El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dictado una sentencia que pone fin a un conflicto administrativo entre un bombero que formó parte del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) y el Ayuntamiento de Córdoba. La Sala de lo Contencioso-Administrativo ha reconocido el derecho del funcionario a la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público, anulando la resolución municipal que se la denegó inicialmente.

Los hechos se remontan a marzo de 2019, cuando el demandante solicitó el reingreso en el Ayuntamiento de Alicante tras obtener una plaza en dicha administración. Para poder incorporarse a su nuevo destino sin perder su plaza de funcionario de carrera en Córdoba, solicitó la excedencia prevista para la prestación de servicios en otras administraciones. Sin embargo, el consistorio cordobés, entonces en manos de PSOE e IU, rechazó su petición.

Ante esta negativa y la inminente necesidad de trasladarse a Alicante, el bombero se vio obligado a utilizar una vía alternativa para no incurrir en el abandono de su puesto: solicitó una excedencia por cuidado de hijos, aprovechando que había sido padre recientemente para poder marcharse legalmente. A pesar de lograr el traslado mediante este “parche” administrativo, el trabajador decidió llevar el caso a los tribunales para que se le reconociera la situación administrativa correcta.

En su fundamentación jurídica, el TSJA aclara que, según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el paso a la situación de servicio en otras administraciones es de aplicación obligatoria (ope legis) cuando un funcionario de carrera obtiene un destino en otra administración pública mediante procedimientos de provisión de puestos de trabajo. El tribunal subraya que este tipo de movilidad es un derecho “estrictamente subjetivo y voluntario” que no está sometido a limitaciones temporales por parte de la administración de origen.

Finalmente, el fallo revoca la sentencia previa de un juzgado de Córdoba y reconoce formalmente el derecho del bombero a la excedencia por prestación de servicios en el sector público, con efectos retroactivos desde el 23 de marzo de 2019.

La Encuesta de Población Activa (EPA) deja una lectura positiva para el mercado laboral cordobés durante el segundo trimestre de 2026, aunque con importantes matices. La provincia registró 8.800 desempleados menos que entre enero y marzo y ganó 4.000 ocupados, situando la tasa de paro en el 14,52%, la más baja del último año. Sin embargo, tras estos datos subyacen varios factores que invitan a la cautela: la pérdida de población activa, la fuerte dependencia del sector servicios y el retroceso del empleo industrial.

Según la EPA, Córdoba cerró el trimestre con 314.900 personas ocupadas y 53.500 desempleadas, frente a los 310.900 ocupados y 62.300 parados del trimestre anterior. La población activa, no obstante, también descendió, al pasar de 373.100 a 368.400 personas, una circunstancia que contribuye igualmente a explicar la reducción del paro y que vuelve a poner sobre la mesa el impacto de la pérdida de población en edad de trabajar y del envejecimiento demográfico que arrastra la provincia.

Aunque la evolución es favorable, Córdoba continúa situándose entre las provincias con peores indicadores laborales del país. Su tasa de paro del 14,52% la convierte en la quinta provincia española con mayor desempleo, solo por detrás de Cádiz, Granada, Ciudad Real y Jaén, y casi cinco puntos por encima de la media nacional, situada en el 9,87%.

El empleo crece gracias al sector servicios

Uno de los aspectos más destacados de la EPA es el comportamiento de los distintos sectores económicos. El incremento de la ocupación durante la primavera se concentró prácticamente en el sector servicios, que incorporó 10.000 trabajadores coincidiendo con el inicio de la temporada alta turística y el aumento de la actividad en la hostelería y el comercio. En cambio, la industria perdió 4.200 empleos durante el trimestre, un dato que ha despertado la preocupación de los representantes sindicales.

Desde CSIF consideran que el descenso del desempleo debe interpretarse con prudencia porque buena parte de la creación de empleo responde a contrataciones temporales ligadas al turismo. El presidente provincial del sindicato, Antonio Rafael López, recuerda que muchas de esas incorporaciones “no tienen continuidad durante el verano” debido a la reducción de la actividad turística una vez finalizada la primavera.

El sindicato pone especialmente el foco en la pérdida de empleo industrial. La destrucción de 4.200 puestos de trabajo en este sector evidencia, a su juicio, la escasa fortaleza del tejido manufacturero cordobés y la necesidad de impulsar proyectos industriales que permitan generar empleo estable y de mayor calidad. En este sentido, cita iniciativas como la Base Logística del Ejército de Tierra o la futura planta de cobre verde de Cunext como oportunidades para reforzar el peso de la industria en la economía provincial.

CCOO: menos paro, pero también menos población activa

Desde CCOO la valoración de los datos también es positiva, aunque el sindicato advierte de que la reducción del paro “no puede interpretarse como el resultado exclusivo de la creación de empleo”. Su secretaria de Empleo en Córdoba, Ana Belén Acaiña, subraya que el descenso simultáneo de la tasa de actividad demuestra que la provincia continúa teniendo dificultades para incorporar y retener población en edad de trabajar.

La responsable sindical considera que Córdoba no puede conformarse con celebrar una bajada del desempleo mientras pierde población activa y mantiene una de las tasas de paro más elevadas del país. A su juicio, la provincia necesita ofrecer oportunidades laborales suficientemente atractivas para evitar la marcha de los jóvenes y favorecer que quienes abandonaron Córdoba puedan desarrollar aquí su proyecto de vida.

CCOO insiste en que la excesiva dependencia de actividades estacionales sigue condicionando la evolución del mercado laboral. La organización sostiene que el dinamismo registrado durante la primavera no siempre responde a una transformación real del modelo productivo, sino a la concentración de contrataciones vinculadas a campañas concretas, especialmente en el sector servicios. Por ello, reclama una estrategia de desarrollo económico basada en la industria, la logística y unas infraestructuras capaces de generar empleo estable durante todo el año.

La mejora continúa, pero persisten los desequilibrios

La comparación con el mismo periodo del año anterior confirma que el mercado laboral cordobés mantiene una evolución favorable. En doce meses se han creado 6.800 empleos, mientras que el número de desempleados se ha reducido en 7.800 personas, situando la tasa de paro más de dos puntos por debajo de la registrada en el segundo trimestre de 2025.

Sin embargo, tanto los datos de la EPA como las valoraciones sindicales coinciden en señalar que la recuperación sigue apoyándose en sectores con una elevada estacionalidad y que Córdoba continúa arrastrando importantes debilidades estructurales. La escasa diversificación económica, el reducido peso de la industria, la pérdida de población activa y una tasa de paro que sigue siendo una de las más altas de España mantienen abierto el principal reto del mercado laboral cordobés: transformar el crecimiento puntual del empleo en una creación de puestos de trabajo estables y de calidad.

El mercado laboral cordobés cerró el segundo trimestre de 2026 con una de sus mejores fotografías de los últimos años. La Encuesta de Población Activa (EPA), publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), refleja que el paro descendió en 8.800 personas respecto al primer trimestre del año, mientras que el número de ocupados aumentó en 4.000 trabajadores, consolidando una tendencia positiva que también se aprecia en el conjunto de Andalucía y de España.

No obstante, la mejora de las cifras no oculta una realidad estructural que sigue situando a Córdoba entre las provincias con mayores dificultades del mercado laboral español. Con una tasa de paro del 14,52%, la provincia ocupa el quinto puesto nacional con mayor desempleo, únicamente por detrás de Cádiz, Granada, Ciudad Real y Jaén, y mantiene una diferencia de casi cinco puntos respecto a la media española, situada en el 9,87%.

Según la EPA, Córdoba cuenta actualmente con 314.900 personas ocupadas, frente a las 310.900 registradas en el primer trimestre. Paralelamente, el número de desempleados baja desde los 62.300 hasta los 53.500, lo que supone el mayor descenso trimestral del último año y deja el paro en su nivel más bajo de la serie reciente.

Sin embargo, la reducción del desempleo no responde únicamente a la creación de empleo. Los datos muestran que la población activa también disminuye, pasando de 373.100 a 368.400 personas, es decir, 4.700 activos menos en apenas tres meses. Esa reducción de la población que participa en el mercado laboral contribuye igualmente al descenso del número de desempleados y coincide con el contexto de pérdida demográfica y envejecimiento que viene registrando la provincia desde hace años.

El mejor dato del último año

La comparación con el mismo trimestre del año anterior confirma la evolución positiva del mercado laboral cordobés. En doce meses, la provincia ha creado 6.800 empleos, al pasar de 308.100 a 314.900 ocupados, mientras que el número de desempleados se ha reducido en 7.800 personas, desde las 61.300 hasta las 53.500 actuales. Como consecuencia, la tasa de paro ha descendido desde el 16,6% hasta el 14,52%, una reducción superior a dos puntos porcentuales.

La evolución de los últimos cinco trimestres evidencia, además, una recuperación sostenida tras el empeoramiento registrado durante el verano de 2025. Después de alcanzar los 66.900 desempleados en el tercer trimestre del pasado año, el paro ha encadenado tres descensos consecutivos hasta situarse por debajo de las 54.000 personas. Al mismo tiempo, la ocupación vuelve a superar ampliamente los 314.000 trabajadores, muy cerca de los máximos registrados en los últimos ejercicios.

Pese a esta evolución favorable, Córdoba continúa figurando entre las provincias españolas con mayor desempleo.

Su tasa de paro del 14,52% prácticamente coincide con la media andaluza (14,56%), pero sigue situándose muy por encima del conjunto del país. La diferencia respecto a la media nacional alcanza los 4,65 puntos porcentuales, lo que pone de manifiesto que la provincia continúa soportando un desempleo estructural muy superior al promedio español.

De hecho, solo cuatro provincias presentan actualmente una tasa de paro superior a la cordobesa, lo que sitúa a Córdoba como la quinta provincia con mayor desempleo del país.

Más empleo, pero también menos activos

Uno de los aspectos más relevantes que deja la EPA es el comportamiento de la población activa. Mientras el empleo aumenta y el paro disminuye, el número de personas que participan en el mercado laboral se reduce ligeramente. Este fenómeno explica que el descenso del desempleo sea superior al incremento del empleo y constituye una tendencia que los economistas suelen seguir con atención, ya que una reducción de la población activa puede moderar artificialmente la caída del paro.

Actualmente, Córdoba registra 368.400 activos, frente a una población inactiva de 289.400 personas, lo que sitúa la tasa de actividad en el 56,01%, ligeramente inferior a la media andaluza y claramente por debajo de la española.

Los datos del segundo trimestre vuelven a poner de manifiesto el peso que tienen las actividades estacionales en la economía provincial. La creación de empleo durante la primavera suele venir impulsada por el incremento de la actividad en el sector servicios, especialmente la hostelería y el turismo, junto con determinadas campañas agrícolas. Esa circunstancia explica buena parte de la mejora que tradicionalmente registra la EPA entre abril y junio.

Aun así, la comparación interanual demuestra que la evolución de este año es más favorable que la simple estacionalidad, ya que tanto el empleo como la tasa de paro mejoran respecto al mismo periodo de 2025.

El análisis realizado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre el mercado laboral de Córdoba para este año detecta las principales ocupaciones laborales que se demandan en la provincia cordobesa y que tiene sus grandes nichos en empleos como albañiles, camareros y monitores deportivos, entre otros, con alguna incursión también en la construcción o en trabajos relacionados con la informática.

A través del Modelo de Buenas Perspectivas, se muestran aquellas ocupaciones que en un futuro se prevé tengan mejor comportamiento frente al empleo, según se señala en el Informe del Mercado de Trabajo elaborado por el SEPE. Ahí, en contratación indefinida a tiempo completo, destacan, camareros asalariados, peones de la construcción de edificios y montadores de estructuras metálicas con el mejor pronóstico absoluto en esta modalidad. También sobresalen ajustadores y operadores de máquinas para trabajar la madera.

En contratación indefinida con jornada parcial y fijo discontinuo, repiten camareros asalariados en primera posición, las siguientes con mejor pronóstico son cocineros asalariados y operadores de maquinaria forestal móvil. En contratación temporal, son operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco, operadores de telemarketing y ensambladores de maquinaria mecánica los más demandados.

Las diez actividades económicas con mayor perspectiva de empleo

Entre las diez actividades económicas con mayor perspectiva de empleo este año, el informe destaca la programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (crece un 15% respecto al año anterior); las actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (crecen un 22%); la construcción de edificios; los servicios de comidas y bebidas; la asistencia en establecimientos residenciales; la reparación e instalación de maquinaria y equipo; las actividades inmobiliarias; el almacenamiento y actividades anexas al transporte; los servicios a edificios y actividades de jardinería; y la fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipos.

El informe precisa que las actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (monitores deportivos) pasa a ser segunda en este ranking. Acumula, en la serie contemplada, un incremento de afiliación del 47,97 %, que en valores absolutos suponen 872 personas trabajadoras más desde 2016. Las empresas, en esta actividad, también han registrado una tendencia estable y acumulan un porcentaje de aumento en 2025 del 22,56 %.

Otra actividad con buenas perspectivas de crecimiento es la construcción de edificios, con un porcentaje del 2,12 % de la afiliación a finales de 2025 en nuestra provincia, es la tercera actividad que nuestros indicadores proyectan con buenas perspectivas de empleo, a partir de una línea de tendencia de crecimiento estable y consolidado. Acumula un 61,44 % de crecimiento de personas trabajadoras respecto de 2016, que en valores absolutos suponen 2.584 personas afiliadas más.

Por último, los servicios de comidas y bebidas (camareros), para esta actividad, el incremento acumulado de empleo respecto de 2016 fue del 23,39 %. Se mantiene este año entre las cuatro ocupaciones con mejor pronóstico, en 2025, cerraba con un, mínimo, aumento de personas afiliadas del 0,05 % respecto de 2024.

Ocupaciones elementales, más del 50%

El informe del SEPE analiza las ocupaciones contratadas y las solicitadas por los demandantes parados. Desde el punto de vista de los grandes grupos ocupacionales, muestra cómo el gran grupo de “ocupaciones elementales”, sigue siendo el que acapara mayor contratación en nuestra provincia. 50,49% de los contratos en 2025.

Los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, es el segundo (19,22 %) gran grupo que más emplea a las personas trabajadoras de la provincia, creciendo de forma constante desde 2020 y recuperando, parcialmente, los datos anteriores a la pandemia. Por contra, el grupo de directores y gerentes, tiene un porcentaje de contratos de solo el 0,11 %.

Córdoba se sitúa entre las provincias andaluzas con menor tasa de absentismo laboral por incapacidad temporal, según el informe El Absentismo Laboral como Desafío Estructural en el Mercado de Trabajo: Un Análisis Específico de la Realidad en Andalucía, elaborado por el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales. El documento desmonta uno de los principales prejuicios sobre el mercado laboral andaluz al constatar que la comunidad autónoma registra un índice de absentismo inferior a la media nacional, aunque alerta de que la prolongada duración de las bajas sigue representando un importante desafío económico y organizativo.

En el primer trimestre de 2026, Andalucía alcanzó una tasa de absentismo por incapacidad temporal del 5,4 %, dos décimas por debajo de la media española, situada en el 5,6 %. Dentro de ese contexto, Córdoba figura entre las provincias con mejores registros de la comunidad, junto a Almería, Málaga y Jaén, al presentar tasas comprendidas entre el 4,22 % y el 4,62 %.

Estos datos contrastan con la percepción extendida de que Andalucía lidera el absentismo laboral en España. De hecho, el informe señala que las provincias con mayor incidencia son Huelva, con un 6 %, Sevilla, con un 5,6 %, y Granada, con un 5,13 %, mientras que Córdoba se encuentra en el grupo con menor índice de bajas por incapacidad temporal.

No obstante, el Consejo Andaluz de Graduados Sociales advierte de que el problema no debe analizarse únicamente a partir del número de bajas, sino también de su duración. En Andalucía, los procesos de incapacidad temporal se prolongan una media de 50,36 días, casi ocho días más que la media nacional, situada en 42,53 días. Esa circunstancia tiene un impacto directo sobre la productividad de las empresas y sobre el coste del sistema de protección social.

El coste del absentismo

El informe estima que el absentismo laboral supone un coste económico de 7.410 millones de euros para Andalucía, lo que convierte a la comunidad en la tercera de España con mayor impacto económico derivado de este fenómeno. Pese a ello, los autores insisten en que el absentismo responde a múltiples factores y rechazan las interpretaciones simplistas o exclusivamente disciplinarias.

El análisis también identifica importantes diferencias entre sectores productivos. La industria presenta la mayor tasa de absentismo, con un 8,18 %, debido, entre otros factores, a la exigencia física de muchos puestos y a los turnos rotatorios. Le siguen los servicios, con un 7,62 %, sector que además concentra el mayor volumen de horas perdidas y de impacto económico, mientras que la construcción registra la menor incidencia, con un 6,25 %.

Otro de los aspectos destacados del estudio es el creciente peso de los problemas de salud mental y de los riesgos psicosociales entre los trabajadores más jóvenes. Además, la duración de las bajas aumenta considerablemente con la edad, superando los 79 días entre las personas de 55 a 64 años. El informe también pone de relieve el denominado “efecto lunes”, ya que más de una de cada cuatro bajas laborales en Andalucía comienza el primer día laborable de la semana.

Ante esta situación, el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales plantea una batería de medidas orientadas a reducir la duración de las incapacidades temporales sin menoscabar los derechos de los trabajadores. Entre ellas figuran la simplificación de los trámites administrativos, una mayor atención a la salud mental, especialmente entre la población joven, y el refuerzo de la prevención de los riesgos psicosociales y de la mediación laboral en las empresas.

El presidente del Consejo Andaluz, Eduardo Ruiz Vegas, defendió durante la presentación del informe que los graduados sociales están llamados a desempeñar un papel clave en la gestión del absentismo, actuando como nexo entre empresas, trabajadores y administraciones para contribuir a mejorar la productividad y garantizar la sostenibilidad del sistema de protección social.

Tras más de dos años de continuos atrasos en el pago de los salarios, los trabajadoresde El Caballo Rojo han llegado a un acuerdo con la empresa para extinguir sus contratos, según informa el Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, que lamenta que la Dirección del restaurante no haya cumplido sus compromisos de pago anteriores y haya forzado a la plantilla a solicitar la extinción judicial de contrato.

Actualmente, la empresa adeudaba a su personal las nóminas de mayo y junio, así como la paga extra de junio, una situación que no es nueva. Desde que la actual propietaria del restaurante tomara los mandos del establecimiento, en varias ocasiones ha llegado a deber más de tres nóminas a la plantilla y solo se ponía al día cuando los trabajadores tomaban “la difícil situación de hacer huelga o paros, a pesar de mermar sus ingresos”.

“Tras los continuos intentos de la Dirección de dividir a los trabajadores, la mayor parte de la plantilla optó por denunciar ante los juzgados y buscar la salida de la empresa de la forma menos dramática para los trabajadores que, en algunos casos, con más de 35 años en la empresa, ha sido bastante dura después de casi toda una vida laboral al servicio de la empresa que fundó José García Marín y que la actual Dirección no ha sabido mantener”, afirma CCOO en una nota de prensa.

De una plantilla de 21 trabajadores, 18 solicitaron la disolución del contrato porque, aparte de la falta de ingresos, no podían más “con la situación de dejadez del restaurante en el que crecieron profesionalmente y al cuál se sienten tan arraigados, haciendo honor a la premisa de su fundador de que El Caballo Rojo lo componía una gran familia”.

De los 18 trabajadores que pidieron la extinción de su contrato, dos ya resolvieron su conflicto el pasado marzo, uno más lo hizo en junio, estando a la espera de sentencia y otros cuatro están a la espera de juicio. El resto, otros 11, acaban de llegar a un acuerdo para hacer efectivos sus despidos con indemnizaciones que van de los 7.000 a los 50.000 euros, cuantías a las que hay que sumar las nóminas que se les adeudan actualmente y la del mes en curso.

La plantilla quiere dejar claro que, en ningún momento, ha sido “su intención perjudicar a la distinguida clientela a la que, aún llevando meses sin cobrar y cuando la situación se volvía insostenible por la continua falta de género, han tratado de la mejor forma posible y con su saber hacer, como cientos de reseñas lo confirman”.

CCOO espera que la empresa cumpla con lo pactado en el acuerdo, por el que se compromete a pagar en los 15 días siguientes a la firma del mismo una mensualidad mientras que, en septiembre, abonará el resto del finiquito junto a las otras dos nóminas que les debe y, en el transcurso de un año, en pagos trimestrales, la indemnización pactada.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha firmado este lunes el nuevo convenio de distribuidoras de energía eléctrica de la provincia, que tendrá una vigencia de tres años, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año y finalizando a finales de 2028.

En una nota, el responsable de Acción Sindical del sindicato, Manuel Muñoz, ha explicado que “el convenio establece una subida anual del 3,5% en todos los conceptos retributivos, incluyendo salario base, permisos retribuidos, complementos y pluses”.

Además, el acuerdo establece una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC con un máximo del 1,5% al término del tercer año de convenio. De esta forma, los trabajadores tendrán en los tres años de vigencia del convenio una subida garantizada del 10,5%, que podría aumentar hasta el 12%.

“Se han mejorado todos los conceptos retributivos, ya que las subidas pactadas afectan tanto al salario base como a permisos retribuidos, complementos y pluses”, ha destacado el responsable sindical, quien ha indicado que, “además de actualizar los permisos retribuidos, se ha añadido un día más de vacaciones, quedando establecidas en 32 días naturales o 24 laborables”.

“Una importante mejora es la incorporación del complemento por trabajo tóxico, penoso o peligroso, que será del 20% del salario base, así como la regulación de guardias y retenes, a las que igualmente se le aplicarán las subidas salariales pactadas, si bien deben ser negociadas internamente en cada empresa”, ha comentado Muñoz.

Otra de las novedades que suma este nuevo convenio es el protocolo Lgtbi+, con el que “se pretende garantizar la igualdad en las empresas, así como garantizar los derechos de las personas de este colectivo”.

“CCOO está satisfecha con el acuerdo rubricado, no sólo porque mejora todos los conceptos salariales, con lo que los trabajadores verán garantizado su poder adquisitivo, e introduce también avances sociales, sino porque crea un marco de estabilidad para las empresas y garantiza un entorno necesario para que las empresas puedan crecer en los próximos años”, ha hecho hincapié.

Es mediodía de cualquier día del verano en Córdoba en el que la temperatura sobrepasará los 40 ºC. Una trabajadora del servicio de ayuda a domicilio acaba de llegar caminando por la calle a casa de un usuario para ponerle la comida. Luego, a eso de las 16:00, tendrá que ir a otro domicilio a fregar los platos y recoger la cocina, mientras que poco después -cuando se alcanza la temperatura máxima en esos días de verano-, acudirá a otro hogar a levantar de la siesta a una persona mayor. Y, durante la tarde, el trabajo en algunas casas sin aire acondicionado y determinadas tareas hace que las trabajadoras acaben empapadas de sudor.

Es la realidad que viven y describen las trabajadoras de ayuda a domicilio en lugares como Córdoba y que sindicatos como CCOO denuncian por ser las invisibles de la protección laboral frente a las altas temperaturas. Mientras que en sectores como el campo o la construcción lógicamente se reducen horarios, se establece la jornada intensiva y se reorganizan tareas, las necesidades del servicio que prestan estas trabajadoras hace que, sí o sí, se mantengan los horarios y las tareas que realizan con los usuarios. Aunque también cabe, como reclaman, la posibilidad de adecuar algunas labores a esta época del año.

“Hacemos desplazamientos durante la jornada, nos movemos de un domicilio a otro y hay gente que va caminando, quien puede en coche o moto”, explica Piedrasanta, una de estas trabajadoras que presta su testimonio a Cordópolis. Cuenta cómo es la jornada de la mayoría de sus compañeras, con trabajo de mañana y también durante la tarde, cuando peor se pasa frente al calor extremo.

Acuden a unos cuatro domicilios por la mañana y otros tantos por la tarde, dependiendo de las tareas. Y ahí, esos desplazamientos con el sol cayendo de manera criminal en Córdoba son lo peor. Pero también lo son algunas de las condiciones y las tareas que deben hacer en las casas y que, en esta época, se vuelven cuesta arriba.

“En los domicilios pasamos calor”, dice esta trabajadora. “Hay casas donde no tienen puesto el aire acondicionado y pasamos calor”. Más moviéndose y trabajando como deben hacerlo “Ayer mismo tuve que ir entre las 17:00 y las 18:00 a duchar a una señora, arreglarle la habitación, el baño...”, enumera sobre la hora de altas temperaturas y el calor que además pasa realizando esa labor.

“En domicilios privados, no hay plan de riesgo laborales”

Entre las labores que realizan estas trabajadoras se incluyen las de limpieza y mantenimiento del hogar, también las de cocina, y las personales como levantar a los mayores o ducharlos, además de acompañarlos al médico, a otros recados o salir a pasear. Y, con el calor, si bien algunas de ellas no hay más remedio que hacerlas a las horas establecidas pese a las altas temperaturas, en otras sí podría adaptarse algo el horario.

“Hay mayores que no tienen el mismo calor que las trabajadoras, normalmente tienen más frío, y hay a quien la pensión no le da para poner mucho el aire acondicionado”, explica Inma Morales, responsable de Ayuda a Domicilio en CCOO que representa a estas empleadas.

“El problema es que el trabajo se desarrolla en domicilios privados y ahí no hay un plan de prevención de riesgos laborales como en otros trabajos. No se hacen inspecciones, no hay un control de la temperatura...”, se queja. Y se dan casos como que “un señor mayor dice que tiene frío, le tienes que duchar con agua caliente, con el calor, el vapor...nosotras acabamos empapadas en sudor”.

Entre el calor en los desplazamientos y el trabajo continuado con una temperatura no adecuada en las casas, las trabajadoras reportan consecuencias. “No llega a ser un golpe de calor, perí hay bajadas de tensión, están aturdidas, les falta el aire con el vapor del baño y el esfuerzo físico...se junta todo”, constata Morales.

La solución es complicada porque a los usuarios hay que atenderlos a sus horas. “Pero sí pediría comprensión a los familiares para algunas tareas. Si estamos en verano en Córdoba y sus pueblos a 44 grados, no pongamos un servicio de paseo o acompañamiento por la tarde, hay que evitar esas horas, por su salud y la de las trabajadoras. O no es necesario ir a las 16:00 a gregar los platos y recoger la cocina, puede ser después”, pone como ejemplo.

“Hay tareas inevitables que deben ser a su hora, como levantar de la cama a un usuario, el cambio de pañal, darle de comer...eso tiene su horario. Pero hay otras tareas por las que sí se podrían evitar desplazamientos en esos picos de ola de calor”.

Con todo, las trabajadoras de ayuda a domicilio lanzan un mensaje para que se las escuche y se las visibilice ante la situación que deben soportar en el verano. “Somos imprescindibles diariamente, pero nadie nos ha reconocido nunca nada. Somos invisibles porque nadie nos ve ni se nos reconoce, pero tenemos que trabajar soportando cualquier temperatura”.

El Centro Penitenciario de Córdoba ha abierto un proceso de selección para incorporar a dos cocineros o cocineras mediante un contrato temporal de tres meses. La oferta de empleo, publicada a través de los servicios públicos de empleo, contempla una retribución bruta mensual de 2.011 euros y una jornada completa en turnos de mañana o tarde.

Las personas seleccionadas se encargarán de la elaboración de los menús diarios del centro penitenciario, así como de la preparación, conservación y distribución de los alimentos, garantizando el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad alimentaria. Entre sus funciones también figuran la organización del almacén y el control de las materias primas.

Para optar a una de las plazas es necesario estar en situación de desempleo y haber permanecido inscrito como demandante de empleo durante, al menos, los tres meses anteriores a la preselección. Además, se exige contar con la titulación de Técnico en Cocina y Gastronomía. Los contratos tendrán una duración de 90 días.

La oferta permanecerá abierta hasta el 25 de julio de 2026, fecha límite para presentar las candidaturas a través del Servicio Andaluz de Empleo.

Un análisis del mercado laboral en la provincia de Córdoba sobre los contratos de trabajo que se realizan pone de manifiesto que uno de cada tres contrataciones se hace con un joven menor de 30 años, en concreto, el 33,03% del total de la contratación registrada en la provincia.

Son datos del Informe del Mercado de Trabajo de Córdoba 2026 elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) -con datos del último año completo, 2025- que pone de manifiesto un total de 104.388 contratos de esa anualidad fueron para jóvenes en edad de trabajar y menores de 30 años, del global de 316.079 contratos que se hicieron en la provincia cordobesa.

También pone encima de la mesa que un 39,39 % de los contratos a jóvenes fueron para mujeres y un 60,61 % para hombres, es decir, hay más de 21 puntos porcentuales de brecha de género. En la variación interanual, la contratación de jóvenes aumentó el último año un 5,97 % en Córdoba, en mujeres, 2.194 más y en hombres, 3.686 más.

Ocupaciones con más contratos para jóvenes

Respecto a las ocupaciones más contratadas a jóvenes, el informe señala que las más significativas fueron peones agrícolas y camareros asalariados; estas dos ocupaciones representaron el 39,46 % del total del colectivo. A distancia, le siguen peones de las industrias manufactureras y vendedores en tiendas y almacenes, ambas por encima de los cuatro mil contratos.

Del listado de ocupaciones más contratadas destacan, en negativo, auxiliares de enfermería hospitalaria con una tasa de temporalidad del 92,78 % y, positivamente, técnicos en construcción con el mayor crecimiento, 34,93 %. Y entre las ocupaciones más demandadas por los jóvenes destacan personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y vendedores en tiendas y almacenes.

Perfil medio, formación y tipo de contrato

El análisis de los datos permite dibujar el perfil medio de la contratación de los jóvenes menores de 30 años que responde, por volumen de contratación, a hombres de 20 a 24 años, cuya formación predominante fueron estudios primarios o no acreditados y Educación Secundaria Obligatoria y empleados en el sector servicios. En los niveles formativos superiores como Grado medio y superior de FP y Universitarios se contrata más a mujeres que a hombres.

Por tipo de contrato, los menores de 30 años de Córdoba suscribieron 41.286 contratos indefinidos, 971 más que en 2024. De ellos, 22.282 fueron fijos discontinuos, 693 menos que en 2024. El incremento de la contratación indefinida no ha supuesto un aumento de la tasa de estabilidad, que en el conjunto del mercado de trabajo provincial quedaba en el 37,84 %, siendo entre los jóvenes del 39,55 %.

El informe sobre el mercado laboral de los menores de 30 años en Córdoba durante el último año indica, en cuanto a los sectores económicos, que se observa que más de la mitad (54,88 %) de los contratos suscritos por jóvenes estaban destinados a trabajar en empresas del sector servicios, a agricultura el 32,14 %, a industria correspondieron el 8,92 % de los contratos, y, por último, construcción fue el sector donde menos contratos de jóvenes se contabilizaron, sólo el 4,07 % del total de la contratación juvenil.

Afiliados a la Seguridad Social y parados

Los menores de 30 años afiliados al sistema de Seguridad Social a finales de 2025 en la provincia de Córdoba eran 45.020 y representan el 14,06 % sobre el total de la afiliación provincial. En el colectivo, las mujeres (19.620) representan el 43,58 % y los hombres (25.400) el 56,42 %. Todos los regímenes de la Seguridad Social aumentan en afiliación con respecto al año anterior. Con un 74,68 % el Régimen general es el que más jóvenes acumula, le sigue el S.E. agrario con el 16,56 %, RETA con el 8,54 % y S.E. de empleados del hogar con un 0,22 % de las personas afiliadas.

En cuanto al desempleo de los jóvenes menores de 30 años en Córdoba, a finales de 2025 el paro registrado en la provincia ascendía a 49.068 personas, de las cuáles, 7.825 eran jóvenes, que representan el 15,95 % del total. Se produce un descenso, interanual, del 11,21 %, que son 988 parados menos, distribuidos en 278 hombres y 710 mujeres. De estos, el 35,51 %, 2.779 buscaba su primer empleo.

De las 7.825 personas paradas menores de 30 años 1.315, el 16,81 %, son personas paradas de larga duración, porcentaje superior al de Andalucía (15,41 %) y al del Estado (16,21 %). Y respecto al nivel formativo de las personas demandantes de empleo jóvenes, Estudios primarios/No acreditados, Educación Secundaria Obligatoria (ESO) e incluso Universitarios, concentraban la gran mayoría de jóvenes que buscaban empleo en la provincia de Córdoba. En todos los niveles, excepto en Bachillerato, hay más mujeres en paro que hombres.

De los 773.163 habitantes de Córdoba, 226.191 tienen menos de 30 años, una tasa de población juvenil en torno al 30 %, que se replica en los tres ámbitos territoriales, provincial, autonómico y estatal.

La Junta de Andalucía ha inaugurado este jueves el punto de información ubicado en la Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), en Tomás de Aquino, dirigido a facilitar todo tipo de información para quien desee trabajar en la futura Base Logística del Ejército de Tierra (BLET). Se estima que este proyecto requerirá unos 1.600 trabajadores, de los cuales aproximadamente 1.100 serán puestos de personal civil y el resto, militares.

Este nuevo servicio, que tiene un horario de 9:00 a 12:00, nace como una “ventanilla única” diseñada para evitar la “fatiga administrativa” de los ciudadanos, ofreciendo claridad sobre los perfiles profesionales demandados y las convocatorias de empleo activas. Según ha explicado la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, este punto no es una “foto fija”, sino un “termómetro” dinámico que se irá acompasando a las necesidades reales que las empresas transmitan a medida que avance el proyecto. Los perfiles que serán necesarios para la BLET se dividen en las áreas técnicas de mantenimiento industrial, avanzada y administración, por lo que los puestos son muy diversos: desde mecánica, electricidad, soldadura, chapa y pintura, gestión logística e inteligencia artificial, hasta sanidad, carpintería, climatización y servicios comerciales, entre otros.

El subdelegado de Defensa en Córdoba, el coronel José María Ortega Olmedo , ha destacado que este nuevo punto del SAE estará “perfectamente coordinado” con la oficina informativa que la Subdelegación de Defensa mantiene operativa desde hace un año. Ortega ha animado a los cordobeses a aprovechar esta “oportunidad laboral de máximo interés” en un proyecto que es estratégico a nivel nacional. Por su parte, el presidente de la Diputación, Salvador Fuentes, ha incidido en que la BLET es un motor de industrialización que ya está ayudando a reducir la brecha de desempleo de Córdoba con la media nacional, que ha pasado de 10 a 4,8 puntos en siete años. Fuentes ha insistido en que “la mejor inversión es formación, formación y formación” para que los cordobeses accedan a empleos dignos tanto en la base como en la industria auxiliar y sectores como el hidrógeno verde.

Finalmente, la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba, Blanca Torrent, ha puesto en valor el papel del Consistorio como “agente facilitador” para lograr que el talento local se quede en la ciudad. Torrent ha agradecido la “unidad de acción” entre administraciones, señalando que las empresas se sienten atraídas por Córdoba no solo por su patrimonio, sino por la calidad de su capital humano.

Junto a esta inauguración, Blanco se ha referido a la convocatoria de subvenciones para financiar acciones formativas dirigidas a cubrir las necesidades de empleo que generará. La convocatoria, que cuenta con una presupuesto de 4.888.264,42 euros para las anualidades 2026 y 2027, contempla tres líneas de actuación: formación en el trabajo para personas desempleadas, formación para personas ocupadas y ofertas de Formación Profesional de Grado C para desempleados. Todas las acciones deberán impartirse de forma presencial y estarán orientadas a mejorar la empleabilidad de los participantes y responder a la demanda de personal especializado que generará la Base Logística. La previsión es desarrollar 164 cursos que permitirán cualificar a 2.460 personas, desempleadas y ocupadas, en especialidades vinculadas a los perfiles que demandará la Base Logística y las empresas de su entorno. El plazo de solicitud para esta oferta formativa está abierto hasta el 24 de julio.

Un análisis del mercado laboral en la provincia de Córdoba sobre los contratos de trabajo que se realizan arroja dos grandes fallas, como son la temporalidad de los mismos y la brecha de género existente entre la contratación de hombres y mujeres.

El Informe del Mercado de Trabajo de Córdoba 2026 elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) -con datos del último año completo, 2025- pone de manifiesto esta realidad tras analizar las principales variables sobre los contratos laborales en ese ejercicio en la provincia cordobesa.

El estudio muestra que, en términos generales, durante el último año, el total de las personas contratadas en la provincia aumentó, si bien en cuanto al tipo de contrato, cayó la modalidad de contratación indefinida y subió la temporal. El informe muestra que el porcentaje de contratos indefinidos empeoraba y suponía el 37,84% en ese año, mientras la temporalidad subió al 62,16%.

En 2025 se registraron un total de 316.079 contratos en la provincia, de los cuales 119.618 fueron indefinidos, 5.668 menos que en 2024. Por contra, los contratos temporales fueron 196.461, de los cuales, destacan, 150.311 a jornada completa.

En cuanto a la modalidad de jornada, la provincia registraba una tasa de parcialidad de 21,40%, porcentaje que supone que 67.633 contratos fueran concertados con jornada parcial.

18 puntos de diferencia en contratación de hombres y mujeres

De otro lado, el Informe del Mercado de Trabajo de Córdoba incide en la brecha de género existente en la contratación de hombres y mujeres en la provincia, que constata en 18,8 puntos de diferencia. Desde 2021, esta brecha, ha descendido menos de 5 puntos porcentuales.

Además, la brecha de género en la contratación es más elevada entre 16 a 24 años con un 61,73% con hombres y un 38,27% con mujeres, los tramos de 25 a 34 y mayores de 55 años, alcanzan una brecha en torno a 21 puntos entre hombres y mujeres.

La diferencia entre la contratación de hombres y mujeres tiene un cariz especial en el nivel formativo: Del total de contratos durante el pasado ejercicio, el 72,51 % de la contratación provincial recayó en personas trabajadoras con los niveles formativos más bajos: estudios primarios o no acreditados y Educación Secundaria Obligatoria. En estos niveles, se acumula el mayor número de contratos a hombres, mientras que la contratación femenina, se produce en los niveles de estudios superiores, desde Grado medio de FP y principalmente en el nivel universitario. Cabe destacar que, conforme aumenta el nivel educativo la brecha de género se invierte, según certifica este estudio.

Y, también con perspectiva de género, el informe señala cómo solo en varias secciones de actividad relacionadas con la educación y los cuidados se contrata a más mujeres que hombres. Por contra, en las secciones de, agricultura, industria y construcción, la presencia de mujeres no alcanza un tercio de la contratación.

Perfil medio y edades

De hecho, el informe traza el perfil medio de quien obtuvo una contratación en ese año en la provincia de Córdoba y señala que las contrataciones nuevas que predominaron corresponden a un hombre, de 25 a 34 años de edad, con nivel formativo estudios primarios / no acreditados, que se emplea en el sector servicios, que llevaba menos de tres meses inscrito como demandante de empleo y al que se contrata, principalmente, como temporal a jornada completa.

Por edad, una cuarta parte (25,18%) de los contratos se concertaban con personas entre los 25 a 34 años de edad, aunque no muy lejos les siguen, en volumen de contratación registrada, los tramos de 35 a 44 años, un 21,39 % y de 45 a 54, con un 19,94%.

Sectores de actividad: agricultura y servicios lideran y sube industria

En el análisis de los contratos por sectores de actividad, se ve que la mayoría de las personas trabajadoras de la provincia tienen contratos en el sector servicios (44,02%). Con respecto al año anterior desciende el número de contrataciones en la agricultura y la construcción. Por el contrario, aumenta en industria y servicios.

Al desagregar los sectores en secciones de actividad económica conforme a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009), se comprueba que la agricultura y las actividades relacionadas con el sector servicios acaparan el grueso de la contratación en la provincia.

Así, agricultura, ganadería, silvicultura y pesca es la sección que cuenta con el mayor número de contratos y representa, pese a la bajada, más el 39,47% del total. Hostelería es, tradicionalmente, la segunda sección de actividad por volumen de contratos, por detrás de agricultura, en 2025 tiene un descenso del 1,83%, y sigue aportando más del 10% de los contratos, cerca se sitúa la construcción con un 8,74%.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Andalucía ha criticado la situación que soporta la plantilla de Glovo durante los episodios de altas temperaturas y las alertas por calor extremo que afectan a Andalucía, donde en los últimos días se han registrado temperaturas de hasta 45 grados y los termómetros urbanos han llegado a superar los 50 grados al sol.

El sindicato ha considerado insuficientes las medidas adoptadas por la empresa a través de su denominado 'Protocolo de Verano', que se limita, en algunos casos, al reparto de crema solar, electrolitos o gafas de protección y a la difusión de recomendaciones preventivas, según ha señalado el sindicato en un comunicado.

Para UGT, estas actuaciones no eliminan el grave riesgo al que se enfrentan diariamente las personas repartidoras, obligadas a desarrollar su actividad durante las horas de máxima exposición al calor y en las franjas de mayor demanda.

El vicesecretario general y responsable de Política Sindical de FeSMC UGT Andalucía, Juan Antonio González Marín, ha asegurado que “es imprescindible implantar medidas que garanticen de forma efectiva la seguridad y la salud de toda la plantilla, cumpliendo con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales”.

En este sentido, ha subrayado que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo y el Real Decreto-ley 4/2023 obligan a las empresas a adaptar las condiciones de trabajo cuando existan fenómenos meteorológicos adversos que puedan poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

UGT ha reclamado que las medidas preventivas vayan mucho más allá de simples recomendaciones y se traduzcan en actuaciones organizativas eficaces. Entre ellas, exige la habilitación de espacios protegidos donde las personas repartidoras puedan esperar los pedidos y recuperarse entre servicios, evitando que tengan que permanecer durante largos periodos en la vía pública buscando la sombra de un árbol para soportar las altas temperaturas.

Asimismo, el sindicato considera necesario reorganizar la actividad durante las horas de mayor riesgo, implantando turnos rotativos, adaptando los horarios, incrementando las pausas de recuperación en refugios climáticos y priorizando el uso de vehículos a motor en las franjas de calor extremo, reservando las bicicletas y otros vehículos de tracción mecánica para los momentos de menor incidencia térmica.

Igualmente, ha reclamado garantizar en todo momento el acceso a agua potable e hidratación suficiente y suspender o limitar la actividad cuando exista un riesgo grave e inminente para la salud de la plantilla.

FeSMC UGT Andalucía también ha alertado la actuación de algunos establecimientos colaboradores de Glovo que incumplen los tiempos de preparación de los pedidos, obligando a las personas repartidoras a esperar durante largos periodos a pleno sol, sin zonas de sombra ni espacios de descanso, aumentando innecesariamente el riesgo de deshidratación y de sufrir un golpe de calor.

“La protección de la salud no puede quedar supeditada a la productividad ni a los incentivos económicos. Es un derecho fundamental de las personas trabajadoras y una obligación legal de la empresa”, ha subrayado González Marín.

Ante esta situación, UGT ha iniciado actuaciones tanto ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como por la vía judicial para que se verifique el cumplimiento de las obligaciones preventivas de la empresa frente a los riesgos derivados de la climatología extrema.

El sindicato ha hecho un llamamiento a todas las personas repartidoras para que comuniquen cualquier incidencia relacionada con golpes de calor, deshidratación o situaciones de riesgo, así como las esperas prolongadas bajo el sol en establecimientos colaboradores, y recuerda que la legislación reconoce el derecho a interrumpir la actividad cuando exista un riesgo grave e inminente para su salud.

Además, UGT recuerda que mantiene abiertos distintos procedimientos judiciales contra Glovo por vulneraciones de la normativa laboral y destaca la reciente sentencia favorable de la Audiencia Nacional que permitirá impulsar un proceso electoral de ámbito andaluz para reforzar la representación sindical de la plantilla.

“Queremos que las personas trabajadoras de Glovo cuenten con una representación fuerte que les permita defender sus derechos frente a las irregularidades que sigue cometiendo la empresa”, ha concluido Juan Antonio González Marín.

El Ayuntamiento de Córdoba ha presentado este lunes el Plan Local de Trabajo Autónomo 2026-2031, dotado con 18 millones de euros y que prevé medidas para fomentar el emprendimiento, consolidar negocios, ayudar a la contratación y a la conciliación, entre otras acciones. El Plan se ha diseñado de la mano de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) con quienes se evaluará su aplicación y la eficacia de las medidas.

El alcalde de Córdoba, José María Bellido, la presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec) y el presidente de ATA, Lorenzo Amor, han presentado ante los medios de comunicación el Plan, destacando que Córdoba es la segunda ciudad en España en tenerlo, tras Valladolid.

Según el gobierno municipal, este plan es una respuesta estructural para los 9.800 autónomos que hay en Córdoba, que busca garantizar la consolidación de los negocios, su madurez tecnológica y la supervivencia de las empresas. El Plan se divide en cuatro ejes: el primero, de impulso al emprendimiento con ayudas directas (10,5 millones); el segundo para la consolidación de las empresas y el salto tecnológico (4 millones); el tercero para la cohesión con el territorio y la economía de cuidados (2,5 millones); y el cuarto para la innovación con 250.000 euros.

El Plan prevé ayudas al impulso y al empleo, con incentivos para la liquidez del negocio en los primeros 18 meses y un bono de autónomo con empleados, para fomentar la contratación de su primer trabajador. Asimismo, se impulsa la corresponsabilidad y la conciliación, con una Bolsa de Corresponsabilidad Local con becas para ludotecas o cuidados de menores y personas mayores.

Relevo generacional y ayuda para el traspaso de negocios

También se apuesta por el relevo generacional para la supervivencia de oficios y negocios, con ayudas para el traspaso con una tasación del precio de mercado, el cruce de perfiles entre autónomos senior y jóvenes que puedan dar el relevo, además de asumir el coste de la asesoría legal y fiscal, para “convertir la jubilación en empleo” con un relevo de profesionales.

A juicio del alcalde, con este Plan Local de Trabajo Autónomo “Córdoba se convierte en referente nacional en materia apoyo a los autónomos” y establece “un compromiso real y evaluable” para apoyar la pervivencia de negocios en la ciudad. “Pretendemos convertirnos en un socio estratégico de los autónomos de Córdoba”, ha dicho para señalar que el plan se evaluará de la mano de los propios autónomos. “El objetivo es que sea más fácil emprender y abrir un negocio en Córdoba, consolidarse, que el talento se quede y que los barrios sigan llenos de negocio y vida”.

Por su parte, Lorenzo Amor, ha aplaudido que el Ayuntamiento establezca este Plan, “una iniciativa ambiciosa” para conocer las necesidades del sector y analizar el mercado, con especial incidencia en la contratación, en la digitalización, la ciberseguridad y la aplicación de la IA.

“Poner un carril rápido para el que quiere emprender, siempre es bueno”, ha dicho Amor, señalando que en la provincia de Córdoba están el 33% de los autónomos de Andalucía y el 60% ni tiene empleados ni prevé contratar actualmente.

El Ayuntamiento de Córdoba ha abierto una nueva convocatoria de empleo público para cubrir 22 plazas de Técnico/a de Administración General mediante el sistema de oposición en turno libre.

La resolución, publicada este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), hace referencia a las bases de la convocatoria, que fueron publicadas previamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba el 28 de octubre de 2025. Asimismo, un extracto de la convocatoria apareció en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía el 21 de noviembre de 2025.

Las plazas pertenecen a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, y se cubrirán mediante el sistema de oposición, lo que implica la realización de pruebas selectivas para determinar el orden de acceso de los aspirantes.

El plazo para presentar solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOE. Los interesados deberán consultar las bases de la convocatoria para conocer los requisitos, el temario y el procedimiento de inscripción.

La empresa Prefabricados Delta, integrada en el grupo FCC, ha comunicado la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 214 empleados de dos de sus fábricas, el 81% de la plantilla de ambas plantas, según ha indicado este viernes la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), que rechaza este procedimiento.

El ERE afecta inicialmente a 134 personas trabajadoras de la planta de Puente Genil (Córdoba) de las 165 que conforman la plantilla y a 80 trabajadores de la planta de Humanes (Madrid) sobre un total de 99. De esta forma, se procedería al despido de 214 empleados, lo que supone el 81% de la plantilla de ambas fábricas. La factoría de Puente Genil cuenta con una superficie total de 90.000 m2 y una superficie cubierta de 10.500 m2.

UGT FICA ha calificado de “excesivas” las medidas presentadas por la empresa, que alega causas organizativas y productivas para justificar los despidos, y ha pedido una “importante” reducción de los trabajadores afectados.

Por ello, los departamentos técnico y jurídico del sindicato estudian la documentación preceptiva aportada por la compañía antes de la apertura del periodo de consultas, previsto para el lunes 6 de julio, señala en un comunicado.

En este, reclama a Prefabricados Delta que “entre en razón” y que negocie una “importante” minoración en el número de trabajadores que pudieran resultar afectados al término del periodo de consultas y que adopte medidas “no traumáticas y de carácter voluntario”.

Finalmente, lamenta que la solución adoptada consista en estos despidos y advierte de que los mismos tendrían “un enorme impacto en las familias afectadas y en unas comarcas que ya sufren un alto índice de desempleo”.

Prefabricados Delta, que pertenece al grupo FCC, cuenta con cuatro factorías, dos de ellas situadas en Humanes (Madrid) y las otras dos en Puente Genil (Córdoba). La compañía elabora una amplia gama de elementos prefabricados, como tuberías de hormigón armado con camisa de chapa, tuberías de hormigón postesado con camisa de chapa, tuberías de PRFV, dovelas para túneles o traviesas de hormigón.

Rocío tiene 21 años y es gitana. Sin titulación académica, había encadenado algunos trabajos hasta ahora, pero, desde hace unos meses, se encontraba en paro. José, con 25 años, tampoco tenía título de educación reglada y hasta ahora solo había hecho algunos cursos. Ambos han sido alumnos del proyecto 'Formatéate' impulsado por la Fundación Secretariado Gitano, que ha formado y capacitado profesionalmente a una decena de jóvenes gitanos de Córdoba para poder desempeñar un trabajo de logística y atención al cliente, con prácticas en empresas que les han dado una oportunidad de ver su capacidad de trabajo. Este mismo lunes, Rocío ha firmado un contrato para trabajar en la empresa en la que ha realizado las prácticas y José espera hacer lo mismo en la suya, al menos, para sustituciones este verano.

Ellos dos forman parte de la decena de jóvenes gitanos que han seguido este programa, que busca que chavales sin titulación puedan obtener una capacitación social, profesional y laboral; que puedan, en definitiva, encontrar un camino en el que a veces tienen que derribar estereotipos por su etnia y acaban demostrando que un empleo es una oportunidad para cambiarles la vida.

Este martes, todos ellos celebraban el final del programa 'Formatéate' y la entrega de diplomas, en un acto de la Fundación Secretariado Gitano donde también han estado presentes instituciones y las empresas que han formado a estos jóvenes y donde han realizado las prácticas. Durante los tres meses anteriores, estos jóvenes han adquirido competencias diversas en conocimientos concretos sobre logística y atención al cliente, pero también “sobre la actitud en el trabajo, sobre el trabajo en equipo”, como piezas clave en ese engranaje de poder buscar un empleo y desempeñarlo, explica a este periódico Francisco Jiménez, coordinador provincial de la Fundación Secretariado Gitano en Córdoba.

Una búsqueda profesional en la que también tienen que hacer frente aún, por desgracia, a obstáculos por su etnia gitana. Jiménez reflexiona sobre ello y ve cómo “hace 25 años había un rechazo fuerte a los gitanos y hoy hay bastante menos, pero aún nos encontramos algunas situaciones discriminatorias y también mucho desconocimiento”. Un 'desconocimiento' y unos estereotipos que los chavales han derribado durante el tiempo que han mostrado su valía en las empresas donde han realizado prácticas.

Ahí, las competencias digitales, en un mundo en el que ya todo se mueve en ese ámbito, ha sido otra de las piedras de toque para estos jóvenes y, a partir de ahí, el universo teórico y práctico de adquirir unos conocimientos profesionales y saber llevarlos a cabo en un puesto de trabajo. Algunos, han tenido un evidente éxito en cuanto han tenido esta oportunidad, como el caso de Rocío, que da muestras de su alegría por haber firmado ya un contrato gracias a este programa.

“Trabajar es el fin, pero eso os cambia la vida”

Y, en el otro lado, en el de las empresas que han colaborado, sus responsables también se muestran satisfechos sobre cómo los chavales han respondido a sus expectativas, sumándose al acto de fin del proyecto con mensajes sobre la actitud de los jóvenes, la valía de los conocimientos adquiridos y el certificado que da fe de ello y, con un mensaje: “Nunca tiréis la toalla”. Porque aquí, además de una salida formativa y laboral, cada uno de ellos ha iniciado un camino donde han conocido otros entornos, han participado de un equipo y han desarrollado su confianza.

“Trabajar es el fin, pero eso os cambia la vida”. Ese mensaje les llega de una de las responsables de la formación, Rosa Esther Paz, del programa de empleo Acceder Córdoba. Saben que han podido conocer cómo es un trabajo en un puesto real y han iniciado el camino para encontrarlo: “Se han visto capaces y eso les motiva”.

Entre entrega de diplomas, fotografías para el recuerdo y un pequeño ágape como final de la celebración compartida, los curriculums de esta decena de jóvenes gitanos ya están actualizados. Han sumado formación, desempeño real de un trabajo y algunos ya han firmado un contrato. Y todo ello con el triunfo por encima de los estereotipos que aún subyacen en la sociedad.

*'Formatéate' es una iniciativa enmarcada en el Programa de Empleo Juvenil del FSE+ 'Programa para la mejora de la empleabilidad de personas jóvenes gitanas', Fondo Social Europeo+, Ministerio de Trabajo y Economía Social Fondos Europeos, Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y Fundación la Caixa, que se gestiona la Fundación Secretariado Gitano a través del Programa de Empleo Acceder.

La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha abierto el plazo de solicitud de una nueva convocatoria de ayudas de hasta 7.200 euros para el fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral entre el colectivo de personas trabajadoras autónomas.

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado este lunes la resolución de la Dirección General de Trabajo Autónomo y Economía Social que ofrece hasta el próximo 15 de septiembre la posibilidad de acogerse a dos de las líneas de subvenciones contempladas en la Orden de 5 de octubre de 2020. En total, estas actuaciones movilizan 500.000 euros.

La línea 4 tiene como objetivo la contratación por parte de las personas trabajadoras por cuenta propia con hijos menores de 3 años a su cargo de personas que trabajen en su actividad económica o profesional, bien sea por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar permanente.

En este caso, se contemplan ayudas de 6.000 euros por cada nueva contratación por cuenta ajena de una persona desempleada no ocupada e inscrita en el Servicio Andaluz de Empleo como demandante de empleo, con una jornada de trabajo a tiempo completo y por un periodo de doce meses.

La cantidad asciende hasta los 7.200 euros cuando la persona contratada sea mujer, hombre menor de 30 años, persona con discapacidad reconocida en un grado igual o superior al 33%, víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, también en una jornada de trabajo a tiempo completo y por un periodo de 12 meses.

Todas las cuantías se adaptarán de forma proporcional a la jornada de trabajo resultante en los casos en los que la contratación sea a tiempo parcial, siendo la duración mínima de 20 horas semanales o el promedio correspondiente en cómputo anual.

Por su parte, la línea 5 también trata de fomentar la conciliación entre la vida familiar y personal, subvencionando del mismo modo contrataciones, aunque en este caso para la sustitución en los supuestos de riesgo durante el embarazo, así como en los periodos de descanso por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar.

Serán subvencionables las contrataciones realizadas a partir de la entrada en vigor de la convocatoria, así como las formalizadas en los doce meses anteriores, y hasta la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Para los contratos de interinidad a jornada completa formalizados por las trabajadoras autónomas en los supuestos de riesgo durante el embarazo se establece una subvención de 3.200 euros, por un período máximo de ocho meses. Si se trata de un contrato de interinidad a jornada completa en el periodo de descanso por motivos de nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar, se contemplan ayudas de 1.700 euros por un período de 16 semanas, aunque hay supuestos en los que pueden alcanzar los 1.900 euros por un período de 18 semanas.

Las cuantías anteriores se incrementarán en un 50% cuando las contrataciones correspondan a personas desempleadas no ocupadas e inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo como demandantes de empleo, en los casos de ser mujeres, hombres menores de 30 años, personas con discapacidad reconocida en un grado igual o superior al 33%, víctima de violencia de género o víctima de terrorismo.

Además, las cantidades se adaptarán proporcionalmente a la jornada de trabajo cuando el contrato sea a tiempo parcial, siendo la duración mínima de 20 horas semanales o su promedio en cómputo anual. Igualmente, se disminuirá el importe de la subvención de forma proporcional al período de contratación en el supuesto de que sea inferior al máximo establecido.

Las solicitudes y la documentación necesaria deberán presentarse única y exclusivamente de forma telemática a través de los modelos normalizados disponibles en la Oficina Virtual de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo o bien a través del Catálogo de Procedimientos y Servicios. Deberán dirigirse a la persona titular de la respectiva Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, atendiendo a la provincia en la que la persona solicitante tenga su domicilio fiscal.

El Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba ha criticado este lunes que, “ni UGT, ni la patronal de la construcción, Construcor, se hayan personado hoy en el Sercla para ratificar el acuerdo sobre la subida salarial del colectivo de operadores de grúas torre de la provincia”.

Según ha señalado dicho sindicato en una nota, “no se han presentado porque sabían que CCOO iba a exponer una modificación de la redacción del acuerdo que UGT y la patronal se apresuraron a firmar digitalmente en mayo, ya que, con la redacción actual, la subida salarial está abocada a desaparecer cuando se negocie el próximo convenio estatal del sector, de ahí la prisa por firmar antes de que el colectivo se les echara encima”.

Así lo ha asgurado la secretaria general del mencionado Sindicato del Hábitat de CCOO Córdoba, Esperanza Sánchez, quien ha insistido en que “un acuerdo de esta envergadura no se podía firmar deprisa y corriendo”, y ha lamentado que “UGT se posicione del lado de la patronal y rompa la confianza de los operadores de grúas torre haciendo valer una mayoría que no responde al sentir mayoritario del colectivo en la actualidad”.

A juicio de la sindicalista de CCOO, “la actitud de la patronal y del sindicato UGT supone una absoluta falta de respeto a unos trabajadores que han soportado una huelga de 72 días y que confiaban en que el acuerdo tuviera vocación de permanencia, como también es la voluntad de CCOO”, recordando Sánchez que ha sido CCOO el sindicado “que ha intercedido con los trabajadores ante la autoridad laboral, el Ayuntamiento, la Junta de Andalucía e incluso grupos parlamentarios”.

La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Córdoba, María Dolores Gálvez, ha presentado este jueves la programación conmemorativa del 50 aniversario del Centro de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL) de Córdoba, una efeméride que servirá para resaltar medio siglo de trabajo al servicio de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras de la provincia.

Durante su intervención, la responsable territorial ha destacado que este aniversario supone “un reconocimiento a una trayectoria que ha contribuido decisivamente a que miles de trabajadores hayan desarrollado su actividad en entornos cada vez más seguros, saludables y dignos”.

También ha recordado que la historia del Centro “ha ido de la mano de la evolución de la prevención de riesgos laborales en España, desde los primeros Gabinetes Técnicos Provinciales impulsados en los años 70 hasta el actual modelo preventivo”.

Gálvez ha explicado que aquellos primeros equipos técnicos recorrieron la provincia asesorando a empresas y trabajadores, impartiendo formación y colaborando con la Inspección de Trabajo, una labor que “ha permitido sembrar una auténtica cultura preventiva que hoy resulta imprescindible”.

La delegada ha subrayado, igualmente, el papel que desempeñó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 en la transformación del sistema, al situar la anticipación y la prevención como ejes fundamentales de la acción preventiva.

En Andalucía, este proceso culminó con la creación de la Red de Centros de Prevención de Riesgos Laborales en 2002, momento desde el que el Centro de Córdoba ha intensificado su actividad de asesoramiento técnico, investigación de accidentes, vigilancia de la salud y promoción de la cultura preventiva.

En este sentido, ha señalado que los avances alcanzados durante estas cinco décadas han tenido una traducción directa en la mejora de la seguridad laboral. Según los datos aportados, el índice de incidencia de accidentes laborales se ha reducido un 43% entre 1992 y 2025.

Para conmemorar esta efeméride, el CPRL ha diseñado un amplio programa de actividades técnicas, formativas y sociales que está desarrollando a lo largo de 2026. Entre las iniciativas ya celebradas figuran talleres internos de diseño corporativo, la campaña educativa 'Aprender a crecer en seguridad', jornadas sobre inteligencia artificial aplicada a la prevención de riesgos laborales, maternidad y seguridad laboral, retirada de amianto o formación en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar.

Además, durante los próximos meses se celebrarán nuevas acciones centradas en ámbitos como la inclusión laboral de personas con discapacidad, la prevención de riesgos en almazaras, la innovación tecnológica aplicada a la seguridad laboral, los riesgos psicosociales, la salud cardiovascular y visual o la formación especializada para sectores con mayor siniestralidad. Este mes de junio está previsto celebrar el acto central de este 50 aniversario bajo el título 'La historia de la prevención en Córdoba'.

La jornada ha sido concebida como un espacio para repasar los orígenes del antiguo Gabinete Técnico Provincial, analizar la evolución de la prevención durante las últimas décadas y reflexionar sobre los retos que plantean las nuevas tecnologías en los entornos laborales a través de la ponencia 'Humanos, algoritmos y robots: la mirada al futuro'.

La delegada ha resaltado que este aniversario “no solo servirá para mirar al pasado, sino también para proyectar el futuro de la prevención”, y ha anunciado que la conmemoración dejará además dos importantes legados permanentes, por un lado el inicio de la ejecución de una nueva aula formativa dotada de tecnología avanzada, y por otro la edición de una revista digital conmemorativa que recogerá fotografías, testimonios y experiencias acumuladas a lo largo de cinco décadas.

Finalmente, ha agradecido el trabajo realizado por todas las personas e instituciones que han formado parte de la historia del Centro. “Celebramos estos 50 años con orgullo por el camino recorrido, pero también con la responsabilidad de seguir avanzando. Los desafíos del futuro exigen una prevención cada vez más innovadora, participativa y adaptada a las nuevas realidades laborales, y estamos convencidos de que el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba ha seguido y seguirá desempeñando un papel esencial en ese camino”, ha concluido.