El Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba se ha concentrado este martes ante la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), “para protestar por la actitud de la patronal en la negociación del convenio de limpieza”, pues la misma “está lejos de las pretensiones” del sindicato, que ha reclamado a la patronal “un ejercicio de responsabilidad para dignificar el convenio de la provincia de Córdoba, que actualmente es el peor de toda Andalucía”.

Así lo ha asegurado, en una nota, la secretaria general del mencionado sindicato provincial, Esperanza Sánchez, quien ha lamentado que, “tanto la patronal, como UGT planteen subidas poco significativas que en nada mejoran la situación laboral de las más de 2.000 personas afectadas por el convenio”, cuando “de lo que deberíamos estar hablando es de equiparar el salario base al SMI y no incluir todos los pluses y complementos, como ocurre actualmente”.

Según los cálculos de CCOO, “el salario base del sector está un 31% por debajo del SMI”, y para alcanzarlo “se incluyen como salario base todos los pluses y complementos”. Por ello, “la subida del 5,1% que plantea la parte empresarial es insuficiente para avanzar hacia la equiparación del salario base al SMI”, cuando, según ha apuntado Sánchez, “ya existen sentencias que reconocen que pluses como el de nocturnidad o por trabajar en festivo no se consideran parte del salario base”.

Además, según ha señalado la dirigente sindical, “ese 5,1% no lo dan así porque sí, lo dan a cambio de reducir la incapacidad temporal y de congelar la antigüedad”, de forma que, “tal y como está planteado actualmente el convenio, una trabajadora que lleve 20 años trabajando cobra exactamente lo mismo que una que solo lleve un par de años, porque eliminan la antigüedad y la sustituyen por un plus”, mientras que “una que eche horas extra, que trabaje de noche o en fines de semana cobra exactamente lo mismo que una que no haga horas extras, que no haga guardias, noches o fines de semana, y esto es injusto”.

La Asociación Empresarial de Hospedaje de Córdoba, que engloba a más de 70 establecimientos alojativos en la provincia de Córdoba, ha celebrado Asamblea General Extraordinaria por el que se ha nombrado nueva Junta Directiva para los próximos dos años.

Presentada una única candidatura, ha resultado electa como Presidenta, Elena Rizos Espinosa, gerente del Hotel Averroes, a la que acompañarán, Félix Serrano Serrano, Pedro Alba Delgado, Antonio García Sánchez, Vanessa Merino Prieto, Sergio Bueno Moyano, Manuel Fragero Sepúlveda, Albert Rubinat Lorenzo, Francisco Mulero Molina, Rafael Fernández Chinchilla y Manuel García Pérez.

La primera presidenta de la asociación ha agradecido la presencia de Marian Aguilar, concejala delegada de Turismo del Ayuntamiento de Córdoba. Asimismo, ha mostrado unas palabras de agradecimiento al anterior presidente, Manuel Fragero, a quien ha mostrado su gratitud por la labor desempeñada y en el que confía que siga apoyándolo durante éste mandato.

Asimismo, entre sus objetivos, se centra principalmente en luchar contra los alojamientos ilegales que se encuentran en nuestra ciudad, para lo cual, se encuentra a plena disposición de las administraciones públicas para paliar ésta situación. También, se centrará en dar mayor servicios a los asociados a través de jornadas y transmisión de información a los socios.

También, trasladó la necesidad de la urgente aprobación de la Ordenanza Municipal que regule las viviendas de uso turístico y de, ésta manera, se controle la proliferación desmesurada de dichas viviendas.

Este jueves se ha celebrado en la Subdelegación del Gobierno de Córdoba la primera reunión de la Comisión de Flujos Migratorios, con el objetivo principal de organizar las próximas grandes campañas agrícolas, como las de la naranja y el olivo, con la importación de trabajadores extranjeros. Es la primera vez que se activa este mecanismo en la provincia de Córdoba en los últimos 12 años. Hasta entonces, se necesitaba trabajadores en el campo, algo que se desactivó por los altos índices de desempleo.

A la reunión han asistido representantes de la Administración, las principales organizaciones agrarias y sindicatos. Esta primera toma de contacto ha servido para plantear, entre otros temas, la posibilidad de establecer un contingente de trabajadores extranjeros para cubrir las necesidades laborales de la provincia. CCOO ha mostrado su oposición a la convocatoria del contingente, señalando que no hace falta importar trabajadores sino mejores condiciones salariales en el campo cordobés.

Según ha informado la Subdelegación del Gobierno, las organizaciones agrícolas han manifestado su preocupación por la disponibilidad de trabajadores para las campañas, mientras que los sindicatos han señalado que las condiciones laborales ofrecidas a los trabajadores agrícolas son la causa principal de la escasez de mano de obra.

Desde la Subdelegación del Gobierno se ha ofrecido toda la colaboración posible para la implementación de un contingente. En este sentido, la subdelegada del Gobierno, Ana López, ha insistido en que “debe quedar claro que no vendrá nadie a Córdoba a trabajar si no es en condiciones dignas”.

La reunión también ha contado con la asistencia telemática de un representante de la Subdelegación del Gobierno en Huelva, una provincia con más experiencia en este tipo de contratación. Se ha solicitado su colaboración para garantizar que cualquier trámite que se decida llevar a cabo cumpla con todas las garantías necesarias.

El sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha vuelto a rechazar la autorización de un contingente de personas trabajadoras extranjeras para las campañas agrícolas de la provincia aunque se ha mostrado abierta a estudiar las propuestas de la patronal en la Comisión de Flujos Migratorios. El secretario General de dicho sindicato, Agustín Jiménez, señaló que “mientras haya personas en situación de desempleo en el sector en la provincia, CCOO no va a votar a favor de traer mano de obra de otros países”.

Jiménez insisitió en que “no falta mano de obra, sino que existen malas condiciones laborales y el campo no resulta atractivo para los trabajadores y trabajadoras” porque “no podemos olvidar que en el campo cordobés el salario es el SMI para todas las categorías, 57,53 euros diarios para los temporeros cuando en Jaén, por ejemplo, se está pagando a razón de hasta 67,61 euros la jornada”.

En este sentido, el responsable sindical hizo hincapié en que “si no hay mano de obra para recoger la aceituna en la sierra, habrá que ver por qué no le interesa a la gente de la zona recoger esa aceituna. A lo mejor, si se paga mejor, sí se encuentra mano de obra”.

“Precisamente ahora tenemos una oportunidad excepcional de mejorar las condiciones laborales en el campo con el convenio del campo que se está negociando, aunque mucho nos tememos que no se va a aprovechar la situación para recuperar derechos perdidos y llevar las condiciones del campo al siglo XXI”, apostilló Jiménez que pide a la UGT “un ejercicio de responsabilidad, para no romper la unidad de acción y hacer frente común junto a CCOO para lograr una subida salarial acorde a los convenios de las provincias vecinas”.

Sindicatos y patronal han llegado a un preacuerdo para el tercer Convenio Sectorial de Contact Center (teleoperadoras), que afecta a unas 100.000 personas en toda España, unas 1.700 en la provincia de Córdoba, y que de ser ratificado supondrá un paso clave para revertir la precariedad del sector con avances fundamentales, especialmente en materia de retribución, contratación y jornada, teletrabajo y subrogación.

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba resalta el importante avance en materia salarial de forma que al final de la vigencia del convenio, que será de 2022 a 2026, se podría acumular un incremento del 18,19%, dependiendo del IPC de los dos últimos años de aplicación. Así, la subida salarial para 2022 será del 3,5% (a cuenta del 2,5 en las empresas que la hayan aplicado), igual que para 2023. En 2024 el incremento se ha establecido en el 3% mientras que en 2025 será del IPC cerrado del año anterior (con un mínimo del 1% y tope del 3,5%). Por último, en 2026 la subida será del IPC cerrado del año anterior más un 0,5% (con un mínimo del 1% y un tope del 3,5%).

Además, y con el objetivo de que la mayoría de las personas trabajadoras del sector cobren al menos 16.000 euros anuales a tiempo completo, a partir del 1 de enero de 2024 se eliminan las categorías 11 y 12 que a partir de la mencionada fecha serán incluidos en el nivel 10.

El acuerdo avanza también en la estabilidad del empleo al establecer que desde el 31 de diciembre del 2023 todas las empresas deben tener un mínimo del 80% de contratación indefinida, un 30% mínimo de plantilla con jornadas completas de 39 horas y un 30% máximo de jornadas inferiores a 30 horas. Además, se regula la contratación fija-discontinua y se consolida la ampliación de jornada.

Por otra parte, se incluye nuevas garantías de subrogación en los cambios de proveedora y se regula el teletrabajo. Así, el preacuerdo establece que podrá teletrabajar al 100%, máximo, el 30% de la plantilla y se establece un teletrabajo híbrido con nueve días presenciales al trimestre (mínimo 2 días al mes) sin límite de plantilla. Junto a ello, se fija una compensación de 1,18 euros al día en jornadas mayores de 30 horas o 0,93 euros/día en jornadas de menos de 30 horas.

Con todo ello, CCOO considera que se va a poder revertir el modelo de contratación que las empresas habían ido degradando con los años abusando del contrato de las ETT y de las parcialidades injustificadas y acabar con la destrucción de empleo y empeoramiento de las condiciones laborales en los cambios de proveedora con la introducción de la subrogación como solución.

Por último, CCOO destaca que los sindicatos se han adaptado y han actuado con responsabilidad, trabajo, firmeza y alternativas frente a la excesiva rigidez de la patronal, que llevó a varias movilizaciones, y frente a quienes, no habiendo generado ni un solo derecho en veinticuatro años al no haber firmado ninguno de los siete convenios sectoriales, critican los avances que con tanto esfuerzo se consiguen.

La Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) ha llenado este miércoles el salón de actos del histórico hotel Carlton de Bilbao (que fue sede del gobierno vasco en 1937). Y lo ha llenado de empresarios y financieros, que se han acercado para conocer el proyecto de la Base Logística del Ejército de Tierra que se construirá en Córdoba. La patronal cordobesa, a través de la Oficina del Inversor, ha presentado en Bilbao las oportunidades de negocio que se abren especialmente para las empresas vascas que ya trabajan con el Ministerio de Defensa o que son punteras en logística, robótica e industria 4.0.

“Córdoba es una ciudad donde invertir y vivir”, resumió el presidente de CECO, Antonio Díaz, durante el arranque de la jornada organizada en Bilbao. “Es un espacio de oportunidad para varios sectores y por eso estamos aquí”, dijo. “Aprovechen e inviertan en Córdoba”, animó el presidente de Cajasur, Joseba Barrena. “Vizcaya tiene una base industrial fuerte, que apuesta por la logística y que están dispuestas”, sostuvo el presidente de la Cámara de Comercio vizcaína, Ignacio Zugaire. “Estamos generando un proyecto amable con la inversión”, agregó el alcalde de Córdoba, José María Bellido.

Durante la jornada, los militares responsables del Ministerio de Defensa presentaron todos los detalles del proyecto de la Base Logística, actualmente en desarrollo y pendiente prácticamente de los últimos flecos urbanísticos para poder arrancar.

“Córdoba tiene una ventaja competitiva en el enclave intermodal que hay que saber aprovechar”, explicó Antonio Díaz. “Estamos hablando de la creación de un hub logístico del Sur de España”, dijo. Además, aprovechó una vez más para demandar la construcción del “fundamental y decisivo” corredor ferroviario atlántico, con conexión directa a los puertos de Algeciras y Málaga. Además, ofreció el suelo industrial de El Álamo, de la carretera de Palma del Río o el de La Rinconada.

En este último caso, el alcalde anunció que aunque el proyecto de La Rinconada prevé 85 hectáreas para la base logística en sí, en paralelo se van a poner en carga un millón de metros cuadrados y “en el futuro” habrá otros dos millones de metros más. Bellido ofreció Córdoba para la inversión, una ciudad que, dijo, está desarrollando planes para la construcción de otras 10.000 viviendas más “con todos los servicios públicos”. Aparte, destacó la “nueva fiscalidad” tanto del Ayuntamiento como de la Junta de Andalucía con una rebaja de impuestos “especialmente” dirigida a las empresas.

El presidente de Cajasur se dirigió a sus paisanos y a los empresarios, a los que animó a visitar e invertir en Córdoba, sobre todo en “un proyecto estratégico que va a ser un motor inversor generador de riqueza, empleo y bienestar”. “Córdoba no se ha estancado en su maravilloso pasado. Tiene futuro y conciencia inmensa”, dijo. “La Base Logística es un gran ejemplo de trabajo conjunto. Representamos a Cajasur que es como representar a Kutxabank. Somos un banco muy comprometido con las personas, las familias y las empresas”, agregó, al tiempo que ofreció la “solvencia” de su entidad financiera.

Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio de Bilbao reividicó la importancia de la “compra pública”, algo “innovador” que facilitará la “colaboración público privada” en proyectos como los de la Base Logística.

Las trabajadoras de la limpieza en los centros sanitarios de la provincia de Córdoba, en lucha por un nuevo convenio que reconozca su antigüedad y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), han entregado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) casi 10.000 firmas que han recopilado entre la ciudadanía mostrándole su apoyo.

En total, un grupo de trabajadoras de la limpieza llevaban este martes hasta la delegación de Salud las cajas con 9.700 firmas de apoyo, reclamando que la administración andaluza “medie en la negociación” entre los sindicatos representantes de las trabajadoras y la patronal de las empresas que subcontratan para el SAS el servicio de limpieza en los centros sanitarios, donde trabajan las empleadas que reclaman mejoras.

“Somos trabajadoras subrrogadas, lo que cambia es la empresa, pero nosotras siempre estamos trabajando en el mismo sitio, en Reina Sofía”, decían quienes limpian el centro hospitalario en el momento de entregar las firmas ante el SAS. Allí, reclamaban a la Junta que “no nos cierren puertas y nos ayuden, que nos vayan abriendo alguna puerta y nos ayuden”. “Pedimos que nos hagan caso, porque trabajamos para ellos”, señalan en referencia a que realizan su trabajo en los centros sanitarios públicos de la provincia cordobesa.

Próxima reunión de negociación

Las trabajadoras de la limpieza han reiterado su petición para que la Junta “medie en la negociación del convenio” y han avanzado que su lucha “no va a parar”. De momento, no ha habido avances significativos en la negociación entre las partes en estos meses y están emplazadas a una nueva reunión el 22 de marzo.

Las limpiadoras han llevado su lucha a los espacios públicos de Córdoba para hacer visible su lucha, desde las puertas del Hospital reina Sofía donde acamparon durante su huelga, al Pleno del Ayuntamiento de la capital este mismo mes donde reclamaron el apoyo de los grupos políticos a su participación en el Día Internacional de la Mujer el 8M para reclamar los derechos laborales del sector de la limpieza, formado casi en su totalidad por mujeres y con una alta precariedad, sueldos bajos y horarios amplios.

Las trabajadoras de la limpieza de los centros sanitarios y de los hospitales de la provincia de Córdoba han vuelto a manifestarse este sábado. La protesta ha partido de la Subdelegación del Gobierno en Córdoba.

Las trabajadoras han recorrido la distancia que separa la Subdelegación del Gobierno y el hospital Reina Sofía de Córdoba, en una marcha en la que han exigido una solución por parte de la patronal al convenio colectivo que tienen que acordar con los sindicatos.

El presidente de Asaja Córdoba, Ignacio Fernández de Mesa, ha insistido nuevamente en la situación de “alerta extrema” que sufre la agricultura y la ganadería ante la falta de agua, con un “descenso del 85 por ciento de las precipitaciones en enero”.

En este sentido y en una nota, Fernández de Mesa ha informado de la “situación preocupante que atraviesan los cereales de invierno y las colzas de siembras de otoño”, ya que se está viendo “truncado su ciclo natural fisiológico en el cual ya se están viendo que las siembras se están secando”. Además, ha añadido que “esta sequía ya está robando rendimiento a nuestros cultivos, los cuales tememos por su continuidad si la previsión meteorológica sigue igual”.

En el caso de los hortícolas, existe el problema de que “al no tener autorización para riegos, están al límite, no se podrán sembrar; al igual que las explotaciones de arboleda que están en comunidades de regantes y no autorizan riegos ni tan solo de emergencia”.

En cuanto a los cultivos de primavera, como es el girasol, en la provincia ya “se está retrasando la fecha de siembra, poniendo en duda si se podrá sembrar este año”, por lo que, por ahora, el año agrícola “se prevé pésimo” si las inclemencias meteorológicas continúan así porque “los cultivos de invierno están sufriendo y en los de primavera no hay intención de siembra en este momento”.

De seguir así la situación, habrá, por tanto, “grandes pérdidas o nulos rendimientos en cereales, leguminosas y oleaginosas en la provincia”, ha subrayado Fernández de Mesa.

En cuanto a la ganadería, la situación es “igualmente preocupante” debido a que las precipitaciones han sido muy escasas en el último año, salvo en el caso de Navidad, lo que ha impedido que pueda crecer la hierba en el campo con normalidad, principal alimento para las vacas, las ovejas y los cerdos.

Como consecuencia, se está complementando con forrajes como es el heno, la paja y el pienso, lo que “incrementa hasta un 30 por ciento los costes de los ganaderos”, que ya soportan en sus cuentas de resultados la subida del precio de otros insumos como es el caso del carburante o la electricidad. Y es que “detrás de la carestía de los piensos, se esconde la situación actual del mercado mundial de los cereales y la sequía, puesto que, cuando hay escasez de este recurso, el precio crece”.

También, hay que tener en cuenta que la climatología actual, con las temperaturas más elevadas de lo habitual, no es la mejor para que el animal pueda andar por el campo y tenga un desarrollo apropiado, por lo que “como no llueva en 15 días, se van a sufrir unas pérdidas que luego posiblemente no se puedan recuperar”, ha concluido Fernández de Mesa.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Córdoba (FeSMC) ha decidido pausar las movilizaciones del sector de la limpieza tras la reunión en el Sercla celebrada este miércoles para desbloquear el convenio de la Limpieza. Así, el sindicato concede tiempo a la patronal hasta la próxima reunión, que se celebrará el 22 de febrero, para que redacte una propuesta por escrito del que sería el nuevo convenio del sector, que debe asumir el SMI en el salario base sin sacrificar ningún complemento salarial. Esta paralización supone también una interrupción de la huelga indefinida que se mantiene desde hace casi un mes en los centros sanitarios de la provincia.

Concluida la reunión, el secretario general de UGT FeSMC, Juan Martínez, ha explicado que “la decisión la hemos tomado tras recibir por parte de las patronales una propuesta en la que se comprometen a aplicar el SMI a las tablas salariales de las compañeras, tal y como hemos exigido desde un principio por parte de UGT”. No obstante, el representante sindical ha añadido que “no se ha podido llegar a un acuerdo porque la propuesta de la patronal es aplicar ese SMI pero sacrificar el complemento de antigüedad, algo en lo que no estamos de acuerdo desde nuestro sindicato y por lo que vamos a seguir peleando”.

Por ello, “hemos decretado paralizar las movilizaciones hasta que el 22 de febrero nos volvamos a sentar para estudiar la oferta, esta vez firme y por escrito, de la patronal”. En opinión del responsable ugetista, “el sector de la limpieza nos está dando una lección a toda la clase trabajadora de toda España y desde UGT es un orgullo representarlas y acompañarlas como sindicato mayoritario que somos”. Un camino que “no está siendo fácil, porque además de la merma económica, las trabajadoras están sufriendo momentos de incertidumbre y tensión, al mismo tiempo que han visto como su derecho de huelga quedaba minimizado por el continuo incremento de los servicios mínimos”.

Protestas por toda la provincia, manifestaciones y hasta encierros se han sucedido en este mes y medio de huelga. Para Martínez, si este avance llegara a convertirse en un acuerdo para el nuevo convenio colectivo, “todo habrá sido gracias a las propias trabajadoras y, especialmente, a las delegadas de UGT, que se están dejado la piel por defender a sus compañeras de los distintos centros de trabajo”.

Hay que recordar que el sector de la limpieza afecta a alrededor de 4.000 trabajadoras en la provincia de Córdoba y cuenta, actualmente, con un convenio que recoge un salario base que está unos 170 euros por debajo del SMI. Una circunstancia que las empresas arreglan ajustando los complementos para llegar al mínimo legal. Es decir, en muchas ocasiones a las empresas les está saliendo gratis las horas extras que se trabajan o los pluses de nocturnidad, porque los disfrazan de complementos para llegar a esos 170 euros en vez de abonarlos al margen del salario.

El sindicato UGT ha decidido mantener la huelga indefinida en el sector de la limpieza, mientras que CCOO ha suspendido las movilizaciones, tras el acercamiento entre la patronal y los sindicatos de este jueves en el Sercla.

Al finalizar esta reunión, el secretario general de FeSMC UGT Córdoba, Juan Martínez, ha señalado que “todas las partes se han comprometido a cumplir una hoja de ruta con reuniones periódicas con el objetivo de firmar un nuevo convenio de la limpieza y acabar así con la problemática del sector”. Sobre la mesa, entre otros aspectos, está la aplicación del SMI al salario base del colectivo. “La posición de UGT ha sido, es y seguirá siendo la de no permitir que se siga cometiendo esta injusticia con un sector que es esencial”, confirma Martínez.

“En UGT estamos abiertos al diálogo y valoramos la mediación del SERCLA para la resolución de este conflicto, porque no podemos olvidar que la huelga es siempre la última opción, sobre todo, para unas profesionales que ya cuentan con unos ingresos ínfimos y a las que le está costando su dinero defender sus derechos. El problema es que, hasta ahora, las patronales no nos han dado otra opción”, relata el responsable sindical.

La próxima reunión del SERCLA será el miércoles, 9 de febrero, pero mientras “se mantienen las movilizaciones y la convocatoria de huelga indefinida hasta que, verdaderamente, veamos propuestas y avances en la negociación de este nuevo convenio colectivo”, anuncia Martínez. 

Finalmente, el secretario general de FeSMC UGT Córdoba denuncia “el abusivo incremento de los servicios mínimos que se decretó este miércoles y que sólo pretende minar el derecho de huelga de las trabajadoras del sector, que ya estaban realizando unos servicios mínimos totalmente desproporcionados”.

CCOO suspende las movilizaciones

El secretario General del Sindicato Provincial del Hábitat de CCOO de Córdoba, Antonio Salazar, traslada la suspensión de las movilizaciones que había programadas “como un acto de buena fe ante la voluntad de negociación que ha mostrado la Patronal” la reunión mantenida este jueves. 

En concreto, en la reunión convocada por el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), CCOO ha propuesto a la Patronal mantener un periodo de transición con un convenio que se irá desarrollando durante el 2021 y 2022, “que parta del salario mínimo interprofesional (SMI) más un porcentaje sobre el mismo, dicho porcentaje se establecerá en las negociaciones que se lleven a cabo a partir de ahora”, traslada Salazar. Dicha propuesta ha sido aceptada llegando a un acuerdo que se cerrará próximamente.  No obstante Salazar afirma que “CCOO no contemplará negociación alguna si la Patronal insta a modificar alguna parte del convenio actual que no sea el salario de este colectivo”. 

Ante la próxima reunión, que será el 9 de febrero, Antonio Salazar se muestra esperanzador y apuesta por “mantener la calma”, así como por el dialogo para poder llegar al mejor de los acuerdos que ponga fin al conflicto de este sector.  Salazar entiende que “el desbloqueo del convenio puede llevar a un avance importante en la lucha contra la precariedad que sufre este sector, siempre que se mantenga la voluntad de negociación de la Patronal” 

Los sindicatos UGT-Córdoba, y CCOO-Córdoba, junto con las patronales del sector de la limpieza en la provincia, Aspel (Asociación Profesional de Empresas de Limpieza) y Alimcor (Asociación de Empresas de Limpieza de Córdoba), han respondido al llamamiento realizado por la Junta de Andalucía, a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), manteniendo este mediodía una reunión informativa, con el objetivo de analizar el conflicto laboral creado por la negociación del nuevo convenio colectivo del sector, y que ha dado origen a una huelga indefinida.

Todas las partes han valorado esta iniciativa, y han acordado iniciar un  nuevo proceso de mediación, solicitando de forma conjunta al Sercla este proceso. A partir de aquí, agentes económicos y sociales se han comprometido a mantener un ritmo activo de reuniones semanales en el interés común de alcanzar un acuerdo lo antes posible, según ha informado la Junta a través de una nota de prensa. 

A tal efecto, se ha convocado sesión de mediación para el próximo día 9 de febrero a las 17:00, donde las partes se han comprometido también, a actualizar sus posiciones de negociación.

“Se consigue así, el objetivo perseguido por la Consejería de Empleo, de implicar a patronal y sindicatos en una resolución dialogada, para que con la intervención y mediación del SERCLA, se consiga cuanto antes llegar a un acuerdo de resolución del nuevo convenio colectivo, que llevaría a desconvocar la actual huelga que afecta al sector de la limpieza en Córdoba”, señala el gobierno andaluz.

Andalucía cuenta desde 1999 con un Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales propio, el SERCLA, nacido de la mano del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), organismo adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, del que forman parte las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de nuestra Comunidad Autónoma. Este sistema se crea con un triple objetivo: evitar la judicialización excesiva de la conflictividad laboral, favorecer la autonomía colectiva y sus medios propios de solución.

“Con la intención de promover la resolución del conflicto laboral en el sector de la limpieza en Córdoba, la Junta de Andalucía, a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), ha promovido para este jueves una reunión con todas las partes implicadas para analizar el conflicto laboral creado por la negociación del nuevo convenio colectivo del sector, y que ha dado origen a una huelga indefinida”, según ha informado el gobierno andaluz a través de una nota de prensa. 

Por indicación de la Consejería de Empleo, a la que se encuentra adscrito el CARL, se ha convocado una reunión a las 12:30 de este 3 de febrero, para que participen todas las partes negociadoras y en la que se analizará, el conflicto y la huelga en curso. En la reunión, se ofrecerá a las partes iniciar, por iniciativa conjunta, un procedimiento de mediación en el Sercla que aborde esta cuestión con objeto de buscarle una solución satisfactoria.

“La Junta de Andalucía pretende así implicar a patronal y sindicatos en una resolución dialogada, para que con la intervención y mediación del Sercla, se consiga cuanto antes llegar a un acuerdo de resolución del nuevo convenio colectivo, que llevaría a desconvocar la actual huelga que afecta al sector de la limpieza en Córdoba”, expone el gobierno andaluz en una nota de prensa.

Andalucía cuenta desde 1999 con un Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales propio, el SERCLA, nacido de la mano del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), organismo adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, del que forman parte las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de nuestra Comunidad Autónoma. Este sistema se crea con un triple objetivo: evitar la judicialización excesiva de la conflictividad laboral, favorecer la autonomía colectiva y sus medios propios de solución.

Tras la reunión mantenida este miércoles por la mesa negociadora del convenio de comercio de Córdoba “se ha vuelto a poner de manifiesto el enorme distanciamiento entre las posturas sindicales y de la patronal”, según han informado a través de una nota de prensa conjunta CCOO y UGT. Los sindicatos han informado que consultarán a sus delegados en una asamblea que se celebrará en enero para decidir si se convoca huelga u otro tipo de movilizaciones.

“Ante el distanciamiento en las dos cuestiones fundamentales, el incremento salarial y los sábados de descanso, el Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT de Córdoba celebrarán en enero una asamblea para informar a los trabajadores y trabajadoras del comercio y a sus representantes sindicales sobre la situación de la negociación del convenio colectivo y para acordar las medidas de presión que se llevarán a cabo de continuar el distanciamiento entre las partes”, han informado en un comunicado conjunto.

Tanto CCOO como UGT insisten en que los trabajadores del sector han hecho un importante esfuerzo durante la pandemia y el convenio tiene que dar respuesta a ese compromiso con una subida salarial responsable y que frene la pérdida de poder adquisitivo que viven los empleados.

Además de la asamblea, los sindicatos van a iniciar una recogida de firmas para que sean los propios trabajadores de manera directa quienes trasladen su disconformidad a las posiciones patronales.

Sindicatos y patronal han firmado el calendario laboral del sector de la construcción de la provincia de Córdoba para el año 2022, que contempla un total de 1.736 horas de trabajo. Dado que los días hábiles superan al cómputo total de horas, se han establecido dos días inhábiles extra, el 7 de enero y el 27 de mayo.

El secretario general del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, Antonio Salazar, ha explicado que el próximo año la jornada intensiva de verano será del 20 de junio al 2 de septiembre, ambos incluidos. También habrá jornada intensiva el lunes, martes y miércoles de Semana Santa (días 11, 12 y 13 de abril).

Por otra parte, el calendario contempla diez festivos nacionales -1 y 6 de enero, 15 de abril, 2 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 26 de diciembre-, dos festivos autonómicos -28 de febrero y 14 de abril- y otros dos locales, en el caso de Córdoba capital, el 8 de septiembre y el 24 de octubre. 

Por otra parte, se establecen tres días inhábiles además de los mencionados, el día 31 de octubre.

El delegado de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, Ángel Herrador, ha presentado hoy, junto con los responsables de CECO, Antonio Díaz, UGT-Córdoba, Vicente Palomares y CCOO-Córdoba, Marina Borrego, el Plan de Actuaciones para Reducir la Siniestralidad en la provincia de Córdoba. Esta presentación se ha realizado tras la Comisión Provincial de Riesgos Laborales que se ha celebrado esta mañana, y donde se han presentado las primeras líneas de acción que recoge este plan. Unas acciones que se coordinan y se incluyen en medidas generales dentro del ámbito de la Estrategía Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las que quieren incidir aún más.

En el seno de este órgano, se aprobó en la última comisión, a propuesta de la delegación territorial de Empleo, la necesidad de consensuar una estrategia de acción para reducir los índices de siniestralidad en la provincia de Córdoba, situados por encima de la media andaluza en los últimos años.

Herrador ha explicado que lo presentado hoy es solo el primer paso de este plan, “ya que estas medidas se complementarán con las que se planteen en las reuniones que a partir de mañana mantendremos con los agentes económicos y sociales con el objetivo de analizar las causas principales por las que se producen los accidentes laborales en nuestra provincia”.

Entre las primeras medidas anunciadas por el responsable territorial está la de implementar el programa de investigación de accidentes, desarrollado por los técnicos del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, “centrado en los accidentes graves y mortales como marca la normativa y donde queremos ir más allá para ayudar a las empresas y los servicios de prevención ajenos, encargados de las investigaciones de los accidentes leves, a profundizar y mejorar los informes sobre los mismos, dirigiéndonos también a los trabajadores autónomos para informarles de las funciones de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales y como pueden serles de ayuda en materia de Seguridad y Salud Laboral”.

Las siguientes acciones previstas se centran en potenciar el registro de delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud; elaborar un estudio de la accidentalidad registrada en la provincia de Córdoba y la evolución de los principales indicadores en los últimos 5 años; mejorar la comunicación y el seguimiento de los Servicios de Prevención Ajenos; potenciar el uso de la Línea de información y colaboración Ciudadana en materia de Prevención de Riesgos Laborales; presencia en Redes Sociales; y favorecer la visibilidad de la Seguridad y la Salud en el trabajo en los medios de comunicación.

Tras desgranas estas actuaciones Herrador ha insistido en la necesidad del trabajo conjunto entre sindicatos, empresas y trabajadores “para que la cultura de la seguridad y salud en el trabajo cale en la sociedad y entre todos fomentemos las conductas seguras hacía la búsqueda de una siniestralidad cero”. En esta línea continua trabajando la Junta de Andalucía, ha dicho el delegado de empleo, quien ha manifestado que recientemente se ha acordado prorrogar la vigencia de la actual Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo hasta 2023 con un presupuesto para esa anualidad de casi 10 millones de euros, “a lo que hay que sumar la convocatoria de incentivos dirigidos a pymes andaluzas para la realización de proyectos e inversiones en materia de prevención de riesgos laborales que se cerró en agosto pasado y que está terminando de tramitarse y para lo cual se han destinado 4,83 millones de euros en Andalucía”.

El responsable de CECO, Antonio Díaz, ha puesto de manifiesto que si se habla de seguridad laboral “el principal activo de una empresa es su plantilla, su capital humano por lo tanto todos aspiramos a la siniestralidad cero como objetivo”. Díaz ha abogado por seguir trabajando coordinados y plantear medidas de información y sensibilización en todos los ámbitos, agradeciendo a la Delegación de Empleo la puesta en marcha de este plan “ porque todos tenemos claro la importancia y necesidad de trabajar con seguridad para evitar siniestros”.

El secretario general de UGT Córdoba, Vicente Palomares, ha valorado que “seamos capaces de reconocer que algo no se está haciendo bien y que tenemos que tomar medidas, porque 13 fallecidos en lo que va de año por siniestralidad laboral es insostenible para una sociedad que se supone avanzada”. Así, el responsable sindical defendió que “se estudien todos los accidentes, pero también los incidentes, porque muchas veces la diferencia entre un incidente y un accidente grave o mortal es una mera cuestión de suerte”.

En esta línea, Palomares abogó por “extender la cultura de la prevención” y “reconocer a las empresas que la propicien”, al mismo tiempo que destacó la importancia de “derogar la reforma laboral, porque la precariedad es incompatible con la prevención, ya que los trabajadores están sometidos a mucha presión, como se puede comprobar con el aumento de accidentes relacionados con el estrés y la ansiedad”. Finalmente, Palomares pidió “más contundencia con algunas malas prácticas, ya que tenemos constancia de que incluso se ha llegado a despedir a trabajadores por llamara una ambulancia tras un accidente laboral”.

Por su parte, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, recordó que “precisamente hoy se cumplen 26 años de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, que hasta 2013 permitió que bajara la siniestralidad en España pero a partir de esa fecha, precisamente desde la reforma laboral de 2012, las cifras no han dejado de aumentar. De ahí que CCOO acoja con satisfacción un plan que debe unirse a otras medidas urgentes como “la mayor protección a la figura del delegado o delegada sindical de prevención y la creación de la figura del delegado o delegada sectorial para dar cobertura a las empresas donde no hay representación de los trabajadores y trabajadoras”. CCOO pide también mayores sanciones para las empresas que incumplan la ley, porque “hoy sigue saliendo más barato incumplir la ley que proteger a las personas”, criticó la responsable sindical que también reclamó la creación dentro del sistema público de salud de la especialidad de medicina del trabajo.

Las primeras siete líneas de actuación del Plan

La primera línea de actuación se centra en implementar el programa de investigación de accidentes que realizan los técnicos del Centro de Prevención de Riesgos Laborales. Se realizará un seguimiento de partes de investigación de accidentes leves, tanto a autónomos como empresas con especial atención a las pymes pertenecientes a las ramas de actividad que presenten un mayor índice de siniestralidad.

La segunda línea busca potenciar el registro de delegados de prevención y comités de seguridad y salud. Este registro es la mejor manera para que la administración pueda conectar con estos representantes de los trabajadores pero en la actualidad existe un bajo grado de inscripción en el, lo que dificulta establecer acciones dirigidas a fomentar su capacitación, liderazgo y empoderamiento.

En la tercera se plantea elaborar un estudio sobre accidentalidad en la provincia en los últimos cinco años. Este análisis permitirá extraer una información útil con la que establecer, acciones dirigidas a unos determinados tipos de accidentes o realizar campañas de seguridad y sensibilización más concretas entre otras cuestiones.

La cuarta se relaciona con la mejora en la comunicación y seguimiento de los Servicios de Prevención Ajenos, que juegan, un papel crucial en la integración de la cultura preventiva en la gestión de la empresa, por lo que es necesario consensuar una linea de actuación con estos servicios donde se les transfiera técnicas o criterios sobre actuaciones preventivas.

La quinta acción potenciará es uso de la “Línea de Información y Colaboración Ciudadana en materia de Prevención de Riesgos Laborales”. A través del teléfono 955 063 910 toda persona puede alertar de una situación de riesgo grave e inminente en un centro de trabajo.

La sexta busca iniciar una presencia en redes sociales como medio para interconectar al área de Seguridad y Salud Laboral de la Delegación Territorial, la ciudadanía, el tejido asociativo, empresas, trabajadores y sindicatos.

Y por último, la séptima, persigue favorecer la visibilidad de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en los medios de comunicación provinciales. Que no solo se hable de prevención de riesgos laborales cuando se produce un accidente.

Un centenar de personas ha recorrido la distancia que separa la sede de CCOO en el Bulevar del Gran Capitán de la de la patronal CECO en Huerta de la Reina en una manifestación en la que se ha reclamado unas condiciones laborales y salariales dignas para las limpiadoras de la provincia de Córdoba.

La protesta ha sido convocada por CCOO ante la situación de la negociación del convenio colectivo entre la patronal y los sindicatos. El portavoz del área de Hábitat del sindicato es Antonio Salazar, que ha insistido en que el convenio en la provincia de Córdoba es el segundo más bajo de toda Andalucía.

En declaraciones a los periodistas antes de la manifestación, Salazar ha condenado la que considera como “actitud intransigente” por parte de la patronal de la limpieza en Córdoba. A su juicio, durante la negociación la patronal está planteando la retirada de pluses como los de antigüedad a costa de actualizar salarios.

La marcha reunió a un número importante de trabajadoras, según fuentes del sector, que aseguraron que muchas no acuden a las protestas por miedo a perder el empleo. Así, destacaron, se trata de un sector muy precarizado y en el que en muchas ocasiones el salario de estas mujeres mantiene a familias enteras, por lo que “muchas no se arriesgan” a poder perder alguna jornada de trabajo.

Los sindicatos UGT FICA Córdoba y CCOO Industria, junto con las patronales agrarias COAG y ASAJA han firmado este miércoles las nuevas tablas salariales del convenio del campo de la provincia de Córdoba tras la aplicación del nuevo SMI (Salario Mínimo Interprofesional). De esta forma, tras este acuerdo el jornal por día queda fijado en 48,95 euros en el sector agrario con efectos desde el pasado 1 de septiembre. Además, estas nuevas tablas serán las que aparezcan en el convenio provincial del campo, que se aprobó en el mes de julio y que se publicará en breve en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

Para los agentes sociales y económicos del sector agrario cordobés esta firma representa “el valor de la negociación colectiva para alcanzar consensos que, en este caso, benefician a más de 70.000 personas y dan estabilidad a uno de los grandes motores económicos y laborales de nuestra provincia”. Asimismo, los participantes destacaron que este incremento llega en un momento muy importante “con el comienzo de grandes campañas como la de la naranja o la del olivar”.

Gracias a esta resolución, se evita que cualquier jornalero –fijo, fijo-discontinuo o eventual- cobre por debajo del SMI y se avanza en la equiparación de derechos sea cual sea la modalidad de contratación, garantizando la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Al mismo tiempo, se da un paso más en la modernización y dignificación del sector primario, generador de riqueza y clave para evitar la despoblación rural.

El precio establecido del jornal mínimo, 48,95 euros corresponde al vigente hasta el momento más el 1,579% de incremento del SMI aprobado en el Real Decreto 817/2021 de 28 de septiembre.

Igualmente, la comisión paritaria ha clarificado el artículo 22 del convenio, relativo a los desplazamientos. Aquí, los representantes del colectivo agrario han especificado que la empresa será la encargada de proporcionar el transporte o bien de pagar el kilometraje de los desplazamientos, tras acordar de mutuo acuerdo con los trabajadores el número de vehículos necesarios y la ocupación de los mismos.