El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), continúa reforzando su estrategia para combatir el desempleo en la ciudad, poniendo el foco de manera prioritaria en dos de los colectivos con mayores dificultades de inserción: la población joven y las mujeres. Frente a las intervenciones aisladas, el organismo municipal consolida un modelo basado en itinerarios integrales de inserción sociolaboral.

Según ha informado el Consistorio, esta metodología no se limita a la formación teórica, sino que acompaña a la persona a través de una hoja de ruta completa que abarca la capacitación especializada, la orientación técnica individualizada --con el soporte de preparadores laborales-- y períodos de prácticas tutorizadas y becadas en empresas locales.

Este enfoque se despliega con especial fuerza en iniciativas transversales como la línea de ayudas para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL), que permite intervenir con precisión en zonas de atención social prioritaria de la ciudad en alianza con el tercer sector y el 'Programa Integrales', financiado por la Junta de Andalucía.

Al respecto, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha subrayado que “la prioridad es eliminar las barreras de acceso al mercado laboral, ofreciendo herramientas reales tanto a los jóvenes como a las mujeres cordobesas para que puedan desarrollar su proyecto de vida y profesional en su ciudad”.

En el ámbito del empleo juvenil se suma el programa de formación y empleo 'Next Imdeec', destinado a menores de 30 años y financiado por la Junta de Andalucía. Bajo la modalidad de taller de empleo, en esta iniciativa los alumnos-trabajadores obtendrán un certificado profesional en programación informática y trabajarán activamente en el desarrollo de aplicaciones orientadas a la mejora del servicio público que presta el propio Imdeec.

Los oficios

Por otra parte, el programa de formación en oficios del Imdeec cosecha “una excelente respuesta”. A este respecto, Torrent ha manifestado que “los menores de 40 años ya representan cerca del 50% del alumnado inscrito en los cinco cursos que se desarrollan actualmente, lo que demuestra el interés de la juventud cordobesa por cualificarse en actividades con futuro”.

En concreto las formaciones son de Pescadería, Albañilería, Arreglos de Costura, Personal de Sala en Hostelería y Personal de Limpieza en Alojamientos Turísticos. A esta oferta se sumarán próximamente nuevas especialidades orientadas a sectores clave y con alta demanda que el Imdeec pondrá en marcha dentro de los programas de Formación Profesional para el Empleo (FPE) de la Junta de Andalucía.

Entre ellas se incluye una formación en Diseño de Calderería y Estructuras Metálicas dirigida a personas desempleadas mayores de 16 años, así como itinerarios en Digitalización en operaciones logísticas y Transformación logística en un entorno de industria 4.0, ambos enfocados a desempleados mayores de 18 años.

Además de la capacitación, el apoyo se materializa en incentivos económicos directos a las empresas. Desde 2023, a través de las ayudas a la contratación de la convocatoria 'Forma y Contrata' (FyC), el Imdeec ha incentivado la inserción laboral por un valor de 2.177.559,20 euros, algo que ha supuesto la formalización de 307 contratos a personas jóvenes menores de 40 años durante los ejercicios 2023, 2024 y 2025. Este importante esfuerzo presupuestario se traduce en que el 61,57% del total de la subvención concedida en dicha línea ha ido destinada específicamente a contratos para jóvenes.

Políticas transversales

En paralelo, se despliegan políticas transversales para favorecer la empleabilidad de las mujeres y menores de 40 a través de incentivos directos y herramientas de discriminación positiva. Las bases y baremos de las subvenciones del Instituto incorporan criterios de acción positiva, otorgando mayor puntuación a los proyectos promovidos por mujeres y jóvenes o a aquellas empresas que contemplen su contratación mediante contratos de carácter indefinido o fijo discontinuo.

A esto se suma la gestión de programas institucionales de gran calado como el PFEA, donde el colectivo prioritario son las mujeres y en el cual se ha registrado una media aproximada del 70% de trabajadoras contratadas en los últimos ejercicios, tal y como se refleja en el Informe de Impacto de Género municipal.

Precisamente, en el marco de la gestión de este programa, los datos actualizados de selección de mano de obra para el PFEA 25 constatan el volumen de actividad generado en la ciudad. En la categoría de peones se realizaron un total de 637 entrevistas que se materializaron en 317 contratos, mientras que en la categoría de oficiales se llevaron a cabo 82 entrevistas, logrando la contratación de 30 profesionales.

“No se puede perder el talento de las nuevas generaciones”

Entretanto, la presidenta del Imdeec ha insistido en que “no se puede permitir perder el talento de las nuevas generaciones ni el potencial de las mujeres; por eso, se diseñan incentivos y alianzas estratégicas para que las empresas contraten con estabilidad y se apoya a quienes deciden emprender”, concluyendo que “el éxito no radica en una ayuda aislada, sino en lograr que completen itinerarios integrales que desemboquen en un empleo estable y digno”.

Con el objetivo de consolidar este modelo de inserción, desde el Imdeec se trabaja de forma conjunta con otras administraciones públicas y con el tejido industrial que se implanta actualmente en Córdoba para potenciar la atracción de talento cualificado hacia la ciudad. Toda la información detallada sobre las mesas temáticas organizadas con empresas consolidadas, empresas emergentes ('startups'), investigadores alojados en los espacios de la Red de Viveros del Instituto, así como las nuevas ofertas de formación y convocatorias abiertas, se puede consultar de manera actualizada a través de la página web oficial del Imdeec.

La Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) de Andalucía y el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) han presentado este martes el Congreso Internacional 'Concilia & Emprende', que tendrá lugar en Córdoba el próximo 2 de julio y que se perfila como una cita clave para “abordar uno de los mayores desafíos del tejido productivo, lograr un equilibrio real y sostenible entre la vida familiar y el liderazgo empresarial”.

La presentación ha contado con la intervención del presidente de AJE Andalucía, Félix Almagro; la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba y presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, y la presidenta de AJE Córdoba, Esther Capitán, quienes han coincidido en la urgencia de afrontar que “la conciliación ha sido siempre una tarea casi imposible para el autónomo, un colectivo para el que apenas se han planteado medidas institucionales o legislativas que permitan equiparar sus derechos a los de trabajadores de otros regímenes”.

Félix Almagro ha destacado que “se habla continuamente de conciliación para los trabajadores por cuenta ajena, pero se olvida sistemáticamente a los autónomos. Históricamente, ser empresario ha significado tener que renunciar a la vida personal”, lo que da lugar a “un desequilibrio que no podemos seguir normalizando”.

En este sentido ha asegurado que los autónomos no piden privilegios, pero sí exigen “los mismos derechos” y necesitan “urgentemente reformas tangibles en el marco estatal, como la equiparación real de las prestaciones por lactancia, la flexibilización de los permisos por nacimiento de hijos o mecanismos ágiles que nos faciliten contratar sustituciones”.

Ahora, según ha explicado, “con la campaña '#YoTuveQueElegir' y este congreso queremos promover un compromiso político real, un cambio normativo que nos permita hacer crecer nuestros negocios y crear empleo sin vernos obligados a sacrificar nuestra vida personal y familiar”.

Por su parte, Blanca Torrent ha señalado que en el Imdeec creen “firmemente que acompañar al emprendedor no consiste únicamente en ofrecer financiación o ayudas económicas, que son importantes. También significa generar ecosistemas más humanos, más comprensivos con la realidad empresarial y más adaptados a las dificultades reales que viven autónomos y pequeñas empresas”.

Ello debe ser así, según ha argumentado la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba, “porque emprender no debería significar tener que elegir entre sacar adelante un negocio o cuidar de tu familia”.

Desde la perspectiva local, Esther Capitán ha remarcado el impacto de esta cita en la ciudad, pues “traer este encuentro a Córdoba es un orgullo y una gran oportunidad para nuestras empresas. Hoy en día, es imprescindible liderar nuevas formas de gestión y bienestar si queremos que las pymes crezcan, atraigan inversiones y retengan el talento joven en su tierra”.

“Gracias al apoyo y la alianza estratégica con el Imdeec, demostramos cómo las instituciones y los jóvenes empresarios sumamos fuerzas reales para transformar y modernizar nuestra realidad económica”, según ha subrayado.

El Congreso 'Concilia & Emprende' “no solo busca generar debate, sino servir de espacio práctico para compartir soluciones que impacten de manera directa en la vida de los emprendedores”. La jornada del 2 de julio arrancará con la recepción de asistentes y un desayuno para dar paso a la inauguración institucional a cargo de Félix Almagro, Esther Capitán y Blanca Torrent.

A continuación, el socio del Departamento Laboral de Garrigues y profesor de San Telmo Business School, Miguel Ángel Díaz, impartirá la conferencia 'Conciliar para liderar: nuevos modelos empresariales con equilibrio humano', mediante la que analizará, desde una perspectiva estratégica y de relaciones laborales, las políticas y medidas que permiten fomentar entornos flexibles y saludables para mejorar la competitividad de las empresas.

La mañana continuará con la mesa redonda empresarial 'Casos reales de conciliación empresarial joven', un panel que contará con las experiencias del socio de Silbon, Juan Jurado, la CEO del Complejo Turístico Rural Molino la Flor, Villa Sandía y franquicias Eroski City, Candela Luque; la gerente de Grupo Sercolu, Laura Luque, y el CEO de 3DALIA y de la startup de salud Suenia, Daniel Fernández.

Tras un bloque intermedio, se abrirá el panel institucional 'Qué apoyo existe para conciliar en el emprendimiento joven', un espacio político y empresarial en el que intervendrán Félix Almagro, Blanca Torrent; la consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, Loles López; la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, y la presidenta del Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba (FEPC), Inmaculada Pérez.

El cierre correrá a cargo de la psicóloga general sanitaria y fundadora de Cimente Psicología, Elvira de Céspedes, con 'Cómo cuidar al que lidera', una sesión diseñada para ofrecer herramientas concretas que ayuden a reducir el desgaste emocional y a gestionar la presión mientras se sostiene familia y negocio. Las inscripciones para asistir al Congreso Internacional 'Concilia & Emprende' son gratuitas y se pueden hacer en la web del evento 'https://conciliayemprende.ajeandalucia.org'.

El ecosistema de emprendimiento tecnológico de Córdoba sigue ganando músculo y consolidándose como un referente en la región, de modo que 'El Patio', el hub cordobés de la iniciativa Andalucía Open Future, impulsada por el Ayuntamiento de Córdoba a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), junto a la Junta de Andalucía y también con la colaboración de la Agencia Digital de Andalucía, y Telefónica, ha seleccionado a cinco nuevas 'startups' en su primera convocatoria de 2026 para iniciar un programa intensivo de aceleración empresarial.

Según ha informado el Ayuntamiento, el gran interés que despierta este centro se ha visto reflejado en las 14 solicitudes recibidas para acceder a sus instalaciones, de las cuales, tras un riguroso proceso de selección enfocado en el potencial y la viabilidad, han resultado elegidas cinco firmas de alto componente innovador.

Con estas nuevas incorporaciones, 'El Patio' consolida un excelente balance de 13 empresas alojadas en lo que va de año, sumando los cinco nuevos proyectos a los ocho que ya se encontraban desarrollando sus negocios en el centro. A nivel regional, la convocatoria global refleja también esa buena acogida al recibir cerca de cien solicitudes. Esto ha permitido incorporar a un total de 25 'startups' repartidas entre el hub de Córdoba y los otros tres centros de la red: Sevilla con El Cubo, Málaga con La Farola y Almería con El Cable.

Al respecto, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado el impacto que tiene esta nueva hornada de empresas en el tejido local, señalando que la llegada de estos cinco nuevos proyectos a 'El Patio' demuestra que “Córdoba es un auténtico motor de talento digital con capacidad para liderar la transformación tecnológica de la ciudad”.

Asimismo, ha añadido que con las 13 empresas que ya conviven en el hub en este inicio de año, “no sólo se retiene el talento local, sino que se convierte a la capital en un polo de atracción para soluciones innovadoras que darán respuesta a los retos industriales y de servicios del futuro”. El talento seleccionado para despegar desde Córdoba abarca sectores estratégicos clave que aplican tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial para optimizar procesos o conectar mercados.

Entre las iniciativas elegidas destaca Aterriza en Córdoba, una solución integral para el aterrizaje de talento internacional en la ciudad mediante la gestión de vivienda, NIE, cuentas bancarias y certificados digitales. También se incorpora Fluxcore, un estudio de growth en marketing digital para 'ecommerce' y SaaS que ofrece consultoría de adquisición, atribución y 'marketing automation' potenciado con Inteligencia Artificial.

El sector industrial se ve reforzado con RelavaTP, una plataforma digital diseñada para digitalizar procesos productivos y optimizar el flujo de trabajo en este ámbito. Por su parte, Next-Ustrial es una plataforma orientada a conectar empresas con profesionales cualificados de forma eficiente, facilitando la toma de decisiones mediante información estructurada. Y Fluency Circles opera como una plataforma que mejora la calidad de las conexiones profesionales incorporando herramientas de transparencia, control y confianza en la contratación de servicios.

El programada de aceleración

Todos estos nuevos proyectos cordobeses han iniciado ya un exigente programa de aceleración de cuatro más cuatro meses. Durante este período, los emprendedores contarán con evaluación continua y con el respaldo de mentores expertos, formación especializada, oportunidades de 'networking' y acceso a financiación para validar sus modelos de negocio, captar a sus primeros clientes y escalar en mercados globales con éxito.

El éxito de este modelo está avalado por la trayectoria de Andalucía Open Future desde 2014, dado que de los más de 500 proyectos acelerados en la región, cerca de la mitad finaliza el programa facturando y más del 20% consigue inversión externa. Toda esta actividad se enmarca dentro de la Estrategia Andaluza de Emprendimiento Digital y Transformación Digital de la PYME 2030, una hoja de ruta diseñada por la administración para posicionar a la región a la vanguardia de la economía digital a través de un sector productivo altamente digitalizado y conectado.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha formalizado la firma de los convenios específicos de colaboración con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) correspondientes al ejercicio 2026. Estos acuerdos dan continuidad a la línea de colaboración estrecha y continuada que el Ayuntamiento mantiene con los agentes económicos y sociales para impulsar la empleabilidad y fortalecer el tejido empresarial local.

Según ha informado el Consistorio, ambos convenios cuentan con una subvención de 30.000 euros cada uno, financiados al 100% por el instituto municipal. Los proyectos están diseñados para responder de manera directa a las demandas actuales del mercado de trabajo, abordando tanto la reducción de las brechas de género como la capacitación en sectores estratégicos en crecimiento.

En este sentido, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha valorado el alcance de estas alianzas, destacando que un año más vuelven a plasmar “el apoyo decidido a los agentes sociales a través de estos convenios de colaboración”.

Así, la edil ha recordado que “no es la primera vez que se firman estos acuerdos, porque tenemos la firme convicción de que la escucha activa y la corresponsabilidad con los sindicatos son herramientas indispensables para la reactivación económica de Córdoba, logrando de este modo que las políticas de empleo sean más eficaces y lleguen de forma directa a quienes más lo necesitan”.

Brecha de género y precariedad laboral

El proyecto presentado por CCOO Córdoba surge para “dar respuesta a la brecha de género y precariedad laboral que afecta a las mujeres en la provincia”. El programa prevé beneficiar de forma directa a una media de 340 personas y se centrará en la realización de talleres y actividades formativas presenciales y telemáticas.

Estas acciones se orientarán al empoderamiento personal y profesional, el fomento del emprendimiento femenino, la adquisición de competencias digitales y la orientación laboral, tomando como colectivo preferente a mujeres en situación de vulnerabilidad o exclusión social.

Por su parte, la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha hecho hincapié en que “la edición anterior del programa puso de manifiesto la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan la incorporación de la mujer al mercado laboral pero también, el mantenimiento del empleo”.

Borrego ha advertido de que, “aunque hoy las mujeres tienen un mayor nivel de cualificación que los hombres, las brechas relacionadas con el empleo se mantienen, puesto que siguen siendo las cuidadoras, las que sacrifican su carrera por las cargas familiares y las que tienen más dificultades para ascender y ocupar puestos de responsabilidad, viéndose además perjudicadas por la brecha salarial y por los prejuicios que todavía hoy tiene el empresariado hacia el trabajo femenino”.

Por todo ello, la responsable sindical ha remarcado que “programas como este siguen siendo muy importantes” y ha agradecido al Imdeec su “compromiso con la mejora del empleo femenino”. Según ha explicado, “este convenio les va a permitir poner en marcha acciones que facilitarán herramientas útiles para ayudar a las personas participantes, particularmente a las mujeres, en el proceso de creación, gestión y/o consolidación de negocios, estimulando la creatividad y la innovación junto a un aspecto que el sindicato considera muy importante, como es la formación en lo que se denomina soft skills o habilidades blandas”.

Transición energética y sostenibilidad

Mientras, la iniciativa de UGT se enfoca de lleno en la transición energética y la sostenibilidad. El programa consiste en una acción formativa presencial de 140 horas de duración --repartidas en 35 jornadas-- centrada en la instalación, mantenimiento y puesta en marcha de sistemas solares fotovoltaicos. El curso, dirigido prioritariamente a personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, mujeres o personas con discapacidad, combina teoría, prácticas en simuladores reales y certificación para trabajos en altura.

A este respecto, la secretaria general de UGT Córdoba, Encarna Laguna, ha calificado como positivo el alcance de esta formación técnica, explicando que con este convenio 'Futuro Solar 2026' “se da un paso más para que la formación vaya de la mano de las oportunidades reales de empleo, tratándose de un sector con muchísimo futuro en el que Córdoba no puede quedarse atrás”.

Asimismo, Laguna ha incidido en que “lo importante es que este proyecto no se queda en la teoría, pues lo que queremos es que la gente salga con una preparación práctica que le sirva de verdad para encontrar trabajo o mejorar el que ya tiene”.

Además, la responsable de UGT ha recalcado que desde el sindicato han querido poner el foco “en personas que lo tienen más difícil para incorporarse al mercado laboral, porque la transición energética también tiene que ser una oportunidad para generar empleo con igualdad”.

Igualmente, ha indicado que “cuando las administraciones y los agentes sociales trabajan juntos, salen proyectos útiles para la ciudad y para la gente trabajadora, siendo este convenio entre Imdeec y UGT un buen ejemplo de ello”.

Los dos proyectos se desarrollarán a lo largo de los próximos meses dentro del término de la ciudad. Para velar por el correcto desarrollo y el cumplimiento de los objetivos fijados, se constituirán comisiones de seguimiento bilaterales compuestas por representantes del Imdeec y de cada organización sindical.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha aprobado en su sesión de este jueves la convocatoria de incentivos 'Forma y Contrata 2026'. Esta línea de ayudas cuenta con una dotación total de 450.000 euros, con cargo a los presupuestos de 2026 y 2027, y está orientada a la actualización profesional del tejido empresarial y al fomento de la contratación estable en la ciudad.

Según ha informado el Ayuntamiento, la convocatoria se estructura en tres ejes de actuación técnica, presentando como gran novedad respecto a la edición anterior la modalidad de Formación con compromiso de contratación. Esta nueva línea incentiva los planes de formación que llevan aparejado un compromiso de inserción laboral obligatorio.

En concreto, las entidades beneficiarias deberán formar a un mínimo de 30 alumnos y contratar, al menos, al 30 por ciento de los participantes, pudiendo recibir por ello una subvención de hasta 30.000 euros por plan formativo. El objetivo técnico de dicha novedad es asegurar que la cualificación impartida no sea sólo teórica, sino que responda con exactitud a los perfiles profesionales que las empresas requieren incorporar de manera inmediata a sus plantillas.

Junto a esta novedad, el programa mantiene la financiación de planes de formación especializada (Línea 1.1) para empresas, autónomos, asociaciones empresariales y colegios profesionales, con el fin de mejorar su competitividad e innovación. Las ayudas para esta modalidad alcanzan un máximo de 15.000 euros para entidades asociativas y 5.500 euros para empresas y autónomos, con un módulo de hasta cien euros por hora de formación.

Finalmente, el Imdeec otorga ayudas directas para la creación de empleo indefinido (Línea 2) en proyectos de mejora competitiva o de carácter social. Estas subvenciones cubren los costes salariales y de seguridad social durante un periodo de seis meses, con una cuantía máxima de 10.500 euros por contrato, dependiendo del grupo de cotización de la persona contratada.

La prioridad

Como aspectos técnicos a destacar en la baremación de esta edición, se otorga prioridad a las solicitudes vinculadas a sectores estratégicos de la Agenda Córdoba, como la logística, la industria 4.0, la biotecnología o la digitalización.

Asimismo, los criterios de concesión favorecen la contratación de colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como jóvenes menores de 40 años, mayores de 56 y mujeres, además de incentivar la actividad económica en las barriadas periféricas y zonas con necesidades de transformación social.

El plazo para la presentación de solicitudes a través de la sede electrónica del Ayuntamiento estará comprendido, según la previsión técnica, entre el 8 y el 22 de mayo de 2026. Para más información, las personas y empresas interesadas pueden dirigirse a las oficinas del Imdeec en la Avenida de la Fuensanta, s/n, consultar la web 'imdeec.es' o contactar en el número de teléfono 627078847.

Como en ediciones anteriores, se llevarán a cabo, de forma telemática, varias sesiones explicativas que se irán dando a conocer a través de las redes sociales del instituto municipal.

La fundación Futuro Singular Córdoba ha iniciado el proyecto técnico titulado 'Actividades auxiliares en viveros y centros de jardinería para personas con discapacidad intelectual'. Esta iniciativa se desarrolla bajo la Línea 2 de la convocatoria de subvenciones para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL 2025) del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), con el objetivo de mejorar la inserción laboral de este colectivo.

Según ha informado el Ayuntamiento, el programa, que inició su andadura con ocho alumnos y cuenta actualmente con siete participantes, se extenderá hasta el 31 de agosto de 2026 en las instalaciones de la entidad en el Polígono Las Quemadas.

El itinerario formativo de este año destaca por ser un curso específico estructurado en cinco módulos técnicos y transversales. El primero se centra en la Prevención de Riesgos Laborales, abordando conceptos básicos de seguridad, el uso seguro de maquinaria y herramientas para el montaje de estructuras, así como la ergonomía y la identificación de riesgos ambientales como el calor o el frío.

El segundo módulo ofrece una introducción práctica al trabajo en vivero, el reconocimiento de sus zonas principales y el funcionamiento de los plásticos de cubierta, mientras que el tercero profundiza en la propagación, cuidado y mantenimiento de plantas, incluyendo la preparación de bandejas, el control de malas hierbas, el riego y la poda básica.

El cuarto bloque trata la gestión y comercialización, con especial atención a los criterios de calidad para la selección de ejemplares, el etiquetado adecuado y los procesos logísticos de embalaje y envío. Y el quinto módulo refuerza competencias transversales para la empleabilidad, como la autonomía personal, las habilidades de comunicación y la organización y responsabilidad dentro del equipo de trabajo.

Este proyecto da continuidad a la labor formativa de la fundación, que en los años 2021 y 2022 desarrolló itinerarios de inserción para 20 y 30 personas respectivamente. A diferencia de aquellas ediciones, centradas principalmente en competencias transversales y derechos laborales --como el conocimiento de la Convención de derechos de las personas con discapacidad, técnicas de búsqueda de empleo, tipos de contratos o igualdad de género--, la presente convocatoria apuesta por una especialización técnica en jardinería.

Gracias a estas ediciones anteriores, se ha logrado la contratación de diez personas: cinco en la propia fundación y otras cinco en empresas del mercado ordinario.

En el marco de esta colaboración institucional, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “desde las instituciones, la labor técnica es apoyar proyectos que, como este, revierten positivamente en el tejido social de Córdoba, facilitando que el compromiso con la integridad y la formación especializada siga fortaleciendo los barrios”.

Por su parte, la presidenta de Futuro Singular, Ángela Amate, ha valorado la participación en los proyectos del instituto municipal señalando que “supone una gran oportunidad para la mejora de las habilidades laborales para muchas personas con discapacidad intelectual, lo que mejora sus opciones de empleabilidad.

“Desde la fundación se reconoce la apuesta que desde el Imdeec se realiza para apoyar a las personas con discapacidad intelectual”, ha subrayado, para agregar que esperan “seguir participando en sucesivas convocatorias”.

La primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba y presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), Blanca Torrent, ha respaldado este jueves la presentación de la iniciativa social '#YoTuveQueElegir' de AJE Andalucía en favor de la conciliación de los autónomos.

Durante el acto, el presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Andalucía (AJE Andalucía), Félix Almagro, ha desgranado los detalles de este proyecto que “busca la equiparación de los derechos de conciliación del colectivo autónomo”.

Este encuentro supone el punto de partida de una ronda de presentaciones provinciales que recorrerá las ocho capitales andaluzas para “visibilizar la brecha de derechos que sufren los profesionales por cuenta propia en materia de conciliación”. Córdoba lidera así el despliegue territorial de una propuesta que ya ha sido registrada en el Parlamento andaluz con el objetivo de ser elevada al Congreso de los Diputados como Proposición No de Ley (PNL).

En la rueda de prensa también han intervenido la secretaria de Igualdad y Conciliación de AJE Andalucía, Laura Luque; la presidenta de AJE Córdoba, Esther Capitán, y la coordinadora de Igualdad de la entidad provincial, Ester Rochel.

Los representantes de AJE Andalucía y AJE Córdoba han detallado las soluciones técnicas que componen su propuesta para adaptar el sistema a la realidad actual del empresario: Baja flexible por nacimiento, que permita la actividad a media jornada desde el primer día del permiso, percibiendo el 50% de la prestación y bonificando el 50% de la cuota del RETA.

El permiso de lactancia igualitario, con la creación de un derecho remunerado y acumulable para el colectivo, equiparándolo al que ya disfruta el resto de trabajadores. La reducción de la cuota por cuidado de hijos, con rebaja proporcional para autónomos con hijos menores de tres años, manteniendo intacta su base de cotización futura para proteger sus prestaciones futuras.

La bonificación total de seguros sociales, de modo que suponga suprimir el sobrecoste empresarial de empleados en baja por maternidad o paternidad mediante la bonificación del 100% de las contingencias. Contratos de sustitución flexibles, adaptando los incentivos para que se apliquen también a sustituciones desde el 50% de la jornada laboral. Y el apoyo a familias numerosas, con reducción directa de la cuota (25% en categoría general y 50% en especial) para aliviar la carga económica de estos hogares.

Almagro ha subrayado que “este proyecto nace para poner fin a una realidad cotidiana e injusta donde miles de trabajadores siguen viéndose forzados a elegir entre su hogar o su sustento”, a la vez que ha aseverado que defienden estas seis medidas “porque el marco legal vigente es, sencillamente, imposible de cumplir para quien tiene un negocio a su cargo”.

De este modo, ha apuntado que inician este jueves en Córdoba este despliegue provincial con un mensaje claro: “la conciliación no puede seguir siendo el peaje que pagan los autónomos por la libertad profesional”. “Es hora de una igualdad real que llegue también a quienes generan riqueza y empleo”, ha remarcado. Toda la información y la recogida de firmas oficial están disponibles en la plataforma 'yotuvequeelegir.com'.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha aprobado las bases para la tercera convocatoria del Programa Córdoba Biotech, dirigida a la captación, incubación y aceleración de proyectos y empresas biotecnológicas de los sectores biomédico, agroalimentario y medioambiental y que en esta nueva edición cuenta con un modelo continuo, más flexible y nuevas modalidades.

Según ha indicado el Ayuntamiento de Córdoba en una nota, esta edición marca un punto de inflexión estructural respecto a las etapas anteriores introduciendo cambios diseñados para dinamizar y consolidar el ecosistema innovador cordobés bajo el lema 'Únete a Córdoba Biotech, donde la ciencia se convierte en impacto'.

La presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha animado a los emprendedores y empresas del sector a formar parte de este ecosistema, destacando que esta convocatoria “es una invitación directa para que el talento biotecnológico de la tierra encuentre aquí el apoyo necesario para escalar sus soluciones”.

Torrent ha subrayado la importancia de esta nueva etapa afirmando que el objetivo es “que Córdoba Biotech sea el hogar definitivo para los proyectos”, por lo que se ha diseñado “un modelo que no solo da alojamiento, sino que acompaña con flexibilidad y recursos en cada fase de crecimiento, desde la idea inicial hasta la consolidación como empresas tractoras que generen empleo de alta cualificación en Córdoba”.

Esta iniciativa se integra en una red de emprendimiento municipal que cuenta con diez edificios, por cuyos espacios pasaron más de 900 emprendedores en 2025, reafirmando el compromiso del organismo con la generación de talento a través del correo 'apoyoaltalento@imdeec.es'.

A diferencia de las ediciones pasadas, que funcionaron con plazos cerrados, esta tercera convocatoria permanecerá abierta de forma continua. La recepción y evaluación de candidaturas se gestionará a través de llamamientos periódicos denominados 'Calls', con una frecuencia máxima de seis meses, lo que permite una mayor agilidad en la incorporación de talento.

Además, se amplía el itinerario del programa introduciendo dos nuevas fases que cubren todo el ciclo vital de las empresas: el Laboratorio de Emprendimiento, diseñado para que los aspirantes preparen su entrada óptima al ecosistema en una fase inicial de hasta seis meses, y la Modalidad Alumni, dirigida a empresas que ya se han graduado tras completar al menos dos años en la incubadora.

Una de las grandes novedades es la creación de la figura de la 'Empresa Tractora', pensada para que las firmas exitosas retornen valor al ecosistema mediante tutorías, innovación externa o aportando su red de contactos. Estas empresas podrán optar a espacios de mayor tamaño asumiendo compromisos de inversión y mentorización hacia el resto de los proyectos.

Asimismo, se regula por primera vez una flexibilidad total que permite a los incubados solicitar cambios en su modalidad de alojamiento, mudanzas a espacios de mayores dimensiones o incluso realizar modificaciones estructurales en sus laboratorios a medida que sus necesidades evolucionen.

Para participar en este primer llamamiento (1º 'Call'), el plazo para la presentación de nuevas candidaturas estará habilitado desde el 20 de marzo hasta el 27 de abril a través de la sede electrónica del Imdeec, así como en las páginas web oficiales de la incubadora y del organismo municipal.

Como novedad técnica, el sistema de puntuación otorga ahora un peso relevante a la memoria o 'Deck' del proyecto, que representa el 10% de la valoración total. El resto de la puntuación se distribuye en un 60% destinado a la viabilidad del proyecto --con puntos adicionales si la empresa ya está constituida-- y un 30% centrado en la capacidad del equipo humano.

Los candidatos seleccionados serán convocados los días 6, 7 y 8 de mayo para realizar la defensa presencial de su modelo de negocio ante el Comité de Evaluación. En este proceso salen a disposición diversos espacios en el Edificio Orión, situado en la Calle Astrónoma Cecilia Payne del Parque Tecnológico de Córdoba, que incluyen oficinas de 15 m2 y 17 m2 en planta baja, un laboratorio con oficina de 48 m2 y un laboratorio de 10 m2 en la segunda planta, además de plazas en las modalidades de coworking, semipresencial y virtual.

La Fundación Adsam organiza, un año más, su tradicional desfile de peluquería y moda con motivo de la finalización del programa formativo 'PeinArte'. Este evento, abierto al público, se celebrará el día 24 de marzo a las 19:00 en el Centro de Servicios Sociales Comunitarios La Foggara y supone la clausura de una formación teórico-práctica de 330 horas impartida en el barrio de Las Palmeras.

Según ha informado el Ayuntamiento, en esta edición, un total de 13 participantes han adquirido las competencias técnicas y transversales necesarias para obtener el certificado profesional de Servicios Auxiliares de Peluquería. El programa se enmarca dentro de la Línea 2 de Empleabilidad de la convocatoria de subvenciones para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL) impulsada por el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec).

Al respecto, el director de la Fundación Adsam, Luis Pedregosa, ha recordado que la entidad tiene “una larga trayectoria en el barrio y la formación de peluquería está ligada a él, desde los inicios con los antiguos programas de cualificación profesional inicial a los certificados profesionales que se imparten en la actualidad y se mantiene la misma ilusión que el primer día”.

Desde el año 2019, la colaboración entre Fundación Adsam y el Imdeec ha permitido desarrollar siete itinerarios formativos --seis de ellos especializados en peluquería-- por los que han pasado 98 personas, mayoritariamente mujeres jóvenes en riesgo de exclusión. Los resultados avalan la eficacia de este modelo de inserción: 22 participantes han continuado con prácticas becadas y cuatro han logrado formalizar contratos de trabajo en empresas del sector.

En este sentido, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “a través de las ayudas ESAL, el Imdeec cumple con su objetivo de llevar la formación y las oportunidades laborales a los barrios que más lo necesitan, transformando la realidad social de Córdoba mediante el apoyo a entidades como Adsam, que logran que el talento de personas en situación de vulnerabilidad se convierta en empleo real y cualificado”.

El desfile 'PeinArte' no sólo sirve para exhibir las habilidades técnicas adquiridas, sino que busca visibilizar el esfuerzo y el compromiso del alumnado, reforzando su autoestima ante la ciudadanía. Según Encarni Luque, formadora de la entidad, “esta iniciativa permite dar una oportunidad a personas con gran potencial que, debido al coste económico de la formación en este sector, de otra manera no podrían dedicarse a esta profesión”. “Es muy satisfactorio comprobar cómo los profesionales del sector que acuden a impartir masterclass manifiestan su admiración por el trabajo que se está llevando a cabo en el centro”, ha añadido la docente.

Esta acción reafirma el compromiso de ambas instituciones con la igualdad de oportunidades en entornos desfavorecidos. El éxito del proyecto ha sido posible gracias a la colaboración de peluquerías locales como Yolanda Luque, Cassual Estilistas, Mercedes García, Isloan, Nova Style, Roberto Rodríguez SPA, Moisés Estilistas, Peluquerías Kikú y Your Hair & Beauty, que han acogido al personal en prácticas. Asimismo, el evento cuenta con el apoyo de la Delegación de Servicios Sociales del Ayuntamiento, el vestuario de José Muriel y el soporte técnico de Revlon Profesional y Naimel Profesional.

El alcalde de Córdoba, José María Bellido, y la presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), Blanca Torrent, han presentado este lunes las ayudas que destina dicho organismo y aprobará esta semana para distintos sectores, con nuevas líneas para los afectados por las continuas borrascas de enero y febrero y los problemas de comunicación por tren tras el siniestro ferroviario de Adamuz, que supuso la muerte de 46 personas el día 18 de enero. En total se recogen más de 1,3 millones de euros a fondo perdido, en concurrencia competitiva.

En una rueda de prensa, el regidor (PP) ha destacado la convocatoria de incentivos al autoempleo 2026 con el objetivo “muy claro de seguir apoyando el crecimiento de Córdoba y hacerlo a su vez con un respaldo claro a los sectores productivos que son protagonistas de ese crecimiento de oportunidades y de empleo”, teniendo en cuenta “la crisis actual” con situaciones que han llevado a “emergencias”.

En concreto, ha detallado que de las seis líneas que van a salir en ayudas al autoempleo, tres de ellas son nuevas y “tienen que ver absolutamente con los sectores que de una forma u otra se han visto afectados y se están viendo afectados con pérdidas por las circunstancias vividas, tanto con el accidente trágico de trenes”, así como por “el temporal de lluvias”.

Ha recordado que las primeras ayudas iban a llegar al sector hotelero, a las pymes y autónomos dentro de ese ámbito, “porque son miles las reservas que se han cancelado durante los meses de enero, febrero y primeros de marzo”, aunque “todavía no se recupera”, porque “ahora hay otra circunstancia, que tiene que ver también no sólo con esto, sino con la guerra de Irán y que está haciendo que el sector lo esté pasando mal”.

Además, ha apuntado que se van a sumar a las ayudas los guías turísticos, “que se integran también en esta línea del sector hotelero y que aparece dotada con 250.000 euros en total, que son ampliables si fuera necesario”, al tiempo que ha aseverado que va a haber “unas líneas de colaboración con la hostelería, a través del Instituto Municipal de Turismo (Imtur)”, con “una campaña extraordinaria de promoción de la ciudad”, para lo cual están en conversaciones con Hostecor.

Tras ello, Bellido ha indicado que el segundo ámbito con línea nueva es el sector del taxi, que “se ve perjudicado por la caída turística y habrá 200.000 euros”, especialmente para facilitar la transición hacia la factura electrónica; mientras que una tercera línea es la venta ambulante, que “han tenido que suspender en muchas ocasiones los mercadillos por las inclemencias del tiempo”, de manera que tendrán 100.000 euros en ayudas.

Comercios de La Viñuela

Por otra parte, el primer edil ha aseverado que “dentro de las líneas tradicionales de ayuda van a tener una especial puntuación, un baremo, los comercios que estén en la zona de La Viñuela y de Ponce de León”, ante las obras por el Ayuntamiento, “que también, en parte por las lluvias y en parte por otras circunstancias, hay muchas que están sufriendo retrasos en su ejecución”, ha lamentado.

Igualmente, ha enfatizado que “se hace un importante esfuerzo con todos los autónomos”, que “son los principales protagonistas de la economía local, los pequeños empresarios que sostienen la inmensa mayoría de nuestra economía y de los empleos que se generan en la ciudad”. Al hilo, Bellido ha señalado que se introduce “un apartado especial, con la biotecnología que está creciendo a través de la incubadora Biotech”. Habrá incentivos de 3.500 euros.

El detalle

En este sentido, para la línea que corresponde a las empresas de nueva creación hay 310.000 euros, con dos grupos: uno para todos los proyectos generales y sociales, con ayuda máxima de 4.500 euros y otro para uno nuevo, Emprendimiento Senior, dirigido a personas que tengan 52 o más años en la fecha de alta en el RETA, de cara a “combatir el desempleo de larga duración en esa franja de edad”, en este caso con ayudas de 6.000 euros, según ha avanzado la concejal del área.

En el caso de las ayudas para la digitalización del sector del taxi, se recogen mil euros para el titular, pero va a ascender a 2.000 euros máximo si el taxista cuenta con un segundo conductor contratado, de manera que “se potencia la contratación”, ha elogiado Torrent.

También, ha apuntado al mantenimiento del comercio de proximidad, con una dotación de 500.000 euros, “donde se reafirma nuestra apuesta con ese modelo, que forma el alma de Córdoba”. Se ofrece una ayuda de hasta 3.500 euros, destinada a sufragar los gastos de funcionamiento de los pequeños y medianos negocios.

Para el comercio ambulante, con 100.000 euros, se recogen ayudas que van a llegar a un máximo de 2.000 euros. Los alojamientos hoteleros tendrán aportaciones desde los 30.000 euros y a los guías turísticos, unos mil euros.

Entretanto, ha declarado que “la prioridad absoluta es que ningún autónomo, pequeño comercio o empresario de Córdoba tenga que afrontar sólo las consecuencias de los eventos extraordinarios que han golpeado nuestra economía recientemente”.

Plazos

El plazo de presentación, una vez aprobado en el consejo rector del jueves, será del 6 al 20 de abril para los sectores del taxi, Biotech, el comercio, ambulantes y el turismo. Los emprendedores de la primera línea tendrán del 1 al 15 de junio, para aquellos que se constituyeron entre julio de 2025 y febrero de 2026, y del 25 de septiembre al 9 de octubre, para aquellos que se constituyeron de marzo a junio de 2026.

Habrá canales directos para facilitar toda la información, como los teléfonos 627078847 y 663990007, así como el teléfono general del Imdeec, el 957764229, y la web 'https://imdeec.es/', entre otros.

El V Encuentro Profesional en el Sur, organizado por la Asociación de Comunicación, Relaciones Públicas y Protocolo de Córdoba (ACRP), reúne este jueves y viernes en la capital cordobesa a destacados profesionales del ámbito de la comunicación, el protocolo, las relaciones públicas y la organización de eventos en una cita ya consolidada como referente en el sur de España. Así, el Palacio de Congresos acoge a un centenar de profesionales llegados desde toda España para reflexionar sobre cómo la innovación está transformando la gestión de la comunicación y el protocolo en empresas e instituciones.

Tal y como ha indicado la organización del evento en una nota, el encuentro ha sido inaugurado por la presidenta de la ACRP, Virginia Navarro; la presidenta del Imdeec y primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba, Blanca Torrent, y la vicepresidenta cuarta de la Diputación y delegada de Hacienda, Ana Rosa Ruz.

En la inauguración, Navarro ha destacado que esta quinta edición supone “la consolidación definitiva de un foro que nació en 2018 con vocación de crecimiento y que es cita obligada en el calendario profesional de la comunicación y el protocolo”. La presidenta ha destacado, además, el “elevado nivel tanto de los ponentes como de los asistentes” y ha agradecido “el apoyo firme de las empresas colaboradoras y las administraciones públicas de Córdoba”.

Por su parte, Torrent ha destacado “la importancia de este encuentro en el fomento de la marca Córdoba y la oportunidad que supone para los asistentes aprender de grandes ponentes para mejorar su comunicación e incorporar herramientas de innovación”.

El programa incluye una docena de conferencias, ponencias y exposición de casos de éxito en las que se abordarán cuestiones como la irrupción de la IA en los medios de comunicación, la comunicación económica en contextos de incertidumbre, el diseño y la infografía como claves de la comunicación clara, el papel del protocolo en la construcción de la marca de un país, la organización de grandes eventos culturales y deportivos o el relato político como herramienta de innovación y liderazgo.

El CEO de Ogilvy en España, Jordi Urbea, ha sido el encargado de abrir el Encuentro. En su intervención, ha señalado que “la inteligencia artificial ha llegado para hacernos mejores, facilitando el uso de todas las herramientas, pero solo sobresaldrán y lograrán diferenciarse aquellos que mantengan la creatividad”.

“La IA replica ideas antiguas que nos pueden inspirar, pero solo nuestro cerebro y corazón pueden crear realmente” ha señalado Urbea para quien “la inteligencia artificial no va a sustituir a alguien en el trabajo, lo sustituirán aquellos que se adapten mejor”, ha afirmado.

Tras esta conferencia han comenzado dos jornadas intensas de análisis y debate en torno a los retos actuales del sector con destacados expertos procedentes del ámbito empresarial, institucional, académico y creativo. Todas ellas serán realizadas por profesionales de reconocido prestigio como Quique Reyero, CEO de Reframe y director del proyecto On BCN; Alfredo Arahuetes, catedrático de Gobernanza Económica Global; Rafael Höhr, socio fundador de Prodigioso Volcán; Miguel Ángel Molina, director creativo en Thinketers; y Ana Salazar, presidenta de ACOP.

A ellos se suman Gemma Rodríguez, técnica de protocolo de la Xunta de Galicia y miembro del OPPE; Pepe Ramírez, especialista en protocolo y relaciones públicas, Marina Fernández, directora de Comunicación y RRII de Grupo EIP; Gorka Rubio, director de marketing y patrocinios de MADCUP; y Luis Gandiaga, presidente de Foro MICE, entre otros.

La conferencia de clausura tendrá un toque muy cordobés con la diseñadora Juana Martín, que aportará su visión desde el mundo de la alta costura sobre cómo la creatividad y la identidad puede ser valores diferenciales en la gestión de la comunicación.

Actividades paralelas

Junto al programa académico, el V Encuentro Profesional en el Sur vuelve a apostar por un cuidado programa cultural y social que refuerce su carácter relacional. Entre las actividades previstas se incluyen una visita a la Mezquita-Catedral de Córdoba y el cóctel de bienvenida en las Caballerizas Reales ofrecido por el Ayuntamiento de Córdoba, espacios emblemáticos que facilitan el networking y el conocimiento del patrimonio de Córdoba.

Además, este pasado miércoles se celebró un taller elaboración de salmorejo para los congresistas venidos de fuera y un acto de acogida a todos los participantes en el que se podrá degustar el salmorejo cordobés, acompañado de vinos de la DO Montilla-Moriles, jamón del Valle de Los Pedroches y regañas hechas con harina de bellota de Marqués de Córdoba.

Colaboradores y patrocinadores

El V Encuentro Profesional en el Sur cuenta por segunda vez con la financiación del IMDEEC gracias a una subvención ESAL que permitió en 2024 profesionalizar la organización del encuentro. Igualmente, se repite el apoyo de los patrocinadores principales con Plenitas, Ayuntamiento de Córdoba, Diputación de Córdoba, KutkaBank, El Corte Inglés y el Cabildo Catedral de Córdoba. Asimismo participan como colaboradores el Palacio de Congresos, los Consejos Reguladores de la Denominación de Origen Montilla-Moriles y Los Pedroches, la Cofradía del Salmorejo el Instituto Municipal de Turismo de Córdoba, el Patronato provincial de Turismo, Mercado Victoria, Aceitunas Torrent y Marqués de Córdoba.

Igualmente, este foro ha recabado la participación de importantes asociaciones sectoriales de protocolo, comunicación, marketing y organizadores de eventos cuyos miembros se pueden beneficiar de una tarifa de inscripción más económica. Estudiantes y desempleados también tendrán una tarifa muy reducida.

Las asociaciones colaboradoras son AEP (Asociación Española de Protocolo), AEIPU (Asociación de Protocolo Universitario), AAP (Asociación Aragonesa de Protocolo), ACPRI (Asociación Catalana de Protocolo y RR.II.), ACOP (Asociación de Comunicación Política), APECA (Asociación de Protocolo, Eventos y Comunicación de Asturias), APC (Asociación para el Progreso de la Comunicación) y Asociación de Organizadores de Congresos de Córdoba.

Igualmente colaboran la Asociación de la Prensa de Córdoba, ATGP (Asociación de Técnicos de Protocolo de Galicia), Club de Marketing de Córdoba, DirCOM (Asociación de Directivos de comunicación), OICP (Organización Internacional de Ceremonial y Protocolo), OPPE (Observatorio profesional de Protocolo y Eventos) y SEEI (Sociedad de Estudios Institucionales).

El alcalde de Córdoba, José María Bellido, y la presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), Blanca Torrent, han hecho balance este jueves de las ayudas del organismo autónomo durante el año 2025, que ha concedido más de 4,4 millones de euros a 905 autónomos, emprendedores y empresas que han permitido crear 421 puestos de trabajo sólo en el pasado ejercicio, mientras que en 2026, cuenta con un presupuesto “más alto”, con más de siete millones, de los cuales 3,5 millones van a ayudar a todo el ecosistema empresarial.

En declaraciones a los periodistas en Alfredo Atalaya Peluquero, con una antigüedad de 20 años y cinco empleados, el alcalde ha señalado que se ha otorgado “una media de ayudas de 4.700 euros para cada uno de los negocios”, siendo “una cifra que viene muy bien para consolidar empleos, para contratar a nuevos empleados, para cambiar maquinaria, para formar, para comprar nuevos elementos en los negocios, en las pequeñas y medianas empresas autónomas”.

En este sentido, el regidor ha resaltado que “el Instituto de Desarrollo Económico y Empleo era un gran desconocido para la mayor parte de gente como Alfredo”, si bien ha resaltado que “sirve para consolidar empleo y para ayudar”.

De igual modo, ha precisado que “desde 2019 a 2025 son 33 millones de euros los que se han gestionado para poner a disposición del pequeño tejido empresarial local y del pequeño tejido de autónomos locales desde el Imdeec”, con un total de 8.249 autónomos, pymes y empresas que han accedido a las ayudas y han supuesto 4.600 empleos creados con esas ayudas“.

Mientras, la concejal ha aseverado que “en los últimos seis años, casi siete, hemos trabajado para el fortalecimiento de la economía local, con más de 33 millones de euros puestos al servicio de las empresas y de los profesionales de Córdoba”, de modo que “han sido más de 8.200 emprendedores y profesionales los que se han visto beneficiados, 1.986 empresas se han constituido y han sido más de 4.600 los nuevos empleos”.

Además, ha indicado que cuando entraron en el gobierno en 2019 “las ayudas al sector empresarial no superaban los 3.000 euros, y a día de hoy, la más pequeña llega a los 4.700 euros de media, y hasta los 30.000 euros”, por lo que “se ha dado un salto cualitativo en la calidad de las ayudas”, ha valorado, remarcando que “la mujer ha tenido un papel protagonista en el Imdeec, porque más de la mitad de los nuevos negocios los han promovido mujeres cordobesas y también más de la mitad de ellos han sido contrataciones hechas a mujeres”.

Asimismo, la edil ha afirmado que no han dejado a “ningún sector atrás”, citando la joyería, la moda, el agroalimentario, el comercio, el comercio ambulante y las tabernas históricas, entre otros.

El Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO) ha acogido este martes la jornada 'Mujeres en la Logística', un encuentro organizado por la institución universitaria, el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) y Fundecor. La cita, inaugurada por el vicerrector de Formación Continua, Empleabilidad y Emprendimiento de la UCO, Antonio Arenas, ha contado con la participación de cuatro mujeres líderes en el sector de la logística que contribuyen a modernizar el sector liderando operaciones, dirigiendo áreas financieras y estratégicas y participando activamente en proyectos de gran impacto empresarial e institucional.

Al respecto, Aurora Flores Moreno, directora de Operaciones/Supply Chain y miembro de Melyt (Asociación Española de Mujeres en Logística y Transporte); Raquel Sanz Galiano, CEO de Portofrio Logistics; Adela Navarro Chico, directora Financiera y de Operaciones en Transportes Hermanos Navarro, y Pilar Ortiz Madrid, directora de Proyectos y Relaciones Corporativas en el Clúster Andalucía Logistics, han compartido con los asistentes el potencial de las infraestructuras logísticas avanzadas en Córdoba como motor de empleo cualificado, y como oportunidad para consolidar el liderazgo femenino en puestos técnicos y de decisión.

Entre los temas abordados, las cuatro directivas han tratado la gestión de operaciones y 'supply chain', la dirección estratégica en empresas de transporte y logística, la colaboración público-privada, la captación de talento y los desafíos de futuro del sector, según ha detallado la UCO.

La directora general de Empleabilidad y Emprendimiento de la UCO, Rocío Muñoz, ha explicado que “la logística es mucho más que transporte, es el sistema que permite que los productos lleguen desde el proveedor ante el consumidor final, integrando aprovisionamiento, almacenamiento, gestión de inventarios, preparación de pedidos y distribución”.

Muñoz ha indicado que “la logística ha pasado de ser una función operativa para convertirse en un eje estratégico de la organización, impulsando inversiones en digitalización, automatización, trazabilidad y modelos, en definitiva, más resilientes”.

“Hoy, gestionar bien la cadena de suministro es sinónimo de garantizar la continuidad, la eficiencia y la ventaja competitiva de las empresas”, ha resaltado, para apuntar que “a pesar de su peso económico, la logística continúa siendo un sector tradicionalmente masculinizado”.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), ha agregado, “estamos hablando de que las mujeres representan en torno al 22-24%, según la última información del Instituto Nacional de Estadística, y, además, en puestos técnicos y de alta dirección, todavía esta escasez de representación femenina es aún mayor”.

“Un horizonte lleno de oportunidades”

La jornada ha contado con la intervención de la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, quien ha destacado que “la apuesta del Imdeec es clara”, de modo que “queremos un nodo logístico referente, moderno y, sobre todo, inclusivo”. “Por eso, apoyamos proyectos que visibilizan a la mujer en sectores estratégicos”, ha subrayado.

“Porque cuando una mujer lidera en logística, está enviando un mensaje potente a las jóvenes que hoy se forman en esta Universidad: que en Córdoba no hay techos de cristal, sino un horizonte lleno de oportunidades para quienes quieran liderar la economía digital y global”, ha expresado la edil.

Córdoba acogerá este martes 3 de marzo la jornada 'Mujeres en la Logística', una cita indispensable para analizar, visibilizar e impulsar el talento femenino en uno de los sectores con mayor impacto en la competitividad empresarial y el desarrollo económico.

Según ha informado la Universidad de Córdoba (UCO) en una nota, el encuentro se celebrará de 10,30 a 12,00 horas en la Sala Mudéjar del Rectorado, en el marco de los encuentros del sector logístico contemplados en el convenio de colaboración suscrito entre el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) y la Universidad de Córdoba, gestionado por Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (Fundecor).

El encuentro pondrá el foco en cómo las mujeres están contribuyendo a modernizar la logística, liderando operaciones, dirigiendo áreas financieras y estratégicas y participando activamente en proyectos de gran impacto empresarial e institucional. Asimismo, se abordará el potencial de las infraestructuras logísticas avanzadas en Córdoba como motor de empleo cualificado y como oportunidad para consolidar el liderazgo femenino en puestos técnicos y de decisión.

Durante la jornada se celebrará una mesa redonda que reunirá a destacadas profesionales que actualmente lideran áreas estratégicas en el ámbito logístico: Aurora Flores Moreno, directora de Operaciones/Supply Chain y miembro de Melyt (Asociación Española de Mujeres en Logística y Transporte); Raquel Sanz Galiano, CEO de Portofrio Logistics; Adela Navarro Chico, directora Financiera y de Operaciones en Transportes Hermanos Navarro, y Pilar Ortiz Madrid, directora de Proyectos y Relaciones Corporativas en el Clúster Andalucía Logistics.

A través de sus experiencias se abordarán cuestiones como la gestión de operaciones y supply chain, la dirección estratégica en empresas de transporte y logística, la colaboración público-privada, la captación de talento y los desafíos de futuro del sector.

La jornada, con enfoque de género, está dirigida a profesionales de la logística, la industria y el transporte, responsables institucionales, empresas, comunidad universitaria y estudiantado que esté orientando su futuro hacia este ámbito. La inscripción es gratuita y puede realizarse a través de este enlace.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec) reafirma su compromiso con el desarrollo socioeconómico inclusivo a través de su convocatoria de subvenciones para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL). La Línea 2 de este programa, enmarcada en una inversión global de 947.460,54 euros, se consolida como un motor de empleabilidad al financiar proyectos que combinan formación teórica y prácticas no laborales remuneradas para los colectivos con mayores dificultades de inserción, con más del 78% de contratación.

El alcalde, José María Bellido, junto a la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, han visitado las instalaciones de la Fundación Prode, iniciando así una ronda de encuentros técnicos con las organizaciones beneficiarias. Durante la visita, el regidor ha destacado que “el compromiso de este equipo de gobierno es que el crecimiento económico de Córdoba llegue a todos los hogares”. “Estas ayudas demuestran que, cuando vamos de la mano del tejido asociativo, somos capaces de transformar la formación en una oportunidad de vida real para quienes más lo necesitan”, ha apuntado.

Por su parte, Torrent ha puesto el foco en el valor social y humano de esta iniciativa, subrayando que “todo el talento de Córdoba, sin excepción, tiene en este Ayuntamiento y en el Imdeec a su principal aliado”. “Trabajamos para que las personas con distintas capacidades o aquellas que pertenecen a colectivos vulnerables tengan las mismas oportunidades de futuro”, ha aseverado, para resaltar que no sólo financian formación; “invertimos en la autonomía de los vecinos, mejorando su cualificación para que el acceso a un empleo digno sea una realidad y no un obstáculo”.

La eficacia de esta gestión se refleja en resultados de inserción tangibles obtenidos por las entidades en su edición anterior. Destaca el balance de Asemeco, donde de las diez personas formadas, siete consiguieron un contrato (70%). Por su parte, la Fundación Dolores Sopeña logró una importante inserción del 50%, con diez de sus 20 alumnas ya incorporadas al mercado laboral. La asociación Acojer logró que tres de las ocho personas en prácticas consiguieran un contrato que aún mantienen, mientras que en la Federación Kamira se insertaron tres alumnos tras completar su formación.

La Fundación Miguel Castillejo también arroja datos sobresalientes en su proyecto 'Impulsa tu futuro', donde once de los 14 participantes ya se encuentran trabajando, lo que representa una tasa de inserción laboral del 78,5%. La mayoría de estos alumnos de los cursos de Auxiliar de Ayuda a Domicilio y Auxiliar de Geriatría se han incorporado a empresas referentes del sector como Clece-Atende, Vitalia o Bouco. La Asociación de Padres de Autistas también ha validado su modelo formativo en diseño y mantenimiento de cuadros eléctricos, consiguiendo una inserción laboral efectiva tras el paso de los alumnos por los centros de prácticas.

Una segunda línea

Un hito importante de la convocatoria 2025 es que, tras comprobar en la edición anterior la gran demanda de las entidades cuyos usuarios pertenecen mayoritariamente a colectivos vulnerables o con necesidades especiales, el Imdeec ha reforzado con una segunda línea que está dirigida específicamente a proyectos que contribuyan a la empleabilidad e inserción de colectivos desfavorecidos y con especiales dificultades.

Como novedad destacada, una ayuda adicional de 5.000 euros para la contratación de un tutor que realice labores de acompañamiento a los alumnos durante la fase de prácticas, asegurando una atención más técnica y adaptada.

En este sentido, entidades como Acopinb (Asociación Border-Line Córdoba) lograron en la pasada edición que 25 personas con grandes necesidades de apoyo completaran íntegramente sus prácticas, reforzando sus habilidades para el empleo verde bajo el proyecto 'Raíces de Inclusión'.

Durante la visita a la Fundación Prode, su presidente, Blas García, ha señalado que para dicha Fundación, esta iniciativa “supone seguir avanzando en nuestro propósito de crear oportunidades con sentido en Córdoba”. “La formación en almacén y logística, que beneficiará de forma directa a diez personas en situación de desempleo de larga duración, responde a una demanda real del mercado y abre nuevas puertas al empleo”, ha destacado.

“Gracias al respaldo del Imdeec y el Ayuntamiento, desarrollamos un itinerario completo de 380 horas de formación y 156 horas de prácticas no laborales, conectado con el tejido empresarial y orientado a la inserción laboral efectiva”, ha añadido.

Diez colectivos

La resolución definitiva de la convocatoria de 2025 cubre así a un total de diez colectivos. En la Línea 2.1, destacan los proyectos de la Fundación Prode con 'Formación en Almacén y Logística'; la Fundación Miguel Castillejo con 'Impulsa tu futuro', que incluye formaciones en geriatría y ayuda a domicilio; Asemeco y su programa de 'Formación integral en electricidad y soldadura industrial', y Adsam, que continúa con su iniciativa 'PeinArte'.

Por su parte, la Línea 2.2 cuenta con la participación de Acopinb con el proyecto 'Sembrando Futuro: inserción laboral adaptada y sostenible'; Futuro Singular con formación en viveros y centro de jardinería; la Asociación de Familiares y Amigos de Drogodependientes con el proyecto 'Conciliación de la vida personal, familiar y laboral'; la Federación Kamira y su programa 'Formando oportunidades IV', centrado en auxiliar de almacén y manejo de carretilla; la Fundación Magtel, con formación vinculada a la albañilería y electricidad, y la Asociación de Padres de Autistas con el proyecto 'Digitalización de almacenes, competencias clave para el empleo'.

Al respecto, Torrent ha recordado que “el Imdeec supervisará el desarrollo de estos proyectos que se ejecutan en zonas prioritarias de la ciudad como el Sector Sur, Moreras, Palmeras, Guadalquivir o barriadas periféricas como Alcolea, Villarrubia y El Higuerón”. “El objetivo final es escuchar a las entidades para saber qué necesitan y asegurar que el talento local se quede en Córdoba traducido en contratos estables”, ha subrayado.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), ha dado un paso decisivo en su estrategia de fomento del talento local con la aprobación del convenio de colaboración con el IES Luis de Góngora. Este acuerdo, ratificado en el consejo rector, regula la fase de formación práctica de los estudiantes en un entorno empresarial real mediante la Red de Viveros del Imdeec.

Según ha informado el Consistorio, la firma oficial de este documento supone la consolidación de un trabajo conjunto que ha tenido este lunes su primer gran hito con la celebración de la I Jornada Optimistas Góngora sobre emprendimiento en el propio instituto.

Durante la clausura del evento, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “esta alianza trasciende lo puramente administrativo para convertirse en una herramienta funcional y estratégica para ambas instituciones”, a lo que ha agregado que “al habilitar una oportunidad única para reducir la brecha entre educación y empleo, el convenio permite que el alumnado trascienda el marco teórico y se enfrente a la gestión pública del desarrollo económico”.

“Al realizar sus prácticas en el Vivero de Empresas Baobab II el alumnado no sólo aprende una profesión, sino que se sitúa en el epicentro de la red empresarial, multiplicando sus opciones de empleabilidad inmediata”, ha resaltado la edil.

El vivero de empresas Baobab

Como parte fundamental de este acercamiento, el Imdeec ha habilitado el espacio Aula Emprende, identificado como Sala de Formación, en el Vivero de Empresas Baobab II ubicado en el Polígono de Tecnocórdoba. El IES Luis de Góngora ha sido la única entidad que ha concurrido para utilizar estas instalaciones, donde desarrollará acciones de emprendimiento inclusivo y proyectos propios para su alumnado entre el 1 de marzo y el 31 de mayo de 2026.

Este convenio beneficiará directamente al alumnado que cursa enseñanzas oficiales de Formación Profesional en los grados superiores de Comercio Internacional, Gestión de Ventas y Espacios Comerciales, Transporte y Logística, y Marketing y Publicidad.

Los estudiantes realizarán un total de 336 horas de formación, elevándose a 350 horas en el caso del ciclo de Marketing, integrándose en las operativas del instituto municipal para adquirir competencias en áreas críticas como la digitalización, logística de almacenamiento, sostenibilidad operativa y análisis económico-financiero de la empresa.

Momento de crecimiento

Esta colaboración se apoya además en la visión estratégica aportada por el reciente estudio de la Universidad Loyola Andalucía, que sitúa a Córdoba en un momento de crecimiento con 22.792 empresas activas, un máximo histórico que no se registraba desde el año 2009.

Al hilo, Torrent ha subrayado que, “aunque el tejido empresarial cordobés está compuesto mayoritariamente por microempresas, se está produciendo un salto cualitativo hacia la profesionalización, ya que los negocios de entre seis y nueve empleados han crecido un 31%”.

“En este contexto de transformación, donde el 84% de las empresas cordobesas tiene previsto apostar fuertemente por la tecnología y la Inteligencia Artificial en los próximos cinco años, el Imdeec refuerza su compromiso de que el talento joven no se pierda”, ha remarcado.

El convenio, que tendrá vigencia hasta la finalización del curso académico 2025-2026, no comporta compromisos de aportación económica para las entidades firmantes, siendo los costes de Seguridad Social del alumnado asumidos por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía.

Con esta firma, el Imdeec reafirma su responsabilidad social corporativa como el primer eslabón de inserción laboral para los jóvenes de Córdoba, facilitando un canal directo a través del correo 'apoyoaltalento@imdeec.es' y trabajando para que la formación académica coincida exactamente con las necesidades de contratación actuales de los sectores de tecnología, finanzas o logística.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), ha reforzado su estrategia para dar una respuesta integral a las consecuencias económicas derivadas de los recientes fenómenos meteorológicos adversos y de los problemas en las infraestructuras ferroviarias tras el accidente de Adamuz.

Después del anuncio realizado este jueves por el alcalde, José María Bellido, de ayudas para el sector hotelero de la ciudad por este motivo, el organismo iniciará la próxima semana una ronda de contactos directos con diversas asociaciones sectoriales para evaluar de primera mano los daños causados y emprender la recuperación tras un mes duro para Córdoba, con dos emergencias de primer nivel.

En una nota, la primera teniente de alcalde y presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha subrayado “la importancia de esta acción conjunta” y ha señalado que “el compromiso es con todo el tejido productivo cordobés, sin excepción; este Ayuntamiento no va a dejar a ningún sector atrás y trabajaremos para que las medidas de apoyo lleguen de forma justa a todos los empresarios y autónomos que se han visto perjudicados por estas circunstancias extraordinarias”.

Como soporte fundamental para estas actuaciones, el Imdeec ha publicado la licitación para la elaboración de un estudio técnico sobre el impacto económico en la ciudad, que deberá analizar detalladamente las consecuencias derivadas de la interrupción en la línea de alta velocidad, así como el impacto causado por el conjunto de borrascas sucesivas, integrando obligatoriamente la información recabada en las consultas con los sectores afectados.

Este informe será una herramienta clave para dimensionar con rigor científico el alcance real de estos incidentes, por lo que la entidad que resulte adjudicataria dispondrá de un plazo de 30 días para entregar el estudio y tendrá la obligación contractual de mantener reuniones de trabajo con las asociaciones de los sectores económicos locales para garantizar que el análisis sea fiel a la realidad.

A este respecto, ha puntualizado la presidenta del Imdeec, “este estudio no es un mero trámite administrativo, sino una herramienta de precisión que nos permitirá cuantificar con rigor el impacto real en cada sector para que ninguna ayuda se diseñe a ciegas, basando nuestras decisiones en datos objetivos que respalden las necesidades de nuestras empresas ante otras instituciones”.

Esta nueva fase de diagnóstico complementa las ayudas ya aprobadas para el sector hotelero y turístico. El compromiso del Imdeec es “analizar la situación con la mayor celeridad posible para actuar con la máxima rapidez, reafirmando la voluntad de extender este apoyo al resto del tejido productivo y garantizar que todas las empresas cordobesas dispongan de los recursos necesarios para superar esta situación”.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), y la Junta de Andalucía continúan avanzando de forma coordinada para asegurar el impacto laboral del proyecto de la Base Logística del Ejército de Tierra (BLET). Con este objetivo, el Imdeect y la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo han celebrado una mesa de trabajo estratégica en la que han participado 18 entidades clave -entre asociaciones sectoriales y empresas tractoras- para definir el mapa formativo que se desplegará en 2026.

Este encuentro tiene como finalidad garantizar que la cualificación de los profesionales cordobeses se ajuste de manera precisa a la demanda que generará la industria auxiliar vinculada a la defensa y a la logística avanzada.

La jornada ha estado liderada por la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, y la delegada territorial de Empleo, María Dolores Gálvez, y ha contado con la participación de las principales patronales de la provincia, entre ellas Construcor, Apieco, Femeco, Cortec, Atradeco, Asemeco, AJE y CECO. Asimismo, empresas de referencia como Escribano, Ghenova, Rochel, Rother, Novaindef, Coreco, Magtel, Andalucía Logistics e Innocar han aportado su visión técnica sobre los perfiles profesionales y los retos que plantea el desarrollo de la Base Logística.

El objetivo final es que la Junta de Andalucía pueda incorporar estas necesidades reales del tejido productivo a la próxima convocatoria del Proyecto Singular de Formación Profesional para el Empleo, ofreciendo así una respuesta eficaz y alineada con el mercado de trabajo.

Durante la sesión se ha puesto de manifiesto la necesidad urgente de perfiles altamente especializados que requieren una formación técnica rigurosa. Entre los más demandados destacan especialistas industriales en pintura y sistemas eléctricos, automatización de procesos, Big Data e Inteligencia Artificial, redes de ingeniería, soldadores de alta cualificación, técnicos en logística avanzada y conductores profesionales. Todos ellos resultan esenciales para garantizar la operatividad, el mantenimiento y la sostenibilidad de las empresas auxiliares que integrarán la Base Logística.

La presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha subrayado la importancia de esta anticipación estratégica para que el impacto económico de la BLET se quede en el territorio cordobés. En este sentido, ha señalado que “desde el instituto municipal tenemos el compromiso de ser el puente que conecte las grandes infraestructuras con nuestras pymes y nuestros profesionales. No podemos permitir que el talento se busque fuera por falta de especialización local. Escuchamos directamente a los empresarios para saber qué necesitan hoy y qué necesitarán mañana, y convertir ese conocimiento en formación y empleo estable y de calidad para nuestros vecinos”.

Por su parte, la delegada territorial de Empleo, María Dolores Gálvez, ha destacado que este contacto directo con el tejido productivo permite optimizar los recursos públicos y diseñar itinerarios formativos ajustados a la realidad empresarial. “Identificar con precisión las necesidades de estas entidades nos permite planificar una formación que no solo cubra la base técnica, sino también las competencias transversales que exige un sector de alta seguridad e innovación como el de la defensa”, ha explicado.

Gálvez ha añadido que “desde el Gobierno andaluz vamos a poner toda la carne en el asador para aprovechar las oportunidades laborales que ofrece la Base Logística, conectando talento y empresa a través de la Formación Profesional para el Empleo, en paralelo a la formación reglada y universitaria”. Asimismo, ha insistido en la necesidad de seguir reforzando las alianzas público-privadas para “construir un ecosistema logístico e industrial moderno, competitivo y sostenible, sin permitir que existan yacimientos de empleo con vacantes sin cubrir por falta de personal cualificado”.

Esta colaboración público-privada marca la hoja de ruta para los próximos años y consolida a Córdoba no solo como sede de una infraestructura militar de vanguardia, sino como un polo de especialización industrial y logística. La alineación de la oferta formativa del Proyecto Singular de FP de 2026 con las necesidades reales de las empresas auxiliares garantizará que la BLET actúe como un verdadero motor de transformación social y económica para toda la provincia.

La jornada Métodos de impugnación del valor catastral y del valor de referencia, cuyo ponente llamó “nido de buitres” y “carroñera” a la administración tributaria, recibió 15.000 euros de dinero público del Ayuntamiento de Córdoba para su organización y celebración. El beneficiario de la ayuda es el Colegio Oficial de Agentes de la Propiedad Inmobiliaria de Córdoba (Coapi).

Según ha podido saber este periódico, el Coapi optó y fue beneficiario de una de las subvenciones de líneas de actuación desarrolladas por Entidades sin Ánimo de Lucro para el desarrollo socioeconómico 2025 que concede el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec). Además, no era la primera vez: en 2023, este mismo colegio profesional ya fue seleccionado y recibió otros 15.000 euros en la convocatoria de aquel año.

En el caso concreto de 2025, según la resolución definitiva del Imdeec, el Coapi habría recibido 15.000 euros, distribuidos entre distintos conceptos de gasto genéricos del proyecto. La mayor parte se destina a recursos humanos ajenos a la entidad (7.500 euros), seguidos de los gastos de divulgación del proyecto (4.550 euros). Además, la ayuda cubre parcialmente otros costes como alquileres (1.180 euros), servicios de software y herramientas TIC vinculadas al desarrollo del proyecto (1.475 euros) y catering o atenciones asociadas a las actividades (295 euros). El resto del presupuesto, hasta alcanzar los 25.423 euros totales del proyecto, es asumido directamente por la entidad beneficiaria.

En cuanto al salario del ponente, Francisco Marroquín Parra, presidente del Colegio Oficial de Agentes de la Propiedad Inmobiliaria de Cáceres, según la resolución, no se habría cargado a la subvención y habría sido financiado íntegramente por la entidad organizadora e incluso tenía un límite máximo establecido de 3.500 euros.

Ha sido el grupo municipal Hacemos Córdoba el que ha denunciado precisamente la ponencia que dio Marroquín Parra, que no solo consideró públicamente que el 18 de julio, el día del levantamiento militar contra la República, era un “día patriótico”, sino que afirmó que la administración tributaria es “un nido de buitres, absolutamente injusto, desproporcionado, habitualmente anticonstitucional”. Todo ello en un acto que, paradójicamente, se financia con fondos públicos extraídos de tributos.

El Ayuntamiento lamenta las manifestaciones “inapropiadas”

La respuesta del Ayuntamiento llegó a última hora de la tarde. En un escrito, facilitado a este periódico, el Imdeec ha lamentado las manifestaciones “muy inapropiadas” realizadas por uno de los ponentes en unas jornadas formativas subvencionadas por este organismo municipal, en las que se cuestionaron las obligaciones tributarias y se hizo referencia a fechas vinculadas al golpe de Estado del 18 de julio de 1936.

El Imdeec ha solicitado formalmente información al Colegio Oficial de Agentes de la Propiedad Inmobiliaria de Córdoba (Coapi), entidad beneficiaria de la subvención, para que aclare el contenido de la jornada denominada Métodos de impugnación del valor catastral y del valor de referencia.

Según consta en el requerimiento remitido por el instituto municipal, el proyecto subvencionado tenía como objetivo “fortalecer, fomentar e impulsar la mejora profesional en el sector inmobiliario, promocionar el tejido empresarial y mejorar el posicionamiento de este sector” mediante la celebración de varias jornadas formativas. No obstante, ha indicado que, durante una sesión extraordinaria del Consejo Rector del Imdeec celebrada el pasado 30 de enero, el representante del grupo municipal Hacemos Córdoba trasladó que en una de esas actividades se produjeron afirmaciones que consideró contrarias a los valores democráticos y al cumplimiento de las obligaciones fiscales.

En ese contexto, el consejero suplente de Hacemos Córdoba llegó incluso a reproducir fragmentos de audios de la jornada, en los que, según se expuso, el ponente realizaba comentarios que cuestionaban el sistema tributario y ponían en valor una fecha históricamente asociada al inicio de la dictadura franquista.

Ante estos hechos, el Imdeec ha requerido al Coapi que remita, a la mayor brevedad posible, información detallada sobre lo ocurrido durante dicha ponencia, con el objetivo de esclarecer si el contenido del acto se ajustó a las condiciones y finalidades de la subvención concedida.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha puesto en marcha el programa experimental 'Autoempleo en Córdoba: Construyendo tu propio futuro'. Esta iniciativa, que ya cuenta con sus primeros 15 alumnos en activo, está diseñada para dotar de herramientas empresariales a personas desempleadas pertenecientes a colectivos prioritarios: mujeres, menores de 30 años, mayores de 45, personas con discapacidad y personas en riesgo de exclusión social.

Según ha informado el Ayuntamiento, con una inversión de 201.035,37 euros, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Fundación Incyde, el programa no sólo ofrece formación teórica, sino un itinerario de acompañamiento integral. Los participantes cuentan con la figura de un orientador sociolaboral que realiza un diagnóstico inicial y un seguimiento constante, asegurando que los obstáculos personales no frenen su avance emprendedor.

Sobre este programa, la primera teniente de alcalde y presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha subrayado “la importancia de favorecer un modelo de emprendimiento abierto y sin barreras”, destacando que “con este proyecto damos un paso más en nuestra estrategia de emprendimiento inclusivo”.

“No nos limitamos a ofrecer formación teórica; nuestro objetivo es despertar y madurar ese espíritu emprendedor que a menudo está latente en personas que atraviesan situaciones de desempleo difíciles”, ha dicho la edil, quien ha aseverado que quieren que “el autoempleo sea una salida real, accesible y realista para los cordobeses”.

Por eso, ha añadido, “acompañamos a cada alumno desde el autoconocimiento inicial hasta el momento crucial en el que su proyecto está listo para salir al mercado, garantizando que Córdoba sea un entorno donde todo el talento, sin excepciones, tenga su oportunidad”.

Formación en tres niveles

La formación se divide en tres niveles progresivos: Activación --para despertar la mentalidad emprendedora--, Maduración --para dar forma a la idea-- y Crea tu negocio --donde se elabora el plan de empresa real--. Los alumnos reciben un total de 20 horas de tutorías individualizadas con expertos en diversas áreas de gestión, lo que permite que cada proyecto reciba un asesoramiento a medida de sus necesidades específicas. Al finalizar, el Imdeec otorga un diploma certificado que acredita las competencias adquiridas en digitalización, finanzas y estrategia comercial.

De manera complementaria a esta línea de trabajo, el Imdeec mantiene abierta la convocatoria para el programa 'Emprendedores de Córdoba con Futuro' (Inspiractiva Córdoba). Este proyecto cuenta con una inversión superior a los 418.000 euros y está diseñado para formar a 180 jóvenes desempleados de entre 16 y 30 años que no estén cursando estudios reglados. Al igual que en el programa de autoempleo, Inspiractiva ofrece itinerarios individualizados de 200 horas de duración centrados en detectar oportunidades de negocio tanto en sectores emergentes como en oficios tradicionales.

Ambas iniciativas se enmarcan en la Red de Emprendimiento del Imdeec, que proporciona alojamiento empresarial y ayudas económicas para facilitar el nacimiento de nuevas empresas en la ciudad.

Las personas interesadas en participar pueden informarse y registrarse a través de las siguientes vías para 'Inspiractiva Córdoba': 'https://imdeec.es/inspiractiva-cordoba/' y el correo 'emprende.cordoba@imdeec.es', y para 'Construyendo tu propio futuro': 'https://imdeec.es/construyendo-tu-propio-futuro/'.