El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), refuerza su compromiso con el talento local mediante la renovación del programa Espacios Futuro (Espacios F), integrado en la Red de Viveros de Empresas. Esta iniciativa ofrece apoyo integral a proyectos de alto impacto tecnológico, social y digital con el objetivo de reducir las barreras financieras iniciales y acelerar su llegada al mercado.

Según ha informado el Consistorio, las instalaciones, situadas en los complejos municipales de Tecnocórdoba y Las Lonjas, albergan oficinas independientes de entre 30 y 62 metros cuadrados equipadas para que las personas emprendedoras inicien su actividad de forma gratuita, incluso antes de formalizar legalmente la empresa.

En palabras de la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, “los Espacios Futuro representan el compromiso directo del Imdeec con quienes deciden crear riqueza y empleo en Córdoba”, a lo que ha agregado que quieren “reducir al máximo las barreras de entrada para el talento emprendedor, ofreciéndoles un entorno gratuito, flexible y con un sólido acompañamiento técnico”. “Con las mejoras puestas en marcha este año, se duplica la estancia permitida y se tiende un puente directo entre la idea inicial y su plena consolidación en el mercado”, ha elogiado.

Para dar mayor estabilidad a quienes emprenden, el Imdeec ha mejorado las condiciones de acceso y permanencia en el programa con importantes novedades enfocadas en el crecimiento de los proyectos. La principal mejora es que el período inicial de estancia gratuita se duplica, pasando de tres a seis meses, con la posibilidad de prorrogarse por otros seis meses más hasta alcanzar un año completo de alojamiento sin coste.

Para acceder a esta extensión del espacio, la iniciativa deberá estar formalizada como empresa y demostrar que está generando nuevos puestos de trabajo directos en la ciudad. Además, si un proyecto amplía su plantilla durante su estancia, el programa le permite trasladarse a una oficina de mayor tamaño dentro del mismo recinto para adaptarse a sus nuevas necesidades de espacio. Todas estas ventajas se aplican de manera inmediata y automática a las startups y emprendedores que ya se encontraban instalados, sin necesidad de realizar nuevos trámites administrativos.

Desde junio de 2025, un total de once proyectos empresariales y 23 emprendedores (74% hombres y 26% mujeres) han hecho uso de estos espacios. La efectividad de la medida se refleja en que el 90% de los proyectos participantes ya opera de forma constituida, destacando la presencia de Sociedades Limitadas (50%), Empresarios Individuales (30%) y Sociedades Cooperativas (10%).

El programa está demostrando ser una aceleradora natural para la consolidación de iniciativas en sectores estratégicos como la inteligencia artificial, la tecnología hídrica, el desarrollo de 'software', la moda, la cosmética o la gestión cultural. De hecho, varias de las empresas participantes ya han completado su primera fase y se han incorporado a incubadoras especializadas como Córdoba Biotech o Hub El Patio, mientras que otras han comenzado su actividad comercial en locales de la capital.

Además del espacio físico, el 100% de los participantes ha elaborado su Plan de Empresa a través del Aula Emprende y dispone de tutorías personalizadas con mentores, actividades de formación y contacto continuo con redes de inversión.

La empresa biotecnológica Cobiomic se ha consolidado como empresa tractora del ecosistema de innovación de Córdoba Biotech, la incubadora promovida por el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) para impulsar proyectos empresariales de base científica y tecnológica.

Según ha informado el Ayuntamiento de Córdoba en una nota, esta empresa, nacida en el seno de la Universidad de Córdoba (UCO) y del Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (Imibic), encontró en Córdoba Biotech “el entorno idóneo para avanzar en su proceso de crecimiento y consolidación”.

Así lo ha destacado la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, quien ha señalado que Cobiomic es hoy una empresa de referencia que trabaja con universidades, hospitales, centros de investigación y compañías farmacéuticas de ámbito nacional e internacional, y que ha analizado ya más de 20.000 muestras biológicas para contribuir al desarrollo de una medicina más personalizada y precisa.

A juicio de Torrent, “la trayectoria de Cobiomic demuestra el potencial de Córdoba Biotech como espacio para impulsar empresas innovadoras capaces de transformar conocimiento en desarrollo económico y empleo cualificado. Nuestro objetivo es acompañar a proyectos con un alto componente científico para que puedan crecer, consolidarse y generar impacto desde Córdoba, fortaleciendo un ecosistema que cada vez es más competitivo y atractivo para la inversión y el talento”.

Desde su incorporación a la incubadora del Imdeec, la empresa “ha ampliado su equipo, sus servicios y su capacidad tecnológica, una evolución que también se ha visto respaldada por más de 15 reconocimientos de ámbito autonómico, nacional e internacional”.

En la actualidad, Cobiomic trabaja en el desarrollo de herramientas que permitan “mejorar el diagnóstico y la elección de tratamientos mediante el análisis de biomarcadores presentes en muestras biológicas”. Entre sus proyectos más avanzados se encuentra un sistema para predecir la respuesta de pacientes con artritis reumatoide a determinados tratamientos antes de administrarlos, un análisis de sangre para facilitar la detección precoz del hígado graso y una herramienta orientada a prevenir lesiones musculares en deportistas mediante el estudio de indicadores biológicos.

Además, colabora con hospitales, universidades y empresas en proyectos relacionados con enfermedades inflamatorias, autoinmunes, cardiovasculares, metabólicas y neurodegenerativas.

El cofundador de Cobiomic, Carlos Pérez, ha señalado que “cuando llegamos a Córdoba Biotech éramos una empresa joven, con una base científica sólida, pero con los desafíos propios de cualquier proyecto biotecnológico. Contar con unas instalaciones adaptadas, con acompañamiento y con un entorno especializado ha sido fundamental para crecer”.

“Hoy seguimos apostando por desarrollar tecnología desde Córdoba con la convicción de que aquí se puede competir al máximo nivel y convertir la investigación en soluciones que mejoren la vida de las personas”, ha subrayado.

La incubadora Córdoba Biotech está especializada en el apoyo a empresas de los ámbitos de la biotecnología y las ciencias de la salud, ofreciendo espacios, equipamiento y servicios adaptados a las necesidades de un sector que requiere infraestructuras específicas y procesos de desarrollo complejos.

Casos como el de Cobiomic “evidencian la capacidad de este ecosistema para favorecer la transferencia del conocimiento al tejido empresarial y generar innovación, actividad económica y empleo cualificado en la ciudad”.

De cara al futuro, la empresa continuará desarrollando nuevas herramientas de medicina personalizada y reforzando su apuesta por la innovación tecnológica, con el objetivo de “seguir creciendo desde Córdoba y trasladar los avances científicos a soluciones con impacto real en la investigación, la práctica clínica y la calidad de vida de las personas”.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec), continúa fortaleciendo el tejido emprendedor de la ciudad a través del desarrollo de los Espacios W (Coworking), integrados en la Red de Viveros de Empresas, y en los que el Imdeec ha implantado un modelo mixto, con puestos fijos e itinerantes, para potenciar la colaboración en dichos espacios.

Según ha informado el Consistorio en una nota, dichos entornos compartidos, sin coste y ubicados en el edificio municipal Baobab II del Polígono Tecnocórdoba, “ofrecen un espacio colaborativo orientado a impulsar y validar proyectos de impacto social, tecnológico, innovador y digital” en el municipio.

En este entorno de trabajo compartido, “la creatividad y la experimentación colectiva facilitan que las personas emprendedoras intercambien experiencias y generen sinergias laborales”. Además, las instalaciones cuentan con “equipamiento completo, mobiliario y conectividad desde el primer día para reducir al mínimo los costes operativos iniciales”.

Sobre ello, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “representan una apuesta decidida por la economía colaborativa y de proximidad en Córdoba. Queremos que los emprendedores, no solo encuentren un puesto de trabajo gratuito, sino una auténtica comunidad donde conectarse, colaborar y hacer crecer sus ideas”.

Además, “con el nuevo modelo mixto implementado este año, combinamos la estabilidad de los puestos fijos con la flexibilidad de las plazas itinerantes, respondiendo mejor a la diversidad del tejido profesional de nuestra ciudad.”

Para responder a la evolución real de la actividad profesional, el Imdeec ha renovado el funcionamiento de estos espacios compartidos introduciendo importantes novedades. La principal mejora es que “el tiempo de estancia gratuita se duplica, pasando de tres a seis meses iniciales, prorrogables por otros seis meses, hasta completar un año de alojamiento gratuito previa solicitud y justificación de avances en la actividad”.

La gran novedad organizativa radica en la combinación de puestos de trabajo fijos con nuevas plazas de uso itinerante o rotativo. Así, “los puestos fijos garantizan la continuidad diaria de una comunidad permanente que da estabilidad al centro”, mientras que “la modalidad itinerante permite utilizar el espacio de forma flexible a quienes necesitan acudir de manera puntual para reuniones, picos de trabajo o fases concretas del proyecto”.

Este sistema “optimiza el aprovechamiento de los recursos públicos y dinamiza el intercambio constante de conocimientos. Todas estas ventajas se extienden de forma automática a los profesionales que ya contaban con contrato en vigor”. En concreto, desde junio de 2025, un total de 20 proyectos empresariales y 27 personas (56% hombres y 44% mujeres) se han beneficiado de las instalaciones de Coworking en Baobab II.

Actualmente, la mitad de los proyectos continúa desarrollando su actividad dentro del centro, mientras que la otra mitad ya ha completado su fase de estancia. La práctica totalidad de las iniciativas nacidas o acogidas en este entorno permanece activa en el mercado. En cuanto al perfil jurídico, destaca el arraigo del emprendimiento individual, donde un 60% opera dado de alta como empresario individual y un 20% bajo la fórmula de Sociedad Limitada.

El 20% restante corresponde a proyectos que iniciaron su estancia en fase previa de maduración antes de formalizarse legalmente, demostrando el papel del centro en la gestación del proyecto desde sus inicios. El programa alberga una comunidad altamente heterogénea que conecta la inteligencia artificial y la analítica de datos con disciplinas como la biotecnología aplicada a la sostenibilidad, la joyería, el arte, la moda online o el trabajo social corporativo.

También conviven iniciativas de consultoría estratégica, servicios de catering gourmet, asesoría energética, orientación laboral y servicios de atención comunitaria. Además de la cesión del puesto de trabajo, las personas participantes acceden de forma gratuita a mentorías individuales con expertos, talleres formativos, jornadas de networking con inversores y actividades grupales para acelerar la consolidación de sus negocios.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), y la Fundación Universidad Loyola Andalucía han formalizado la firma de un convenio de colaboración estratégica para la puesta en marcha del Proyecto de Empleabilidad, Emprendimiento, Innovación y Estrategia Empresarial 2026.

Según ha informado el Consistorio, esta alianza da continuidad al acuerdo que ya se suscribió en 2025, consolidando una estrecha cooperación orientada a dinamizar el entorno socioeconómico de la ciudad mediante la integración del conocimiento académico y el tejido productivo local.

El convenio, suscrito por la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, y el rector de la Universidad Loyola, Fabio Gómez-Estern Aguilar, contempla una subvención de 60.000 euros aportada en su totalidad por el instituto municipal. El plan de trabajo se estructurará de manera transversal a través de tres grandes áreas de intervención enfocadas en el diagnóstico y la estrategia empresarial, la empleabilidad con desarrollo profesional, y la innovación unida al emprendimiento.

Al respecto, Torrent ha manifestado que la renovación de este acuerdo, tras la experiencia de 2025 demuestra que “la suma de esfuerzos entre las instituciones públicas y la universidad es la mejor herramienta para consolidar el tejido productivo”, a la vez que ha insistido en que “con este proyecto se mantiene una escucha activa con las empresas de Córdoba, impulsando el 'networking' y ayudando a que el enorme talento joven que se forma en las aulas se quede en la ciudad para generar riqueza y nuevas oportunidades sectoriales”.

En los mismos términos se ha expresado el rector al señalar que “esta colaboración con el Imdeec refuerza el compromiso de la Universidad Loyola con Córdoba y con su desarrollo económico y social”. A través del Proyecto de Empleabilidad, Emprendimiento, Innovación y Estrategia Empresarial “se suma conocimiento académico, talento joven y cooperación institucional para responder a retos clave como la empleabilidad, la retención de talento, la innovación y el fortalecimiento del tejido empresarial cordobés”.

Para Loyola, “esta alianza es una oportunidad para conectar universidad, empresas y administración pública, generar impacto tangible en el territorio y contribuir a que Córdoba sea un espacio cada vez más competitivo, abierto al mundo y capaz de ofrecer oportunidades de futuro a nuestros jóvenes”.

El proyecto contempla una completa batería de acciones entrelazadas que se ejecutarán a lo largo del presente año y cuya finalización está prevista para el 31 de marzo de 2027. Dentro del bloque de diagnóstico y estrategia empresarial se llevará a cabo una nueva edición del 'Observatorio de la competitividad de las empresas cordobesas', centrado en el uso de la 'I+D' y la disrupción tecnológica, que se complementará con el encuentro 'Córdoba abierta al mundo' para formar a un centenar de empresarios en economía global, junto a los viajes formativos de Loyola Business 'trips' que llevarán a otros cien estudiantes a conocer firmas en Madrid, Málaga y Sevilla.

De manera fluida, estas acciones conectan con el eje de empleabilidad y desarrollo profesional a través de iniciativas como 'Encuentra tu vocación y prepárate para un mundo global', que pondrá en contacto a los alumnos con talento cordobés expatriado. También se dará continuidad al ciclo de charlas de 'Reflexiones con directivos' y se organizará la jornada intensiva 'Córdoba Conecta', una cita orientada al fomento del liderazgo humanista, el speed mentoring y la cooperación empresarial en un espacio emblemático de la ciudad.

Y el programa se cierra potenciando la innovación y el emprendimiento desde las etapas más tempranas con la quinta edición del concurso Ideas Loyola Centros Educativos, dirigido a estudiantes de ESO y Bachillerato. A esto se sumará la celebración del Programa Spark, un evento intensivo de alto impacto que utilizará metodologías disruptivas como el teatro de improvisación con el objetivo de eliminar barreras ante el fracaso y activar la cultura emprendedora en 300 jóvenes de la ciudad.

Con este acuerdo de colaboración fundamentado en la triple hélice, el Imdeec y la Universidad Loyola buscan establecer un modelo de referencia que proporcione beneficios sostenibles y de alto valor añadido para Córdoba.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), ha hecho efectivo el abono de parte de su paquete extraordinario de ayudas económicas, una medida de apoyo urgente que llega coincidiendo con la presentación del Estudio sobre el impacto económico en el municipio de Córdoba: interrupción de la circulación en la alta velocidad y conjunto de borrascas 2026.

Según ha informado el Consistorio, dicho informe, encargado por el propio instituto municipal a la consultora Lógica Plural, permite cuantificar por primera vez de forma global el severo perjuicio sufrido por el tejido productivo local durante los meses de enero y febrero de 2026 tras el accidente ferroviario en Adamuz y la sucesión de borrascas de gran intensidad --Kristin, Leonardo y Marta-- que provocaron graves inundaciones y daños materiales.

El diagnóstico elaborado muestra que el impacto económico global supera los cien millones de euros en la capital, afectando de manera transversal a sectores que venían de una dinámica muy positiva en 2025. El documento refleja un desplome del 22,7% en las pernoctaciones del turismo nacional en el primer bimestre, pérdidas directas en ingresos hoteleros calculadas en 1,29 millones de euros y caídas en la facturación hostelera de entre el 40% y el 50%.

El análisis abarca asimismo caídas históricas en la Red de Museos Municipales --superiores al 80% en febrero--, perjuicios de entre 33 y 70 millones en el sector agroalimentario del término municipal por erosión de suelos y daños al olivar, semanas de paralización en las obras de construcción y un coste de 3,76 millones en infraestructuras públicas, concentrado principalmente en la red de saneamiento de Emacsa.

En el marco de la acción municipal de respuesta económica, el Imdeec ha priorizado la tramitación de expedientes dirigidos a los sectores más expuestos en su actividad diaria. Así, la entidad abonó este pasado jueves las subvenciones correspondientes a los beneficiarios del sector de la venta ambulante --colectivo que acumuló dos meses y medio sin apenas poder trabajar y la pérdida total de sus ingresos--, junto a la partida destinada al comercio minorista a pie de calle, alcanzando a los establecimientos locales afectados por descensos en las ventas superiores al 70% en las jornadas de alerta meteorológica.

“Tiempo record”

Al respecto, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado el trabajo realizado por el equipo del instituto municipal y ha subrayado “el esfuerzo y el trabajo incansable de todo el personal, que se ha volcado al máximo para abonar en un tiempo récord estas ayudas tan necesarias para los comerciantes y vendedores ambulantes”.

En este caso, ha remarcado que eran “conscientes de la extrema urgencia con la que las pymes y autónomos necesitaban este balón de oxígeno tras meses muy difíciles, y la respuesta de los empleados públicos de este instituto ha estado a la altura del reto”. El plazo de solicitudes de estas ayudas se cerró el día 20 de abril, y “tan sólo tres meses y diez días después estén abonadas la mayor parte de ellas, algo extremadamente significativo y a tener muy en consideración en la gestión pública”, ha elogiado.

De forma paralela a estas transferencias ya ejecutadas, el Imdeec mantiene preparados los expedientes correspondientes al resto de sectores afectados. Su ejecución se ha acompasado para facilitar la participación del sector del taxi durante el período estival, coincidiendo con un mayor margen de tramitación y garantizando que todos los potenciales beneficiarios puedan acceder a estas ayudas.

Asimismo, en lo que respecta a empresas hoteleras y guías turísticos, el proceso avanza tras la incorporación de la financiación transferida por el Instituto Municipal de Turismo (Imtur), con el objetivo de trabajar para que estas partidas queden también abonadas a lo largo de los próximos meses.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha presentado el balance de 'Aula E' (Emprende), un programa que se ha convertido en un motor fundamental para descubrir y potenciar el talento en la ciudad, con gran protagonismo de mujeres. Entre febrero de 2025 y julio de 2026, esta iniciativa ha celebrado un total de ocho ediciones en las que han participado 130 emprendedores cordobeses.

Según ha informado el Ayuntamiento, el flujo de personas que confían en el programa se mantiene muy estable: en 2025 se contó con 70 participantes, mientras que en la última convocatoria de 2026 se han sumado otros 60 --incluyendo una edición específica para el sector del comercio ambulante--.

Sobre el éxito del programa, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que 'Aula E' ha demostrado ser “una herramienta indispensable para transformar ideas innovadoras en realidades de negocio viables”. “Nos enorgullece especialmente comprobar que el programa es un canal idóneo para el empoderamiento de nuestras emprendedoras y un termómetro perfecto de las tendencias que definirán la economía cordobesa en los próximos años”, ha aseverado.

La presencia de mujeres en 'Aula E' no ha dejado de crecer y se ha convertido en uno de los datos más destacados del programa. De los 130 participantes totales de las distintas ediciones, 71 son mujeres (55%) y 59 son hombres (45%).

Esta tendencia hacia el liderazgo femenino es aún más clara en las ediciones más recientes. Si en 2025 las mujeres representaban el 44% de las participantes, en 2026 la cifra ha subido hasta el 67%. Destacan de manera especial la primera edición de 2026, donde el 87% de los proyectos fue presentado por mujeres, y la edición sectorial de comercio, en la que la participación femenina fue del 100%.

Los proyectos de 'Aula E' se reparten en diferentes áreas profesionales, algo que hace que el tejido empresarial de la ciudad sea “más variado y resistente”. Servicios, Consultoría y Tecnología, con 28 participantes, es el sector con más proyectos, donde destacan ideas muy innovadoras vinculadas a la consultoría en inteligencia artificial y la optimización digital.

Salud, Belleza y Bienestar, con 14 participantes, tiene proyectos especializados en nichos específicos como la nutrición avanzada y los tratamientos estéticos capilares. Artesanía, Moda y Diseño, con diez participantes, presenta una fuerte identidad local, enfocados en áreas como la joyería creativa, la cerámica de autor y la moda flamenca vanguardista.

Otros sectores de interés son los proyectos de hostelería inteligente y repostería artesanal, con ocho participantes, junto a servicios inmobiliarios boutique y soluciones industriales específicas, con cinco participantes.

Asesoramiento

Además, el balance destaca un dato clave: cuatro de cada diez proyectos (40,7%) llegan al programa en fase de 'ideación' o definición. Esto significa que 'Aula E' actúa principalmente como una fase previa de asesoramiento, ayudando a los emprendedores a dar forma y convertir conceptos iniciales en modelos de negocio reales, monetizables y rentables.

La meta del programa es que las ideas acaben constituyéndose como empresas formales. Muchos participantes ya trabajan activamente bajo la fórmula de autónomos y otros tienen previsto constituir legalmente sus empresas a lo largo del segundo semestre de 2026, con una hoja de ruta que se extiende de manera escalonada entre los meses de septiembre y diciembre.

Sin embargo, el programa 'Aula E' no es exclusivamente una lanzadera para proyectos emergentes, sino que también actúa como una herramienta de apoyo estratégico para el tejido empresarial consolidado. Las empresas ya constituidas tienen cabida en esta iniciativa cuando buscan abrir un nuevo centro de trabajo en la ciudad, explorar una nueva línea de negocio o pivotar su empresa para adaptarse al mercado, ya sea transformando su producto, su nicho o su modelo de comercialización.

Asimismo, para maximizar su utilidad, el programa contempla un formato a medida para colectivos de empresas ya constituidas de un mismo sector: ediciones intensivas y reducidas de 18 horas adaptadas íntegramente a sus demandas específicas, abordando directamente aspectos clave que necesiten reforzar, como la viabilidad económico-financiera, el plan de marketing o la gestión de recursos humanos.

De este modo, el Imdeec reafirma su compromiso no sólo con la creación de nuevas empresas, sino con la evolución, actualización, consolidación y resiliencia de las ya existentes.

Formación práctica

El programa 'Aula E' ofrece una formación práctica de 32 horas diseñada para transformar conceptos de negocio en planes de empresa viables en un plazo breve. Un aspecto especialmente relevante es su flexibilidad y adaptación a las necesidades de las personas usuarias, dado que el horario no es rígido, sino que se fija en turno de mañana o de tarde, seleccionando la opción que mejor se ajuste al mayor número de participantes en cada edición.

Como culminación de estas ocho sesiones de trabajo --32 horas--, en las que se diseña paso a paso el Plan de Empresa, 'Aula E' organiza una Jornada de Exposición de Proyectos. En ella, las personas emprendedoras tienen la oportunidad de presentar su idea ante un jurado compuesto por 12 empresas y tres entidades.

Esta dinámica no sólo fomenta las redes de contactos y ofrece un retorno de opinión directo del sector, sino que premia a la mejor presentación con un microespacio promocional de cinco minutos en radio y/o televisión local para dar visibilidad a la nueva empresa.

Además, para asegurar que estas ideas se conviertan en realidades sólidas, todos los participantes que finalizan su plan reciben un diploma acreditativo que valida su aprendizaje en planificación empresarial y cuentan con asesoramiento y acompañamiento durante los tres meses posteriores a su edición para la constitución legal de sus proyectos.

Gracias a este completo ecosistema de apoyo del Imdeec, han nacido iniciativas con una gran originalidad y una fuerte ventaja competitiva en el mercado, entre las que destacan una propuesta pionera que une el porteo ergonómico de bebés con la danza y el flamenco; un modelo de negocio turístico especializado en la divulgación del patrimonio sacro y cofrade de la ciudad.

Igualmente, un proyecto para la organización de una feria anual de movilidad sostenible enfocada en el sector del ciclismo a nivel regional; una plataforma de servicios digitales que combina el desarrollo de 'software' con la asesoría legal especializada, y un sistema diseñado para profesionalizar y automatizar las operaciones administrativas de las pequeñas empresas.

Con este balance, 'Aula E' se consolida como un espacio excelente para que el instituto municipal siga apoyando las buenas ideas y convirtiéndolas en empresas sólidas, capaces de generar riqueza y empleo estable en Córdoba.

La presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec), Blanca Torrent, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), Antonio Díaz, han formalizado un nuevo convenio específico de colaboración para este ejercicio de 2026. El acuerdo instrumentaliza una subvención nominativa de 30.000 euros aprobada por el consejo rector del organismo municipal, destinada íntegramente a financiar el proyecto de formación y mentorización 'Impulsa y Conecta Córdoba'.

Según ha informado el Ayuntamiento, esta alianza da continuidad a la línea de cooperación mantenida por ambas entidades para incentivar el desarrollo socioeconómico de la capital cordobesa. De hecho, complementa la senda abierta el año pasado, cuando el Imdeec y la confederación empresarial suscribieron otro convenio nominativo enfocado a potenciar la excelencia y el crecimiento en el tejido productivo local.

El proyecto 'Impulsa y Conecta Córdoba' está concebido específicamente para ayudar a autónomos, nanoempresas y microempresas a profesionalizar su autogestión, liderar de forma eficiente y optimizar sus habilidades de comunicación. El programa formativo se centra en el refuerzo de las denominadas 'soft-skills' o habilidades blandas de la gestión empresarial.

De este modo, los participantes recibirán formación para clarificar sus objetivos estratégicos, potenciar su confianza y dominar herramientas críticas como la gestión del tiempo, la toma de decisiones con información incompleta, el liderazgo de equipos y la resolución de situaciones complejas.

Las actividades del programa, estructuradas en 12 meses de duración, combinarán talleres presenciales y herramientas telemáticas --como videoconferencias-- para facilitar la compatibilidad con el día a día de las empresas. Está diseñado para un grupo de entre diez y 20 participantes por edición, dirigiéndose de forma preferente a proyectos empresariales alojados en la red de viveros del Imdeec, aunque permanecerá abierto al resto de microempresas y autónomos cordobeses.

Al respecto, Torrent ha valorado “la importancia de incidir de forma directa en las capacidades metodológicas de las pequeñas firmas locales subrayando que con este programa no sólo se ofrece formación, sino que se pone en manos de los autónomos y microempresas una auténtica palanca de crecimiento profesional”. En este sentido, ha recordado que “el compromiso del Imdeec es mantener una escucha activa con las empresas para favorecer el empleo y la competitividad”.

“Apoyar a quienes lideran estos pequeños negocios, facilitándoles herramientas estratégicas de gestión y autoconocimiento, es realizar una inversión estructural clave para la sostenibilidad de todo el ecosistema empresarial cordobés”, ha resaltado la concejal.

Habilidades blandas

Por su parte, Antonio Díaz ha señalado que “la competitividad se mide en gran medida por las habilidades técnicas, pero cada vez más por las llamadas habilidades blandas”, a lo que ha agregado que “la capacidad para resolver conflictos, la flexibilidad y la adaptación a los cambios, la inteligencia emocional o habilidades de comunicación tienen cada vez más importancia”. “Si bien las habilidades técnicas han sido tradicionalmente la base en las estrategias formativas de las empresas, se está observando una transición hacia enfoques que tienen en cuenta la comunicación, el pensamiento crítico o la resolución de problemas”, ha indicado.

Además, ha apuntado que “es por esta razón por la que las empresas están incorporando este tipo de competencias a sus estrategias de gestión y de formación, reconociendo su papel en el rendimiento general, la productividad y la cohesión del equipo”. De este modo, ha dicho Díaz, “este proyecto dirigido a emprendedores, autónomos y microempresarios de la capital, y que aborda capacidades transversales esenciales para el éxito, resulta de interés”.

La iniciativa prevé cuatro fases diferenciadas que se extenderán desde el diagnóstico de la situación de cada participante hasta la elaboración de planes estratégicos individuales a 12 meses vista. Tras la finalización del programa de mentorización, se organizará una sesión pública denominada 'Demo Day' en un espacio de la ciudad. En este encuentro, las empresas participantes interactuarán para exponer sus experiencias, conclusiones y expectativas, haciendo partícipes a otras pequeñas empresas de la capital de los resultados obtenidos en el proyecto.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec), vuelve a mostrar una vez más su firme compromiso con la proyección internacional y la competitividad exterior de la joyería cordobesa, un sector estratégico que concentra entre el 60% y el 70% de la producción nacional.

Según ha informado el Consistorio, como muestra de este respaldo institucional al posicionamiento global de las firmas locales, la presidenta del Imdeec y primera teniente de alcalde, Blanca Torrent, ha mantenido una reunión de trabajo con portavoces de Vicenzaoro, considerada la mayor feria comercial internacional del sector joyero en Europa, para explorar vías de colaboración e impulsar la marca e identidad de la joyería local en los grandes escaparates del mundo.

Este encuentro estratégico de alto nivel con los organizadores de la prestigiosa cita italiana, un evento de referencia que despliega cerca de 30.000 metros cuadrados de superficie de exposición y reúne a más de 1.300 firmas expositoras globales, busca visibilizar e impulsar la potencia de una industria que, a nivel local, representa a cerca de 1.000 empresas y genera unos 15.000 puestos de trabajo directos e indirectos.

Uno de los pilares de este impulso internacional ha sido la puesta en común de las estrategias de apoyo y difusión para la futura Indicación Geográfica Protegida (IGP) de la joyería de Córdoba. La obtención de este distintivo de calidad marcará un hito histórico sin precedentes, ya que la joyería cordobesa se convertiría en la primera de España y de toda la Unión Europea en tener esta prestigiosa marca oficial de protección de origen.

La apuesta institucional en el exterior se complementa con el soporte económico directo que el Imdeec otorga a los talleres y fábricas cordobesas para que puedan acometer su salida a nuevos mercados. De hecho, el programa municipal de subvenciones 'Crece e Innova' cuenta entre sus gastos elegibles con conceptos clave para la internacionalización y la asistencia a ferias comerciales, lo que facilita que las firmas locales tengan capacidad económica para mostrar su potencial en el extranjero.

En la convocatoria de 2024, estos incentivos de apoyo y crecimiento empresarial beneficiaron de forma definitiva a un total de 67 empresas del sector de la joyería de la ciudad, con una cuantía destinada de 519.594,67 euros para sus proyectos de fomento, innovación y expansión de mercados.

Por su parte, en la edición de 2025, el programa municipal adjudicó ayudas definitivas a otras 69 empresas del ámbito de la joyería con un presupuesto total de 505.215,57 euros enfocado al desarrollo empresarial y la consolidación de su actividad.

Blanca Torrent ha afirmado que desde el Imdeec tienen “muy claro que, para que nuestra joyería siga liderando el mercado, debe abrirse al mundo y consolidar su posicionamiento global de manera decidida”. Por eso, “además de respaldar de forma directa a nuestros talleres para que asistan a ferias e impulsen su internacionalización a través de las ayudas de la línea Crece e Innova, damos un paso estratégico al frente sentándonos directamente con referentes mundiales de la talla de Vicenzaoro para proyectar de la mano el inmenso talento cordobés”, ha dicho.

Por su parte, el presidente de la Asociación Provincial de Joyeros, Plateros y Relojeros de Córdoba San Eloy, Isidoro García-Escribano, ha valorado positivamente estas acciones señalando que “contar con el respaldo firme y el apoyo constante del Ayuntamiento de Córdoba e Imdeec es fundamental”.

“Lograr sentarnos directamente en una reunión con representantes de un gigante mundial como Vicenzaoro no solo abre una ventana de oportunidad única para proyectar nuestro saber hacer a escala internacional, sino que demuestra que las administraciones creen de verdad en la joyería cordobesa como un motor estratégico y un sello de identidad único en el mundo”, ha remarcado.

Este acompañamiento institucional a la promoción exterior de la joyería local tendrá su próximo gran hito en la feria comercial MadridJoya, que se celebrará en las instalaciones de Ifema del 24 al 27 de septiembre de 2026.

El Ayuntamiento de Córdoba volverá a asistir de manera directa y decidida con un estand propio de 94 metros cuadrados que servirá como escaparate estratégico y punto de encuentro comercial para las empresas locales en la capital de España.

Esta importante presencia física en Ifema consolida el modelo de éxito que ya se inició en la edición de 2025, un año histórico en el que, por primera vez, el Ayuntamiento de Córdoba acudió de forma agrupada en un mismo espacio expositivo junto a la Escuela de Joyería (adscrita a la Junta de Andalucía), la Asociación Provincial de Joyeros San Eloy y el Parque Joyero de Córdoba, exhibiendo la fortaleza, la unidad y la excelencia artesanal de todo el sector joyero local.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec), la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía y representantes del Ejército de Tierra vinculados a la oficina de apoyo a la Base Logística del Ejército de Tierra (BLET) han mantenido una reunión de coordinación estratégica con directores y responsables de centros de Educación Secundaria y Formación Profesional de Córdoba y su provincia.

Según informa el Ayuntamiento en una nota, el objetivo prioritario del encuentro ha sido coordinar la difusión y el acceso a la última Oferta Pública de Empleo (OPE) lanzada por el Ministerio de Defensa, la cual incluye perfiles directamente relacionados con las futuras necesidades de personal de la BLET.

Del conjunto global de esta convocatoria, 330 plazas están directamente vinculadas con puestos específicos para la Base Logística de Córdoba, lo que supone un hito clave para el empleo en la capital y la provincia. Asimismo, durante el encuentro se ha avanzado que la previsión es que el proceso selectivo se inicie de forma efectiva este próximo otoño.

Durante la reunión, se ha puesto de manifiesto la “excelente sintonía” entre la oferta formativa actual de la provincia y las necesidades de la Base Logística. Los análisis técnicos demuestran que los institutos de enseñanzas secundarias (IES) y centros de Formación Profesional cubren el 98% de las especialidades y perfiles profesionales demandados en esta convocatoria de empleo público.

A este respecto, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha querido destacar el compromiso firme del organismo municipal para asegurar que esta oportunidad se traduzca en empleo local, señalando que la obsesión de las instituciones es que no existan yacimientos de empleo con vacantes sin cubrir por falta de personal cualificado.

Torrent ha insistido en que “no se puede permitir que el talento se busque fuera de las fronteras cordobesas por no haber hecho los deberes”, subrayando el papel del instituto municipal como puente que conecte las grandes infraestructuras con las pymes y los profesionales de Córdoba.

Esta alta compatibilidad sitúa a los estudiantes de Córdoba y provincia en una posición inmejorable para acceder a estos puestos estables y de alta cualificación técnica. Por ello, las administraciones implicadas han hecho un llamamiento directo a los centros educativos para que actúen como altavoces de esta convocatoria en sus comunidades.

Por su parte, el delegado territorial de Educación de la Junta, Diego Copé, ha recalcado que “encuentros como este son fundamentales para afianzar la coordinación entre administraciones y centros educativos de cara a potenciar las oportunidades de empleo”.

En lo que respecta al catálogo formativo vinculado con la Base Logística del Ejército de Tierra, Copé ha indicado que “la Junta apuesta firmemente por la Formación Profesional orientada a la BLET, consolidándola y haciéndola crecer año tras año. De cara al próximo curso, por ejemplo, se han autorizado los grados superiores de Automoción en el IES Emilio Canalejo Olmeda (Montilla) o el de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados en el IES Antonio Galán Acosta (Montoro)”.

Acompañamiento y tutelaje

Además de la difusión de la convocatoria, los asistentes han coincidido en que el verdadero reto radica en que los candidatos completen con éxito todas las fases del proceso selectivo. En este sentido, se ha expuesto la necesidad crítica de realizar una labor de acompañamiento y tutelaje por parte del profesorado de los institutos.

Esta tarea de mentorización por parte de los docentes resultará fundamental para guiar a los egresados y estudiantes en los trámites de inscripción y en la preparación de la oposición, manteniendo un seguimiento continuo que evite el abandono prematuro a lo largo de las fases y asegurando que el talento cordobés no quede fuera por trabas administrativas o falta de apoyo técnico.

Una vez abierto el plazo, las solicitudes se podrán realizar a través del portal de defensa. También, para consultas y dudas, en la Subdelegación de Defensa de Córdoba, ubicada en la Plaza Ramón y Cajal, existe un punto de información donde no es necesario tener cita previa para ser atendido.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), continúa impulsando proyectos que favorecen la inserción laboral de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo mediante el respaldo a iniciativas promovidas por entidades sociales.

Según informa el Consistorio en una nota, una de ellas es el programa de capacitación e inclusión sociolaboral desarrollado por la Asociación de Padres de Autistas y Otros Trastornos del Desarrollo (Autismo Córdoba), que ha clausurado con éxito su segunda edición consolidando un modelo de formación que, por segundo año consecutivo, ha culminado con la incorporación de una persona al mercado laboral.

El proyecto, financiado a través de la convocatoria de ayudas ESAL del Imdeec, ha permitido que diez personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) participen en un itinerario de formación adaptado a sus necesidades. De ellas, ocho han realizado prácticas no laborales en empresas y una ha conseguido un contrato de trabajo.

En esta edición, además, la persona contratada cuenta con discapacidad, un resultado que pone de manifiesto el impacto de un programa concebido para derribar barreras y generar oportunidades reales de empleo para quienes encuentran mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

La iniciativa se ha centrado este año en la digitalización de almacenes, un ámbito con una creciente demanda de profesionales cualificados como consecuencia de la transformación tecnológica del sector logístico y de las nuevas oportunidades económicas que se abren en Córdoba.

Durante el itinerario formativo, el alumnado ha adquirido competencias relacionadas con el manejo de herramientas informáticas, la gestión de inventarios, el control de stock, la documentación logística y la trazabilidad de mercancías, conocimientos que posteriormente han aplicado durante las prácticas desarrolladas en empresas, siempre con el acompañamiento de preparadores laborales especializados.

La elección de esta especialidad responde también a la evolución del tejido productivo cordobés. El desarrollo de la Base Logística del Ejército de Tierra y la implantación de nuevas empresas vinculadas a la logística avanzada y la industria tecnológica están generando una creciente demanda de perfiles cualificados, por lo que el proyecto busca que las personas con TEA puedan acceder también a estos nuevos nichos de empleo mediante una formación adaptada y orientada a las necesidades reales del mercado laboral.

Uno de los pilares del proyecto ha sido la colaboración entre administración, entidad social y tejido empresarial. Junto al apoyo del Imdeec, MetalCórdoba ha participado como entidad colaboradora en el desarrollo del programa, mientras que Farmacia Barata, Sumisur, Deuser, Aicor, Emacsa y San Cristóbal han acogido al alumnado durante el periodo de prácticas.

Gracias a su implicación, los participantes han podido desenvolverse en entornos laborales reales, adquirir experiencia profesional y demostrar sus capacidades, contribuyendo además a sensibilizar al tejido empresarial sobre el talento y el potencial de las personas con TEA.

Más allá de la formación y de la inserción laboral conseguida, el proyecto ha favorecido el acercamiento entre las empresas y las personas con autismo, ayudando a romper estereotipos y demostrando que, con los apoyos adecuados, la diversidad constituye un valor añadido para las organizaciones. Esta experiencia pone de relieve que la inclusión laboral no depende únicamente de la preparación de las personas, sino también del compromiso de las empresas y de la colaboración entre todos los agentes implicados. El proyecto consolida así un modelo que ya dio excelentes resultados en su primera edición.

En 2025, Autismo Córdoba desarrolló el curso 'Diseño, instalación y mantenimiento de cuadros eléctricos en baja tensión', en el que también participaron diez personas, ocho realizaron prácticas en empresas y una consiguió incorporarse al mercado laboral. La continuidad de estos resultados confirma la eficacia de una metodología basada en la formación especializada, el acompañamiento individualizado y la implicación del tejido empresarial para favorecer la empleabilidad de las personas con TEA.

La presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “las ayudas ESAL son mucho más que una línea de financiación. Son una apuesta por proyectos que transforman vidas”, añadiendo que este programa demuestra que “cuando una administración pública, una entidad social y las empresas trabajan con un objetivo común, la inclusión laboral deja de ser un propósito para convertirse en una realidad”, y “que este proyecto haya culminado con una contratación por segundo año consecutivo confirma que estamos ante un modelo eficaz que merece seguir creciendo”.

También ha señalado que desde el Imdeec seguirán “apoyando iniciativas que conecten el talento de las personas con las necesidades reales de las empresas, fomenten la igualdad de oportunidades y contribuyan a construir una Córdoba más inclusiva, cohesionada y competitiva”.

Por su parte, la gerente de Autismo Córdoba, Verónica del Pino, ha afirmado que “este curso ha superado nuestras expectativas y nos ha confirmado algo fundamental”, el que, “cuando las entidades, las administraciones, el tejido empresarial y el equipo docente trabajan unidos, la inclusión laboral de las personas con autismo es posible”.

Del Pino ha explicado que “para Autismo Córdoba, participar por segundo año consecutivo en esta formación gracias a la convocatoria de ESAL y con el apoyo del Imdeec ha sido una experiencia muy valiosa. La clave del proyecto ha estado en la coordinación de todas las partes implicadas”, es decir, Autismo Córdoba, MetalCórdoba, Imdeec y las empresas colaboradoras.

Ha recordado, igualmente, que comenzaron “con el objetivo de crear un entorno seguro, donde el alumnado pudiera vivir una experiencia positiva en un contexto formativo y laboral”, y “el resultado ha ido más allá”, pues “se han roto barreras, se ha acercado el autismo a la empresa y se ha demostrado que, con los apoyos necesarios, las personas con autismo pueden desarrollar un gran trabajo”.

Finalmente, ha subrayado que “el impacto del proyecto se refleja en hechos concretos”, ya que “el año pasado la formación finalizó con una contratación y este año también ha vuelto a culminar con una nueva contratación. Para nosotros, ese es el mejor indicador de que el esfuerzo compartido merece la pena”.

Las ayudas ESAL del Imdeec tienen como objetivo fortalecer la labor que desarrollan las entidades sin ánimo de lucro en ámbitos como la empleabilidad, la innovación social y la inclusión laboral. A través de esta convocatoria, el órgano municipal impulsa proyectos que generan un impacto tangible en la ciudad, favoreciendo alianzas entre la administración, las entidades sociales y el tejido empresarial para convertir la formación en oportunidades reales de empleo.

Actualmente, y hasta el próximo 20 de julio, se encuentra abierta la convocatoria 2026 de estas ayudas. Toda la información y las bases se pueden consultar en la web del instituto municipal (www.imdeec.es).

La Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) ha acogido este miércoles en su sede la presentación de Sideco, Sistema de Encuestas Inteligente de Córdoba, que “ofrece información de forma continua y estructurada sobre las necesidades, expectativas y prioridades de las empresas cordobesas”.

Según ha informado la patronal cordobesa en una nota, “en un contexto en el que los datos se han convertido en un recurso esencial para la toma de decisiones, CECO se encuentra en una posición estratégica para liderar el proceso de recogida de información directa, gracias al contacto constante con el tejido empresarial cordobés”.

Este conocimiento “permite orientar mejor, tanto los servicios de apoyo a las empresas, como las políticas públicas”. De este modo, se presenta Sideco, “un sistema de encuestas inteligente integrado en la aplicación móvil CECOnet, que permite captar información de forma continua y estructurada sobre las necesidades, expectativas y prioridades de las empresas cordobesas”.

Se trata de “una herramienta digital de diagnóstico empresarial dinámico y a tiempo real, de recogida y análisis de información empresarial, que permite conocer la situación real y evolutiva del tejido productivo de Córdoba, con resultados que podrán ser compartidos con el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec), financiador del proyecto.

Entre los objetivos específicos del proyecto se encuentran “integrar un módulo de encuestas en CECOnet con lógicas de participación segmentada”, también “diseñar encuestas temáticas vivas, actualizadas y mantenidas en el tiempo; generar informes periódicos para la toma de decisiones, y fomentar la participación activa de las empresas en la definición de prioridades”. El sistema se ha diseñado con potencial de evolución hacia herramientas de IA.

El acto de presentación ha contado con la participación de 20 empresas, que se han conectado vía telemática y realizando encuestas en directo para la representación de datos. En la presentación de Sideco han estado el presidente de CECO, Antonio Díaz; la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent; el secretario general de CECO, José Manuel Rodríguez Carretero, y la gerente del Imdeec, María Luisa Gómez.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) abrirá el lunes, 6 de julio, el plazo de presentación de solicitudes para la convocatoria de subvenciones ESAL 2026, una línea de ayudas destinada a respaldar los proyectos que desarrollan las entidades sin ánimo de lucro y que contribuyen al desarrollo económico y social del municipio.

Según ha informado el Ayuntamiento, la convocatoria cuenta con una dotación inicial de 530.000 euros, que podrá ampliarse hasta alcanzar un millón de euros si existe disponibilidad presupuestaria, permitiendo incrementar el número de proyectos beneficiarios. Las entidades interesadas podrán presentar sus solicitudes hasta el 20 de julio, exclusivamente a través de la sede electrónica del Consistorio.

La presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “esta convocatoria refleja el compromiso del Instituto con un modelo de desarrollo que sitúa a las personas en el centro”, a lo que ha agregado que apuestan por “entidades que generan oportunidades, favorecen la inclusión laboral, impulsan la innovación y contribuyen a que Córdoba sea una ciudad más competitiva, cohesionada y con mayor capacidad para retener y atraer talento”.

Asimismo, ha subrayado que “las entidades sin ánimo de lucro son un aliado imprescindible para construir una Córdoba con más oportunidades y desde el Imdeec se sigue apostando por una colaboración estrecha con un tercer sector que demuestra cada día su capacidad para transformar realidades y dar respuesta a las necesidades de las personas”.

Con esta convocatoria, el Imdeec reafirma su compromiso con “el fortalecimiento del tejido asociativo como agente clave en la creación de empleo, la mejora de la empleabilidad, la dinamización empresarial y la generación de oportunidades para la ciudadanía”. Las ayudas se concederán en régimen de concurrencia competitiva y podrán financiar hasta el 100% del presupuesto subvencionable de los proyectos seleccionados.

Más de 30 proyectos

La convocatoria contempla un total de 32 proyectos subvencionables, distribuidos en cuatro líneas de actuación que responden a los principales retos del desarrollo económico y social de la ciudad. La primera está dirigida a la organización de congresos y jornadas de carácter científico, tecnológico o vinculados a sectores estratégicos para Córdoba, con repercusión regional, nacional o internacional.

La segunda línea, que concentra la mayor parte del presupuesto, financiará proyectos destinados a mejorar la empleabilidad, especialmente de personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, mediante itinerarios formativos y prácticas no laborales en empresas. Incluye además actuaciones específicas para personas con discapacidad y programas centrados exclusivamente en el desarrollo de prácticas profesionales.

La tercera línea apoyará iniciativas orientadas al fortalecimiento del tejido empresarial y profesional, la innovación, la transferencia de conocimiento, el emprendimiento, el relevo generacional, la igualdad de oportunidades y el retorno del talento al municipio.

Podrán optar a estas ayudas las entidades sin ánimo de lucro que desarrollen proyectos de interés social o utilidad pública vinculados al desarrollo socioeconómico del municipio y que cumplan los requisitos establecidos en las bases reguladoras. Entre ellas se incluyen asociaciones, fundaciones, organizaciones empresariales, sindicatos, colegios profesionales y otras entidades del tercer sector.

Entre septiembre y junio

Los proyectos subvencionados deberán desarrollarse entre el 15 de septiembre de 2026 y el 30 de junio de 2027, contribuyendo a generar nuevas oportunidades de empleo, mejorar la capacitación profesional, favorecer la competitividad empresarial y reforzar el posicionamiento económico de Córdoba.

Como en convocatorias anteriores, las entidades beneficiarias recibirán un pago anticipado del 100% de la subvención concedida, una medida que facilita la ejecución de los proyectos y evita que las organizaciones tengan que adelantar recursos propios para poner en marcha sus iniciativas.

Toda la información sobre la convocatoria, las bases reguladoras y el procedimiento de solicitud estará disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento y en la página web del Imdeec.

Córdoba se ha convertido este jueves en epicentro del debate sobre conciliación y emprendimiento con la celebración del Congreso Internacional 'Concilia & Emprende'. Organizado por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Andalucía (AJE Andalucía) y el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec) en el Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO), la cita ha congregado a expertos, instituciones y empresas con un objetivo claro: abordar el desafío de lograr un equilibrio real y sostenible entre la vida familiar y el liderazgo empresarial.

Durante la inauguración, la secretaria general de AJE Andalucía, Ángela Cremades; la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento y presidenta del Imdeec, Blanca Torrent; la presidenta de AJE Córdoba, Esther Capitán, y la directora de la Oficina de Transferencia del Conocimiento de la UCO, Nuria Barbarroja, han coincidido en “la necesidad de impulsar medidas de conciliación acordes a los tiempos actuales, esenciales para compaginar con éxito el desarrollo del negocio y la vida familiar”.

Cremades ha reseñado que los autónomos no piden “privilegios”, sino que exigen “los mismos derechos”. En este sentido, ha reclamado “reformas tangibles en el marco estatal, como la equiparación real de las prestaciones por lactancia, la flexibilización de los permisos por nacimiento o mecanismos ágiles para la contratación de sustituciones”, entre otros. “Con la campaña '#YoTuveQueElegir' y este congreso queremos promover un compromiso político real y un cambio normativo que permita hacer crecer los negocios sin sacrificar la vida personal y familiar”, ha defendido.

Por su parte, Torrent ha explicado que “apoyar a quienes emprenden es apostar por el futuro de Córdoba, porque detrás de cada nueva empresa hay mucho más que una idea de negocio: hay ilusión, esfuerzo, talento y una enorme capacidad para generar empleo, innovación y desarrollo económico”.

Asimismo, Capitán ha remarcado el orgullo de traer este encuentro a Córdoba como “una oportunidad estratégica para que las pymes modernicen su gestión, retengan el talento joven y atraigan inversiones gracias a la suma de fuerzas entre instituciones y jóvenes empresarios”.

Soluciones y experiencias desde el ámbito empresarial

La jornada ha arrancado con la conferencia inaugural de Miguel Ángel Díaz, socio del Departamento Laboral de Garrigues y profesor de San Telmo Business School. Bajo el título 'Conciliar para liderar: nuevos modelos empresariales con equilibrio humano', Díaz ha analizado cómo las políticas de flexibilidad y los entornos saludables mejoran directamente la competitividad y las relaciones laborales dentro de las empresas.

Posteriormente, el congreso ha dado voz al tejido empresarial joven en una mesa redonda que ha expuesto casos de éxito reales. En este panel han participado Juan Jurado, COO y partner de Silbon; Candela Luque, CEO del Complejo Turístico Rural Molino la Flor, Villa Sandía y franquicias Eroski City; Laura Luque, gerente de Grupo Sercolu, y Daniel Fernández, CEO de 3DALIA y de la 'startup' de salud Suenia, quienes han compartido sus herramientas prácticas para afrontar los problemas de conciliación en sus organizaciones y fomentar el bienestar en las mismas.

El bloque central ha contado con un fuerte respaldo institucional en el panel 'Qué apoyo existe para conciliar en el emprendimiento joven'. En este espacio han debatido, junto a Ángela Cremades, la gerente del Imdeec, María Luisa Gómez; la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta, María Dolores Gálvez; la delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familia e Igualdad, Dolores Sánchez, y la vicepresidenta del Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba (FEPC), Antonia Nieto.

El cierre del evento ha corrido a cargo de la psicóloga general sanitaria y fundadora de Cimente Psicología, Elvira de Céspedes, con la sesión 'Cómo cuidar al que lidera'. De Céspedes ha ofrecido a los asistentes herramientas para reducir el desgaste emocional y gestionar la presión diaria que supone sostener un negocio y una familia al mismo tiempo.

Con el Congreso Concilia & Emprende, AJE Andalucía e Imdeec consolidan una alianza estratégica para seguir impulsando proyectos que modernicen y fortalezcan el tejido empresarial joven, compuesto en la región por más de 2.300 empresarios y 3.200 empresas.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), continúa reforzando su estrategia para combatir el desempleo en la ciudad, poniendo el foco de manera prioritaria en dos de los colectivos con mayores dificultades de inserción: la población joven y las mujeres. Frente a las intervenciones aisladas, el organismo municipal consolida un modelo basado en itinerarios integrales de inserción sociolaboral.

Según ha informado el Consistorio, esta metodología no se limita a la formación teórica, sino que acompaña a la persona a través de una hoja de ruta completa que abarca la capacitación especializada, la orientación técnica individualizada --con el soporte de preparadores laborales-- y períodos de prácticas tutorizadas y becadas en empresas locales.

Este enfoque se despliega con especial fuerza en iniciativas transversales como la línea de ayudas para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL), que permite intervenir con precisión en zonas de atención social prioritaria de la ciudad en alianza con el tercer sector y el 'Programa Integrales', financiado por la Junta de Andalucía.

Al respecto, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha subrayado que “la prioridad es eliminar las barreras de acceso al mercado laboral, ofreciendo herramientas reales tanto a los jóvenes como a las mujeres cordobesas para que puedan desarrollar su proyecto de vida y profesional en su ciudad”.

En el ámbito del empleo juvenil se suma el programa de formación y empleo 'Next Imdeec', destinado a menores de 30 años y financiado por la Junta de Andalucía. Bajo la modalidad de taller de empleo, en esta iniciativa los alumnos-trabajadores obtendrán un certificado profesional en programación informática y trabajarán activamente en el desarrollo de aplicaciones orientadas a la mejora del servicio público que presta el propio Imdeec.

Los oficios

Por otra parte, el programa de formación en oficios del Imdeec cosecha “una excelente respuesta”. A este respecto, Torrent ha manifestado que “los menores de 40 años ya representan cerca del 50% del alumnado inscrito en los cinco cursos que se desarrollan actualmente, lo que demuestra el interés de la juventud cordobesa por cualificarse en actividades con futuro”.

En concreto las formaciones son de Pescadería, Albañilería, Arreglos de Costura, Personal de Sala en Hostelería y Personal de Limpieza en Alojamientos Turísticos. A esta oferta se sumarán próximamente nuevas especialidades orientadas a sectores clave y con alta demanda que el Imdeec pondrá en marcha dentro de los programas de Formación Profesional para el Empleo (FPE) de la Junta de Andalucía.

Entre ellas se incluye una formación en Diseño de Calderería y Estructuras Metálicas dirigida a personas desempleadas mayores de 16 años, así como itinerarios en Digitalización en operaciones logísticas y Transformación logística en un entorno de industria 4.0, ambos enfocados a desempleados mayores de 18 años.

Además de la capacitación, el apoyo se materializa en incentivos económicos directos a las empresas. Desde 2023, a través de las ayudas a la contratación de la convocatoria 'Forma y Contrata' (FyC), el Imdeec ha incentivado la inserción laboral por un valor de 2.177.559,20 euros, algo que ha supuesto la formalización de 307 contratos a personas jóvenes menores de 40 años durante los ejercicios 2023, 2024 y 2025. Este importante esfuerzo presupuestario se traduce en que el 61,57% del total de la subvención concedida en dicha línea ha ido destinada específicamente a contratos para jóvenes.

Políticas transversales

En paralelo, se despliegan políticas transversales para favorecer la empleabilidad de las mujeres y menores de 40 a través de incentivos directos y herramientas de discriminación positiva. Las bases y baremos de las subvenciones del Instituto incorporan criterios de acción positiva, otorgando mayor puntuación a los proyectos promovidos por mujeres y jóvenes o a aquellas empresas que contemplen su contratación mediante contratos de carácter indefinido o fijo discontinuo.

A esto se suma la gestión de programas institucionales de gran calado como el PFEA, donde el colectivo prioritario son las mujeres y en el cual se ha registrado una media aproximada del 70% de trabajadoras contratadas en los últimos ejercicios, tal y como se refleja en el Informe de Impacto de Género municipal.

Precisamente, en el marco de la gestión de este programa, los datos actualizados de selección de mano de obra para el PFEA 25 constatan el volumen de actividad generado en la ciudad. En la categoría de peones se realizaron un total de 637 entrevistas que se materializaron en 317 contratos, mientras que en la categoría de oficiales se llevaron a cabo 82 entrevistas, logrando la contratación de 30 profesionales.

“No se puede perder el talento de las nuevas generaciones”

Entretanto, la presidenta del Imdeec ha insistido en que “no se puede permitir perder el talento de las nuevas generaciones ni el potencial de las mujeres; por eso, se diseñan incentivos y alianzas estratégicas para que las empresas contraten con estabilidad y se apoya a quienes deciden emprender”, concluyendo que “el éxito no radica en una ayuda aislada, sino en lograr que completen itinerarios integrales que desemboquen en un empleo estable y digno”.

Con el objetivo de consolidar este modelo de inserción, desde el Imdeec se trabaja de forma conjunta con otras administraciones públicas y con el tejido industrial que se implanta actualmente en Córdoba para potenciar la atracción de talento cualificado hacia la ciudad. Toda la información detallada sobre las mesas temáticas organizadas con empresas consolidadas, empresas emergentes ('startups'), investigadores alojados en los espacios de la Red de Viveros del Instituto, así como las nuevas ofertas de formación y convocatorias abiertas, se puede consultar de manera actualizada a través de la página web oficial del Imdeec.

La Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) de Andalucía y el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) han presentado este martes el Congreso Internacional 'Concilia & Emprende', que tendrá lugar en Córdoba el próximo 2 de julio y que se perfila como una cita clave para “abordar uno de los mayores desafíos del tejido productivo, lograr un equilibrio real y sostenible entre la vida familiar y el liderazgo empresarial”.

La presentación ha contado con la intervención del presidente de AJE Andalucía, Félix Almagro; la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba y presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, y la presidenta de AJE Córdoba, Esther Capitán, quienes han coincidido en la urgencia de afrontar que “la conciliación ha sido siempre una tarea casi imposible para el autónomo, un colectivo para el que apenas se han planteado medidas institucionales o legislativas que permitan equiparar sus derechos a los de trabajadores de otros regímenes”.

Félix Almagro ha destacado que “se habla continuamente de conciliación para los trabajadores por cuenta ajena, pero se olvida sistemáticamente a los autónomos. Históricamente, ser empresario ha significado tener que renunciar a la vida personal”, lo que da lugar a “un desequilibrio que no podemos seguir normalizando”.

En este sentido ha asegurado que los autónomos no piden privilegios, pero sí exigen “los mismos derechos” y necesitan “urgentemente reformas tangibles en el marco estatal, como la equiparación real de las prestaciones por lactancia, la flexibilización de los permisos por nacimiento de hijos o mecanismos ágiles que nos faciliten contratar sustituciones”.

Ahora, según ha explicado, “con la campaña '#YoTuveQueElegir' y este congreso queremos promover un compromiso político real, un cambio normativo que nos permita hacer crecer nuestros negocios y crear empleo sin vernos obligados a sacrificar nuestra vida personal y familiar”.

Por su parte, Blanca Torrent ha señalado que en el Imdeec creen “firmemente que acompañar al emprendedor no consiste únicamente en ofrecer financiación o ayudas económicas, que son importantes. También significa generar ecosistemas más humanos, más comprensivos con la realidad empresarial y más adaptados a las dificultades reales que viven autónomos y pequeñas empresas”.

Ello debe ser así, según ha argumentado la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba, “porque emprender no debería significar tener que elegir entre sacar adelante un negocio o cuidar de tu familia”.

Desde la perspectiva local, Esther Capitán ha remarcado el impacto de esta cita en la ciudad, pues “traer este encuentro a Córdoba es un orgullo y una gran oportunidad para nuestras empresas. Hoy en día, es imprescindible liderar nuevas formas de gestión y bienestar si queremos que las pymes crezcan, atraigan inversiones y retengan el talento joven en su tierra”.

“Gracias al apoyo y la alianza estratégica con el Imdeec, demostramos cómo las instituciones y los jóvenes empresarios sumamos fuerzas reales para transformar y modernizar nuestra realidad económica”, según ha subrayado.

El Congreso 'Concilia & Emprende' “no solo busca generar debate, sino servir de espacio práctico para compartir soluciones que impacten de manera directa en la vida de los emprendedores”. La jornada del 2 de julio arrancará con la recepción de asistentes y un desayuno para dar paso a la inauguración institucional a cargo de Félix Almagro, Esther Capitán y Blanca Torrent.

A continuación, el socio del Departamento Laboral de Garrigues y profesor de San Telmo Business School, Miguel Ángel Díaz, impartirá la conferencia 'Conciliar para liderar: nuevos modelos empresariales con equilibrio humano', mediante la que analizará, desde una perspectiva estratégica y de relaciones laborales, las políticas y medidas que permiten fomentar entornos flexibles y saludables para mejorar la competitividad de las empresas.

La mañana continuará con la mesa redonda empresarial 'Casos reales de conciliación empresarial joven', un panel que contará con las experiencias del socio de Silbon, Juan Jurado, la CEO del Complejo Turístico Rural Molino la Flor, Villa Sandía y franquicias Eroski City, Candela Luque; la gerente de Grupo Sercolu, Laura Luque, y el CEO de 3DALIA y de la startup de salud Suenia, Daniel Fernández.

Tras un bloque intermedio, se abrirá el panel institucional 'Qué apoyo existe para conciliar en el emprendimiento joven', un espacio político y empresarial en el que intervendrán Félix Almagro, Blanca Torrent; la consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, Loles López; la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, y la presidenta del Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba (FEPC), Inmaculada Pérez.

El cierre correrá a cargo de la psicóloga general sanitaria y fundadora de Cimente Psicología, Elvira de Céspedes, con 'Cómo cuidar al que lidera', una sesión diseñada para ofrecer herramientas concretas que ayuden a reducir el desgaste emocional y a gestionar la presión mientras se sostiene familia y negocio. Las inscripciones para asistir al Congreso Internacional 'Concilia & Emprende' son gratuitas y se pueden hacer en la web del evento 'https://conciliayemprende.ajeandalucia.org'.

El ecosistema de emprendimiento tecnológico de Córdoba sigue ganando músculo y consolidándose como un referente en la región, de modo que 'El Patio', el hub cordobés de la iniciativa Andalucía Open Future, impulsada por el Ayuntamiento de Córdoba a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), junto a la Junta de Andalucía y también con la colaboración de la Agencia Digital de Andalucía, y Telefónica, ha seleccionado a cinco nuevas 'startups' en su primera convocatoria de 2026 para iniciar un programa intensivo de aceleración empresarial.

Según ha informado el Ayuntamiento, el gran interés que despierta este centro se ha visto reflejado en las 14 solicitudes recibidas para acceder a sus instalaciones, de las cuales, tras un riguroso proceso de selección enfocado en el potencial y la viabilidad, han resultado elegidas cinco firmas de alto componente innovador.

Con estas nuevas incorporaciones, 'El Patio' consolida un excelente balance de 13 empresas alojadas en lo que va de año, sumando los cinco nuevos proyectos a los ocho que ya se encontraban desarrollando sus negocios en el centro. A nivel regional, la convocatoria global refleja también esa buena acogida al recibir cerca de cien solicitudes. Esto ha permitido incorporar a un total de 25 'startups' repartidas entre el hub de Córdoba y los otros tres centros de la red: Sevilla con El Cubo, Málaga con La Farola y Almería con El Cable.

Al respecto, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado el impacto que tiene esta nueva hornada de empresas en el tejido local, señalando que la llegada de estos cinco nuevos proyectos a 'El Patio' demuestra que “Córdoba es un auténtico motor de talento digital con capacidad para liderar la transformación tecnológica de la ciudad”.

Asimismo, ha añadido que con las 13 empresas que ya conviven en el hub en este inicio de año, “no sólo se retiene el talento local, sino que se convierte a la capital en un polo de atracción para soluciones innovadoras que darán respuesta a los retos industriales y de servicios del futuro”. El talento seleccionado para despegar desde Córdoba abarca sectores estratégicos clave que aplican tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial para optimizar procesos o conectar mercados.

Entre las iniciativas elegidas destaca Aterriza en Córdoba, una solución integral para el aterrizaje de talento internacional en la ciudad mediante la gestión de vivienda, NIE, cuentas bancarias y certificados digitales. También se incorpora Fluxcore, un estudio de growth en marketing digital para 'ecommerce' y SaaS que ofrece consultoría de adquisición, atribución y 'marketing automation' potenciado con Inteligencia Artificial.

El sector industrial se ve reforzado con RelavaTP, una plataforma digital diseñada para digitalizar procesos productivos y optimizar el flujo de trabajo en este ámbito. Por su parte, Next-Ustrial es una plataforma orientada a conectar empresas con profesionales cualificados de forma eficiente, facilitando la toma de decisiones mediante información estructurada. Y Fluency Circles opera como una plataforma que mejora la calidad de las conexiones profesionales incorporando herramientas de transparencia, control y confianza en la contratación de servicios.

El programada de aceleración

Todos estos nuevos proyectos cordobeses han iniciado ya un exigente programa de aceleración de cuatro más cuatro meses. Durante este período, los emprendedores contarán con evaluación continua y con el respaldo de mentores expertos, formación especializada, oportunidades de 'networking' y acceso a financiación para validar sus modelos de negocio, captar a sus primeros clientes y escalar en mercados globales con éxito.

El éxito de este modelo está avalado por la trayectoria de Andalucía Open Future desde 2014, dado que de los más de 500 proyectos acelerados en la región, cerca de la mitad finaliza el programa facturando y más del 20% consigue inversión externa. Toda esta actividad se enmarca dentro de la Estrategia Andaluza de Emprendimiento Digital y Transformación Digital de la PYME 2030, una hoja de ruta diseñada por la administración para posicionar a la región a la vanguardia de la economía digital a través de un sector productivo altamente digitalizado y conectado.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha formalizado la firma de los convenios específicos de colaboración con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) correspondientes al ejercicio 2026. Estos acuerdos dan continuidad a la línea de colaboración estrecha y continuada que el Ayuntamiento mantiene con los agentes económicos y sociales para impulsar la empleabilidad y fortalecer el tejido empresarial local.

Según ha informado el Consistorio, ambos convenios cuentan con una subvención de 30.000 euros cada uno, financiados al 100% por el instituto municipal. Los proyectos están diseñados para responder de manera directa a las demandas actuales del mercado de trabajo, abordando tanto la reducción de las brechas de género como la capacitación en sectores estratégicos en crecimiento.

En este sentido, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha valorado el alcance de estas alianzas, destacando que un año más vuelven a plasmar “el apoyo decidido a los agentes sociales a través de estos convenios de colaboración”.

Así, la edil ha recordado que “no es la primera vez que se firman estos acuerdos, porque tenemos la firme convicción de que la escucha activa y la corresponsabilidad con los sindicatos son herramientas indispensables para la reactivación económica de Córdoba, logrando de este modo que las políticas de empleo sean más eficaces y lleguen de forma directa a quienes más lo necesitan”.

Brecha de género y precariedad laboral

El proyecto presentado por CCOO Córdoba surge para “dar respuesta a la brecha de género y precariedad laboral que afecta a las mujeres en la provincia”. El programa prevé beneficiar de forma directa a una media de 340 personas y se centrará en la realización de talleres y actividades formativas presenciales y telemáticas.

Estas acciones se orientarán al empoderamiento personal y profesional, el fomento del emprendimiento femenino, la adquisición de competencias digitales y la orientación laboral, tomando como colectivo preferente a mujeres en situación de vulnerabilidad o exclusión social.

Por su parte, la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha hecho hincapié en que “la edición anterior del programa puso de manifiesto la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan la incorporación de la mujer al mercado laboral pero también, el mantenimiento del empleo”.

Borrego ha advertido de que, “aunque hoy las mujeres tienen un mayor nivel de cualificación que los hombres, las brechas relacionadas con el empleo se mantienen, puesto que siguen siendo las cuidadoras, las que sacrifican su carrera por las cargas familiares y las que tienen más dificultades para ascender y ocupar puestos de responsabilidad, viéndose además perjudicadas por la brecha salarial y por los prejuicios que todavía hoy tiene el empresariado hacia el trabajo femenino”.

Por todo ello, la responsable sindical ha remarcado que “programas como este siguen siendo muy importantes” y ha agradecido al Imdeec su “compromiso con la mejora del empleo femenino”. Según ha explicado, “este convenio les va a permitir poner en marcha acciones que facilitarán herramientas útiles para ayudar a las personas participantes, particularmente a las mujeres, en el proceso de creación, gestión y/o consolidación de negocios, estimulando la creatividad y la innovación junto a un aspecto que el sindicato considera muy importante, como es la formación en lo que se denomina soft skills o habilidades blandas”.

Transición energética y sostenibilidad

Mientras, la iniciativa de UGT se enfoca de lleno en la transición energética y la sostenibilidad. El programa consiste en una acción formativa presencial de 140 horas de duración --repartidas en 35 jornadas-- centrada en la instalación, mantenimiento y puesta en marcha de sistemas solares fotovoltaicos. El curso, dirigido prioritariamente a personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, mujeres o personas con discapacidad, combina teoría, prácticas en simuladores reales y certificación para trabajos en altura.

A este respecto, la secretaria general de UGT Córdoba, Encarna Laguna, ha calificado como positivo el alcance de esta formación técnica, explicando que con este convenio 'Futuro Solar 2026' “se da un paso más para que la formación vaya de la mano de las oportunidades reales de empleo, tratándose de un sector con muchísimo futuro en el que Córdoba no puede quedarse atrás”.

Asimismo, Laguna ha incidido en que “lo importante es que este proyecto no se queda en la teoría, pues lo que queremos es que la gente salga con una preparación práctica que le sirva de verdad para encontrar trabajo o mejorar el que ya tiene”.

Además, la responsable de UGT ha recalcado que desde el sindicato han querido poner el foco “en personas que lo tienen más difícil para incorporarse al mercado laboral, porque la transición energética también tiene que ser una oportunidad para generar empleo con igualdad”.

Igualmente, ha indicado que “cuando las administraciones y los agentes sociales trabajan juntos, salen proyectos útiles para la ciudad y para la gente trabajadora, siendo este convenio entre Imdeec y UGT un buen ejemplo de ello”.

Los dos proyectos se desarrollarán a lo largo de los próximos meses dentro del término de la ciudad. Para velar por el correcto desarrollo y el cumplimiento de los objetivos fijados, se constituirán comisiones de seguimiento bilaterales compuestas por representantes del Imdeec y de cada organización sindical.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha aprobado en su sesión de este jueves la convocatoria de incentivos 'Forma y Contrata 2026'. Esta línea de ayudas cuenta con una dotación total de 450.000 euros, con cargo a los presupuestos de 2026 y 2027, y está orientada a la actualización profesional del tejido empresarial y al fomento de la contratación estable en la ciudad.

Según ha informado el Ayuntamiento, la convocatoria se estructura en tres ejes de actuación técnica, presentando como gran novedad respecto a la edición anterior la modalidad de Formación con compromiso de contratación. Esta nueva línea incentiva los planes de formación que llevan aparejado un compromiso de inserción laboral obligatorio.

En concreto, las entidades beneficiarias deberán formar a un mínimo de 30 alumnos y contratar, al menos, al 30 por ciento de los participantes, pudiendo recibir por ello una subvención de hasta 30.000 euros por plan formativo. El objetivo técnico de dicha novedad es asegurar que la cualificación impartida no sea sólo teórica, sino que responda con exactitud a los perfiles profesionales que las empresas requieren incorporar de manera inmediata a sus plantillas.

Junto a esta novedad, el programa mantiene la financiación de planes de formación especializada (Línea 1.1) para empresas, autónomos, asociaciones empresariales y colegios profesionales, con el fin de mejorar su competitividad e innovación. Las ayudas para esta modalidad alcanzan un máximo de 15.000 euros para entidades asociativas y 5.500 euros para empresas y autónomos, con un módulo de hasta cien euros por hora de formación.

Finalmente, el Imdeec otorga ayudas directas para la creación de empleo indefinido (Línea 2) en proyectos de mejora competitiva o de carácter social. Estas subvenciones cubren los costes salariales y de seguridad social durante un periodo de seis meses, con una cuantía máxima de 10.500 euros por contrato, dependiendo del grupo de cotización de la persona contratada.

La prioridad

Como aspectos técnicos a destacar en la baremación de esta edición, se otorga prioridad a las solicitudes vinculadas a sectores estratégicos de la Agenda Córdoba, como la logística, la industria 4.0, la biotecnología o la digitalización.

Asimismo, los criterios de concesión favorecen la contratación de colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como jóvenes menores de 40 años, mayores de 56 y mujeres, además de incentivar la actividad económica en las barriadas periféricas y zonas con necesidades de transformación social.

El plazo para la presentación de solicitudes a través de la sede electrónica del Ayuntamiento estará comprendido, según la previsión técnica, entre el 8 y el 22 de mayo de 2026. Para más información, las personas y empresas interesadas pueden dirigirse a las oficinas del Imdeec en la Avenida de la Fuensanta, s/n, consultar la web 'imdeec.es' o contactar en el número de teléfono 627078847.

Como en ediciones anteriores, se llevarán a cabo, de forma telemática, varias sesiones explicativas que se irán dando a conocer a través de las redes sociales del instituto municipal.

La fundación Futuro Singular Córdoba ha iniciado el proyecto técnico titulado 'Actividades auxiliares en viveros y centros de jardinería para personas con discapacidad intelectual'. Esta iniciativa se desarrolla bajo la Línea 2 de la convocatoria de subvenciones para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL 2025) del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), con el objetivo de mejorar la inserción laboral de este colectivo.

Según ha informado el Ayuntamiento, el programa, que inició su andadura con ocho alumnos y cuenta actualmente con siete participantes, se extenderá hasta el 31 de agosto de 2026 en las instalaciones de la entidad en el Polígono Las Quemadas.

El itinerario formativo de este año destaca por ser un curso específico estructurado en cinco módulos técnicos y transversales. El primero se centra en la Prevención de Riesgos Laborales, abordando conceptos básicos de seguridad, el uso seguro de maquinaria y herramientas para el montaje de estructuras, así como la ergonomía y la identificación de riesgos ambientales como el calor o el frío.

El segundo módulo ofrece una introducción práctica al trabajo en vivero, el reconocimiento de sus zonas principales y el funcionamiento de los plásticos de cubierta, mientras que el tercero profundiza en la propagación, cuidado y mantenimiento de plantas, incluyendo la preparación de bandejas, el control de malas hierbas, el riego y la poda básica.

El cuarto bloque trata la gestión y comercialización, con especial atención a los criterios de calidad para la selección de ejemplares, el etiquetado adecuado y los procesos logísticos de embalaje y envío. Y el quinto módulo refuerza competencias transversales para la empleabilidad, como la autonomía personal, las habilidades de comunicación y la organización y responsabilidad dentro del equipo de trabajo.

Este proyecto da continuidad a la labor formativa de la fundación, que en los años 2021 y 2022 desarrolló itinerarios de inserción para 20 y 30 personas respectivamente. A diferencia de aquellas ediciones, centradas principalmente en competencias transversales y derechos laborales --como el conocimiento de la Convención de derechos de las personas con discapacidad, técnicas de búsqueda de empleo, tipos de contratos o igualdad de género--, la presente convocatoria apuesta por una especialización técnica en jardinería.

Gracias a estas ediciones anteriores, se ha logrado la contratación de diez personas: cinco en la propia fundación y otras cinco en empresas del mercado ordinario.

En el marco de esta colaboración institucional, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “desde las instituciones, la labor técnica es apoyar proyectos que, como este, revierten positivamente en el tejido social de Córdoba, facilitando que el compromiso con la integridad y la formación especializada siga fortaleciendo los barrios”.

Por su parte, la presidenta de Futuro Singular, Ángela Amate, ha valorado la participación en los proyectos del instituto municipal señalando que “supone una gran oportunidad para la mejora de las habilidades laborales para muchas personas con discapacidad intelectual, lo que mejora sus opciones de empleabilidad.

“Desde la fundación se reconoce la apuesta que desde el Imdeec se realiza para apoyar a las personas con discapacidad intelectual”, ha subrayado, para agregar que esperan “seguir participando en sucesivas convocatorias”.

La primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba y presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), Blanca Torrent, ha respaldado este jueves la presentación de la iniciativa social '#YoTuveQueElegir' de AJE Andalucía en favor de la conciliación de los autónomos.

Durante el acto, el presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Andalucía (AJE Andalucía), Félix Almagro, ha desgranado los detalles de este proyecto que “busca la equiparación de los derechos de conciliación del colectivo autónomo”.

Este encuentro supone el punto de partida de una ronda de presentaciones provinciales que recorrerá las ocho capitales andaluzas para “visibilizar la brecha de derechos que sufren los profesionales por cuenta propia en materia de conciliación”. Córdoba lidera así el despliegue territorial de una propuesta que ya ha sido registrada en el Parlamento andaluz con el objetivo de ser elevada al Congreso de los Diputados como Proposición No de Ley (PNL).

En la rueda de prensa también han intervenido la secretaria de Igualdad y Conciliación de AJE Andalucía, Laura Luque; la presidenta de AJE Córdoba, Esther Capitán, y la coordinadora de Igualdad de la entidad provincial, Ester Rochel.

Los representantes de AJE Andalucía y AJE Córdoba han detallado las soluciones técnicas que componen su propuesta para adaptar el sistema a la realidad actual del empresario: Baja flexible por nacimiento, que permita la actividad a media jornada desde el primer día del permiso, percibiendo el 50% de la prestación y bonificando el 50% de la cuota del RETA.

El permiso de lactancia igualitario, con la creación de un derecho remunerado y acumulable para el colectivo, equiparándolo al que ya disfruta el resto de trabajadores. La reducción de la cuota por cuidado de hijos, con rebaja proporcional para autónomos con hijos menores de tres años, manteniendo intacta su base de cotización futura para proteger sus prestaciones futuras.

La bonificación total de seguros sociales, de modo que suponga suprimir el sobrecoste empresarial de empleados en baja por maternidad o paternidad mediante la bonificación del 100% de las contingencias. Contratos de sustitución flexibles, adaptando los incentivos para que se apliquen también a sustituciones desde el 50% de la jornada laboral. Y el apoyo a familias numerosas, con reducción directa de la cuota (25% en categoría general y 50% en especial) para aliviar la carga económica de estos hogares.

Almagro ha subrayado que “este proyecto nace para poner fin a una realidad cotidiana e injusta donde miles de trabajadores siguen viéndose forzados a elegir entre su hogar o su sustento”, a la vez que ha aseverado que defienden estas seis medidas “porque el marco legal vigente es, sencillamente, imposible de cumplir para quien tiene un negocio a su cargo”.

De este modo, ha apuntado que inician este jueves en Córdoba este despliegue provincial con un mensaje claro: “la conciliación no puede seguir siendo el peaje que pagan los autónomos por la libertad profesional”. “Es hora de una igualdad real que llegue también a quienes generan riqueza y empleo”, ha remarcado. Toda la información y la recogida de firmas oficial están disponibles en la plataforma 'yotuvequeelegir.com'.