Correos afronta en Andalucía, la comunidad autónoma más poblada de España y con una amplia dispersión territorial, dos procesos de enorme complejidad y gran volumen de gestión: las elecciones autonómicas y el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes. Para CCOO, ambos procesos requieren un importante refuerzo organizativo y de plantilla que garantice tanto la calidad del servicio postal público como el normal desarrollo del voto por correo y de los trámites de regularización.

En este sentido, la Sección Sindical de CCOO en Correos de Córdoba advierte de que la actual política de ajuste y contratación cero impulsada por la Dirección de la empresa pública resulta claramente insuficiente para afrontar con garantías esta situación excepcional. El sindicato considera imprescindible un refuerzo extraordinario de plantilla cercano al 40% para evitar el deterioro del servicio y la sobrecarga laboral que ya están sufriendo numerosos centros de trabajo.

La organización sindical denuncia que la falta de personal afecta de manera generalizada a oficinas y unidades de reparto de toda la provincia, existiendo centros que trabajan muy por debajo de sus necesidades reales de plantilla. Algunos ejemplos especialmente preocupantes son los de Córdoba capital, en donde falta personal en todas las unidades de reparto, teniendo que asumir el trabajo de las vacantes que han ido surgiendo en los últimos años por jubilaciones, traslados o consolidaciones de puestos de Jefatura en otras oficinas, sin que en las tres últimas adjudicaciones del concurso de traslados saliera una mínima plaza en su lugar.

Además, CCOO critica que no se cubren las bajas por incapacidad temporal, como está pasando por ejemplo en Peñarroya, Pozoblanco, Villanueva de Córdoba, Montilla o Lucena. En estas dos últimas poblaciones hay necesidad urgente de personal en el turno de mañana pero la empresa se niega sistemáticamente a reorganizar turnos para que personal adscrito al turno de tarde pueda solicitar el de mañana, situación que también se vive en Córdoba capital.

Otro ejemplo de la falta de personal es el de Doña Mencía, un pueblo con 4.465 habitantes en el que no hay ningún cartero adscrito a la oficina del pueblo, por lo que tienen que cubrir el reparto carteros y carteras de Baena. Mientras, en poblaciones como Palma del Río y La Carlota, trabajadores y trabajadoras que están a media jornada y que estaban los primeros para asignarles una jornada completa, no se les ha asignado en la última adjudicación en concurso de traslados.

Según CCOO, en las oficinas se está priorizando la venta de seguros AXA o el proceso de regularización de personas migrantes, lo que puede suponer un riesgo para la correcta admisión, curso, tratamiento y entrega en tiempo y forma del voto por correo.

En este sentido, el sindicato explica que hay oficinas con alta afluencia de solicitantes de regularización que puedan ver afectada la operativa del voto por correo como son la Oficina Principal (OP) situada en la calle Cruz Conde, la Sucursal 1 (Sector Sur) y la Sucursal 4 (Libia), en la que trabajadoras a media jornada tienen que hacer horas complementarías. Las poblaciones más perjudicadas por todo esta falta de personal en oficinas de atención al público son Palma del Río, Baena (20.688 y 18.885 habitantes respectivamente) con solamente dos personas para la atención al público, pero también Lucena y Montilla en turno tarde, con solo dos personas en atención al público y una de ellas en ambas localidades a jornada parcial.

CCOO denuncia, además, que la empresa continúa sin cubrir jubilaciones, bajas médicas, permisos o excedencias, obligando a la plantilla restante a asumir una carga de trabajo cada vez mayor. Esta situación se produce precisamente en uno de los momentos de mayor exigencia operativa para Correos, con miles de envíos electorales y una importante afluencia de ciudadanos y ciudadanas en las oficinas postales.

El sindicato alerta de que esta falta de contratación puede ralentizar, e incluso poner en riesgo y colapsar la correcta admisión, tramitación y entrega en plazo tanto de la documentación electoral como de las solicitudes vinculadas al proceso de regularización de personas migrantes. Del mismo modo, advierte de que la presión asistencial que soportan oficinas y unidades de reparto está incrementando los riesgos para la salud laboral de los trabajadores/as postales, sometidos a elevados niveles de estrés y sobrecarga.

CCOO considera que garantizar el correcto funcionamiento del servicio postal público exige a la compañía reforzar, de manera urgente, la plantilla en reparto, oficinas y logística; asegurando así que la ciudadanía pueda ejercer su derecho al voto y acceder con normalidad a los servicios de Correos durante ambos procesos.

La Universidad de Córdoba (UCO) ha publicado este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE) dos resoluciones por las que se convocan procesos selectivos para cubrir un total de 32 plazas de personal laboral fijo por el sistema general de acceso libre; plazas que se suman a las 17 que convocó este jueves. Esta convocatoria se enmarca en la ejecución de las ofertas de empleo público de la institución para los años 2023, 2024 y 2025.

La convocatoria se divide en dos grandes bloques profesionales. Por un lado, 20 plazas para Técnicos Especialistas de Laboratorio destinadas a cubrir necesidades en las distintas unidades de investigación y docencia de la universidad. De estas, se reservan dos plazas para personas con diversidad funcional y un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Por otro lado, 12 plazas para Técnicos Especialistas de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento (Stoem). Estas, a su vez, se distribuyen en cuatro especialidades específicas: cinco plazas -una de ellas, para el cupo de discapacidad- para Instalación y Mantenimiento, tres, para Electricidad y Electrónica; dos, para Edificación y Obra Civil; y otras dos, para Energía y Agua.

El sistema elegido para la selección es el de concurso-oposición. Esta última tendrá carácter eliminatorio y contará con un peso de 60 puntos, mientras que la fase de concurso, que valorará méritos profesionales y de formación, aportará un máximo de 40 puntos.

Para participar, los aspirantes deben estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o contar con una experiencia laboral equiparable, entre otros requisitos generales de acceso al empleo público. En el caso de las plazas de Mantenimiento, también se requiere una acreditación específica de nivel 2 o 3 del Instituto Nacional de Cualificaciones (Incual) en la familia profesional correspondiente. El plazo para presentar las solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el próximo lunes 11 de mayo.

Los operadores de grúa de Córdoba han suspendido la huelga que mantenían desde 72 días tras alcanzar un acuerdo con la patronal, refrendado este mismo viernes en una asamblea de los trabajadores, que prevén volver a trabajar en las obras el próximo lunes.

El acuerdo supone que los trabajadores pasen a cobrar un plus de 31,50 euros por día trabajado frente a loas 13,10 que percibían hasta ahora y, en conjunto, el sueldo líquido que percibirán estará en torno a los 2.000 euros, según han apuntado.

El portavoz de los gruistas, Antonio Herencia, ha anunciado el acuerdo aprobado en asamblea y que ahora se tendrá que ratificar por parte de la patronal y los representantes de los trabajadores en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla). “El lunes volvemos a la obra y volverá todo a la normalidad”, ha dicho sobre un acuerdo que se ha alcanzado “porque hemos llegado a un objetivo” sobre sus pretensiones económicas que, si bien “eran superiores, es normal que en una negociación ambas partes cedan”. En ese sentido, los trabajadores han aceptado las cifras de este acuerdo y suspender el paro de las grúas “por el bien del conjunto de terceros que estaban afectados por la huelga”.

Por parte de CCOO, la secretaria general de Habitat, María Esperanza Sánchez, se ha mostrado satisfecha por el acuerdo sobre el sueldo que percibirán los gruistas, “un salario que se merecen, que han peleado y han luchado. Esto es fruto de la unión y del apoyo del sector en este tiempo”-

Y es que han sido 72 los días de huelga, “72 días en los que en las casas de estos trabajadores no ha entrado un salario. Han luchado muy concienzudamente, ha habido una unión muy férrea y se ha conseguido que se valore a este sector”. “Son el corazón de la obra, porque son los que dan el material necesario para otros trabajadores puedan hacer su tarea”.

Actualmente, trabajan en Córdoba 60 gruistas en otras tantas obras que, en este tiempo de huelga, han quedado paralizadas.

La Universidad de Córdoba (UCO) ha iniciado el proceso para la incorporación de 17 nuevos profesionales a su plantilla de personal laboral fijo. Las resoluciones han sido publicadas este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE), abriendo el periodo de inscripción para tres procesos selectivos diferenciados bajo el sistema de concurso-oposición.

La mayor oferta corresponde a la categoría de Técnico Especialista de Conserjería, con un total de 15 plazas de acceso libre. La institución ha reservado dos de estos puestos para personas con diversidad funcional: una plaza para quienes acrediten discapacidad intelectual y otra, para discapacidad mental.

Asimismo, la Universidad busca especialistas para áreas de alta cualificación técnica, para lo que ha convocado una plaza de Técnico Especialista de Laboratorio adscrita a la Unidad Varietal del Olivo y Banco de Germoplasma. Finalmente, también oferta una vacante de Técnico Especialista para la Oficina de Proyectos Internacionales (OPI), puesto clave para la gestión de programas europeos como Horizonte Europa y otras iniciativas de I+D+i.

Para todas las convocatorias, el sistema de selección se dividirá en dos fases, oposición y concurso. Los aspirantes deben poseer, como mínimo, el título de Bachiller o Técnico (o experiencia laboral equivalente de un año en la categoría) y cumplir con los requisitos generales de acceso al empleo público.

El plazo para presentar las solicitudes es de 20 días hábiles contados a partir de este viernes.

El comité de empresa de la empresa municipal Saneamientos de Córdoba (Sadeco) ha convocado para el próximo 14 de mayo una asamblea-concentración a las puertas del Ayuntamiento de Córdoba para dar a conocer la grave situación que se vive en la empresa a consecuencia del desgobierno que ha sufrido en los últimos años, en los que la falta de comunicación y de solución de las cuestiones pendientes han marcado la tónica.

CCOO, sindicato mayoritario en el comité de empresa, sostiene en un comunicado que “nunca se ha vivido una situación así, con vehículo peligrosos no solo para el conductor, sino también para la ciudadanía, vehículos que deberían estar en la chatarra pero que son los que recorren las calles de la ciudad a diario”.

El sindicato señala que, con la asamblea-concentración del próximo jueves, se quiere mostrar a la clase política de la ciudad y a la ciudadanía la dejadez a la que ha estado sometida la empresa y, por añadidura, la ciudad. Así, el comité de empresa denuncia que hay muchos lugares en los que se está dejando de recoger la basura por la falta de vehículos y en otros, se están recogiendo los contenedores a mano porque falla el sistema de recogida automática, así como el pésimo estado de algunos vehículos.

Además, la representación sindical afirma que se están engañando a la ciudadanía en la gestión de residuos y que la pésima gestión negociadora con terceros ha llevado a perder millones de euros de ingresos anuales. Esa falta de gestión se evidencia en los sucesivos cambios de Dirección de la empresa, en el incumplimiento del convenio y normas pactadas, así como en la falta de creación de empleo fijo, sin activar las jubilaciones parciales.

Junto a lo anterior, el comité critica la ausencia del presidente de la empresa y las afirmaciones falsas sobre las jubilaciones parciales, así como el incumplimiento de los compromisos adquiridos para la creación de empleo que se refleja en la falta de personal a pesar de la espectacular subida de la tasa de basura, no habiéndose convocado todas las plazas.

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha puesto en marcha tres procesos de selección para cubrir 30 puestos de trabjao distribuidos en tres perfiles profesionales clave: albañilería, mecánica industrial y electricidad. Las ofertas, que incluyen contratos tanto temporales como indefinidos, se localizan en los municipios de Puente Genil, Córdoba capital y Montemayor.

En el sector de la construcción se buscan diez albañiles cualificados para trabajar en Puente Genil. La oferta propone un contrato laboral temporal de 90 días de duración, con una jornada completa de 7:00 a 15:00. Según la oferta, los seleccionados percibirán un salario bruto mensual de 2.000 euros (con pagas extras prorrateadas) y deberán encargarse de tareas que van desde la ejecución de obras hasta la gestión de materiales y el mantenimiento de registros de repuestos. El plazo de inscripción para esta convocatoria finaliza este jueves.

Para la capital cordobesa se han convocado otras diez vacantes destinadas a mecánicos ajustadores de maquinaria. En este caso, la oferta destaca por ofrecer un contrato indefinido y un salario de 2.124 euros brutos mensuales, con un horario de trabajo de 7:00 a 15:00. Los interesados tienen hasta el 12 de mayo para formalizar su inscripción en este proceso de selección.

Finalmente, y relacionado con las energías limpias, en Montemayor se buscan diez electricistas para trabajar en una planta solar fotovoltaica ubicada en esta localidad. Al igual que los mecánicos, estos profesionales contarán con un contrato laboral indefinido. Las funciones principales consistirán en labores de cableado y conexionado, valorándose positivamente la experiencia previa y la formación específica en el sector. Las condiciones incluyen un salario bruto mensual de 1.590 euros y un horario de 8:00 a 16:00. La fecha límite de inscripción es el próximo 20 de mayo.

El paro ha bajado en Córdoba a niveles desconocidos desde junio de 2005, años antes de que estallase la crisis del ladrillo. Desde entonces, no se veía un nivel tan bajo en el número de demandantes de un puesto de trabajo en la provincia de Córdoba.

Según los datos que ha difundido este martes el Ministerio de Trabajo, en la provincia de Córdoba el mes de abril cerró con 47.522 personas en busca de un puesto de trabajo. Son 1.687 personas menos que en marzo y casi 6.000 menos que hace justo un año, lo que deja una cifra histórica. La caída anual es de casi el 11%, según los datos difundidos.

Este importante descenso se nota especialmente en el sector servicios, con 1.024 parados menos que en marzo. Pero también en el resto de sectores económicos de la provincia: la agricultura tiene 112 parados menos, la industria 108 y la construcción 93, según los datos difundidos este martes por el Ministerio.

El dato de abril sitúa a la provincia en cifras prácticamente inéditas en más de dos décadas. Hay que remontarse a junio de 2005 para encontrar un registro inferior, cuando el número de desempleados se situaba en 47.064 personas. Desde entonces, la evolución del mercado laboral ha estado marcada por la profunda destrucción de empleo derivada de la crisis inmobiliaria y financiera, así como por el impacto posterior de la pandemia, episodios que elevaron el paro a niveles muy superiores a los actuales.

La tendencia actual, sin embargo, confirma una recuperación sostenida del empleo en la provincia. El descenso mensual del paro en abril responde en parte a factores estacionales, como la campaña turística de Semana Santa o el aumento de la actividad en determinados servicios, pero también refleja una inercia positiva que se viene consolidando en los últimos meses.

Por sectores, los servicios siguen concentrando la mayor parte del desempleo, con cerca de dos tercios del total de parados, lo que evidencia el peso de este ámbito en la estructura productiva provincial. Aun así, la caída registrada en abril ha sido generalizada, alcanzando también a la agricultura, la industria y la construcción, lo que refuerza la idea de una mejora transversal del mercado laboral.

En cuanto a la estructura del desempleo, las mujeres continúan representando la mayoría de las personas inscritas en las listas del paro, con una proporción cercana al 63%, lo que pone de manifiesto una brecha de género persistente. Además, el grueso de los desempleados se concentra en mayores de 25 años, reflejando un perfil de paro más envejecido.

En términos de contratación, durante el mes de abril se firmaron más de 23.000 contratos en la provincia, lo que supone un incremento respecto al mismo mes del año anterior, aunque con un descenso respecto a marzo. Este comportamiento apunta a una cierta volatilidad mensual, habitual en el mercado laboral, pero mantiene una tendencia de fondo positiva.

Andalucía lidera la caída de paro en España

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 22.393 personas en abril en Andalucía en relación al mes anterior (-3,86%) hasta los 557.245 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de abril desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en abril la mayoría de veces en Andalucía (27 veces) mientras que ha subido en tres ocasiones

En el último año el desempleo acumula un descenso de 61.858 parados, lo que supone un 9,99% menos.

Por sectores, el paro bajó en todos, encabezado por Servicios, 14.782 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 4.153 menos; Construcción, 1.389 menos; Industria, 1.090 menos y finalmente Agricultura, con 979 menos.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (387.556), Sin empleo anterior (63.804), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.672), Industria (30.259) y Construcción (45.954).

En cuanto a sexos, de los 579.638 desempleados registrados en abril, 343.587 fueron mujeres, 13.056 menos (-3,6%) y 213.658 hombres, lo que supone un descenso de 9.337 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-4,18%).

En abril, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 5.329 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 17.064 desempleados.

El paro bajó en todas las provincias, siendo Sevilla donde hubo una mayor caída (-5.825); seguida de Cádiz (-4.227); Málaga (-4.152); Granada (-2.345); Huelva (-1.694); Córdoba (-1.687); Almería (-1.274) y Jaén (-1.189).

Contratación

En abril se registraron 263.563 contratos en Andalucía, un 6,65% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 109.442 fueron contratos indefinidos, cifra un 1,57% inferior a la de abril del año anterior y 154.121 contratos temporales (un 13,38% más).

Del número de contratos registrados en abril, el 58,5% fue temporal y un 41,5%, indefinidos.

Nacional

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 62.668 personas en abril en relación con el mes anterior (-2,6%) debido, sobre todo, al sector servicios, que concentró casi tres cuartas parte del descenso del desempleo, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras la caída de abril, el número total de desempleados bajó de los 2,4 millones de personas por primera vez desde junio de 2008 al situarse en 2.357.044 personas, ha subrayado el Ministerio.

El descenso del desempleo registrado el mes pasado es ligeramente inferior al de abril de 2025 (-67.420 parados), pero superior al de 2024 (-60.503).

En todo caso, a diferencia de lo ocurrido en 2024, cuando la Semana Santa se celebró en marzo, tanto el mes de abril de 2025 como el de este año sí se beneficiaron de los efectos en el empleo habituales en esa época del año.

Aún así, en términos desestacionalizados, el paro registrado disminuyó en abril. Lo hizo en 11.256 personas respecto al mes anterior.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en abril en 28 ocasiones y ha subido en tres. El mayor repunte en este mes se produjo con la llegada de la pandemia en 2020, con 282.891 desempleados más, y el mayor descenso fue el de 2017, cuando disminuyó en 129.281 parados.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 155.674 personas, lo que supone un 6,2% menos, con un retroceso del paro femenino de 91.206 mujeres (-6%) y una caída del desempleo masculino de 64.631 varones (-6,5%).

Por sectores, el paro registrado descendió, sobre todo, en los servicios, con 46.156 desempleados menos (-2,6%), seguido de la industria (-3.680 desempleados, -2%); la construcción, que restó 3.603 parados (-2,2%), y la agricultura, donde bajó en 2.272 personas (-3%).

Asimismo, el desempleo disminuyó en 6.957 personas (-3%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

El paro retrocedió en abril en ambos sexos, aunque el descenso fue mayor en el caso de las mujeres. En concreto, el paro femenino bajó en 34.146 mujeres en comparación con marzo (-2,3%), mientras que el masculino se redujo en 28.522 desempleados (-3%).

Así, al finalizar el cuarto mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.424.426 desempleadas, su menor cifra desde septiembre de 2008, mientras que el de varones totalizó 932.618 desempleados.

Mínimo del paro juvenil

Por edades, el paro entre las personas de 25 y más años bajó en 43.384 desempleados en abril (-2%), mientras que el de los jóvenes menores de 25 años disminuyó en 19.284 personas (-10,2%).

De este modo, el número total de parados menores de 25 años bajó por primera vez de la barrera de los 170.000 desempleados, marcando un mínimo histórico de 169.693 desempleados.

El paro registrado disminuyó en abril en todas las comunidades autónomas en relación al mes anterior, especialmente en Andalucía (-22.393 desempleados), Cataluña (-8.949 parados) y Madrid (-6.249 personas).

En cuanto a las provincias, el desempleo registrado desciende en todas ellas, encabezadas por Madrid (-6.249 desempleados), Barcelona (-6.035) y Sevilla (-5.825).

Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 6.616 desempleados respecto al mes anterior (-1,9%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 341.551 desempleados, lo que supone 11.146 parados menos que hace un año (-3,1%).

En abril de este año se registraron 1.258.296 contratos, un 10,3% más que en el mismo mes de 2025. De todos ellos, 543.543 fueron contratos indefinidos, un 7% más que en abril de 2025.

En total, el 43,2% de todos los contratos realizados en abril fueron indefinidos, porcentaje 1,3 puntos inferior al del mismo mes del año pasado. De hecho, esta proporción es la menor en un mes de abril desde la puesta en marcha de la reforma laboral.

Dentro de los indefinidos, en abril se realizaron 229.062 contratos a tiempo completo, un 5,8% más que igual mes del año anterior; 129.730 a tiempo parcial (+10,5%) y 184.751 fijos discontinuos (+6,2%).

De todos los contratos suscritos en abril, 658.488 fueron contratos temporales, un 4% más que igual mes de 2025. En total, estos contratos representaron el 52,3% del total de la contratación efectuada en el cuarto mes del ejercicio 2026.

En los cuatro primeros meses del año se han efectuado más de 4,8 millones de contratos, cifra un 5% superior a la del mismo periodo de 2025, de los que casi 2,1 millones han sido contratos fijos (+4,6%) y 2,69 millones, temporales (+3,2%).

El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó el pasado mes de marzo (último dato disponible) la cifra de 2.141,6 millones de euros, un 2,7% más que igual mes de 2025.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.608 euros en el tercer mes del año, un 22,3% más que en marzo del año pasado.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de marzo fue de 1.029,4 euros, lo que supone un aumento de 24,1 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,4%).

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó en 1.777.568 personas, cifra un 3,4% inferior a la del mismo mes de 2025.

El obispo de Córdoba, Jesús Fernández, ha querido “reconocer” la labor de “tantos trabajadores y trabajadoras cristianos que dedican su vida a llevar el Evangelio al mundo del trabajo y que desarrollan, desde su fe y la doctrina social de la Iglesia, un compromiso cristiano, codo con codo con otros trabajadores, en las distintas organizaciones del movimiento obrero, que luchan por la dignidad del trabajo y por los derechos de las personas trabajadoras, especialmente aquellas que sufren mayor precariedad, como son las personas migrantes”.

En este sentido y en su carta semanal, recogida por Europa Press, Jesús Fernández, “con motivo del 1º de mayo, Festividad de San José Obrero y Día Internacional del trabajo”, ha dado “gracias a Dios por todas las personas que, con su trabajo, construyen cada día un mundo más habitable. También por tantos trabajadores y trabajadoras anónimos que viven con generosidad y sacrificio sus tareas de cada día”.

Sin embargo, según ha lamentado, “el trabajo humano, que es una dimensión fundamental para la vida personal, familiar y social, sigue en muchas ocasiones concibiéndose y organizándose desde criterios economicistas e individualistas, que lo precarizan y lo deshumanizan”.

De hecho, según ha señalado en su carta, “vivimos un cambio de época que está imponiendo un nuevo paradigma económico y tecnológico que rechaza cualquier traba legal, política, moral o ética que impida obtener la máxima rentabilidad. Un nuevo paradigma que identifica erróneamente vivir sin limitaciones con la libertad”.

IA y autoritarismo

Por otro lado, según ha añadido el obispo, “con los avances en la inteligencia artificial y la neurotecnología, el control sobre el trabajo y la vida de las personas se está ampliando. Las personas están siendo reducidas a meros productos de consumo que generan beneficios jamás vistos”.

Todo ello, además, “sucede en un momento en el que la destrucción del planeta es más evidente que nunca y donde el autoritarismo, la guerra y el armamentismo están debilitando la democracia y los derechos de las personas y de los pueblos”.

Precarización

En este contexto, Jesús Fernández ha alertado en su carta que “el mundo obrero y del trabajo está viviendo un intenso proceso de precarización”, con “precariedad laboral en el acceso al empleo, marcado por la inestabilidad; precariedad en las condiciones de trabajo, con pérdida de control y de derechos, y precariedad vital y social, derivada del impacto del empleo precario en la vida cotidiana y familiar”.

Tanto es así que “el IX Informe Foessa sobre Exclusión y Desarrollo Social nos advierte de una cronificación de la desigualdad y de un proceso profundo de fragmentación social. En nuestra comunidad autónoma, por ejemplo, el 23% de la población andaluza, casi dos millones de personas, vive en exclusión social, y el 10% lo hace en exclusión severa. Dicho estudio señala como ejes principales de la exclusión la vivienda y el empleo”.

Ante esta realidad, el obispo ha concluido que, “desde nuestra fe y la doctrina social de la Iglesia, tenemos que afirmar que el trabajo es un don de Dios. El ser humano está llamado mediante el trabajo a participar en su obra creadora” y, “por ello, trabajar es una dimensión constitutiva del ser humano que lo acerca a Dios”, pero “un trabajo solo es digno si es decente”, lo que significa un trabajo que, “en cualquier sociedad, sea expresión de la dignidad esencial de todo hombre o mujer”.

En consecuencia, “un trabajo que tiene que estar atravesado por el amor y la comunión, y tiene que incorporar la dimensión del cuidado de la persona que trabaja, de la naturaleza y de la sociedad. Solo así será un trabajo respetuoso con la dignidad de los trabajadores y podrá considerarse decente”.

Que baje el paro siempre es una buena noticia. Y más en una provincia como Córdoba, donde el desempleo es endémico y la tasa de paro sigue siendo la cuarta más alta de toda España (superada solo por las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, y la provincia de Cádiz). Pero entre los datos hay una letra pequeña: uno de los motivos por los que desciende el desempleo es Córdoba es porque cada vez hay menos gente disponible para trabajar (por edad o porque directamente ha abandonado el mercado laboral).

Eso es lo que refleja el análisis de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2026, difundido este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La provincia registra 62.300 parados, menos que hace un año, y una tasa de desempleo del 16,69%, inferior a la del mismo periodo de 2025. Sin embargo, al mismo tiempo la población activa —es decir, las personas que trabajan o buscan empleo— se ha reducido con fuerza hasta situarse en 373.200 personas, el nivel más bajo de la serie reciente. La conclusión es clara: Córdoba mejora sus porcentajes de paro, pero pierde músculo laboral. Y eso plantea una duda de fondo sobre la solidez real de esa mejoría.

Un mercado laboral más pequeño

La población activa es uno de los indicadores más relevantes para medir la salud económica de un territorio. Cuando aumenta, significa que más personas se incorporan al mercado de trabajo, ya sea encontrando empleo o intentando hacerlo. Cuando cae, sucede lo contrario: menos ciudadanos participan en la economía productiva.

En el caso de Córdoba, la evolución reciente es preocupante. En el primer trimestre de 2022 la provincia alcanzó uno de sus niveles más altos con 385.100 activos. Desde entonces, la cifra ha ido descendiendo con altibajos hasta los 373.200 actuales.

Eso significa que en apenas cuatro años Córdoba ha perdido cerca de 12.000 personas en su fuerza laboral. No se trata de una variación puntual, sino de una tendencia sostenida que apunta a factores estructurales como el envejecimiento de la población, las jubilaciones, la emigración de jóvenes o el abandono de la búsqueda de empleo.

Otro dato revelador es la tasa de actividad, que mide qué porcentaje de la población en edad de trabajar está dentro del mercado laboral. Córdoba había llegado a moverse en el entorno del 58% y el 59% en años anteriores, pero ahora cae al 56,8%. Es una cifra especialmente relevante porque refleja que el problema no es solo cuántos parados hay, sino cuántas personas participan realmente en la economía provincial. Si el número de activos disminuye, también se reduce el potencial de crecimiento, consumo, inversión y creación de riqueza. En otras palabras: una provincia puede mejorar su tasa de paro sobre el papel mientras pierde capacidad económica real.

Menos paro… pero también menos activos

La comparación interanual resume bien esa contradicción. En el primer trimestre de 2025 Córdoba contaba con 383.000 activos y 66.200 parados, con una tasa de desempleo del 17,32%. Un año después hay 373.200 activos y 62.300 desempleados, con una tasa del 16,69%.

Es decir, hoy hay menos parados que hace un año, pero también casi 10.000 personas menos participando en el mercado laboral. Parte de la mejora estadística del paro se explica porque disminuye el denominador: hay menos gente buscando trabajo.

Este fenómeno suele producirse cuando personas desempleadas dejan de inscribirse, renuncian temporalmente a encontrar empleo, pasan a la inactividad o abandonan la provincia en busca de oportunidades.

La serie histórica reciente deja además una referencia significativa. El primer trimestre de 2024 fue el mejor dato de los últimos años para Córdoba: 54.500 parados y una tasa de desempleo del 14,67%, claramente mejor que la actual. Desde entonces, la provincia no ha logrado recuperar aquel nivel. El paro volvió a repuntar en 2025 y, aunque ahora corrige ligeramente, lo hace sobre una base más reducida de población activa. Eso refuerza la sensación de que la economía cordobesa no termina de consolidar una dinámica expansiva sostenida.

CCOO habla de una bajada del paro “ficticia”

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, se congratula de la bajada del paro que reflejan los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre del año, que indican que la provincia cuenta con 62.200 personas en desempleo, 3.100 menos que en el último trimestre del pasado 2025. Sin embargo, esta bajada del paro “es ficticia” y en realidad no responde a un incremento del empleo sino a una bajada de la población activa, o lo que es lo mismo, “a la salida masiva de personas del mercado laboral”, remarca la responsable sindical.

Acaiña ha mostrado su profunda preocupación ante los datos del mercado laboral del primer trimestre de 2026, que “certifican un empeoramiento real de las condiciones de vida de la clase trabajadora cordobesa”. La reducción de la tasa de paro en 0,35 décima, hasta el 16,69 %, “es un dato engañoso, ya que se produce de forma paralela a un descenso drástico de la tasa de actividad y de empleo”, insiste.

En opinión de la responsable sindical, “la provincia ha perdido dinamismo, con una caída de la actividad del 1,75 % respecto al trimestre anterior”. En este sentido, Acaiña ha afirmado que “estamos ante un efecto desánimo evidente, donde la población ha dejado de buscar empleo ante la falta de oportunidades reales, provocando una contracción simultánea de la actividad y el empleo”.

La tasa de empleo se ha situado en el 47,32 %, lo que supone un descenso de 1,25 puntos porcentuales en tan solo tres meses. Asimismo, en términos interanuales, esta tasa de empleo ha disminuido en 1,04 %, “lo que ratifica que la estructura productiva de Córdoba es incapaz de retener a su población activa y de generar puestos de trabajo estables”, hace hincapié la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba.

CSIF lamenta la “falta de medidas”

CSIF considera que la bajada del paro no puede esconder el hecho de que la tasa de desempleo en Córdoba se mantiene como la cuarta más elevada en España, según las cifras dadas hoy a conocer en la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre de 2026. “Se trata de un dato que demuestra claramente el largo camino que le queda por recorrer a nuestro mercado laboral hasta conseguir una situación que podamos calificar como normal en los tiempos actuales”, según recalcó el presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López.

Además, se da la circunstancia de que esta ratio está lejos de la media nacional, que se colocó al comienzo de este ejercicio en un 10,83%. El dirigente sindical resalta que “no podemos aceptar que pasen los años y la creación de empleo estable y de calidad en nuestro territorio se haya convertido en una quimera por la falta de medidas eficaces por parte de las administraciones públicas competentes y por un diálogo social que se ha quedado desfasado al no responder a las necesidades actuales de los trabajadores y las trabajadoras”.

López califica de “engañosa” la bajada del paro en 3.000 personas que se contabilizó en el primer trimestre del año con respecto al anterior, ya que la cifra de ocupados en Córdoba se ha reducido en 7.100 personas. En su opinión, “esto es una prueba de cada vez más cordobeses, muchos de ellos jóvenes, se ven obligados a hacer las maletas para buscar un futuro fuera dadas las escasas oportunidades laborales de calidad y estabilidad que les ofrecen aquí, algo que también se observa en los constantes descensos de la población en la provincia”.

El máximo responsable de la central sindical a nivel provincial también alerta de la situación de las mujeres, que suponen casi el 57% del conjunto de desempleados que había en Córdoba a principios de 2026, según la EPA, al mismo tiempo que la tasa de paro femenino se sitúa como la tercera más elevada en España, con un 20,36%. “Nuestro mercado laboral sigue teniendo un sesgo de una desigualdad contra el que es necesario seguir luchando con el objetivo de que todos, hombres y mujeres, tengamos las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo”, concluye el presidente de CSIF Córdoba.

Las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio en Córdoba capital, convocadas por el sindicato CTA, han protagonizado este martes por la tarde una manifestación por el centro de la ciudad para protestar por el incumplimiento del convenio del sector por parte de la empresa adjudicataria de dicho servicio, Atende Servicios Integrados S.L.

Las empleadas han llevado a la calle las reivindicaciones que desde hace tiempo llevan exponiendo en los plenos municipales del Ayuntamiento -como administración responsable del servicio y el contrato con la empresa- y en otra serie de protestas ante los medios de comunicación, para señalar sus condiciones laborales que no se ajustan al convenio del sector.

Desde CTA, en representación de las trabajadoras, señalan que esta protesta “es fruto del sistemático incumplimiento del convenio del sector, ya que llevan prestando el servicio un año y medio y, por más que hemos intentado dialogar, no nos ha quedado más remedio que denunciar, y aun así han seguido con numerosos incumplimientos”.

Entre ellos, señalan descuentos indebidos en las nóminas, no otorgar permisos retribuidos, no respetar la desconexión digital incluyendo descansos y festivos, impagos por la rebaja de la jornada en 2025, además de soportar cuadrantes de trabajo de hasta 48 horas a la semana o partir jornadas parciales, entre otras cuestiones.

Ante ello, las trabajadoras se han manifestado en un recorrido desde las puertas del Ayuntamiento de Córdoba hasta la sede de la empresa adjudicataria del servicio ubicada en el Bulevar de Gran Capitán y anuncian una huelga para el mes de mayo.

Los operadores de grúas torre de la provincia han pedido hoy al delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Córdoba, Adolfo Molina, que intermedie en el conflicto que mantienen con la patronal de la construcción, Constructor, por la subida salarial de este colectivo, que inició una huelga indefinida hace ya 52 días. Una amplia representación de los gruistas, que estuvieron acompañados por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y el secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, han mantenido una reunión con Molina y las delegadas de Fomento y de Empleo de la Junta en Córdoba, María del Carmen Granados y María Dolores Gálvez, respectivamente, en la que le han expuesto el origen y desarrollo del conflicto, surgido por la reclamación por parte del colectivo, de una mejora salarial.

Marina Borrego advirtió que “este conflicto puede ser el germen de un conflicto mayor que se extienda a otros colectivos de la construcción cuando lo que están pidiendo es de justicia, porque los gruistas tienen una responsabilidad civil y penal que no tienen otros trabajadores en la obra”.

En la última reunión entre la patronal y los trabajadores auspiciada por el Centro Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) se acercaron posturas, pero “aunque los gruistas han rebajado mucho sus pretensiones -pidieron 27 euros-, la patronal no cede y mantiene un conflicto por solo 9 euros de diferencia”, añadió la responsable sindical. Antonio Herencia, representante del colectivo de gruistas torre y delegado de UGT, explicó a los responsables de la Junta que “lo que queremos es una mejora salarial. Nuestra última propuesta fue una subida de 27 euros y la patronal llegó a ofrecer 18 euros de subida”.

En cualquier caso, los representantes sindicales hicieron hincapié en que la subida que se plantea no supone un quebranto para las empresas. “En obras que tienen un coste de varios millones de euros, subir 27 euros no es dinero, y es incomprensible que se quejen de las pérdidas que están teniendo por la paralización de las obras cuando éstas superan con creces lo que implicaría la subida salarial que está pidiendo el colectivo. Si pueden asumir las pérdidas pueden asumir la subida, máxime, cuando estamos hablando de 60 trabajadores”, insistió la secretaria General de CCOO de Córdoba.

Por su parte, tanto el delegado del Gobierno como las delegadas de Fomento y de Empleo, se comprometieron a contactar con la patronal de la construcción y tratar de mediar para que se pueda llegar a un acuerdo que ponga fin de una vez por todas al conflicto.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social acaba de publicar el avance de los últimos datos actualizados de siniestralidad laboral, que arrojan un resultado total de 1.521 accidentes laborales con resultado de baja laboral para los trabajadores en los meses de enero y febrero de 2026 en la provincia de Córdoba.

La estadística del Ministerio -consultada por este periódico-, señala que de ese total de accidentes, 1.334 se produjeron durante la jornada laboral y los otros 187 ocurrieron in itinere, es decir, en un trayecto en relación con el trabajo.

Los datos de siniestralidad muestran que, en los dos primeros meses del año, dos trabajadores han muerto en Córdoba en su jornada laboral y también se han producido doce accidentes de carácter grave: ocho durante la jornada y cuatro in itinere.

El número total de accidentes en los dos primeros meses del año en Córdoba ha bajado levemente con respecto al mismo periodo de 2025, cuando los datos del Ministerio muestran que se produjeron 1.555 siniestros frente a los 1.521 de este año.

Más de 15.000 accidentes en toda Andalucía

En toda Andalucía, el número de accidentes de trabajo con baja en el avance enero-febrero 2026 ha sido de 15.828. De los 13.400 en jornada, 13.267 fueron leves, 111 graves y 22 mortales. Asimismo, de los 2.428 accidentes in itinere, 2.399 fueron leves, 28 graves y uno mortal.

Según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, dentro de los accidentes con baja de asalariados, se produjeron 12.719 accidentes en jornada de trabajo en Andalucía. Un total de 12.608 fueron leves, 89 graves y 22 mortales. Sin embargo, in itinere fueron 2.369 accidentes (2.341 leves, 27 graves y uno mortal).

Por otro lado, 681 de los accidentes de trabajo con baja en Andalucía en jornada fueron por cuenta propia. Concretamente, 659 fueron leves y 22 graves. Asimismo, 59 fueron in itinere (58 leves y uno grave).

Accidentes mortales

Por provincias, Sevilla ha registrado ocho accidentes mortales en jornada, Almería cinco, Cádiz cuatro, Córdoba y Huelva dos y Granada uno. In itinere, solo Almería ha registrado un accidente mortal.

De esta manera, Sevilla se convierte en la provincia con la cifra más alta registrada en estos dos primeros meses del año con 4.092 accidentes de trabajo con baja (3.316 en jornada y 776 in itinere). Ocho de ellos mortales. Por el contrario, Jaén es la provincia con la cifra más baja en este periodo (865 accidentes de trabajo en jornada y 94 in itinere).

En comparación con el avance enero-febrero del año anterior, Andalucía ha incrementado el número de accidentes de trabajo con baja pasando de 15.775 a 15.828, es decir, 53 más. En cuanto a accidentes mortales, ha pasado de 16 a 23, siete más.

A pesar de seguir encabezando Sevilla la lista de accidentes de trabajo con baja, ha reducido el total de accidentes en jornada, pasando de 3.500 en 2025 a 3.316 en 2026. Sin embargo, los accidentes in itinere si se han visto incrementados respecto al mismo periodo del año anterior, pasando de 636 a 776. Por su parte, Huelva era la provincia andaluza en 2025 con menos accidentes de trabajo (863 en jornada y 124 in itinere).

Los operadores de grúas torre de la provincia se han concentrado hoy a las puertas de la Inspección de Trabajo para reclamar a la autoridad laboral la máxima celeridad en la investigación de las denuncias que han venido presentando los sindicatos UGT-FICA y el Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba por vulneración del derecho de huelga.

En concreto, CCOO y FICA han presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por el uso de camiones-pluma y de grúas móviles ante la paralización de las grúas-torre por la huelga, que supera ya los 47 días de duración.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, remarcó que, “desde el primer día de huelga, algunas empresas han tratado de evitar las consecuencias de la huelga haciendo un uso ilegal de medios que no están contemplados en el plan de prevención de riesgos para las tareas que realizan las grúas-torre, lo que no solo supone una flagrante vulneración del derecho a huelga, sino que está poniendo en riesgo a las personas que trabajan en las obras. De hecho, tenemos que recordar que hace unas semanas un trabajador resultó herido cuando realizaba maniobras para la descarga de una cuba de escombros con un camión-pluma. Son acciones de esquirolaje que venimos denunciando, pero hasta el momento, la Inspección de Trabajo no ha realizado ninguna acción para garantizar el respeto al derecho de huelga y por eso hoy nos concentramos a sus puertas, para recordarle que la huelga es un derecho fundamental y que su responsabilidad es ser garante del mismo”.

El delegado de FICA y representante de los gruistas, Antonio Herencia, ha manifestado que “hoy nos hemos concentrado para denunciar la vulneración de un derecho fundamental como es el de la huelga, algo que estamos sufriendo los operadores de grúas torre en estos momentos, ya que estamos observando cómo se desmontan grúas y se utiliza maquinaria externa como camiones de mudanza, camiones pluma o grúas autopropulsadas, algo que tenemos completamente documentado”. Herencia ha indicado que la Inspección de Trabajo estaría obligada a intervenir, más aún ahora ya que, señaló, “la situación es insostenible”. Respecto a las declaraciones de la patronal Construcor, en relación con la legislación laboral, el representante ugetista subrayó que “lo que verdaderamente es una burla como se vulnera el derecho de huelga todos los días ante nuestros propios ojos”.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT Fica) en Córdoba ha anunciado este lunes la obtención de un “importante avance sindical” para el conjunto del sector de la arqueología en la provincia, y con una relevante repercusión nacional, tras conseguir que la Comisión Paritaria del Convenio General del sector de la construcción “haya abordado y dictaminado la aplicación de dicho convenio al personal de arqueología que desarrolla su trabajo dentro de obras civiles y procesos de construcción, como así se refleja en el contenido del acta de resolución de la sesión celebrada por dicha comisión paritaria el pasado día 9 de Abril del 2026”, según han informado fuentes del sindicato.

Tal y como ha emitido UGT en una nota, se trata de un avance de “suma importancia” para estos profesionales, que estaban “sumidos, hasta el momento, en una situación de inseguridad jurídica y precarización laboral”. Desde la federación ugetista han trasladado que el proceso “ha sido laborioso” y ha necesitado “un alto grado de iniciativa, trabajo técnico y gestión” debido a las labores que acometen estos trabajadores que, a partir de ahora, estarán amparados por el VII Convenio General del Sector de la Construcción.

En esta línea, han precisado que, durante muchos años, los profesionales de la arqueología, personal técnico y auxiliar han sido contratados bajo los criterios de convenios colectivos “que en nada tenían que ver con la actividad que desarrollan, pese a que su trabajo forma parte directa de los procesos de construcción necesarios para la ejecución de las obras o de proyectos civiles”.

En contexto, han señalado que esta situación llevó a los ugetistas a realizar una consulta formal en junio de 2025, recriminando la aplicación de marcos laborales inadecuados, puesto que, según han precisado, “estos profesionales, en la práctica, realizan su labor dentro de obras y en coordinación directa con procesos constructivos”.

Finalmente, la Comisión Paritaria del Convenio General de la Construcción, tras la solicitud de reconocimiento iniciada por UGT, ha admitido que las mayorías de las actuaciones arqueológicas “forman parte del propio proceso de ejecución de las obras”, entre ellas, “las excavaciones arqueológicas vinculadas a obras, las prospecciones arqueológicas previas a actuaciones de obras para la construcción, las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construcción de obras públicas y particulares --carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados--”, según ha señalado el secretario de Acción Sindical de UGT FICA Córdoba, Antonio Lopera.

“O simplemente a la realización de las obras indicadas, la promoción o ejecución de urbanizaciones y la promoción de la edificación de inmuebles de cualquier género”, ha agregado.

Por su parte, el secretario general del sindicato en Córdoba, Pedro Téllez, ha destacado que esto supone un “paso decisivo” para garantizar que al personal de arqueología que trabaja en obras se le aplique el VII Convenio General del Sector de la Construcción, “evitando situaciones de precariedad derivadas de la aplicación de convenios ajenos a la actividad real desempeñada”.

Asimismo, ha subrayado que la resolución impulsada por el sindicato tiene una “repercusión directa” en todo el territorio nacional, puesto que en España “las intervenciones arqueológicas son obligatorias en la mayoría de los proyectos urbanísticos y de obra civil tanto pública como privada”.

En la práctica, esto significa, según ha señalado Téllez, que “miles de profesionales de la arqueología van a ver mejoradas sus condiciones laborales, salariales y de protección social”, al quedar amparados por el Convenio General del Sector de la Construcción, lo que “demuestra, una vez más, que la acción sindical organizada puede corregir situaciones estructurales de precariedad que durante años han afectado a colectivos profesionales enteros”.

Desde UGT Fica han advertido que vigilarán el cumplimiento de esta resolución con el objetivo de garantizar que todas las empresas que desarrollan trabajos arqueológicos vinculados a obras apliquen correctamente el Convenio General del Sector de la Construcción.

Finalmente, el secretario general de la federación ha indicado “este logro de nuestra organización sindical marca un antes y un después en la regulación laboral de la arqueología vinculada a la construcción en España” y evidencia que la acción sindical es capaz de “abrir nuevos derechos laborales para miles de profesionales”.

En este sentido, ha abundado en el compromiso de UGT Fica de “seguir defendiendo los derechos laborales de todos los trabajadores vinculados al sector de la construcción, incluidos aquellos colectivos técnicos y especializados cuya labor resulta imprescindible para el desarrollo de las obras”.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha ratificado la condena al Ayuntamiento de Pozoblanco por el despido improcedente de una trabajadora que prestó servicios para el municipio durante casi ocho años encadenando contratos temproales. La sentencia desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empleada, confirmando íntegramente el fallo previo del Juzgado de lo Social número 2 de Córdoba.

Según la sentencia, la trabajadora inició su andadura en el consistorio el 20 de octubre de 2014 con un contrato a tiempo completo como técnica de información turística. Desde entonces, y hasta julio de 2022, encadenó una sucesión de contratos temporales, eventuales por circunstancias de la producción y de obra o servicio.

A lo largo de estos años, la empleada desempeñó funciones ligadas al área de turismo, aunque en ciertos periodos fue contratada formalmente bajo las categorías de auxiliar administrativo (en 2019) y oficial administrativo (en 2020), manteniendo en la práctica sus labores de promoción y desarrollo turístico. Su último contrato, iniciado en julio de 2021 y prorrogado posteriormente, fijaba una jornada parcial del 71,42%.

El conflicto llegó en julio de 2022, cuando el Ayuntamiento dio por extinguida la relación laboral alegando simplemente la llegada de la fecha fin de contrato. La trabajadora firmó el finiquito pero mostró su disconformidad, iniciando un proceso judicial que culminó con la declaración de improcedencia del despido por parte del juzgado cordobés, que impuso al Ayuntamiento una indemnización de 4.949,79 euros. Hay que señalar que la plaza que ocupaba la demandante había sido incluida en mayo de 2021 en la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal.

Frente a esta sentencia, la trabajadora interpuso un recurso ante el TSJA alegando una mayor indemnización por la categoría correspondiente a sus funciones según la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Sin embargo, el tribunal ha rechazado esta pretensión al considerar que no se ha acreditado que realizara funciones de una categoría superior a la reconocida, ni que todos los técnicos municipales estuvieran encuadrados en el grupo A2, por lo que deberá ser indemnizada como trabajadora del Grupo C1.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles las convocatorias para proveer un total de 49 plazas de empleo público destinadas a reforzar la plantilla municipal.

El grueso de la convocatoria se centra en el cuerpo de la Policía Local, con la oferta de 39 plazas pertenecientes a la escala de Administración Especial. Estas plazas se cubrirán mediante el sistema de oposición en turno libre. De forma complementaria, el Consistorio ha convocado otras ocho plazas de Policía Local destinadas al sistema de concurso en turno de movilidad.

Junto a la oferta de seguridad, el Ayuntamiento también ha convocado dos plazas de Técnico/a de Archivo. Estos puestos, integrados en la subescala Técnica y clase Media, serán adjudicados mediante el sistema de oposición por turno libre.

Los aspirantes interesados en cualquiera de estas plazas dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar sus solicitudes. Este periodo comenzará a contar a partir de mañana, día siguiente a la publicación de las resoluciones en el BOE.

Las bases detalladas que rigen estas convocatorias ya fueron publicadas previamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba y en el de la Junta de Andalucía durante el verano de 2025.

La provincia de Córdoba no ha tenido nunca a tantas personas dadas de alta en la Seguridad Social. Marzo ha concluido con un total de 316.687 cordobeses afiliados a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, un dato histórico que bate el anterior, de diciembre de 2022.

Córdoba siempre fue una provincia con una gran economía sumergida y con miles de personas que trabajaban pero que no estaban dadas de alta, principalmente por la precarización del empleo. Uno de los efectos del confinamiento fue la exigencia de muchos trabajadores de ser dados de alta, ya que de lo contrario no cobraban ayudas. Otra fue la digitalización de la economía. La Agencia Tributaria controla mucho más y mejor los pagos a los trabajadores a través de los bancos. Y el dinero en efectivo circula menos que antes.

Estos buenos datos coinciden además con los del paro, de los más bajos de la serie. Marzo ha concluido en Córdoba con apenas 49.209 personas en situación de desempleo, según los datos difundidos este lunes por el Ministerio de Trabajo.

Nuevo techo histórico

El nuevo máximo histórico de afiliación confirma una tendencia de crecimiento sostenido en la provincia que va más allá de los picos estacionales tradicionales. Hasta ahora, el techo se situaba en los 309.195 afiliados alcanzados en diciembre de 2022, en plena campaña de la aceituna. Sin embargo, el dato actual no solo supera con holgura ese registro, sino que lo hace en un mes como marzo, que históricamente no solía concentrar los mayores niveles de empleo.

Del total de afiliados, la gran mayoría corresponde al Régimen General, con 262.104 trabajadores, lo que supone el 82,8% del total. Por su parte, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos suma 54.584 personas, representando el 17,2%. Esta distribución refleja que el crecimiento del empleo en Córdoba está impulsado principalmente por el trabajo por cuenta ajena, aunque apoyado en una base sólida de autónomos.

En términos de evolución, la afiliación ha crecido en 1.064 personas respecto al mes anterior, lo que supone un incremento del 0,34%. Aunque se trata de una subida moderada en comparación con otras provincias andaluzas, el dato es significativo por producirse en un contexto sin grandes campañas agrícolas o turísticas. Más relevante aún es la evolución interanual: Córdoba cuenta con 7.665 afiliados más que hace un año, lo que representa un aumento del 2,48%, en línea con la media andaluza y ligeramente por encima del conjunto nacional.

Este comportamiento evidencia una mayor estabilidad del mercado laboral cordobés frente a otras provincias con mayor dependencia estacional. Mientras territorios como Jaén registran fuertes caídas tras el fin de la campaña del olivar, Córdoba mantiene una evolución más constante, lo que apunta a una progresiva diversificación de su economía.

En el contexto andaluz, Córdoba se sitúa en la sexta posición por número total de afiliados, por detrás de Sevilla, Málaga, Cádiz, Granada y Almería, pero por delante de Huelva y Jaén. A pesar de esta posición intermedia, el hecho de haber alcanzado su máximo histórico refuerza la idea de que la provincia está consolidando una senda de crecimiento sostenido.

El papel de los autónomos también resulta clave en este escenario. Aunque su crecimiento es más contenido que el del Régimen General, su peso relativo en Córdoba es superior al de la media andaluza, lo que refleja una estructura económica con una importante presencia de pequeños negocios y actividad por cuenta propia. Esta base actúa como un elemento de estabilidad que contribuye a sostener el empleo incluso en periodos de menor dinamismo.

El mercado laboral de la provincia de Córdoba vuelve a mostrar signos de mejoría. Según los datos publicados este lunes por el Servicio Público de Empleo Estatal, dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el paro registrado descendió en marzo hasta las 49.209 personas, lo que supone una bajada de 499 desempleados respecto al mes anterior, equivalente a un 1% menos. La comparación interanual refleja una evolución aún más favorable, con 6.381 parados menos que en marzo de 2025, lo que representa un descenso del 11,48% y consolida una tendencia positiva en el empleo provincial.

A pesar de esta evolución favorable, el volumen total de desempleo continúa siendo elevado y mantiene a Córdoba cerca de la barrera de las 50.000 personas sin trabajo. El análisis detallado de los datos revela además que esta mejora no se distribuye de forma homogénea entre los distintos colectivos. La brecha de género sigue siendo uno de los rasgos más marcados del mercado laboral cordobés, con 30.702 mujeres en paro, lo que representa el 62,4% del total, frente a 18.507 hombres, que suponen el 37,6%. Esta diferencia evidencia que las mujeres siguen encontrando mayores dificultades para acceder y mantenerse en el empleo.

Por edades, el desempleo juvenil se sitúa en 4.258 personas menores de 25 años, mientras que la gran mayoría de los parados, un total de 44.951, corresponde a mayores de esa edad, lo que refleja que el problema del paro en la provincia tiene un carácter estructural más allá de los jóvenes. Dentro de este contexto, también destaca el colectivo de personas sin empleo anterior, que suma 5.173 desempleados y que afecta especialmente a mujeres y a perfiles extremos de edad, tanto jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral como mayores de 44 años que encuentran dificultades para reinsertarse en el mercado de trabajo.

El comportamiento por sectores muestra una evolución desigual. El sector servicios vuelve a ser el principal motor de la reducción del paro, con 408 desempleados menos, seguido de la construcción, que reduce el paro en 173 personas, y la industria, con 93 menos. Sin embargo, la agricultura rompe esta tendencia y suma 143 parados en marzo, en una dinámica habitual marcada por la finalización de campañas agrarias y la transición entre ciclos productivos. Este dato contrasta con el hecho de que el propio sector agrario sea el que lidera la contratación durante el mes, lo que pone de manifiesto la elevada rotación laboral que caracteriza a esta actividad en la provincia.

En paralelo a la bajada del paro, la contratación ha experimentado un crecimiento muy significativo. Durante marzo se firmaron 30.125 contratos, lo que supone un incremento de 4.846 respecto a febrero, un 19,17% más, y un aumento de 9.050 contratos en comparación con el mismo mes del año anterior, lo que equivale a una subida del 42,94%. Este fuerte impulso refleja un notable dinamismo del mercado laboral cordobés. Del total de contratos, 11.584 fueron indefinidos, lo que representa el 38,4%, mientras que 18.541 fueron temporales, el 61,6%, lo que indica que, aunque la estabilidad laboral avanza, la temporalidad sigue siendo predominante.

El análisis por sectores de la contratación confirma el peso de la agricultura, con 13.996 contratos firmados, seguida muy de cerca por los servicios, con 12.035. A mayor distancia se sitúan la construcción, con 2.131 contratos, y la industria, con 1.963. Este reparto evidencia la fuerte dependencia del empleo en Córdoba de actividades estacionales y de menor estabilidad.

En cuanto a la protección social, los datos disponibles, correspondientes al mes de febrero, reflejan una elevada cobertura del sistema de prestaciones por desempleo, con 41.237 beneficiarios en la provincia. De ellos, 12.692 perciben prestación contributiva, mientras que la mayoría depende de subsidios, que suman 17.630 personas, a los que se añaden 10.882 beneficiarios del subsidio agrario. Este reparto pone de relieve que una parte importante de los desempleados no alcanza los requisitos necesarios para acceder a prestaciones contributivas, lo que evidencia debilidades estructurales del mercado laboral. El gasto total en prestaciones ascendió a 43,28 millones de euros, con una cuantía media de 991,9 euros mensuales en el caso de las prestaciones contributivas. Como aspecto positivo, destaca la eficiencia administrativa, con un plazo medio de reconocimiento de 1,75 días, claramente inferior a la media nacional.

Otro elemento relevante es la evolución del empleo entre la población extranjera. El paro en este colectivo se sitúa en 2.392 personas, mientras que la contratación ha experimentado un crecimiento muy destacado, con 5.866 contratos firmados en marzo, lo que supone un incremento interanual del 144,31%. Además, 956 personas extranjeras reciben prestaciones por desempleo en la provincia, lo que refleja su creciente peso en el mercado laboral cordobés.

El desempleo baja en toda Andalucía

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 8.836 personas en marzo en Andalucía en relación al mes anterior (-1,50%) hasta los 579.638 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 63.584 parados, lo que supone un 9,89% menos.

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 7.351 menos; Construcción, 2.167 menos e Industria, 527 menos; mientras que se incrementó en Sin Empleo Anterior y en Agricultura, con 687 y 522 más, respectivamente.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (402.338), Sin empleo anterior (67.957), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (30.651), Industria (31.349) y Construcción (47.343).

En cuanto a sexos, de los 579.638 desempleados registrados en marzo, 356.643 fueron mujeres, 5.746 menos (-1,58%) y 222.995 hombres, lo que supone un descenso de 3.090 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-1,36%).

En marzo, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 442 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 8.394 desempleados.

El paro subió Jaén (+58) mientras que bajó en las otras siete provincias, siendo la mayor bajada en Cádiz (-2.352); seguida de Sevilla (-1.939); en Málaga (-1.863); en Granada (-1.187); en Huelva (-1.021); en Córdoba (-499); y en Almería (-33).

En marzo se registraron 292.542 contratos en Andalucía, un 25,24% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 124.823 fueron contratos indefinidos, cifra un 17,64% superior a la de marzo del año anterior y 167.719 contratos temporales (un 31,57% más).

Del número de contratos registrados en marzo, el 57,3% fue temporal y un 42,7%, indefinidos.

Datos nacionales

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 22.934 personas en marzo en relación al mes anterior (-0,9%), casi el doble que en igual mes de 2025, impulsado, fundamentalmente, por el sector servicios, que concentró buena parte del descenso del desempleo.

Tras la caída del paro en el tercer mes del año, el número de desempleados se situó en su nivel más bajo en un mes de marzo en los últimos 18 años, con un total de 2.419.712 parados, ha subrayado el Ministerio.

El retroceso del paro en marzo de este año es mayor que el experimentado en igual mes de 2025 (-13.311 desempleados), pero inferior a los descensos de marzo de 2024 (-33.405) y 2023 (-48.755).

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en marzo en 26 ocasiones y ha subido en cinco. El mayor repunte en este mes se produjo con la llegada de la pandemia en 2020, con 302.000 desempleados más, y el mayor descenso fue el de 2002, cuando disminuyó en 66.800 parados.

En términos desestacionalizados, el paro registrado bajó en el tercer mes de 2026 en 15.534 personas.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 160.426 parados, lo que supone un 6,2% menos, con un retroceso del paro femenino de 95.206 mujeres (-6,1%) y una caída del desempleo masculino de 65.220 varones (-6,3%).

Por sectores, el paro bajó especialmente en el sector servicios, con 18.852 desempleados menos que en febrero (-1%), seguido de la construcción, que restó 5.846 desempleados (-3,4%), y de la industria, con 1.482 parados menos (-0,8%).

Por contra, el desempleo subió en marzo en la agricultura, con 365 parados más (+0,5%), y en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral, donde aumentó en 2.881 personas (+1,3%).

El paro bajó en marzo en ambos sexos, aunque más entre las mujeres. En concreto, el paro femenino retrocedió en 14.841 desempleadas respecto al mes anterior (-1%), frente a un retroceso del paro masculino de 8.093 desempleados (-0,8%).

Así, al finalizar el tercer mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.458.572 mujeres, su nivel más bajo en un mes de marzo en 18 años, mientras que el de varones totalizó 961.140 desempleados.

Por edades, el paro entre los jóvenes menores de 25 años descendió un 0,2% en marzo, con 431 parados menos que en el mes anterior, mientras que el paro de las personas con 25 años y más bajó en 22.503 desempleados (-1%).

Tras el leve retroceso de marzo, el número total de parados menores de 25 años se situó en mínimos históricos para este mes, con 188.977 desempleados.

El paro baja en 14 comunidades

El paro registrado disminuyó en marzo en 14 comunidades autónomas y subió en tres: Canarias (+843 desempleados), Madrid (+342) y País Vasco (+179). En el lado de los ascensos, destacaron los de Andalucía (-8.836 desempleados), Cataluña (-3.777) y Comunidad Valenciana (-2.467).

En cuanto a las provincias, el desempleo descendió en marzo en 42 de ellas, lideradas por Cádiz (-2.352 parados), Sevilla (-1.939) y Málaga (-1.863). Por contra, el paro aumentó en 10 provincias, destacando los incrementos de Santa Cruz de Tenerife (+514 desempleados), Madrid (+342) y Las Palmas (+329).

Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 392 desempleados respecto al mes anterior (-0,1%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 348.167, lo que supone 14.219 parados menos que un año antes (-3,9%).

En marzo de este año se registraron 1.311.070 contratos, casi un 12,4% más que en el mismo mes de 2025.

De todos ellos, 576.532 fueron contratos indefinidos, cifra un 13,3% superior a la de un año antes. En total, el 43,97% de los contratos realizados en marzo fueron indefinidos, porcentaje ligeramente inferior al de febrero, cuando la proporción de contratos fijos fue del 44,1%.

Dentro de los indefinidos, en marzo se realizaron 251.990 contratos a tiempo completo, un 6,4% más que en igual mes del año pasado; 177.337 contratos fijos-discontinuos (+23% interanual) y 147.205 contratos indefinidos a tiempo parcial (+15,4%).

De todos los contratos suscritos en marzo, 734.538 fueron contratos temporales, un 11,6% más que en igual mes de 2025. En total, estos contratos representaron el 56% de la contratación efectuada en el tercer mes del ejercicio 2026.

En los tres primeros meses del año se han efectuado casi 3,6 millones de contratos, cifra un 3,3% superior a la del mismo periodo de 2025, de los que 1,5 millones han sido contratos fijos (+3,7%) y 2,03 millones, temporales (+2,9%).

El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó en febrero de 2026 (último dato disponible) la cifra de 2.255,5 millones de euros, un 3,2% más que en igual mes de 2025.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.610,2 euros en el mes de febrero, un 23,9% más.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario fue de 1.035,7 euros el pasado mes de febrero, lo que supone un aumento de 21,2 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,1%).

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó en el segundo mes del año en 1.842.216 personas, cifra un 2,5% inferior a la de febrero de 2025.

La tasa de cobertura frente al desempleo, que un año antes estaba situada en el 77,8%, se situó el pasado mes de febrero en el 80,7%, la más alta en este mes dentro de la serie histórica.

Los datos de prestaciones siempre van con un mes de retraso respecto a los datos de paro, de forma que el Ministerio ha publicado este lunes las cifras de desempleo de marzo y la estadística de prestaciones de febrero.

El Ayuntamiento de Córdoba ha dado luz verde a un nuevo acuerdo para regular la constitución y gestión de las listas de reserva de personal, con el objetivo de mejorar la agilidad en los procesos de contratación y adaptarse a las necesidades actuales de la administración pública. Así lo ha anunciado este lunes la concejal de Personal, Cintia Bustos, durante la rueda de prensa posterior a la Junta de Gobierno Local, en la que ha detallado los cambios introducidos respecto al modelo vigente desde 2016.

“Llevamos prácticamente diez años trabajando con el acuerdo anterior, lo que nos ha permitido detectar disfunciones que entorpecían el procedimiento de llamamiento”, explicó Bustos, quien subrayó que uno de los principales problemas era el agotamiento frecuente de las listas de reserva y la lentitud en los procesos de selección.

El nuevo sistema establece un modelo estructurado que regula de forma más clara la constitución, gestión y funcionamiento de las listas de reserva. Entre las principales novedades destaca la creación de una lista excepcional, pensada para situaciones en las que tanto las listas ordinarias como las extraordinarias se encuentren agotadas.

En estos casos, se podrá recurrir a aspirantes que, aunque no hayan superado todo el proceso selectivo, sí hayan aprobado uno o varios ejercicios. Estos candidatos serán ordenados en función del número de pruebas superadas.

Según explicó la edil, esta lista tendrá una vigencia de tres años o hasta la creación de una nueva, y se regirá por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Para resolver empates, se utilizará el criterio de la letra inicial del primer apellido, conforme al sorteo establecido al inicio de cada proceso selectivo, en línea con otras administraciones como la Junta de Andalucía.

Refuerzo de la provisión urgente de interinos

Otra de las medidas destacadas es la regulación de un procedimiento urgente para la provisión de personal interino. Cuando no haya candidatos disponibles y exista un proceso selectivo en marcha, se podrá recurrir a aspirantes que ya hayan superado alguna prueba dentro de ese mismo proceso.

Una vez finalizado dicho proceso selectivo, se constituirá la correspondiente lista de reserva con los aspirantes que hayan aprobado.Uno de los cambios más significativos afecta a los tiempos de respuesta en los llamamientos. El nuevo acuerdo reduce el plazo de contestación de 24 horas a solo dos horas desde la notificación por correo electrónico, tras un primer contacto telefónico a primera hora de la mañana.

Si no se obtiene respuesta, se realizarán nuevos intentos de contacto durante la mañana. La medida busca acelerar al máximo la cobertura de puestos urgentes, manteniendo la posibilidad de justificar la no respuesta en determinados supuestos recogidos en el acuerdo. “Lo que pretendemos es agilizar al máximo los procedimientos y adaptarnos a una administración que crece y que necesita dar respuesta rápida a la demanda de personal”, señaló Bustos.

El nuevo sistema también responde a la necesidad de adaptación a la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía, así como al proceso de transformación digital del consistorio y su plataforma electrónica. Según la concejal, estos cambios permiten modernizar la gestión de recursos humanos y corregir las deficiencias detectadas en el modelo anterior.

Cesión del kiosco-bar Balcón del Guadalquivir

En materia de contratación, la Junta de Gobierno Local también ha aprobado el expediente de concesión demanial del uso privativo del kiosco-bar Balcón del Guadalquivir a favor de Sadeco por un periodo de 75 años.

El inmueble se destinará a labores logísticas y de almacenamiento para actividades que se desarrollan en el entorno de El Arenal, como la feria o mercadillos.

La previsión de contratos que se realizarán para cubrir la campaña de Semana Santa en la provincia de Córdoba supondrá un incremento del 15,9% respecto al año pasado. Se prevé que se realicen un total de 2.025 contratos, frente a los 1.747 del mismo periodo del año pasado, según los datos del informe emitido por la consultora sobre empleo Randstad.

En su informe, se indica que Andalucía se consolida como la comunidad autónoma que más empleo generará durante la campaña de Semana Santa de 2026. Se esperan 29.255 contratos, un 8,5% más que en 2025, lo que representa cerca del 18% del total nacional, situando a la región como motor del empleo estacional en estas fechas.

Sevilla será una de las provincias que registrará un mayor volumen de contrataciones durante la campaña, con 6.535 contratos, lo que supone un incremento del 12% respecto al año anterior. Málaga alcanzará las 6.650 contrataciones, la cifra más alta de la región, pero será la única provincia que registrará un descenso respecto a 2025 tanto en Andalucía como en España, con un 3,7% menos de contratos.

Estas cifras consolidan a ambas provincias como los principales polos de empleo estacional de la región, aunque Málaga se ve claramente afectada por el retraso en la normalización de la línea de alta velocidad entre Madrid y Málaga, que según las últimas previsiones de Adif no recuperará la operatividad directa hasta finales de abril de 2026. Esto supone un duro golpe para el mercado laboral de la provincia en uno de sus momentos más críticos. La incertidumbre y el aumento del tiempo de viaje ya han provocado una caída de reservas hoteleras de entre el 25% y el 30% para la campaña de Semana Santa. Este frenazo en la demanda impacta directamente en la contratación estacional y hace que las previsiones sean mucho más débiles que el resto de la geografía.

Detrás se sitúan Cádiz, que generará 4.870 contratos (+12,5%), y Granada, con 2.840 firmas (+8,1%), dos destinos clave para el turismo cultural y religioso que mantienen un comportamiento dinámico durante estas fechas.

En el resto de las provincias también se observa una evolución positiva. Almería alcanzará 2.350 contratos (+11,9%), mientras que Huelva registrará 2.120 firmas, con uno de los mayores incrementos de la región (+16%). Por su parte, Córdoba generará 2.025 contratos (+15,9%) y Jaén llegará a 1.865 contrataciones, con el mayor crecimiento del conjunto de provincias (17,1%).

Andalucía, la región con menor crecimiento respecto a 2025

A nivel nacional, la campaña de Semana Santa generará 164.160 contrataciones, lo que supone un incremento del 12,1% respecto al año anterior, cuando se registraron 146.455 contratos.

En este contexto, Andalucía liderará la creación de empleo durante esta campaña, con 29.255 contratos previstos. Tras ella se sitúan Cataluña, con 25.375 contratos, y la Comunidad de Madrid, que alcanzará 22.510 firmas, mientras que la Comunidad Valenciana completará el grupo de las cuatro regiones con mayor volumen de contratación, con 16.795 contratos. En conjunto, Andalucía, Cataluña, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana concentrarán casi seis de cada diez contratos que se generarán en todo el país durante esta campaña.

En cuanto al crecimiento porcentual, Andalucía se sitúa como la región con un menor crecimiento de contratos (+8,5%). En este sentido, le siguen las regiones de Asturias (+8,6%), Castilla-La Mancha (+9,57%) y La Rioja (+10,52%), todas por debajo de la media nacional (+12,1%.).

La hostelería liderará la contratación durante la campaña

Al igual que ocurre en el conjunto del país, el sector de la hostelería concentrará la mayor parte de las contrataciones previstas durante la campaña de Semana Santa en Andalucía. A nivel nacional, este sector generará 142.300 contratos, lo que supone un 13,7% más que en 2025 y representa más del 87% del total de firmas previstas para esta campaña.

En segundo lugar, se sitúa el sector del transporte y la logística, impulsado por el incremento de desplazamientos y la actividad comercial asociada a estas fechas. En todo el país, este ámbito generará 12.710 contratos, un 3,7% más que el año anterior, representando más del 8% del total.

Finalmente, el sector del entretenimiento también registrará un crecimiento de la contratación vinculado al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas. En España se prevé la creación de 9.150 contratos, un 1,1% más que en 2025, lo que representa más del 5% del total de vacantes de esta campaña.

Camareros, cocineros y repartidores, entre los perfiles más demandados

La campaña de Semana Santa impulsará especialmente la demanda de profesionales vinculados a la actividad turística y al servicio al cliente. Entre los perfiles más solicitados destacan camareros de sala, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, así como conductores, repartidores y personal logístico para hacer frente al incremento de desplazamientos y actividad en el sector servicios. También se registrará una mayor demanda de guías turísticos, animadores y personal de ocio, vinculados al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas. 

Además de estos perfiles operativos, el sector continúa requiriendo puestos más especializados y de mayor responsabilidad, como jefes de sala, coordinadores de eventos, gerentes de restaurante o perfiles especializados en gastronomía, que reflejan la creciente profesionalización de la industria turística y hostelera.

De cara a 2026, uno de los principales retos del sector será atraer y retener talento en un contexto de alta demanda y fuerte competencia entre empresas turísticas y de servicios. Las compañías buscan cada vez más profesionales con experiencia, capacidad de trabajar en entornos dinámicos y dominio de idiomas, especialmente en destinos turísticos internacionales. Al mismo tiempo, la mejora de las condiciones laborales, la formación continua y la digitalización de los servicios se consolidan como factores clave para reforzar la competitividad del sector y garantizar una experiencia de calidad para los visitantes.