La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública de la Junta en Córdoba, Marina Montes, ha presentado este martes la convocatoria de subvenciones dirigida a financiar acciones formativas destinadas a personas afectadas por silicosis, una enfermedad profesional que en muchos casos impide continuar desarrollando la actividad laboral habitual.

Según ha informado la Administración autonómica en una nota, Montes ha explicado que la convocatoria actualmente en marcha está dirigida a entidades de formación que serán las encargadas de impartir posteriormente los cursos. El plazo de presentación de solicitudes concluye el próximo 5 de noviembre.

Podrán optar a estas ayudas entidades privadas de formación, con o sin ánimo de lucro, que dispongan de una plataforma de aprendizaje debidamente inscrita para las especialidades incluidas en la convocatoria. Las subvenciones se concederán en régimen de concurrencia competitiva y la tramitación deberá realizarse exclusivamente por vía electrónica a través de la plataforma 'Profeus+A'.

Asimismo, la delegada ha aclarado que las personas afectadas por silicosis no tienen que realizar ninguna gestión en esta fase del procedimiento. “Ahora son las entidades de formación las que deben presentar sus solicitudes. Las personas potencialmente beneficiarias tendrán que estar atentas a la resolución de la convocatoria y al inicio de los cursos, momento en el que informaremos de toda la oferta formativa disponible”, ha señalado.

La silicosis es una enfermedad pulmonar causada por la inhalación prolongada de polvo de sílice cristalina. Entre 2007 y 2025 se han comunicado en Andalucía 780 partes de silicosis correspondientes a 637 trabajadores afectados. En la provincia de Córdoba se han registrado 55 partes en ese mismo periodo, lo que representa aproximadamente el siete por ciento del total andaluz.

Durante su intervención, la delegada ha recordado que en los últimos años se ha producido una reemergencia de esta enfermedad, especialmente vinculada a la manipulación de aglomerados de cuarzo. También ha destacado que más de la mitad de los casos registrados en Andalucía corresponden a personas menores de 45 años, trabajadores que se encuentran en plena etapa laboral y que, en muchos casos, deben abandonar su ocupación habitual por motivos de salud.

La responsable territorial ha señalado, igualmente, que, en el caso de Córdoba, cerca de dos de cada tres partes comunicados proceden de actividades relacionadas con el corte, el tallado y el acabado de la piedra, uno de los sectores donde históricamente se concentra un mayor número de exposiciones al polvo de sílice.

La convocatoria, que está accesible en la siguiente página web, establece dos líneas de subvenciones. La primera, destinada a la formación de personas desempleadas, cuenta con una dotación de 500.000 euros, mientras que la segunda, dirigida a personas trabajadoras ocupadas, dispone de 200.000 euros. El presupuesto global se distribuye entre las anualidades 2026 y 2027 y está financiado íntegramente con fondos de la Administración General del Estado.

Personas destinatarias y oferta formativa

Las acciones formativas estarán dirigidas preferentemente, en la primera línea, a personas desempleadas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), y en la segunda, a trabajadores ocupados cuyo centro de trabajo esté ubicado en Andalucía. En ambos casos, las personas participantes deberán tener reconocida una incapacidad permanente total asociada a la silicosis o contar con un diagnóstico de la enfermedad sin tener reconocida una incapacidad por esta causa o encontrarse esta en tramitación.

La oferta formativa comprende especialidades del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo, que se impartirán íntegramente mediante teleformación, incluyendo especialidades no vinculadas a certificados profesionales.

Se contempla un total de 154 especialidades formativas. De ellas, 82 pertenecen a la familia profesional de Administración y Gestión, relacionadas con áreas como contabilidad, gestión empresarial, recursos humanos o fiscalidad. Otras 39 corresponden a Comercio y Marketing, incluyendo materias vinculadas a ventas, comercio electrónico, logística y atención al cliente. Además, se incluyen 32 especialidades centradas en competencias transversales, especialmente digitales y de comunicación.

El número máximo de participantes será de 80 alumnos por especialidad formativa y las acciones deberán ejecutarse en un plazo máximo de doce meses desde el día siguiente a la publicación de la resolución de concesión. Las subvenciones podrán financiar hasta el 100% del coste de la actividad formativa concedida, con un abono anticipado del 70% y el 30% restante una vez revisada su justificación.

Tras décadas a la cola, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) en la provincia de Córdoba empiezan a acercarse a la media. Históricamente, Córdoba ha sido uno de los territorios de España con peores cifras de desempleo, en dura competición con las peores, como Cádiz o las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Pero los datos del tercer trimestre de este año 2026, que acaba de difundir el Instituto Nacional de Estadística (INE), señalan una mejora con respecto al entorno que hace que Córdoba sea ya la segunda provincia con los datos de desempleo más bajos de Andalucía, solo superada por Málaga. Aunque, eso sí, sigue muy lejos aún de la media nacional.

La provincia cierra el verano con una tasa de paro del 14,42 %, con 314.400 personas ocupadas y 53.000 paradas. Solo Málaga, con un 13,62 %, mejora ese resultado en la comunidad. Por detrás quedan Huelva (14,84 %), Sevilla (14,95 %), Jaén (15,19 %), Cádiz (15,37 %), Almería (16,12 %) y Granada (16,14 %), la provincia andaluza con más paro.

El avance se aprecia al comparar con el trimestre anterior. En el segundo trimestre, Córdoba, con un 14,52 %, aparecía entre las cinco provincias andaluzas con más paro, por detrás de Granada, Cádiz, Almería y Jaén. Eso la dejaba a mitad de tabla, con tres provincias por debajo: Málaga, Huelva y Sevilla. Ahora Huelva y Sevilla quedan por detrás de Córdoba.

La mejora se ha producido sobre todo en lo que va de año. La tasa de paro cordobesa bajó en el segundo trimestre desde el 16,69 % registrado en los tres primeros meses del año hasta el 14,52 %. En el tercer trimestre baja una décima más, hasta el 14,42 %. Son más de dos puntos y medio de descenso en solo dos trimestres.

Hay que matizar que el último trimestre ha sido de contención más que de avance. Respecto al segundo trimestre, cuando había 314.900 ocupados y 53.500 parados, Córdoba pierde 500 ocupados y 500 parados. El número de personas con empleo no crece, y la tasa de paro baja sobre todo porque se reduce a la vez el número de personas en paro. La tasa de actividad también retrocede, del 56,01 % al 55,67 %.

Es decir, el dato tiene trampa. Mejora la tasa de paro por que también desciende la población activa en Córdoba y, por tanto, el número de personas en demanda de empleo.

Mejor que Andalucía, lejos de España

Con los datos del tercer trimestre, Córdoba queda por debajo de la media andaluza, que ronda el 14,9 %. En el segundo trimestre ambas cifras estaban casi empatadas: Andalucía registraba un 14,56 % frente al 14,52 % cordobés. La distancia a favor de Córdoba es hoy algo mayor, de alrededor de medio punto.

La comparación con el conjunto del país sigue siendo desfavorable. La tasa de paro nacional se sitúa en torno al 10,2 %, unos cuatro puntos por debajo de la cordobesa. Y dentro de la clasificación española, Córdoba aparece como la séptima provincia con más paro, solo por delante de Toledo (14,20 %) y Málaga. La superan Granada, Almería, Cádiz, Jaén, Sevilla y Huelva, y las ciudades autónomas de Melilla (18,87 %) y Ceuta (18,50 %).

La brecha con las provincias de menor paro es enorme. Gipuzkoa (5,16 %), Burgos (5,49 %), Soria (5,54 %) o Teruel (5,56 %) tienen tasas de entre nueve y diez puntos inferiores a la cordobesa.

La tasa de actividad de Córdoba, del 55,67 %, es de las más bajas entre las provincias andaluzas. Solo Granada (55,58 %) y Jaén (53,05 %) quedan por debajo. Málaga, la provincia con menos paro, alcanza el 61,46 %. Esto significa que una parte menor de la población en edad de trabajar de Córdoba participa en el mercado laboral, algo que ayuda a explicar parte de la caída del desempleo.

El magistrado de la plaza número 3 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Córdoba ha confirmado la ilegalidad de la concentración llevada a cabo los días 19 y 20 de noviembre del año 2025 por un total de sesenta trabajadores de Hitachi Energy Spain S.L. en las instalaciones de la empresa, al no estar amparada en el derecho de huelga y constituir en este sentido una infracción muy grave conforme al convenio colectivo de la empresa, aunque ha acordado rebajar la sanción impuesta de 60 a 30 días de suspensión de empleo y sueldo al considerar la misma “desproporcionada”. 

En una sentencia fechada el día 16 de octubre, contra la que cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en Andalucía (TSJA) con sede en Sevilla, el juez desestima la demanda de nulidad de la sanción, vulneración de derechos fundamentales y reclamación de indemnización interpuesta por los trabajadores de Hitachi, pero estima parcialmente la demanda subsidiaria interpuesta por los mismos trabajadores y rebaja la sanción, condenando a la empresa al pago de los salarios que hayan dejado de abonarse en cumplimiento de la sanción parcialmente revocada. 

El juez relata en la sentencia que los hechos se produjeron sobre las 13,30 horas del día 19 de noviembre del pasado año 2025, cuando, conocida la apertura de expediente disciplinario al presidente y al secretario del comité de empresa en el marco de una huelga indefinida convocada una semana antes, un grupo de trabajadores del turno se mañana se concentró en las instalaciones de Hitachi, y más en concreto en la zona de taller, una concentración a la que posteriormente se unieron operarios del turno de tarde. encontrándose entre todos ellos los trabajadores demandantes. 

En este sentido, el magistrado indica que, tras ser requeridos por la empresa sobre el motivo de la concentración, los trabajadores les manifestaron que estaban allí por la apertura de los expedientes disciplinarios referidos y que permanecerían en el centro de trabajo de manera indefinida hasta que no se produjera la retirada de los mismos, momento a partir del cual, “de manera verbal y directa primero y después en dos reuniones y con remisión de un correo electrónico a los operarios, se les requirió por la empresa para que abandonaran el centro de trabajo al tratarse de una ocupación ilegal del mismo, haciendo caso omiso los trabajadores concentrados”. 

Posturas “contradictorias” de las partes 

De este modo, y sin más comunicación desde las 18,30/19,00 horas del día 19 de noviembre de 2025, los trabajadores permanecieron en el centro de trabajo, abandonando el mismo entre las 5,00 y las 7,37 horas de la madrugada del día 20 de noviembre, pone de manifiesto el juez, que recuerda que, por estos hechos, la empresa puso tres tipos de sanciones, en concreto 120 días de suspensión de empleo y sueldo a los que consideraba impulsores de la concentración; 60 días a los identificados como participantes y 21 días a los que, según la defensa empresarial, reconocieron los hechos y pidieron perdón, constituyendo el segundo grupo los demandantes de este proceso.

Así, en el juicio el debate se centró sobre los motivos de la concentración y la existencia o no de requerimientos empresariales para que los trabajadores abandonaran el centro de trabajo, señalando el juez que, en este planteamiento, las posturas “fueron totalmente contradictorias”, ya que quienes declararon como testigos propuestos por la empresa sostuvieron el relato de la carta de sanción, mientras que los que testificaron a propuesta de los trabajadores negaron lo anterior y defendieron que la concentración tuvo el carácter de asamblea informativa para informar sobre el desarrollo de la huelga y la manifestación/preparación del día siguiente, negando que fueran requeridos para abandonar el centro de trabajo. 

“En esta contradicción hay que darle la razón a la parte empresarial”, sostiene el magistrado, que considera que la declaración de quienes depusieron a instancia de los trabajadores “no es creíble, pues sus manifestaciones son contradictorias entre sí y con sus propias manifestaciones en unos casos, carentes de sentido en otros, y en la mayoría de las ocasiones con respuestas evasivas”, mientras que, frente a ello, “las declaraciones de quienes depusieron a instancia de la empresa no presentan contradicciones internas ni externas, son coherentes con el resto de la prueba practicada y no adolecen de la falta de sentido antes referida”. 

El juez concluye en este sentido que “la concentración que provocó la sanción, tanto en sus motivos que la originaron, como en los reiterados requerimientos empresariales para que los trabajadores abandonaran las instalaciones del centro, es tal como se indica en la carta de sanción”, argumentando al hilo de ello que la concentración “no tenía como fin reunirse para ”el desenvolvimiento de la huelga y para la solución de la misma“”, sino que su fin “era protestar por la apertura del expediente sancionador a dos compañeros y obligar a la empresa a su retirada”, punto en el que asevera que “una reacción derivada de una actuación durante el periodo de huelga no se puede considerar como el cumplimiento de los objetivos de la huelga”, y, por tanto, la concentración no puede ampararse en el derecho fundamental de huelga para justificarla. 

Infracción muy grave 

Además, y según prosigue el magistrado, “no forma parte del contenido del derecho de huelga porque existió una negativa de los trabajadores a una ”legítima orden de abandono“ realizada por la empresa”, indicando que, aunque “es cierto que la concentración no se hizo con violencia, no impidió el trabajo de otros compañeros y no afectó al proceso productivo”, la ocupación de locales está prohibida, aludiendo en este sentido a una sentencia dictada por el Tribunal Constitucional.

“Al no haberse desarrollado la actuación de los trabajadores dentro del derecho de huelga, ni haberlo comprometido la empresa, que requirió de manera lícita y reiterativa para los desalojos, el derecho a la libertad sindical y el derecho de huelga no se ha visto comprometido con la sanción disciplinaria impuesta”, por lo que el juez desestima por este motivo su nulidad. Los trabajadores, de manera subsidiaria, solicitaron la improcedencia de las sanciones.

En este punto, el magistrado concluye que el comportamiento “es lo suficientemente grave y culpable para calificar la permanencia de los trabajadores en la empresa los días 19 y 20 de noviembre como una infracción muy grave”, ya que, aunque “es cierto que no hubo violencia física, daños ni limitación a la actividad de otros compañeros, se ha fijado que la concentración quedaba fuera del propio calendario y objetivos de la huelga, que se hizo con la oposición expresa de la empresa, desobedeciendo los reiterados requerimientos de desalojo, con una permanencia injustificada de entre 14 y 17 horas y participando de manera grupal en una actuación que obligó a la empresa a adoptar importantes medidas de seguridad”, motivos que llevan al juez a confirmar el carácter grave y culpable de los hechos y la infracción como falta muy grave.

Seguidamente, analiza la proporcionalidad entre la infracción confirmada y la sanción impuesta, considerando que “resulta difícil fijar unos días de sanción, pretendiendo que los trabajadores tengan un castigo proporcionado a los hechos cometidos e imputables”, ya que, “si bien se ha declarado probado que los hechos objeto de sanción no se pueden incardinar dentro de la huelga convocada y la libertad sindical de los trabajadores en su participación, no se puede perder de vista la existencia de este conflicto y las tensiones propias que ocasiona, en la interpretación extensa que debe realizarse al ejercicio de estos derechos”, lo cual “podría conducir a la posibilidad de una sanción mínima, pero el comportamiento colectivo coactivo y desobediente aleja tal posibilidad”, por lo que revoca parcialmente la sanción y la reduce a la mitad, de 60 a 30 días de suspensión de empleo y sueldo, un periodo que valora “como proporcional a los hechos declarados probados y al régimen disciplinario del convenio de aplicación”.

Más de 30 empresas de la provincia se han congregado este miércoles en el Hotel Crisol Jardines de Córdoba para participar en el Encuentro de Empleadores organizado por Inserta Empleo, la entidad de intermediación laboral de Fundación ONCE, cofinanciada por la Unión Europea, en colaboración con AJE Andalucía y AJE Córdoba. El acto, enmarcado en la gira andaluza '#InsertaTalento', ha reunido a representantes del tejido productivo provincial, directivos y líderes de Recursos Humanos.

La cita ha dado comienzo con un desayuno de trabajo, al que ha seguido la inauguración oficial en la que ha participado el alcalde, José María Bellido; el delegado territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, Carlos Moreno; el director de Inserta Empleo en Andalucía, Ceuta y Melilla, Francisco López Aguado; el presidente de AJE Andalucía, Félix Almagro, y la presidenta de AJE Córdoba, Esther Capitán.

El programa se ha centrado en dotar a las organizaciones de una perspectiva estratégica sobre la gestión de personas. La consultora de comunicación y directora de La Suite Comunicación, Ana Morales, ha impartido la ponencia central titulada 'El valor del talento', en la que ha desgranado cómo las organizaciones actuales deben ampliar sus criterios de selección y evaluar a los profesionales por competencias, potencial y rendimiento real, sin sesgos ni barreras preconcebidas.

A continuación, la jornada ha dado paso a la mesa redonda 'Experiencias inspiradoras', un panel de debate centrado en casos de éxito y buenas prácticas en el ámbito empresarial. En él han intervenido Francisco Bernal, CEO de SP Group; Francisco Adame, director en Grupo Indra; Aécio Dantas, director gerente de Fundación Silbon, y Cristóbal González, director de Grupo San Cristóbal. Los ponentes han compartido cómo la incorporación de perfiles diversos y la adaptación organizativa han impactado de forma directa en la cohesión de los equipos, el clima laboral y la competitividad del negocio.

Tras su paso por Almería, Huelva, Cádiz y Córdoba, la gira de Encuentros de Empleadores '#InsertaTalento' continuará su recorrido por el resto de provincias andaluzas junto a la red de asociaciones de jóvenes empresarios, consolidando espacios de formación y reflexión para un tejido empresarial más competitivo e inclusivo. La información, el calendario e inscripciones se puede consultar en la web 'insertatalentoos.insertaempleo.es'.

El Informe sobre el Estado de la Pobreza elaborado por la Red Andaluza de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN Andalucía) deja datos de Córdoba muy reveladores y que no han ido teniendo una evolución hacia la igualdad en los últimos años. Las mujeres en la provincia cordobesa percibieron en 2024 un salario bruto medio anual de 16.454 euros, frente a los 20.348 euros que cobraron los hombres. Una diferencia de casi 4.000 euros que supone que la brecha salaría se sitúe en torno al 19%.

Por otro lado, el estudio evidencia también que un total de 88.213 mujeres en Córdoba -lo que representa el 56,4% del total de las trabajadoras ocupadas- perciben sueldos situados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Asimismo, el colectivo femenino representa el 55,4% de todas las personas clasificadas como mileuristas en la provincia.

Una brecha económica se traslada también a la tasa de desempleo. Pese a que la tasa de paro general descendió en Córdoba hasta el 14,52% en el segundo trimestre de 2026, la distribución por sexos revela una distancia de 7,5 % entre la tasa masculina y la femenina. Además, dentro del colectivo de personas desempleadas, el grupo que más notan esta estadística son las mujeres de 44 años, con 1.013 inscritas en los servicios públicos de empleo.

Cuidado de casas y la dificultad laboral

Por otro lado, el informe, al que ha tenido acceso ese periódico, constata de una notable presencia femenina en el empleo doméstico y de cuidados, unido a una moderada precariedad y vulnerabilidad. En 2025, se registraron 3.250 personas afiliadas en este sector en la provincia de Córdoba, de las que 3.147 eran mujeres, lo que equivale a cerca del 97%.

Asimismo, también existe desigualdad contractual y así se demuestran con los datos de 2025, cuando el 62,16% de los contratos suscritos en Córdoba fueron de carácter temporal (196.461 en total ), concentrándose la inestabilidad principalmente en las trabajadoras: las mujeres firmaron 88.512 contratos temporales frente a solo 39.687 de carácter indefinido. Esta dinámica sitúa la tasa de temporalidad laboral femenina en el 22,63%, por encima del 14,46% registrado entre los hombres de la provincia.

La vivienda, un problema principal para los cordobeses

Dejando a un lado la brecha salarial entre géneros, el apartado de la vivienda también ejerce una presión fuerte para la provincia cordobesa. Pese a que el precio de la vivienda libre en Córdoba se situó en 1.285 euros por metro cuadrado en el primer trimestre de 2026, la capacidad adquisitiva de las familias ha desencadenado en una presión hipotecaria. En 2025, las ejecuciones hipotecarias aumentaron un 282% hasta alcanzar los 883 casos, impulsadas por el encarecimiento del coste de la vida y la subida de las cuotas variables.

Además, entre 2022 y 2025, la oferta de plazas turísticas en Córdoba se disparó algo más del 82%, pasando de 10.187 a 18.570 plazas registradas. La conversión de inmuebles residenciales en alojamientos turísticos está reduciendo la oferta de alquiler habitual en los barrios más céntricos de la capital, dificultando el acceso a una vivienda asequible para la población residente.

En materia educativa, la tasa de abandono escolar temprano en Córdoba se elevó al 15% en 2024, registrando una acusada brecha de género donde los hombres jóvenes presentan una tasa de abandono significativamente mayor que la de las mujeres (19,8% frente al 9,1%). Para amortiguar estas desigualdades, la red de educación pública canalizó 20,99 millones de euros en becas y ayudas al estudio durante el curso 2024-2025.

Por otro lado, el informe también ha reflejado que la población extranjera residente en Córdoba creció un 16,23% entre 2023 y 2025 hasta alcanzar las 30.226 personas, mostrando un saldo migratorio positivo de 1.718 personas en el último ejercicio analizado. En este contexto, la concesión de 175 autorizaciones de residencia y trabajo a mujeres extranjeras víctimas de violencia de género desde 2021 visibiliza la necesidad de reforzar la protección institucional ante situaciones de múltiple vulnerabilidad.

La Empresa Municipal Saneamientos de Córdoba (Sadeco) incorporará a partir del 9 de octubre un total de 130 trabajadores procedentes de su bolsa de contratación. Así, el viernes 9 de octubre será el primer día laboral de este nuevo personal, que comenzará su jornada laboral con la formación preceptiva antes de asumir las funciones correspondientes a sus respectivos puestos.

Del total de contrataciones aprobadas, 25 corresponden a la tasa de reposición de Sadeco y, de ellas, 15 desarrollarán su trabajo en el área de Colegios y otras diez en la de Producción y Eliminación. A estas plazas se suman 105 incorporaciones en el Área de Operativos, destinadas a reforzar los servicios urbanos durante un periodo de especial actividad.

En concreto, 80 trabajadores prestarán servicio en los turnos de mañana y tarde, 20 lo harán en el turno de noche y cinco se suman al Servicio de Infraestructuras Propias en turno de mañana. Estos 105 contratos tendrán una duración de tres meses, hasta la primera semana de enero de 2027, coincidiendo con un periodo en el que Sadeco afronta un incremento de determinadas necesidades.

La contratación responde, entre otros factores, al aumento estacional de la generación de residuos y de las necesidades de servicios urbanos durante el otoño, especialmente por la recogida de hojas en la vía pública, así como a la celebración de distintas actividades y festividades que requieren refuerzos específicos de limpieza y recogida.

Entre las actuaciones previstas durante los próximos meses se encuentran el refuerzo de las acciones vinculadas a celebraciones y eventos locales, como el Festival Flora, la recogida de hojas, los mercados de Navidad, la Cabalgata de Reyes y diferentes actividades culturales de final de año, además de actuaciones extraordinarias de limpieza viaria y mantenimiento de barrios antes de finalizar el ejercicio.

En el ámbito de los Servicios Operativos, estas incorporaciones permitirán atender las necesidades de personal derivadas de la prestación permanente y continuada de servicios básicos para la ciudad, especialmente aquellos relacionados con la limpieza de las vías públicas y la recogida específica de residuos municipales.

Asimismo, el refuerzo permitirá disponer de efectivos para labores vinculadas al tratamiento de los residuos antes de su depósito en vertedero, la limpieza de contenedores, el deshierbe de la ciudad y la limpieza y mantenimiento del mobiliario urbano.

Sadeco señala que estas necesidades de personal están relacionadas también con la evolución de la plantilla de la empresa durante los últimos años y con las limitaciones derivadas de la tasa de reposición, que han incrementado la proporción de tareas que debe asumir el personal disponible.

El centro comercial La Sierra acoge el próximo 15 de octubre un taller con claves para todas aquellas personas que desean introducirse en el mercado laboral. Este evento se realiza de la mano de Adecco y tendrá lugar de 11:00 a 12:30 en las oficinas de gerencia. 

Adecco, la división del Grupo Adecco especializada en flexibilidad y productividad, desarrolla estas sesiones para las que ya se encuentran disponibles las inscripciones. 

El objetivo principal de las formaciones es mejorar el grado de inserción laboral de los asistentes, así como proporcionar asesoramiento a la hora de buscar empleo por parte de profesionales. 

Durante los talleres, los participantes obtendrán las claves para realizar una buena entrevista, redactar un currículum y crear su marca personal, entre otros temas relevantes. Este año, además, La Sierra y Adecco quieren dar un paso más para conectar la orientación laboral con las necesidades reales del mercado de trabajo local. Así, durante los talleres también se presentarán las ofertas de empleo que las delegaciones de Adecco tengan activas en ese momento en la zona.

En concreto, todas las personas interesadas en asistir y conocer de primera mano las claves para mejorar su entrada o desarrollo en el mundo laboral deberán rellenar el formulario de inscripción a través de la página web de Adecco, que también se encuentra disponible en la web de La Sierra. 

En esta ocasión, la charla no solo podrá seguirse de manera presencial de 11:00 a 12:30, sino también mediante la propia plataforma de Adecco, que ofrecerá el evento en streaming de manera completamente gratuita para todos los interesados.

Córdoba ha cerrado el mes de septiembre con un leve incremento del desempleo, según los datos divulgados este viernes por el Ministerio de Trabajo. En concreto, la provincia tiene 381 desempleados más que el mes anterior. Eso sí, en Córdoba hay 6.469 desempleados menos que hace justo un año.

En total, en Córdoba hay 46.203 personas en demanda de un puesto de trabajo, una de las cifras más bajas de las últimas tres décadas. El desempleo en la provincia ha crecido en septiembre a causa de la destrucción de puestos de trabajo en el sector servicios (133) más tras el final de la temporada de verano, la industria (73 personas más) y la incorporación al mercado de personas sin empleo anterior (322). Eso sí, ha bajado en la agricultura pero sobre todo en la construcción.

El incremento mensual supone una subida del 0,83% respecto a agosto, un comportamiento más contenido que el registrado en el conjunto de Andalucía. De hecho, la comunidad autónoma cerró septiembre con 536.989 parados, 6.733 más que el mes anterior, un aumento del 1,27%. En términos interanuales, sin embargo, la evolución cordobesa es claramente descendente: los 46.203 desempleados actuales son un 12,28% menos que los registrados en septiembre de 2025.

Los servicios concentran la mayor parte del paro

El sector servicios continúa siendo, con diferencia, el que concentra un mayor número de desempleados en la provincia. En septiembre se contabilizaron 30.647 personas en paro procedentes de esta actividad. A continuación aparecen la industria, con 4.032 desempleados; la construcción, con 3.339; y la agricultura, con 2.911. A estas cifras hay que sumar las 5.274 personas que figuran en el colectivo de quienes no tenían un empleo anterior.

La fotografía del mes muestra así un comportamiento desigual entre las distintas ramas de actividad. El aumento del desempleo se concentra fundamentalmente en los servicios, la industria y el colectivo sin empleo anterior, mientras que agricultura y construcción contribuyen a contener el incremento general del paro.

El comportamiento de septiembre tiene además un componente estacional. El final de los meses de verano suele traducirse en un aumento de la demanda de empleo en actividades vinculadas a los servicios, una circunstancia que también se refleja en las cifras nacionales. En el conjunto de España, el paro registrado aumentó en septiembre en 23.587 personas, hasta situarse en 2.379.505 desempleados. El incremento fue del 1% mensual.

Casi 6.500 parados menos en un año

Más allá del dato mensual, la principal referencia positiva de la estadística cordobesa está en la comparación interanual. La provincia ha reducido su número de desempleados en 6.469 personas en los últimos doce meses, lo que supone una caída del 12,28%.

Este descenso mantiene a Córdoba dentro de la tendencia general de reducción del paro en Andalucía. La comunidad acumula 62.738 desempleados menos que hace un año, un descenso del 10,46%. En términos nacionales, la reducción interanual es más moderada: España contabiliza 42.160 parados menos que en septiembre de 2025, un 1,74% menos.

La evolución provincial adquiere especial relevancia al comparar Córdoba con el resto de Andalucía. Todas las provincias andaluzas, salvo Sevilla, registraron aumentos del paro durante septiembre. Sevilla fue la única que redujo su desempleo, con 692 personas menos, mientras que Córdoba sumó 381. Los mayores incrementos correspondieron a Cádiz, con 2.294 parados más; Granada, con 1.259; Málaga, con 1.057; y Huelva, con 729.

Andalucía suma 6.733 desempleados

El comportamiento de Córdoba se enmarca en un septiembre de aumento generalizado del paro en Andalucía. La comunidad autónoma terminó el mes con 536.989 personas registradas como desempleadas, 6.733 más que en agosto.

El incremento andaluz contrasta con la evolución de algunas comunidades autónomas. En septiembre el desempleo únicamente descendió en Canarias y La Rioja, mientras que aumentó en las otras 15 comunidades. En términos absolutos, Andalucía registró el mayor incremento mensual, por delante de la Comunidad de Madrid y Galicia.

A escala provincial, el paro descendió en ocho provincias españolas y aumentó en las 44 restantes. Las mayores bajadas se produjeron en Las Palmas, Santa Cruz de Tenerife y Sevilla. Entre los incrementos más elevados aparecen Madrid, Cádiz y Alicante.

El paro femenino sigue siendo mayoritario

El mercado laboral cordobés mantiene también una diferencia significativa entre hombres y mujeres en el número de personas registradas como desempleadas. El desglose provincial del SEPE muestra que las mujeres representan una parte importante del colectivo de personas en paro, en línea con la estructura que se observa tanto en Andalucía como en el conjunto de España.

A nivel nacional, de los 2.379.505 parados registrados en septiembre, 1.428.405 eran mujeres y 951.100 hombres. El desempleo femenino aumentó en septiembre en 9.648 personas respecto a agosto, mientras que el masculino lo hizo en 13.939. Frente a septiembre de 2025, sin embargo, el paro femenino se redujo en 40.499 personas y el masculino en 1.661.

También los jóvenes experimentaron un repunte del desempleo en septiembre. En el conjunto del país, el número de menores de 25 años registrados como parados aumentó en 21.411 personas durante el mes, un 12,77%. En cambio, entre los mayores de 25 años el incremento fue de 2.176 personas, un 0,10%.

Construcción y agricultura ayudan a contener el incremento

Uno de los elementos que explican que el aumento global del paro cordobés haya sido limitado es el comportamiento de la construcción. La provincia mantiene en este sector 3.339 personas registradas como desempleadas y la evolución mensual fue descendente.

La agricultura también redujo su número de parados durante septiembre. Este comportamiento resulta especialmente relevante para una provincia como Córdoba, donde las actividades agrarias tienen un peso considerable y donde la evolución de las campañas agrícolas puede introducir importantes oscilaciones mensuales en las cifras de desempleo.

En el conjunto de España se produjo un patrón parcialmente distinto: el paro aumentó en agricultura, industria y servicios, mientras que disminuyó en construcción. En concreto, el sector servicios sumó 6.707 desempleados, agricultura 601 e industria 39, mientras que la construcción redujo el paro en 1.726 personas. El colectivo sin empleo anterior experimentó el mayor incremento, con 17.966 personas más.

Un mercado laboral que mantiene la reducción anual del paro

Los datos de septiembre dibujan, por tanto, dos realidades simultáneas para Córdoba. Por un lado, el desempleo vuelve a crecer después del verano, con 381 personas más registradas en las oficinas de empleo. Por otro, la provincia mantiene una reducción muy significativa respecto al mismo mes del año anterior, con 6.469 desempleados menos.

Los 46.203 parados registrados suponen además una cifra contenida dentro de la serie reciente y consolidan la evolución descendente que ha experimentado el desempleo provincial durante los últimos años. El dato de septiembre se produce, además, en un contexto nacional en el que el paro vuelve a aumentar en términos mensuales, aunque continúa por debajo de los niveles de hace un año.

La estadística de septiembre deja así en Córdoba un balance marcado por el habitual repunte del desempleo tras el verano, pero con una reducción interanual que mantiene la cifra de parados en niveles históricamente bajos para la provincia.

La empresa tecnológica LPS Grupo ha desembarcado en Córdoba para instalarse en unas oficinas cedidas por el Ayuntamiento y, a partir de ahí, tener en la capital cordobesa su sede para desarrollar redes de telecomunicaciones en Andalucía.

La compañía, con 15 años de trayectoria y sedes en América, Europa y África, prevé para 2027 contratar en Córdoba a entre 30 y 50 trabajadores, cuyo perfil mayoritario encaja con el de ingenieros de distintas especialidades, y generar un volumen de negocios de entre dos y tres millones de euros ya el año próximo, según ha dado a conocer el CEO de LPS Grupo, Sergio Lara.

Actualmente, la empresa tiene su sede principal en Madrid y trabajadores distribuidos por el país. Su objetivo es que Córdoba se convierta en la sede principal para todos sus empleados y negocios en Andalucía. “Pretendemos que Córdoba sea el hub, la base principal, de Andalucía”, ha dicho.

La empresa, que ocupará inicialmente unas oficinas de 80 metros cuadrados en Tecnocórdoba cedidas por el Imdeec en sus espacios para el “aterrizaje” de nuevas firmas en Córdoba, trabaja actualmente en la integración de telecomunicaciones y el despliegue de redes. Asimismo, se encuentra inmersa en el desarrollo e instalación de centros de datos modulares.

“Creemos que Córdoba es una oportunidad a nivel nacional en España”, ha señalado el CEO de la empresa, que ha destacado que “no nos limitamos en cuanto a inversión” en el futuro en esta nueva sede, para “aportar nuestro conocimiento y aprovechar el talento que pueda haber aquí y que es tan difícil de encontrar”. Asimismo, consideran que la instalación de la futura Base Logística del Ejército de Tierra en Córdoba y las empresas auxiliares en su entorno supone “un potencial de negocio tremendo”.

La presentación de la llegada de LPS Grupo a Córdoba se ha llevado a cabo en el Ayuntamiento de la capital y el alcalde, José María Bellido, ha agradecido el paso que da la compañía y ha valorado que el espacio para el aterrizaje que ofrece la ciudad ayuda a “asentarse” y tienen en el Consistorio “un aliado institucional para poder crecer y crear empleo de calidad”.

Bellido cree que la compañía llega “en un momento estratégico, en una fase decisiva de transformación industrial y tecnológica en que la conectividad digital y el procesamiento de datos es indispensable”. Y ha apostado por que, con la llegada de empresas de este perfil, “Córdoba refuerza su posición como gran centro logístico”.

Ha incidido en la oportunidad de empleo para los trabajadores que contrate la compañía y también en la “oportunidad para el crecimiento de las empresas locales, para encontrar un socio con garantías” para sus telecomunicaciones. En ese sentido, el alcalde ha valorado que las empresas que llegan a Córdoba, “nos destacan dos cosas: que hay mucho talento en Córdoba y que también encuentran un tejido empresarial local con el que establecen sinergias y contactos”.

La Diputación de Córdoba, a través de su Delegación de Igualdad, ha dado a conocer el nombre de las empresas y entidades privadas que han resultado beneficiarias del Emplea 2026, iniciativa dotada con 250.000 euros y dirigida a favorecer la incorporación de mujeres con dificultades de inserción en el mercado laboral mediante contratos de carácter indefinido.

Así lo ha explicado la delegada de Igualdad en la institución provincial, Auxiliadora Moreno, quien ha señalado que se van a “subvencionar 29 contrataciones con una ayuda de 6.750 euros por contrato. Las contrataciones se desarrollarán tanto a jornada completa como a tiempo parcial en distintos municipios de la provincia y corresponden a diferentes perfiles profesionales”.

En este sentido, Moreno ha detallado que “entre las ocupaciones contempladas se encuentran, entre otras, mantenimiento de finca, auxiliar administrativa, monitora, psicóloga, dependienta, mediadora, técnica de empleo, limpiadora, costurera, cocinera, técnica de integración social, gerocultora, camarera o profesora auxiliar”.

La iniciativa alcanza a municipios como Adamuz, Montilla, Rute, Puente Genil, Córdoba, La Rambla, Villanueva del Rey, Cabra, Posadas, Dos Torres, Peñarroya-Pueblonuevo, Priego de Córdoba, Fuente Obejuna y Alcolea, entre otros, contribuyendo así a extender las oportunidades de empleo por distintos puntos de la provincia.

Entre las empresas y entidades privadas beneficiarias del Emplea 2026 se encuentran Viñuela Alta SL, Santa Amalia Alta Decoración SL, Asociación Benéfica Rehabilitación Aliento de Vida, Platecor Asesoramientos SL, Asociación de Familiares y Amigos de Enfermos de Alzheimer de La Rambla, Eferor Asociados SL, Priostia y Decoración SL, Federación Nacional de Asociaciones de Mujeres Gitanas Kamira, Fepamic y Fundación Futuro Singular Córdoba.

También se incluyen contrataciones promovidas por entidades como la Federación Provincial de Drogodependencias y Sida Madinat, Rafi Textil e Hijos, Servicios Asistenciales Hispania, Febe Open Economy, Asociación de Desarrollo Integral de Personas con Discapacidad Alba Sur, Fundación Benéfico-Social Los Ángeles, Asociación de Daño Cerebral Córdoba, Acirad, Apex Filmworks y Flamingo Biomechanical Lab, entre otras.

“Con la apuesta en marcha del Emplea 2026 se mantiene nuestra apuesta por impulsar el acceso al empleo de mujeres que encuentran mayores dificultades de inserción mediante el apoyo directo a las empresas y entidades privadas que generan oportunidades laborales estables en la provincia de Córdoba”, ha concluido Auxiliadora Moreno.

CCOO pone a disposición de las personas trabajadoras su nueva Guía de Búsqueda de Empleo, una publicación con la que se pretende ayudar a las personas que se encuentran buscando empleo con herramientas y consejos adaptados a la nueva realidad laboral, que se caracteriza por un entorno en constante transformación donde la capacidad de adaptación se ha convertido en una competencia fundamental para profesionales, empresas e instituciones. Saber adaptarse a ese entorno cambiante es primordial a la hora de encontrar empleo y de ahí nace esta guía que forma parte de la Línea Juventud Formada e Informada del programa Destino Empleo del acuerdo de concertación con la Diputación de Córdoba. 

“La realidad laboral actual se caracteriza por un entorno en constante transformación donde la capacidad de adaptación se ha convertido en una competencia fundamental para profesionales a empresas e instituciones”, señala la responsable del programa, Cristina Soler.

La digitalización, la inteligencia artificial y la automatización están transformando procesos, ocupaciones y competencias profesionales a gran velocidad. Las empresas compiten en mercados cada vez más amplios e interconectados generando nuevas oportunidades, pero también mayores exigencias de competitividad. Los ciclos económicos, las tensiones internacionales y los cambios demográficos influyen directamente en la creación y transformación del empleo. El teletrabajo, los modelos híbridos, el trabajo por proyectos y la economía digital están redefiniendo las relaciones laborales tradicionales. “Este entorno laboral exige superar el modelo tradicional basado sólo en títulos. Las empresas priorizan hoy la capacidad de adaptación y el desenvolvimiento efectivo en ecosistemas digitales altamente dinámicos y tecnológicos y buscan un equilibrio riguroso entre conocimientos técnicos especializados y competencias humanas”, apunta la responsable sindical.

Para dar respuesta a todos estos retos, CCOO ha elaborado una guía que proporciona herramientas y consejos sobre distintos aspectos directamente relacionados con la búsqueda de empleo exitosa. Así, por ejemplo, aborda el proceso de autoconocimiento profesional, la transformación del mercado y nuevas profesiones, las competencias clave en el entorno organizacional, la inteligencia artificial como herramienta estratégica o la marca personal y redes de contacto. Asimismo, proporciona información sobre las herramientas y canales para la búsqueda de empleo, la preparación y ejecución de entrevistas exitosas, el bienestar emocional en la búsqueda activa, la formación permanente y evolución profesional, el emprendimiento y el autoempleo y el perfil del profesional del futuro.

El Ayuntamiento de Córdoba abre este miércoles el plazo para presentar las solicitudes a la convocatoria de las subvenciones para el fomento de la empleabilidad de las personas jóvenes de Córdoba de este año 2026.

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado el anuncio de esta convocatoria para entidades sin fin de lucro que se pueden beneficiar de las ayudas. Estas tienen como finalidad de interés social, promover la empleabilidad de las personas jóvenes en el municipio de Córdoba, mediante la puesta en marcha de actividades y proyectos a realizar por las entidades que resulten beneficiarias.

La cuantía total de esta convocatoria de subvenciones asciende a 60.000 euros correspondientes al presente ejercicio. Mientras tanto, las cuantías de las subvenciones para las actuaciones que promuevan la empleabilidad de las personas jóvenes de Córdoba serán de, como máximo, 10.000 euros por proyecto y entidad como subvención.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, es decir, desde este miércoles 16 de septiembre.

El Salón de Actos del Palacio de la Merced, sede de la Diputación de Córdoba, ha acogido este martes el acto de toma de posesión de 24 funcionarios de carrera, 16 administrativos y ocho técnicos de Gestión de Administración General, y la firma de contratos laborales fijos de diez técnicos auxiliares de Actividades y Servicios.

Durante el acto, el máximo representante de la institución provincial, Salvador Fuentes, ha dado la enhorabuena a los empleados públicos, que han obtenido todos sus plazas en procesos de promoción interna, y ha valorado la importancia del capital humano de la Diputación, porque “he visto gente honesta y gente que entiende el trabajo como un servicio público, como una vocación”.

“No somos una máquina, no somos una cosa absolutamente deshumanizada. Nos preocupan nuestros compañeros, nos preocupan situaciones personales y nos volcamos en solucionar esas situaciones. Puedo decir en nombre de los sindicatos y en nombre de Recursos Humanos que se intenta y se intentará, mientras que estemos, humanizar las relaciones laborales de esta casa”, ha manifestado Fuentes.

Con respecto a la promoción interna, el presidente de la Diputación ha destacado que “es uno de los factores determinantes de una política de personal acertada puesto que, si disponemos de personal con la formación adecuada y que conoce la institución, debemos aprovecharlo”.

En este sentido, ha insistido en que “la Corporación está haciendo una apuesta decidida por la promoción interna, que no culmina con estas plazas que hoy toman posesión, sino que tendrá continuidad con la aprobación del número máximo de plazas que permita la normativa vigente de la Oferta de Empleo Público de cada año”.

El Palacio de Congresos de Córdoba acogerá los días 21 y 22 de septiembre la celebración de las I Jornadas Técnicas de Innovación y Discapacidad 2026 de Innodiscap, evento organizado por la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba, con la colaboración de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes), que tiene el objetivo de abordar el empleo inclusivo, los cuidados, la tecnología y las nuevas respuestas a los retos sociales.

Según recoge la web del evento, consultada por Europa Press, Innodiscap serán “dos días para compartir conocimiento, experiencias y nuevas soluciones que están transformando la inclusión, el empleo y la atención a las personas con discapacidad”, todo ello de la mano de profesionales, entidades, empresas, administración pública y agentes sociales, que reflexionarán sobre los retos y oportunidades que plantea la innovación social aplicada al empleo.

Así las cosas, a través de ponencias, mesas redondas y experiencias innovadoras reales, estas jornadas abordarán la temática del empleo inclusivo desde una visión transversal, mostrando las diferentes perspectivas que intervienen en una misma realidad: la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Además, cabe destacar que el programa permitirá conocer enfoques y modelos impulsados desde varios ámbitos como son los centros especiales de empleo de iniciativa social, la empresa ordinaria, la administración pública, las entidades sociales, la universidad, los centros de investigación y profesionales del ámbito sociosanitario. Todo ello contando con agentes clave y experiencias referentes que compartirán iniciativas, retos y soluciones innovadoras vinculadas al empleo, la inclusión y la transformación social.

Programación

La primera jornada comenzará con Natalia Rodríguez Núñez-Milara, fundadora y CEO de Saturno Labs y Premio Nacional de Innovación 2023, que abrirá la reflexión sobre la necesidad de construir nuevas respuestas ante problemas cada vez más complejos.

Por su parte, la mesa 'Innovar para incluir' contará con José Hernández-Ascanio, PDI de la Universidad de Córdoba, y José Luis Borau Jordán, director de Accesibilidad Universal e Innovación de Fundación ONCE/Inserta, para analizar el papel del conocimiento, la colaboración y la transferencia en la innovación social. El programa incluirá también la participación del abogado, deportista y divulgador cordobés Cisco García, que aportará su mirada sobre adaptación, tecnología y autonomía.

Por la tarde, 'Innovación en acción' acercará experiencias ya trasladadas a la práctica de la mano de Sain Milena López, Team Coach de Mondragon Team Academy; Sara Marcos Ispierto, coordinadora de Red ISEM; y Maite Jiménez, directora general de Talentismo. La primera jornada se completará con 'Transformando los cuidados, transformando la inclusión', un espacio dedicado a la evolución de los modelos de cuidados ante el envejecimiento, las nuevas necesidades de apoyo y la sostenibilidad de los sistemas.

El 22 de septiembre, 'Adaptar para incluir' reunirá a tres referentes de la inclusión laboral: Virginia Carcedo Illera, vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo e Inserta Innovación; Ramón Bernal Uribarrena, director general de Lantegi Batuak; y Rafa Cía González, CEO de UNEI. La conversación abordará el empleo inclusivo más allá del acceso al puesto de trabajo: adaptación, apoyos, permanencia, desarrollo profesional y transformación de las propias organizaciones.

Además, Faisem, Asaenec, Down Córdoba, Autismo Córdoba y Fepamic protagonizarán 'Compartir para transformar', un espacio de intercambio técnico entre entidades de discapacidad. El programa culminará con Regina Martínez, terapeuta ocupacional, divulgadora y Premio Nacional de Juventud 2024 en Compromiso Social.

Proyecto Cuida Dúo

Innodiscap será también el escenario para presentar la evolución de Cuida Dúo, proyecto de innovación social desarrollado por Fepamic en su Residencia para Personas con Discapacidad Gravemente Afectadas. La iniciativa explora una nueva forma de organización del trabajo basada en dúos profesionales con capacidades complementarias, con el objetivo de avanzar hacia empleos más sostenibles y ampliar las oportunidades laborales para diferentes perfiles de discapacidad.

La presidenta de Fepamic, Sara Rodríguez, y Raquel Osuna, directora estratégica del Área Sociosanitaria, compartirán los principales aprendizajes de un proyecto que ha permitido experimentar, evaluar y evolucionar una metodología con potencial de transferencia a otros ámbitos.

“Los grandes retos sociales están evolucionando y nuestras respuestas tienen que hacerlo con ellos. Innodiscap quiere conectar el conocimiento que generamos desde la práctica con otras experiencias, con la universidad, las empresas y las administraciones, para seguir construyendo respuestas capaces de generar cambios reales”, ha señalado Sara Rodríguez.

Así, bajo el lema 'Transformando la inclusión', Fepamic quiere consolidar con Innodiscap un espacio estable para conectar conocimiento, experiencia e innovación social y favorecer la colaboración entre agentes que afrontan retos comunes desde perspectivas diferentes.

La participación en Innodiscap es gratuita y requiere inscripción previa en la web 'innodiscap2026.fepamic.org'.

CSIF se ha concentrado este jueves frente a la oficina principal de Correos en Córdoba, ubicada en la calle Cruz Conde, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Según ha informado en un comunicado, el responsable del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Córdoba, Francisco Guerrero, esta concentración -que se ha replicado en toda España-, supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

Este responsable sindical señala que la falta de contratación de refuerzos ha supuesto que la plantilla de Correos en la provincia de Córdoba haya pasado en apenas tres años de contar con unos 660 profesionales a los pocos más de medio millar que existen actualmente, una disminución del 20% que repercute directamente en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía. De todos ellos, en torno a un 20% se encuentran a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Guerrero asegura que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG Servicios de Interés Económico General (SIEG), con unos 1.000 millones de euros hasta 2030, Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, se da la circunstancia de unos de 9.500 empleados laborales en el conjunto del país llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, a nivel global, tiene una media de edad superior a los 52 años. El sindicato apunta que el plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. No obstante, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

Agosto nunca fue un buen mes para el mercado laboral cordobés. Y aunque en términos absolutos, desde hace un año hay 6.000 parados menos en la provincia, los sindicatos aseguran que los últimos buenos datos de empleo en la provincia (aunque en agosto el desempleo haya vuelto a subir) tienen letra pequeña.

Tanto CCOO como CSIF y UGT coinciden en que la alta temporalidad de el empleo y la falta de oportunidades en sectores vitales como la industria está provocando una pronunciada pérdida de población activa a causa de la emigración juvenil. Es lo que señalan que ha pasado este verano, que muchos jóvenes han optado por acudir a las zonas de costa para buscar un puesto de trabajo bien pagado con el que poder subsistir gran parte del resto del año.

Los datos publicados por el Ministerio de Trabajo e Inclusión confirman que el paro registrado en la provincia de Córdoba aumentó en 545 personas durante el mes de agosto (+1,20%), situando la cifra total de desempleados en 45.822 personas. Aunque la comparativa interanual muestra una reducción del paro del 12,60% (6.604 desempleados menos que en agosto de 2025), las organizaciones sindicales advierten que este descenso anual positivo no debe ocultar las profundas flaquezas del sistema.

De hecho, el sindicato CSIF ha encendido las alarmas al revelar otro indicador negativo de este último mes: la provincia de Córdoba perdió 1.276 afiliados a la Seguridad Social en agosto. Para su presidente provincial, Antonio Rafael López, este fuerte descenso en la cotización demuestra una notable caída de la actividad económica tras el término de los meses centrales del verano, especialmente en el sector turístico y hostelero, lo que saca a relucir la “excesiva temporalidad y enorme fragilidad” del mercado de trabajo cordobés.

Por sectores económicos, el comportamiento de agosto volvió a estar fuertemente marcado por la estacionalidad: El sector servicios concentró casi todo el incremento del desempleo, sumando 374 nuevos parados (para un total de 30.514 personas en desempleo en este ámbito, lo que representa el 66,59% del paro provincial).

En cambio, la construcción registró un repunte de 146 personas desempleadas (alcanzando los 3.452 parados). UGT atribuye esta subida a la pausa de actividad por las extremas temperaturas veraniegas y la no cobertura de vacaciones.

El lastre de la temporalidad: contratos efímeros y rotación constante

La calidad de las contrataciones en la provincia sigue bajo la lupa de los agentes sociales. Durante el mes de agosto se firmaron un total de 18.986 contratos, lo que representa un drástico descenso de 3.172 firmas respecto a julio (-14,32%).

La letra pequeña de estos contratos es evidente: el 66,18% de los contratos realizados en agosto fueron temporales (12.565 contratos), frente a un tímido 33,82% de carácter indefinido (6.421 contratos).

Desde UGT Córdoba, su Secretaria de Empleo, Paqui Haro, destaca que el acumulado de temporalidad en la provincia se mantiene en un elevadísimo 64,20%. Tanto UGT como CCOO insisten en que la reforma laboral debe vigilarse estrechamente, puesto que el descenso del desempleo se debe en gran medida a una “mayor rotación en la contratación” y no a la creación genuina de puestos de trabajo de calidad y larga duración. Para CCOO, el verdadero desafío de la provincia radica en consolidar empleos “con derechos y salarios dignos, y no una sucesión de contratos temporales”.

El drama de la juventud cordobesa: subempleo y maletas preparadas

La falta de un horizonte laboral estable está impactando con especial dureza a las generaciones más jóvenes. Según denuncia CSIF, el paro juvenil en menores de 25 años subió en 146 personas solo en agosto. La organización indica que miles de jóvenes cordobeses se enfrentan a ofertas de empleo profundamente precarias o a la inactividad, lo que acaba “obligándoles a marcharse a otra provincia o fuera de España para tener mejores oportunidades”.

Esta pérdida de capital humano y demográfico es respaldada por la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, quien advierte que la reducción del paro anual está estrechamente ligada a “la pérdida de población en la provincia y a una menor población activa”.

Para aquellos jóvenes que deciden no emigrar de forma definitiva, la alternativa de supervivencia pasa por la movilidad estacional. UGT Córdoba constata en su valoración que son numerosos los cordobeses que se ven forzados a trasladarse temporalmente a las zonas costeras durante la época estival con la intención de cubrir la falta de demanda laboral en la capital y obtener ingresos temporales que les permitan “subsistir de mejor manera el resto del año”.

El debate de las soluciones: industrialización, innovación y la oportunidad de la BLET

Ante esta coyuntura de fragilidad y estacionalidad, los tres sindicatos coinciden unánimemente en una receta: un cambio urgente del modelo productivo de Córdoba a través de la industrialización. El tejido productivo cordobés requiere dejar de depender de manera tan exclusiva de los servicios y la agricultura estacional.

UGT ve en la futura Base Logística del Ejército de Tierra (BLET) una “oportunidad única” para atraer firmas del sector tecnológico, la seguridad y la industria de defensa. Además, señalan eventos inminentes como el Congreso de la Industria de la Defensa (en octubre) como el escaparate idóneo para consolidar la expansión industrial y de recursos humanos de la provincia.

CCOO reclama un cambio de modelo que impulse no solo el sector industrial, sino también el potencial agroindustrial, logístico y de transporte ferroviario de Córdoba, buscando una diversificación que garantice la estabilidad y la igualdad salarial.

CSIF demanda a las administraciones públicas una apuesta decidida no solo por la industria y la innovación, sino también por el fortalecimiento del sector público para garantizar empleo de calidad estructurado y duradero.

La brecha de género sigue condicionando el desempleo

El análisis sindical del mes de agosto arroja asimismo una preocupante lectura en términos de género. Del total de desempleados cordobeses, el 61,58% son mujeres (28.219 paradas frente a 17.603 hombres), lo que sitúa la brecha de género en 10.616 mujeres más en paro que hombres. CCOO insiste en que no se puede “normalizar que seis de cada diez personas desempleadas sean mujeres” y denuncia que la desigual distribución de las tareas de cuidados sigue lastrando la trayectoria laboral femenina.

No obstante, UGT Córdoba aporta un pequeño matiz positivo dentro del segmento juvenil: en los menores de 25 años, el desempleo masculino superó al femenino en 130 personas en agosto (2.004 hombres frente a 1.874 mujeres paradas). Desde la unión sindical animan a que este cambio de tendencia se exporte al resto de tramos de edad para avanzar hacia contrataciones y puestos de responsabilidad plenamente igualitarios.

El desempleo en la provincia de Córdoba ha vuelto a aumentar en el mes de agosto, un mes que es malo para el mercado laboral en toda España. Según los datos difundidos por el Ministerio de Trabajo e Inclusión, el desempleo en Córdoba ha crecido en 545 personas en agosto, una cifra similar a la del año pasado. Eso sí, hay 6.604 personas menos en situación de demanda de empleo que hace justo un año.

En total, Córdoba cerró agosto con 45.822 personas registradas como desempleadas, lo que supone un incremento mensual del 1,20%. Aunque el dato vuelve a situar a la provincia en terreno negativo respecto al mes anterior, la comparación con agosto de 2025 ofrece una fotografía bastante más favorable: el paro se ha reducido un 12,60% interanual.

El comportamiento del mercado laboral cordobés durante agosto vuelve a estar muy condicionado por la evolución de los distintos sectores económicos. El sector servicios concentra buena parte del aumento del desempleo, mientras que también crece el número de personas sin empleo en la construcción. En sentido contrario, la agricultura es el único de los grandes sectores que consigue reducir el número de desempleados durante el mes.

Servicios y construcción elevan el paro

De las 545 personas que se incorporaron al desempleo en agosto, una parte muy importante procede del sector servicios. Córdoba contabiliza 30.514 desempleados procedentes de este sector, que representa el 66,59% de todo el paro registrado en la provincia.

En agosto, el desempleo en los servicios aumentó en 374 personas. Es, con diferencia, el sector que más contribuye al incremento mensual del paro y explica aproximadamente siete de cada diez nuevos desempleados registrados durante el mes. La construcción también presenta una evolución negativa. El número de desempleados procedentes de este sector aumentó en 146 personas, hasta alcanzar las 3.452.

El sector industrial, por su parte, se mantiene prácticamente estable, aunque también registra un ligero incremento del desempleo. En agosto había 3.959 personas paradas procedentes de la industria, ocho más que el mes anterior. A estos datos se suman las personas que no habían tenido un empleo anterior, cuyo número aumentó en 146, hasta alcanzar las 4.952.

La principal excepción dentro de esta evolución negativa se encuentra en la agricultura. Mientras servicios, construcción e industria aumentan o mantienen sus cifras de desempleo, el sector agrícola registra un descenso de 129 personas. Córdoba contabiliza 2.945 desempleados procedentes de la agricultura, el 6,43% del total provincial.

El dato resulta especialmente significativo si se observa también la contratación. La agricultura generó en agosto 5.310 contratos, el 27,97% de todos los contratos registrados en la provincia. Solo los servicios, con 9.853 contratos, superaron a la actividad agrícola.

Así, el comportamiento de agosto vuelve a poner de manifiesto el peso que tiene la actividad agraria en el mercado laboral cordobés, tanto por su capacidad para generar empleo como por su componente estacional.

El paro sigue teniendo rostro femenino

La distribución del desempleo por sexos vuelve a mostrar una importante diferencia entre hombres y mujeres. De las 45.822 personas desempleadas registradas en Córdoba, 28.219 son mujeres, frente a 17.603 hombres. Las mujeres representan, por tanto, el 61,58% del paro provincial, mientras que los hombres suponen el 38,42%.

La diferencia se hace todavía más evidente entre las personas mayores de 25 años. En este grupo se contabilizan 26.345 mujeres desempleadas, frente a 15.599 hombres. Entre los menores de 25 años, sin embargo, las cifras están mucho más equilibradas: hay 2.004 hombres y 1.874 mujeres en situación de desempleo. En conjunto, el paro juvenil representa 3.878 personas, el 8,46% del total.

La evolución del paro contrasta con la contratación. En Córdoba se registraron durante agosto 18.986 contratos, lo que supone 3.172 menos que en julio, una caída mensual del 14,32%. Sin embargo, también en este caso la comparación interanual ofrece una lectura más positiva. En relación con agosto de 2025, se registraron 1.772 contratos más, un incremento del 10,29%. La contratación, por tanto, baja con fuerza respecto al mes anterior, pero se mantiene por encima de los niveles de hace un año.

De los contratos registrados en agosto, 6.421 fueron indefinidos, el 33,82%, mientras que 12.565 fueron temporales, el 66,18%. La contratación indefinida aumenta en términos interanuales un 9,41%, con 552 contratos más que en agosto del año anterior. Los contratos temporales también crecen, en este caso un 10,75%, con 1.220 más.

El desempleo sube en toda Andalucía

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo sube en 3.394 personas en agosto en Andalucía en relación al mes anterior (0,64%) hasta los 530.256 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La comunidad aumenta el número de parados tras encadenar cuatro meses liderando la caída del paro a nivel nacional. Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de agosto desde 2007. En el último año el desempleo acumula un descenso de 62.355 parados, lo que supone un 10,52% menos.

Por sectores, el paro subió en todos excepto en Agricultura, con 869 menos. Así, las subidas estuvieron encabezadas por Servicios, 2.610 más; seguido de Construcción, con 1.082 más; Sin Empleo Anterior, 325 e Industria, con 246.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (365.996), Sin Empleo Anterior (60.779), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (28.251), Industria (28.943) y Construcción (46.287).

En cuanto a sexos, de los 530.256 desempleados registrados en julio, 323.166 fueron mujeres y 207.090 hombres.

El paro subió en todas las provincias excepto en Málaga (-409), siendo Sevilla donde hubo mayor subida (1.457), seguida por Córdoba (545); Granada (457); Jaén (393); Almería (384); Cádiz (328) y Huelva (239).

En agosto se registraron 208.756 contratos en Andalucía, un 5,55% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 78.485 fueron contratos indefinidos y 130.271 contratos temporales.

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior (+1,92%) debido, sobre todo, al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras el ascenso de agosto, el número total de desempleados se situó en 2.355.918 personas, manteniéndose por debajo de la cota de los 2,4 millones y firmando su nivel más bajo en un mes de agosto desde 2007, en el periodo previo a la crisis financiera, ha subrayado el Ministerio.

Pese a ello, el descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de agosto desde 2019, cuando el desempleo subió en 54.371 personas.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en agosto en seis ocasiones y ha subido en 25. El mayor descenso fue el de agosto de 2021, cuando disminuyó en 82.583 parados, mientras que el mayor aumento fue el registrado en 2008, cuando la crisis financiera elevó el desempleo en más de 103.000 personas en ese mes. En agosto del año pasado, el paro subió en 21.905 personas.

En términos desestacionalizados, el paro registrado aumentó en 15.137 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 70.593 personas, lo que supone un 2,91% menos, con un retroceso del paro femenino de 52.974 mujeres (-3,6%) y una caída del desempleo masculino de 17.619 varones (-1,8%).

Córdoba es la provincia de Andalucía en la que menos creció el número de trabajadores autónomos en la última década. La provincia cordobesa ha pasado de 51.195 trabajadores autónomos en el mes de julio del año 2016 a los 54.907 de julio de este año, lo que supone un incremento del 7,3% en ese periodo, el menor aumento porcentual entre las provincias de la comunidad andaluza.

Y es que todos los demás territorios andaluces crecieron por encima en autónomos en la última década. Málaga lidera este ranking, con un 33,2% más de estos trabajadores -según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del mes pasado, avanzados por Diario Sur-. La provincia malagueña cuenta con 146.234 trabajadores autónomos.

Le sigue en crecimiento en la última década la provincia de Cádiz, con un 18,5% más de estos trabajadores -tiene 69.286 ahora-, mientras que Sevilla creció un 17,9% y registra 122.629 autónomos.

El aumento de trabajadores autónomos en los últimos diez años en la provincia de Granada fue del 16,7% -tiene 71.240-, mientras que en Almería creció un 14,2% -64.664 trabajadores autónomos actualmente-; la provincia de Huelva subió un 12,3% -hasta tener 30.277- y la de Jaén creció un 9% -cuenta con 43.205 autónomos-, todas ellas por encima del 7,3% que creció la afiliación de estos trabajadores en la provincia de Córdoba.

Aumento en números absolutos: 3.712 autónomos más

No obstante, en números absolutos, Córdoba sumó en ese periodo 3.712 autónomos más, cifra que está por encima de los 3.318 de Huelva y los 3.576 de Jaén, dada la proporción de la población de estas provincias. Córdoba ha pasado de tener 51.195 trabajadores autónomos en julio de 2016 a los 54.907 de ese mismo mes de este año.

A nivel nacional, en la última década los trabajadores autónomos crecieron un 8,34%, con provincias que junto a Málaga y Cádiz destacan en el aumento de este tipo de trabajadores, como Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas, Alicante, Baleares o Madrid, si bien hay una veintena de territorios que redujeron su número en la última década, como Lugo, Palencia, Zamora, Ourense, Teruel o León, entre otras, donde cayó más de un 10% el número de autónomos.

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha iniciado un proceso de selección en Córdoba capital de conductores/as de camión para llevar a cabo labores de transporte de aves vivas entre distintas explotaciones ganaderas a nivel autonómico y nacional.

La oferta contempla un total de 12 vacantes con contrato de trabajo indefinido a jornada completa, con un salario bruto mensual de 2.800 euros y pagas extraordinarias prorrateadas. Las personas seleccionadas asumirán el traslado de la mercancía de aves vivas entre diferentes granjas ubicadas en distintos puntos de la geografía andaluza y española. Entre las tareas asignadas se incluye la conducción del vehículo pesado, así como la carga y descarga directa de las aves en los puntos de origen y destino.

Debido a las peculiaridades logísticas del sector avícola, el horario de trabajo comenzará de forma habitual a partir de las 22:00, por lo que se requiere disponibilidad para la realización de turno nocturno. Para poder optar a una de las 12 vacantes, los aspirantes deben estar en posesión del permiso de conducir Clase C y disponer de la Tarjeta de Cualificación del Conductor (CAP) en vigor para la modalidad de mercancías.

El plazo para la presentación de candidaturas estará abierto hasta el próximo 1 de septiembre de 2026.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), refuerza su compromiso con el talento local mediante la renovación del programa Espacios Futuro (Espacios F), integrado en la Red de Viveros de Empresas. Esta iniciativa ofrece apoyo integral a proyectos de alto impacto tecnológico, social y digital con el objetivo de reducir las barreras financieras iniciales y acelerar su llegada al mercado.

Según ha informado el Consistorio, las instalaciones, situadas en los complejos municipales de Tecnocórdoba y Las Lonjas, albergan oficinas independientes de entre 30 y 62 metros cuadrados equipadas para que las personas emprendedoras inicien su actividad de forma gratuita, incluso antes de formalizar legalmente la empresa.

En palabras de la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, “los Espacios Futuro representan el compromiso directo del Imdeec con quienes deciden crear riqueza y empleo en Córdoba”, a lo que ha agregado que quieren “reducir al máximo las barreras de entrada para el talento emprendedor, ofreciéndoles un entorno gratuito, flexible y con un sólido acompañamiento técnico”. “Con las mejoras puestas en marcha este año, se duplica la estancia permitida y se tiende un puente directo entre la idea inicial y su plena consolidación en el mercado”, ha elogiado.

Para dar mayor estabilidad a quienes emprenden, el Imdeec ha mejorado las condiciones de acceso y permanencia en el programa con importantes novedades enfocadas en el crecimiento de los proyectos. La principal mejora es que el período inicial de estancia gratuita se duplica, pasando de tres a seis meses, con la posibilidad de prorrogarse por otros seis meses más hasta alcanzar un año completo de alojamiento sin coste.

Para acceder a esta extensión del espacio, la iniciativa deberá estar formalizada como empresa y demostrar que está generando nuevos puestos de trabajo directos en la ciudad. Además, si un proyecto amplía su plantilla durante su estancia, el programa le permite trasladarse a una oficina de mayor tamaño dentro del mismo recinto para adaptarse a sus nuevas necesidades de espacio. Todas estas ventajas se aplican de manera inmediata y automática a las startups y emprendedores que ya se encontraban instalados, sin necesidad de realizar nuevos trámites administrativos.

Desde junio de 2025, un total de once proyectos empresariales y 23 emprendedores (74% hombres y 26% mujeres) han hecho uso de estos espacios. La efectividad de la medida se refleja en que el 90% de los proyectos participantes ya opera de forma constituida, destacando la presencia de Sociedades Limitadas (50%), Empresarios Individuales (30%) y Sociedades Cooperativas (10%).

El programa está demostrando ser una aceleradora natural para la consolidación de iniciativas en sectores estratégicos como la inteligencia artificial, la tecnología hídrica, el desarrollo de 'software', la moda, la cosmética o la gestión cultural. De hecho, varias de las empresas participantes ya han completado su primera fase y se han incorporado a incubadoras especializadas como Córdoba Biotech o Hub El Patio, mientras que otras han comenzado su actividad comercial en locales de la capital.

Además del espacio físico, el 100% de los participantes ha elaborado su Plan de Empresa a través del Aula Emprende y dispone de tutorías personalizadas con mentores, actividades de formación y contacto continuo con redes de inversión.