Por primera vez desde que existen registros (que comenzaron a llevarse hace 21 años), Córdoba capital ha logrado bajar de la barrera de los 25.000 parados registrados. Ha sido durante el pasado mes de abril, que ha marcado un mínimo histórico en la evolución del desempleo en la principal ciudad de la provincia de Córdoba, según reflejan los datos del Observatorio Argos.

El número de personas paradas registradas en Córdoba capital ha dibujado en las últimas dos décadas una curva marcada por los grandes shocks económicos: un fuerte aumento durante la crisis de 2008, un descenso progresivo en la recuperación, un impacto moderado de la pandemia y una caída sostenida hasta niveles mínimos históricos en la actualidad. Pero nunca, hasta ahora, se había bajado del listón de los 25.000 demandantes de empleo registrados en las oficinas del paro.

En enero de 2005, Córdoba contabilizaba 26.804 personas paradas registradas. Durante los años previos a la crisis, las cifras se mantuvieron relativamente estables, incluso con ligeros descensos, reflejando un mercado laboral en equilibrio.

El escenario cambió radicalmente a partir de 2008. El paro registrado comenzó a crecer de forma intensa, superando los 30.000 en ese mismo año y continuando al alza hasta alcanzar su máximo histórico en torno a 48.000 personas entre 2012 y 2013. En apenas cinco años, Córdoba prácticamente duplicó su número de parados, evidenciando la dureza de la recesión.

Recuperación gradual y freno por la pandemia

Desde 2014, el paro inició una tendencia descendente sostenida. La mejora económica permitió reducir progresivamente las cifras hasta situarlas por debajo de los 33.000 en 2019. La pandemia de COVID-19 interrumpió esta tendencia, aunque su impacto fue más contenido que el de la crisis anterior. En 2020 y 2021, el paro repuntó hasta el entorno de los 41.000 parados registrados, lejos de los máximos de la Gran Recesión.

Tras la pandemia, el mercado laboral cordobés ha mostrado una notable capacidad de recuperación. En abril de 2026, el número de parados registrados se ha situado en 24.618 personas, el dato más bajo de toda la serie desde 2005. Esto supone una reducción de más de 23.000 personas respecto al pico de la crisis financiera y una caída de alrededor de 16.000 desde los niveles de la pandemia.

Eso sí, lo que no ha cambiado es la brecha de género, que desafortunadamente se mantiene a lo largo de toda la serie histórica. Así, en enero de 2005, había 16.149 mujeres en paro frente a 10.655 hombres. Esta diferencia se amplió durante la crisis, con más de 26.000 mujeres paradas frente a unos 22.500 hombres en los peores años.

Aunque ambos colectivos han mejorado desde entonces, la brecha persiste. En abril de 2026, Córdoba registra 14.863 mujeres paradas frente a 9.755 hombres. Las mujeres siguen representando aproximadamente el 60% del total del paro registrado, una proporción muy similar a la de hace dos décadas.

El Boletín Oficial del Estado ha abierto este martes el plazo para presentar solicitudes en relación a la convocatoria de 55 plazas de Auxiliar Administrativo/a para el Ayuntamiento de Córdoba. Estas vacantes pertenecen a la escala de Administración General, subescala Auxiliar y clase Auxiliar.

El proceso selectivo se llevará a cabo mediante el sistema de oposición en turno libre, lo que permite la participación de cualquier aspirante que cumpla con los requisitos legales. Esta convocatoria se sustenta en las bases previamente publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Córdoba el 15 de octubre de 2024, las cuales sufrieron una rectificación posterior el 18 de diciembre del mismo año.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar a partir de este miércoles.

El paro ha bajado en Córdoba a niveles desconocidos desde junio de 2005, años antes de que estallase la crisis del ladrillo. Desde entonces, no se veía un nivel tan bajo en el número de demandantes de un puesto de trabajo en la provincia de Córdoba.

Según los datos que ha difundido este martes el Ministerio de Trabajo, en la provincia de Córdoba el mes de abril cerró con 47.522 personas en busca de un puesto de trabajo. Son 1.687 personas menos que en marzo y casi 6.000 menos que hace justo un año, lo que deja una cifra histórica. La caída anual es de casi el 11%, según los datos difundidos.

Este importante descenso se nota especialmente en el sector servicios, con 1.024 parados menos que en marzo. Pero también en el resto de sectores económicos de la provincia: la agricultura tiene 112 parados menos, la industria 108 y la construcción 93, según los datos difundidos este martes por el Ministerio.

El dato de abril sitúa a la provincia en cifras prácticamente inéditas en más de dos décadas. Hay que remontarse a junio de 2005 para encontrar un registro inferior, cuando el número de desempleados se situaba en 47.064 personas. Desde entonces, la evolución del mercado laboral ha estado marcada por la profunda destrucción de empleo derivada de la crisis inmobiliaria y financiera, así como por el impacto posterior de la pandemia, episodios que elevaron el paro a niveles muy superiores a los actuales.

La tendencia actual, sin embargo, confirma una recuperación sostenida del empleo en la provincia. El descenso mensual del paro en abril responde en parte a factores estacionales, como la campaña turística de Semana Santa o el aumento de la actividad en determinados servicios, pero también refleja una inercia positiva que se viene consolidando en los últimos meses.

Por sectores, los servicios siguen concentrando la mayor parte del desempleo, con cerca de dos tercios del total de parados, lo que evidencia el peso de este ámbito en la estructura productiva provincial. Aun así, la caída registrada en abril ha sido generalizada, alcanzando también a la agricultura, la industria y la construcción, lo que refuerza la idea de una mejora transversal del mercado laboral.

En cuanto a la estructura del desempleo, las mujeres continúan representando la mayoría de las personas inscritas en las listas del paro, con una proporción cercana al 63%, lo que pone de manifiesto una brecha de género persistente. Además, el grueso de los desempleados se concentra en mayores de 25 años, reflejando un perfil de paro más envejecido.

En términos de contratación, durante el mes de abril se firmaron más de 23.000 contratos en la provincia, lo que supone un incremento respecto al mismo mes del año anterior, aunque con un descenso respecto a marzo. Este comportamiento apunta a una cierta volatilidad mensual, habitual en el mercado laboral, pero mantiene una tendencia de fondo positiva.

Andalucía lidera la caída de paro en España

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 22.393 personas en abril en Andalucía en relación al mes anterior (-3,86%) hasta los 557.245 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de abril desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en abril la mayoría de veces en Andalucía (27 veces) mientras que ha subido en tres ocasiones

En el último año el desempleo acumula un descenso de 61.858 parados, lo que supone un 9,99% menos.

Por sectores, el paro bajó en todos, encabezado por Servicios, 14.782 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 4.153 menos; Construcción, 1.389 menos; Industria, 1.090 menos y finalmente Agricultura, con 979 menos.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (387.556), Sin empleo anterior (63.804), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.672), Industria (30.259) y Construcción (45.954).

En cuanto a sexos, de los 579.638 desempleados registrados en abril, 343.587 fueron mujeres, 13.056 menos (-3,6%) y 213.658 hombres, lo que supone un descenso de 9.337 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-4,18%).

En abril, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 5.329 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 17.064 desempleados.

El paro bajó en todas las provincias, siendo Sevilla donde hubo una mayor caída (-5.825); seguida de Cádiz (-4.227); Málaga (-4.152); Granada (-2.345); Huelva (-1.694); Córdoba (-1.687); Almería (-1.274) y Jaén (-1.189).

Contratación

En abril se registraron 263.563 contratos en Andalucía, un 6,65% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 109.442 fueron contratos indefinidos, cifra un 1,57% inferior a la de abril del año anterior y 154.121 contratos temporales (un 13,38% más).

Del número de contratos registrados en abril, el 58,5% fue temporal y un 41,5%, indefinidos.

Nacional

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 62.668 personas en abril en relación con el mes anterior (-2,6%) debido, sobre todo, al sector servicios, que concentró casi tres cuartas parte del descenso del desempleo, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras la caída de abril, el número total de desempleados bajó de los 2,4 millones de personas por primera vez desde junio de 2008 al situarse en 2.357.044 personas, ha subrayado el Ministerio.

El descenso del desempleo registrado el mes pasado es ligeramente inferior al de abril de 2025 (-67.420 parados), pero superior al de 2024 (-60.503).

En todo caso, a diferencia de lo ocurrido en 2024, cuando la Semana Santa se celebró en marzo, tanto el mes de abril de 2025 como el de este año sí se beneficiaron de los efectos en el empleo habituales en esa época del año.

Aún así, en términos desestacionalizados, el paro registrado disminuyó en abril. Lo hizo en 11.256 personas respecto al mes anterior.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en abril en 28 ocasiones y ha subido en tres. El mayor repunte en este mes se produjo con la llegada de la pandemia en 2020, con 282.891 desempleados más, y el mayor descenso fue el de 2017, cuando disminuyó en 129.281 parados.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 155.674 personas, lo que supone un 6,2% menos, con un retroceso del paro femenino de 91.206 mujeres (-6%) y una caída del desempleo masculino de 64.631 varones (-6,5%).

Por sectores, el paro registrado descendió, sobre todo, en los servicios, con 46.156 desempleados menos (-2,6%), seguido de la industria (-3.680 desempleados, -2%); la construcción, que restó 3.603 parados (-2,2%), y la agricultura, donde bajó en 2.272 personas (-3%).

Asimismo, el desempleo disminuyó en 6.957 personas (-3%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

El paro retrocedió en abril en ambos sexos, aunque el descenso fue mayor en el caso de las mujeres. En concreto, el paro femenino bajó en 34.146 mujeres en comparación con marzo (-2,3%), mientras que el masculino se redujo en 28.522 desempleados (-3%).

Así, al finalizar el cuarto mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.424.426 desempleadas, su menor cifra desde septiembre de 2008, mientras que el de varones totalizó 932.618 desempleados.

Mínimo del paro juvenil

Por edades, el paro entre las personas de 25 y más años bajó en 43.384 desempleados en abril (-2%), mientras que el de los jóvenes menores de 25 años disminuyó en 19.284 personas (-10,2%).

De este modo, el número total de parados menores de 25 años bajó por primera vez de la barrera de los 170.000 desempleados, marcando un mínimo histórico de 169.693 desempleados.

El paro registrado disminuyó en abril en todas las comunidades autónomas en relación al mes anterior, especialmente en Andalucía (-22.393 desempleados), Cataluña (-8.949 parados) y Madrid (-6.249 personas).

En cuanto a las provincias, el desempleo registrado desciende en todas ellas, encabezadas por Madrid (-6.249 desempleados), Barcelona (-6.035) y Sevilla (-5.825).

Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 6.616 desempleados respecto al mes anterior (-1,9%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 341.551 desempleados, lo que supone 11.146 parados menos que hace un año (-3,1%).

En abril de este año se registraron 1.258.296 contratos, un 10,3% más que en el mismo mes de 2025. De todos ellos, 543.543 fueron contratos indefinidos, un 7% más que en abril de 2025.

En total, el 43,2% de todos los contratos realizados en abril fueron indefinidos, porcentaje 1,3 puntos inferior al del mismo mes del año pasado. De hecho, esta proporción es la menor en un mes de abril desde la puesta en marcha de la reforma laboral.

Dentro de los indefinidos, en abril se realizaron 229.062 contratos a tiempo completo, un 5,8% más que igual mes del año anterior; 129.730 a tiempo parcial (+10,5%) y 184.751 fijos discontinuos (+6,2%).

De todos los contratos suscritos en abril, 658.488 fueron contratos temporales, un 4% más que igual mes de 2025. En total, estos contratos representaron el 52,3% del total de la contratación efectuada en el cuarto mes del ejercicio 2026.

En los cuatro primeros meses del año se han efectuado más de 4,8 millones de contratos, cifra un 5% superior a la del mismo periodo de 2025, de los que casi 2,1 millones han sido contratos fijos (+4,6%) y 2,69 millones, temporales (+3,2%).

El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó el pasado mes de marzo (último dato disponible) la cifra de 2.141,6 millones de euros, un 2,7% más que igual mes de 2025.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.608 euros en el tercer mes del año, un 22,3% más que en marzo del año pasado.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de marzo fue de 1.029,4 euros, lo que supone un aumento de 24,1 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,4%).

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó en 1.777.568 personas, cifra un 3,4% inferior a la del mismo mes de 2025.

Que baje el paro siempre es una buena noticia. Y más en una provincia como Córdoba, donde el desempleo es endémico y la tasa de paro sigue siendo la cuarta más alta de toda España (superada solo por las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, y la provincia de Cádiz). Pero entre los datos hay una letra pequeña: uno de los motivos por los que desciende el desempleo es Córdoba es porque cada vez hay menos gente disponible para trabajar (por edad o porque directamente ha abandonado el mercado laboral).

Eso es lo que refleja el análisis de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2026, difundido este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La provincia registra 62.300 parados, menos que hace un año, y una tasa de desempleo del 16,69%, inferior a la del mismo periodo de 2025. Sin embargo, al mismo tiempo la población activa —es decir, las personas que trabajan o buscan empleo— se ha reducido con fuerza hasta situarse en 373.200 personas, el nivel más bajo de la serie reciente. La conclusión es clara: Córdoba mejora sus porcentajes de paro, pero pierde músculo laboral. Y eso plantea una duda de fondo sobre la solidez real de esa mejoría.

Un mercado laboral más pequeño

La población activa es uno de los indicadores más relevantes para medir la salud económica de un territorio. Cuando aumenta, significa que más personas se incorporan al mercado de trabajo, ya sea encontrando empleo o intentando hacerlo. Cuando cae, sucede lo contrario: menos ciudadanos participan en la economía productiva.

En el caso de Córdoba, la evolución reciente es preocupante. En el primer trimestre de 2022 la provincia alcanzó uno de sus niveles más altos con 385.100 activos. Desde entonces, la cifra ha ido descendiendo con altibajos hasta los 373.200 actuales.

Eso significa que en apenas cuatro años Córdoba ha perdido cerca de 12.000 personas en su fuerza laboral. No se trata de una variación puntual, sino de una tendencia sostenida que apunta a factores estructurales como el envejecimiento de la población, las jubilaciones, la emigración de jóvenes o el abandono de la búsqueda de empleo.

Otro dato revelador es la tasa de actividad, que mide qué porcentaje de la población en edad de trabajar está dentro del mercado laboral. Córdoba había llegado a moverse en el entorno del 58% y el 59% en años anteriores, pero ahora cae al 56,8%. Es una cifra especialmente relevante porque refleja que el problema no es solo cuántos parados hay, sino cuántas personas participan realmente en la economía provincial. Si el número de activos disminuye, también se reduce el potencial de crecimiento, consumo, inversión y creación de riqueza. En otras palabras: una provincia puede mejorar su tasa de paro sobre el papel mientras pierde capacidad económica real.

Menos paro… pero también menos activos

La comparación interanual resume bien esa contradicción. En el primer trimestre de 2025 Córdoba contaba con 383.000 activos y 66.200 parados, con una tasa de desempleo del 17,32%. Un año después hay 373.200 activos y 62.300 desempleados, con una tasa del 16,69%.

Es decir, hoy hay menos parados que hace un año, pero también casi 10.000 personas menos participando en el mercado laboral. Parte de la mejora estadística del paro se explica porque disminuye el denominador: hay menos gente buscando trabajo.

Este fenómeno suele producirse cuando personas desempleadas dejan de inscribirse, renuncian temporalmente a encontrar empleo, pasan a la inactividad o abandonan la provincia en busca de oportunidades.

La serie histórica reciente deja además una referencia significativa. El primer trimestre de 2024 fue el mejor dato de los últimos años para Córdoba: 54.500 parados y una tasa de desempleo del 14,67%, claramente mejor que la actual. Desde entonces, la provincia no ha logrado recuperar aquel nivel. El paro volvió a repuntar en 2025 y, aunque ahora corrige ligeramente, lo hace sobre una base más reducida de población activa. Eso refuerza la sensación de que la economía cordobesa no termina de consolidar una dinámica expansiva sostenida.

CCOO habla de una bajada del paro “ficticia”

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, se congratula de la bajada del paro que reflejan los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre del año, que indican que la provincia cuenta con 62.200 personas en desempleo, 3.100 menos que en el último trimestre del pasado 2025. Sin embargo, esta bajada del paro “es ficticia” y en realidad no responde a un incremento del empleo sino a una bajada de la población activa, o lo que es lo mismo, “a la salida masiva de personas del mercado laboral”, remarca la responsable sindical.

Acaiña ha mostrado su profunda preocupación ante los datos del mercado laboral del primer trimestre de 2026, que “certifican un empeoramiento real de las condiciones de vida de la clase trabajadora cordobesa”. La reducción de la tasa de paro en 0,35 décima, hasta el 16,69 %, “es un dato engañoso, ya que se produce de forma paralela a un descenso drástico de la tasa de actividad y de empleo”, insiste.

En opinión de la responsable sindical, “la provincia ha perdido dinamismo, con una caída de la actividad del 1,75 % respecto al trimestre anterior”. En este sentido, Acaiña ha afirmado que “estamos ante un efecto desánimo evidente, donde la población ha dejado de buscar empleo ante la falta de oportunidades reales, provocando una contracción simultánea de la actividad y el empleo”.

La tasa de empleo se ha situado en el 47,32 %, lo que supone un descenso de 1,25 puntos porcentuales en tan solo tres meses. Asimismo, en términos interanuales, esta tasa de empleo ha disminuido en 1,04 %, “lo que ratifica que la estructura productiva de Córdoba es incapaz de retener a su población activa y de generar puestos de trabajo estables”, hace hincapié la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba.

CSIF lamenta la “falta de medidas”

CSIF considera que la bajada del paro no puede esconder el hecho de que la tasa de desempleo en Córdoba se mantiene como la cuarta más elevada en España, según las cifras dadas hoy a conocer en la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre de 2026. “Se trata de un dato que demuestra claramente el largo camino que le queda por recorrer a nuestro mercado laboral hasta conseguir una situación que podamos calificar como normal en los tiempos actuales”, según recalcó el presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López.

Además, se da la circunstancia de que esta ratio está lejos de la media nacional, que se colocó al comienzo de este ejercicio en un 10,83%. El dirigente sindical resalta que “no podemos aceptar que pasen los años y la creación de empleo estable y de calidad en nuestro territorio se haya convertido en una quimera por la falta de medidas eficaces por parte de las administraciones públicas competentes y por un diálogo social que se ha quedado desfasado al no responder a las necesidades actuales de los trabajadores y las trabajadoras”.

López califica de “engañosa” la bajada del paro en 3.000 personas que se contabilizó en el primer trimestre del año con respecto al anterior, ya que la cifra de ocupados en Córdoba se ha reducido en 7.100 personas. En su opinión, “esto es una prueba de cada vez más cordobeses, muchos de ellos jóvenes, se ven obligados a hacer las maletas para buscar un futuro fuera dadas las escasas oportunidades laborales de calidad y estabilidad que les ofrecen aquí, algo que también se observa en los constantes descensos de la población en la provincia”.

El máximo responsable de la central sindical a nivel provincial también alerta de la situación de las mujeres, que suponen casi el 57% del conjunto de desempleados que había en Córdoba a principios de 2026, según la EPA, al mismo tiempo que la tasa de paro femenino se sitúa como la tercera más elevada en España, con un 20,36%. “Nuestro mercado laboral sigue teniendo un sesgo de una desigualdad contra el que es necesario seguir luchando con el objetivo de que todos, hombres y mujeres, tengamos las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo”, concluye el presidente de CSIF Córdoba.

Córdoba sigue siendo una de las provincias de España con la tasa de desempleo más alta. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que acaba de publicar el Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de desempleo roza el 17%. De hecho, en Córdoba hay casi 8.000 desempleados más que hace justo un año, según los datos. Por delante de Córdoba en tasa de desempleo solo están las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, y Cádiz, las tres por encima del 20%. Huesca, Segovia y Lleida son ahora las provincias con la menor tasa de paro, adelantando a las provincias vascas y a Navarra.

La fotografía que deja el mercado laboral cordobés en el primer trimestre de 2026 vuelve a situar a la provincia entre los territorios con mayores dificultades para absorber empleo. Con una tasa de paro del 16,69%, Córdoba ocupa la cuarta posición nacional entre las provincias con más desempleo, lo que confirma que la recuperación laboral sigue siendo más lenta que en buena parte del país.

En términos absolutos, la provincia contabiliza 62.300 personas en paro, mientras que el número de ocupados alcanza las 310.900 personas. La tasa de actividad, es decir, el porcentaje de población en edad de trabajar que está incorporada al mercado laboral o busca empleo, se sitúa en el 56,8%, un nivel que continúa reflejando el reto estructural de ampliar la base laboral de la provincia.

En la provincia de Córdoba, el número de personas en búsqueda activa de empleo ha descendido en 3.000 personas respecto al cierre de 2025. Esto ha permitido que la tasa de paro baje del 17,04% al 16,69%, según los datos de la EPA. A pesar de que hay menos parados, la provincia ha perdido 7.100 ocupados en este trimestre. Esto es habitual en el primer trimestre del año tras la finalización de campañas agrícolas y navideñas.

La clave de este trimestre es que la población activa (personas que trabajan o buscan empleo) se ha reducido en más de 10.000 personas. Esto indica que el paro ha bajado principalmente porque muchas personas han dejado de buscar empleo activamente (pasando a la inactividad), y no porque hayan encontrado un puesto de trabajo.

Como resultado, aunque Córdoba ha mejorado ligeramente su tasa de desempleo, su tasa de actividad ha caído al 56,8%, reflejando un mercado laboral menos dinámico que al cierre del año anterior.

Uno de los datos más llamativos del informe es el repunte interanual del desempleo. Córdoba suma cerca de 8.000 parados más que en el mismo trimestre de 2025, una evolución negativa que rompe con las expectativas de consolidación del empleo tras los buenos registros de otros periodos recientes.

El incremento del paro coincide, además, con el comportamiento habitual del primer trimestre, marcado por el final de campañas estacionales como Navidad y por una menor actividad en determinados sectores. No obstante, el dato anual evidencia que no se trata solo de un ajuste coyuntural, sino también de una debilidad persistente del tejido productivo provincial.

Brecha laboral entre hombres y mujeres

La EPA vuelve a mostrar una notable desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo cordobés. Las mujeres soportan una tasa de paro del 20,36%, casi siete puntos superior a la masculina, situada en el 13,52%.

En cifras absolutas, hay 35.200 mujeres desempleadas frente a 27.000 hombres en paro. Además, la participación femenina en el mercado laboral sigue claramente por debajo de la masculina. La tasa de actividad de las mujeres se sitúa en el 51,32%, mientras que la de los hombres alcanza el 62,57%.

Esto supone una diferencia superior a once puntos porcentuales, lo que revela que muchas mujeres continúan encontrando más obstáculos para acceder al empleo o mantenerse activas laboralmente.

Más ocupados entre los hombres

El número de ocupados también refleja esa desigualdad. En Córdoba trabajan actualmente 173.100 hombres frente a 137.800 mujeres. La diferencia supera las 35.000 personas, una distancia significativa en una provincia del tamaño de Córdoba.

Estos datos apuntan a una mayor presencia masculina en sectores con más capacidad de contratación o con menor temporalidad, mientras que las mujeres siguen teniendo más peso en ramas más precarias o sensibles a los vaivenes económicos.

El desempleo cae en Andalucía

El paro bajó en 1.100 personas en el primer trimestre en Andalucía hasta los 621.700 desempleados, un 0,2% menos que el trimestre anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con la bajada del primer trimestre, se acumulan ya dos trimestres consecutivos de descensos en el desempleo en la región y la tasa de paro se sitúa en 14,66%.

Esta cifra de parados es la más baja en un primer trimestre desde 2008. Desde el inicio de la serie del INE, el paro ha bajado en el primer trimestre la mayoría de veces en Andalucía (13 veces) mientras que ha subido en 11 ocasiones, siendo el descenso del último trimestre la bajada más pequeña desde que hay registros.

En el primer trimestre se destruyeron en Andalucía 8.900 puestos de trabajo (0,2% respecto al trimestre anterior), llevando el total de ocupados a 3.617.900 personas, la cifra más alta de ocupación en un primer trimestre desde que hay registros.

Mientras, el número de activos se situó a cierre del primer trimestre en 4.239.600 personas en la región, tras reducirse en los últimos tres meses en 10.000 personas (0,24%).

En el último año el paro se ha reducido en 47.500 personas (-7,1%) en Andalucía y se han creado 141.800 empleos (+4,1%), mientras que el volumen de activos se ha reducido en 94.300 personas (2,3%).

Por sexos, en el primer trimestre el desempleo femenino bajó en 6.800 mujeres (-2%), frente a un retroceso del paro masculino de 5.700 parados (-2%). Con estos datos, el número de mujeres en paro se situó en 336.600 y la tasa de paro femenino en el 17,2%. Por su parte, 285.100 hombres estaban en paro al cierre del trimestre, con una tasa de paro masculina del 12,49%.

En cuanto a los jóvenes, el número de menores de 25 años en paro en Andalucía aumentó en 3.900 personas los tres últimos meses hasta situar la tasa de paro juvenil en un 32,39%.

Tipo de contratos

Según el INE, el número de asalariados con un contrato indefinido subió en 12.900 personas en el primer trimestre en la región y el de temporales se redujo en 28.800 asalariado. Tras estos cambios, el número de asalariados se situó en 3.056.000 personas, de los que 2.482.700 tenían contrato indefinido (el 81,24%) y 573.300, temporal (el 18,76%).

Mientras que el sector público generó 4.300 puestos de trabajo en Andalucía, un 0,65% más, hasta un total de 663.800 ocupados, el sector público destruyó 13.200 puestos de trabajo, un 0,44% menos, hasta un total de 2.954.100 ocupados.

El número de ocupados a tiempo completo se redujo en 5.400 personas en el primer trimestre (-0,17%) en la comunidad hasta los 3.147.300 ocupados. Por su parte, los asalariados a tiempo parcial disminuyeron en 3.600 (-0,76%), hasta sumar 470.600 personas.

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 9.500 menos (-3,74%); Agricultura, 8.500 menos (-12,21%); Construcción, 200 menos (-0,88%), mientras que se incrementó en Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año, 15.600 más (+5,96%); Industria, 1.800 más (+12,24%)

Cataluña (+84.400), Comunitat Valenciana (+41.300) y Baleares (+39.800) fueron las comunidades en donde más creció el número de desempleados, mientras que Canarias, Extremadura y Murcia en donde menos, con retrocesos de 14.400, 1.800 y un 1.200, respectivamente.

En cuando al empleo, Canarias (+17.000), Aragón (+8.700) y Murcia (+5.500) fueron las comunidades que más empleo crearon, frente a Cataluña, Baleares y Castilla y León en el lado contrario, con 46.200, 40.800 y un 22.500 empleos menos, respectivamente.

Datos nacionales

A nivel nacional, el paro subió en 231.500 personas entre enero y marzo, lo que supone un 9,3% más que en el trimestre anterior, mientras que la ocupación se redujo en 170.300 personas (-0,7%), concentrándose la pérdida de empleo en el sector privado, donde se destruyeron 191.400 puestos de trabajo, ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El incremento del paro en los tres primeros meses de este año es el más pronunciado en un primer trimestre desde 2013, cuando aumentó en 257.200 personas. Por su parte, el descenso de la ocupación es el más pronunciado en un primer trimestre desde 2020, cuando la llegada de la pandemia destruyó 285.600 empleos.

Al finalizar marzo, el número total de parados se situó en 2.708.600 personas, la cifra más alta desde el primer trimestre de 2025, y el de ocupados alcanzó los 22.293.000 trabajadores, bajando así de la cifra récord 22,46 millones de ocupados lograda a cierre del año pasado.

No obstante, en una valoración remitida a los medios de comunicación, el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa ha resaltado que, en términos desestacionalizados, se superaron por primera vez los 22,5 millones de ocupados, tras crecer el empleo en el primer trimestre en 96.800 personas (+0,4%) y en 532.300 en el último año.

El Departamento que dirige Carlos Cuerpo ha recordado que el primer trimestre del año siempre viene marcado por la estacionalidad que implica el fin de la campaña navideña para la hostelería o el comercio.

Tras el repunte del paro en más de 231.500 personas entre enero y marzo, la tasa de desempleo escaló nueve décimas, hasta el 10,83%, volviendo a los dos dígitos después de cerrar 2025 en el 9,9%.

No obstante, esta tasa del 10,83% es la menor en un primer trimestre desde el año 2008, según ha resaltado el Ministerio de Economía.

Por su parte, la tasa de actividad disminuyó levemente, hasta el 58,86%, pese a incrementarse el número de activos en 61.200 personas entre enero y marzo (+0,2%), hasta alcanzar un nuevo récord de 25 millones de activos.

En el último año el paro se ha reducido en 80.600 personas (-2,9%) y se han creado 527.600 empleos (+2,4%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 447.000 personas (+1,8%).

Según el INE, el número de asalariados se redujo en el primer trimestre en 102.900 personas (-0,5%), concentrándose la mayor parte del ajuste en el empleo temporal (-85.400), frente a un descenso de los asalariados con contrato indefinido de 17.600 personas, hasta los 16,24 millones de trabajadores fijos.

La ocupación a tiempo completo bajó en 116.500 personas entre enero y marzo (-0,6%), pero aumentó en 567.600 personas en el último año (+3%). Por su parte, los asalariados con contrato indefinido se incrementaron en 539.700 en el último año (+3,4%) y los temporales subieron en 17.200 (+0,6%), con lo que la tasa de temporalidad cayó hasta el 14,77%, reduciéndose hasta el 11,91% en el sector privado.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dictado una sentencia en la que desestima el recurso de suplicación interpuesto por una trabajadora social contra el Ayuntamiento de Córdoba, reclamando la nulidad de su despido, por el que ya cobró indemnización.

Ahora, el tribunal ratifica la sentencia de instancia que declaró el cese como despido improcedente, pero rechaza las pretensiones de la demandante de calificarlo como nulo por vulneración de derechos fundamentales. La resolución analiza el caso de una empleada que prestaba servicios para el consistorio desde el año 2001 y ostentaba la condición de personal laboral indefinido no fijo desde 2012.

El cese se produjo el 31 de enero de 2023 , tras no superar la trabajadora un proceso selectivo de oposición por turno libre convocado en 2020 para cubrir 26 plazas de trabajador social. La recurrente solicitaba la nulidad del despido argumentando una vulneración de la garantía de indemnidad por represalias tras litigios previos y que la resolución fue dictada por un órgano incompetente.

Sin embargo, la Sala confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Córdoba. El TSJA concluye que no hubo represalias, ya que la medida afectó a otros 12 trabajadores en la misma situación que no superaron la oposición. La sentencia subraya que la trabajadora no impugnó en su momento la convocatoria de 2020 , la cual fue declarada conforme a derecho por la jurisdicción contencioso-administrativa.

Además, el tribunal aclara que el Ayuntamiento de Córdoba, al ser un municipio de gran población , tiene delegadas las competencias de despido en la Junta de Gobierno Local y sus miembros, por lo que el decreto de cese fue dictado por un órgano competente.

Así, aunque se descarta la nulidad —que habría implicado la readmisión inmediata—, se mantiene la declaración de improcedencia. Según consta en los hechos probados, a la trabajadora ya se le abonó una indemnización de 50.995,03 euros en su última nómina tras la extinción del contrato. Contra esta resolución del TSJA aún cabe la interposición de un recurso de Casación para la Unificación de Doctrina ante el Tribunal Supremo.

El Palacio de la Merced, sede de la Diputación de Córdoba, acoge entre este miércoles y mañana jueves el Foro 'Empléate', un evento que se ha consolidado como un punto de encuentro en el que los demandantes de empleo pueden contactar directamente con empresas y acceder a las ofertas laborales que tienen disponibles.

El evento, impulsado por la institución provincial en colaboración con la Universidad de Córdoba (UCO) y Fundecor, se convierte además durante estos dos días en una plataforma de formación sobre orientación laboral, según ha destacado en su inauguración el delegado de Desarrollo Económico, Promoción y Empleo de la Diputación, Félix Romero,

El Foro reúne en el Patio Blanco a 33 empresas que ofrecerán más de 600 oportunidades de empleo durante unas jornadas en las que también están presentes instituciones que darán información sobre el acceso a plataformas públicas para demandantes de empleo, además de sobre los procesos de oposiciones para las ofertas de trabajo público.

Para Romero, este evento “convierte a la institución provincial en la capital de las oportunidades y de la retención del talento cordobés, para que no se vaya fuera”. Un evento desde el que, según ha matizado el delegado, “se atiende a la demanda, tanto de la capital, como de la provincia”.

“Este Foro no solo ofrece puestos de trabajo, sino oportunidades para construir un futuro de personas, de familias y también de los pueblos de la provincia”, ha añadido Romero, quien ha insistido en la necesidad de impulsar la colaboración público privada para la generación de riqueza y de puestos de trabajo en el territorio.

Durante estos dos días, ha continuado el diputado, “los protagonistas son las personas desempleadas que vienen a buscar una oportunidad, pero también lo son las empresas de la capital y de la provincia que dan esas oportunidades, junto con las instituciones que aportan las ofertas de empleo público, como las de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, entre otros”.

En su intervención, Romero ha hecho hincapié en “la diversidad de las ofertas de empleo presentadas por las entidades participantes que abarcan desde perfiles profesionales, que van desde los trabajos que requieren una alta cualificación, como los destinados a ingenieros en distintas especialidades, junto con otros puestos de trabajo dirigidos a tareas vinculadas a los servicios como hostelería o atención a personas mayores”.

Por su parte, el rector de la Universidad de Córdoba (UCO), Manuel Torralbo, ha destacado el trabajo conjunto entre la Diputación y la UCO “para que nuestros ciudadanos tengan más oportunidades para obtener el mejor empleo posible con los mejores salarios”, a lo que ha añadido la necesidad de ofrecer desde la Universidad “la formación necesaria para alcanzar la mejor capacitación”.

Finalmente, el presidente de Fundecor, Antonio Arenas, ha puesto el acento en la labor de nexo de unión de la Fundación entre la Diputación y la UCO y también “entre las instituciones públicas y las entidades participantes, para unir la empresa con el posible empleado, el empleador con el empleado, de tal manera que sea efectivo en la búsqueda de empleo”.

Entre las entidades que están presentes en este Foro se encuentran organismos como el Servicio de Empleo Estatal (SEPE), el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), Andalucía Emprende, la Cámara de Comercio de Córdoba, la oficina Europe Direct de la Diputación de Córdoba y Fundecor, junto a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, entre las que se encuentran las Fuerzas Armadas, Policía Nacional y Guardia Civil.

Por su parte, en el ámbito de las entidades empresariales, asisten al encuentro Adeco TT S.A., Acción Laboral, Campus Córdoba, Carrefour, Cemosa, Ciece-Atende, Covap, Crit Interim, Deuser Indra Group, Duplach Group, EM&E Group, Eulen Flexiplan, Fepamic, Grupo de Prado, Inserta Empleo, Keyter Group, Kutxabank, La Perla Food Innova, Leroy Merlín, Magtel, Metalcórdoba, Puertas Arse y Silbon, entre otras.

El programa contempla, además, el desarrollo de actividades complementarias de forma que la jornada de este miércoles está centrada en la mejora de la empleabilidad con talleres y seminarios prácticos entre los que se encuentran 'Entrevista on line: destaca y consigue el sí' o 'Entrénate para encontrar empleo', además de seminarios sobre el acceso a las Fuerzas Armadas.

Para mañana jueves se ha previsto la celebración de dos paneles de expertos en formato de mesa redonda en los que se abordará la 'Innovación, tecnología y talento; construyendo el futuro profesional' y 'Conectando talento e innovación: tu oportunidad en retail y alimentación'. Ambas jornadas se desarrollarán en el Salón de Actos de la Diputación.

La entrada al Foro es gratuita y las personas interesadas podarán asistir libremente tanto a la zona expositiva como a las distintas actividades programadas. El evento cuenta con la financiación de la institución provincial, a través de Iprodeco, y su organización se desarrolla en colaboración con Fundecor y la Universidad de Córdoba.

La fundación Futuro Singular Córdoba ha iniciado el proyecto técnico titulado 'Actividades auxiliares en viveros y centros de jardinería para personas con discapacidad intelectual'. Esta iniciativa se desarrolla bajo la Línea 2 de la convocatoria de subvenciones para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL 2025) del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), con el objetivo de mejorar la inserción laboral de este colectivo.

Según ha informado el Ayuntamiento, el programa, que inició su andadura con ocho alumnos y cuenta actualmente con siete participantes, se extenderá hasta el 31 de agosto de 2026 en las instalaciones de la entidad en el Polígono Las Quemadas.

El itinerario formativo de este año destaca por ser un curso específico estructurado en cinco módulos técnicos y transversales. El primero se centra en la Prevención de Riesgos Laborales, abordando conceptos básicos de seguridad, el uso seguro de maquinaria y herramientas para el montaje de estructuras, así como la ergonomía y la identificación de riesgos ambientales como el calor o el frío.

El segundo módulo ofrece una introducción práctica al trabajo en vivero, el reconocimiento de sus zonas principales y el funcionamiento de los plásticos de cubierta, mientras que el tercero profundiza en la propagación, cuidado y mantenimiento de plantas, incluyendo la preparación de bandejas, el control de malas hierbas, el riego y la poda básica.

El cuarto bloque trata la gestión y comercialización, con especial atención a los criterios de calidad para la selección de ejemplares, el etiquetado adecuado y los procesos logísticos de embalaje y envío. Y el quinto módulo refuerza competencias transversales para la empleabilidad, como la autonomía personal, las habilidades de comunicación y la organización y responsabilidad dentro del equipo de trabajo.

Este proyecto da continuidad a la labor formativa de la fundación, que en los años 2021 y 2022 desarrolló itinerarios de inserción para 20 y 30 personas respectivamente. A diferencia de aquellas ediciones, centradas principalmente en competencias transversales y derechos laborales --como el conocimiento de la Convención de derechos de las personas con discapacidad, técnicas de búsqueda de empleo, tipos de contratos o igualdad de género--, la presente convocatoria apuesta por una especialización técnica en jardinería.

Gracias a estas ediciones anteriores, se ha logrado la contratación de diez personas: cinco en la propia fundación y otras cinco en empresas del mercado ordinario.

En el marco de esta colaboración institucional, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “desde las instituciones, la labor técnica es apoyar proyectos que, como este, revierten positivamente en el tejido social de Córdoba, facilitando que el compromiso con la integridad y la formación especializada siga fortaleciendo los barrios”.

Por su parte, la presidenta de Futuro Singular, Ángela Amate, ha valorado la participación en los proyectos del instituto municipal señalando que “supone una gran oportunidad para la mejora de las habilidades laborales para muchas personas con discapacidad intelectual, lo que mejora sus opciones de empleabilidad.

“Desde la fundación se reconoce la apuesta que desde el Imdeec se realiza para apoyar a las personas con discapacidad intelectual”, ha subrayado, para agregar que esperan “seguir participando en sucesivas convocatorias”.

La provincia de Córdoba se puede considerar un territorio potencial para la innovación pero los notables recursos invertidos no acaban de dar los resultados suficientes acordes a ellos. Así se pone de manifiesto en el informe sobre el índice Local de Innovación, una herramienta elaborada por la Fundación Cotec en colaboración con el think-tank urbanístico Trescientosmil, que por primera vez construye en España un índice sintético del desempeño innovador a escala local.

El Índice Local de Innovación -consultado por este periódico-, analiza la capacidad innovadora de los territorios. La medición se basa en 16 indicadores agrupados en cinco ejes: inversión, educación, investigación, empleo y empresa, todos expresados en términos relativos (por habitante) para permitir comparaciones entre territorios. El índice final resulta del promedio de los cinco ejes, reflejando una visión equilibrada del ecosistema innovador. Y, además, se incorpora un análisis de eficiencia, que compara los recursos con los resultados para evaluar hasta qué punto cada territorio logra transformar inversión y capital humano en innovación efectiva.

En esa ecuación, el área de Córdoba -en el que en este análisis se suma toda la provincia cordobesa más los municipios sevillanos de Écija y Osuna-, se califica como “área potencial”: “Invierten muchos recursos, pero no los traducen de manera suficiente en resultados”, señala el informe.

Mejor en inversión en educación, peor en empleo y tecnología

Los resultados del análisis colocan a Córdoba con un índice de innovación de 4,16 y en el puesto 25 de los 59 territorios en los que se ha dividido España para este estudio. Los ejes con mayor peso en la región cordobesa es el de Inversión, donde alcanzó un índice de 7,02 y se situó en la posición 12 a nivel nacional, y el eje de educación, con un valor de 7,02. En el resto de dimensiones, la registró una puntuación de 4,85 en Eje de Empresa, 2,49 en Eje de Investigación y 1,30 en Eje de Empleo y Tecnología.

“Córdoba es una región potencial. Las regiones con potencial se caracterizan por una elevada cantidad de inputs, que aún no se traducen plenamente en outputs. Reforzar la transformación de estos esfuerzos en resultados innovadores puede favorecer su evolución hacia una posición consolidada”, valora el estudio.

Territorios consolidados de innovación y áreas atractivas

En la misma categoría que Córdoba como área potencial para la innovación estarían otros territorios como Albacete, Huesca, Lugo, Mérida y Salamanca. Mientras, hay 24 áreas calificadas como consolidadas en innovación, entre ellas Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Zaragoza, Sevilla o Vitoria, que combinan altos niveles de recursos y resultados.

En otro apartado están las seis áreas atractivas (Alicante, Arona, Málaga, Palma, Las Palmas de Gran Canaria y Tarragona), que generan buenos resultados con recursos escasos (alta eficiencia) y representan el mayor potencial de ascenso. Y, por último, hay 23 áreas latentes que presentan niveles más bajos en ambas dimensiones, entre ellas Algeciras, Ceuta, Melilla, Huelva, Jaén o Teruel.

La Diputación de Córdoba ha publicado este martes en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) una nueva convocatoria de dos de sus programas de ayudas destinadas, por una parte, al fomento de la inserción laboral de personas desempleadas de larga duración y, por otra, a impulsar el emprendimiento a través del autoempleo de personas menores de 45 años.

Se trata, según ha explicado en su presentación el delegado de Desarrollo Económico, Promoción y Empleo de la Diputación, Félix Romero, de los programas 'Diputación Contrata' y 'Sueña y Crea', cuyo plazo de solicitud se inicia mañana miércoles, que cuentan con una dotación total de tres millones de euros y cuyos destinatarios deberán residir o desarrollar su actividad en municipios menores de 50.000 habitantes, de forma que se da prioridad a los entornos rurales.

Félix Romero ha señalado que el objetivo de dichos programas es el de “ayudar a proyectos de vida, a autónomos, a familias y, sobre todo, se trata de dos programas de ayuda que redundan en el futuro de nuestros pueblos”.

Para la anualidad 2026, el programa 'Sueña y Crea' cuenta con un presupuesto de 500.000 euros, que ofrece unas subvenciones cuya cuantía se determinará en función del número de habitantes del municipio o aldea en el que se ubique la actividad. De esta forma, para las actividades en municipios menores de 3.000 habitantes, las ayudas serán de 3.000 euros y en el caso de municipios con poblaciones superiores, la ayuda será de 2.000 euros.

En esta anualidad, el programa trata de impulsar nuevas líneas de negocio, refuerzo de la adaptación, innovación y permanencia, para lo que Romero ha indicado que “queremos compatibilizar estas ayudas con otras, como la de la Junta de Andalucía para nuevos autónomos. Por lo tanto, nuestra subvención es para la permanencia, de forma que cualquier autónomo con una actividad económica que lleve seis meses funcionando puede solicitarla”.

Otra de las novedades que ha adelantado el delegado de Empleo es que “en la convocatoria de 2026 el municipio se fija por el lugar donde se ubica la actividad económica, no siendo obligatoria la residencia en el mismo”. Las personas beneficiarias deberán acreditar que no han estado de alta como autónomos en los 90 días anteriores al uno de noviembre de 2025, además del requisito de que su actividad se ubique en una zona rural. Una vez publicado este martes en el BOP, el plazo para la presentación de solicitudes estará abierto hasta el 15 de octubre de 2026.

Por su parte, las ayudas del programa 'Diputación Contrata', con un presupuesto de 2,5 millones de euros, van dirigidas a ayuntamientos y entidades locales autónomas (ELA) de la provincia, para la realización de obras y servicios de interés general y social, a través de la contratación de personas de los colectivos prioritarios, entre los que se incluye “a personas menores de 45 años, mayores de 45 años, desempleados de larga duración durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación y personas con discapacidad”, ha puntualizado Romero.

El programa prevé una subvención de 4.000 euros por contrato con un reparto de los fondos que, según ha explicado Romero, “se realizará con un criterio poblacional, de forma que cada municipio contará con al menos cinco contrataciones, incrementándose en función del número de habitantes de cada pueblo”.

En este caso, los contratos, que en esta edición “reducirán su carga burocrática”, tras la publicación este martes en el BOP, podrán iniciarse este miércoles y hasta el próximo 31 de diciembre del presente año 2026.

El Boletín Oficial del Estado ha hecho pública este lunes la convocatoria para proveer varias plazas de empleo público en el Ayuntamiento de Baena mediante diferentes sistemas de selección.

La mayor parte de las vacantes se ofrecen mediante el sistema de oposición en turno libre, destacando la convocatoria de cuatro plazas de Administrativo y otras cuatro de Policía Local.

Además, el Ayuntamiento baenense busca perfiles especializados para la administración local, para lo cual se convoca una plaza de Técnico de Administración General de clase superior, otra, de Técnico de Gestión de clase media; y otra de Técnico de Deportes. Dentro de esta misma modalidad, el Consistorio también ofrece una plaza de Monitor Sociocultural a media jornada y una plaza de Notificador.

Por otro lado, la convocatoria también reserva un espacio para la promoción interna dentro del cuerpo de seguridad local. Mediante el sistema de concurso-oposición, quedan convocadas una plaza de Subinspector de la Policía Local y otra de Oficial de la Policía Local.

Las personas interesadas en participar en estos procesos selectivos dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar sus solicitudes a contar a partir de este martes.

La provincia de Córdoba no ha tenido nunca a tantas personas dadas de alta en la Seguridad Social. Marzo ha concluido con un total de 316.687 cordobeses afiliados a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, un dato histórico que bate el anterior, de diciembre de 2022.

Córdoba siempre fue una provincia con una gran economía sumergida y con miles de personas que trabajaban pero que no estaban dadas de alta, principalmente por la precarización del empleo. Uno de los efectos del confinamiento fue la exigencia de muchos trabajadores de ser dados de alta, ya que de lo contrario no cobraban ayudas. Otra fue la digitalización de la economía. La Agencia Tributaria controla mucho más y mejor los pagos a los trabajadores a través de los bancos. Y el dinero en efectivo circula menos que antes.

Estos buenos datos coinciden además con los del paro, de los más bajos de la serie. Marzo ha concluido en Córdoba con apenas 49.209 personas en situación de desempleo, según los datos difundidos este lunes por el Ministerio de Trabajo.

Nuevo techo histórico

El nuevo máximo histórico de afiliación confirma una tendencia de crecimiento sostenido en la provincia que va más allá de los picos estacionales tradicionales. Hasta ahora, el techo se situaba en los 309.195 afiliados alcanzados en diciembre de 2022, en plena campaña de la aceituna. Sin embargo, el dato actual no solo supera con holgura ese registro, sino que lo hace en un mes como marzo, que históricamente no solía concentrar los mayores niveles de empleo.

Del total de afiliados, la gran mayoría corresponde al Régimen General, con 262.104 trabajadores, lo que supone el 82,8% del total. Por su parte, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos suma 54.584 personas, representando el 17,2%. Esta distribución refleja que el crecimiento del empleo en Córdoba está impulsado principalmente por el trabajo por cuenta ajena, aunque apoyado en una base sólida de autónomos.

En términos de evolución, la afiliación ha crecido en 1.064 personas respecto al mes anterior, lo que supone un incremento del 0,34%. Aunque se trata de una subida moderada en comparación con otras provincias andaluzas, el dato es significativo por producirse en un contexto sin grandes campañas agrícolas o turísticas. Más relevante aún es la evolución interanual: Córdoba cuenta con 7.665 afiliados más que hace un año, lo que representa un aumento del 2,48%, en línea con la media andaluza y ligeramente por encima del conjunto nacional.

Este comportamiento evidencia una mayor estabilidad del mercado laboral cordobés frente a otras provincias con mayor dependencia estacional. Mientras territorios como Jaén registran fuertes caídas tras el fin de la campaña del olivar, Córdoba mantiene una evolución más constante, lo que apunta a una progresiva diversificación de su economía.

En el contexto andaluz, Córdoba se sitúa en la sexta posición por número total de afiliados, por detrás de Sevilla, Málaga, Cádiz, Granada y Almería, pero por delante de Huelva y Jaén. A pesar de esta posición intermedia, el hecho de haber alcanzado su máximo histórico refuerza la idea de que la provincia está consolidando una senda de crecimiento sostenido.

El papel de los autónomos también resulta clave en este escenario. Aunque su crecimiento es más contenido que el del Régimen General, su peso relativo en Córdoba es superior al de la media andaluza, lo que refleja una estructura económica con una importante presencia de pequeños negocios y actividad por cuenta propia. Esta base actúa como un elemento de estabilidad que contribuye a sostener el empleo incluso en periodos de menor dinamismo.

El mercado laboral de la provincia de Córdoba vuelve a mostrar signos de mejoría. Según los datos publicados este lunes por el Servicio Público de Empleo Estatal, dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el paro registrado descendió en marzo hasta las 49.209 personas, lo que supone una bajada de 499 desempleados respecto al mes anterior, equivalente a un 1% menos. La comparación interanual refleja una evolución aún más favorable, con 6.381 parados menos que en marzo de 2025, lo que representa un descenso del 11,48% y consolida una tendencia positiva en el empleo provincial.

A pesar de esta evolución favorable, el volumen total de desempleo continúa siendo elevado y mantiene a Córdoba cerca de la barrera de las 50.000 personas sin trabajo. El análisis detallado de los datos revela además que esta mejora no se distribuye de forma homogénea entre los distintos colectivos. La brecha de género sigue siendo uno de los rasgos más marcados del mercado laboral cordobés, con 30.702 mujeres en paro, lo que representa el 62,4% del total, frente a 18.507 hombres, que suponen el 37,6%. Esta diferencia evidencia que las mujeres siguen encontrando mayores dificultades para acceder y mantenerse en el empleo.

Por edades, el desempleo juvenil se sitúa en 4.258 personas menores de 25 años, mientras que la gran mayoría de los parados, un total de 44.951, corresponde a mayores de esa edad, lo que refleja que el problema del paro en la provincia tiene un carácter estructural más allá de los jóvenes. Dentro de este contexto, también destaca el colectivo de personas sin empleo anterior, que suma 5.173 desempleados y que afecta especialmente a mujeres y a perfiles extremos de edad, tanto jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral como mayores de 44 años que encuentran dificultades para reinsertarse en el mercado de trabajo.

El comportamiento por sectores muestra una evolución desigual. El sector servicios vuelve a ser el principal motor de la reducción del paro, con 408 desempleados menos, seguido de la construcción, que reduce el paro en 173 personas, y la industria, con 93 menos. Sin embargo, la agricultura rompe esta tendencia y suma 143 parados en marzo, en una dinámica habitual marcada por la finalización de campañas agrarias y la transición entre ciclos productivos. Este dato contrasta con el hecho de que el propio sector agrario sea el que lidera la contratación durante el mes, lo que pone de manifiesto la elevada rotación laboral que caracteriza a esta actividad en la provincia.

En paralelo a la bajada del paro, la contratación ha experimentado un crecimiento muy significativo. Durante marzo se firmaron 30.125 contratos, lo que supone un incremento de 4.846 respecto a febrero, un 19,17% más, y un aumento de 9.050 contratos en comparación con el mismo mes del año anterior, lo que equivale a una subida del 42,94%. Este fuerte impulso refleja un notable dinamismo del mercado laboral cordobés. Del total de contratos, 11.584 fueron indefinidos, lo que representa el 38,4%, mientras que 18.541 fueron temporales, el 61,6%, lo que indica que, aunque la estabilidad laboral avanza, la temporalidad sigue siendo predominante.

El análisis por sectores de la contratación confirma el peso de la agricultura, con 13.996 contratos firmados, seguida muy de cerca por los servicios, con 12.035. A mayor distancia se sitúan la construcción, con 2.131 contratos, y la industria, con 1.963. Este reparto evidencia la fuerte dependencia del empleo en Córdoba de actividades estacionales y de menor estabilidad.

En cuanto a la protección social, los datos disponibles, correspondientes al mes de febrero, reflejan una elevada cobertura del sistema de prestaciones por desempleo, con 41.237 beneficiarios en la provincia. De ellos, 12.692 perciben prestación contributiva, mientras que la mayoría depende de subsidios, que suman 17.630 personas, a los que se añaden 10.882 beneficiarios del subsidio agrario. Este reparto pone de relieve que una parte importante de los desempleados no alcanza los requisitos necesarios para acceder a prestaciones contributivas, lo que evidencia debilidades estructurales del mercado laboral. El gasto total en prestaciones ascendió a 43,28 millones de euros, con una cuantía media de 991,9 euros mensuales en el caso de las prestaciones contributivas. Como aspecto positivo, destaca la eficiencia administrativa, con un plazo medio de reconocimiento de 1,75 días, claramente inferior a la media nacional.

Otro elemento relevante es la evolución del empleo entre la población extranjera. El paro en este colectivo se sitúa en 2.392 personas, mientras que la contratación ha experimentado un crecimiento muy destacado, con 5.866 contratos firmados en marzo, lo que supone un incremento interanual del 144,31%. Además, 956 personas extranjeras reciben prestaciones por desempleo en la provincia, lo que refleja su creciente peso en el mercado laboral cordobés.

El desempleo baja en toda Andalucía

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 8.836 personas en marzo en Andalucía en relación al mes anterior (-1,50%) hasta los 579.638 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 63.584 parados, lo que supone un 9,89% menos.

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 7.351 menos; Construcción, 2.167 menos e Industria, 527 menos; mientras que se incrementó en Sin Empleo Anterior y en Agricultura, con 687 y 522 más, respectivamente.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (402.338), Sin empleo anterior (67.957), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (30.651), Industria (31.349) y Construcción (47.343).

En cuanto a sexos, de los 579.638 desempleados registrados en marzo, 356.643 fueron mujeres, 5.746 menos (-1,58%) y 222.995 hombres, lo que supone un descenso de 3.090 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-1,36%).

En marzo, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 442 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 8.394 desempleados.

El paro subió Jaén (+58) mientras que bajó en las otras siete provincias, siendo la mayor bajada en Cádiz (-2.352); seguida de Sevilla (-1.939); en Málaga (-1.863); en Granada (-1.187); en Huelva (-1.021); en Córdoba (-499); y en Almería (-33).

En marzo se registraron 292.542 contratos en Andalucía, un 25,24% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 124.823 fueron contratos indefinidos, cifra un 17,64% superior a la de marzo del año anterior y 167.719 contratos temporales (un 31,57% más).

Del número de contratos registrados en marzo, el 57,3% fue temporal y un 42,7%, indefinidos.

Datos nacionales

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 22.934 personas en marzo en relación al mes anterior (-0,9%), casi el doble que en igual mes de 2025, impulsado, fundamentalmente, por el sector servicios, que concentró buena parte del descenso del desempleo.

Tras la caída del paro en el tercer mes del año, el número de desempleados se situó en su nivel más bajo en un mes de marzo en los últimos 18 años, con un total de 2.419.712 parados, ha subrayado el Ministerio.

El retroceso del paro en marzo de este año es mayor que el experimentado en igual mes de 2025 (-13.311 desempleados), pero inferior a los descensos de marzo de 2024 (-33.405) y 2023 (-48.755).

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en marzo en 26 ocasiones y ha subido en cinco. El mayor repunte en este mes se produjo con la llegada de la pandemia en 2020, con 302.000 desempleados más, y el mayor descenso fue el de 2002, cuando disminuyó en 66.800 parados.

En términos desestacionalizados, el paro registrado bajó en el tercer mes de 2026 en 15.534 personas.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 160.426 parados, lo que supone un 6,2% menos, con un retroceso del paro femenino de 95.206 mujeres (-6,1%) y una caída del desempleo masculino de 65.220 varones (-6,3%).

Por sectores, el paro bajó especialmente en el sector servicios, con 18.852 desempleados menos que en febrero (-1%), seguido de la construcción, que restó 5.846 desempleados (-3,4%), y de la industria, con 1.482 parados menos (-0,8%).

Por contra, el desempleo subió en marzo en la agricultura, con 365 parados más (+0,5%), y en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral, donde aumentó en 2.881 personas (+1,3%).

El paro bajó en marzo en ambos sexos, aunque más entre las mujeres. En concreto, el paro femenino retrocedió en 14.841 desempleadas respecto al mes anterior (-1%), frente a un retroceso del paro masculino de 8.093 desempleados (-0,8%).

Así, al finalizar el tercer mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.458.572 mujeres, su nivel más bajo en un mes de marzo en 18 años, mientras que el de varones totalizó 961.140 desempleados.

Por edades, el paro entre los jóvenes menores de 25 años descendió un 0,2% en marzo, con 431 parados menos que en el mes anterior, mientras que el paro de las personas con 25 años y más bajó en 22.503 desempleados (-1%).

Tras el leve retroceso de marzo, el número total de parados menores de 25 años se situó en mínimos históricos para este mes, con 188.977 desempleados.

El paro baja en 14 comunidades

El paro registrado disminuyó en marzo en 14 comunidades autónomas y subió en tres: Canarias (+843 desempleados), Madrid (+342) y País Vasco (+179). En el lado de los ascensos, destacaron los de Andalucía (-8.836 desempleados), Cataluña (-3.777) y Comunidad Valenciana (-2.467).

En cuanto a las provincias, el desempleo descendió en marzo en 42 de ellas, lideradas por Cádiz (-2.352 parados), Sevilla (-1.939) y Málaga (-1.863). Por contra, el paro aumentó en 10 provincias, destacando los incrementos de Santa Cruz de Tenerife (+514 desempleados), Madrid (+342) y Las Palmas (+329).

Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 392 desempleados respecto al mes anterior (-0,1%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 348.167, lo que supone 14.219 parados menos que un año antes (-3,9%).

En marzo de este año se registraron 1.311.070 contratos, casi un 12,4% más que en el mismo mes de 2025.

De todos ellos, 576.532 fueron contratos indefinidos, cifra un 13,3% superior a la de un año antes. En total, el 43,97% de los contratos realizados en marzo fueron indefinidos, porcentaje ligeramente inferior al de febrero, cuando la proporción de contratos fijos fue del 44,1%.

Dentro de los indefinidos, en marzo se realizaron 251.990 contratos a tiempo completo, un 6,4% más que en igual mes del año pasado; 177.337 contratos fijos-discontinuos (+23% interanual) y 147.205 contratos indefinidos a tiempo parcial (+15,4%).

De todos los contratos suscritos en marzo, 734.538 fueron contratos temporales, un 11,6% más que en igual mes de 2025. En total, estos contratos representaron el 56% de la contratación efectuada en el tercer mes del ejercicio 2026.

En los tres primeros meses del año se han efectuado casi 3,6 millones de contratos, cifra un 3,3% superior a la del mismo periodo de 2025, de los que 1,5 millones han sido contratos fijos (+3,7%) y 2,03 millones, temporales (+2,9%).

El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó en febrero de 2026 (último dato disponible) la cifra de 2.255,5 millones de euros, un 3,2% más que en igual mes de 2025.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.610,2 euros en el mes de febrero, un 23,9% más.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario fue de 1.035,7 euros el pasado mes de febrero, lo que supone un aumento de 21,2 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,1%).

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó en el segundo mes del año en 1.842.216 personas, cifra un 2,5% inferior a la de febrero de 2025.

La tasa de cobertura frente al desempleo, que un año antes estaba situada en el 77,8%, se situó el pasado mes de febrero en el 80,7%, la más alta en este mes dentro de la serie histórica.

Los datos de prestaciones siempre van con un mes de retraso respecto a los datos de paro, de forma que el Ministerio ha publicado este lunes las cifras de desempleo de marzo y la estadística de prestaciones de febrero.

CSIF se ha mostrado satisfecha por el acuerdo alcanzado entre la administración concursal de Mensajería del Guadalquivir, concesionaria de MRW en Córdoba, la plantilla y la empresa para la extinción de la veintena de puestos de trabajo que mantenía esta compañía, que se encontraba en concurso de acreedores desde hace un año.

El sindicato, mayoritario en la representación laboral de esta sociedad mercantil, ha resaltado la disposición de la administración concursal a la hora de cerrar un acuerdo que permitirá a trabajadores poder cobrar las nóminas que estaban pendientes y las vacaciones correspondientes a este año, “aunque siempre es una mala noticia que se pierda empleo en un territorio como el nuestro que no anda muy sobrado de este aspecto”, según señala el responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba, Francisco de la Torre.

CSIF ha recordado la enorme incertidumbre que han sufrido estos profesionales en las últimas semanas después de que el pasado 9 de marzo se encontraran sin órdenes de trabajo ni ningún tipo de instrucción al acudir a su puesto de trabajo. En ese momento, estos trabajadores no tenían ningún tipo de información sobre su situación contractual por parte de los responsables de Mensajería del Guadalquivir

De la Torre ha recalcado que “esta central sindical ha estado vigilante desde el minuto uno de todo este proceso y ha estado en todo momento al lado de sus delegados sindicales y del conjunto de la plantilla para asesorarles y defender sus derechos en estas semanas que han estado marcadas por la preocupación y por la intranquilidad, pero que, finalmente, se han saldado con un acuerdo satisfactorio para los intereses de todas las partes”.

La Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Diálogo Social ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía del pasado 27 de marzo la aceptación de la cesión gratuita de uso de un inmueble de La Rambla para la ubicación de la futura oficina de empleo del municipio. El espacio ha sido cedido por el Consistorio de la localidad, se sitúa en la calle Málaga, 17 y tendrá un uso inicial de 30 años prorrogables.

El proyecto, que ya fue presentado por la delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, María Dolores Gálvez durante el pasado mes de noviembre, contempla la construcción de una nueva sede del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) con una inversión que supera el millón de euros. El solar cuenta con una superficie de 507 metros cuadrados donde se levantará un edificio diseñado para ser moderno, accesible y centrado en las personas.

La oficialización de este paso administrativo es el resultado de un proceso que comenzó el 25 de febrero de 2025, cuando el Pleno del Ayuntamiento de La Rambla aprobó la cesión en sesión extraordinaria. Tras las propuestas de la Consejería de Empleo y el acuerdo de la Dirección General de Patrimonio en febrero de 2026, la consejera Carolina España firmó la orden definitiva el pasado 23 de marzo.

Por otro lado, y pese a que la Junta de Andalucía asume el uso del terreno para el centro de empleo, la titularidad del inmueble seguirá siendo municipal. El bien continuará figurando a nombre del Ayuntamiento de La Rambla en el Catastro y demás registros públicos, mientras que la comunidad autónoma lo integrará en su Inventario General de Bienes y Derechos.

El Ayuntamiento de Córdoba ha dado luz verde a un nuevo acuerdo para regular la constitución y gestión de las listas de reserva de personal, con el objetivo de mejorar la agilidad en los procesos de contratación y adaptarse a las necesidades actuales de la administración pública. Así lo ha anunciado este lunes la concejal de Personal, Cintia Bustos, durante la rueda de prensa posterior a la Junta de Gobierno Local, en la que ha detallado los cambios introducidos respecto al modelo vigente desde 2016.

“Llevamos prácticamente diez años trabajando con el acuerdo anterior, lo que nos ha permitido detectar disfunciones que entorpecían el procedimiento de llamamiento”, explicó Bustos, quien subrayó que uno de los principales problemas era el agotamiento frecuente de las listas de reserva y la lentitud en los procesos de selección.

El nuevo sistema establece un modelo estructurado que regula de forma más clara la constitución, gestión y funcionamiento de las listas de reserva. Entre las principales novedades destaca la creación de una lista excepcional, pensada para situaciones en las que tanto las listas ordinarias como las extraordinarias se encuentren agotadas.

En estos casos, se podrá recurrir a aspirantes que, aunque no hayan superado todo el proceso selectivo, sí hayan aprobado uno o varios ejercicios. Estos candidatos serán ordenados en función del número de pruebas superadas.

Según explicó la edil, esta lista tendrá una vigencia de tres años o hasta la creación de una nueva, y se regirá por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Para resolver empates, se utilizará el criterio de la letra inicial del primer apellido, conforme al sorteo establecido al inicio de cada proceso selectivo, en línea con otras administraciones como la Junta de Andalucía.

Refuerzo de la provisión urgente de interinos

Otra de las medidas destacadas es la regulación de un procedimiento urgente para la provisión de personal interino. Cuando no haya candidatos disponibles y exista un proceso selectivo en marcha, se podrá recurrir a aspirantes que ya hayan superado alguna prueba dentro de ese mismo proceso.

Una vez finalizado dicho proceso selectivo, se constituirá la correspondiente lista de reserva con los aspirantes que hayan aprobado.Uno de los cambios más significativos afecta a los tiempos de respuesta en los llamamientos. El nuevo acuerdo reduce el plazo de contestación de 24 horas a solo dos horas desde la notificación por correo electrónico, tras un primer contacto telefónico a primera hora de la mañana.

Si no se obtiene respuesta, se realizarán nuevos intentos de contacto durante la mañana. La medida busca acelerar al máximo la cobertura de puestos urgentes, manteniendo la posibilidad de justificar la no respuesta en determinados supuestos recogidos en el acuerdo. “Lo que pretendemos es agilizar al máximo los procedimientos y adaptarnos a una administración que crece y que necesita dar respuesta rápida a la demanda de personal”, señaló Bustos.

El nuevo sistema también responde a la necesidad de adaptación a la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía, así como al proceso de transformación digital del consistorio y su plataforma electrónica. Según la concejal, estos cambios permiten modernizar la gestión de recursos humanos y corregir las deficiencias detectadas en el modelo anterior.

Cesión del kiosco-bar Balcón del Guadalquivir

En materia de contratación, la Junta de Gobierno Local también ha aprobado el expediente de concesión demanial del uso privativo del kiosco-bar Balcón del Guadalquivir a favor de Sadeco por un periodo de 75 años.

El inmueble se destinará a labores logísticas y de almacenamiento para actividades que se desarrollan en el entorno de El Arenal, como la feria o mercadillos.

La plantilla de El Caballo Rojo ha secundado en su totalidad la segunda jornada de huelga convocada por los impagos de sus salarios correspondientes a los meses de enero y febrero. Por el momento, la empresa no ha hecho ningún movimiento para dar solución a la actual situación de impagos, por lo que la plantilla mantiene su convocatoria de huelga para el próximo sábado, día 28 y toda la Semana Santa.

Los 21 trabajadores y trabajadoras del afamado restaurante cordobés llevan sufriendo retrasos en el pago de sus salarios desde hace dos años, desde que la nueva Dirección se hizo cargo de la empresa, lo que genera una enorme tensión entre el personal -la mayoría del cual lleva décadas trabajando en el restaurante-, que se encuentra en una situación insostenible.

La responsable del Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, María José Merino, explicó durante la concentración de los trabajadores y trabajadoras que “muchos de ellos entraron siendo jóvenes y durante décadas han colaborado a hacer de El Caballo Rojo el restaurante de fama mundial que es hoy, y por eso es más triste que la Dirección actual haya llevado el restaurante a la situación actual, ninguneando a la plantilla”.

Merino considera que el escenario que se vive en El Caballo Rojo es un ejemplo de las prácticas abusivas que se viven en el sector hostelero. “Tenemos que cambiar de modelo. El sector turístico y hostelero en Córdoba no puede crecer a base de precarizar el empleo y mantener a los trabajadores y trabajadoras pendientes de un hilo. El sector es uno de los motores económicos de la ciudad, pero, sin embargo, no es motor económico para las personas que trabajan en él y así no hay futuro”.

Cabe recordar que el pasado mes de diciembre, el personal del restaurante anunció una huelga por el impago de nóminas que venía sufriendo desde octubre. Finalmente, la plantilla decidió suspender la huelga por el compromiso de la empresa de abonar las cantidades que adeudaba a la plantilla. 

Aunque en diciembre la empresa les abonó la paga extra de Navidad, la empresa no cumplió su compromiso de pagar los salarios que adeudaba y se sigue retrasando en el pago de las nóminas, que abona a plazos, a unas personas sí y a otras no, generando un enorme malestar entre la plantilla, que viene sufriendo esta situación desde que la actual gerente tomó las riendas del emblemático establecimiento a finales de 2023.

Para el Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, estos atrasos están totalmente injustificados y no se deben a una mala situación económica del restaurante, que sigue contando con una clientela fiel y con el interés de muchas personas que visitan la ciudad y quieren comer en el conocidísimo El Caballo Rojo. Para el sindicato, es la mala gestión de la actual gerente la que está provocando una situación que está generando un gran malestar entre el personal.

“Es una pena que un restaurante como este, que ha sido buque insignia de la hostelería cordobesa durante décadas, se esté dejando arrastrar por malas prácticas empresariales, unas malas prácticas que, por desgracia, están demasiado extendidas en la actualidad entre los hosteleros cordobeses, que basan su éxito empresarial no en un servicio cuidado y en un empleo digno y de calidad, sino en rebajar costes laborales a costa de los derechos de las personas trabajadoras”, insistió Merino.

CCOO lamenta que la administradora no haya acabado con los continuos atrasos en el abono de los salarios de sus trabajadoras y trabajadores para no tener que adoptar medidas como la huelga, que puede enturbiar el buen nombre de un establecimiento cuyo futuro es cada vez más incierto.

La plantilla solo quiere recuperar la normalidad y que El Caballo Rojo siga siendo el restaurante de prestigio que todo el mundo conoce. Por ello, espera que la Dirección de la empresa se ponga al día de los pagos de forma inmediata y se corrijan las cuestiones que han llevado a la situación actual y que, con ello, se evite la huelga en Semana Santa.

La previsión de contratos que se realizarán para cubrir la campaña de Semana Santa en la provincia de Córdoba supondrá un incremento del 15,9% respecto al año pasado. Se prevé que se realicen un total de 2.025 contratos, frente a los 1.747 del mismo periodo del año pasado, según los datos del informe emitido por la consultora sobre empleo Randstad.

En su informe, se indica que Andalucía se consolida como la comunidad autónoma que más empleo generará durante la campaña de Semana Santa de 2026. Se esperan 29.255 contratos, un 8,5% más que en 2025, lo que representa cerca del 18% del total nacional, situando a la región como motor del empleo estacional en estas fechas.

Sevilla será una de las provincias que registrará un mayor volumen de contrataciones durante la campaña, con 6.535 contratos, lo que supone un incremento del 12% respecto al año anterior. Málaga alcanzará las 6.650 contrataciones, la cifra más alta de la región, pero será la única provincia que registrará un descenso respecto a 2025 tanto en Andalucía como en España, con un 3,7% menos de contratos.

Estas cifras consolidan a ambas provincias como los principales polos de empleo estacional de la región, aunque Málaga se ve claramente afectada por el retraso en la normalización de la línea de alta velocidad entre Madrid y Málaga, que según las últimas previsiones de Adif no recuperará la operatividad directa hasta finales de abril de 2026. Esto supone un duro golpe para el mercado laboral de la provincia en uno de sus momentos más críticos. La incertidumbre y el aumento del tiempo de viaje ya han provocado una caída de reservas hoteleras de entre el 25% y el 30% para la campaña de Semana Santa. Este frenazo en la demanda impacta directamente en la contratación estacional y hace que las previsiones sean mucho más débiles que el resto de la geografía.

Detrás se sitúan Cádiz, que generará 4.870 contratos (+12,5%), y Granada, con 2.840 firmas (+8,1%), dos destinos clave para el turismo cultural y religioso que mantienen un comportamiento dinámico durante estas fechas.

En el resto de las provincias también se observa una evolución positiva. Almería alcanzará 2.350 contratos (+11,9%), mientras que Huelva registrará 2.120 firmas, con uno de los mayores incrementos de la región (+16%). Por su parte, Córdoba generará 2.025 contratos (+15,9%) y Jaén llegará a 1.865 contrataciones, con el mayor crecimiento del conjunto de provincias (17,1%).

Andalucía, la región con menor crecimiento respecto a 2025

A nivel nacional, la campaña de Semana Santa generará 164.160 contrataciones, lo que supone un incremento del 12,1% respecto al año anterior, cuando se registraron 146.455 contratos.

En este contexto, Andalucía liderará la creación de empleo durante esta campaña, con 29.255 contratos previstos. Tras ella se sitúan Cataluña, con 25.375 contratos, y la Comunidad de Madrid, que alcanzará 22.510 firmas, mientras que la Comunidad Valenciana completará el grupo de las cuatro regiones con mayor volumen de contratación, con 16.795 contratos. En conjunto, Andalucía, Cataluña, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana concentrarán casi seis de cada diez contratos que se generarán en todo el país durante esta campaña.

En cuanto al crecimiento porcentual, Andalucía se sitúa como la región con un menor crecimiento de contratos (+8,5%). En este sentido, le siguen las regiones de Asturias (+8,6%), Castilla-La Mancha (+9,57%) y La Rioja (+10,52%), todas por debajo de la media nacional (+12,1%.).

La hostelería liderará la contratación durante la campaña

Al igual que ocurre en el conjunto del país, el sector de la hostelería concentrará la mayor parte de las contrataciones previstas durante la campaña de Semana Santa en Andalucía. A nivel nacional, este sector generará 142.300 contratos, lo que supone un 13,7% más que en 2025 y representa más del 87% del total de firmas previstas para esta campaña.

En segundo lugar, se sitúa el sector del transporte y la logística, impulsado por el incremento de desplazamientos y la actividad comercial asociada a estas fechas. En todo el país, este ámbito generará 12.710 contratos, un 3,7% más que el año anterior, representando más del 8% del total.

Finalmente, el sector del entretenimiento también registrará un crecimiento de la contratación vinculado al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas. En España se prevé la creación de 9.150 contratos, un 1,1% más que en 2025, lo que representa más del 5% del total de vacantes de esta campaña.

Camareros, cocineros y repartidores, entre los perfiles más demandados

La campaña de Semana Santa impulsará especialmente la demanda de profesionales vinculados a la actividad turística y al servicio al cliente. Entre los perfiles más solicitados destacan camareros de sala, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, así como conductores, repartidores y personal logístico para hacer frente al incremento de desplazamientos y actividad en el sector servicios. También se registrará una mayor demanda de guías turísticos, animadores y personal de ocio, vinculados al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas. 

Además de estos perfiles operativos, el sector continúa requiriendo puestos más especializados y de mayor responsabilidad, como jefes de sala, coordinadores de eventos, gerentes de restaurante o perfiles especializados en gastronomía, que reflejan la creciente profesionalización de la industria turística y hostelera.

De cara a 2026, uno de los principales retos del sector será atraer y retener talento en un contexto de alta demanda y fuerte competencia entre empresas turísticas y de servicios. Las compañías buscan cada vez más profesionales con experiencia, capacidad de trabajar en entornos dinámicos y dominio de idiomas, especialmente en destinos turísticos internacionales. Al mismo tiempo, la mejora de las condiciones laborales, la formación continua y la digitalización de los servicios se consolidan como factores clave para reforzar la competitividad del sector y garantizar una experiencia de calidad para los visitantes.

La segunda semana laboral completa de huelga médica ha cerrado este viernes en Andalucía con el dato de participación más alto después de cinco días consecutivos de paro. Concretamente, el seguimiento medio en la comunidad ha sido de un 25,5%. El lunes el seguimiento fue del 22,01%; el martes, 21,95%; el miércoles, 23,96% y el jueves, 22,52%. Por provincias, en Almería, la participación ha sido del 31,66%; en Cádiz, 27,60%; en Córdoba, 19,82%; en Granada, 23,44%; en Huelva, 30,51%; en Jaén, 19,03%; en Málaga, 26,36% y en Sevilla, 25,86%.

Son los datos aportados por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias a Europa Press. Desde el Sindicato Médico Andaluz (SMA), han hecho un balance “muy positivo de la semana de huelga médica desarrollada en Andalucía, una convocatoria que, tal como han recogido en una nota, ”ha vuelto a poner de manifiesto la unidad, la determinación y la firmeza del colectivo médico y facultativo andaluz en defensa de sus derechos laborales y del futuro de la sanidad pública“.

El SMA ha cifrado el seguimiento en algo más del 80% entre los facultativos y ha subrayado que “los datos globales ofrecidos por las administraciones no reflejan con fidelidad la realidad del conflicto, ya que incluyen en el cómputo a profesionales que se encuentran en servicios mínimos, de guardia o salientes y que, por tanto, no podían secundar efectivamente la convocatoria”. “Esta semana de movilización --continúa el comunicado de la central sindical-- ha servido para demostrar que el rechazo del colectivo médico andaluz al actual proyecto de reforma del Estatuto Marco sigue intacto”.

Ha recordado de nuevo que la protesta responde a la “necesidad urgente de acabar con el deterioro continuado de nuestras condiciones de trabajo, la sobrecarga asistencial, la falta de reconocimiento profesional y la ausencia de una regulación específica que responda a la singularidad de la profesión médica y facultativa”.

Decathlon, la marca multideporte mundial, ha iniciado una campaña de contratación con motivo de la inauguración de su nueva tienda en Córdoba, que abrirá a finales de abril en el centro de la ciudad.

Decathlon prevé contratar a 9 vendedores y vendedoras deportistas que se incorporarán al equipo del nuevo establecimiento. En concreto, la compañía busca colaboradores apasionados por el deporte, con orientación a la venta asesorada, capaces de ofrecer un servicio cercano y adaptado a las necesidades de cada cliente y contribuir a mejorar la experiencia, tanto en el comercio físico como en el digital.

Según informa la compañía en una nota, las personas seleccionadas desarrollarán su actividad en un entorno dinámico, asumiendo responsabilidades desde el inicio y participando activamente en la experiencia del cliente.

Decathlon apuesta por la formación continua y la promoción interna como pilares clave de su modelo de gestión de personas, impulsando el desarrollo de las habilidades de cada colaborador. De esta forma, se favorece que cada uno construya su propio recorrido profesional dentro de la organización.

Para Nerea Mancebo, directora de Decathlon City Córdoba: “Con la apertura de esta nueva tienda en el corazón de la ciudad, reforzamos nuestro compromiso de acercar el deporte a la vida cotidiana de todos los cordobeses y cordobesas. Buscamos crear equipos que conecten con la comunidad local y que hagan que la práctica deportiva sea más accesible para todos”.

Las personas interesadas en formar parte de la compañía pueden consultar las vacantes disponibles y enviar su candidatura a través del portal de empleo de Decathlon.