La presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec), Blanca Torrent, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), Antonio Díaz, han formalizado un nuevo convenio específico de colaboración para este ejercicio de 2026. El acuerdo instrumentaliza una subvención nominativa de 30.000 euros aprobada por el consejo rector del organismo municipal, destinada íntegramente a financiar el proyecto de formación y mentorización 'Impulsa y Conecta Córdoba'.

Según ha informado el Ayuntamiento, esta alianza da continuidad a la línea de cooperación mantenida por ambas entidades para incentivar el desarrollo socioeconómico de la capital cordobesa. De hecho, complementa la senda abierta el año pasado, cuando el Imdeec y la confederación empresarial suscribieron otro convenio nominativo enfocado a potenciar la excelencia y el crecimiento en el tejido productivo local.

El proyecto 'Impulsa y Conecta Córdoba' está concebido específicamente para ayudar a autónomos, nanoempresas y microempresas a profesionalizar su autogestión, liderar de forma eficiente y optimizar sus habilidades de comunicación. El programa formativo se centra en el refuerzo de las denominadas 'soft-skills' o habilidades blandas de la gestión empresarial.

De este modo, los participantes recibirán formación para clarificar sus objetivos estratégicos, potenciar su confianza y dominar herramientas críticas como la gestión del tiempo, la toma de decisiones con información incompleta, el liderazgo de equipos y la resolución de situaciones complejas.

Las actividades del programa, estructuradas en 12 meses de duración, combinarán talleres presenciales y herramientas telemáticas --como videoconferencias-- para facilitar la compatibilidad con el día a día de las empresas. Está diseñado para un grupo de entre diez y 20 participantes por edición, dirigiéndose de forma preferente a proyectos empresariales alojados en la red de viveros del Imdeec, aunque permanecerá abierto al resto de microempresas y autónomos cordobeses.

Al respecto, Torrent ha valorado “la importancia de incidir de forma directa en las capacidades metodológicas de las pequeñas firmas locales subrayando que con este programa no sólo se ofrece formación, sino que se pone en manos de los autónomos y microempresas una auténtica palanca de crecimiento profesional”. En este sentido, ha recordado que “el compromiso del Imdeec es mantener una escucha activa con las empresas para favorecer el empleo y la competitividad”.

“Apoyar a quienes lideran estos pequeños negocios, facilitándoles herramientas estratégicas de gestión y autoconocimiento, es realizar una inversión estructural clave para la sostenibilidad de todo el ecosistema empresarial cordobés”, ha resaltado la concejal.

Habilidades blandas

Por su parte, Antonio Díaz ha señalado que “la competitividad se mide en gran medida por las habilidades técnicas, pero cada vez más por las llamadas habilidades blandas”, a lo que ha agregado que “la capacidad para resolver conflictos, la flexibilidad y la adaptación a los cambios, la inteligencia emocional o habilidades de comunicación tienen cada vez más importancia”. “Si bien las habilidades técnicas han sido tradicionalmente la base en las estrategias formativas de las empresas, se está observando una transición hacia enfoques que tienen en cuenta la comunicación, el pensamiento crítico o la resolución de problemas”, ha indicado.

Además, ha apuntado que “es por esta razón por la que las empresas están incorporando este tipo de competencias a sus estrategias de gestión y de formación, reconociendo su papel en el rendimiento general, la productividad y la cohesión del equipo”. De este modo, ha dicho Díaz, “este proyecto dirigido a emprendedores, autónomos y microempresarios de la capital, y que aborda capacidades transversales esenciales para el éxito, resulta de interés”.

La iniciativa prevé cuatro fases diferenciadas que se extenderán desde el diagnóstico de la situación de cada participante hasta la elaboración de planes estratégicos individuales a 12 meses vista. Tras la finalización del programa de mentorización, se organizará una sesión pública denominada 'Demo Day' en un espacio de la ciudad. En este encuentro, las empresas participantes interactuarán para exponer sus experiencias, conclusiones y expectativas, haciendo partícipes a otras pequeñas empresas de la capital de los resultados obtenidos en el proyecto.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec), vuelve a mostrar una vez más su firme compromiso con la proyección internacional y la competitividad exterior de la joyería cordobesa, un sector estratégico que concentra entre el 60% y el 70% de la producción nacional.

Según ha informado el Consistorio, como muestra de este respaldo institucional al posicionamiento global de las firmas locales, la presidenta del Imdeec y primera teniente de alcalde, Blanca Torrent, ha mantenido una reunión de trabajo con portavoces de Vicenzaoro, considerada la mayor feria comercial internacional del sector joyero en Europa, para explorar vías de colaboración e impulsar la marca e identidad de la joyería local en los grandes escaparates del mundo.

Este encuentro estratégico de alto nivel con los organizadores de la prestigiosa cita italiana, un evento de referencia que despliega cerca de 30.000 metros cuadrados de superficie de exposición y reúne a más de 1.300 firmas expositoras globales, busca visibilizar e impulsar la potencia de una industria que, a nivel local, representa a cerca de 1.000 empresas y genera unos 15.000 puestos de trabajo directos e indirectos.

Uno de los pilares de este impulso internacional ha sido la puesta en común de las estrategias de apoyo y difusión para la futura Indicación Geográfica Protegida (IGP) de la joyería de Córdoba. La obtención de este distintivo de calidad marcará un hito histórico sin precedentes, ya que la joyería cordobesa se convertiría en la primera de España y de toda la Unión Europea en tener esta prestigiosa marca oficial de protección de origen.

La apuesta institucional en el exterior se complementa con el soporte económico directo que el Imdeec otorga a los talleres y fábricas cordobesas para que puedan acometer su salida a nuevos mercados. De hecho, el programa municipal de subvenciones 'Crece e Innova' cuenta entre sus gastos elegibles con conceptos clave para la internacionalización y la asistencia a ferias comerciales, lo que facilita que las firmas locales tengan capacidad económica para mostrar su potencial en el extranjero.

En la convocatoria de 2024, estos incentivos de apoyo y crecimiento empresarial beneficiaron de forma definitiva a un total de 67 empresas del sector de la joyería de la ciudad, con una cuantía destinada de 519.594,67 euros para sus proyectos de fomento, innovación y expansión de mercados.

Por su parte, en la edición de 2025, el programa municipal adjudicó ayudas definitivas a otras 69 empresas del ámbito de la joyería con un presupuesto total de 505.215,57 euros enfocado al desarrollo empresarial y la consolidación de su actividad.

Blanca Torrent ha afirmado que desde el Imdeec tienen “muy claro que, para que nuestra joyería siga liderando el mercado, debe abrirse al mundo y consolidar su posicionamiento global de manera decidida”. Por eso, “además de respaldar de forma directa a nuestros talleres para que asistan a ferias e impulsen su internacionalización a través de las ayudas de la línea Crece e Innova, damos un paso estratégico al frente sentándonos directamente con referentes mundiales de la talla de Vicenzaoro para proyectar de la mano el inmenso talento cordobés”, ha dicho.

Por su parte, el presidente de la Asociación Provincial de Joyeros, Plateros y Relojeros de Córdoba San Eloy, Isidoro García-Escribano, ha valorado positivamente estas acciones señalando que “contar con el respaldo firme y el apoyo constante del Ayuntamiento de Córdoba e Imdeec es fundamental”.

“Lograr sentarnos directamente en una reunión con representantes de un gigante mundial como Vicenzaoro no solo abre una ventana de oportunidad única para proyectar nuestro saber hacer a escala internacional, sino que demuestra que las administraciones creen de verdad en la joyería cordobesa como un motor estratégico y un sello de identidad único en el mundo”, ha remarcado.

Este acompañamiento institucional a la promoción exterior de la joyería local tendrá su próximo gran hito en la feria comercial MadridJoya, que se celebrará en las instalaciones de Ifema del 24 al 27 de septiembre de 2026.

El Ayuntamiento de Córdoba volverá a asistir de manera directa y decidida con un estand propio de 94 metros cuadrados que servirá como escaparate estratégico y punto de encuentro comercial para las empresas locales en la capital de España.

Esta importante presencia física en Ifema consolida el modelo de éxito que ya se inició en la edición de 2025, un año histórico en el que, por primera vez, el Ayuntamiento de Córdoba acudió de forma agrupada en un mismo espacio expositivo junto a la Escuela de Joyería (adscrita a la Junta de Andalucía), la Asociación Provincial de Joyeros San Eloy y el Parque Joyero de Córdoba, exhibiendo la fortaleza, la unidad y la excelencia artesanal de todo el sector joyero local.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec), la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía y representantes del Ejército de Tierra vinculados a la oficina de apoyo a la Base Logística del Ejército de Tierra (BLET) han mantenido una reunión de coordinación estratégica con directores y responsables de centros de Educación Secundaria y Formación Profesional de Córdoba y su provincia.

Según informa el Ayuntamiento en una nota, el objetivo prioritario del encuentro ha sido coordinar la difusión y el acceso a la última Oferta Pública de Empleo (OPE) lanzada por el Ministerio de Defensa, la cual incluye perfiles directamente relacionados con las futuras necesidades de personal de la BLET.

Del conjunto global de esta convocatoria, 330 plazas están directamente vinculadas con puestos específicos para la Base Logística de Córdoba, lo que supone un hito clave para el empleo en la capital y la provincia. Asimismo, durante el encuentro se ha avanzado que la previsión es que el proceso selectivo se inicie de forma efectiva este próximo otoño.

Durante la reunión, se ha puesto de manifiesto la “excelente sintonía” entre la oferta formativa actual de la provincia y las necesidades de la Base Logística. Los análisis técnicos demuestran que los institutos de enseñanzas secundarias (IES) y centros de Formación Profesional cubren el 98% de las especialidades y perfiles profesionales demandados en esta convocatoria de empleo público.

A este respecto, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha querido destacar el compromiso firme del organismo municipal para asegurar que esta oportunidad se traduzca en empleo local, señalando que la obsesión de las instituciones es que no existan yacimientos de empleo con vacantes sin cubrir por falta de personal cualificado.

Torrent ha insistido en que “no se puede permitir que el talento se busque fuera de las fronteras cordobesas por no haber hecho los deberes”, subrayando el papel del instituto municipal como puente que conecte las grandes infraestructuras con las pymes y los profesionales de Córdoba.

Esta alta compatibilidad sitúa a los estudiantes de Córdoba y provincia en una posición inmejorable para acceder a estos puestos estables y de alta cualificación técnica. Por ello, las administraciones implicadas han hecho un llamamiento directo a los centros educativos para que actúen como altavoces de esta convocatoria en sus comunidades.

Por su parte, el delegado territorial de Educación de la Junta, Diego Copé, ha recalcado que “encuentros como este son fundamentales para afianzar la coordinación entre administraciones y centros educativos de cara a potenciar las oportunidades de empleo”.

En lo que respecta al catálogo formativo vinculado con la Base Logística del Ejército de Tierra, Copé ha indicado que “la Junta apuesta firmemente por la Formación Profesional orientada a la BLET, consolidándola y haciéndola crecer año tras año. De cara al próximo curso, por ejemplo, se han autorizado los grados superiores de Automoción en el IES Emilio Canalejo Olmeda (Montilla) o el de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados en el IES Antonio Galán Acosta (Montoro)”.

Acompañamiento y tutelaje

Además de la difusión de la convocatoria, los asistentes han coincidido en que el verdadero reto radica en que los candidatos completen con éxito todas las fases del proceso selectivo. En este sentido, se ha expuesto la necesidad crítica de realizar una labor de acompañamiento y tutelaje por parte del profesorado de los institutos.

Esta tarea de mentorización por parte de los docentes resultará fundamental para guiar a los egresados y estudiantes en los trámites de inscripción y en la preparación de la oposición, manteniendo un seguimiento continuo que evite el abandono prematuro a lo largo de las fases y asegurando que el talento cordobés no quede fuera por trabas administrativas o falta de apoyo técnico.

Una vez abierto el plazo, las solicitudes se podrán realizar a través del portal de defensa. También, para consultas y dudas, en la Subdelegación de Defensa de Córdoba, ubicada en la Plaza Ramón y Cajal, existe un punto de información donde no es necesario tener cita previa para ser atendido.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), continúa impulsando proyectos que favorecen la inserción laboral de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo mediante el respaldo a iniciativas promovidas por entidades sociales.

Según informa el Consistorio en una nota, una de ellas es el programa de capacitación e inclusión sociolaboral desarrollado por la Asociación de Padres de Autistas y Otros Trastornos del Desarrollo (Autismo Córdoba), que ha clausurado con éxito su segunda edición consolidando un modelo de formación que, por segundo año consecutivo, ha culminado con la incorporación de una persona al mercado laboral.

El proyecto, financiado a través de la convocatoria de ayudas ESAL del Imdeec, ha permitido que diez personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) participen en un itinerario de formación adaptado a sus necesidades. De ellas, ocho han realizado prácticas no laborales en empresas y una ha conseguido un contrato de trabajo.

En esta edición, además, la persona contratada cuenta con discapacidad, un resultado que pone de manifiesto el impacto de un programa concebido para derribar barreras y generar oportunidades reales de empleo para quienes encuentran mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

La iniciativa se ha centrado este año en la digitalización de almacenes, un ámbito con una creciente demanda de profesionales cualificados como consecuencia de la transformación tecnológica del sector logístico y de las nuevas oportunidades económicas que se abren en Córdoba.

Durante el itinerario formativo, el alumnado ha adquirido competencias relacionadas con el manejo de herramientas informáticas, la gestión de inventarios, el control de stock, la documentación logística y la trazabilidad de mercancías, conocimientos que posteriormente han aplicado durante las prácticas desarrolladas en empresas, siempre con el acompañamiento de preparadores laborales especializados.

La elección de esta especialidad responde también a la evolución del tejido productivo cordobés. El desarrollo de la Base Logística del Ejército de Tierra y la implantación de nuevas empresas vinculadas a la logística avanzada y la industria tecnológica están generando una creciente demanda de perfiles cualificados, por lo que el proyecto busca que las personas con TEA puedan acceder también a estos nuevos nichos de empleo mediante una formación adaptada y orientada a las necesidades reales del mercado laboral.

Uno de los pilares del proyecto ha sido la colaboración entre administración, entidad social y tejido empresarial. Junto al apoyo del Imdeec, MetalCórdoba ha participado como entidad colaboradora en el desarrollo del programa, mientras que Farmacia Barata, Sumisur, Deuser, Aicor, Emacsa y San Cristóbal han acogido al alumnado durante el periodo de prácticas.

Gracias a su implicación, los participantes han podido desenvolverse en entornos laborales reales, adquirir experiencia profesional y demostrar sus capacidades, contribuyendo además a sensibilizar al tejido empresarial sobre el talento y el potencial de las personas con TEA.

Más allá de la formación y de la inserción laboral conseguida, el proyecto ha favorecido el acercamiento entre las empresas y las personas con autismo, ayudando a romper estereotipos y demostrando que, con los apoyos adecuados, la diversidad constituye un valor añadido para las organizaciones. Esta experiencia pone de relieve que la inclusión laboral no depende únicamente de la preparación de las personas, sino también del compromiso de las empresas y de la colaboración entre todos los agentes implicados. El proyecto consolida así un modelo que ya dio excelentes resultados en su primera edición.

En 2025, Autismo Córdoba desarrolló el curso 'Diseño, instalación y mantenimiento de cuadros eléctricos en baja tensión', en el que también participaron diez personas, ocho realizaron prácticas en empresas y una consiguió incorporarse al mercado laboral. La continuidad de estos resultados confirma la eficacia de una metodología basada en la formación especializada, el acompañamiento individualizado y la implicación del tejido empresarial para favorecer la empleabilidad de las personas con TEA.

La presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “las ayudas ESAL son mucho más que una línea de financiación. Son una apuesta por proyectos que transforman vidas”, añadiendo que este programa demuestra que “cuando una administración pública, una entidad social y las empresas trabajan con un objetivo común, la inclusión laboral deja de ser un propósito para convertirse en una realidad”, y “que este proyecto haya culminado con una contratación por segundo año consecutivo confirma que estamos ante un modelo eficaz que merece seguir creciendo”.

También ha señalado que desde el Imdeec seguirán “apoyando iniciativas que conecten el talento de las personas con las necesidades reales de las empresas, fomenten la igualdad de oportunidades y contribuyan a construir una Córdoba más inclusiva, cohesionada y competitiva”.

Por su parte, la gerente de Autismo Córdoba, Verónica del Pino, ha afirmado que “este curso ha superado nuestras expectativas y nos ha confirmado algo fundamental”, el que, “cuando las entidades, las administraciones, el tejido empresarial y el equipo docente trabajan unidos, la inclusión laboral de las personas con autismo es posible”.

Del Pino ha explicado que “para Autismo Córdoba, participar por segundo año consecutivo en esta formación gracias a la convocatoria de ESAL y con el apoyo del Imdeec ha sido una experiencia muy valiosa. La clave del proyecto ha estado en la coordinación de todas las partes implicadas”, es decir, Autismo Córdoba, MetalCórdoba, Imdeec y las empresas colaboradoras.

Ha recordado, igualmente, que comenzaron “con el objetivo de crear un entorno seguro, donde el alumnado pudiera vivir una experiencia positiva en un contexto formativo y laboral”, y “el resultado ha ido más allá”, pues “se han roto barreras, se ha acercado el autismo a la empresa y se ha demostrado que, con los apoyos necesarios, las personas con autismo pueden desarrollar un gran trabajo”.

Finalmente, ha subrayado que “el impacto del proyecto se refleja en hechos concretos”, ya que “el año pasado la formación finalizó con una contratación y este año también ha vuelto a culminar con una nueva contratación. Para nosotros, ese es el mejor indicador de que el esfuerzo compartido merece la pena”.

Las ayudas ESAL del Imdeec tienen como objetivo fortalecer la labor que desarrollan las entidades sin ánimo de lucro en ámbitos como la empleabilidad, la innovación social y la inclusión laboral. A través de esta convocatoria, el órgano municipal impulsa proyectos que generan un impacto tangible en la ciudad, favoreciendo alianzas entre la administración, las entidades sociales y el tejido empresarial para convertir la formación en oportunidades reales de empleo.

Actualmente, y hasta el próximo 20 de julio, se encuentra abierta la convocatoria 2026 de estas ayudas. Toda la información y las bases se pueden consultar en la web del instituto municipal (www.imdeec.es).

La Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) ha acogido este miércoles en su sede la presentación de Sideco, Sistema de Encuestas Inteligente de Córdoba, que “ofrece información de forma continua y estructurada sobre las necesidades, expectativas y prioridades de las empresas cordobesas”.

Según ha informado la patronal cordobesa en una nota, “en un contexto en el que los datos se han convertido en un recurso esencial para la toma de decisiones, CECO se encuentra en una posición estratégica para liderar el proceso de recogida de información directa, gracias al contacto constante con el tejido empresarial cordobés”.

Este conocimiento “permite orientar mejor, tanto los servicios de apoyo a las empresas, como las políticas públicas”. De este modo, se presenta Sideco, “un sistema de encuestas inteligente integrado en la aplicación móvil CECOnet, que permite captar información de forma continua y estructurada sobre las necesidades, expectativas y prioridades de las empresas cordobesas”.

Se trata de “una herramienta digital de diagnóstico empresarial dinámico y a tiempo real, de recogida y análisis de información empresarial, que permite conocer la situación real y evolutiva del tejido productivo de Córdoba, con resultados que podrán ser compartidos con el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec), financiador del proyecto.

Entre los objetivos específicos del proyecto se encuentran “integrar un módulo de encuestas en CECOnet con lógicas de participación segmentada”, también “diseñar encuestas temáticas vivas, actualizadas y mantenidas en el tiempo; generar informes periódicos para la toma de decisiones, y fomentar la participación activa de las empresas en la definición de prioridades”. El sistema se ha diseñado con potencial de evolución hacia herramientas de IA.

El acto de presentación ha contado con la participación de 20 empresas, que se han conectado vía telemática y realizando encuestas en directo para la representación de datos. En la presentación de Sideco han estado el presidente de CECO, Antonio Díaz; la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent; el secretario general de CECO, José Manuel Rodríguez Carretero, y la gerente del Imdeec, María Luisa Gómez.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) abrirá el lunes, 6 de julio, el plazo de presentación de solicitudes para la convocatoria de subvenciones ESAL 2026, una línea de ayudas destinada a respaldar los proyectos que desarrollan las entidades sin ánimo de lucro y que contribuyen al desarrollo económico y social del municipio.

Según ha informado el Ayuntamiento, la convocatoria cuenta con una dotación inicial de 530.000 euros, que podrá ampliarse hasta alcanzar un millón de euros si existe disponibilidad presupuestaria, permitiendo incrementar el número de proyectos beneficiarios. Las entidades interesadas podrán presentar sus solicitudes hasta el 20 de julio, exclusivamente a través de la sede electrónica del Consistorio.

La presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “esta convocatoria refleja el compromiso del Instituto con un modelo de desarrollo que sitúa a las personas en el centro”, a lo que ha agregado que apuestan por “entidades que generan oportunidades, favorecen la inclusión laboral, impulsan la innovación y contribuyen a que Córdoba sea una ciudad más competitiva, cohesionada y con mayor capacidad para retener y atraer talento”.

Asimismo, ha subrayado que “las entidades sin ánimo de lucro son un aliado imprescindible para construir una Córdoba con más oportunidades y desde el Imdeec se sigue apostando por una colaboración estrecha con un tercer sector que demuestra cada día su capacidad para transformar realidades y dar respuesta a las necesidades de las personas”.

Con esta convocatoria, el Imdeec reafirma su compromiso con “el fortalecimiento del tejido asociativo como agente clave en la creación de empleo, la mejora de la empleabilidad, la dinamización empresarial y la generación de oportunidades para la ciudadanía”. Las ayudas se concederán en régimen de concurrencia competitiva y podrán financiar hasta el 100% del presupuesto subvencionable de los proyectos seleccionados.

Más de 30 proyectos

La convocatoria contempla un total de 32 proyectos subvencionables, distribuidos en cuatro líneas de actuación que responden a los principales retos del desarrollo económico y social de la ciudad. La primera está dirigida a la organización de congresos y jornadas de carácter científico, tecnológico o vinculados a sectores estratégicos para Córdoba, con repercusión regional, nacional o internacional.

La segunda línea, que concentra la mayor parte del presupuesto, financiará proyectos destinados a mejorar la empleabilidad, especialmente de personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, mediante itinerarios formativos y prácticas no laborales en empresas. Incluye además actuaciones específicas para personas con discapacidad y programas centrados exclusivamente en el desarrollo de prácticas profesionales.

La tercera línea apoyará iniciativas orientadas al fortalecimiento del tejido empresarial y profesional, la innovación, la transferencia de conocimiento, el emprendimiento, el relevo generacional, la igualdad de oportunidades y el retorno del talento al municipio.

Podrán optar a estas ayudas las entidades sin ánimo de lucro que desarrollen proyectos de interés social o utilidad pública vinculados al desarrollo socioeconómico del municipio y que cumplan los requisitos establecidos en las bases reguladoras. Entre ellas se incluyen asociaciones, fundaciones, organizaciones empresariales, sindicatos, colegios profesionales y otras entidades del tercer sector.

Entre septiembre y junio

Los proyectos subvencionados deberán desarrollarse entre el 15 de septiembre de 2026 y el 30 de junio de 2027, contribuyendo a generar nuevas oportunidades de empleo, mejorar la capacitación profesional, favorecer la competitividad empresarial y reforzar el posicionamiento económico de Córdoba.

Como en convocatorias anteriores, las entidades beneficiarias recibirán un pago anticipado del 100% de la subvención concedida, una medida que facilita la ejecución de los proyectos y evita que las organizaciones tengan que adelantar recursos propios para poner en marcha sus iniciativas.

Toda la información sobre la convocatoria, las bases reguladoras y el procedimiento de solicitud estará disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento y en la página web del Imdeec.

Córdoba se ha convertido este jueves en epicentro del debate sobre conciliación y emprendimiento con la celebración del Congreso Internacional 'Concilia & Emprende'. Organizado por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Andalucía (AJE Andalucía) y el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec) en el Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO), la cita ha congregado a expertos, instituciones y empresas con un objetivo claro: abordar el desafío de lograr un equilibrio real y sostenible entre la vida familiar y el liderazgo empresarial.

Durante la inauguración, la secretaria general de AJE Andalucía, Ángela Cremades; la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento y presidenta del Imdeec, Blanca Torrent; la presidenta de AJE Córdoba, Esther Capitán, y la directora de la Oficina de Transferencia del Conocimiento de la UCO, Nuria Barbarroja, han coincidido en “la necesidad de impulsar medidas de conciliación acordes a los tiempos actuales, esenciales para compaginar con éxito el desarrollo del negocio y la vida familiar”.

Cremades ha reseñado que los autónomos no piden “privilegios”, sino que exigen “los mismos derechos”. En este sentido, ha reclamado “reformas tangibles en el marco estatal, como la equiparación real de las prestaciones por lactancia, la flexibilización de los permisos por nacimiento o mecanismos ágiles para la contratación de sustituciones”, entre otros. “Con la campaña '#YoTuveQueElegir' y este congreso queremos promover un compromiso político real y un cambio normativo que permita hacer crecer los negocios sin sacrificar la vida personal y familiar”, ha defendido.

Por su parte, Torrent ha explicado que “apoyar a quienes emprenden es apostar por el futuro de Córdoba, porque detrás de cada nueva empresa hay mucho más que una idea de negocio: hay ilusión, esfuerzo, talento y una enorme capacidad para generar empleo, innovación y desarrollo económico”.

Asimismo, Capitán ha remarcado el orgullo de traer este encuentro a Córdoba como “una oportunidad estratégica para que las pymes modernicen su gestión, retengan el talento joven y atraigan inversiones gracias a la suma de fuerzas entre instituciones y jóvenes empresarios”.

Soluciones y experiencias desde el ámbito empresarial

La jornada ha arrancado con la conferencia inaugural de Miguel Ángel Díaz, socio del Departamento Laboral de Garrigues y profesor de San Telmo Business School. Bajo el título 'Conciliar para liderar: nuevos modelos empresariales con equilibrio humano', Díaz ha analizado cómo las políticas de flexibilidad y los entornos saludables mejoran directamente la competitividad y las relaciones laborales dentro de las empresas.

Posteriormente, el congreso ha dado voz al tejido empresarial joven en una mesa redonda que ha expuesto casos de éxito reales. En este panel han participado Juan Jurado, COO y partner de Silbon; Candela Luque, CEO del Complejo Turístico Rural Molino la Flor, Villa Sandía y franquicias Eroski City; Laura Luque, gerente de Grupo Sercolu, y Daniel Fernández, CEO de 3DALIA y de la 'startup' de salud Suenia, quienes han compartido sus herramientas prácticas para afrontar los problemas de conciliación en sus organizaciones y fomentar el bienestar en las mismas.

El bloque central ha contado con un fuerte respaldo institucional en el panel 'Qué apoyo existe para conciliar en el emprendimiento joven'. En este espacio han debatido, junto a Ángela Cremades, la gerente del Imdeec, María Luisa Gómez; la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta, María Dolores Gálvez; la delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familia e Igualdad, Dolores Sánchez, y la vicepresidenta del Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba (FEPC), Antonia Nieto.

El cierre del evento ha corrido a cargo de la psicóloga general sanitaria y fundadora de Cimente Psicología, Elvira de Céspedes, con la sesión 'Cómo cuidar al que lidera'. De Céspedes ha ofrecido a los asistentes herramientas para reducir el desgaste emocional y gestionar la presión diaria que supone sostener un negocio y una familia al mismo tiempo.

Con el Congreso Concilia & Emprende, AJE Andalucía e Imdeec consolidan una alianza estratégica para seguir impulsando proyectos que modernicen y fortalezcan el tejido empresarial joven, compuesto en la región por más de 2.300 empresarios y 3.200 empresas.

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), continúa reforzando su estrategia para combatir el desempleo en la ciudad, poniendo el foco de manera prioritaria en dos de los colectivos con mayores dificultades de inserción: la población joven y las mujeres. Frente a las intervenciones aisladas, el organismo municipal consolida un modelo basado en itinerarios integrales de inserción sociolaboral.

Según ha informado el Consistorio, esta metodología no se limita a la formación teórica, sino que acompaña a la persona a través de una hoja de ruta completa que abarca la capacitación especializada, la orientación técnica individualizada --con el soporte de preparadores laborales-- y períodos de prácticas tutorizadas y becadas en empresas locales.

Este enfoque se despliega con especial fuerza en iniciativas transversales como la línea de ayudas para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL), que permite intervenir con precisión en zonas de atención social prioritaria de la ciudad en alianza con el tercer sector y el 'Programa Integrales', financiado por la Junta de Andalucía.

Al respecto, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha subrayado que “la prioridad es eliminar las barreras de acceso al mercado laboral, ofreciendo herramientas reales tanto a los jóvenes como a las mujeres cordobesas para que puedan desarrollar su proyecto de vida y profesional en su ciudad”.

En el ámbito del empleo juvenil se suma el programa de formación y empleo 'Next Imdeec', destinado a menores de 30 años y financiado por la Junta de Andalucía. Bajo la modalidad de taller de empleo, en esta iniciativa los alumnos-trabajadores obtendrán un certificado profesional en programación informática y trabajarán activamente en el desarrollo de aplicaciones orientadas a la mejora del servicio público que presta el propio Imdeec.

Los oficios

Por otra parte, el programa de formación en oficios del Imdeec cosecha “una excelente respuesta”. A este respecto, Torrent ha manifestado que “los menores de 40 años ya representan cerca del 50% del alumnado inscrito en los cinco cursos que se desarrollan actualmente, lo que demuestra el interés de la juventud cordobesa por cualificarse en actividades con futuro”.

En concreto las formaciones son de Pescadería, Albañilería, Arreglos de Costura, Personal de Sala en Hostelería y Personal de Limpieza en Alojamientos Turísticos. A esta oferta se sumarán próximamente nuevas especialidades orientadas a sectores clave y con alta demanda que el Imdeec pondrá en marcha dentro de los programas de Formación Profesional para el Empleo (FPE) de la Junta de Andalucía.

Entre ellas se incluye una formación en Diseño de Calderería y Estructuras Metálicas dirigida a personas desempleadas mayores de 16 años, así como itinerarios en Digitalización en operaciones logísticas y Transformación logística en un entorno de industria 4.0, ambos enfocados a desempleados mayores de 18 años.

Además de la capacitación, el apoyo se materializa en incentivos económicos directos a las empresas. Desde 2023, a través de las ayudas a la contratación de la convocatoria 'Forma y Contrata' (FyC), el Imdeec ha incentivado la inserción laboral por un valor de 2.177.559,20 euros, algo que ha supuesto la formalización de 307 contratos a personas jóvenes menores de 40 años durante los ejercicios 2023, 2024 y 2025. Este importante esfuerzo presupuestario se traduce en que el 61,57% del total de la subvención concedida en dicha línea ha ido destinada específicamente a contratos para jóvenes.

Políticas transversales

En paralelo, se despliegan políticas transversales para favorecer la empleabilidad de las mujeres y menores de 40 a través de incentivos directos y herramientas de discriminación positiva. Las bases y baremos de las subvenciones del Instituto incorporan criterios de acción positiva, otorgando mayor puntuación a los proyectos promovidos por mujeres y jóvenes o a aquellas empresas que contemplen su contratación mediante contratos de carácter indefinido o fijo discontinuo.

A esto se suma la gestión de programas institucionales de gran calado como el PFEA, donde el colectivo prioritario son las mujeres y en el cual se ha registrado una media aproximada del 70% de trabajadoras contratadas en los últimos ejercicios, tal y como se refleja en el Informe de Impacto de Género municipal.

Precisamente, en el marco de la gestión de este programa, los datos actualizados de selección de mano de obra para el PFEA 25 constatan el volumen de actividad generado en la ciudad. En la categoría de peones se realizaron un total de 637 entrevistas que se materializaron en 317 contratos, mientras que en la categoría de oficiales se llevaron a cabo 82 entrevistas, logrando la contratación de 30 profesionales.

“No se puede perder el talento de las nuevas generaciones”

Entretanto, la presidenta del Imdeec ha insistido en que “no se puede permitir perder el talento de las nuevas generaciones ni el potencial de las mujeres; por eso, se diseñan incentivos y alianzas estratégicas para que las empresas contraten con estabilidad y se apoya a quienes deciden emprender”, concluyendo que “el éxito no radica en una ayuda aislada, sino en lograr que completen itinerarios integrales que desemboquen en un empleo estable y digno”.

Con el objetivo de consolidar este modelo de inserción, desde el Imdeec se trabaja de forma conjunta con otras administraciones públicas y con el tejido industrial que se implanta actualmente en Córdoba para potenciar la atracción de talento cualificado hacia la ciudad. Toda la información detallada sobre las mesas temáticas organizadas con empresas consolidadas, empresas emergentes ('startups'), investigadores alojados en los espacios de la Red de Viveros del Instituto, así como las nuevas ofertas de formación y convocatorias abiertas, se puede consultar de manera actualizada a través de la página web oficial del Imdeec.

La Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) de Andalucía y el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) han presentado este martes el Congreso Internacional 'Concilia & Emprende', que tendrá lugar en Córdoba el próximo 2 de julio y que se perfila como una cita clave para “abordar uno de los mayores desafíos del tejido productivo, lograr un equilibrio real y sostenible entre la vida familiar y el liderazgo empresarial”.

La presentación ha contado con la intervención del presidente de AJE Andalucía, Félix Almagro; la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba y presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, y la presidenta de AJE Córdoba, Esther Capitán, quienes han coincidido en la urgencia de afrontar que “la conciliación ha sido siempre una tarea casi imposible para el autónomo, un colectivo para el que apenas se han planteado medidas institucionales o legislativas que permitan equiparar sus derechos a los de trabajadores de otros regímenes”.

Félix Almagro ha destacado que “se habla continuamente de conciliación para los trabajadores por cuenta ajena, pero se olvida sistemáticamente a los autónomos. Históricamente, ser empresario ha significado tener que renunciar a la vida personal”, lo que da lugar a “un desequilibrio que no podemos seguir normalizando”.

En este sentido ha asegurado que los autónomos no piden privilegios, pero sí exigen “los mismos derechos” y necesitan “urgentemente reformas tangibles en el marco estatal, como la equiparación real de las prestaciones por lactancia, la flexibilización de los permisos por nacimiento de hijos o mecanismos ágiles que nos faciliten contratar sustituciones”.

Ahora, según ha explicado, “con la campaña '#YoTuveQueElegir' y este congreso queremos promover un compromiso político real, un cambio normativo que nos permita hacer crecer nuestros negocios y crear empleo sin vernos obligados a sacrificar nuestra vida personal y familiar”.

Por su parte, Blanca Torrent ha señalado que en el Imdeec creen “firmemente que acompañar al emprendedor no consiste únicamente en ofrecer financiación o ayudas económicas, que son importantes. También significa generar ecosistemas más humanos, más comprensivos con la realidad empresarial y más adaptados a las dificultades reales que viven autónomos y pequeñas empresas”.

Ello debe ser así, según ha argumentado la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba, “porque emprender no debería significar tener que elegir entre sacar adelante un negocio o cuidar de tu familia”.

Desde la perspectiva local, Esther Capitán ha remarcado el impacto de esta cita en la ciudad, pues “traer este encuentro a Córdoba es un orgullo y una gran oportunidad para nuestras empresas. Hoy en día, es imprescindible liderar nuevas formas de gestión y bienestar si queremos que las pymes crezcan, atraigan inversiones y retengan el talento joven en su tierra”.

“Gracias al apoyo y la alianza estratégica con el Imdeec, demostramos cómo las instituciones y los jóvenes empresarios sumamos fuerzas reales para transformar y modernizar nuestra realidad económica”, según ha subrayado.

El Congreso 'Concilia & Emprende' “no solo busca generar debate, sino servir de espacio práctico para compartir soluciones que impacten de manera directa en la vida de los emprendedores”. La jornada del 2 de julio arrancará con la recepción de asistentes y un desayuno para dar paso a la inauguración institucional a cargo de Félix Almagro, Esther Capitán y Blanca Torrent.

A continuación, el socio del Departamento Laboral de Garrigues y profesor de San Telmo Business School, Miguel Ángel Díaz, impartirá la conferencia 'Conciliar para liderar: nuevos modelos empresariales con equilibrio humano', mediante la que analizará, desde una perspectiva estratégica y de relaciones laborales, las políticas y medidas que permiten fomentar entornos flexibles y saludables para mejorar la competitividad de las empresas.

La mañana continuará con la mesa redonda empresarial 'Casos reales de conciliación empresarial joven', un panel que contará con las experiencias del socio de Silbon, Juan Jurado, la CEO del Complejo Turístico Rural Molino la Flor, Villa Sandía y franquicias Eroski City, Candela Luque; la gerente de Grupo Sercolu, Laura Luque, y el CEO de 3DALIA y de la startup de salud Suenia, Daniel Fernández.

Tras un bloque intermedio, se abrirá el panel institucional 'Qué apoyo existe para conciliar en el emprendimiento joven', un espacio político y empresarial en el que intervendrán Félix Almagro, Blanca Torrent; la consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, Loles López; la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, y la presidenta del Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba (FEPC), Inmaculada Pérez.

El cierre correrá a cargo de la psicóloga general sanitaria y fundadora de Cimente Psicología, Elvira de Céspedes, con 'Cómo cuidar al que lidera', una sesión diseñada para ofrecer herramientas concretas que ayuden a reducir el desgaste emocional y a gestionar la presión mientras se sostiene familia y negocio. Las inscripciones para asistir al Congreso Internacional 'Concilia & Emprende' son gratuitas y se pueden hacer en la web del evento 'https://conciliayemprende.ajeandalucia.org'.

El ecosistema de emprendimiento tecnológico de Córdoba sigue ganando músculo y consolidándose como un referente en la región, de modo que 'El Patio', el hub cordobés de la iniciativa Andalucía Open Future, impulsada por el Ayuntamiento de Córdoba a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), junto a la Junta de Andalucía y también con la colaboración de la Agencia Digital de Andalucía, y Telefónica, ha seleccionado a cinco nuevas 'startups' en su primera convocatoria de 2026 para iniciar un programa intensivo de aceleración empresarial.

Según ha informado el Ayuntamiento, el gran interés que despierta este centro se ha visto reflejado en las 14 solicitudes recibidas para acceder a sus instalaciones, de las cuales, tras un riguroso proceso de selección enfocado en el potencial y la viabilidad, han resultado elegidas cinco firmas de alto componente innovador.

Con estas nuevas incorporaciones, 'El Patio' consolida un excelente balance de 13 empresas alojadas en lo que va de año, sumando los cinco nuevos proyectos a los ocho que ya se encontraban desarrollando sus negocios en el centro. A nivel regional, la convocatoria global refleja también esa buena acogida al recibir cerca de cien solicitudes. Esto ha permitido incorporar a un total de 25 'startups' repartidas entre el hub de Córdoba y los otros tres centros de la red: Sevilla con El Cubo, Málaga con La Farola y Almería con El Cable.

Al respecto, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado el impacto que tiene esta nueva hornada de empresas en el tejido local, señalando que la llegada de estos cinco nuevos proyectos a 'El Patio' demuestra que “Córdoba es un auténtico motor de talento digital con capacidad para liderar la transformación tecnológica de la ciudad”.

Asimismo, ha añadido que con las 13 empresas que ya conviven en el hub en este inicio de año, “no sólo se retiene el talento local, sino que se convierte a la capital en un polo de atracción para soluciones innovadoras que darán respuesta a los retos industriales y de servicios del futuro”. El talento seleccionado para despegar desde Córdoba abarca sectores estratégicos clave que aplican tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial para optimizar procesos o conectar mercados.

Entre las iniciativas elegidas destaca Aterriza en Córdoba, una solución integral para el aterrizaje de talento internacional en la ciudad mediante la gestión de vivienda, NIE, cuentas bancarias y certificados digitales. También se incorpora Fluxcore, un estudio de growth en marketing digital para 'ecommerce' y SaaS que ofrece consultoría de adquisición, atribución y 'marketing automation' potenciado con Inteligencia Artificial.

El sector industrial se ve reforzado con RelavaTP, una plataforma digital diseñada para digitalizar procesos productivos y optimizar el flujo de trabajo en este ámbito. Por su parte, Next-Ustrial es una plataforma orientada a conectar empresas con profesionales cualificados de forma eficiente, facilitando la toma de decisiones mediante información estructurada. Y Fluency Circles opera como una plataforma que mejora la calidad de las conexiones profesionales incorporando herramientas de transparencia, control y confianza en la contratación de servicios.

El programada de aceleración

Todos estos nuevos proyectos cordobeses han iniciado ya un exigente programa de aceleración de cuatro más cuatro meses. Durante este período, los emprendedores contarán con evaluación continua y con el respaldo de mentores expertos, formación especializada, oportunidades de 'networking' y acceso a financiación para validar sus modelos de negocio, captar a sus primeros clientes y escalar en mercados globales con éxito.

El éxito de este modelo está avalado por la trayectoria de Andalucía Open Future desde 2014, dado que de los más de 500 proyectos acelerados en la región, cerca de la mitad finaliza el programa facturando y más del 20% consigue inversión externa. Toda esta actividad se enmarca dentro de la Estrategia Andaluza de Emprendimiento Digital y Transformación Digital de la PYME 2030, una hoja de ruta diseñada por la administración para posicionar a la región a la vanguardia de la economía digital a través de un sector productivo altamente digitalizado y conectado.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha formalizado la firma de los convenios específicos de colaboración con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) correspondientes al ejercicio 2026. Estos acuerdos dan continuidad a la línea de colaboración estrecha y continuada que el Ayuntamiento mantiene con los agentes económicos y sociales para impulsar la empleabilidad y fortalecer el tejido empresarial local.

Según ha informado el Consistorio, ambos convenios cuentan con una subvención de 30.000 euros cada uno, financiados al 100% por el instituto municipal. Los proyectos están diseñados para responder de manera directa a las demandas actuales del mercado de trabajo, abordando tanto la reducción de las brechas de género como la capacitación en sectores estratégicos en crecimiento.

En este sentido, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha valorado el alcance de estas alianzas, destacando que un año más vuelven a plasmar “el apoyo decidido a los agentes sociales a través de estos convenios de colaboración”.

Así, la edil ha recordado que “no es la primera vez que se firman estos acuerdos, porque tenemos la firme convicción de que la escucha activa y la corresponsabilidad con los sindicatos son herramientas indispensables para la reactivación económica de Córdoba, logrando de este modo que las políticas de empleo sean más eficaces y lleguen de forma directa a quienes más lo necesitan”.

Brecha de género y precariedad laboral

El proyecto presentado por CCOO Córdoba surge para “dar respuesta a la brecha de género y precariedad laboral que afecta a las mujeres en la provincia”. El programa prevé beneficiar de forma directa a una media de 340 personas y se centrará en la realización de talleres y actividades formativas presenciales y telemáticas.

Estas acciones se orientarán al empoderamiento personal y profesional, el fomento del emprendimiento femenino, la adquisición de competencias digitales y la orientación laboral, tomando como colectivo preferente a mujeres en situación de vulnerabilidad o exclusión social.

Por su parte, la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha hecho hincapié en que “la edición anterior del programa puso de manifiesto la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan la incorporación de la mujer al mercado laboral pero también, el mantenimiento del empleo”.

Borrego ha advertido de que, “aunque hoy las mujeres tienen un mayor nivel de cualificación que los hombres, las brechas relacionadas con el empleo se mantienen, puesto que siguen siendo las cuidadoras, las que sacrifican su carrera por las cargas familiares y las que tienen más dificultades para ascender y ocupar puestos de responsabilidad, viéndose además perjudicadas por la brecha salarial y por los prejuicios que todavía hoy tiene el empresariado hacia el trabajo femenino”.

Por todo ello, la responsable sindical ha remarcado que “programas como este siguen siendo muy importantes” y ha agradecido al Imdeec su “compromiso con la mejora del empleo femenino”. Según ha explicado, “este convenio les va a permitir poner en marcha acciones que facilitarán herramientas útiles para ayudar a las personas participantes, particularmente a las mujeres, en el proceso de creación, gestión y/o consolidación de negocios, estimulando la creatividad y la innovación junto a un aspecto que el sindicato considera muy importante, como es la formación en lo que se denomina soft skills o habilidades blandas”.

Transición energética y sostenibilidad

Mientras, la iniciativa de UGT se enfoca de lleno en la transición energética y la sostenibilidad. El programa consiste en una acción formativa presencial de 140 horas de duración --repartidas en 35 jornadas-- centrada en la instalación, mantenimiento y puesta en marcha de sistemas solares fotovoltaicos. El curso, dirigido prioritariamente a personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, mujeres o personas con discapacidad, combina teoría, prácticas en simuladores reales y certificación para trabajos en altura.

A este respecto, la secretaria general de UGT Córdoba, Encarna Laguna, ha calificado como positivo el alcance de esta formación técnica, explicando que con este convenio 'Futuro Solar 2026' “se da un paso más para que la formación vaya de la mano de las oportunidades reales de empleo, tratándose de un sector con muchísimo futuro en el que Córdoba no puede quedarse atrás”.

Asimismo, Laguna ha incidido en que “lo importante es que este proyecto no se queda en la teoría, pues lo que queremos es que la gente salga con una preparación práctica que le sirva de verdad para encontrar trabajo o mejorar el que ya tiene”.

Además, la responsable de UGT ha recalcado que desde el sindicato han querido poner el foco “en personas que lo tienen más difícil para incorporarse al mercado laboral, porque la transición energética también tiene que ser una oportunidad para generar empleo con igualdad”.

Igualmente, ha indicado que “cuando las administraciones y los agentes sociales trabajan juntos, salen proyectos útiles para la ciudad y para la gente trabajadora, siendo este convenio entre Imdeec y UGT un buen ejemplo de ello”.

Los dos proyectos se desarrollarán a lo largo de los próximos meses dentro del término de la ciudad. Para velar por el correcto desarrollo y el cumplimiento de los objetivos fijados, se constituirán comisiones de seguimiento bilaterales compuestas por representantes del Imdeec y de cada organización sindical.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha aprobado en su sesión de este jueves la convocatoria de incentivos 'Forma y Contrata 2026'. Esta línea de ayudas cuenta con una dotación total de 450.000 euros, con cargo a los presupuestos de 2026 y 2027, y está orientada a la actualización profesional del tejido empresarial y al fomento de la contratación estable en la ciudad.

Según ha informado el Ayuntamiento, la convocatoria se estructura en tres ejes de actuación técnica, presentando como gran novedad respecto a la edición anterior la modalidad de Formación con compromiso de contratación. Esta nueva línea incentiva los planes de formación que llevan aparejado un compromiso de inserción laboral obligatorio.

En concreto, las entidades beneficiarias deberán formar a un mínimo de 30 alumnos y contratar, al menos, al 30 por ciento de los participantes, pudiendo recibir por ello una subvención de hasta 30.000 euros por plan formativo. El objetivo técnico de dicha novedad es asegurar que la cualificación impartida no sea sólo teórica, sino que responda con exactitud a los perfiles profesionales que las empresas requieren incorporar de manera inmediata a sus plantillas.

Junto a esta novedad, el programa mantiene la financiación de planes de formación especializada (Línea 1.1) para empresas, autónomos, asociaciones empresariales y colegios profesionales, con el fin de mejorar su competitividad e innovación. Las ayudas para esta modalidad alcanzan un máximo de 15.000 euros para entidades asociativas y 5.500 euros para empresas y autónomos, con un módulo de hasta cien euros por hora de formación.

Finalmente, el Imdeec otorga ayudas directas para la creación de empleo indefinido (Línea 2) en proyectos de mejora competitiva o de carácter social. Estas subvenciones cubren los costes salariales y de seguridad social durante un periodo de seis meses, con una cuantía máxima de 10.500 euros por contrato, dependiendo del grupo de cotización de la persona contratada.

La prioridad

Como aspectos técnicos a destacar en la baremación de esta edición, se otorga prioridad a las solicitudes vinculadas a sectores estratégicos de la Agenda Córdoba, como la logística, la industria 4.0, la biotecnología o la digitalización.

Asimismo, los criterios de concesión favorecen la contratación de colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como jóvenes menores de 40 años, mayores de 56 y mujeres, además de incentivar la actividad económica en las barriadas periféricas y zonas con necesidades de transformación social.

El plazo para la presentación de solicitudes a través de la sede electrónica del Ayuntamiento estará comprendido, según la previsión técnica, entre el 8 y el 22 de mayo de 2026. Para más información, las personas y empresas interesadas pueden dirigirse a las oficinas del Imdeec en la Avenida de la Fuensanta, s/n, consultar la web 'imdeec.es' o contactar en el número de teléfono 627078847.

Como en ediciones anteriores, se llevarán a cabo, de forma telemática, varias sesiones explicativas que se irán dando a conocer a través de las redes sociales del instituto municipal.

La fundación Futuro Singular Córdoba ha iniciado el proyecto técnico titulado 'Actividades auxiliares en viveros y centros de jardinería para personas con discapacidad intelectual'. Esta iniciativa se desarrolla bajo la Línea 2 de la convocatoria de subvenciones para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL 2025) del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), con el objetivo de mejorar la inserción laboral de este colectivo.

Según ha informado el Ayuntamiento, el programa, que inició su andadura con ocho alumnos y cuenta actualmente con siete participantes, se extenderá hasta el 31 de agosto de 2026 en las instalaciones de la entidad en el Polígono Las Quemadas.

El itinerario formativo de este año destaca por ser un curso específico estructurado en cinco módulos técnicos y transversales. El primero se centra en la Prevención de Riesgos Laborales, abordando conceptos básicos de seguridad, el uso seguro de maquinaria y herramientas para el montaje de estructuras, así como la ergonomía y la identificación de riesgos ambientales como el calor o el frío.

El segundo módulo ofrece una introducción práctica al trabajo en vivero, el reconocimiento de sus zonas principales y el funcionamiento de los plásticos de cubierta, mientras que el tercero profundiza en la propagación, cuidado y mantenimiento de plantas, incluyendo la preparación de bandejas, el control de malas hierbas, el riego y la poda básica.

El cuarto bloque trata la gestión y comercialización, con especial atención a los criterios de calidad para la selección de ejemplares, el etiquetado adecuado y los procesos logísticos de embalaje y envío. Y el quinto módulo refuerza competencias transversales para la empleabilidad, como la autonomía personal, las habilidades de comunicación y la organización y responsabilidad dentro del equipo de trabajo.

Este proyecto da continuidad a la labor formativa de la fundación, que en los años 2021 y 2022 desarrolló itinerarios de inserción para 20 y 30 personas respectivamente. A diferencia de aquellas ediciones, centradas principalmente en competencias transversales y derechos laborales --como el conocimiento de la Convención de derechos de las personas con discapacidad, técnicas de búsqueda de empleo, tipos de contratos o igualdad de género--, la presente convocatoria apuesta por una especialización técnica en jardinería.

Gracias a estas ediciones anteriores, se ha logrado la contratación de diez personas: cinco en la propia fundación y otras cinco en empresas del mercado ordinario.

En el marco de esta colaboración institucional, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “desde las instituciones, la labor técnica es apoyar proyectos que, como este, revierten positivamente en el tejido social de Córdoba, facilitando que el compromiso con la integridad y la formación especializada siga fortaleciendo los barrios”.

Por su parte, la presidenta de Futuro Singular, Ángela Amate, ha valorado la participación en los proyectos del instituto municipal señalando que “supone una gran oportunidad para la mejora de las habilidades laborales para muchas personas con discapacidad intelectual, lo que mejora sus opciones de empleabilidad.

“Desde la fundación se reconoce la apuesta que desde el Imdeec se realiza para apoyar a las personas con discapacidad intelectual”, ha subrayado, para agregar que esperan “seguir participando en sucesivas convocatorias”.

La primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba y presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), Blanca Torrent, ha respaldado este jueves la presentación de la iniciativa social '#YoTuveQueElegir' de AJE Andalucía en favor de la conciliación de los autónomos.

Durante el acto, el presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Andalucía (AJE Andalucía), Félix Almagro, ha desgranado los detalles de este proyecto que “busca la equiparación de los derechos de conciliación del colectivo autónomo”.

Este encuentro supone el punto de partida de una ronda de presentaciones provinciales que recorrerá las ocho capitales andaluzas para “visibilizar la brecha de derechos que sufren los profesionales por cuenta propia en materia de conciliación”. Córdoba lidera así el despliegue territorial de una propuesta que ya ha sido registrada en el Parlamento andaluz con el objetivo de ser elevada al Congreso de los Diputados como Proposición No de Ley (PNL).

En la rueda de prensa también han intervenido la secretaria de Igualdad y Conciliación de AJE Andalucía, Laura Luque; la presidenta de AJE Córdoba, Esther Capitán, y la coordinadora de Igualdad de la entidad provincial, Ester Rochel.

Los representantes de AJE Andalucía y AJE Córdoba han detallado las soluciones técnicas que componen su propuesta para adaptar el sistema a la realidad actual del empresario: Baja flexible por nacimiento, que permita la actividad a media jornada desde el primer día del permiso, percibiendo el 50% de la prestación y bonificando el 50% de la cuota del RETA.

El permiso de lactancia igualitario, con la creación de un derecho remunerado y acumulable para el colectivo, equiparándolo al que ya disfruta el resto de trabajadores. La reducción de la cuota por cuidado de hijos, con rebaja proporcional para autónomos con hijos menores de tres años, manteniendo intacta su base de cotización futura para proteger sus prestaciones futuras.

La bonificación total de seguros sociales, de modo que suponga suprimir el sobrecoste empresarial de empleados en baja por maternidad o paternidad mediante la bonificación del 100% de las contingencias. Contratos de sustitución flexibles, adaptando los incentivos para que se apliquen también a sustituciones desde el 50% de la jornada laboral. Y el apoyo a familias numerosas, con reducción directa de la cuota (25% en categoría general y 50% en especial) para aliviar la carga económica de estos hogares.

Almagro ha subrayado que “este proyecto nace para poner fin a una realidad cotidiana e injusta donde miles de trabajadores siguen viéndose forzados a elegir entre su hogar o su sustento”, a la vez que ha aseverado que defienden estas seis medidas “porque el marco legal vigente es, sencillamente, imposible de cumplir para quien tiene un negocio a su cargo”.

De este modo, ha apuntado que inician este jueves en Córdoba este despliegue provincial con un mensaje claro: “la conciliación no puede seguir siendo el peaje que pagan los autónomos por la libertad profesional”. “Es hora de una igualdad real que llegue también a quienes generan riqueza y empleo”, ha remarcado. Toda la información y la recogida de firmas oficial están disponibles en la plataforma 'yotuvequeelegir.com'.

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha aprobado las bases para la tercera convocatoria del Programa Córdoba Biotech, dirigida a la captación, incubación y aceleración de proyectos y empresas biotecnológicas de los sectores biomédico, agroalimentario y medioambiental y que en esta nueva edición cuenta con un modelo continuo, más flexible y nuevas modalidades.

Según ha indicado el Ayuntamiento de Córdoba en una nota, esta edición marca un punto de inflexión estructural respecto a las etapas anteriores introduciendo cambios diseñados para dinamizar y consolidar el ecosistema innovador cordobés bajo el lema 'Únete a Córdoba Biotech, donde la ciencia se convierte en impacto'.

La presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha animado a los emprendedores y empresas del sector a formar parte de este ecosistema, destacando que esta convocatoria “es una invitación directa para que el talento biotecnológico de la tierra encuentre aquí el apoyo necesario para escalar sus soluciones”.

Torrent ha subrayado la importancia de esta nueva etapa afirmando que el objetivo es “que Córdoba Biotech sea el hogar definitivo para los proyectos”, por lo que se ha diseñado “un modelo que no solo da alojamiento, sino que acompaña con flexibilidad y recursos en cada fase de crecimiento, desde la idea inicial hasta la consolidación como empresas tractoras que generen empleo de alta cualificación en Córdoba”.

Esta iniciativa se integra en una red de emprendimiento municipal que cuenta con diez edificios, por cuyos espacios pasaron más de 900 emprendedores en 2025, reafirmando el compromiso del organismo con la generación de talento a través del correo 'apoyoaltalento@imdeec.es'.

A diferencia de las ediciones pasadas, que funcionaron con plazos cerrados, esta tercera convocatoria permanecerá abierta de forma continua. La recepción y evaluación de candidaturas se gestionará a través de llamamientos periódicos denominados 'Calls', con una frecuencia máxima de seis meses, lo que permite una mayor agilidad en la incorporación de talento.

Además, se amplía el itinerario del programa introduciendo dos nuevas fases que cubren todo el ciclo vital de las empresas: el Laboratorio de Emprendimiento, diseñado para que los aspirantes preparen su entrada óptima al ecosistema en una fase inicial de hasta seis meses, y la Modalidad Alumni, dirigida a empresas que ya se han graduado tras completar al menos dos años en la incubadora.

Una de las grandes novedades es la creación de la figura de la 'Empresa Tractora', pensada para que las firmas exitosas retornen valor al ecosistema mediante tutorías, innovación externa o aportando su red de contactos. Estas empresas podrán optar a espacios de mayor tamaño asumiendo compromisos de inversión y mentorización hacia el resto de los proyectos.

Asimismo, se regula por primera vez una flexibilidad total que permite a los incubados solicitar cambios en su modalidad de alojamiento, mudanzas a espacios de mayores dimensiones o incluso realizar modificaciones estructurales en sus laboratorios a medida que sus necesidades evolucionen.

Para participar en este primer llamamiento (1º 'Call'), el plazo para la presentación de nuevas candidaturas estará habilitado desde el 20 de marzo hasta el 27 de abril a través de la sede electrónica del Imdeec, así como en las páginas web oficiales de la incubadora y del organismo municipal.

Como novedad técnica, el sistema de puntuación otorga ahora un peso relevante a la memoria o 'Deck' del proyecto, que representa el 10% de la valoración total. El resto de la puntuación se distribuye en un 60% destinado a la viabilidad del proyecto --con puntos adicionales si la empresa ya está constituida-- y un 30% centrado en la capacidad del equipo humano.

Los candidatos seleccionados serán convocados los días 6, 7 y 8 de mayo para realizar la defensa presencial de su modelo de negocio ante el Comité de Evaluación. En este proceso salen a disposición diversos espacios en el Edificio Orión, situado en la Calle Astrónoma Cecilia Payne del Parque Tecnológico de Córdoba, que incluyen oficinas de 15 m2 y 17 m2 en planta baja, un laboratorio con oficina de 48 m2 y un laboratorio de 10 m2 en la segunda planta, además de plazas en las modalidades de coworking, semipresencial y virtual.

La Fundación Adsam organiza, un año más, su tradicional desfile de peluquería y moda con motivo de la finalización del programa formativo 'PeinArte'. Este evento, abierto al público, se celebrará el día 24 de marzo a las 19:00 en el Centro de Servicios Sociales Comunitarios La Foggara y supone la clausura de una formación teórico-práctica de 330 horas impartida en el barrio de Las Palmeras.

Según ha informado el Ayuntamiento, en esta edición, un total de 13 participantes han adquirido las competencias técnicas y transversales necesarias para obtener el certificado profesional de Servicios Auxiliares de Peluquería. El programa se enmarca dentro de la Línea 2 de Empleabilidad de la convocatoria de subvenciones para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL) impulsada por el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec).

Al respecto, el director de la Fundación Adsam, Luis Pedregosa, ha recordado que la entidad tiene “una larga trayectoria en el barrio y la formación de peluquería está ligada a él, desde los inicios con los antiguos programas de cualificación profesional inicial a los certificados profesionales que se imparten en la actualidad y se mantiene la misma ilusión que el primer día”.

Desde el año 2019, la colaboración entre Fundación Adsam y el Imdeec ha permitido desarrollar siete itinerarios formativos --seis de ellos especializados en peluquería-- por los que han pasado 98 personas, mayoritariamente mujeres jóvenes en riesgo de exclusión. Los resultados avalan la eficacia de este modelo de inserción: 22 participantes han continuado con prácticas becadas y cuatro han logrado formalizar contratos de trabajo en empresas del sector.

En este sentido, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha destacado que “a través de las ayudas ESAL, el Imdeec cumple con su objetivo de llevar la formación y las oportunidades laborales a los barrios que más lo necesitan, transformando la realidad social de Córdoba mediante el apoyo a entidades como Adsam, que logran que el talento de personas en situación de vulnerabilidad se convierta en empleo real y cualificado”.

El desfile 'PeinArte' no sólo sirve para exhibir las habilidades técnicas adquiridas, sino que busca visibilizar el esfuerzo y el compromiso del alumnado, reforzando su autoestima ante la ciudadanía. Según Encarni Luque, formadora de la entidad, “esta iniciativa permite dar una oportunidad a personas con gran potencial que, debido al coste económico de la formación en este sector, de otra manera no podrían dedicarse a esta profesión”. “Es muy satisfactorio comprobar cómo los profesionales del sector que acuden a impartir masterclass manifiestan su admiración por el trabajo que se está llevando a cabo en el centro”, ha añadido la docente.

Esta acción reafirma el compromiso de ambas instituciones con la igualdad de oportunidades en entornos desfavorecidos. El éxito del proyecto ha sido posible gracias a la colaboración de peluquerías locales como Yolanda Luque, Cassual Estilistas, Mercedes García, Isloan, Nova Style, Roberto Rodríguez SPA, Moisés Estilistas, Peluquerías Kikú y Your Hair & Beauty, que han acogido al personal en prácticas. Asimismo, el evento cuenta con el apoyo de la Delegación de Servicios Sociales del Ayuntamiento, el vestuario de José Muriel y el soporte técnico de Revlon Profesional y Naimel Profesional.

El alcalde de Córdoba, José María Bellido, y la presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), Blanca Torrent, han presentado este lunes las ayudas que destina dicho organismo y aprobará esta semana para distintos sectores, con nuevas líneas para los afectados por las continuas borrascas de enero y febrero y los problemas de comunicación por tren tras el siniestro ferroviario de Adamuz, que supuso la muerte de 46 personas el día 18 de enero. En total se recogen más de 1,3 millones de euros a fondo perdido, en concurrencia competitiva.

En una rueda de prensa, el regidor (PP) ha destacado la convocatoria de incentivos al autoempleo 2026 con el objetivo “muy claro de seguir apoyando el crecimiento de Córdoba y hacerlo a su vez con un respaldo claro a los sectores productivos que son protagonistas de ese crecimiento de oportunidades y de empleo”, teniendo en cuenta “la crisis actual” con situaciones que han llevado a “emergencias”.

En concreto, ha detallado que de las seis líneas que van a salir en ayudas al autoempleo, tres de ellas son nuevas y “tienen que ver absolutamente con los sectores que de una forma u otra se han visto afectados y se están viendo afectados con pérdidas por las circunstancias vividas, tanto con el accidente trágico de trenes”, así como por “el temporal de lluvias”.

Ha recordado que las primeras ayudas iban a llegar al sector hotelero, a las pymes y autónomos dentro de ese ámbito, “porque son miles las reservas que se han cancelado durante los meses de enero, febrero y primeros de marzo”, aunque “todavía no se recupera”, porque “ahora hay otra circunstancia, que tiene que ver también no sólo con esto, sino con la guerra de Irán y que está haciendo que el sector lo esté pasando mal”.

Además, ha apuntado que se van a sumar a las ayudas los guías turísticos, “que se integran también en esta línea del sector hotelero y que aparece dotada con 250.000 euros en total, que son ampliables si fuera necesario”, al tiempo que ha aseverado que va a haber “unas líneas de colaboración con la hostelería, a través del Instituto Municipal de Turismo (Imtur)”, con “una campaña extraordinaria de promoción de la ciudad”, para lo cual están en conversaciones con Hostecor.

Tras ello, Bellido ha indicado que el segundo ámbito con línea nueva es el sector del taxi, que “se ve perjudicado por la caída turística y habrá 200.000 euros”, especialmente para facilitar la transición hacia la factura electrónica; mientras que una tercera línea es la venta ambulante, que “han tenido que suspender en muchas ocasiones los mercadillos por las inclemencias del tiempo”, de manera que tendrán 100.000 euros en ayudas.

Comercios de La Viñuela

Por otra parte, el primer edil ha aseverado que “dentro de las líneas tradicionales de ayuda van a tener una especial puntuación, un baremo, los comercios que estén en la zona de La Viñuela y de Ponce de León”, ante las obras por el Ayuntamiento, “que también, en parte por las lluvias y en parte por otras circunstancias, hay muchas que están sufriendo retrasos en su ejecución”, ha lamentado.

Igualmente, ha enfatizado que “se hace un importante esfuerzo con todos los autónomos”, que “son los principales protagonistas de la economía local, los pequeños empresarios que sostienen la inmensa mayoría de nuestra economía y de los empleos que se generan en la ciudad”. Al hilo, Bellido ha señalado que se introduce “un apartado especial, con la biotecnología que está creciendo a través de la incubadora Biotech”. Habrá incentivos de 3.500 euros.

El detalle

En este sentido, para la línea que corresponde a las empresas de nueva creación hay 310.000 euros, con dos grupos: uno para todos los proyectos generales y sociales, con ayuda máxima de 4.500 euros y otro para uno nuevo, Emprendimiento Senior, dirigido a personas que tengan 52 o más años en la fecha de alta en el RETA, de cara a “combatir el desempleo de larga duración en esa franja de edad”, en este caso con ayudas de 6.000 euros, según ha avanzado la concejal del área.

En el caso de las ayudas para la digitalización del sector del taxi, se recogen mil euros para el titular, pero va a ascender a 2.000 euros máximo si el taxista cuenta con un segundo conductor contratado, de manera que “se potencia la contratación”, ha elogiado Torrent.

También, ha apuntado al mantenimiento del comercio de proximidad, con una dotación de 500.000 euros, “donde se reafirma nuestra apuesta con ese modelo, que forma el alma de Córdoba”. Se ofrece una ayuda de hasta 3.500 euros, destinada a sufragar los gastos de funcionamiento de los pequeños y medianos negocios.

Para el comercio ambulante, con 100.000 euros, se recogen ayudas que van a llegar a un máximo de 2.000 euros. Los alojamientos hoteleros tendrán aportaciones desde los 30.000 euros y a los guías turísticos, unos mil euros.

Entretanto, ha declarado que “la prioridad absoluta es que ningún autónomo, pequeño comercio o empresario de Córdoba tenga que afrontar sólo las consecuencias de los eventos extraordinarios que han golpeado nuestra economía recientemente”.

Plazos

El plazo de presentación, una vez aprobado en el consejo rector del jueves, será del 6 al 20 de abril para los sectores del taxi, Biotech, el comercio, ambulantes y el turismo. Los emprendedores de la primera línea tendrán del 1 al 15 de junio, para aquellos que se constituyeron entre julio de 2025 y febrero de 2026, y del 25 de septiembre al 9 de octubre, para aquellos que se constituyeron de marzo a junio de 2026.

Habrá canales directos para facilitar toda la información, como los teléfonos 627078847 y 663990007, así como el teléfono general del Imdeec, el 957764229, y la web 'https://imdeec.es/', entre otros.

El V Encuentro Profesional en el Sur, organizado por la Asociación de Comunicación, Relaciones Públicas y Protocolo de Córdoba (ACRP), reúne este jueves y viernes en la capital cordobesa a destacados profesionales del ámbito de la comunicación, el protocolo, las relaciones públicas y la organización de eventos en una cita ya consolidada como referente en el sur de España. Así, el Palacio de Congresos acoge a un centenar de profesionales llegados desde toda España para reflexionar sobre cómo la innovación está transformando la gestión de la comunicación y el protocolo en empresas e instituciones.

Tal y como ha indicado la organización del evento en una nota, el encuentro ha sido inaugurado por la presidenta de la ACRP, Virginia Navarro; la presidenta del Imdeec y primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba, Blanca Torrent, y la vicepresidenta cuarta de la Diputación y delegada de Hacienda, Ana Rosa Ruz.

En la inauguración, Navarro ha destacado que esta quinta edición supone “la consolidación definitiva de un foro que nació en 2018 con vocación de crecimiento y que es cita obligada en el calendario profesional de la comunicación y el protocolo”. La presidenta ha destacado, además, el “elevado nivel tanto de los ponentes como de los asistentes” y ha agradecido “el apoyo firme de las empresas colaboradoras y las administraciones públicas de Córdoba”.

Por su parte, Torrent ha destacado “la importancia de este encuentro en el fomento de la marca Córdoba y la oportunidad que supone para los asistentes aprender de grandes ponentes para mejorar su comunicación e incorporar herramientas de innovación”.

El programa incluye una docena de conferencias, ponencias y exposición de casos de éxito en las que se abordarán cuestiones como la irrupción de la IA en los medios de comunicación, la comunicación económica en contextos de incertidumbre, el diseño y la infografía como claves de la comunicación clara, el papel del protocolo en la construcción de la marca de un país, la organización de grandes eventos culturales y deportivos o el relato político como herramienta de innovación y liderazgo.

El CEO de Ogilvy en España, Jordi Urbea, ha sido el encargado de abrir el Encuentro. En su intervención, ha señalado que “la inteligencia artificial ha llegado para hacernos mejores, facilitando el uso de todas las herramientas, pero solo sobresaldrán y lograrán diferenciarse aquellos que mantengan la creatividad”.

“La IA replica ideas antiguas que nos pueden inspirar, pero solo nuestro cerebro y corazón pueden crear realmente” ha señalado Urbea para quien “la inteligencia artificial no va a sustituir a alguien en el trabajo, lo sustituirán aquellos que se adapten mejor”, ha afirmado.

Tras esta conferencia han comenzado dos jornadas intensas de análisis y debate en torno a los retos actuales del sector con destacados expertos procedentes del ámbito empresarial, institucional, académico y creativo. Todas ellas serán realizadas por profesionales de reconocido prestigio como Quique Reyero, CEO de Reframe y director del proyecto On BCN; Alfredo Arahuetes, catedrático de Gobernanza Económica Global; Rafael Höhr, socio fundador de Prodigioso Volcán; Miguel Ángel Molina, director creativo en Thinketers; y Ana Salazar, presidenta de ACOP.

A ellos se suman Gemma Rodríguez, técnica de protocolo de la Xunta de Galicia y miembro del OPPE; Pepe Ramírez, especialista en protocolo y relaciones públicas, Marina Fernández, directora de Comunicación y RRII de Grupo EIP; Gorka Rubio, director de marketing y patrocinios de MADCUP; y Luis Gandiaga, presidente de Foro MICE, entre otros.

La conferencia de clausura tendrá un toque muy cordobés con la diseñadora Juana Martín, que aportará su visión desde el mundo de la alta costura sobre cómo la creatividad y la identidad puede ser valores diferenciales en la gestión de la comunicación.

Actividades paralelas

Junto al programa académico, el V Encuentro Profesional en el Sur vuelve a apostar por un cuidado programa cultural y social que refuerce su carácter relacional. Entre las actividades previstas se incluyen una visita a la Mezquita-Catedral de Córdoba y el cóctel de bienvenida en las Caballerizas Reales ofrecido por el Ayuntamiento de Córdoba, espacios emblemáticos que facilitan el networking y el conocimiento del patrimonio de Córdoba.

Además, este pasado miércoles se celebró un taller elaboración de salmorejo para los congresistas venidos de fuera y un acto de acogida a todos los participantes en el que se podrá degustar el salmorejo cordobés, acompañado de vinos de la DO Montilla-Moriles, jamón del Valle de Los Pedroches y regañas hechas con harina de bellota de Marqués de Córdoba.

Colaboradores y patrocinadores

El V Encuentro Profesional en el Sur cuenta por segunda vez con la financiación del IMDEEC gracias a una subvención ESAL que permitió en 2024 profesionalizar la organización del encuentro. Igualmente, se repite el apoyo de los patrocinadores principales con Plenitas, Ayuntamiento de Córdoba, Diputación de Córdoba, KutkaBank, El Corte Inglés y el Cabildo Catedral de Córdoba. Asimismo participan como colaboradores el Palacio de Congresos, los Consejos Reguladores de la Denominación de Origen Montilla-Moriles y Los Pedroches, la Cofradía del Salmorejo el Instituto Municipal de Turismo de Córdoba, el Patronato provincial de Turismo, Mercado Victoria, Aceitunas Torrent y Marqués de Córdoba.

Igualmente, este foro ha recabado la participación de importantes asociaciones sectoriales de protocolo, comunicación, marketing y organizadores de eventos cuyos miembros se pueden beneficiar de una tarifa de inscripción más económica. Estudiantes y desempleados también tendrán una tarifa muy reducida.

Las asociaciones colaboradoras son AEP (Asociación Española de Protocolo), AEIPU (Asociación de Protocolo Universitario), AAP (Asociación Aragonesa de Protocolo), ACPRI (Asociación Catalana de Protocolo y RR.II.), ACOP (Asociación de Comunicación Política), APECA (Asociación de Protocolo, Eventos y Comunicación de Asturias), APC (Asociación para el Progreso de la Comunicación) y Asociación de Organizadores de Congresos de Córdoba.

Igualmente colaboran la Asociación de la Prensa de Córdoba, ATGP (Asociación de Técnicos de Protocolo de Galicia), Club de Marketing de Córdoba, DirCOM (Asociación de Directivos de comunicación), OICP (Organización Internacional de Ceremonial y Protocolo), OPPE (Observatorio profesional de Protocolo y Eventos) y SEEI (Sociedad de Estudios Institucionales).

El alcalde de Córdoba, José María Bellido, y la presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), Blanca Torrent, han hecho balance este jueves de las ayudas del organismo autónomo durante el año 2025, que ha concedido más de 4,4 millones de euros a 905 autónomos, emprendedores y empresas que han permitido crear 421 puestos de trabajo sólo en el pasado ejercicio, mientras que en 2026, cuenta con un presupuesto “más alto”, con más de siete millones, de los cuales 3,5 millones van a ayudar a todo el ecosistema empresarial.

En declaraciones a los periodistas en Alfredo Atalaya Peluquero, con una antigüedad de 20 años y cinco empleados, el alcalde ha señalado que se ha otorgado “una media de ayudas de 4.700 euros para cada uno de los negocios”, siendo “una cifra que viene muy bien para consolidar empleos, para contratar a nuevos empleados, para cambiar maquinaria, para formar, para comprar nuevos elementos en los negocios, en las pequeñas y medianas empresas autónomas”.

En este sentido, el regidor ha resaltado que “el Instituto de Desarrollo Económico y Empleo era un gran desconocido para la mayor parte de gente como Alfredo”, si bien ha resaltado que “sirve para consolidar empleo y para ayudar”.

De igual modo, ha precisado que “desde 2019 a 2025 son 33 millones de euros los que se han gestionado para poner a disposición del pequeño tejido empresarial local y del pequeño tejido de autónomos locales desde el Imdeec”, con un total de 8.249 autónomos, pymes y empresas que han accedido a las ayudas y han supuesto 4.600 empleos creados con esas ayudas“.

Mientras, la concejal ha aseverado que “en los últimos seis años, casi siete, hemos trabajado para el fortalecimiento de la economía local, con más de 33 millones de euros puestos al servicio de las empresas y de los profesionales de Córdoba”, de modo que “han sido más de 8.200 emprendedores y profesionales los que se han visto beneficiados, 1.986 empresas se han constituido y han sido más de 4.600 los nuevos empleos”.

Además, ha indicado que cuando entraron en el gobierno en 2019 “las ayudas al sector empresarial no superaban los 3.000 euros, y a día de hoy, la más pequeña llega a los 4.700 euros de media, y hasta los 30.000 euros”, por lo que “se ha dado un salto cualitativo en la calidad de las ayudas”, ha valorado, remarcando que “la mujer ha tenido un papel protagonista en el Imdeec, porque más de la mitad de los nuevos negocios los han promovido mujeres cordobesas y también más de la mitad de ellos han sido contrataciones hechas a mujeres”.

Asimismo, la edil ha afirmado que no han dejado a “ningún sector atrás”, citando la joyería, la moda, el agroalimentario, el comercio, el comercio ambulante y las tabernas históricas, entre otros.

El Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO) ha acogido este martes la jornada 'Mujeres en la Logística', un encuentro organizado por la institución universitaria, el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) y Fundecor. La cita, inaugurada por el vicerrector de Formación Continua, Empleabilidad y Emprendimiento de la UCO, Antonio Arenas, ha contado con la participación de cuatro mujeres líderes en el sector de la logística que contribuyen a modernizar el sector liderando operaciones, dirigiendo áreas financieras y estratégicas y participando activamente en proyectos de gran impacto empresarial e institucional.

Al respecto, Aurora Flores Moreno, directora de Operaciones/Supply Chain y miembro de Melyt (Asociación Española de Mujeres en Logística y Transporte); Raquel Sanz Galiano, CEO de Portofrio Logistics; Adela Navarro Chico, directora Financiera y de Operaciones en Transportes Hermanos Navarro, y Pilar Ortiz Madrid, directora de Proyectos y Relaciones Corporativas en el Clúster Andalucía Logistics, han compartido con los asistentes el potencial de las infraestructuras logísticas avanzadas en Córdoba como motor de empleo cualificado, y como oportunidad para consolidar el liderazgo femenino en puestos técnicos y de decisión.

Entre los temas abordados, las cuatro directivas han tratado la gestión de operaciones y 'supply chain', la dirección estratégica en empresas de transporte y logística, la colaboración público-privada, la captación de talento y los desafíos de futuro del sector, según ha detallado la UCO.

La directora general de Empleabilidad y Emprendimiento de la UCO, Rocío Muñoz, ha explicado que “la logística es mucho más que transporte, es el sistema que permite que los productos lleguen desde el proveedor ante el consumidor final, integrando aprovisionamiento, almacenamiento, gestión de inventarios, preparación de pedidos y distribución”.

Muñoz ha indicado que “la logística ha pasado de ser una función operativa para convertirse en un eje estratégico de la organización, impulsando inversiones en digitalización, automatización, trazabilidad y modelos, en definitiva, más resilientes”.

“Hoy, gestionar bien la cadena de suministro es sinónimo de garantizar la continuidad, la eficiencia y la ventaja competitiva de las empresas”, ha resaltado, para apuntar que “a pesar de su peso económico, la logística continúa siendo un sector tradicionalmente masculinizado”.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), ha agregado, “estamos hablando de que las mujeres representan en torno al 22-24%, según la última información del Instituto Nacional de Estadística, y, además, en puestos técnicos y de alta dirección, todavía esta escasez de representación femenina es aún mayor”.

“Un horizonte lleno de oportunidades”

La jornada ha contado con la intervención de la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, quien ha destacado que “la apuesta del Imdeec es clara”, de modo que “queremos un nodo logístico referente, moderno y, sobre todo, inclusivo”. “Por eso, apoyamos proyectos que visibilizan a la mujer en sectores estratégicos”, ha subrayado.

“Porque cuando una mujer lidera en logística, está enviando un mensaje potente a las jóvenes que hoy se forman en esta Universidad: que en Córdoba no hay techos de cristal, sino un horizonte lleno de oportunidades para quienes quieran liderar la economía digital y global”, ha expresado la edil.