El PP de Córdoba ha mostrado este martes su “preocupación por la mala gestión de las pulseras antimaltrato” del Ministerio de Igualdad, que “presentan graves deficiencias y fallos que dejan a las víctimas desprotegidas”. Este y otros aspectos relevantes se han analizado en una reunión con la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres en la que han participado la senadora Cristina Casanueva, la diputada provincial Auxiliadora Moreno y la concejal del Ayuntamiento de Córdoba Marián Aguilar.

Según ha apuntado el PP en una nota, “el funcionamiento de las pulseras antimaltrato no ha sido el deseado con fallos técnicos constantes, tales como errores de localización tanto de víctimas como de agresores, que dejan en evidencia la fragilidad del servicio y lo que es más grave, dejan desprotegidas a las víctimas de violencia de género”, a lo que han sumado el hecho de que “más de 800 agresores están en la calle y sin estas pulseras, lo que hace imposible que se haga un seguimiento de cada caso”.

Asímismo, en el encuentro han abordado la violencia vicaria y la protección de los menores, la protección a los hijos cuando cumplen los 18 años y salen del sistema de protección; además de la importancia de la visibilidad y formación en todos los niveles de nuestra sociedad para concienciar sobre esta realidad y dotar de herramientas para actuar sobre posibles casos.

Otro los puntos tratados en la reunión ha sido “la falta de efectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en la provincia, tanto Policía Nacional como Guardia Civil, lo que supone una merma también en la seguridad de toda la población y en concreto de las víctimas de violencia de género”. Por otro lado, han analizado “los problemas de funcionamiento y acceso a la justicia que ha generado para muchas cordobesas la centralización en Córdoba capital de los juzgados de Violencia sobre la Mujer impulsada por el Gobierno de Sánchez”.

“El hecho de que los asuntos de violencia de género de los partidos judiciales de Lucena, Cabra o Pozoblanco se hayan trasladado a la capital obliga a las víctimas a desplazarse decenas de kilómetros para tramitar sus procedimientos, con el coste económico, social y emocional que implica, y eso está generando que se presenten menos denuncias por parte de las víctimas en zonas rurales de la provincia”, han advertido.

Además, han aseverado que “la ampliación de las competencias de los juzgados de Córdoba capital para asumir todos los delitos contra la libertad sexual ha incrementado la carga de trabajo de unos órganos que ya estaban muy tensionados”, al tiempo que han remarcado que “esta sobrecarga de los juzgados especializados puede terminar afectando al derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, al retrasar o dificultar la respuesta judicial que necesitan las mujeres que sufren violencia”.

La Diputación de Córdoba impulsa la creación de un Consejo Provincial de Asociaciones de Mujeres de Córdoba, órgano que se convertirá en un espacio en el que las asociaciones puedan tener una interlocución directa con la Diputación. Este ha sido el tema central sobre el que ha girado el XXIII Encuentro de Asociaciones de Mujeres de la Provincia de Córdoba, que ha tenido lugar en Palma del Río el pasado sábado, 26 de septiembre.

En rueda de prensa, la delegada de Igualdad de la institución provincial, Auxiliadora Moreno, ha destacado que “las asociaciones de mujeres desempeñan un papel fundamental en los municipios. Son espacios de participación, de encuentro y de apoyo, pero también desde los que se detectan las necesidades, se plantean propuestas y se impulsan iniciativas que contribuyen a mejorar la calidad de vida de muchas mujeres”.

Moreno ha incidido en que se sigue “trabajando para avanzar hacia una igualdad real y efectiva”. Y dentro de este compromiso, la Diputación considera “fundamental trabajar de la mano de las asociaciones de mujeres de la provincia, porque son ellas quienes mejor conocen las realidades, las necesidades y las inquietudes de sus municipios”.

La diputada ha subrayado que “podrán formar parte de este consejo todas las asociaciones de mujeres, federaciones y entidades sin ánimo de lucro que tengan entre sus fines la promoción de la igualdad de género y la defensa de los derechos de las mujeres en la provincia de Córdoba”.

Para finalizar, la delegada de Igualdad ha reseñado que “es un órgano vivo, útil y cercano, cuyo objetivo es contribuir al fortalecimiento del propio movimiento asociativo. Este consejo nace con la voluntad de que las asociaciones tengan un espacio propio de participación y que la Diputación pueda seguir trabajando a su lado, escuchando y construyendo juntas las respuestas que necesita la provincia”.

La actividad del Consejo se articulará en torno a cinco ejes fundamentales, tales como el asesoramiento institucional, el fortalecimiento asociativo, la prevención de la violencia machista, la transversalidad de género y la formación y sensibilización.

Durante los próximos meses, el personal técnico de la Plataforma del Voluntariado de Córdoba continuará trabajando con las asociaciones de las distintas comarcas de la provincia, para la aprobación del Reglamento de funcionamiento.

El 26 de septiembre de 2016, hace justo ahora una década, nacía en el sur de la ciudad de Córdoba la Red de Igualdad Distrito Sur, una iniciativa puesta en pie por todo un abanico de agentes de la zona e instituciones que han trabajado desde entonces por el feminismo, la justicia social y la ecología.

Esta gran red -formada en su inmensa mayoría por mujeres- tomó impulso gracias a las coordinadoras de Igualdad de los centros educativos del distrito, junto a las AMPAS, grupos de jóvenes, entidades del tercer sector de acción social, el Equipo de Orientación Educativa Sur-Centro, el Equipo Técnico de Absentismo Escolar Sur-Barrio Guadalquivir y el apoyo del Ayuntamiento de Córdoba y la Delegación de Educación, además de personas voluntarias.

“Ha sido una década de hermanamiento, pedagogía social, formación horizontal, incidencia en las calles y sobre todo, de mucha esperanza proactiva, convencidos de la necesidad urgente de eliminar toda forma de violencia hacia la mujer y de facilitar un escenario que nos sitúe en igualdad”, explica como resumen Florencio Sánchez, educador social del distrito Sur.

Como ejemplo de la actividad en esta década, cuenta cómo las iniciativas se gestaban en los propios centros educativos, donde se celebraban “las asambleas itinerantes que han sido nuestras salas de partos. Ahí crecíamos juntos y juntas en conciencia colectiva, en sensibilidad, en disfrute de la diversidad y en la certeza de que con nuestro empuje individual, si nos dábamos las manos, teníamos más fuerza”.

Una fuerza para crear conciencia y sensibilizar desde el ámbito educativo, pero mucho más allá, a las nuevas generaciones del distrito Sur para apostar por crecer y convivir en igualdad, adoptando los valores de la justicia social y también de la ecología, más si cabe en el actual clima cambiante.

Sánchez recuerda que, en estos diez años, pasacalles, flashmob, actuaciones musicales, manifiestos y mensajes en comercios de la zona han sido algunas de las expresiones en las calles de la Red de Igualdad. Y, especialmente, han protagonizado movilizaciones en fechas como el 25 de noviembre (Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer), el 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer) y el 28 de mayo (Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres).

La red ha servido, además, como sostén común -“Los cuidados han estado en el centro de absolutamente de todo”-, y junto a ello, creen que en este tiempo han cultivado “un espacio de tolerancia, respeto, sensibilidad, cuidados, esperanza trasformadora y participación” en el distrito Sur para que germine y dé sus frutos con las nuevas generaciones.

Con esa idea miran al futuro, a una nueva década de acción en la que seguirán, “con ilusión y energía”, apostando por los mismos valores y advirtiendo de “las amenazas sobre retrocesos en los derechos conquistados”, alerta el educador. Pero, ante ello, asegura, “estamos más convencidas y dispuestas a seguir, presentes, activos, pacíficos y contundentes, democráticos y radicales, para seguir ampliando el fondo y la forma de la Red de Igualdad del Distrito Sur.

La Diputación y la Universidad de Córdoba (UCO), a través de la Cátedra de Estudios de las Mujeres Leonor de Guzmán, han hecho público el fallo del jurado de dos de sus galardones más emblemáticos en materia de igualdad, el XXIX Premio Nacional de Ensayo 'Leonor de Guzmán' y el VI Premio de Innovación Docente y Buenas Prácticas 'María Moliner'.

Ambos reconocimientos, dotados con 2.000 euros cada uno, consolidan el compromiso de ambas instituciones con el fomento de la perspectiva de género, la investigación feminista y las buenas prácticas educativas en la sociedad actual. La delegada de Igualdad de la Diputación de Córdoba, Auxiliadora Moreno, ha destacado “el altísimo nivel de las propuestas y la importancia de seguir respaldando económicamente estos certámenes”.

La diputada ha incidido en que estos premios, “no son solo un reconocimiento al talento, sino una herramienta indispensable para dar visibilidad a la investigación con perspectiva de género y a la educación en valores en nuestros municipios”. Además, Moreno ha reafirmado “el compromiso de la institución provincial con el ”impulso del conocimiento y las buenas prácticas como los mejores aliados para construir una sociedad libre de violencia machista y verdaderamente igualitaria“.

Para finalizar, la delegada de Igualdad de la Diputación ha enfatizado que “con la concesión de estos premios, la Cátedra Leonor de Guzmán reafirma su papel como motor de transformación social, impulsando el conocimiento científico y la educación en valores como pilares fundamentales para alcanzar una igualdad real y efectiva”.

El jurado ha otorgado el XXIX Premio Nacional de Ensayo 'Leonor de Guzmán' a María Rosal Nadales por su obra titulada 'Las musas, el amor y las patatas bravas. Para una revisión del canon patriarcal'. Este prestigioso galardón tiene como objetivo distinguir aquellos trabajos de investigación científica que aporten de manera significativa al análisis y la divulgación del feminismo. La obra ganadora destaca por su rigor conceptual y su valiosa contribución a la deconstrucción de los roles tradicionales de género.

Por su parte, el VI Premio de Innovación Docente y Buenas Prácticas 'María Moliner' ha recaído en Gloria Serrano Valverde. Este galardón reconoce la creación de proyectos y materiales educativos orientados a promover la igualdad de oportunidades, la no discriminación por razón de sexo y la erradicación de la violencia machista dentro del entorno docente. El jurado ha valorado especialmente el impacto pedagógico y la aplicabilidad práctica de su propuesta en las aulas.

La Diputación de Córdoba, a través de su Delegación de Igualdad, ha dado a conocer el nombre de las empresas y entidades privadas que han resultado beneficiarias del Emplea 2026, iniciativa dotada con 250.000 euros y dirigida a favorecer la incorporación de mujeres con dificultades de inserción en el mercado laboral mediante contratos de carácter indefinido.

Así lo ha explicado la delegada de Igualdad en la institución provincial, Auxiliadora Moreno, quien ha señalado que se van a “subvencionar 29 contrataciones con una ayuda de 6.750 euros por contrato. Las contrataciones se desarrollarán tanto a jornada completa como a tiempo parcial en distintos municipios de la provincia y corresponden a diferentes perfiles profesionales”.

En este sentido, Moreno ha detallado que “entre las ocupaciones contempladas se encuentran, entre otras, mantenimiento de finca, auxiliar administrativa, monitora, psicóloga, dependienta, mediadora, técnica de empleo, limpiadora, costurera, cocinera, técnica de integración social, gerocultora, camarera o profesora auxiliar”.

La iniciativa alcanza a municipios como Adamuz, Montilla, Rute, Puente Genil, Córdoba, La Rambla, Villanueva del Rey, Cabra, Posadas, Dos Torres, Peñarroya-Pueblonuevo, Priego de Córdoba, Fuente Obejuna y Alcolea, entre otros, contribuyendo así a extender las oportunidades de empleo por distintos puntos de la provincia.

Entre las empresas y entidades privadas beneficiarias del Emplea 2026 se encuentran Viñuela Alta SL, Santa Amalia Alta Decoración SL, Asociación Benéfica Rehabilitación Aliento de Vida, Platecor Asesoramientos SL, Asociación de Familiares y Amigos de Enfermos de Alzheimer de La Rambla, Eferor Asociados SL, Priostia y Decoración SL, Federación Nacional de Asociaciones de Mujeres Gitanas Kamira, Fepamic y Fundación Futuro Singular Córdoba.

También se incluyen contrataciones promovidas por entidades como la Federación Provincial de Drogodependencias y Sida Madinat, Rafi Textil e Hijos, Servicios Asistenciales Hispania, Febe Open Economy, Asociación de Desarrollo Integral de Personas con Discapacidad Alba Sur, Fundación Benéfico-Social Los Ángeles, Asociación de Daño Cerebral Córdoba, Acirad, Apex Filmworks y Flamingo Biomechanical Lab, entre otras.

“Con la apuesta en marcha del Emplea 2026 se mantiene nuestra apuesta por impulsar el acceso al empleo de mujeres que encuentran mayores dificultades de inserción mediante el apoyo directo a las empresas y entidades privadas que generan oportunidades laborales estables en la provincia de Córdoba”, ha concluido Auxiliadora Moreno.

Las instalaciones deportivas municipales de El Fontanar han acogido este miércoles, como viene siendo habitual, la presentación oficial de la XXI edición de la Carrera de la Mujer por la Igualdad, una de las pruebas más veteranas del panorama nacional y un clásico en Córdoba. El próximo sábado 3 de octubre, a partir de las 19:30 horas, mujeres y hombres correrán o caminarán unidos como muestra de igualdad.

En el acto han participado la teniente de alcalde delegada de Igualdad, Marian Aguilar; la delegada de Deportes y presidenta del Imdeco, Isabel Albás; la responsable provincial del Instituto Andaluz de la Mujer, María Jesús Botella; la directora de Deportes de la Universidad de Córdoba, Marta Domínguez, y el director de la Fundación Kutxabank, Leopoldo Izquierdo. El Club Atletismo Califas-Universidad de Córdoba, organizador del evento, ha estado representado por su presidente, Antonio Romero.

Aguilar ha señalado que esta carrera es “una buena oportunidad para visibilizar a la mujer y al deporte femenino, y para concienciar de la necesidad de seguir trabajando por una Córdoba más igualitaria”. Además, ha agradecido al club su trabajo y su apoyo al deporte femenino: “Con pequeños gestos todos hacemos un mundo más igualitario, también en el deporte”.

Por su parte, Albás ha manifestado que “la práctica del deporte une a la sociedad y esta carrera simboliza esa unidad y el compromiso de avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres”. La delegada ha asegurado a los organizadores que cuentan con “todo el apoyo del Ayuntamiento” y ha animado a la participación “en lo que seguro que será una fiesta del deporte y la igualdad, lo que constituye una magnífica simbiosis”.

La prueba recorrerá el entorno de la Ribera y la Puerta del Puente en un circuito urbano de 6 kilómetros con salida y meta en el interior de El Fontanar. A la llegada habrá actividades lúdicas antes de la ceremonia de premiación, en la que se entregarán premios a las tres primeras de cada categoría. Asimismo, todas las participantes recibirán una camiseta conmemorativa con diseño exclusivo para recordar la jornada.

La organización ha fijado un máximo de 1.500 participantes, de los que ya se han cubierto casi 900 dorsales. Las inscripciones seguirán abiertas hasta el 30 de septiembre al precio de 6 euros, camiseta incluida, una cuota reducida con la que se busca que el evento sea lo más participativo posible. Según los organizadores, ese precio se mantiene gracias a la colaboración de la Fundación Kutxabank, El Corte Inglés, Cadena SER y el Instituto Andaluz de la Mujer, además del apoyo del Ayuntamiento a través de la Delegación de Igualdad y del Imdeco con sus líneas de subvenciones al deporte. Las inscripciones pueden formalizarse en la web carreradelamujerporlaigualdadcordoba.es y en las secciones de deporte de El Corte Inglés.

Estadio del viejo Arcángel de Córdoba. 8 de diciembre de 1972. La selección española de fútbol femenino acaba de jugar frente a Italia en un partido amistoso. Las transalpinas han vencido por 1-5 sobre un barrizal impracticable. Una cámara del NODO y un periodista de Televisión Española entran en el vestuario. Primera pregunta: “¿Usted ha leído a Bécquer?”. Segunda pregunta: “¿Se casaría con un futbolista?”. Tercera pregunta: “¿Usted sabe cocinar?”. Cuarta pregunta: “¿Qué es más fácil: hacer una tortilla de patatas o meter un gol?”.

La cara de Victoria Hernández es un poema. Entre incrédula, estupefacta y desconcertada. La interior izquierda de la selección española apenas tiene 15 años de edad. Es la primera mujer de España en firmar un contrato profesional de fútbol. 5.000 pesetas más un plus de 500 por partido. Todo un hito en aquella España machista, retrógrada y carca hasta el tuétano. Solo un dato: las mujeres entonces eran ciudadanas jurídicamente subordinadas al padre o al marido. No podían abrir una cuenta corriente, ni sacarse el pasaporte, ni acceder a la judicatura.

El fútbol, por supuesto, era cosa de hombres. Tanto es así que la Federación Española se opuso frontalmente al fútbol de mujeres. Y la Sección Femenina, la poderosa institución falangista dirigida por Pilar Primo de Rivera, conminó a todos sus terminales provinciales a boicotear la organización de cualquier partido donde jugaran mujeres.

El fútbol femenino era una temeridad. Una provocación. Un ataque frontal contra los valores tradicionales. “Franco no dejaba jugar al fútbol a las mujeres”. Habla Isi Gavilán, cordobesa y delantera centro de aquella selección histórica. No olvida aquel partido memorable. “Cayó agua a nivel mundial. El Arcángel era un completo barrizal”. Pero se jugó. Isi chupó banquillo ese día. “El seleccionador me dijo: ‘Como está el campo, mejor quédate en el banquillo y te saco en el siguiente partido en Badajoz’”.

El siguiente tampoco pisó el césped. Su jefe no le dio permiso para viajar. “Si te vas, ¿quién me hace el trabajo?”, le espetó. La número 9 de la selección española se tuvo que quedar en casa. Trabajaba entonces en la Lonja Municipal, donde se desempeñó durante 27 años en la oficina vendiendo frutas y verduras al por mayor.

La primera vez que Isi Gavilán le dio una patada a un balón fue en su pueblo. El Carpio. Le gustaba jugar al fútbol cuando salía a la calle con los chiquillos de su calle. Un día escuchó en la radio que buscaban mujeres para formar un equipo. Y se presentó. No fue la única. Los Hermanos Nieves, dueños de una peluquería, decidieron montar un combinado femenino en el Sector Sur. Y la cogieron entre un buen pelotón de candidatas.

“¡Niña! ¡Vete a fregar los platos a tu casa!”, era lo menos que nos decían

No se le daba mal. 49 goles en una sola temporada. Otra cosa es la lluvia de insultos que recibían en el campo. “¡Niña! ¡Vete a fregar los platos a tu casa!”, era el improperio más elegante que escuchaba. “Te decían barbaridades”, rememora la ex futbolista, que aguantó estoicamente las arremetidas machistas de aquel país ultramontano.

Isi Gavilán formó parte de un movimiento disruptivo que hoy, medio siglo después, está dando frutos excelentes. Aquella aventura temeraria tiene un nombre propio: Rafael Muga. Un joven extremeño, licenciado en Magisterio, que emigró a Madrid a finales de los sesenta y se sacó el título de Instructor Nacional de Educación Física.

Fue él quien promovió el primer equipo de fútbol femenino en España. Toda una hazaña. Y llegó la fecha clave: 8 de diciembre de 1970. Campo de Boetticher y Navarro, Villaverde Alto, un barrio obrero de Madrid. “Logré meter a 8.000 personas. Fue un auténtico boom”. Pero ojo: al término del partido, se le acercó una pareja de la Guardia Civil y le solicitó que lo acompañaran al cuartel de Villaverde.

“Al llegar me estaba esperando el comandante del puesto. Estaba sentado con la pistola encima de la mesa. El prototipo de guardia civil de los años 70”. Rafael Puga entró en el despacho y el mando de la Benemérita le espetó: “¿Cómo se le ocurre a usted organizar un partido de mujeres?”. El emprendedor extremeño tenía entonces 22 años, aspecto formal y corbata bien anudada al cuello. “El comandante esperaba encontrarse a un hippy y se llevó una impresión que no preveía”.

La odisea del fútbol de mujeres acababa de empezar. La Sección Femenina se opuso radicalmente y mandó una circular a todas las delegaciones de España. Muga conserva copia del original, en color sepia, el escudo del haz y las flechas, y un sello de Franco de dos pesetas. “Rogamos se abstengan de promover toda actividad relacionada con el fútbol femenino”, ordenaba la disposición. Y concluía: “Dios guarde a usted muchos años”. La Real Federación Española de Fútbol simplemente los ignoró. “Esperaban que la novedad pasara y no aceptó el fútbol femenino oficialmente hasta el 21 de octubre de 1980”. Diez años después, ya fallecido el Generalísimo y en plena Transición democrática.

Tanto es así que toda la infraestructura y la logística corrían a cargo en exclusiva de la organización impulsada por Rafael Muga. Incluso los propios árbitros. Contra viento y marea, el fútbol femenino se abría paso. “Era una sociedad machista al cien por cien, que tenía relegada a la mujer a las tareas del hogar y poco más. Y nos topábamos con los típicos recalcitrantes que faltaban el respeto”.

El primer partido de la selección se jugó en La Condomina (Murcia) en febrero de 1971 contra Portugal. “Lo organizamos entre Manuel Carlón y yo. La Federación se opuso totalmente y no nos dio ni árbitros”. El campo se llenó de grises, la Policía Nacional de la época. “Había un miedo generalizado y las portuguesas no querían salir del vestuario. Al final, jugamos a trancas y barrancas, y empatamos a tres”.

Los siguientes partidos se jugaron en Italia. Turín, Padua y Udine. “Los italianos nos trataron como a reyes. Pasearon a las jugadoras en góndola por Venecia”, recuerda Rafael Muga. Y finalmente llegaron los encuentros de Córdoba y Badajoz. El de El Arcángel fue posible gracias a la amistad que le unía con Manuel Marín. “En Córdoba tuvimos muy mala suerte”, puntualiza. “Teníamos el patrocinio de una empresa que nos hizo una campaña de promoción tremenda con coches y altavoces por toda la ciudad. Pero el día del partido cayó el diluvio universal. Metías el pie en el barro y te subía por encima del calcetín. Debió de suspenderse”. La lluvia deslució el encuentro, que registró un aforo muy pobre.

El comandante de la Guardia Civil me dijo: 'Cómo se le ocurre a usted organizar un partido de mujeres'

Rafael Muga — Promotor del fútbol femenino

Carmen Arce Kubalita era la portera de la selección. “Éramos unas niñas, entre 15 y 20 años, y se nos trató de manera muy grosera”. Hasta tal punto de que mientras sonaban los himnos nacionales, la cámara de televisión enfocó los traseros de las jugadoras. “El único objetivo del NODO era burlarse y hacer daño”, lamenta hoy, cincuenta años después.

Carmen Arce dice que el fútbol femenino arrancó con mucha fuerza. Los estadios se llenaban y los medios deportivos cubrían ampliamente un fenómeno que rompía todos los esquemas. “Al principio nos tomaron a broma, pero cuando vieron la dimensión que alcanzaba, tanto la Federación como la Sección Femenina hicieron todo lo posible para que el fútbol femenino acabara”, señala.

Hoy, visto en perspectiva, el pundonor y la tenacidad de aquellas precursoras fue admirable. Así queda reflejado en una película recién estrenada que recupera la historia de aquella aventura inolvidable. “Nosotras jugábamos porque el fútbol era nuestra pasión y hacíamos esfuerzos increíbles por entrenar”, afirma al otro lado del teléfono. “Pero no teníamos la sensación ni la conciencia de estar abriendo camino, ni de ser pioneras o de ir en contra del establishment”.

El 6 de noviembre de 2019, la Real Federación Española de Fútbol organizó un justo homenaje a aquel grupo de pioneras que abrieron un camino necesario. Tuvieron que transcurrir más de 45 años para que la principal institución del balompié español reconociera la meritoria proeza de unas mujeres que sembraron la semilla del fútbol femenino en medio de la adversidad.

El 2 de diciembre de 2025 la selección española venció a Alemania en la final de la Nations League. Casi 60.000 espectadores en un Metropolitano pletórico presidido por el rey. Allí estaba Carmen Arce Kubalita. “Fue algo profundamente emocionante”. Ese día un trocito de todas aquellas pioneras de El Arcángel también estaba en el césped celebrando, por fin, la gran victoria de la igualdad.

La Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres ha criticado duramente el diseño gráfico de la nueva campaña de convivencia del Ayuntamiento, que usa una imagen de mujeres con diademas de penes en alusión as las despedidas de soltero y soltera que, desde mediados de agosto, sancionará el Consistorio.

En una rueda de prensa, que la organización también ha denunciado el pacto andaluz PP-Vox, la portavoz -Elena Vega-c ha calificado la imagen utilizada de “mal gusto y muy burda”, además de enfatizar que esta representación es una “imagen estereotipada” de las mujeres que evidencia la “ausencia de unas políticas de igualdad transversales” en el Ayuntamiento.

“Es sorprendente ver cómo dentro del movimiento feminista se hace una denuncia de cómo las despedidas de soltero son las que hacen una hipersexualización” de la mujer y desde el Ayuntamiento de Córdoba se usa una imagen en la que “nosotras salimos retratadas con este tipo de felpa”. Vega ha asegurado que estas quejas han sido trasladadas al coordinador de la Casa de la Igualdad de la Delegación de Igualdad del Ayuntamiento de Córdoba, quien les habría traslado su comprensión.

Por otro lado, la plataforma ha anunciado una ambiciosa agenda de verano para combatir el negacionismo desde la educación. El próximo lunes 13 de julios arrancará una ruta de Cuentacuentos en igualdad que recorrerá ocho municipios: Villaralto, Belalcázar, Fuente Palmera, Palma del Río, Nueva Carteya, Cardeña, Lucena y Doña Mencía; zonas rurales donde la asociación ha apreciado “mayores déficits”. Estos talleres, que se realizarán a las 10:00 y 12:00 en colaboración con las escuelas de verano, pretenden ser un “dique de contención frente al negacionismo”.

La Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres ha expresado este jueves su “máxima indignación” ante el pacto de gobierno de PP y Vox en la Junta de Andalucía, que invisibiliza “la desigualdad”, mientras Andalucía ya concentra el 30% de los asesinatos machistas en lo que va de año, a la espera de que se confirmen las dos muertes de una madre y una hija en Mijas durante este miércoles.

En una rueda de prensa en la Casa Ciudadana para valorar la situación actual de la lucha contra la violencia de género, la plataforma ha denunciado con dureza la deriva política en Andalucía y ha asegurado que los derechos de las mujeres están siendo utilizados como moneda de cambio, anteponiendo “beneficios políticos” a los derechos humanos de las mujeres. Por ello, la portavoz, Elena Vega, ha calificado el pacto como “puro negacionismo de la violencia machista” dado que el acuerdo supondría un peligro real para la integridad de las víctimas por posibles trasvases, a otros ámbitos, de las partidas que la Junta destina a la lucha contra la violencia de género.

De este modo, la organización ha criticado que el texto de dicho acuerdo omite sistemáticamente la palabra “igualdad” y ha denunciado que “todo lo que hace mención a las mujeres es relacionado con el embarazo y la maternidad. Parece ser que no vamos a tener derecho a nada más”. Además, la portavoz ha alertado del “tono racista” del acuerdo, que deja en una situación de extrema vulnerabilidad a las mujeres migrantes en situación irregular, cuyas vidas quedan “pendientes de un hilo”. Para la plataforma, este retroceso no solo afecta a las mujeres, sino que dibuja una sociedad donde “va a gobernar la ley del más fuerte”, por lo que prometen mantenerse vigilantes ante el ejercicio de las políticas públicas en Andalucía.

A esto se suma, según la asociación, que muchas víctimas siguen desprotegidas por falta de información. La plataforma ha detectado deficiencias graves, señalando que “no puede pasar que siga habiendo mujeres que vayan a denunciar sin conocer que tienen un servicio de asesoramiento y psicología a su disposición”. En este contexto, la labor de la organización se vuelve vital: su servicio de atención psicológica ha atendido a 120 usuarias y el asesoramiento jurídico, a 268 mujeres en el último periodo.

Por último, la plataforma también ha criticado la ampliación de la jurisdicción de la Sección de Violencia sobre la Mujer de Córdoba capital, que asumirá también los casos de los partidos judiciales de Pozoblanco, Montoro, Posadas y Peñarroya. Para la asociación, esta medida “es especialmente grave para las víctimas, ya que muchas de ellas residen en municipios alejados”. En ese sentido, esto provocaría un “obstáculo añadido” que puede ocasionar que las mujeres “no se animen a realizar esa denuncia”. No obstante, pese a este cambio jurisdiccional, las denuncias pueden formularse en los cuarteles de la Guardia Civil de las localidades.

La Mesa de la Diversidad del Ayuntamiento ha mantenido este martes una reunión en la Casa de la Igualdad y sus integrantes acordaron trasladar al Colegio de la Abogacía de Córdoba la petición de estudio y análisis jurídico del transcurso de la marcha LGTBIQ+ para que sean los “profesionales” los que se pronuncien sobre si “determinados comportamientos” de los presentes pudieran ser constitutivos de un delito de odio. Aunque el Consistorio no ha hecho referencia alguna a cuáles serían esos comportamientos, se trata de los abucheos y saludos nazis que sufrieron quienes participaron en la marcha reivindicativa del pasado 13 de junio.

Esta petición, que ya se ha cursado, se enmarca en el convenio de colaboración suscrito con el citado Colegio, por el que se presta asesoramiento jurídico gratuito a las víctimas de LGTBIfobia y sus familiares. El trabajo se centra en dos líneas prioritarias de actuación: una primera vía de intervención, asesoramiento y atención individualizada a las personas LGTBI+ demandantes del servicio, así como orientación jurídica integral tanto a las víctimas y a sus familias como a colectivos y asociaciones; y una segunda línea centrada en la prevención, formación y sensibilización de la sociedad para poner en valor la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y la diversidad familiar con el objetivo de dar visibilidad a la igualdad y a la no discriminación.

La Mesa de la Diversidad está integrada por colectivos LGTBIQ+, partidos políticos, organizaciones sindicales, entidades y diferentes delegaciones municipales. En el transcurso del encuentro se puso de manifiesto el rechazo y la condena ante cualquier comportamiento homófobo que se pueda producir en la ciudad, así como la defensa de los derechos humanos y la tolerancia cero ante cualquier manifestación de odio, discriminación o violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, con independencia del ámbito o contexto en el que se produzca.

El vicesecretario de Educación e Igualdad del Partido Popular, Jaime de los Santos, ha reivindicado este sábado en Córdoba el firme compromiso del Partido Popular con la defensa de la igualdad, la libertad y los derechos del colectivo LGTBI, durante un encuentro con jóvenes en el que ha estado acompañado por el presidente provincial del PP de Córdoba, Adolfo Molina; la diputada nacional y responsable de Igualdad del PP, Sofía Acedo; y las parlamentarias andaluzas Verónica Martos y Beatriz Jurado.

De los Santos ha destacado que Andalucía es “una de las comunidades que mejor celebra la diversidad y la libertad de cualquier ciudadano para ser quien quiera ser”, una realidad que, según ha señalado, “se ha reforzado con las políticas impulsadas por el Gobierno de Juanma Moreno”.

En este sentido, ha puesto en valor el reconocimiento a las personas y entidades que trabajan cada día por la defensa de los derechos del colectivo LGTBI y ha agradecido al PP de Córdoba su compromiso permanente con todos los ciudadanos, especialmente con quienes durante años “fueron invisibilizados simplemente por amar o sentir de una manera diferente”.

Sin embargo, este posicionamiento se produce en un contexto parlamentario en el que el PP ha mantenido posiciones diversas en las principales leyes estatales en materia LGTBI. En 2005, la formación votó en contra de la aprobación del matrimonio igualitario impulsado por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y posteriormente recurrió la norma ante el Tribunal Constitucional. En 2023, durante la votación de la conocida como Ley Trans y LGTBI, el PP optó por la abstención, al igual que ha ocurrido esta semana con la reforma legislativa aprobada en 2026 para penalizar las llamadas terapias de conversión, en la que el partido no votó en contra, sino que se abstuvo.

El dirigente popular ha subrayado que “la normalización de lo que es normal es una obligación de cualquier representante público responsable” y ha defendido que la promoción de los derechos del colectivo LGTBI “es una causa que interpela al conjunto de la sociedad, más allá de cualquier ideología”.

Asimismo, ha asegurado que el Partido Popular seguirá reforzando la protección de estos derechos y ha recordado las palabras del presidente nacional del partido, Alberto Núñez Feijóo, quien ha situado como “líneas rojas” en cualquier escenario político la libertad, el respeto a la Constitución, la igualdad y los derechos del colectivo LGTBI.

En declaraciones a los medios de comunicación, De los Santos también se ha referido a la repercusión de recientes declaraciones sobre esta materia, asegurando que el respaldo recibido evidencia que “nunca ha existido una LGTBIfobia en el Partido Popular” y que el compromiso de la formación con la igualdad “es firme, claro e irrenunciable”.

Finalmente, el dirigente popular ha hecho un llamamiento a seguir avanzando desde el respeto y la convivencia, reivindicando que “la diversidad y la felicidad de poder ser uno mismo forman parte de una sociedad libre” y reafirmando el compromiso del Partido Popular con la defensa de los derechos y libertades de todos los españoles.

Por su parte, Adolfo Molina ha asegurado que el PP de Córdoba “está donde tiene que estar, al lado del colectivo LGTBI, al lado de sus derechos y de la libertad”, y ha mantenido que la defensa de las personas LGTBI es una tarea de toda la sociedad.

Molina ha subrayado que la bandera de la igualdad y el respeto debe enarbolarse los 365 días del año. “Frente a cualquier manifestación de LGTBIfobia, tolerancia cero”, ha afirmado, al tiempo que ha puesto en valor la historia de convivencia y diversidad que tiene Córdoba. “Somos una tierra que sabe respetar, integrar y avanzar juntos. Seguiremos trabajando para que Córdoba sea referente de tolerancia y libertad, donde cualquier persona pueda vivir con plena dignidad, independientemente de su identidad”, ha concluido.

El Ayuntamiento de Córdoba y la Mesa de la Diversidad han presentado este miércoles la programación de Córdoba Orgullosa, un conjunto de actividades que se extenderán durante todo el mes de junio para reafirmar el “compromiso institucional con la defensa de los derechos humanos, con la igualdad de trato y con la visibilización de la diversidad afectivo sexual y de género”. De nuevo, la marcha del Orgullo no se celebrará el 28 de junio, sino el sábado 13, para que los colectivos de la capital y provincia participen en las marchas que sí tiene lugar ese día en otros puntos de España.

Así lo han señalado tanto la concejala de Igualdad en el Consistorio, Marian Aguilar, y una portavoz de la Mesa de la Diversidad, Belén Lovera. Hay que recordar que en los últimos años se ha ido consolidando la tendencia de adelantar la marcha, aunque se ha intensificado más desde 2025. Así, en 2022, 2023, 2024 se celebró el 25, 24 y 21 de junio, respectivamente. Pero fue en 2025 cuando ese adelanto fue aún más llamativo, trasladando la realización de la marcha 15 días antes de la efeméride. La manifestación de este año partirá a las 20:00 desde la Diputación de Córdoba y finalizará en El Vial con la lectura de un manifiesto.

El bloque de eventos que precederá a la marcha arrancará el viernes 12 de junio, a las 10:00, con el acto institucional en el Ayuntamiento. Esa misma tarde, en el Quiosco de la Música se realizará un “pequeño pregón y alguna actividad lúdica para que los cuerpos se vayan empezando a calentar”, ha explicado Lovera. El sábado 13 de junio, día de la manifestación, habrá a las 10:00 una carrera por la diversidad de cinco kilómetros a la que le seguirá un taller de pancartas para preparar la manifestación de por la tarde.

Proyecciones, conferencias y exposiciones

La programación de Córdoba Orgullosa se extenderá por buena parte del mes de junio, comenzando el martes 2 con el visionado de la película 20.000 especies de abejas en el Salón de Actos del Centro Cívico Municipal (CCM) Norte. Las actividades continuará el jueves 4 con una sesión de pilates consciente en el Parque de Miraflores y el lunes 8 con la inauguración de la exposición infantil Es natural: diversidad familiar en el reino animal en el CEIP Azahara. El martes 9 de junio habrá una jornada formativa para profesionales sobre el fenómeno del Chemsex en la Casa de la Igualdad, mientras que el IES López Neyra acogerá la muestra sobre el arcoíris en los deportes y la música.

A mitad de mes, el miércoles 10 de junio, el CCM Poniente Sur proyectará el documental Sara, la Paquera de Córdoba, coincidiendo con la presentación en la Casa de la Igualdad de la red de docentes contra la LGTBIfobia denominada Imparables. El jueves 11, la divulgación científica tomará el relevo en el IES Galileo Galilei con una exposición sobre diversidad en la innovación.

La agenda cultural proseguirá el martes 16 de junio con proyecciones de cine en el Centro Cívico Fuensanta y en Alcolea, y el domingo 21 se realizará una excursión de senderismo a Monachil organizada por la asociación Pridelia. Las actividades finales incluyen un taller de sexualidad saludable el 23 de junio y un cierre de gala el jueves 25 de junio en el Puente Romano, donde el diseñador José Perea realizará un desfile y la confección de un vestido en directo.

Un pilar fundamental de esta edición es el trabajo en los barrios y centros educativos, con ciclos de talleres titulados Construyendo en diversidad en más de una decena de institutos como el Puente de Alcolea, Fidiana o Rafael de la Hoz. Lovera ha incidido en que el foco principal está en la “prevención de la LGTBIfobia en todas sus formas”, visibilizando tanto las violencias físicas como las simbólicas para asegurar que Córdoba se consolide definitivamente como un “espacio seguro” para todas las personas.

El Ayuntamiento de Córdoba eliminará el requisito de tener una estatura mínima para acceder a formar parte de la Policía Local, condición que aplican ya otros cuerpos policiales y que ahora se incluye como una de las medidas del primer Plan de Igualdad que la Delegación de Recursos Humanos aprueba para el personal municipal.

La delegada de Recursos Humanos, Cintia Bustos, ha señalado que el Ayuntamiento era “de las pocas administraciones que todavía seguía manteniendo ese criterio en alguna de sus oposiciones” y con el nuevo plan quedará eliminado como medio para acceder de una forma igualitaria a un puesto de trabajo.

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado este lunes el expediente de la Delegación de Recursos Humanos y Salud Laboral para aprobar el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, un protocolo interno del Consistorio para evitar la discriminación por razón de sexo, prevenir el acoso sexual y por razón de género, y determinar medidas concretas para asegurar la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.

Cintia Bustos ha explicado que este Plan de Igualdad del Ayuntamiento - al que está obligado como administración pública-, estará en vigor entre 2026 y 2030 y pretende servir para que el Consistorio “dé ejemplo” también de puertas para adentro con un trato igualitario.

Este documento incluye un diagnóstico de la situación que se realizó entre mayo de 2025 a marzo de 2026, donde destaca que en la plantilla municipal hay baja temporalidad, hay estabilidad laboral, más de la mitad de las trabajadoras del Ayuntamiento se han incorporado en los últimos diez años y que las mujeres han accedido tanto a altos como medios cargos profesionales.

Bustos ha señalado que el Plan de Igualdad “tiene como objetivo eliminar obstáculos y garantizar la igualdad real de oportunidades dentro de esta administración local” y se basa en siete ejes. En la selección y contratación de personal, por ejemplo, se garantiza el acceso al empleo público de forma igualitaria y se elimina en algunas pruebas condiciones como la estatura mínima, como en la Policía Local, según ha asegurado.

En el eje de formación y sensibilización, se dota al personal de herramientas para ello como módulos de igualdad en programas de formación, lenguaje inclusivo y programas específicos para facilitar desarrollo profesional de mujeres en determinadas áreas. En cuanto a la promoción profesional se establece un estudio para determinar criterios que garanticen la igualdad de oportunidades en este ámbito.

Otro eje aborda la conciliación y la corresponsabilidad de hombres y mujeres con sus familias, mientras que en el apartado de retribuciones, si bien el Ayuntamiento garantiza el mismo salario, sí se incide en “aspectos que de manera indirecta pueden fomentar desigualdades”.

En cuanto a la prevención del acoso sexual o por razón de sexo se incluyen protocolos “para que todo el mundo se sienta seguro” trabajando en el Ayuntamiento y se reforzarán dichos protocolos, además de realizar campañas informativas. Y, por último, la igualdad se plasmará también en las comunicaciones del Consistorio, con una transmisión de manera más inclsuiva que evite la discriminación.

El primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento recoge medidas concretas, con responsables de su ejecución e indicadores, para poder realizar una evaluación y realizar aportaciones que se consideren necesarias.

La Diputación de Córdoba vuelve a poner en marcha la campaña 'Misma Fiesta. Mismo respeto', una iniciativa que se viene desarrollando desde hace años y que se presenta como una mirada responsable a la hora de prevenir y sensibilizar contra las agresiones sexuales o situaciones de violencia que pudieran originarse en las ferias, fiestas o romerías de la provincia.

Así lo ha explicado en rueda de prensa la delegada de Igualdad, Cooperación al Desarrollo, Consumo y Participación Ciudadana de la institución provincial, Auxiliadora Moreno, quien ha detallado que “a pesar de los esfuerzos que se vienen realizando, los datos y la experiencia muestran que continúan produciéndose actos y actitudes sexistas amparados en el ambiente festivo y los excesos”.

Por ello, ha continuado la delegada de Igualdad, “la Diputación se suma al trabajo que desarrollan los ayuntamientos, reforzando la prevención y haciendo un llamamiento a un ocio basado en el respeto y libre de agresiones sexuales”.

La campaña se compone de tres elementos fundamentales entre los que se encuentran una campaña en medios de comunicación y redes sociales, un protocolo de actuación ante la violencia sexual en espacios de ocio y material de merchandaising para facilitar su difusión.

“La prevención solo es efectiva cuando la ciudadanía conoce los protocolos y sabe cómo aplicarlos”, ha dicho Moreno, quien ha subrayado que, por ello, se ha reforzado especialmente “la difusión pública, clara y accesible del protocolo de actuación, porque un protocolo no sirve si no se ve, no se comprende o no está disponible en el momento en que se necesita”.

En este sentido, ha insistido en que “con este propósito, se impulsa su presencia en casetas, barras, zonas de ocio y Puntos Violetas, de modo que el personal que trabaja en estas ferias y romerías pueda identificar de forma inmediata qué pasos seguir y qué recursos tiene a su alcance, ya que este protocolo recoge pautas esenciales para la identificación de riesgos, la actuación inmediata, la coordinación con servicios policiales y sanitarios, la protección de la privacidad y la intervención ante el agresor”. “Incluye, además, orientaciones específicas para los casos de sumisión química, una realidad que requiere respuestas rápidas, coordinadas y muy visibles”, ha añadido.

Como cada año, se distribuirá diverso material divulgativo y de sensibilización a los municipios de la provincia --15.250 pulseras, 5.250 abanicos, 2.500 camisetas, 2.000 carteles, 2.000 cuadernos explicativos y 10.000 pegatinas con QR, entre otros, que permita acceder a los teléfonos relevantes-- con el fin de garantizar que la información esté siempre visible y accesible para toda la ciudadanía.

Finalmente, la delegada provincial ha recordado que “esta labor se verá reforzada con las 30 carpas que la Diputación de Córdoba puso a disposición de los municipios menores de 20.000 habitantes el pasado año y que continúan disponibles para su uso en ferias y eventos”. Con esta actuación, la Diputación de Córdoba “renueva su compromiso con la igualdad y con la erradicación de la violencia, recordando que la diversión nunca justifica una agresión”, ha finalizado Moreno.

La candidata por Córdoba de la coalición Por Andalucía al Parlamento andaluz, Rosa María Rodríguez, ha hecho este miércoles un llamamiento directo a las mujeres de Córdoba y de toda Andalucía para que “el próximo 17 de mayo llenen las urnas de feminismo, derechos y dignidad” apoyando a la candidatura de izquierdas, frente a la “precariedad, las violencias machistas y el abandono” del PP.

Según ha informado Por Andalucía en una nota, la candidata ha querido dirigirse “a todas aquellas mujeres que sostienen esta tierra con su trabajo y que, sin embargo, siguen siendo las más castigadas por la precariedad, los recortes y el abandono institucional”.

En este sentido, ha señalado especialmente a las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio y ha señalado que “la privatización de este servicio esencial ha supuesto una precarización de las condiciones laborales y salariales de miles de mujeres que realizan un trabajo imprescindible para nuestra sociedad”.

Además, ha expresado el respaldo de Por Andalucía a “las agricultoras y ganaderas afectadas por las consecuencias del tratado del Mercosur y por los recortes de la Política Agraria Común (PAC)”, así como a “las mujeres afectadas por la crisis del cribado del cáncer de mama en Andalucía, que han tenido que soportar esperas insoportables para saber si padecían o no una enfermedad tan grave como el cáncer”.

La candidata de Por Andalucía también ha querido hacer visible “la situación de las educadoras infantiles, actualmente movilizadas para exigir unas condiciones laborales dignas”, y de “las trabajadoras de la ZGAT, sometidas a jornadas maratonianas, sin derecho real a la conciliación ni al descanso”.

“Queremos hablarle a todas esas mujeres que cargan con dobles y triples jornadas, dentro y fuera de casa; a quienes se ven obligadas a pedir excedencias para cuidar de familiares dependientes, una responsabilidad que sigue recayendo de manera abrumadora sobre las mujeres”, según ha lamentado, recordando que “el 93% de las excedencias por cuidados son solicitadas por mujeres”.

Durante su intervención, Rodriguez ha acusado al Gobierno andaluz del PP de haber “abandonado completamente las políticas de igualdad y la lucha contra las violencias machistas”, recordando que “desde 2020 la Junta de Andalucía tendría que haber puesto en marcha el Plan de Erradicación de las Violencias Machistas, sin que hasta la fecha haya hecho absolutamente nada”.

Igualmente, ha criticado la situación de las víctimas de violencia sexual en la provincia de Córdoba, afirmando que “las mujeres no cuentan todavía con un centro de crisis digno y plenamente operativo, fruto de la dejadez del Gobierno de Juanma Moreno (PP)”.

Finalmente, la candidata de Por Andalucía ha defendido que “las mujeres están siendo el principal muro de contención frente al avance de la extrema derecha y de los discursos reaccionarios”, señalando que “los estudios sociológicos demuestran que son las mujeres quienes están frenando el avance más agresivo de la ultraderecha en España y en el mundo”.

Por ello, ha pedido “la confianza y el apoyo de todas las mujeres andaluzas para seguir defendiendo sus derechos, sus libertades y una Andalucía más justa e igualitaria”, asegurando que “la fuerza política que va a pelear” por ellas “es Por Andalucía”, ha concluido.

La Diputación de Córdoba ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para optar a las ayudas dirigidas al desarrollo de proyectos dirigidos a la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo u orientación sexual.

Así lo ha anunciado en rueda de prensa la delegada de Igualdad de la institución provincial, Auxiliadora Moreno, quien ha especificado que “se abren dos líneas de ayudas, la dirigidas a municipios y entidades locales y aquellas centradas en asociaciones, federaciones o fundaciones de la provincia”.

En relación con la convocatoria a municipios, Moreno ha afirmado que “cuenta con un presupuesto total de 490.000 euros y se marca como objetivo el desarrollo de proyectos, programas y actividades relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminación por sexo u orientación sexual”.

Estas ayudas, ha continuado, “cuentan con dos líneas, la primera de ellas, centrada en el desarrollo de actividades y proyectos de igualdad (línea A) y la segunda, dirigida a la contratación de un técnico en igualdad encargado de desarrollar el proyecto que se presenta a esta convocatoria (línea B)”.

La cuantía a otorgar a los municipios y entidades locales autónomas (ELA) que opten por la línea A, será de un máximo de 3.500 euros. En cuanto a la línea B, se subvencionará con 5.500 euros cada contrato de especialista en igualdad y con 2.500 euros la contratación de una empresa que lleve a cabo una asesoría en dicha materia de igualdad de oportunidades o legal y/o psicológica en materia de violencia machista.

En cuanto a la convocatoria de subvenciones a asociaciones, federaciones y fundaciones que desarrollen proyectos, programas y actividades para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo, “cuenta con un presupuesto total de 150.000 euros”, ha apostillado Moreno.

La delegada de Igualdad de la Diputación ha hecho hincapié en que se destinan “80.000 euros a asociaciones, federaciones y fundaciones de mujeres; y el resto, 70.000 euros, a entidades que no siendo exclusivamente de mujeres, presenten a esta convocatoria iniciativas para la igualdad y para la eliminación de la discriminación por razón de sexo”.

Según ha detallado Moreno, “cada entidad podrá presentar una única solicitud que podrá incluir uno o varios proyectos. En cualquier caso, el importe total solicitado deberá ser igual o inferior a 2.000 euros, con independencia del coste total de las propuestas presentadas y de la modalidad a la que concurran”.

En definitiva, ha apostillado, se apuesta “por el trabajo que se realiza desde los municipios en pro de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, pero también por la actividad que realizan los colectivos de la provincia durante los 365 días del año”, ha concluido Moreno.

Las bases que regulan ambas convocatorias están publicadas en el BOP del 22 de abril, permaneciendo el plazo de presentación de solicitudes abierto hasta el próximo 14 de mayo. Las solicitudes se tramitarán a través de la sede electrónica de la Diputación.

El Instituto de las Mujeres, organismo dependiente del Ministerio de Igualdad, ha pedido a la Hermandad de Nuestra Señora de los Dolores y del Santísimo Cristo de la Clemencia un informe sobre los criterios de selección de costaleros por “impedir la participación de mujeres como costaleras bajas de la Virgen de los Dolores”.

Los hechos se remontan al 30 de noviembre de 2025, fecha en la que se celebró la igualá. Según el oficio de Igualdad, sobre la base de la denuncia recibida, el capataz de la Virgen habría denegado la participación femenina y rechazado la creación de grupos mixtos “basándose exclusivamente en el sexo y no en causa objetiva, técnica, doctrinal ni pastoral”.

Ante esta negativa, la familia de una de las solicitantes elevó un escrito pidiendo la revocación de la medida, pero la hermandad mantuvo su postura. En un escrito de respuesta fechado el 15 de enero de 2026, el capataz justificó la exclusión aludiendo a la “falta de capacidad física, resistencia, estatura y dificultad técnica y correcta distribución por el peso del paso, para formar la cuadrilla”. Tras esta decisión, la familia de la joven que interpuso la queja presentó un escrito ante la hermandad, solicitando la revocación de la decisión adoptada por el capataz y la participación de la joven. Todo fue denegado en escritos recibidos tanto por parte del capataz como del Hermano Mayor de la hermandad. Asimismo, la decisión se elevó a la Agrupación de Hermandades y Cofradías de Córdoba, y, finalmente, al Obispado de la ciudad.

La Diócesis de Córdoba, por su parte, dictaminó que la organización de los cortejos procesionales es competencia de los órganos internos de la hermandad. En ese sentido, dado que no figuran los criterios de participación de los costaleros en los estatutos de esta hermandad, el Instituto no ha podido realizar las comprobaciones correspondientes en relación con esta denuncia. Por ello, ha pedido a Los Dolores información relativa a dichos criterios y su regulación, así como el análisis y revisión de los mismos y, “en caso de que proceda, la adoptación de medidas pertinentes para promover el acceso y participación, en igualdad, de hombres y mujeres”.

Petición para que la Hermandad del Santo Sepulcro de Aguilar revise también sus estatutos

Por otro lado, el Instituto también ha solicitado a la Hermandad de Nuestro Señor Jesucristo en su Santo Sepulcro, de Aguilar de la Frontera, que revise sus estatutos y, también “en caso de que proceda”, adopte las medidas pertinentes para garantizar el acceso y participación en la cofradía en condiciones de igualdad para mujeres y hombres. Hay que recordar que los estatutos de esta hermandad, vigentes desde 2003, recogen que la presencia de las mujeres se limita exclusivamente a un grupo de 12 hermanas que simbolizan a las seguidoras de Cristo. El Instituto denuncia que la pertenencia de estas mujeres es de “carácter meramente simbólico” y que las plazas están reservadas únicamente para “viudas o hijas solteras de los hermanos difuntos”.

En este caso, el Instituto ha señalado que las mujeres tienen prohibido formar parte del “núcleo principal de la hermandad” y no pueden acceder a los mismos derechos que los hombres, lo que supondría una “discriminación directa por razón de sexo en el acceso y participación en igualdad de condiciones”. Al igual que con la hermandad cordobesa, el Instituto se reserva la posibilidad de dar traslado del asunto a otros organismos o entidades competentes en la materia.

La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta, Loles López, ha dicho este martes que no comparte que, “en el siglo en el que estamos, las mujeres no puedan formar parte de una hermandad”. Además, acto seguido, ha afirmado que no comparte que “el PSOE no condene los actos violentos de militantes suyos”, en referencia, en este segundo caso, al exedil socialista que fue detenido el pasado Jueves Santo en Cabra (Córdoba) tras increpar al presidente de la Junta, Juanma Moreno.

En cuanto a la situación de las mujeres en algunas hermandades y en declaraciones a los periodistas antes de presidir en Córdoba el acto de entrega de los Premios 'Andalucía + Social', López ha reaccionado así después de que el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, haya iniciado actuaciones contra cuatro cofradías, dos de ellas de la provincia de Córdoba, una en la capital y otra en Aguilar de la Frontera, por discriminar a mujeres en la Semana Santa de 2026

Ante ello, la consejera ha dicho alegrarse de que “el Instituto Nacional de la Mujer haya actuado” en este caso, si bien ha lamentado que “no haya tenido la misma rapidez con el tema de las pulseras, cuando estamos hablando de vidas de mujeres”, y por eso ha dicho lamentar “muchísimo que ahí no haya actuado, como no ha actuado en otras materias que son esenciales para la igualdad”.

En cuanto a las competencias que tiene su Consejería respecto a la discriminación que sufren las mujeres en algunas cofradías, López ha asegurado no haber recibido “ningún escrito” del Instituto de las Mujeres, aunque ha dicho saber que “el Ministerio se ha dirigido a la Fiscalía, con lo cual el procedimiento ya está en el proceso que le corresponde”.

Comisiones Obreras (CCOO) ha aceptado firmar parcialmente el Plan de Igualdad de Hitachi Energy, que será de aplicación en todos los centros de la compañía japonesa en España -Córdoba, Vizcaya, Zaragoza, Barcelona y Madrid- si bien rechaza el veto de la empresa a dos miembros de la comisión negociadora, dos delegados de la planta de Córdoba que fueron vetados por la empresa, que entiende que han sido revocados.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha recordado que la revocación del colegio de oficinas de Hitachi Energy Córdoba no ha sido admitida a registro por la autoridad laboral, por lo que esta queda sin efecto y, por ello, entiende que estos dos delegados están plenamente legitimados para formar parte del proceso de firma del Plan de Igualdad.

CCOO ha reiterado ante la dirección de la empresa que su posicionamiento se centra exclusivamente en su propia actuación, evitando valorar las decisiones de otras organizaciones sindicales minoritarias. Asimismo, ha insistido en que la comisión negociadora debe mantener su composición original, advirtiendo de que cualquier modificación podría ser contraria a la legalidad vigente.

La organización sindical ha recordado que, según la normativa aplicable, únicamente una comisión válidamente constituida tiene capacidad para negociar y firmar un plan de igualdad. En este sentido, ha subrayado que anteriores intentos de deslegitimar a sus delegados fueron anulados por la administración, por lo que respetará la resolución emitida el pasado 17 de marzo de 2026, que rechaza la citada revocación.

Pese a las discrepancias, CCOO ha optado por una firma parcial, argumentando que no quiere ser responsable de los efectos negativos derivados de la ausencia de un Plan de Igualdad en la empresa. Esta decisión, han señalado, responde a la realidad de los distintos centros de trabajo en el conjunto del país.

No obstante, el sindicato ha decjado claro que esta firma no implica la aceptación de los cambios en la composición de la comisión ni limita sus futuras acciones legales, que podrán ejercerse para defender su participación y garantizar el cumplimiento de la legalidad.

La Diputación de Córdoba, a través de su Delegación de Igualdad, pone en marcha una nueva edición de la Escuela Feminista Wallada, iniciativa formativa que contará con un total de diez ponencias y que dará comienzo el próximo miércoles 25 de marzo.

La responsable del área en la institución provincial, Auxiliadora Moreno, ha señalado que como novedad, en esta edición de 2026, se incorpora “el formato online, con el objetivo de facilitar el acceso a la formación y llegar así al mayor número posible de personas interesadas”.

Según Moreno, “este ciclo de conferencias contará con especialistas con larga trayectoria feminista o con mujeres cuyos trabajos han contribuido a la investigación con esta perspectiva feminista. Así, la ponencia inaugural de la Escuela Feminista Wallada 2026 correrá a cargo de Ana de Miguel llevando por título 'Los orígenes del feminismo, de la ilustración al sufragismo'.

“El programa constará de diez sesiones formativas que se desarrollarán entre los meses de marzo y diciembre y que tendrán una duración de tres horas cada una. Esta formación va dirigida a toda la ciudadanía con interés específico en materia de igualdad”, ha apostillado Moreno.

Durante el mes de abril habrá dos ponencias por parte de profesionales como Margarita Márquez Padorno 'Feminismos contemporáneos: debates, retos y horizontes', y Marga Sánchez Romero 'Mitos sobre el papel histórico de la mujer en relación a los cuidados: economía feminista: trabajo y cuidados'.

Ya en mayo, la Fundación Ana Bella ofrecerá una ponencia sobre 'Salud integral con enfoque de género' y en el mes de junio la docente Lucía Carmona será la encargada de la ponencia 'Deporte, actividad física e igualdad de género'.

Tras el parón estival, la escuela volverá a ofrecer en el mes de septiembre, a cargo de la artista y docente Clara Gómez Campos, la intervención 'Educación y coeducación para la igualdad', que enlaza en el mes de octubre con otra artista del ámbito del cine como es Laura Hojman que abordará en su ponencia 'Cultura y creación artística desde una perspectiva feminista'.

En el mes de noviembre, coincidiendo con la celebración de la efemérides del 25N, se han propuesto dos ponencias a cargo de Asunción Bernárdez Rodal y María Francés, sobre 'Medios de comunicación, redes sociales e imaginarios de género' y 'La imagen como herramienta de liderazgo y comunicación en puestos de responsabilidad', respectivamente. Como broche final y despedida de este ciclo de conferencias, Jesús Moreno ofrecerá su charla sobre 'Masculinidades críticas y corresponsabilidad social'.

Los interesados podrán inscribirse a las formaciones a través de este formulario.