El vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz, ha visitado este martes las obras acabadas del nuevo edificio de Consultas Externas del Materno Infantil del Hospital Reina Sofía y ha asegurado que la previsión es que entre en funcionamiento y esté “a pleno rendimiento” antes de que termine el año 2026.

Sanz ha recordado que el nuevo edificio es una demanda desde hace 17 años para el complejo del Hospital Reina Sofía y en sus instalaciones habrá 128 consultas que unificarán las 62 que actualmente existen en el propio hospital, en Los Morales y en el Carlos Castilla del Pino sobre especialidades del niño y la mujer. Así, el nuevo edificio albergará todas las consultas pediátricas de la capital, además del área toco ginecológica y también la unidad de Salud Mental Infanto Juvenil.

Para Sanz, este nuevo edificio conllevará “un profundo cambio en la atención sanitaria a mujeres y niños”, sumándose al complejo del Hospital Reina Sofía de Córdoba, que ha destacado como un referente a nivel nacional. Las nuevas instalaciones contarán con “espacios más amplios, confortables y humanizados” para la atención a los pacientes. Para el consejero de Sanidad, el resultado de estas obras ofrecen “una infraestructura moderna, confortable, que también reúne criterios de eficiencia energética y sostenibilidad”.

La construcción del nuevo edificio en 10.500 metros cuadrados ha conllevado un presupuesto de más de 24 millones de euros, de los que 21,2 se destinaron a las obras y 2,9 al equipamiento. Precisamente ahora, una vez que han concluido las obras, se lleva a cabo la dotación de mobiliario y equipamiento técnico necesario para este centro.

No obstante, la tercera planta del edificio ya está ocupada por un área no asistencial como es el Servicio de Calidad y Documentación Clínica. Está previsto que entre noviembre y diciembre -según las previsiones de Sanz-, se pongan en marcha de manera paulatina todas las consultas. Y que también se inaugure el área de Formación y Docencia, además de un salón de actos propio.

Listas de espera

Por otra parte, Antonio Sanz, ha asegurado en relación a las listas de espera sanitarias en la comunidad andaluza que la Administración autonómica opera en un “contexto complejo” debido a la huelga de profesionales que “evidentemente tiene consecuencias” en esta materia y de “demanda creciente”.

En atención a medios en su visita al Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, el vicepresidente del Gobierno andaluz ha concretado que refuerzan su “capacidad asistencial” con el objetivo de “mejorar siempre los tiempos medios de respuesta”, al tiempo de apuntar que apoyan a los profesionales que se acogen a la huelga “en sus reivindicaciones”.

En esta línea, el consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias ha abundado en las prioridades de la Junta a este respecto, que “siempre serán la atención a los procesos urgentes, a los procesos oncológicos y a los de mayor complejidad”.

“El objetivo es siempre atender primero a lo que es más urgente y complejo, pero también ordenar cada vez mejor o consolidar cada vez mejor una atención más ordenada y cercana, intentando adaptarnos a la mayor agilidad posible”, ha agregado.

Al hilo, Sanz ha apuntado que trabajan en los plazos que marca el Estado para publicar las listas de espera quirúrgicas “siendo transparentes y ofreciendo toda la información”.

En este sentido, el vicepresidente ha defendido que en los últimos datos ofrecidos por parte del Ministerio, Andalucía dejó de ser la comunidad autónoma que encabezaba el ranking nacional de mayor demora en la consulta con el especialista, sumado a que fue la región española “donde más se reducían las listas de espera”.

“Lógicamente soy prudente hasta que no se den todos los resultados en España y una vez más el Ministerio sea quien ofrezca los datos que nosotros trasladamos siempre”, ha apostillado.

Un análisis del mercado laboral en la provincia de Córdoba sobre los contratos de trabajo que se realizan arroja dos grandes fallas, como son la temporalidad de los mismos y la brecha de género existente entre la contratación de hombres y mujeres.

El Informe del Mercado de Trabajo de Córdoba 2026 elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) -con datos del último año completo, 2025- pone de manifiesto esta realidad tras analizar las principales variables sobre los contratos laborales en ese ejercicio en la provincia cordobesa.

El estudio muestra que, en términos generales, durante el último año, el total de las personas contratadas en la provincia aumentó, si bien en cuanto al tipo de contrato, cayó la modalidad de contratación indefinida y subió la temporal. El informe muestra que el porcentaje de contratos indefinidos empeoraba y suponía el 37,84% en ese año, mientras la temporalidad subió al 62,16%.

En 2025 se registraron un total de 316.079 contratos en la provincia, de los cuales 119.618 fueron indefinidos, 5.668 menos que en 2024. Por contra, los contratos temporales fueron 196.461, de los cuales, destacan, 150.311 a jornada completa.

En cuanto a la modalidad de jornada, la provincia registraba una tasa de parcialidad de 21,40%, porcentaje que supone que 67.633 contratos fueran concertados con jornada parcial.

18 puntos de diferencia en contratación de hombres y mujeres

De otro lado, el Informe del Mercado de Trabajo de Córdoba incide en la brecha de género existente en la contratación de hombres y mujeres en la provincia, que constata en 18,8 puntos de diferencia. Desde 2021, esta brecha, ha descendido menos de 5 puntos porcentuales.

Además, la brecha de género en la contratación es más elevada entre 16 a 24 años con un 61,73% con hombres y un 38,27% con mujeres, los tramos de 25 a 34 y mayores de 55 años, alcanzan una brecha en torno a 21 puntos entre hombres y mujeres.

La diferencia entre la contratación de hombres y mujeres tiene un cariz especial en el nivel formativo: Del total de contratos durante el pasado ejercicio, el 72,51 % de la contratación provincial recayó en personas trabajadoras con los niveles formativos más bajos: estudios primarios o no acreditados y Educación Secundaria Obligatoria. En estos niveles, se acumula el mayor número de contratos a hombres, mientras que la contratación femenina, se produce en los niveles de estudios superiores, desde Grado medio de FP y principalmente en el nivel universitario. Cabe destacar que, conforme aumenta el nivel educativo la brecha de género se invierte, según certifica este estudio.

Y, también con perspectiva de género, el informe señala cómo solo en varias secciones de actividad relacionadas con la educación y los cuidados se contrata a más mujeres que hombres. Por contra, en las secciones de, agricultura, industria y construcción, la presencia de mujeres no alcanza un tercio de la contratación.

Perfil medio y edades

De hecho, el informe traza el perfil medio de quien obtuvo una contratación en ese año en la provincia de Córdoba y señala que las contrataciones nuevas que predominaron corresponden a un hombre, de 25 a 34 años de edad, con nivel formativo estudios primarios / no acreditados, que se emplea en el sector servicios, que llevaba menos de tres meses inscrito como demandante de empleo y al que se contrata, principalmente, como temporal a jornada completa.

Por edad, una cuarta parte (25,18%) de los contratos se concertaban con personas entre los 25 a 34 años de edad, aunque no muy lejos les siguen, en volumen de contratación registrada, los tramos de 35 a 44 años, un 21,39 % y de 45 a 54, con un 19,94%.

Sectores de actividad: agricultura y servicios lideran y sube industria

En el análisis de los contratos por sectores de actividad, se ve que la mayoría de las personas trabajadoras de la provincia tienen contratos en el sector servicios (44,02%). Con respecto al año anterior desciende el número de contrataciones en la agricultura y la construcción. Por el contrario, aumenta en industria y servicios.

Al desagregar los sectores en secciones de actividad económica conforme a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009), se comprueba que la agricultura y las actividades relacionadas con el sector servicios acaparan el grueso de la contratación en la provincia.

Así, agricultura, ganadería, silvicultura y pesca es la sección que cuenta con el mayor número de contratos y representa, pese a la bajada, más el 39,47% del total. Hostelería es, tradicionalmente, la segunda sección de actividad por volumen de contratos, por detrás de agricultura, en 2025 tiene un descenso del 1,83%, y sigue aportando más del 10% de los contratos, cerca se sitúa la construcción con un 8,74%.

La Diputación de Córdoba y el Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba ponen en marcha la tercera edición de 'Mentorías para el fomento del emprendimiento y la consolidación de empresas lideradas por mujeres en el ámbito rural', una iniciativa que persigue el impulso del emprendimiento femenino en la provincia.

La delegada de Igualdad de la institución provincial, Auxiliadora Moreno, ha destacado en rueda de prensa que “tras el éxito alcanzado en las dos ediciones anteriores”, se vuelve a apostar por este programa, “porque apoyar a las mujeres emprendedoras es apostar por el desarrollo económico, la cohesión social y el futuro de los municipios”.

Con esta actuación no solo se pretende “fortalecer proyectos empresariales concretos, sino también avanzar hacia una igualdad real y efectiva, eliminando barreras culturales y estructurales que todavía dificultan la visibilidad y consolidación de las iniciativas lideradas por mujeres, especialmente en el entorno rural”.

Asimismo, la delegada ha insistido en que la Diputación de Córdoba sigue comprometida “con aquellas actuaciones que generan oportunidades reales para las mujeres, fortalecen el tejido empresarial y contribuyen al desarrollo sostenible de los municipios”.

Por su parte, la presidenta del Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba, Inmaculada Pérez, ha incidido en que “estas mentorías personalizadas son una herramienta muy útil, ya que permiten que estas mujeres busquen su momento y nosotras detectamos sus necesidades a la carta”.

Pérez ha abundado en que “esto ha conseguido que muchas mujeres tengan desde facilidad para saltar la famosa brecha digital, desarrollar estrategias para el crecimiento de su negocio, que no se queden en el autoempleo y puedan aspirar a mucho más, y un conocimiento profundo de aquellas ayudas que les ofrecen las instituciones”.

Esta tercera edición se desarrollará en distintos municipios de la provincia de Córdoba y beneficiará a unas 40 empresas lideradas por mujeres del ámbito rural. Se dirige tanto a empresarias vinculadas al sector primario como a mujeres que impulsan proyectos innovadores y diversificadores, capaces de convertir el medio rural en un espacio de oportunidades, calidad de vida y generación de riqueza.

El proyecto se basa en un sistema de mentorías directas y personalizadas que permitirán conseguir unos objetivos muy concretos, como proporcionar herramientas prácticas y adaptadas para la gestión y consolidación de microempresas, facilitar el acceso a redes empresariales, estudios de mercado y recursos TIC que mejoren la competitividad de los negocios.

Del mismo modo, se busca orientar a las participantes sobre financiación, ayudas públicas y recursos disponibles para el desarrollo empresarial y detectar las barreras estructurales, culturales y sociales que continúan limitando el emprendimiento femenino en el ámbito rural.

Como novedad y elemento vertebrador de esta tercera edición, se incorpora una inmersión estratégica de fin de semana en el municipio de Hornachuelos, encuentro que permitirá reforzar los vínculos generados durante las mentorías, fomentar el intercambio de experiencias entre los participantes y consolidar una red de apoyo empresarial femenina en el ámbito rural.

El Palacio de la Merced, sede de la Diputación de Córdoba, ha acogido este jueves la celebración del Taller de Territorio en Córdoba, una jornada de trabajo enmarcada en el proyecto 'Mujeres con raíz', iniciativa que se está llevando a cabo en Palma del Río (Córdoba) y con la que se busca fomentar el contacto y el intercambio de saberes y experiencias entre mujeres de distintas generaciones que viven en entornos rurales.

En declaraciones a los periodistas previas al encuentro, la delegada de Igualdad, Cooperación al Desarrollo, Consumo y Participación Ciudadana de la institución provincial, Auxiliadora Moreno, ha explicado que la Fundación La Caixa ha elegido la provincia de Córdoba “para llevar a cabo una reunión de trabajo del programa 'Mujeres con Raíz', que gracias a Fundecor y la Diputación estamos llevando a cabo en el municipio de Palma del Río y que tan buenos resultados está dando”.

En este sentido, la responsable de la institución provincial ha puesto de manifiesto que este programa se está “centrando en el ámbito rural y, sobre todo, en lo que son las actividades intergeneracionales y enfocadas a la mujer”.

“Para la Diputación de Córdoba es un orgullo y un placer que la provincia haya sido elegida”, algo que le deben “a Fundecor y a Palma del Río, donde la iniciativa está teniendo un gran impacto”, ha valorado Auxiliadora Moreno.

Por su parte, la directora de Fundecor, María Ángeles Mellado, ha expresado su satisfacción por la elección del proyecto valorando que gracias a él se coloca a Córdoba en “una posición destacada de una conversación nacional sobre la sostenibilidad en nuestros medios rurales y el papel que hace la mujer y los jóvenes en ello”.

En cuanto a las líneas del proyecto, Mellado ha recordado que “cuenta con varias líneas de actuación; una son los jóvenes, para el fomento del emprendimiento; otra las mujeres emprendedoras y empresarias, para fomentar las competencias profesionales gracias a la Universidad de Córdoba, y los colectivos vulnerables”, que ahí que se apoyen en el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).

Por su parte, la alcaldesa de Palma del Río, Matilde Esteo, ha destacado la importancia de desarrollar este proyecto en su municipio, ya que existe “un reto demográfico y este no se puede entender ni trabajar si no se hace desde la igualdad, desde la juventud y también desde la sabiduría, cómo no, de los mayores”.

En representación de la Universidad de Córdoba (UCO), la vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Sara Pinzi, ha expresado su deseo de que “la Universidad de Córdoba se acerque a la provincia, se acerque a lo rural y se acerque a todo el territorio”. Desde la UCO quieren “devolver a la sociedad lo que la sociedad ha dado a la Universidad y este proyecto pone en valor algo muy importante trabajando a través de un enfoque vital como es el enfoque intergeneracional”.

Por último, la responsable de la Fundación La Caixa Marta Aguiló ha explicado que el encuentro tiene el objetivo de “conocer las problemáticas y dificultades en el territorio” para poder “cocrear y diseñar estrategias para mejorar los proyectos de acción social en el territorio”.

La jornada se enmarca en el ciclo de reflexión 'La sostenibilidad de los espacios rurales', impulsado por la Fundación La Caixa. Fundecor ha sido seleccionada, a través del proyecto 'Mujeres con Raíz', entre los 63 proyectos de ámbito rural participantes a nivel nacional para la coorganización del primero de los cuatro talleres territoriales previstos dentro de esta iniciativa.

El encuentro ha reunido a representantes institucionales, entidades sociales, personal técnico y otros agentes estratégicos del territorio con el objetivo de analizar los desafíos y oportunidades relacionados con la participación de jóvenes y mujeres en el medio rural, así como formular propuestas que contribuyan a reforzar la sostenibilidad social y el relevo generacional en estos entornos.

El objetivo de 'Mujeres con Raíz' es frenar el despoblamiento rural, impulsar el emprendimiento y generar oportunidades laborales y sociales en el territorio, poniendo el foco en el talento femenino de nuestros pueblos. Durante tres años, este programa plantea una intervención integral que combina formación, emprendimiento, inclusión social y digitalización.

'Mujeres con Raíz' es un proyecto que es posible gracias a la colaboración entre Fundación La Caixa y Fundecor. Además, colaboran el Ayuntamiento de Palma del Río, la Diputación de Córdoba, el vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social de la UCO y el Instituto Andaluz de la Mujer.

El Sistema de Seguimiento Integral en los casos de Violencia de Género (Sistema VioGén) del Ministerio del Interior contabiliza actualmente 2.145 casos activos en la provincia de Córdoba, según su último informe con datos cerrados a 31 de mayo de este año.

Supone un leve aumento respecto a los 2.138 registrados al cierre del mes anterior, pero son menos casos activos que en los tres primeros meses de 2026, con 2.240 registrados en enero, 2.234 en febrero y 2.169 en marzo.

El último boletín estadístico del Sistema VioGén -publicado por el Ministerio del Interior y consultado por Cordópolis- muestra que, del total de los 2.145 casos activos de violencia de género en la provincia de Córdoba actualmente hay 38 catalogados con riesgo alto por las fuerzas y cuerpos de seguridad; otros 463 se consideran casos de riesgo medio y 1.644 de riesgo bajo, mientras que no figura ninguno con riesgo extremo.

Asimismo, entre los casos activos de violencia de género hay 1.201 donde hay menores a cargo de las víctimas y, específicamente, se considera que hay menores en situación de riesgo en 61 de esos casos: 57 con riesgo medio y cuatro con riesgo alto.

Por edades de las víctimas, el mayor grupo de casos activos se dan con mujeres de entre 31 y 45 años, con 981 casos; le siguen los 542 casos con víctimas con edades comprendidas entre los 46 y los 64 años, y los 531 casos de víctimas con 18 a 30 años. En los extremos se sitúan los 57 casos de mujeres víctimas de violencia con 65 años o más y, entre menores de 18 años se contabilizan 34 casos activos.

Córdoba es la tercera provincia andaluza con más casos activos de violencia de género al cierre del mes de mayo. La estadística del Sistema VioGén contabiliza un total de 27.446 casos en toda Andalucía. La provincia con mayor número es Sevilla (6.240), seguida de Málaga (5.088) y Cádiz (4.431).

Tras ellas se sitúan los 3.208 casos de la provincia de Almería y los 2.838 de Granada. Córdoba suma 2.145 casos activos de violencia de género y, con un número menor se encuentran Jaén (1.984) y Huelva (1.512).

Datos nacionales y por comunidades

En el conjunto de España, el Ministerio del Interior tiene detectados 102.937 casos activos de víctimas de violencia de género en el Sistema VioGén, de los que 28 están en riesgo extremo, 1.168 en alto, 14.736 en medio y 87.005 en bajo. Por comunidades autónomas, Andalucía es la que concentra el mayor número de estos casos, con 27.446.

El último boletín estadístico del Sistema VioGén precisa, en cuanto a las edades de las víctimas de los casos activos en España, que 1.312 corresponden a mujeres menores de 18 años; 25.291 a mujeres de 18 a 30; 47.680, a la franja de 31 a 45 años; 26.176, a mujeres de 46 a 64; y 2.478, a mujeres de 65 o más años.

Por comunidades, y por detrás de Andalucía, figuran en número de casos activos de violencia de género la Comunidad Valenciana, con 16.761; la Comunidad de Madrid, con 12.519; Canarias, con 6.444; Galicia, con 6.044; Murcia, con 5.757; Castilla-La Mancha, con 5.578; Castilla y León, con 5.509; Baleares, con 4.144; Extremadura, con 2.880; Aragón, con 2.415; Asturias, con 2.219; Navarra, con 2.167; Cantabria, con 1.591; La Rioja, 897; Ceuta, 319; y Melilla, con 247.

Por otro lado, un total de 1.543 menores en España están en riesgo de sufrir violencia vicaria, según se desprende del mismo boletín estadístico del Sistema VioGén publicado por el Ministerio del Interior.

En concreto, la estadística del departamento que dirige Fernando Grande-Marlaska revela que, a 31 de mayo de este año, hay 53.221 casos de víctimas de violencia de género con menores a cargo, con 1.543 en riesgo de ser agredidos por el maltratador de su madre. Actualmente, hay cuatro casos de este tipo en riesgo extremo, 141 en alto y 1.398 en medio.

En los casos con menores en situación de riesgo “se detecta una especial combinación de indicadores que apuntan a que la violencia ejercida por el agresor sobre la víctima podría extenderse a otras personas cercanas a esta, especialmente hacia estos menores”.

Igualmente, la estadística refleja 12.711 casos con menores a cargo de “especial relevancia”, con 28 de ellos en riesgo extremo, 1.109 en alto y 11.574 en medio. En estos “se detecta una especial combinación de indicadores que aumentan de manera significativa la probabilidad de que el agresor ejerza sobre la víctima violencia muy grave o letal”.

La Sala Mudéjar del Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO) ha acogido este miércoles una nueva jornada sobre liderazgo femenino enfocado al sector logístico, evento enmarcado en un convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) y la UCO, gestionado por la Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (Fundecor).

Según informa la institución universitaria en una nota, el encuentro ha contado con la participación de la responsable de estrategia energética en los centros logísticos de Amazon en Francia, Italia y España, Aida Villalobos, quien ha compartido su experiencia personal y profesional desde su actual posición de liderazgo en el ámbito de la logística.

La jornada ha sido inaugurada por la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba y presidenta del Imdeec, Blanca Torrent; el delegado de Gobierno de la Junta de Córdoba, Adolfo Molina, y la directora general de Empleabilidad y Emprendimiento y vicepresidenta de Fundecor, Rocío Muñoz, quien ha destacado que el evento supone una oportunidad para “reflexionar sobre un sector estratégico y en constante transformación marcado por la digitalización, la innovación y la sostenibilidad”, y permite “seguir impulsando el talento femenino y generar referencias en un ámbito con un enorme potencial de crecimiento”.

Por su parte, el delegado de Gobierno de la Junta de Córdoba, Adolfo Molina, se ha referido a la logística como un “sector estratégico” para la ciudad de Córdoba debido a su ubicación privilegiada, un ámbito que supone “una gran oportunidad de futuro, industria y empleo cualificado y que necesita referentes femeninos y no desaprovechar talento”.

En esta misma línea se ha pronunciado la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, quien ha subrayado que “Córdoba está llamada a ser un nodo logístico de referencia, en el que el desarrollo económico debe estar cimentado sobre los pilares de la innovación y la capacidad de anticipación a los cambios globales”. En este sentido, la logística, ha destacado, “es mucho mas que el transporte, es el motor que redibuja nuestro mapa de oportunidades, en el que el talento diverso es indispensable para gestionar la cadena de suministro del futuro”.

Durante su intervención, Aida Villalobos ha compartido su evolución profesional desde sus inicios en el turno de tarde del centro logístico de Amazon en Málaga, y ha detallado el funcionamiento de un centro logístico de última milla, los procesos de evaluación y desarrollo del talento, así como algunos de los principios clave del liderazgo.

Además, ha explicado algunos de los programas desarrollados por su empresa con el objetivo de potenciar el talento femenino y aumentar la representación de las mujeres en los sectores de la tecnología, ciencia e innovación.

Villalobos estudió Ingeniería de Edificación en la Universidad de Granada y cursó un máster en Iniciación de Administración y Dirección de Empresas por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona. Después de trabajar casi 4 años en el sector de la construcción, decidió embarcarse en el sector logístico en 2019. Desde entonces, ha desempeñado distintos roles, ha trabajado en tres ciudades diferentes y ha lanzado dos centros logísticos nuevos en Alicante y Málaga. Desde marzo de 2025, coordina proyectos para la ejecución de instalaciones y cargadores eléctricos en los centros logísticos de España, Italia y Francia.

La candidata por Córdoba de la coalición Por Andalucía al Parlamento andaluz, Rosa María Rodríguez, ha hecho este miércoles un llamamiento directo a las mujeres de Córdoba y de toda Andalucía para que “el próximo 17 de mayo llenen las urnas de feminismo, derechos y dignidad” apoyando a la candidatura de izquierdas, frente a la “precariedad, las violencias machistas y el abandono” del PP.

Según ha informado Por Andalucía en una nota, la candidata ha querido dirigirse “a todas aquellas mujeres que sostienen esta tierra con su trabajo y que, sin embargo, siguen siendo las más castigadas por la precariedad, los recortes y el abandono institucional”.

En este sentido, ha señalado especialmente a las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio y ha señalado que “la privatización de este servicio esencial ha supuesto una precarización de las condiciones laborales y salariales de miles de mujeres que realizan un trabajo imprescindible para nuestra sociedad”.

Además, ha expresado el respaldo de Por Andalucía a “las agricultoras y ganaderas afectadas por las consecuencias del tratado del Mercosur y por los recortes de la Política Agraria Común (PAC)”, así como a “las mujeres afectadas por la crisis del cribado del cáncer de mama en Andalucía, que han tenido que soportar esperas insoportables para saber si padecían o no una enfermedad tan grave como el cáncer”.

La candidata de Por Andalucía también ha querido hacer visible “la situación de las educadoras infantiles, actualmente movilizadas para exigir unas condiciones laborales dignas”, y de “las trabajadoras de la ZGAT, sometidas a jornadas maratonianas, sin derecho real a la conciliación ni al descanso”.

“Queremos hablarle a todas esas mujeres que cargan con dobles y triples jornadas, dentro y fuera de casa; a quienes se ven obligadas a pedir excedencias para cuidar de familiares dependientes, una responsabilidad que sigue recayendo de manera abrumadora sobre las mujeres”, según ha lamentado, recordando que “el 93% de las excedencias por cuidados son solicitadas por mujeres”.

Durante su intervención, Rodriguez ha acusado al Gobierno andaluz del PP de haber “abandonado completamente las políticas de igualdad y la lucha contra las violencias machistas”, recordando que “desde 2020 la Junta de Andalucía tendría que haber puesto en marcha el Plan de Erradicación de las Violencias Machistas, sin que hasta la fecha haya hecho absolutamente nada”.

Igualmente, ha criticado la situación de las víctimas de violencia sexual en la provincia de Córdoba, afirmando que “las mujeres no cuentan todavía con un centro de crisis digno y plenamente operativo, fruto de la dejadez del Gobierno de Juanma Moreno (PP)”.

Finalmente, la candidata de Por Andalucía ha defendido que “las mujeres están siendo el principal muro de contención frente al avance de la extrema derecha y de los discursos reaccionarios”, señalando que “los estudios sociológicos demuestran que son las mujeres quienes están frenando el avance más agresivo de la ultraderecha en España y en el mundo”.

Por ello, ha pedido “la confianza y el apoyo de todas las mujeres andaluzas para seguir defendiendo sus derechos, sus libertades y una Andalucía más justa e igualitaria”, asegurando que “la fuerza política que va a pelear” por ellas “es Por Andalucía”, ha concluido.

Afectadas por el accidente de Adamuz participan este domingo 10 de mayo en la Carrera de la Mujer que se desarrolla en Madrid, llevando camisetas alusivas al trágico suceso que tuvo lugar el 18 de enero en la localidad cordobesa, cuando dos trenes descarrilaron y chocaron provocando 46 víctimas mortales y 126 heridos que necesitaron atención hospitalaria.

Según ha informado la Asociación de Víctimas del Descarrilamiento de Adamuz, las participantes en la carrera que fueron víctimas del accidente han difundido un texto en el que recuerdan que “el pasado 18 de enero nuestras vidas sufrieron un 'frenazo' inesperado en Adamuz. A algunas de nosotras nos tocó despedir a alguien a quien queríamos de una manera muy dolorosa, que ni siquiera creíamos posible en este país. A otras, la experiencia nos trajo secuelas que no olvidaremos nunca. Sin duda, a todas, nos hizo valorar la importancia de la vida y la necesidad de aclamar justicia”.

“Madres, hijas, esposas, nietas, abuelas, hermanas, tías, sobrinas, vecinas, primas, amigas; mujeres que descarrilaron en un accidente que no debió de existir. Esto es por ellas, por nosotras. Para que no sea nadie más”, dicen dedicando su participación en la carrera de este domingo.

“Hoy, 10 de mayo, cruzamos esta meta con más fuerza que nunca y reivindicamos la voz de todas aquellas mujeres que hoy no pueden contarlo, para homenajear su paso por nuestras vidas. Las víctimas del accidente corremos por todas esas mujeres que también están luchando su propia batalla. Porque la vida puede descarrilar, pero lo importante es volver a la vía con más ganas de ayudar”, concluyen.

Está previsto que unas 38.000 participantes corran en la Carrera de la Mujer este domingo en Madrid.

Un estudio impulsado por el Grupo de Estudio de Trastornos del Movimiento (GETM) de la Sociedad Española de Neurología (SEN), en colaboración con la Fundación Degen, ha identificado importantes diferencias entre hombres y mujeres en el acceso, manejo y resultados de las terapias avanzadas en pacientes con enfermedad de Parkinson en España. 

El trabajo, titulado Sex Differences in the Treatment of People with Parkinson’s Disease with a Device-Aided Therapy: A Prospective Real-World Study, que acaba de ser publicado en la revista Medical Sciences (https://www.mdpi.com/2076-3271/14/2/217), ha analizado a más de 600 pacientes con enfermedad de Parkinson avanzada atendidos en más de 40 centros hospitalarios de España. 

“Las terapias avanzadas están indicadas para aquellos pacientes con enfermedad de Parkinson que presentan síntomas persistentes e incapacitantes a pesar del tratamiento convencional. Entre estas terapias se incluyen la estimulación cerebral profunda, la infusión subcutánea continua de apomorfina, la infusión subcutánea continua de foslevodopa/foscarbidopa, la infusión continua de gel intestinal de levodopa–carbidopa y la infusión continua de gel intestinal de levodopa–entacapona–carbidopa”, explica el Dr. Diego Santos García, miembro del GETM de la SEN y principal autor del estudio. “El objetivo del trabajo era analizar las diferencias por sexo en la selección, el manejo y la respuesta a estas terapias avanzadas en la práctica clínica diaria en España”. 

Los resultados muestran que las mujeres acceden con menor frecuencia a estas terapias, y particularmente en el caso de la estimulación cerebral profunda, donde casi tres de cada cuatro pacientes tratados son hombres (73% frente a 27% mujeres). Además, cuando las mujeres finalmente reciben estos tratamientos, lo hacen en una fase más avanzada de la enfermedad: en el momento de iniciar el tratamiento presentan mayor edad —69,2 años frente a 65,2 en hombres—, pero también peor calidad de vida y menor autonomía para las actividades de la vida diaria. 

“El acceso a estas terapias se individualiza en función de los síntomas, las comorbilidades, las preferencias del paciente y las contraindicaciones. Aunque existen diferencias por sexo en múltiples aspectos de la enfermedad —por ejemplo, las mujeres presentan mayor gravedad en síntomas relacionados con el estado de ánimo y la cognición, mientras que los hombres presentan mayor afectación en el ámbito sexual-, esta desigualdad en el acceso no parece explicarse únicamente por criterios clínicos. Existen factores adicionales que condicionan la indicación y el acceso a estos tratamientos”, sostiene el Dr. Diego Santos García. “Además, el hecho de que las mujeres accedan a mayor edad sugiere un posible retraso en la derivación o en la toma de decisiones terapéuticas por parte de los pacientes o los profesionales. Y, puesto que las mujeres acceden a estos tratamientos a una edad más avanzada, existe la posibilidad de que se haya perdido la ventana terapéutica óptima. 

Pero a pesar de las diferencias en el acceso, el estudio demuestra que las terapias avanzadas son eficaces en ambos sexos. Tras seis meses de tratamiento, se observa una mejora significativa en múltiples parámetros clínicos: los periodos en los que los síntomas están peor controlados se reducen de forma notable —de más de cinco horas a menos de dos horas diarias—, tanto los síntomas motores como los no motores disminuyen de manera relevante y la calidad de vida mejora en ambos grupos. 

En el caso concreto de la estimulación cerebral profunda, los resultados motores tras la intervención son similares en ambos sexos, aunque los hombres pueden experimentar una mayor mejoría en la bradicinesia (lentitud de movimiento) y una mayor reducción de la necesidad de medicación dopaminérgica, mientras que las mujeres pueden presentar más mejoría en las actividades de la vida diaria y en la cognición, pero también más complicaciones relacionadas con el estado de ánimo en el postoperatorio. Por otra parte, ningún estudio realizado sobre las terapias de infusión ha informado de datos de eficacia o seguridad específicos por sexo y no existe evidencia que respalde un uso preferente de cualquiera de estas técnicas en función del sexo. 

El estudio también apunta a la influencia de factores sociales. Por ejemplo, los hombres cuentan con mayor frecuencia con su pareja como cuidador principal (en el 80% de los casos vs al 53,6% en mujeres), mientras que las mujeres dependen en mayor medida de otros familiares, como hijos. También se ha descrito que los hombres tienden a tomar decisiones más activas, mientras que las mujeres pueden mostrar más dudas o temor a complicaciones. Todo esto también podría influir en el proceso de decisión y en el acceso a determinadas terapias.

“Los resultados sugieren que estas diferencias en el acceso a terapias avanzadas no responden a una única causa, sino a una combinación de factores clínicos, sociales y culturales, entre los que se incluyen posibles sesgos en la derivación, diferencias en la percepción del riesgo o en el apoyo social disponible”, destaca el Dr. Álvaro Sánchez Ferro, Coordinador del GETM de la SEN. “Este trabajo, uno de los más amplios realizados en práctica clínica real en España gracias a un registro pionero de estos tratamientos, pone de relieve la necesidad de profundizar en las causas de estas desigualdades y de desarrollar estrategias que garanticen un acceso equitativo a estas terapias”. 

Desde la SEN subrayan la importancia de avanzar hacia un modelo de atención más personalizado, que tenga en cuenta no solo las características clínicas de la enfermedad, sino también factores como el sexo y el contexto social del paciente. “Lamentablemente estas desigualdades también se han observado en otros países y sistemas sanitarios: en general, las mujeres con enfermedad de Parkinson tienen menor probabilidad de recibir tratamientos avanzados, incluso ajustando los datos según la gravedad de la enfermedad, y suelen ser derivadas en fases más avanzadas. Además, existe una infrarrepresentación de las mujeres en los ensayos clínicos”, señala el Dr. Álvaro Sánchez Ferro. “Todo esto pone de manifiesto la necesidad de realizar más investigación y guías que contemplen consideraciones específicas por sexo, así como la de analizar no solo las diferencias, sino también sus causas, y desarrollar estrategias para reducir posibles desigualdades. Por ejemplo, considerar aspectos como si es importante mejorar la información al paciente sobre beneficios y riesgos, especialmente si el miedo a complicaciones influye más en un sexo que en otro. Es importante que identifiquemos factores que influyan en la equidad del tratamiento y que sigamos avanzando en esta línea para asegurar que todos los pacientes reciban el tratamiento más adecuado”.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado, con motivo del Día Internacional de la Matrona, que las plantillas de estas profesionales sanitarias se incrementen de manera progresiva en todos los servicios de salud para lograr “un mejor futuro” para las mujeres. Los últimos datos oficiales apuntan a que hay una matrona para cerca de 1.500 mujeres en nuestro país.

Un año más, y en esta ocasión bajo el lema “Mas matronas, mejor futuro”, el Sindicato aprovecha la conmemoración en todo el mundo del Día de la Matrona, el 5 de mayo, para poner en valor su trabajo y denunciar que la escasez de plantillas en nuestro sistema sanitario pone en riesgo la salud sexual y reproductiva y dificulta una atención sanitaria centrada en la mujer y en su singularidad.

Según datos de la EPA, en 2023 había 13.967 matronas en ejercicio, lo que supone, atendiendo al total de la población femenina en nuestro país, una profesional por cada 1.452 mujeres. Una ratio claramente insuficiente que constata la necesidad de que todos los servicios de salud prioricen la contratación de estas profesionales sanitarias, afirman desde el Sindicato.

La organización sindical recuerda que las matronas, no solo se limitan a atender a las mujeres cuando van a ser madres, sino que desarrollan una amplia diversidad de funciones y competencias relacionadas con la mejora de la salud y bienestar integral de la mujer desde su adolescencia y a lo largo de toda su vida.

Más plazas

El Sindicato de Enfermería subraya que, junto a un incremento de las plazas de formación especializada en las próximas convocatorias anuales, todos los servicios de salud deben crear más plazas específicas de matronas que posibiliten un desarrollo profesional completo, unas condiciones de trabajo dignas y una mejor atención a la mujer.

La organización sindical advierte que el déficit de profesionales existente, en la actualidad, en los diferentes servicios de salud, imposibilita que las matronas puedan desarrollar todas sus competencias en educación, prevención y promoción de la salud de la mujer, al tener que limitarse, en muchas ocasiones, a ocuparse de lo más acuciante dentro de la actividad asistencial.

SATSE incide en que la sobrecarga permanente, con la consiguiente falta de tiempo, junto a otros problemas, como la escasa contratación, la temporalidad o la falta de reconocimiento o minusvaloración de su trabajo, genera un claro riesgo para la salud de estas profesionales, tanto física como mental.

Ejemplos de ello, añade, son el estrés, la ansiedad, el “burn out” o el agotamiento emocional, que están provocando, en muchos casos, el abandono de su actividad en favor de ocupar otras categorías profesionales mejor retribuidas.

Menos beneficios

Como destaca la nueva campaña de Satse, con motivo del Día Internacional de la Matrona, “menos matronas significa menos tiempo para atender a cada mujer, menos citas para prevenir patologías tan graves como un cáncer, menos respuestas a las dudas sobre sexualidad de una adolescente, menos preparación y seguimiento durante el embarazo, menos seguridad en los partos, menos cuidados en el posparto, menos apoyo en la lactancia, y menos abordaje integral durante el climaterio”.

En este sentido, la organización sindical subraya que, cuando no hay suficientes matronas, se está “silenciando” la salud de la mujer, obviando las necesidades de la mitad de la población en momentos madurativos y estratégicos de su ciclo vital.

La reclamación de Satse se suma a la realizada este año desde 140 asociaciones de matronas de países de todo el mundo, que han pedido también a sus respectivos gobiernos el incremento de plantillas en sus sistemas sanitarios, para garantizar que todas las mujeres puedan acceder a una atención segura, respetuosa y de alta calidad. “El mundo necesita un millón más de matronas”, concluyen.

La Delegación de Igualdad del Ayuntamiento de Córdoba ha puesto en marcha una nueva edición del programa 'Mujer y Salud: Salud Integral con Perspectiva de Género', una iniciativa que se extiende desde abril hasta junio de este año y que busca abordar el bienestar de las mujeres desde una dimensión física, mental y social.

Según ha informado el Consistorio, el programa destaca por su variedad de temáticas, diseñadas para responder a las necesidades específicas de las mujeres en las diferentes etapas de su vida. Entre las actividades principales se incluyen talleres sobre alimentación saludable, etiquetado nutricional y gestión integral de la menopausia impartidos por personal experto en enfermería y nutrición.

Igualmente, charlas sobre higiene del sueño, gestión del dolor y bienestar emocional para afrontar los retos cotidianos; así como sesiones dedicadas al cuidado del suelo pélvico, impartidas por fisioterapeutas de los centros de salud de la ciudad. El programa también apuesta por el arte como herramienta para abordar otros contenidos relacionados con la salud femenina.

Esta iniciativa es fruto de un trabajo transversal en el que participan diversas delegaciones municipales, entidades y colectivos, entre ellas, además de Igualdad, las delegaciones de Participación Ciudadana, Salud y Consumo-Salud Pública y Cultura y Patrimonio Histórico.

También están implicadas Cultura en Red, la Red Municipal de Bibliotecas, la Red de Igualdad del distrito Sur, la Coordinadora de Mujeres del Distrito Sur, la Comisión de Género de Poniente Sur, la Unidad de Suelo Pélvico Hospital Reina Sofía, la Asociación de Mujeres Amudevi, la Asociación de Mujeres Talía, la Asociación Vecinal Nuestra Señora del Rosario, la Asociación Vecinal Aquavetus, la Vocalía de la Mujer de la Asociación Vecinal La Viñuela y los centros de salud Guadalquivir, Córdoba-Centro, Poniente y Aeropuerto.

La mayoría de las actividades se llevan a cabo en los centros cívicos de la ciudad y son de entrada libre hasta completar aforo. Además, las actividades disponen de servicio de ludoteca, siendo necesaria inscripción previa con dos días de antelación a través del correo 'info.promocionigualdad@ayuncordoba.es'.

La teniente de alcalde delegada de Igualdad, Marián Aguilar, ha indicado que “este programa responde al objetivo de mejorar la calidad de vida de las ciudadanas poniendo el foco en una salud que entiende las particularidades de género” y ha agradecido “la importante y amplia colaboración para que este prograredacma siga su curso”.

El Ayuntamiento de Lucena ha aprobado las bases de la trigésimo cuarta edición del Certamen Literario Mujerarte 2026. Esta convocatoria, cuyo extracto ha sido publicado oficialmente en el Boletín Oficial de la Provincia, busca un año más incentivar la producción literaria de las mujeres.

En esta edición podrán participar todas aquellas mujeres residentes legalmente en España que tengan cumplidos los 16 años antes del 31 de diciembre de 2026. El certamen se divide en dos modalidades: Relato Breve, con una extensión de entre ocho y 16 folios, y Poesía, que debe contar con entre 40 y 60 versos. Las obras presentadas deben ser originales, inéditas, estar escritas en español y no haber sido premiadas ni publicadas en ningún otro certamen o formato digital.

En cuanto al premio económico, el Ayuntamiento ha establecido premios idénticos para ambas categorías. Tanto en Poesía como en Relato Corto, se otorgará un primer premio de 1.000 euros y un segundo premio de 500 euros. Según recogen las bases, las ganadoras de la edición anterior no podrán participar en esta convocatoria, y será requisito indispensable recoger el galardón personalmente o a través de una persona acreditada.

El plazo para la presentación de los trabajos permanecerá abierto hasta el próximo 15 de mayo de 2026. Las solicitudes se podrán tramitar preferentemente de forma telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Lucena, aunque también se permite la presentación física o por correo ordinario utilizando el sistema de plica con seudónimo para garantizar el anonimato de las autoras ante el jurado.

La periodista y escritora María Piña, presidenta de la asociación Mujer y Poder, se ha incorporado a Latino-Andaluces Radio como la voz desde Córdoba. De origen dominicano y afincada en Córdoba, su llegada refuerza una trayectoria marcada por la comunicación con propósito, la integración social y la visibilización del talento migrante.

Emitido en Canal Sur Radio, (Radio Andalucía Información) Latino-Andaluz Radio se ha consolidado como un espacio de referencia dentro del panorama mediático andaluz. Más que un programa, es una plataforma de representación que pone en valor a una comunidad diversa y activa, integrada por más de 650.000 personas de origen latinoamericano, que forman parte esencial del desarrollo social, cultural y económico de Andalucía.

Bajo la dirección de la periodista Yaddy González, el espacio reúne a un equipo de profesionales que, desde distintas provincias, aportan una mirada cercana, plural y comprometida con la realidad social. A esta red se suma María Piña desde Córdoba, contribuyendo con una perspectiva centrada en el empoderamiento, la igualdad de oportunidades y la construcción de referentes positivos desde la diversidad.

“Formar parte de Latino-Andaluz Radio es asumir un compromiso con nuestra gente, con nuestras historias y con todo lo que representamos como comunidad. Es comunicar desde la verdad, con respeto y con la fuerza de nuestras raíces”, expresa María Piña.

El programa cuenta con una sólida red territorial integrada por voces referentes del ámbito latinoamericano en Andalucía, que conectan con las realidades locales de cada provincia y contribuyen a una narrativa honesta, necesaria y transformadora. A ello se suman secciones especializadas que abordan ámbitos clave como el bienestar emocional, la economía familiar y la cultura, de la mano de profesionales que aportan conocimiento, cercanía y responsabilidad social.

La incorporación de María Piña fortalece esta estructura coral, sumando su experiencia en medios, su capacidad comunicativa y su reconocida labor en el ámbito social. Su trayectoria se ha caracterizado por la creación de espacios de diálogo, visibilidad y conciencia en torno a la migración, la igualdad y la justicia social.

Trayectoria e impacto social

En este recorrido destaca la organización del Primer Encuentro Andaluz Mujer Migrante y Economía, celebrado el pasado mes de septiembre en la Diputación de Córdoba. Una iniciativa impulsada por María Piña a través de la asociación Mujer y Poder, que reunió a expertas, instituciones y mujeres protagonistas para reflexionar sobre el papel de la mujer migrante en el desarrollo económico de Andalucía.

En el marco de este encuentro nace el estudio Impacto de las Mujeres Migrantes Trabajadoras en la Economía Andaluza, promovido por la asociación Mujer y Poder en colaboración con la Universidad de Córdoba (UCO) y Fundecor, y desarrollado por las investigadoras Rocío Muñoz y Virginia Navajas. La investigación analiza las condiciones laborales, el emprendimiento y la contribución real de las mujeres migrantes al tejido económico andaluz, aportando datos clave para el diseño de políticas y estrategias más justas e inclusivas.

Con esta incorporación, María Piña amplía su presencia en el ámbito mediático andaluz y reafirma su compromiso con una comunicación ética, consciente y transformadora, que conecta realidades, genera referentes y construye comunidad desde la diversidad.

El Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO), ha acogido este viernes la celebración de GEN Lidera, encuentro en torno al liderazgo femenino que se ha celebrado de la mano de la Fundación para el Desarrollo de Córdoba (Fundecor) y el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) con el objetivo de “fomentar el liderazgo femenino, la empleabilidad y la conexión entre el ámbito académico y el tejido empresarial en la provincia de Córdoba”.

Se trata, según ha informado la UCO en una nota, de un encuentro que va más allá de una simple jornada formativa, ya que “integra elementos de inspiración, capacitación práctica y generación de redes profesionales, consolidándose como un espacio clave dentro de las políticas de desarrollo económico y social del entorno local”.

Así lo ha explicado en la inauguración la directora general de Empleabilidad y Emprendimiento de la UCO, Rocío Muñoz, quien ha señalado que GEN Lidera tiene su génesis en varias líneas de actuación, siendo la primera de ella “el enlace entre estudiantes universitarias y el mundo de la empresa mediante un programa de mentoría y prácticas”. Esta línea de trabajo se complementa con “sesiones formativas y de visibilización del talento femenino”, como el encuentro de este viernes.

Por su parte, el rector de la UCO, Manuel Torralbo, ha subrayado el “compromiso de la Universidad de Córdoba con el liderazgo femenino”, así como el acercamiento de este al tejido productivo de la provincia.

La presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, por su lado, ha señalado que las mujeres siguen siendo minoría en los puestos directivos. “Esto tiene una lectura muy clara, no es un problema de talento, es un problema de diseño. El sistema está diseñado de una manera, y esa manera no nos incluye igual. Eso es talento que se pierde, productividad que no se aprovecha, y crecimiento que se queda en el camino”.

Por su lado, el consejero de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía, José Carlos Gómez Villamandos, ha indicado que “las universidades tienen un papel fundamental en el fomento del emprendimiento femenino, y han sabido asumir ese reto, cumpliendo así no solamente con su labor de formación universitaria, sino también con ser un referente social”.

GEN Lidera ha reunido este viernes a profesionales, directivas, empresarias y estudiantes en un mismo espacio, facilitando “el intercambio de experiencias reales, la visibilización de referentes femeninos y la creación de oportunidades de colaboración”.

A través de ponencias, mesas redondas y actividades de 'networking', el evento ha generado “un entorno propicio para el aprendizaje aplicado y la construcción de contactos estratégicos, aspectos fundamentales en el desarrollo profesional actual”.

Este tipo de iniciativas responde a una necesidad creciente de conectar el conocimiento académico con las demandas del mercado, al tiempo que promueve competencias clave como el liderazgo, la innovación y la adaptabilidad.

La directora de Ventas de Google Cloud, Lisa Martínez, ha abierto la sesión tras la inauguración institucional con la ponencia 'Mujeres que impulsan el mañana: innovación y liderazgo en Google Cloud'. Posteriormente, ha tenido lugar la mesa redonda 'Cómo las grandes empresas fomentan el liderazgo femenino', para “generar una conversación rica y práctica sobre cómo las grandes empresas promueven el liderazgo femenino, qué estrategias implantan, qué aprendizajes han obtenido y qué desafíos persisten”.

Han participado la fundadora de Idea B3 Hubs, vicepresidenta de AMIT y senadora WBAF, Yolanda Díaz; la managing director en Nscale y colaboradora de Women to Top EJE&CON, Eva García; la executive manager en NTT DATA, María Inmaculada García, y la directora global de Programas de Defensa Aérea y Espacial en Indra Sistemas, Carolina Moratilla. La sesión de cierre corre a cargo de la presentadora televisiva Anne Igartiburu, quien hablará sobre liderazgo en coherencia con los valores.

El 'Ciclo Mujer' es la propuesta, un año más, del Instituto Municipal de Artes Escénicas (IMAE) para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Por ello, tres espectáculos con grandes historias de mujeres como protagonistas vertebran la programación de esta semana, que comenzará con 'Inés de Ulloa', obra escrita por Sergio Rubio, a partir de las obras de Zorrilla y Claramonte, el 19 de marzo en el Teatro Góngora.

Tal y como ha indicado el IMAE en una nota, Inés da la voz a la mujer por encima del mito de Don Juan, para contar su verdad ante un público de todas las edades, ya que, además de la función de las 20:00, se realizará una función para centros de educación secundaria ese mismo día a las 11:00.

Enmarcada en dicho ciclo, la cantante y performer Rocío Guzmán fusiona la tradición flamenca y la electrónica contemporánea en su nuevo proyecto discográfico 'ETC, cante VOL.1', que presentará el 20 de marzo en el Teatro Góngora. Por último, el 21 de marzo 'Las hermanas de Manolete', dirigida por Alicia Montesquiu, pondrá sobre el escenario una historia de ficción en torno a los personajes reales que rodearon la muerte del torero Manolete en 1947.

Además, 'La Barraca', basada en la novela de Vicente Blasco Ibáñez, pasará por el Gran Teatro el viernes 20 de marzo. Dirigida por Magüi Mira y adaptada por Marta Torres esta obra aborda temas como la lucha entre razón y violencia, el arraigo a la tierra y las tensiones sociales en una comunidad. Esta historia está interpretada por Daniel Albaladejo, Antonio Hortelano, Jorge Mayor, Antonio Sansano, Patricia Ross, Claudia Taboada, Elena Alférez y Jaime Riba.

Las entradas para todos los espectáculos del IMAE están disponibles en teatrocordoba.es, en las taquillas de los Teatros de Córdoba en su horario habitual y en la app IMAE-Teatros de Córdoba, disponible para iOS y Android.

La Diputación de Córdoba, a través de su Delegación de Igualdad, pone en marcha una nueva edición de la Escuela Feminista Wallada, iniciativa formativa que contará con un total de diez ponencias y que dará comienzo el próximo miércoles 25 de marzo.

La responsable del área en la institución provincial, Auxiliadora Moreno, ha señalado que como novedad, en esta edición de 2026, se incorpora “el formato online, con el objetivo de facilitar el acceso a la formación y llegar así al mayor número posible de personas interesadas”.

Según Moreno, “este ciclo de conferencias contará con especialistas con larga trayectoria feminista o con mujeres cuyos trabajos han contribuido a la investigación con esta perspectiva feminista. Así, la ponencia inaugural de la Escuela Feminista Wallada 2026 correrá a cargo de Ana de Miguel llevando por título 'Los orígenes del feminismo, de la ilustración al sufragismo'.

“El programa constará de diez sesiones formativas que se desarrollarán entre los meses de marzo y diciembre y que tendrán una duración de tres horas cada una. Esta formación va dirigida a toda la ciudadanía con interés específico en materia de igualdad”, ha apostillado Moreno.

Durante el mes de abril habrá dos ponencias por parte de profesionales como Margarita Márquez Padorno 'Feminismos contemporáneos: debates, retos y horizontes', y Marga Sánchez Romero 'Mitos sobre el papel histórico de la mujer en relación a los cuidados: economía feminista: trabajo y cuidados'.

Ya en mayo, la Fundación Ana Bella ofrecerá una ponencia sobre 'Salud integral con enfoque de género' y en el mes de junio la docente Lucía Carmona será la encargada de la ponencia 'Deporte, actividad física e igualdad de género'.

Tras el parón estival, la escuela volverá a ofrecer en el mes de septiembre, a cargo de la artista y docente Clara Gómez Campos, la intervención 'Educación y coeducación para la igualdad', que enlaza en el mes de octubre con otra artista del ámbito del cine como es Laura Hojman que abordará en su ponencia 'Cultura y creación artística desde una perspectiva feminista'.

En el mes de noviembre, coincidiendo con la celebración de la efemérides del 25N, se han propuesto dos ponencias a cargo de Asunción Bernárdez Rodal y María Francés, sobre 'Medios de comunicación, redes sociales e imaginarios de género' y 'La imagen como herramienta de liderazgo y comunicación en puestos de responsabilidad', respectivamente. Como broche final y despedida de este ciclo de conferencias, Jesús Moreno ofrecerá su charla sobre 'Masculinidades críticas y corresponsabilidad social'.

Los interesados podrán inscribirse a las formaciones a través de este formulario.

La Fundación Provincial de Artes Plásticas Rafael Botí, dependiente de la Diputación de Córdoba, está dedicando el mes de marzo -en el que se ha conmemorado el Día Internacional de la Mujer- a dar visibilidad a la labor de las mujeres en el ámbito de las artes y en la apertura de sus espacios arquitectónicos a la ciudadanía.

Así, con el fin de reforzar y difundir el trabajo de las mujeres en el arte contemporáneo, la Fundación ha organizado dos propuestas; por un lado, un taller performativo a cargo de la artista Verónica Ruth Frías, que tendrá lugar este sábado 14 de marzo, y, por otro, una intervención artística de Celeste Fernández, prevista para el jueves 19 de marzo.

Tal y como ha explicado el delegado de Cultura de la Diputación y presidente de la Fundación Botí, Gabriel Duque, con estas actividades se busca poner sumar “un grano de arena en este mes tan significativo y seguir dinamizando el Centro de Arte, que el año pasado batió récord de visitas y se consolidó como espacio clave y fundamental en la vida cultural cordobesa gracias al talento de los creadores y a propuestas e iniciativas de gran creatividad”.

La primera actividad se enmarca en el ciclo 'El Patio de la Botí', iniciativa que desde 2025 integra este espacio en la programación permanente del Centro. Tiene lugar el sábado 14 de marzo y estará protagonizada por Verónica Ruth Frías, reconocida artista muy vinculada a la Fundación desde sus inicios. Frías ofrecerá un taller titulado 'Mi porción del pastel' que se desarrollará de 18,30 a 20,00 horas. En él propone un recorrido por la trayectoria de una artista que utiliza el cuerpo como objeto para cuestionar la realidad.

La actividad culminará con la representación de la performance homónima, una metáfora visual donde el reparto del pastel sirve para denunciar las desigualdades y reclamar el espacio de las mujeres en el sistema artístico actual. Verónica Ruth Frías ha exhibido su trabajo en centros de prestigio internacional como el Centro Pompidou de Málaga, el Museo Thyssen-Bornemiza y el Centro Andaluz de Arte Contemporáneo de Sevilla.

De forma paralela a esta actividad, el jueves 19 de marzo, a partir de las 19,00 horas, tendrá lugar la intervención de la artista Celeste Fernández Moncada titulada 'Diálogo con la sombra'. Esta actividad se enmarca en el programa expositivo 'Ellas visibles en la Fundación Botí', un proyecto que nació con el objetivo de destacar el papel de las artistas plásticas presentes en los fondos de este organismo provincial.

La propuesta de Fernández parte de su obra 'Handwritten Poem', obra de la colección de la fundación; en ella explora la fragilidad de la identidad en la cultura visual contemporánea mediante el uso de materiales como impresión térmica, papel comestible y cenizas.

Como parte de las actuaciones previstas, ha explicado el delegado de Cultura, “la autora desarrollará un diálogo entre una obra inédita y su pieza de colección, generando un encuentro directo con el público. El proyecto se integrará próximamente en el programa Botí Itinerante, con el que llevamos las obras y exposiciones de la Fundación a distintos municipios de la provincia para que el arte contemporáneo llegue a todos los rincones”.

El programa de la Fundación Botí se completa con la exposición colectiva 'Arde el día. Paisaje y poesía desde Rafael Botí hasta la actualidad', muestra que puede visitarse hasta el 5 de abril y que está conformada por obras de 71 artistas cordobeses. Según Duque, “esta exposición se ha convertido en una de las propuestas culturales más visitadas del invierno cordobés y una de las exposiciones con mayor repercusión en los diez años de historia del Centro de Arte”.

El Ministerio del Interior tiene detectados 2.234 casos activos de víctimas de violencia de género en la provincia de Córdoba hasta el 28 de febrero de este año en el Sistema VioGén, según se desprende de datos estadísticos del departamento que dirige Fernando Grande-Marlaska consultados por Cordópolis.

La estadística señala que, de los 2.234 casos activos, se califica con riesgo alto 28 casos, mientras que con riesgo medio están 477 y con riesgo bajo otros 1.729. No hay casos con riesgo extremo, según este sistema de registro elaborado por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Además, de los 2.234 casos activos, en 1.273 de ellos hay menores a cargo de la víctima.

Por edades, el sistema VioGén muestra que en la provincia de Córdoba hay 50 registrados casos de violencia de género sobre víctimas menores de edad, de los que 34 están activos, 15 inactivos y uno supervisado.

En el resto de edades, destaca que el mayor número de casos activos de violencia se da con mujeres de 31 a 45 años, con un total de 1.053 casos. Asimismo, la estadística tiene activos 542 casos con víctimas de 18 a 30 años y la misma cifra se da entre mujeres de 46 a 54 años. Los casos activos de violencia de género con mujeres de 65 años o más en la provincia de Córdoba suman 63 hasta final de febrero.

Andalucía, la comunidad con más casos

A nivel andaluz, el Ministerio del Interior tiene detectados 27.376 casos activos de víctimas de violencia de género en Andalucía hasta el 28 de febrero de este año en el Sistema VioGén, el mayor dato en el conjunto del país, según se desprende de los datos estadísticos consultados por Europa Press.

Por comunidades, a Andalucía le siguen la Comunidad Valenciana, con 16.829; la Comunidad de Madrid, con 12.341; Canarias, con 6.529; Galicia, con 6.072; Murcia, con 5.697; Castilla y León, con 5.538; Castilla-La Mancha, con 5.470; Baleares, con 3.952; Extremadura, con 2.937; Aragón, con 2.449; Asturias, con 2.186; Navarra, con 2.138; Cantabria, con 1.608; La Rioja, con 908; Ceuta, con 299; y Melilla, con 238.

A nivel nacional, la cifra asciende a 102.567 casos activos de víctimas de violencia de género en el Sistema VioGén.

En concreto, revela que actualmente hay un total de 102.567 casos activos por violencia de género, de los que 27 están en riesgo extremo, 987 en alto, 14.396 en medio, y 87.157 en bajo.

En cuanto a las edades de las víctimas de los casos que se encuentran activos, Interior señala que existen 1.254 mujeres menores de 18 años; 25.129 de 18 a 30; 47.605 de 31 a 45; 26.120 de 46 a 64; y 2.459 de 65 o más.

Igualmente, refleja un total de 53.297 casos de víctimas de violencia de género con menores a cargo que han estado en esta situación entre marzo de 2019 y hasta la actualidad, según datos acumulados. Así, en un total de 1.551 de estos casos, los hijos se han encontrado en riesgo de ser agredidos por el maltratador de su madre.

Estos casos son los que tras la práctica de la valoración policial del riesgo a la víctima, conforme al vigente Protocolo 2025, y existiendo niños a su cargo, “se detecta una especial combinación de indicadores que apuntan a que la violencia ejercida por el agresor sobre la víctima podría extenderse a otras personas cercanas a esta, especialmente hacia estos menores”.

Asimismo, la estadística revela que un total de 12.330 casos de víctimas con menores a cargo de “especial relevancia” han estado en esta situación entre marzo de 2019 y hasta la actualidad, según datos acumulados de VioGén.

En los casos de especial relevancia y menores en situación de riesgo, el Sistema VioGén genera para estos casos una “diligencia automatizada” que se adjunta al informe de valoración policial del riesgo y al atestado, al objeto de recomendar a la autoridad judicial y fiscal la práctica de evaluación adicional experta en el ámbito forense.

A 28 de febrero, los cuerpos de Policía Local de 838 Ayuntamientos están en modo “interacción total” en el Sistema VioGén. Pertenecen a 15 comunidades autónomas, más las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla: Andalucía, Aragón, Principado de Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Murcia, Navarra y La Rioja.

El Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO) ha acogido este martes la jornada 'Mujeres en la Logística', un encuentro organizado por la institución universitaria, el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) y Fundecor. La cita, inaugurada por el vicerrector de Formación Continua, Empleabilidad y Emprendimiento de la UCO, Antonio Arenas, ha contado con la participación de cuatro mujeres líderes en el sector de la logística que contribuyen a modernizar el sector liderando operaciones, dirigiendo áreas financieras y estratégicas y participando activamente en proyectos de gran impacto empresarial e institucional.

Al respecto, Aurora Flores Moreno, directora de Operaciones/Supply Chain y miembro de Melyt (Asociación Española de Mujeres en Logística y Transporte); Raquel Sanz Galiano, CEO de Portofrio Logistics; Adela Navarro Chico, directora Financiera y de Operaciones en Transportes Hermanos Navarro, y Pilar Ortiz Madrid, directora de Proyectos y Relaciones Corporativas en el Clúster Andalucía Logistics, han compartido con los asistentes el potencial de las infraestructuras logísticas avanzadas en Córdoba como motor de empleo cualificado, y como oportunidad para consolidar el liderazgo femenino en puestos técnicos y de decisión.

Entre los temas abordados, las cuatro directivas han tratado la gestión de operaciones y 'supply chain', la dirección estratégica en empresas de transporte y logística, la colaboración público-privada, la captación de talento y los desafíos de futuro del sector, según ha detallado la UCO.

La directora general de Empleabilidad y Emprendimiento de la UCO, Rocío Muñoz, ha explicado que “la logística es mucho más que transporte, es el sistema que permite que los productos lleguen desde el proveedor ante el consumidor final, integrando aprovisionamiento, almacenamiento, gestión de inventarios, preparación de pedidos y distribución”.

Muñoz ha indicado que “la logística ha pasado de ser una función operativa para convertirse en un eje estratégico de la organización, impulsando inversiones en digitalización, automatización, trazabilidad y modelos, en definitiva, más resilientes”.

“Hoy, gestionar bien la cadena de suministro es sinónimo de garantizar la continuidad, la eficiencia y la ventaja competitiva de las empresas”, ha resaltado, para apuntar que “a pesar de su peso económico, la logística continúa siendo un sector tradicionalmente masculinizado”.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), ha agregado, “estamos hablando de que las mujeres representan en torno al 22-24%, según la última información del Instituto Nacional de Estadística, y, además, en puestos técnicos y de alta dirección, todavía esta escasez de representación femenina es aún mayor”.

“Un horizonte lleno de oportunidades”

La jornada ha contado con la intervención de la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, quien ha destacado que “la apuesta del Imdeec es clara”, de modo que “queremos un nodo logístico referente, moderno y, sobre todo, inclusivo”. “Por eso, apoyamos proyectos que visibilizan a la mujer en sectores estratégicos”, ha subrayado.

“Porque cuando una mujer lidera en logística, está enviando un mensaje potente a las jóvenes que hoy se forman en esta Universidad: que en Córdoba no hay techos de cristal, sino un horizonte lleno de oportunidades para quienes quieran liderar la economía digital y global”, ha expresado la edil.

Córdoba acogerá este martes 3 de marzo la jornada 'Mujeres en la Logística', una cita indispensable para analizar, visibilizar e impulsar el talento femenino en uno de los sectores con mayor impacto en la competitividad empresarial y el desarrollo económico.

Según ha informado la Universidad de Córdoba (UCO) en una nota, el encuentro se celebrará de 10,30 a 12,00 horas en la Sala Mudéjar del Rectorado, en el marco de los encuentros del sector logístico contemplados en el convenio de colaboración suscrito entre el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) y la Universidad de Córdoba, gestionado por Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (Fundecor).

El encuentro pondrá el foco en cómo las mujeres están contribuyendo a modernizar la logística, liderando operaciones, dirigiendo áreas financieras y estratégicas y participando activamente en proyectos de gran impacto empresarial e institucional. Asimismo, se abordará el potencial de las infraestructuras logísticas avanzadas en Córdoba como motor de empleo cualificado y como oportunidad para consolidar el liderazgo femenino en puestos técnicos y de decisión.

Durante la jornada se celebrará una mesa redonda que reunirá a destacadas profesionales que actualmente lideran áreas estratégicas en el ámbito logístico: Aurora Flores Moreno, directora de Operaciones/Supply Chain y miembro de Melyt (Asociación Española de Mujeres en Logística y Transporte); Raquel Sanz Galiano, CEO de Portofrio Logistics; Adela Navarro Chico, directora Financiera y de Operaciones en Transportes Hermanos Navarro, y Pilar Ortiz Madrid, directora de Proyectos y Relaciones Corporativas en el Clúster Andalucía Logistics.

A través de sus experiencias se abordarán cuestiones como la gestión de operaciones y supply chain, la dirección estratégica en empresas de transporte y logística, la colaboración público-privada, la captación de talento y los desafíos de futuro del sector.

La jornada, con enfoque de género, está dirigida a profesionales de la logística, la industria y el transporte, responsables institucionales, empresas, comunidad universitaria y estudiantado que esté orientando su futuro hacia este ámbito. La inscripción es gratuita y puede realizarse a través de este enlace.