El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado al Gobierno que la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales refuerce la protección de las enfermeras y fisioterapeutas que se encuentran embarazadas o en situación de lactancia y que se exponen, a diario, a numerosas situaciones que ponen en riesgo su salud y la de sus hijos. Esta organización ha presentado un escrito de alegaciones al Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 31/1995, que se encuentra en estos momentos en fase de consulta pública, y, entre otras, ha subrayado la necesidad de evitar entornos laborales de riesgo para las profesionales embarazadas o en situación de lactancia.

Satse ha entendido que la protección de la salud de las futuras madres y de sus hijos debe ser una prioridad para las distintas administraciones públicas y empresas sanitarias privadas que tiene que garantizarse en cualquier caso y situación. Al respecto, ha recordado que estas profesionales sufren distintos riesgos laborales en el desempeño de su trabajo que pueden tener una especial afectación en el caso de encontrarse embarazadas.

Entre otros, existen riesgos ambientales (radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, temperaturas extremas, ruido…); ergonómicos (manipulación manual de cargas, sedestación, flexiones del tronco…); agentes químicos (manipulación de sustancias y medicamentos peligrosos), riesgos biológicos (rubeola, sarampión, varicela zóster, toxoplasmas…) y riesgos psicosociales (agentes estresores, trabajo en aislamiento, agresiones…).

Los problemas que se generan

Ante esta realidad, Satse ha constatado que no es anormal que, en ocasiones, enfermeras y fisioterapeutas embarazadas, lactantes o que ponen en riesgo su fertilidad se encuentren con distintos problemas en sus respectivos centros de trabajo, como las dificultades de ver concedido un permiso por riesgo durante estas situaciones o que su tramitación y concesión se dilate indebidamente en el tiempo.

Además de poder demorarse “en exceso”, la concesión de este permiso por riesgo sufre una variabilidad significativa según el servicio de salud y unidad donde se trabaja (UCIs, Urgencias, etc.), y también se dan situaciones en que el tratamiento es diferente según el centro sanitario en el que se trabaje, aunque dependa, incluso, del mismo servicio de salud.  

“Otro problema es que a los servicios de salud les resulta complicado catalogar puestos de trabajo establecidos y regulados específicamente para que puedan ser desempeñados por las trabajadoras embarazadas durante los meses de gestación”, señala el sindicato. Además, en algunas comunidades autónomas no existen protocolos de adaptación, si es que ésta es posible, y en las que sí hay estos acuerdos, Satse ha remarcado que no se aplican de manera homogénea en todos los centros sanitarios del servicio de salud, dependiendo su realización y puesta en marcha. de la Gerencia correspondiente.

Alternativas

Satse ha insistido en que aquellos casos en los que el resultado de la evaluación del Servicio de Prevención revele un riesgo para la seguridad y la salud de la profesional o una posible repercusión sobre el embarazo, la lactancia e, incluso, la fertilidad, las actuaciones que se deberían desarrollar son la adaptación de las condiciones o tiempo de trabajo, o el desempeño de un puesto de trabajo o función diferente compatible con los estados antes indicados (cambio de servicio/unidad) si el supuesto anterior no se puede llevar a cabo. 

“Existe, por supuesto, la posibilidad de suspensión del contrato por riesgo, que es algo que normalmente acaba ocurriendo al no tener desarrollada las administraciones y empresas sanitarias esta cultura de catalogación de puestos por riesgo y derecho a la adaptación de las personas trabajadoras”, agrega. 

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha mantenido una reunión de trabajo en el seno del Hospital Universitario Reina Sofía para evaluar la situación actual de déficit de plantillas que afecta al complejo hospitalario, integrado por el propio Reina Sofía, el Hospital Provincial, el Hospital de Palma del Río, el Hospital Los Morales y el CPE Castilla del Pino.

El encuentro, en el que han participado el secretario provincial de Satse en Córdoba, Rafael Osuna, y los delegados y delegadas sindicales de los distintos centros, ha servido para analizar el trabajo desarrollado durante el último año y actualizar la estrategia sindical con el objetivo de lograr un incremento real y estructural de las plantillas de cara a 2026.

Cabe recordar que, a instancias del Comité Ejecutivo Provincial, Satse constituyó a comienzos de 2025 un grupo de trabajo específico para denunciar públicamente el déficit de profesionales y exigir una ampliación de las plantillas acorde a las necesidades asistenciales del complejo hospitalario. Tras casi un año de campaña y acciones reivindicativas, el sindicato considera necesario intensificar la presión ante gestores y responsables políticos puesto que el problema de déficit de plantilla sigue sin resolverse.

Durante la reunión, el grupo de trabajo ha reconocido los recientes incrementos de efectivos aprobados por el Consejo de Gobierno el pasado 22 de febrero, que suponen la incorporación de 130 profesionales de enfermería y dos fisioterapeutas. No obstante, Satse ha subrayado que la mayoría de estas incorporaciones han sido destinadas a la apertura o reapertura y/o ampliación de unidades como UCRI, Terapias Avanzadas, Oncología o UCI.

Si bien el sindicato ha valorado cualquier incremento de profesionales que permita estabilizar las plantillas, poner en marcha nuevos servicios o reforzar dispositivos asistenciales —como ocurre en el Hospital de Palma del Río, también perteneciente al complejo Reina Sofía—, ha advertido de que estos refuerzos no han permitido hasta ahora aliviar la sobrecarga crónica de numerosas unidades que ya soportaban ratios de enfermeras por paciente especialmente bajas.

Según Satse, las deficientes condiciones laborales por falta de personal y su impacto directo en la atención al paciente constituyen la principal preocupación y queja de los profesionales. De hecho, el 80 % de las quejas que recibe el sindicato están relacionadas con la sobrecarga asistencial, la insuficiencia de personal y las dificultades para garantizar cuidados seguros en determinados turnos.

El sindicato ha hecho especial hincapié en la necesidad de reforzar las plantillas especialmente en todas las unidades de trasplantes y, además en los turnos de tarde de lunes a viernes, así como durante fines de semana y festivos en las 24 horas en el resto de unidades de hospitalización. “Los pacientes son los mismos, requieren idénticos cuidados, la misma administración de medicación y las mismas curas un martes que un domingo”, señalan desde Satse. Sin embargo, han denunciado que en estos días y tramos horarios las plantillas pueden verse reducidas entre un 25 % y un 30 %, lo que incrementa la presión asistencial y el riesgo de merma en la calidad del servicio.

Desde Satse se ha apuntado que el complejo hospitalario cordobés mantiene una plantilla deficitaria tanto en enfermería generalista como en enfermería especialista, situándose en ratios inferiores a las de otros hospitales regionales e incluso comarcales. Una situación que el sindicato considera “inadmisible” en un hospital universitario de referencia y que exige, a su juicio, una respuesta estructural y no meramente coyuntural.

Por ello, la organización sindical ha acordado mantener e intensificar la acción reivindicativa. SATSE continuará con la recogida de firmas que viene desarrollando todos los martes a las puertas del Hospital Reina Sofía y del Hospital Provincial, a la que se sumarán nuevas medidas de presión y acciones de visibilización social.

“El objetivo es claro: aspiramos a un incremento real de al menos 250 profesionales de enfermería para situarnos en ratios seguras que garanticen tanto la seguridad del paciente como unas condiciones laborales dignas para enfermeras y fisioterapeutas”, concluye el sindicato, que ha insistido en que invertir en plantilla no es un gasto, sino una garantía de calidad asistencial y seguridad para la ciudadanía.

El Sindicato de Enfermería y Fisioterapia (Satse) ha comunicado que ha mantenido un diálogo con el Partido Popular para analizar la situación sanitaria de la provincia de Córdoba. Durante la reunión, desde Satse se ha trasladado la necesidad de incrementar las plantillas de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas en la provincia, con el fin de mejorar tanto la calidad asistencial que reciben los ciudadanos como las condiciones laborales de los profesionales.

El sindicato ha puesto especial atención en el ámbito hospitalario, donde los datos comparativos indican que Córdoba cuenta con una ratio de enfermeras por habitante inferior a la media nacional. En este sentido, Rafael Osuna ha señalado la conveniencia de abordar en la próxima legislatura un Pacto por la Atención Hospitalaria, ámbito en el que actualmente se concentran algunas de las condiciones laborales más exigentes. Según las estimaciones trasladadas por Satse, sería necesario incrementar en alrededor de 250 profesionales las plantillas de enfermería en el conjunto de la provincia.

En relación con la Atención Primaria, desde el sindicato se ha reconocido el esfuerzo realizado tras el pacto firmado en 2023 entre la Consejería de Salud y los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial para la mejora de este nivel asistencial, que ha supuesto un incremento relevante de plantillas. No obstante, los profesionales siguen señalando dos aspectos que requieren atención: por un lado, la insuficiente cobertura de incidencias y sustituciones, lo que en la práctica reduce las plantillas disponibles; y, por otro, la necesidad de adecuar las infraestructuras y dimensiones de algunos centros de salud, ya que en determinados casos las enfermeras no disponen de consulta propia para desarrollar su labor.

La implantación de las especialidades de enfermería ha sido otro de los asuntos abordados en el encuentro. Satse ha destacado que existe un número creciente de profesionales especialistas en Pediatría, Enfermería Familiar y Comunitaria, Salud Mental, Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Trabajo y Geriatría, profesionales altamente cualificados cuya incorporación es necesaria en los centros sanitarios de la comunidad. Sin embargo, la limitada oferta de puestos específicos en Andalucía está favoreciendo que muchos de ellos opten por desarrollar su carrera profesional en otras comunidades autónomas. En este sentido, Osuna ha insistido en la necesidad de crear y dotar plazas de Enfermería Pediátrica en los centros sanitarios a lo largo de 2026.

Finalmente, desde Satse se ha planteado la conveniencia de avanzar en una política de recursos humanos que contribuya a evitar la fuga de profesionales, mejorando aspectos como la estabilidad en el empleo, las condiciones laborales, las retribuciones y las cargas de trabajo. En este sentido, el sindicato considera fundamental ofertar contratos de mayor duración que aporten estabilidad a los profesionales, refuercen la organización de los servicios y favorezcan la continuidad del mismo profesional para los pacientes.

El presidente del PP de Córdoba, Adolfo Molina, ha agradecido la voluntad de diálogo permanente expresada por Satse y ha reafirmado el compromiso del Partido Popular de mantener una interlocución fluida con todos los actores implicados en la sanidad, promoviendo espacios de trabajo donde primen el respeto, la escucha y la búsqueda de acuerdos.

Molina ha subrayado que el objetivo del Partido Popular es trabajar cada día por conseguir una sanidad pública de calidad, que ofrezca la mejor atención posible a los ciudadanos y garantice también mejores condiciones para los profesionales sanitarios, como ya hace en el Gobierno de la Junta de Andalucía.

Asimismo, el presidente del PP ha asegurado que todas las propuestas trasladadas por los representantes sindicales serán analizadas con rigor, con el objetivo de valorar su viabilidad dentro del marco presupuestario y organizativo, siempre desde la responsabilidad y el compromiso con la mejora continua del sistema sanitario público andaluz.

El Sindicato de Enfermería (Satse) en Andalucía ha valorado la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) que crea las categorías de Enfermero Clínico Investigador y Enfermero Especialista Clínico Investigador en el Servicio Andaluz de Salud.

La norma, a juicio del sindicato, supondrá un avance decisivo para reconocer de manera estructural la actividad investigadora en la profesión enfermera dentro de la Sanidad Pública Andaluza, una demanda histórica de los profesionales y de la propia organización sindical.

En este sentido, Satse ha recordado que la publicación en BOJA culmina un proceso iniciado hace años, pues la creación de estas categorías fue aprobada en la Mesa Sectorial de Sanidad el 31 de octubre de 2022 en un momento en el que el sindicato ya defendía la necesidad de impulsar la investigación en Enfermería como parte esencial del desarrollo profesional. 

El sindicato ha destacado que este reconocimiento sitúa a Andalucía como una comunidad pionera en el Sistema Nacional de Salud. La orden permitirá que una parte significativa de la jornada laboral se dedique de forma estable a la investigación, integrándola en la práctica asistencial y favoreciendo que la evidencia científica se traduzca directamente en mejoras en la atención sanitaria.

Incluir a los Fisioterapeutas

A pesar del logro, Satse ha subrayado que este avance no debe quedarse únicamente en la Enfermería y apuesta por extender este modelo al resto de categorías del Grupo A2 Sanitario y, de manera especial, a los fisioterapeutas. En este sentido, la organización sindical ha considerao que estos profesionales desarrollan una labor investigadora fundamental en áreas como la rehabilitación, el dolor crónico o la fisioterapia respiratoria, y que necesitan un marco normativo similar para poder desarrollar plenamente su potencial científico y profesional.

Finalmente, Satse ha concluido celebrando lo que considera un hito para la profesión enfermera, pero recuerda que la apuesta por la investigación en la sanidad pública debe ser compartida por todas las categorías. Por este motivo, concluye asegurando que continuará defendiendo la necesidad de que el SAS dé continuidad a este proceso hasta que todas las profesiones implicadas cuenten con el reconocimiento y desarrollo que merecen.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales establezca la obligatoriedad de contar con una enfermera especialista del Trabajo en todos los servicios de prevención que asuman funciones de vigilancia de la salud, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo de todo el personal.

Esta es una de las alegaciones presentadas por el sindicato durante el periodo de consulta pública del anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, concretamente en el apartado relativo a la revisión de la formación exigible a las personas que desarrollan funciones preventivas de nivel básico, intermedio y superior.

Satse ha subrayado que uno de los objetivos prioritarios de la futura normativa debe ser garantizar que los servicios de prevención acreditados -propios, mancomunados y ajenos- cuenten con profesionales que dispongan de la formación específica requerida. En este sentido, recuerda que la especialidad de Enfermería del Trabajo, regulada por el Real Decreto 450/2005, ha supuesto un “salto cualitativo” al establecer una formación universitaria de Grado junto a dos años de residencia EIR.

Por ello, el Sindicato recalca que este nivel de capacitación debe traducirse en la obligatoriedad de que cualquier unidad funcional preventiva incluya, “sin desequilibrios”, tanto a un profesional médico como a una persona especialista en Enfermería del Trabajo, del mismo modo que actualmente se exigen las tres disciplinas preventivas reguladas en el ámbito técnico de la prevención de riesgos laborales.

Requisitos actualizados

Desde la organización sindical se incide, asimismo, en la necesidad de actualizar los requisitos de titulación recogidos en el reglamento de los servicios de prevención, de manera que desaparezca el término “ATS de empresa” y se exija, de forma obligatoria, la titulación de Grado o Diplomatura en Enfermería con la especialidad de Enfermería del Trabajo.

Satse ha destacado que la “función estratégica” de la vigilancia de la salud consiste en adaptar el trabajo a las características psicofisiológicas de cada persona trabajadora, integrando factores como la edad, el embarazo u otras condiciones personales. Por ello, estas evaluaciones deben ser realizadas por profesionales con la formación especializada adecuada.

En este contexto, el sindicato propone incorporar de manera progresiva a personal de Enfermería del Trabajo en los servicios de prevención ajenos, especialmente en las actividades relacionadas con los exámenes de salud. Esta medida, añade, “contribuirá a garantizar que las actuaciones sanitarias no se conviertan en meros trámites administrativos, sino en herramientas efectivas para mejorar la seguridad y la salud laboral”.

En relación con la propuesta incluida en el anteproyecto de Ley para crear agentes territoriales de prevención en empresas o centros de trabajo sin representación legal de las personas trabajadoras, Satse ha lamentado que no se haga referencia a la figura de los delegados de prevención, cuyas funciones y competencias considera necesario revisar y ampliar.

El sindicato reclama, además, que se regule de manera específica la formación de los delegados de prevención y que se garantice tanto el crédito horario destinado al desempeño de su labor -evitando la variabilidad actual- como su derecho a disponer de la misma información que tiene la autoridad laboral.

Figura infrautilizada

“Se trata de una figura interesadamente infrautilizada que garantiza la presencia real de las personas trabajadoras en las medidas preventivas. Por ello, no entendemos que se proponga la creación de estos denominados agentes territoriales de prevención, que presumiblemente actuarán como asesores externos, alejados de la realidad diaria de los centros de trabajo”, señala la organización sindical.

Satse ha considerado que el personal estará “más concienciado” e implicado en la prevención de riesgos si cuenta con la formación y los conocimientos adecuados, así como con el respaldo de las organizaciones sindicales de su sector, en lugar de depender de un agente externo.

Por último, en cuanto a la necesidad de modificar la normativa vigente, que data de 1995, el sindicato recuerda que en las últimas décadas se ha producido un importante desarrollo industrial, productivo, social y tecnológico, lo que hace imprescindible un nuevo texto legal que dé respuesta a las nuevas realidades laborales y a la aparición de riesgos emergentes que afectan a la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

El sindicato de Enfermería Satse Córdoba, se ha dirigido por escrito al director gerente del Reina Sofía para que ponga fin a la temporalidad abusiva que sufre nuestro Hospital. Explica Satse que hay 101 contratos “estructurales” que se están renovando periódicamente con eventuales de corta duración desde hace ya 3 años en lo que supone, según afirma el Sindicato, un abuso injustificado y excesivo de la temporalidad.

En su escrito, Satse cifra en 51 Enfermeras, 32 TCAEs, 12 Celadores, 5 Técnicos Especialistas de Radiodiagnóstico y 1 Técnico Especialista en Laboratorio el total de puestos de trabajo que, aún siendo parte de la Estructura del Hospital, se vienen renovando con contratos temporales de corta duración desde hace ya 3 años. Esto supone que cada poco tiempo (2 o 3 meses) llega un Profesional nuevo con un contrato nuevo, lo que implica inestabilidad laboral y repercusiones en la organización de los Servicios que ven como cada poco cesan a un Profesional y contratan a otro para realizar el mismo trabajo.

Este abuso de la temporalidad, contraviene cualquier buena práctica en la empleabilidad y se aparta de la tendencia de las Administraciones Públicas en lo que a estabilizar a sus plantillas se refiere. En definitiva, esta temporalidad excesiva no beneficia a nadie: ni a los trabajadores, ni al Sistema Sanitario Público, ni a los pacientes.

Es más, asevera Satse, esta política de personal contraviene la norma, pues el estatuto Marco en su Articulo 9 afirma que los nombramientos o contratos temporales, cuando se encadenen sucesivamente durante tres años, han de pasar a plaza vacante a la que se le dará cobertura mediante nombramiento o contrato como “interino vacante” y su posterior computo para la oferta pública de empleo.

Satse considera que todos estos Profesionales “estructurales” eventuales tienen que ser contratados ya con el pertinente nombramiento de larga duración que permita la estabilización de la plantilla del hospital y reducir la temporalidad que sufren estos trabajadores, que viven con la angustia permanente de no saber si volverán a ser contratados una vez finalice su nombramiento actual.

Finaliza Satse solicitando al Director Gerente del Hospital U. Reina Sofía que, desde sus competencias, exija a la Consejería de Salud que adopte las medidas oportunas para que la siguiente renovación de todos estos contratos se haga ya mediante nombramientos de Larga Duración (Interinidades Vacantes), lo cual redundará en beneficio de todas las partes.

La dirección provincial y el grupo provincial de Izquierda Unida Córdoba han mantenido un encuentro con Satse, el Sindicato de Enfermería de la provincia, en el que ambas organizaciones han coincidido en el diagnóstico de la situación “crítica y dramática” que atraviesa la sanidad pública en Córdoba y en el conjunto de Andalucía como consecuencia de las políticas del Gobierno andaluz del Partido Popular.

Durante la reunión se ha puesto el foco especialmente en la falta de personal sanitario, entre ellos enfermeros y enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas. Se trata de una carencia estructural que está provocando sobrecarga laboral, precariedad y un deterioro alarmante de la atención sanitaria, con riesgos evidentes tanto para los profesionales como para la ciudadanía.

IU y Satse han coincidido en que esta situación se refleja en hospitales progresivamente desmantelados y en una atención primaria prácticamente colapsada, con demoras de hasta casi 20 días para conseguir una cita, así como en una preocupante falta de recursos humanos y materiales en el conjunto de la provincia. Asimismo, se ha denunciado la escasez de ambulancias, la ausencia de pediatras en la mayoría de los centros de salud, la falta de especialistas y el colapso de las listas de espera, con meses de demora para intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticas fundamentales.

Desde Izquierda Unida Córdoba se ha señalado que este escenario “no es fruto de la casualidad, sino de una estrategia consciente de desmantelamiento y privatización de la sanidad pública”, que deteriora los servicios, precariza al personal sanitario y favorece los intereses privados frente al derecho fundamental a la salud.

Ambas partes han coincidido en la urgente necesidad de “un giro de 180 grados” en la política sanitaria de la Junta de Andalucía, apostando de manera decidida por el refuerzo de la sanidad pública, el incremento de las plantillas —especialmente de enfermería—, la mejora de las condiciones laborales y la garantía de una atención sanitaria digna y de calidad en todos los municipios de la provincia, tanto en zonas rurales como en grandes ciudades.

Izquierda Unida Córdoba ha subrayado que “no puede existir una sanidad pública fuerte sin profesionales suficientes y con condiciones laborales justas”, y ha reiterado su compromiso de seguir combatiendo las políticas que están llevando al sistema sanitario público a una situación límite.

La secretaria general del PSOE de Córdoba, Rafi Crespín, ha coincidido este viernes con el secretario de Acción Sindical de Satse, Manuel Díaz, y el secretario provincial del sindicato en Córdoba, Rafael Osuna, en la necesidad de “incrementar y reforzar las plantillas de profesionales sanitarios en la provincia de Córdoba”, con vistas al programa que su partido presentará de cara a la próximas elecciones autonómicas, previstas en el primer semestre de este año.

Según ha informado el PSOE en una nota, Crespín y el secretario de Organización del PSOE de Córdoba, Antonio Gallego, han mantenido un encuentro con responsables del mencionado sindicato sanitario para compartir “propuestas y soluciones al diagnóstico de la situación sanitaria en la provincia, mermada por la falta de profesionales, la saturación de la Atención Primaria, las altas listas de espera quirúrgica y de especialidades, y la infrautilización de infraestructuras sanitarias, entre otras carencias”.

Así, Crespín ha trasladado la “preocupación ciudadana por el deterioro de la sanidad pública andaluza en los últimos años, lo que se refleja en el recorte de prestaciones y supresión de especialidades en los hospitales y chares comarcales, el cierre de centros de salud en el ámbito rural, el incremento de las listas de espera o el deficiente funcionamiento del sistema de transporte hospitalario en ambulancias”.

Todo ello, según ha señalado la dirigente socialista, es consecuencia de “una progresiva privatización de la atención sanitaria, que ha sumado alrededor de 5.000 millones de euros en los dos últimos mandatos, lo que ha ocasionado, además, que Andalucía sea líder en seguros privados, con un incremento del 35% el pasado año”.

Ante este escenario Crespín ha tendido la mano a Satse “para revertir la situación y blindar la sanidad en la provincia, desde lo público, con más recursos y con una decidida convicción de que la salud es lo primero y que todo cordobés o cordobesa, sea cual sea su renta u origen, tiene derecho a recibir la misma atención sanitaria pública, digna y de calidad, y que los profesionales sanitarios desarrollen su trabajo en óptimas condiciones laborales, con buenos contratos, estabilidad y sin precariedad”.

Por su parte y en nombre de Satse, Díaz y Osuna han explicado que, ante el previsible proceso de elaboración y definición de los programas electorales, el sindicato ha iniciado una ronda de reuniones para la escucha activa y el diálogo con los agentes sociales implicados en el funcionamiento y la sostenibilidad del sistema sanitario.

Desde Satse plantean que “la prioridad sanitaria de Córdoba es disponer de más plantilla de profesionales, ya que la provincia no dispone de los recursos sanitarios suficientes para rentabilizar sus infraestructuras y equipamiento tecnológico”, siendo prueba de ello que, “de los 60 quirófanos existentes, algunos permanecen cerrados y otros infrautilizados, pese a las enormes listas de espera existentes”.

En referencia a Enfermería, han trasladado la necesidad de “incrementar las plantillas en los hospitales, dado que la ratio de enfermeras por pacientes en los hospitales andaluces se encuentra a la cola del país”. En este sentido, plantean “incrementar en 200 el número de enfermeras en el Hospital Reina Sofía, más otras 25 en los hospitales del Área Sanitaria Sur y en diez en el Norte de la provincia, todo ello con contratos de mayor duración, con un mínimo de entre seis y nueve meses, que garanticen la estabilidad”.

En Atención Primaria, sugieren “una política de ampliación y mejora de todos los centros de salud, para adaptarlos al siglo XXI y adecuar espacios para incrementar la capacidad diagnóstica y terapéutica”, siendo también precisas “medidas específicas de atracción y retención de profesionales en las áreas Norte y Sur, la subdivisión en dos áreas de esta última (Campiña y Subbética), la apertura al 100% del Hospital de Palma del Río y la incorporación de un tercer punto de urgencias en la capital”.

El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba denuncia públicamente la “gravísima situación” de sobrecarga laboral, estrés asistencial y posible riesgo para la seguridad de pacientes y profesionales que se vive diariamente en la Unidad de Maxilo-Otorrino-Trauma (5ºC) del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, donde gran parte de las bajas por enfermedad, permisos y licencias “no se cubren de forma habitual”.

Satse ha recordado que esta Unidad atiende a pacientes de Cirugía Maxilofacial, Traumatología y Otorrinolaringología, además de otras especialidades, lo que implica una complejidad asistencial muy elevada, una gran carga técnica y una presión constante sobre las Enfermeras, especialmente en el cuidado de pacientes con traqueostomías que requieren vigilancia continua y capacidad de reacción inmediata.

“Durante todos los turnos de noche, más fines de semana y festivos, sólo 2 Enfermeras quedan para atender a 36 pacientes, una ratio absolutamente inaceptable que impide ofrecer cuidados individualizados y seguros, incumpliendo los estándares de calidad asistencial y aumentando el riesgo de situaciones adversas evitables, tal y como demuestran numerosos estudios científicos al respecto”, explica.

El sindicato ha alertado de que esta situación provoca “niveles extremos de estrés, ansiedad y agotamiento entre las profesionales”, afectando gravemente a su “salud física y mental”, deteriorando el clima laboral y aumentando el posible riesgo de cometer errores involuntarios en la atención sanitaria.

Por otro lado, la organización sindical ha subrayado que el déficit estructural de Enfermeras no solo afecta a esta Unidad, sino a todo el Hospital Reina Sofía, y que los análisis realizados por el sindicato concluyen que serían necesarias más de 200 Enfermeras adicionales para alcanzar ratios seguras, identificando de forma específica la necesidad de reforzar la plantilla de la 5ºC.

“Desde Satse exigimos a la Dirección Gerencia del Hospital y al Servicio Andaluz de Salud la contratación inmediata de personal para cubrir ausencias, la ampliación estructural de la plantilla, con un mínimo de cuatro Enfermeras en el turno de mañana y tres en el resto, una evaluación urgente de riesgos psicosociales y la apertura de un canal de diálogo y mejora real de las condiciones laborales de las profesionales. Satse no va a permitir, que la atención sanitaria de calidad quede relegada por una gestión ineficiente ni que se siga normalizando una situación que pone en riesgo a pacientes y profesionales”, culmina.

El Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha dirigido simbólicamente su “tradicional carta a los Reyes Magos” para pedir que sus reivindicaciones lleguen, “de una vez por todas”, al presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, y al consejero de Sanidad, Antonio Sanz.

Satse ha incidido que los enfermeros, especialistas y fisioterapeutas andaluces sostienen cada día la Sanidad Pública en condiciones de sobrecarga, precariedad y falta de reconocimiento, según ha informado el colectivo sanitario en una nota de prensa.

Por ello, ha pedido que “el mejor regalo para el nuevo consejero sea voluntad política para cumplir los acuerdos ya firmados y garantizar condiciones laborales dignas y respeto profesional”.

El Sindicato de Enfermería ha criticado en este sentido que el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria y del modelo de Carrera Profesional del personal del SAS, firmado el 22 de mayo de 2023, sigue sin aplicarse en su totalidad, como ha trasladado personalmente al propio Antonio Sanz.

Igualmente, la organización ha enmarcado el acuerdo sobre continuidad de cuidados enfermeros, firmado el 23 de septiembre del mismo año, un acuerdo “cuyo incumplimiento obliga a los profesionales a regalar tiempo en cada cambio de turno, pese a que este espacio es esencial para la seguridad del paciente y la calidad asistencial”.

Así, trece comunidades autónomas reconocen este tiempo como trabajo efectivo, mientras Andalucía continúa sin hacerlo. Además, el sindicato ha reiterado la necesidad de poner fin a la precariedad laboral y avanzar hacia la estabilidad en el empleo, incrementar de manera real las plantillas en el SAS y en el ámbito sociosanitario, garantizar la cobertura total de bajas y permisos, y aplicar medidas efectivas de conciliación con contratos estables.

También ha reclamado el desarrollo real de las especialidades de enfermería, la implantación de la figura de la enfermera escolar, igualdad en el acceso a puestos de responsabilidad, la exención voluntaria de turnos nocturnos para mayores de 55 años, la homogeneización del modelo de atención urgente y la integración del complemento de productividad en la masa salarial.

Por otro lado, Satse también “ha pedido a los Reyes que intercedan ante el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la ministra de Sanidad, Mónica García, para que se alcance un consenso en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, cuya reforma es clave para garantizar el futuro de la profesión y la calidad asistencial”.

En la misma, la organización sindical ha pedido incluir reivindicaciones históricas de enfermeras y fisioterapeutas, entre ellas, la posibilidad de acceder a jubilaciones parcial y anticipada, así como el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional acordado, incluyendo la integración en el Grupo A.

Satse ha concluido su carta deseando que el próximo año no sea necesario repetir este mensaje y que muchas de estas reivindicaciones se conviertan en realidad. “Cuidar la salud de la ciudadanía pasa, necesariamente, por cuidar a quienes la protegen cada día”, ha recalcado el sindicato.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha denunciado que la enfermeras y fisioterapeutas de la sanidad pública recibirán en torno a 350 euros menos estas Navidades por una nueva “amputación” de su paga extraordinaria.

La organización sindical ha recordado que estos profesionales sanitarios llevan más de 15 años sufriendo el recorte de cada una de sus pagas extraordinarias por una decisión impuesta por el Ejecutivo de aquella época que, en la actualidad “no tiene ninguna lógica ni argumento que lo sustente” salvo la “cerrazón” del actual Gobierno a posibilitar que recuperen un concepto retributivo sin recortes que les corresponde.

Esta nueva denuncia de Satse forma parte de su estrategia permanente de presión que, bajo el lema 'de nuestra extra, que no se coman ni un euro', busca que la próxima Ley de Presupuestos Generales del Estado, aún pendiente de presentación por parte del Gobierno de Pedro Sánchez, incluya la recuperación del importe íntegro de las pagas extraordinarias. 

La organización sindical ha resaltado que, en cada una de las pagas extraordinarias, el recorte impuesto por el Gobierno asciende a 321 euros, en caso de tener un trienio trabajado, y más de 366 euros si la enfermera o fisioterapeuta lleva trabajando desde hace 15 años. En total, son ya 31 las pagas que no han podido cobrar en su totalidad.

Discriminación

“Desde que el Gobierno recortó en junio de 2010 las pagas extra a los trabajadores del sector público como una medida extraordinaria, fruto de la crisis que sufría nuestro país, ya se han sucedido tres presidentes (José Luis Rodríguez Zapatero, Mariano Rajoy y Pedro Sánchez), y ninguno ha posibilitado la recuperación de este derecho laboral”, afirma De igual manera, ha apuntado que “desde el Gobierno se ha perpetuado y favorecido una clara discriminación entre las personas trabajadoras en nuestro país que trata de forma desigual a los empleados públicos, viendo reducidas sus pagas extraordinarias en un 27 por cierto”. 

Miles de enfermeras y fisioterapeutas se manifestaron ya el pasado mes de junio en sus respectivos centros sanitarios para denunciar este recorte salarial, afirmando que si algo tienen común los presidentes Zapatero, Rajoy y Sánchez es el ser unos “comepagas”. El Gobierno, además, “está vulnerando” el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y el Estatuto Básico del Empleado Público, que establecen que el sueldo base y trienios de las pagas extras deben tener un importe igual al de una paga mensual.

La organización sindical ha recalcado que no puede volver a producirse una prórroga de las cuentas generales del Estado y ha insistido en que se tiene que aprobar “cuanto antes” una Ley que incluya la recuperación del importe íntegro de las pagas extraordinarias a enfermeras, fisioterapeutas y al resto del personal del sector público. En caso contrario, la presión y movilizaciones continuarán hasta que se acabe con una situación que, además, ha agravado la permanente pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los trabajadores del sector público a lo largo de los últimos años, y que Satse ha estimado que llega hasta el 40%.

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación -Satse, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde- se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud (SNS) se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de La Moncloa, los sindicatos han detallado a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.  

Satse-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, han reiterado que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales han recordado al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Trasformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.  

Además, según las organizaciones, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS, tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo, y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, han insistido en que, en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el Ministerio “falta a la verdad”, puesto que no incluye, como afirma, “todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la Mesa del Ámbito”, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad. 

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se ha destacado la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 horas semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, han reiterado las organizaciones sindicales, las cuales han insistido en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También han recordado a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello. 

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación han manifestado que la nueva versión del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que, cuando menos, pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del Estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

El sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha criticado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) pretenda imponer un sistema de derivaciones directas de pacientes de Atención Primaria y Comunitaria a las salas de Fisioterapia sin contar con el consenso de los fisioterapeutas. El colectivo ha explicado que los fisioterapeutas “son los verdaderos conocedores de la realidad de las listas de espera existentes” y quienes, en su práctica asistencial, “garantizan la continuidad en el cuidado de sus pacientes”.

El organismo sindical ha explicado que el SAS no ha informado a las organizaciones sindicales sobre la implantación de este nuevo sistema de derivaciones antes de su puesta en marcha y que se ha limitado a realizar un pilotaje en dos distritos sanitarios de entornos geográficos y demográficos distintos -Distrito Sanitario Huelva-Costa Condado-Campiña y Distrito Sanitario Almería- durante un período de ocho semanas consecutivas.

Satse ha señalado que el SAS pretende dimensionar progresivamente el número de citas disponibles desde el primer día de implantación del sistema, con el fin de asumir la demanda generada. Para ello, quiere añadir como mínimo dos citas de primera valoración y dos citas de seguimiento por agenda diaria de cada fisioterapeuta. “Asimismo, se debería monitorizar continuamente la demanda, la oferta y la actividad para adaptar las agendas en función de dichos parámetros, la disponibilidad de recursos y la actividad media por profesional y jornada”.

“Desconexión con la realidad”

Satse ha criticado “la desconexión del SAS con la realidad del trabajo de los fisioterapeutas” y considera que este sistema no puede implantarse de forma uniforme en todos los distritos sanitarios. El sindicato ha apostillado que el modelo no es extrapolable a la situación real de numerosas salas de Fisioterapia, cuyas ratios están “ampliamente sobrepasadas” y que acumulan “listas de espera de varios meses”.

En opinión del organismo sindical, la aplicación de este sistema de derivaciones no solo no reduciría las listas existentes, sino que generaría una nueva lista paralela que, en poco tiempo, aumentaría de forma exponencial. Al introducir estas nuevas citas, “se reduciría la capacidad de atender a los pacientes ya incluidos en la lista de espera, ya que el sistema propuesto implicaría llamar a los pacientes de forma alternativa”.

Satse ha afirmado que lo más importante es anteponer en todo momento “el bienestar de los pacientes” y que la implantación de este sistema es absolutamente contraproducente si no se realiza previamente un estudio de viabilidad adaptado a cada distrito sanitario. “Sin esta adaptación, las medidas no solo no reducirán la lista de espera actual, sino que generarán una adicional, inviable en la práctica”.

Además, el sindicato ha denunciado que este sistema agravaría aún más la situación diaria que viven los fisioterapeutas, marcada por la falta de sustituciones en casos de bajas temporales, reducciones de jornada o vacaciones, así como por la inadecuación de muchas salas de Fisioterapia a las necesidades actuales: espacios reducidos que no garantizan la intimidad del paciente, obsoletos y carentes del material adecuado.

Por todo ello, Satse ha solicitado al SAS que no inicie la implantación generalizada de este sistema de derivaciones hasta que se informe formalmente a las organizaciones sindicales y se realice, previamente a su aplicación en cada distrito, un estudio de viabilidad, una adaptación específica y un pilotaje personalizado que considere las necesidades y características poblacionales de cada territorio.

El Comité de Empresa del Hospital Quirón Córdoba ha denunciado a través de un comunicado de prensa “la gravísima situación vivida en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Quirón Córdoba, centro privado, donde durante el turno de tarde-noche (17 horas) del día 23, solo había un enfermero y un TCAE para atender a varios pacientes en estado crítico que requerían vigilancia continua y cuidados especializados”.

El Comité de Empresa considera “especialmente grave que esta falta de personal se produjera tan solo un día después de la visita de la Joint Commission, organismo internacional de acreditación sanitaria”. El Comité denuncia que, durante dicha evaluación, la UCI sí dispuso de dos enfermeras y un TCAE para atender únicamente a dos pacientes, una dotación muy superior a la habitual y que contrasta de forma evidente con la realidad asistencial vivida al día siguiente. Esta diferencia, según el Comité, evidencia una falta de transparencia y una planificación orientada a “mostrar” ratios adecuadas solo durante las auditorías, pero no en la práctica diaria.

“Durante el turno, se produjo la entrada de un nuevo paciente que necesitaba atención inmediata y procedimientos urgentes intervencionistas en el quirófano, lo que obligó al intensivista y al único enfermero disponible a desplazarse fuera de la unidad para asistirlo. En el quirófano únicamente había un enfermero instrumentista, por lo que nadie más podía hacerse cargo de esa atención. Esta circunstancia dejó la UCI atendida exclusivamente por un TCAE, algo completamente incompatible con los estándares mínimos de seguridad que deben regir el cuidado de pacientes críticos”, relata el comité.

“A esta situación se unió que en la Unidad de Reanimación Posanestésica (URPA), unidad que habitualmente presta apoyo a la UCI cuando es necesario, tampoco pudo reforzarla al encontrarse atendiendo simultáneamente otros procedimientos, dejando sin ningún respaldo adicional a la unidad en un momento de alta carga asistencial”, exponen.

Tras el regreso del equipo sanitario, el nuevo paciente requirió ingreso en la UCI y cuidados complejos que prolongaron la dedicación del personal durante horas. Mientras tanto, el resto de la unidad quedó sin atención enfermera directa, al seguir contando únicamente con un enfermero y un TCAE para toda la UCI.

El Comité de Empresa denuncia que estos hechos pudieran ser “una situación de riesgo extremo e injustificable, derivada de criterios economicistas, una planificación deficiente y de la insuficiencia crónica de recursos humanos en una unidad que exige alta especialización y ratios muy superiores a los que se estaban aplicando”.

El Comité considera “inaceptable que el centro no garantizara presuntamente unos mínimos de seguridad asistencial, ya que prácticas como las descritas pueden poner en riesgo tanto la seguridad de los pacientes como las condiciones de trabajo de los profesionales”.

Asimismo, el Comité de Empresa insta a la dirección del Hospital Quirón Córdoba que refuerce inmediatamente las plantillas, especialmente en unidades críticas como la UCI, URPA y quirófano y recuerda que la calidad y seguridad del cuidado deben estar por encima de cualquier criterio económico o de gestión privada.

El Sindicato de Enfermería, Satse Córdoba, ha participado este viernes, junto a profesionales y resto de sindicatos, en las concentraciones convocadas a las 9:00 en el Centro de salud de Peñarroya-Pueblonuevo y a las 10:00 a las puertas del centro de salud de Santa Rosa de Córdoba, tras las amenazas y agresiones verbales sufrida en ambos casos a médicas de familia. La movilización ha pretendido mostrar el apoyo del colectivo sanitario a los profesionales afectados y ha reiterado el rechazo absoluto a cualquier manifestación de violencia en el entorno asistencial.

El incidente de Santa Rosa se produjo al pasado día 13 de noviembre cuando un paciente adoptó una actitud extraordinariamente agresiva, recurriendo a insultos, gritos y descalificaciones hacia la médica. Aunque no se produjeron daños físicos, la situación ha generado un ambiente de tensión extrema, reflejo de una realidad que el sindicato ha considerado cada vez más alarmante.

La protesta en Peñarroya se ha producido tras la agresión sufrida por una médica del consultorio de Espiel, perteneciente a la Zona Básica de Salud de Peñarroya-Pueblonuevo, que fue víctima de amenazas por parte de un paciente el pasado día 7 de noviembre.

Estos nuevos casos se suman a una cadena de episodios violentos registrados en las últimas semanas en la provincia, entre ellos los ocurridos en el Centro de Salud de Lucano, en el Centro de Salud de Lucena y la reciente agresión en el Centro de Salud de Fernán Núñez. En lo que va de año, se han notificado 122 agresiones en Córdoba, aunque Satse ha recordado que muchas otras no llegan a registrarse oficialmente.

Satse ha expresado su más enérgica condena ante estos hechos, que considera “absolutamente intolerables”, y ha recordado que ningún profesional debe desempeñar su labor con miedo a ser insultado, intimidado o agredido. Este tipo de situaciones, además de poner en riesgo la integridad física y emocional del personal sanitario, deterioran la relación paciente-profesional.

El sindicato ha hecho un llamamiento a la ciudadanía para mantener un clima de respeto y ha recordado que cualquier queja sobre la atención o el funcionamiento del servicio debe canalizarse exclusivamente a través de los procedimientos oficiales de reclamación, nunca mediante actuaciones violentas.

Asimismo, Satse Córdoba ha instado a la Administración sanitaria andaluza a implementar medidas urgentes y eficaces que refuercen la seguridad en los centros y garanticen plantillas adecuadas, ya que la falta de sustituciones y los recursos insuficientes incrementan la tensión y la vulnerabilidad del personal.

Satse ha reiterado que la violencia en el ámbito sanitario es una lacra que no puede normalizarse y reafirma su compromiso de seguir trabajando, junto al resto de organizaciones y profesionales, para erradicar cualquier forma de agresión y garantizar un entorno seguro y digno en todos los centros de salud y hospitales de la provincia.

El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba ha participado este lunes en la concentración convocada para condenar la agresión registrada en la madrugada del pasado 2 de noviembre en el punto de urgencias del Centro de Salud de Fernán Núñez. Los hechos ocurrieron a las 00:35, cuando un individuo accedió al servicio armado con un palo y lanzó amenazas contra los profesionales que se encontraban de guardia: un médico, una enfermera y un celador conductor.

El sindicato ha mostrado su “profunda preocupación” por el aumento de agresiones a personal sanitario que se viene produciendo en la provincia. En las últimas semanas se han registrado incidentes similares en el Centro de Salud de Santa Rosa, el Centro de Salud de Lucano o el consultorio de Espiel. Según los datos recopilados por Satse, en lo que va de año se han notificado 122 agresiones en Córdoba, aunque la organización advierte de que existe un número significativo de casos que no llegan a denunciarse.

Llamamiento al respeto y exigencia de medidas

Satse Córdoba ha expresado su “firme condena y repulsa” por el nuevo episodio de violencia, que considera “absolutamente intolerable” y un reflejo de la escalada que están sufriendo los profesionales en el ejercicio de su labor. El sindicato ha recordado que estas situaciones generan un impacto físico y emocional en las víctimas y deterioran la relación de confianza entre profesionales y pacientes.

La organización sindical ha pedido a la ciudadanía que mantenga siempre el respeto y que canalice cualquier queja a través de los procedimientos oficiales, como las hojas de reclamaciones, evitando conductas violentas que “no son solución a ningún problema”.

Satse ha reclamado, además, a la Administración sanitaria andaluza la adopción “inmediata” de medidas eficaces para reforzar la seguridad en los centros de salud y mantener plantillas adecuadas, ya que la falta de sustituciones provoca que la misma población sea atendida con recursos “muy mermados”.

El Sindicato de Enfermería ha reiterado que la violencia en el ámbito sanitario “es una lacra que no puede tolerarse” y ha asegurado que continuará trabajando con otras organizaciones para erradicar las agresiones y garantizar un entorno laboral seguro y digno para los profesionales.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha mantenido una reunión con el director gerente del Área Sanitaria Sur de Córdoba, Pedro Castro; el director de Enfermería, Antonio del Rosal; y el director Económico-Administrativo y de Recursos Humanos, Rafael Bautista, con el objetivo de concretar la asignación de los nuevos recursos humanos anunciados por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), cuya incorporación está prevista para el 1 de diciembre. Por la parte sindical asistieron Rafael Osuna Secretario Provincial, de Satse, y Antonio Galán, delegado en la zona sur.

Esta organización ha solicitado que parte de estos nuevos efectivos se destinen a las unidades que el sindicato venía señalando como prioritarias. “Queremos participar activamente en la redistribución de los recursos para que el refuerzo se traduzca en mejoras reales en la asistencia sanitaria y en las condiciones laborales de los profesionales”, subrayan desde la organización sindical.

Según datos del acuerdo aprobado por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía el pasado 22 de octubre, el Área Sanitaria Sur de Córdoba contará con 71 nuevos profesionales, entre ellos 16 Enfermeras, 11 médicos, 11 técnicos especialistas, nueve administrativos, ocho técnicos en cuidados auxiliares de enfermería y siete fisioterapeutas, entre otros. Este refuerzo permitirá ampliar la dotación de personal en los hospitales y centros de salud del área.

Refuerzo de Enfermería de unidades hospitalarias

En la reunión se acordó que las planta tercera de Cirugía y cuarta de Especialidades Quirúrgicas del Hospital Infanta Margarita, las únicas que aún no contaban con tres enfermeras por turno, serán reforzadas para alcanzar ese estándar de cobertura, una demanda que Satse venía planteando desde hace meses y que había acordado con la dirección resolver en la primera ocasión posible, como ha ocurrido. Asimismo, se ha aprobado la ampliación de un puesto de Enfermería en el servicio de Radiodiagnóstico de Cabra y la creación de una nueva plaza de Fisioterapia en el Hospital de Montilla.

Satse ha recordado que estos compromisos “no agotan el total de las nuevas plazas previstas”, por lo que confía en que la dirección, dentro de su margen organizativo, “garantice que el refuerzo de personal beneficie a los tres hospitales del área: Cabra, Montilla y Puente Genil”.

El sindicato ha celebrado también la incorporación de dos matronas y siete fisioterapeutas en los centros de salud del sur de la provincia, una medida largamente solicitada. Estas incorporaciones permitirán mejorar la atención integral a las mujeres, no solo durante la preparación al parto, sino a lo largo de todo su ciclo vital, reforzando así la promoción de la salud femenina y la prevención de patologías. En lo referente a los fisioterapeutas, estos profesionales contribuirán a reducir las listas de espera en Fisioterapia, un servicio cada vez más demandado por una población envejecida y con mayor prevalencia de dolencias musculoesqueléticas, así como por pacientes en procesos de rehabilitación postquirúrgica o tras lesiones traumáticas.

Valoración del conjunto de categorías

Satse ha valorado de forma global el incremento de plantilla en todas las categorías profesionales. “Si bien no alcanza la totalidad de nuestras pretensiones, es justo reconocer que es un paso importante en el sentido adecuado, destacando como relevante la ampliación de los 70 puestos, que van a tener un efecto positivo en la calidad asistencial”.

“Tenemos que destacar la ampliación de 11 médicos: un pediatra en Atención Primaria y, 10 en el ámbito hospitalario, en especialidades clave para mejorar las listas de espera y accesibilidad, como anestesia, digestivo u oftalmología”. Estos puestos de nueva creación, ofertados como interinidades de larga duración, representan una oportunidad laboral estable y deberían resultar atractivos para los profesionales interesados en incorporarse al sistema sanitario público andaluz en el sur de Córdoba. Además, los refuerzos permitirán incrementar la actividad quirúrgica, de consultas y diagnóstica, contribuyendo a mejorar de la accesibilidad y la calidad asistencial en toda el Área Sanitaria Sur“, explican desde el sindicato.

Las organizaciones sindicales Satse y CSIF Andalucía han decidido finalmente no participar en la manifestación por la sanidad pública del próximo 9 de noviembre en las ocho capitales andaluzas por “desacuerdos” con la organización de la misma. Así lo han confirmado ambos sindicatos, que han dejado claro, no obstante, que comparten “muchas de las reivindicaciones que se pondrán sobre la mesa en dicha concentración” por el “delicado estado actual de la sanidad pública andaluza”.

En Almería, la concentración será a las 11:00 e irá desde la avenida Federico García Lorca hasta el Mirador; en Cádiz, a las 12:00 desde la Plaza Asdrúbal hasta la Delegación territorial de Salud; en Córdoba, a las 11:00 desde la Delegación de Salud a Gran Capitán; en Granada, a las 12:00, en los Jardines del Triunfo; en Jaén, a las 12:00, en la Plaza de las Batallas; en Huelva, a las 12:00 en la Delegación territorial de Salud; en Málaga, a las 12:00, en la avenida Manuel Agustín Heredia; y en Sevilla, a las 12:00 desde la estación de San Bernardo a San Telmo.

CSIF, en una nota de prensa, justifica su decisión “tras considerar que, en el manifiesto impuesto por los organizadores no vienen recogidas de forma preminente muchas de las principales reivindicaciones que actualmente mantienen los profesionales de la sanidad autonómica”. La central sindical ha recordado que su “prioridad” es “mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores”. No obstante, ha lamentado “no poder asistir” y ha remarcado que entiende que “el malestar ciudadano existente con la gestión de la sanidad pública andaluza tenga voz”, pero ha puntualizado a renglón seguido que sus “reiterados intentos de incluir en el citado manifiesto reivindicaciones cruciales para el futuro de cientos de miles profesionales sanitarios andaluces han caído una tras otra en saco roto”.

Igualmente, CSIF ha lamentado el hecho de que, en varias provincias andaluzas, se le hubiera “impedido no ya sólo ejercer como convocante, sino incluso asistir a la concentración”. “Esta situación resulta del todo sorprendente al tratarse de una fuerza sindical que representa a decenas de miles de trabajadores sanitarios, con gran carácter reivindicativo y con importante presencia tanto en la Mesa Sectorial de Sanidad como en todos los foros de negociación que afectan a los empleados públicos”. “CSIF --continúa la nota-- no puede entender esta decisión y, tras sus reiterados intentos de reconducir el sentido de su participación hasta el último momento, y en la línea de unidad y sentido común que le caracteriza, ha decidido no acudir a la concentración”.

CSIF ha enfatizado que su “no presencia” en la concentración “no menoscaba ni un ápice el compromiso absoluto con una sanidad pública de calidad”. Por ello, “seguiremos defendiendo en las mesas de negociación y en las calles cuando sea necesario aspectos que consideramos esenciales para los profesionales de la misma en Andalucía, como el desarrollo de una carrera Pprofesional más justa, la mejora de las condiciones laborales en todos los ámbitos de la sanidad y la consecución de una bolsa de empleo más eficiente en el SAS, unido a una política de contratación más justa”.

Por su parte, Satse ha comunicado que “no tomaremos parte” en las concentraciones convocadas para el próximo 9 de noviembre en defensa de la sanidad pública. “Desde el comienzo de las conversaciones para organizar estos actos, hemos dejado clara nuestra posición: todas las provincias andaluzas debían figurar como convocantes en coherencia tanto con el carácter autonómico del sindicato como con su apuesta por una movilización unitaria y equitativa en todo el territorio”.

Sin embargo, “al final -ha criticado- sólo se ha permitido a cuatro provincias aparecer como convocantes, excluyendo a las otras cuatro sin una justificación clara ni transparente”. Además, se han detectado “desacuerdos respecto al contenido del manifiesto y los carteles utilizados, así como en diversos aspectos organizativos en los que apenas se ha tenido en cuenta a las organizaciones sindicales”.

La organización considera que la defensa de la sanidad pública andaluza exige “unidad, coherencia y respeto” por el trabajo de todas las entidades implicadas. En su opinión, “carece de sentido fragmentar unas movilizaciones que debería ser colectiva y representativa de todos los sectores, y no limitarse a unos pocos”. Pese a esta decisión, Satse ha reafirmado su compromiso “inquebrantable” con la sanidad pública, con los profesionales que la sustentan y con la ciudadanía a la que sirve.

En este contexto, Satse ha exigido al Gobierno andaluz que “cumpla de inmediato los compromisos adquiridos con las enfermeras, los enfermeros y fisioterapeutas”. Entre ellos ha destacado, en primer lugar, el cumplimiento “íntegro” del Pacto de Atención Primaria, que “debe traducirse en dotaciones suficientes de personal, mejoras reales en las condiciones laborales y una retribución acorde con el nivel de responsabilidad y la carga asistencial que soportan estos profesionales”. Asimismo, ha pedido la aplicación “efectiva y sin más demoras” del Acuerdo de carrera profesional, garantizando el reconocimiento del desarrollo profesional en todos los niveles y categorías, “sin exclusiones ni retrasos injustificados”.

El Sindicato de Enfermería (Satse) Córdoba ha vuelto a denunciar ante la Dirección del Hospital Universitario Reina Sofía la complicada situación que atraviesa el Hospital de Día de Oncología, donde se está produciendo un grave déficit de personal de Enfermería como consecuencia de bajas laborales que no están siendo cubiertas.

En estos últimos días, Satse se ha dirigido a esa Dirección para trasladarle su preocupación sobre los problemas derivados de una dotación insuficiente, establecida en diez profesionales de Enfermería en turno de mañana, frente a solo ocho y nueve enfermeras respectivamente que realizan este trabajo. Según el sindicato, estas cifras están claramente por debajo de la dotación prevista y suponen una merma importante en la capacidad de respuesta del servicio, agravada aún más por el incremento del número de tratamientos oncológicos que se administran en la actualidad, así como el acúmulo de horas por parte de muchos profesionales de Enfermería como consecuencia de doblar turnos de trabajo para suplir las ausencias que se están produciendo.

Esta falta de sustituciones continuada está provocando una sobrecarga asistencial constante entre los profesionales de Enfermería, que se ven obligados a asumir un volumen de trabajo muy superior al recomendable en un entorno de tanta exigencia y complejidad como es el oncológico. El sindicato ha advertido que esta sobrecarga no solo repercute en la calidad y seguridad de los cuidados prestados, sino que también está afectando a la salud física y emocional de los propios profesionales que trabajan en el Hospital de Día de Oncología.

Desde Satse, se ha recordado que el Hospital de Día de Oncología requiere cuidados altamente especializados, una atención constante y segura, y una gran carga emocional derivada del acompañamiento a pacientes oncológicos y sus familias. Por ello, resulta imprescindible contar con plantillas completas y estables, capaces de garantizar una asistencia humanizada y libre de riesgos tanto para los pacientes como para los profesionales.

El sindicado ha denunciado que la falta de cobertura de las bajas médicas está generando un círculo vicioso en el que el agotamiento físico y mental de las Enfermeras y Enfermeros aumenta la probabilidad de nuevas ausencias, agravando aún más el problema.

Por todo ello, el Sindicato de Enfermería ha instado a la Dirección Gerencia del Hospital Reina Sofía a adoptar medidas urgentes que garanticen la cobertura inmediata de todas las bajas, el refuerzo estructural de la plantilla y la mejora de las condiciones laborales. Solo de esta forma se podrá asegurar una atención segura, continua y de calidad para los pacientes oncológicos, al tiempo que se protege la salud y bienestar de los profesionales que los atienden.

El Sindicato de Enfermería, Satse, que continúa este martes su campaña de recogida de firmas en el complejo Hospitalario Reina Sofía, ha denunciado que el actual déficit de profesionales obliga, en numerosas ocasiones, a que una enfermera de una planta de hospitalización tenga a cargo y bajo su responsabilidad hasta 18 pacientes, un hecho “que va en contra del principio de calidad en la atención y de proporcionalidad entre las cargas laborales y el número de pacientes”. Satse recuerda que, en unidades de hospitalización convencionales, el número de pacientes a atender por una enfermera debe de estar en el rango de entre ocho y diez como máximo.

Tal y como apunta el sindicato, estas situaciones de sobrecarga asistencial “se traducen en estrés físico y mental en el profesional, y en un deterioro en la atención prestada”, indicando como ejemplo “la imposibilidad de administrar la medicación en el rango horario prescrito, pues cuando la misma actividad asistencial que realizan tres enfermeras la han de asumir dos, se produce una inevitable demora en la asistencia y cuidados prestados por las enfermeras”. 

El exceso de cargas de trabajo como resultado del déficit de personal obliga también “a los profesionales de enfermería a priorizar en sus actuaciones, relegando habitualmente el registro de datos en favor de prestar los cuidados y tratamientos prescritos, pese a las continuas presiones de las direcciones en el sentido de registrar datos para cubrir objetivos”. El riesgo de priorizar en las actuaciones, según Satse, es que “priorizar significa que numerosas actividades pasan a clasificarse como demorables y otras, fundamentalmente preventivas y educativas quedan relegadas a cuando tenga tiempo”. Desde el sindicato de Enfermería se insiste que ni los hospitales regionales de Andalucía ni en tampoco en los comarcales de Córdoba se reproducen situaciones como esta.

Por otro lado, el sindicato sostiene que el Reina Sofía, además de la actualización tecnológica, “precisa adaptar el número de enfermeras a la realidad sanitaria y asistencial actual. Así lo han hecho otros hospitales andaluces y del estado”. Sin embargo, el sindicato de enfermería denuncia que el Reina Sofía “se encuentra anclado en el pasado en cuento al número de enfermeras por paciente se refiere”. 

Asimismo, Satse ha hecho alusión a la rotación de pacientes que hay en las plantas de ingreso, lo que supone “un incremento de las tareas de enfermería, incluyendo las administrativas que realizan las propias enfermeras”. Además, la organización sindical señala que “cada vez hay más pacientes que carecen de acompañantes, lo que requiere de una mayor atención y observación”.

Por último, el sindicato ha señalado que el trabajo de enfermería varía significativamente en función del estado clínico y la evolución del paciente. “En situaciones de inestabilidad, la atención requerida se intensifica considerablemente, lo que puede derivar en una acumulación sustancial de tareas y responsabilidades añadidas. Esta variabilidad exige una alta capacidad de adaptación y respuesta inmediata por parte del personal de enfermería, así como una adecuada planificación de recursos humanos para garantizar una atención segura y de calidad”, señala Satse.