Una empresa agrícola está buscando un total de 30 peones para trabajar en Villarrubia, tal y como ha dado a conocer el Servicio de Andaluz de Empleo (SAE).

La entidad, cuyo nombre se desconoce, ofrece contratos fijos discontinuos con un sueldo al mes de 1.323 euros. El horario es a jornada completa y siempre en horario de mañana, de 8:00 a 14:00.

Aunque no se requiere una formación y una experiencia específicas, sí se valorará haber trabajado anteriormente en la recogida de naranjas. El plazo para inscribirse en esta oferta a través de la web del SAE finalizará el próximo 9 de enero

Córdoba ha sido escenario esta semana de la sesión presencial del laboratorio de innovación en materia de empleo denominado 'LabEmpleo', una iniciativa impulsada por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) a través del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE de Andalucía), y que tiene como objetivo plantear un espacio de participación para construir, entre todos los agentes implicados en la materia, soluciones innovadoras a problemas o desafíos públicos en materia de empleo, a través el uso de metodologías experimentales y colaborativas.

Según ha informado la Junta en una nota, el taller de Córdoba ha sido presentado por la coordinadora de la Dirección Gerencia del SAE, Inés Mª Cruz Lora, y ha contado con la presencia de la secretaria provincial del SAE en Córdoba, Emilia Pulido.

Cruz ha explicado que como responsables de la definición y ejecución de las políticas activas de empleo en Andalucía, “en el SAE nos interesa conocer la opinión y las propuestas de los agentes clave del mercado de trabajo, incluyendo a personas desempleadas, empleados de distintas administraciones públicas, centros de investigación o personas expertas en la materia, de forma que, entre todos, podamos por un lado, anticiparnos a cambios que se producen en el mercado de trabajo y, al mismo tiempo, diseñar políticas flexibles, eficaces y, sobre todo, centradas en las personas”.

La responsable del Servicio Andaluz de Empleo ha incidido en que el espíritu de 'LabEmpleo' y las dinámicas de trabajo que se proponen toman como referencia “los principios básicos de Gobierno Abierto y de la cultura de la gobernanza, y con ello buscamos generar procesos participativos ágiles”.

Esta jornada se ha desarrollado también, durante esta semana, en el resto de las provincias andaluzas distribuidos por temática y utilizando la metodología 'design thinking'. En Córdoba, la temática propuesta ha sido la atención a la ciudadanía, un aspecto esencial que se ha abordado desde las perspectivas de los diferentes agentes implicados, aunque centrando el interés en la visión de las personas usuarias de los servicios del SAE.

Tal y como se refleja en la propia Ley de Empleo, las personas demandantes de servicios han de ser el foco del trabajo, junto con las empresas, por lo que se debe adaptar tanto el lenguaje como los canales y medios a las especiales características de los distintos grupos o colectivos y a los territorios y sus posibles singularidades, para así ofrecer desde las oficinas de empleo una atención personalizada, utilizando todos los recursos a nuestro alcance.

A lo largo de la jornada, personal técnico de empleo, profesionales del tercer sector, personas demandantes de servicios de empleo y personal orientador de entidades colaboradoras o externas al SAE, han contrastado, a través de varias mesas de trabajo, sus opiniones y planteamientos de mejora.

Cuestiones

¿Qué lenguaje debemos emplear?, ¿es este suficientemente claro y responde al derecho a entender que tienen las personas a las que atendemos?, ¿son adecuados y suficientes los canales utilizados? y ¿estamos preparados para facilitar información de manera comprensible y útil?.

Éstas han sido algunas de las preguntas a las que, a través de las diferentes dinámicas, las personas participantes han tratado de dar respuesta, aportando soluciones que lleven a un escenario futuro donde el SAE siga avanzando en su proceso de transformación y mejora de sus servicios.

El laboratorio finalizará el día 24 de septiembre con una jornada final de conclusiones, de modalidad presencial, que se desarrollará en Sevilla.

Modelo de gestión del SAE

'LabEmpleo' es un proyecto que se enmarca dentro del plan de actuaciones del COE, que desde su aprobación en el año 2021 ha permitido poner en marcha otras iniciativas innovadoras tales como la experiencia de realidad virtual para el entrenamiento de competencias transversales; el proyecto de aprendizaje gamificado 'Desafía&Aprende', para el entrenamiento de competencias para la búsqueda de empleo.

También, el programa de 'mentoring' para el desarrollo de actuaciones de orientación en el Servicio Andaluz de Empleo; el proyecto de testeo y pilotaje de perfiles de competencias transversales, y el Observatorio de Buenas Prácticas del SAE, que va a permitir seleccionar experiencias e iniciativas que serán transferibles y podrán incorporarse a los procesos de orientación e intermediación, ayudando a la mejora de los recursos puestos a disposición de las personas desempleadas.

Todos estos proyectos o iniciativas vienen a fortalecer el modelo de gestión integral que se implementan en el SAE y en el que la innovación es un factor esencial a la hora de buscar soluciones y diseñar instrumentos y medidas que permitan, en definitiva, mejorar la empleabilidad de las personas y contribuir al crecimiento de las empresas.

El Servicio Andaluz de Empleo, entidad adscrita a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha propiciado que 240 mujeres víctimas de violencia de género de Córdoba logren un empleo gracias al servicio de atención integral y acompañamiento para la inserción sociolaboral de este colectivo, dirigido a mejorar sus competencias personales y profesionales y su posicionamiento laboral mediante la implantación de unidades de intervención en todas las provincias. En Córdoba, la entidad encargada de desarrollarlo es Cruz Roja Española.

La delegada de Empleo, Mª Dolores Gálvez, ha explicado que este servicio, “que tendrá continuidad en septiembre”, ha contado con un presupuesto de casi 140.000 euros “y ha superado todos los objetivos previstos de inserción antes de finalizar, con un 167 por ciento alcanzado”. La responsable territorial ha informado de que las mujeres atendidas han recibido más de 11.000 horas de servicio, repartidas entre 960 horas de acogida, 1.546 horas de orientación, 7.694 horas de formación, y 984,5 horas de inserción“.

Gálvez ha incidido en que es el propio SAE “quien remite a la tutora del proyecto un listado con los teléfonos de todas las mujeres inscritas que cumplan los requisitos, para contactar y ofrecerles este servicio de atención integral y acompañamiento para la inserción sociolaboral”, añadiendo que a través de esta unidad, reciben apoyo psicosocial, orientación, formación, intermediación, ayuda a la búsqueda de empleo, captación de ofertas de trabajo, “y otras actuaciones que son necesarias para reforzar su empoderamiento y su cualificación profesional”. Las unidades están atendidas por personal técnico titulado en psicología, trabajo social, con formación en integración laboral y experiencia en programas de intervención sociolaboral de este colectivo.

Son destinatarias de este servicio las mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género y acrediten dicha condición y que se encuentren inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo, con independencia de que su situación laboral sea de desempleada u ocupada, teniendo la demanda en alta o suspensión con intermediación, y registrada la condición especial de víctima de violencia de género.

Una trabajadora ha acudido al Defensor del Pueblo Andaluz y, tras ello, ha conseguido que la Junta de Andalucía le abone las vacaciones no disfrutadas ni recompensadas económicamente que tenía como interina en Córdoba, antes de cambiar de puesto y pasar a ser funcionaria de la administración autonómica en Málaga.

El Defensor ha tramitado su expediente de queja después de que esta trabajadora le trasladara que, al ser funcionaria de nuevo ingreso en la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Málaga, esta no le reconocía las vacaciones generadas previamente como interina en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en la Dirección Provincial de Córdoba, aún siendo ambos organismos administración de la Junta de Andalucía.

Además, exponía en su queja, desde la Dirección Provincial del SAE en Córdoba tampoco le reconocían el derecho al disfrute de las vacaciones, “siendo su situación que no se las compensan económicamente ninguno de los dos organismos”.

Ante esta situación, el Defensor intervino y requirió a ambos organismos de la Junta un informe al respecto de lo sucedido. “La Delegación Territorial de Málaga reconoce a la funcionaria, teniendo en cuenta sus circunstancias y la protección de sus derechos, que su situación encaja con la previsión del artículo 50.3 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (cuyo texto refundido fue aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), y tendría derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas, procediendo su pago al órgano de procedencia”, es decir, al SAE de Córdoba.

Por su parte la Dirección Provincial del SAE en Córdoba, en contestación a la solicitud inicial de informe del Defensor del Pueblo Andaluz por la queja de esta trabajadora, indicaba que, tras tramitar expediente para el abono de las vacaciones no disfrutadas por ella, la Intervención General había emitido “un informe desfavorable motivado en que ”no se aporta documentación que justifique el no disfrute de las vacaciones“.

Con todo ello, y a la vista de la información recibida y de la documentación del expediente de queja, el Defensor solicitó nuevo informe a la Dirección Provincial en Córdoba en relación a los motivos por los que no había planteado una discrepancia a la Intervención General ante su negativa a abonar las vacaciones de la trabajadora. Y, finalmente, la Dirección Provincial del SAE en Córdoba, acabó presentando una “nueva propuesta de resolución de abono de las vacaciones no disfrutadas en los años 2022 y 2023”, para esta trabajadora.

De ese modo, a falta de la supervisión por la Intervención General, la administración autonómica compensaba a la trabajadora por las vacaciones no disfrutadas como interina en el SAE en Córdoba.

El programa destinado a la inserción laboral y la atención personalizada de colectivos vulnerables desarrollado en la provincia de Córdoba por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), y que finalizó el mes pasado tras un año de actuaciones, se ha cerrado superando en un 190%, los objetivos de atenciones previstas y consiguiendo un 48% de inserciones, de tal forma que casi 1.000 personas de dichos colectivos han conseguido un trabajo a través de este programa del SAE.

Así lo ha puesto de manifiesto este viernes la delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Córdoba, María Dolores Gálvez, en la presentación del balance de resultados que ha hecho, recordando que esta medida forma parte de las seis líneas de incentivos aprobadas por el Consejo de Gobierno en diciembre de 2021, dentro del marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado con fondos europeos.

La responsable territorial ha informado de que los 12 proyectos integrales de empleo desarrollados dentro de este programa “han incluido acciones de orientación y de formación, contando para ello con un presupuesto total en la provincia de 4,1 millones de euros”.

Además, ha agradecido a las entidades colaboradoras, la mayoría sin ánimo de lucro, el trabajo desarrollado durante un año, “que ha superado todas las expectativas previstas, y que ha conseguido insertar a buena parte de las personas atendidas durante estos doce meses”.

El objetivo previsto era la atención de 684 personas enmarcadas en la provincia en este colectivo, “y finalmente, una vez finalizados los proyectos, se ha atendido a 1.985 personas”, según ha comentado la delegada, quien ha precisado que, “por sexos, las mujeres han participado más en esta iniciativa, ya que ellas han representado el 59% de las personas usuarias, con 1.164 participantes”.

Gálvez ha explicado que “con todas las personas participantes se han puesto en marcha proyectos integrados de inserción laboral en los que han podido recibir ayudas para conciliar su participación, como las dirigidas al cuidado de familiares, para formación, transporte o alojamiento o incluso adaptación de la persona al puesto de trabajo”.

La delegada de Empleo ha puesto de manifiesto que “todo este esfuerzo ha dado sus frutos, ya que de las 1.985 personas participantes, 959 han conseguido un empleo. Prácticamente la mitad de los participantes. Eso nos muestra el gran trabajo que se ha hecho”. En este apartado, el colectivo femenino vuelve a ser el más representativo, con el 58% de las inserciones, lo que se traduce en que 558 mujeres cuentan con un trabajo tras pasar por este programa.

En definitiva, según ha subrayado Gálvez, “todo este trabajo realizado y los datos ofrecidos demuestran que la labor que día a día realizan, con el colectivo de personas vulnerables, entidades como CIC-Batá, Fundación Don Bosco, Encuentro en la Calle, Baena Solidaria o Surge, entre otras, es fundamental y que cuando cuentan con el apoyo de las administraciones, como en este caso la Junta de Andalucía a través de programas como este, se consigue que muchas de estas personas, no solo hayan mejorado su posición de cara a encontrar un empleo, sino también su autoestima y su visión del mercado laboral”.

“Si a esto le sumamos que otros muchos, como hemos visto, han logrado un empleo, se puede calificar de éxito y de dinero bien invertido. Porque la inclusión social de este colectivo pasa siempre por su inclusión laboral”, según ha resaltado.

Colectivos especialmente vulnerables

El SAE ha sido el órgano responsable de este programa, cuyos proyectos se iniciaron a mediados de septiembre del pasado año 2022, finalizando el mes pasado. El programa ha estado orientado a personas con discapacidad, desempleadas de larga duración, personas pertenecientes a minorías étnicas, demandantes de empleo mayores de 45 años, personas inmigrantes, mujeres con problemas de integración social, personas desempleadas en riesgo de exclusión social y perceptores de prestaciones.

Estos proyectos los han desarrollado en Córdoba once entidades, que han recibido una subvención de 6.000 euros por cada persona participante que ha concluido el itinerario personalizado que se le haya diseñado. En el caso de los parados de larga duración, se ha contabilizado su participación siempre que finalizase con inserción laboral.

Igualmente, y en la línea que viene manteniendo la Consejería de Empleo, las entidades beneficiarias recibieron el 100% del importe subvencionado en un pago anticipado para facilitarles el desarrollo del proyecto.

Las acciones desarrolladas en este programa se han centrado en cuatro ámbitos: la orientación laboral y facilitar la búsqueda de empleo; acciones formativas y de recualificación; acompañamiento durante el itinerario personalizado y al inicio de la inserción, y prospección del mercado laboral para obtener información sobre la situación del territorio donde se desarrolla el programa.

La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, M.ª Doloes Gálvez, ha asistido hoy a una sesión del proyecto piloto puesto en marcha por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) que utiliza gafas de realidad virtual de última generación para que las personas mejoren sus competencias y accedan con más garantías al mercado laboral. Hoy es la primera jornada de las cuatro programadas en la oficina SAE Zona Norte (Avda. del Mediterráneo s/n) de la capital, y que se desarrollarán en horario de 9:00 a 13:30 hasta el próximo viernes 22 de septiembre. La inscripción para participar en alguna de las sesiones, de media hora de duración, aún sigue abierta y puede hacerse online en https://www.entrenatuscompetencias-sae.com/.

La responsable territorial ha destacado “la novedad y utilidad” de esta actividad, que considera “diferente, amena y práctica para lo que no es necesario cumplir ningún requisito, solo tener interés por probar a través de la realidad virtual habilidades de comunicación, trabajo en equipo, creatividad, pensamiento crítico y toma de decisiones, que son características que garantizan abordar mejor el mercado laboral”.

Se trata de un programa de gamificación en el ámbito de la orientación laboral que, mediante unas gafas de realidad virtual de última generación, simula diferentes dinámicas para el entrenamiento de competencias personales y enfrenta a las personas a situaciones que pueden encontrarse en un proceso de búsqueda de empleo. Durante las sesiones de entrenamiento, los participantes cuentan con la ayuda de profesionales que proporcionan una orientación adaptada al perfil de cada participante, con el objeto de sacarle el máximo partido a sus habilidades personales y profesionales.

Gálvez ha señalado que esta experiencia es un paso más en la modernización del SAE, con el desarrollo de procesos e iniciativas innovadoras en materia de orientación profesional y emprendimiento. “La Junta de Andalucía persigue una administración ágil, eficiente y que contribuya a la mejora de la empleabilidad de la población, para lo cual se está implementando un modelo de gestión integral que se extenderá a las 28 oficinas del SAE en la provincia, donde el uso de las nuevas tecnologías va a tener un papel fundamental”, ha comentado.

Entre los objetivos de este proceso de modernización, destacan el uso eficiente de la información, de los datos y las nuevas tecnologías por parte de los profesionales del SAE, para ofrecer un servicio personalizado a personas y empresas, por lo que se está dotando a esta agencia de herramientas de soporte para ejecutar este cambio de modelo. En Córdoba, las oficinas SAE de Colón en la capital y de Puente Genil ya han iniciado este proceso, con una fuerte inversión en tecnología de la información, inteligencia de negocio y big data, orientado todo ello a la mejora de la empleabilidad de las personas y el desarrollo de las empresas.

Una empresa de La Carlota ha registrado en el Servicio Andaluz de Empleo una solicitud para incorporar a su plantilla a diez peones agrícolas.

Las tareas a realizar son las relativas a la recolección de almendras y al corte de vareta de olivar, así como a la recogida de aceituna de verdeo y de molino en fincas que tiene la empresa en La Carlota y municipios de alrededor.

Los contratos que ofrece la empresa son de cuatro a cinco meses de duración y el salario es según el convenio del sector.

El Centro de Iniciativas para la Cooperación (CIC) Batá ha reabierto recientemente las unidades de Andalucía Orienta, destinadas a la orientación laboral de personas en situación de desempleo, que han pasado de seis a diez en la nueva convocatoria del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), adscrito a la Consejería de Empleo, Empresas y Trabajo Autónomo. Estas unidades, que se localizan en Córdoba, Sevilla y Granada, ofrecen apoyo a desempleados en general y colectivos en riesgo de exclusión social, brindándoles ayuda en su búsqueda de empleo.

Según informa CIC Batá en una nota, este incremento en el número de unidades de Andalucía Orienta asignadas a CIC Batá “ha permitido emplear a un total de 40 técnicos para brindar atención especializada a todas las personas usuarias”.

En cuanto a la distribución por territorios, Córdoba cuenta con seis centros de atención en total: dos de ellos, dirigidas a personas desempleadas en general (Avenida del Aeropuerto y Ginés de Sepúlveda) y, el resto, dirigidas a colectivos en riesgo de exclusión social.

En Sevilla, se atiende en dos unidades; en la oficina de Pío XII a personas desempleadas en general y, en la nueva oficina de Triana, a colectivos en riesgo de exclusión social. Además, en Morón de la Frontera (Sevilla) se mantiene una unidad dirigida a personas en desempleo, y en Granada continúa la unidad del Zaidín destinada a colectivos en riesgo.

Las unidades de orientación cuentan, además, con salas de autoorientación en la calle Colombia, en Córdoba, y en las de Pío XII y Triana, en Sevilla. Estas salas tienen como objetivo brindar apoyo a los usuarios en el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC) y mejorar sus competencias digitales para la búsqueda activa de empleo.

Con estas nuevas Unidades de Orientación Laboral, CIC Batá y el SAE siguen trabajando de manera conjunta para mejorar la empleabilidad y la calidad de vida de aquellas personas que buscan una oportunidad en el mercado laboral andaluz.

CIC Batá se enfoca en atender a colectivos que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral, entre ellos personas paradas de larga duración, jóvenes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.

Durante la última convocatoria, que duró 14 meses y finalizó en junio, CIC Batá, con su sólida experiencia de 20 años en orientación laboral, logró facilitar empleo a cerca de un millar de personas. Además, durante este mismo periodo, la organización brindó atención a un total de 4.400 personas. De este grupo, el 39 por ciento eran hombres y el 61 por ciento mujeres.

En cuanto a las edades de las personas usuarias, el 24 por ciento tenía menos de 31 años, el 30 por ciento se encontraba en el rango de edad entre 30 y 45 años, mientras que el 47 por ciento eran mayores de 46 años.

El presidente de CIC Batá, Rafael Cantero, ha destacado que los técnicos de la entidad “se esfuerzan por mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, proporcionando un proceso de ayuda y acompañamiento en el desarrollo de competencias personales, profesionales y sociales, que permitan a las personas usuarias posicionarse favorablemente ante el empleo y garantizar el acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo.”

CIC Batá es una organización andaluza, de carácter no gubernamental sin ánimo de lucro, con sede principal en Córdoba que lleva cerca de tres décadas trabajando para generar procesos alternativos de alcance regional, nacional e internacional en el ámbito educativo, cultural, social, político y económico.

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha informado este miércoles de que el nuevo modelo de Gestión Integral del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) contempla, entre otras medidas, que las empresas puedan solicitar a las oficinas que realicen parte, o incluso la totalidad, del proceso de selección de las candidaturas, una opción que, como ha indicado, “es especialmente interesante para pequeñas y medianas empresas que no disponen de departamentos de recursos humanos”.

Durante su intervención ante la comisión parlamentaria de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, la titular del ramo ha desgranado los detalles del nuevo modelo de Gestión Integral que se está implantando en las oficinas del SAE, y ha explicado que se está trabajando para responder a las necesidades de cada entidad empleadora en materia de contratación, “haciendo uso de las nuevas herramientas que se están diseñando y utilizando el big data para poder casar mejor a los demandantes de empleo y las ofertas”.

El objetivo, como ha proseguido, es que las empresas puedan elegir la oficina del SAE que prefieran, que puedan contar con técnicos de referencia que las atiendan durante el proceso, así como solicitar apoyo para definir con exactitud los perfiles que necesitan o identificar y seleccionar a las personas idóneas para cada puesto de trabajo.

Según ha explicado Blanco, de esta manera se logrará que las empresas puedan gestionar la búsqueda de trabajadores de forma más ágil, al tiempo que se podrán habilitar procesos específicos para atender grandes volúmenes de contratación en breves períodos de tiempo y habrá oficinas especializadas en la atención a empresas que requieren personal de forma frecuente, “estableciendo mecanismos de diálogo permanente”.

Con todo, la consejera de Empleo ha explicado que la actividad del SAE en esta legislatura se centra en afianzar el nuevo Modelo de Gestión Integral en sus 193 oficinas, que irá acompañado de inversiones para obras de acondicionamiento o construcción de oficinas por unos 12 millones de euros.

Igualmente, el SAE desplegará las herramientas del proceso de atención integral a las personas demandantes de empleo y empresas, como la del perfilado estadístico, que cuenta con una dotación cercana a los 2,5 millones de euros. Además, para acompañar a este cambio, el SAE prestará especial atención a sus propios recursos humanos facilitando “una adecuada dotación, ordenación y formación de la plantilla”.

“Queremos ser una administración ágil, eficiente, que se adapta a las necesidades de los usuarios y que cuenta para ello con profesionales formados para utilizar los recursos de información que pondremos su alcance, gracias a herramientas de big data, al perfilado estadístico y a cualquier otro instrumento que nos permita responder de forma eficaz a las expectativas y necesidades de las personas y empresas usuarias, en base a un mejor conocimiento del mercado de trabajo”, ha afirmado Blanco.

La consejera también ha informado de que oficinas de empleo de distintas provincias se están preparando para adaptarse al modelo de gestión integral de forma que en estos próximos meses serán 76 las oficinas que inician el plan de formación y la implantación de los recursos tecnológicos, en las que se implantará el nuevo modelo organizativo.

La Escuela de la Madera de Encinas Reales (Córdoba), perteneciente al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), pondrá en marcha a primeros del próximo año nueve acciones formativas dentro de la programación 2023/2024, cuyo plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 27 de enero.

Según informa la Junta en un comunicado, este Centro de Referencia Nacional ofrece una amplia programación formativa a lo largo de todo el año, accesible para cualquier persona desempleada y con niveles formativos que permiten la especialización y el aprendizaje de una profesión desde cero.

La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, María Dolores Gálvez, ha explicado que la formación en este centro es gratuita “y cinco de los nueve cursos cuentan con certificados de profesionalidad, lo que supone contar con una acreditación oficial en el Sistema de la Formación Profesional a nivel Europeo además de ofrecer prácticas profesionales”.

Gálvez ha insistido en que esta escuela ofrece a lo largo del año diferentes niveles formativos “por lo que cualquier persona desempleada puede participar, desde aquellos con formación superior, y quienes no posean titulación académica”.

Las acciones formativas se desarrollan tanto en la sede de Encinas Reales como en la de Villa del Río, esta última más centrada en el mueble tapizado. Los cursos con plazo de inscripción abierto en este último municipio son: 'Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos' y 'Operaciones auxiliares de tapizado de mobiliario y mural'.

En la sede de Encinas Reales las convocatorias son para las especialidades de 'Trabajos de carpintería y mueble'; 'Software de diseño para la industria de carpintería y mueble'; 'Acabado de carpintería y mueble'; 'Control y dirección de la realización de prototipos de carpintería y mueble'; 'Control de la producción en industrias de la fabricación de mobiliario' y 'Mecanizado de piezas de madera y derivados con centros de control numérico CNC'.

Sobre este último curso la responsable territorial ha destacado que esta acción formativa aporta un peso práctico importante en la formación de los alumnos “con el uso de maquinaria y software de última generación lo que deriva en que todos los alumnos que lo cursan logren altos porcentajes empleo, obteniendo en algunas ediciones un cien por cien de inserción”. Los alumnos aquí formados pueden ejercer como técnicos en empresas del sector madera y mueble y otros como frío industrial y similar, “también en pleno auge en la zona”, ha matizado Gálvez.

En la web 'http://lajunta.es/2efrb' se ofrece información de la programación completa de la escuela, requisitos de acceso, así como la solicitud para inscribirse online. En esta misma página se publicarán también las resoluciones de personas admitidas. Para cualquier duda o información puede llamarse también al teléfono del centro 957 59 82 97. Las personas seleccionadas para estas acciones formativas podrían tener derecho a la percepción de becas y ayudas.

La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Córdoba, María Dolores Gálvez, acompañada de la alcaldesa de Baena, Cristina Piernagorda, ha visitado la oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de esta localidad, donde la Junta ha invertido 260.000 euros, para conocer el resultado de las obras de reforma que se han realizado y para conocer las instalaciones previstas para impartir uno de los cursos de Formación Profesional para el Empleo (FPE) que este Ayuntamiento pondrá en marcha.

Tal y como ha indicado la Junta de Andalucía en una nota, las actuaciones realizadas han supuesto una inversión de 260.000 euros y han durado cinco meses, “ejecutándose en dos fases, para que la oficina siempre estuviera operativa”.

“Esta reforma ha servido para renovar y adecuar el local a las nuevas necesidades, abriendo el espacio, redistribuyéndolo y creando una sala de formación, aprovechando mejor su superficie”, ha concretado Gálvez, quien ha incidido en que “lo que se busca con estas acciones es la modernización del SAE y su orientación a resultados, así como la mayor capacitación de los medios personales y dotación de medios materiales. Además, estos cambios repercuten directamente en la mejora de atención a los desempleados”.

Esta oficina atiende a 3.842 demandantes de empleo, 1.499 de ellos desempleados tanto de la localidad de Baena como de la pedanía de Albendín y los municipios de Luque, Zuheros y Valenzuela.

La responsable territorial ha explicado que de manera paralela a la modernización de las oficinas, “el SAE está implantando un pionero modelo de gestión que permitirá a su personal multiplicar la eficacia de las tareas de asesoramiento, intermediación e inserción, con la incorporación de nuevas herramientas como la del perfilado estadístico de oferta y demanda”.

“Se trata de una herramienta sofisticada apoyada en técnicas de Big Data e Inteligencia Artificial, que va a multiplicar las posibilidades de emparejar la oferta de trabajo de las personas con las necesidades del tejido productivo andaluz”, ha detallado la delegada.

'Operaciones básicas de cocina'

Asimismo, la delegada de Empleo ha aprovechado la visita a este municipio para conocer las instalaciones donde se prevé impartir el curso de Formación Profesional para el Empleo de 'Operaciones básicas de cocina', “una acción formativa que forma parte de las cuatro que este ayuntamiento tiene concedidas dentro de la primera convocatoria de FPE que la Consejería de Empleo lanzó a finales del pasado año, dirigida a las entidades locales y que supuso una inversión para la provincia de 2,7 millones de euros”, ha aclarado Gálvez.

El presupuesto destinado para este ayuntamiento asciende a 156.000 euros y se formarán 60 desempleados de este municipio. Tres de los cursos tienen certificado de profesionalidad y se acompañan de prácticas en empresas. Este en concreto, ha matizado la delegada, “es uno de ellos, con 350 horas de formación, 80 de ellas en prácticas. El resto de especialidades son jardinería, turismo y competencias clave”.

Igualmente, y dentro de la segunda convocatoria de este programa, a este Ayuntamiento se le ha aprobado una acción formativa en el ámbito de la energías renovables 'Montaje y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas' que cuenta con una subvención por parte de la Consejería de Empleo de 50.400 euros.

Pago único

Gálvez ha incidido en que Baena, al igual que el resto de entidades beneficiarias, “recibió por adelantado un pago único con el total de la subvención, para que así no tuviera necesidad de comprometer el resto de los recursos municipales, ni verse obligada a adelantar con fondos propios el importe necesario para llevarlas a cabo”.

La responsable territorial ha querido agradecer también a este ayuntamiento “su apuesta y esfuerzo por ser parte activa en el desarrollo de las políticas de empleo en su municipio. Ejemplo de ello es que uno de sus proyectos también ha sido seleccionado dentro de las 23 iniciativas que van a desarrollarse del Programa de Formación y Empleo, que sustituye a los conocido Talleres de Empleo o Escuelas Taller”.

Esta iniciativa beneficiará a 15 desempleados para lo que dispondrá de 410.000 euros, cuantía que al igual que ha pasado con los cursos de formación, recibirá por adelantado en su totalidad para que no tengan que comprometer sus recursos.

Si tienes un año de experiencia como cortador jamón, puedes estar ante una oferta de trabajo muy suculenta. Según informa el Servicio Andaluz de Empleo a través de su página web, una empresa de Pozoblanco está buscando hasta ocho cortadores de jamón que recibirán un sueldo de casi 2.000 euros, concretamente, 1.997,6 euros.

El contrato que oferta la empresa es temporal, durante tres meses y a jornada completa. La fecha prevista de incorporación es el 1 de septiembre.

Los requisitos para quienes quieran aspirar a uno de estos ocho contratos son la posesión del graduado en eso y de un certificado que acredite haber realizado un curso de corte. La experiencia mínima en un puesto de iguales características debe ser de 12 meses y no se necesita vehículo propio ni disponibilidad para viajar.

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE), adscrito a la Consejería de Empleo, Empresas y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ha dictado una resolución complementaria para los programas de orientación profesional y acompañamiento a la inserción laboral de la Red Andalucía Orienta, lo que ha permitido sumar, a este servicio en la provincia de Córdoba, nueve profesionales, ocho técnicos y un administrativo.

Esto viene a reforzar a las 21 unidades de orientación cordobesas que iniciaron su andadura el 16 de marzo, y donde se prestarán servicios de asesoramiento y acompañamiento intensivo en el proceso de búsqueda de empleo, a través de itinerarios personalizados de inserción, hasta el próximo año.

En una nota, la delegada de Empleo, Carmen Martínez, ha explicado que gracias a este refuerzo son 23 las unidades que desarrollan este programa en la provincia, “dos más, sumando 351.000 euros a los casi tres millones que destinó la Junta al inicio de la convocatoria, lo que supone 3,3 millones de euros para respaldar la puesta en marcha de este programa durante 14 meses a través de entidades colaboradoras --instituciones sin ánimo de lucro, corporaciones locales, asociaciones y otras entidades de derecho público--”.

La responsable territorial ha incidido en que este servicio va a llevar a cabo “más de 80.000 horas de atención directa a personas desempleadas por un total de 79 profesionales, 68 técnicos de orientación y once administrativos de apoyo”.

Según ha explicado Martínez, de estas, 23 unidades, 12 son de ámbito exclusivamente provincial, y el resto --once-- son multiprovinciales, es decir, prestan atención a desempleados de Córdoba y también de otras provincias. “Entre las propias de Córdoba están las mancomunidades de la Subbética, Guadiato, Pedroches, Alto Guadalquivir y Campiña Este; los ayuntamientos de Puente Genil y Palma del Río y las asociaciones Albasur, Personas Sordas de Córdoba o Fepamic”, ha matizado.

En este sentido, la delegada ha destacado “el esfuerzo que hace la Consejería de Empleo por garantizar la atención a los demandantes de empleo de todo el territorio, especialmente a colectivos que encuentran importantes barreras para acceder al mercado laboral, como son las personas con discapacidad y las personas en riesgo de exclusión social”.

Para ello, ha añadido, “se ha mejorado la gestión modificando el reparto de técnicos, duplicando los que se dedican a atender a estos colectivos lo que supondrá una atención más extensa y especializada con la colaboración de entidades que trabajan habitualmente con ellos”.

De este modo, ha detallado que en el actual marco del programa Andalucía Orienta, la mitad del personal técnico contratado por las entidades colaboradoras de Córdoba ofrecerá atención a personas con discapacidad física, orgánica y psíquica y personas en riesgo de exclusión social, con 22 y 16 técnicos, respectivamente.

Además, seis entidades ofrecen servicios de acompañamiento a la inserción a demandantes de empleo que estén realizando un Itinerario Personalizado de Inserción y que necesiten apoyo o tutorización en la fase previa de acceso al trabajo y durante los seis primeros meses de su incorporación al puesto. Al respecto, 13 técnicos se encargarán de este cometido.

A las entidades provinciales antes mencionadas, hay que sumar a la red cordobesa, Fundación Don Bosco, Faisem, Acción Laboral, CIC-Batá, la asociación de parados de mayores de 40 años y las dos últimas en incorporarse, Federación Aspace Andalucía y Asociación Inserta innovación.

Los servicios de orientación laboral de la provincia se completan con el personal propio de orientación laboral del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), 66 efectivos que atienden a las personas demandantes de empleo en las 28 oficinas SAE.

ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN

En las unidades de orientación se prestan servicios de asesoramiento y acompañamiento intensivo en el proceso de búsqueda de empleo, a través de itinerarios personalizados de inserción (IPI). El modelo garantiza la atención y el seguimiento individualizado de las personas participantes, así como la derivación a otras políticas de empleo para facilitar la adquisición de competencias profesionales.

A través del Itinerario, se accede de manera preferente a todos los recursos y programas de la Agencia SAE. De este modo, la persona que se encuentra realizando un IPI, tendrá preferencia sobre otras personas usuarias para participar en dichos programas por ser el IPI el mecanismo preferente de acceso para ello.

Los IPI se inician siempre mediante una acción personalizada e individual de diagnóstico o evaluación socioprofesional, desarrollada por personal técnico de una oficina del Servicio Andaluz de Empleo o de una Unidad de Orientación de la red Andalucía Orienta.

Para participar en un Itinerario Personalizado de Inserción, debes inscribirte previamente como persona demandante de empleo desempleada, en el Servicio Andaluz de Empleo y solicitar la atención de un profesional de la orientación.

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha iniciado este mes de junio la segunda fase de la implantación del nuevo Modelo de Gestión Integral de la agencia, ampliando a las oficinas de Colón, en Córdoba capital, y Puente Genil el pilotaje y testeo de los nuevos procesos y herramientas informáticas contemplados en este nuevo modelo en el que está inmerso este servicio público dependiente de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.

Tal y como ha indicado la Junta de Andalucía en una nota, uno de los principales objetivos derivados de este nuevo Modelo de Gestión es facilitar al máximo la realización de trámites a la ciudadanía, de manera que las personas usuarias reciban el servicio de forma integral y ágil para resolver sus necesidades en materia de inscripción, orientación o intermediación.

Esta segunda fase afectará ya a un importante número de ciudadanos que, de forma paulatina, advertirán estos cambios en el modelo de prestación de servicios, más integral y personalizado, siendo el público objetivo al menos los 223.230 demandantes de empleo inscritos en estos veinte centros. En Córdoba serán 14.576 los beneficiarios.

Por ello, el SAE incorporará de manera progresiva a la cartera de servicios ofertada en sus oficinas de empleo la orientación profesional para personas desempleadas en general, mientras que la orientación a colectivos con especiales necesidades continuará siendo ofrecida por entidades colaboradoras, a través del Programa de subvenciones que gestiona el SAE.

Igualmente, se avanzará en la telematización de la mayor parte de los trámites, de manera que los técnicos de empleo dispongan de más tiempo para realizar tareas más personalizadas de orientación profesional y se dotará a los técnicos de las oficinas de las herramientas y medios tecnológicos necesarios para desarrollar estas tareas de forma efectiva, instrumentos como el Perfilado Estadístico, que aplica sistemas de Inteligencia Artificial para mejorar la casación de demanda y oferta de empleo.

Este nuevo modelo de gestión es uno de los dos proyectos estratégicos, junto con el Perfilado Estadístico, derivados del Plan Director de Ordenación de las Políticas Activas de Empleo y Relaciones Laborales, y supondrá novedades tanto en la atención que se presta a las personas usuarias como en el trabajo que desarrolla el personal técnico de estos centros, alrededor de 266 en estos veinte centros de trabajo.

Hasta el momento, el pilotaje de este nuevo modelo, que aplica la inteligencia artificial y de negocio y herramientas informáticas de gestión masiva de datos, orientadas a la simplificación de trámites y a una mayor autonomía de las personas usuarias, se ha llevado a cabo en estos últimos meses en tres oficinas del SAE debido a su complejidad e impacto, y de cara a evaluar su implantación y proponer ajustes.

Estos cambios se implementarán de manera paulatina e irán precedidos de acciones formativas para todo el personal de oficinas, contando para ello con un plan de formación que incluye un total de 25 programas formativos y más de 140 actividades que estarán homologadas por el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP), y que se desarrollarán en el marco del convenio suscrito con la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA). Con ello se facilitará la adquisición de los conocimientos y competencias necesarias para desempeñar las tareas asumidas por los técnicos de empleo en las oficinas.

Esta segunda fase en la implantación del Modelo de Gestión Integral se dio a conocer recientemente en Sevilla, en un encuentro que contó con la participación del viceconsejero de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Miguel Ángel García, y el director gerente del SAE, Miguel Ángel Terrero, así como de los titulares de la dirección de las oficinas de empleo y de las Áreas Territoriales de Empleo que se incorporan en esta etapa.

Esta incorporación gradual de dos oficinas de cada provincia hasta completar la extensión del modelo en toda la red de centros del SAE viene acompañado de un programa de formación, tutelaje y soporte desde los equipos técnicos.

La Escuela de la Madera de Encinas Reales (Córdoba), perteneciente al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), pondrá en marcha a finales de abril ocho nuevas acciones formativas. El plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 18 de abril.

Este Centro de Referencia Nacional ofrece una amplia programación formativa a lo largo de todo el año, accesible para cualquier persona desempleada y con niveles formativos que permiten la especialización y el aprendizaje de una profesión desde cero.

En una nota, el delegado territorial de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Ángel Herrador, ha explicado que “la formación en este centro es gratuita y seis de los ocho cursos cuentan con certificados de profesionalidad, lo que supone contar con una acreditación oficial en el Sistema de la Formación Profesional a nivel Europeo además de ofrecer prácticas profesionales de 80 horas”.

Herrador ha insistido en que esta Escuela ofrece a lo largo del año diferentes niveles formativos, “por lo que cualquier persona desempleada puede participar, desde aquellos con formación superior y quienes no posean titulación académica”.

Las acciones formativas con plazo de inscripción abierto son: Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos; Trabajos de carpintería y mueble; Mecanizado de madera y derivados; Software de diseño para la industria de carpintería y mueble; Proyectos de instalación y amueblamiento; Montajes de muebles y elementos de carpintería; Operaciones auxiliares de tapizado de mobiliario y mural; y Mecanizado de piezas de madera y derivados con centros de control numérico CNC.

Sobre este último curso, el responsable territorial ha destacado que “esta acción formativa aporta un peso práctico importante en la formación de los alumnos, con el uso de maquinaria y 'software' de última generación, lo que deriva en que todos los alumnos que lo cursan logren empleo, obteniendo un 100% de inserción”.

“Es más, a día de hoy siguen llegando solicitudes de empresas solicitando trabajadores que este Centro de Referencia Nacional no es capaz de cubrir”, ha puntualizado.

La inscripción

Los alumnos aquí formados pueden ejercer como técnicos en empresas del sector madera y mueble y otros como frío industrial y similar, “también en pleno auge en la zona”, ha matizado Herrador.

En la siguiente web: 'http://lajunta.es/2efrb', se ofrece información de la programación completa de la Escuela, requisitos de acceso, así como la solicitud para inscribirse 'online'.

En esta misma página se publicarán también las resoluciones de personas admitidas. Para cualquier duda o información puede llamarse también al teléfono del centro 957598297. Las personas seleccionadas para estas acciones formativas podrían tener derecho a la percepción de becas y ayudas.

Un total de 55 alumnos de la Escuela de Joyería del Servicio Andaluz de Empleo (SAR), de los itinerarios formativos Joyero Artesano y Fabricación Industrial de artículos de platería y Diseño de Joyas van a desarrollar sus prácticas profesionales no laborales durante los meses de febrero, marzo y abril en 17 empresas del sector ubicadas en Córdoba capital.

Según ha indicado la Junta de Andalucía en una nota, el director provincial del SAE, Ángel Herrador, ha explicado que “en abril de 2021 se pusieron en marcha estos itinerarios formativos, compuestos de tres cursos respectivamente, dos de ellos conducentes a certificados de profesionalidad, y que cuentan con un módulo de prácticas profesionales no laborales en empresas del sector de 160 horas cada uno”.

“A estos se le suma otro itinerario más compuesto de dos cursos que comenzaron en noviembre de 2021, que consta de un certificado de profesionalidad y con un módulo de prácticas profesionales no laborales de 80 horas de duración”, ha detallado.

Herrador ha incidido en que estas prácticas son “esenciales para completar su formación, permitiéndoles aplicar y ampliar los conocimientos adquiridos, favoreciendo la adquisición de competencias que le preparen para el ejercicio de actividades profesionales, faciliten su empleabilidad y fomenten su capacidad de emprendimiento”.

“Esta fase se centra en adquirir experiencia en la materia que se han formado, lo que repercute en la mejora de su empleabilidad”, ha concretado el responsable territorial, quien ha añadido que, “para ello, es esencial la interrelación que desde esta Escuela de Joyería se mantiene con las empresas, conociendo su interés por la formación que impartimos y sus necesidades como empresa”.

El responsable del SAE ha insistido en que lo que se busca es conseguir “el mayor índice de inserción de nuestros alumnos a través de un Plan Formativo adaptado a las demandas reales del sector joyero en una formación teórico-práctica de calidad”.

Asimismo, ha querido agradecer a las 17 empresas que van a acoger a estos alumnos, “porque siguen apostando por la formación de esta escuela, que es Centro de Referencia Nacional, ofreciendo oportunidades a su alumnado”. Las empresas son Acteon, Alias Concepts, Antonio Millán Gordillo, Asta Joyas, Blue Oceans Concepts, Diseños Carodi, Claus Unión, Emilio León Orfebre, Facet Jewerelly Solutions, J. Manuel Galvez, Joyeros Martín&Ruiz, Manuel Cabrera Valiente, Manuel Ruso Jiménez, Mondicor, Orgreen, Plata Cordobesa, y Vicente Manzano Calderón.

El director provincial del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), Ángel Herrador, y el director general de Biesse Ibérica, Canzio Costantini, han mantenido una reunión para abordar las líneas de colaboración entre esta multinacional italiana y la Escuela de la Madera y Centro de Referencia Nacional, en el ámbito de las nuevas tecnologías y la formación, recalcando su apuesta por la innovación.

Según ha indicado la Junta en una nota, en este encuentro también han estado presentes, por parte del centro cordobés, la directora, María Teresa Arias, y el responsable de diseño y fabricación asistidos por ordenador, Manuel Roldán. Y por parte de Biesse, el product area manager de CNC y especialista de Software, Loris Biasi, y el area manager, Jesús Espinosa.

Herrador ha explicado que dentro de las líneas de trabajo del CRN se contempla la colaboración con otras empresas para desarrollar actuaciones de promoción y difusión de la madera y mueble, “así como implementar nuevas líneas de investigación con la finalidad de contribuir a la mejora de la empleabilidad y competitividad de este sector empresarial”.

Por ello, Herrador ha querido agradecer a Biesse, “multinacional con más de 200 patentes y puntera en el desarrollo de soluciones tecnológicas, que se haya fijado en nosotros y quiera contar con nuestra experiencia en este ámbito para poder poner en marcha acciones futuras que reviertan en el beneficio del sector de la madera y el mueble de la provincia”.

El responsable territorial ha insistido en que la Escuela de la Madera actúa como instrumento estratégico para el fomento de la innovación y la experimentación además de dar respuesta a los cambios en la demanda de cualificación del sector de la madera y el mueble. En este contexto se inicia esta relación, donde han comenzado a definirse las líneas de colaboración a desarrollar entre ambas entidades, centradas en formación a docentes, uso de programas para la impartición de la formación, análisis de nuevos perfiles profesionales o líneas de investigación, entre otras cuestiones.

Por su parte, el director general de Biesse Ibérica, Canzio Costantini, ha reiterado el compromiso de la empresa con este tipo de iniciativas para incentivar el interés en el sector, con la formación profesional necesaria para que las futuras generaciones eleven el nivel de calidad en el procesamiento de la madera, junto con las nuevas tecnologías que se vienen desarrollando en Biesse.

Biesse Group es empresa internacional que diseña, fabrica y distribuye sistemas y máquinas para el procesamiento de madera, vidrio, piedra, metal, plástico y materiales compuestos destinados a los sectores del mueble, automoción, vivienda y construcción. Tiene registradas más de 200 patentes que han revolucionado las soluciones tecnológicas disponibles en el mercado mundial de estos sectores.

Fundada en Pesaro (Italia) en 1969, el 85 por ciento de su facturación consolidada se realiza en el extranjero. Opera en más de 160 países con 13 plantas de fabricación y presencia directa en los principales mercados mundiales. Entre sus clientes se encuentran empresas líderes en la industria y algunos de los nombres más prestigiosos del diseño italiano e internacional. Actualmente cuenta con 4.300 empleados.

La empresa tiene una clara orientación internacional, con cobertura directa a través de 39 sucursales en todo el mundo y es reconocida como la mejor red de distribución en el sector de maquinaria de procesamiento de madera, vidrio y piedra.

La Plataforma Unidad por el C1 Andalucía y el SAE han organizado una manifestación el próximo 11 de noviembre ante el Parlamento de Andalucía de 11:30 a 13:30. Los profesionales del sector reivindican la clasificación profesional en el C1 así como la actualización de las funciones de los técnicos sanitarios.

Con esta concentración lo que exigen es el desbloqueo del Estatuto Básico de Empleo Público (EBEP); el cumplimiento de la moción aprobada por el Parlamento el pasado año: Clasificación del C1 y, por último, la actualización de las funciones del personal perteneciente a este grupo independiente de trabajadores sanitarios.

Al lema de 'Por dignidad laboral para los técnicos' hacen un llamamiento al sector. Para acudir a la concentración es necesario contactar con la Sección Sindical del Sindicato de Auxiliares de Enfermería para que puedan reservar una plaza en el autobús con el que se desplazarán hasta el Parlamento andaluz.

En la manifestación, organizada por la Plataforma Unidad por el C1 Andalucía y el SAE, colaboran además Comisiones Obreras, UGT y la Asociación de Técnicos de Enfermería, Emergencias, Sanitarios y Sociosanitarios (Aetesys).

El presidente de la Diputación de Córdoba, Antonio Ruiz, ha participado este jueves en el acto de inauguración oficial de la nueva Oficina de Empleo de Córdoba Norte, ubicada en un espacio cedido por la institución provincial a la Junta de Andalucía, situado en la planta baja del edificio central El Carmen de los antiguos Colegios Provinciales, en la barriada del Parque Figueroa de Córdoba.

Ruiz, quien ha visitado las nuevas instalaciones junto a la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco; la subdelegada del Gobierno central en Córdoba, Rafaela Valenzuela, y el alcalde de Córdoba, José María Bellido, entre otras autoridades provinciales, ha señalado que “con esta colaboración entre la Diputación, la Junta de Andalucía y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) damos respuesta a la necesaria adecuación de este servicio a la realidad de esta zona, que ha crecido mucho en los últimos años y precisa de un refuerzo”.

A este respecto, ha señalado que, “desde la Diputación, en colaboración con la Junta y el SEPE, detectamos una necesidad de un barrio que está en expansión y nos pusimos manos a la obra para solucionarla. Por eso, cedimos este edificio, para que albergara la oficina más grande de Córdoba capital, con cerca de 25 trabajadores”, entre los de la oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y los del SEPE, “que darán el mejor servicio a los cordobeses”.

El presidente de la Diputación ha subrayado que “estamos dando ejemplo de lealtad institucional y de colaboración entre administraciones, estamos propiciando que en cuestiones que son importantes y beneficiosas para la ciudadanía todos vayamos a una”.

Por último, Antonio Ruiz ha manifestado que la Diputación “juega un papel en el desarrollo de Córdoba capital, como se evidencia con esta cesión y también con la cesión de otras instalaciones”, en este caso al Ayuntamiento de Córdoba, “como la piscina cubierta que está aquí al lado”, pues “estamos implicados en las cuestiones de los 77 municipios, incluyendo también a Córdoba” capital.

La Diputación ha cedido este edificio para los próximos 30 años a través de la mutación demanial externa, permitiendo al SAE contar con un edificio con 1.376 metros cuadrados, que va a ser la dependencia más grande de las cinco que tiene el SAE en la capital. Las obras han contado con un presupuesto de 854.871 euros, de los que el 61 por ciento lo ha aportado el Estado a través del Plan Renove SEPE y el resto la Junta.