El Sindicato de Enfermería, Satse, ha trasladado a la dirección del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba su profunda preocupación ante la planificación de contrataciones de cara al próximo periodo estival, advirtiendo del riesgo real de falta de enfermeras si no se adoptan medidas urgentes.

Satse ha recordado que durante el verano de 2025 y el pasado mes de diciembre ya se produjeron importantes dificultades para cubrir tanto el programa vacacional como las necesidades asistenciales, una situación que podría repetirse, e incluso agravarse, en 2026 si no se mejora la oferta contractual.

En este sentido, el sindicato ha denunciado que otras Comunidades Autónomas están ofreciendo condiciones más atractivas a los nuevos graduados en Enfermería, con contratos de entre seis y ocho meses e incluso con perspectivas de continuidad, lo que está provocando una “fuga de enfermeras” formadoa en Andalucía hacia otros territorios.

Para Satse, esta situación ha supuesto un grave problema no solo organizativo, sino también asistencial, ya que la falta de profesionales compromete directamente la seguridad de los pacientes y la calidad de los cuidados, además de incrementar la sobrecarga laboral de las plantillas.

Ante este escenario, la organización sindical ha solicitado que las contrataciones previstas a partir de junio de 2026 tengan una duración mínima de ocho meses, extendiéndose más allá del periodo estrictamente estival para cubrir también las necesidades del otoño e invierno, épocas en las que aumenta la presión asistencial.

El sindicato ha subrayado que esta medida es clave para favorecer la captación y fidelización de profesionales, así como para garantizar una adecuada cobertura de las sustituciones por vacaciones, permisos y el incremento de la actividad asistencial.

Finalmente, Satse ha insistido en la necesidad de que el Servicio Andaluz de Salud adopte una planificación “realista y anticipada”, evitando repetir los problemas de años anteriores y apostando por condiciones laborales que permitan retener el talento enfermero en Andalucía.

La parada cardiorrespiratoria extrahospitalaria constituye un problema relevante de salud pública. La evidencia científica demuestra que la formación de la población en maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) y en el uso del desfibrilador externo automatizado o semiautomático (DEA) incrementa significativamente la supervivencia cuando la intervención se inicia por testigos entrenados. Diversos organismos internacionales, entre ellos el European Resuscitation Council (ERC), recomiendan la capacitación de la población general como estrategia de salud comunitaria.

En este contexto, el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba arranca su nueva ‘Escuela de Educación para la Salud’ con un programa de talleres de Soporte Vital Básico (SVB) gratuitos abiertos a todo tipo de colectivos cordobeses que lo soliciten, tales como asociaciones, ONGs, centros educativos, club deportivos, empresas, ayuntamientos y entidades sociales.

Los objetivos de este programa son promover la capacitación ciudadana en la respuesta inicial ante emergencias cardiovasculares, difundir conocimientos básicos sobre reanimación cardiopulmonar y reforzar el papel de la Enfermería en la educación para la salud comunitaria.

En principio, está prevista la impartición de una docena de talleres a lo largo de este año, en la sede del Colegio, que tendrán una duración aproximada de entre 2 y 3 horas, y estarán orientados principalmente a la formación práctica mediante simulación. Los talleres serán impartidos por profesionales de Enfermería cordobeses con formación acreditada en la materia.

Los contenidos incluirán, entre otros aspectos, el reconocimiento de la parada cardiorrespiratoria, cómo activar el sistema de emergencias, maniobras de reanimación cardiopulmonar básica, uso del desfibrilador externo automatizado (DEA), posición lateral de seguridad, y prácticas supervisadas con maniquíes de RCP. Se recomienda a los colectivos solicitantes un número de participantes por taller de entre 12 y 20 personas.

Los colectivos interesados en la realización de estos talleres deberán enviar la solicitud y suscribir el convenio de colaboración adjunto bajo estas líneas al email colegio@coecordoba.es, indicando, entre otros datos, el nombre de la entidad solicitante, el número estimado de participantes (máximo 20 personas), y la persona responsable de la coordinación. Las solicitudes serán evaluadas por la unidad de formación del Colegio en función del impacto comunitario y del orden de recepción hasta agotar el número de cursos previstos.

Una vez aprobada la solicitud, el Colegio asignará un docente perteneciente a su bolsa de instructores en SVB, y se coordinará la fecha y el lugar de realización del taller, correspondiente a la entidad la gestión de las inscripciones.

El Sindicato de Enfermería y Fisioterapia (Satse) ha comunicado que ha mantenido un diálogo con el Partido Popular para analizar la situación sanitaria de la provincia de Córdoba. Durante la reunión, desde Satse se ha trasladado la necesidad de incrementar las plantillas de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas en la provincia, con el fin de mejorar tanto la calidad asistencial que reciben los ciudadanos como las condiciones laborales de los profesionales.

El sindicato ha puesto especial atención en el ámbito hospitalario, donde los datos comparativos indican que Córdoba cuenta con una ratio de enfermeras por habitante inferior a la media nacional. En este sentido, Rafael Osuna ha señalado la conveniencia de abordar en la próxima legislatura un Pacto por la Atención Hospitalaria, ámbito en el que actualmente se concentran algunas de las condiciones laborales más exigentes. Según las estimaciones trasladadas por Satse, sería necesario incrementar en alrededor de 250 profesionales las plantillas de enfermería en el conjunto de la provincia.

En relación con la Atención Primaria, desde el sindicato se ha reconocido el esfuerzo realizado tras el pacto firmado en 2023 entre la Consejería de Salud y los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial para la mejora de este nivel asistencial, que ha supuesto un incremento relevante de plantillas. No obstante, los profesionales siguen señalando dos aspectos que requieren atención: por un lado, la insuficiente cobertura de incidencias y sustituciones, lo que en la práctica reduce las plantillas disponibles; y, por otro, la necesidad de adecuar las infraestructuras y dimensiones de algunos centros de salud, ya que en determinados casos las enfermeras no disponen de consulta propia para desarrollar su labor.

La implantación de las especialidades de enfermería ha sido otro de los asuntos abordados en el encuentro. Satse ha destacado que existe un número creciente de profesionales especialistas en Pediatría, Enfermería Familiar y Comunitaria, Salud Mental, Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Trabajo y Geriatría, profesionales altamente cualificados cuya incorporación es necesaria en los centros sanitarios de la comunidad. Sin embargo, la limitada oferta de puestos específicos en Andalucía está favoreciendo que muchos de ellos opten por desarrollar su carrera profesional en otras comunidades autónomas. En este sentido, Osuna ha insistido en la necesidad de crear y dotar plazas de Enfermería Pediátrica en los centros sanitarios a lo largo de 2026.

Finalmente, desde Satse se ha planteado la conveniencia de avanzar en una política de recursos humanos que contribuya a evitar la fuga de profesionales, mejorando aspectos como la estabilidad en el empleo, las condiciones laborales, las retribuciones y las cargas de trabajo. En este sentido, el sindicato considera fundamental ofertar contratos de mayor duración que aporten estabilidad a los profesionales, refuercen la organización de los servicios y favorezcan la continuidad del mismo profesional para los pacientes.

El presidente del PP de Córdoba, Adolfo Molina, ha agradecido la voluntad de diálogo permanente expresada por Satse y ha reafirmado el compromiso del Partido Popular de mantener una interlocución fluida con todos los actores implicados en la sanidad, promoviendo espacios de trabajo donde primen el respeto, la escucha y la búsqueda de acuerdos.

Molina ha subrayado que el objetivo del Partido Popular es trabajar cada día por conseguir una sanidad pública de calidad, que ofrezca la mejor atención posible a los ciudadanos y garantice también mejores condiciones para los profesionales sanitarios, como ya hace en el Gobierno de la Junta de Andalucía.

Asimismo, el presidente del PP ha asegurado que todas las propuestas trasladadas por los representantes sindicales serán analizadas con rigor, con el objetivo de valorar su viabilidad dentro del marco presupuestario y organizativo, siempre desde la responsabilidad y el compromiso con la mejora continua del sistema sanitario público andaluz.

Rosa Coronado fue la primera enfermera que llegó a atender a las personas heridas en el accidente ferroviario de Adamuz (Córdoba) el pasado 18 de enero, el más grave de la alta velocidad en los trenes de España. Ella llegó a las 20:06 con el primer equipo sanitario desde el propio municipio adamuceño. Luego, acudiría Inmaculada Vega-Leal, desde Montoro y, acto seguido, Mari Carmen Dorado, también activada desde Montoro. Ellas fueron las tres primeras profesionales de la enfermería que prestaron atención en el accidente y, con el resto de enfermeras que ayudaron a víctimas y familiares en esta tragedia, han recibido este viernes un reconocimiento institucional por parte del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba.

Rosa Coronado recuerda que acudió aquella noche con el primer equipo sanitario. “No te esperas que vas a encontrar lo que encontramos”, dice. “Por mucho que tuviéramos formación, no estás preparado para lo que se encontró allí”. De inmediato, comenzó el trabajo y destaca cómo todo el mundo cooperó. “No te da tiempo ni a pensar, la adrenalina te puede en ese momento. Los mismos viajeros del tren nos ayudaban, ya fueron llegando más equipos, trabajando todos en equipo, sin necesidad casi de hablarnos. Todos sabíamos qué teníamos que hacer en todo momento”.

De aquellos primeros momentos, Inmaculada Vega-Leal, la segunda enfermera en llegar al lugar del accidente recuerda que “al principio, había mucha oscuridad y mucho silencio. No había luz suficiente, vas con mucho miedo, mucha incertidumbre y no pensábamos que el accidente tenía tanta magnitud. Lo que nuestras retinas vieron, para nosotros queda”.

Sin tiempo para pensar, como decía su compañera, comenzó a trabajar: “Estamos acostumbrados a actuar, a hacer lo que sabemos, nuestro trabajo de enfermeras. El cuerpo activa la adrenalina y sale lo que tienes que hacer”, señala apuntando que su ubicación habitual en Montoro, junto a la Autovía del Sur A-4, la mantiene 'acostumbrada' a atender muchos accidentes de tráfico en carretera.

“Lo peor fue subir al tren y tener que tocar el pulso para ver si estaban vivos o muertos”

Esa adrenalina también la recuerda Mari Carmen Dorado, la tercera enfermera en llegar a Adamuz, también desde Montoro. Ella terminaba su turno aquella tarde a las 20:00. “En diez minutos me iba cuando nos enteramos del accidente”, recuerda. Y se fue con el segundo equipo de su puesto hasta el lugar donde los trenes habían chocado. “Iba con nervios, con temor de ver qué te ibas a encontrar”. Pero, una vez allí, “la adrenalina sube y solo actúas”.

Actuar en ese engranaje coordinado que compusieron los profesionales sanitarios y el resto de equipos de emergencia, junto a los propios vecinos de Adamuz. ¿Lo peor? “Lo peor fue subir al tren y tener que tocar el pulso para ver si estaban vivos o muertos”, dice aún con emoción en sus palabras.

Esa emoción se vivió entre todas las enfemeras y el resto de efectivos cuando acabaron de evacuar al último herido, poco antes de la medianoche. “Cuando todos nos vimos en el hospital de campaña, todos nos vinimos abajo. Allí todo eran abrazos y llanto”, recuerda Rosa. Luego, como muchos efectivos, han tenido apoyo psicológico. “Eso no es fácil de gestionar”.

Emociones que estaban también durante la atención a personas heridas y otros pasajeros. “Yo en ese momento no fui consciente, pero luego he recordado cómo la gente se abrazaba y te decía: 'Nos hemos salvado', 'Nosotros estamos bien, allí hay gente que está peor'. Y estaban muy agradecidos”, rememora Mari Carmen.

“Te cambia la perspectiva de la vida”

La experiencia traumática ha tenido, sin embargo, también algo positivo. “Lo más importante fue el trabajo en equipo, lo mismo había un médico con una camilla, que un técnico o un enfermero. Era un trabajo multidisciplinar, todos estábamos actuando”, dice Inmaculada. También han sacado algunas enseñanzas. Cuenta Mari Carmen que, “con esta catástrofe, ahora estamos mucho mejor preparados, aunque ojalá no vuelva a pasar nunca”. Y, sobre todo, tienen una nueva mirada: “Te cambia la perspectiva de la vida”.

Por todo ese trabajo, atendiendo a víctimas en el lugar del accidente, en el hospital de campaña y también en los distintos centros sanitarios a los que fueron evacuados, el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba ha rendido un reconocimiento institucional a todas las enfermeras y enfermeros que actuaron tras el choque de trenes en Adamuz. “Es justo y necesario hacer un reconocimiento público”, ha señalado la presidenta del organismo, Natalia Pérez, antes del acto que ha reunido a todos los profesionales.

“Las enfermeras desarrollaron un papel fundamental, no solo en la atención directa a pacientes, sino en la coordinación hospitalaria y en la atención a víctimas y las familias”, ha añadido, para destacar la envergadura del trabajo realizado y que ahora se ha reconocido, coincidiendo con la celebración del acto por el Patrón de la Enfermería 2026.

El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba también ha reconocido en este día a las enfermeras y enfermeros que se han jubilado en el último año, además de recordar a los profesionales fallecidos.

El Consejo Andaluz de Enfermería (CAE) ha inaugurado este lunes, oficialmente, sus nuevas instalaciones en la sede ubicada en la Plaza Campo Santo de los Mártires, en Córdoba, tras la ejecución de una reforma integral orientada a modernizar sus espacios de trabajo y adaptarlos a las nuevas necesidades institucionales, profesionales y comunicativas de la organización colegial.

El acto, según ha informado el CAE en una nota, ha estado presidido por la presidenta del Consejo Andaluz de Enfermería, María del Mar García, y el presidente del Consejo General de Enfermería de España, Florentino Pérez, con la asistencia de autoridades provinciales y locales, representantes de los sindicatos del ámbito sanitario y de los consejos andaluces de veterinarios y farmacéuticos.

La inauguración ha dado comienzo con el descubrimiento de la placa conmemorativa, tras la recepción de autoridades. Posteriormente, se ha realizado una visita guiada a las nuevas instalaciones, seguida de una mesa institucional de intervenciones y un reconocimiento a quienes fueran consejeros del Consejo Andaluz de Enfermería de los últimos años.

La intervención, realizada en un local de dos plantas situado en los bajos de un edificio residencial del casco histórico de Córdoba, ha permitido transformar una sede con una distribución interior obsoleta en un entorno más abierto, accesible y funcional, favoreciendo la circulación interior y la conexión entre espacios.

Con una superficie construida total de 255,55 metros cuadrados, distribuidos entre una planta baja y una semisótano, la nueva configuración de la sede ha apostado por la creación de espacios más amplios y versátiles mediante la incorporación de soluciones arquitectónicas orientadas a mejorar la entrada de luz natural, incluso en las estancias interiores.

Entre las principales actuaciones destaca el cambio de ubicación de la escalera que conectaba ambas plantas, lo que ha permitido liberar el acceso principal desde la Plaza Campo Santo de los Mártires y generar una mayor sensación de amplitud en el área de entrada, donde se ha habilitado una zona de espera, espacio de atención administrativa y un área destinada a 'photocall' institucional.

La planta baja alberga además los despachos de Presidencia, Secretaría y Comunicación, así como una sala de reuniones y un aseo adaptado. Por su parte, la planta semisótano ha sido dotada de nuevos espacios destinados a la actividad institucional y comunicativa del Consejo, entre ellos una sala de prensa, una sala de grabación de pódcast con cabina de control anexa y una sala multiusos.

Durante su intervención, el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez, ha destacado que el CAE “lleva 40 años trabajando por el desarrollo profesional y en defensa de las 50.000 enfermeras y enfermeros y andaluces con compromiso, diálogo y valentía”.

Así, ha marcado en su discurso que se trata de “una comunidad que fue pionera en avances en materia sanitaria, cono fue la prescripción enfermera y debe seguir avanzando y debe seguir marcando el paso para hacer más fuerte el sistema sanitario y dotarlo de los profesionales que necesita con una fuerte presencia de enfermeras especialistas y con un desarrollo real, lejos de promesas, halagos y agradecimientos vacíos”.

Por su parte y durante su intervención, la presidenta del CAE, María del Mar García, ha destacado que esta nueva sede representa un paso adelante en la consolidación de la Enfermería andaluza como agente activo del sistema sanitario, y ahora “inauguramos el símbolo de nuestra mayoría de edad institucional”.

García también ha resaltado el papel de la organización colegial en la defensa de los derechos y necesidades de los profesionales de Enfermería en Andalucía, así como el trabajo desarrollado en los últimos años en ámbitos como el fortalecimiento de la estructura técnica del Consejo, la creación de la Comisión Deontológica o la inversión en comunicación y proyectos estratégicos.

La presidenta ha subrayado además que esta nueva sede será el espacio desde el que el CAE continuará “impulsando reivindicaciones históricas de la profesión, como la clasificación profesional en el Grupo A1, el desarrollo pleno de las especialidades enfermeras, la consolidación de la prescripción enfermera o la mejora de las ratios enfermera-paciente”.

Himno de la enfermería

Otro de los momentos destacados del acto ha sido la presentación en exclusiva de una nueva versión del Himno de la Enfermería, de los autores Íñigo Lapetra y Carlos Fernández Prida y cuyo titular es el Consejo General de Enfermería.

El Consejo Andaluz de Enfermería ha asumido la producción ejecutiva de esta adaptación inédita en estilo flamenco, dirigida por Carmen Egea, como directora del proyecto, de la mano de Jairo Blanco, como productor musical, y con la aportación extraordinaria de músicos de elevada talla y figuras tan reconocidas en el panorama nacional e internacional como son José Manuel Posada, al bajo; José María Nieto, con la guitarra eléctrica; Manuel Reina, a la batería, y Alejandro Romero, a los teclados.

La pieza, que ha sido interpretada en directo por el artista Javier Naranjo, ha dado el pistoletazo de salida al futuro estreno oficial de esta nueva versión, cuya fecha está por determinar y que será presentada más adelante a las enfermeras y enfermeros, protagonistas del mismo, y a la ciudadanía, en general.

El Sindicato de Enfermería (Satse) en Andalucía ha valorado la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) que crea las categorías de Enfermero Clínico Investigador y Enfermero Especialista Clínico Investigador en el Servicio Andaluz de Salud.

La norma, a juicio del sindicato, supondrá un avance decisivo para reconocer de manera estructural la actividad investigadora en la profesión enfermera dentro de la Sanidad Pública Andaluza, una demanda histórica de los profesionales y de la propia organización sindical.

En este sentido, Satse ha recordado que la publicación en BOJA culmina un proceso iniciado hace años, pues la creación de estas categorías fue aprobada en la Mesa Sectorial de Sanidad el 31 de octubre de 2022 en un momento en el que el sindicato ya defendía la necesidad de impulsar la investigación en Enfermería como parte esencial del desarrollo profesional. 

El sindicato ha destacado que este reconocimiento sitúa a Andalucía como una comunidad pionera en el Sistema Nacional de Salud. La orden permitirá que una parte significativa de la jornada laboral se dedique de forma estable a la investigación, integrándola en la práctica asistencial y favoreciendo que la evidencia científica se traduzca directamente en mejoras en la atención sanitaria.

Incluir a los Fisioterapeutas

A pesar del logro, Satse ha subrayado que este avance no debe quedarse únicamente en la Enfermería y apuesta por extender este modelo al resto de categorías del Grupo A2 Sanitario y, de manera especial, a los fisioterapeutas. En este sentido, la organización sindical ha considerao que estos profesionales desarrollan una labor investigadora fundamental en áreas como la rehabilitación, el dolor crónico o la fisioterapia respiratoria, y que necesitan un marco normativo similar para poder desarrollar plenamente su potencial científico y profesional.

Finalmente, Satse ha concluido celebrando lo que considera un hito para la profesión enfermera, pero recuerda que la apuesta por la investigación en la sanidad pública debe ser compartida por todas las categorías. Por este motivo, concluye asegurando que continuará defendiendo la necesidad de que el SAS dé continuidad a este proceso hasta que todas las profesiones implicadas cuenten con el reconocimiento y desarrollo que merecen.

La Universidad Loyola ha realizado este sábado en sus campus de Sevilla y Córdoba su primera prueba de admisión para los grados de Medicina, Enfermería, Farmacia y Psicología, en la que han participado más de 600 aspirantes, siendo 160 de ellos en el campus de Córdoba. Los candidatos han llegado desde distintos puntos de la geografía española para enfrentarse a una prueba de aptitud y otra de inglés que forman parte del proceso de selección. La afluencia de participantes pone de manifiesto la alta demanda de estas titulaciones.

Esta alta demanda se debe, según el decano de la Facultad de Ciencias de la Salud, Antonio Núñez, “a sus modernos métodos docentes, que incorporan realidad virtual, simulación clínica avanzada y aprendizaje basado en problemas (ABP), su sólido claustro de profesores, sus instalaciones de vanguardia, así como por el perfecto maridaje de conocimientos científico-técnicos y valores humanos en su plan de estudios que permiten al alumnado enfrentarse a situaciones clínicas reales en un entorno controlado, permitiendo un aprendizaje inmersivo y reflexivo”.

Por su parte, el decano de la Facultad de Psicología y Educación, Luis Morales, ha destacado que la Universidad mantiene “una fuerte vinculación con el área de Psicología, uno de los ámbitos con mayor tradición dentro de su historia institucional y uno de los grados con mayor demanda”. El plan de estudios del Grado en Psicología, que se puede cursar junto al grado en Criminología, tiene una orientación eminentemente práctica, para formar a profesionales que, “además de contar con un sólido conocimiento científico y social, están acostumbrados a investigar, manejar información y resolver casos prácticos, desde un enfoque comprometido con la excelencia académica, con la innovación docente y con el impacto social”. En este sentido, hay que destacar que la Universidad cuenta con una Clínica Universitaria de Psicología, así como numerosos recursos como la cámara Gesell o el Laboratorio de Neurociencia Humana.

La formación del alumnado está fuertemente orientada a la práctica profesional y a la empleabilidad, gracias a una red de más de un centenar de convenios que incluyen los diferentes colegios profesionales de las diversas disciplinas, los centros hospitalarios y de atención primaria privados, así como clínicas especializadas y empresas de todo tipo ligadas a una u otra disciplina.

En el próximo curso 2026-27 la Universidad Loyola continuará reforzando su apuesta por las Ciencias de la Salud y la Psicología. En este sentido, incorporará a su oferta de grado en Córdoba el grado en Podología -pendiente de verificación-, único en la provincia y, en másteres, se ofrecerán el Máster Universitario en Medicina del Deporte y el Máster en Universitario en Psicooncología y Psicología Paliativa -pendiente de verificación-.

La segunda y última convocatoria de admisión para las titulaciones de Medicina, Enfermería, Farmacia y Psicología se celebrará el próximo 14 de febrero.

Un vaivén de sensaciones es lo que vive el Córdoba Club de Fútbol esta temporada. No termina de dar el paso definitivo para afianzarse en el play off. Ya sea por males propios o ajenos. “No somos un equipo llorón, las bajas no son excusa”, subrayaba Iván Ania en la rueda de prensa posterior a la derrota de los blanquiverdes frente al Málaga CF, la cual cortaba la racha triunfal de los cordobeses ante un plantel costasoleño que sigue en estado de gracia y con la mirada puesta en esa zona de promoción. Ciertamente, cuando mejor está el equipo, surge algo que derriba la fortaleza. Ya ocurrió a comienzos de noviembre del pasado año, cuando, tras una gran dinámica, llegó la irregularidad por la falta de contundencia en ambas áreas, lo cual deparó en una racha de seis encuentros sin ganar, iniciada precisamente ante el cuadro blanquiazul.

En este caso, tras tres victorias seguidas (y cinco encuentros sin perder), el Córdoba CF volvió a tropezar cuando lo tenía todo para asaltar la parte noble de la clasificación. Y lo hizo, nuevamente, castigado por los problemas defensivos. Y es que la retaguardia cordobesista está siendo todo un quebradero de cabeza para Ania en las últimas semanas. De hecho, en el derbi tuvo que actuar Diego Bri por la banda izquierda, ante la ausencia por lesión de Alcedo y Vilarrasa -que estaba en la convocatoria, pero sin posibilidad de participar-, mientras que Albarrán tuvo que actuar en la derecha por la baja de Carlos Isaac, cuya salida se ha confirmado este mismo lunes. Eso dejó al técnico prácticamente sin opciones. Es más, tal fue la situación delicada del equipo, que Ania tuvo que recurrir a Percan como lateral derecho, después de que Álex Martín tuviera que retirarse con molestias, poniendo en este caso a Sintes y Albarrán como centrales de circunstancias.

Todo un galimatías posicional. Soluciones improvisadas ante situaciones inesperadas. Así, a la espera de nuevos refuerzos, que deben producirse de manera urgente en los próximos días, el equipo seguirá trabajando bajo esa condición en un duro mes de enero. Y es que, a día de hoy, el preparador blanquiverde cuenta al 100% en defensa únicamente con Albarrán y Sintes, puesto que se desconoce el estado de Álex Martín, dolorido del gemelo, mientras que Vilarrasa acaba de salir de una lesión y tiene que coger ritmo. Además, Fomeyem, Alcedo y Rubén Alves también figuran entre algodones. Eso se une, en cuanto a jugadores con aporte defensivo, al estado físico irregular de Isma Ruiz, así como al de Alberto del Moral, que también se retiró este domingo con un golpe en la costilla.

Pese a todo ello, el Córdoba CF sacó adelante hasta tres duelos contando con bajas importantes, mientras que frente al Málaga CF tan solo faltó un mayor acierto en ataque. Así, pese a que no hay duda que esas circunstancias han lastrado al equipo, lo cierto que ha mostrado a su vez una capacidad de resiliencia considerable Es más, es el cuarto equipo de la categoría -empatado justamente con el conjunto de la Costa del Sol- que menos goles ha encajado en los diez últimos encuentros. Concretamente, los blanquiverdes han recibido 11 tantos, cifra únicamente mejorada por los 8 del Burgos y los 10 del Castellón y la UD Las Palmas, próximo adversario de los califas.

El Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha dirigido simbólicamente su “tradicional carta a los Reyes Magos” para pedir que sus reivindicaciones lleguen, “de una vez por todas”, al presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, y al consejero de Sanidad, Antonio Sanz.

Satse ha incidido que los enfermeros, especialistas y fisioterapeutas andaluces sostienen cada día la Sanidad Pública en condiciones de sobrecarga, precariedad y falta de reconocimiento, según ha informado el colectivo sanitario en una nota de prensa.

Por ello, ha pedido que “el mejor regalo para el nuevo consejero sea voluntad política para cumplir los acuerdos ya firmados y garantizar condiciones laborales dignas y respeto profesional”.

El Sindicato de Enfermería ha criticado en este sentido que el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria y del modelo de Carrera Profesional del personal del SAS, firmado el 22 de mayo de 2023, sigue sin aplicarse en su totalidad, como ha trasladado personalmente al propio Antonio Sanz.

Igualmente, la organización ha enmarcado el acuerdo sobre continuidad de cuidados enfermeros, firmado el 23 de septiembre del mismo año, un acuerdo “cuyo incumplimiento obliga a los profesionales a regalar tiempo en cada cambio de turno, pese a que este espacio es esencial para la seguridad del paciente y la calidad asistencial”.

Así, trece comunidades autónomas reconocen este tiempo como trabajo efectivo, mientras Andalucía continúa sin hacerlo. Además, el sindicato ha reiterado la necesidad de poner fin a la precariedad laboral y avanzar hacia la estabilidad en el empleo, incrementar de manera real las plantillas en el SAS y en el ámbito sociosanitario, garantizar la cobertura total de bajas y permisos, y aplicar medidas efectivas de conciliación con contratos estables.

También ha reclamado el desarrollo real de las especialidades de enfermería, la implantación de la figura de la enfermera escolar, igualdad en el acceso a puestos de responsabilidad, la exención voluntaria de turnos nocturnos para mayores de 55 años, la homogeneización del modelo de atención urgente y la integración del complemento de productividad en la masa salarial.

Por otro lado, Satse también “ha pedido a los Reyes que intercedan ante el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la ministra de Sanidad, Mónica García, para que se alcance un consenso en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, cuya reforma es clave para garantizar el futuro de la profesión y la calidad asistencial”.

En la misma, la organización sindical ha pedido incluir reivindicaciones históricas de enfermeras y fisioterapeutas, entre ellas, la posibilidad de acceder a jubilaciones parcial y anticipada, así como el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional acordado, incluyendo la integración en el Grupo A.

Satse ha concluido su carta deseando que el próximo año no sea necesario repetir este mensaje y que muchas de estas reivindicaciones se conviertan en realidad. “Cuidar la salud de la ciudadanía pasa, necesariamente, por cuidar a quienes la protegen cada día”, ha recalcado el sindicato.

Las III Jornadas Nacionales de Investigación del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba, que se han celebrado en el salón de actos del Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC), han evidenciado la importancia de la comunicación en los cuidados y el papel facilitador que ya está teniendo la inteligencia artificial (IA) en la profesión enfermera. No en vano, una interesante mesa de experiencias de storytelling para comunicar investigación, narrativas ‘invisibles’ y la importancia de la traslacionalidad para mejorar los cuidados y la salud de la población han protagonizado buena parte de estas Jornadas.

Asimismo, un total de 14 trabajos de investigación seleccionados por el Comité Científico han sido expuestos por sus autoras principales para optar a los premios a las mejores investigaciones en Posgrado, Comunicación Oral y Posters de este evento, en el que han sido premiadas investigaciones de enfermeras cordobesas para favorecer la recuperación de niños en la UCI, para mejorar la atención a los mayores en las residencias, y para tratar el dolor desde la Enfermería de manera sistemática y basada en la evidencia científica.

En concreto, el premio a la Mejor Comunicación Oral, dotado con 400 euros, ha sido para la enfermera de la Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos (UCIP) del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Aurora García Arcos, por su trabajo sobre el ‘Impacto del entorno ambiental de UCI pediátrica en las variables fisiológicas tras la cirugía cardiovascular’. Esta investigación estudia cómo la recuperación de los pacientes pediátricos puede verse afectada por factores del entorno hospitalario, que pueden alterar sus ritmos biológicos y afectar sus constantes vitales y a la respuesta inflamatoria, lo que puede prolongar la estancia en la UCIP.

«Para comprender cómo influye este entorno en los niños tras la cirugía -señala Aurora García-, analizamos de forma continua variables ambientales, como la luz, ruido y temperatura; junto con parámetros fisiológicos, tales como la frecuencia cardíaca y respiratoria, tensión arterial y temperatura corporal. En nuestro estudio, observamos que el ambiente de la UCIP actúa como un desincronizador que afecta de manera significativa los parámetros fisiológicos de los niños. Por tanto, mejorar estas condiciones podría favorecer su recuperación, reducir complicaciones y aliviar la carga sobre las familias y el sistema sanitario».

El mejor Póster, premiado con 200 euros, ha sido para la enfermera en la Unidad de Gestión Clínica (UGC) de Villanueva de Córdoba, María Delgado Montes, y su ‘Implantación de buenas prácticas en Enfermería en la valoración del dolor’. Un trabajo que resalta que la valoración del dolor por parte Enfermería de manera sistemática y basada en la evidencia es crucial y aporta numerosos beneficios a la población, entre los que destacan la reducción del sufrimiento y la angustia de los pacientes, la mejora de la función física y la movilidad, el aumento de la satisfacción del paciente con el tratamiento y su personalización, la reducción de la ansiedad y la depresión asociadas con el dolor crónico, la mejora de la calidad del sueño y el descanso, y el aumento de la capacidad para realizar actividades diarias y disfrutar de la vida.

Según esta enfermera, «al priorizar la valoración y el tratamiento del dolor con un enfoque holístico, la Enfermería puede mejorar significativamente la calidad de vida de nuestros pacientes y ayudarles a alcanzar un mejor estado de salud y bienestar».

Por su parte, el premio a la Mejor Comunicación de Posgrado, dotado con 500 euros, lo ha logrado el trabajo ‘Asistencia mediante telemedicina en crisis de hipertensión arterial en mayores institucionalizados’, de Nuria Luque Reigal, enfermera de la Unidad de Medicina Interna del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, además de investigadora en el Departamento de Enfermería, Farmacología y Fisioterapia de la Universidad de Córdoba (UCO). Un trabajo que gira en torno al análisis de las necesidades de atención que presentan los mayores y los cuidados que reciben en las residencias, donde el desarrollo de la tecnología permite la aparición de nuevas formas de asistencia sanitaria que facilitan la cobertura en materia de salud, como es el caso de la telemedicina.

«En este sentido, la telemedicina permite realizar consultas en remoto, permitiendo así una atención completa de los diferentes problemas agudos de salud que ocurren en el día a día, con un menor número de traslados a los servicios de urgencias, mejorando la calidad de los usuarios gracias a la asistencia y permanencia en su centro residencial», explica Nuria Luque.

Apertura y conferencia inaugural

Previamente, en la inauguración de estas Jornadas celebradas el 26 de noviembre, la presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba, Natalia Pérez, ha reiterado que desde el Colegio cordobés «seguiremos impulsando nuestra apuesta por la investigación, ofreciendo apoyo, espacios y recursos a las enfermeras y enfermeros cordobeses que deseen iniciarse, continuar o consolidarse en ella. Porque nuestro compromiso es firme: queremos una Enfermería que siga creciendo desde la evidencia».

Tras la inauguración oficial, se dio paso a la conferencia inaugural, donde el enfermero cordobés del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba y docente de la Facultad de Medicina y Enfermería de la UCO Rafael González Velasco, especializado en cuidados críticos para adultos, instructor de SVA y divulgador de cuidados, ha abordado el tema de cómo comunicar evidencia enfermera teniendo en cuenta el impacto de los algoritmos que utilizan las redes sociales y los nuevos espacios virtuales.

Rafael González Velasco ha defendido el uso de las redes sociales para divulgar el conocimiento científico, y más concretamente, la salud y los cuidados enfermeros, «que requieren de buena evidencia»; a la par que ha ofrecido datos para argumentar por qué hablar de salud en redes importa, aunque ha alertado de las fake news y de que «más likes no equivalen a ciencia». A su juicio, «la Enfermería debe estar en el mundo digital», recordando que «la comunicación es el eje central que articula nuestra humanidad» y todas las interacciones sociales.

Junto a cuatro talleres prácticos con los que han contado estas Jornadas, se ha desarrollado también una mesa de experiencias en torno a uno de los puntos centrales de estas Jornadas: la importancia del storytelling para comunicar investigación y cuidados. Un storytelling entendido como el ‘arte’ de contar historias para transmitir un mensaje, y conectar emocionalmente con una audiencia y persuadirla utilizando técnicas narrativas para hacer la información más atractiva y fácil de entender. En este caso, para transmitir los mejores cuidados y conectar con los pacientes. En esta mesa, compuesta por tres enfermeras y enfermeros investigadores, ha quedado también reflejado el valor de la comunicación y sus múltiples enfoques y aristas.

Por último, la conferencia de clausura, sobre la importancia de la traslacionalidad en la investigación, ha corrido a cargo del enfermero e investigador de la UCO y del IMIBIC Pablo Jesús López Soto, que ha defendido “ser disruptores en la investigación enfermera” y ha abogado por pasar “de la ‘práctica basada en la evidencia’ a la ‘evidencia basada en la práctica real'”.

Estas III Jornadas Nacionales de Investigación del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba han contado con la colaboración del IMIBIC y del Consejo General de Enfermería (CGE).

La delegada de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía en Córdoba, María Jesús Botella, ha mantenido una reunión con el Colegio de Enfermería de Córdoba para abordar la situación profesional de este sector sanitario en la provincia y ha hecho hincapié en las enfermeras matronas, anunciando que se va a incrementar su número con nueve nuevas plazas para el próximo año en la provincia.

En concreto y según ha detallado, dos de las plazas de enfermeras matronas son para las Áreas Sanitarias Norte y Sur, respectivamente, mientras que las cinco restantes corresponden al Distrito Córdoba Guadalquivir.

Botella se ha referido también al incremento global de 166 plazas de Enfermería que va a tener lugar el próximo año en la provincia, de las que 130 son para el Hospital Reina Sofía (tres de ellas especialistas en Salud Mental), siete para el Área Sanitaria Norte (dos de ellas matronas), 14 para el Área Sanitaria Sur (incluidas dos para Salud Mental y otras dos matronas) y 15 para el Distrito Córdoba Guadalquivir (incluidas una para el ámbito familiar y comunitario y cinco matronas).

Entre las cuestiones fundamentales abordadas en este encuentro, se han tratado la importancia de la profesión enfermera en el sistema sanitario público, así como su labor, especialmente las consultas de acogida. En este sentido, la delegada de Salud y Consumo ha destacado que “la capacidad de resolución del personal de enfermería en las consultas de acogida en la provincia, con un 64,22%”.

En concreto, en el Distrito Córdoba Guadalquivir se han realizado 82.000 consultas de acogida, de las que el 55,6% han sido resueltas por el propio personal de enfermería, mientras que en el Área Sanitaria Sur han sido 31.210, resolviéndose por este personal el 70,6% de los casos.

Por su parte, en el Distrito Córdoba Guadalquivir se han atendido 46.656 consultas y se han resuelto el 61,57% y, por último, en el Área Sanitaria Norte se han atendido 11.924, resolviéndose un 69,14% de las mismas por los profesionales enfermeros.

En dichas consultas se aborda el dolor cervical, lumbar, artralgias, traumatismos leves, dolor oral, herpes labial, orzuelos, diarreas o vómitos, molestias urinarias, picaduras, quemaduras, reacciones alérgicas, elevación aguda de la presión arterial, hipoglucemia, o ansiedad, entre otras patologías.

Botella ha ofrecido el dato de que a lo largo de este mes de noviembre se han realizado en total 155.381 consultas de Enfermería en la provincia, lo que supone una media diaria de 28. Dentro de estas se incluyen, además de las de acogida, las consultas telefónicas, clínicas, domiciliarias, de vacunas, seguimiento programado de los pacientes, recogida de muestras y curas. Las relacionadas con las vacunas, han supuesto 40.475.

La delegada ha destacado, por último, la “apuesta de la Junta de Andalucía por el personal de Enfermería”, que “realiza un trabajo clave para el día a día en la Atención Primaria del sistema sanitario público andaluz”.

Colegio de Enfermería

El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba, tras mantener un encuentro este martes con la delegada de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía en Córdoba, María Jesús Botella, ha “reconocido el aumento de dotación enfermera” programado por la Junta, pero también ha avisado que “en Córdoba existe un déficit estructural de enfermeras”, y aunque “las previsiones son que aumentemos en 151 enfermeras generalistas y 15 especialistas en toda la provincia”, lo cierto es que “estas cifras todavía están lejos de alcanzar las ratios recomendadas”.

En este sentido y a través de una nota, el Colegio de Enfermería de Córdoba ha explicado que dichas ratios de enfermeras “en Europa son de 8,5”, mientras que “en España la media que tenemos es de 6,3 y en Andalucía de 5,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Esta diferencia se traduce en un aumento de carga, de presión y, en definitiva, de menos tiempo para los cuidados” a los pacientes.

Por eso, desde el Colegio de Enfermería han defendido “la aplicación del Pacto Andaluz por la Enfermería, para corregir esta situación”, ya que “este Pacto supone ampliar la dotación enfermera en estructura, garantizar el 100% de las sustituciones, reducir la temporalidad y mejorar las condiciones laborales para frenar la fuga de talento”.

También han insistido desde la organización colegial en su reunión con Botella “en la implementación real de las especialidades”, porque “en Andalucía sólo un tercio trabaja como tal”, y “en Córdoba tenemos un importante número de profesionales de Enfermería que no pueden desarrollar la especialidad”.

En el Colegio de Enfermería están “convencidos de que la incorporación de las enfermeras especialistas supondría una disminución de la sobrecarga de las enfermeras generalistas, y equivaldría a un aumento de la capacidad de cuidado del sistema”, y también han “señalado la importancia de consolidar la figura de la Enfermera de Práctica Avanzada, y la necesidad de que Córdoba siga apoyando el liderazgo enfermero en la gestión, en la digitalización y en la humanización de los cuidados”.

Además, “el reconocimiento de la categoría A1 debe producirse, como titulación universitaria de Grado” que tienen las enfermeras, y también se han referido en el encuentro a “la necesidad de reforzar la seguridad en los centros, frenar el intrusismo y el reconocimiento de la experiencia profesional en todos los ámbitos de práctica, sea asistencial, gestor, docente o investigador, así como el desarrollo de una carrera profesional que valore el esfuerzo formativo y la excelencia”.

El Sindicato de Enfermería (Satse) Córdoba ha vuelto a denunciar ante la Dirección del Hospital Universitario Reina Sofía la complicada situación que atraviesa el Hospital de Día de Oncología, donde se está produciendo un grave déficit de personal de Enfermería como consecuencia de bajas laborales que no están siendo cubiertas.

En estos últimos días, Satse se ha dirigido a esa Dirección para trasladarle su preocupación sobre los problemas derivados de una dotación insuficiente, establecida en diez profesionales de Enfermería en turno de mañana, frente a solo ocho y nueve enfermeras respectivamente que realizan este trabajo. Según el sindicato, estas cifras están claramente por debajo de la dotación prevista y suponen una merma importante en la capacidad de respuesta del servicio, agravada aún más por el incremento del número de tratamientos oncológicos que se administran en la actualidad, así como el acúmulo de horas por parte de muchos profesionales de Enfermería como consecuencia de doblar turnos de trabajo para suplir las ausencias que se están produciendo.

Esta falta de sustituciones continuada está provocando una sobrecarga asistencial constante entre los profesionales de Enfermería, que se ven obligados a asumir un volumen de trabajo muy superior al recomendable en un entorno de tanta exigencia y complejidad como es el oncológico. El sindicato ha advertido que esta sobrecarga no solo repercute en la calidad y seguridad de los cuidados prestados, sino que también está afectando a la salud física y emocional de los propios profesionales que trabajan en el Hospital de Día de Oncología.

Desde Satse, se ha recordado que el Hospital de Día de Oncología requiere cuidados altamente especializados, una atención constante y segura, y una gran carga emocional derivada del acompañamiento a pacientes oncológicos y sus familias. Por ello, resulta imprescindible contar con plantillas completas y estables, capaces de garantizar una asistencia humanizada y libre de riesgos tanto para los pacientes como para los profesionales.

El sindicado ha denunciado que la falta de cobertura de las bajas médicas está generando un círculo vicioso en el que el agotamiento físico y mental de las Enfermeras y Enfermeros aumenta la probabilidad de nuevas ausencias, agravando aún más el problema.

Por todo ello, el Sindicato de Enfermería ha instado a la Dirección Gerencia del Hospital Reina Sofía a adoptar medidas urgentes que garanticen la cobertura inmediata de todas las bajas, el refuerzo estructural de la plantilla y la mejora de las condiciones laborales. Solo de esta forma se podrá asegurar una atención segura, continua y de calidad para los pacientes oncológicos, al tiempo que se protege la salud y bienestar de los profesionales que los atienden.

El Sindicato de Enfermería, Satse, que continúa este martes su campaña de recogida de firmas en el complejo Hospitalario Reina Sofía, ha denunciado que el actual déficit de profesionales obliga, en numerosas ocasiones, a que una enfermera de una planta de hospitalización tenga a cargo y bajo su responsabilidad hasta 18 pacientes, un hecho “que va en contra del principio de calidad en la atención y de proporcionalidad entre las cargas laborales y el número de pacientes”. Satse recuerda que, en unidades de hospitalización convencionales, el número de pacientes a atender por una enfermera debe de estar en el rango de entre ocho y diez como máximo.

Tal y como apunta el sindicato, estas situaciones de sobrecarga asistencial “se traducen en estrés físico y mental en el profesional, y en un deterioro en la atención prestada”, indicando como ejemplo “la imposibilidad de administrar la medicación en el rango horario prescrito, pues cuando la misma actividad asistencial que realizan tres enfermeras la han de asumir dos, se produce una inevitable demora en la asistencia y cuidados prestados por las enfermeras”. 

El exceso de cargas de trabajo como resultado del déficit de personal obliga también “a los profesionales de enfermería a priorizar en sus actuaciones, relegando habitualmente el registro de datos en favor de prestar los cuidados y tratamientos prescritos, pese a las continuas presiones de las direcciones en el sentido de registrar datos para cubrir objetivos”. El riesgo de priorizar en las actuaciones, según Satse, es que “priorizar significa que numerosas actividades pasan a clasificarse como demorables y otras, fundamentalmente preventivas y educativas quedan relegadas a cuando tenga tiempo”. Desde el sindicato de Enfermería se insiste que ni los hospitales regionales de Andalucía ni en tampoco en los comarcales de Córdoba se reproducen situaciones como esta.

Por otro lado, el sindicato sostiene que el Reina Sofía, además de la actualización tecnológica, “precisa adaptar el número de enfermeras a la realidad sanitaria y asistencial actual. Así lo han hecho otros hospitales andaluces y del estado”. Sin embargo, el sindicato de enfermería denuncia que el Reina Sofía “se encuentra anclado en el pasado en cuento al número de enfermeras por paciente se refiere”. 

Asimismo, Satse ha hecho alusión a la rotación de pacientes que hay en las plantas de ingreso, lo que supone “un incremento de las tareas de enfermería, incluyendo las administrativas que realizan las propias enfermeras”. Además, la organización sindical señala que “cada vez hay más pacientes que carecen de acompañantes, lo que requiere de una mayor atención y observación”.

Por último, el sindicato ha señalado que el trabajo de enfermería varía significativamente en función del estado clínico y la evolución del paciente. “En situaciones de inestabilidad, la atención requerida se intensifica considerablemente, lo que puede derivar en una acumulación sustancial de tareas y responsabilidades añadidas. Esta variabilidad exige una alta capacidad de adaptación y respuesta inmediata por parte del personal de enfermería, así como una adecuada planificación de recursos humanos para garantizar una atención segura y de calidad”, señala Satse.

La nueva Academia Andaluza de Enfermería (AAE) ha inaugurado su primer curso académico 2025-2026 tras su constitución formal en julio del pasado año, en un acto celebrado en el Centro de Recepción de Visitantes de Córdoba en el que han quedado patentes los principales objetivos de esta nueva Academia: promover la excelencia de los cuidados, impulsar el avance científico, contribuir a la toma de buenas decisiones en las políticas de Salud y favorecer el reconocimiento profesional; colaborando con otras disciplinas sanitarias y no sanitarias para mejorar la salud y el bienestar de toda la población.

En este sentido, y como primeras iniciativas en su primer curso, la Academia va a convocar dos nuevos premios a nivel andaluz, el Premio al Estudio de Investigación en Enfermería con Mayor Impacto en Salud y el Premio a la Práctica Enfermera en Andalucía, como ha anunciado el presidente de la AAE, Juan Carlos Sánchez, quien ha afirmado que “ambos galardones buscan reconocer la excelencia investigadora y la innovación en la práctica profesional de la Enfermería en el ámbito de los cuidados”.

La nueva Academia, con sede en Córdoba y que también tiene previsto este curso la incorporación de nuevos académicos de Número y Correspondientes -que se vendrán a sumar a los 13 académicos de Número actuales-, “nació como respuesta al anhelo de una comunidad profesional comprometida con la excelencia, la ciencia y el progreso del conocimiento enfermero andaluz”, ha indicado Juan Carlos Sánchez.

Respaldo institucional

Este acto ha registrado un fuerte respaldo institucional, y ha contado con la participación de la segunda teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba, Cintia Bustos; del director general de Salud y Bienestar de la Universidad de Córdoba, Manuel Rich; de la presidenta del Consejo Andaluz de Enfermería (CAE), María del Mar García; y del consejero de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía, José Carlos Gómez Villamandos; así como con la asistencia de otros representantes públicos, de universidades, de colegios profesionales, de sociedades científicas y de diversos estamentos de la Enfermería andaluza.

Tras el discurso de apertura -que se reseña en este texto más adelante- se han sucedido las intervenciones de las distintas autoridades que han coincidido en felicitar a las enfermeras andaluzas por esta nueva Academia. La representante municipal, Cintia Bustos, se ha congratulado por el hecho de que su sede esté en Córdoba, a la par que ha mostrado su deseo de que las enfermeras vean respondidas sus reivindicaciones. Por su parte, el director general de Salud y Bienestar de la Universidad de Córdoba, Manuel Rich ha destacado que la nueva Academia «es un símbolo de cómo la Enfermería ha sabido aunar ciencia y conocimiento científico a sus técnicas, a su carácter asistencial y a su humanización», y ha defendido que la AAE «debe generar conocimiento con impacto social», para lo que ha ofrecido la colaboración de la Universidad. La presidenta del CAE, María del Mar García, ha resaltado la ilusión que para la Enfermería andaluza supone esta Academia, a la que ha animado a desarrollar un intenso trabajo en beneficio de la profesión y de la sociedad.

Por último, el consejero de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía, José Carlos Gómez Villamandos, ha explicado que actualmente la Consejería, de la mano de las Academias andaluzas, está analizando qué papel deben jugar estas instituciones, resaltando el valor de la formación «que mejora a la sociedad». Igualmente, ha subrayado la relevancia de la I+D en Enfermería «para el avance de la profesión y mejorar la atención al paciente». Ya en el ámbito universitario de su competencia, Gómez Villamandos ha señalado que se está trabajando para la implementación de la figura del profesor con plaza vinculada también en Enfermería, y ha concluido resaltando el papel que debe jugar la Enfermería en la sostenibilidad del sistema sanitario, que atiende a una población cada vez mayor y con patologías crónicas.

Discurso de apertura

El papel fundamental que aspira a jugar la nueva AAE en la evolución y fortalecimiento de la Enfermería y en la mejora de políticas que permitan elevar la calidad de la atención sanitaria ha quedado reflejado en el discurso de apertura de este primer curso académico, pronunciado por la Doctora Honoris Causa María Teresa Moreno Casbas, enfermera, referente nacional en investigación en cuidados, directora de la Unidad de Investigación en Cuidados y Servicios de Salud (Investén-isciii) del prestigioso Instituto de Salud Carlos III, y directora de Cuidados del Comité de Cuidados en Salud del Ministerio de Sanidad.

Moreno Casbas -que ha sido presentada por Natalia Pérez, Académica de Número y Bibliotecaria de la AAE-, ha pronunciado su discurso bajo el título ‘Política sanitaria orientada a los cuidados de salud’, en el que ha expuesto cómo los resultados de la investigación enfermera deben contribuir a la mejora de las políticas sanitarias. “La investigación enfermera está al servicio de la mejora de la salud y del sistema sanitario, por una parte, para contribuir al desarrollo de los propios servicios de salud; y por otra, para ayudar en la toma de decisiones de los políticos. La Enfermería debe generar investigación y conocimiento científico que ayuden a los Gobiernos a la toma de decisiones”.

La directora de Investén-isciii ha explicado cómo desde el Instituto de Salud Carlos III se está colaborando para dar respuesta a las necesidades de los profesionales de Enfermería y de la sociedad, señalando como ejemplo el trabajo desarrollo para la definición del nuevo Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería, que fue aprobado el pasado mes de mayo por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Memoria de Actividades y clausura

Previamente a este discurso de apertura, el secretario general de la AAE, Miguel Company, ha hecho lectura de la Memoria de Actividades del curso anterior, en el que ha esbozado el primer tramo del camino que ha comenzado a recorrer la nueva AAE “con firmeza y vocación de futuro”.

A lo largo de este primer año de existencia, la Academia ha desplegado una intensa actividad orientada al cumplimiento de sus fines fundacionales y al fortalecimiento de su estructura institucional. Durante este periodo, la institución ha establecido su estructura organizativa, ha creado diversas comisiones de trabajo, definido sus líneas de acción y fortalecido su presencia en la sociedad andaluza. Con el objetivo de dignificar y reforzar la Enfermería como ciencia del cuidado, la Academia ha impulsado colaboraciones con universidades, colegios profesionales e instituciones públicas y privadas. Asimismo, ha promovido encuentros científicos y desarrollado sus primeras comunicaciones institucionales.

“Esta primera memoria no es sólo un registro de hechos, sino el testimonio vivo de una ilusión compartida, de un compromiso colectivo y de la voluntad de servir a la sociedad andaluza desde la disciplina enfermera”, ha afirmado Miguel Company.

Ya en la clausura del acto, y tras la intervención de las distintas autoridades, el presidente de la AAE, Juan Carlos Sánchez, ha subrayado que “la Academia mantiene su compromiso con la investigación, la docencia, la historia y la innovación”; y ha reafirmado también su compromiso con la defensa de una profesión que, en un breve lapso histórico, “ha alcanzado niveles de desarrollo académico y profesional de extraordinaria relevancia, consolidándose como una disciplina científica autónoma y como un pilar esencial en la estructura del sistema sanitario”.

Desde la AAE, “aspiramos a ser un referente en la promoción de las Ciencias de la Enfermería, tanto en Andalucía como a nivel nacional e internacional, siempre con el compromiso de la excelencia en la investigación, y de la difusión de prácticas innovadoras, para visualizar un futuro donde los profesionales de la Enfermería sean reconocidos como actores clave en la mejora de la atención sanitaria y en el cuidado de la sociedad”, ha concluido el presidente de la Academia antes de declarar por inaugurado el presente curso académico y dar paso a las firmas en el Libro de Honor.

El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba ha entregado este jueves la quinta edición de su Premio al Mejor Trabajo Fin de Grado (TFG), destinado a reconocer la excelencia académica de los estudiantes del Grado en Enfermería de la Universidad de Córdoba (UCO).

La ganadora de esta edición ha sido la recién graduada María Álvarez Cantos, por su trabajo titulado “El impacto de la realidad virtual y la tecnología en el uso de la lengua de signos en formación sanitaria”. El galardón, dotado con 500 euros, se entregó en la Facultad de Medicina y Enfermería de la UCO durante la V Jornada de Orientación Académica sobre Excelencia en el TFG, organizada por el centro.

El acto estuvo presidido por la presidenta del Colegio, Natalia Pérez, acompañada por el decano de la Facultad, Eloy Girela; el vicedecano para Calidad, Manuel Romero Saldaña; y la coordinadora del Grado de Enfermería, Vanesa Cantón. Los seis TFG finalistas fueron expuestos por sus autores durante la jornada, moderada por el profesor Pedro Hidalgo, del Departamento de Enfermería, Farmacología y Fisioterapia.

Innovación para una atención más inclusiva

El trabajo premiado aborda los retos a los que se enfrentan las personas con déficit auditivo en su relación con el sistema sanitario. “La baja formación en lengua de signos entre los profesionales sanitarios y los estigmas asociados dificultan la comunicación y reducen la calidad asistencial”, explica Álvarez.

Inspirado en el proyecto europeo ISENSE Project, en el que participa la UCO, su estudio se desarrolló en dos fases: la primera analizó el nivel de satisfacción de las personas sordas con la atención recibida en distintos entornos sanitarios; la segunda comparó la eficacia de la realidad virtual frente al e-learning tradicional en la enseñanza de la lengua de signos a profesionales sanitarios.

Las conclusiones apuntan a que la comunidad sorda presenta una satisfacción por debajo de la media, debido a la escasa adaptación del sistema sanitario. El trabajo demuestra, además, que la realidad virtual es una herramienta eficaz y motivadora para mejorar la adquisición de habilidades, la empatía y la comprensión cultural de los estudiantes.

“La naturaleza inmersiva de la realidad virtual potencia la sensibilización y el aprendizaje significativo”, recoge el estudio. Álvarez también agradeció el apoyo de la Asociación Provincial de Personas Sordas de Córdoba, que “nos mostró las verdaderas necesidades y fortalezas de la comunidad sorda, inspirándonos a seguir trabajando por una sanidad más inclusiva”.

Cinco años premiando la excelencia

Junto al trabajo ganador, se presentaron otros TFG finalistas centrados en temas como el rol del cuidador de personas con demencia, el uso de exoesqueletos en pacientes con movilidad reducida, el impacto psicológico en el puerperio, la calidad de vida de pacientes pediátricos con TDAH y la satisfacción laboral en distintos ámbitos de la Enfermería Comunitaria.

El Premio al Mejor TFG, que celebra ya su quinta edición, forma parte de las iniciativas del Colegio de Enfermería de Córdoba para impulsar la investigación y la excelencia académica entre los futuros profesionales del sector.

El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba ha celebrado este miércoles una jornada especial con motivo de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, una cita que en España se conmemora durante estos días y que busca reforzar el apoyo institucional, profesional y social a las madres lactantes. La actividad, desarrollada en la sede colegial, ha reunido a matronas, enfermeras especialistas y representantes de grupos de apoyo de toda la provincia en una tarde de formación, asesoramiento y divulgación.

La jornada, bajo el lema “Apoyar la lactancia materna es cosa de todos”, ha ofrecido asesorías de lactancia gratuitas para embarazadas y madres en periodo de lactancia, a cargo de un grupo de cuatro matronas cordobesas. Las participantes han podido resolver dudas sobre agarre, producción de leche, cuidados de la madre y compatibilidad con la reincorporación laboral.

Además, se ha desarrollado el taller “Estrategias de lactancia para la madre trabajadora”, impartido por la matrona Irene Barba, que ha centrado su intervención en los retos que afrontan las mujeres al compaginar la maternidad y el empleo. En paralelo, se ha celebrado una mesa redonda con la participación de profesionales de distintas especialidades de Enfermería —Obstetricia y Ginecología, Familiar y Comunitaria, y Pediátrica—, así como con representantes de grupos de apoyo a la lactancia de diversos municipios cordobeses.

Durante el encuentro, las matronas han insistido en la importancia de mantener una red de apoyo sólida para las madres, especialmente en las primeras semanas tras el parto, y han subrayado que la lactancia “no es solo un asunto individual, sino un compromiso compartido de la sociedad, las familias y los entornos laborales”.

El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba, que promueve este tipo de actividades de manera periódica, ha reiterado su compromiso con la promoción de la salud maternoinfantil y con la formación continuada de los profesionales de Enfermería. Con iniciativas como esta, el colegio busca visibilizar la labor de las matronas cordobesas y fomentar la creación de espacios seguros y accesibles donde las madres puedan recibir orientación profesional y apoyo emocional.

Con 26 años recién cumplidos, María Elena Rodríguez lleva desde junio trabajando en el Parque y Centro de Mantenimiento de Vehículos Ruedas de El Higuerón como enfermera. Tras casi un año de dedicación, esta joven cordobesa se ha hecho con la única plaza civil de Enfermería convocada por el Ministerio de Defensa para la futura Base Logística del Ejército de Tierra (BLET), un proyecto que promete convertirse en un referente logístico del sur de España. Las previsiones son que la Base esté operativa a partir de diciembre de 2028. Como destino previo, Rodríguez desarrolla su puesto en El Higuerón.

María viene de una familia profundamente vinculada al mundo de la Sanidad: sus padres y hermanas trabajan en distintos ámbitos del sector. Su camino comenzó en el colegio Santa Victoria de Córdoba y siguió en Portaceli, en Sevilla, donde completó Bachillerato. Luego estudio el Grado en Enfermería en la Universidad de Córdoba, especializándose en matrona. Durante dos años, explica a Cordópolis, se ha formado en el Hospital Reina Sofía y también ha trabajado en Cruz Roja y en Quirón.

Aunque trabaja en una instalación militar, María es personal laboral fijo civil, no enfermera militar. Su día a día en El Higuerón transcurre atendiendo a todo el personal que lo necesite, ya sea militar o civil, y se encarga de primeros auxilios, promoción de hábitos saludables, control de vacunación, seguimiento médico y gestión de bajas. Junto a ella trabajan actualmente un técnico de emergencias y un enfermero militar. Con el crecimiento de la BLET, está previsto que el espacio y el equipo aumenten.

Acceder a la plaza no ha sido sencillo. La convocatoria del Ministerio de Defensa fue a nivel nacional, por lo que cualquier persona con esta misma formación podría haber competido por la única vacante en Córdoba. Pese a haber estudiado en Sevilla desde Primaria hasta Bachillerato, reconoce que “siempre” le ha costado irse de su ciudad. Por ello tenía claro que la plaza tenía que ser suya. Desde que se hiciera pública la convocatoria, esta enfermera combinó su formación profesional con la preparación en legislación y procedimientos aplicables al personal civil en entornos militares. “Ha sido un proceso largo, pero muy enriquecedor. Aprendí no solo sobre enfermería, sino también sobre cómo funciona la logística y la organización en un entorno militar”, comenta.

Para ella, esta plaza es mucho más que un trabajo: es la oportunidad de seguir formándose, “de contribuir” a su ciudad y “de poner en valor la profesión de Enfermería”. “La Base es un proyecto bonito para Córdoba, importante para la ciudad y muy satisfactorio a nivel profesional. Me siento cómoda, me tratan bien y me gusta hacer sentir bien a la gente”, concluye esta enfermera.

El Sindicato de Enfermería, Satse Córdoba, ha reclamado por escrito a las Direcciones de los Distritos Sanitarios y Áreas Sanitarias de Córdoba del Servicio Andaluz de Salud (SAS), la contratación urgente de personal de Enfermería para garantizar el buen desarrollo de la campaña de vacunación contra la gripe, que comenzará próximamente, así como para la de la bronquiolitis que ha comenzado esta semana.

El sindicato advierte de que, sin un refuerzo específico para ello, la campaña se llevará a cabo a costa de reducir la actividad asistencial ordinaria en los centros de salud y de incrementar aún más la presión sobre unas plantillas “ya saturadas y deficitarias” al no cubrir bajas, ni permisos, ni reducciones de jornada el SAS.

Satse subraya que las campañas de gripe y bronquiolitis suponen un aumento considerable de las cargas de trabajo, a lo que se suma la presión de alcanzar altos porcentajes de vacunación en la población diana. “Se nos exigen resultados ambiciosos, pero sin los recursos necesarios, lo cual es inviable”, denuncia la organización sindical.

Recuerda que las enfermeras no solo administran las vacunas, sino que también planifican la campaña, gestionan la recepción y el seguimiento de las dosis, y atienden cualquier reacción adversa. Añadiendo el sindicato que muchas de estas vacunas se administran en el domicilio de aquellos pacientes que no pueden trasladarse al centro sanitario, desplazamientos consumen más recursos. Una labor compleja que, según el sindicato, exige plantillas suficientes para garantizar la seguridad y la calidad del servicio.

El sindicato denuncia que la falta de personal en Atención Primaria mantiene a las enfermeras en una situación de sobrecarga laboral permanente, con serias consecuencias sobre su salud física, psicológica y emocional. “Es fundamental e imprescindible reforzar las plantillas en todos los centros sanitarios para que las enfermeras puedan trabajar en condiciones adecuadas y afrontar la campaña de vacunación en las mejores circunstancias”, recalcan desde Satse.

Igualmente, insiste en que, en caso de no poder cubrir las necesidades con nuevas contrataciones debido a la falta de actualización de la Bolsa de Empleo —cuyos listados siguen sin actualizarse desde 2023—, el SAS debe retribuir a los profesionales que asuman voluntariamente estas vacunaciones fuera de su jornada ordinaria. El sindicato recuerda que así lo recoge el Plan de Mejora de la Accesibilidad de la Atención Primaria, que contempla compensaciones económicas por actividades realizadas en horario de tarde.

“Las campañas de vacunación de bronquiolitis, gripe y Covid supondrán un incremento considerable de la carga de trabajo en los próximos meses. El SAS debe actuar con previsión y garantizar los recursos humanos necesarios para no poner en riesgo la atención a la ciudadanía”, concluye Satse.

La sede del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba acogió este martes una reunión en la que participaron la presidenta del Colegio, Natalia Pérez; la representante del grupo de trabajo de matronas, Anabel González; la delegada territorial de la Consejería de Salud y Consumo en Córdoba, María Jesús Botella; y el responsable de Atención Primaria del sindicato de Enfermería Satse, Francisco Gavilán. El objetivo del encuentro fue analizar cómo reforzar la figura de las matronas en los centros de salud de la provincia y mejorar la asistencia que prestan estas enfermeras especialistas en Ginecología y Obstetricia.

La reunión se enmarca en la línea marcada por el Parlamento andaluz, que en julio aprobó una Proposición no de Ley para impulsar el papel de las matronas en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), especialmente en atención primaria y en la promoción de la salud sexual y reproductiva. Actualmente, la atención primaria cordobesa cuenta con 21 matronas: 12 en el Distrito Córdoba-Guadalquivir, 8 en el Área de Gestión Sanitaria Sur y 1 en el Área Norte, que atienden a más de 300.000 mujeres de entre 12 y 75 años. Aunque la cifra ha aumentado de forma notable desde 2019, cuando solo había 4 profesionales, las tres partes coincidieron en la necesidad de seguir reforzando esta especialidad, sobre todo en el Área Norte.

El Colegio y Satse trasladaron a la delegada la propuesta de que cada Zona Básica de Salud, y cada centro de salud en la capital, cuente con al menos una matrona, lo que supondría incorporar 18 profesionales más. Concretamente, el Distrito Córdoba-Guadalquivir pasaría de 12 a 20 matronas, el Área Sur de 8 a 15 —con dos adicionales en Lucena y Puente Genil por su mayor población— y el Área Norte de 1 a 4. La delegada de Salud se comprometió a estudiar estas cifras y afirmó que “se está trabajando en este aumento, sobre todo necesario en el Área Sanitaria Norte”.

En el transcurso del encuentro, el Colegio y Satse también pidieron reactivar la Mesa Técnica sobre matronas en Atención Primaria en el seno del SAS, recogida en el Pacto sobre Atención Primaria firmado en 2023. Además, la presidenta del Colegio defendió la necesidad de fidelizar a las enfermeras internas residentes (EIR) que se forman en Córdoba en esta especialidad, así como de hacer más atractivos los puestos en las zonas de difícil cobertura del SAS.

Tanto la delegada como los representantes del Colegio y del sindicato coincidieron en destacar la labor esencial de las matronas no solo en el embarazo y el parto, sino también en la educación sexual, la atención a la menopausia y la prevención de enfermedades de transmisión sexual, cuya incidencia está en aumento. “Contar con más matronas repercutiría positivamente en la sostenibilidad y accesibilidad del sistema sanitario”, subrayó Natalia Pérez, recordando que se trata de una figura clave en la salud integral de las mujeres a lo largo de toda su vida reproductiva.

El Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha denunciado que el curso arranca con “un engaño” por parte del Gobierno andaluz en relación a las enfermeras escolares. Recuerda el sindicato que el Gobierno andaluz se comprometió a consolidar un mínimo de 411 enfermeras escolares antes del final de 2024 dentro del Pacto por la Atención Primaria. Según lo acordado, estas 411 plazas debían quedar integradas en plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS), con funciones específicas reconocidas y garantizando una atención continuada, preventiva y educativa en el entorno escolar. Sin embargo, “no se va a realizar un aumento real del número de profesionales, sino una chapuza que enmascara un falso aumento de plantilla que acabará saturando aún más a las enfermeras y empeorando la calidad asistencial”, critica.

En un comunicado, el sindicato explica que ha tenido conocimiento de que muchos profesionales de Atención Primaria van a asumir las funciones propias de la Enfermera/o Referente de Centro Educativo pero que no se les va a descargar completamente de otras funciones, lo que podría suponer una sobrecarga insoportable.

Se trata, según Satse, de “una chapuza, ya que no se va a ampliar la plantilla definitivamente con lo que no se va a garantizar una atención sanitaria óptima a los centros escolares y se comprometerá tanto el bienestar de los enfermeros y enfermeras como la calidad del servicio que merecen las comunidades escolares”.

En este sentido, el sindicato recuerda que entre las funciones de la enfermera referente escolar está coordinar el calendario escolar de vacunación, controlar brotes de enfermedades, atender patologías crónicas complejas, gestionar asesorías individuales para promover conductas saludables y formar parte de las comisiones de seguimiento del protocolo y actuación de prevención de riesgo ante conductas suicidas y autolesiones del alumnado.

Necesidad de consolidación

La organización sindical considera imprescindible que esta figura se consolide definitivamente como parte de la plantilla del SAS y que la presencia de la enfermera escolar sea una realidad en los centros educativos, pues ya está demostrado en distintos países de Europa que su implantación es un éxito en la formación, asistencia, prevención, detección de problemas de salud, educación sexual e integración de alumnos con discapacidades o enfermedades crónicas. Esto se traduce a medio y largo plazo en un importante ahorro para el sistema sanitario y en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.

Satse recalca, además, que la figura de la enfermera escolar no es ningún lujo, sino algo esencial para el bienestar integral de toda la comunidad educativa andaluza. Según explica, su presencia permite detectar precozmente problemas de salud, gestionar situaciones críticas, acompañar a estudiantes con enfermedades crónicas o necesidades especiales y promover hábitos saludables desde las primeras etapas de la vida.

El sindicato subraya también que la ausencia de estas profesionales en los centros educativos agrava las desigualdades y pone en riesgo la salud de miles de menores.

Considera Satse que, en el actual contexto de hospitales y centros de salud saturados e infradotados, el trabajo de las enfermeras escolares en los colegios e institutos podría contribuir a mejorar esta situación evitando consultas e intervenciones.

Por último, insta al Gobierno andaluz a dejar de retrasar el cumplimiento de todos los puntos incluidos en el Pacto por la mejora de la Atención Primaria y anuncia que mantendrá la presión hasta que se cumpla la totalidad de los acuerdos suscritos.