La Policía Local de Órgiva (Granada) ha detectado un intento de timo con el argumento de recaudar fondos como supuesta ayuda para sufragar la estancia en Córdoba de una familia que tendría un niño al que iban a trasplantar en el Hospital Universitario Reina Sofía de la capital cordobesa. La investigación de este cuerpo municipal ha permitido certificar que no existía tal caso con los datos que se aportaban en el intento de engaño.

Según ha informado y difundido en sus redes el Ayuntamiento del citado pueblo granadino, la Policía Local habría tenido conocimiento por varias vecinas del municipio del intento de obtener fondos con este engaño, ya que habrían detectado “una forma de timo con el objetivo de recoger dinero como apoyo a un trasplante para un menor de Lanjarón”, otro municipio granadino.

Al parecer, varias mujeres de entre 30 y 50 años se desplazaron a Órgiva y pedían dinero como apoyo para los padres de un menor, al que llamaban Carlos, y contaban que iba a ser intervenido de un trasplante en el Hospital Reina Sofía de Córdoba. Argumentaban que necesitaban fondos para sufragar la estancia de la familia en la capital cordobesa, por lo que pedían colaboración económica.

“Enseñan un montón de billetes”

“Estas mujeres enseñan un montón de billetes como prueba de las donaciones realizadas”, explica la Policía sobre su modus operandi. “Tras las averiguaciones realizadas, se ha verificado que no existe este caso en Lanjarón. Es un timo para obtener dinero”, certifica la Policía Local, que alude a que se trata de un engaño “muy estudiado que puede sensibilizar sentimientos de las víctimas con el fin de obtener dinero o entrar en domicilios para apropiarse de lo ajeno”.

Desde el Ayuntamiento de Órgiva se recuerda que “este tipo de casos es atendido íntegramente por la sanidad pública andaluza, sin coste alguno para los pacientes. Además, las familias cuentan con el apoyo constante de las asociaciones de pacientes y del equipo de coordinación de trasplantes del Hospital Universitario Reina Sofía, que realizan una labor extraordinaria tanto en el ámbito asistencial como en el acompañamiento humano. Todo este apoyo se presta de manera gratuita, dentro de un sistema basado en la solidaridad y el acceso universal a la atención sanitaria”.

Por todo ello, la Policía Local ha pedido cautela a los vecinos y que desconfíen ante estas prácticas que vienen detectando en los últimos días, de las que se ha alertado a los efectivos de seguridad.

El Centro de Emergencias Sanitarias 061 de Andalucía ha entregado una placa conmemorativa al Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, pertenecientes ambos al Servicio Andaluz de Salud de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, con motivo de sus 50 años de trayectoria, en reconocimiento a su excelencia asistencial, su apuesta por la innovación y la docencia, y su compromiso con la sanidad pública andaluza.

El acto, según ha informado la Junta de Andalucía en una nota, ha contado con la presencia del gerente del Centro de Emergencias Sanitarias 061 de Andalucía, Francisco Pozo; el director provincial del 061 en Córdoba, Antonio Mantero; así como miembros del equipo directivo regional y provincial del centro de emergencias sanitarias.

Por parte del Hospital Universitario Reina Sofía han recibido esta distinción su director gerente, Francisco Triviño, acompañado por miembros del equipo de gobierno del hospital. Con este reconocimiento, la dirección del Centro de Emergencias Sanitarias 061 ha querido expresar su gratitud al Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba por su compromiso, impulso y colaboración permanente en el crecimiento y consolidación de la atención a las emergencias sanitarias.

A este respecto, el director gerente del CES 061 ha señalado que el Hospital Universitario Reina Sofía “ha mantenido desde los inicios una colaboración muy estrecha con el 061, convirtiéndose en un pilar fundamental para el desarrollo de la asistencia urgente y emergente, así como para la mejora continua de la coordinación entre los equipos de emergencias extrahospitalarias y el ámbito hospitalario”.

Esta relación de cooperación ha contribuido de manera decisiva a fortalecer la respuesta sanitaria ante situaciones críticas, favoreciendo una atención ágil, coordinada y de calidad a la ciudadanía.

El Centro de Emergencias Sanitarias 061 ha destacado el papel del hospital cordobés como referente asistencial, docente e innovador, así como su implicación permanente con la sanidad pública andaluza.

El Centro de Emergencias Sanitarias 061 de Andalucía, integrado en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), es el dispositivo encargado de la atención a las emergencias sanitarias extrahospitalarias en la comunidad autónoma, garantizando una respuesta especializada, coordinada y permanente ante situaciones de urgencia y emergencia.

El Hospital Universitario Reina Sofía, perteneciente al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, ha inaugurado recientemente el parque infantil 'Caminando con Dani', un nuevo espacio lúdico concebido para mejorar la experiencia de los niños que acuden al complejo sanitario y ofrecerles un entorno más amable durante sus visitas al hospital.

El parque está situado junto a la puerta de Urgencias Pediátricas y al nuevo edificio de consultas externas, y se convertirá en uno de los primeros espacios que recibirán a los menores y a sus familias al llegar al centro.

La iniciativa ha sido posible gracias al proyecto solidario 'Caminando con Dani', promovido por la familia de Daniel, un niño que falleció hace nueve años tras luchar contra el cáncer, y al compromiso de centenares de personas, asociaciones, entidades y administraciones que han colaborado para convertir este sueño en realidad.

La delegada de Salud y Consumo de la Junta, María Jesús Botella, el director gerente del Hospital Reina Sofía, Francisco Triviño, el jefe de Pediatría, José Rumbao, así como responsables de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) en Córdoba y de la iniciativa 'Caminando con Dani', han visitado las nuevas instalaciones.

En el encuentro, el jefe de servicio de Pediatría del Hospital Reina Sofía, José Rumbao, ha destacado el “valor simbólico y humano” del nuevo espacio, pues se pone “en marcha un parque infantil que se ha conseguido gracias al esfuerzo de un pueblo y de una asociación, 'Caminando con Dani', que va a hacer que siempre tengamos a Dani en el recuerdo”.

“A partir de ahora este parque será la puerta de entrada del Hospital para todas las familias que requieren nuestros servicios”, ha explicado el doctor Rumbao que, además, ha recordado que la ubicación del parque permitirá que los niños encuentren un espacio de color, naturaleza y juego nada más acceder a las instalaciones.

La madre de Daniel ha explicado que la iniciativa nació con el propósito de mantener vivo el espíritu de su hijo y ayudar a otros menores que atraviesan circunstancias similares. El objetivo era “seguir manteniendo su lucha y su alegría, y que se pudieran hacer cosas por otros niños que estaban en esa misma lucha”, ha afirmado.

Fruto de esa voluntad surgió hace dos años la colaboración entre 'Caminando con Dani', la Asociación Española Contra el Cáncer y numerosas entidades locales, dando forma a un proyecto que hoy queda incorporado de manera permanente al entorno hospitalario.

“Este parque se va a quedar aquí para todos los niños que vengan y puedan disfrutar, reírse y divertirse; que no todo sea entrar a una consulta, sino que también puedan disfrutar del espacio”, ha destacado durante su intervención.

Un proyecto nacido de la solidaridad

La construcción del parque ha sido posible gracias a la implicación de la ciudadanía de Almedinilla, del Ayuntamiento de la localidad, Asociación Española Contra el Cáncer, asociaciones, colectivos culturales, grupos musicales, voluntariado y numerosas personas que han participado en las distintas actividades benéficas organizadas por 'Caminando con Dani'.

La iniciativa constituye un ejemplo de cómo la solidaridad ciudadana puede traducirse en mejoras tangibles para la atención sanitaria y el bienestar de los pacientes pediátricos.

Durante el acto, el director gerente del hospital, Francisco Triviño, ha destacado que este nuevo espacio permitirá aportar “alegría y color” a la vida de los menores que acuden al centro por cualquier motivo de salud, contribuyendo a reducir la ansiedad asociada al entorno hospitalario y favoreciendo una experiencia más positiva tanto para los niños como para sus familias.

La puesta en marcha de este parque se enmarca en la estrategia de humanización que el Hospital Reina Sofía desarrolla desde hace años para hacer más cercana y confortable la atención sanitaria. El centro ha impulsado iniciativas pioneras dirigidas a mejorar la experiencia de pacientes y familiares, especialmente en el ámbito pediátrico, incorporando espacios pensados para el juego, el descanso y el bienestar emocional.

El Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, perteneciente al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, ha dado la bienvenida a los nuevos especialistas internos residentes que se incorporan este año al centro para iniciar su periodo de formación sanitaria especializada.

Según ha informado la Junta de Andalucía en una nota, el acto, celebrado en el salón de actos del hospital, ha reunido a la delegada de Salud y Consumo, María Jesús Botella, al director gerente del Hospital Reina Sofía, Francisco Triviño, y a responsables del equipo directivo, así como de la Comisión de Docencia y de la Subcomisión de Enfermería, junto a tutores y profesionales implicados en la formación de las nuevas promociones.

La llegada de estos nuevos residentes supone la incorporación de más de un centenar de profesionales que desarrollarán su aprendizaje en las distintas especialidades acreditadas del hospital, uno de los centros sanitarios con mayor capacidad docente, investigadora y asistencial de Andalucía, al que este año se han incorporado 135 residentes (108 MIR, 16 EIR, seis FIR, cuatro PIR y un RFIR).

Además, el hospital continúa reforzando su capacidad docente con la incorporación de la primera plaza de Medicina de Urgencias y Emergencias y la ampliación de una plaza adicional en la especialidad de Farmacia Hospitalaria.

Durante el acto de bienvenida, el director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía, Francisco Triviño, ha trasladado a los nuevos residentes un mensaje de acogida y compromiso con su formación. En su intervención ha destacado que la incorporación se produce en un momento especialmente significativo para la institución, que celebra este año su 50 aniversario.

Ha señalado que comienzan “una etapa profesional y personal” que recordarán “siempre” y, a través de la cual, entran a “formar parte de una organización con medio siglo de historia, construida gracias al trabajo y la vocación de miles de profesionales. Desde hoy también sois parte de esa historia”, ha asegurado.

Además, ha recordado que la residencia representa una oportunidad única para crecer tanto desde el punto de vista científico como humano, y les ha pedido que “nunca” olviden que “detrás de cada diagnóstico, de cada prueba y de cada tratamiento hay una persona que deposita su confianza” en ellos.

Junto al director gerente han participado en el acto la directora médica, Elena García Martínez; la directora de Enfermería, Rocío Segura Ruiz; el presidente de la Comisión de Docencia y jefe de Estudios, Antonio Pablo Arenas de Larriva, y la presidenta de la Subcomisión de Enfermería, Amparo Lopera Moreno, quienes han explicado a los nuevos profesionales los recursos formativos y el modelo docente del hospital.

Formación integral

La acogida de los residentes se completa con un amplio programa formativo, que se desarrollará durante las próximas semanas y que abordará aspectos esenciales para el desempeño profesional. Entre los contenidos previstos figuran sesiones sobre organización de la formación sanitaria especializada, prevención de riesgos laborales, bioética, calidad y seguridad del paciente, donación y trasplantes, protección de datos, comunicación, responsabilidad profesional, cuidados paliativos, nutrición hospitalaria y manejo de patologías prevalentes.

Este itinerario tiene como objetivo facilitar la integración de los nuevos especialistas en formación, proporcionar herramientas para afrontar su actividad asistencial y reforzar valores fundamentales como la humanización, la seguridad clínica y el trabajo en equipo.

La formación especializada constituye una de las señas de identidad del Hospital Universitario Reina Sofía. Cada año, el centro incorpora nuevas promociones de residentes que desarrollan su aprendizaje en un entorno altamente especializado, con acceso a tecnología de vanguardia, procedimientos complejos y una intensa actividad investigadora impulsada en colaboración con el Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (Imibic).

La estrecha relación entre asistencia, docencia e investigación permite a los residentes participar en proyectos científicos, ensayos clínicos y actividades de innovación que contribuyen a mejorar el conocimiento y la atención a los pacientes.

En este contexto, el Hospital Universitario Reina Sofía agradece el “compromiso de tutores, colaboradores docentes, jefes de servicio y profesionales que participan activamente en la formación de las nuevas generaciones, así como la confianza depositada por los residentes” al elegir este centro para desarrollar “una etapa decisiva de su trayectoria profesional”.

La ONG Infancia Solidaria ha difundido un llamamiento mediante el que busca a una familia de acogida en Córdoba para Mariam, una niña de cuatro años, de Mali, que padece una patología cardíaca imposible de corregir en su país por falta de medios.

La pequeña vendrá acompañada de su madre hasta Córdoba y será intervenida quirúrgicamente en el Hospital Reina Sofía, gracias al convenio que Infancia Solidaria tiene con este centro.

La llegada de Mali a Córdoba está prevista para la segunda quincena del próximo mes de julio y se calcula que la estancia en la ciudad será de unos 90 días, necesarios para el proceso de la operación que se le practicará.

Las personas o familias que estén interesadas en colaborar en la acogida de Alana pueden contactar con Infancia Solidaria en el correo electrónico araceli@infanciasolidaria.org o mediante mensaje de WhatsApp al número 656479060.

El Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, dependiente del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, celebra este viernes la jornada científica 'Nuevos retos y horizontes en la donación y el trasplante', una cita que pone el broche final a la XXIV Semana de la Donación, una edición especialmente significativa al coincidir con el 50 aniversario del centro y que ha vuelto a convertir a Córdoba en punto de encuentro para la promoción de la donación.

Según ha informado la Junta de Andalucía en una nota, la jornada científica, que se celebra en el salón de actos del hospital, reúne a medio centenar de profesionales de referencia del ámbito de los trasplantes para reflexionar sobre cuestiones que marcarán el presente y el futuro de esta actividad.

La directora de la Organización Nacional de Trasplantes (ONT), Beatriz Domínguez; la delegada de Salud y Consumo de la Junta en Córdoba, María Jesús Botella; el director gerente del hospital, Francisco Triviño, y el coordinador de trasplantes, José María Dueñas, han inaugurado el encuentro.

El programa plantea aspectos relacionados con la bioética, los nuevos escenarios de donación, el papel de los cuidados paliativos, la participación de la enfermería en la detección de potenciales donantes, la investigación traslacional, así como el impacto de la inteligencia artificial y el análisis de datos en la predicción y mejora de resultados en trasplantes.

El encuentro se cierra con la conferencia magistral a cargo de la directora general de la ONT, Beatriz Domínguez-Gil, que analizará la evolución y los desafíos del modelo español de trasplantes, considerado un referente internacional.

Además, como gesto simbólico para cerrar la XXIV Semana de la Donación, el Hospital Reina Sofía ofrecerá este viernes un postre especial a las personas ingresadas, elaborado por el Servicio de Alimentación y Cocina del centro. La iniciativa pretende compartir con pacientes y familiares el espíritu de agradecimiento, solidaridad y esperanza que ha presidido toda la semana, llevando también a las habitaciones un mensaje de cercanía y celebración por todas las vidas que la donación ayuda a transformar.

Balance de la semana

Esta edición de la Semana de la Donación ha estado marcada por la presentación de uno de los hitos más relevantes de la historia reciente del hospital, la realización con éxito del primer trasplante cardíaco infantil ABO incompatible de Andalucía, practicado a una bebé de cinco meses. Este avance amplía las posibilidades de acceso al trasplante para los pacientes pediátricos más pequeños y vuelve a situar al Hospital Reina Sofía entre los centros más innovadores en materia de trasplantes.

En lo que va de año, el centro ha registrado 20 donantes de órganos y ha realizado 119 trasplantes de órganos entre enero y mayo. El director gerente del hosptial ha tenido un especial reconocimiento a todos los donantes y sus familias que hacen posible que muchas personas tengan una segunda oportunidad.

Un agradecimiento especial merece también la respuesta obtenida en la colecta de sangre celebrada el pasado 2 de junio. La campaña permitió atender a 64 personas donantes, registrar 56 donaciones de sangre y dos donaciones de plasma, además de incorporar a 14 nuevos donantes. Un resultado que contribuirá directamente a la atención de pacientes que necesitan transfusiones, tratamientos complejos o trasplantes y que vuelve a demostrar la implicación de la sociedad cordobesa con la donación.

Además, el hospital quiere reconocer a todas las personas que han participado en las distintas iniciativas desarrolladas durante la semana, especialmente a quienes han dejado sus mensajes en el mural 'Hilos de Vida', que han compartido testimonios de superación en los diferentes actos, han contribuido a difundir la importancia de la donación a través de las redes sociales o han participado en actividades como la Marcha por la donación, la presentación del libro de recetas 'Sabor a vida' o los premios Miguel Berni a la promoción de la donación de órganos. Cada mensaje, cada historia y cada gesto han ayudado a construir una gran red de gratitud, esperanza y compromiso con la vida.

La Coordinación de Trasplantes del Hospital Reina Sofía destaca que la Semana de la Donación es, sobre todo, una oportunidad para agradecer, primero a las familias que dicen sí a la donación en momentos de enorme dificultad, también a los pacientes trasplantados que comparten sus experiencias para ayudar a otras personas, además de a las asociaciones de pacientes por su labor constante de sensibilización, a las instituciones colaboradoras, a los profesionales sanitarios de todas las categorías, y a la ciudadanía cordobesa por su compromiso con la solidaridad.

El Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, perteneciente al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, ha superado los 390 trasplantes pediátricos de corazón, hígado y pulmón, una cifra que consolida su papel como uno de los grandes referentes nacionales en el tratamiento de enfermedades graves en la infancia. Esta trayectoria, construida durante más de tres décadas, ha permitido ofrecer nuevas oportunidades de vida a niños y niñas con patologías cardiovasculares, hepáticas y respiratorias de extrema complejidad. 

Este jueves, en el marco de la Semana de la Donación, el hospital quiere detener la mirada en el recorrido que han seguido el trasplante y la donación en el ámbito infantil, una historia de avances médicos, solidaridad y esperanza. Además de esta información, esta tarde se celebrará la marcha por la donación, una cita para reconocer la generosidad de las familias donantes y el compromiso de la sociedad con la vida.

El programa cardíaco pediátrico suma 103 trasplantes desde su inicio en 1988; el hepático infantil acumula 255 intervenciones desde 1992, y el pulmonar infantil ha ofrecido una segunda oportunidad a 37 pacientes pediátricos desde su puesta en marcha en 1995.

La dirección del centro destaca que estos resultados son fruto del trabajo coordinado de equipos multidisciplinares altamente especializados, integrados por cirujanos, cardiólogos, hepatólogos, neumólogos, intensivistas, anestesistas, perfusionistas, profesionales de enfermería y equipos de coordinación de trasplantes y numerosos equipos de soporte. Cada intervención representa no solo un logro técnico, sino también una historia de esperanza para menores y familias que encuentran en la sanidad pública una respuesta a situaciones clínicas límite.

Hitos por órgano

En el ámbito del trasplante cardíaco pediátrico, el Hospital Reina Sofía realizó en 1988 el primero de Andalucía; en 1992, el primero en un lactante menor de un año; y en 1998, el trasplante a una recién nacida de solo 8 días de vida. A estos avances se suman la incorporación del programa ECMO en 2007, la asistencia ventricular Berlin Heart desde 2009, el trasplante ABO incompatible en una lactante menor de un año y el primer trasplante pediátrico procedente de donación en asistolia cardiaca.

En trasplante hepático infantil, el centro inició su programa en 1992 y mantiene la acreditación como CSUR para Andalucía, Ceuta y Melilla. Entre sus principales hitos figuran el primer trasplante combinado de hígado y pulmón en un paciente pediátrico con fibrosis quística, la donación hepática de una abuela a su nieto, la extracción laparoscópica de donante vivo, el primer trasplante hepático auxiliar infantil de Andalucía y la primera extracción hepática de donante vivo mediante cirugía robótica en el ámbito pediátrico del centro, realizada en 2025.

En trasplante pulmonar infantil, el Hospital Reina Sofía inició su programa en 1995 y fue durante varios años el único centro nacional con actividad específica en este ámbito. Entre sus hitos destacan el primer trasplante combinado bipulmonar y hepático infantil realizado en España, los primeros injertos de lóbulos pulmonares de donante adulto en pacientes pediátricos y el primer trasplante pulmonar de España y de los primeros del mundo a un paciente pediátrico con un único pulmón.

La incorporación de tecnologías como ECMO, asistencia ventricular, cirugía mínimamente invasiva, robótica y técnicas avanzadas de preservación y perfusión de órganos ha permitido ampliar las opciones terapéuticas, mejorar la disponibilidad de órganos y afrontar procedimientos cada vez más complejos con mayores garantías.

El Hospital Universitario Reina Sofía agradece la implicación de todos los profesionales, la colaboración de la Organización Nacional de Trasplantes y de la red de coordinación, el apoyo de las asociaciones de pacientes y, de forma muy especial, la generosidad de las familias donantes y la confianza de los menores trasplantados y sus familias.

Los facultativos del Servicio de Anestesiología y Reanimación del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba suspenderán a partir del próximo 8 de junio su participación en la actividad extraordinaria voluntaria, una decisión que el Sindicato Médico de Andalucía en Córdoba interpreta como un reflejo del creciente malestar de la profesión y una advertencia sobre los límites del actual modelo sanitario.

En un comunicado, la organización sindical subraya que la medida adoptada por los anestesistas no constituye un caso aislado, sino que forma parte de un movimiento que se está extendiendo por hospitales andaluces y de otras comunidades autónomas, donde cada vez más médicos optan por renunciar a prolongar de forma voluntaria su jornada laboral.

Según el Sindicato Médico, durante décadas buena parte de la actividad asistencial de la sanidad pública ha descansado en el esfuerzo adicional de los facultativos, permitiendo la realización de miles de consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas más allá de los recursos estructurales disponibles. Sin embargo, considera que un número creciente de profesionales -“ola de renuncia”, lo llaman- entiende que esta situación ha alcanzado un límite difícilmente sostenible.

La organización defiende que la sanidad pública no puede depender de forma permanente del sacrificio personal de los médicos ni de jornadas que se prolongan habitualmente más allá del horario ordinario. En este sentido, recuerda que los facultativos también tienen derecho a proteger su salud, conciliar su vida familiar y disponer de los períodos de descanso necesarios para desarrollar una actividad de máxima responsabilidad.

Para el sindicato, la renuncia a la actividad extraordinaria voluntaria traslada un mensaje que va más allá de las reivindicaciones laborales y pone el foco en la sostenibilidad del sistema sanitario. A su juicio, la creciente negativa de los médicos anestesistas a asumir trabajo adicional evidencia la necesidad de abordar problemas estructurales relacionados con la planificación de recursos humanos y las condiciones de trabajo.

La organización considera que las administraciones sanitarias deben interpretar este movimiento como una reclamación de dignidad profesional, salud laboral y conciliación familiar, y no como un conflicto circunscrito a un centro hospitalario o a una especialidad concreta.

El Sindicato Médico de Córdoba ha expresado además su respaldo a los facultativos del Servicio de Anestesiología y Reanimación del Reina Sofía y ha reiterado su compromiso de defender medidas que permitan corregir las causas que han llevado a la situación actual.

La Diputación de Córdoba ha acogido esta tarde la VII Gala de los Premios Miguel Berni a la Promoción de la Donación de Órganos, unos galardones impulsados por el Hospital Universitario Reina Sofía. Esta cita ha servido para reconocer el compromiso de personas e instituciones que contribuyen a difundir y fortalecer la cultura de la donación y el trasplante.

La gala ha reunido a representantes institucionales, profesionales sanitarios, asociaciones de pacientes, personas trasplantadas, familiares de donantes y ciudadanía comprometida con esta causa solidaria. Durante la ceremonia se ha rendido homenaje a los donantes y a sus familias, a quienes se ha dedicado uno de los momentos más emotivos de la tarde mediante un aplauso de agradecimiento por su generosidad y solidaridad. Además, las actuaciones de la cantante Isa Jurado han puesto la banda sonora a una gala cargada de momentos emotivos.

El director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía, Francisco Triviño, ha recordado que la donación y el trasplante forman parte de la identidad del hospital y constituyen una de sus principales señas de excelencia asistencial y humana. Triviño ha señalado que, en el año del 50 aniversario del centro, estos premios adquieren un valor especialmente simbólico, porque permiten agradecer públicamente a quienes han contribuido a convertir la generosidad en vida.

Premiados 2026

Los Premios Miguel Berni, creados en 2019 para mantener vivo el legado del primer paciente trasplantado en Córdoba, han distinguido en esta edición a la periodista de Cordópolis Carmen Reina con el Premio a la Mejor Labor de Divulgación, por su contribución a acercar a la ciudadanía las historias humanas vinculadas a la donación y el trasplante.

Asimismo, el Premio al Ejemplo de Compromiso ha recaído en la Guardia Civil, en reconocimiento a su colaboración activa en los operativos de trasplante y, especialmente, al papel que desempeña la Agrupación de Tráfico en el traslado urgente y seguro de órganos, tejidos y equipos médicos.

Por su parte, Olga Moyano ha recibido el Premio al Ejemplo de Superación por su testimonio y su labor de sensibilización sobre la importancia de la donación de médula ósea, convirtiendo su experiencia personal en una herramienta de concienciación social.

El jurado también ha concedido dos menciones especiales a la periodista de Onda Cero Córdoba María Luisa Hurtado y a José María Reifs, referente histórico de ALCER Córdoba, por su trayectoria y dedicación continuada a la promoción de la donación y al acompañamiento de las personas trasplantadas.

El jurado de esta séptima edición ha estado integrado por representantes del ámbito sanitario, universitario, asociativo y periodístico. Han formado parte del mismo el director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía, Francisco Triviño; el coordinador sectorial de Trasplantes de Córdoba y Jaén, José María Dueñas; el decano de la Facultad de Medicina, Enfermería y Fisioterapia de la Universidad de Córdoba, Eloy Girela; el director de COPE Córdoba, Gabriel López; y la presidenta de la Asociación de Insuficiencia Cardíaca y Trasplantes de Corazón de Andalucía, Gema Barrera. El fallo del jurado ha puesto de relieve el valor humano de las candidaturas presentadas y la necesidad de seguir reconociendo públicamente a quienes, desde distintos ámbitos, ayudan a fortalecer la cultura de la donación.

El Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba celebra durante este martes una maratón de donación de sangre con motivo de la XXIV Semana de la Donación y coincidiendo con la conmemoración del 50 aniversario del centro, en el marco de una iniciativa organizada junto al Centro de Transfusión, Tejidos y Células que amplía el horario habitual de colecta para facilitar la participación de todas las personas que quieran contribuir con un gesto sencillo que salva vidas.

Así, según ha informado la Junta de Andalucía en una nota, la colecta tiene lugar en el vestíbulo del hospital hasta las 21:00. El objetivo es visibilizar la generosidad de la ciudadanía y reforzar las reservas de sangre, imprescindibles para intervenciones quirúrgicas, tratamientos oncológicos, urgencias, pacientes críticos y trasplantes.

La delegada de Salud y Consumo de la Junta en Córdoba, María Jesús Botella, ha visitado la colecta junto al director gerente del hospital, Francisco Triviño, y al director asistencial del Centro de Transfusión, Rafael Villalba.

Botella ha destacado que “la donación también es planificación sanitaria”, ya que permite que los hospitales puedan anticiparse y responder con seguridad ante las necesidades de los pacientes.

En esta línea, el director gerente ha subrayado que “lo más sofisticado de un hospital depende de algo extraordinariamente sencillo, que alguien decida ayudar a otra persona”. En este sentido, ha recordado que la donación está detrás de una transfusión, una cirugía urgente, la atención a un paciente crítico o un trasplante.

Por su parte, la coordinadora médica del Centro de Transfusión, Águeda Jiménez, ha explicado que “cada bolsa de sangre puede llegar a salvar hasta tres vidas, por lo que animo a que toda persona que pueda se sume a este gente.

En el acto han señalado que esta actividad llega en un momento especialmente positivo para la donación en Córdoba, ya que, según los datos del centro, hasta el 31 de mayo se han registrado 13.107 unidades de sangre, frente a las 11.391 del mismo periodo de 2025. También han aumentado las donaciones de plasma por plasmaféresis, con 648 unidades frente a las 540 del año anterior.

Uno de los datos más destacados es la incorporación de 1.426 nuevos donantes, casi el doble que los 843 contabilizados en los cinco primeros meses de 2025. Muchos de ellos son jóvenes que se han acercado por primera vez a la donación y que están comenzando a mantenerse vinculados a este proceso solidario.

La respuesta ciudadana registrada en enero, tras el accidente ferroviario ocurrido en Adamuz (Córdoba), supuso un impulso extraordinario, con 3.603 donaciones en un solo mes. No obstante, la evolución posterior confirma que el incremento no responde solo a aquella emergencia, sino también al trabajo de promoción y sensibilización desarrollado durante 2026.

El Palacio de la Merced, sede de la Diputación de Córdoba, acoge este lunes, a partir de las 19:30, la presentación del libro 'Sabor a vida. Las recetas de mis trasplantes', iniciativa incluida en la XXIV Semana de la Donación y que también forma parte de la programación del 50º aniversario del Hospital Universitario Reina Sofía.

Así lo ha indicado la Junta de Andalucía en una nota en la que ha detallado que la publicación, de la fisioterapeuta del complejo sanitario Mercedes Azores, combina gastronomía, solidaridad y testimonios de superación para rendir homenaje a las personas trasplantadas, a sus familias y a la generosidad de quienes hacen posible la donación de órganos.

En el acto está previsto que participe la diputada delegada de Derechos Sociales de la Diputación, Irene Aguilera, y el director gerente del Hospital Reina Sofía, Francisco Triviño. Junto a la autora de este original recetario, intervendrán la coordinadora de trasplantes del hospital Purificación Carmona; la paciente trasplantada cardiaca Gema Páez; el chef cordobés Juanjo Ruiz; y el bromatólogo del hospital, José Ferreira, autor de un capítulo del libro dedicado a la seguridad alimentaria de las personas trasplantadas.

'Sabor a vida' recoge decenas de recetas (tradicionales y originales) aportadas por pacientes trasplantados de corazón y pulmón atendidos en el Hospital Reina Sofía, procedentes de numerosos municipios andaluces. En esta obra se habla de raíces, recuerdos familiares, identidad y esperanza.

Entre las propuestas culinarias figuran elaboraciones tan variadas como el gazpachuelo malagueño, las tortillitas de camarones, la porra antequerana, el tartar de salchichón, el paté de perdiz o los papajotes, conformando un mapa gastronómico de Andalucía.

La autora explica que el libro nace de sus conversaciones con pacientes trasplantados, en las que comparten “historias de superación, recuerdos y recetas. Platos que hablan de origen, de identidad y de sabores de Andalucía”.

Azores también apunta en la introducción de la publicación que su “vínculo con la cocina nace en casa”, de la mano de su madre y de su abuela, que le “enseñaron que cocinar es un gesto de amor hacia los demás, una expresión generosa de entrega. De los fogones puede salir magia, igual que de la donación brota la vida”.

Además de las recetas, el libro incorpora fotos de momentos vividos entre profesionales y pacientes, así como recomendaciones nutricionales para favorecer hábitos de vida saludables y una alimentación segura en pacientes especialmente vulnerables. Los beneficios obtenidos con su venta se destinarán (a través de Aspacacor) a la adquisición de material de rehabilitación para pacientes trasplantados y a programas de rehabilitación cardiaca, reforzando así el carácter solidario de una obra que invita a 'comerse' la vida y a seguir promoviendo la cultura de la donación.

El Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba ha confirmado, en una comparecencia ante los medios de comunicación, que la puesta en funcionamiento del nuevo edificio del Materno Infantil se retrasa, previsiblemente, hasta el último trimestre de este año. La dirección del centro, pese a que la obra ha explicado que está “absolutamente terminada” y ha sido “recepcionada” hace varios meses, ha evitado dar una fecha exacta debido a la complejidad de los trámites administrativos que aún restan por completar.

El principal motivo de este retraso administrativo está originado en los procesos de licitación para la adquisición de mobiliario y equipamiento electromédico. Según han explicado las autoridades sanitarias en la presentación de la XXIV Semana de la Donación realizada en el Hospital Reina Sofía, estos expedientes de compra son “procesos largos” que actualmente se encuentran en fase de resolución, sujetos a plazos legales que incluyen la posibilidad de posibles recursos por parte de las empresas licitadoras.

Bajo este escenario y por tanto, las previsiones de la gerencia del hospital, asumida por Francisco Triviño, apuntan a que la inauguración se producirá con seguridad al último trimestre del año. El objetivo prioritario es coordinar una apertura ordenada una vez que se cumplan todos los plazos de suministro y montaje del equipo técnico indispensable para la atención de los pacientes. Este anuncio llega después de que las previsiones iniciales estuviesen puestas para finales de 2025.

La llegada del personal y lo que supone el Materno Infantil

En lo que respecta a la dotación de personal, la dirección ha querido lanzar un mensaje de tranquilidad asegurando que este aspecto no supondrá un obstáculo, ya que las plantillas necesarias ya estaban contempladas desde el diseño original de la infraestructura. De hecho, las unidades que se trasladarán al nuevo bloque ya han sido reforzadas para garantizar una atención óptima desde el momento en que se produzca el traslado.

La nueva infraestructura ha sido diseñada para centralizar servicios que necesitaban una revisión como ginecología, pediatría, cirugía pediátrica y rehabilitación. Uno de los movimientos más destacados será el traslado de la Unidad de Salud Mental Infantil, que actualmente se ubica en el Hospital de los Morales, para integrarse plenamente en este nuevo entorno adaptado específicamente para la infancia y la mujer.

Por otro lado, y como se ha mencionado anteriormente, anuncio se ha producido en el marco de la presentación de la 24ª Semana del Donante, una cita que este año tiene una connotación sentimental al coincidir con el 50 aniversario de la llegada del Hospital Reina Sofía. Mientras se ultiman los detalles para la apertura del edificio, el hospital también anunció en esta rueda de prensa el reciente primer trasplante cardíaco infantil AB0 incompatible de Andalucía realizado a la pequeña Greta.

Profesionales sanitarios y sindicalistas de UGT Servicios Públicos (SP) de Córdoba se han concentrado este miércoles ante el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba para mostrar su “repulsa por la agresión sufrida por un enfermero el pasado viernes 22 de mayo en su servicio de Urgencias”.

Según ha señalado el sindicato en una nota, este hecho, desgraciadamente, “ha dejado de ser algo aislado para convertirse en una constante, cada vez con formas más agresivas y con parámetros que están llevando a la práctica sanitaria al temor ante su desprotección”.

En este sentido, la secretaria provincial de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de UGT SP Córdoba, Mari Carmen Heredia, destacado que, “según los registros, en el año 2025 se produjeron 173 agresiones en la provincia de Córdoba, 37 de las cuales fueron físicas y 136 verbales, a profesionales sanitarios”.

Heredia ha llamado a la comprensión de la ciudadanía ante “un sistema que se encuentra colapsado, con plantillas bajo mínimos, por lo que deben comprender que su atención tendrá que producirse en el menor tiempo posible, dentro de las posibilidades que en estos momentos tienen los equipos en los centros sanitarios”.

Por otra parte, Heredia ha destacado que, “desde que se puso en marcha el plan de prevención y actuación frente a las agresiones a profesionales, las denuncias están acabando en condenas a los agresores”, por lo que ha instado “a las personas trabajadoras del SAS a que no callen y denuncien cualquier caso en el que sufran cualquier tipo de agresión, tanto física, como verbal, ya que esto supone un paso más en la visibilización de este problema y en la presión a ejercer, desde la responsabilidad, para poder exigir nuevas medidas” a la Junta de Andalucía.

Finalmente, la responsable sindical ha señalado que “cualquier agresión atenta contra la dignidad y derechos de las personas trabajadoras, llevando en muchas ocasiones a estas a situaciones de estrés, miedo, desmotivación, así como otro tipo de consecuencias, que podrían derivar en la baja laboral, todo ello repercutiendo, además, en la bajada del rendimiento y en la falta de ese apoyo que los profesionales necesitan en estos momentos para que se produzca el rendimiento necesario y que el conjunto de las personas usuarias puedan disfrutar de la mejor atención asistencial”.

El bullicio de la Feria de Nuestra Señora de la Salud de Córdoba vuelve a convertirse estos días en un escenario para la solidaridad, pues, entre casetas, paseos y desplazamientos al recinto de El Arenal, los taxis de Córdoba, de la mano del Hospital Reina Sofía, incorporan de nuevo a sus trayectos un mensaje directo y necesario: 'Regala vida, dona órganos'.

Tal y como ha indicado la Junta de Andalucía en una nota, con esta iniciativa, el Hospital Universitario Reina Sofía, perteneciente al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, y el sector del taxi cordobés renuevan una colaboración ya tradicional para recordar a la ciudadanía la importancia de la donación de órganos y tejidos.

La acción, promovida en colaboración con Auttacor y Pide Taxi, permite que los vehículos se transformen en soportes móviles de sensibilización durante una de las semanas de mayor actividad social de la ciudad. El objetivo es que el mensaje de la donación llegue a miles de personas de una forma cercana, cotidiana y visible, aprovechando la presencia constante del taxi en los desplazamientos hacia la Feria.

En el acto han participado el coordinador de trasplantes del Hospital Reina Sofía, José María Dueñas, y el presidente de la asociación de taxistas en Córdoba, José María Jiménez, junto a representantes de asociaciones de pacientes trasplantados y miembros del colectivo del taxi. También han asistido la directora médica del hospital, Elena García, y la directora Económica y de la Plataforma Logística Sanitaria, María Luisa García.

La directora médica del Hospital Reina Sofía, Elena García, ha destacado que “cada taxi que circula con este lema lleva mucho más que un adhesivo: lleva un mensaje de esperanza para quienes esperan un trasplante y un reconocimiento a la generosidad inmensa de las familias donantes”.

Igualmente, ha subrayado que “la donación es una cadena de vida en la que toda la sociedad puede implicarse, y el compromiso del sector del taxi ayuda a que esta llamada llegue más lejos, también en días de celebración como la Feria”.

El Hospital Reina Sofía agradece la implicación del colectivo del taxi, a las asociaciones de pacientes trasplantados y a todas las personas que contribuyen a extender este mensaje. De manera especial, reconoce la generosidad de las familias donantes y el trabajo de los equipos sanitarios, cuya dedicación hace posible que la donación siga siendo una de las expresiones más valiosas de solidaridad.

Nueve limpiadoras del Hospital Materno Infantil de Reina Sofía de Córdoba han logrado una batalla judicial en el Tribunal Supremo que les abre la puerta a lograr un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) acorde con la legislación en el que se excluyan, de base, los complementos de antigüedad y los pluses de festivos y transportes, tal y como hizo la UTE formada por Eulen, Ferroser e ISS Facility Services en 2019.

Según la sentencia a la que ha accedido Cordópolis, las trabajadoras decidieron en bloque demandar a la empresa por el cálculo de sus nóminas correspondientes a 2019. Todas ellas sostienen que la empresa calculó indebidamente el SMI al incluir en el cómputo complementos como la antigüedad y los pluses de festivos y transporte. La tesis de las limpiadoras es que el salario base por sí solo debería haber alcanzado los 12.600 euros anuales estipulados por el Real Decreto 1462/2018 para ese año, sin que la empresa pudiera utilizar otros pluses para “rellenar” esa cifra mínima legal.

Inicialmente, el Juzgado de lo Social número 3 de Córdoba desestimó sus pretensiones. En esta instancia, el juez se basó en una sentencia de conflicto colectivo previo que determinaba que al salario base se le podían adicionar pluses y complementos para alcanzar el tope del SMI. Además, el juzgado cordobés impuso a las trabajadoras una sanción por temeridad, al considerar que su demanda era una mera reiteración de lo ya juzgado en el ámbito colectivo.

Al intentar apelar ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), las trabajadoras se toparon con una cuestión administrativa: el tribunal inadmitió su recurso de suplicación alegando que no se alcanzaba la cuantía mínima de 3.000 euros exigida por la ley para poder recurrir. De hecho, las diferencias reclamadas por las limpiadoras eran menores, oscilando entre los 442 euros de una de ellas y los 2.710 euros, de otra.

Sin embargo, el Supremo ha corregido al tribunal andaluz, ya que la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social permite el recurso cuando la cuestión debatida “afecte a todos o a un gran número de trabajadores”, siempre que esta circunstancia sea notoria. En este caso, el alto tribunal español ha considerado que la reclamación está relacionada directamente con aquella sentencia de conflicto colectivo en la misma empresa, lo que acredita un interés que trasciende lo individual. Además, ha llamado la atención en que son nueve las trabajadoras que han demandado, lo que demostraría que no es un caso aislado, sino que afectaría a un colectivo.

Gracias a este fallo, el Supremo ha anulado la sentencia del TSJA y las actuaciones volverán ahora al tribunal andaluz, que está obligado a admitir el recurso y a resolver, con libertad de criterio, si la empresa debe pagar o no las diferencias salariales reclamadas.

El Hospital Universitario Reina Sofía, dependiente del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, junto al Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (Imibic) han organizado este jueves '50 años de ciencia', una jornada conmemorativa que ha reunido en el salón de actos del Imibic a un centenar de profesionales sanitarios, investigadores y representantes institucionales para “repasar la historia y reivindicar el papel de la investigación biomédica como motor de transformación sanitaria y esperanza para pacientes y familias”.

Esta actividad forma parte del programa diseñado con motivo del 50 aniversario del Hospital Reina Sofía y ha permitido recorrer la evolución científica del complejo sanitario y del Imibic, dos instituciones que “tienen la investigación como seña de identidad y que sitúan a Córdoba en el mapa nacional e internacional de la innovación biomédica”.

La delegada territorial de Salud y Consumo, María Jesús Botella; el vicerrector de Salud, Cultura y Bienestar de la Universidad de Córdoba (UCO), Manuel Rich; el director científico del Imibic, Pablo Pérez, y el director gerente del Hospital Reina Sofía, Francisco Triviño, han participado en la inauguración del encuentro.

Los orígenes de esta trayectoria investigadora se remontan a principios de los años 80, con la creación de la Unidad de Investigación y Experimental, “un espacio que permitió desarrollar las primeras estructuras de investigación y facilitó la formación práctica de cirujanos y otros especialistas que posteriormente permitió el desarrollo de los trasplantes de corazón, hígado, páncreas y pulmón”. Unos años más tarde, en 1985, “se constituyó la Comisión de Investigación, para ordenar y potenciar la actividad científica del complejo sanitario y sentar las bases del modelo investigador actual”.

La creación de Imibic en 2008, fruto de la alianza entre la Junta de Andalucía, la UCO y el propio hospital, supuso “un importante impulso para consolidar un modelo de investigación traslacional, conectado directamente con la práctica clínica y las necesidades reales de los pacientes”. Actualmente, el Imibic está acreditado por el Instituto de Salud Carlos III y se ha consolidado como uno de los principales espacios científicos de Andalucía, integrando por alrededor de 1.200 profesionales de perfiles clínicos, básicos y tecnológicos.

La jornada de este jueves ha comenzado con la proyección de un vídeo sobre los inicios de la investigación biomédica en Córdoba, “con testimonios emotivos de algunos de sus protagonistas”. Posteriormente, ha tenido lugar una mesa-coloquio moderada por la directora médica del complejo sanitario, Elena García, que ha contado con la participación investigadores clínicos consolidados y referentes de distintas disciplinas biomédicas, como José López, Concepción Herrera, Fernando Sarramea, Álvaro Arjona y Pablo López.

Se han abordado cuestiones relacionadas con la evolución de la investigación clínica y el impacto que ha supuesto contar con un instituto de investigación sanitaria acreditado, el desarrollo de terapias innovadoras y personalizadas, el avance de la investigación quirúrgica, el papel creciente de la enfermería investigadora o la aportación de la salud mental a una visión más integral de la medicina.

También han reflexionado sobre los principales retos científicos de las próximas décadas y el legado que las actuales generaciones desean dejar a los futuros investigadores. Tras este bloque, se ha proyectado un vídeo con declaraciones de nuevas generaciones de investigadores clínicos.

La parte central de la jornada ha contado con dos conferencias de divulgación científica impartidas por reconocidas especialistas. Así, la doctora Marta Garaulet ha ofrecido la conferencia magistral 'Sincronízate: el poder del cuándo en tu salud metabólica', centrada en cronobiología y salud metabólica; mientras que la investigadora y divulgadora científica Teresa Arnandis, conocida como Lady Science, ha impartido la charla 'Salud sin patrañas: los últimos hallazgos científicos sobre longevidad'. Además, los asistentes también han podido participar en una cata de aceite de oliva virgen extra organizada por la Asociación Empresarial de Almazaras de Córdoba (Aeaco).

Desde hace más de tres décadas, el hospital y el Imibic investigan sobre los beneficios saludables del aceite de oliva, especialmente en ámbitos como la salud cardiovascular, el envejecimiento saludable o la prevención de enfermedades crónicas, reforzando así el vínculo entre investigación biomédica, territorio y calidad de vida.

Hermanamientos

La jornada ha concluido con un doble acto de hermanamiento científico e institucional, que ha simbolizado la voluntad de seguir fortaleciendo alianzas para impulsar la investigación. El Imibic ha formalizado su unión con el Instituto Ramón y Cajal de Investigación Sanitaria (Irycis), referente nacional en investigación traslacional e innovación clínica.

Más tarde ha tenido lugar el hermanamiento entre el Hospital Universitario Reina Sofía y el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, unidos por una sólida trayectoria asistencial, docente e investigadora y por una forma muy similar de entender la sanidad pública y el compromiso con los pacientes. Ambos actos han concluido con la firma de los documentos de hermanamiento, el intercambio de obsequios institucionales y una foto de familia.

Finalmente, la jornada ha contado con la colaboración de numerosas entidades e instituciones comprometidas con la ciencia, la salud y la innovación biomédica. Entre ellas se incluyen Johnson & Johnson, Novo Nordisk, Agenor, Fresenius Kabi, Veolia, Fundación Kutxabank, Fundación Cajasol, Fundación Morera & Vallejo, AstraZeneca, Boehringer Ingelheim, Ipsen, Biogen, Almazaras de Córdoba, el Comité de Enlace con los Hospitales de los Testigos de Jehová de Córdoba y Peña de Baena.

El Hospital Universitario Reina Sofía, perteneciente al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, ha despedido este miércoles a los 119 Especialistas Internos Residentes (EIR) que concluyen en estos días su etapa de formación sanitaria especializada, a los que hay que sumar 31 residentes de Medicina Familiar y Comunitaria de Córdoba.

Según ha indicado la Junta de Andalucía en una nota, este homenaje, que organiza cada año la Comisión de Docencia, ha reunido a residentes, tutores, responsables sanitarios, profesionales y familiares en una de las citas más emotivas del hospital. El tenor José Manuel Zapata ha ejercido de maestro de ceremonias, poniendo la nota de humor y musical a un encuentro que marca el final de una etapa profesional muy intensa.

En total, culminan su formación en el complejo sanitario cordobés 98 médicos, dos farmacéuticos, tres psicólogas clínicos y un radiofísico. En las especialidades de Enfermería finalizan 15 profesionales (cuatro de Enfermería Pediátrica, cuatro de Enfermería Obstétrico-Ginecológica, cinco de Salud Mental y dos de Enfermería del Trabajo), a las que se suman cinco residentes de Enfermería Familiar y Comunitaria de Córdoba.

En el acto se ha hecho entrega de los premios 'Residente Excelente', que reconocen los mejores expedientes de los EIR que ahora finalizan su formación. En la categoría de Especialidades Médicas, ha sido galardonado Javier Arenas Montes (Medicina Interna), por su excelente desarrollo en investigación. En la categoría de Especialidades Quirúrgicas, el reconocimiento ha recaído en Benito Cantador Huertos (Cirugía Torácica), por su capacidad técnica en el quirófano y su especial esfuerzo en la adquisición de competencias y formación en Cirugía Torácica.

En la categoría de Especialidades Transversales, el premio ha sido para Javier Muñoz Paz (Medicina Física y Rehabilitación), por su destacada actividad investigadora y gran compromiso docente. Finalmente, en la categoría de Especialidades de Enfermería, el reconocimiento ha recaído en Luis Miguel Bermúdez Endrino (Enfermería Obstétrico-Ginecológica), por su amplia actividad formativa, gran dedicación al paciente pediátrico y su implicación en la formación.

Estos galardones han contado con el patrocinio, un año más, de Mutual Médica, Sobi, el Colegio de Médicos de Córdoba y el Colegio de Enfermería de Córdoba.

Durante la inauguración del encuentro, el director gerente del Hospital Reina Sofía, Francisco Triviño, ha recordado que esta promoción se despide en un año especialmente simbólico para el complejo sanitario, que celebra su 50º aniversario.

Así las cosas, ha señalado que va “casi medio siglo formando generaciones de profesionales en el hospital”. “Aportáis conocimiento actualizado, ilusión, energía, mirada crítica y una gran capacidad de trabajo. Habéis contribuido a mejorar los servicios y las unidades donde os habéis formado y habéis sido parte activa del hospital desde el primer día”, ha señalado.

El potencial docente del complejo sanitario se concreta en cerca de 50 unidades docentes acreditadas --este año se ha sumado Urgencias--, más de 500 residentes en formación y una estrecha conexión con el Instituto Maimónides de Investigación Biomédica (Imibic) y la Universidad de Córdoba (UCO), lo que convierte al hospital en un espacio donde asistencia, investigación, innovación y docencia conviven de manera natural.

Finalmente, el jefe de Estudios, Antonio Pablo Arenas, ha agradecido “el compromiso, la dedicación y la capacidad de adaptación” demostrada por los residentes, así como el trabajo de tutores y profesionales implicados en su formación. El Hospital Reina Sofía cuenta actualmente con más de 180 tutores que acompañan, orientan y supervisan el aprendizaje de los residentes durante toda su etapa formativa.

En representación de la promoción, han intervenido Francisco Muñoz (Medicina Interna), Anna Ventosa (Alergología) y Luis Miguel Bermúdez (Enfermería Obstétrico-Ginecológica), que han tenido la oportunidad de recordar algunos de los momentos más importantes vividos en su residencia.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha elaborado un “exhaustivo informe” sobre la situación del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba y el conjunto de la sanidad pública cordobesa, y ha reflejado en el que mismo que “evidencia un progresivo deterioro asistencial, organizativo y laboral”.

A este respecto y a través de una nota, el secretario general del mencionado sindicato, José Damas, ha señalado que “el informe pone de manifiesto que el incremento continuado de las listas de espera, la reducción de profesionales, la infrautilización de infraestructuras sanitarias y las deficiencias denunciadas por el personal requieren medidas urgentes, estructurales y sostenidas que garanticen una atención sanitaria pública, digna y de calidad para la ciudadanía”.

Así, según los datos publicados por la propia Consejería de Sanidad de la Junta de Andalucía, correspondientes a junio de 2025, “el número de personas en lista de espera en el Hospital Reina Sofía alcanza cifras especialmente preocupantes, con 56.653 personas pendientes de atención sanitaria especializada, de las cuales, 38.197 estaban pendientes de consultas externas y pruebas diagnósticas y 18.456 en lista de espera quirúrgica. Estas cifras suponen un incremento de 16.569 personas en listas de espera respecto a los datos de diciembre de 2024”.

La situación “no es mejor en el resto de hospitales de la provincia”, pues, en el Área Sanitaria Norte, compuesta por los hospitales del Guadiato (Peñarroya-Pueblonuevo) y del Valle de los Pedroches (Pozoblanco), “las listas de espera se han incrementado en 865 personas de junio de 2019 a junio de 2025, pasando de 4.369 a 5.234 las personas que están esperando una consulta con el especialista o una intervención quirúrgica”.

En ese mismo periodo de tiempo, en el Área Sanitaria Sur, conformada por los hospitales de Puente Genil, Montilla y Cabra, “la población en listas de espera se ha incrementado en 6.372 personas, pasando de 14.481 a 20.853 personas”. Pero, además, “actualmente existen procedimientos quirúrgicos con demoras de hasta 496 días, siendo la demora media quirúrgica de en torno a los 200 días”.

En resumen, “de 67.626 personas en listas de espera en la provincia en junio de 2019 hemos pasado a 82.730 en junio de 2025, eso es un aumento de más de 15.000 personas, y aunque la Consejería no nos ofrece cifras actualizadas, todo hace pensar que esas cifras siguen aumentando”, según ha lamentado el responsable de Sanidad de CCOO de Córdoba.

Además, según ha señalado, “resulta especialmente grave que las listas de espera continúen aumentando pese a la derivación de numerosos procedimientos quirúrgicos y pruebas diagnósticas a la sanidad privada, mediante financiación pública y la implantación de programas de autoconcierto en el propio Hospital Reina Sofía”.

A este se une que, “mientras las listas de espera aumentan, el personal de la sanidad pública cordobesa se reduce. El Reina Sofía ha perdido 531 profesionales entre 2019 y 2026, y eso a pesar de la ampliación de infraestructuras y de la apertura del nuevo edificio de Consultas Externas del Materno-Infantil”.

En concreto y, de nuevo, según los datos de la propia Consejería de Sanidad, el centro hospitalario cordobés “ha pasado de 6.228 profesionales en septiembre de 2019 a 5.697 en marzo de este año, una disminución que repercute directamente en la calidad asistencial, la sobrecarga laboral y el incremento de las listas de espera”, según ha lamentado Damas.

La falta de personal “es el principal problema que apunta la propia plantilla del Reina Sofía, pero no es el único”, pues se le suman “la inestabilidad en los cuadrantes de trabajo, condiciones laborales inadecuadas, el déficit de facultativos especialistas y de anestesistas, así como de profesionales de salud mental y en atención temprana y logopedia”.

También hay “falta de monitores hospitalarios y de personal celador en trasplantes”, además de “escasez de ropa y material básico, como pijamas, batas, toallas o pañales para los pacientes”, junto al “cierre de plantas, la saturación del servicio de urgencias, la sobredimensión de cargos intermedios, la falta de regulación de coordinadores técnicos sanitarios, el intrusismo profesional o la falta de taquillas”.

Son “carencias que evidencian el deterioro significativo de la sanidad pública cordobesa”, y a todo ello se une “una infrautilización de las infraestructuras sanitarias, algunas de las cuales sufren un absoluto abandono por parte de la Consejería de Sanidad”.

Es el caso del Hospital Los Morales, “que mantiene gran parte de sus plantas cerradas, cuando podría brindar una solución a la falta de espacio del Hospital General y del Provincial”, y “algo similar ocurre con el Hospital de Palma del Río, dependiente del Complejo Hospitalario Reina Sofía y que permanece prácticamente cerrado desde su inauguración en noviembre de 2022”.

De hecho, el hospital palmeño “actualmente funciona bajo un modelo ambulatorio y de alta resolución, limitándose la actividad a determinadas consultas especializadas algunos días al mes, así como a servicios de radiodiagnóstico y rehabilitación. Las áreas de hospitalización y numerosos servicios continúan cerradas desde su inauguración hace casi cuatro años”.

Para el responsable de CCOO, “es evidente que la situación de deterioro de la sanidad pública no se solventa derivando dinero público a la sanidad privada que, por otra parte, empieza a dar síntomas de sobrecarga. Se necesitan inversiones acordes a las necesidades de una población que vive más años y que, por extensión, requiere más atención durante más tiempo”, explicando Damas que estas inversiones “deben comenzar por la Atención Primaria, puerta de entrada a la sanidad pública, y en donde se podrían solventar numerosos casos que evitarían la sobrecarga hospitalaria”.

Más de un centenar de profesionales del Hospital Universitario Reina Sofía y del Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC) recorrieron ayer domingo el Cinturón Verde de Córdoba con motivo del 50 aniversario del complejo sanitario. Se trata de una de las iniciativas incluidas en el bloque de actividades deportivas y saludables, que ha permitido fomentar hábitos de vida saludables y compartir momentos de convivencia en el entorno de la sierra cordobesa.

La ruta comenzó a las 9:00 horas en el Hospital Los Morales, punto de encuentro elegido para iniciar un recorrido de ida y vuelta hasta Las Ermitas, uno de los enclaves más emblemáticos de Sierra Morena. El trayecto, de unos 8,5 kilómetros y dificultad media-baja, ha permitido a los participantes disfrutar de vistas panorámicas de la ciudad y del paso por los conocidos puentes colgantes del entorno.

Uno de los principales atractivos de la ruta han sido las charlas saludables impartidas por profesionales del propio hospital mientras se realizaba la ruta. Concretamente, antes de pasar por uno de los puentes colgantes, la enfermera especialista en Nutrición María Ángeles Alarcón ofreció consejos sobre hábitos de vida saludables como herramienta para prevenir enfermedades y mejorar la calidad de vida.

La enfermera mencionó tres cifras clave para cuidar la salud: realizar al menos 30 minutos diarios de actividad física, alcanzar 150 minutos semanales combinando las actividades deportivas que mejor se adapten a cada persona y dedicar dos días a la semana al fortalecimiento muscular. Acabó su intervención asegurando que “la mejor forma de honrar el aniversario del hospital es que no necesitemos acudir al hospital”.

La jornada concluyó con una segunda charla impartida por José Ferreira, bromatólogo del centro, centrada en la correcta conservación de los alimentos y en la importancia de seguir pautas seguras en su manipulación y almacenamiento, especialmente durante los meses de calor. El ambiente distendido y participativo acompañó toda la mañana, reforzando el espíritu de encuentro entre profesionales de distintas áreas y categorías del hospital.

Al inicio de la jornada, cada participante recibió una bolsa de bienvenida con un desayuno saludable ofrecido por Mediterránea. La iniciativa ha contado con el respaldo de numerosos colaboradores implicados en el 50 aniversario, entre ellos colegios profesionales, sindicatos y proveedores del complejo sanitario (Colegio de Médicos, Enfermería, Farmacéuticos, Veterinarios, Dentistas y Fisioterapeutas, Satse, SAE, SMA, UGT, CSIF, Ayuntamiento y Universidad de Córdoba, Panadería Salvador, Veolia, Grupo Sercolu y Seguros AMA).

El Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba ha celebrado este martes la III Jornada de Investigación e Innovación en Cuidados, un encuentro dirigido a enfermeras, matronas, fisioterapeutas, técnicos de grado superior y técnicos de grado medio que consolida el compromiso del centro con una asistencia basada en el conocimiento, la evidencia científica y la innovación y que ha reunido a 150 profesionales.

Según ha indicado la Junta de Andalucía en una nota, la jornada, celebrada bajo el lema 'Cuidar es nuestra esencia, investigar nuestro avance', ha contado con la presentación de cerca de 40 comunicaciones entre trabajos orales y pósteres.

El programa ha abordado líneas de investigación directamente vinculadas a la práctica clínica diaria, como la seguridad del paciente, la humanización de los cuidados, la atención a pacientes crónicos, el acompañamiento tras el infarto, la prevención de caídas, la salud infantil, los cuidados en UCI y la aplicación de nuevas tecnologías en el entorno sanitario.

El encuentro ha sido inaugurado por la delegada territorial de la Consejería de Sanidad, María Jesús Botella; el director gerente del Hospital Reina Sofía, Francisco Triviño; la directora de Enfermería, Rocío Segura Ruiz; el gerente del Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (Imibic), Álvaro Granados, y el director general de Salud de la Universidad de Córdoba (UCO), Manuel Rich.

Durante la apertura, el director gerente ha destacado que la investigación en cuidados “no es algo alejado de la práctica diaria”, sino una forma de preguntarse “qué podemos hacer para que el paciente esté más seguro, más acompañado y mejor atendido”. Triviño ha subrayado además que “cada mejora en los cuidados, por pequeña que parezca, puede cambiar profundamente la vida de un paciente”, poniendo en valor el papel esencial de los profesionales de Enfermería en la calidad asistencial y en la experiencia humana de los pacientes y sus familias.

La ponencia inaugural, titulada 'Más allá del cuidado: el impacto de la investigación enfermera en la práctica clínica', ha corrido a cargo de Rodolfo Crespo, profesor titular vinculado de la Universidad de Córdoba, y Pablo J. López, catedrático vinculado de la UCO y director del Departamento de Enfermería, Farmacología y Fisioterapia.

A lo largo del día, el programa incluye mesas de comunicaciones, una mesa redonda, sesiones de pósteres y talleres prácticos orientados a facilitar herramientas de investigación a los profesionales.

Entre los trabajos presentados figuran proyectos relacionados con la hospitalización domiciliaria en trasplante autólogo, el acompañamiento enfermero tras el infarto agudo de miocardio, la prevención de lesiones por presión, la transformación digital del bloque quirúrgico, la telemedicina en residencias de mayores, la mejora de la salud ocular en UCI, la atención al duelo perinatal y el abordaje de pacientes con enfermedades crónicas y necesidades complejas.

La innovación tecnológica tiene un peso destacado en esta edición, con propuestas sobre inteligencia artificial aplicada a la seguridad y estandarización del bloque quirúrgico, algoritmos predictivos para la prevención de caídas, herramientas digitales para la elaboración de protocolos de investigación y talleres sobre recursos de inteligencia artificial en salud.

Estas iniciativas reflejan cómo la tecnología puede incorporarse a los cuidados para apoyar la toma de decisiones, mejorar la seguridad y favorecer una atención más personalizada.

La jornada se celebra, además, en un año especialmente simbólico para el Hospital Reina Sofía, que en 2026 conmemora su 50 aniversario con un programa de actividades científicas, institucionales, sociales y de humanización dirigido a profesionales, pacientes y ciudadanía.

El impulso de la investigación en cuidados forma parte de una trayectoria que el centro viene reforzando en los últimos años. La creación de una Comisión de Investigación en Cuidados, integrada por profesionales del hospital y de Atención Primaria, la Universidad de Córdoba, el Imibic y el Colegio de Enfermería, ha permitido favorecer nuevas líneas de trabajo, asesorar a profesionales y visibilizar la investigación que nace de la práctica asistencial.