La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT Fica) ha celebrado este sábado una asamblea provincial en la que ha reunido a 90 delegados y delegadas de centros de trabajo de toda la provincia de Córdoba, con el objetivo de “analizar, debatir y perfilar las propuestas que el sindicato llevará a la próxima negociación del convenio colectivo del metal, que afectará aproximadamente a 20.000 personas trabajadoras”, señalan fuentes de Fica Córdoba.

Durante la reunión, han indicado, “se han examinado las principales necesidades del sector, entre ellas la mejora de las condiciones salariales, la actualización de categorías profesionales, el refuerzo de la prevención de riesgos laborales y la garantía de la estabilidad en el empleo ante los retos tecnológicos y productivos que afronta la industria metalúrgica”.

Fuentes del sindicato han subrayado que “UGT-Fica se ha marcado 4 objetivos para el convenio, en primer lugar la regulación y aclaración de aquellos conceptos que aparecen ya en el Convenio y que no se están aplicando en todas las empresas; en segundo lugar los incrementos salariales adecuados a la subida del coste de la vida, disparado en los últimos años; en tercer lugar, adaptar las nuevas materias laborales al convenio colectivo para evitar dudas de aplicación, y en último lugar la introducción de nuevos artículos que nos reclaman las personas trabajadoras de los distintos sectores”.

Todas las propuestas presentadas en la Asamblea, han informado desde el sindicato, fueron aprobadas por la unanimidad de todos los delegados y delegadas asistentes, por lo que será el documento que se presente a Femeco por parte de UGT-Fica Córdoba para su negociación en la mesa negociadora.

El secretario de Acción Laboral del sindicato, Antonio Lopera, ha señalado que “como sindicato más representativo y mayoritario en el Metal de la Provincia de Córdoba, UGT FICA tendrá una posición determinante en la negociación al contar con un 65 % de representación en la mesa negociadora que se constituirá el próximo día 5 de diciembre en las instalaciones de la CECO, lo que permitirá trasladar con firmeza las reivindicaciones realizadas por la asamblea y defender un convenio que mejore las condiciones laborales para miles de trabajadores del sector en la provincia”.

Por su parte, el secretario general de UGT Fica Córdoba, Pedro Téllez, ha destacado r“la importancia de iniciar este proceso con una posición sólida, basada en las aportaciones de los propios trabajadores y trabajadoras”. Asimismo, Téllez reiteró su compromiso de alcanzar un acuerdo que “avance en derechos, impulse la estabilidad y dignifique las condiciones laborales en un sector estratégico para la economía cordobesa”.

El presidente de la Federación de Asociaciones Empresariales del Metal de Córdoba (Femeco), Ludwig Wagner, ha lamentado este viernes que se haya roto el acuerdo alcanzado en el sector debido a una posición “sorprendente e irresponsable” de UGT, sindicato con el que había un preacuerdo, y con ello “la negociación indudablemente empieza desde cero”.

Así lo ha destacado el presidente en una rueda de prensa, junto al secretario general, José Manuel Rodríguez-Carretero, al tiempo que ha aseverado que desde Femeco son “conscientes del impacto que una negociación constructiva tiene en el tejido económico provincial”. Por todo ello, apuestan por “un convenio colectivo provincial fuerte en sus bases y ajustado a la realidad cordobesa, que permita el desarrollo de sus empresas y el empleo”.

Al respecto, ha explicado que “este viernes, tras meses de negociación entre Femeco, UGT-FICA y CCOO se hubiera firmado el nuevo texto que regularía las relaciones laborales en el horizonte 2023-25 para la industria, la tecnología y los servicios del sector metal, texto que inicialmente y por declaraciones expresas de CCOO solo iba a ser rubricado por UGT-FICA en la parte social”.

Conscientes de la situación actual, desde Femeco han defendido “el diálogo constructivo para equilibrar las legítimas pretensiones sindicales con las necesidades de los empresarios, la gran mayoría pymes y autónomos, los cuales también están sufriendo los envites de la alta inflación, inestabilidad de los mercados, crisis energética, etc”.

Sin embargo, Wagner ha expuesto que “sorpresivamente, y tras tener firmado el acuerdo en sede del Sercla, a menos de 48 horas se ha producido la dilacion o retraso de la firma por parte de UGT-FICA para realizar una consulta a la Comisión Paritaria Estatal”, algo que, a juicio de la patronal, supone “una traición a la buena fe negociadora que Femeco ha demostrado desde el inicio de las conversaciones en la mesa con UGT-FICA y CCOO”.

En este sentido, ha comentado que “esta sorprendente e irresponsable posición rompe el acuerdo alcanzado que responde a una negociación en bloque de muchas materias y en directa relación con la conyuntura actual, más aún con una inflación decreciente y unos informes de estancamiento en la actividad industrial y de abastecimiento de materias primas que está por venir”.

Igualmente, ha reprochado que “CCOO haya optado por posicionamientos contrarios al diálogo social, haciendo repetidas declaraciones que acusan a Femeco de diversos actos contrarios al mismo”. El presidente cree en la negociación “donde cada parte tiene la obligación y el derecho de defender sus postulados, pero, asimismo, tener la responsabilidad de llegar a consensos incluso cuando las posiciones son contrarias”.

De este modo, ha dicho que no se entiende y lamenta “la negativa final, o como menos la postura ambigua por parte de CCOO de un convenio que garantizaría la estabilidad laboral en el sector en tres años”.

Mientras, Wagner ha subrayado que “Femeco ha estado y estará siempre en modo activo de negociacion y esto no es paralizar la negociación, aunque la ruptura del acuerdo, consultas a la comision paritaria nacional y las fechas estivales sin duda lastran en el tiempo una negociación que es empezar desde cero”.

Cabe señalar que Femeco agrupa a las cinco asociaciones profesionales representativas de los sectores Metalmecánico, tecnológico y Digital (Asemeco), Fontanería (Aefico), Instaladores de Electricidad (Apieco), Talleres de vehículos (Atradeco) y Joyería (Asociación Provincial de Joyeros, Plateros y Relojeros de Córdoba).

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT en Córdoba (UGT-FICA Córdoba), ha anunciado hoy un acuerdo en el SERCLA celebrado ayer con la patronal del sector en la provincia de Córdoba, FEMECO, que daría fin a las movilizaciones previstas para reivindicar “un convenio digno”. Asimismo, queda suprimida la posible huelga prevista en el caso de que no se hubiese llegado a un acuerdo.

El conflicto surgió hace unas semanas cuando, tras meses de negociación, UGT-FICA se levantó de la mesa “al encontrarnos con que la patronal no estaba respetando los puntos que sí había aceptado en otras reuniones anteriores”, declaró el secretario general de la federación de UGT en Córdoba, Pedro Téllez.

Tras este episodio, el sindicato convocó un SERCLA para el día de ayer y una concentración con los trabajadores del sector a las puertas de CECO para hoy, con el fin de explicarles a estos ya los medios el resultado de la negociación. Durante la misma, el secretario de UGT-FICA, junto al secretario de Acción Sindical, Antonio Lopera, han dado el anuncio del acuerdo que pone fin a las movilizaciones y que, indicó Téllez, “da paso al envío de los puntos acordados a la comisión negociadora para que desarrolle el texto definitivo que incluya los mismos”.

Según indicó el secretario ugetista, “los puntos más destacados parten de que FEMECO ha aceptado aplicar las líneas del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), con una subida salarial en tres años del 10 por ciento, repartido en un aumento del 4 por ciento en 2023 y un 3 por ciento en 2024 y 2025, todo con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, y con una cláusula de revisión final de tal manera que si la suma de los IPCs de estos tres años superara el 10 por ciento habría la posibilidad de otra subida de hasta el 3 por ciento”.

Otro de los puntos acordados sería el de la turnicidad, “ya que en la provincia de Córdoba hay muchas personas trabajadoras, unas 5.000, con turno cerrado que no estaban cobrando ningún plus por ello, mientras que a partir de ahora recibirán un incremento de hasta el 1,5 por ciento anua, llegando a cobrar el 5,5 por ciento más una vez se firme el convenio”.

Por su parte, Lopera se congratuló del acuerdo alcanzado “tras el varapalo sufrido en la mesa de negociación en la que FEMECO modificó algunos puntos que estaban ya cerrados, uno de los más importantes el de la antigüedad, que el primer mes quería eliminarlo, otro sería el de la turnicidad, conseguida tras el intento de incluirla en tres convenios sin éxito y que afecta a los trabajadores de los servicios permanentes, que tienen turnos de lunes a domingo y la demanda de una nueva categoría para joyeros, desde UGT-FICA ya habíamos solicitado una sobre los trabajadores de iluminación, limitada en el tiempo y específica para un grupo concreto, y ellos nos trajeron una propuesta para los joyeros muy amplia, por lo que nos vamos al mismo acuerdo en esta categoría que con lo que ya tenemos en iluminación, muy limitada y controlada, por lo que entendemos que le hemos dado flexibilidad al sector y nos sentimos muy satisfechos con el resultado”.

Por su parte Téllez, recordó que este convenio “afecta a más de 20.000 trabajadores en la provincia que incluyen al ámbito de la fotovoltaica, plateros, soldadores o siderometalurgia, entre otros muchos, un amplio sector que se aplica en todas las empresas que tienen el epígrafe del Metal en Córdoba”.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT en Córdoba (UGT-FICA Córdoba), ha anunciado este lunes movilizaciones en el sector del metal, en el que este sindicato ostenta más del 60% de la representatividad en la provincia. Los motivos, indicó el secretario general de UGT-FICA en Córdoba, Pedro Téllez, son varios, aunque destacó que “la Federación de Asociaciones Empresariales del Metal de Córdoba (FEMECO) ha actuado en la última de forma distinta a la de las anteriores reuniones, intentando introducir nuevas líneas de negociación que poco o nada tienen que ver con las propuestas iniciales que en su día se establecieron, hace ya seis meses, produciendo un enorme malestar, al no ser de recibo que, tras seis meses de negociación y siete reuniones, de repente se quiera cambiar la base de dicha negociación”.

Téllez denunció “una estrategia por cercanía de las elecciones generales, en las que esperan un resultado electoral que sea más cercano a sus pretensiones, ya que miembros de CECO y la CEO han manifestado últimamente que hay que derogar la reforma laboral, lo cual podría afectar a los intereses de los aproximadamente 20.000 trabajadores y trabajadoras del sector y a las premisas en la negociación del convenio”.

El secretario de UGT-FICA Córdoba destacó la relevancia de este sector en la provincia, “con un alto nivel de exportaciones, y con especial incidencia e interés en sectores como el joyero”. Asimismo, anunció la celebración de un SERCLA el próximo jueves día 6 de julio, así como una concentración a las puertas de CECO el próximo viernes con los objetivos de llevar a cabo una primera protesta ante la patronal y explicar a los trabajadores y trabajadoras del sector en qué situación se encuentran las negociaciones y por qué, no descartando en un futuro “un otoño caliente y tormentoso con la posibilidad de convocar una huelga si no hay una reconsideración por parte de FEMECO”.

El secretario de Acción Sindical de UGT-FICA, Antonio Lopera, mostró su “total disconformidad con la postura de la patronal FEMECO y sus actuaciones en los dos últimos encuentros, cuando ya en reuniones anteriores parecía posible que pudiera materializarse un acuerdo”. Lopera señaló que, desde la patronal, “se han ido introduciendo nuevos temas que no existían en un principio y que han ocasionado la ruptura de las negociaciones. Las propuestas realizadas por FEMECO que han provocado el distanciamiento son la inclusión de una nueva categoría para todo el sector joyero con un salario de referencia basado en el SMI, y el cambio sorprendente de su propuesta no aceptando los incrementos salariales que marca el AENC, que ya fueron aceptados con anterioridad, como así está reflejado en las actas correspondientes”. Otro de los puntos destacado en “el desacuerdo por Lopera sería el del plus de la turnicidad, que la patronal, en estos momentos, no estaría dispuesta a aceptar cuando en conversaciones anteriores sí habían aceptado este pago por turnos rotativos”

Ante todas estas circunstancias, señaló Antonio Lopera, que insistió en que todo esto está reflejado en las actas de las distintas reuniones mantenidas con la patronal, insistió en que “desde UGT-FICA Córdoba, anunciamos movilizaciones y concentraciones para explicarle a todas las personas trabajadoras los motivos y el porqué de la ruptura de las negociaciones, iniciando las mismas con una concentración que tendrá lugar en las puertas de CECO el viernes día 7 de Julio del 2023 ha las 10.00 de la mañana”. El secretario de Acción Sindical de UGT-FICA advirtió que “esto supondrá el inicio de un proceso de movilizaciones que puede terminar con una convocatoria de huelga del sector en la provincia de Córdoba, siempre que la patronal se mantenga es estas últimas pretensiones”.

Desde UGT-FICA anunciaron, asimismo, la posible firma mañana de un preacuerdo de convenio en el sector del aceite en la provincia, donde este sindicato ostentaría más del 65 por ciento de representatividad, y el próximo acuerdo en el sector de la madera, con una representatividad mayor al 70 por ciento en la provincia de Córdoba.

La Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT en Córdoba ha anunciado este viernes “movilizaciones” tras la infructuosa reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de la provincia de Córdoba“, en la que todas las partes se han levantado ”sin que haya sido posible ningún acuerdo“, pero el Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba cree que ”la patronal y UGT están escenifican“do un distanciamiento en el convenio del metal que es inexistente”.

En primer término y en un comunicado, el secretario de Acción Sindical de UGT-FICA de Córdoba, Antonio Lopera, ha expresao su “total disconformidad con la postura de la patronal, Femeco, y sus actuaciones en los dos últimos encuentros, cuando ya en reuniones anteriores parecía posible que pudiera materializarse un acuerdo”.

Lopera ha explicado que, desde la patronal, “se han ido introduciendo nuevos temas que no existían en un principio y que han ocasionado la ruptura de las negociaciones”, precisando el sindicalista que “las propuestas realizadas por Femeco y que han provocado el distanciamiento son la inclusión de una nueva categoría para todo el sector joyero, con un salario de referencia basado en el SMI”, y también no aceptar ahora “los incrementos salariales que marca el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que ya fueron aceptados con anterioridad”, y así lo recogen “las actas correspondientes”.

Ante todas estas circunstancias, UGT-FICA Córdoba ha anunciado “movilizaciones y concentraciones, para explicarle a todas las personas trabajadoras los motivos y el porqué de la ruptura de las negociaciones, comenzando con una concentración que tendrá lugar en las puertas de CECO el viernes día 7 de julio a las 10,00 horas”, siendo ello “el inicio de un proceso de movilizaciones que puede terminar con una convocatoria de huelga en el sector en Córdoba, siempre que la patronal se mantenga en estas últimas pretensiones”.

CCOO

Por su parte, el Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba considera que “el abandono de la mesa de negociación del convenio del metal por parte de UGT es solo un paripé con el que pretende ocultar su connivencia con las propuestas de la patronal”, de manera que, “ante la mala acogida que están teniendo sus propuestas entre los trabajadores, UGT y la patronal están escenificando un falso distancimiento para justificar el retroceso que van a firmar en el futuro convenio.

Ante ello, el secretario general del mencionado sindicato, Agustín Jiménez, ha dicho que le sorprende “que UGT se levante de la mesa ante la propuesta de creación de una categoría 'low cost' para el sector de la joyería, cuando no mostraron su rechazo a la misma propuesta para el Grupo Iluminaciones Ximénez”, avisando que “CCOO no hace convenios sectoriales a la carta de empresas, pues para eso están los convenios de empresa, y mucho menos firmará rebajar un convenio sectorial para ajustarse al de una empresa que ahora está por debajo”.

CCOO también ha lamentado que “la patronal, en vez de avanzar, retroceda en sus propuestas y ahora se niegue a aplicar el AENC”, cuando “este punto ya había sido acordado”, asegurando Jiménez que su sindicato ha mantenido “la misma postura desde que se inició la negociación” y ha estado abierto “incluso a reducir” sus pretensiones “para llegar a un acuerdo beneficioso para todas la partes, y así hemos conseguido que se mantenga la antigüedad, que la patronal quería eliminar, y que UGT estaba dispuesta a admitir”.

Tras dos años de rodaje, la emergente banda cordobesa Dreadsistance ha publicado recientemente su primer trabajo, Matria, asentando la principal característica del conjunto: la mezcla de estilos. El EP ya está disponible en todas las plataformas digitales.

El proyecto de Dreadsistance nace en la cuarentena de 2020 ante la simple tarea de promover el rap con instrumentos y dirigir este género hacia caminos distintos a los usuales. Esta labor ha sido perpetuada a lo largo de estos dos años en los que el grupo ha ido gestándose y consolidándose hasta alcanzar la publicación de su primer EP el pasado 16 de diciembre.

Este disco ha sido autograbado, producido y editado por la propia banda, mezclado y masterizado por Nudo Music en La Séptima y su portada, que viene a representar simbólicamente a Andalucía, la “matria” de todos los andaluces, corre a cargo de la cordobesa Luisita Reina.

El trabajo consta de cinco variados temas que emprenden un singular viaje desde el rap metal hasta el smooth jazz, pasando por otros estilos como el drumstep o el trap. Andalucía, Lilit, Artemisa, Libertas y Ánditi son los cinco temas de los que el público ya puede disfrutar en las diferentes plataformas digitales.

La industria siderúrgica ha dado la voz de alarma en los últimos días y sus efectos ya se notan en Córdoba. A los costes disparados del precio de la electricidad y del gas, se suma la inflación del de otras materias primas, como el níquel, lo que está provocando desde hace meses que algunas empresas del sector paren la producción porque les resulta imposible compensar los costes de producción.

En Córdoba, según indican a Cordópolis desde Metalcórdoba (la asociación de empresarios que representa los intereses de la Industria y los servicios del sector del metal), hay ya fábricas que han comenzado a cerrar o paralizar algunas líneas de producción, a la espera de que la factura energética de un respiro tras meses de una tendencia alcista. Porque el problema industrial no es algo que haya ocurrido de la noche a la mañana, aunque los efectos sí que se hayan comenzado a notar ahora en el último eslabón de la cadena: los talleres mecánicos y los de chapa y pintura.

“Ha habido empresas siderúrgicas que han cerrado debido a que uno de sus principales costes son los energéticos, lo que ha provocado una subida espectacular de nuestra materia prima que es la chapa”, señala el propietario de una empresa asociada a Metalcordoba (que prefiere mantener en el anonimato). Para este empresario, la situación se está volviendo insostenible, con unos costes de producción que considera inasumibles.

En esta ámbito, denuncia que ha pasado de pagar 26.406 euros al año en luz a abonar 79.687, una subida “de un 230%”, y todo eso antes de comenzar a asumir “las consecuencias económicas de la guerra entre Rusia y Ucrania”. Este empresario advierte de que, frente a estas subidas, no tiene ni siquiera la opción de repercutirla al cliente: “Si repercutimos una subida del 300% en nuestros productos, ¿crees que habrá algún cliente que nos comprará? ¿Quién crees que es el que está asumiendo las subidas astronómicas tanto de los servicios como de las materias primas? Pues los empresarios, con sus patrimonios personales y tomando medidas diarias. Pero, ¿hasta cuándo se podrá seguir así?”, se pregunta.

Reducir el IVA e impuestos asociados a la factura para la industria

Desde Metalcor reclaman “alguna medida puntual” para suavizar estas subidas de precio en la energía, como una reducción del IVA e impuestos asociados a la factura de la luz para empresas, que podría ser “inmediata”. El empresario consultado afirma que está hoy “mucho peor que en los años 2020-2021”.

En otro taller de la ciudad, sin embargo, por el momento se toman la crisis con mayor cautela. “Esto no es nuevo. Es verdad que los repuestos, las piezas... todo lleva subiendo un tiempo. Y yo creo que el impacto de la subida del combustible se va a notar pronto, pero de momento, a día de hoy, no se está notando”, señala el propietario de este taller, que se queja de que el problema de su negocio sigue siendo que “la mano de obra no se paga bien”.

Con un buen número de coches esperando turno para el repaso, el mecánico cuenta que en el día a día todavía no ha notado la subida dramática en los precios: “Las baterías han subido dos euros en el último año. Y en chapa y pintura, hasta el momento no me han dicho que la pintura haya subido tanto como para que no sea rentable”, explica el empresario, que insiste en la idea de que la escalada en los precios es general.

Lo cierto es que la subida en el precio de la pintura se viene dando desde el año pasado en componentes básicos como los isocianatos, resinas, dióxido de titanio o disolventes, que han llegado a encarecerse en algunos casos hasta en un 100% y en otros casos se ha reducido su suministro hasta el punto de desaparecer en algunos momentos del mercado. En cuanto al níquel, su subida es una de las más llamativas y de las que más preocupan, pues pone en jaque la producción de acero inoxidable y de baterías eléctricas, clave para las fundiciones, la construcción, el sector automovilístico o el de las renovables.

MetalCórdoba, en colaboración con el Ayuntamiento de Espiel, ha organizado un desayuno empresarial en este municipio del Valle del Guadiato. Al desayuno asistieron empresas del sector metal mecánico, tecnológico e industria 4.0 y del sector de frío y climatización de la zona de Espiel.

Durante el desayuno de trabajo se debatieron temas que afectan a las empresas de estos sectores, como son la falta de personal cualificado, problemas de transporte, primera gran causa en demoras en los tiempos de entrega de los suministros, costes que se han disparado y la incertidumbre ante el colapso del mercado.

En este desayuno empresarial asistió personal de la oficina Acelera Pyme y Cetemet para dar a conocer el convenio exsitente con Metalcordoba a favor de sus empresas asociadas. Este convenio nace con la misión de dar soporte al desarrollo tecnológico de los sectores metalmecánico, frio climatización e industria 4.0, para mejorar la competitividad de las empresas asociadas de Metalcordoba.

También participó la empresa Tandem Software, donde explicó las actividades que desarrolla y comercializa Software personalizado, centrados en Industria 4.0, empresas que realizan fabricación en cadena y producción y desarrollo de soluciones Integradas ERP – WEB., herramientas puestas a disposición de las empresas de MetalCórdoba.

Este viernes, MetalCórdoba, el colectivo donde están representadas las empresas del metal de la provincia, celebró su asamblea anual. La presidenta de MetalCórdoba, Laura Antón, informó de un proyecto que la entidad pondrá en marcha y que prevé la formación de los miles de trabajadores que demandará el sector (y que ya comienza a necesitar) para los próximos años.

La iniciativa ya ha recibido un primer impulso. Por un lado, el Instituto Municipal de Desarrollo Económico de Córdoba (Imdeec) ha aportado los primeros 20.000 euros para una iniciativa liderada por el empresario Fernando García, de Fergasa Innovación. Fergasa, por su parte, aporta una nave industrial de 1.250 metros cuadrados donde se dará la correspondiente formación. Los integrantes de MetalCórdoba aportarán también material y maquinaria para las clases.

El sector del metal en Córdoba necesita ya trabajadores formados. Las empresas empiezan a tener problemas para encontrar a empleados cualificados y además prevén que los proyectos futuros, como la Base Logística del Ejército, la plataforma logística de Renfe o más proyectos privados para el sector del frío en Lucena e incluso el puerto seco de la vecina Antequera, van a necesitar, al menos, de 10.000 trabajadores cualificados.

“Queremos cubrir las necesidades reales que tiene la industria y adaptarnos a la problemática”, explicó al término de la asamblea Fernando García. “Si hay una industria que necesite un soldador, lo enseñemos lo antes posible”, ejemplificó. “Nuestro principal reto del futuro pasa por contar con recursos humanos especializados”, detalló.

El centro de formación se dividirá en cuatro áreas principales: robótica, construcción metálica y chapa inoxidable, soldadura en distintos tipos y potenciar toda la industria de la refrigeración. “Se necesita personal muy especializado para la línea de montaje”, ha detallado García.

“Nosotros somos los que tenemos que ser proactivos”, explicó. “Hemos reaccionado desde el mundo empresarial”, añadió García.

Por otra parte, MetalCórdoba también aprobó sus últimas cuentas en una asamblea celebrada en el hotel Ayre de Córdoba.