El sorteo de Fin de Semana de la ONCE de este sábado ha dejado en Córdoba el premio gordo de su Sueldazo, con un cupón agraciado con un premio de 300.000 euros al contado más 5.000 euros al mes durante 20 años, que suman un total de 1.500.000 euros

José Luis Tirado es vendedor de la ONCE desde hace apenas cinco meses, y ha sido el encargado de llevar la suerte hasta el corazón de la capital cordobesa, en su ruta habitual por sus barrios. “Me muevo mucho, no sé dónde ha podido ser, pero lo que es seguro es que ese es un sitio más feliz ahora” asegura. Tirado no daba crédito al conocer la noticia. “Creo que estoy llorando. Tengo las lágrimas saltadas. Es la primera vez que me pasa esto” narra visiblemente emocionado al conocer la noticia.

José Luis solo puede pensar en las ganas que tiene de darle la noticia al afortunado o afortunada “a primera hora pienso estar allí contándoselo a todo el mundo, es una alegría grandísima” afirma. “Espero que esto sea solo el principio y siga cogiendo carrerilla” bromea con su estreno. Superada la impresión, el que antes trabajara como comercial, ahora reconvertido en centinela de la ilusión, comparte la alegría con el premiado “qué bonito es repartir ilusión así” concluye.

El sorteo también ha dejado un cupón premiado con 20.000 euros en El Ejido (Almería). El resto de premios de este sorteo fueron a parar a Asturias y Castilla y La Mancha.

Los datos salariales de los alcaldes de la provincia de Córdoba reflejan diferencias muy notables entre municipios, tanto por tamaño como por tipo de dedicación. Según la última Información Salarial de Puestos de la Administración (ISPA), publicada por el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública a finales de 2025 y recogida por elDiario.es, los mayores sueldos municipales en 2024 se concentran en las ciudades con más población y alcaldías con dedicación exclusiva.

¿Cuánto cobra tu alcalde? Los sueldos de todos los municipios

Retribuciones percibidas por los alcaldes de los municipios durante el año 2024. El tamaño del círculo indica la población

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Fuente: Información Salarial Puestos de la Administración (ISPA)

Encabeza el ranking Lucena, cuyo alcalde percibió 63.399 euros, seguido de Montilla (60.999 €), Puente Genil (60.862 €) y Córdoba capital (59.338 €), todos ellos por encima de los 59.000 euros anuales. Completan el grupo de los diez alcaldes mejor remunerados Palma del Río (49.000 €), Montoro (47.930 €), Villafranca de Córdoba (47.856 €), La Rambla (47.671 €), Rute (46.920 €) y Villanueva de Córdoba (44.880 €). Se trata, en su mayoría, de municipios medianos o grandes dentro de la provincia, donde las responsabilidades de gestión y la dedicación exclusiva al cargo explican retribuciones más elevadas que la media provincial.

Sorprende, en cualquier caso, el salario del alcalde de la capital, que no solo no es el que más cobra de la provincia, sino que es el regidor con el salario más bajo de todas las capitales andaluzas.

En el extremo opuesto a nivel provincial se sitúan los alcaldes que menos cobraron en 2024, con cuantías que en algunos casos son meramente simbólicas. El sueldo más bajo corresponde a Doña Mencía, donde el alcalde no percibió retribución alguna (0 €). Le siguen Añora (1.315 €), Dos Torres (1.610 €) y La Granjuela (1.820 €), todos ellos municipios pequeños con dedicación parcial. También figuran entre los diez salarios más bajos Santa Eufemia (3.314 €), Cabra (5.839 €), Aguilar de la Frontera (5.900 €) y Cañete de las Torres (6.010 €).

Cierran este ranking de menores retribuciones Hinojosa del Duque (11.620 €) y Conquista (17.136 €), que, pese a superar los diez mil euros anuales, se sitúan muy por debajo de la media provincial.

No obstante, si se analiza el salario de los alcaldes en relación con la población de sus municipios —es decir, euros cobrados por habitante— el primer puesto destaca con mucha diferencia. Según este baremo, el alcalde que más cobra por habitante es el de Conquista, con un sueldo anual de 17.136 euros para un municipio de menos de 400 vecinos. A bastante distancia aparece Villafranca de Córdoba, cuyo alcalde percibe 47.856 euros, lo que equivale a casi 10 euros por habitante, una de las cifras más elevadas de la provincia en términos relativos.

Completan el top cinco de mayores salarios por habitante los alcaldes de Villanueva de Córdoba (44.880 euros, unos 5,36 €/hab), Montoro (47.930 euros, alrededor de 5,30 €/hab) y Rute (46.920 euros, cerca de 4,8 €/hab).

A nivel nacional, los alcaldes de Madrid, Bilbao y Barcelona fueron los tres regidores mejor pagados de España en 2024, cobrando más de 100.000 euros anuales cada uno. José Luis Martínez-Almeida encabeza la lista, con 110.600 euros, seguido de Juan Maria Aburto con 105.000 y Jaume Collboni con 104.000.

Le siguen los alcaldes de Donostia, Vitoria, Sevilla, Málaga y Marbella, que ya superan la barrera de los 95.000 euros; y los de Burgos, Valencia, Getxo, Tenerife y Almería, que están por encima de los 90.000.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha dado a conocer los sueldos de los alcaldes de España en 2024. En este buscador puede conocer el sueldo de cada uno de los alcaldes de España. Para encontrar a los regidores de la provincia hay que escribir Córdoba en el buscador.

El listado está encabezado por el alcalde de Lucena, Aurelio Fernández, como el regidor mejor pagado de la provincia, con un salario de 63.400 euros al año. En segundo lugar está el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, con 61.000 euros. El tercer puesto es para el regidor de Puente Genil, Sergio Velasco, que cobra 60.900 euros. Ya el cuarto puesto es para el alcalde de Córdoba capital, José María Bellido, con un salario de 59.400 euros. Hay otros alcaldes de la provincia, como Fernando Priego, de Cabra, que percibe la mayoría de sus ingresos como senador. O el de Añora, Bartolomé Madrid, que es diputado en el Congreso.

El ranking establece un salto a partir del alcalde de Córdoba. El siguiente en la lista es el regidor de Villafranca, Francisco Palomares, con un salario anual de casi 48.000 euros, similar al que percibe el alcalde de La Rambla, Jorge Jiménez.

En esta segunda tabla aparecen los ayuntamientos que no han remitido información sobre los salarios de sus alcaldes o que lo han hecho con algún tipo de defecto de forma. Los municipios que no aparecen en ninguno de los dos es porque sus alcaldes tienen un salario de 0 euros en 2024. 

En la provincia hay seis ayuntamientos que por diversas circunstancias no han hecho público el salario anual de su alcalde o alcaldesa durante el 2024. Así,en esta lista está Priego de Córdoba, Palma del Río, Nueva Carteya, Almedinilla, Fuente Carreteros y Fuente Tójar.

El Ayuntamiento de Córdoba celebrará el próximo viernes 31 de octubre un Pleno extraordinario en el que se prevé aprobar una subida salarial del 0,5% para los miembros de la Corporación municipal, asesores y órganos directivos, así como para el personal laboral y funcionario del Consistorio, según consta en el orden del día oficial de la sesión.

La propuesta, presentada por la teniente de alcalde de Recursos Humanos y Salud Laboral, responde a la aplicación del artículo 6.2 del Real Decreto-Ley 4/2024, de 26 de junio, y de la resolución de 2 de julio de 2025 de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. Estas normas permiten un incremento adicional del 0,5% en las retribuciones del personal del sector público cuando la evolución del PIB nominal supera las previsiones establecidas en los Presupuestos Generales del Estado.

El aumento afectará a todo el personal eventual (asesores y personal de confianza del gobierno municipal), a los órganos directivos (gerentes, coordinadores y responsables de área) y también al personal capitular, es decir, a los concejales del Pleno. En todos los casos, la subida se aplicará con efectos retroactivos sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023.

Además, en la misma sesión el Pleno abordará la aprobación del nuevo convenio colectivo del personal laboral y del acuerdo general del personal funcionario, documentos que regularán las condiciones laborales del conjunto de la plantilla municipal. Estas medidas forman parte de la actualización anual de las tablas retributivas y del proceso de homologación de condiciones dentro del Ayuntamiento.

El incremento salarial es similar al que se ha aplicado en otras administraciones públicas, tanto en la Junta de Andalucía como en la Administración General del Estado. En el caso del Ayuntamiento de Córdoba, la medida busca mantener la coherencia retributiva del personal municipal con los criterios fijados a nivel nacional, evitando que el Consistorio quede desfasado respecto a las demás administraciones.

En el Día por la Igualdad Salarial, que se celebra este sábado, UGT Andalucía ha publicado su Informe de Brecha Salarial de Andalucía, revelando que en la provincia de Córdoba, los hombres cobran casi un 20% más que las mujeres.

El informe, titulado Progreso, busca denunciar las brechas y obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar un desarrollo vital y profesional igualitario, al tiempo que valora los avances logrados tras el esfuerzo legislativo, social y sindical.

Según UGT Andalucía, la brecha salarial “es la traducción económica de las diferentes trayectorias vitales y profesionales de mujeres y hombres”. Las principales causas identificadas son la segregación, donde mujeres y hombres no trabajan en los mismos sectores ni en las mismas ocupaciones. También la devaluación o infravaloración, donde los sectores feminizados están peor remunerados que los masculinizados. Asimismo, la infrarrepresentación de las mujeres en puestos de responsabilidad.

A esto se suma la sobrerrepresentación de las mujeres en los cuidados y ausencia de corresponsabilidad en la familia, en las empresas y en los servicios públicos. Finalmente, la discriminación salarial persistente, donde se sigue pagando menos a las mujeres haciendo trabajos equivalentes.

A nivel nacional, la brecha salarial en España, según los últimos datos de 2022, se sitúa en el 17,09%. En Andalucía, la brecha es del 17,24%, lo que equivale a que las mujeres ganan 4.509,52 euros menos al año. Por provincias, Sevilla presenta una brecha del 23,75%, Huelva casi el 28% y Almería el 12,02%. En Córdoba, la brecha alcanza el 19,59%.

Reivindicaciones de UGT Andalucía

Desde UGT Andalucía se reivindica luchar contra la precariedad laboral, la temporalidad y la feminización de la contratación a tiempo parcial. También adecuar la normativa actual a las nuevas medidas de transparencia retributiva implantadas por la UE, y continuar subiendo el Salario Mínimo Interprofesional, ya que “es importante asegurar recursos económicos y humanos suficientes y colaboración con las administraciones públicas andaluzas para aplicar la normativa vigente en igualdad salarial”.

Además, el sindicato pide el compromiso e implicación de las empresas andaluzas en la puesta en marcha de registros y auditorías retributivas, así como de la valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género a través de la negociación colectiva. UGT Andalucía pretende, asimismo, implementar y reforzar un sistema de cuidados de calidad, atendido por profesionales y en condiciones dignas. Igualmente, retirar ayudas públicas a empresas o entidades que discriminen a mujeres. Y revalorizar los sectores feminizados en función de su valor social.

La Universidad de Córdoba (UCO) pagará las cuotas de la Seguridad Social del personal investigador de las convocatorias Margarista Salas y María Zambrano que fueron retraídas de su sueldo y que ha sido objeto de reivindicaciones del colectivo que acabaron en los juzgados. El Tribunal Supremo dio la razón a estos trabajadores y reconoció el pasado mes de septiembre que estos científicos debían haber recibido íntegramente sus sueldos, sin detraer dichas cuotas.

La institución académica toma esta decisión pese a que, según señala el rector -Manuel Torralbo- en su resolución, la UCO “no tiene ninguna sentencia condenatoria que la obligue a asumir” dichas cuotas. Sin embargo, “el hecho de que exista” esta sentencia del Tribunal Supremo y que el propio Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades en sus comunicaciones haga mención a la posibilidad de incluir entre los gastos elegibles de la convocatoria el coste de la cuota patronal, lleva la Universidad de Córdoba a ordenar el pago de estas cuotas.

En 2021, la UCO recibió una subvención de 5.495.109 euros para financiar la contratación de personal investigador a través de las convocatorias Margarita Salas y María Zambrano. La indefinición del Real Decreto que regulaba estas ayudas generó dudas sobre si las mismas debían incluir o no el coste de la cuota patronal.

La UCO realizó dos convocatorias en 2021 y 2022 para ayudas a la recualificación del sistema universitario español, incorporando a personas contratadas en las modalidades Margarita Salas y María Zambrano. En estas convocatorias se incluyeron, en las dotaciones mensuales, el salario bruto, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y la cuota empresarial de la Seguridad Social.

Sin embargo, en enero de 2024, CCOO interpuso una reclamación ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) contra todas las universidades andaluzas, incluyendo a la UCO, reclamando las diferencias salariales de 24 trabajadores de esta universidad. La sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia núm. 1153/2024 de 19 de septiembre de 2024, dictaminó que el coste asociado a la cuota patronal de las ayudas no puede imputarse a la retribución del trabajador9.

Plazos para el abono

La resolución establece los siguientes periodos para el abono de las diferencias salariales. Por un lado, desde enero de 2024 a febrero de 2025, para aquellos con contrato en vigor en esas fechas; y, por otro lado, desde enero de 2023 hasta diciembre del mismo año, para los 24 trabajadores cuyas diferencias salariales fueron reclamadas en el conflicto colectivo.

El reconocimiento de este derecho implica, asimismo, el abono de las diferencias salariales de aquellos que, a nivel individual, hayan interpuesto demanda ante la jurisdicción social por dichos conceptos, respecto a las cantidades no prescritas en el momento de presentación de la misma, siempre y cuando no las hayan recibido por aplicación de cualquiera de los dos puntos anteriores.

La suerte de los sorteos de este fin de semana de la ONCE sigue anclada en Córdoba con un segundo Sueldazo de 2.000 euros al mes durante diezaños, que suma un premio de 240.000 euros, en la localidad de Palma del Río, solo un día después de haber repartido 1.520.000 euros en Córdoba capital.

En esta ocasión ha sido Juan Carlos Pinilla, vendedor de la ONCE desde 2019, quien ha llevado la suerte al barrio de Goya de la localidad cordobesa. “Estoy muy contento por quien le haya tocado. Esto es un adelanto de la Navidad a lo grande”, decía este domingonada más saber que había llevado la suerte a su pueblo. Se trata del tercer mayor premio que da después de los 175.000 euros del sorteo de diario en 2020 o los 50.000 euros repartidos con un Super 11 en 2023. 

El sorteo de este domingo estaba dedicado al municipio asturiano de Llanes, dentro de la serie monográfica que la ONCE está dedicando a los Pueblos de película y ha dejado otro cupón premiado con 20.000 euros de nuevo en la capital cordobesa. También ha repartido 160.000 euros en Ubrique (Cádiz), donde se han vendido ocho cupones premiados con 20.000 euros cada uno, y ha llevado el resto de sus premios a Canarias y la Comunidad Valenciana.

El Sueldazo del Fin de Semana de la ONCE ofrece, todos los sábados y domingos, un premio principal a las cinco cifras y serie de 300.000 euros, más 5.000 euros al mes durante 20 años consecutivos a un solo cupón. Y premios de 2.000 euros al mes durante diez años consecutivos, a otros cuatro cupones. 

Los 27 diputados provinciales de Córdoba que componen la corporación de la entidad supramunicipal verán incrementadas sus retribuciones en un 2% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024. La medida fue aprobada en el Pleno del pasado 17 de julio con los votos a favor de PP, PSOE e IU, mientras que Vox votó en contra, y el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) la ha hecho pública.

Esta subida salarial está amparada dentro del artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, que contempla una subida salarial del personal del sector público y una prórroga de determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo. La subida salarial para estos diputados ha sido del 2%, es decir, el máximo que permite el Real Decreto.

De esta forma, el presidente de la Diputación, Salvador Fuentes, pasará a cobrar 69.281,82 euros. Los vicepresidentes -Andrés Lorite, Marta Siles, Félix Romero, Ana Rosa Ruz y Miguel Ángel Torrico- ingresarán anualmente 62.602,36 euros, mientras que los diputados portavoces y delegados cobrarán 56.530,30 euros. Por su parte, el sueldo de los diputados liberados ascenderá a 49.241,99 euros y el de los diputados con dedicación parcial del 75% será de 36.931,42 euros.

Además de esta subida salarial, los diputados han aprobado el incremento de las retribuciones que reciben por asistir a plenos, a comisiones informativas y a sesiones extraordinarias. De esta forma, por asistencia a plenos, los diputados percibirán 591 euros; por acudir a comisiones informativas o a aquéllas constituidas por acuerdo plenario, la cantidad ascenderá a 74 euros; y por la asistencia a sesiones extraordinarias de plenos o comisiones, los diputados recibirán el 50% de lo que corresponda a una ordinaria.

Junto a esta subida salarial, y dentro también de este Real Decreto, la Diputación aprobó por unanimidad el incremento de un 2% de los sueldos de los funcionarios de la institución provincial, así como el aumento -también del 2%- de los salarios del personal eventual -entre ellos, asesores políticos y de confianza-. En este caso, Vox votó también en contra.

La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Córdoba ha criticado este martes la “magnífica subida de sueldos aprobada por el Pleno de un 8% para los concejales y de hasta un 17% para los titulares de los órganos directivos no ejecutivos” que recoge el presupuesto del Consistorio para 2024, “subida que no estaba reflejada en el anteproyecto presupuestario”.

En este sentido y en una nota, la representación de CCOO en el Ayuntamiento, aunque no cuestiona la legalidad de la medida, sí ha señalado “su falta de ética, pues ya se subió el sueldo en marzo pasado de los capitulares, asesores y coordinadores”.

En cualquier caso, el sindicato considera que, “si la subida de retribuciones las va a decidir el Pleno, se debería eliminar de la posterior subida del 2,5% que marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos cuando se negocien las tablas salariales en la mesa general de negociación”.

Una de las cuestiones que más preocupa al sindicato es que “el informe que propone tales remuneraciones lo hacen y firman miembros del personal de libre nombramiento (LN) y de libre designación (LD), en concreto, el coordinador de Presidencia, el coordinador de Hacienda y la subdirectora de Seguridad-Recursos Humanos, brillando por su ausencia la firma de algún técnico o técnica municipal que no haya sido designado o designada mediante alguno de los referidos sistemas LN y LD” por el propio gobierno municipal del PP.

Ante ello, CCOO se ha preguntado, “si es realmente necesario nombrar personas o designar trabajadores de otras administraciones para justificar tales medidas, casualmente justo en este momento, en el que hay otro proceso abierto fruto de una modificación reciente de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), para acoger a otro asesor nivel 26 mediante libre designación”.

Además, se ha cuestionado, “si en el Ayuntamiento no hay personal funcionario debidamente cualificado para ejercer algunas de esas funciones que se están cubriendo con fichajes procedentes de otras administraciones”.

Otra cuestión preocupante para CCOO, y así se ha transmitido por este sindicato a la Dirección de Recursos Humanos, es que, “independientemente del sentir de CCOO hacia la concepción e implementación de la productividad, a estas alturas se desconoce aún el contenido de la proposición de la Delegación de Recursos Humanos y Salud Laboral sobre el incentivo a la productividad, que era punto del orden del día de mesa general de negociación y que no se sometió a votación, ya que faltaban conceptos a incluir”.

En cualquier caso, CCOO va a seguir “apostando por los cauces de la negociación colectiva y los instrumentos legales establecidos, como son la revisión de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y su Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), así como el Convenio Único, como forma de mejorar las condiciones laborales de todo el personal municipal, sin crear diferencias entre colectivos de la misma Corporación”.

Por último, el sindicato ha dicho tener la “esperanza de que el alcalde, José María Bellido (PP), apueste por cohesionar a la Administración municipal como un solo cuerpo, y no genere divisiones ni agravios que benefician a pocos y perjudican a muchos”.

El PSOE y Hacemos Córdoba han mostrado su disconformidad con la subida de sueldo para los concejales y el alcalde en el Ayuntamiento de la capital prevista para 2024.

El portavoz del PSOE en el Ayuntamiento de Córdoba, Antonio Hurtado, ha criticado la subida de sueldo del 8% prevista para los capitulares en el presupuesto de 2024 y ha indicado que se trata de “una decisión unilateral del PP”, que gobierna conmayoría absoluta.

“El PSOE se desliga de la decisión unilateral del Gobierno Municipal del señor Bellido -el alcalde- de subir un 8,5% el sueldo a los Capitulares para el 2024”, ha afirmado en sus redes sociales el portavoz socialista.

“Ha sido una decisión unilateral del PP, que dando fe de su mayoría absoluta, no ha comunicado previamente en Junta de Portavoces al resto de grupos políticos la decisión. Ha sido una política de hechos consumados para el resto de formaciones políticas”, denuncia.

Asimismo, desde el PSOE consideran que “es una subida excesiva, teniendo en cuenta que a los empleados municipales se les va a subir el 2,5%, que debiese ser también el mismo referente de subida para los capitulares. También consideramos que es una decisión oportunista, en cuanto se hace a principio de mandato para que quede más que olvidado en la próxima convocatoria electoral”.

Y, añade Hurtado, “es una decisión que socialmente no va a estar legitimada porque no va a ser comprendida y va a indignar aún más a la ciudadanía”.

Por todo ello, el portavoz socialista pide al Gobierno Municipal “que se replantee la subida antes de que se aprueben los presupuestos municipales. Nuestro voto será clara y rotundamente en contra”, anuncia.

Hacemos Córdoba rechaza el “regalo de Reyes” del alcalde

Por su parte, el grupo municipal Hacemos Córdoba manifiesta su rechazo a la propuesta del Partido Popular de incrementar el sueldo del alcalde y los concejales en un 8,5%, según lo dispuesto en el proyecto de presupuestos municipales para el año 2024, aprobado hoy por la junta de gobierno local.

En un comunicado, señala que resulta especialmente “alarmante” para la coalición de izquierdas que el alcalde haya presentado esta significativa subida salarial, de manera unilateral, como un “Regalo de Reyes”, elevando su sueldo hasta casi los 70.000 euros brutos al año. Este aumento genera “consternación” en un momento en el que el municipio se enfrenta a la pérdida de “varios millones de euros” a fin de mes debido a la “falta de gestión” por parte del alcalde.

Desde Hacemos Córdoba se resalta la “falta de eficiencia y la priorización” de asuntos partidistas en “detrimento” de su responsabilidad como líder de la ciudad. El grupo señala que, durante los casi cinco años en el cargo, el alcalde ha establecido un “récord anual de fondos sin ejecutar, sumando pérdidas millonarias derivadas de su ineficacia y falta de gestión”. Un ejemplo palpable de esta “negligencia” es la no ejecución de parte de los 18 millones de euros de fondos europeos Edusi, obtenidos durante el mandato 2015-2019.

A finales de mes, la ciudad perderá varios millones de euros de estos fondos, lo que subraya la “incapacidad” del alcalde para llevar a cabo proyectos fundamentales para el desarrollo de Córdoba.

La coalición de izquierdas invita a la ciudadanía a “reflexionar” sobre la gestión del alcalde y a cuestionar un aumento salarial en medio de “pérdidas millonarias para la ciudad”. El grupo municipal reitera su compromiso de trabajar en “beneficio de los cordobeses y cordobesas” se opone rotundamente a esta propuesta de incremento salarial presentada como un “Regalo de Reyes”.

El Pleno de organización celebrado en el Ayuntamiento de Benamejí (Córdoba) a primera hora de este jueves ha aprobado la propuesta de la Alcaldía por el que la regidora del municipio, Carmen Lara (PSOE) ve aumentado su sueldo un 22,5%, hasta llegar a los 43.400 euros al año.

Así, la alcaldesa pasará a recibir un total de 7.980 euros anuales más, al pasar de los 35.420 euros establecidos en el mandato anterior a los 43.400 aprobados ahora por su dedicación exclusiva.

Según ha podido saber este periódico, la subida de sueldo ha sido aprobada con los votos favorables de los seis concejales del PSOE y los cuatro del PP, mientras ha votado en contra el edil de IU. El municipio de Benamejí tiene unos 4.980 habitantes.

El texto de la propuesta de alcaldía aprobada sobre los cargos con dedicación exclusiva en el mandato 2023-2027 señala que las retribuciones a percibir por la alcaldía: “43.400,00 euros anuales a percibir en 14 pagas iguales, 12 ordinarias de carácter mensual y 2 extraordinarias de carácter semestral a percibir una el mes de junio y otro el de diciembre de cada año natural”.

Asimismo, la retribución aprobada se actualizará cada año natural en igual porcentaje o proporción en la que, de conformidad con la normativa de aplicación, se revisen o actualicen las retribuciones de los empleados públicos de la entidad local, siempre con el límite máximo establecido de conformidad con el art. 75 bis de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local. 

Mientras tanto, la retribución para los ediles por asistencia a plenos pasa de 150 a 175 euros. Al igual ocurre por asistencia a la Junta de Gobierno.

Por otra parte, se congela la asignación económica a los grupos políticos, quedando en 100 euros de fijo y 100 euros el variable, que se aplica por cada concejal.

El Pleno del Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado este jueves una subida del 2,5% en el sueldo de los concejales, los altos cargos y asesores, de acuerdo al aumento contemplado por ley en relación al IPC para los trabajadores.

La subida salarial ha contado con la división de votos en los grupos municipales. La subida del sueldo a los concejales y los altos cargos ha contado con el voto a favor de PP, PSOE y Cs, mientras que han votado en contra IU, Vox, Podemos y el concejal no adscrito David Dorado.

Mientras, en el caso de la subida de sueldo para el personal eventual, todos los partidos han votado a favor a excepción de Vox y David Dorado.

En la sesión plenaria, los grupos que han votado a favor han defendido este aumento -muy por debajo del IPC-, si bien los grupos de IU y Podemos no han dado su voto para esa subida en el caso de los concejales. También ha votado en contra Vox, que ha argumentado su voto en contra porque el Pleno aún no ha aprobado la subida salarial prevista para los funcionarios y ha indicado que debería aprobarse a la vez que la de los concejales, el personal directivo y el eventual.

“La prioridad no puede ser traer a este Pleno la subida salarial de los concejales”, ha dicho la portavoz de Vox, en un discruso que ha sido catalogado como “demagogia grauita y barata” por grupos como IU y PSOE, que le han echaod en cara que su partido no ha votado a favor de medidas a favor de los trabajadores como el salario mínimo interprofesional o la subida de las pensiones.

Desde Podemos, la portavoz Cristina Pedrajas ha mostrdo su acuerdo conla subida para el personal laboral eventual, pero en contra de la subida del sueldo a “capitulares y altos cargos, que ta tenemos unos sueldos suficientemente altos”.

El teniente de alcalde de Recurso Humanos, Bernardo Jordano, ha defendido la propuesta de esta subida y ha señalado que, en paralelo, se tramita el expediente parala subida de sueldo de los funcionarios del Ayuntamiento.

Los cordobeses cobran, de media, 779 euros menos al año que los andaluces. Los datos han sido divulgados por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, derivados de la explotación de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). En Córdoba, y en cantidades brutas, el sueldo medio al año está en 15.505 euros. En Andalucía se va a 16.284 euros al año. Aún así, en Córdoba los sueldos han crecido en los últimos años de manera notable. Desde 2017, los cordobeses cobran, de media, unos 2.500 euros más al año que entonces.

También se observan distintos salarios según el tamaño del municipio. En 2021 el salario bruto de los 13 municipios andaluces de más de 100 mil habitantes fue 19.624 euros, frente a 14.495 euros de media que recibieron los asalariados residentes en el resto de municipios. Es el caso de Córdoba capital. En la ciudad, el sueldo bruto medio es de 19.998 euros al año, prácticamente 4.500 euros más que la media de la provincia. El IECA no da datos de salarios en el resto de municipios cordobeses salvo en Lucena (el único que supera los 40.000 habitantes). En el municipio lucentino, el salario medio es de 14.371 euros al año, según los mismos datos. La diferencia es incluso más notable y se va por encima de los 5.500 euros en un solo ejercicio. En la capital existe un sesgo, y es que es el municipio donde tienen fijada su residencia las grandes empresas de la provincia y, por tanto, los ejecutivos. También existe una mayor proporción de funcionarios a causa del efecto capital.

Las provincias con un salario bruto anual más alto en el año 2021 fueron Sevilla y Málaga (17.405 y 17.149 euros, respectivamente). En el extremo opuesto se encuentran Huelva (13.832 euros) y Jaén (14.307 euros), las dos provincias con menores percepciones salariales medias.

Si atendemos a los municipios mayores de 100 mil habitantes, que incluyen las 8 capitales de provincia más los municipios de Algeciras, Dos Hermanas, Jerez de la Frontera, Marbella y Roquetas de Mar, encontramos que Roquetas de Mar es el municipio con un menor salario bruto medio (14.903 euros), seguido de Marbella (16.800 euros). En el otro extremo se encuentran Granada (22.498 euros) y Algeciras (21.575 euros). Algeciras es el municipio en el que la distribución del salario presenta mayor variabilidad.

Gran brecha salarial

Un análisis de los salarios en Córdoba evidencia una gran brecha salarial entre hombres y mujeres. Un cordobés cobra, de media, 17.083 euros al año. Una cordobesa, 13.688 euros brutos anuales. La diferencia es de más de 3.500 euros en un año. De hecho, el salario de las cordobesas es el tercero más bajo de toda Andalucía, solo empeorado por las de Huelva y Jaén. En el caso de los hombres, ocupan el cuarto puesto, llegando a superar en salario a Almería. Esto indica que la brecha salarial en Córdoba es más profunda que en el resto de la región.

En Andalucía, la percepción salarial bruta de los hombres fue un 24,1% superior a la de las mujeres (17.908 euros los hombres frente a 14.431 las mujeres). En términos del salario por unidad de tiempo trabajado, la diferencia salarial entre hombres y mujeres representa el 9,6% (23.955 euros los hombres frente a 21.861 las mujeres).

El salario crece con la edad

Los datos también señalan que a más edad, más sueldo. En Córdoba, por ejemplo, los que más cobran son los mayores de 60 años, con un salario medio de 18.750 euros al año. Los menores de 30 años apenas superan los 9.000 euros al año de ingresos brutos (9.080 euros). Mientras, los cordobeses que tienen entre 30 y 39 años cobran 15.511 euros de media, los de entre 40 y 49 años 17.302 euros de media, y los que tienen entre 50 y 59 años perciben 17.944 euros al año.

En Andalucía, el salario equivalente anual a tiempo completo de los mayores de 40 años ascendió a 24.963 euros en 2021, frente a los 20.435 euros de los menores de 40. Por sexo, las diferencias salariales son mayores con el aumento de la edad de los trabajadores.

Salario y vidas laborales

En cuanto a las relaciones laborales que ha tenido la persona a lo largo del año 2021, el salario bruto anual refleja una gran diferencia entre las personas que han trabajado todo el año y las que no (24.683 euros frente a 7.565 euros, respectivamente). La mayor parte de esta diferencia se debe al distinto número de jornadas trabajadas en el año por cada colectivo. No obstante, en términos del “salario equivalente anual a tiempo completo”, que elimina el efecto del número de jornadas trabajadas, aunque se han reducido persisten algunas diferencias (26.543 euros para los que trabajaron todo el año y 19.275 euros para los que no). Paralelamente, el “salario equivalente anual a tiempo completo” decrece a medida que aumenta el número de relaciones laborales de ocupación tenidas en el año (24.828 euros si la persona tuvo un único episodio de ocupación, 20.598 si tuvo más de uno).

En la publicación se incorporan también características relativas a toda la trayectoria laboral de la persona. Así, el salario crece con la antigüedad en la empresa (31.680 euros si la persona lleva más de 10 años en la empresa frente a 20.770 euros si lleva menos de 10 años). En cambio, el salario disminuye cuando la persona ha tenido alguna experiencia de desempleo en su vida laboral (25.861 euros si la persona nunca ha tenido una experiencia de desempleo, 22.027 euros si la ha tenido).