La Diputación de Córdoba, a través de su Delegación de Igualdad, ha dado a conocer el nombre de las empresas y entidades privadas que han resultado beneficiarias del Emplea 2026, iniciativa dotada con 250.000 euros y dirigida a favorecer la incorporación de mujeres con dificultades de inserción en el mercado laboral mediante contratos de carácter indefinido.

Así lo ha explicado la delegada de Igualdad en la institución provincial, Auxiliadora Moreno, quien ha señalado que se van a “subvencionar 29 contrataciones con una ayuda de 6.750 euros por contrato. Las contrataciones se desarrollarán tanto a jornada completa como a tiempo parcial en distintos municipios de la provincia y corresponden a diferentes perfiles profesionales”.

En este sentido, Moreno ha detallado que “entre las ocupaciones contempladas se encuentran, entre otras, mantenimiento de finca, auxiliar administrativa, monitora, psicóloga, dependienta, mediadora, técnica de empleo, limpiadora, costurera, cocinera, técnica de integración social, gerocultora, camarera o profesora auxiliar”.

La iniciativa alcanza a municipios como Adamuz, Montilla, Rute, Puente Genil, Córdoba, La Rambla, Villanueva del Rey, Cabra, Posadas, Dos Torres, Peñarroya-Pueblonuevo, Priego de Córdoba, Fuente Obejuna y Alcolea, entre otros, contribuyendo así a extender las oportunidades de empleo por distintos puntos de la provincia.

Entre las empresas y entidades privadas beneficiarias del Emplea 2026 se encuentran Viñuela Alta SL, Santa Amalia Alta Decoración SL, Asociación Benéfica Rehabilitación Aliento de Vida, Platecor Asesoramientos SL, Asociación de Familiares y Amigos de Enfermos de Alzheimer de La Rambla, Eferor Asociados SL, Priostia y Decoración SL, Federación Nacional de Asociaciones de Mujeres Gitanas Kamira, Fepamic y Fundación Futuro Singular Córdoba.

También se incluyen contrataciones promovidas por entidades como la Federación Provincial de Drogodependencias y Sida Madinat, Rafi Textil e Hijos, Servicios Asistenciales Hispania, Febe Open Economy, Asociación de Desarrollo Integral de Personas con Discapacidad Alba Sur, Fundación Benéfico-Social Los Ángeles, Asociación de Daño Cerebral Córdoba, Acirad, Apex Filmworks y Flamingo Biomechanical Lab, entre otras.

“Con la apuesta en marcha del Emplea 2026 se mantiene nuestra apuesta por impulsar el acceso al empleo de mujeres que encuentran mayores dificultades de inserción mediante el apoyo directo a las empresas y entidades privadas que generan oportunidades laborales estables en la provincia de Córdoba”, ha concluido Auxiliadora Moreno.

CCOO pone a disposición de las personas trabajadoras su nueva Guía de Búsqueda de Empleo, una publicación con la que se pretende ayudar a las personas que se encuentran buscando empleo con herramientas y consejos adaptados a la nueva realidad laboral, que se caracteriza por un entorno en constante transformación donde la capacidad de adaptación se ha convertido en una competencia fundamental para profesionales, empresas e instituciones. Saber adaptarse a ese entorno cambiante es primordial a la hora de encontrar empleo y de ahí nace esta guía que forma parte de la Línea Juventud Formada e Informada del programa Destino Empleo del acuerdo de concertación con la Diputación de Córdoba. 

“La realidad laboral actual se caracteriza por un entorno en constante transformación donde la capacidad de adaptación se ha convertido en una competencia fundamental para profesionales a empresas e instituciones”, señala la responsable del programa, Cristina Soler.

La digitalización, la inteligencia artificial y la automatización están transformando procesos, ocupaciones y competencias profesionales a gran velocidad. Las empresas compiten en mercados cada vez más amplios e interconectados generando nuevas oportunidades, pero también mayores exigencias de competitividad. Los ciclos económicos, las tensiones internacionales y los cambios demográficos influyen directamente en la creación y transformación del empleo. El teletrabajo, los modelos híbridos, el trabajo por proyectos y la economía digital están redefiniendo las relaciones laborales tradicionales. “Este entorno laboral exige superar el modelo tradicional basado sólo en títulos. Las empresas priorizan hoy la capacidad de adaptación y el desenvolvimiento efectivo en ecosistemas digitales altamente dinámicos y tecnológicos y buscan un equilibrio riguroso entre conocimientos técnicos especializados y competencias humanas”, apunta la responsable sindical.

Para dar respuesta a todos estos retos, CCOO ha elaborado una guía que proporciona herramientas y consejos sobre distintos aspectos directamente relacionados con la búsqueda de empleo exitosa. Así, por ejemplo, aborda el proceso de autoconocimiento profesional, la transformación del mercado y nuevas profesiones, las competencias clave en el entorno organizacional, la inteligencia artificial como herramienta estratégica o la marca personal y redes de contacto. Asimismo, proporciona información sobre las herramientas y canales para la búsqueda de empleo, la preparación y ejecución de entrevistas exitosas, el bienestar emocional en la búsqueda activa, la formación permanente y evolución profesional, el emprendimiento y el autoempleo y el perfil del profesional del futuro.

El Ayuntamiento de Córdoba abre este miércoles el plazo para presentar las solicitudes a la convocatoria de las subvenciones para el fomento de la empleabilidad de las personas jóvenes de Córdoba de este año 2026.

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado el anuncio de esta convocatoria para entidades sin fin de lucro que se pueden beneficiar de las ayudas. Estas tienen como finalidad de interés social, promover la empleabilidad de las personas jóvenes en el municipio de Córdoba, mediante la puesta en marcha de actividades y proyectos a realizar por las entidades que resulten beneficiarias.

La cuantía total de esta convocatoria de subvenciones asciende a 60.000 euros correspondientes al presente ejercicio. Mientras tanto, las cuantías de las subvenciones para las actuaciones que promuevan la empleabilidad de las personas jóvenes de Córdoba serán de, como máximo, 10.000 euros por proyecto y entidad como subvención.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, es decir, desde este miércoles 16 de septiembre.

El Salón de Actos del Palacio de la Merced, sede de la Diputación de Córdoba, ha acogido este martes el acto de toma de posesión de 24 funcionarios de carrera, 16 administrativos y ocho técnicos de Gestión de Administración General, y la firma de contratos laborales fijos de diez técnicos auxiliares de Actividades y Servicios.

Durante el acto, el máximo representante de la institución provincial, Salvador Fuentes, ha dado la enhorabuena a los empleados públicos, que han obtenido todos sus plazas en procesos de promoción interna, y ha valorado la importancia del capital humano de la Diputación, porque “he visto gente honesta y gente que entiende el trabajo como un servicio público, como una vocación”.

“No somos una máquina, no somos una cosa absolutamente deshumanizada. Nos preocupan nuestros compañeros, nos preocupan situaciones personales y nos volcamos en solucionar esas situaciones. Puedo decir en nombre de los sindicatos y en nombre de Recursos Humanos que se intenta y se intentará, mientras que estemos, humanizar las relaciones laborales de esta casa”, ha manifestado Fuentes.

Con respecto a la promoción interna, el presidente de la Diputación ha destacado que “es uno de los factores determinantes de una política de personal acertada puesto que, si disponemos de personal con la formación adecuada y que conoce la institución, debemos aprovecharlo”.

En este sentido, ha insistido en que “la Corporación está haciendo una apuesta decidida por la promoción interna, que no culmina con estas plazas que hoy toman posesión, sino que tendrá continuidad con la aprobación del número máximo de plazas que permita la normativa vigente de la Oferta de Empleo Público de cada año”.

El Palacio de Congresos de Córdoba acogerá los días 21 y 22 de septiembre la celebración de las I Jornadas Técnicas de Innovación y Discapacidad 2026 de Innodiscap, evento organizado por la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba, con la colaboración de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes), que tiene el objetivo de abordar el empleo inclusivo, los cuidados, la tecnología y las nuevas respuestas a los retos sociales.

Según recoge la web del evento, consultada por Europa Press, Innodiscap serán “dos días para compartir conocimiento, experiencias y nuevas soluciones que están transformando la inclusión, el empleo y la atención a las personas con discapacidad”, todo ello de la mano de profesionales, entidades, empresas, administración pública y agentes sociales, que reflexionarán sobre los retos y oportunidades que plantea la innovación social aplicada al empleo.

Así las cosas, a través de ponencias, mesas redondas y experiencias innovadoras reales, estas jornadas abordarán la temática del empleo inclusivo desde una visión transversal, mostrando las diferentes perspectivas que intervienen en una misma realidad: la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Además, cabe destacar que el programa permitirá conocer enfoques y modelos impulsados desde varios ámbitos como son los centros especiales de empleo de iniciativa social, la empresa ordinaria, la administración pública, las entidades sociales, la universidad, los centros de investigación y profesionales del ámbito sociosanitario. Todo ello contando con agentes clave y experiencias referentes que compartirán iniciativas, retos y soluciones innovadoras vinculadas al empleo, la inclusión y la transformación social.

Programación

La primera jornada comenzará con Natalia Rodríguez Núñez-Milara, fundadora y CEO de Saturno Labs y Premio Nacional de Innovación 2023, que abrirá la reflexión sobre la necesidad de construir nuevas respuestas ante problemas cada vez más complejos.

Por su parte, la mesa 'Innovar para incluir' contará con José Hernández-Ascanio, PDI de la Universidad de Córdoba, y José Luis Borau Jordán, director de Accesibilidad Universal e Innovación de Fundación ONCE/Inserta, para analizar el papel del conocimiento, la colaboración y la transferencia en la innovación social. El programa incluirá también la participación del abogado, deportista y divulgador cordobés Cisco García, que aportará su mirada sobre adaptación, tecnología y autonomía.

Por la tarde, 'Innovación en acción' acercará experiencias ya trasladadas a la práctica de la mano de Sain Milena López, Team Coach de Mondragon Team Academy; Sara Marcos Ispierto, coordinadora de Red ISEM; y Maite Jiménez, directora general de Talentismo. La primera jornada se completará con 'Transformando los cuidados, transformando la inclusión', un espacio dedicado a la evolución de los modelos de cuidados ante el envejecimiento, las nuevas necesidades de apoyo y la sostenibilidad de los sistemas.

El 22 de septiembre, 'Adaptar para incluir' reunirá a tres referentes de la inclusión laboral: Virginia Carcedo Illera, vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo e Inserta Innovación; Ramón Bernal Uribarrena, director general de Lantegi Batuak; y Rafa Cía González, CEO de UNEI. La conversación abordará el empleo inclusivo más allá del acceso al puesto de trabajo: adaptación, apoyos, permanencia, desarrollo profesional y transformación de las propias organizaciones.

Además, Faisem, Asaenec, Down Córdoba, Autismo Córdoba y Fepamic protagonizarán 'Compartir para transformar', un espacio de intercambio técnico entre entidades de discapacidad. El programa culminará con Regina Martínez, terapeuta ocupacional, divulgadora y Premio Nacional de Juventud 2024 en Compromiso Social.

Proyecto Cuida Dúo

Innodiscap será también el escenario para presentar la evolución de Cuida Dúo, proyecto de innovación social desarrollado por Fepamic en su Residencia para Personas con Discapacidad Gravemente Afectadas. La iniciativa explora una nueva forma de organización del trabajo basada en dúos profesionales con capacidades complementarias, con el objetivo de avanzar hacia empleos más sostenibles y ampliar las oportunidades laborales para diferentes perfiles de discapacidad.

La presidenta de Fepamic, Sara Rodríguez, y Raquel Osuna, directora estratégica del Área Sociosanitaria, compartirán los principales aprendizajes de un proyecto que ha permitido experimentar, evaluar y evolucionar una metodología con potencial de transferencia a otros ámbitos.

“Los grandes retos sociales están evolucionando y nuestras respuestas tienen que hacerlo con ellos. Innodiscap quiere conectar el conocimiento que generamos desde la práctica con otras experiencias, con la universidad, las empresas y las administraciones, para seguir construyendo respuestas capaces de generar cambios reales”, ha señalado Sara Rodríguez.

Así, bajo el lema 'Transformando la inclusión', Fepamic quiere consolidar con Innodiscap un espacio estable para conectar conocimiento, experiencia e innovación social y favorecer la colaboración entre agentes que afrontan retos comunes desde perspectivas diferentes.

La participación en Innodiscap es gratuita y requiere inscripción previa en la web 'innodiscap2026.fepamic.org'.

CSIF se ha concentrado este jueves frente a la oficina principal de Correos en Córdoba, ubicada en la calle Cruz Conde, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Según ha informado en un comunicado, el responsable del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Córdoba, Francisco Guerrero, esta concentración -que se ha replicado en toda España-, supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

Este responsable sindical señala que la falta de contratación de refuerzos ha supuesto que la plantilla de Correos en la provincia de Córdoba haya pasado en apenas tres años de contar con unos 660 profesionales a los pocos más de medio millar que existen actualmente, una disminución del 20% que repercute directamente en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía. De todos ellos, en torno a un 20% se encuentran a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Guerrero asegura que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG Servicios de Interés Económico General (SIEG), con unos 1.000 millones de euros hasta 2030, Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, se da la circunstancia de unos de 9.500 empleados laborales en el conjunto del país llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, a nivel global, tiene una media de edad superior a los 52 años. El sindicato apunta que el plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. No obstante, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

Agosto nunca fue un buen mes para el mercado laboral cordobés. Y aunque en términos absolutos, desde hace un año hay 6.000 parados menos en la provincia, los sindicatos aseguran que los últimos buenos datos de empleo en la provincia (aunque en agosto el desempleo haya vuelto a subir) tienen letra pequeña.

Tanto CCOO como CSIF y UGT coinciden en que la alta temporalidad de el empleo y la falta de oportunidades en sectores vitales como la industria está provocando una pronunciada pérdida de población activa a causa de la emigración juvenil. Es lo que señalan que ha pasado este verano, que muchos jóvenes han optado por acudir a las zonas de costa para buscar un puesto de trabajo bien pagado con el que poder subsistir gran parte del resto del año.

Los datos publicados por el Ministerio de Trabajo e Inclusión confirman que el paro registrado en la provincia de Córdoba aumentó en 545 personas durante el mes de agosto (+1,20%), situando la cifra total de desempleados en 45.822 personas. Aunque la comparativa interanual muestra una reducción del paro del 12,60% (6.604 desempleados menos que en agosto de 2025), las organizaciones sindicales advierten que este descenso anual positivo no debe ocultar las profundas flaquezas del sistema.

De hecho, el sindicato CSIF ha encendido las alarmas al revelar otro indicador negativo de este último mes: la provincia de Córdoba perdió 1.276 afiliados a la Seguridad Social en agosto. Para su presidente provincial, Antonio Rafael López, este fuerte descenso en la cotización demuestra una notable caída de la actividad económica tras el término de los meses centrales del verano, especialmente en el sector turístico y hostelero, lo que saca a relucir la “excesiva temporalidad y enorme fragilidad” del mercado de trabajo cordobés.

Por sectores económicos, el comportamiento de agosto volvió a estar fuertemente marcado por la estacionalidad: El sector servicios concentró casi todo el incremento del desempleo, sumando 374 nuevos parados (para un total de 30.514 personas en desempleo en este ámbito, lo que representa el 66,59% del paro provincial).

En cambio, la construcción registró un repunte de 146 personas desempleadas (alcanzando los 3.452 parados). UGT atribuye esta subida a la pausa de actividad por las extremas temperaturas veraniegas y la no cobertura de vacaciones.

El lastre de la temporalidad: contratos efímeros y rotación constante

La calidad de las contrataciones en la provincia sigue bajo la lupa de los agentes sociales. Durante el mes de agosto se firmaron un total de 18.986 contratos, lo que representa un drástico descenso de 3.172 firmas respecto a julio (-14,32%).

La letra pequeña de estos contratos es evidente: el 66,18% de los contratos realizados en agosto fueron temporales (12.565 contratos), frente a un tímido 33,82% de carácter indefinido (6.421 contratos).

Desde UGT Córdoba, su Secretaria de Empleo, Paqui Haro, destaca que el acumulado de temporalidad en la provincia se mantiene en un elevadísimo 64,20%. Tanto UGT como CCOO insisten en que la reforma laboral debe vigilarse estrechamente, puesto que el descenso del desempleo se debe en gran medida a una “mayor rotación en la contratación” y no a la creación genuina de puestos de trabajo de calidad y larga duración. Para CCOO, el verdadero desafío de la provincia radica en consolidar empleos “con derechos y salarios dignos, y no una sucesión de contratos temporales”.

El drama de la juventud cordobesa: subempleo y maletas preparadas

La falta de un horizonte laboral estable está impactando con especial dureza a las generaciones más jóvenes. Según denuncia CSIF, el paro juvenil en menores de 25 años subió en 146 personas solo en agosto. La organización indica que miles de jóvenes cordobeses se enfrentan a ofertas de empleo profundamente precarias o a la inactividad, lo que acaba “obligándoles a marcharse a otra provincia o fuera de España para tener mejores oportunidades”.

Esta pérdida de capital humano y demográfico es respaldada por la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, quien advierte que la reducción del paro anual está estrechamente ligada a “la pérdida de población en la provincia y a una menor población activa”.

Para aquellos jóvenes que deciden no emigrar de forma definitiva, la alternativa de supervivencia pasa por la movilidad estacional. UGT Córdoba constata en su valoración que son numerosos los cordobeses que se ven forzados a trasladarse temporalmente a las zonas costeras durante la época estival con la intención de cubrir la falta de demanda laboral en la capital y obtener ingresos temporales que les permitan “subsistir de mejor manera el resto del año”.

El debate de las soluciones: industrialización, innovación y la oportunidad de la BLET

Ante esta coyuntura de fragilidad y estacionalidad, los tres sindicatos coinciden unánimemente en una receta: un cambio urgente del modelo productivo de Córdoba a través de la industrialización. El tejido productivo cordobés requiere dejar de depender de manera tan exclusiva de los servicios y la agricultura estacional.

UGT ve en la futura Base Logística del Ejército de Tierra (BLET) una “oportunidad única” para atraer firmas del sector tecnológico, la seguridad y la industria de defensa. Además, señalan eventos inminentes como el Congreso de la Industria de la Defensa (en octubre) como el escaparate idóneo para consolidar la expansión industrial y de recursos humanos de la provincia.

CCOO reclama un cambio de modelo que impulse no solo el sector industrial, sino también el potencial agroindustrial, logístico y de transporte ferroviario de Córdoba, buscando una diversificación que garantice la estabilidad y la igualdad salarial.

CSIF demanda a las administraciones públicas una apuesta decidida no solo por la industria y la innovación, sino también por el fortalecimiento del sector público para garantizar empleo de calidad estructurado y duradero.

La brecha de género sigue condicionando el desempleo

El análisis sindical del mes de agosto arroja asimismo una preocupante lectura en términos de género. Del total de desempleados cordobeses, el 61,58% son mujeres (28.219 paradas frente a 17.603 hombres), lo que sitúa la brecha de género en 10.616 mujeres más en paro que hombres. CCOO insiste en que no se puede “normalizar que seis de cada diez personas desempleadas sean mujeres” y denuncia que la desigual distribución de las tareas de cuidados sigue lastrando la trayectoria laboral femenina.

No obstante, UGT Córdoba aporta un pequeño matiz positivo dentro del segmento juvenil: en los menores de 25 años, el desempleo masculino superó al femenino en 130 personas en agosto (2.004 hombres frente a 1.874 mujeres paradas). Desde la unión sindical animan a que este cambio de tendencia se exporte al resto de tramos de edad para avanzar hacia contrataciones y puestos de responsabilidad plenamente igualitarios.

El desempleo en la provincia de Córdoba ha vuelto a aumentar en el mes de agosto, un mes que es malo para el mercado laboral en toda España. Según los datos difundidos por el Ministerio de Trabajo e Inclusión, el desempleo en Córdoba ha crecido en 545 personas en agosto, una cifra similar a la del año pasado. Eso sí, hay 6.604 personas menos en situación de demanda de empleo que hace justo un año.

En total, Córdoba cerró agosto con 45.822 personas registradas como desempleadas, lo que supone un incremento mensual del 1,20%. Aunque el dato vuelve a situar a la provincia en terreno negativo respecto al mes anterior, la comparación con agosto de 2025 ofrece una fotografía bastante más favorable: el paro se ha reducido un 12,60% interanual.

El comportamiento del mercado laboral cordobés durante agosto vuelve a estar muy condicionado por la evolución de los distintos sectores económicos. El sector servicios concentra buena parte del aumento del desempleo, mientras que también crece el número de personas sin empleo en la construcción. En sentido contrario, la agricultura es el único de los grandes sectores que consigue reducir el número de desempleados durante el mes.

Servicios y construcción elevan el paro

De las 545 personas que se incorporaron al desempleo en agosto, una parte muy importante procede del sector servicios. Córdoba contabiliza 30.514 desempleados procedentes de este sector, que representa el 66,59% de todo el paro registrado en la provincia.

En agosto, el desempleo en los servicios aumentó en 374 personas. Es, con diferencia, el sector que más contribuye al incremento mensual del paro y explica aproximadamente siete de cada diez nuevos desempleados registrados durante el mes. La construcción también presenta una evolución negativa. El número de desempleados procedentes de este sector aumentó en 146 personas, hasta alcanzar las 3.452.

El sector industrial, por su parte, se mantiene prácticamente estable, aunque también registra un ligero incremento del desempleo. En agosto había 3.959 personas paradas procedentes de la industria, ocho más que el mes anterior. A estos datos se suman las personas que no habían tenido un empleo anterior, cuyo número aumentó en 146, hasta alcanzar las 4.952.

La principal excepción dentro de esta evolución negativa se encuentra en la agricultura. Mientras servicios, construcción e industria aumentan o mantienen sus cifras de desempleo, el sector agrícola registra un descenso de 129 personas. Córdoba contabiliza 2.945 desempleados procedentes de la agricultura, el 6,43% del total provincial.

El dato resulta especialmente significativo si se observa también la contratación. La agricultura generó en agosto 5.310 contratos, el 27,97% de todos los contratos registrados en la provincia. Solo los servicios, con 9.853 contratos, superaron a la actividad agrícola.

Así, el comportamiento de agosto vuelve a poner de manifiesto el peso que tiene la actividad agraria en el mercado laboral cordobés, tanto por su capacidad para generar empleo como por su componente estacional.

El paro sigue teniendo rostro femenino

La distribución del desempleo por sexos vuelve a mostrar una importante diferencia entre hombres y mujeres. De las 45.822 personas desempleadas registradas en Córdoba, 28.219 son mujeres, frente a 17.603 hombres. Las mujeres representan, por tanto, el 61,58% del paro provincial, mientras que los hombres suponen el 38,42%.

La diferencia se hace todavía más evidente entre las personas mayores de 25 años. En este grupo se contabilizan 26.345 mujeres desempleadas, frente a 15.599 hombres. Entre los menores de 25 años, sin embargo, las cifras están mucho más equilibradas: hay 2.004 hombres y 1.874 mujeres en situación de desempleo. En conjunto, el paro juvenil representa 3.878 personas, el 8,46% del total.

La evolución del paro contrasta con la contratación. En Córdoba se registraron durante agosto 18.986 contratos, lo que supone 3.172 menos que en julio, una caída mensual del 14,32%. Sin embargo, también en este caso la comparación interanual ofrece una lectura más positiva. En relación con agosto de 2025, se registraron 1.772 contratos más, un incremento del 10,29%. La contratación, por tanto, baja con fuerza respecto al mes anterior, pero se mantiene por encima de los niveles de hace un año.

De los contratos registrados en agosto, 6.421 fueron indefinidos, el 33,82%, mientras que 12.565 fueron temporales, el 66,18%. La contratación indefinida aumenta en términos interanuales un 9,41%, con 552 contratos más que en agosto del año anterior. Los contratos temporales también crecen, en este caso un 10,75%, con 1.220 más.

El desempleo sube en toda Andalucía

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo sube en 3.394 personas en agosto en Andalucía en relación al mes anterior (0,64%) hasta los 530.256 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La comunidad aumenta el número de parados tras encadenar cuatro meses liderando la caída del paro a nivel nacional. Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de agosto desde 2007. En el último año el desempleo acumula un descenso de 62.355 parados, lo que supone un 10,52% menos.

Por sectores, el paro subió en todos excepto en Agricultura, con 869 menos. Así, las subidas estuvieron encabezadas por Servicios, 2.610 más; seguido de Construcción, con 1.082 más; Sin Empleo Anterior, 325 e Industria, con 246.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (365.996), Sin Empleo Anterior (60.779), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (28.251), Industria (28.943) y Construcción (46.287).

En cuanto a sexos, de los 530.256 desempleados registrados en julio, 323.166 fueron mujeres y 207.090 hombres.

El paro subió en todas las provincias excepto en Málaga (-409), siendo Sevilla donde hubo mayor subida (1.457), seguida por Córdoba (545); Granada (457); Jaén (393); Almería (384); Cádiz (328) y Huelva (239).

En agosto se registraron 208.756 contratos en Andalucía, un 5,55% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 78.485 fueron contratos indefinidos y 130.271 contratos temporales.

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior (+1,92%) debido, sobre todo, al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras el ascenso de agosto, el número total de desempleados se situó en 2.355.918 personas, manteniéndose por debajo de la cota de los 2,4 millones y firmando su nivel más bajo en un mes de agosto desde 2007, en el periodo previo a la crisis financiera, ha subrayado el Ministerio.

Pese a ello, el descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de agosto desde 2019, cuando el desempleo subió en 54.371 personas.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en agosto en seis ocasiones y ha subido en 25. El mayor descenso fue el de agosto de 2021, cuando disminuyó en 82.583 parados, mientras que el mayor aumento fue el registrado en 2008, cuando la crisis financiera elevó el desempleo en más de 103.000 personas en ese mes. En agosto del año pasado, el paro subió en 21.905 personas.

En términos desestacionalizados, el paro registrado aumentó en 15.137 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 70.593 personas, lo que supone un 2,91% menos, con un retroceso del paro femenino de 52.974 mujeres (-3,6%) y una caída del desempleo masculino de 17.619 varones (-1,8%).

Córdoba es la provincia de Andalucía en la que menos creció el número de trabajadores autónomos en la última década. La provincia cordobesa ha pasado de 51.195 trabajadores autónomos en el mes de julio del año 2016 a los 54.907 de julio de este año, lo que supone un incremento del 7,3% en ese periodo, el menor aumento porcentual entre las provincias de la comunidad andaluza.

Y es que todos los demás territorios andaluces crecieron por encima en autónomos en la última década. Málaga lidera este ranking, con un 33,2% más de estos trabajadores -según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del mes pasado, avanzados por Diario Sur-. La provincia malagueña cuenta con 146.234 trabajadores autónomos.

Le sigue en crecimiento en la última década la provincia de Cádiz, con un 18,5% más de estos trabajadores -tiene 69.286 ahora-, mientras que Sevilla creció un 17,9% y registra 122.629 autónomos.

El aumento de trabajadores autónomos en los últimos diez años en la provincia de Granada fue del 16,7% -tiene 71.240-, mientras que en Almería creció un 14,2% -64.664 trabajadores autónomos actualmente-; la provincia de Huelva subió un 12,3% -hasta tener 30.277- y la de Jaén creció un 9% -cuenta con 43.205 autónomos-, todas ellas por encima del 7,3% que creció la afiliación de estos trabajadores en la provincia de Córdoba.

Aumento en números absolutos: 3.712 autónomos más

No obstante, en números absolutos, Córdoba sumó en ese periodo 3.712 autónomos más, cifra que está por encima de los 3.318 de Huelva y los 3.576 de Jaén, dada la proporción de la población de estas provincias. Córdoba ha pasado de tener 51.195 trabajadores autónomos en julio de 2016 a los 54.907 de ese mismo mes de este año.

A nivel nacional, en la última década los trabajadores autónomos crecieron un 8,34%, con provincias que junto a Málaga y Cádiz destacan en el aumento de este tipo de trabajadores, como Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas, Alicante, Baleares o Madrid, si bien hay una veintena de territorios que redujeron su número en la última década, como Lugo, Palencia, Zamora, Ourense, Teruel o León, entre otras, donde cayó más de un 10% el número de autónomos.

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha iniciado un proceso de selección en Córdoba capital de conductores/as de camión para llevar a cabo labores de transporte de aves vivas entre distintas explotaciones ganaderas a nivel autonómico y nacional.

La oferta contempla un total de 12 vacantes con contrato de trabajo indefinido a jornada completa, con un salario bruto mensual de 2.800 euros y pagas extraordinarias prorrateadas. Las personas seleccionadas asumirán el traslado de la mercancía de aves vivas entre diferentes granjas ubicadas en distintos puntos de la geografía andaluza y española. Entre las tareas asignadas se incluye la conducción del vehículo pesado, así como la carga y descarga directa de las aves en los puntos de origen y destino.

Debido a las peculiaridades logísticas del sector avícola, el horario de trabajo comenzará de forma habitual a partir de las 22:00, por lo que se requiere disponibilidad para la realización de turno nocturno. Para poder optar a una de las 12 vacantes, los aspirantes deben estar en posesión del permiso de conducir Clase C y disponer de la Tarjeta de Cualificación del Conductor (CAP) en vigor para la modalidad de mercancías.

El plazo para la presentación de candidaturas estará abierto hasta el próximo 1 de septiembre de 2026.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), refuerza su compromiso con el talento local mediante la renovación del programa Espacios Futuro (Espacios F), integrado en la Red de Viveros de Empresas. Esta iniciativa ofrece apoyo integral a proyectos de alto impacto tecnológico, social y digital con el objetivo de reducir las barreras financieras iniciales y acelerar su llegada al mercado.

Según ha informado el Consistorio, las instalaciones, situadas en los complejos municipales de Tecnocórdoba y Las Lonjas, albergan oficinas independientes de entre 30 y 62 metros cuadrados equipadas para que las personas emprendedoras inicien su actividad de forma gratuita, incluso antes de formalizar legalmente la empresa.

En palabras de la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, “los Espacios Futuro representan el compromiso directo del Imdeec con quienes deciden crear riqueza y empleo en Córdoba”, a lo que ha agregado que quieren “reducir al máximo las barreras de entrada para el talento emprendedor, ofreciéndoles un entorno gratuito, flexible y con un sólido acompañamiento técnico”. “Con las mejoras puestas en marcha este año, se duplica la estancia permitida y se tiende un puente directo entre la idea inicial y su plena consolidación en el mercado”, ha elogiado.

Para dar mayor estabilidad a quienes emprenden, el Imdeec ha mejorado las condiciones de acceso y permanencia en el programa con importantes novedades enfocadas en el crecimiento de los proyectos. La principal mejora es que el período inicial de estancia gratuita se duplica, pasando de tres a seis meses, con la posibilidad de prorrogarse por otros seis meses más hasta alcanzar un año completo de alojamiento sin coste.

Para acceder a esta extensión del espacio, la iniciativa deberá estar formalizada como empresa y demostrar que está generando nuevos puestos de trabajo directos en la ciudad. Además, si un proyecto amplía su plantilla durante su estancia, el programa le permite trasladarse a una oficina de mayor tamaño dentro del mismo recinto para adaptarse a sus nuevas necesidades de espacio. Todas estas ventajas se aplican de manera inmediata y automática a las startups y emprendedores que ya se encontraban instalados, sin necesidad de realizar nuevos trámites administrativos.

Desde junio de 2025, un total de once proyectos empresariales y 23 emprendedores (74% hombres y 26% mujeres) han hecho uso de estos espacios. La efectividad de la medida se refleja en que el 90% de los proyectos participantes ya opera de forma constituida, destacando la presencia de Sociedades Limitadas (50%), Empresarios Individuales (30%) y Sociedades Cooperativas (10%).

El programa está demostrando ser una aceleradora natural para la consolidación de iniciativas en sectores estratégicos como la inteligencia artificial, la tecnología hídrica, el desarrollo de 'software', la moda, la cosmética o la gestión cultural. De hecho, varias de las empresas participantes ya han completado su primera fase y se han incorporado a incubadoras especializadas como Córdoba Biotech o Hub El Patio, mientras que otras han comenzado su actividad comercial en locales de la capital.

Además del espacio físico, el 100% de los participantes ha elaborado su Plan de Empresa a través del Aula Emprende y dispone de tutorías personalizadas con mentores, actividades de formación y contacto continuo con redes de inversión.

La provincia de Córdoba ha alcanzado los 312.797 afiliados a la Seguridad Social ocupados en la primera quincena de agosto, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En el conjunto de Andalucía la cifra de ocupados en ese periodo ha llegado a los 3.587.486. Mientras, a nivel nacional, los datos de afiliación a la Seguridad Social se mantienen al alza un mes más. Descontando la estacionalidad y el efecto calendario, la cifra de afiliación se sitúa en 22.318.994 ocupados en la primera quincena de agosto, lo que supone un aumento de 668.503 afiliados en los últimos 12 meses (+3,09%). Alcanza así el nivel más alto de la serie desestacionalizada.

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha destacado que “la mejora de la calidad del empleo y el crecimiento sostenido del mercado de trabajo en España se continúan consolidando gracias a la reforma laboral: se han creado 452.947 empleos desde final de 2025 hasta la primera quincena de agosto”.

Desde diciembre de 2022, se han sumado 2.031.098 ocupados en la serie ajustada, cifra que asciende hasta los 2.560.752 si se toma por referencia diciembre de 2021, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral.

Por otra parte, si nos centramos en las dos últimas quincenas, el crecimiento en la serie desestacionalizada ha sido de 63.669 afiliados, lo que supone un incremento del 0,29%.

Una empresa en Montemayor dedicada al cultivo de olivos, y que cuenta con una amplia flota de vehículos, ha lanzado una oferta de trabajo a través del Servicio Andaluz de Empleo para contratar a diez mecánicos de mantenimiento y reparación de automoción. La convocatoria ofrece contratos laborales indefinidos a jornada completa, con un horario de 7:00 a 15:00.

Las personas seleccionadas percibirán un salario bruto mensual de 1.660 euros, con las pagas extras ya prorrateadas. Los requisitos fundamentales para optar a estos puestos son disponer de carnet de conducir y acreditar experiencia previa en la ocupación. La incorporación definitiva está prevista para el 4 de septiembre, por lo que aquellos interesados en participar en este proceso de selección tienen de plazo hasta el 22 de agosto de 2026 para inscribirse.

Por otro lado, en Posadas, otra empresa busca ocupar otra vacante de mecánico especializado en vehículos industriales, turismos y camiones. En este caso, el puesto también ofrece un contrato indefinido a jornada completa, pero con un salario de 1.700 euros brutos mensuales.

Las funciones, en este caso, incluyen el diagnóstico de averías (mecánicas, eléctricas y neumáticas), mantenimiento preventivo y correctivo, y trabajos de mecánica general como motor, frenos y suspensión. El horario previsto es de mañana y tarde, contando con jornada intensiva durante el verano, y la fecha de incorporación para este puesto está fijada para el próximo 17 de agosto Al igual que en la oferta anterior, el plazo de inscripción finaliza el 22 de este mes.

El mercado laboral de la provincia de Córdoba es muy desigual. Por tamaño, la capital sigue concentrando, con enorme diferencia, el mayor volumen de personas inscritas en las listas del desempleo, mientras que varios municipios de escasa población apenas superan la decena de parados. Zuheros, uno de los más pequeños (aunque no el que más), es el pueblo cordobés con menor número de parados, según el último análisis del mercado laboral a nivel municipal publicado por el Ministerio de Trabajo.

El ranking provincial sitúa a Córdoba como el municipio con más desempleados registrados, con un total de 23.906 personas, una cifra que multiplica por más de nueve la del segundo municipio de la lista. Tras la capital aparecen Lucena, con 2.602 parados, y Puente Genil, con 1.894, consolidándose como las otras dos grandes bolsas de desempleo de la provincia.

Por encima del millar de desempleados también figuran Montilla, con 1.103 personas, y Priego de Córdoba, con 1.082. Muy cerca de ese umbral se sitúan Peñarroya-Pueblonuevo (990), Pozoblanco (982), Palma del Río (936) y Cabra (923), mientras que Baena completa el grupo de los diez municipios con más paro registrado al contabilizar 791 desempleados.

A partir de ahí, las cifras descienden progresivamente. Municipios como La Carlota (653), Almodóvar del Río (588), Fernán-Núñez (475), Hinojosa del Duque (468), Villa del Río (415) o Fuente Obejuna (413) se mantienen por encima de las 400 personas desempleadas, mientras que otras localidades de tamaño medio presentan registros inferiores a esa barrera.

En el extremo opuesto del listado aparecen los municipios con menor volumen absoluto de desempleo, una situación estrechamente relacionada con su menor población. Zuheros ocupa la última posición del ranking provincial al registrar únicamente 13 personas desempleadas durante el mes de junio.

Le siguen Valenzuela, con 16 parados, y El Guijo, con 17, mientras que Conquista contabiliza 19. También figuran entre las localidades con menos desempleo Fuente-Tójar y Valsequillo, ambas con 21 personas, además de Fuente la Lancha (25) y Santa Eufemia (26).

El análisis de la evolución durante el primer semestre de 2026 muestra comportamientos distintos entre los municipios con mayor y menor desempleo. En los tres que encabezan el ranking —Córdoba, Lucena y Puente Genil— se aprecia una ligera tendencia descendente a lo largo de los seis primeros meses del año, reflejando una reducción gradual del número de personas inscritas como demandantes de empleo.

Por el contrario, en los municipios con menor paro —Zuheros, Valenzuela y El Guijo— las variaciones mensuales resultan proporcionalmente más llamativas debido al reducido volumen de desempleados. No obstante, durante todo el semestre se mantienen muy por debajo de las 30 personas paradas, consolidándose como las localidades con mejores cifras de la provincia en términos absolutos.

La fotografía del desempleo en junio de 2026 vuelve a evidenciar el peso que tienen los grandes núcleos urbanos en el conjunto del mercado laboral cordobés. Solo la capital concentra una cifra de desempleados muy superior a la suma de decenas de municipios de menor tamaño, mientras que en numerosas localidades del norte y la Subbética el paro registrado se mantiene en niveles muy reducidos debido a su dimensión demográfica.

Córdoba capital nunca ha tenido una cifra de desempleados tan baja como la de este mes de julio, según el análisis de datos de parados del Observatorio Argos, dependiente de la Junta de Andalucía gracias a la estadística del Ministerio de Trabajo. La ciudad ha cerrado el mes con prácticamente la mitad de desempleados que alcanzó en el cénit de la crisis inmobiliaria. De hecho, hay menos parados incluso que cuando la economía, supuestamente, iba mejor, en los años previos a la crisis del ladrillo.

El municipio terminó julio con 23.663 personas inscritas como paradas registradas, el mejor dato de toda la serie histórica del Observatorio Argos, que arranca en enero de 2005. Nunca antes Córdoba había registrado una cifra tan baja de desempleo. El dato no solo mejora todos los registros posteriores a la crisis financiera de 2008, sino que también cae por debajo de los niveles que presentaba la ciudad durante los años de expansión económica que precedieron al estallido de la burbuja inmobiliaria.

Hasta ahora, el mínimo histórico correspondía a mayo de 2005, cuando el paro registrado se situó en 25.179 personas. Veintiún años después, Córdoba rebaja esa cifra en 1.516 desempleados y consolida una tendencia de descenso que se ha acelerado especialmente durante los últimos cuatro años.

El contraste con los peores años de la crisis económica es aún más significativo. En noviembre de 2012, cuando la recesión provocada por el estallido de la burbuja inmobiliaria golpeaba con mayor dureza al mercado laboral cordobés, la ciudad alcanzó su máximo histórico con 48.621 personas desempleadas. El dato actual supone una reducción de 24.958 personas, prácticamente un 51% menos que entonces. En poco más de una década, Córdoba ha pasado de rozar los 50.000 parados a registrar el nivel más bajo desde que existen estadísticas homogéneas.

La evolución de la serie refleja con claridad las distintas etapas del mercado laboral cordobés. Entre 2005 y 2007 el desempleo se mantuvo relativamente estable, oscilando entre los 25.000 y los 27.000 parados. La crisis financiera alteró por completo esa tendencia y disparó el paro hasta casi duplicarlo. A partir de 2014 comenzó una lenta recuperación que se vio interrumpida parcialmente por la pandemia, aunque sin alcanzar los niveles de destrucción de empleo registrados durante la anterior recesión. Desde 2022, sin embargo, el descenso del paro se ha intensificado hasta romper todos los mínimos históricos conocidos.

La comparación reciente también evidencia esa mejora. En julio de 2023 la capital contabilizaba más de 30.500 desempleados; un año después eran algo más de 28.300; en julio de 2025 la cifra había descendido hasta 26.561 personas y ahora cae por primera vez por debajo de las 24.000. En apenas tres años el desempleo registrado en la ciudad se ha reducido en cerca de siete mil personas.

La provincia también marca mínimos

La evolución de la capital coincide con un nuevo descenso del paro en el conjunto de la provincia. Según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo, Córdoba cerró julio con 45.277 personas desempleadas, 794 menos que el mes anterior y 6.620 menos que hace un año. También en este caso se trata del mejor registro desde que comenzó la serie estadística en enero de 2005.

El descenso mensual fue del 1,72%, mientras que la reducción interanual alcanza el 12,2%, consolidando la tendencia de mejora del mercado laboral provincial. Sin embargo, la evolución presenta algunos claroscuros. Aunque el paro continúa disminuyendo, la afiliación media a la Seguridad Social descendió durante julio hasta los 314.326 cotizantes, 891 menos que en junio, un retroceso que suele responder al comportamiento estacional del mercado laboral durante el verano. Aun así, la comparación con hace un año sigue siendo positiva, con 6.861 afiliados más que en julio de 2025.

Como suele ocurrir en esta época del año, el sector servicios volvió a concentrar prácticamente toda la reducción del desempleo. De las 794 personas que abandonaron las listas del paro, 737 procedían de este sector, impulsado por la actividad turística y la campaña estival. La agricultura redujo ligeramente su desempleo, al igual que la industria, mientras que la construcción fue el único sector donde el paro aumentó, aunque solo en catorce personas.

La estructura del desempleo provincial, sin embargo, sigue mostrando importantes desequilibrios. Cerca de dos terceras partes de los desempleados pertenecen al sector servicios y aproximadamente el 62% de las personas inscritas como paradas son mujeres. Además, el grueso del desempleo continúa concentrándose entre los mayores de 25 años, un perfil que pone de manifiesto las dificultades de inserción laboral de personas con una trayectoria profesional previa.

En paralelo, la contratación descendió durante julio. Se firmaron 22.158 contratos, de los que únicamente 6.920 fueron indefinidos frente a 15.238 temporales. Es decir, casi siete de cada diez nuevos contratos registrados durante el mes tuvieron carácter temporal.

Los sindicatos piden prudencia

Las organizaciones sindicales valoraron positivamente el descenso del desempleo, aunque coincidieron en advertir de que los buenos datos estadísticos no deben ocultar algunas debilidades estructurales del mercado laboral cordobés.

UGT considera que la provincia continúa dependiendo en exceso del sector servicios, donde se concentra el 66,65% del paro registrado, y alerta de la elevada temporalidad, los bajos salarios y la persistencia de una importante brecha de género. El sindicato reclama un cambio del modelo productivo hacia actividades industriales que generen empleo más estable y mejor remunerado, además de medidas específicas para mejorar la empleabilidad de las mujeres y de los mayores de 45 años. También insiste en la necesidad de reforzar la formación y dignificar sectores altamente feminizados como la limpieza, los cuidados o el comercio.

En la misma línea, CCOO subraya que la reducción del paro debe analizarse junto a la calidad del empleo creado. El sindicato pone el foco en que casi siete de cada diez contratos formalizados durante julio fueron temporales y advierte de que la elevada rotación laboral impide que muchos trabajadores abandonen de forma estable el desempleo. Además, expresa su preocupación por el aumento del paro en la construcción y pide a la Inspección de Trabajo que investigue posibles extinciones de contratos coincidiendo con el periodo vacacional para volver a contratar posteriormente a los mismos trabajadores, una práctica que, de producirse, considera fraudulenta.

Pese a esas cautelas, los datos dejan una fotografía inédita para la capital cordobesa. Más de dos décadas después del inicio de la serie estadística, Córdoba registra el menor número de personas desempleadas de su historia reciente y, por primera vez desde que existen registros comparables, presenta un volumen de paro inferior incluso al que mantenía antes de que estallara la crisis inmobiliaria que transformó durante años el mercado laboral de la ciudad.

Julio ha vuelto a ser un buen mes para el mercado laboral de la provincia de Córdoba que, no obstante, presenta disfuncionalidades. En un periodo en el que ha vuelto a caer a mínimos el número de desempleados, la provincia ve también cómo se registra un leve descenso en los afiliados a la Seguridad Social y cómo de los parados tres de cada cinco son mujeres. En este mes de julio, de nuevo el sector servicios ha contribuido a que el desempleo caiga, gracias a las campañas especiales de contratación del verano.

Los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo sitúan el número de personas inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en 45.277, lo que supone un descenso de 794 desempleados respecto al mes de junio. Es la cifra más baja de toda la serie histórica, que comienza a analizarse en el mes de enero de 2005. Desde entonces, nunca ha habido tan pocos desempleados en la provincia. La caída equivale al 1,72%, mientras que en comparación con julio del pasado año el paro se ha reducido en 6.620 personas, un descenso interanual del 12,2% que confirma la buena evolución del mercado laboral cordobés durante el último ejercicio.

Pese a la mejora del desempleo, la afiliación media a la Seguridad Social ha experimentado un ligero retroceso durante julio. La provincia contabilizó 314.326 afiliados, es decir, 891 menos que en junio, lo que representa una caída mensual del 0,28%. No obstante, la comparación con hace un año sigue siendo positiva, ya que actualmente trabajan en Córdoba 6.861 personas más que hace doce meses, un incremento del 2,23%.

El comportamiento del empleo durante julio responde en buena medida a factores estacionales. Mientras que el inicio de la temporada alta turística impulsa la contratación en numerosas actividades vinculadas a los servicios, otros sectores reducen su actividad una vez finalizadas las campañas agrícolas o con la llegada del periodo vacacional, circunstancia que explica el ligero descenso de afiliados pese a que el desempleo continúe reduciéndose.

El sector servicios vuelve a ser el principal motor de la reducción del paro. En él se concentra, además, la mayor parte de los desempleados de la provincia, con 30.140 personas, cerca de dos terceras partes del total. Le siguen la categoría de personas sin empleo anterior, con 4.806 desempleados, la industria (3.951), la construcción (3.306) y la agricultura (3.074).

Precisamente, durante julio el mayor descenso del desempleo se produjo en los servicios, con 737 parados menos, seguido de la agricultura, que redujo sus listas en 13 personas. También descendió el paro en la industria (29 menos) y subió en la construcción (14).

La estadística vuelve a poner de manifiesto una de las principales debilidades estructurales del mercado laboral cordobés: la brecha de género. De las 45.277 personas desempleadas, 27.934 son mujeres, frente a 17.343 hombres, de modo que alrededor del 62% de quienes buscan empleo en la provincia son mujeres, una proporción que apenas varía mes tras mes.

Por edades, el desempleo continúa concentrándose en la población mayor de 25 años. En este grupo se encuentran 41.524 personas, mientras que los menores de esa edad suman 3.753 desempleados, lo que evidencia que el grueso del paro sigue afectando a trabajadores con una trayectoria laboral previa.

En paralelo, la contratación descendió durante julio. En la provincia se firmaron 22.158 contratos, un 13,05% menos que en junio y un 0,59% menos que hace un año. De ellos, 6.920 fueron indefinidos y 15.238 temporales, lo que significa que casi siete de cada diez contratos registrados durante el mes fueron de carácter temporal.

Con todo, los datos dejan una fotografía de estabilidad en el mercado laboral cordobés. El paro sigue descendiendo hasta situarse en niveles que no se registraban desde hace años, aunque el empleo medido a través de la afiliación a la Seguridad Social acusa un ligero ajuste estacional propio del verano. La evolución durante los próximos meses permitirá comprobar si esa creación de empleo logra consolidarse una vez finalice la campaña estival.

Caen las 15:00 de la tarde en el centro de Córdoba y los termómetros superan desde hace un rato los 40 ºC. El granito y el adoquín que predomina en la zona centro hacen que la temperatura suba incluso un poco más. Es el enésimo día de este verano en que la capital cordobesa está en aviso naranja por calor insufrible a la sombra. Para algunos sectores que trabajan en la calle -la construcción, por ejemplo-, la jornada está terminando.

Para los riders, esos repartidores que se cruzan la ciudad en bicicleta o patinete, la jornada está en su prime, pues comienza el reparto de comida, La escena se repite cada verano en una de las ciudades más calurosas de Europa. Mochilas térmicas a la espalda, botellas de agua sujetas con gomas elásticas y largas esperas a la sombra en distintos puntos del centro, donde se suelen juntar varios de los currantes que se la juegan pedaleando o circulando en las peores horas del día. Allí comparten agua fría, descansan unos minutos y esperan más pedidos conectados a la aplicación.

“Es un trabajo de mierda, pero al menos estoy contratado”, cuenta uno de ellos a este periódico. Wilson -nombre ficticio, nadie quiere poner su rostro e identidad y pronto entenderá el lector por qué- es hispanoamericano. Un tipo joven que lleva un par de años en Córdoba, en los que solo ha trabajado en la construcción y en el reparto. Él, como el resto de sus compañeros, reparten en una ciudad en la que se plantea una paradoja.

Porque en Córdoba, desde el año 2020, los riders están adscritos al convenio provincial de hostelería —una singularidad respecto a otras provincias españolas, donde existe un convenio específico para el sector o están en el de reparto de mercancías—. Sin embargo, esa circunstancia no implica que dejen de trabajar durante los episodios de calor extremo, como si pueden hacer, por ejemplo, los camareros que sirven en las terrazas al aire libre que no están correctamente aclimatadas.

Dentro del convenio de la hostelería, pero sin algunas de las mejoras

Desde CCOO de Córdoba explican que la prohibición de trabajar al aire libre cuando existen determinadas alertas meteorológicas no deriva del convenio colectivo de la hostelería, sino de una normativa específica sobre prevención frente a temperaturas extremas incorporada en la última actualización del convenio provincial. Los repartidores, aclara el sindicato, se rigen por la normativa general de prevención de riesgos laborales, igual que cualquier trabajador que desarrolla su actividad en el exterior.

Eso significa que las empresas están obligadas a garantizar medidas preventivas suficientes: acceso a agua fresca, ropa adecuada, protección solar, descansos y organización del trabajo para minimizar la exposición al calor. Si esas condiciones no se cumplen, el trabajador puede comunicar que su salud está en riesgo e incluso poner los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo. La teoría, sin embargo, choca con la realidad de un sector profundamente precarizado y en el que, años después de la Ley Rider, sigue dando lugar a situaciones que escapan a la legalidad.

Siempre en la calle

María —nombre ficticio— lleva un año y medio trabajando como repartidora. Los pedidos le entran de aplicaciones como Uber Eats y Glovo, aunque su contrato no es con las plataformas, sino con empresas especializada en reparto que son las que gestionan los repartos. Es el único empleo que ha tenido desde que llegó a España. Explica que durante las semanas más calurosas, como esta misma, los pedidos disminuyen porque mucha gente se marcha de vacaciones, aunque la franja del almuerzo sigue concentrando buena parte del trabajo.

“Ayer estuve de una a tres y media de la tarde y a las tres y media había 44 grados”, relata la joven, que, cuando no tiene encargos, busca un árbol o cualquier rincón con sombra. Porque quedarse en casa no es una opción. “Nos exigen salir de la casa. No podemos esperar los pedidos allí”, explica. La razón está en la propia aplicación: el GPS controla continuamente su ubicación y la empresa sabe si te mueves o no. Esa obligación convierte buena parte de la jornada en tiempo de exposición al calor, incluso cuando están quietos y no están realizando repartos.

Una novedad de este año, eso sí, es que las empresas han proporcionado material específico. Marco —también nombre ficticio— explica que este verano recibió un pequeño kit compuesto por crema solar y un bote de pastillas isotónicas. “Es lo único que nos dieron”, resume este otro repartidor, que, como María, suele recibir agua en los establecimientos donde recogen los pedidos.

Trabajar cuando nadie quiere salir

“En todos los locales nos dan agua. Nunca me la han negado”, dice la joven, que cuenta que la lógica del negocio juega precisamente contra quienes realizan el reparto. Las horas de mayor demanda coinciden con aquellas en las que la población intenta evitar salir a la calle. “La gente pide comida precisamente para no tener que salir al sol”, resume María, que no puede evitar reconocer que falta una cierta empatía entre algunos usuarios.

Pese a ello, asegura que esa circunstancia no se traduce en mayores ingresos. “En invierno dan más propina que en verano”, asegura la joven, que recuerda que el pico de trabajo de este año fue durante el temporal de febrero, con lluvias torrenciales, y en el que, según asegura, cobraron muchas más propinas -“a la gente le da más pena que te mojes”, cuenta-.

A su lado, Ramón asiente. Lleva tres años trabajando como rider. Él y María están contratados por efecto de la Ley Rider. Eso significa que sus salarios ya no dependen exclusivamente del número de repartos realizados, como ocurría hace años cuando Glovo tiraba de falsos autónomos. Ahora trabajan contratados y cotizando a la Seguridad Social, aunque algunas plataformas siguen ofreciendo incentivos puntuales por completar determinados objetivos de entregas.

Hay otros compañeros, los que se niegan a hablar, que están en otra situación. “No tenemos papeles”, explican algunos de ellos cuando se acerca el periodista, aunque vaya sin cámaras ni micrófonos. Se niegan a exponerse lo más mínimo, conscientes además de que, si no tienen regularizada su residencia en España, no deberían estar trabajando.

Cuentas alquiladas

La realidad de las plataformas de reparto continúa mostrando importantes bolsas de economía irregular. En algunos casos, trabajadores extranjeros sin autorización de residencia o trabajo consiguen acceder directamente a las aplicaciones. Un ejemplo reciente se produjo en Sevilla, donde la Inspección de Trabajo concluyó un expediente con una sanción de 847.640 euros a Glovo por emplear a 64 trabajadores extranjeros que carecían de autorización para residir y trabajar en España.

Pero existe otra práctica que permite a los migrantes llevar la comida a las casas pese a no tener papeles: trabajadores que alquilan la cuenta de otro rider con documentación en regla. Es la única forma que encuentran para obtener ingresos mientras regularizan su situación administrativa.

Así, trabajan utilizando el perfil de otra persona, de modo que quedan completamente invisibles para cualquier sistema de prevención laboral. Si un repartidor contratado recibe, al menos, un pequeño kit con crema solar o pastillas isotónicas, quienes trabajan con cuentas alquiladas ni siquiera tienen acceso a esas mínimas medidas. Si se estrellan con el patinete, si sufren un golpe de calor, están solos. Su única protección es el agua que consiguen en los establecimientos, la sombra de los parques y la ayuda mutua entre compañeros.

El miedo a denunciar

Para CCOO, el principal problema es la enorme vulnerabilidad laboral del colectivo. El sindicato reconoce que todavía existen muchas dificultades para que los repartidores denuncien incumplimientos en materia de prevención.

“No tienen una situación fácil. Hay personas trabajando con cuentas que no son suyas, personas sin regularizar... Cuesta muchísimo que denuncien”, indican desde CCOO. Lo cierto es que tampoco lo hacen públicamente. Eso sí, alguno de los que no quiere hablar, sí que tiene tiempo de bromear: “¿Riders nos llamas?”, le espeta al periodista. “Yo pensaba que éramos repartidores”, remata con una sonrisa.

Todos los repartidores entrevistados para este reportaje, salvo uno, proceden de países de Hispanoamérica. Y es curioso que sea precisamente uno de ellos el que denuncie la perversión del lenguaje anglofriendly con el que se aborda este fenómeno, que ha cambiado de arriba a abajo el sistema de reparto de comida a domicilio en todo el mundo, y también en una de las ciudades con las temperaturas más elevadas del continente.

Cuando tira la broma -que suena un poco a reproche-, lo hace sentado en un banco al lado de una marquesina de autobús con una campaña del Ayuntamiento cuyo eslogan es “Coge por la sombra. En verano, durante las horas de calor, en casa se está mejor”. Otra paradoja más para un sector que ni logrando una victoria legislativa ha logrado mejorar del todo su situación laboral.

UGT Servicios Públicos (UGT SP) de Córdoba ha denunciado la crítica situación que atraviesan los centros de salud de la provincia durante el periodo estival como consecuencia de la insuficiente dotación de profesionales sanitarios y de la falta de sustituciones para cubrir vacaciones, incapacidades temporales y otros permisos.

Según señalan, “la Atención Primaria afronta uno de los veranos más complicados de los últimos años, con plantillas muy por debajo de las necesidades reales y profesionales sometidos a una presión asistencial cada vez mayor”. Desde la federación ugetista consideran que esta situación no responde a un problema puntual propio del verano, sino al resultado de una planificación insuficiente que viene repitiéndose desde hace años y que “ha convertido la escasez de profesionales en un problema estructural”.

De hecho, UGT SP denuncia que, de los 26 médicos internos residentes (MIR) de Medicina Familiar formados este año en Córdoba, únicamente diez permanecerán trabajando en la provincia, mientras que el resto opta por desarrollar su carrera profesional en otros territorios o incluso en el extranjero atraídos por mejores condiciones laborales y económicas.

La secretaria provincial de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de UGT SP de Córdoba, Mari Carmen Heredia, ha asegurado a este respecto que “la Atención Primaria se encuentra en una situación límite, ya que los profesionales soportan una sobrecarga asistencial insoportable trabajando con plantillas claramente insuficientes, atendiendo cupos muy por encima de lo recomendable y asumiendo el trabajo de compañeros cuyas ausencias no se sustituyen, una realidad que repercute directamente en la calidad asistencial que terminan recibiendo los usuarios.”

Algunos ejemplos

Los datos que maneja el sindicato reflejan la gravedad de la situación en numerosos centros sanitarios de la capital. Así, denuncian que “el centro de salud de la Fuensanta dispone actualmente de solo cinco médicos para una plantilla prevista de dieciocho, mientras que el Sector Sur funciona con cinco facultativos cuando debería contar con doce, el centro de salud de Levante mantiene únicamente seis médicos de los dieciocho que contempla su plantilla y en el centro Lucano permanecen sin cubrir una plaza de médico y una baja de larga duración de Enfermería”.

La situación, destacan, “se extiende igualmente al resto de la provincial, con un centro de salud de Almodóvar con una falta tanto médicos de como enfermeros que mantiene a su plantilla bajo mínimos, mientras que en Posadas la continua rotación de facultativos impide garantizar la continuidad asistencial que necesitan los pacientes; en Luque, un único médico ha tenido que atender, además de a su consulta ordinaria, más de una veintena de urgencias sin cita en una sola jornada; y en Benamejí, un verano más, las vacaciones del personal vuelven a quedar sin sustituir”.

Desde UGT SP denuncian, igualmente, que “existen categorías profesionales en las que sí hay disponibilidad de personal en las bolsas de contratación del Servicio Andaluz de Salud pero, aun así, las sustituciones no se realizan, llevando a una situación que afecta, entre otros, a Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico, obligando a los profesionales en activo a asumir una carga de trabajo todavía mayor”.

Heredia ha subrayado que “resulta incomprensible que existan profesionales disponibles para contratar y la Administración decida no hacerlo”, puesto que no cubrir las ausencias no solo deteriora las condiciones laborales de las plantillas, sino que también incrementa las listas de espera, retrasa la atención sanitaria y dificulta que los pacientes reciban un seguimiento adecuado, especialmente en una provincia con una población cada vez más envejecida y con mayores necesidades asistenciales.“

Desde UGT SP Córdoba han recordado que “muchos de los centros afectados prestan servicio a zonas con una elevada demanda sanitaria y con un importante porcentaje de personas mayores, lo que hace aún más necesaria una dotación suficiente de profesionales para garantizar una atención cercana, continuada y de calidad” y han exigido al Servicio Andaluz de Salud que “rectifique su política de personal y garantice la cobertura del cien por cien de las vacaciones, bajas, incapacidades temporales y permisos en todas aquellas categorías donde existan profesionales disponibles en las bolsas de empleo”.

Asimismo, han reclamado “un plan de choque que permita reforzar las plantillas de Atención Primaria y mejorar las condiciones laborales para frenar la pérdida constante de profesionales que sufre la sanidad pública andaluza”.

Mari Carmen Heredia ha concluido destacando que “la ciudadanía tiene derecho a una Atención Primaria de calidad y los profesionales merecen desarrollar su trabajo en condiciones dignas, por lo que no podemos seguir normalizando que los centros de salud funcionen bajo mínimos mientras aumentan las demoras y la presión asistencial y, ante esta situación, la Administración debe actuar de forma inmediata porque estamos hablando de un servicio público esencial y de la salud de miles de cordobeses”.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dictado una sentencia que pone fin a un conflicto administrativo entre un bombero que formó parte del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) y el Ayuntamiento de Córdoba. La Sala de lo Contencioso-Administrativo ha reconocido el derecho del funcionario a la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público, anulando la resolución municipal que se la denegó inicialmente.

Los hechos se remontan a marzo de 2019, cuando el demandante solicitó el reingreso en el Ayuntamiento de Alicante tras obtener una plaza en dicha administración. Para poder incorporarse a su nuevo destino sin perder su plaza de funcionario de carrera en Córdoba, solicitó la excedencia prevista para la prestación de servicios en otras administraciones. Sin embargo, el consistorio cordobés, entonces en manos de PSOE e IU, rechazó su petición.

Ante esta negativa y la inminente necesidad de trasladarse a Alicante, el bombero se vio obligado a utilizar una vía alternativa para no incurrir en el abandono de su puesto: solicitó una excedencia por cuidado de hijos, aprovechando que había sido padre recientemente para poder marcharse legalmente. A pesar de lograr el traslado mediante este “parche” administrativo, el trabajador decidió llevar el caso a los tribunales para que se le reconociera la situación administrativa correcta.

En su fundamentación jurídica, el TSJA aclara que, según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el paso a la situación de servicio en otras administraciones es de aplicación obligatoria (ope legis) cuando un funcionario de carrera obtiene un destino en otra administración pública mediante procedimientos de provisión de puestos de trabajo. El tribunal subraya que este tipo de movilidad es un derecho “estrictamente subjetivo y voluntario” que no está sometido a limitaciones temporales por parte de la administración de origen.

Finalmente, el fallo revoca la sentencia previa de un juzgado de Córdoba y reconoce formalmente el derecho del bombero a la excedencia por prestación de servicios en el sector público, con efectos retroactivos desde el 23 de marzo de 2019.

La Encuesta de Población Activa (EPA) deja una lectura positiva para el mercado laboral cordobés durante el segundo trimestre de 2026, aunque con importantes matices. La provincia registró 8.800 desempleados menos que entre enero y marzo y ganó 4.000 ocupados, situando la tasa de paro en el 14,52%, la más baja del último año. Sin embargo, tras estos datos subyacen varios factores que invitan a la cautela: la pérdida de población activa, la fuerte dependencia del sector servicios y el retroceso del empleo industrial.

Según la EPA, Córdoba cerró el trimestre con 314.900 personas ocupadas y 53.500 desempleadas, frente a los 310.900 ocupados y 62.300 parados del trimestre anterior. La población activa, no obstante, también descendió, al pasar de 373.100 a 368.400 personas, una circunstancia que contribuye igualmente a explicar la reducción del paro y que vuelve a poner sobre la mesa el impacto de la pérdida de población en edad de trabajar y del envejecimiento demográfico que arrastra la provincia.

Aunque la evolución es favorable, Córdoba continúa situándose entre las provincias con peores indicadores laborales del país. Su tasa de paro del 14,52% la convierte en la quinta provincia española con mayor desempleo, solo por detrás de Cádiz, Granada, Ciudad Real y Jaén, y casi cinco puntos por encima de la media nacional, situada en el 9,87%.

El empleo crece gracias al sector servicios

Uno de los aspectos más destacados de la EPA es el comportamiento de los distintos sectores económicos. El incremento de la ocupación durante la primavera se concentró prácticamente en el sector servicios, que incorporó 10.000 trabajadores coincidiendo con el inicio de la temporada alta turística y el aumento de la actividad en la hostelería y el comercio. En cambio, la industria perdió 4.200 empleos durante el trimestre, un dato que ha despertado la preocupación de los representantes sindicales.

Desde CSIF consideran que el descenso del desempleo debe interpretarse con prudencia porque buena parte de la creación de empleo responde a contrataciones temporales ligadas al turismo. El presidente provincial del sindicato, Antonio Rafael López, recuerda que muchas de esas incorporaciones “no tienen continuidad durante el verano” debido a la reducción de la actividad turística una vez finalizada la primavera.

El sindicato pone especialmente el foco en la pérdida de empleo industrial. La destrucción de 4.200 puestos de trabajo en este sector evidencia, a su juicio, la escasa fortaleza del tejido manufacturero cordobés y la necesidad de impulsar proyectos industriales que permitan generar empleo estable y de mayor calidad. En este sentido, cita iniciativas como la Base Logística del Ejército de Tierra o la futura planta de cobre verde de Cunext como oportunidades para reforzar el peso de la industria en la economía provincial.

CCOO: menos paro, pero también menos población activa

Desde CCOO la valoración de los datos también es positiva, aunque el sindicato advierte de que la reducción del paro “no puede interpretarse como el resultado exclusivo de la creación de empleo”. Su secretaria de Empleo en Córdoba, Ana Belén Acaiña, subraya que el descenso simultáneo de la tasa de actividad demuestra que la provincia continúa teniendo dificultades para incorporar y retener población en edad de trabajar.

La responsable sindical considera que Córdoba no puede conformarse con celebrar una bajada del desempleo mientras pierde población activa y mantiene una de las tasas de paro más elevadas del país. A su juicio, la provincia necesita ofrecer oportunidades laborales suficientemente atractivas para evitar la marcha de los jóvenes y favorecer que quienes abandonaron Córdoba puedan desarrollar aquí su proyecto de vida.

CCOO insiste en que la excesiva dependencia de actividades estacionales sigue condicionando la evolución del mercado laboral. La organización sostiene que el dinamismo registrado durante la primavera no siempre responde a una transformación real del modelo productivo, sino a la concentración de contrataciones vinculadas a campañas concretas, especialmente en el sector servicios. Por ello, reclama una estrategia de desarrollo económico basada en la industria, la logística y unas infraestructuras capaces de generar empleo estable durante todo el año.

La mejora continúa, pero persisten los desequilibrios

La comparación con el mismo periodo del año anterior confirma que el mercado laboral cordobés mantiene una evolución favorable. En doce meses se han creado 6.800 empleos, mientras que el número de desempleados se ha reducido en 7.800 personas, situando la tasa de paro más de dos puntos por debajo de la registrada en el segundo trimestre de 2025.

Sin embargo, tanto los datos de la EPA como las valoraciones sindicales coinciden en señalar que la recuperación sigue apoyándose en sectores con una elevada estacionalidad y que Córdoba continúa arrastrando importantes debilidades estructurales. La escasa diversificación económica, el reducido peso de la industria, la pérdida de población activa y una tasa de paro que sigue siendo una de las más altas de España mantienen abierto el principal reto del mercado laboral cordobés: transformar el crecimiento puntual del empleo en una creación de puestos de trabajo estables y de calidad.