El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha activado una convocatoria extraordinaria y de carácter urgente para incorporar enfermeras en la provincia de Córdoba ante la falta de profesionales disponibles en la Bolsa Única de Empleo y en los listados adicionales de la categoría. La medida tiene como objetivo garantizar la cobertura del plan de vacaciones de verano y atender otras necesidades asistenciales que puedan surgir durante el periodo estival.

La resolución, firmada por el director general de Personal del SAS, José Luis Sedeño Ferrer, reconoce expresamente la “inexistencia o insuficiencia de candidatos disponibles” y recurre al mecanismo excepcional previsto en el Pacto de Bolsa para realizar una convocatoria coordinada de ámbito provincial.

Los nombramientos tendrán carácter temporal y podrán prolongarse, como máximo, hasta el 30 de septiembre de 2026. Los llamamientos comenzarán el próximo 23 de junio y las incorporaciones podrán realizarse a partir del 1 de julio, según se detalla en la resolución.

La convocatoria afecta a todos los centros sanitarios del SAS en Córdoba. En concreto, podrán ofertarse puestos en el Hospital Universitario Reina Sofía, el Distrito Sanitario Córdoba, el Distrito Sanitario Guadalquivir, el Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, el Área de Gestión Sanitaria Sur y el Centro de Transfusión, Tejidos y Células.

Dentro de las áreas sanitarias se incluyen también hospitales y dispositivos específicos como el Hospital Valle de los Pedroches, el Hospital de Alta Resolución del Valle del Guadiato, el Hospital Infanta Margarita de Cabra, el Hospital de Montilla y el Hospital de Alta Resolución de Puente Genil.

La selección de aspirantes se realizará mediante baremación de méritos y podrán concurrir tanto profesionales desempleados como personal estatutario fijo de otras categorías mediante promoción interna temporal. Debido al carácter urgente del procedimiento, el plazo para presentar solicitudes se ha reducido a cinco días hábiles desde la publicación de la convocatoria. Los interesados deberán acreditar estar en posesión del título de Grado o Diplomatura en Enfermería y presentar la documentación correspondiente a los servicios prestados y al autobaremo exigido. El SAS gestionará los llamamientos de manera coordinada a nivel provincial, aunque cada centro formalizará posteriormente los nombramientos correspondientes.

Satse denuncia el “colapso” del sistema

La convocatoria ha sido recibida con preocupación por parte del Sindicato de Enfermería Satse, que considera que la medida pone de manifiesto el agotamiento del actual modelo de contratación. La organización sostiene que el SAS se ha visto obligado a recurrir a ofertas específicas provinciales por la falta de profesionales disponibles en la bolsa y considera que la situación evidencia problemas estructurales en la planificación de recursos humanos.

Según el sindicato, Andalucía arrastra desde hace años una pérdida continuada de enfermeras hacia otros servicios de salud con condiciones laborales más atractivas, contratos de mayor duración y mejores perspectivas de estabilidad. Satse advierte además de que las contrataciones del plan vacacional se están realizando con baremos correspondientes al corte de octubre de 2023, al no estar todavía disponibles las actualizaciones previstas en el nuevo Pacto de Bolsa. A juicio del sindicato, esta circunstancia genera incertidumbre entre los profesionales y contribuye a la pérdida de confianza en el sistema de contratación.

La organización sindical alerta igualmente de que la falta de efectivos puede traducirse en dificultades para cubrir turnos y en un incremento de la presión asistencial durante los meses de verano. “El SAS no puede seguir funcionando a base de medidas excepcionales y convocatorias de urgencia”, sostiene SATSE, que reclama una planificación más anticipada y políticas orientadas a ofrecer estabilidad laboral para retener a las enfermeras en Andalucía.

La convocatoria extraordinaria supone, en la práctica, un reconocimiento por parte de la Administración sanitaria de las dificultades existentes para encontrar profesionales suficientes con los que afrontar el periodo vacacional en la provincia de Córdoba.

El sindicato de Enfermería, Satse, ha denunciado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) adolece de falta de previsión y de planificación tardía en el plan vacacional, pues pese a que el pasado 1 de junio comenzaron a activarse los contratos correspondientes al Plan Vacacional del SAS, otras comunidades han comenzado antes y con mejores ofertas.

La organización ha explicado que lleva advirtiendo a la administración durante meses de la ·alta probabilidad de que nos encontráramos ante esta situación de falta de profesionales, haciendo la propuesta de que se ofertarán contratos de al menos seis meses de duración, para evitar la fuga de profesionales de enfermería a otras comunidades“. ”Medida que el SAS no ha adoptado, y si otras comunidades“.

A esta falta de planificación se suma un problema que el sindicato considera cada vez más grave: la fuga de enfermeras hacia otras Comunidades Autónomas. Según denuncia Satse, durante las últimas semanas de mayo distintos Servicios de Salud de Comunidades como Castilla y León, Cataluña, Aragón o Madrid, que han adelantado las previsiones, han ofertado contratos de entre seis y ocho meses de duración y la posibilidad de trabajar durante todo el año, “unas condiciones mucho más atractivas que las planteadas actualmente por el SAS”.

En este sentido, Rafael Osuna, secretario provincial de Satse, ha asegurado que “alrededor del 70% de las enfermeras recién graduadas en Córdoba ya han aceptado contratos fuera de Andalucía y se encuentran trabajando desde el 1 de junio, lo que compromete seriamente la capacidad del sistema sanitario andaluz para sustituir las vacaciones estivales y cubrir las necesidades asistenciales durante los próximos meses”.

El sindicato ha podido constatar que una enfermera que finaliza sus estudios en Andalucía debe iniciar el procedimiento de inscripción en la Bolsa Única del SAS para poder optar a un contrato, un proceso que continúa siendo “lento y que, en numerosas ocasiones, desemboca en ofertas de muy corta duración”. Por el contrario, ha insistido Osuna, “otras Comunidades Autónomas permiten una incorporación mucho más ágil, llegando incluso a ofertar contratos de seis u ocho meses el mismo día en que la profesional formaliza su inscripción en la bolsa de empleo correspondiente”.

“Muchas enfermeras recién graduadas han optado por garantizarse una estabilidad laboral real mediante contratos más prolongados, aunque ello suponga desarrollar su carrera profesional fuera de Andalucía”, lamentan desde Satse.

El SAS ha comenzado a activar contratos de verano con duraciones de uno, dos, tres y cuatro meses, que se extenderán entre el 1 de junio y el 30 de noviembre. Como novedad, el plan vacacional incorpora este año los meses de junio y octubre, además de permitir que la bolsa adicional pueda ofertar contratos iniciales de mayor duración cuando la bolsa ordinaria se quede sin candidatos disponibles. Satse ha lamentado que el número de contratos de mayor duración, 4 meses, no alcanza el 7%. Y los contratos de 3 meses, del 1 de julio al 30 de septiembre se ofertarán en toda Andalucía el próximo 8 de junio, cuando ya muchos profesionales “han hecho las maletas y están trabajando desde el 1 de junio”.

Sin embargo, el sindicato ha considerado insuficientes estas medidas y recuerda que la campaña estival vuelve a evidenciar uno de los principales problemas estructurales del sistema sanitario andaluz: la falta de profesionales de Enfermería. Satse ha alertado de que numerosos hospitales podrían no llegar a completar las contrataciones previstas debido a la escasez de enfermeras disponibles.

Además, la organización ha recordado que la puesta en marcha de la nueva Bolsa Única de Empleo, comprometida en el acuerdo firmado entre la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales en noviembre, continúa pendiente, lo que sigue dificultando la cobertura de necesidades asistenciales y la contratación ágil de profesionales.

Desde la organización sindical se ha insistido en que la solución pasa no solo por agilizar los procesos de contratación, sino también por mejorar sustancialmente la calidad y duración de los contratos ofertados. Osuna subraya que “Mientras Andalucía continúe ofreciendo mayoritariamente contratos de uno, dos o tres meses frente a ofertas de seis u ocho meses en otras comunidades, seguirá perdiendo profesionales altamente cualificados”.

Por todo ello, SATSE ha exigido al Servicio Andaluz de Salud que acelere la actualización de la Bolsa Única de Empleo y adopte medidas que permitan ofrecer condiciones laborales competitivas que frenen la fuga de enfermeras y garanticen una adecuada atención sanitaria a la ciudadanía andaluza durante el periodo estival.

El Sindicato de Enfermería Satse-Córdoba ha denunciado y condenado “pública y tajantemente la reciente agresión física sufrida por un enfermero” en la madrugada del pasado 22 al 23 de mayo en la Unidad de Urgencias del Hospital Reina Sofía.

Según ha podido saber Satse, un paciente que había acudido a Urgencias, le propinó tres puñetazos en la cara a un enfermero, todo ello sin mediar palabra y con una violencia inusitada.

El profesional agredido fue atendido de inmediato por los compañeros del servicio, ya que la agresión física fue de una contundencia tan considerable que el enfermero precisó de una baja laboral inmediata tras los golpes recibidos y el temor y ansiedad que le generó tal situación.

A este respecto, ha podido saber Satse que el agresor ya ha sido condenado gracias a la celebración, al día siguiente, de un juicio rápido condenatorio que “debe servir como ejemplo disuasorio para quienes no sepan o no quieran respetar las más mínimas reglas de convivencia, buen comportamiento y correcto uso de la sanidad pública”.

Satse vuelve a insistir en que “nada justifica una agresión, y que las plantillas deficitarias, la presión asistencial, las demoras y la masificación son las principales causas que originan las agresiones a los sanitarios y, más concretamente, las producidas en los servicios de Urgencias”.

Igualmente, insiste el sindicato en “pedir a la ciudadanía que acude a los puntos de urgencias, más aún en épocas de gran afluencia como puede ser la semana de Feria, de manera cívica y respetuosa con los profesionales que se desviven las 24 horas del día por atenderlos lo mejor que pueden, con los medios que tienen a su disposición y no hagan responsables a estos profesionales de las carencias del sistema sanitario”.

El sindicato, en señal de repulsa y apoyo a los trabajadores, ha convocado una concentración silenciosa en la entrada de las Urgencias de Adultos del Hospital Reina Sofía para el día 27 de mayo a las 11:00. Igualmente, ha invitado a sumarse a la misma a profesionales, ciudadanía y responsables de la sanidad cordobesa.

Un Juzgado de Instrucción de Córdoba ha citado a declarar como investigados a representantes del Sindicato de Enfermería (Satse) en la provincia tras una denuncia por supuesta falsificación documental en materia electoral y de representación de los trabajadores, después de presuntamente manipular la dimisión de un miembro de la junta de personal del Hospital Reina Sofía para expulsarle de dicha junta.

Según recoge la providencia, consultada por Europa Press, las declaraciones se han fijado para la próxima semana y están citados en calidad de investigados quien fue secretario provincial del sindicato en junio de 2024, así como el vicesecretario y el secretario de Acción Sindical en aquellas fechas.

Al respecto, fuentes de la investigación han apuntado que la persona perjudicada ya ha prestado declaración ante el juez y ha ratificado la denuncia, presentada con fecha 29 de septiembre de 2025 y en la que consta que miembros de la dirección del sindicato presuntamente han “falsificado y manipulado un documento preconcebido para provocar de manera fraudulenta la 'dimisión' de un miembro electo de la junta de personal del Hospital Reina Sofía”, todo ello “sin conocimiento y autorización de la persona afectada y por tanto a espaldas de la misma”.

Los hechos se produjeron en junio de 2024, si bien la persona afectada y que ha presentado la denuncia ante los juzgados no tuvo conocimiento de la presunta falsificación hasta varios meses después, al solicitar al Servicio Andaluz de Salud (SAS) con fecha 4 de septiembre de 2024 el crédito sindical que como miembro de la junta de personal del Hospital Reina Sofía le corresponde legalmente para ejercer su labor de delegada sindical y representar a los trabajadores en la junta de personal de dicho centro sanitario.

Consta a la persona afectada que “si bien el SAS reconoció por escrito con fecha 19 de septiembre de 2024 su pertenencia y derecho representativo en la junta de personal y con ello al crédito correspondiente, éste le fue denegado en un segundo escrito de fecha 25 de septiembre de 2024, que recibió del SAS al trasladarle éste que desde Satse se le había enviado un escrito de su 'dimisión' como miembro de la junta de personal y por tanto no procedía autorización alguna de dispensa sindical para ejercer su labor como representante electo en el Hospital Reina Sofía”.

Los documentos

Tras ello, según la denuncia, la persona afectada solicitó a mediados de septiembre de 2024, documentación al respecto a la Presidencia de la Junta de Personal de Reina Sofía, reiterada con fecha 8 de octubre de 2024 correspondiente a su situación y recibiendo dicha documentación con fecha 25 de noviembre de 2024, “varios meses después de haberlo solicitado, donde queda acreditada la presunta falsificación y manipulación del documento que pretendía acreditar su 'dimisión', además de otras cuestiones que se han evidenciado en dichos documentos, tales como que dicho escrito de 'dimisión' presuntamente falsificado se entregó en mano a la presidenta de la junta de personal de Reina Sofía en un despacho privado a puerta cerrada en la sede provincial del sindicato”.

Al respecto, se resalta que “la junta de personal de Reina Sofía tiene su dirección administrativa en el Hospital Reina Sofía y no en la sede de Satse ni de ningún otro sindicato, recepcionando la presidenta de la junta de personal el documento de 'dimisión' presuntamente falsificado, autorizando esta asimismo con carácter indefinido al vicesecretario provincial de Satse a que registrara en su nombre dicho documento de 'dimisión' ante el CMAC para darle de baja como miembro electo de la junta de personal”.

En este caso, se recoge que “dicho documento de autorización tiene fecha 15 de mayo de 2024, la fecha del escrito de 'dimisión' es de 13 de junio de 2024 y el 14 de junio, 24 horas después el vicesecretario de Satse remite al CMAC, entre otros documentos, la 'dimisión' presuntamente falsificada de la persona afectada para con ello proceder a su expulsión y posterior sustitución en la junta de personal del Hospital Reina Sofía”.

Así, se expone que dicha persona ha sido “expulsada de la junta de personal del Hospital Reina Sofía en la que fue elegida a través de las urnas y procedido a su sustitución por otra persona, privándole de la responsabilidad y el compromiso que como miembro electo de la junta de personal adquirió con los trabajadores del Hospital Reina Sofía al salir elegida como su representante en la elecciones sindicales celebradas en el mes de marzo de 2024”.

Entretanto, la persona denunciante expresa su “confianza en la justicia y que la misma depure todas las responsabilidades en las que se hayan podido incurrir por parte de los miembros de la dirección de Satse Córdoba que pudieran haber participado en los hechos denunciados”.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado, con motivo del Día Internacional de la Matrona, que las plantillas de estas profesionales sanitarias se incrementen de manera progresiva en todos los servicios de salud para lograr “un mejor futuro” para las mujeres. Los últimos datos oficiales apuntan a que hay una matrona para cerca de 1.500 mujeres en nuestro país.

Un año más, y en esta ocasión bajo el lema “Mas matronas, mejor futuro”, el Sindicato aprovecha la conmemoración en todo el mundo del Día de la Matrona, el 5 de mayo, para poner en valor su trabajo y denunciar que la escasez de plantillas en nuestro sistema sanitario pone en riesgo la salud sexual y reproductiva y dificulta una atención sanitaria centrada en la mujer y en su singularidad.

Según datos de la EPA, en 2023 había 13.967 matronas en ejercicio, lo que supone, atendiendo al total de la población femenina en nuestro país, una profesional por cada 1.452 mujeres. Una ratio claramente insuficiente que constata la necesidad de que todos los servicios de salud prioricen la contratación de estas profesionales sanitarias, afirman desde el Sindicato.

La organización sindical recuerda que las matronas, no solo se limitan a atender a las mujeres cuando van a ser madres, sino que desarrollan una amplia diversidad de funciones y competencias relacionadas con la mejora de la salud y bienestar integral de la mujer desde su adolescencia y a lo largo de toda su vida.

Más plazas

El Sindicato de Enfermería subraya que, junto a un incremento de las plazas de formación especializada en las próximas convocatorias anuales, todos los servicios de salud deben crear más plazas específicas de matronas que posibiliten un desarrollo profesional completo, unas condiciones de trabajo dignas y una mejor atención a la mujer.

La organización sindical advierte que el déficit de profesionales existente, en la actualidad, en los diferentes servicios de salud, imposibilita que las matronas puedan desarrollar todas sus competencias en educación, prevención y promoción de la salud de la mujer, al tener que limitarse, en muchas ocasiones, a ocuparse de lo más acuciante dentro de la actividad asistencial.

SATSE incide en que la sobrecarga permanente, con la consiguiente falta de tiempo, junto a otros problemas, como la escasa contratación, la temporalidad o la falta de reconocimiento o minusvaloración de su trabajo, genera un claro riesgo para la salud de estas profesionales, tanto física como mental.

Ejemplos de ello, añade, son el estrés, la ansiedad, el “burn out” o el agotamiento emocional, que están provocando, en muchos casos, el abandono de su actividad en favor de ocupar otras categorías profesionales mejor retribuidas.

Menos beneficios

Como destaca la nueva campaña de Satse, con motivo del Día Internacional de la Matrona, “menos matronas significa menos tiempo para atender a cada mujer, menos citas para prevenir patologías tan graves como un cáncer, menos respuestas a las dudas sobre sexualidad de una adolescente, menos preparación y seguimiento durante el embarazo, menos seguridad en los partos, menos cuidados en el posparto, menos apoyo en la lactancia, y menos abordaje integral durante el climaterio”.

En este sentido, la organización sindical subraya que, cuando no hay suficientes matronas, se está “silenciando” la salud de la mujer, obviando las necesidades de la mitad de la población en momentos madurativos y estratégicos de su ciclo vital.

La reclamación de Satse se suma a la realizada este año desde 140 asociaciones de matronas de países de todo el mundo, que han pedido también a sus respectivos gobiernos el incremento de plantillas en sus sistemas sanitarios, para garantizar que todas las mujeres puedan acceder a una atención segura, respetuosa y de alta calidad. “El mundo necesita un millón más de matronas”, concluyen.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado al Gobierno que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales obligue a todas las administraciones a destinar más recursos humanos y materiales para gestionar los riesgos psicosociales que causan al año miles de problemas de salud, tanto físicos como mentales, a los trabajadores, entre ellos, enfermeras y fisioterapeutas. 

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Satse se ha sumado a la campaña “Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo”, promovida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para reclamar entornos laborales que controlen y gestionen de forma adecuada los riesgos psicosociales, como la permanente sobrecarga de trabajo, la temporalidad e inestabilidad, la falta de autonomía, las agresiones o el acoso laboral y el sexual o por razón de sexo.

La OIT ha alertado de que más de 840.000 personas mueren cada año a causa de problemas de salud vinculados a riesgos psicosociales, principalmente enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales, incluido el suicidio. Una realidad que afecta especialmente a enfermeras y fisioterapeutas debido a sus penosas y difíciles condiciones de trabajo a lo largo de más de 40 años de trayectoria laboral, apunta SATSE.

El sindicado ha subrayado que el anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, que mañana se llevará a Consejo de Ministros previsiblemente, constituye una excelente oportunidad para actuar, con mayor contundencia y eficacia, ante los riesgos psicosociales. Por ello, presentó distintas propuestas, en forma de alegaciones al texto, en su fase de participación pública.

Control y evaluación

Entre otras, la organización sindical ha reclamado que los servicios de prevención de riesgos laborales realicen evaluaciones de manera periódica de los puestos de trabajo, ya que, en la actualidad, estos servicios suelen actuar cuando ya ha surgido un problema, y no de manera preventiva.

Otro problema que requiere solución es que los servicios de prevención están infradotados, por lo que no pueden asumir el volumen de trabajo existente. Por ello, Satse ha demandado un incremento de las plantillas en materia preventiva que se encargan de la vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, así como de controlar que la administración o empresa cumple con la normativa y, por tanto, ofrece unas condiciones de trabajo saludables. Además, pide que su labor no se centre, fundamentalmente, en los riesgos físicos, sino también en los psicosociales. 

El sindicato también ha considerado imprescindible que se garantice la detección de oficio, y a iniciativa propia, de posibles riesgos psicosociales cuando se realiza una determinación de riesgos de un puesto de trabajo. Según Satse, lo que no debe producirse es que sea el propio profesional o sus representantes legales los que demanden un análisis de los riesgos psicosociales de su puesto de trabajo a la administración o empleador correspondiente una vez la situación se ha desbordado. 

Problemas

Nueve de cada diez enfermeras en este país han afirmado sufrir estrés y siete de cada diez profesionales, el síndrome de Burnout (profesional quemado). También nueve profesionales de cada diez padecen nerviosismo, ansiedad, temor, angustia y alteraciones del sueño y ocho de cada diez señalan padecer alteraciones del apetito, según encuestas periódicas realizadas por la organización sindical. 

Otra reciente encuesta de Satse ha concluido que una de cada dos enfermeras y fisioterapeutas han sufrido comentarios y/o chistes sexistas ofensivos; tres de cada diez, una invasión deliberada de su espacio personal y se han sentido menospreciadas, y dos de cada diez, un contacto físico no solicitado ni deseado. Situaciones que pueden ser constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo que se repiten de manera permanente y que violentan y agreden a estas profesionales sanitarias.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha trasladado a la dirección del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba su profunda preocupación ante la planificación de contrataciones de cara al próximo periodo estival, advirtiendo del riesgo real de falta de enfermeras si no se adoptan medidas urgentes.

Satse ha recordado que durante el verano de 2025 y el pasado mes de diciembre ya se produjeron importantes dificultades para cubrir tanto el programa vacacional como las necesidades asistenciales, una situación que podría repetirse, e incluso agravarse, en 2026 si no se mejora la oferta contractual.

En este sentido, el sindicato ha denunciado que otras Comunidades Autónomas están ofreciendo condiciones más atractivas a los nuevos graduados en Enfermería, con contratos de entre seis y ocho meses e incluso con perspectivas de continuidad, lo que está provocando una “fuga de enfermeras” formadoa en Andalucía hacia otros territorios.

Para Satse, esta situación ha supuesto un grave problema no solo organizativo, sino también asistencial, ya que la falta de profesionales compromete directamente la seguridad de los pacientes y la calidad de los cuidados, además de incrementar la sobrecarga laboral de las plantillas.

Ante este escenario, la organización sindical ha solicitado que las contrataciones previstas a partir de junio de 2026 tengan una duración mínima de ocho meses, extendiéndose más allá del periodo estrictamente estival para cubrir también las necesidades del otoño e invierno, épocas en las que aumenta la presión asistencial.

El sindicato ha subrayado que esta medida es clave para favorecer la captación y fidelización de profesionales, así como para garantizar una adecuada cobertura de las sustituciones por vacaciones, permisos y el incremento de la actividad asistencial.

Finalmente, Satse ha insistido en la necesidad de que el Servicio Andaluz de Salud adopte una planificación “realista y anticipada”, evitando repetir los problemas de años anteriores y apostando por condiciones laborales que permitan retener el talento enfermero en Andalucía.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado al Gobierno que la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales refuerce la protección de las enfermeras y fisioterapeutas que se encuentran embarazadas o en situación de lactancia y que se exponen, a diario, a numerosas situaciones que ponen en riesgo su salud y la de sus hijos. Esta organización ha presentado un escrito de alegaciones al Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 31/1995, que se encuentra en estos momentos en fase de consulta pública, y, entre otras, ha subrayado la necesidad de evitar entornos laborales de riesgo para las profesionales embarazadas o en situación de lactancia.

Satse ha entendido que la protección de la salud de las futuras madres y de sus hijos debe ser una prioridad para las distintas administraciones públicas y empresas sanitarias privadas que tiene que garantizarse en cualquier caso y situación. Al respecto, ha recordado que estas profesionales sufren distintos riesgos laborales en el desempeño de su trabajo que pueden tener una especial afectación en el caso de encontrarse embarazadas.

Entre otros, existen riesgos ambientales (radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, temperaturas extremas, ruido…); ergonómicos (manipulación manual de cargas, sedestación, flexiones del tronco…); agentes químicos (manipulación de sustancias y medicamentos peligrosos), riesgos biológicos (rubeola, sarampión, varicela zóster, toxoplasmas…) y riesgos psicosociales (agentes estresores, trabajo en aislamiento, agresiones…).

Los problemas que se generan

Ante esta realidad, Satse ha constatado que no es anormal que, en ocasiones, enfermeras y fisioterapeutas embarazadas, lactantes o que ponen en riesgo su fertilidad se encuentren con distintos problemas en sus respectivos centros de trabajo, como las dificultades de ver concedido un permiso por riesgo durante estas situaciones o que su tramitación y concesión se dilate indebidamente en el tiempo.

Además de poder demorarse “en exceso”, la concesión de este permiso por riesgo sufre una variabilidad significativa según el servicio de salud y unidad donde se trabaja (UCIs, Urgencias, etc.), y también se dan situaciones en que el tratamiento es diferente según el centro sanitario en el que se trabaje, aunque dependa, incluso, del mismo servicio de salud.  

“Otro problema es que a los servicios de salud les resulta complicado catalogar puestos de trabajo establecidos y regulados específicamente para que puedan ser desempeñados por las trabajadoras embarazadas durante los meses de gestación”, señala el sindicato. Además, en algunas comunidades autónomas no existen protocolos de adaptación, si es que ésta es posible, y en las que sí hay estos acuerdos, Satse ha remarcado que no se aplican de manera homogénea en todos los centros sanitarios del servicio de salud, dependiendo su realización y puesta en marcha. de la Gerencia correspondiente.

Alternativas

Satse ha insistido en que aquellos casos en los que el resultado de la evaluación del Servicio de Prevención revele un riesgo para la seguridad y la salud de la profesional o una posible repercusión sobre el embarazo, la lactancia e, incluso, la fertilidad, las actuaciones que se deberían desarrollar son la adaptación de las condiciones o tiempo de trabajo, o el desempeño de un puesto de trabajo o función diferente compatible con los estados antes indicados (cambio de servicio/unidad) si el supuesto anterior no se puede llevar a cabo. 

“Existe, por supuesto, la posibilidad de suspensión del contrato por riesgo, que es algo que normalmente acaba ocurriendo al no tener desarrollada las administraciones y empresas sanitarias esta cultura de catalogación de puestos por riesgo y derecho a la adaptación de las personas trabajadoras”, agrega. 

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha mantenido una reunión de trabajo en el seno del Hospital Universitario Reina Sofía para evaluar la situación actual de déficit de plantillas que afecta al complejo hospitalario, integrado por el propio Reina Sofía, el Hospital Provincial, el Hospital de Palma del Río, el Hospital Los Morales y el CPE Castilla del Pino.

El encuentro, en el que han participado el secretario provincial de Satse en Córdoba, Rafael Osuna, y los delegados y delegadas sindicales de los distintos centros, ha servido para analizar el trabajo desarrollado durante el último año y actualizar la estrategia sindical con el objetivo de lograr un incremento real y estructural de las plantillas de cara a 2026.

Cabe recordar que, a instancias del Comité Ejecutivo Provincial, Satse constituyó a comienzos de 2025 un grupo de trabajo específico para denunciar públicamente el déficit de profesionales y exigir una ampliación de las plantillas acorde a las necesidades asistenciales del complejo hospitalario. Tras casi un año de campaña y acciones reivindicativas, el sindicato considera necesario intensificar la presión ante gestores y responsables políticos puesto que el problema de déficit de plantilla sigue sin resolverse.

Durante la reunión, el grupo de trabajo ha reconocido los recientes incrementos de efectivos aprobados por el Consejo de Gobierno el pasado 22 de febrero, que suponen la incorporación de 130 profesionales de enfermería y dos fisioterapeutas. No obstante, Satse ha subrayado que la mayoría de estas incorporaciones han sido destinadas a la apertura o reapertura y/o ampliación de unidades como UCRI, Terapias Avanzadas, Oncología o UCI.

Si bien el sindicato ha valorado cualquier incremento de profesionales que permita estabilizar las plantillas, poner en marcha nuevos servicios o reforzar dispositivos asistenciales —como ocurre en el Hospital de Palma del Río, también perteneciente al complejo Reina Sofía—, ha advertido de que estos refuerzos no han permitido hasta ahora aliviar la sobrecarga crónica de numerosas unidades que ya soportaban ratios de enfermeras por paciente especialmente bajas.

Según Satse, las deficientes condiciones laborales por falta de personal y su impacto directo en la atención al paciente constituyen la principal preocupación y queja de los profesionales. De hecho, el 80 % de las quejas que recibe el sindicato están relacionadas con la sobrecarga asistencial, la insuficiencia de personal y las dificultades para garantizar cuidados seguros en determinados turnos.

El sindicato ha hecho especial hincapié en la necesidad de reforzar las plantillas especialmente en todas las unidades de trasplantes y, además en los turnos de tarde de lunes a viernes, así como durante fines de semana y festivos en las 24 horas en el resto de unidades de hospitalización. “Los pacientes son los mismos, requieren idénticos cuidados, la misma administración de medicación y las mismas curas un martes que un domingo”, señalan desde Satse. Sin embargo, han denunciado que en estos días y tramos horarios las plantillas pueden verse reducidas entre un 25 % y un 30 %, lo que incrementa la presión asistencial y el riesgo de merma en la calidad del servicio.

Desde Satse se ha apuntado que el complejo hospitalario cordobés mantiene una plantilla deficitaria tanto en enfermería generalista como en enfermería especialista, situándose en ratios inferiores a las de otros hospitales regionales e incluso comarcales. Una situación que el sindicato considera “inadmisible” en un hospital universitario de referencia y que exige, a su juicio, una respuesta estructural y no meramente coyuntural.

Por ello, la organización sindical ha acordado mantener e intensificar la acción reivindicativa. SATSE continuará con la recogida de firmas que viene desarrollando todos los martes a las puertas del Hospital Reina Sofía y del Hospital Provincial, a la que se sumarán nuevas medidas de presión y acciones de visibilización social.

“El objetivo es claro: aspiramos a un incremento real de al menos 250 profesionales de enfermería para situarnos en ratios seguras que garanticen tanto la seguridad del paciente como unas condiciones laborales dignas para enfermeras y fisioterapeutas”, concluye el sindicato, que ha insistido en que invertir en plantilla no es un gasto, sino una garantía de calidad asistencial y seguridad para la ciudadanía.

El Sindicato de Enfermería y Fisioterapia (Satse) ha comunicado que ha mantenido un diálogo con el Partido Popular para analizar la situación sanitaria de la provincia de Córdoba. Durante la reunión, desde Satse se ha trasladado la necesidad de incrementar las plantillas de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas en la provincia, con el fin de mejorar tanto la calidad asistencial que reciben los ciudadanos como las condiciones laborales de los profesionales.

El sindicato ha puesto especial atención en el ámbito hospitalario, donde los datos comparativos indican que Córdoba cuenta con una ratio de enfermeras por habitante inferior a la media nacional. En este sentido, Rafael Osuna ha señalado la conveniencia de abordar en la próxima legislatura un Pacto por la Atención Hospitalaria, ámbito en el que actualmente se concentran algunas de las condiciones laborales más exigentes. Según las estimaciones trasladadas por Satse, sería necesario incrementar en alrededor de 250 profesionales las plantillas de enfermería en el conjunto de la provincia.

En relación con la Atención Primaria, desde el sindicato se ha reconocido el esfuerzo realizado tras el pacto firmado en 2023 entre la Consejería de Salud y los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial para la mejora de este nivel asistencial, que ha supuesto un incremento relevante de plantillas. No obstante, los profesionales siguen señalando dos aspectos que requieren atención: por un lado, la insuficiente cobertura de incidencias y sustituciones, lo que en la práctica reduce las plantillas disponibles; y, por otro, la necesidad de adecuar las infraestructuras y dimensiones de algunos centros de salud, ya que en determinados casos las enfermeras no disponen de consulta propia para desarrollar su labor.

La implantación de las especialidades de enfermería ha sido otro de los asuntos abordados en el encuentro. Satse ha destacado que existe un número creciente de profesionales especialistas en Pediatría, Enfermería Familiar y Comunitaria, Salud Mental, Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Trabajo y Geriatría, profesionales altamente cualificados cuya incorporación es necesaria en los centros sanitarios de la comunidad. Sin embargo, la limitada oferta de puestos específicos en Andalucía está favoreciendo que muchos de ellos opten por desarrollar su carrera profesional en otras comunidades autónomas. En este sentido, Osuna ha insistido en la necesidad de crear y dotar plazas de Enfermería Pediátrica en los centros sanitarios a lo largo de 2026.

Finalmente, desde Satse se ha planteado la conveniencia de avanzar en una política de recursos humanos que contribuya a evitar la fuga de profesionales, mejorando aspectos como la estabilidad en el empleo, las condiciones laborales, las retribuciones y las cargas de trabajo. En este sentido, el sindicato considera fundamental ofertar contratos de mayor duración que aporten estabilidad a los profesionales, refuercen la organización de los servicios y favorezcan la continuidad del mismo profesional para los pacientes.

El presidente del PP de Córdoba, Adolfo Molina, ha agradecido la voluntad de diálogo permanente expresada por Satse y ha reafirmado el compromiso del Partido Popular de mantener una interlocución fluida con todos los actores implicados en la sanidad, promoviendo espacios de trabajo donde primen el respeto, la escucha y la búsqueda de acuerdos.

Molina ha subrayado que el objetivo del Partido Popular es trabajar cada día por conseguir una sanidad pública de calidad, que ofrezca la mejor atención posible a los ciudadanos y garantice también mejores condiciones para los profesionales sanitarios, como ya hace en el Gobierno de la Junta de Andalucía.

Asimismo, el presidente del PP ha asegurado que todas las propuestas trasladadas por los representantes sindicales serán analizadas con rigor, con el objetivo de valorar su viabilidad dentro del marco presupuestario y organizativo, siempre desde la responsabilidad y el compromiso con la mejora continua del sistema sanitario público andaluz.

El Sindicato de Enfermería (Satse) en Andalucía ha valorado la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) que crea las categorías de Enfermero Clínico Investigador y Enfermero Especialista Clínico Investigador en el Servicio Andaluz de Salud.

La norma, a juicio del sindicato, supondrá un avance decisivo para reconocer de manera estructural la actividad investigadora en la profesión enfermera dentro de la Sanidad Pública Andaluza, una demanda histórica de los profesionales y de la propia organización sindical.

En este sentido, Satse ha recordado que la publicación en BOJA culmina un proceso iniciado hace años, pues la creación de estas categorías fue aprobada en la Mesa Sectorial de Sanidad el 31 de octubre de 2022 en un momento en el que el sindicato ya defendía la necesidad de impulsar la investigación en Enfermería como parte esencial del desarrollo profesional. 

El sindicato ha destacado que este reconocimiento sitúa a Andalucía como una comunidad pionera en el Sistema Nacional de Salud. La orden permitirá que una parte significativa de la jornada laboral se dedique de forma estable a la investigación, integrándola en la práctica asistencial y favoreciendo que la evidencia científica se traduzca directamente en mejoras en la atención sanitaria.

Incluir a los Fisioterapeutas

A pesar del logro, Satse ha subrayado que este avance no debe quedarse únicamente en la Enfermería y apuesta por extender este modelo al resto de categorías del Grupo A2 Sanitario y, de manera especial, a los fisioterapeutas. En este sentido, la organización sindical ha considerao que estos profesionales desarrollan una labor investigadora fundamental en áreas como la rehabilitación, el dolor crónico o la fisioterapia respiratoria, y que necesitan un marco normativo similar para poder desarrollar plenamente su potencial científico y profesional.

Finalmente, Satse ha concluido celebrando lo que considera un hito para la profesión enfermera, pero recuerda que la apuesta por la investigación en la sanidad pública debe ser compartida por todas las categorías. Por este motivo, concluye asegurando que continuará defendiendo la necesidad de que el SAS dé continuidad a este proceso hasta que todas las profesiones implicadas cuenten con el reconocimiento y desarrollo que merecen.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales establezca la obligatoriedad de contar con una enfermera especialista del Trabajo en todos los servicios de prevención que asuman funciones de vigilancia de la salud, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo de todo el personal.

Esta es una de las alegaciones presentadas por el sindicato durante el periodo de consulta pública del anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, concretamente en el apartado relativo a la revisión de la formación exigible a las personas que desarrollan funciones preventivas de nivel básico, intermedio y superior.

Satse ha subrayado que uno de los objetivos prioritarios de la futura normativa debe ser garantizar que los servicios de prevención acreditados -propios, mancomunados y ajenos- cuenten con profesionales que dispongan de la formación específica requerida. En este sentido, recuerda que la especialidad de Enfermería del Trabajo, regulada por el Real Decreto 450/2005, ha supuesto un “salto cualitativo” al establecer una formación universitaria de Grado junto a dos años de residencia EIR.

Por ello, el Sindicato recalca que este nivel de capacitación debe traducirse en la obligatoriedad de que cualquier unidad funcional preventiva incluya, “sin desequilibrios”, tanto a un profesional médico como a una persona especialista en Enfermería del Trabajo, del mismo modo que actualmente se exigen las tres disciplinas preventivas reguladas en el ámbito técnico de la prevención de riesgos laborales.

Requisitos actualizados

Desde la organización sindical se incide, asimismo, en la necesidad de actualizar los requisitos de titulación recogidos en el reglamento de los servicios de prevención, de manera que desaparezca el término “ATS de empresa” y se exija, de forma obligatoria, la titulación de Grado o Diplomatura en Enfermería con la especialidad de Enfermería del Trabajo.

Satse ha destacado que la “función estratégica” de la vigilancia de la salud consiste en adaptar el trabajo a las características psicofisiológicas de cada persona trabajadora, integrando factores como la edad, el embarazo u otras condiciones personales. Por ello, estas evaluaciones deben ser realizadas por profesionales con la formación especializada adecuada.

En este contexto, el sindicato propone incorporar de manera progresiva a personal de Enfermería del Trabajo en los servicios de prevención ajenos, especialmente en las actividades relacionadas con los exámenes de salud. Esta medida, añade, “contribuirá a garantizar que las actuaciones sanitarias no se conviertan en meros trámites administrativos, sino en herramientas efectivas para mejorar la seguridad y la salud laboral”.

En relación con la propuesta incluida en el anteproyecto de Ley para crear agentes territoriales de prevención en empresas o centros de trabajo sin representación legal de las personas trabajadoras, Satse ha lamentado que no se haga referencia a la figura de los delegados de prevención, cuyas funciones y competencias considera necesario revisar y ampliar.

El sindicato reclama, además, que se regule de manera específica la formación de los delegados de prevención y que se garantice tanto el crédito horario destinado al desempeño de su labor -evitando la variabilidad actual- como su derecho a disponer de la misma información que tiene la autoridad laboral.

Figura infrautilizada

“Se trata de una figura interesadamente infrautilizada que garantiza la presencia real de las personas trabajadoras en las medidas preventivas. Por ello, no entendemos que se proponga la creación de estos denominados agentes territoriales de prevención, que presumiblemente actuarán como asesores externos, alejados de la realidad diaria de los centros de trabajo”, señala la organización sindical.

Satse ha considerado que el personal estará “más concienciado” e implicado en la prevención de riesgos si cuenta con la formación y los conocimientos adecuados, así como con el respaldo de las organizaciones sindicales de su sector, en lugar de depender de un agente externo.

Por último, en cuanto a la necesidad de modificar la normativa vigente, que data de 1995, el sindicato recuerda que en las últimas décadas se ha producido un importante desarrollo industrial, productivo, social y tecnológico, lo que hace imprescindible un nuevo texto legal que dé respuesta a las nuevas realidades laborales y a la aparición de riesgos emergentes que afectan a la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

El sindicato de Enfermería Satse Córdoba, se ha dirigido por escrito al director gerente del Reina Sofía para que ponga fin a la temporalidad abusiva que sufre nuestro Hospital. Explica Satse que hay 101 contratos “estructurales” que se están renovando periódicamente con eventuales de corta duración desde hace ya 3 años en lo que supone, según afirma el Sindicato, un abuso injustificado y excesivo de la temporalidad.

En su escrito, Satse cifra en 51 Enfermeras, 32 TCAEs, 12 Celadores, 5 Técnicos Especialistas de Radiodiagnóstico y 1 Técnico Especialista en Laboratorio el total de puestos de trabajo que, aún siendo parte de la Estructura del Hospital, se vienen renovando con contratos temporales de corta duración desde hace ya 3 años. Esto supone que cada poco tiempo (2 o 3 meses) llega un Profesional nuevo con un contrato nuevo, lo que implica inestabilidad laboral y repercusiones en la organización de los Servicios que ven como cada poco cesan a un Profesional y contratan a otro para realizar el mismo trabajo.

Este abuso de la temporalidad, contraviene cualquier buena práctica en la empleabilidad y se aparta de la tendencia de las Administraciones Públicas en lo que a estabilizar a sus plantillas se refiere. En definitiva, esta temporalidad excesiva no beneficia a nadie: ni a los trabajadores, ni al Sistema Sanitario Público, ni a los pacientes.

Es más, asevera Satse, esta política de personal contraviene la norma, pues el estatuto Marco en su Articulo 9 afirma que los nombramientos o contratos temporales, cuando se encadenen sucesivamente durante tres años, han de pasar a plaza vacante a la que se le dará cobertura mediante nombramiento o contrato como “interino vacante” y su posterior computo para la oferta pública de empleo.

Satse considera que todos estos Profesionales “estructurales” eventuales tienen que ser contratados ya con el pertinente nombramiento de larga duración que permita la estabilización de la plantilla del hospital y reducir la temporalidad que sufren estos trabajadores, que viven con la angustia permanente de no saber si volverán a ser contratados una vez finalice su nombramiento actual.

Finaliza Satse solicitando al Director Gerente del Hospital U. Reina Sofía que, desde sus competencias, exija a la Consejería de Salud que adopte las medidas oportunas para que la siguiente renovación de todos estos contratos se haga ya mediante nombramientos de Larga Duración (Interinidades Vacantes), lo cual redundará en beneficio de todas las partes.

La dirección provincial y el grupo provincial de Izquierda Unida Córdoba han mantenido un encuentro con Satse, el Sindicato de Enfermería de la provincia, en el que ambas organizaciones han coincidido en el diagnóstico de la situación “crítica y dramática” que atraviesa la sanidad pública en Córdoba y en el conjunto de Andalucía como consecuencia de las políticas del Gobierno andaluz del Partido Popular.

Durante la reunión se ha puesto el foco especialmente en la falta de personal sanitario, entre ellos enfermeros y enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas. Se trata de una carencia estructural que está provocando sobrecarga laboral, precariedad y un deterioro alarmante de la atención sanitaria, con riesgos evidentes tanto para los profesionales como para la ciudadanía.

IU y Satse han coincidido en que esta situación se refleja en hospitales progresivamente desmantelados y en una atención primaria prácticamente colapsada, con demoras de hasta casi 20 días para conseguir una cita, así como en una preocupante falta de recursos humanos y materiales en el conjunto de la provincia. Asimismo, se ha denunciado la escasez de ambulancias, la ausencia de pediatras en la mayoría de los centros de salud, la falta de especialistas y el colapso de las listas de espera, con meses de demora para intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticas fundamentales.

Desde Izquierda Unida Córdoba se ha señalado que este escenario “no es fruto de la casualidad, sino de una estrategia consciente de desmantelamiento y privatización de la sanidad pública”, que deteriora los servicios, precariza al personal sanitario y favorece los intereses privados frente al derecho fundamental a la salud.

Ambas partes han coincidido en la urgente necesidad de “un giro de 180 grados” en la política sanitaria de la Junta de Andalucía, apostando de manera decidida por el refuerzo de la sanidad pública, el incremento de las plantillas —especialmente de enfermería—, la mejora de las condiciones laborales y la garantía de una atención sanitaria digna y de calidad en todos los municipios de la provincia, tanto en zonas rurales como en grandes ciudades.

Izquierda Unida Córdoba ha subrayado que “no puede existir una sanidad pública fuerte sin profesionales suficientes y con condiciones laborales justas”, y ha reiterado su compromiso de seguir combatiendo las políticas que están llevando al sistema sanitario público a una situación límite.

La secretaria general del PSOE de Córdoba, Rafi Crespín, ha coincidido este viernes con el secretario de Acción Sindical de Satse, Manuel Díaz, y el secretario provincial del sindicato en Córdoba, Rafael Osuna, en la necesidad de “incrementar y reforzar las plantillas de profesionales sanitarios en la provincia de Córdoba”, con vistas al programa que su partido presentará de cara a la próximas elecciones autonómicas, previstas en el primer semestre de este año.

Según ha informado el PSOE en una nota, Crespín y el secretario de Organización del PSOE de Córdoba, Antonio Gallego, han mantenido un encuentro con responsables del mencionado sindicato sanitario para compartir “propuestas y soluciones al diagnóstico de la situación sanitaria en la provincia, mermada por la falta de profesionales, la saturación de la Atención Primaria, las altas listas de espera quirúrgica y de especialidades, y la infrautilización de infraestructuras sanitarias, entre otras carencias”.

Así, Crespín ha trasladado la “preocupación ciudadana por el deterioro de la sanidad pública andaluza en los últimos años, lo que se refleja en el recorte de prestaciones y supresión de especialidades en los hospitales y chares comarcales, el cierre de centros de salud en el ámbito rural, el incremento de las listas de espera o el deficiente funcionamiento del sistema de transporte hospitalario en ambulancias”.

Todo ello, según ha señalado la dirigente socialista, es consecuencia de “una progresiva privatización de la atención sanitaria, que ha sumado alrededor de 5.000 millones de euros en los dos últimos mandatos, lo que ha ocasionado, además, que Andalucía sea líder en seguros privados, con un incremento del 35% el pasado año”.

Ante este escenario Crespín ha tendido la mano a Satse “para revertir la situación y blindar la sanidad en la provincia, desde lo público, con más recursos y con una decidida convicción de que la salud es lo primero y que todo cordobés o cordobesa, sea cual sea su renta u origen, tiene derecho a recibir la misma atención sanitaria pública, digna y de calidad, y que los profesionales sanitarios desarrollen su trabajo en óptimas condiciones laborales, con buenos contratos, estabilidad y sin precariedad”.

Por su parte y en nombre de Satse, Díaz y Osuna han explicado que, ante el previsible proceso de elaboración y definición de los programas electorales, el sindicato ha iniciado una ronda de reuniones para la escucha activa y el diálogo con los agentes sociales implicados en el funcionamiento y la sostenibilidad del sistema sanitario.

Desde Satse plantean que “la prioridad sanitaria de Córdoba es disponer de más plantilla de profesionales, ya que la provincia no dispone de los recursos sanitarios suficientes para rentabilizar sus infraestructuras y equipamiento tecnológico”, siendo prueba de ello que, “de los 60 quirófanos existentes, algunos permanecen cerrados y otros infrautilizados, pese a las enormes listas de espera existentes”.

En referencia a Enfermería, han trasladado la necesidad de “incrementar las plantillas en los hospitales, dado que la ratio de enfermeras por pacientes en los hospitales andaluces se encuentra a la cola del país”. En este sentido, plantean “incrementar en 200 el número de enfermeras en el Hospital Reina Sofía, más otras 25 en los hospitales del Área Sanitaria Sur y en diez en el Norte de la provincia, todo ello con contratos de mayor duración, con un mínimo de entre seis y nueve meses, que garanticen la estabilidad”.

En Atención Primaria, sugieren “una política de ampliación y mejora de todos los centros de salud, para adaptarlos al siglo XXI y adecuar espacios para incrementar la capacidad diagnóstica y terapéutica”, siendo también precisas “medidas específicas de atracción y retención de profesionales en las áreas Norte y Sur, la subdivisión en dos áreas de esta última (Campiña y Subbética), la apertura al 100% del Hospital de Palma del Río y la incorporación de un tercer punto de urgencias en la capital”.

El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba denuncia públicamente la “gravísima situación” de sobrecarga laboral, estrés asistencial y posible riesgo para la seguridad de pacientes y profesionales que se vive diariamente en la Unidad de Maxilo-Otorrino-Trauma (5ºC) del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, donde gran parte de las bajas por enfermedad, permisos y licencias “no se cubren de forma habitual”.

Satse ha recordado que esta Unidad atiende a pacientes de Cirugía Maxilofacial, Traumatología y Otorrinolaringología, además de otras especialidades, lo que implica una complejidad asistencial muy elevada, una gran carga técnica y una presión constante sobre las Enfermeras, especialmente en el cuidado de pacientes con traqueostomías que requieren vigilancia continua y capacidad de reacción inmediata.

“Durante todos los turnos de noche, más fines de semana y festivos, sólo 2 Enfermeras quedan para atender a 36 pacientes, una ratio absolutamente inaceptable que impide ofrecer cuidados individualizados y seguros, incumpliendo los estándares de calidad asistencial y aumentando el riesgo de situaciones adversas evitables, tal y como demuestran numerosos estudios científicos al respecto”, explica.

El sindicato ha alertado de que esta situación provoca “niveles extremos de estrés, ansiedad y agotamiento entre las profesionales”, afectando gravemente a su “salud física y mental”, deteriorando el clima laboral y aumentando el posible riesgo de cometer errores involuntarios en la atención sanitaria.

Por otro lado, la organización sindical ha subrayado que el déficit estructural de Enfermeras no solo afecta a esta Unidad, sino a todo el Hospital Reina Sofía, y que los análisis realizados por el sindicato concluyen que serían necesarias más de 200 Enfermeras adicionales para alcanzar ratios seguras, identificando de forma específica la necesidad de reforzar la plantilla de la 5ºC.

“Desde Satse exigimos a la Dirección Gerencia del Hospital y al Servicio Andaluz de Salud la contratación inmediata de personal para cubrir ausencias, la ampliación estructural de la plantilla, con un mínimo de cuatro Enfermeras en el turno de mañana y tres en el resto, una evaluación urgente de riesgos psicosociales y la apertura de un canal de diálogo y mejora real de las condiciones laborales de las profesionales. Satse no va a permitir, que la atención sanitaria de calidad quede relegada por una gestión ineficiente ni que se siga normalizando una situación que pone en riesgo a pacientes y profesionales”, culmina.

El Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha dirigido simbólicamente su “tradicional carta a los Reyes Magos” para pedir que sus reivindicaciones lleguen, “de una vez por todas”, al presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, y al consejero de Sanidad, Antonio Sanz.

Satse ha incidido que los enfermeros, especialistas y fisioterapeutas andaluces sostienen cada día la Sanidad Pública en condiciones de sobrecarga, precariedad y falta de reconocimiento, según ha informado el colectivo sanitario en una nota de prensa.

Por ello, ha pedido que “el mejor regalo para el nuevo consejero sea voluntad política para cumplir los acuerdos ya firmados y garantizar condiciones laborales dignas y respeto profesional”.

El Sindicato de Enfermería ha criticado en este sentido que el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria y del modelo de Carrera Profesional del personal del SAS, firmado el 22 de mayo de 2023, sigue sin aplicarse en su totalidad, como ha trasladado personalmente al propio Antonio Sanz.

Igualmente, la organización ha enmarcado el acuerdo sobre continuidad de cuidados enfermeros, firmado el 23 de septiembre del mismo año, un acuerdo “cuyo incumplimiento obliga a los profesionales a regalar tiempo en cada cambio de turno, pese a que este espacio es esencial para la seguridad del paciente y la calidad asistencial”.

Así, trece comunidades autónomas reconocen este tiempo como trabajo efectivo, mientras Andalucía continúa sin hacerlo. Además, el sindicato ha reiterado la necesidad de poner fin a la precariedad laboral y avanzar hacia la estabilidad en el empleo, incrementar de manera real las plantillas en el SAS y en el ámbito sociosanitario, garantizar la cobertura total de bajas y permisos, y aplicar medidas efectivas de conciliación con contratos estables.

También ha reclamado el desarrollo real de las especialidades de enfermería, la implantación de la figura de la enfermera escolar, igualdad en el acceso a puestos de responsabilidad, la exención voluntaria de turnos nocturnos para mayores de 55 años, la homogeneización del modelo de atención urgente y la integración del complemento de productividad en la masa salarial.

Por otro lado, Satse también “ha pedido a los Reyes que intercedan ante el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la ministra de Sanidad, Mónica García, para que se alcance un consenso en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, cuya reforma es clave para garantizar el futuro de la profesión y la calidad asistencial”.

En la misma, la organización sindical ha pedido incluir reivindicaciones históricas de enfermeras y fisioterapeutas, entre ellas, la posibilidad de acceder a jubilaciones parcial y anticipada, así como el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional acordado, incluyendo la integración en el Grupo A.

Satse ha concluido su carta deseando que el próximo año no sea necesario repetir este mensaje y que muchas de estas reivindicaciones se conviertan en realidad. “Cuidar la salud de la ciudadanía pasa, necesariamente, por cuidar a quienes la protegen cada día”, ha recalcado el sindicato.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha denunciado que la enfermeras y fisioterapeutas de la sanidad pública recibirán en torno a 350 euros menos estas Navidades por una nueva “amputación” de su paga extraordinaria.

La organización sindical ha recordado que estos profesionales sanitarios llevan más de 15 años sufriendo el recorte de cada una de sus pagas extraordinarias por una decisión impuesta por el Ejecutivo de aquella época que, en la actualidad “no tiene ninguna lógica ni argumento que lo sustente” salvo la “cerrazón” del actual Gobierno a posibilitar que recuperen un concepto retributivo sin recortes que les corresponde.

Esta nueva denuncia de Satse forma parte de su estrategia permanente de presión que, bajo el lema 'de nuestra extra, que no se coman ni un euro', busca que la próxima Ley de Presupuestos Generales del Estado, aún pendiente de presentación por parte del Gobierno de Pedro Sánchez, incluya la recuperación del importe íntegro de las pagas extraordinarias. 

La organización sindical ha resaltado que, en cada una de las pagas extraordinarias, el recorte impuesto por el Gobierno asciende a 321 euros, en caso de tener un trienio trabajado, y más de 366 euros si la enfermera o fisioterapeuta lleva trabajando desde hace 15 años. En total, son ya 31 las pagas que no han podido cobrar en su totalidad.

Discriminación

“Desde que el Gobierno recortó en junio de 2010 las pagas extra a los trabajadores del sector público como una medida extraordinaria, fruto de la crisis que sufría nuestro país, ya se han sucedido tres presidentes (José Luis Rodríguez Zapatero, Mariano Rajoy y Pedro Sánchez), y ninguno ha posibilitado la recuperación de este derecho laboral”, afirma De igual manera, ha apuntado que “desde el Gobierno se ha perpetuado y favorecido una clara discriminación entre las personas trabajadoras en nuestro país que trata de forma desigual a los empleados públicos, viendo reducidas sus pagas extraordinarias en un 27 por cierto”. 

Miles de enfermeras y fisioterapeutas se manifestaron ya el pasado mes de junio en sus respectivos centros sanitarios para denunciar este recorte salarial, afirmando que si algo tienen común los presidentes Zapatero, Rajoy y Sánchez es el ser unos “comepagas”. El Gobierno, además, “está vulnerando” el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y el Estatuto Básico del Empleado Público, que establecen que el sueldo base y trienios de las pagas extras deben tener un importe igual al de una paga mensual.

La organización sindical ha recalcado que no puede volver a producirse una prórroga de las cuentas generales del Estado y ha insistido en que se tiene que aprobar “cuanto antes” una Ley que incluya la recuperación del importe íntegro de las pagas extraordinarias a enfermeras, fisioterapeutas y al resto del personal del sector público. En caso contrario, la presión y movilizaciones continuarán hasta que se acabe con una situación que, además, ha agravado la permanente pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los trabajadores del sector público a lo largo de los últimos años, y que Satse ha estimado que llega hasta el 40%.

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación -Satse, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde- se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud (SNS) se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de La Moncloa, los sindicatos han detallado a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.  

Satse-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, han reiterado que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales han recordado al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Trasformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.  

Además, según las organizaciones, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS, tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo, y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, han insistido en que, en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el Ministerio “falta a la verdad”, puesto que no incluye, como afirma, “todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la Mesa del Ámbito”, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad. 

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se ha destacado la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 horas semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, han reiterado las organizaciones sindicales, las cuales han insistido en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También han recordado a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello. 

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación han manifestado que la nueva versión del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que, cuando menos, pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del Estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

El sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha criticado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) pretenda imponer un sistema de derivaciones directas de pacientes de Atención Primaria y Comunitaria a las salas de Fisioterapia sin contar con el consenso de los fisioterapeutas. El colectivo ha explicado que los fisioterapeutas “son los verdaderos conocedores de la realidad de las listas de espera existentes” y quienes, en su práctica asistencial, “garantizan la continuidad en el cuidado de sus pacientes”.

El organismo sindical ha explicado que el SAS no ha informado a las organizaciones sindicales sobre la implantación de este nuevo sistema de derivaciones antes de su puesta en marcha y que se ha limitado a realizar un pilotaje en dos distritos sanitarios de entornos geográficos y demográficos distintos -Distrito Sanitario Huelva-Costa Condado-Campiña y Distrito Sanitario Almería- durante un período de ocho semanas consecutivas.

Satse ha señalado que el SAS pretende dimensionar progresivamente el número de citas disponibles desde el primer día de implantación del sistema, con el fin de asumir la demanda generada. Para ello, quiere añadir como mínimo dos citas de primera valoración y dos citas de seguimiento por agenda diaria de cada fisioterapeuta. “Asimismo, se debería monitorizar continuamente la demanda, la oferta y la actividad para adaptar las agendas en función de dichos parámetros, la disponibilidad de recursos y la actividad media por profesional y jornada”.

“Desconexión con la realidad”

Satse ha criticado “la desconexión del SAS con la realidad del trabajo de los fisioterapeutas” y considera que este sistema no puede implantarse de forma uniforme en todos los distritos sanitarios. El sindicato ha apostillado que el modelo no es extrapolable a la situación real de numerosas salas de Fisioterapia, cuyas ratios están “ampliamente sobrepasadas” y que acumulan “listas de espera de varios meses”.

En opinión del organismo sindical, la aplicación de este sistema de derivaciones no solo no reduciría las listas existentes, sino que generaría una nueva lista paralela que, en poco tiempo, aumentaría de forma exponencial. Al introducir estas nuevas citas, “se reduciría la capacidad de atender a los pacientes ya incluidos en la lista de espera, ya que el sistema propuesto implicaría llamar a los pacientes de forma alternativa”.

Satse ha afirmado que lo más importante es anteponer en todo momento “el bienestar de los pacientes” y que la implantación de este sistema es absolutamente contraproducente si no se realiza previamente un estudio de viabilidad adaptado a cada distrito sanitario. “Sin esta adaptación, las medidas no solo no reducirán la lista de espera actual, sino que generarán una adicional, inviable en la práctica”.

Además, el sindicato ha denunciado que este sistema agravaría aún más la situación diaria que viven los fisioterapeutas, marcada por la falta de sustituciones en casos de bajas temporales, reducciones de jornada o vacaciones, así como por la inadecuación de muchas salas de Fisioterapia a las necesidades actuales: espacios reducidos que no garantizan la intimidad del paciente, obsoletos y carentes del material adecuado.

Por todo ello, Satse ha solicitado al SAS que no inicie la implantación generalizada de este sistema de derivaciones hasta que se informe formalmente a las organizaciones sindicales y se realice, previamente a su aplicación en cada distrito, un estudio de viabilidad, una adaptación específica y un pilotaje personalizado que considere las necesidades y características poblacionales de cada territorio.