La situación del colectivo de gruistas ha irrumpido este martes en el Pleno Extraordinario del Ayuntamiento, generando un intenso debate político y social en torno a un conflicto laboral que ya está afectando al desarrollo de numerosas obras en la ciudad.

El alcalde, José María Bellido, ha confirmado durante su intervención que ya mantuvo un encuentro previo con representantes del colectivo y que tiene prevista una nueva reunión a las 12:45 horas con la patronal del sector de la construcción. Este anuncio ha sido recibido con aplausos por parte de los gruistas presentes en el salón de plenos.

Desde la oposición, el concejal socialista Antonio Hurtado ha instado al alcalde a implicarse de manera más directa en la resolución del conflicto, subrayando el impacto que la huelga está teniendo en la paralización de promociones de vivienda. “Esto afecta a muchas obras que están paradas”, ha señalado, al tiempo que ha defendido el derecho constitucional a la huelga y ha rechazado cualquier tipo de presión o amenaza hacia los trabajadores.

Hurtado ha abogado por una negociación prolongada si es necesario, en la que ambas partes cedan para alcanzar un acuerdo. “Estas familias están sufriendo porque no les llega el sueldo a sus casas, y también los propios empresarios”, ha añadido, en una intervención que también ha sido respaldada con aplausos por los gruístas asistentes.

El edil ha ido más allá al pedir al alcalde que, de forma inmediata tras la finalización del pleno, se siente a dialogar con los trabajadores. “Con nuestro apoyo va a contar y, seguro, con el del resto de los representantes de Córdoba”, ha afirmado.

En la misma línea, Irene Ruiz, concejal de Hacemos Córdoba, ha aprovechado su turno de palabra para solicitar al regidor que actúe como mediador en este conflicto laboral, tal y como ha hecho en otras situaciones similares. Su intervención también ha sido recibida con el respaldo del colectivo presente.

Más de veinte empresas afectadas por la huelga de gruistas se han reunido esta mañana en Construcor para seguir mostrando su rechazo al conflicto y tomar las medidas contundentes que sean necesarias. “Buscamos evitar el abuso de los trabajadores más privilegiados del sector”.

Según un comunicado enviado por Constructor a este periódico, las empresas ya atendieron la demanda que hicieron los gruistas en noviembre pasado de subida del plus, “a pesar de que no está incluido en el convenio general de la construcción”, y pasó de 13 a 26 euros diarios, un cien por cien más. Una subida temporal mientras se consultaba si esta medida era legal a la comisión paritaria del sector. 

“Los gruistas ya cobraban el plus más alto de toda Andalucía y el doble que en Málaga, Cádiz o Jaén. Tanto, que hoy ganan más que los encargados y capataces que los supervisan en la obra. Y hablan de una subida en Sevilla, como si no se hubiera hecho ya en Córdoba con ese cien por cien”, explican las empresas.

Por otro lado, las empresas también han expuesto que los trabajadores del sector, “engañados por los huelguistas”, sufren “las consecuencias por el parón de las obras; las familias en la entrega de viviendas y las empresas acumulan pérdidas superiores al millón de euros. Todo porque el pequeño colectivo más privilegiado del sector no tiene suficiente con una subida del cien por cien, después de haberlo aceptado hace cuatro meses y ahora quiere un 500”. 

Por ello, las empresas han acordado tomar todas las medidas a su alcance sin descartar hasta “un cierre patronal si los huelguistas persisten en su actitud, con lo que ello supondría para el conjunto del sector y para la sociedad”.

La plantilla de El Caballo Rojo ha decidido desconvocar la huelga que tenía prevista para el próximo sábado y la Semana Santa tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa, que ha abonado las nóminas de enero y febrero que adeudaba a la plantilla, si bien aún quedan unas pequeñas cantidades por pagar.

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba se congratula de que “la empresa haya cumplido con sus obligaciones de pago y de que vuelva la normalidad al restaurante, especialmente, en fechas tan destacadas como la Semana Santa”.

CCOO señala que el establecimiento “tiene todos los requisitos para seguir siendo un referente de la gastronomía cordobesa” y “confía en que la dirección de la empresa adopte las medidas de gestión necesarias para evitar que esta desagradable situación se vuelva a repetir, porque El Caballo Rojo sigue gozando del cariño de los cordobeses y del interés de muchísimas personas que nos visitan”.

La segunda semana laboral completa de huelga médica ha cerrado este viernes en Andalucía con el dato de participación más alto después de cinco días consecutivos de paro. Concretamente, el seguimiento medio en la comunidad ha sido de un 25,5%. El lunes el seguimiento fue del 22,01%; el martes, 21,95%; el miércoles, 23,96% y el jueves, 22,52%. Por provincias, en Almería, la participación ha sido del 31,66%; en Cádiz, 27,60%; en Córdoba, 19,82%; en Granada, 23,44%; en Huelva, 30,51%; en Jaén, 19,03%; en Málaga, 26,36% y en Sevilla, 25,86%.

Son los datos aportados por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias a Europa Press. Desde el Sindicato Médico Andaluz (SMA), han hecho un balance “muy positivo de la semana de huelga médica desarrollada en Andalucía, una convocatoria que, tal como han recogido en una nota, ”ha vuelto a poner de manifiesto la unidad, la determinación y la firmeza del colectivo médico y facultativo andaluz en defensa de sus derechos laborales y del futuro de la sanidad pública“.

El SMA ha cifrado el seguimiento en algo más del 80% entre los facultativos y ha subrayado que “los datos globales ofrecidos por las administraciones no reflejan con fidelidad la realidad del conflicto, ya que incluyen en el cómputo a profesionales que se encuentran en servicios mínimos, de guardia o salientes y que, por tanto, no podían secundar efectivamente la convocatoria”. “Esta semana de movilización --continúa el comunicado de la central sindical-- ha servido para demostrar que el rechazo del colectivo médico andaluz al actual proyecto de reforma del Estatuto Marco sigue intacto”.

Ha recordado de nuevo que la protesta responde a la “necesidad urgente de acabar con el deterioro continuado de nuestras condiciones de trabajo, la sobrecarga asistencial, la falta de reconocimiento profesional y la ausencia de una regulación específica que responda a la singularidad de la profesión médica y facultativa”.

La segunda semana laboral completa de huelga convocada por los sindicatos médicos contra el Estatuto Marco del Gobierno de España afronta su recta final con un apoyo que no ha bajado del 22%. Este jueves, en el turno de mañana, el seguimiento ha sido del 22,52%. Por provincias, en Almería el seguimiento ha sido del 29,10%; en Cádiz, 22,52%; en Córdoba, 15,60%; en Granada, 21,20%; en Huelva, 27,71%; en Jaén, 12,97%; y en Málaga y Sevilla del 22,47% y 25,71%, respectivamente. Así, Córdoba y Jaén son las provincias donde menos seguimiento ha habido.

Son los datos aportados por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias. Este miércoles, en la manifestación convocada en Sevilla, el presidente del Sindicato Médico Andaluz (SMA), Rafael Ojeda, lanzaba un aviso: “Nadie se está tomando en serio las protestas y podemos entrar en un conflicto crónico de meses o años de duración, porque de esto no vamos a salir en falso”.

En declaraciones a los medios, Ojeda pedía “perdón y comprensión” a los pacientes andaluces que se están viendo afectados por las suspensiones de citas. El SMA critica la actitud “arrogante” de la ministra Mónica García pero ha apuntado a “más agentes implicados”. En este punto, ha dejado claro que “la Junta no puede mirar para otro lado”. “Están equivocados porque este conflicto no va a morir por agotamiento”, ha subrayado Ojeda, aludiendo a que el calendario de movilizaciones obedece a que se ha producido “una ruptura del modelo sanitario”.

En esta misma línea, el máximo responsable del SMA manifestaba que los médicos han dicho “basta” a años de “precariedad laboral”, por lo que las protestas se mantendrán “el tiempo que haga falta”. El coste de la huelga en términos de actos médicos se ha traducido en 53.651 citas suspendidas sólo en el primer día de huelga (lunes), de las cuales 30.684 fueron en Atención Primaria y 22.967 en hospitales --dentro de estos, se incluyen 980 operaciones aplazadas--. Las reivindicaciones del colectivo “son claras y llevan tiempo encima de la mesa”.

En el plano estatal, reclaman un Estatuto Médico y Facultativo propio, una mesa de negociación específica para la profesión médica, una clasificación profesional ajustada a la cualificación y responsabilidad de los facultativos, y una regulación de la jornada que ponga fin a los excesos horarios y a la infra retribución de las guardias. El comité de huelga sostiene, además, que “unas condiciones de ejercicio dignas son imprescindibles para atraer y fidelizar talento médico y garantizar la calidad del Sistema Nacional de Salud”.

Desde el SMA, subrayan que “la Junta de Andalucía no puede desentenderse del conflicto”. “Vinculamos la huelga y la manifestación del 18 de marzo a una doble exigencia política: por un lado, que el Ministerio abandone la confrontación verbal y abra una mesa de negociación real; por otro, que la Consejería de Salud andaluza asuma su responsabilidad en la mejora de las condiciones laborales, retributivas y organizativas del colectivo médico y facultativo andaluz. La precariedad, la sobrecarga, la falta de reconocimiento y la dificultad para retener profesionales son problemas que se sufren de forma muy concreta en Andalucía y exigen respuestas propias y urgentes”.

Los operadores de grúa torre se han manifestando en la mañana de este martes frente a la sede de Constructor. Tras más de diez días de huelga ininterrumpida, este colectivo ha vuelto a exigir una mejora salarial, pero sobre todo instan a la patronal a reunirse y buscar un diálogo y un acuerdo entre ambas partes. En la concentración ha estado presente David Quintana, responsable de acción sindical de Comisiones Obreras (CCOO) y David García, en representación de más de una decena de trabajadores que han estado presentes en la avenida Ronda de los Tejares, 32.

La huelga está teniendo un impacto directo en el sector, con un seguimiento del 100% por parte de los trabajadores. Según David Quintana, la inactividad de los gruistas ha provocado que más de 60 obras se encuentren prácticamente paradas tanto en Córdoba capital como en la provincia. “La grúa es quien mete el material para que el resto de trabajadores puedan hacer su trabajo; desde hace 12 días en las obras no puede entrar nada”, ha explicado Quintana.

Desde el CCOO han criticado en una comparecencia ante los medios de comunicación presentes que Construcor se escude en que las peticiones están fuera del convenio, algo que han calificado de “totalmente falso”. Han señalado que en otras provincias, como Sevilla, ya se han alcanzado acuerdos satisfactorios y reclaman el mismo trato para los trabajadores cordobeses. “En Córdoba no trabajan menos los gruistas, ni su trabajo tiene menos valor”, ha defendido el responsable sindical, quien ha asegurado que están dispuestos a negociar en cualquier momento y lugar, aunque de momento no hay ninguna reunión prevista.

Condiciones “insostenibles” y presión extrema

Por su parte, los trabajadores han denunciado que su situación es límite debido al aumento del ritmo de trabajo y la presión en las obras actuales en comparación con décadas pasadas. David García, operador de grúa con 20 años de experiencia, ha señalado que las obras en la actualidad “quieren hacer la misma cantidad de viviendas en bastante menos tiempo”, lo que conlleva un consiguiente peligro de accidente y una carga mental constante. “Esto es insostenible”, explica.

El conflicto amenaza con endurecerse tras las acusaciones del sindicato sobre posibles maniobras de “esquirolaje”. Quintana ha advertido que se están utilizando medios externos y desmontando grúas torre para sustituirlas por camiones grúa con el fin de sabotear la huelga. El colectivo ha anunciado que, de persistir estas prácticas, acudirán a la Inspección de Trabajo, asegurando que los gruistas “están todos a una” y no cederán ante las presiones.

La segunda semana de paros en la sanidad pública andaluza ha comenzado en Córdoba con un seguimiento de un 13,87% durante esta primera jornada de lunes. Esta cifra sitúa a la provincia cordobesa como la que menor respaldo ha dado a la convocatoria en toda Andalucía, solo seguida de cerca por Jaén (14,63%), y que mantiene una tendencia a la baja. El seguimiento en este territorio durante el inicio fue un 17,49%, lo que supone un descenso cercano al 4% en este nuevo periodo de movilizaciones.

A nivel regional, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha cifrado el seguimiento global en un 22,01%. Al igual que ha ocurrido en Córdoba, la media andaluza también ha experimentado una caída, pasando del 24,74% registrado en el arranque de febrero al actual 22,01%, lo que supone un descenso general de 2,69 puntos.

Mientras Córdoba registra el dato más bajo, otras provincias han mostrado un mayor seguimiento: Sevilla (25,92%) y Málaga (25,21%) lideran la participación, seguidas de Huelva (24,01%), Almería (23,11%), Cádiz (21,76%) y Granada (20,36%).

El consejero de Sanidad, Antonio Sanz, ha lamentado que estas movilizaciones, motivadas por el Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, hayan provocado ya en Andalucía la pérdida de más de medio millón de actos médicos y 77 millones de euros en el cómputo global de las dos huelgas celebradas hasta la fecha. Solo en la primera semana de paros de febrero, se suspendieron en la comunidad casi 300.000 actos asistenciales, incluyendo más de 5.000 intervenciones quirúrgicas y 20.000 pruebas diagnósticas.

Pese al menor seguimiento en Córdoba, el Sindicato Médico Andaluz (SMA) mantiene su llamamiento a los profesionales para “secundar de forma masiva” las protestas. Las reivindicaciones se centran en la creación de un estatuto médico propio, una clasificación profesional adecuada a su responsabilidad y una regulación de la jornada que acabe con la “infrarretribución” de las guardias.

Año y media de problemas en los pagos de sus nóminas, de las que a la mayoría se les deben actualmente las de diciembre, enero y febrero. La plantilla del restaurante El Caballo Rojo de Córdoba ha protagonizado este sábado una concentración de protesta con una sonora pitada a las puertas del establecimiento, para reclamar que se les abonen sus salarios.

“Años de lealtad, meses sin pagar” era el mensaje que rezaba en la pancarta que han exhibido en la protesta, donde se han concentrado gran parte de los 21 trabajadores de la plantilla, desde personal de cocina, a jefe de sala y limpiadoras.

“El que menos, llevamos veinte años trabajando aquí”, ha explicado a Cordópolis el delegado sindical de la plantilla, Miguel Ángel Morato. “Hay gente que tiene que pagar la hipoteca, el alquiler, manutenciones, gente que viene cada día de pueblos a trabajar... y todo eso hay que pagarlo”, ha expuesto sobre las situaciones personales que sufren los trabajadores con los impagos.

“Lo que queremos es trabajar, pero cobrando”, argumenta, sobre la situación en que se ven y cómo han tomado este paro y protesta como medida de presión ante la empresa que, de momento, no ha movido ficha.

Demandas de los trabajadores

Desde el sindicato CCOO, la responsable de Servicios, María José Merino, cuenta cómo desde hace año y medio la plantilla comenzó a tener problemas de pago de sus salarios, cómo la empresa ha ido haciendo algunos abonos en este tiempo, pero actualmente se encuentran con que a la mayoría de los trabajadores se les debe tres nóminas. “La empresa no contesta, no ha acudido al Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) y ya están puestas las demandas por parte de cada trabajador”.

Sobre la situación del restaurante, en plena Judería cordobesa, señala que al negocio no le falta clientela y apuntan a “una mala gestión” como causa de los impagos. Ante esta situación, la plantilla acordó ir a la huelga -por primera vez en su historia- los sábados que restan de marzo y prolongar ese parón también en la Semana Santa.

El personal ya anunció el pasado mes de diciembre una huelga por el impago de nóminas que venía sufriendo desde octubre. Finalmente, la plantilla decidió entonces suspenderla por el compromiso de la empresa de abonar las cantidades que adeudaba a la plantilla. Aunque en diciembre les abonó la paga extra de Navidad, la empresa no cumplió su compromiso de pagar los salarios que adeudaba y se sigue retrasando en el pago de las nóminas, que abona a plazos, a unas personas sí y a otras no, generando un enorme malestar entre la plantilla, que viene sufriendo esta situación desde que la actual gerente tomó las riendas del emblemático establecimiento a finales de 2023, señalan desde CCOO.

El Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha hecho un llamamiento a los profesionales sanitarios a “secundar de forma masiva” la huelga convocada del 16 al 20 de marzo -segunda semana de huelga del calendario anunciado hasta el próximo mes de junio- y a participar en la manifestación que se celebrará en Sevilla el próximo 18 de marzo.

Los motivos de este paro siguen siendo, en el plano estatal, la reclamación de un estatuto médico y facultativo propio; una mesa de negociación específica para la profesión médica; una clasificación profesional ajustada a la cualificación y responsabilidad de los facultativos y una regulación de la jornada que ponga fin a los excesos horarios y a la infrarretribución de las guardias, tal como ha recogido el SMA en una nota de prensa.

“Desde el SMA subrayamos igualmente que la Junta de Andalucía no puede desentenderse del conflicto. Vinculamos la huelga y la manifestación del 18 de marzo a una doble exigencia política: por un lado, que el Ministerio abandone la confrontación verbal y abra una mesa de negociación real; por otro, que la Consejería de Salud andaluza asuma su responsabilidad en la mejora de las condiciones laborales, retributivas y organizativas del colectivo médico y facultativo andaluz”, recoge la central sindical en una nota de prensa.

El SMA “lamenta profundamente el perjuicio” que la huelga pueda ocasionar a pacientes y usuarios, pero ha recordado que “los verdaderos responsables del deterioro asistencial y de unas listas de espera cada vez más graves no son los profesionales que se movilizan, sino las políticas que están deteriorando las condiciones de trabajo y dejando sin médicos a la sanidad pública”.

La primera semana huelga se saldó con casi 300.000 actos asistenciales suspendidos en Andalucía y un impacto económico de 39,4 millones de euros. La huelga celebrada desde el lunes 16 hasta el viernes 20 de febrero provocó la suspensión de 299.430 actos asistenciales, de los cuales 177.281 corresponden a Atención Primaria y 122.149 a Atención Hospitalaria. En los hospitales andaluces se suspendieron 96.524 consultas externas, 20.618 pruebas diagnósticas y 5.007 intervenciones quirúrgicas.

Los operadores de grúas-torre han pedido este jueves al alcalde de Córdoba, José María Bellido, que medie ante la directiva de la patronal de la construcción, Construcor, para “desbloquear la situación” que mantiene en huelga al colectivo desde hace once días, “por la intransigencia de la patronal de sentarse a negociar una mejora salarial, tal y como se acordó en noviembre”.

Los representantes de los gruistas, que han estado acompañados por el secretario de Acción Sindical de CCOO de Córdoba, David Quintana, y la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, se han reunido también con los concejales del grupo del PSOE, con el mismo objetivo de explicarles el motivo de la huelga, “que no es otro que negociar una subida salarial que equipare los salarios de este colectivo al del resto de los profesionales que trabajan en el sector”.

En ambas reuniones, tanto Quintana como el portavoz de los operadores de grúas-torre, el delegado de UGT Antonio Herencia, han manifestado “la importancia de este colectivo que mantiene paralizadas más de 60 obras en toda la provincia”.

En este sentido, han recordado a los representantes municipales que “sin la grúa-torre, los demás profesionales no pueden trabajar”, y han advertido de que “algunas constructoras están usando subterfugios para evitar el efecto de la grúa, como contratar a camiones de mudanza y camiones grúa, que no tienen las certificaciones ni la formación en prevención de riesgos laborales necesarias para trabajar en la obra, cuestión que ya ha sido puesta en conocimiento de la autoridad laboral”.

Además, han destacado “la enorme responsabilidad que conlleva el manejo de estas grúas”. De hecho, “los operadores son los únicos profesionales de las obras que tienen responsabilidad penal, precisamente, por la importancia de las consecuencias que puede tener un accidente de una grúa-torre”, han aseverado.

Perjuicios y costes

Mientras, el colectivo ha lamentado “el perjuicio que está causando por el retraso y paralización de las obras”, pero también ha destacado que “los costes que va a suponer esta paralización ya superan con creces el aumento salarial” que solicitan, “que es de 25 euros sobre una parte de su salario actual”.

En cualquier caso, han remarcado que “los gruistas no son los que están provocando la paralización de las obras, es la patronal Constructor y su negativa a sentarse a negociar la que causa esta lamentable situación”. Por ello, han vuelto a tender la mano a la parte empresarial, “para que como ya se ha hecho en la vecina provincia de Sevilla, se sienten a negociar, porque hay soluciones legales”.

En este sentido, tanto CCOO como UGT han pedido a Construcor que “escuche a sus asociados, muchos de los cuales apuestan por la negociación para dar una salida a un conflicto que no beneficia a nadie”.

Construcor exhibe unión frente a la huelga convocada por los gruistas

Por su parte, desde la secretaría general de Construcor se ha emitido un comunicado con el que quieren “dejar claro que siempre ha estado dispuesta y sigue estando dispuesta a negociar”. Añade que, de hecho, cuando surgió el conflicto, la asociación asumió el compromiso de trabajar para atender las reivindicaciones de los gruistas y ofreció una medida transitoria extraordinaria: mantener un incremento del plus de gruista mientras se consultaba a la Comisión Paritaria del sector (formada por sindicatos y empresarios) a nivel nacional, donde se vela por el cumplimiento del Convenio General del Sector de la Construcción.

Explica que esa consulta se elevó porque el denominado plus de gruista es una materia que no es libremente negociable, ya que tiene límites expresamente establecidos en el artículo 50 del Convenio de la Construcción, que es la norma que regula el conjunto del sector en toda España.

Dicho de otro modo: ni las empresas ni los sindicatos provinciales pueden negociar por encima de los límites fijados en el convenio general, porque se trata de una norma de obligado cumplimiento para todos. Pretender lo contrario supone, sencillamente, ignorar la regulación que rige nuestro propio sector. Y las pretensiones de los gruistas están por encima de los límites fijados en el convenio del sector. De ahí, la consulta, que contó con el compromiso de los gruistas y los sindicatos, indica el comunicado.

Esta medida transitoria consistió en subir el plus de 13 a 25 euros (noviembre y diciembre) y en enero actualizarlo con el IPC. Tal y como se ha hecho y tal como se ha abonado. Todo ello, repetimos, mientras se esperaba el dictamen de la Comisión Paritaria.

Construcor argumenta que los gruistas han convocado la huelga exigiendo ahora que ese plus, que ya se subió un cien por cien, se suba otro cien por cien sobre esa cantidad. Es decir, de los 26 euros actuales -y transitorios, subidos desde los 13- a 52, “algo que no solo se ha hablado o discutido, sino que se ha convertido en su única propuesta, trasladada además poniéndose en huelga sin más”.

“Construcor y el sector están absolutamente unidos frente a la huelga por estas razones tan evidentes y no puede admitir una huelga convocada de esta manera, rompiendo de improviso el compromiso asumido, ni puede aceptar que los huelguistas mientan sobre su convocatoria”, sostiene la patronal del sector.

Además, y en contacto diario con las empresas del sector, recuerdan que mantienen relaciones directas y fluidas con sus trabajadores y saben que buena parte del colectivo no está recibiendo una explicación clara de que lo que se está reclamando.

Sostienen que resulta especialmente grave que quienes dicen representar al colectivo de trabajadores hayan optado por personalizar este conflicto señalando públicamente a personas concretas, como la presidenta los vicepresidentes o el consejo de Gobierno de Construcor y traten de confundir a las administraciones y a la sociedad mintiendo abiertamente sobre lo que están buscando: una subida consolidada del 400 por ciento, callando que ya se les había subido un 100 por cien como gesto de buena voluntad mientras se esperaba el dictamen de la Comisión Paritaria.

Construcor lamenta profundamente que se haya optado por esta vía y reitera que seguirá defendiendo “un marco de negociación serio, responsable y respetuoso con las reglas que rigen el sector. Porque negociar siempre es posible, pero nunca fuera del cauce legal y menos con mentiras, ruido y amenazas”, concluye el comunicado.

La plantilla del restaurante El Caballo Rojo de Córdoba irá a la huelga por los impagos de las nóminas de enero y febrero. En concreto, los 21 trabajadores del reconocido restaurante cordobés están llamados, por primera vez en su historia, a la huelga los sábados que restan de este mes de marzo, empezando este sábado día 14 con una concentración de 13:00 a 14:00 a las puertas del establecimiento. Este parón se alargará toda la Semana Santa.

Cabe recordar que el pasado mes de diciembre, el personal del restaurante anunció una huelga por el impago de nóminas que venía sufriendo desde octubre. Finalmente, la plantilla decidió suspenderla por el compromiso de la empresa de abonar las cantidades que adeudaba a la plantilla.

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba ha explicado que, aunque en diciembre les abonó la paga extra de Navidad, la empresa no cumplió su compromiso de pagar los salarios que adeudaba y se sigue retrasando en el pago de las nóminas, que abona a plazos, a unas personas sí y a otras no, generando un enorme malestar entre la plantilla, que viene sufriendo esta situación desde que la actual gerente tomó las riendas del emblemático establecimiento a finales de 2023.

A fecha de hoy, a los trabajadores del restaurante se les debe las nóminas de enero y febrero, y a dos empleados también se les adeudan distintas cantidades de diciembre de 2025. Para el Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, estos atrasos están totalmente injustificados y no se deben a una mala situación económica del restaurante, que sigue contando con una clientela fiel y con el interés de muchas personas que visitan la ciudad y quieren comer en El Caballo Rojo. Para el sindicato, es la mala gestión de la actual gerente la que está provocando una situación que está generando un gran malestar entre el personal, la mayor parte de cuál lleva décadas trabajando en el restaurante.

“Es una pena que un restaurante como este, que ha sido buque insignia de la hostelería cordobesa durante décadas, se esté dejando arrastrar por malas prácticas empresariales, unas malas prácticas que, por desgracia, están demasiado extendidas en la actualidad entre los hosteleros cordobeses, que basan su éxito empresarial no en un servicio cuidado y en un empleo digno y de calidad, sino en rebajar costes laborales a costa de los derechos de las personas trabajadoras”, explica el sindicato.

CCOO ha lamentado que la administradora no haya acabado con los continuos atrasos en el abono de los salarios de sus trabajadoras y trabajadores para no tener que adoptar medidas como la huelga, que puede enturbiar el buen nombre de un establecimiento cuyo futuro es cada vez más incierto.

La plantilla de Hitachi Energy en Córdoba ha decidido en asamblea suspender la huelga indefinida que mantiene desde el pasado noviembre para favorecer la recuperación de la negociación del convenio colectivo, bloqueada desde el pasado enero.

De esta forma, la manifestación prevista para el próximo jueves ha quedado suspendida como gesto de buena voluntad de la parte social de cara a recuperar el diálogo perdido con la empresa. En este sentido los sindicatos CCOO, mayoritario en el comité, y USO han mostrado su esperanza de que la dirección de la empresa “no deje pasar una nueva oportunidad de desescalar el conflicto” y que se siente a negociar con una verdadera intención de llegar a un acuerdo que favorezca a todas las partes.

Así, los sindicatos convocarán a la empresa a una reunión para intentar acercar posturas y acabar después de 14 meses con una situación que no beneficia a ninguna de las partes. Ya se han incorporado a la empresa todos los miembros del comité que fueron sancionados gracias a las medidas cautelares dictadas por distintos juzgados, por lo que la parte social entiende que hay una oportunidad de sentarse a negociar en igualdad de condiciones con la empresa. Además, CCOO y USO esperan que UGT reconsidere su postura y se una a la negociación.

CCOO y USO están convencidos de que el acuerdo es posible y dejan clara su apuesta por la empresa y por su futuro. Cabe recordar que Hitachi es una empresa estratégica para Córdoba y los sindicatos quieren “que lo siga siendo”, además de estar “seguros de que podemos sentar las bases de una empresa competitiva y fuerte sin necesidad de precarizar el empleo. Hitachi es un referente y queremos que lo siga siendo y para ello no hay otro camino que sentarse a negociar. Por ello, esta parte sindical vuelve a pedir a la empresa un ejercicio de responsabilidad y que se siente a negociar hasta que se llegue a un acuerdo”, han concluido las organizaciones.

La plantilla del mítico restaurante El Caballo Rojo de Córdoba baraja ir a la huelga por el incumplimiento de la empresa de su compromiso de abonar las cantidades que adeuda a los 21 trabajadores y trabajadoras desde hace meses. Cabe recordar que el pasado mes de diciembre, el personal del restaurante anunció una huelga por el impago de nóminas que venía sufriendo desde octubre. Finalmente, la plantilla decidió suspender la huelga por el compromiso de la empresa de abonar las cantidades que adeudaba a la plantilla.

El sindicato de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) de Córdoba ha explicado que, aunque en diciembre les abonó la paga extra de Navidad, la empresa no ha cumplido su compromiso de pagar los salarios que adeudaba y se sigue retrasando en el pago de las nóminas, que abona a plazos, a unas personas sí y a otras no, generando un enorme malestar entre la plantilla, que viene sufriendo esta situación desde que la actual gerente tomó las riendas del emblemático restaurante a finales de 2023.

A fecha de este 5 de marzo, a los trabajadores y trabajadoras del restaurante se les debe las nóminas de enero y febrero, y a dos empleados también se les adeudan distintas cantidades de diciembre de 2025. Para el sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, estos atrasos están totalmente injustificados y no se deben a una mala situación económica del restaurante, que sigue contando con una clientela fiel y con el interés de muchas personas que visitan la ciudad y quieren comer en el conocido El Caballo Rojo. Para el sindicato, es la mala gestión de la actual gerente la que está provocando una situación que está generando un gran malestar entre el personal, la mayor parte de cuál lleva décadas trabajando en el restaurante.

“Es una pena que un restaurante como este, que ha sido buque insignia de la hostelería cordobesa durante décadas, se esté dejando arrastrar por malas prácticas empresariales, unas malas prácticas que, por desgracia, están demasiado extendidas en la actualidad entre los hosteleros cordobeses, que basan su éxito empresarial no en un servicio cuidado y en un empleo digno y de calidad, sino en rebajar costes laborales a costa de los derechos de las personas trabajadoras”, recalca el sindicato.

CCOO ha lamentado que la administradora no haya acabado con los continuos atrasos en el abono de los salarios de sus trabajadoras y trabajadores para no tener que adoptar medidas más contundentes que pueden enturbiar el buen nombre de un establecimiento cuyo futuro es cada vez más incierto.

Los sindicatos CCOO y UGT han afirmado que es arriesgado por parte de la patronal aventurarse a decir que la huelga es ilegal e irresponsable cuando se ha convocado en tiempo y forma cumpliendo todos los requisitos legales y además hemos tenido un Sercla previo para intentar llegar a un acuerdo y la patronal no ha querido. 

Las pretensiones de los operadores de las grúas torre es revisar sus condiciones económicas y no por gusto, es porque tienen una responsabilidad, tienen unos conocimientos, una formación e incluso tienen un carné de operadores de grúa torre expedido por la Junta de Andalucía que se renueva periódicamente y, además, tienen una responsabilidad con sus compañeros de trabajo en la obra, así como con las personas viandantes, porque manejan cargas de gran tonelaje y eso supone un gran riesgo. Por todo ello, no cabe duda de que hay que actualizar las condiciones económicas debido a esa responsabilidad que tienen.

La patronal se ha agarrado a que el convenio nos marca unos porcentajes en los que tiene que estar el plus de operador de grúa torre pero nosotros no hemos pedido que se aumente el plus de dedicación sino que hay que aumentar las condiciones económicas de los trabajadores y somos fieles defensores y vamos a cumplir a rajatabla la normativa laboral y sobre todo el convenio general. 

En este sentido, UGT y CCOO han hecho una propuesta en el último Sercla para aumentar el salario de los trabajadores cumpliendo con lo que mandata el convenio general. La patronal no ha llegado ni a analizar dicha propuesta 

Ambos sindicatos han negado que hayan planteado incrementar el plus un 500 %. Lo que se ha planteado es un coste mínimo en una obra de una envergadura que requiere un operador de grúa torre. Decir que es un gasto enorme es una actitud cicatera, porque no supone un incremento importante en el presupuesto de una obra.

La patronal no solo hace caso omiso a la propuesta sindical, sino que está tensando la cuerda. Los huelguistas están teniendo una actitud muy pacífica, sin entrar en provocaciones por parte de algunos jefes de obra y encargados. No han entrado en ningún tipo de provocación, pero durante la mañana de hoy, en una obra donde se estaba informando a los compañeros de los motivos de la huelga, han llamado a la policía, que ha movilizado a más de una decena de efectivos que, al comprobar que no existía ninguna situación de tensión ni peligro, se han retirado.

CCOO y UGT también han criticado que Construcor pretenda enfrentar a los trabajadores con los propietarios de las viviendas que se están construyendo, cuando los responsables de la situación son las empresas, que no quieren dignificar el trabajo de los trabajadores acorde a sus responsabilidades que tienen.

En el quinto día de huelga, los sindicatos han remarcado que sigue habiendo un seguimiento de la convocatoria del 100 %, todas las grúas de Córdoba están paradas, lo que ha provocado que muchas obras hayan tenido que parar por no poder llevar el material a los trabajadores.

De hecho, hay empresas que están contactando con los sindicatos dispuestas a negociar una mejora salarial para los operadores de grúa.

Los sindicatos CCOO y UGT de Córdoba aseguran que el seguimiento de la nueva jornada de huelga de las grúas torre ha sido del 100% en toda la provincia y que la huelga se mantendrá en tanto la patronal Construcor no se siente a negociar el plus de dedicación de los gruistas, tal y como se acordó el pasado noviembre.

Ambos sindicatos recuerdan que el pasado noviembre, las organizaciones sindicales y patronal llegaron a un acuerdo para subir el mencionado plus para 2025, un acuerdo de carácter transitorio que debía volver a revisarse este 2026. Sin embargo, la patronal se niega ahora a volver a revisar este plus -que quedó establecido en 25 euros diarios-, como se había acordado, lo que ha motivado la convocatoria de una huelga indefinida que está secundando la totalidad del colectivo.

En el marco de la nueva jornada de huelga, se ha puesto una denuncia contra la empresa Serrot ante la Inspección de Trabajo por utilizar un camión grúa para elevar cargas, algo ilegal, así como por diversos incumplimientos en materia de seguridad y salud, como la falta de vallas, de cascos y de líneas de vida, desperfectos y ocupación de las zonas peatonales por vehículos y pasteras (cubas de gran tamaño para el transporte de materiales).

Tanto UGT como CCOO insisten en que “vamos a seguir reivindicando unos salarios dignos para los gruistas, conforme a la enorme responsabilidad que tienen en las obras -hay que recordar que tienen responsabilidad penal- y por las condiciones en las que trabajan, tanto sometidos a altísimas temperaturas en verano como a bajas en invierno”.

“Le pedimos a la patronal que haga un ejercicio de responsabilidad y se siente a negociar un aumento del plus de dedicación que es justo y merecido”, insisten las organizaciones sindicales que tienden la mano a la patronal para “recuperar el diálogo y evitar perjuicios que no benefician a ninguna de las partes”.

La patronal de la construcción en Córdoba, Construcor, ha calificado de “ilegítima” e “irresponsable” la huelga promovida por los operadores de grúa torre de la provincia y convocada por los sindicatos CCOO Hábitat y UGT-FICA. Según la organización empresarial, este paro no solo perjudica a las empresas del sector, sino que atenta contra los intereses de los trabajadores y los derechos de los ciudadanos, afectando especialmente a las promociones de vivienda protegida.

El argumento central de Construcor es que las reivindicaciones de los huelguistas exceden las competencias del convenio provincial de la Construcción de Córdoba. La patronal sostiene que estas peticiones están sujetas al convenio nacional del sector y sobrepasan los límites establecidos por la comisión paritaria estatal.

La organización ha recordado que, en un gesto de “buena fe”, el pasado mes de noviembre se alcanzó un acuerdo en el seno del SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía). En dicho encuentro, se pactó una subida transitoria del 100% en el plus de dedicación de los gruistas, una medida que duplicaba lo dispuesto en el convenio provincial y que se ha estado abonando durante las negociaciones.

Estos acuerdos fueron publicados en el Boletín Oficial de la Provincia el miércoles 26 de noviembre de 2025. Sin embargo, Construcor denuncia que los sindicatos han convocado la huelga sin esperar a la respuesta de la comisión paritaria estatal y elevando sus exigencias de incremento del plus de dedicación a casi un 500%.

Desde la patronal se hace hincapié en el perjuicio que esta situación genera en el conjunto del sector. Advierten que la paralización de las grúas torre conlleva un retraso inevitable en la entrega de viviendas, afectando directamente a los compradores que esperan su próximo hogar. Por todo ello, Construcor reitera que la movilización es irresponsable, al mantenerse a sabiendas del daño causado tanto a otros trabajadores como a la sociedad cordobesa.

La “práctica totalidad” de las grúas de la construcción de la provincia de Córdoba “han vuelto a quedarse paradas hoy” en la segunda jornada de la huelga indefinida que han convocado los sindicatos CCOO y UGT, “ante la negativa de la patronal Construcor a negociar una subida para el plus de dedicación del colectivo de gruistas”.

A este respecto y según han informado CCOO y UGT en un comunicado conjunto, “el pasado noviembre”, sindicatos y patronal llegaron a un acuerdo para subir el mencionado plus para 2025, “un acuerdo de carácter transitorio que debía volver a revisarse este 2026. Sin embargo, la patronal se niega ahora a volver a revisar este plus, como se había acordado”, lo que ha motivado la convocatoria de una huelga indefinida, “que está secundando el 100% del colectivo”.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, ha hecho una valoración “muy positiva” del seguimiento de la huelga en estos dos días y ha señalado que “el comportamiento del colectivo de los gruistas de la provincia de Córdoba está siendo ejemplar, reivindicando sus derechos y peticiones de la forma más cívica posible”.

Sin embargo, según ha lamentado, “algunas empresas que están usando subterfugios para intentar vulnerar nuestro derecho a huelga e incluso, y lo consideramos totalmente intolerable, algunas empresas han amenazado con represalias a los trabajadores en el futuro por esta acción que están llevando a cabo”.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT-FICA Córdoba, Antonio Lopera, ha explicado que el de los gruistas “es un colectivo un poco discriminado por el convenio, porque no puede subir su producción, como otros colectivos, que tienen la opción de ganar más dinero. Ellos tienen que estar 15 minutos antes todos los días para el mantenimiento de la grúa, que no lo cobran, y por eso pedimos una mejora del plus de dedicación”.

“En Sevilla --ha añadido-- ya han llegado a un acuerdo y nosotros hace cuatro meses decidimos que esto había que mejorarlo, porque llevábamos ya muchos años con el plus congelado y no puede ser que los gruistas siempre paguen el pato”.

Los representantes de CCOO y USO en el comité de empresa de Hitachi Energy, acompañados por los secretarios generales de Industria de CCOO de Córdoba y Andalucía, Agustín Jiménez y José Hurtado, respectivamente, y la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, mantuvieron este jueves por la tarde una reunión con el alcalde de Córdoba, José María Bellido, la subdelegada del Gobierno en Córdoba, Ana Mª López, y la delegada de Empleo de la Junta en Córdoba, María Dolores Gálvez, para abordar la situación actual del conflicto generado por el bloqueo de la negociación del convenio colectivo.

En la reunión, a la que también asistieron la primera teniente de alcalde y delegada de Hacienda, Economía y Empleo, Blanca Torrent, y el presidente de la Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU), Miguel Ángel Torrico, los responsables de las tres administraciones reiteraron su apoyo a la plantilla de Hitachi y mostraron su incredulidad por el cariz que ha tomado el conflicto después de 14 meses de negociaciones del convenio colectivo, según expone CCOO en un comunicado.

En este sentido, la representación sindical puso de manifiesto que su único deseo es negociar y llegar a un acuerdo que sea beneficioso para todas las partes, pero hasta el momento, la empresa no ha mostrado un deseo real de diálogo ni una verdadera predisposición a negociar. Baste mencionar que, desde que se inició la huelga en noviembre, la plantilla ha llevado a cabo 18 horas de huelga, una cifra que contrasta con las casi 22.000 horas de trabajo perdidas por las sanciones y cierres impuestos por la empresa.

Con el objetivo de tratar de encontrar una vía de diálogo que permita retomar la negociación y alcanzar un acuerdo que ponga fin al conflicto, Ayuntamiento, Subdelegación y Junta de Andalucía han acordado dirigirse al CEO de Hitachi España, Alfredo García Borreguero, para tener una reunión en Madrid con el objetivo de buscar una salida a la situación de bloqueo que vive la fábrica cordobesa por la negociación del convenio colectivo.

Los representantes de CCOO y USO han recordado que el pasado 3 de febrero, se acordó en el Sercla un nuevo calendario de reuniones y la constitución de una comisión técnica que aportara asesoramiento sobre algunas cuestiones, pero, la víspera a la primera reunión, que debía haberse celebrado el pasado día 10, la empresa anunció que no acudiría a la reunión porque CCOO no había cumplido el acuerdo, aunque por el momento, no ha explicado cuál ha sido el supuesto incumplimiento del acuerdo, que ni siquiera había empezado a ejecutarse.

En cuanto al Sercla celebrado hoy, y que se ha cerrado sin avenencia, la parte social (CCOO, UGT y USO) ha defendido que la huelga es legal y han vuelto a instar a la empresa a que se siente a negociar en un clima de respeto mutuo y en base a la realidad de la industria cordobesa y de la fábrica de Hitachi Energy, en particular.

CCOO y USO vuelven a reiterar su disposición a sentarse a negociar pero se han negado a suspender la huelga hasta que no se produzcan avances reales en la negociación.

El Sindicato Médico en Córdoba ha destacado que la huelga del sector ha culminado este viernes su última jornada de esta semana “con un mensaje claro y contundente: la profesión atraviesa una situación de grave desgaste profesional, con un aumento sostenido de los problemas de salud mental y una auténtica epidemia de burnout que no puede seguir siendo ignorada”.

Según señala en un comunicado el sindicato, durante estos días, los médicos y médicas “han alzado la voz no solo por sus condiciones laborales, sino por la fragilidad emocional y estructural que está afectando especialmente a los profesionales más jóvenes: así se ha puesto de manifiesto en la presentación hoy en Alicante del informe de actividades con motivo del XI Congreso Nacional y II Encuentro Internacional del PAIME”.

En ese sentido, señala que “los datos son inequívocos: el incremento de trastornos mentales, la necesidad creciente de apoyo específico y el recurso cada vez más frecuente a programas de atención profesional reflejan un sistema que está llevando a sus facultativos al límite”.

El Sindicato Médico critica que, “lejos de escuchar este grito de auxilio, el Ministerio ha respondido a lo largo de la semana con descalificaciones, ataques y afirmaciones que no se corresponden con la realidad que viven los profesionales en hospitales y centros de salud. Sin embargo, la respuesta de la profesión ha sido ejemplar”.

Destaca que las cifras de seguimiento han aumentado este viernes, consolidando la tendencia creciente a lo largo de la semana. Sirva como ejemplo el Hospital Reina Sofía, donde 349 facultativos han secundado la huelga esta mañana, lo que supone cifras reales superiores al 70% de seguimiento. “Estos datos desmontan cualquier intento de minimizar el alcance del conflicto y evidencian que el malestar es profundo, estructural y ampliamente compartido”.

Asimismo, expone que “la huelga no es un fin en sí mismo. Es la expresión de una profesión que reclama dignidad, condiciones laborales sostenibles y un modelo que permita ejercer la medicina con calidad, seguridad y estabilidad vital. Defender la salud de los médicos es defender la calidad del sistema sanitario y la seguridad de los pacientes”.

“Queremos agradecer de forma expresa a todos los médicos y médicas su compromiso, valentía y participación a lo largo de esta semana. Asimismo, trasladamos nuestro agradecimiento a los pacientes por su paciencia y por las numerosas muestras de apoyo recibidas en estos días. La profesión médica ha hablado alto y claro. Esperamos que, a partir de ahora, también sea escuchada”, concluye.

Más de un centenar de vehículos se han sumado hoy a la caravana de coches por el bloqueo de la negociación del convenio colectivo de Hitachi Energy por parte de la empresa, que sigue negándose a sentarse a negociar. De hecho, la empresa ha tratado de boicotear la convocatoria de huelga de CCOO y USO mandando a teletrabajar a todo el personal de oficinas. A pesar de ello, la plantilla de Hitachi ha mostrado su unidad y se ha sumado masivamente a la huelga de cinco horas convocada por CCOO, sindicato mayoritario en el comité, y USO.

El presidente del comité de empresa, Álvaro García Leiva, señaló al inicio de la caravana que “la negociación está parada. Nosotros no nos hemos levantado nunca de la mesa de negociación, pero siempre que intentamos llegar a un acuerdo o una desescalada del conflicto, la empresa suspende la reunión. Así pasó la semana pasada. Habíamos acordado reunirnos el día 10 y el 9 por la tarde se inventó que habíamos incumplido el acuerdo y dijo que no se iba a reunir. Y desde entonces seguimos esperando por parte de la empresa sentarnos a negociar porque este conflicto no viene bien para ninguna de las partes” recalcó el representante sindical quién mostró su esperanza de que la de hoy sea la última movilización pero “si la empresa sigue en su actitud de bloqueo seguiremos con la huelga”.

Por su parte, el secretario General de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, José Hurtado, remarcó que “la situación en la que estamos la ha provocado la empresa. Son los trabajadores los que ponen propuestas encima de la mesa y soluciones. Incluso la mediación de la Junta de Andalucía se ha ofrecido a mediar en el conflicto proponiendo reuniones que la empresa suspende de forma unilateral y queriendo despistarnos del problema real, que es el convenio, con sanciones a los compañeros, denuncias por lo penal de asambleas que se hacen dentro de la propia empresa o ahora que se quieren inventar que estamos en una huelga ilegal cuando es una huelga que se generó en noviembre pasado, que solo se han hecho 13 horas de huelga precisamente para no hacer daño a la producción de la empresa, que responde con denuncias, con sanciones y negándose a negociar”.

“La única salida es que la empresa se siente a negociar. No entendemos que por un convenio, y con unas inversiones con las que estamos de acuerdo, no queremos que se lleven las inversiones fuera de Córdoba, estemos en esta situación”, apostilló García Leiva.

Esta tarde, representantes del comité de empresa se reunirán con el alcalde de Córdoba, José María Bellido, la subdelegada del Gobierno en Córdoba, Ana López, y el delegado del Gobierno de la Junta en Córdoba, Adolfo Molina, para poner en común las distintas acciones que se están llevando a cabo desde las distintas partes para tratar de desbloquear el conflicto y tratar de llegar a un acuerdo satisfactorio para todas las partes. “Sería muy indeseable que la empresa terminara perdiendo inversiones por no subir el IPC+1 % y reusar a que los nuevos trabajadores y trabajadoras que se incorporen a la empresa cobren menos que sus compañeros y compañeras”, añadió el secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez.