La Fundación Prode ha iniciado el despliegue de su Modelo de Acompañamiento, un marco común que orienta la forma de apoyar a las personas poniendo el foco en su calidad de vida, su proyecto vital y en la toma de decisiones basada en datos objetivos sobre su bienestar.

Según destacan desde la fundación cordobesa, el modelo se presentó al Consejo de Dirección y al Área de Personas, como paso previo a la difusión progresiva en los distintos servicios de la Organización. Este enfoque permite alinear el acompañamiento con la estrategia de Fundación Prode y con el papel clave de los equipos profesionales, asegurando “coherencia entre la práctica diaria y las decisiones organizativas”.

El Modelo de Acompañamiento Prode supone “un cambio de mirada respecto a enfoques asistenciales tradicionales”, de forma que “sitúa a la persona en el centro y contempla su vida de forma integral, incorporando un sistema de indicadores de calidad de vida, con especial atención a los indicadores operativos, que permiten conocer cómo están las personas y si los apoyos están generando los resultados esperados en su vida cotidiana”.

Estos indicadores no tienen una función meramente descriptiva, sino que “están concebidos como palancas de cambio que impulsan la reflexión y la acción en el día a día, convirtiendo la medición en un motor de mejora continua”.

El despliegue del modelo se realizará “de forma progresiva y participativa”. Aunque se inicia en el Área de Personas, el Modelo de Acompañamiento Prode está concebido para “extenderse al conjunto de áreas de la organización, adaptando los indicadores y herramientas a la realidad de cada ámbito y manteniendo una estructura común que garantice coherencia y sentido compartido”.

Al respecto, este trabajo se integra en el proyecto Prodefeso, cofinanciado por la Unión Europea (UE) a través del Fondo Social Europeo Plus, dentro de la convocatoria de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes).

Integra CEE, centro especial de empleo especializado en la prestación de servicios esenciales, cerró 2025 con un total de 6.397 personas trabajadoras. De ellas, 5.841 tienen discapacidad, lo que supone el 91,3% del total.

El crecimiento sostenido de su plantilla durante los últimos cinco años la convierte en uno de los principales motores de empleo inclusivo en España y el mayor centro especial de empleo de iniciativa empresarial del país.

En la actualidad, 3.336 mujeres (52,15%) y 3.061 hombres (47,85%) prestan sus servicios en la compañía. Cabe destacar que, del total de profesionales con discapacidad, un 37% pertenece al colectivo de atención prioritaria, es decir, personas que presentan mayores dificultades de incorporación al mercado laboral.

Por tramos de edad, es importante señalar que más del 52% de la plantilla tiene 50 años o más, un dato que refleja el compromiso de la empresa por generar oportunidades laborales para el talento sénior, sobre todo en el caso del colectivo con discapacidad, potenciando entornos inclusivos y accesibles que permitan su adecuado desempeño profesional.

En Andalucía, el número de profesionales asciende a 1.047, de los que más del 93% son personas con discapacidad.

Estabilidad laboral y captación de talento

En lo que respecta a la tipología contractual, actualmente 4.900 personas (76,6%) disponen de un contrato indefinido, lo que refleja el compromiso de la organización con el empleo estable y de calidad. En concreto, durante el último año se formalizaron 1.517 nuevos contratos indefinidos, de los cuales 1.423 correspondieron a personas con discapacidad.

Por su parte, el equipo de Selección llevó a cabo 7.424 entrevistas laborales con personas candidatas interesadas en las distintas oportunidades ofrecidas por la compañía. Del conjunto de entrevistas realizadas, el 82% se dirigió a perfiles con discapacidad, lo que evidencia el compromiso de la organización con la empleabilidad inclusiva.

Acompañamiento sociolaboral

La labor desempeñada por la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional (UAAP) de Integra CEE, un equipo técnico formado por más de 80 profesionales del ámbito social (Psicología, Trabajo Social y Educación Social), fue fundamental para lograr la plena inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.

Esta unidad atendió el pasado año a más de 8.600 profesionales y realizó un total de 61.336 acompañamientos dirigidos a responder a las necesidades individuales de cada persona empleada y a facilitar las adaptaciones adecuadas para sus respectivos puestos de trabajo.

Asimismo, la UAAP desarrolló 188.600 acciones vinculadas con el empleo, el ámbito personal y el social, además de llevar a cabo más de un centenar de talleres y entrenamientos en habilidades y competencias que promueven la autonomía laboral y personal.

Sobre Integra CEE

Integra CEE surgió en el año 2007 como respuesta a una demanda social: la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad. Hoy, con más de 6.300 personas empleadas y presencia en todo el territorio nacional, Integra CEE se posiciona como uno de los centros especiales de empleo referentes en su sector. Integra CEE es el resultado del compromiso, esfuerzo y profesionalidad de todas las personas que conforman la organización, de las que más del 91% son personas con discapacidad.

Calificada para operar como CEE en toda España, está especializada en la gestión, organización e implantación de servicios esenciales para entidades públicas y privadas (limpieza, mantenimiento, servicios auxiliares, etc.), cumple una función social de primera magnitud, puesto que ofrece a las personas con discapacidad la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y competencias para incorporarse a futuro en el mercado ordinario de trabajo.

La asociación Autismo Córdoba, con el apoyo de instituciones como el Ayuntamiento de Córdoba y la Diputación Provincial, ponen en marcha una edición más de la campaña #SomosAzul, que busca visibilizar a las personas con trastornos del espectro autista (TEA) y mostrar la importancia del apoyo en las distintas etapas de la vida de estas personas para su desarrollo en el conjunto de la sociedad.

Así, la 5ª edición de la Carrera Nocturna Popular tendrá lugar el 11 de abril a partir de las 21:00 desde la Torre de La Calahorra, con el reto de alcanzar los 2.500 inscritos y “volver a teñir Córdoba de azul”, en palabras de la presidenta de la asociación, Paqui Suárez. “Cada persona que corre o colabora lanza un mensaje de apoyo” a las personas con TEA. Quienes estén interesados en participar en la carrera pueden inscribirse a partir de hoy a través de la página web de Autismo Córdoba.

Este año, la campaña #SomosAzul se complementará con la realización de unas Jornadas Técnicas que abordará el autismo y la educación, bajo el nombre de 'Estos días azules' y donde administraciones, profesionales, la Universidad y personas con TEA tratarán el desafío de la detección temprana del autismo, el diagnóstico, la transición de estas personas a la vida adulta y las acciones que necesitan para su desarrollo inclusivo. Además, se grabará un pódcast donde quedarán las reflexiones de estas jornadas para que “puedan generar impacto y llegar más allá” a largo del tiempo.

La presidenta de Autismo Córdoba ha destacado la necesidad de lanzar el mensaje de que “la inclusión no es una opción, es una responsabilidad, compartida” y ha explicado que la asociación trabaja con casi 400 familias actualmente. “Cada vez recibimos más diagnósticos, cada vez hay necesidades más diversas y complejas, cada vez hay más familias que llaman a nuestra puerta buscando orientación y apoyo”.

Por eso, ha dicho, se trata de dar apoyo a las personas con TEA desde las edades más tempranas, en el colegio, a los jóvenes que se forman y buscan un empleo, y a los adultos en distintas etapas de la vida. “Hablamos de derechos” y ha reiterado que el apoyo a las iniciativas de #SomosAzul trata de demostrar “que la diversidad es un valor y no una barrera”.

Por parte del Ayuntamiento, el alcalde de Córdoba, José María Bellido, ha reiterado la apuesta por hacer de Córdoba “una ciudad plenamente inclusiva con accesibilidad universal. Eso requiere del trabajo y la colaboración de todos”, ha indicado en referencia a la sociedad civil, la administración pública como el Ayuntamiento y el tercer sector con agentes como Autismo Córdoba.

Bellido ha incidido en que las personas con TEA son “vecinos de nuestra ciudad que piden que, en circunstancias distintas, le demos respuestas distintas para el objetivo común, tener una vida como la tenemos el resto”. Por ello, ha invitado a la ciudadanía a participar en la 5ª Carrera Nocturna Popular de Autismo Córdoba para “poner de manifiesto el respaldo de toda la sociedad cordobesa” a las personas autistas.

Una veintena de asociaciones, colectivos y personas a título individual han constituido en Córdoba una nueva plataforma ciudadana con el objetivo de reforzar la defensa de la diversidad y promover una convivencia basada en la igualdad y el respeto. El encuentro fundacional tuvo lugar en el Centro Social Rey Heredia, donde se analizó la situación actual de la diversidad en la ciudad y los retos pendientes.

Fruto de este proceso de reflexión colectiva surge Córdoba por la Diversidad, un espacio abierto a entidades y personas que compartan el compromiso de construir una ciudad inclusiva, en la que todas las personas puedan vivir libremente, siendo quienes son y disfrutando plenamente de su entorno.

La plataforma inicia su andadura con la voluntad de trabajar desde un enfoque interseccional, entendiendo que la diversidad atraviesa realidades como la identidad y la orientación sexual, la expresión de género, el origen, la clase social, la edad, la situación migratoria, la racialización o la diversidad funcional. Desde esta mirada amplia, sus impulsores defienden que solo es posible avanzar hacia una Córdoba verdaderamente justa e inclusiva.

Entre las primeras acciones anunciadas se encuentra la convocatoria de la Marcha por la Diversidad, prevista para el 26 de junio, que se enmarcará dentro de un mes de junio cargado de actividades reivindicativas, culturales y sociales en torno al Orgullo y la defensa de los derechos humanos.

Bajo la denominación “Córdoba por la Diversidad”, la plataforma aspira a consolidar un frente amplio y coordinado que refuerce la igualdad, el respeto y la convivencia en la ciudad. Desde la organización se hace un llamamiento a la ciudadanía y al tejido asociativo cordobés para sumarse a esta iniciativa colectiva.

En la constitución de la plataforma participan, entre otras entidades, la Asociación Unides por la Diversidad, el Colectivo Orgullo Crítico de Córdoba, la Red de Autodefensa Transfeminista (RATA), Federación Arcoíris, APDHA, la Plataforma del Voluntariado de Córdoba, la Asamblea Feminista de Córdoba Yerbabuena, así como organizaciones sindicales como CCOO, UGT y USTEA, además del propio Centro Social Rey Heredia.

Un evento que viene a refrendar el trabajo social que está realizando la entidad universitaria ya no solo para la capital, sino que para toda la provincia cordobesa. La Universidad de Córdoba (UCO) ha celebrado este viernes la tercera edición de su Gala de Inclusión, organizada por el Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social bajo el lema 'Universidad y Territorio: alianzas para la discapacidad', un acto que ha reunido a representantes institucionales como el Ayuntamiento de Córdoba -con la presencia de Bernardo Jordano, delegado de Inclusión, Movilidad y Accesibilidad- y Diputación de Córdoba -gracias a Irene Aguilera, delegada de Derechos Sociales-, entidades del tercer sector, grupos de investigación y miembros de la comunidad universitaria.

Durante la gala, la UCO, que también ha estado representada por medio de su gerente, Eulalio Fernández, ha entregado reconocimientos tanto a las entidades sociales que participan en el proceso inicial de creación del futuro Centro de Innovación y Transferencia en materia de discapacidad y accesibilidad, como a las dos instituciones públicas que sostienen de manera fundamental el trabajo en el territorio. Han sido reconocidos Acpacys, APPSC, Autismo Córdoba, Down Córdoba, Fundación Fepamic, Fundación Futuro Singular, Fundación Prode, Fundación Promi, así como el Ayuntamiento de Córdoba y la Diputación.

La Fundación ONCE, representada en la gala por su directora de Universidades y Promoción del Talento, Isabel Martínez, ha recibido asimismo un reconocimiento especial por su colaboración estratégica para garantizar la igualdad de oportunidades como un derecho efectivo.

Tras una serie de intervenciones, Manuel Torralbo, rector de la UCO, ha explicado que el nuevo centro -actualmente en fase de desarrollo- será “pionero en España, basado en una colaboración completamente horizontal entre universidad, administraciones y tercer sector”. Además, ha subrayado que su esencia será la creación bidireccional de conocimiento, orientando la investigación a necesidades reales de las personas con discapacidad y reforzando la transferencia social como misión fundamental de la universidad pública. El proyecto contempla un modelo de participación abierto y progresivo, lo que permitirá que cualquier entidad interesada pueda incorporarse a medida que avance su definición.

La gala ha dedicado también un espacio destacado a la investigación, la innovación y la transferencia desarrolladas por los grupos de investigación de la UCO en el ámbito de la discapacidad. A través de la proyección de vídeos y de una exposición divulgativa, se mostraron proyectos punteros en accesibilidad, tecnología asistencial, diseño para todas las personas, educación inclusiva, intervención social, salud y derechos, demostrando el potencial de la universidad para generar soluciones prácticas y conocimiento con impacto real en la vida de las personas.

La UCO ha concluido la gala invitando a todas las entidades del ámbito de la discapacidad a seguir construyendo esta alianza estratégica con la universidad, en un momento en el que Córdoba y su provincia “tienen la oportunidad de situarse a la vanguardia en accesibilidad, innovación social y transferencia de conocimiento”.

El Grupo de Teatro Personartes -Fundación Albasur- ha ofrecido una actuación durante el evento, con la que ha puesto de manifiesto el valor del talento diverso como motor de una universidad y una sociedad más ricas y más justas.

Un centenar de jóvenes en riesgo de exclusión social de España, Italia, Grecia, Irlanda y Chipre tendrán la oportunidad de transformar su futuro profesional gracias a “3D Youth Empowerment & Social Entrepreneurship” (3D-YES), un innovador proyecto Erasmus+ que une emprendimiento social y tecnología de impresión 3D para generar oportunidades laborales y soluciones para las personas con discapacidad.

La iniciativa, liderada por CIC Batá y cofinanciada por el programa Erasmus+ KA220-YOU, arranca con un objetivo ambicioso: capacitar a jóvenes que ni estudian ni trabajan para que puedan emprender en el ámbito de la economía social, diseñando y fabricando dispositivos personalizados mediante impresión 3D destinados a mejorar la vida de personas con discapacidad motora.

La idea original surgió de la Asociación de Esclerosis Múltiple Onubense (Ademo), que junto a CIC Batá representa a España en un consorcio de seis entidades europeas de cinco países. A estas dos entidades andaluzas les acompañan la asociación italiana APS I Sogni di Don Bosco, el parque de innovación griego The Factory I.K.E. – JOIST Innovation Park, la organización irlandesa ASIDE (Alliance for Sustainable Inclusive Digital Education Limited) y la empresa chipriota EmpowerPath Ltd.

Formación práctica adaptada a la realidad de los jóvenes

Hasta julio de 2027, el proyecto desarrollará una metodología formativa específicamente diseñada para jóvenes fuera del sistema educativo tradicional. La capacitación combinará dos pilares fundamentales: por un lado, nociones básicas de emprendimiento en el marco de la economía social; por otro, habilidades técnicas en impresión 3D aplicadas a la creación de ayudas técnicas para personas con diversidad funcional motora.

El presidente de CIC Batá, Rafael Cantero, explica que el enfoque huye de los modelos académicos tradicionales, buscando “conectar con jóvenes que han quedado desenganchados de los circuitos formativos convencionales”.

La propuesta no se limita a transmitir conocimientos técnicos. La verdadera apuesta de 3D-YES es que “alguno de estos jóvenes encuentre en el proyecto una salida laboral real”, apunta Cantero, ya que estarán “capacitados para emprender su propio negocio en el campo del emprendimiento social y la fabricación de soluciones personalizadas mediante tecnología 3D”.

Doble impacto: inserción laboral e inclusión social

El proyecto destaca por su doble dimensión social. Por un lado, trabaja directamente con uno de los colectivos más vulnerables: jóvenes en riesgo de exclusión sin formación ni empleo, ofreciéndoles herramientas concretas de empleabilidad y desarrollo personal. 

Por otro, orienta esas capacidades hacia la creación de soluciones que beneficiarán a personas con discapacidad motora, un colectivo que a menudo enfrenta dificultades para acceder a ayudas técnicas personalizadas y asequibles.

Además de los cien jóvenes participantes, el proyecto implicará a veinte formadores de los cinco países socios, creando así una red de profesionales especializados en esta metodología innovadora que podrá replicarse en el futuro.

Valores europeos y sostenibilidad

Más allá de sus objetivos formativos inmediatos, 3D-YES se enmarca en la promoción de valores europeos fundamentales como la inclusión, la participación ciudadana y el compromiso social. El proyecto aspira a generar un impacto sostenible que perdure más allá de sus 23 meses de ejecución oficial, fortaleciendo la cooperación entre entidades europeas y creando estructuras permanentes de innovación social para el empleo de los colectivos más vulnerables.

“Buscamos contribuir al desarrollo de comunidades más inclusivas, tecnológicamente avanzadas y comprometidas con la igualdad de oportunidades en Europa”, concluye Rafael Cantero. El proyecto representa un ejemplo de cómo la cooperación europea, la tecnología accesible y el enfoque en la economía social pueden converger para ofrecer respuestas concretas a dos desafíos actuales: la exclusión juvenil y la necesidad de soluciones inclusivas para personas con discapacidad. 

Un total de 16 jóvenes con discapacidad intelectual se incorporan desde este martes a la comunidad universitaria cordobesa como estudiantes de pleno derecho de la V edición de UCOincluye, el curso universitario de capacitación profesional en competencias sociolaborales y personales impulsado por el Área de Inclusión de la Universidad de Córdoba, en colaboración con la Fundación ONCE y con financiación del Fondo Social Europeo.

Según ha indicado la Universidad de Córdoba (UCO) en una nota, el acto de bienvenida se ha celebrado en el Rectorado con la participación de la vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Sara Pinzi; la directora del Área de Inclusión y del curso, Carmen Cruz; la decana de la Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología, Natividad Adamuz, y Clara Isabel Díaz, técnica de Programas con Universidades y Promoción del Talento Joven de la Fundación ONCE.

El rector de la Universidad de Córdoba, Manuel Torralbo, se ha acercado también a saludar al nuevo alumnado y ha compartiado con ellos un rato distendido, interesándose por sus primeras impresiones y animándolos a disfrutar de su paso por la universidad.

Por su parte, Sara Pinzi ha subrayado que “gracias a UCOincluye, la Universidad de Córdoba es hoy un lugar mejor: más inclusivo, más humano y con mayor impacto social”. La vicerrectora ha destacado que este programa “no solo forma a personas, sino que transforma a toda la comunidad universitaria, que aprende con ellas a construir una universidad más justa, más empática y comprometida con la diversidad”.

Pinzi ha recordado que la inclusión es uno de los ejes estratégicos de la política universitaria y un compromiso que “atraviesa toda la vida de la institución, desde la docencia hasta la gestión y la convivencia diaria” y ha subrayado que UCOincluye “demuestra que la universidad pública puede y debe ser una herramienta real de igualdad de oportunidades”.

Por su parte, la directora del Área de Inclusión, Carmen Cruz, ha recalcado que en la Universidad de Córdoba “la inclusión no es un eslogan, sino una práctica diaria que da sentido al trabajo de la universidad pública”. Además, ha agradecido la implicación del profesorado, del personal técnico y de la Fundación ONCE, y ha destacado que con UCOincluye “cada estudiante aporta su talento, su experiencia y su forma de mirar el mundo, haciendo que la universidad sea más rica y más humana”.

Cruz ha relacionado el espíritu del curso con el lema institucional de la Universidad de Córdoba, 'Llegar lejos está muy cerca', y ha explicado que “para muchas personas, ese camino hacia la autonomía, la formación y el empleo puede parecer más largo o más difícil; pero con apoyo, compromiso y oportunidades reales, ese lejos se convierte en una cerca posible. Hoy, con este programa, estamos acercando la universidad y el futuro a quienes antes lo veían como algo inalcanzable”.

Entretanto, la decana, Natividad Adamuz, ha felicitado al alumnado por haber alcanzado la meta de acceder a la universidad, un logro que ha considerado “ya un éxito en sí mismo”, y ha animado a seguir avanzando hacia aulas más compartidas. “El siguiente paso es convivir en clases con otros grados, aprendiendo juntos. Cuanto más diversas sean las personas que compartimos un grupo, más ricos y más fuertes serán los aprendizajes”, ha señalado.

En representación de la Fundación ONCE, Clara Isabel Díaz ha celebrado la consolidación de UCOincluye dentro del programa nacional UniDiversidad, impulsado por la Fundación ONCE y el Ministerio de Universidades. “Hace nueve años iniciamos este camino con la idea de derribar barreras y abrir las puertas de la universidad a todos. UniDiversidad es una pequeña revolución silenciosa que está transformando vidas, universidades y entornos laborales en toda España”, ha afirmado.

Además, Díaz ha agradecido el compromiso de la Universidad de Córdoba y de su profesorado por haber hecho suyo este modelo inclusivo y adaptarlo con identidad propia, y ha animado al nuevo estudiantado a “no dejar nunca de aprender ni de creer en sus capacidades, porque la educación es el motor más poderoso de cambio personal y social”.

Antiguos alumnos

Durante el acto han intervenido también Adrián y Adriana, antiguos alumnos de UCOincluye, quienes han compartido sus experiencias y han animado al nuevo grupo a aprovechar la oportunidad de formarse en la universidad. Adrián ha recordado que “entrar en la universidad fue un sueño; me enseñó a ser independiente y a creer que todos podemos llegar donde queramos”, mientras que Adriana ha subrayado que el programa “cambia la vida y abre muchas puertas, no solo laborales, también personales”.

Las clases de esta nueva promoción se desarrollarán en la Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología, sede del programa, hasta el 26 de mayo de 2026. Durante ese periodo, el alumnado cursará 435 horas de formación, equivalentes a 36 créditos ECTS, distribuidas en cinco módulos que combinan aprendizaje académico, desarrollo personal y formación práctica.

El programa incluye una introducción a la vida universitaria, módulos de desarrollo personal y habilidades laborales, un prácticum de 145 horas en empresas y entidades de Córdoba y provincia, y un módulo transversal que incorpora actividades deportivas, culturales y de participación universitaria.

Dirigido a jóvenes con discapacidad intelectual, del desarrollo o del espectro autista, UCOincluye ofrece una formación gratuita que favorece la autonomía y la inserción sociolaboral a través de la metodología de empleo con apoyo. Pueden acceder personas de entre 18 y 30 años con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y con competencias básicas en lectoescritura y cálculo.

Integrado en la red nacional UniDiversidad, impulsada por la Fundación ONCE y el Ministerio de Universidades con financiación del Fondo Social Europeo, con cinco ediciones ya, el programa ha consolidado a la Universidad de Córdoba como un referente en inclusión universitaria y empleabilidad de personas con discapacidad intelectual.

El grupo del PP en el Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado este jueves en el Pleno Ordinario, con la abstención del PSOE, Hacemos y Vox, un suplemento de crédito por dotación de unos 287.000 euros para el proyecto 'Ruta turística, cultural y comercial para personas con discapacidad visual o baja visión', de la Delegación de Inclusión y Accesibilidad.

Al respecto, el delegado de Inclusión, Bernardo Jordano, ha explicado que el proyecto se presentó a finales de enero y “se va a terminar a mediados de septiembre”, a la vez que ha justificado renunciar a fondos europeos para ello como “ejercicio de responsabilidad” ante el tiempo de gestión.

Mientras, los portavoces del PSOE y Hacemos, Antonio Hurtado y Juan Hidalgo, respectivamente, han lamentado la renuncia a los fondos europeos para este proyecto por “falta de gestión” del equipo de gobierno, que “se ve obligado a hacerlo con recursos propios”, al tiempo que han comentado que es “un proyecto positivo, que es incluso necesario, pero que ya venía financiado”, con más de 188.000 euros, y han remarcado que “había un año y medio para ejecutar el proyecto”, cuya “renuncia de la subvención le exige pagar al Ayuntamiento intereses de demora”.

Minuto de silencio por víctimas de accidentes laborales

La sesión plenaria ha comenzado con un minuto de silencio por las víctimas de accidentes laborales y con un reconimiento de todo los grupos a los efectivos de emergencias que han trabajado en el incendio en el entorno del Castillo de la Albaida.

Tras ello, han salido adelante también una modificación presupuestaria de unos 66.000 euros por crédito extraordinario, por necesidades de la Delegación de Servicios Sociales, en cuanto al Centro Duque de Rivas, y la resolución de la discrepancia a los reparos formulados por la Intervención General, así como aprobación de un expediente de reconocimiento extrajudicial de crédito y autorización, disposición y reconocimiento de las obligaciones correspondientes a diversas facturas y gastos, por un importe total de 59.495,57 euros.

Asimismo, los grupos de PP y Vox han votado a favor de la declaración de interés municipal de la obra de cambio de uso de vivienda unifamiliar aislada a consultas de oftalmología infantil del Hospital la Arruzafa, para concesión de bonificación en el ICIO, con la abstención de PSOE y Hacemos.

Y se ha aprobado una modificación presupuestaria del ejercicio 2025 del Consorcio Orquesta de Córdoba mediante crédito extraordinario por crédito necesario para ayuda a favor de los afectados por la DANA en Valencia y una declaración institucional en apoyo a la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC), en la que se mantiene el apoyo a “un firme compromiso con la investigación oncológica y a los investigadores a lo largo de toda su carrera, con una ciencia de calidad en España”. Así, el Consistorio renueva y refuerza el compromiso con la AEEC.

Facua Córdoba insta al Ayuntamiento de la capital a que garantice servicios mínimos de eurotaxis -taxis adaptados a personas con movilidad reducida- en el horario nocturno durante todo el año.

La asociación ha recibido numerosas quejas por parte de usuarios del taxi que denuncian deficiencias graves en el sistema, especialmente en relación con la escasez de eurotaxis disponibles durante la noche. “Esta falta de cobertura representa una barrera significativa para el colectivo de personas con movilidad reducida, generando una situación de desprotección que Facua Córdoba considera potencialmente discriminatoria, especialmente para quienes utilizan sillas de ruedas”, dice en un comunicado.

Además, esta problemática se ve agravada por diversos factores: los descansos obligatorios de las licencias, la jornada limitada, la escasez de segundos conductores y la existencia de acuerdos con entidades como el Servicio Andaluz de Salud (SAS), aseguradoras, Renfe o mutuas, que absorben parte de los recursos del servicio.

La asociación recuerda que, según el artículo 54 del Reglamento Andaluz del Taxi, los eurotaxis no están sujetos ni a limitaciones horarias ni a descansos obligatorios. Por ello, en virtud del artículo 73.1 de la Ordenanza Municipal del Auto-Taxi de Córdoba, el Ayuntamiento tiene la responsabilidad de establecer medidas organizativas, de ordenación y gestión del servicio, para adaptar la oferta del taxi a las necesidades reales de la ciudadanía.

En consecuencia, FACUA Córdoba ha instado al consistorio a implementar un sistema de servicios mínimos rotativos entre las 25 licencias de eurotaxis actualmente existentes, que garantice una cobertura ininterrumpida durante las 24 horas del día, los 365 días del año. Asimismo, la asociación informa que ha tenido acceso a una comunicación en la que el propio presidente de Autacor reconoce expresamente que “es complicado garantizar un buen servicio de los eurotaxis a ciertas horas de la noche”.

Estudio del sector del taxi

Por otro lado, Facua Córdoba también ha recordado al alcalde de la ciudad, José María Bellido, que tanto la Ordenanza Municipal del Auto-Taxi de Córdoba como el Decreto 35/2012, de 21 de febrero, de la Junta de Andalucía —por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Transporte Público de Viajeros y Viajeras en Automóviles de Turismo— establecen la obligatoriedad de contar con la participación de las asociaciones de consumidores en los procesos de regulación tarifaría y en otros aspectos clave del sector.

Por tanto, la asociación advierte de que resultaría insuficiente e ilegítimo que el anunciado estudio del sector del taxi, presentado por el propio alcalde el pasado 7 de julio, se lleve a cabo exclusivamente con la participación de la asociación mayoritaria Autacor, excluyendo a otras entidades representativas como esta asociación.

Facua Córdoba lamenta que dicho estudio se haya anunciado trece años después de haber sido solicitado reiteradamente por la propia asociación, y denuncia que durante todo ese tiempo el Ayuntamiento haya ignorado las demandas presentadas, priorizando únicamente los intereses de Autacor.

Finalmente, la asociación considera incoherente que el alcalde esté valorando un posible aumento en el número de licencias de taxi en la ciudad —tal y como ha manifestado públicamente— cuando fue el propio Ayuntamiento, en 2012 y bajo gobierno municipal del Partido Popular, quien impuso la jornada máxima de trabajo de 18 horas para el servicio de taxi.

Por todo ello, Facua Córdoba insta al alcalde a que, antes de plantear nuevas licencias, elimine la limitación horaria —única en España— impuesta al colectivo de taxistas autónomos. Solo entonces podrá evaluarse de manera rigurosa si el número actual de licencias es o no suficiente para cubrir la demanda en la ciudad, señala la asociación.

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado este lunes el proyecto de mejora de la accesibilidad en el entorno de los Jardines de la Agricultura que, dotado con 118.244 euros, supondrá la renovación de la pavimentación y la señalización de hasta 12 pasos de peatones para ofrecer un itinerario accesible entre el popularmente conocido como Parque de los Patos y la estación de trenes, en la zona del Paseo de Margaritas, además del acerado derecho de la avenida de Los Mozárabes.

Así lo ha explicado en rueda de prensa la segunda teniente de alcalde y delegada de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Córdoba, Cintia Bustos, quien, acompañada por el delegado de Infraestructuras, Miguel Ruiz Madruga, ha señalado que el gobierno local también ha dado luz verde al expediente para “la obra de reforma y adaptación de aseos para personas con movilidad reducida en los centros cívicos de Fuensanta, Arrabal del Sur, Corredera, Lepanto, Vallehermoso, Norte y el centro cívico de Alcolea”, para lo que se destinarán más de 97.000 euros.

“Una vez que se terminen estas mejoras --ha dicho Bustos--, pasaremos a ser una de las ciudades de España con mayor número de este tipo de recursos dentro de lo que son los espacios municipales”. “Son actuaciones que viene realizando la Delegación de Accesibilidad, no solamente de manera puntual, sino de manera prolongada en el tiempo y siendo cada vez más los espacios municipales que cuentan con este tipo de aseo adaptado”.

Para concluir, la concejala ha informado de la aprobación de la convocatoria de subvenciones de fomento a la Participación Ciudadana con un importe total en torno a los 148.500 euros, así como de la subvención al Ateneo de Córdoba, para el desarrollo de su actividad a lo largo del año 2025, con 10.000 euros. Por último, se ha dado el visto bueno a la colaboración con la Asociación Profesional del Cine, para la celebración de la Cuarta Semana del Cine de Córdoba, a la que se destinan 96.000 euros.

Plantación de árboles

Por su parte, el delegado de Infraestructuras, Miguel Ruiz Madruga, ha informado acerca del nuevo inicio del expediente de contratación de los árboles que cayeron durante la tormenta Bernal, “un expediente que vino a contratación pero quedó desierto”. “Entendíamos que empresas del tercer sector podían ser licitadoras de este contrato, pero ninguna quiso al final concurrir y, por tanto, hemos tenido que volver a lanzar este contrato con empresas ya las habituales”, ha explicado.

Según ha detallado, “el presupuesto base de licitación de este contrato es de 115.000 euros, va a tener un plazo de ejecución de tres meses. Con los ritmos que tenemos de contratación, nos acercaremos al mes de octubre, que es el mes donde ya podíamos empezar a plantar si la climatología nos es propicia”, ha adelantado. La previsión es que se planten 340 árboles de distintas tipologías y se quiten 217 tocones.

La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Córdoba, María Dolores Gálvez, ha visitado la sede de la Asociación Cordobesa de Parálisis Cerebral y Otras Afecciones (Acpacys), acompañada por su presidenta, Rafaela Chounavelle, para conocer las diferentes actividades que esta entidad desarrolla dentro de la convocatoria de ayudas de la Consejería de Empleo dirigidas a respaldar las acciones que faciliten la conciliación.

Esta asociación es una de las cuatro entidades de la provincia que ha participado en esta convocatoria y que, junto con los nueve ayuntamientos beneficiados, ha supuesto una inversión en esta materia de casi 200.000 euros. “En concreto, Acpacys ha obtenido una subvención de 6.000 euros, cuantía que sin duda alguna beneficia tanto al personal que trabaja en esta entidad como a las familias usuarias de sus servicios. Esto les permite poder conciliar la vida laboral y familiar, que es el objetivo último que persiguen esta línea de ayudas”.

Así lo ha precisado Gálvez, quien ha añadido que estas actividades “son también un buen ejemplo de apoyo entre administraciones para poner en marcha un proyecto que beneficia a la ciudadanía. Porque sin corresponsabilidad ni conciliación no hay igualdad”.

Gálvez ha agradecido a entidades como Acpacys su implicación y compromiso con la conciliación, “un tema que nos incumbe a todas las personas para conseguir un cambio de cultura. No solo debemos educar en igualdad para avanzar hacia una sociedad más justa, sino que debemos también ofrecer recursos para que las familias puedan hacer realidad esa conciliación y estas actividades son un buen ejemplo”.

La delegada ha explicado que “estamos volcados hace tiempo en la lucha en favor de la conciliación laboral y familiar, en concreto a través de 9 líneas de ayudas, entre ellas la que agrupa a las actividades que hoy visitamos”. En concreto, esta línea dirigida a entidades subvenciona entre otras cuestiones actividades lúdicas, culturales y deportivas.

Acpacys

La Asociación Cordobesa de Parálisis Cerebral y otras Afecciones Similares (Acpacys) es una entidad sin ánimo de lucro, de ámbito provincial, fundada en 1979 y declarada de Utilidad Pública desde mayo de 1999. Su labor se centra en mejorar la calidad de vida de personas con parálisis cerebral y afecciones similares, a través de una amplia oferta de servicios especializados.

Actualmente, Acpacys gestiona una Residencia para Gravemente Afectados y una Unidad de Estancia Diurna, ambas con 30 plazas acreditadas, así como un Centro de Atención Infantil Temprana (CAIT) con 100 plazas contratadas para menores de cero a seis años. También ofrece servicios de rehabilitación y habilitación ambulatoria a más de 130 usuarios mayores de seis años. Además, promueve la inclusión social mediante actividades deportivas adaptadas -como Boccia o Baloncesto en Silla de Ruedas-, programas de ocio y diversas iniciativas asociativas.

Su misión es facilitar la integración real y efectiva de sus usuarios en la comunidad, apostando por la calidad y la mejora continua. Acpacys se proyecta como una organización de referencia en constante evolución, guiada por valores como la responsabilidad, el respeto, la escucha activa, el trabajo en equipo, el entusiasmo, la transparencia y la imaginación.

El Ayuntamiento de Córdoba tiene previsto ejecutar una reforma del circuito del Parque Cruz Conde que modificará el drenaje, las luminarias y el pavimento, de manera que mejore su accesibilidad para personas con cualquier tipo de funcionalidad. El concejal delegado de Inclusión y Accesibilidad, Bernardo Jordano, ha asegurado que esta reforma trata de facilitar una mejor calidad de vida a las personas de movilidad reducida, tanto con sillas de ruedas como aquellas con problemas visuales.

Jordano ha aclarado que los caminos peatonales no se encuentran en buen estado debido al “efecto del agua de la lluvia”, y es por eso, que se va a implementar un sistema de drenaje que “no existía antes o, que si existía, era ineficiente y estaba ya obsoleto”. Además, se va a cambiar el mobiliario urbano para ofrecer mayor accesibilidad, se va a crear una zona de juego infantil y se va a poner una zona de skate.

Respecto a la iluminación, el parque cuenta ahora con 220 farolas, un número que se ampliará hasta llegar a 284 unidades. Asimismo, los postes de luz que hay actualmente tienen medidas distintas y muchos de ellos “se quedan escondidos dentro de las ramas de los árboles”, por lo que, todas las farolas se van a acondicionar para que midan cuatro metros.

El concejal ha hecho especial hincapié en que la reforma va a mejorar la calidad de vida de las “personas que no tienen la habilidad visual en perfectas condiciones”. Por ello, el parque va a contar con códigos NaviLens, que ayudarán tanto a personas con discapacidad visual como auditiva. “Incorporaremos información en lengua de signos e información en otros idiomas porque esto forma parte de la oferta de ocio inclusivo que siempre hemos hablado desde el Ayuntamiento de Córdoba”, ha sentenciado Jordano.

Del mismo modo, la rehabilitación incorporará el suelo podotáctil en las vías principales, que son las de menor pendiente, para que las personas con poca visibilidad puedan utilizarlo de “forma autónoma”. También la nueva zona de juego infantil contará con un suelo que permita la accesibilidad de niños con movilidad reducida.

A esta reforma se le añadirá la creación de nuevos caminos que sustituirán algunas zonas que tienen una pendiente demasiado pronunciada. “Lo que recomienda la normativa en términos de movilidad reducida es una pendiente en torno a un 6% de inclinación”, ha aclarado Jordano.

Un proyecto que no pudo llevarse a cabo antes

El Ayuntamiento ya manifestó su intención de acometer esta reforma en el circuito del Parque Cruz Conde en 2023, pero no pudo llevarse a cabo con fondos europeos. Sin embargo, Jordano ha explicado que este próximo lunes, la Junta de Gobierno Local aprobará el proyecto para que salga a contratación. El delegado ha expresado su deseo de que la adjudicación se haga efectiva “a la vuelta de verano”. La duración de las obras será de 18 meses y cuenta con un presupuesto de 1.751.000 euros.

Además, Jordano ha afirmado que los fondos que permitirán la accesibilidad de este parque son propios del Ayuntamiento, aunque ha asegurado que también se han pedido ayudas europeas: “Hay dotación presupuestaria en mi Delegación de Inclusión y Accesibilidad para esto, y aun así lo hemos incorporado a la propuesta para los fondos ‘Edilquivir’. Si llegan los fondos ‘Edilquivir’ los aprovecharemos, y si no, ya está preparado el dinero para afrontarlo”.

Una medida que busca la integración social de un sector de la población que está en pleno desarrollo de sus facultades sociales. Y es que el Ayuntamiento de Córdoba ha lanzado una licitación para el contrato denominado 'Servicio de prevención socioeducativa con niños y adolescentes' por valor de 2.161.623,86 euros -IVA incluido-. Un documento que aparece en la Plataforma de Contratación del Sector Público y que contempla una amplia bateria de actuaciones orientadas a prevenir la inadaptación, el absentismo escolar y las conductas de riesgo en los menores de edad.

La iniciativa se desarrollará durante dos anualidades y está dividida en dos lotes territoriales, en busca de atender de forma descentralizada a cerca de 1.000 menores en zonas como Poniente Norte, Sur, Centro, Levante, Fuensanta o la periferia. El programa prevé intervenciones a tres niveles: individual, grupal y familiar. Los enfoques irán dirigidos desde refuerzo educativo y emocional para menores con dificultades personales, hasta talleres de hábitos saludables, igualdad de género o uso responsable de tecnologías.

Por su parte, se fomentarán las actividades lúdicas, deportivas y culturales, con especial atención a la convivencia y la participación comunitaria.

El servicio se ejecutará de septiembre a junio, fuera del horario escolar, incluyendo fines de semana y vacaciones. Las actividades se desarrollarán en centros sociales, educativos, parques o espacios municipales, buscando siempre la cercanía al entorno de los menores.

Las entidades adjudicatarias deberán contar con equipos profesionales formados por educadores sociales, técnicos de integración y monitores, así como asumir la gestión de materiales, seguros, transportes y otros recursos necesarios. El Ayuntamiento se reserva la supervisión técnica y la evaluación continua del proyecto.

La tesis doctoral defendida en el campus de Córdoba de la Universidad Loyola Andalucía por Ulysse Lecomte Thénot y titulada 'L'insertion des travailleurs handicapes en milieu ordinaire: Les politiques RSE à l'épreuve des logiques isomorphes', analiza la integración laboral de personas con discapacidad en España y Francia.

Según ha informado Loyola Andalucía en una nota, este trabajo, que ha logrado la calificación de sobresaliente, pone fin a la etapa de Ulysse Lecomte Thénot como doctorando de Recursos Humanos e Inclusión Profesional, un programa con una cotutela internacional entre la Universidad de Reims Champaña-Ardenas (URCA), en Francia, y la universidad andaluza.

La tesis doctoral ha estado dirigida y tutorizada por la catedrática Araceli de los Ríos Berjillos, junto a la profesora Laetitia Lethielleux, de la URCA. El tribunal ha estado constituido por Florence Noguera, de L' Université Paul Valéry-Montpellier (presidente); Mercedes Ruiz Lozano, de la Universidad Loyola (secretaria), y Bruno Cohainer, de la Universidad de Lion (vocal). Además, en la defensa de la tesis doctoral ha estado presente como invitado el delegado de Inclusión y Accesibilidad y Movilidad del Ayuntamiento de Córdoba, Bernardo Jordano.

Esta investigación “es una contribución científica a una mejor comprensión de las políticas de inclusión de la discapacidad mediante la identificación de empresas pioneras en el ámbito de la inclusión de las personas con discapacidad y las formas de innovación social que han puesto en práctica”.

Para ello, se han analizado las prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas españolas y francesas mediante estudios de caso y entrevistas con expertos. La metodología empleada se basa en un enfoque inductivo de sociología comprensiva, que implica tres fases.

Así, está la fase comprensiva, que lleva al investigador a comprender el significado de las acciones sociales de un actor objetivo sin interpretar ni cuantificar todavía; después la fase interpretativa, que permite objetivar el significado de las acciones sociales, pero adoptando una posición externa para reducir el sesgo de influencia utilizando las observaciones realizadas para generar conceptos, y la fase explicativa, que pretende identificar causalidades entre fenómenos asociando causas y consecuencias y verificando así su correlación.

La atención a las personas con discapacidad experimentó un importante cambio en el siglo XX, cuando se introdujeron iniciativas de prevención, rehabilitación e integración comunitaria para facilitar su inclusión social, bajo el impulso de diversos organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo y la Organización de las Naciones Unidas.

Por otra parte, la Agenda 2030 hace referencia a este colectivo y su inclusión en siete de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, por lo que “ya no es solo una cuestión social para los gobiernos y el sector privado, sino que también se está convirtiendo en una fuente de nuevas consideraciones en el marco de la responsabilidad social de las empresas (RSE), en la medida en que la RSE-D se formula como la integración de la dimensión de la discapacidad en las distintas vertientes de la política de RSE de las empresas”, como recoge la tesis doctoral en los antecedentes del estudio.

Francia y España destacan como países de la Unión Europea (UE) que atienden las necesidades de este colectivo y cuentan con textos legales que respaldan sus derechos. No obstante, dentro de la UE existen grandes desigualdades entre los países en lo que se refiere a la incorporación al mundo laboral, pues la tasa media de empleo en la UE es del 47,3% frente al 66,9% de las personas sin discapacidad (Eurostat, 2022).

Además, determinados países tienen una tasa de empleo de las personas con discapacidad superior al 60%, como es el caso de Finlandia y Luxemburgo, por ejemplo; otros inferior al 30% (Irlanda y Hungría, entre otros), o inferior al 35% (España). Como ha indicado Combes-Joret, profesora en la URCA cuya investigación también se contempla en la tesis, “un empleo, quizás más que para cualquier otra persona, es mucho más que un trabajo o un salario, es un trampolín hacia la integración social y la realización personal”.

Pese a la existencia de buenas prácticas, “muchas empresas tienden a copiar modelos sin innovar, lo que limita la sostenibilidad a largo plazo”, y otras incluso “prefieren pagar multas en lugar de contratar a personas con discapacidad, lo que conlleva un bajo porcentaje de contratación efectiva”.

Experiencia en Loyola

Tras la lectura de la tesis, Lecomte ha valorado la defensa de su trabajo como “un momento complicado, pero al mismo tiempo muy bonito”, pues han asistido profesores, amigos e incluso sus padres, que han venido desde Francia. “Ha sido una mezcla de culturas, un ambiente internacional, para disfrutar de la investigación”, según ha afirmado Lecomte, quien ahora mismo se encuentra “cruzando los dedos” para poder ejercer en septiembre como profesor investigador.

En medio de procesos de selección, le encantaría tener la oportunidad de trabajar en la Universidad Loyola, ya que le “gustaría devolver lo que me ha dado Loyola a mí, enseñando lo que he aprendido a los estudiantes”.

Lecomte llegó al campus de Córdoba de Loyola Andalucía en 2017, cuando era estudiante de Administración de Empresas en su ciudad de origen, Reims. Quería vivir una experiencia internacional concretamente en España, pero su discapacidad motriz le dificultaba encontrar un centro adaptado.

La Universidad Loyola fue la que más decidida estaba a buscar soluciones para que pudiera estudiar en sus instalaciones. “Alejandra, del Servicio Internacional, fue muy sincera conmigo. Me dijo que el campus no estaba adaptado al 100%, pero que querían intentarlo y contar conmigo; no me pusieron barreras”, comentó en una entrevista el año pasado.

Tras su intercambio internacional en la Universidad Loyola, Ulysse completó un máster en Administración de Empresas en Kedge Business School (Marsella) y otro en Gestión de Proyectos Deportivos en LaLiga Business School (Madrid). Además, realizó prácticas en el Córdoba Club de Fútbol y colabora con el Área de Movilidad, Inclusión y Accesibilidad del Ayuntamiento de Córdoba en temas de inclusión y turismo inclusivo.

Su investigación fue premiada como la mejor presentación en los talleres doctorales del 35º Congreso AGRH 2024 en Barcelona por su trabajo sobre la inclusión profesional de la discapacidad en Francia y España. “Este premio es el del compromiso sobre un tema donde todavía hay mucho por hacer”, declaró Lecomte en esa misma entrevista.

Una iniciativa que ha logrado tener una gran acogida en un barrio donde la inserción laboral era una asignatura pendiente en los últimos años. José María Bellido, alcalde de Córdoba, y Eva Contador, teniente de alcalde de Servicios Sociales de Córdoba, han realizado un balance de la actividad formativa desarrollada en el Centro de Inserción Sociolaboral Duque de Rivas, ubicado en el barrio de las Palmeras. Tras apenas seis meses desde su lanzamiento en enero, el Consistorio ha explicado que ha logrado “superar las expectativas”.

En primer lugar, Eva Contador enfatizó la importancia del acto, ya que es un espacio que dio el “pistoletazo de salida” a este “proyecto tan chulo”. Contador resaltó la relevancia de la colaboración estrecha con el tercer sector, trabajando de la mano con los servicios sociales, lo que ha permitido que este proyecto no solo se desarrolle, “sino que sea un desarrollo con un final de éxito”. La teniente de alcalde informó de que un total de 220 personas han podido recibir los cursos, y, a día de hoy, 160 ya los han finalizado. También destacó que 25 personas han decidido incorporarse nuevamente a otros cursos y han realizado más de un itinerario formativo.

Esto es crucial, señaló, porque no solo se busca dar una salida laboral a personas en riesgo de exclusión, sino también “rescatar a aquellas personas que, muy jóvenes, dejaron los estudios” y no habían tenido formación, para que vuelvan a formarse, con la posibilidad de acceder a una FP dual o a la universidad en el futuro. Los cursos han sido “muy, muy demandados”, y las formaciones realizadas con las empresas han tenido un “resultado muy bueno” en cuanto a seguimiento, incluso con la petición por parte de las propias empresas de repetir algunos de los cursos con mayor demanda. El proyecto ha logrado una media de aproximadamente un 20% de inserción laboral. Contador considera que esto es una “gran noticia” dentro del ámbito de la formación, especialmente al trabajar con personas en situación de exclusión social.

Por su parte, Bellido calificó de “noticia fantástica” la inserción laboral de 32 personas de las 160 que han pasado por el centro, “y más en un entorno como este, de Las Palmeras”. “El proyecto ha funcionado muy bien, excepcionalmente bien”, sobrepasando las expectativas iniciales. De hecho, este modelo se ha planteado desde dos principios fundamentales. Primero, la colaboración con el tercer sector, destacando la labor de ONG y asociaciones como que lideran el proyecto junto con el Ayuntamiento, se encargan de la formación y buscan salidas laborales para los participantes. Gracias a ellas, 32 personas han encontrado una primera inserción laboral “muy digna, con trabajo y con un salario muy digno, no con cualquier cosa”.

El segundo principio, señalado tanto por el alcalde como por la concejala Eva Contador, busca romper el “círculo asistencial” que a menudo se da en barrios con mayores desigualdades como las Palmeras, Guadalquivir o Las Moreras. La idea era que este no fuera un centro solo, sino un “centro en Las Palmeras al que pudiera venir gente de toda Córdoba”. Bellido confirmó que esto ha funcionado, con alumnos de diversas zonas de la ciudad acudiendo a formarse y encontrar su salida laboral en el barrio. Por lo que la segunda edición “está más que confirmada”.

La unión entre los Patios de Córdoba y la inclusión. El resultado: unas jornadas que logran un ambiente de educación y diversión a partes iguales. La Fundación Cajasol ha acogido un taller denominado 'Recuerdos del patio' impartido por Beatriz Alcántara. Los protagonistas en este jueves 12 de junio han sido los alumnos de Down Córdoba, quienes han llegado a las instalaciones de la mano de su tres monitores. Ahí, se han sentado en una mesa redonda, con continua interacción entre ellos y una de las fiestas más míticas de la capital cordobesa.

Estas actividades están dedicadas a personas con dificultades visuales o sordas, con discapacidad intelectual o algún tipo de dificultad. El objetivo es utilizar la accesibilidad para que ellos puedan incluirse y comprender en contenido informativo que hay en la sala de exposiciones. Esta vez, la Fundación Cajasol está acogiendo Patiosgram, de este periódico, y los alumnos han podido interactuar tanto con las fotografías ganadoras como han realizado un cuadro con plantas reales. Todo interactivo, con la posibilidad de liberar sus mentes y, sobre todo, con una sonrisa de oreja a oreja.

Cheli, María Jesús, Rosario, Ángela, Lourdes, Juan, Sara, Olga y Valle. Nueve han sido los participantes de este nuevo taller que ha comenzado con lecciones básicas de los Patios de Córdoba, como regar plantas o beber desde un botijo. Además, también han podido tocar las tejas de un tejado típico cordobés, las macetas o incluso se han paseado viendo todas y cada una de las fotos que están exhibidas por Patiosgram en la Fundación Cajasol.

Más tarde, han comenzado a crear un nuevo cuadro. Beatriz Alcántara había puesto a disposición de todos una lámina con pegamento y ahí los alumnos han cogido las plantas facilitadas también por sus monitores. “Está bonito, eh”, “¡Qué bien, Sara!”, gritaban todos. Una iniciativa que viene a refrendar la obligada inclusión que debe existir en esta sociedad y que, además, hace que los protagonistas consigan pasar un buen rato rodeado de sus compañeros.

La dinámica en sí y las asociaciones participantes

Una vez estaban inmersos los alumnos en un ejercicio, Beatriz Alcántara ha atendido a este periódico para explicar al detalle el motivo de estos talleres. “Lo que hacemos es acercar todas las exposiciones temporales que hay en la sala de la Fundación Cajasol. Ahora mismo en concreto es Patiosgram y pues las acercamos a un público que tiene necesidades de accesibilidad. En este caso, estamos haciendo un taller que se denomina 'Recuerdos del Patio', como las fotografías que sirven para recordar esta festividad”.

Por su parte, Alcántara también ha denominado todas las asociaciones y aulas específicas que asisten a este tipo de talleres: Asociación Down Córdoba, Asociación PROMI, Asociación Paz y Bien, y las clases del colegio Trinidad Sansueña y Fundación Santos Mártires, colegio Colón, colegio Virgen del Carmen y del Instituto de Educación Secundaria Ángel de Saavedra.

Todo ello en busca de una serie de interacciones y un objetivo común: la inclusión. “Estamos haciendo un recuerdo con todas esas hojas y plantas. Sirven para recordar la naturaleza y la vegetación de nuestros patios que son Patrimonio Inmaterial de la Humanidad”. Unos talleres que estarán disponibles hasta el próximo 17 de junio con esta temática de Patiosgram, pero que será ampliable a todo tipo de exposiciones en la Fundación Cajasol.

Jóvenes del barrio de Las Palmeras se han acercado durante la tarde de este viernes al arte urbano de la mano del diseñador gráfico y muralista Sota Pérez. Junto a él, han pintado uno de los muros del Centro Impulsa Duque de Rivas en una acción que buscaba, por un lado, aportarle identidad de distrito al edificio, y, por otro, mostrarle a estos jóvenes que el arte urbano es otra salida laboral.

Este centro de formación abrió sus puertas el pasado mes de enero, convirtiéndose en un recurso no solo para la población del Distrito Norte, sino para toda la ciudad. En total, ofrece 16 itinerarios de inserción socioprofesional asociados a siete ámbitos profesionales, impulsando la formación de 220 alumnos y alumnas con el fin de mejorar sus condiciones de empleabilidad.

Para simbolizar su apertura a la comunidad y su nueva etapa, tal y como explican desde la dirección del centro cívico Vallehermoso -una de las entidades organizadoras, junto con el Ayuntamiento de Córdoba-, fue la concejala de Servicios Sociales -Eva Contador- quien planteó la realización de un mural participativo. La propuesta se llevó al Consejo de Distrito, que recogió el guante, para lo que las asociaciones que trabajan en este barrio empezaron a implicarse en el proyecto, como Estrella Azahara, Red XXI, el mismo Consejo de Distrito y la Asociación sin ánimo de lucro para la Defensa Social de Adolescentes y Menores (Adsam).

El mural, de unos dos pisos de alto, fue iniciado por Sota a mitad de esta semana y lleva el mensaje Impulsa Córdoba, “combinado con elementos gráficos del logotipo, pero con una estética moderan en tonos grises, blancos, negros y amarillos”, explica este artista de larga trayectoria. Él se encargó de la parte superior por seguridad, y esta tarde se han sumado al proceso jóvenes del distrito, quienes han completado la parte baja bajo sus indicaciones. “No se trata solo de pintar por pintar”, añade el artista, quien les ha ofrecido un taller práctico para que entendieran “que lo que hacemos tiene valor, técnica y aplicación profesional”. “Mi papel aquí no solo era pintar”, cuenta, “sino enseñarles a los jóvenes cómo funciona esto como oficio: cómo medir, trazar, rellenar... En definitiva, planificar un mural. Queríamos que vieran el grafiti y el arte urbano como un trabajo”.

Además de la formación que han recibido, tanto el Ayuntamiento como el centro cívico y las asociaciones han querido con este mural que los vecinos de este barrio “sientan este edificio como propio” y acompañarlo en el futuro de su segunda vida.

Nervios, risas y algún que otro llanto fruto de la incertidumbre. Eran los protagonistas y lo sabían. Pero no es que haya sido solo en el evento clausura de su curso, sino que llevan siéndolo todo el año, en busca de una normalidad que no debería ser sorpresa en la actualidad. Y es que el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología ha acogido este miércoles el acto de graduación de los catorce estudiantes que han cursado esta cuarta edición de UCOIncluye, un apartado universitario que busca incluir social y laboralmente a una serie de alumnos que este 15 de mayo han podido terminar dichos estudios.

Un acto lleno de emoción y que ha estado presidido por la vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Sara Pinzi, quien ha destacado que “la Universidad de Córdoba (UCO) es una institución mejor desde que tiene UCOIncluye”. “Porque hemos aprendido que la inclusión no es un gesto simbólico, sino un compromiso estructural y cotidiano”. En su intervención, Pinzi ha subrayado también que “educar, también es incluir” y ha recordado que este trabajo “no lo hace una sola persona, sino que es fruto de un esfuerzo colectivo, horizontal y profundamente humano”. 

Junto a ella han intervenido también Isabel Martínez, directora de Universidades y Promoción del Talento de Fundación ONCE; Natividad Adamuz, decana de la Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología; Francisco Muñoz, presidente del Consejo Social de la Universidad de Córdoba; y Carmen Cruz, directora del Área de Inclusión y del programa UCOIncluye, que han destacado el valor transformador del programa y el impacto que genera en el estudiantado.

Durante el evento, que ha estado amenizado por Lucio Reina en el piano, se han entregado reconocimientos a las empresas y entidades donde el alumnado realizó sus prácticas. Por otro lado, y en nombre del profesorado del curso intervino Celia Prados, quien destacó que “en UCOIncluye hemos aprendido que el reconocimiento de la capacidad jurídica significa garantizar que las personas con discapacidad puedan tomar decisiones sobre sus propias vidas, con los apoyos que necesiten, pero sin que nadie decida por ellas”. “El derecho a decidir implica también asumir responsabilidades”, concluyó.

Silvia Claudio y Francisco Javier García, estudiantes de Educación Social también han querido subir al atril para dirigir unas palabras a los asistentes en representación de las personas que han trabajado como voluntarias en el programa UCOIncluye. “Queremos recordaros que sois la llave que abre vuestra propia puerta hacia un mundo donde no todo es tan fácil como parece, donde habrá obstáculos y dificultades; pero estamos seguros de que las superaréis con creces, que no os vais a rendir en la primera caída y que vais a saber resolver el conflicto acordándoos de todo lo aprendido en el curso, porque en tan poco tiempo nos habéis demostrado que para vosotros no existe lo imposible, en vuestro diccionario no existe la palabra abandonar, porque la borrasteis el día que entrasteis por las puertas de UCOIncluye”.

Aun así, la emotividad ha llegado de la mano de la hermana de una de las estudiantes. Luisa Labrador ha destacado que ver a estos estudiantes ser parte de un entorno universitario, ser acogidos, escuchados y valorados, “es algo que todavía me emociona”. “Parece que fue ayer cuando os vi a todos el primer día de esta aventura y miraros ahora, ya el día de vuestra graduación, sois todos unos campeones, porque sé lo que ha supuesto este camino: ilusión, esfuerzo, madrugones, aprendizajes, amistades nuevas, nervios… y también muchos momentos de superación. La inclusión verdadera no es solo abrir una puerta: es invitar a entrar, hacer lugar en la mesa, y disfrutar juntos del banquete de la diversidad”.

El momento más esperado del acto ha llegado con la intervención de dos de los graduados de UCOincluye, Adriana Fuentes y Antonio Ortega, quienes han relatado sus aprendizajes a lo largo del curso y han indicado, en nombre de todos sus compañeros. “Nos gustaría agradecer la acogida que hemos tenido por parte de toda la comunidad educativa y especialmente al estudiantado del Grado en Educación Social por los buenos ratos que hemos echado cada martes con las pachangas de fútbol”. Por último, han subrayado la importancia de las prácticas profesionales. “Nos han ayudado a introducirnos un poco más en el mundo laboral, demostrándonos a nosotros y nosotras mismas que, a pesar de tener una discapacidad intelectual, tenemos las mismas capacidades que el resto de las personas para desempeñar en un futuro un puesto de trabajo”.

Fepamic celebró este jueves por la tarde su Asamblea General Ordinaria anual en el Salón de Actos Antonio Hermoso en la que se reeligió como presidenta a Sara Rodríguez y se aprobaron las cuentas consolidadas correspondientes a 2024, que han sido ratificadas gracias al aumento de los ingresos de la entidad en su conjunto con respecto al año anterior, lo que muestra una evolución positiva frente a una coyuntura compleja para este tipo de organizaciones, según informa en un comunicado. La gestión eficiente y el elevado grado de profesionalización de la entidad son algunas de las claves que se han destacado durante la asamblea para respaldar el resultado del pasado año.

Una de las misiones clave de Fepamic es la generación de empleo de calidad para personas con discapacidad, por ello uno de los mayores logros reside en que 2024 se cerró con una plantilla media de 759 personas, lo que la sitúa entre las cinco mayores generadoras de empleo con sede en la provincia de Córdoba.

Tras la asamblea ordinaria de Fepamic se ha celebrado una sesión extraordinaria en la que se ha reelegido como presidenta de la entidad a Sara Rodríguez y a su junta directiva, integrada por Inmaculada Pérez de la Lastra (Vicepresidenta), Encarnación Sarriá Moya (Tesorera), José Luis Llergo Ruiz (Secretario General), Rafael Martínez Fernández, Lourdes del Pino, Cecilio López Luque y Juan de Dios Vallecillo (Vocales). Se trata de una junta directiva que da continuidad a la anterior, como ha expresado la presidenta, gracias al amplio respaldo con el que cuenta.

Ante la Asamblea, Sara Rodríguez ha expresado su “gratitud ante la confianza depositada en su persona y la oportunidad de seguir construyendo oportunidades e ilusiones”, mientras que la nueva junta directiva ha destacado “su compromiso con la perdurabilidad de la entidad y la senda marcada desde 2016”, destacando “la necesidad de profesionalización y fortalecimiento de la organización y su adaptabilidad al entorno cambiante”.  

En la actualidad, la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (Fepamic) está integrada por 30 asociaciones y cuenta con un grupo empresarial formado por seis sociedades mercantiles, de las cuales cinco son Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) que operan principalmente en el sector servicios y destacan por su solidez y capacidad de diversificación, siempre bajo el lema ‘Por, para y con las personas con discapacidad’ en el foco de las decisiones y de las distintas actividades que se desarrollan. Como CEEIS, Fepamic reinvierte todos sus beneficios en el itinerario de inclusión laboral para personas con discapacidad, ya sea en formación o en la creación de más oportunidades de empleo.  

A pesar del clima no especialmente favorable en los últimos años, Fepamic ha demostrado su resiliencia en condiciones adversas y ha afianzado su rol de agente de cambio social, convirtiéndose en un pilar incontestable en la creación, mantenimiento e impulso del empleo para las personas con discapacidad en Córdoba y provincia, a la vez que se prestan servicios esenciales, como por ejemplo, la totalidad del servicio de apoyo y asistencia escolar para el alumnado con necesidades educativas especiales en la provincia de Córdoba. 

Sostenibilidad de la entidad

Asociacionismo, compromiso y competitividad son clave en la sostenibilidad de la entidad. Esto se ha plasmado en las actuaciones de 2024 a través de un plan de asociacionismo, proyectos de innovación social, como Cuida Dúo; la adquisición de un exoesqueleto infantil y la inmersión de la entidad en un proceso de transformación digital. 

Fepamic responde estando al lado de los que más lo necesitan, y los datos así lo avalan:

· 759 trabajadores y trabajadoras en plantilla

· 86% de la plantilla tiene un contrato indefinido  

· 55% de la plantilla son mujeres

· 85% de la plantilla en nuestros CEEIS son personas con discapacidad 

· 51% de la plantilla son mayores de 45 años

· 26% de la plantilla son personas con especial dificultad de inserción por su grado o tipo de discapacidad 

· 1.094 personas se han formado y cualificado en nuestro Centro de Formación

El Museo Arqueológico de Córdoba, dependiente de la Consejería de Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, ha puesto en marcha el programa ‘Museo Inclusivo’, una iniciativa orientada a acercar la historia y la cultura de nuestra ciudad, a través de experiencias accesibles, a personas mayores y con distintas capacidades y necesidades, según ha informado el delegado de Cultura, Eduardo Lucena.

La primera actividad ha tenido lugar en la residencia de mayores Santísima Trinidad de Córdoba, donde se ha desarrollado el taller La gran ruleta de la memoria. Se trata de una propuesta que ha partido de temas vinculados al museo, como la cerámica, el hogar, los animales o las fuentes, para invitar a cada participante a compartir recuerdos o vivencias personales relacionadas. A medida que se suceden los relatos, se teje un puente entre la memoria individual y la historia que encierra algunas de las piezas del museo, generando un espacio de intercambio, emoción y conexión intergeneracional.

Durante el mes de mayo se han programado tres nuevas actividades. La residencia de mayores Santa María de Córdoba repetirá este taller, esta vez en el propio museo. Durante el recorrido por las salas, los participantes podrán compartir sus vivencias y recuerdos en diálogo directo con las piezas expuestas, convirtiendo la visita en una experiencia viva y significativa.

Con la asociación Autismo Córdoba, se realizará un taller sensorial en tres etapas, pensado para explorar el museo a través de los sentidos. La experiencia comenzará con un paisaje sonoro que transportará a los participantes al pasado mediante una pista de audio repleta de sonidos evocadores. A continuación, se explorarán al tacto materiales como el mármol, el esparto, el bronce o la cerámica, presentes en las vitrinas del museo. Para finalizar, se visitarán las salas expositivas para descubrir los objetos originales que dieron lugar a esos sonidos y texturas, completando así un recorrido multisensorial que une pasado, presente y experiencia personal.

Con la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM), se desarrollará el taller ‘Mitología antigua andaluza’, una actividad creativa y participativa inspirada en las leyendas del Mediterráneo. A través de un juego colaborativo de dibujo, los participantes recrearán un viaje simbólico similar al que realizaron las criaturas mitológicas por el mar antiguo. Un mismo dibujo circulará entre distintos grupos, cada uno añadirá una parte de un ser fantástico, transformándolo progresivamente. Esta dinámica refleja cómo las historias y figuras mitológicas se enriquecían en la tradición oral mediterránea, cambiando con cada voz, cada mirada y cada lugar.