la construcción, con 3.339; y la agricultura, con 2.911. A estas cifras hay que sumar las 5.274 personas que figuran en el colectivo de quienes no tenían un empleo anterior.

La fotografía del mes muestra así un comportamiento desigual entre las distintas ramas de actividad. El aumento del desempleo se concentra fundamentalmente en los servicios, la industria y el colectivo sin empleo anterior, mientras que agricultura y construcción contribuyen a contener el incremento general del paro.

El comportamiento de septiembre tiene además un componente estacional. El final de los meses de verano suele traducirse en un aumento de la demanda de empleo en actividades vinculadas a los servicios, una circunstancia que también se refleja en las cifras nacionales. En el conjunto de España, el paro registrado aumentó en septiembre en 23.587 personas, hasta situarse en 2.379.505 desempleados. El incremento fue del 1% mensual.

Casi 6.500 parados menos en un año

Más allá del dato mensual, la principal referencia positiva de la estadística cordobesa está en la comparación interanual. La provincia ha reducido su número de desempleados en 6.469 personas en los últimos doce meses, lo que supone una caída del 12,28%.

Este descenso mantiene a Córdoba dentro de la tendencia general de reducción del paro en Andalucía. La comunidad acumula 62.738 desempleados menos que hace un año, un descenso del 10,46%. En términos nacionales, la reducción interanual es más moderada: España contabiliza 42.160 parados menos que en septiembre de 2025, un 1,74% menos.

La evolución provincial adquiere especial relevancia al comparar Córdoba con el resto de Andalucía. Todas las provincias andaluzas, salvo Sevilla, registraron aumentos del paro durante septiembre. Sevilla fue la única que redujo su desempleo, con 692 personas menos, mientras que Córdoba sumó 381. Los mayores incrementos correspondieron a Cádiz, con 2.294 parados más; Granada, con 1.259; Málaga, con 1.057; y Huelva, con 729.

Andalucía suma 6.733 desempleados

El comportamiento de Córdoba se enmarca en un septiembre de aumento generalizado del paro en Andalucía. La comunidad autónoma terminó el mes con 536.989 personas registradas como desempleadas, 6.733 más que en agosto.

El incremento andaluz contrasta con la evolución de algunas comunidades autónomas. En septiembre el desempleo únicamente descendió en Canarias y La Rioja, mientras que aumentó en las otras 15 comunidades. En términos absolutos, Andalucía registró el mayor incremento mensual, por delante de la Comunidad de Madrid y Galicia.

A escala provincial, el paro descendió en ocho provincias españolas y aumentó en las 44 restantes. Las mayores bajadas se produjeron en Las Palmas, Santa Cruz de Tenerife y Sevilla. Entre los incrementos más elevados aparecen Madrid, Cádiz y Alicante.

El paro femenino sigue siendo mayoritario

El mercado laboral cordobés mantiene también una diferencia significativa entre hombres y mujeres en el número de personas registradas como desempleadas. El desglose provincial del SEPE muestra que las mujeres representan una parte importante del colectivo de personas en paro, en línea con la estructura que se observa tanto en Andalucía como en el conjunto de España.

A nivel nacional, de los 2.379.505 parados registrados en septiembre, 1.428.405 eran mujeres y 951.100 hombres. El desempleo femenino aumentó en septiembre en 9.648 personas respecto a agosto, mientras que el masculino lo hizo en 13.939. Frente a septiembre de 2025, sin embargo, el paro femenino se redujo en 40.499 personas y el masculino en 1.661.

También los jóvenes experimentaron un repunte del desempleo en septiembre. En el conjunto del país, el número de menores de 25 años registrados como parados aumentó en 21.411 personas durante el mes, un 12,77%. En cambio, entre los mayores de 25 años el incremento fue de 2.176 personas, un 0,10%.

Construcción y agricultura ayudan a contener el incremento

Uno de los elementos que explican que el aumento global del paro cordobés haya sido limitado es el comportamiento de la construcción. La provincia mantiene en este sector 3.339 personas registradas como desempleadas y la evolución mensual fue descendente.

La agricultura también redujo su número de parados durante septiembre. Este comportamiento resulta especialmente relevante para una provincia como Córdoba, donde las actividades agrarias tienen un peso considerable y donde la evolución de las campañas agrícolas puede introducir importantes oscilaciones mensuales en las cifras de desempleo.

En el conjunto de España se produjo un patrón parcialmente distinto: el paro aumentó en agricultura, industria y servicios, mientras que disminuyó en construcción. En concreto, el sector servicios sumó 6.707 desempleados, agricultura 601 e industria 39, mientras que la construcción redujo el paro en 1.726 personas. El colectivo sin empleo anterior experimentó el mayor incremento, con 17.966 personas más.

Un mercado laboral que mantiene la reducción anual del paro

Los datos de septiembre dibujan, por tanto, dos realidades simultáneas para Córdoba. Por un lado, el desempleo vuelve a crecer después del verano, con 381 personas más registradas en las oficinas de empleo. Por otro, la provincia mantiene una reducción muy significativa respecto al mismo mes del año anterior, con 6.469 desempleados menos.

Los 46.203 parados registrados suponen además una cifra contenida dentro de la serie reciente y consolidan la evolución descendente que ha experimentado el desempleo provincial durante los últimos años. El dato de septiembre se produce, además, en un contexto nacional en el que el paro vuelve a aumentar en términos mensuales, aunque continúa por debajo de los niveles de hace un año.

La estadística de septiembre deja así en Córdoba un balance marcado por el habitual repunte del desempleo tras el verano, pero con una reducción interanual que mantiene la cifra de parados en niveles históricamente bajos para la provincia.

El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por “los abusos” de la empresa Factor Deporte, Ocio y Formación contra la plantilla que presta el servicio de acompañamiento escolar 'Camino al cole' del Ayuntamiento de la capital por “comprometer a su plantilla a no casarse, operarse o quedarse embarazada en los próximos meses”.

En una nota, el responsable de Enseñanza Privada y Servicios Socioeducativos de CCOO de Córdoba, Fernando Rueda, ha explicado que “la empresa ha hecho llegar a sus trabajadores un 'Registro de empleados y empleadas' en el que, entre otras cuestiones, les pide que certifiquen que en la entrevista de trabajo han informado, entre otras cuestiones, de que 'no tengo prevista ninguna situación que imposibilite mi continuidad durante este contrato en los próximos meses (viaje, asunto familiar, embarazo, operación, boda, otro empleo, etc.)'”.

“Esta petición es absolutamente ilegal y discriminatoria y supone un brutal ataque a los derechos laborales de las personas trabajadoras en general, y de las mujeres en particular”, ha dicho el responsable sindical, quien ha afirmado que “este no es el único abuso denunciado ante la autoridad laboral”.

En otra comunicación, según CCOO, “la empresa avisa a su personal que en el caso de que un trabajador falte o no asista a su puesto de trabajo sin avisar previamente y sin autorización, se descontará del salario mensual los costes correspondientes”.

“Aunque Factor Deporte, Ocio y Formación debe respetar las condiciones laborales de la anterior adjudicataria, una de las primeras medidas que ha adoptado ha sido la reducción de la jornada laboral de dos a 1,5 horas, achacando dicha reducción al contrato de adjudicación del servicio”, han detallado desde el sindicato.

Según ha expuesto Rueda, “estas son las consecuencias de las externalizaciones a las que nos tienen acostumbrados los gobiernos del PP, con precariedad laboral, abusos, acoso y desprecio por las personas trabajadoras”, de manera que ha exigido al Ayuntamiento que “tome cartas en el asunto y haga cumplir a las empresas que contrata la normativa laboral”.

El Ayuntamiento de Córdoba abre este miércoles el plazo para presentar las solicitudes a la convocatoria de las subvenciones para el fomento de la empleabilidad de las personas jóvenes de Córdoba de este año 2026.

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado el anuncio de esta convocatoria para entidades sin fin de lucro que se pueden beneficiar de las ayudas. Estas tienen como finalidad de interés social, promover la empleabilidad de las personas jóvenes en el municipio de Córdoba, mediante la puesta en marcha de actividades y proyectos a realizar por las entidades que resulten beneficiarias.

La cuantía total de esta convocatoria de subvenciones asciende a 60.000 euros correspondientes al presente ejercicio. Mientras tanto, las cuantías de las subvenciones para las actuaciones que promuevan la empleabilidad de las personas jóvenes de Córdoba serán de, como máximo, 10.000 euros por proyecto y entidad como subvención.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, es decir, desde este miércoles 16 de septiembre.

Septiembre significa el reinicio de la actividad para mayores y pequeños después de un periodo más o menos largo de vacaciones, de jornadas donde no hay ni horarios ni tareas marcadas. Volver a la rutina supone un proceso de readaptación al que el cuerpo y la mente responden de distintas formas, provocando unos días o incluso semanas en los que cuesta llevar a cabo esa adaptación. Y ahí, se abren paso el cansancio, la apatía, la irritabilidad, la falta de concentración, el sueño y el estrés como algunos de los efectos que tiene el intentar volver a la rutina y la actividad laboral o académica.

“Con la vuelta a la rutina nos enfrentamos a un proceso de readaptación, de cambios de horarios y demanda de actividad y tiempos”, explica a Cordópolis la investigadora pre doctoral de la Universidad de Córdoba (UCO) e integrante del grupo de Psicología Aplicada del Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba(Imibic), Sandra Marqués. Durante las vacaciones han desaparecido esas demandas laborales o académicas, hay horarios más flexibles y disminuye el nivel de estrés y aumenta el bienestar -explica la experta-. “Ahora hay que volver a adaptar nuestros horarios y esa transición genera a veces malestar en algunas personas”.

“El cansancio, la apatía, la irritabilidad, el sueño o la dificultad para concentrarse son respuestas a esa adaptación” durante varios días o semanas, según las personas. “Pasamos de tener más control sobre nuestro tiempo en vacaciones a tener menos tiempo disponible. Y eso puede generar más estrés, con los horarios y obligaciones de la rutina. En vacaciones hemos tenido más libertad para decidir qué hacemos y esa pérdida de libertad genera estrés”, señala.

Lo que habitualmente cuesta más es enfrentarse a recuperar los horarios ciertos hábitos como el sueño. “Durante las vacaciones solemos acostarnos y levantarnos más tarde y volver de forma brusca al horario habitual -ya sea del trabajo o de clase- puede hacer que estemos más cansados y nos cueste concentrarnos en la tarea más”.

“No exigirnos estar al 100% el primer día”

Como consejos para que este proceso de adaptación no provoque problemas, esta psicóloga indican que es oportuno “retomar la rutina de forma gradual, no exigirnos estar al 100% el primer día o ponernos de todo al día durante una mañana. Es algo más complicado y debe ser progresivo”. Otro de los puntos clave es “tener unos hábitos adecuados de sueño” y no sobrecargarse de tareas ni establecer grandes objetivos, sino ir paso a paso. Y, junto a ello, no dejar los momentos de descanso y de socialización de los que hemos disfrutado en vacaciones: “Hay que mantener los encuentros con amigos y la familia”.

Este proceso de adaptación se da tanto en adultos como en niños, unos con la recuperación de las responsabilidades laborales y familiares -lo que aumenta la percepción de tener poco control sobre el tiempo propio-, y otros con las tareas académicas. “La diferencia entre adultos y niños está en que los primeros tienen capacidad para identificar y poner palabras a aquello que están sintiendo, a su malestar. Los niños hacen eso de manera más indirecta: pueden estar más irritables, llorar más fácilmente... es importante saber interpretar ese comportamiento del niño porque puede responder a una dificultad para adaptarse” a la rutina. “Es importante explicarle a los niños los pasos que van a dar para ir volviendo poco a poco a sus tareas”.

Con todo, en la adaptación a la vuelta a la rutina confluyen distintos factores, como variables psicosociales que influyen junto a las circunstancias externas en cada persona. “No es lo mismo unas vacaciones basadas en el descanso que unas llenas de actividad donde no ha habido tiempo de recuperación. Y luego también influyen factores como los recursos de cada persona, la gestión de sus emociones, la carga laboral que conlleva su trabajo, etcétera. Juegan muchos factores”, advierte. Y ahí, los estudios que llevan a cabo desde el grupo de Psicología Aplicada del Imibic, ayudan a comprender cómo se relacionan esos factores con el bienestar, la salud y la calidad de vida de las personas en general y, en una época como esta, en la vuelta a la rutina que marca septiembre.

Las temperaturas extremas que vive Córdoba durante el verano hace necesarias distintas medidas de prevención laboral para mantener la seguridad de los trabajadores, con jornadas más reducidas e intensivas en sectores donde se realizan labores en el exterior como en la construcción o el campo, y toda una serie de medidas obligatorias y otras recomendaciones para preservar la salud ante el calor. Sin embargo, la campaña especial de verano ha registrado distintas denuncias ante la Inspección de Trabajo por incumplimientos en este ámbito, aunque se aprecia que, poco a poco, “va calando la cultura de la prevención. Va calando la idea de que el calor mata”.

Quien hace esta reflexión es el secretario de Salud Laboral de CCOO en Córdoba, Aurelio Martín, para dar cuenta de la labor del sindicato en los centros de trabajo ante las temperaturas que ha marcado máximas de calor extremo. La campaña se ha centrado en informar a los trabajadores y en realizar mucha labor de prevención con estos y las empresas, de manera que se tome conciencia de la necesidad de cumplir las medidas ante las altas temperaturas. Pero, no obstante, el verano ha terminado con una decena de denuncias interpuestas por el sindicato ante la Inspección de Trabajo por incumplimientos en el sector de la construcción y alguna otra en el sector de servicios y comercio.

“Se han realizado visitas a diario a las obras, tanto en el mes de julio como en agosto”, explica sobre la labor sindical. En estas visitas se ha comprobado si las empresas cumplían los horarios establecidos y el resto de normas ante avisos por calor, como proporcionar sombras, agua y pausas en la tarea, y tener equipos de protección adecuados. Si bien se han interpuesto esa decena de denuncias -algunas repetidas a la misma empresa por reiteración de los incumplimientos-, desde el sindicato sí destacan que, “en general, cuando se ha visitado la obra y se ha hablado con el responsable, se han reconducido medidas y se han puesto los medios sin tener que llegar a denunciar”.

“Trabajadores más concienciados”

Algo parecido ha ocurrido en el sector servicios y el comercio, donde CCOO también ha puesto alguna denuncia por mantener temperaturas por encima de las aconsejadas para trabajar o en la hostelería, donde se han advertido de cuestiones que tienen que ver con el trabajo en las terrazas en las horas de más calor. Pero, “en términos generales, se está cumpliendo las normas también porque los trabajadores están más concienciados, saben sus derechos y se quejan cuando hay una ola de calor. Parece que la cultura de la prevención va calando”, reitera. “Va calando de que el calor es un peligro, que hay que tomar medidas y cumplir las normativas”.

En sectores como la industria, donde no hay una jornada intensiva establecida por convenio, es más complicada la labor de prevención del sindicato, al no poder entrar libremente a comprobar las condiciones de trabajo. Por eso, desde CCOO “hacemos un llamamiento constante a los trabajadores, para que si constatan situaciones en las que se están incumpliendo la normativa de riesgos laborales por las altas temperaturas, lo pongan en nuestro conocimiento y podamos actuar”.

Además, desde el sindicato ponen de relieve cómo los efectos de un golpe de calor pueden no darse en el tajo, sino horas después con el trabajador ya en casa. “Nos preocupa que el efecto del calor a veces no da la cara en el momento, puedes pasarte el día trabajando en la calle pero las consecuencias ocurren cuando estás en casa o durmiendo, te da un paro entonces, pero es consecuencia de un golpe de calor”.

Normativa y crítica a la Inspección de Trabajo

Por eso, ese llamamiento a que los trabajadores denuncien estas situaciones ante sus representantes sindicales o bien en caso de empresas pequeñas ante el propio sindicato, va en paralelo al llamamiento que también dirigen a las empresas. “La responsabilidad sobre la seguridad de los trabajadores es de las empresas, que son las que deben darles los medios necesarios, los epis de protección y controlar que los trabajadores tengan las condiciones adecuadas ante temperaturas extremas. Y si no las pueden garantizar, pues tomar medidas como mandarlos a casa o reestructurar horarios, pero no se puede tener a la gente trabajando poniendo en riesgo su salud”.

De hecho, el decreto sobre temperaturas extremas establece que ante un aviso amarillo, naranja o rojo por calor de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) se puede llegar a acordar entre empresa y trabajadores una reducción de la jornada durante el periodo del aviso y recuperar esas horas más adelante. De hecho, en este decreto se incluyen medidas que llegan a proponer que el trabajador puede dejar su tarea si no tiene las condiciones adecuadas debido al calor. Se trata del Real Decreto-ley 4/2023 (RD), de 11 de mayo, que establece la obligación del empresario de prever medidas adecuadas frente a los riesgos por fenómenos meteorológicos adversos, ya sea por frío, viento, lluvia o, como ahora, por calor. Entre esas medidas también está la de proporcionar más descansos, realizar los trabajos físicos más fuertes a primera hora de la mañana y asegurar el acceso a agua fresca.

Precisamente por la importancia de preservar la salud en el trabajo ante el calor sofocante, desde CCOO denuncian la falta de celeridad de la Inspección de Trabajo en actuar ante las denuncias que se interponen. “Echamos en falta una actuación más rápida de la Inspección”, constata Martín-, “no puede ser que se ponga una denuncia en el mes de julio y en septiembre que estamos no haya ido ningún inspector a la empresa a ver qué está pasando”, para constar qué ocurre en el momento del incumplimiento.

Con todo, llegando al final del verano pero con temperaturas aún extremas en Córdoba, los representantes de los trabajadores siguen pidiendo precaución, que se cumplan las normas de prevención y se apliquen todas las medidas que establece la ley para preservar la salud de quienes trabajan soportando el calor.

CSIF se ha concentrado este jueves frente a la oficina principal de Correos en Córdoba, ubicada en la calle Cruz Conde, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Según ha informado en un comunicado, el responsable del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Córdoba, Francisco Guerrero, esta concentración -que se ha replicado en toda España-, supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

Este responsable sindical señala que la falta de contratación de refuerzos ha supuesto que la plantilla de Correos en la provincia de Córdoba haya pasado en apenas tres años de contar con unos 660 profesionales a los pocos más de medio millar que existen actualmente, una disminución del 20% que repercute directamente en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía. De todos ellos, en torno a un 20% se encuentran a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Guerrero asegura que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG Servicios de Interés Económico General (SIEG), con unos 1.000 millones de euros hasta 2030, Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, se da la circunstancia de unos de 9.500 empleados laborales en el conjunto del país llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, a nivel global, tiene una media de edad superior a los 52 años. El sindicato apunta que el plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. No obstante, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

El desempleo en la provincia de Córdoba ha vuelto a aumentar en el mes de agosto, un mes que es malo para el mercado laboral en toda España. Según los datos difundidos por el Ministerio de Trabajo e Inclusión, el desempleo en Córdoba ha crecido en 545 personas en agosto, una cifra similar a la del año pasado. Eso sí, hay 6.604 personas menos en situación de demanda de empleo que hace justo un año.

En total, Córdoba cerró agosto con 45.822 personas registradas como desempleadas, lo que supone un incremento mensual del 1,20%. Aunque el dato vuelve a situar a la provincia en terreno negativo respecto al mes anterior, la comparación con agosto de 2025 ofrece una fotografía bastante más favorable: el paro se ha reducido un 12,60% interanual.

El comportamiento del mercado laboral cordobés durante agosto vuelve a estar muy condicionado por la evolución de los distintos sectores económicos. El sector servicios concentra buena parte del aumento del desempleo, mientras que también crece el número de personas sin empleo en la construcción. En sentido contrario, la agricultura es el único de los grandes sectores que consigue reducir el número de desempleados durante el mes.

Servicios y construcción elevan el paro

De las 545 personas que se incorporaron al desempleo en agosto, una parte muy importante procede del sector servicios. Córdoba contabiliza 30.514 desempleados procedentes de este sector, que representa el 66,59% de todo el paro registrado en la provincia.

En agosto, el desempleo en los servicios aumentó en 374 personas. Es, con diferencia, el sector que más contribuye al incremento mensual del paro y explica aproximadamente siete de cada diez nuevos desempleados registrados durante el mes. La construcción también presenta una evolución negativa. El número de desempleados procedentes de este sector aumentó en 146 personas, hasta alcanzar las 3.452.

El sector industrial, por su parte, se mantiene prácticamente estable, aunque también registra un ligero incremento del desempleo. En agosto había 3.959 personas paradas procedentes de la industria, ocho más que el mes anterior. A estos datos se suman las personas que no habían tenido un empleo anterior, cuyo número aumentó en 146, hasta alcanzar las 4.952.

La principal excepción dentro de esta evolución negativa se encuentra en la agricultura. Mientras servicios, construcción e industria aumentan o mantienen sus cifras de desempleo, el sector agrícola registra un descenso de 129 personas. Córdoba contabiliza 2.945 desempleados procedentes de la agricultura, el 6,43% del total provincial.

El dato resulta especialmente significativo si se observa también la contratación. La agricultura generó en agosto 5.310 contratos, el 27,97% de todos los contratos registrados en la provincia. Solo los servicios, con 9.853 contratos, superaron a la actividad agrícola.

Así, el comportamiento de agosto vuelve a poner de manifiesto el peso que tiene la actividad agraria en el mercado laboral cordobés, tanto por su capacidad para generar empleo como por su componente estacional.

El paro sigue teniendo rostro femenino

La distribución del desempleo por sexos vuelve a mostrar una importante diferencia entre hombres y mujeres. De las 45.822 personas desempleadas registradas en Córdoba, 28.219 son mujeres, frente a 17.603 hombres. Las mujeres representan, por tanto, el 61,58% del paro provincial, mientras que los hombres suponen el 38,42%.

La diferencia se hace todavía más evidente entre las personas mayores de 25 años. En este grupo se contabilizan 26.345 mujeres desempleadas, frente a 15.599 hombres. Entre los menores de 25 años, sin embargo, las cifras están mucho más equilibradas: hay 2.004 hombres y 1.874 mujeres en situación de desempleo. En conjunto, el paro juvenil representa 3.878 personas, el 8,46% del total.

La evolución del paro contrasta con la contratación. En Córdoba se registraron durante agosto 18.986 contratos, lo que supone 3.172 menos que en julio, una caída mensual del 14,32%. Sin embargo, también en este caso la comparación interanual ofrece una lectura más positiva. En relación con agosto de 2025, se registraron 1.772 contratos más, un incremento del 10,29%. La contratación, por tanto, baja con fuerza respecto al mes anterior, pero se mantiene por encima de los niveles de hace un año.

De los contratos registrados en agosto, 6.421 fueron indefinidos, el 33,82%, mientras que 12.565 fueron temporales, el 66,18%. La contratación indefinida aumenta en términos interanuales un 9,41%, con 552 contratos más que en agosto del año anterior. Los contratos temporales también crecen, en este caso un 10,75%, con 1.220 más.

El desempleo sube en toda Andalucía

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo sube en 3.394 personas en agosto en Andalucía en relación al mes anterior (0,64%) hasta los 530.256 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La comunidad aumenta el número de parados tras encadenar cuatro meses liderando la caída del paro a nivel nacional. Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de agosto desde 2007. En el último año el desempleo acumula un descenso de 62.355 parados, lo que supone un 10,52% menos.

Por sectores, el paro subió en todos excepto en Agricultura, con 869 menos. Así, las subidas estuvieron encabezadas por Servicios, 2.610 más; seguido de Construcción, con 1.082 más; Sin Empleo Anterior, 325 e Industria, con 246.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (365.996), Sin Empleo Anterior (60.779), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (28.251), Industria (28.943) y Construcción (46.287).

En cuanto a sexos, de los 530.256 desempleados registrados en julio, 323.166 fueron mujeres y 207.090 hombres.

El paro subió en todas las provincias excepto en Málaga (-409), siendo Sevilla donde hubo mayor subida (1.457), seguida por Córdoba (545); Granada (457); Jaén (393); Almería (384); Cádiz (328) y Huelva (239).

En agosto se registraron 208.756 contratos en Andalucía, un 5,55% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 78.485 fueron contratos indefinidos y 130.271 contratos temporales.

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior (+1,92%) debido, sobre todo, al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras el ascenso de agosto, el número total de desempleados se situó en 2.355.918 personas, manteniéndose por debajo de la cota de los 2,4 millones y firmando su nivel más bajo en un mes de agosto desde 2007, en el periodo previo a la crisis financiera, ha subrayado el Ministerio.

Pese a ello, el descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de agosto desde 2019, cuando el desempleo subió en 54.371 personas.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en agosto en seis ocasiones y ha subido en 25. El mayor descenso fue el de agosto de 2021, cuando disminuyó en 82.583 parados, mientras que el mayor aumento fue el registrado en 2008, cuando la crisis financiera elevó el desempleo en más de 103.000 personas en ese mes. En agosto del año pasado, el paro subió en 21.905 personas.

En términos desestacionalizados, el paro registrado aumentó en 15.137 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 70.593 personas, lo que supone un 2,91% menos, con un retroceso del paro femenino de 52.974 mujeres (-3,6%) y una caída del desempleo masculino de 17.619 varones (-1,8%).

El secretario de Salud Laboral de UGT Córdoba, Jaime Sarmiento, alerta de que el fin de las jornadas intensivas contempladas en algunos convenios colectivos no exime a las empresas de proteger a sus plantillas frente al estrés térmico. UGT ha recordado que las muertes atribuibles a las altas temperaturas en Córdoba han aumentado considerablemente respecto al pasado año y reclama a empresas y administraciones que la prevención se traduzca en “hechos concretos y no solamente en palabras”

UGT Córdoba ha advertido hoy de que la llegada del mes de septiembre no supone el final del riesgo que las altas temperaturas representan para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras. El sindicato ha recordado que, aunque en estas fechas finalizan las jornadas intensivas establecidas en algunos convenios colectivos, las empresas siguen estando obligadas a evaluar el riesgo por exposición al calor y adoptar las medidas preventivas necesarias.

Sarmiento ha insistido en que “el calendario laboral puede decir que hemos llegado a septiembre, pero las temperaturas no entienden de calendarios ni de convenios colectivos. Si continúa haciendo calor y existe riesgo para la salud de las personas trabajadoras, las medidas preventivas tienen que continuar aplicándose”.

Desde UGT Córdoba han señalado que resulta especialmente importante mantener esta vigilancia ante una realidad climática en la que los episodios de temperaturas elevadas comienzan cada vez antes y se prolongan durante más tiempo, “una circunstancia especialmente relevante en una provincia como Córdoba, tradicionalmente expuesta a temperaturas muy altas durante el verano”.

Según ha destacado Sarmiento, “estamos comprobando cómo los periodos de calor se hacen más largos, aumentan los días con temperaturas extremas y las olas de calor pueden comenzar antes de lo habitual y prolongarse incluso durante el otoño y, por tanto, la prevención frente al estrés térmico tiene que estar presente mientras exista el riesgo, independientemente del mes en el que nos encontremos”.

31 fallecimientos atribuibles al calor frente a los 10 del pasado año

El secretario de UGT Córdoba ha llamado especialmente la atención sobre los datos de mortalidad atribuible a las temperaturas recogidos por el sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo). Según los datos manejados por el sindicato, “durante el periodo comprendido entre el 22 de junio y el 2 de septiembre de 2025 se contabilizaron en Córdoba 10 fallecimientos atribuibles a las temperaturas pero, sin embargo, entre el 22 de junio y el 31 de agosto de este año la cifra asciende ya a 31 fallecimientos atribuibles al calor”.

Para UGT, estos datos demuestran que las altas temperaturas constituyen un problema que debe abordarse también desde la prevención de riesgos laborales. “El calor mata y llevamos años diciéndolo, y los datos vuelven a demostrar que no estamos ante una cuestión menor y, aunque hemos avanzado en concienciación y en cultura preventiva, no podemos permitirnos retroceder en la aplicación efectiva de las medidas”, ha advertido el secretario de Salud Laboral del sindicato.

Sarmiento ha recordado, además, que los efectos del calor sobre la siniestralidad laboral no siempre aparecen identificados directamente como un golpe de calor. Según ha explicado, “el calor puede estar detrás de numerosos accidentes o patologías que posteriormente se contabilizan de otra manera, de manera que una persona que trabaja en altura puede sufrir un mareo provocado por las altas temperaturas y caer; o alguien que realiza una actividad física intensa en el campo puede sufrir un episodio cardiovascular favorecido por el estrés térmico, y en las estadísticas aparecerá la caída o el infarto, pero detrás puede encontrarse la exposición al calor”.

Otro dato que ha señalado el responsable de UGT Córdoba viene dado por las muertes por calor del pasado año en personas menores de 64 años que, señala, han pasado de cero a tres en el presente año 2026.

UGT denuncia un retroceso en la prevención durante este verano

Sarmiento ha lamentado que durante este año se hayan producido situaciones que, a juicio del sindicato, suponen un retroceso en la aplicación de las medidas preventivas frente al estrés térmico y ha recordado que UGT Córdoba ya ha denunciado incumplimientos, incluso en trabajos relacionados con obras del ámbito municipal de la capital cordobesa, y ha reclamado “una mayor vigilancia para garantizar el cumplimiento de la legislación”.

“Todos los años existe un compromiso común en materia de prevención para combatir el estrés térmico, pero ahora necesitamos que ese compromiso se traduzca en hechos concretos y no solamente en palabras, y las administraciones competentes deben vigilar y actuar y, sobre todo, las empresas tienen que cumplir escrupulosamente con sus obligaciones”, ha reclamado.

Septiembre no elimina las obligaciones de las empresas

El responsable de Salud Laboral del sindicato ha subrayado que “el final de las jornadas intensivas contempladas en determinados convenios colectivos no significa que finalicen las obligaciones empresariales en materia de prevención frente a las altas temperaturas” y ha destacado que “la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a evaluar las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y adoptar las medidas necesarias cuando las condiciones meteorológicas puedan poner en peligro la seguridad y la salud de las personas trabajadoras”.

Sarmiento ha recordado con especial interés la regulación sobre los trabajos al aire libre y aquellos lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados y que señala que “ante fenómenos meteorológicos adversos, las empresas deben evaluar los riesgos y establecer las medidas adecuadas, incluyendo la adaptación de las condiciones y horarios de trabajo cuando resulte necesario”. “Que termine una jornada intensiva establecida por convenio no significa que al día siguiente una persona tenga que trabajar durante las horas de mayor temperatura si existe un riesgo evidente para su salud. La obligación de proteger al trabajador permanece”, ha recalcado.

Por otra parte, el ugetista ha recordado que “en situaciones en las que las medidas preventivas ordinarias no resulten suficientes, deben adoptarse las medidas organizativas necesarias para evitar la exposición a las horas de mayor riesgo, especialmente cuando existan avisos meteorológicos oficiales”.

Sarmiento ha insistido, además, en que “la protección frente a situaciones de riesgo grave derivadas de fenómenos meteorológicos no debe traducirse en una pérdida económica para las personas trabajadoras. ”La prevención tiene que mantenerse mientras exista el riesgo“

Por todo ello, desde UGT Córdoba han realizado un llamamiento a las empresas de la provincia para que mantengan durante septiembre y durante todo el tiempo que sea necesario las medidas preventivas frente al estrés térmico, prestando especial atención a los trabajos al aire libre y a actividades como la construcción, el campo, la hostelería y otros sectores con una elevada exposición a las temperaturas. Asimismo, el sindicato reclama a las administraciones públicas y organismos competentes que intensifiquen la vigilancia del cumplimiento de la normativa.

“Septiembre no puede convertirse en una frontera artificial para la prevención y, si tenemos temperaturas propias del verano durante septiembre o incluso durante el otoño, tenemos que seguir actuando exactamente igual, ya que lo que determina las medidas preventivas es el riesgo existente, no la fecha del calendario”, ha confirmado Jaime Sarmiento.

Finalmente, el secretario de Salud Laboral de UGT Córdoba ha hecho un llamamiento directo a las personas trabajadoras para que comuniquen cualquier situación en la que consideren que las altas temperaturas pueden poner en peligro su seguridad o su salud. “Pedimos a los trabajadores y trabajadoras que no normalicen situaciones de riesgo y que consulten con el sindicato ante cualquier incumplimiento, puesto que una deficiente prevención puede tener consecuencias muy graves para la persona trabajadora y para su familia, y por eso insistimos una vez más en un mensaje que debe quedar muy claro: el calor mata y prevenir sus efectos en el trabajo es una obligación, no una opción”, ha concluido.