El sindicato CSIF ha comunicado su victoria judicial, que ha dado lugar a una sentencia de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Córdoba que avala el cobro del plus de nocturnidad y festivos en las pagas extraordinarias del personal del Consorcio Provincial de Extinción y Prevención de Incendios, un concepto que la Dirección de este ente, dependiente de la Diputación de Córdoba, se negaba hasta ahora a aplicar en las retribuciones de su plantilla.

La resolución judicial indica que “el trabajo en domingo y festivos es parte de la jornada habitual” del personal del Consorcio, por lo que al incluir este plus en las pagas extraordinarias “no se está gratificando un servicio extraordinario al margen de su jornada laboral normal, sino que forma parte de la habitual y ordinaria prestación de servicio de carácter mensual”.

La Sección de CSIF en el Consorcio Provincial de Bomberos subraya la importancia de esta sentencia, ya que “viene a reconocer un derecho de los profesionales que, hasta este momento, estaba siendo incumplido por parte de la Dirección”.

Asimismo, recuerda que fue el único sindicato que abrió la vía judicial para reclamar este este cobro tras una sentencia del Tribunal Supremo que marcó doctrina en este asunto. La central sindical augura que seguirán publicándose próximamente resoluciones judiciales de este tipo y reclama a los responsables del Consorcio que las ejecuten en el plazo más breve posible.

El Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba denuncia la precariedad laboral que sufre el personal de Instituto Municipal de Artes Escénicas Gran Teatro de Córdoba (IMAE) y la falta de inversión en los tres espacios escénicos -Gran Teatro, Teatro Góngora y La Axerquía- que gestiona actualmente.

La plantilla del IMAE ha celebrado una asamblea en la que se han planteado las precarias condiciones laborales que sufren los trabajadores y trabajadoras del Instituto y la deficiente situación de las instalaciones de los teatros públicos.

José Carlos Alba, responsable del mencionado Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba explicó que, en dicha asamblea, “se ha puesto de manifiesto la profesionalidad e implicación de los trabajadores que, con una plantilla cada vez más reducida, tienen que sacar adelante una ingente cantidad de trabajo, derivado de una programación cada vez más elevada y llevada a cabo con altos estándares calidad”. Así, el año pasado se desarrollaron 296 funciones en 259 días, teniendo en cuenta que hasta el año 2007, se daba servicio a un solo teatro, el Gran Teatro, con un 25% más de plantilla y que a partir de ese año entró en funcionamiento el Teatro de la Axerquía y en 2011 el Teatro Góngora, con una plantilla que ha ido mermando sin reposición de todas las bajas.

Según el responsable sindical, “la dificultad de gestionar tres Teatros radica en que se ha triplicado el número de espectáculos, que se desarrollan con los mismos estándares de calidad, con menos trabajadores y con más carga de trabajo, todo ello con la exigencia que conlleva desarrollar el servicio público en la Administración Pública, es decir, planificando, presupuestando, proyectando y cumpliendo la normativa tanto en la contratación pública, como en la transparencia, en la prevención de riesgos y en la seguridad de las instalaciones, para garantizar, las condiciones de seguridad para trabajadores, compañías y público”.

Además, CCOO apunta que la prolífica y sobredimensionada programación implica una sobreexposición y deterioro de los edificios y, en consecuencia, lleva aparejada una especial diligencia en la revisión, restructuración y mantenimiento de las instalaciones que, con los escasos recursos personales de los que dispone el IMAE, es imposible de abordar, produciéndose situaciones de peligro e inseguridad que no se deben obviar. “No podemos esperar a que otros organismos nos requieran abordar la remodelación y actualización de los espacios públicos, es necesario acometer ya esas reformas para garantizar a la ciudadanía unos teatros públicos seguros”, remarcó Alba.

“La falta de personal obliga a que los profesionales que prestan sus servicios sean multidisciplinares, acudiendo a hacer trabajos de todas las categorías sin que ello sea reconocido”, añade el representante de CCOO quien recuerda que, “para ello se ha estado ordenando los recursos personales con una negociación que ha durado 18 meses y que debería culminar con su aprobación en la Junta de Gobierno Local, sin que se garantice su aprobación, ya que desde mediados de mayo está bloqueada”.

“Las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras del IMAE -una mejora de las condiciones laborales y una inversión real en los teatros- no son solo mejoras laborales, sino una condición indispensable para garantizar un servicio público de calidad y seguro para las compañías, el público y la ciudadanía cordobesa”, hace hincapié José Carlos Alba. Por ello, y ante la falta de respuesta de los responsables del Instituto, la plantilla ha planteado un calendario de movilizaciones y actuaciones que comenzarán próximamente.

Un total de 625 desempleados de la provincia de Córdoba obtendrá una oportunidad laboral en ayuntamientos y Entidades Locales Autónomas de la provincia gracias a la convocatoria de subvenciones del programa de empleo 'Diputación Contrata 2026', cuya resolución provisional saldrá publicada este jueves en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

Según ha informado en rueda de prensa el responsable de Desarrollo Económico, Promoción y Empleo, Félix Romero, “el gobierno de la Diputación destina 2,5 millones de euros a esta convocatoria con un doble objetivo. Por un lado, intentar ayudar a las personas que están en situación de desempleo en la provincia, porque son contratos para personas desempleadas de diferentes tipologías; menores de 45 años, mayores de 45 años, personas paradas de larga duración y personas con discapacidad”.

De igual modo, ha proseguido, se está “ayudando a los pueblos a dar respuesta a necesidades que tienen, fundamentalmente de mantenimiento, obras públicas, servicios y también actividades culturales y deportivas”. Por un lado, se hace “política social, porque las políticas de empleo son políticas sociales con mayúsculas” y, por otro lado, se reafirma “el compromiso del gobierno de la Diputación con el municipalismo, con los ayuntamientos y con las personas que viven en ellos”.

Con relación a la distribución de los 625 contratos, Romero ha señalado que “el 40% son para personas menores de 45 años, en torno al 35-36% son mayores de 45, un 12,8% son parados de larga duración y el 11,84% restante son personas con discapacidad. La distribución atiende a las necesidades de los ayuntamientos que son los que elevan sus propuestas”.

En cuanto al tipo de servicios al que se dedicarán las personas contratadas, Romero ha analizado algunas cifras destacando que “398 contratos están relacionados con el cuidado de los espacios públicos, 45 son para servicios de utilidad colectiva, 23 para bibliotecas y actividades culturales, 27 para actividades de ocio y tiempo libre y 20 para actividades deportivas”.

Si se analiza el reparto de las ayudas por comarcas, la Subbética recibe 125, Los Pedroches 127, el Guadiato 77, la Vega del Guadalquivir 78, la Campiña Sur recibe 90, el Alto Guadalquivir 67, Guadajoz-Campiña este 44 ayudas y Encinarejo 9. En este sentido, Romero ha subrayado que “la intención de la Diputación es que todos tengan un mínimo de contratos; son cinco los que tiene cualquier municipio y luego van ampliando dependiendo de la horquilla de población”.

Finalmente, el delegado de Empleo ha hecho hincapié en que “ésta es una manera de transformar la provincia de Córdoba, de ayudar al mantenimiento y a la calidad de vida de los servicios públicos. Ayudamos a los pueblos de la provincia, en concreto a los de menos de 50.000 habitantes, y estamos dando una oportunidad laboral, social y económica a personas en situación de desempleo de los pueblos de la provincia”.

Mañana miércoles, 10 de junio a las 20.00 horas en el centro Luciana Centeno tendrá lugar la presentación de Red Audiovisual de Córdoba (RAC), una nueva asociación que se presenta como una plataforma abierta para agrupar, representar y fortalecer al conjunto del sector audiovisual de la provincia, tanto en la capital como en los municipios. 

Según explican sus responsables, la provincia de Córdoba cuenta con profesionales del audiovisual, con actividad creciente, con talento consolidado y emergente, y con una realidad laboral más amplia de lo que a menudo se proyecta. Sin embargo, ese potencial convive desde hace años con una debilidad de fondo: la ausencia de una estructura suficientemente sólida que permita convertir iniciativas aisladas en un sector más articulado, más conectado y con mayor capacidad de interlocución.

Lejos de la idea de que en Córdoba no existe tejido audiovisual, la nueva entidad parte de un diagnóstico distinto: el problema no es la falta de actividad, sino la falta de ecosistema. El sector audiovisual local está conformado principalmente por trabajadores autónomos y microempresas, con una gran diversidad de perfiles que abarca desde profesionales multidisciplinares hasta documentalistas, videógrafos y técnicos especializados. Estos profesionales desarrollan su actividad en un sector en el que predominan dinámicas individuales, con limitada conexión entre sus agentes, dificultando su cohesión.  

Uno de los puntos de partida de RAC es la necesidad de ampliar la mirada sobre qué significa hoy trabajar en el audiovisual en Córdoba. La economía real del sector no se sostiene exclusivamente sobre el cine, sino sobre una práctica profesional híbrida y diversa en la que conviven documental, vídeo corporativo, videoclips, publicidad, cobertura de eventos, contenido digital, trabajos institucionales y proyectos artísticos y culturales de distinta escala.

En este sentido, la asociación considera que una parte importante del sector ha quedado durante años fuera del foco de muchas dinámicas de representación, apoyo o visibilidad, al no encajar en una visión demasiado restringida del audiovisual. Frente a ello, RAC plantea una perspectiva más amplia y más útil para quienes sostienen día a día esta actividad desde contextos muy distintos. 

Por otro lado, sigue faltando comunidad operativa. El trabajo continúa circulando en gran medida por recomendación directa, afinidades previas y contactos informales, sin que exista una red suficientemente sólida que facilite la conexión entre perfiles, proyectos y necesidades. De ahí la necesidad de generar relaciones de confianza, espacios de encuentro y herramientas que permitan activar colaboraciones reales. 

RAC insiste en reforzar itinerarios formativos relacionados con la técnica audiovisual (cámara, iluminación, sonido directo, producción de rodaje…) y la gestión de recursos (flujos de trabajo, presupuestos, fiscalidad, precios…).

La nueva entidad pone además el foco en otra realidad cada vez más común entre profesionales jóvenes y emergentes: la dificultad para profesionalizarse en condiciones claras. Para RAC, la profesionalización del sector pasa por acompañamiento y el acceso a información de las nuevas generaciones de estudiantes que quieren dedicarse al sector audiovisual. Para optimizar esta profesionalización, RAC ve necesario establecer puentes con los principales centros de formación audiovisual, tanto a nivel público como privado.  

Entre sus objetivos fundacionales, la asociación sitúa también la necesidad de mejorar la interlocución con las administraciones públicas. 

RAC considera necesario abrir una reflexión sobre cómo se diseñan determinadas líneas de apoyo, qué perfiles y actividades quedan realmente cubiertos, de qué manera se articula la contratación local y cómo pueden contribuir mejor los recursos públicos al fortalecimiento del tejido profesional de la provincia. En resumen, asegurarse de que las inversiones públicas contribuyen de forma real a la generación de empleo y la profesionalización.

El reto territorial

Otro de los elementos que RAC quiere incorporar a su identidad es una visión territorial amplia. En numerosos municipios y comarcas existe actividad audiovisual vinculada a pequeñas empresas, festivales, proyectos culturales, patrimonio, contenido de proximidad e iniciativas creativas que forman parte del ecosistema real del sector. 

RAC entiende que el mundo rural no debe ser contemplado como periferia, sino como una oportunidad especifica para el desarrollo de un modelo audiovisual propio, conectado con el territorio y con capacidad de retorno local.

Red Audiovisual de Córdoba se presenta, en definitiva, como una asociación profesional, cultural y territorial que nace para dar respuesta a una etapa de maduración pendiente creando una herramienta útil para un sector que existe, trabaja y produce, pero que necesita mayor cohesión y más reconocimiento de su diversidad.

La entidad anuncia que su trabajo se orientará a generar espacios de encuentro, impulsar formación técnica, mejorar la profesionalización, activar conexiones entre perfiles y territorios y construir una interlocución más amplia y más representativa con las instituciones.

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba critica las declaraciones que el presidente de Hostecor, Jesús Guerrero, ha realizado en una entrevista publicada en un medio de comunicación local en las que expone las intenciones de la patronal hostelera respecto al futuro convenio de hostelería. CCOO ha mostrado su perplejidad ante las declaraciones, que hablan de que “ser el referente de Andalucía para arriba”, cuando en el sindicato “constantemente” reciben a trabajadores que cuentan “los abusos que sufren, los reiterados incumplimientos del convenio y las precarias condiciones laborales que tienen”.

En este sentido, la organización sindical pone el acento en la “hipocresía” mostrada por Guerrero quien, por un lado, afirma que “hay que formar a la gente, tenemos que darle cariño, tenemos que enamorarlos” y, por otro, elude la responsabilidad de las empresas en la formación continua del personal diciendo que son los sindicatos los que tienen que formar a la gente. “Los sindicatos están para defender los derechos laborales de las personas trabajadoras y mejorar sus condiciones de trabajo y, efectivamente, en ese ámbito ofrecemos muchos cursos y talleres, pero no es nuestra obligación formal al personal, eso es obligación de las empresas y un derecho de los trabajadores y trabajadoras”, recordó CCOO.

“En una cosa sí le damos la razón a Guerrero y es que la hostelería tenía un problema en lo laboral, pero el cambio no ha venido por arte de magia. Ha sido el hartazgo de los trabajadores y trabajadoras el que ha forzado el cambio, no los empresarios. Si por ellos fuera, seguirían teniendo a la gente contratada a tiempo parcial echando jornadas completas, sin pagar horas extra, sin los descansos preceptivos, vamos, sin derechos”, afirmó el Sindicato de Servicios de CCOO.

En cuanto a la referencia a las bajas laborales, CCOO negó el porcentaje del 14% dado por Guerrero. “Los permisos retribuidos, las bajas de maternidad, las vacaciones o los días de asuntos propios no son absentismo. El porcentaje de absentismo en hostelería no es del 14% y si lo fuera, quizá los empresarios debieran meditar los motivos que provocan tantas bajas. Quizá sean las precarias condiciones laborales, los sueldos bajos, la temporalidad y la parcialidad en la contratación lo que hace que la gente se enferme y no pueda trabajar. Son muchos los sectores que trabajan en fines de semana y festivos y no tienen los problemas de cobertura que tiene la hostelería, por algo será”, remarcó el sindicato.

Por otra parte, el Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba afirmó que “el sindicato defiende la profesionalización del sector, y su dignificación también, pero eso no se consigue creando agravios comparativos entre los y las profesionales ni con afirmaciones como que el trabajador que se forme tendrá subida de sueldo y el que no, no. ¿Van las empresas a facilitar la formación a su personal? Ojalá. Sería una noticia excelente, porque hasta la fecha, la formación continua en la hostelería es una quimera”.

En cualquier caso, el anuncio del presidente de Hostecor de que no piensa firmar ninguna subida salarial en el próximo convenio “nos parece una desfachatez, una declaración de soberbia que en nada ayuda a crear el clima de diálogo y negociación que necesita la hostelería cordobesa para alcanzar ese nivel de excelencia del que tanto presume Guerrero que, le recordamos, lo consigue gracias a la profesionalidad y el buen hacer de los trabajadores y trabajadoras que están en las cocinas, tras las barras y en los comedores y terrazas”.

Los facultativos del Servicio de Anestesiología y Reanimación del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba suspenderán a partir del próximo 8 de junio su participación en la actividad extraordinaria voluntaria, una decisión que el Sindicato Médico de Andalucía en Córdoba interpreta como un reflejo del creciente malestar de la profesión y una advertencia sobre los límites del actual modelo sanitario.

En un comunicado, la organización sindical subraya que la medida adoptada por los anestesistas no constituye un caso aislado, sino que forma parte de un movimiento que se está extendiendo por hospitales andaluces y de otras comunidades autónomas, donde cada vez más médicos optan por renunciar a prolongar de forma voluntaria su jornada laboral.

Según el Sindicato Médico, durante décadas buena parte de la actividad asistencial de la sanidad pública ha descansado en el esfuerzo adicional de los facultativos, permitiendo la realización de miles de consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas más allá de los recursos estructurales disponibles. Sin embargo, considera que un número creciente de profesionales -“ola de renuncia”, lo llaman- entiende que esta situación ha alcanzado un límite difícilmente sostenible.

La organización defiende que la sanidad pública no puede depender de forma permanente del sacrificio personal de los médicos ni de jornadas que se prolongan habitualmente más allá del horario ordinario. En este sentido, recuerda que los facultativos también tienen derecho a proteger su salud, conciliar su vida familiar y disponer de los períodos de descanso necesarios para desarrollar una actividad de máxima responsabilidad.

Para el sindicato, la renuncia a la actividad extraordinaria voluntaria traslada un mensaje que va más allá de las reivindicaciones laborales y pone el foco en la sostenibilidad del sistema sanitario. A su juicio, la creciente negativa de los médicos anestesistas a asumir trabajo adicional evidencia la necesidad de abordar problemas estructurales relacionados con la planificación de recursos humanos y las condiciones de trabajo.

La organización considera que las administraciones sanitarias deben interpretar este movimiento como una reclamación de dignidad profesional, salud laboral y conciliación familiar, y no como un conflicto circunscrito a un centro hospitalario o a una especialidad concreta.

El Sindicato Médico de Córdoba ha expresado además su respaldo a los facultativos del Servicio de Anestesiología y Reanimación del Reina Sofía y ha reiterado su compromiso de defender medidas que permitan corregir las causas que han llevado a la situación actual.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles la convocatoria para proveer 18 plazas de Informador/a Gestor/a al Ayuntamiento de Córdoba mediante un proceso de oposición de turno libre.

Las plazas pertenecen a la escala de Administración Especial, concretamente a la subescala Técnica y clase Auxiliar. El sistema elegido para la selección de los candidatos será el de concurso-oposición, lo que implica que se valorarán tanto los resultados de las pruebas de examen como los méritos de los aspirantes.

El proceso administrativo de esta convocatoria se remonta a julio de 2025, cuando se publicaron las bases en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Córdoba, sufriendo una rectificación posterior en agosto de ese mismo año. También se ha publicado un extracto de las mismas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).

Los interesados en participar en este proceso selectivo dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar sus solicitudes a partir de este jueves.

El mercado laboral de Córdoba capital ha vuelto a marcar un hito histórico. La ciudad cerró el mes de mayo con 24.194 demandantes de empleo, según los datos difundidos por el Observatorio Argos de la Junta de Andalucía a partir de las estadísticas del Ministerio de Trabajo. La cifra supone un descenso de 424 personas respecto al mes de abril, cuando se contabilizaron 24.618 desempleados, y consolida una tendencia que ha llevado a la capital a registrar los mejores datos de empleo desde que existen registros comparables.

La barrera de los 25.000 desempleados, que se rompió por primera vez el pasado mes de abril, queda ahora aún más lejos. Córdoba se acerca ya a los 24.000 demandantes de empleo, una cifra impensable hace apenas unos años y que refleja la intensa reducción del paro experimentada por la ciudad desde la pandemia y, especialmente, durante los dos últimos ejercicios.

Los datos de mayo confirman además el comportamiento tradicionalmente positivo del mercado laboral durante la primavera. La proximidad de la temporada turística, el impulso de la actividad vinculada a la hostelería y los servicios, así como el aumento de las contrataciones estacionales, han contribuido a una nueva reducción del desempleo en la capital cordobesa.

La evolución adquiere una mayor relevancia si se observa en perspectiva histórica. Hace apenas una década, Córdoba superaba con holgura los 40.000 desempleados. Durante los peores años de la crisis económica, la ciudad llegó a acercarse a los 50.000 parados registrados. Ahora, con poco más de 24.000 demandantes de empleo, la situación es radicalmente distinta y sitúa a la capital en niveles desconocidos desde antes del estallido de la burbuja inmobiliaria.

La mejora del mercado laboral local se enmarca además en un contexto favorable a nivel provincial, andaluz y nacional. Los datos correspondientes a mayo muestran una nueva caída del desempleo en España, donde el paro registrado descendió en más de 57.800 personas y se situó por debajo de los 2,5 millones de desempleados por primera vez desde julio de 2008. El país alcanzó además un nuevo récord de afiliación a la Seguridad Social, con más de 21,7 millones de cotizantes.

En Córdoba capital, la cifra de mayo confirma una tendencia sostenida durante los últimos meses. Tras cerrar 2024 con los mejores datos de empleo de las últimas décadas, la ciudad ha continuado reduciendo el número de demandantes de empleo durante los primeros cinco meses de 2026 hasta alcanzar un nuevo mínimo histórico.

El dato adquiere especial relevancia porque rompe una barrera que durante años parecía difícil de alcanzar. Cuando comenzó la recuperación tras la crisis financiera de 2008, el desempleo en la capital se mantuvo durante mucho tiempo por encima de las 30.000 personas. Incluso tras la pandemia, Córdoba todavía registraba cifras superiores a los 32.000 desempleados. Hoy esa cantidad se ha reducido en más de 8.000 personas.

CCOO aboga por la diversificación del modelo productivo

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, valora positivamente esta bajada del desempleo, pero matiza la calidad del empleo creado. “Los datos nos hablan de temporalidad y parcialidad. En mayo, se han formalizado 24.642 contratos en la provincia, una contratación muy elevada que, sin embargo, solo ha logrado sacar de las listas oficiales del paro a 780 personas en comparación con el mes anterior. Esto significa que la mayor parte de la contratación ha sido temporal”, subraya.

La agricultura y los servicios han aglutinado un total de 20.198 contratos del volumen global de este mes, o lo que es lo mismo, prácticamente el 82 %. La responsable sindical insiste en que “estos sectores son vitales y respetables, pero complementarlos con nuevas industrias es el único camino para aportar estabilidad laboral a la provincia”.

En este sentido, Acaiña aclara que “no se trata de demonizar a sectores tradicionales que son esenciales para la economía cordobesa, sino de entender que no pueden ser el único motor de desarrollo”. Así, la secretaria de Empleo de CCOO defiende “la convivencia de la tradición con la innovación y la justicia laboral”. “Reconocemos el valor estratégico de los servicios y el campo, pero depender en exclusividad de ellos condena a la clase trabajadora a la temporalidad estructural”, manifiesta.

La representante sindical insiste en que existen otros sectores estratégicos emergentes que demuestran ofrecer mejores condiciones laborales. CCOO sostiene que apostar por estas actividades se traduce de forma directa en una mayor estabilidad y, en consecuencia, en una mejor calidad de vida para las personas, especialmente, para los colectivos más afectados por la precariedad laboral, como son las mujeres.

CSIF lamenta que la temporalidad siga marcando el mercado laboral

CSIF considera que siempre es una buena noticia que baje el paro y se incremente la afiliación a la Seguridad Social, pero alerta de que esa disminución del desempleo es menor que otros meses de mayo y que estas cifras inciden en la temporalidad que sigue marcando con fuerza el mercado laboral cordobés al mantener una fuerte dependencia del sector servicios.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, señala que el descenso del paro en mayo es consecuencia de las miles de contrataciones que se hacen por parte de los sectores turístico y hosteleros en estas fechas ligadas a los distintos eventos del Mayo Festivo, como es el caso del Concurso de Patios o la Feria de Nuestra Señora de la Salud. “La pregunta que hay que hacerse es qué pasa con estos puestos de trabajo una vez finalizados estos eventos, ya que, tal y como ha ocurrido en los años precedentes, mucho nos tememos que esas contrataciones se quedarán sin renovar”, subraya el dirigente sindical.

En este sentido, López resalta la importancia de la actividad hotelera y hostelera en Córdoba dada su inmensa riqueza patrimonial y cultural, “pero, mientras que las administraciones no apuesten de manera clara por un cambio del modelo productivo que está basado en una mayor industrialización del territorio y por el reforzamiento de los servicios públicos, será muy complicado que Córdoba pueda dar carpetazo definitivo al grave problema de generación de empleo de calidad que arrastra históricamente”.

El representante sindical también pone el acento en el fuerte encarecimiento de la cesta de la compra de los cordobeses por el conflicto armado en Irán, que ya acumula más de tres meses y no hay visos de una pronta solución. “Estamos muy preocupados por esta situación en la que los precios de bienes básicos, como son los carburantes y los alimentos, no dejan de incrementarse, limitando de esta manera la capacidad de compra de muchos trabajadores y trabajadoras, que cada vez tienes más dificultades para poder llegar a final de mes”, recalca López.

Desde mayo de 2005, hace ya 21 años, la provincia de Córdoba no registraba una cifra de desempleo tan baja como la del mes pasado. Según los datos del Ministerio de Trabajo, divulgados este martes, y los del Observatorio Argos, disponibles desde enero de 2005, la provincia de Córdoba ha registrado en mayo de 2025 la segunda cifra más baja desde que hay datos mensuales de desempleo.

Según los datos del mes pasado, el paro en la provincia de Córdoba bajó en 780 personas. En concreto, en la provincia hay 46.742 demandantes de empleo, un 11% menos que hace justo un año. Es decir, casi 6.000 demandantes de empleo menos. Estas cifras tienen que ver con un doble factor: la mejora de la economía y la caída de la población activa en la provincia.

La cifra actual se queda a tan solo 44 desempleados del mínimo registrado en mayo de 2005, cuando las oficinas de empleo contabilizaban 46.698 personas en paro. Desde entonces, Córdoba atravesó los años del boom inmobiliario, la posterior crisis financiera, la recesión derivada de la pandemia y la recuperación económica posterior, llegando incluso a superar ampliamente los 90.000 desempleados durante los peores momentos de la crisis. Dos décadas después, el desempleo vuelve a situarse en niveles previos al estallido de la burbuja inmobiliaria.

La evolución del último año ha sido especialmente positiva. En mayo de 2025 la provincia registraba 52.574 desempleados, por lo que el descenso interanual alcanza las 5.832 personas. El ritmo de reducción del paro en Córdoba, del 11,09%, supera tanto la media andaluza como la nacional y sitúa a la provincia entre las que presentan una evolución más favorable del mercado laboral durante los últimos doce meses.

Mejora del sector servicios

La bajada mensual estuvo impulsada principalmente por el sector servicios. Este ámbito económico redujo sus listas de desempleados en 539 personas y concentró cerca de siete de cada diez empleos recuperados durante el mes. La proximidad de la temporada turística, la actividad hostelera y las contrataciones ligadas a la primavera y al inicio del verano explican buena parte de este comportamiento.

También descendió el desempleo en el resto de sectores económicos. La agricultura registró 114 parados menos, mientras que la construcción redujo sus listas en 49 personas y la industria en otras 24. Incluso el colectivo de personas sin empleo anterior experimentó una reducción de 54 demandantes.

Pese a la mejora general, el perfil del desempleo cordobés mantiene algunas características estructurales. Las mujeres continúan representando casi dos terceras partes de las personas inscritas en las oficinas de empleo. De los 46.742 desempleados registrados en la provincia, 29.230 son mujeres frente a 17.512 hombres.

Por edades, el desempleo se concentra de forma abrumadora entre los mayores de 25 años. Este colectivo suma 43.030 personas, mientras que los menores de 25 años representan 3.712 desempleados, apenas el 8% del total provincial.

El sector servicios continúa siendo el principal foco de desempleo en Córdoba. De los 46.742 parados registrados, 31.345 proceden de actividades vinculadas a los servicios, una cifra que supone más de dos tercios del total provincial. Le siguen la categoría de personas sin empleo anterior, con 4.769 demandantes, la industria con 4.061, la construcción con 3.352 y la agricultura con 3.215.

Andalucía lidera la caída del desempleo en España

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 9.125 personas en mayo en Andalucía en relación al mes anterior (-1,64%) hasta los 548.120 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional por segundo mes consecutivo.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de mayo desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en abril la mayoría de veces en Andalucía (29 veces).

En el último año el desempleo acumula un descenso de 57.744 parados, lo que supone un 9,53% menos.

Por sectores, el paro bajó en todos, encabezado por Servicios, 6.430 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 1.371 menos; Construcción, 601 menos; Industria, 437 menos y finalmente Agricultura, con 286 menos.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (381.126), Sin empleo anterior (62.433), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.386), Industria (29.822) y Construcción (45.353).

En cuanto a sexos, de los 548.120 desempleados registrados en mayo, 337.690 fueron mujeres, 5.897 menos (-1,71%) y 210.430 hombres, lo que supone un descenso de 3.228 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-1,5%).

En mayo, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 1.379 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 7.746 desempleados.

El paro bajó en todas las provincias, siendo Málaga donde hubo una mayor caída (-2.208); seguida de Cádiz (-2.096); Sevilla (-1.474); Granada (-1.024); Córdoba (-780); Almería (-636); Jaén (-500) y Huelva (-407).

Contratación

En mayo se registraron 260.710 contratos en Andalucía, un 3,92% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 101.660 fueron contratos indefinidos, cifra un 1,54% inferior a la de mayo del año anterior y 159.050 contratos temporales (un 5,39% menos).

Del número de contratos registrados en abril, el 61,01% fue temporal y un 38,99%, indefinidos.

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 36.323 personas en mayo en relación con el mes anterior (-1,5%) debido, sobre todo, al sector servicios, que concentró más de tres cuartas parte del descenso del desempleo, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras la caída de mayo, el número total de desempleados se situó en 2.320.721 personas, su menor nivel en este mes desde 2007, ha subrayado el Ministerio.

El descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de mayo desde 2020, cuando el desempleo subió en 26.573 personas en plena crisis del Covid. Excluyendo ese año, el de mayo de este año ha sido el menor descenso del desempleo en este mes desde 2012, cuando disminuyó en 30.113 personas.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en mayo en 29 ocasiones y ha subido en dos. El mayor descenso fue el de 2021, cuando disminuyó en 129.378 parados. En mayo del año pasado bajó en 57.835 personas.

En términos desestacionalizados, el paro registrado subió en mayo. Lo hizo en 9.755 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 134.162 personas, lo que supone un 5,5% menos, con un retroceso del paro femenino de 82.311 mujeres (-5,5%) y una caída del desempleo masculino de 51.851 varones (-5,3%).

Por sectores, el paro registrado descendió, sobre todo, en los servicios, con 29.829 desempleados menos (-1,7%), seguido de la industria (-2.665 desempleados, -1,4%); la construcción, que restó 2.304 parados (-1,4%), y la agricultura, donde bajó en 1.628 personas (-2,2%).

Por su parte, el desempleo aumentó en 98 personas (+0,04%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

El paro retrocedió en mayo en ambos sexos, aunque el descenso fue mayor en el caso de las mujeres. En concreto, el paro femenino bajó en 20.316 mujeres en comparación con abril (-1,4%), mientras que el masculino se redujo en 16.007 desempleados (-1,7%).

Así, al finalizar el quinto mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.404.110 desempleadas, su menor cifra en un mes de mayo desde 2008, mientras que el de varones totalizó 916.611 desempleados.

Por edades, el paro entre las personas de 25 y más años bajó en 31.585 desempleados en mayo (-1,4%), mientras que el de los jóvenes menores de 25 años disminuyó en 4.738 personas (-2,8%).

De este modo, el número total de parados menores de 25 años bajó por primera vez de la barrera de los 165.000 desempleados, marcando un mínimo histórico de 164.955 parados.

El paro baja en toda España

El paro registrado disminuyó en mayo en todas las comunidades autónomas en relación al mes anterior, especialmente en Andalucía (-9.125 desempleados), Cataluña (-6.900 parados) y Madrid (-3.834 personas).

En cuanto a las provincias, el desempleo registrado bajó en 48, encabezadas por Barcelona (-4.821 desempleados), Madrid (-3.834) y Málaga (-2.208), y subió en cuatro, principalmente en Castellón (+281 desempleados), Vizcaya (+50) y Guipúzcoa (+48).

Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 3.673 desempleados respecto al mes anterior (-1,1%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 337.858 desempleados, lo que supone 4.933 parados menos que hace un año (-1,4%).

En mayo de este año se registraron 1.323.719 contratos, un 0,4% menos que en el mismo mes de 2025. De todos ellos, 572.061 fueron contratos indefinidos, un 3,5% más que en mayo de 2025.

En total, el 43,2% de todos los contratos realizados en mayo fueron indefinidos, porcentaje 1,6 puntos superior al del mismo mes del año pasado y similar al registrado en abril de este año.

Dentro de los indefinidos, en mayo se realizaron 234.774 contratos a tiempo completo, un 5% más que igual mes del año anterior; 135.409 a tiempo parcial (+9,1%) y 201.878 fijos discontinuos (-1,5%).

De todos los contratos suscritos en mayo, 751.658 fueron contratos temporales, un 3,2% menos que igual mes de 2025. En total, estos contratos representaron el 56,8% del total de la contratación efectuada en el quinto mes del ejercicio 2026.

En los cinco primeros meses del año se han efectuado más de 6,17 millones de contratos, cifra un 3,8% superior a la del mismo periodo de 2025, de los que 2,67 millones han sido contratos fijos (+4,3%) y 3,44 millones, temporales (+1,7%).

El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó el pasado mes de abril (último dato disponible) la cifra de 2.040,9 millones de euros, un 5% más que igual mes de 2025.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.168,3 euros en el cuarto mes del año, un 2% más que en abril del año pasado.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de abril fue de 1.028,6 euros, lo que supone un aumento de 25,8 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,6%).

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó en 1.779.989 personas, cifra un 2,7% superior a la del mismo mes de 2025.

La tasa de cobertura frente al desempleo, que un año antes estaba situada en el 73,76%, se situó en abril de 2026 en el 80,90%, la más elevada en un mes de abril de toda la serie.

Cada mes de mayo, cuando llega la Feria de Córdoba, vuelve la misma conversación y los mismos titulares: “Faltan camareros y cocineros”. Pero detrás de esa idea recurrente hay otra realidad menos visible que empieza a imponerse en el sector: no existe una escasez de trabajadores cualificados (de hecho, aún hoy se pueden ver a profesionales ofreciéndose a trabajar en portales online), aunque sí cierto rechazo creciente a determinadas condiciones laborales que se dan en el Recinto Ferial, convertido durante los próximos nueve días, en una ciudad con un ritmo propio.

En el actual modelo de feria de Córdoba conviven dos realidades muy distintas. Por un lado, las casetas gestionadas por empresas de hostelería profesionalizadas, con plantillas estables, experiencia y convenios que se cumplen con mayor rigor. Por otro, negocios que solo operan durante los días de Feria, donde la urgencia por cubrir puestos da paso a ofertas improvisadas y, en algunos casos, a condiciones que los sindicatos y trabajadores describen como poco sostenibles.

Eso sí, ni los sindicatos ni la patronal afirman que este año haya un problema de contratación. El presidente de Hostecor, Jesús Guerrero, aseguraba a este periódico que no tenía información de exceso de vacantes, más bien al contrario. “En la Feria se paga muy bien y hay quien trabaja con ganas y repite año tras año. O quien se pilla vacaciones para trabajar en una caseta. Si hay un problema de falta de profesionales, desde luego, a Hostecor no se le ha planteado”, defiende Guerrero, tras consultar con varias casetas para cercionarse.

Desde el sindicato CCOO también ponían en duda la falta de profesionales, aunque matizaban que, en los últimos años, sí que han percibido falta de interés en trabajar en El Arenal. El sindicato defiende que, entre los camareros y cocineros que han trabajado en campañas anteriores se repite una idea: el problema no es solo la intensidad del trabajo, sino su organización. Turnos que se alargan durante todo el día, descansos fragmentados o jornadas que pueden llegar a acumular decenas de horas en apenas una semana forman parte del relato habitual.

En ese contexto, muchos profesionales que antes veían la Feria como una oportunidad de ingresos rápidos han cambiado su perspectiva. La estabilidad de otros empleos, sumada a contratos más estructurados como los fijos discontinuos, hace que cada vez menos trabajadores estén dispuestos a asumir condiciones intensivas durante solo unos días, a riesgo de exponer su situación laboral del resto del año.

Ofertas… y también demanda activa de trabajo

Sin embargo, el mercado laboral de la Feria no se explica solo desde la oferta empresarial. En paralelo a las supuestas quejas por la falta de personal, en portales de empleo aparecen también anuncios de personas o pequeños grupos que se ofrecen directamente a trabajar durante la Feria, aportando experiencia en sala, cocina o catering.

Son varias las plataformas y redes sociales donde, todavía este viernes, a falta de unas horas para el arranque de la Feria, se podían encontrar mensajes de camareros y cocineros que se publicitan ofreciendo disponibilidad inmediata para eventos y casetas. Estos anuncios reflejan una realidad complementaria: hay profesionales dispuestos a trabajar, pero el encaje entre oferta y demanda no siempre se produce en condiciones equilibradas ni estables.

El debate, por tanto, se desplaza. Mientras algunos empresarios insisten en la dificultad para encontrar personal, una parte del sector y de los trabajadores apunta a otro origen del problema: la calidad del empleo y las condiciones. Uno de los factores determinantes de los último años es el cambio en el mercado de trabajo tras la última reforma laboral. CCOO explica que muchos profesionales que antes acudían a la Feria de forma eventual ahora cuentan con contratos de fijos discontinuos o fijos en sus empresas habituales.

“A un trabajador con estabilidad ya no le compensa jugársela por una semana si las condiciones no son excelentes”, señalan las fuentes consultadas. Además, la corta duración de estos contratos de apenas ocho o nueve días, sumada a la complejidad burocrática de las altas y bajas en la Seguridad Social, hace que para muchos no sea rentable el riesgo de perder o ver modificadas sus prestaciones por desempleo u otras ayudas por un trabajo de tan corta duración, que podría implicar, además, en la próxima renta, una posible penalización por tener varios pagadores.

A destajo

Desde el sindicato denuncian que, a pesar de lo que se oferta públicamente (turnos de ocho o incluso de media jornada), la realidad en muchas casetas es el trabajo a destajo con ritmos frenéticos. El sindicato afirma haber detectado casos donde se pretende que el personal trabaje hasta 80 horas en una sola semana, lo que hace materialmente imposible cumplir con los descansos obligatorios que fija el convenio colectivo.

En este sentido, CCOO critica, además, que lo habitual es la práctica de los “turnos partidos extremos”, donde el empresario exige que el trabajador esté disponible solo en los picos de demanda: “Te hacen estar dos horas, te mandan a casa, vuelves otras dos... esto mantiene al trabajador 'pringado' todo el día”. Esta arbitrariedad impide cualquier tipo de conciliación familiar, especialmente en una semana donde los niños solo tienen colegio hasta el miércoles.

Respecto a los salarios de 10 o 15 euros la hora que se publicitan, el sindicato advierte que a menudo son pagos “limpios”, es decir, sin contrato de trabajo. Esto supone un grave riesgo para el trabajador ante posibles accidentes y la exposición a sanciones en caso de una inspección de trabajo.

Asimismo, CCOO destaca que los trabajadores son cada vez más conscientes de sus derechos. Un punto de fricción este año es el abono de las vacaciones. “Todo contrato por cuenta ajena genera días de vacaciones; si no se disfrutan por la brevedad del evento, deben ser abonadas proporcionalmente”, aclaran desde el sindicato. Esta exigencia legal es vista por algunos empresarios como un “coste extra”, cuando en realidad es una obligación básica del convenio.

Finalmente, CCOO pone el foco en la contradicción de muchos caseteros que exigen trabajadores con altísima experiencia para sacar adelante el servicio a gran velocidad, pero que, al mismo tiempo, no invierten ni un minuto en su formación.

Al final, sindicatos y empresarios acaban dibujando dos modelos de casetas: las gestionadas por empresas de hostelería con trayectoria suelen tener sus equipos ya formados y no sufren vacantea y las de aquellos empleadores que no pertenecen al sector y pretenden que el personal asuma incluso labores para las que no han sido contratados, cambiando los turnos de un día para otro de forma unilateral. “No falta personal, falta respeto a la normativa laboral”, concluyen desde el sindicato.

Una explotación ganadera de Villa del Río busca dos pastores que se han cargo del cuidado de sus ovejas. Según la oferta publicada en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), los seleccionados firmarán un contrato laboral de carácter indefinido para trabajar a jornada completa.

Los profesionales que accedan a estas vacantes percibirán un salario bruto mensual de 1.600 euros, una cuantía que ya incluye las pagas extraordinarias prorrateadas. En cuanto a la organización de la actividad, los pastores desarrollarán sus funciones en turnos de mañana y tarde, aunque el puesto requiere una disponibilidad especial para pernoctar junto al rebaño cuando sea necesario y realizar labores de guardia durante periodos de mal tiempo.

Las tareas fundamentales vinculadas a este empleo abarcan desde la alimentación diaria y el pelado de las ovejas hasta la realización de la trashumancia. Para poder optar a estas plazas, la convocatoria establece como requisito imprescindible que los candidatos posean el curso o certificado de competencia en bienestar animal en explotaciones ganaderas. El plazo para formalizar la inscripción en esta oferta de empleo finaliza este miércoles, con el objetivo de que los nuevos trabajadores se incorporen a sus puestos el día 25 de este mes.

La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Córdoba, María Dolores Gálvez, ha participado este martes en la III Feria de Empleabilidad y Salidas Profesionales de la Facultad de Veterinaria de la Universidad de Córdoba (UCO), una iniciativa orientada a acercar al alumnado herramientas, recursos y oportunidades reales de inserción laboral y desarrollo profesional.

La iniciativa ha contado con la participación del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) a través de una doble vertiente. Por un lado, mediante una charla informativa centrada en las oportunidades laborales para profesionales veterinarios españoles en Países Bajos, gracias a una conexión telemática con consejeros de la red Eures.

Además, también participa con la instalación de dos estands informativos, uno específico de Eures y otro del SAE, donde los asistentes han podido conocer distintos servicios de orientación laboral y experiencias innovadoras como las gafas de realidad virtual inmersiva, que incorporan audio en inglés.

La responsable territorial ha subrayado durante su intervención la importancia de la red Eures, como herramienta para facilitar la movilidad laboral europea y acompañar a los jóvenes en su acceso al mercado laboral internacional, y ha señalado que “Europa ofrece hoy importantes oportunidades profesionales para perfiles cualificados como los veterinarios y desde el Servicio Andaluz de Empleo queremos acompañar a nuestros jóvenes para que puedan dar ese paso con seguridad y garantías”.

Gálvez ha destacado además que “Eures, no solo acerca ofertas de empleo, sino que también orienta sobre titulaciones, idiomas, condiciones laborales, procesos de selección y ayudas a la movilidad, convirtiéndose en un recurso clave para quienes desean desarrollar su carrera profesional en otros países europeos”.

Durante el acto inaugural, la delegada ha agradecido la colaboración de la Universidad de Córdoba y, especialmente, de la Facultad de Veterinaria, “por abrir sus puertas al SAE y permitir acercar al alumnado herramientas útiles y modernas que favorecen su empleabilidad y amplían sus horizontes profesionales”.

Además, ha recordado que estas actividades forman parte de la programación impulsada por la Delegación de Empleo con motivo de la Semana de la Administración Abierta, una iniciativa destinada a acercar las administraciones públicas a la ciudadanía mediante acciones participativas y divulgativas.

En este contexto, ha anunciado que el SAE continuará esta tarde su labor informativa en el Centro de Magisterio Sagrado Corazón, con una nueva sesión sobre oportunidades laborales europeas dirigida al alumnado de Educación Infantil y Primaria, con especial atención a los procesos de selección de docentes en Irlanda.

Gálvez ha concluido animando al alumnado a “aprovechar este tipo de encuentros para informarse, preguntar y contemplar el mercado laboral desde una perspectiva abierta y europea, porque el talento cordobés y andaluz tiene mucho que aportar”.

El mercado laboral de Córdoba ha sufrido un importante retroceso en el empleo extranjero durante el último mes. La provincia perdió en abril un total de 1.068 afiliados extranjeros a la Seguridad Social respecto a marzo, lo que supone una caída del 6,85%, una de las más acusadas de toda Andalucía y del conjunto del país.

Según los datos de afiliación de extranjeros publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Córdoba cerró abril con 14.536 trabajadores extranjeros afiliados, frente a los 15.604 contabilizados el mes anterior. Solo Jaén registró una caída más intensa en términos relativos, con un descenso del 18,75%.

La bajada contrasta además con la evolución general del conjunto andaluz y nacional. Mientras Andalucía ganó un 3,63% de afiliados extranjeros en abril y España un 3,07%, Córdoba se situó claramente en sentido contrario, confirmando la elevada dependencia de la provincia de actividades temporales y estacionales, especialmente vinculadas al sector agrario.

El comportamiento de la afiliación extranjera refleja además el final de campañas agrícolas de invierno y el desplazamiento de trabajadores hacia otros territorios con mayor actividad laboral en primavera, especialmente provincias como Huelva, que aumentó un 14,02% sus afiliados extranjeros, o Málaga, donde crecieron un 4,16%.

La situación encaja con la evolución general del mercado laboral cordobés durante abril. Aunque el paro descendió en la provincia, la afiliación total a la Seguridad Social también cayó, una circunstancia que los sindicatos y organizaciones empresariales atribuyen en gran medida a la finalización de contratos ligados al campo y a la elevada temporalidad del empleo.

Uno de los menores mercados laborales extranjeros de Andalucía

Más allá de la caída mensual, los datos reflejan también el limitado peso estructural de la población extranjera dentro del mercado laboral cordobés. Con 14.536 afiliados extranjeros, Córdoba es la segunda provincia andaluza con menor volumen de trabajadores nacidos fuera de España, solo por delante de Jaén, que contabiliza 10.856.

La diferencia con otras provincias andaluzas resulta muy significativa. Málaga supera los 130.000 afiliados extranjeros; Almería ronda los 88.000; Huelva supera los 80.000 y Sevilla alcanza casi los 55.000. Incluso provincias con menor población que Córdoba, como Granada o Cádiz, presentan cifras sensiblemente superiores. En términos autonómicos, Córdoba apenas concentra algo más del 3% de todos los afiliados extranjeros existentes en Andalucía, que en abril alcanzaron los 434.683 trabajadores.

Esta reducida presencia responde a varios factores estructurales. Córdoba cuenta con un menor peso del turismo internacional que las provincias costeras, un tejido productivo más dependiente de la agricultura y menor capacidad histórica de atracción migratoria que otros territorios del litoral mediterráneo o grandes áreas metropolitanas.

Sin embargo, pese al fuerte descenso mensual, el comportamiento interanual dibuja una tendencia completamente distinta. Córdoba ganó 2.494 afiliados extranjeros respecto a abril de 2025, lo que supone un incremento del 20,71%, uno de los más elevados de toda España. El crecimiento duplica ampliamente la media nacional, situada en el 8,37%, y también supera claramente el aumento andaluz, del 9,85%.

En apenas un año, la provincia ha pasado de 12.042 trabajadores extranjeros afiliados a 14.536, consolidando una tendencia de crecimiento sostenido de la mano de obra extranjera en sectores clave de la economía cordobesa.

El dato evidencia además una creciente dependencia de trabajadores nacidos fuera de España en actividades como la agricultura, la hostelería, la construcción, la logística o los cuidados, especialmente en un contexto marcado por el envejecimiento demográfico y la dificultad para cubrir determinados empleos.

La Diputación de Córdoba abre un nueva edición del programa Emplea 2026, una iniciativa que ofrece ayudas económicas a empresas y entidades privadas para fomentar la contratación de mujeres vulnerables -incluyendo a víctimas de violencia de género, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años y mujeres con discapacidad o cargas familiares- y que cuenta con un presupuesto de 250.000 euros.

Así lo ha explicado en rueda de prensa la delgada de Igualdad, Cooperación al Desarrollo, Consumo y Participación Ciudadana de la institución provincial, Auxiliadora Moreno, quien ha explicado que “el incentivo para las empresas será de 6.750 euros por cada contrato indefinido formalizado durante el año 2026, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026”.

Moreno ha remarcado que “las mujeres continúan enfrentándose a mayores obstáculos para acceder al empleo por cuenta ajena, así como para emprender y consolidar iniciativas de trabajo autónomo. A ello se suman tasas más elevadas de temporalidad y parcialidad laboral, una menor presencia en puestos de responsabilidad y diferencias salariales desfavorables respecto a los hombres”.

En este contexto, esta convocatoria, ha apostillado la delegada provincial, pretende “facilitar el acceso de mujeres en situación de vulnerabilidad social a un trabajo digno, porque el empleo es una herramienta fundamental de inclusión social. Contar con un empleo no sólo aporta autonomía económica y acceso a recursos, sino que también fortalece la autoestima, el reconocimiento social y la participación activa en la comunidad”.

“El programa Emplea 2026 tiene como eje central la inserción sociolaboral y la mejora de la empleabilidad de mujeres que enfrentan barreras significativas para acceder a un trabajo. Una iniciativa que busca no sólo la contratación, sino también el mantenimiento en el puesto de trabajo de colectivos en situación de clara desventaja”, ha recalcado la responsable del área.

En este sentido, Moreno ha continuado asegurando que “este objetivo se consigue gracias al esfuerzo conjunto entre la administración pública y el sector privado, que permite promover la empleabilidad de las mujeres que enfrentan mayores barreras estructurales en la provincia”.

“Las entidades interesadas deben gestionar sus solicitudes de forma telemática a través de la sede electrónica de la Diputación de Córdoba, en los plazos establecidos, y, además, podrán dirigirse para cualquier duda al Departamento de Igualdad, a través de 'igualdad@dipucordoba.es'”, ha concluido la delegada provincial.

La Universidad de Córdoba (UCO) ha iniciado el proceso para la incorporación de 17 nuevos profesionales a su plantilla de personal laboral fijo. Las resoluciones han sido publicadas este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE), abriendo el periodo de inscripción para tres procesos selectivos diferenciados bajo el sistema de concurso-oposición.

La mayor oferta corresponde a la categoría de Técnico Especialista de Conserjería, con un total de 15 plazas de acceso libre. La institución ha reservado dos de estos puestos para personas con diversidad funcional: una plaza para quienes acrediten discapacidad intelectual y otra, para discapacidad mental.

Asimismo, la Universidad busca especialistas para áreas de alta cualificación técnica, para lo que ha convocado una plaza de Técnico Especialista de Laboratorio adscrita a la Unidad Varietal del Olivo y Banco de Germoplasma. Finalmente, también oferta una vacante de Técnico Especialista para la Oficina de Proyectos Internacionales (OPI), puesto clave para la gestión de programas europeos como Horizonte Europa y otras iniciativas de I+D+i.

Para todas las convocatorias, el sistema de selección se dividirá en dos fases, oposición y concurso. Los aspirantes deben poseer, como mínimo, el título de Bachiller o Técnico (o experiencia laboral equivalente de un año en la categoría) y cumplir con los requisitos generales de acceso al empleo público.

El plazo para presentar las solicitudes es de 20 días hábiles contados a partir de este viernes.

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha puesto en marcha tres procesos de selección para cubrir 30 puestos de trabjao distribuidos en tres perfiles profesionales clave: albañilería, mecánica industrial y electricidad. Las ofertas, que incluyen contratos tanto temporales como indefinidos, se localizan en los municipios de Puente Genil, Córdoba capital y Montemayor.

En el sector de la construcción se buscan diez albañiles cualificados para trabajar en Puente Genil. La oferta propone un contrato laboral temporal de 90 días de duración, con una jornada completa de 7:00 a 15:00. Según la oferta, los seleccionados percibirán un salario bruto mensual de 2.000 euros (con pagas extras prorrateadas) y deberán encargarse de tareas que van desde la ejecución de obras hasta la gestión de materiales y el mantenimiento de registros de repuestos. El plazo de inscripción para esta convocatoria finaliza este jueves.

Para la capital cordobesa se han convocado otras diez vacantes destinadas a mecánicos ajustadores de maquinaria. En este caso, la oferta destaca por ofrecer un contrato indefinido y un salario de 2.124 euros brutos mensuales, con un horario de trabajo de 7:00 a 15:00. Los interesados tienen hasta el 12 de mayo para formalizar su inscripción en este proceso de selección.

Finalmente, y relacionado con las energías limpias, en Montemayor se buscan diez electricistas para trabajar en una planta solar fotovoltaica ubicada en esta localidad. Al igual que los mecánicos, estos profesionales contarán con un contrato laboral indefinido. Las funciones principales consistirán en labores de cableado y conexionado, valorándose positivamente la experiencia previa y la formación específica en el sector. Las condiciones incluyen un salario bruto mensual de 1.590 euros y un horario de 8:00 a 16:00. La fecha límite de inscripción es el próximo 20 de mayo.

Por primera vez desde que existen registros (que comenzaron a llevarse hace 21 años), Córdoba capital ha logrado bajar de la barrera de los 25.000 parados registrados. Ha sido durante el pasado mes de abril, que ha marcado un mínimo histórico en la evolución del desempleo en la principal ciudad de la provincia de Córdoba, según reflejan los datos del Observatorio Argos.

El número de personas paradas registradas en Córdoba capital ha dibujado en las últimas dos décadas una curva marcada por los grandes shocks económicos: un fuerte aumento durante la crisis de 2008, un descenso progresivo en la recuperación, un impacto moderado de la pandemia y una caída sostenida hasta niveles mínimos históricos en la actualidad. Pero nunca, hasta ahora, se había bajado del listón de los 25.000 demandantes de empleo registrados en las oficinas del paro.

En enero de 2005, Córdoba contabilizaba 26.804 personas paradas registradas. Durante los años previos a la crisis, las cifras se mantuvieron relativamente estables, incluso con ligeros descensos, reflejando un mercado laboral en equilibrio.

El escenario cambió radicalmente a partir de 2008. El paro registrado comenzó a crecer de forma intensa, superando los 30.000 en ese mismo año y continuando al alza hasta alcanzar su máximo histórico en torno a 48.000 personas entre 2012 y 2013. En apenas cinco años, Córdoba prácticamente duplicó su número de parados, evidenciando la dureza de la recesión.

Recuperación gradual y freno por la pandemia

Desde 2014, el paro inició una tendencia descendente sostenida. La mejora económica permitió reducir progresivamente las cifras hasta situarlas por debajo de los 33.000 en 2019. La pandemia de COVID-19 interrumpió esta tendencia, aunque su impacto fue más contenido que el de la crisis anterior. En 2020 y 2021, el paro repuntó hasta el entorno de los 41.000 parados registrados, lejos de los máximos de la Gran Recesión.

Tras la pandemia, el mercado laboral cordobés ha mostrado una notable capacidad de recuperación. En abril de 2026, el número de parados registrados se ha situado en 24.618 personas, el dato más bajo de toda la serie desde 2005. Esto supone una reducción de más de 23.000 personas respecto al pico de la crisis financiera y una caída de alrededor de 16.000 desde los niveles de la pandemia.

Eso sí, lo que no ha cambiado es la brecha de género, que desafortunadamente se mantiene a lo largo de toda la serie histórica. Así, en enero de 2005, había 16.149 mujeres en paro frente a 10.655 hombres. Esta diferencia se amplió durante la crisis, con más de 26.000 mujeres paradas frente a unos 22.500 hombres en los peores años.

Aunque ambos colectivos han mejorado desde entonces, la brecha persiste. En abril de 2026, Córdoba registra 14.863 mujeres paradas frente a 9.755 hombres. Las mujeres siguen representando aproximadamente el 60% del total del paro registrado, una proporción muy similar a la de hace dos décadas.

El Boletín Oficial del Estado ha abierto este martes el plazo para presentar solicitudes en relación a la convocatoria de 55 plazas de Auxiliar Administrativo/a para el Ayuntamiento de Córdoba. Estas vacantes pertenecen a la escala de Administración General, subescala Auxiliar y clase Auxiliar.

El proceso selectivo se llevará a cabo mediante el sistema de oposición en turno libre, lo que permite la participación de cualquier aspirante que cumpla con los requisitos legales. Esta convocatoria se sustenta en las bases previamente publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Córdoba el 15 de octubre de 2024, las cuales sufrieron una rectificación posterior el 18 de diciembre del mismo año.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar a partir de este miércoles.

El paro ha bajado en Córdoba a niveles desconocidos desde junio de 2005, años antes de que estallase la crisis del ladrillo. Desde entonces, no se veía un nivel tan bajo en el número de demandantes de un puesto de trabajo en la provincia de Córdoba.

Según los datos que ha difundido este martes el Ministerio de Trabajo, en la provincia de Córdoba el mes de abril cerró con 47.522 personas en busca de un puesto de trabajo. Son 1.687 personas menos que en marzo y casi 6.000 menos que hace justo un año, lo que deja una cifra histórica. La caída anual es de casi el 11%, según los datos difundidos.

Este importante descenso se nota especialmente en el sector servicios, con 1.024 parados menos que en marzo. Pero también en el resto de sectores económicos de la provincia: la agricultura tiene 112 parados menos, la industria 108 y la construcción 93, según los datos difundidos este martes por el Ministerio.

El dato de abril sitúa a la provincia en cifras prácticamente inéditas en más de dos décadas. Hay que remontarse a junio de 2005 para encontrar un registro inferior, cuando el número de desempleados se situaba en 47.064 personas. Desde entonces, la evolución del mercado laboral ha estado marcada por la profunda destrucción de empleo derivada de la crisis inmobiliaria y financiera, así como por el impacto posterior de la pandemia, episodios que elevaron el paro a niveles muy superiores a los actuales.

La tendencia actual, sin embargo, confirma una recuperación sostenida del empleo en la provincia. El descenso mensual del paro en abril responde en parte a factores estacionales, como la campaña turística de Semana Santa o el aumento de la actividad en determinados servicios, pero también refleja una inercia positiva que se viene consolidando en los últimos meses.

Por sectores, los servicios siguen concentrando la mayor parte del desempleo, con cerca de dos tercios del total de parados, lo que evidencia el peso de este ámbito en la estructura productiva provincial. Aun así, la caída registrada en abril ha sido generalizada, alcanzando también a la agricultura, la industria y la construcción, lo que refuerza la idea de una mejora transversal del mercado laboral.

En cuanto a la estructura del desempleo, las mujeres continúan representando la mayoría de las personas inscritas en las listas del paro, con una proporción cercana al 63%, lo que pone de manifiesto una brecha de género persistente. Además, el grueso de los desempleados se concentra en mayores de 25 años, reflejando un perfil de paro más envejecido.

En términos de contratación, durante el mes de abril se firmaron más de 23.000 contratos en la provincia, lo que supone un incremento respecto al mismo mes del año anterior, aunque con un descenso respecto a marzo. Este comportamiento apunta a una cierta volatilidad mensual, habitual en el mercado laboral, pero mantiene una tendencia de fondo positiva.

Andalucía lidera la caída de paro en España

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 22.393 personas en abril en Andalucía en relación al mes anterior (-3,86%) hasta los 557.245 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de abril desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en abril la mayoría de veces en Andalucía (27 veces) mientras que ha subido en tres ocasiones

En el último año el desempleo acumula un descenso de 61.858 parados, lo que supone un 9,99% menos.

Por sectores, el paro bajó en todos, encabezado por Servicios, 14.782 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 4.153 menos; Construcción, 1.389 menos; Industria, 1.090 menos y finalmente Agricultura, con 979 menos.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (387.556), Sin empleo anterior (63.804), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.672), Industria (30.259) y Construcción (45.954).

En cuanto a sexos, de los 579.638 desempleados registrados en abril, 343.587 fueron mujeres, 13.056 menos (-3,6%) y 213.658 hombres, lo que supone un descenso de 9.337 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-4,18%).

En abril, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 5.329 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 17.064 desempleados.

El paro bajó en todas las provincias, siendo Sevilla donde hubo una mayor caída (-5.825); seguida de Cádiz (-4.227); Málaga (-4.152); Granada (-2.345); Huelva (-1.694); Córdoba (-1.687); Almería (-1.274) y Jaén (-1.189).

Contratación

En abril se registraron 263.563 contratos en Andalucía, un 6,65% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 109.442 fueron contratos indefinidos, cifra un 1,57% inferior a la de abril del año anterior y 154.121 contratos temporales (un 13,38% más).

Del número de contratos registrados en abril, el 58,5% fue temporal y un 41,5%, indefinidos.

Nacional

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 62.668 personas en abril en relación con el mes anterior (-2,6%) debido, sobre todo, al sector servicios, que concentró casi tres cuartas parte del descenso del desempleo, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras la caída de abril, el número total de desempleados bajó de los 2,4 millones de personas por primera vez desde junio de 2008 al situarse en 2.357.044 personas, ha subrayado el Ministerio.

El descenso del desempleo registrado el mes pasado es ligeramente inferior al de abril de 2025 (-67.420 parados), pero superior al de 2024 (-60.503).

En todo caso, a diferencia de lo ocurrido en 2024, cuando la Semana Santa se celebró en marzo, tanto el mes de abril de 2025 como el de este año sí se beneficiaron de los efectos en el empleo habituales en esa época del año.

Aún así, en términos desestacionalizados, el paro registrado disminuyó en abril. Lo hizo en 11.256 personas respecto al mes anterior.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en abril en 28 ocasiones y ha subido en tres. El mayor repunte en este mes se produjo con la llegada de la pandemia en 2020, con 282.891 desempleados más, y el mayor descenso fue el de 2017, cuando disminuyó en 129.281 parados.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 155.674 personas, lo que supone un 6,2% menos, con un retroceso del paro femenino de 91.206 mujeres (-6%) y una caída del desempleo masculino de 64.631 varones (-6,5%).

Por sectores, el paro registrado descendió, sobre todo, en los servicios, con 46.156 desempleados menos (-2,6%), seguido de la industria (-3.680 desempleados, -2%); la construcción, que restó 3.603 parados (-2,2%), y la agricultura, donde bajó en 2.272 personas (-3%).

Asimismo, el desempleo disminuyó en 6.957 personas (-3%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

El paro retrocedió en abril en ambos sexos, aunque el descenso fue mayor en el caso de las mujeres. En concreto, el paro femenino bajó en 34.146 mujeres en comparación con marzo (-2,3%), mientras que el masculino se redujo en 28.522 desempleados (-3%).

Así, al finalizar el cuarto mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.424.426 desempleadas, su menor cifra desde septiembre de 2008, mientras que el de varones totalizó 932.618 desempleados.

Mínimo del paro juvenil

Por edades, el paro entre las personas de 25 y más años bajó en 43.384 desempleados en abril (-2%), mientras que el de los jóvenes menores de 25 años disminuyó en 19.284 personas (-10,2%).

De este modo, el número total de parados menores de 25 años bajó por primera vez de la barrera de los 170.000 desempleados, marcando un mínimo histórico de 169.693 desempleados.

El paro registrado disminuyó en abril en todas las comunidades autónomas en relación al mes anterior, especialmente en Andalucía (-22.393 desempleados), Cataluña (-8.949 parados) y Madrid (-6.249 personas).

En cuanto a las provincias, el desempleo registrado desciende en todas ellas, encabezadas por Madrid (-6.249 desempleados), Barcelona (-6.035) y Sevilla (-5.825).

Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 6.616 desempleados respecto al mes anterior (-1,9%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 341.551 desempleados, lo que supone 11.146 parados menos que hace un año (-3,1%).

En abril de este año se registraron 1.258.296 contratos, un 10,3% más que en el mismo mes de 2025. De todos ellos, 543.543 fueron contratos indefinidos, un 7% más que en abril de 2025.

En total, el 43,2% de todos los contratos realizados en abril fueron indefinidos, porcentaje 1,3 puntos inferior al del mismo mes del año pasado. De hecho, esta proporción es la menor en un mes de abril desde la puesta en marcha de la reforma laboral.

Dentro de los indefinidos, en abril se realizaron 229.062 contratos a tiempo completo, un 5,8% más que igual mes del año anterior; 129.730 a tiempo parcial (+10,5%) y 184.751 fijos discontinuos (+6,2%).

De todos los contratos suscritos en abril, 658.488 fueron contratos temporales, un 4% más que igual mes de 2025. En total, estos contratos representaron el 52,3% del total de la contratación efectuada en el cuarto mes del ejercicio 2026.

En los cuatro primeros meses del año se han efectuado más de 4,8 millones de contratos, cifra un 5% superior a la del mismo periodo de 2025, de los que casi 2,1 millones han sido contratos fijos (+4,6%) y 2,69 millones, temporales (+3,2%).

El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó el pasado mes de marzo (último dato disponible) la cifra de 2.141,6 millones de euros, un 2,7% más que igual mes de 2025.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.608 euros en el tercer mes del año, un 22,3% más que en marzo del año pasado.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de marzo fue de 1.029,4 euros, lo que supone un aumento de 24,1 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,4%).

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó en 1.777.568 personas, cifra un 3,4% inferior a la del mismo mes de 2025.

Que baje el paro siempre es una buena noticia. Y más en una provincia como Córdoba, donde el desempleo es endémico y la tasa de paro sigue siendo la cuarta más alta de toda España (superada solo por las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, y la provincia de Cádiz). Pero entre los datos hay una letra pequeña: uno de los motivos por los que desciende el desempleo es Córdoba es porque cada vez hay menos gente disponible para trabajar (por edad o porque directamente ha abandonado el mercado laboral).

Eso es lo que refleja el análisis de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2026, difundido este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La provincia registra 62.300 parados, menos que hace un año, y una tasa de desempleo del 16,69%, inferior a la del mismo periodo de 2025. Sin embargo, al mismo tiempo la población activa —es decir, las personas que trabajan o buscan empleo— se ha reducido con fuerza hasta situarse en 373.200 personas, el nivel más bajo de la serie reciente. La conclusión es clara: Córdoba mejora sus porcentajes de paro, pero pierde músculo laboral. Y eso plantea una duda de fondo sobre la solidez real de esa mejoría.

Un mercado laboral más pequeño

La población activa es uno de los indicadores más relevantes para medir la salud económica de un territorio. Cuando aumenta, significa que más personas se incorporan al mercado de trabajo, ya sea encontrando empleo o intentando hacerlo. Cuando cae, sucede lo contrario: menos ciudadanos participan en la economía productiva.

En el caso de Córdoba, la evolución reciente es preocupante. En el primer trimestre de 2022 la provincia alcanzó uno de sus niveles más altos con 385.100 activos. Desde entonces, la cifra ha ido descendiendo con altibajos hasta los 373.200 actuales.

Eso significa que en apenas cuatro años Córdoba ha perdido cerca de 12.000 personas en su fuerza laboral. No se trata de una variación puntual, sino de una tendencia sostenida que apunta a factores estructurales como el envejecimiento de la población, las jubilaciones, la emigración de jóvenes o el abandono de la búsqueda de empleo.

Otro dato revelador es la tasa de actividad, que mide qué porcentaje de la población en edad de trabajar está dentro del mercado laboral. Córdoba había llegado a moverse en el entorno del 58% y el 59% en años anteriores, pero ahora cae al 56,8%. Es una cifra especialmente relevante porque refleja que el problema no es solo cuántos parados hay, sino cuántas personas participan realmente en la economía provincial. Si el número de activos disminuye, también se reduce el potencial de crecimiento, consumo, inversión y creación de riqueza. En otras palabras: una provincia puede mejorar su tasa de paro sobre el papel mientras pierde capacidad económica real.

Menos paro… pero también menos activos

La comparación interanual resume bien esa contradicción. En el primer trimestre de 2025 Córdoba contaba con 383.000 activos y 66.200 parados, con una tasa de desempleo del 17,32%. Un año después hay 373.200 activos y 62.300 desempleados, con una tasa del 16,69%.

Es decir, hoy hay menos parados que hace un año, pero también casi 10.000 personas menos participando en el mercado laboral. Parte de la mejora estadística del paro se explica porque disminuye el denominador: hay menos gente buscando trabajo.

Este fenómeno suele producirse cuando personas desempleadas dejan de inscribirse, renuncian temporalmente a encontrar empleo, pasan a la inactividad o abandonan la provincia en busca de oportunidades.

La serie histórica reciente deja además una referencia significativa. El primer trimestre de 2024 fue el mejor dato de los últimos años para Córdoba: 54.500 parados y una tasa de desempleo del 14,67%, claramente mejor que la actual. Desde entonces, la provincia no ha logrado recuperar aquel nivel. El paro volvió a repuntar en 2025 y, aunque ahora corrige ligeramente, lo hace sobre una base más reducida de población activa. Eso refuerza la sensación de que la economía cordobesa no termina de consolidar una dinámica expansiva sostenida.

CCOO habla de una bajada del paro “ficticia”

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, se congratula de la bajada del paro que reflejan los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre del año, que indican que la provincia cuenta con 62.200 personas en desempleo, 3.100 menos que en el último trimestre del pasado 2025. Sin embargo, esta bajada del paro “es ficticia” y en realidad no responde a un incremento del empleo sino a una bajada de la población activa, o lo que es lo mismo, “a la salida masiva de personas del mercado laboral”, remarca la responsable sindical.

Acaiña ha mostrado su profunda preocupación ante los datos del mercado laboral del primer trimestre de 2026, que “certifican un empeoramiento real de las condiciones de vida de la clase trabajadora cordobesa”. La reducción de la tasa de paro en 0,35 décima, hasta el 16,69 %, “es un dato engañoso, ya que se produce de forma paralela a un descenso drástico de la tasa de actividad y de empleo”, insiste.

En opinión de la responsable sindical, “la provincia ha perdido dinamismo, con una caída de la actividad del 1,75 % respecto al trimestre anterior”. En este sentido, Acaiña ha afirmado que “estamos ante un efecto desánimo evidente, donde la población ha dejado de buscar empleo ante la falta de oportunidades reales, provocando una contracción simultánea de la actividad y el empleo”.

La tasa de empleo se ha situado en el 47,32 %, lo que supone un descenso de 1,25 puntos porcentuales en tan solo tres meses. Asimismo, en términos interanuales, esta tasa de empleo ha disminuido en 1,04 %, “lo que ratifica que la estructura productiva de Córdoba es incapaz de retener a su población activa y de generar puestos de trabajo estables”, hace hincapié la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba.

CSIF lamenta la “falta de medidas”

CSIF considera que la bajada del paro no puede esconder el hecho de que la tasa de desempleo en Córdoba se mantiene como la cuarta más elevada en España, según las cifras dadas hoy a conocer en la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre de 2026. “Se trata de un dato que demuestra claramente el largo camino que le queda por recorrer a nuestro mercado laboral hasta conseguir una situación que podamos calificar como normal en los tiempos actuales”, según recalcó el presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López.

Además, se da la circunstancia de que esta ratio está lejos de la media nacional, que se colocó al comienzo de este ejercicio en un 10,83%. El dirigente sindical resalta que “no podemos aceptar que pasen los años y la creación de empleo estable y de calidad en nuestro territorio se haya convertido en una quimera por la falta de medidas eficaces por parte de las administraciones públicas competentes y por un diálogo social que se ha quedado desfasado al no responder a las necesidades actuales de los trabajadores y las trabajadoras”.

López califica de “engañosa” la bajada del paro en 3.000 personas que se contabilizó en el primer trimestre del año con respecto al anterior, ya que la cifra de ocupados en Córdoba se ha reducido en 7.100 personas. En su opinión, “esto es una prueba de cada vez más cordobeses, muchos de ellos jóvenes, se ven obligados a hacer las maletas para buscar un futuro fuera dadas las escasas oportunidades laborales de calidad y estabilidad que les ofrecen aquí, algo que también se observa en los constantes descensos de la población en la provincia”.

El máximo responsable de la central sindical a nivel provincial también alerta de la situación de las mujeres, que suponen casi el 57% del conjunto de desempleados que había en Córdoba a principios de 2026, según la EPA, al mismo tiempo que la tasa de paro femenino se sitúa como la tercera más elevada en España, con un 20,36%. “Nuestro mercado laboral sigue teniendo un sesgo de una desigualdad contra el que es necesario seguir luchando con el objetivo de que todos, hombres y mujeres, tengamos las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo”, concluye el presidente de CSIF Córdoba.