La provincia de Córdoba ha experimentado un repunte intenso de la gripe en las últimas semanas, situándose ya claramente dentro de la fase epidémica de la temporada 2025-2026. De acuerdo con los datos oficiales publicados por la Junta de Andalucía, la tasa de infecciones respiratorias agudas (IRAs) —que incluye gripe, bronquiolitis, COVID-19 y otros virus respiratorios— ha pasado en apenas siete días de 294,3 a 460,9 casos por 100.000 habitantes, un aumento del 56,6% que refleja una aceleración marcada en la transmisión viral en toda la provincia.

Este crecimiento no es un fenómeno aislado: Andalucía en su conjunto ya supera los umbrales epidémicos que marcan el inicio oficial de la temporada gripal, y los informes señalan que la incidencia va al alza de forma sostenida desde finales de noviembre. La tendencia apunta a que la curva epidémica sigue en fase ascendente, con un pico que podría alcanzarse en las próximas semanas conforme avance el invierno.

La evolución de la gripe este año también contrasta con la campaña anterior. Durante los primeros compases de la temporada 2024-2025, los datos reflejaron incrementos más suaves y un pico de contagios que se produjo algo más tarde en el calendario estacional. Por ejemplo, en la primera semana de 2025, los datos nacionales ya mostraban un fuerte avance de las infecciones por gripe, con tasas estimadas superiores a 200 casos por 100.000 habitantes, y pese a ello, los ingresos hospitalarios estaban todavía por debajo de los niveles actuales en proporción y ritmo de subida.

Además, informes previos del Ministerio de Sanidad y del Instituto de Salud Carlos III indicaban que los picos de gripe en España en temporadas recientes solían registrarse más hacia finales de enero o principios de febrero, con picos nacionales de IRAs que superaron los 800 casos por 100.000 habitantes en la temporada 2024 y cifras aún más altas en 2023. La aceleración observada ahora en Córdoba y el resto de Andalucía, con tasas superiores a 450 casos en pleno diciembre, sugiere que la epidemia se ha adelantado y se ha consolidado de forma más prematura y con mayor intensidad que en la campaña pasada.

El papel de la gripe A y los grupos más afectados

La gripe A —especialmente el subtipo A(H3)— continúa siendo el virus predominante en esta fase de la temporada. Este subtipo se asocia con cuadros clínicos más severos en comparación con otros, y su alta transmisión contribuye a la presión asistencial en centros de salud y hospitales. Aunque la mayor parte de las infecciones se resuelve de manera ambulatoria, el aumento de casos graves e ingresos hospitalarios es una señal de alarma, sobre todo entre los grupos más vulnerables: niños menores de 1 año, personas mayores de 80 años y pacientes con patologías crónicas.

A nivel nacional, la gripe ha motivado incluso campañas de vacunación y advertencias sanitarias focalizadas, debido al fuerte impacto observado en estos grupos y al incremento de hospitalizaciones por gripe grave con neumonía, ingresos en UCI y cierta letalidad asociada.

La temprana e intensa circulación del virus gripal en esta temporada puede estar influida por varios factores estacionales y sociales: una climatología más propicia al contagio con frío persistente y ambientes interiores compartidos; mayor movilidad y eventos sociales durante el inicio de la temporada navideña, que aumentan los contactos interpersonales; circulación simultánea de otros virus respiratorios, como el virus respiratorio sincitial (VRS), que facilita la propagación general de infecciones; y una posible variación en la cobertura vacunal y la efectividad de la vacuna frente a la gripe este año.

Presión hospitalaria y vigilancia sanitaria

El aumento de casos en Córdoba no solo se limita a infecciones leves en Atención Primaria. La tendencia también se ha traducido en un incremento de los ingresos por infecciones respiratorias graves (IRAG), lo que refleja una mayor presión en los servicios hospitalarios en toda Andalucía. Esta presión se observa también en datos nacionales, donde se ha documentado un crecimiento de hospitalizaciones por gripe que casi se duplicó en algunos periodos comparativos del año pasado.

Las autoridades sanitarias andaluzas mantienen activo el Plan de Alta Frecuentación y hacen un llamamiento a la vacunación y a las medidas básicas de prevención, como higiene de manos y evitar la exposición innecesaria de grupos vulnerables, para reducir la transmisión y mitigar la carga sobre el sistema de salud.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha denunciado que la enfermeras y fisioterapeutas de la sanidad pública recibirán en torno a 350 euros menos estas Navidades por una nueva “amputación” de su paga extraordinaria.

La organización sindical ha recordado que estos profesionales sanitarios llevan más de 15 años sufriendo el recorte de cada una de sus pagas extraordinarias por una decisión impuesta por el Ejecutivo de aquella época que, en la actualidad “no tiene ninguna lógica ni argumento que lo sustente” salvo la “cerrazón” del actual Gobierno a posibilitar que recuperen un concepto retributivo sin recortes que les corresponde.

Esta nueva denuncia de Satse forma parte de su estrategia permanente de presión que, bajo el lema 'de nuestra extra, que no se coman ni un euro', busca que la próxima Ley de Presupuestos Generales del Estado, aún pendiente de presentación por parte del Gobierno de Pedro Sánchez, incluya la recuperación del importe íntegro de las pagas extraordinarias. 

La organización sindical ha resaltado que, en cada una de las pagas extraordinarias, el recorte impuesto por el Gobierno asciende a 321 euros, en caso de tener un trienio trabajado, y más de 366 euros si la enfermera o fisioterapeuta lleva trabajando desde hace 15 años. En total, son ya 31 las pagas que no han podido cobrar en su totalidad.

Discriminación

“Desde que el Gobierno recortó en junio de 2010 las pagas extra a los trabajadores del sector público como una medida extraordinaria, fruto de la crisis que sufría nuestro país, ya se han sucedido tres presidentes (José Luis Rodríguez Zapatero, Mariano Rajoy y Pedro Sánchez), y ninguno ha posibilitado la recuperación de este derecho laboral”, afirma De igual manera, ha apuntado que “desde el Gobierno se ha perpetuado y favorecido una clara discriminación entre las personas trabajadoras en nuestro país que trata de forma desigual a los empleados públicos, viendo reducidas sus pagas extraordinarias en un 27 por cierto”. 

Miles de enfermeras y fisioterapeutas se manifestaron ya el pasado mes de junio en sus respectivos centros sanitarios para denunciar este recorte salarial, afirmando que si algo tienen común los presidentes Zapatero, Rajoy y Sánchez es el ser unos “comepagas”. El Gobierno, además, “está vulnerando” el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y el Estatuto Básico del Empleado Público, que establecen que el sueldo base y trienios de las pagas extras deben tener un importe igual al de una paga mensual.

La organización sindical ha recalcado que no puede volver a producirse una prórroga de las cuentas generales del Estado y ha insistido en que se tiene que aprobar “cuanto antes” una Ley que incluya la recuperación del importe íntegro de las pagas extraordinarias a enfermeras, fisioterapeutas y al resto del personal del sector público. En caso contrario, la presión y movilizaciones continuarán hasta que se acabe con una situación que, además, ha agravado la permanente pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los trabajadores del sector público a lo largo de los últimos años, y que Satse ha estimado que llega hasta el 40%.

El Sindicato de Enfermería (Satse) Córdoba ha vuelto a denunciar ante la Dirección del Hospital Universitario Reina Sofía la complicada situación que atraviesa el Hospital de Día de Oncología, donde se está produciendo un grave déficit de personal de Enfermería como consecuencia de bajas laborales que no están siendo cubiertas.

En estos últimos días, Satse se ha dirigido a esa Dirección para trasladarle su preocupación sobre los problemas derivados de una dotación insuficiente, establecida en diez profesionales de Enfermería en turno de mañana, frente a solo ocho y nueve enfermeras respectivamente que realizan este trabajo. Según el sindicato, estas cifras están claramente por debajo de la dotación prevista y suponen una merma importante en la capacidad de respuesta del servicio, agravada aún más por el incremento del número de tratamientos oncológicos que se administran en la actualidad, así como el acúmulo de horas por parte de muchos profesionales de Enfermería como consecuencia de doblar turnos de trabajo para suplir las ausencias que se están produciendo.

Esta falta de sustituciones continuada está provocando una sobrecarga asistencial constante entre los profesionales de Enfermería, que se ven obligados a asumir un volumen de trabajo muy superior al recomendable en un entorno de tanta exigencia y complejidad como es el oncológico. El sindicato ha advertido que esta sobrecarga no solo repercute en la calidad y seguridad de los cuidados prestados, sino que también está afectando a la salud física y emocional de los propios profesionales que trabajan en el Hospital de Día de Oncología.

Desde Satse, se ha recordado que el Hospital de Día de Oncología requiere cuidados altamente especializados, una atención constante y segura, y una gran carga emocional derivada del acompañamiento a pacientes oncológicos y sus familias. Por ello, resulta imprescindible contar con plantillas completas y estables, capaces de garantizar una asistencia humanizada y libre de riesgos tanto para los pacientes como para los profesionales.

El sindicado ha denunciado que la falta de cobertura de las bajas médicas está generando un círculo vicioso en el que el agotamiento físico y mental de las Enfermeras y Enfermeros aumenta la probabilidad de nuevas ausencias, agravando aún más el problema.

Por todo ello, el Sindicato de Enfermería ha instado a la Dirección Gerencia del Hospital Reina Sofía a adoptar medidas urgentes que garanticen la cobertura inmediata de todas las bajas, el refuerzo estructural de la plantilla y la mejora de las condiciones laborales. Solo de esta forma se podrá asegurar una atención segura, continua y de calidad para los pacientes oncológicos, al tiempo que se protege la salud y bienestar de los profesionales que los atienden.

El Sindicato de Enfermería, Satse Córdoba, ha reclamado por escrito a las Direcciones de los Distritos Sanitarios y Áreas Sanitarias de Córdoba del Servicio Andaluz de Salud (SAS), la contratación urgente de personal de Enfermería para garantizar el buen desarrollo de la campaña de vacunación contra la gripe, que comenzará próximamente, así como para la de la bronquiolitis que ha comenzado esta semana.

El sindicato advierte de que, sin un refuerzo específico para ello, la campaña se llevará a cabo a costa de reducir la actividad asistencial ordinaria en los centros de salud y de incrementar aún más la presión sobre unas plantillas “ya saturadas y deficitarias” al no cubrir bajas, ni permisos, ni reducciones de jornada el SAS.

Satse subraya que las campañas de gripe y bronquiolitis suponen un aumento considerable de las cargas de trabajo, a lo que se suma la presión de alcanzar altos porcentajes de vacunación en la población diana. “Se nos exigen resultados ambiciosos, pero sin los recursos necesarios, lo cual es inviable”, denuncia la organización sindical.

Recuerda que las enfermeras no solo administran las vacunas, sino que también planifican la campaña, gestionan la recepción y el seguimiento de las dosis, y atienden cualquier reacción adversa. Añadiendo el sindicato que muchas de estas vacunas se administran en el domicilio de aquellos pacientes que no pueden trasladarse al centro sanitario, desplazamientos consumen más recursos. Una labor compleja que, según el sindicato, exige plantillas suficientes para garantizar la seguridad y la calidad del servicio.

El sindicato denuncia que la falta de personal en Atención Primaria mantiene a las enfermeras en una situación de sobrecarga laboral permanente, con serias consecuencias sobre su salud física, psicológica y emocional. “Es fundamental e imprescindible reforzar las plantillas en todos los centros sanitarios para que las enfermeras puedan trabajar en condiciones adecuadas y afrontar la campaña de vacunación en las mejores circunstancias”, recalcan desde Satse.

Igualmente, insiste en que, en caso de no poder cubrir las necesidades con nuevas contrataciones debido a la falta de actualización de la Bolsa de Empleo —cuyos listados siguen sin actualizarse desde 2023—, el SAS debe retribuir a los profesionales que asuman voluntariamente estas vacunaciones fuera de su jornada ordinaria. El sindicato recuerda que así lo recoge el Plan de Mejora de la Accesibilidad de la Atención Primaria, que contempla compensaciones económicas por actividades realizadas en horario de tarde.

“Las campañas de vacunación de bronquiolitis, gripe y Covid supondrán un incremento considerable de la carga de trabajo en los próximos meses. El SAS debe actuar con previsión y garantizar los recursos humanos necesarios para no poner en riesgo la atención a la ciudadanía”, concluye Satse.

El Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha denunciado que el curso arranca con “un engaño” por parte del Gobierno andaluz en relación a las enfermeras escolares. Recuerda el sindicato que el Gobierno andaluz se comprometió a consolidar un mínimo de 411 enfermeras escolares antes del final de 2024 dentro del Pacto por la Atención Primaria. Según lo acordado, estas 411 plazas debían quedar integradas en plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS), con funciones específicas reconocidas y garantizando una atención continuada, preventiva y educativa en el entorno escolar. Sin embargo, “no se va a realizar un aumento real del número de profesionales, sino una chapuza que enmascara un falso aumento de plantilla que acabará saturando aún más a las enfermeras y empeorando la calidad asistencial”, critica.

En un comunicado, el sindicato explica que ha tenido conocimiento de que muchos profesionales de Atención Primaria van a asumir las funciones propias de la Enfermera/o Referente de Centro Educativo pero que no se les va a descargar completamente de otras funciones, lo que podría suponer una sobrecarga insoportable.

Se trata, según Satse, de “una chapuza, ya que no se va a ampliar la plantilla definitivamente con lo que no se va a garantizar una atención sanitaria óptima a los centros escolares y se comprometerá tanto el bienestar de los enfermeros y enfermeras como la calidad del servicio que merecen las comunidades escolares”.

En este sentido, el sindicato recuerda que entre las funciones de la enfermera referente escolar está coordinar el calendario escolar de vacunación, controlar brotes de enfermedades, atender patologías crónicas complejas, gestionar asesorías individuales para promover conductas saludables y formar parte de las comisiones de seguimiento del protocolo y actuación de prevención de riesgo ante conductas suicidas y autolesiones del alumnado.

Necesidad de consolidación

La organización sindical considera imprescindible que esta figura se consolide definitivamente como parte de la plantilla del SAS y que la presencia de la enfermera escolar sea una realidad en los centros educativos, pues ya está demostrado en distintos países de Europa que su implantación es un éxito en la formación, asistencia, prevención, detección de problemas de salud, educación sexual e integración de alumnos con discapacidades o enfermedades crónicas. Esto se traduce a medio y largo plazo en un importante ahorro para el sistema sanitario y en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.

Satse recalca, además, que la figura de la enfermera escolar no es ningún lujo, sino algo esencial para el bienestar integral de toda la comunidad educativa andaluza. Según explica, su presencia permite detectar precozmente problemas de salud, gestionar situaciones críticas, acompañar a estudiantes con enfermedades crónicas o necesidades especiales y promover hábitos saludables desde las primeras etapas de la vida.

El sindicato subraya también que la ausencia de estas profesionales en los centros educativos agrava las desigualdades y pone en riesgo la salud de miles de menores.

Considera Satse que, en el actual contexto de hospitales y centros de salud saturados e infradotados, el trabajo de las enfermeras escolares en los colegios e institutos podría contribuir a mejorar esta situación evitando consultas e intervenciones.

Por último, insta al Gobierno andaluz a dejar de retrasar el cumplimiento de todos los puntos incluidos en el Pacto por la mejora de la Atención Primaria y anuncia que mantendrá la presión hasta que se cumpla la totalidad de los acuerdos suscritos.

El Sindicato de Enfermería Satse-Córdoba ha recibido con satisfacción la comunicación realizada por la dirección del centro hospitalario en el seno de la comisión de contratación, donde se ha informado que se ofertarán 102 nuevas vacantes en el Complejo Hospitalario Reina Sofía, como consecuencia de la consolidación de los 63 contratos que se venían realizando desde la pandemia (que ahora pasarán a ser interinidades) más la dotación de 39 nuevas plazas estructurales.

Para Satse que realizó un extenso estudio al inicio de 2025 con la finalidad de analizar el déficit de plantilla de Enfermeras que sufre el complejo hospitalario Reina Sofía (Hospital Reina Sofía, Hospital Provincial, Los Morales, Care de Palma del Rio y Centro de especialidades Castilla del Pino) con respecto al resto de Hospitales similares de nuestra Comunidad, estudio que concluía que, para equipararnos con el resto de hospitales andaluces del mismo nivel asistencial, sería necesario incrementar la plantilla de enfermeras con 300 más. Este incremento de plantilla es un paso en el sentido adecuado, pero insiste la organización sindical, es necesario seguir avanzando, según indica en un comunicado.

SatseE recuerda que vienen trabajando y exigiendo ampliación de plantilla de enfermería desde primeros de año, cuando comenzaron una campaña reivindicativa bajo el lema #MasEnfermerasEnReinaSofía, consistente en recogidas de firmas en las puertas de los centros y acciones para concienciar a la población, divulgación en medios de comunicación, etc... Igualmente, dentro de esa campaña, se mantuvieron sendas reuniones con el equipo directivo del Reina Sofía, incluyendo la Dirección-Gerencia, La Dirección de Personal y la Dirección de Enfermería, donde los representantes del Sindicato expusieron las conclusiones del estudio y solicitaron su mediación para reducir el déficit histórico de Enfermeras que padece nuestro Hospital.

Fruto de la campaña iniciada por Satse y de la implicación del equipo directivo del Hospital Reina Sofía, ya se ha autorizado por parte del SAS la ampliación de la plantilla estructural de enfermeras con 39 profesionales más que se incorporarán durante el otoño, lo que añadido a la consolidación de los 63 refuerzos covid supone un balón de oxígeno para un hospital en el que la principal queja es el déficit de personal.

Satse valora positivamente este primer paso dado para resolver el grave déficit de enfermeras que repercute tan negativamente en la calidad y la seguridad de la asistencia sanitaria prestada, obliga a mantener Unidades cerradas, se incrementa la lista de espera, etc. Por ello, el Sindicato espera que se mantenga esa implicación y colaboración por parte del equipo directivo del Reina Sofía puesto que el objetivo común de todos debe ser conseguir que la Plantilla de Enfermeras de nuestro Hospital sea la necesaria para ofertar una asistencia sanitaria con plenas garantías de calidad y seguridad, que deben ser las premisas sobre las que pivote el Sistema Sanitario Público Andaluz.

Desde Satse se insiste en que “seguiremos trabajando, pues este incremento no alcanza la totalidad de nuestras exigencias y habrá unidades que sean receptoras de recursos y otras a las que no llegarán”, insistiendo el sindicato mayoritario del sector sanitario que “nuestro compromiso es seguir trabajando para que todas la unidades de los diferentes centros del complejo hospitalario dispongan de los recursos de enfermería suficientes, vamos a seguir recogiendo firmas y mantendremos la comunicación con el equipo directivo para tratar de resolver la situación de déficit”.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha denunciado que el nuevo curso arranca con “malas notas” para las consejerías de Educación y Sanidad porque no han reaccionado al progresivo incremento de todo tipo de problemas de salud y conductas de riesgo entre la población infantil y juvenil con la incorporación de una enfermera en cada centro educativo.

Satse subraya que una gran mayoría de niños, niñas y adolescentes volverán a las clases a partir del 8 de septiembre sin que puedan contar con una enfermera escolar para que, además de atenderles en caso de enfermedad crónica o cualquier incidente, pueda formarles e informarles para que adquieran hábitos de vida saludables y eviten conductas que puedan poner en riesgo su salud.

El Sindicato recuerda que son cada vez más el número de estudios que concluyen que el actual entorno y presión social lleva a la población infantil y juvenil a tener que enfrentarse a numerosos problemas (salud mental, acoso, adicciones, intentos autolíticos, obesidad, infecciones de transmisión sexual…) que requieren prevención, atención y seguimiento en distintos ámbitos, siendo uno de ellos el escolar.

Administraciones “ciegas”

Por ello, Satse critica que las consejerías de Educación y Sanidad permanezcan “ciegas” ante esta realidad y no conviertan los centros educativos en entornos generadores de salud gracias al trabajo de estas profesionales sanitarias en coordinación con el profesorado y el resto de la comunidad educativa.

Otro aspecto que destaca el Sindicato es que, en el actual contexto de hospitales y centros de salud saturados e infradotados, el trabajo de las enfermeras escolares en los colegios e institutos contribuiría a mejorar esta situación evitando consultas e intervenciones. “A nuestros responsables sanitarios y educativos les falta visión de futuro y les sobra visión simplista y cortoplacista”, añade.

Asimismo, y a diferencia de lo que están haciendo algunas comunidades autónomas, como Andalucía, Murcia o Cataluña, entre otras, el Sindicato de Enfermería demanda que las enfermeras escolares trabajen, a jornada completa y con dedicación plena, en el propio centro educativo.

Dedicación completa

“Estas profesionales sanitarias no pueden desarrollar todo su potencial en materia de prevención, atención y promoción de la salud si se encuentran en su centro de salud y solo dedican algunas horas de su trabajo a acercarse a los colegios e institutos que tengan asignados”, añade.

Satse apuesta por una enfermera escolar que esté integrada en el servicio de salud correspondiente y pueda ser una verdadera interlocutora y facilitadora de la asistencia sanitaria de los escolares.

Por último, el Sindicato subraya que, mientras las familias se gastarán de media unos 500-600 euros en la vuelta al cole, las administraciones no quieren invertir entre 16 y 20 euros por habitante al año para que todo el alumnado pueda contar con una enfermera. Se trata de una cantidad “irrelevante” que posibilitaría atender y cuidar a la infancia y adolescencia durante el tiempo que pasan en colegios e institutos, y que es gran parte de su jornada diaria, concluye.

Satse Andalucía insiste en la necesidad de dotar una enfermera en cada colegio

Desde Satse Andalucía, si bien re reconoce el avance ocasionado en el último año, al dotar el SAS de 411 plazas de enfermeras en cumplimiento del pacto alcanzado con los sindicatos, se insiste que este ha de ser el primer paso hacia dotar de una enfermera para cada colegio.

Fundamenta el Sindicato de Enfermería la petición de una enfermera en cada colegio en el propio informe Anual del Ministerio de Sanidad sobre el Sistema Nacional de Salud, que entre los determinantes de la salud de la población incide en los “estilos de vida”, situando a Andalucía como la comunidad en la que la prevalencia de obesidad, sedentarismo y consumo de fruta y verdura tiene valores más elevados.

Es por ello, insiste Satse, por lo que se han de adoptar medidas educativas que impulsen estilos de vida más saludables, siendo el ámbito escolar el lugar adecuado para inculcar hábitos más sanos a la población, y es la enfermera el profesional que ha de asumir esta responsabilidad, para lo cual solicita SATSE un incremento progresivo de las enfermeras escolares.

La vida te lleva por unos lares muy inesperados. Lo que pretendías estudiar cuando tenías apenas 10 u 11 años puede ser muy diferente a lo que finalmente curses cuando terminas Bachillerato. Además, unos estudios tienen unas oportunidades que no tienen nada que ver con los otros, incluso hay muchos que saben que nada más graduarte tienes que mirar unos destinos muy lejanos a los de tu hogar e incluso optar por cruzar la frontera. En este caso no han salido de España, pero sí que han tenido que viajar a la otra punta de la Península Ibérica para poder ejercer su profesión. Y es que siete enfermeros cordobeses están actualmente trabajando en un hospital de Monforte de Lemos, una localidad de Lugo de apenas 18.000 habitantes.

Este municipio gallego es el segundo más poblado de toda la provincia, tan solo por detrás de Lugo capital. Es conocido por la tradición ferroviaria que tiene, incluso es sede del Museo del Ferrocarril de Galicia, y la tradición vitivinícola de la zona ha hecho que el pueblo sea el epicentro del Centro del Vino Ribeira Sacra. Puede ser de las pocas connotaciones parecidas a Córdoba. Pero, ¿por qué un total de 11 enfermeros decidieron cambiar el sur por el norte de España? Pues por varios motivos: la cantidad de oportunidades que existe en la sanidad gallega y las condiciones laborales que ofrecen con respecto a las andaluzas.

Cordópolis se ha puesto en contacto con uno de los 11 enfermeros que decidieron dejar Córdoba para dedicarse a lo que se han formado profesionalmente. Antonio Martín es un joven cordobés criado en la Fuensanta. Poco a poco fue decantándose por Enfermería después de la Educación Secundaria Obligatoria y el Bachillerato. Tras unos años donde formó un grupo muy bueno de compañeros en la carrera, el cuarto curso fue definitivo para la mayoría de ellos. “Fuimos al sindicato para informarnos un poco y por lo general, quien quiera trabajar se tiene que ir fuera: Madrid, Barcelona, Burgos, Salamanca o Lugo, como es nuestro caso”.

Y es que en Andalucía ha explicado que solo hay “contratos cortos y en momentos puntuales como verano o Navidad”. Sin embargo, la oferta del hospital de Monforte de Lemos fue muy diferente a lo que habían visto. “Antes de llegar aquí nos prometieron nueve meses y posibilidad de seguir tras ello. Es verdad que también tenemos contratos de corta duración, pero aquí nos aseguran continuidad. Las condiciones laborales dependen mucho del ambiente intrahospitalario” y ahí también sale ganando porque, en su caso, están “muy contentos”, por lo que todo favorece.

Por otro lado, las condiciones económicas también son mejores. “El sueldo es mayor y las noches y los festivos están mejor pagados”. Llegó a Lugo como suele ser habitual en diferentes puestos de trabajo: por el boca a boca. No tiene pensado quedarse allí mucho tiempo, ya que al ser temporal y sin apenas experiencia, necesita acumular méritos para volver a Córdoba. “Quiero volver cuando pase el menor tiempo posible. Tenemos la suerte de haber venido en grupo, pero igualmente es difícil la distancia con los seres queridos”. Además, y pese a que hay una gran cantidad de cordobeses en el hospital, existe cierta envidia sana cuando ven a otros enfermeros de la zona. “Vemos como compañeros que son de aquí, con los mismos méritos y pues nos resulta envidiable”.

Entonces, el objetivo nunca ha sido salir de Córdoba. Si las condiciones y la oferta fuese la misma que, por ejemplo, en el norte todo hubiera cambiado. De hecho, 11 fueron los que llegaron a Monforte de Lemos, pero otros compañeros de la misma clase llegaron a León, Madrid u otros puntos de España. “En nuestro hospital las listas están en cero y además hay como cinco bloques de vacaciones sin cubrir, en el que nos ofrecen turnos extras porque no tienen enfermeros suficientes. Todo ello retribuido claro”.

Gracias al paso de los años, de los 11 enfermeros que llegaron, actualmente siguen en el hospital de Monforte de Lemos siete. Y algunos de ellos, como es el caso de Antonio Martín, quieren volver a su ciudad natal, a Córdoba. Sin embargo, entrar en el mundo laboral andaluz en lo que respecta a enfermería es muy complicado. Ni las condiciones ni la oferta favorecen a unos jóvenes que, incluso, se tienen que marchar a la otra punta de la Península Ibérica en busca de trabajar de lo que se han formado. Actualmente María José Millán Eslava, Yara Maria Crespo, María Jesús González, Carmen Jodral de la Poza, Natalia García Roldán, Carlos Jiménez Petidier y Antonio José Martín Hurtado se ganan la vida con unas condiciones laborables mejores que las que podrían obtener en Andalucía.

La secretaria general del PSOE de Córdoba, Rafi Crespín, se ha reunido este viernes con representantes del colectivo de enfermeras de la provincia para abordar “las dificultades laborales a las que se enfrentan” estas profesionales, con “contratos precarios”, y también los recién graduados de Enfermería en Córdoba, “sobre todo ante el déficit de profesionales en la provincia que los sindicatos cifran en 700 plazas”.

Ello está directamente relacionado, según ha informado el PSOE en una nota, con “la preocupante fuga a otras comunidades autónomas de quienes acaban de terminar sus estudios, todo ello por la mala gestión de la sanidad por parte del Gobierno” andaluz del PP, según ha señalado Crespín.

En este sentido, la dirigente socialista ha señalado que ello se inscribe en el “paulatino proceso de desmantelamiento de la sanidad pública en la provincia”, que se evidencia en el “recorte de servicios y de profesionales, el cierre de centros de salud y el vaciado de especialidades en los hospitales comarcales, las listas de espera inasumibles en Atención Primaria, quirúrgicas y de especialistas”, junto al “desvío de fondos públicos a las clínicas privadas”.

En este contexto se inscribe, igualmente, “que la Junta de Andalucía lleva sin actualizar la bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) desde 2021, lo que ha dejado sin opciones laborales públicas a las promociones de 2022, 2023 y 2024”, y a “este bloqueo en la incorporación de nuevos profesionales al sistema sanitario andaluz se une que el SAS todavía está revisando errores de baremación en la bolsa de 2023, lo que retrasará cualquier plan de contrataciones”.

Además y según los datos aportados por los sindicatos, la dirigente socialista ha puesto el acento en que “actualmente hay más de 456 enfermeras cordobesas en situación de desempleo pese a que el déficit de enfermeras en la provincia es de alrededor de 700 plazas”.

Esta falta de oportunidades laborales, “junto con los contratos precarios y condiciones salariales poco competitivas, empujan a estos sanitarios a buscar empleo fuera de Andalucía o incluso en el extranjero, sobre todo porque el contrato máximo que está ofreciendo el SAS es de cuatro meses y la media es de dos, mientras que en otras comunidades llegan hasta a ocho meses”.

De los 120 nuevos graduados que cada año salen de la Facultad de Medicina y Enfermería de la UCO se marchan de la provincia alrededor de 100, un “auténtico éxodo al que hay que poner freno con contratos atractivos, buenas condiciones laborales, seguridad y estabilidad”.

Ello implica que el Gobierno de la Junta, que preside el popular Juanma Moreno, “está desperdiciando talento que hemos formado con recursos públicos para que, ante la falta de oportunidades aquí, acaben en otras comunidades autónomas o incluso a otros países”, se ha quejado Crespín.

Plataforma de afectados

Crespín ha comentado también que “a la incompetencia de Moreno se suma ahora la mala fe, el oscurantismo y las trampas, como vemos que están denunciando cientos de enfermeras por todo el territorio, por el cambio en el sistema de baremación de la Junta, que abocará a casi medio millar de ellas al despido a partir del 30 de septiembre tras la temporada de verano”.

A este respecto y en representación de la Plataforma de Afectados VEC (Ventanilla Electrónica de Profesionales), Rebeca de la Viuda, ha reprochado a la Junta de Andalucía “los cambios en la baremación impuestos por el SAS”, que harán que a finales de septiembre alrededor de medio millar de enfermeros “vayan a la calle como consecuencia de una bolsa opaca y un sistema de contratación que roza la ilegalidad, donde el gran perjudicado es el paciente”.

La portavoz de la citada plataforma de profesionales sanitarios ha urgido a la Junta a que “nos devuelvan los puntos que nos han quitado en esta baremación injusta que llega ahora después de años y años enganchando contratos en precario”.

El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba denuncia en un comunicado la grave situación de sobrecarga laboral que están sufriendo los profesionales de Enfermería en la unidad de Observación del Hospital Universitario Reina Sofía, perteneciente a la unidad de Urgencias de adultos de este centro.

En un comunicado expone que esta unidad, en la cual ingresan pacientes que provienen del servicio de Urgencias, y que está diseñada para la vigilancia, tratamiento y seguimiento de pacientes que requieren una atención continuada y próxima, se encuentra en una “situación límite” debido al elevado número de ingresos y altas que se producen a diario. En muchas ocasiones, más de 40 pacientes son ingresados en esta unidad en tan solo 24 horas, lo que genera una altísima rotación de pacientes -una misma cama puede ser ocupada hasta por cuatro pacientes distintos en un solo día- y un volumen de cuidados especialmente elevado para el personal de enfermería que resulta “inasumible” para las únicas cuatro enfermeras asignadas a cada turno.

El sindicato indica que estos profesionales tienen que atender 31 camas, algunas de ellas ocupadas por pacientes monitorizados que requieren una vigilancia intensiva y continuada, lo que incrementa notablemente la carga asistencial. “Esta situación pone en grave riesgo la seguridad del paciente, al tiempo que repercute negativamente en la salud física, psíquica y emocional del personal de enfermería”, denuncian.

A esta elevada presión asistencial se suma una intensa actividad burocrática derivada de la continua gestión de ingresos y altas en la misma jornada, circunstancia que no es equiparable a la dinámica de las unidades convencionales de hospitalización. Además, el volumen de tratamientos, monitorización constante, procedimientos técnicos y vigilancia clínica que requieren estos pacientes implica un nivel de exigencia profesional que solo puede ser abordado con una dotación de personal adecuada, exponen.

Desde Satse exigen a la Dirección del Hospital Universitario Reina Sofía y al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que actúen con urgencia y determinación para reforzar esta unidad mediante la incorporación inmediata de, al menos, una enfermera adicional por turno. Esta demanda no solo responde a una necesidad operativa evidente -dicen-, sino también a un principio básico de seguridad y calidad asistencial.

Déficit de personal de enfermería

El grupo de trabajo constituido por Satse ha realizado un análisis detallado del déficit de personal de enfermería en el Hospital Reina Sofía, concluyendo que serían necesarias 300 enfermeras adicionales para alcanzar unas ratios asistenciales seguras y acordes con las recomendaciones internacionales. Dicho estudio identifica específicamente la necesidad de reforzar las plantillas tanto en el Servicio de Urgencias como en la Unidad de Observación, subrayando el impacto directo que la actual infrafinanciación tiene sobre la seguridad del paciente, la salud laboral de las profesionales y la sostenibilidad del propio sistema.

Desde Satse exigen a la dirección del Hospital Universitario Reina Sofía y al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que actúen de manera urgente y decidida ampliando la plantilla con una enfermera más por turno, reforzando esta unidad con más profesionales, “no queremos parches”, por lo que instan a la administración sanitaria a trabajar en la ampliación estructural de la plantilla de enfermería en el servicio de Observación de adultos.

Además, Satse reclama que se sustituyan el 100% de los profesionales del servicio de Observación que se encuentren de baja por enfermedad o estén disfrutando de algún permiso o licencia, esta exigencia es prioritaria hoy. “Si los recursos son escasos, como denunciamos, y además no se sustituyen los que consideramos insuficientes, entramos en situación de caos asistencial”. Por ello insiste el sindicato, “para poder garantizar una asistencia segura, de calidad y humana, tanto para los pacientes como para quienes los cuidan, es necesario una Enfermera más por turno de trabajo los 365 días del año”.

“No es aceptable ni ético mantener a las enfermeras bajo una presión continua que compromete su salud y la atención que merecen los pacientes. La situación actual es insostenible y exige medidas inmediatas, valientes y estructurales. Desde Satse seguiremos alzando la voz ”una enfermera más por turno ya no es una petición: es una urgencia“.

“Extra congelada, robo a mano armada”. Así de claro han querido explicar enfermeros y fisioterapeutas lo que supone para ellos la congelación de las pagas extras que sufren desde hace 15 años y que, desde entonces, les ha supuesto alrededor de 11.000 euros menos de ingresos por profesional, según denuncia el sindicato Satse.

Convocados por este sindicato, varias decenas de enfermeros y fisioterapeutas han protestado ante el edificio principal del Hospital Reina Sofía por un “recorte” que viene de largo, desde 2010 y que no se ha revertido en todos estos años.

“Es mi sueldo, es mi derecho”, “Extras sin recortes” o “De mi extra, ni un euro” han sido alguno de los lemas coreados y que se podían ver en las pancartas de los profesionales que han acudido a la concentración. La lectura de un manifiesto con sus peticiones ha centrado también la protesta, en la que han señalado que “ni Zapatero, ni Rajoy ni Pedro Sánchez” han revertido el recorte y actualizado las pagas extras. “Siempre nos dicen que no hay dinero”.

En palabras del Manuel Díaz, secretario de acción sindical de Satse en Córdoba, este recorte supuso una disminución“de casi el 27% en las pagas extras, afectando tanto a los salarios como a los trienios”. “Es nuestro derecho”, han reiterado sobre las “treinta pagas no cobradas” en las que se traduce ese recorte.

El Sindicato de Enfermería Satse ha hecho pública una nota de prensa en la que pone de manifiesto la “alarmante situación” que vive el Hospital Valle de los Pedroches de Pozoblanco (Córdoba) por el déficit de plantilla de enfermeras y el escaso índice de sustituciones de los profesionales que actualmente se encuentran de baja laboral, permiso por maternidad/paternidad, reducciones de jornada etc.

Satse denuncia en un comunicado que las condiciones laborales actuales son “insostenibles”. Así, indica que en las unidades de hospitalización de adultos (Especialidades Quirúrgicas y Medicina Interna), las enfermeras tienen que hacerse cargo de hasta 30 pacientes, con tan solo dos profesionales en horario de tarde, noche, y fines de semana. “Esta ratio no solo pone en jaque la seguridad del paciente, sino que sobrecarga a unas profesionales ya exhaustas, expuestas a jornadas interminables, turnos rotativos sin planificación y una presión emocional extrema”, aseguran.

El resto de unidades del Hospital tampoco escapan a la falta de personal -precisa el sindicato-, como es el caso del Área Quirúrgica o el Servicio de Urgencias o la Unidad de Cuidados Intensivos, en el que con frecuencia la dirección ordena movilizar a profesionales de unas unidades a otras para tapar los descubiertos. “Ello genera una falta de previsión y un detrimento de la calidad asistencial”.

Con frecuencia, apuntan, “la Unidad de Cuidados Intensivos tiene que atender la unidad de Reanimación de Quirófanos al no disponer ésta última de personal, con el consiguiente riesgo para los pacientes, mezcla de patologías algunas de ellas potencialmente infecciosas con recién intervenidos quirúrgicamente”.

Falta de sustituciones

Estas situaciones están provocadas por la falta de sustituciones a pesar de que existen una bolsa de empleo con profesionales que se van de Andalucía porque aquí no se ofertan contratos. En este sentido Satse estima que actualmente faltan al menos más de 30 enfermeras y unas 20 TCAE en el hospital, para tener la plantilla con unas mínimas garantías de calidad.

Satse alerta de un problema que trasciende lo laboral: la absoluta imposibilidad de conciliar la vida personal y profesional. Los turnos se modifican de un día para otro, sin previo aviso y sin respetar los tiempos de descanso, para cubrir turnos descubiertos por bajas o reducciones de jornada sin cubrir. Las Enfermeras viven permanentemente pendientes del teléfono o del grupo de WhatsApp, esperando instrucciones de última hora que impiden cualquier tipo de planificación familiar o personal.

Por su parte y según Satse, la Dirección del Servicio Andaluz de Salud (SAS) continúa haciendo oídos sordos a las múltiples denuncias de falta de personal realizadas por el sindicato. Satse asegura que “nos enfrentamos a una gestión que no solo no soluciona el problema, sino que lo perpetua. No hay sustituciones, no hay refuerzos, y la insuficiente plantilla fija no puede más. Esta dejadez institucional está llevando a muchas profesionales al borde del colapso físico, emocional y al abandono profesional”.

Finaliza la nota de Satse exigiendo tanto al SAS, como a la Dirección del Hospital que actúe con urgencia. No se puede seguir ignorando el deterioro de las condiciones laborales ni el impacto que esto tiene sobre los pacientes ingresados, la salud del personal y la calidad de la Atención Sanitaria. Es imprescindible contratar de inmediato a más Enfermeras, estabilizar los turnos y garantizar un mínimo de descanso entre jornadas.

El Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía, tras años de lucha judicial y sindical, ha conseguido obligar al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a regularizar las retribuciones de las trabajadoras que, por motivos de embarazo, vean adaptado su puesto de trabajo.

Este logro es fruto de las numerosas sentencias favorables obtenidas por Satse, la más recientes en juzgados de Cádiz y Córdoba, que han reconocido la discriminación salarial sufrida por las enfermeras embarazadas al perder parte de sus ingresos tras la adaptación de su puesto de trabajo. Hasta ahora, esta situación suponía una merma económica injustificada, pese a tratarse de una medida destinada a proteger la salud de la trabajadora y del feto.

Así, durante la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el pasado miércoles, 18 de junio, el SAS ha anunciado que va a proceder a abonar con carácter retroactivo de un año las retribuciones a las profesionales afectadas y a regularizar las cotizaciones sociales de los últimos cuatro años.

De igual forma, el SAS abrirá de forma inmediata una mesa técnica de negociación para impulsar un cambio normativo que garantice que, en adelante, todas las profesionales en situación similar mantendrán sus retribuciones íntegras.

Un derecho, no una penalización

Para el Sindicato de Enfermería esta medida pone fin a una práctica discriminatoria que afectaba exclusivamente a mujeres. Por eso, a su juicio, se trata de un gran logro pues la adaptación del puesto de trabajo por embarazo no puede convertirse en un castigo económico.

Satse celebra que esta medida beneficiará a numerosas enfermeras andaluzas que, hasta ahora, veían cómo un derecho legal se traducía en una penalización económica, una situación intolerable que una medida de protección acabe generando desigualdad y discriminación en el entorno laboral.

Finaliza, el Sindicato de Enfermería reiterando su compromiso con la defensa de los derechos laborales de las enfermeras, especialmente en situaciones de vulnerabilidad como el embarazo, la maternidad y la lactancia, y recuerda que pone a disposición de todas las profesionales sus recursos legales para reclamar cualquier derecho vulnerado por la Administración.

El Sindicato de Enfermería SATSE ha comunicado la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de Sevilla que reconoce el derecho de una enfermera cordobesa que presta sus servicios en el Hospital Alto Guadalquivir de Andújar a disfrutar de una reducción de jornada del 99% para cuidar a su hijo menor con enfermedad grave, y condena al Servicio Andaluz de Salud (SAS) al abono de las retribuciones correspondientes, además de imponerle las costas judiciales.

SATSE califica en un comunicado de “vergonzoso, cruel e incomprensible” que el SAS haya obligado a esta profesional sanitaria a judicializar un derecho tan básico y protegido como es el cuidado de un hijo con una patología grave, cuando los informes médicos aportados eran claros, contundentes y avalaban, sin lugar a duda, la necesidad de un cuidado directo, continuo y permanente por parte de su madre.

La organización sindical denuncia que la Administración sanitaria actuó con una falta absoluta de sensibilidad y humanidad, denegando la reducción solicitada sin motivación suficiente y contradiciendo informes médicos de especialistas en pediatría, neonatología, neuropediatría y oftalmología, que acreditaban la situación de gran dependencia del menor y la imposibilidad de ser escolarizado o acudir a una guardería.

“La Enfermera se vio obligada a solicitar una excedencia sin sueldo para atender las necesidades vitales de su hijo, renunciando a su salario en el momento en el que más lo necesitaba. Esta situación no solo vulnera sus derechos laborales, sino que atenta directamente contra el bienestar de un menor gravemente enfermo”, ha denunciado SATSE Córdoba.

Además, el Sindicato subraya que el SAS había reconocido inicialmente una reducción de jornada del 99%, para después rebajarla de forma repentina al 66,66%, sin justificación ni cambios en el estado clínico del menor. “¿Qué cambió? Nada. Simplemente, el SAS decidió recortar derechos de forma arbitraria”, denuncian.

El fallo judicial no solo estima íntegramente la demanda, sino que impone las costas al SAS, lo que evidencia, en opinión de SATSE, “la temeridad de su actuación” y “el uso irresponsable de recursos públicos para pleitear contra los derechos más elementales del personal sanitario”.

Desde SATSE Córdoba exigen al SAS que cese inmediatamente estas prácticas injustificables, que rectifique su actitud hacia sus profesionales y que establezca criterios claros y humanos en la tramitación de reducciones de jornada por cuidado de menores con enfermedad grave. “Ningún profesional sanitario debería tener que pisar un juzgado para cuidar a su hijo enfermo. Es intolerable”, concluyen.

Desde el Consejo Andaluz de Enfermería, entidad que integra y coordina a todos los Colegios Oficiales de Enfermería de Andalucía, se ha lanzado una macroencuesta, al objeto de identificar las necesidades y áreas de mejora en las Consultas de Acogida de Atención Primaria en Andalucía. El CAE quiere tomar el pulso a los principales problemas y aspectos que afectan tanto a enfermeras como a usuarios, y que, desde hace tiempo la organización colegial viene detectando.  

Para ello, hacemos un llamamiento para colaborar en la difusión de esta encuesta, a colegiados, entidades, instituciones y medios de comunicación, para alcanzar un alto índice de participación profesional. Esto nos permitirá recoger datos más fiables, con los resultados valiosos y concluyentes, en beneficio de la profesión y de la población. La realización de la misma garantiza el absoluto anonimato gracias a la plataforma utilizada, siendo el único fin, el conocer más a fondo y con la máxima exactitud, la situación real de las Consultas de Acogida de Atención Primaria.  

Esto nos permitirá detectar los problemas reales a los que se enfrentan actualmente las enfermeras y los pacientes, para aportar un análisis final con los resultados obtenidos, que supondrán una información muy valiosa, para hacerla llegar como propuestas a la administración sanitaria andaluza, dentro de la revisión que actualmente está llevando a cabo de estas consultas de acogida. Queremos recoger la voz y opinión de las enfermeras, con los aspectos de mayor interés o urgencia que deban ser abordados, orientados a aportar en mejora continua de la asistencia que prestamos en el sistema sanitario público andaluz.  

La mejor manera de caminar hacia la excelencia profesional en Enfermería, es ir adaptándonos a las nuevas necesidades y demandas de una población cada vez más envejecida y que está sufriendo un aumento alarmante de la cronicidad. Algo que enfermeras y enfermeros vemos precisamente en un área de atención a los usuarios tan crucial, como son estas consultas, a las que la población acude para ser atendidos en un primer momento, a sus centros de salud. Para ofrecer una atención lo más eficiente posible, consideramos que nadie mejor que nuestras enfermeras para aportar su visión y experiencia, de primera mano con respecto a las condiciones asistenciales, recursos existentes, la capacitación y formación recibida y/o la necesaria, la falta de tiempo, la sobrecarga profesional y otros aspectos destacados del perfil enfermero, el reconocimiento percibido o satisfacción con el servicio que se presta y/o se ha recibido.

La exposición fotográfica itinerante 'Vivencias de matronas y enfermería en pandemia' se expone desde esta semana en el vestíbulo de entrada al Hospital Comarcal Infanta Margarita de Cabra (Córdoba) con el objetivo de acercar al público la dura y emocionante realidad que vivieron los profesionales sanitarios durante la crisis sanitaria provocada por el Covid-19.

La muestra, que podrá visitarse en primer lugar en las instalaciones del propio hospital y posteriormente en el Centro de Salud Matrona Fernández Mesa, en la misma localidad egabrense, recorrerá también otros espacios en las próximas semanas.

A través de una cuidada selección de imágenes e instantáneas, tomadas durante los momentos más críticos de la pandemia, la exposición da voz a quienes estuvieron en primera línea de combate contra el virus.

Profesionales de enfermería y matronas compartieron sus experiencias personales en el acto inaugural de esta exposición celebrado en el Patronato Municipal de Bienestar Social de Cabra en la Semana de la Salud ,recientemente celebrada en la localidad, ofreciendo un testimonio cercano y real sobre los retos, emociones y sacrificios vividos durante aquellos meses.

Su mirada se convierte en protagonista de esta iniciativa, que busca, no solo rendir homenaje a su labor, sino también visibilizar el papel esencial del colectivo sanitario en situaciones extremas. Un recorrido visual y emocional que invita a la sociedad a detenerse y recordar con gratitud aquel periodo tan complicado.

Esta exposición se enmarca dentro del Plan Local de Salud de Cabra, un instrumento estratégico orientado a mejorar la calidad de vida de la población mediante acciones preventivas, promoción de la salud y participación ciudadana.

Este plan se integra, a su vez, en el marco de la Red Local de Acción en Salud de Andalucía (Relas), cuyo objetivo es fomentar entornos que favorezcan estilos de vida saludables y reducir las desigualdades en salud.

A través de actividades como esta exposición, el Ayuntamiento de Cabra y los centros sanitarios locales refuerzan su compromiso con la sensibilización social y el reconocimiento a los trabajadores de la salud, elementos clave para consolidar una comunidad más saludable y cohesionada. Durante las próximas semanas, la exposición continuará por diferentes centros y entidades, acercando su mensaje a pacientes, trabajadores y vecinos de la comarca.

El Sindicato de Enfermería Satse ha vuelto a alzar la voz ante la “alarmante” situación que vive el Hospital Infanta Margarita de Cabra (Córdoba) por el déficit de plantilla de enfermeras, según informa en un comunicado. Sobre ello, señala que la ausencia de contrataciones durante la primera quincena de mayo, cuando sí se estaban ofertando contratos en otros hospitales andaluces, ha llevado a las enfermeras a denunciar a través del portavoz de Satse, Francisco Quintero, que “a día de hoy, falta personal, y los contratos llegan tarde y en número insuficiente, lo que agrava aún más un problema estructural de déficit de plantilla ya histórico y en el que desde el Sindicato de Enfermería venimos trabajando desde hace más de 5 años”.

Satse denuncia que las condiciones laborales actuales son insostenibles. En muchas unidades, especialmente en la tercera y cuarta planta de hospitalización, las Enfermeras tienen que hacerse cargo de hasta 32 pacientes por turno, con tan solo dos profesionales en horario de tarde y noche. Esta ratio no solo pone en jaque la seguridad del paciente, sino que sobrecarga a unas profesionales ya exhaustas, expuestas a jornadas interminables, turnos rotativos sin planificación y una presión emocional extrema.

“La conciliación es una quimera”

Satse alerta de un problema que trasciende lo laboral: la absoluta imposibilidad de conciliar la vida personal y profesional. Los turnos se modifican de un día para otro, sin previo aviso y sin respetar los tiempos de descanso, para cubrir turnos descubiertos por bajas o reducciones de jornada sin cubrir. Las Enfermeras viven permanentemente pendientes del teléfono o del grupo de WhatsApp de la planta, esperando instrucciones de última hora que impiden cualquier tipo de planificación familiar o personal.

“La rotación constante de turnos, con jornadas que pueden llegar hasta las 17 horas, está generando un impacto devastador en la salud de las enfermeras. No descansan adecuadamente, no pueden organizar su vida fuera del Hospital y se enfrentan a un agotamiento físico y mental que repercute también en la atención al paciente. Esto convierte la conciliación de la vida laboral y familiar en una tarea no ya titánica, sino imposible”, denuncia Francisco Quintero portavoz de Satse en el Hospital.

La sobrecarga laboral también genera situaciones absurdas: Enfermeras que, tras un turno maratoniano, deben ingresar, preparar y atender a pacientes quirúrgicos sin apenas recursos humanos. “Este nivel de exigencia es incompatible con la calidad

asistencial que merecen los pacientes y con la dignidad profesional que exigimos desde Satse para nuestras compañeras“, subraya el sindicato.

El SAS, ausente ante una realidad insostenible

La Dirección del Servicio Andaluz de Salud (SAS) continúa haciendo oídos sordos a las múltiples denuncias realizadas por Satse. El sindicato lleva tiempo reclamando la creación de una estructura mínima de tres Enfermeras por turno en todas las unidades del hospital, todos los días de la semana. Sin embargo, las peticiones caen en saco roto, y los efectos de trabajar sin los recursos suficientes recaen sobre los pacientes y los profesionales.

“Nos enfrentamos a una gestión que no solo no soluciona el problema, sino que lo perpetúa. No hay sustituciones, no hay refuerzos, y la insuficiente plantilla fija no puede más. Esta dejadez institucional está llevando a muchas profesionales al borde del colapso físico, emocional y al abandono profesional”, añade Quintero.

Satse exige al SAS que actúe con urgencia. No se puede seguir ignorando el deterioro de las condiciones laborales ni el impacto que esto tiene sobre la salud del personal y la calidad de la Atención Sanitaria. Es imprescindible contratar de inmediato a más Enfermeras, estabilizar los turnos y garantizar un mínimo de descanso entre jornadas.

“La salud de quienes cuidan también importa. No vamos a permitir que la precariedad se normalice. Seguiremos alzando la voz hasta que se adopten medidas reales y efectivas, que pasan sin duda por un aumento de la plantilla, algo que hemos trasladado a la Dirección Gerencia del Área Sanitaria”, concluye el sindicato.

El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba ha advertido que no va a tolerar el hecho de “normalizar la no sustitución de las incidencias de los profesionales de enfermería y fisioterapia en los centros de salud, como pretende la Junta de Andalucía. Recuerda que, como primer sindicato en el sector sanitario andaluz, pretende ”combatir, centro de salud por centro de salud, localidad por localidad, el déficit de profesionales, que afecta fundamentalmente a la calidad asistencial prestada y a las condiciones de trabajo de los profesionales“.

Como ejemplo, muestran un botón. En el día de ayer (miércoles) los delegados de Satse se personaron en el centro de salud Guadalquivir, de la capital cordobesa, donde de las 13 profesionales de enfermería que dispone el centro sanitario, 3 cursan baja médica sin sustituir, una profesional está de vacaciones sin cubrir, y una reducción de jornada por cuidado de familiares del 50% tampoco está sustituida. Ello supone que 4,5 del total de 13 profesionales, el 35%, no están en activo en el centro.

El centro de salud de Guadalquivir dispone de 9 enfermeras adscritas a cupos de población adulta, de las cuales sólo están prestando atención sanitaria 5, es por ello por lo que desde Satse se insiste en la sustitución inmediata de todas las incidencias, ya que este déficit afecta fundamentalmente a los cuidados de los pacientes más vulnerables (crónicos complejos, inmovilizados, dependientes, etc.).

Desde Satse se han recogido las quejas y necesidades de las enfermeras del centro y se ha puesto en conocimiento de la dirección del Distrito Sanitario solicitando la cobertura del 100% de las bajas, vacaciones, permisos y reducciones de jornada. “No se puede prestar una atención digna ni garantizar la seguridad del paciente con plantillas mermadas”, afirma Satse Córdoba.

El SAS “hace caja” con la conciliación de sus profesionales

El sindicato también denuncia una práctica inadmisible: el ahorro a costa de no sustituir las reducciones de jornada solicitadas por profesionales para cuidar de sus hijos o familiares mayores.

“Cuando una enfermera reduce su jornada para conciliar, el SAS recorta su salario, pero no contrata a nadie en su lugar. ¿Dónde va ese dinero? Lo que gana la Administración lo pierden los pacientes y las compañeras que cargan con el trabajo”, subraya Satse.

Esta estrategia, que afecta a cientos de profesionales en toda la provincia, ahonda el deterioro de las condiciones laborales y asistenciales, y atenta contra el derecho a la conciliación.

Desde el sindicato se insiste en que “no hay excusas para mantener las plantillas incompletas, más aún cuando las competencias y la cartera de servicios de enfermería se han ampliado en los últimos años para responder a una población cada vez más envejecida y con mayores necesidades de salud”.

“No se puede hablar de prevención, de cronicidad ni de cuidados si faltan enfermeras. Queremos centros completos, con equipos reforzados, no sobrecargados. Exigimos hechos, no discursos vacíos.”

Satse reitera que seguirá vigilante y movilizado para garantizar la atención sanitaria de calidad y el respeto a los derechos laborales de sus profesionales.

El Sindicato de Enfermería Satse ha emitido un comunicado en el que informan de que el Juzgado de lo Social nº 2 de Córdoba ha dado la razón a una enfermera del Hospital Infanta Margarita (Cabra) que presentó una demanda al no reconocerse como enfermedad profesional el contagio del Covid.

Los hechos se produjeron en marzo de 2020, en plena primera oleada de la pandemia y dentro del primer estado de alarma, recordando Satse que en aquellos momentos iniciales de la pandemia se produjeron diferentes brotes en plantas de hospitalización, como ocurrió en la unidad en la que prestaba servicios la profesional demandante, en los que se vieron implicados numerosos trabajadores.

Satse indica que la sentencia falla “que estimando la demanda sobre determinación de contingencia en materia de Seguridad Social interpuesta por la actora, contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social y el Servicio Andaluz de Salud, debo revocar y revoco la resolución del INSS de 10/2/23, declarando que la baja de la hoy actora y que dio lugar al proceso de incapacidad temporal (IT) tiene naturaleza de enfermedad profesional”.

El sindicato se queja de la postura adoptada por la Administración, señalando como “muy desafortunados” los informes periciales aportados por la dirección del hospital al juzgado, que “culpaban del contagio a los propios profesionales, afirmando que el contagio de la enfermedad podría haberse producido fuera del hospital, cuando ha quedado probado que fueron numerosos los trabajadores afectados en brotes en la misma unidad, sin haber contado con los suficientes equipos de protección individual para enfrentarse a una pandemia de carácter mundial”, dice el comunicado.

Ya han sido una treintena las sentencias ganadas por la asesoría jurídica de Satse en este mismo sentido, que lamenta que la administración siga litigando por un asunto que de manera continuada ha quedado probada en numerosas sentencias de los juzgados de Andalucía.

“Ha quedado probado reiteradamente que las profesionales sanitarias tuvieron que hacer frente a una enfermedad, que en aquel momento era desconocida en su modo de contagio, viendo cómo diariamente se producían fallecimientos de pacientes, sin contar con los medios de protección individual suficientes, ni con el número de profesionales que la situación requería, poniendo en riesgo sus propias vidas”, afirma el sindicato.

Finalmente, Satse insta al SAS a evitar estas situaciones, en las que la profesional después de desarrollar su labor profesional con todas las dificultades descritas y después de sufrir la enfermedad, se ve obligada a acudir a la vía judicial para que se reconozcan sus derechos.

En l aprovincia de Córdoba, el sindicato Satse alerta que la baja ratio de enfermeras agrava la situación sanitaria. Según el último informe del Ministerio de Sanidad, Andalucía, con 5,5, es la comunidad con la ratio más baja del país. Rafael Osuna, secretario provincial de Satse, indica que “Córdoba necesita 619 enfermeras más para alcanzar la media nacional, nuestros hospitales y centros de salud sufren un déficit de plantilla grave”.

En el ámbito hospitalario, Andalucía registra solo 3,03 enfermeras por cada 1.000 habitantes, frente a la media nacional de 3,6 y los 6,03 de Navarra, la comunidad con mejor ratio. “Las plantillas hospitalarias son insuficientes y ponen en riesgo la seguridad de pacientes y profesionales”, afirma Osuna. Estudios como el de Linda Aiken, con 35 años de investigación, demuestran que, por cada paciente adicional asignado a una enfermera por encima de 7, la mortalidad aumenta un 4%.

En Atención Primaria, la ratio de enfermeras en Córdoba (0,69 por 1.000 habitantes) está cerca de la media nacional (0,7), pero persiste un déficit de enfermeras especialistas (matronas, pediatría, salud mental y trabajo). SATSE destaca que la falta de profesionales contribuye a los malos indicadores de salud y las largas listas de espera en Andalucía.

Con motivo del Día Internacional de la Enfermera, que se celebra el 12 de mayo, el Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha reclamado a la Junta una apuesta decidida por la mejora de las condiciones laborales y retributivas del colectivo enfermero, clave para garantizar una atención sanitaria segura y de calidad.

Satse alerta de que la sanidad pública andaluza cuenta con una de las ratios más bajas del Estado: apenas 5,51 enfermeras por cada 1.000 habitantes, muy por debajo de la media europea de 8,5. En el ámbito hospitalario, la situación es aún más preocupante, con solo 3,03 enfermeras por cada 1.000 habitantes, la peor cifra del país. En Atención Primaria, Andalucía también se sitúa por debajo de la media nacional.

Según un estudio del propio sindicato, serían necesarias al menos 6.000 nuevas incorporaciones para alcanzar la media española, y hasta 23.000 para equipararse con Europa. Si se incluye la sanidad privada, la cifra asciende a 34.000 profesionales.

Lejos de avanzar, recientes datos del SAS recopilados por Satse muestran un retroceso: entre el primer trimestre de 2024 y el de 2025, la plantilla enfermera se ha reducido en 788 efectivos, pasando de 27.489 a 26.701. Esta disminución, como ya denunció el sindicato, ha afectado a todas las provincias, siendo Málaga la más perjudicada con 273 enfermeras menos, seguida de Cádiz (-127), Almería (-121), Jaén (-82), Córdoba (-66), Sevilla (-59), Huelva (-48) y Granada (-12).

Satse denuncia que esta situación está generando una sobrecarga insostenible para los profesionales, con consecuencias directas sobre la seguridad del paciente y la salud del personal. La falta de ratios mínimas y de personal suficiente deteriora la calidad de los cuidados y pone en riesgo la asistencia sanitaria.

Fuga de talento

Ante este panorama, cada vez más profesionales optan por emigrar a otras comunidades autónomas o al extranjero. Un informe del Ministerio de Sanidad revela que solo en un año, 3.252 enfermeras formadas en Andalucía se vieron obligadas a buscar empleo fuera de la región.

Por ello, Satse exige a la Junta de Andalucía un plan de incremento progresivo de las plantillas estructurales hasta alcanzar los estándares nacionales y europeos, como medida imprescindible para garantizar la seguridad del paciente.

Asimismo, el sindicato reclama la urgente actualización de la Bolsa de Empleo del SAS, cuyos listados no se renuevan desde 2021. Esta situación ha dejado fuera del sistema a tres promociones completas de enfermeras, afectando a más de 31.000 profesionales que son los inscritos para el corte 2022-2023, que el SAS se comprometió a publicar hace más de dos años.

Satse también insiste en la necesidad de ofrecer contratos estables y mejoras salariales que dignifiquen la profesión. Aunque se han aprobado medidas como el nuevo acuerdo de Carrera Profesional o el pacto por la Mejora de la Atención Primaria, su aplicación sigue pendiente por parte de la Junta.

Reconocimiento ciudadano

A pesar de las dificultades, Satse concluye poniendo en valor la labor de las enfermeras y enfermeros andaluces continúan siendo uno de los colectivos sanitarios mejor valorados por la ciudadanía, como evidencia los datos de los Barómetros sanitarios.

Como ejemplo, en el último estudio de 2024 se reflejaba que la confianza y seguridad que transmiten en Atención Primaria ha mejorado notablemente, pasando de una puntuación de 7,79 en el Barómetro Sanitario de 2023 a un 7,99 en 2024.

Igualmente, la valoración de la atención prestada por las enfermeras en los hospitales públicos andaluces subió de un 8,12 a un 8,26, lo que refleja el compromiso, la profesionalidad y la cercanía de estos profesionales, incluso en condiciones laborales adversa.