El Ayuntamiento de Córdoba y la Mesa de la Diversidad han presentado este miércoles la programación de Córdoba Orgullosa, un conjunto de actividades que se extenderán durante todo el mes de junio para reafirmar el “compromiso institucional con la defensa de los derechos humanos, con la igualdad de trato y con la visibilización de la diversidad afectivo sexual y de género”. De nuevo, la marcha del Orgullo no se celebrará el 28 de junio, sino el sábado 13, para que los colectivos de la capital y provincia participen en las marchas que sí tiene lugar ese día en otros puntos de España.

Así lo han señalado tanto la concejala de Igualdad en el Consistorio, Marian Aguilar, y una portavoz de la Mesa de la Diversidad, Belén Lovera. Hay que recordar que en los últimos años se ha ido consolidando la tendencia de adelantar la marcha, aunque se ha intensificado más desde 2025. Así, en 2022, 2023, 2024 se celebró el 25, 24 y 21 de junio, respectivamente. Pero fue en 2025 cuando ese adelanto fue aún más llamativo, trasladando la realización de la marcha 15 días antes de la efeméride. La manifestación de este año partirá a las 20:00 desde la Diputación de Córdoba y finalizará en El Vial con la lectura de un manifiesto.

El bloque de eventos que precederá a la marcha arrancará el viernes 12 de junio, a las 10:00, con el acto institucional en el Ayuntamiento. Esa misma tarde, en el Quiosco de la Música se realizará un “pequeño pregón y alguna actividad lúdica para que los cuerpos se vayan empezando a calentar”, ha explicado Lovera. El sábado 13 de junio, día de la manifestación, habrá a las 10:00 una carrera por la diversidad de cinco kilómetros a la que le seguirá un taller de pancartas para preparar la manifestación de por la tarde.

Proyecciones, conferencias y exposiciones

La programación de Córdoba Orgullosa se extenderá por buena parte del mes de junio, comenzando el martes 2 con el visionado de la película 20.000 especies de abejas en el Salón de Actos del Centro Cívico Municipal (CCM) Norte. Las actividades continuará el jueves 4 con una sesión de pilates consciente en el Parque de Miraflores y el lunes 8 con la inauguración de la exposición infantil Es natural: diversidad familiar en el reino animal en el CEIP Azahara. El martes 9 de junio habrá una jornada formativa para profesionales sobre el fenómeno del Chemsex en la Casa de la Igualdad, mientras que el IES López Neyra acogerá la muestra sobre el arcoíris en los deportes y la música.

A mitad de mes, el miércoles 10 de junio, el CCM Poniente Sur proyectará el documental Sara, la Paquera de Córdoba, coincidiendo con la presentación en la Casa de la Igualdad de la red de docentes contra la LGTBIfobia denominada Imparables. El jueves 11, la divulgación científica tomará el relevo en el IES Galileo Galilei con una exposición sobre diversidad en la innovación.

La agenda cultural proseguirá el martes 16 de junio con proyecciones de cine en el Centro Cívico Fuensanta y en Alcolea, y el domingo 21 se realizará una excursión de senderismo a Monachil organizada por la asociación Pridelia. Las actividades finales incluyen un taller de sexualidad saludable el 23 de junio y un cierre de gala el jueves 25 de junio en el Puente Romano, donde el diseñador José Perea realizará un desfile y la confección de un vestido en directo.

Un pilar fundamental de esta edición es el trabajo en los barrios y centros educativos, con ciclos de talleres titulados Construyendo en diversidad en más de una decena de institutos como el Puente de Alcolea, Fidiana o Rafael de la Hoz. Lovera ha incidido en que el foco principal está en la “prevención de la LGTBIfobia en todas sus formas”, visibilizando tanto las violencias físicas como las simbólicas para asegurar que Córdoba se consolide definitivamente como un “espacio seguro” para todas las personas.

El Ayuntamiento de Córdoba eliminará el requisito de tener una estatura mínima para acceder a formar parte de la Policía Local, condición que aplican ya otros cuerpos policiales y que ahora se incluye como una de las medidas del primer Plan de Igualdad que la Delegación de Recursos Humanos aprueba para el personal municipal.

La delegada de Recursos Humanos, Cintia Bustos, ha señalado que el Ayuntamiento era “de las pocas administraciones que todavía seguía manteniendo ese criterio en alguna de sus oposiciones” y con el nuevo plan quedará eliminado como medio para acceder de una forma igualitaria a un puesto de trabajo.

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado este lunes el expediente de la Delegación de Recursos Humanos y Salud Laboral para aprobar el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, un protocolo interno del Consistorio para evitar la discriminación por razón de sexo, prevenir el acoso sexual y por razón de género, y determinar medidas concretas para asegurar la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.

Cintia Bustos ha explicado que este Plan de Igualdad del Ayuntamiento - al que está obligado como administración pública-, estará en vigor entre 2026 y 2030 y pretende servir para que el Consistorio “dé ejemplo” también de puertas para adentro con un trato igualitario.

Este documento incluye un diagnóstico de la situación que se realizó entre mayo de 2025 a marzo de 2026, donde destaca que en la plantilla municipal hay baja temporalidad, hay estabilidad laboral, más de la mitad de las trabajadoras del Ayuntamiento se han incorporado en los últimos diez años y que las mujeres han accedido tanto a altos como medios cargos profesionales.

Bustos ha señalado que el Plan de Igualdad “tiene como objetivo eliminar obstáculos y garantizar la igualdad real de oportunidades dentro de esta administración local” y se basa en siete ejes. En la selección y contratación de personal, por ejemplo, se garantiza el acceso al empleo público de forma igualitaria y se elimina en algunas pruebas condiciones como la estatura mínima, como en la Policía Local, según ha asegurado.

En el eje de formación y sensibilización, se dota al personal de herramientas para ello como módulos de igualdad en programas de formación, lenguaje inclusivo y programas específicos para facilitar desarrollo profesional de mujeres en determinadas áreas. En cuanto a la promoción profesional se establece un estudio para determinar criterios que garanticen la igualdad de oportunidades en este ámbito.

Otro eje aborda la conciliación y la corresponsabilidad de hombres y mujeres con sus familias, mientras que en el apartado de retribuciones, si bien el Ayuntamiento garantiza el mismo salario, sí se incide en “aspectos que de manera indirecta pueden fomentar desigualdades”.

En cuanto a la prevención del acoso sexual o por razón de sexo se incluyen protocolos “para que todo el mundo se sienta seguro” trabajando en el Ayuntamiento y se reforzarán dichos protocolos, además de realizar campañas informativas. Y, por último, la igualdad se plasmará también en las comunicaciones del Consistorio, con una transmisión de manera más inclsuiva que evite la discriminación.

El primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento recoge medidas concretas, con responsables de su ejecución e indicadores, para poder realizar una evaluación y realizar aportaciones que se consideren necesarias.

La Diputación de Córdoba vuelve a poner en marcha la campaña 'Misma Fiesta. Mismo respeto', una iniciativa que se viene desarrollando desde hace años y que se presenta como una mirada responsable a la hora de prevenir y sensibilizar contra las agresiones sexuales o situaciones de violencia que pudieran originarse en las ferias, fiestas o romerías de la provincia.

Así lo ha explicado en rueda de prensa la delegada de Igualdad, Cooperación al Desarrollo, Consumo y Participación Ciudadana de la institución provincial, Auxiliadora Moreno, quien ha detallado que “a pesar de los esfuerzos que se vienen realizando, los datos y la experiencia muestran que continúan produciéndose actos y actitudes sexistas amparados en el ambiente festivo y los excesos”.

Por ello, ha continuado la delegada de Igualdad, “la Diputación se suma al trabajo que desarrollan los ayuntamientos, reforzando la prevención y haciendo un llamamiento a un ocio basado en el respeto y libre de agresiones sexuales”.

La campaña se compone de tres elementos fundamentales entre los que se encuentran una campaña en medios de comunicación y redes sociales, un protocolo de actuación ante la violencia sexual en espacios de ocio y material de merchandaising para facilitar su difusión.

“La prevención solo es efectiva cuando la ciudadanía conoce los protocolos y sabe cómo aplicarlos”, ha dicho Moreno, quien ha subrayado que, por ello, se ha reforzado especialmente “la difusión pública, clara y accesible del protocolo de actuación, porque un protocolo no sirve si no se ve, no se comprende o no está disponible en el momento en que se necesita”.

En este sentido, ha insistido en que “con este propósito, se impulsa su presencia en casetas, barras, zonas de ocio y Puntos Violetas, de modo que el personal que trabaja en estas ferias y romerías pueda identificar de forma inmediata qué pasos seguir y qué recursos tiene a su alcance, ya que este protocolo recoge pautas esenciales para la identificación de riesgos, la actuación inmediata, la coordinación con servicios policiales y sanitarios, la protección de la privacidad y la intervención ante el agresor”. “Incluye, además, orientaciones específicas para los casos de sumisión química, una realidad que requiere respuestas rápidas, coordinadas y muy visibles”, ha añadido.

Como cada año, se distribuirá diverso material divulgativo y de sensibilización a los municipios de la provincia --15.250 pulseras, 5.250 abanicos, 2.500 camisetas, 2.000 carteles, 2.000 cuadernos explicativos y 10.000 pegatinas con QR, entre otros, que permita acceder a los teléfonos relevantes-- con el fin de garantizar que la información esté siempre visible y accesible para toda la ciudadanía.

Finalmente, la delegada provincial ha recordado que “esta labor se verá reforzada con las 30 carpas que la Diputación de Córdoba puso a disposición de los municipios menores de 20.000 habitantes el pasado año y que continúan disponibles para su uso en ferias y eventos”. Con esta actuación, la Diputación de Córdoba “renueva su compromiso con la igualdad y con la erradicación de la violencia, recordando que la diversión nunca justifica una agresión”, ha finalizado Moreno.

La candidata por Córdoba de la coalición Por Andalucía al Parlamento andaluz, Rosa María Rodríguez, ha hecho este miércoles un llamamiento directo a las mujeres de Córdoba y de toda Andalucía para que “el próximo 17 de mayo llenen las urnas de feminismo, derechos y dignidad” apoyando a la candidatura de izquierdas, frente a la “precariedad, las violencias machistas y el abandono” del PP.

Según ha informado Por Andalucía en una nota, la candidata ha querido dirigirse “a todas aquellas mujeres que sostienen esta tierra con su trabajo y que, sin embargo, siguen siendo las más castigadas por la precariedad, los recortes y el abandono institucional”.

En este sentido, ha señalado especialmente a las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio y ha señalado que “la privatización de este servicio esencial ha supuesto una precarización de las condiciones laborales y salariales de miles de mujeres que realizan un trabajo imprescindible para nuestra sociedad”.

Además, ha expresado el respaldo de Por Andalucía a “las agricultoras y ganaderas afectadas por las consecuencias del tratado del Mercosur y por los recortes de la Política Agraria Común (PAC)”, así como a “las mujeres afectadas por la crisis del cribado del cáncer de mama en Andalucía, que han tenido que soportar esperas insoportables para saber si padecían o no una enfermedad tan grave como el cáncer”.

La candidata de Por Andalucía también ha querido hacer visible “la situación de las educadoras infantiles, actualmente movilizadas para exigir unas condiciones laborales dignas”, y de “las trabajadoras de la ZGAT, sometidas a jornadas maratonianas, sin derecho real a la conciliación ni al descanso”.

“Queremos hablarle a todas esas mujeres que cargan con dobles y triples jornadas, dentro y fuera de casa; a quienes se ven obligadas a pedir excedencias para cuidar de familiares dependientes, una responsabilidad que sigue recayendo de manera abrumadora sobre las mujeres”, según ha lamentado, recordando que “el 93% de las excedencias por cuidados son solicitadas por mujeres”.

Durante su intervención, Rodriguez ha acusado al Gobierno andaluz del PP de haber “abandonado completamente las políticas de igualdad y la lucha contra las violencias machistas”, recordando que “desde 2020 la Junta de Andalucía tendría que haber puesto en marcha el Plan de Erradicación de las Violencias Machistas, sin que hasta la fecha haya hecho absolutamente nada”.

Igualmente, ha criticado la situación de las víctimas de violencia sexual en la provincia de Córdoba, afirmando que “las mujeres no cuentan todavía con un centro de crisis digno y plenamente operativo, fruto de la dejadez del Gobierno de Juanma Moreno (PP)”.

Finalmente, la candidata de Por Andalucía ha defendido que “las mujeres están siendo el principal muro de contención frente al avance de la extrema derecha y de los discursos reaccionarios”, señalando que “los estudios sociológicos demuestran que son las mujeres quienes están frenando el avance más agresivo de la ultraderecha en España y en el mundo”.

Por ello, ha pedido “la confianza y el apoyo de todas las mujeres andaluzas para seguir defendiendo sus derechos, sus libertades y una Andalucía más justa e igualitaria”, asegurando que “la fuerza política que va a pelear” por ellas “es Por Andalucía”, ha concluido.

La Diputación de Córdoba ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para optar a las ayudas dirigidas al desarrollo de proyectos dirigidos a la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo u orientación sexual.

Así lo ha anunciado en rueda de prensa la delegada de Igualdad de la institución provincial, Auxiliadora Moreno, quien ha especificado que “se abren dos líneas de ayudas, la dirigidas a municipios y entidades locales y aquellas centradas en asociaciones, federaciones o fundaciones de la provincia”.

En relación con la convocatoria a municipios, Moreno ha afirmado que “cuenta con un presupuesto total de 490.000 euros y se marca como objetivo el desarrollo de proyectos, programas y actividades relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminación por sexo u orientación sexual”.

Estas ayudas, ha continuado, “cuentan con dos líneas, la primera de ellas, centrada en el desarrollo de actividades y proyectos de igualdad (línea A) y la segunda, dirigida a la contratación de un técnico en igualdad encargado de desarrollar el proyecto que se presenta a esta convocatoria (línea B)”.

La cuantía a otorgar a los municipios y entidades locales autónomas (ELA) que opten por la línea A, será de un máximo de 3.500 euros. En cuanto a la línea B, se subvencionará con 5.500 euros cada contrato de especialista en igualdad y con 2.500 euros la contratación de una empresa que lleve a cabo una asesoría en dicha materia de igualdad de oportunidades o legal y/o psicológica en materia de violencia machista.

En cuanto a la convocatoria de subvenciones a asociaciones, federaciones y fundaciones que desarrollen proyectos, programas y actividades para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo, “cuenta con un presupuesto total de 150.000 euros”, ha apostillado Moreno.

La delegada de Igualdad de la Diputación ha hecho hincapié en que se destinan “80.000 euros a asociaciones, federaciones y fundaciones de mujeres; y el resto, 70.000 euros, a entidades que no siendo exclusivamente de mujeres, presenten a esta convocatoria iniciativas para la igualdad y para la eliminación de la discriminación por razón de sexo”.

Según ha detallado Moreno, “cada entidad podrá presentar una única solicitud que podrá incluir uno o varios proyectos. En cualquier caso, el importe total solicitado deberá ser igual o inferior a 2.000 euros, con independencia del coste total de las propuestas presentadas y de la modalidad a la que concurran”.

En definitiva, ha apostillado, se apuesta “por el trabajo que se realiza desde los municipios en pro de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, pero también por la actividad que realizan los colectivos de la provincia durante los 365 días del año”, ha concluido Moreno.

Las bases que regulan ambas convocatorias están publicadas en el BOP del 22 de abril, permaneciendo el plazo de presentación de solicitudes abierto hasta el próximo 14 de mayo. Las solicitudes se tramitarán a través de la sede electrónica de la Diputación.

El Instituto de las Mujeres, organismo dependiente del Ministerio de Igualdad, ha pedido a la Hermandad de Nuestra Señora de los Dolores y del Santísimo Cristo de la Clemencia un informe sobre los criterios de selección de costaleros por “impedir la participación de mujeres como costaleras bajas de la Virgen de los Dolores”.

Los hechos se remontan al 30 de noviembre de 2025, fecha en la que se celebró la igualá. Según el oficio de Igualdad, sobre la base de la denuncia recibida, el capataz de la Virgen habría denegado la participación femenina y rechazado la creación de grupos mixtos “basándose exclusivamente en el sexo y no en causa objetiva, técnica, doctrinal ni pastoral”.

Ante esta negativa, la familia de una de las solicitantes elevó un escrito pidiendo la revocación de la medida, pero la hermandad mantuvo su postura. En un escrito de respuesta fechado el 15 de enero de 2026, el capataz justificó la exclusión aludiendo a la “falta de capacidad física, resistencia, estatura y dificultad técnica y correcta distribución por el peso del paso, para formar la cuadrilla”. Tras esta decisión, la familia de la joven que interpuso la queja presentó un escrito ante la hermandad, solicitando la revocación de la decisión adoptada por el capataz y la participación de la joven. Todo fue denegado en escritos recibidos tanto por parte del capataz como del Hermano Mayor de la hermandad. Asimismo, la decisión se elevó a la Agrupación de Hermandades y Cofradías de Córdoba, y, finalmente, al Obispado de la ciudad.

La Diócesis de Córdoba, por su parte, dictaminó que la organización de los cortejos procesionales es competencia de los órganos internos de la hermandad. En ese sentido, dado que no figuran los criterios de participación de los costaleros en los estatutos de esta hermandad, el Instituto no ha podido realizar las comprobaciones correspondientes en relación con esta denuncia. Por ello, ha pedido a Los Dolores información relativa a dichos criterios y su regulación, así como el análisis y revisión de los mismos y, “en caso de que proceda, la adoptación de medidas pertinentes para promover el acceso y participación, en igualdad, de hombres y mujeres”.

Petición para que la Hermandad del Santo Sepulcro de Aguilar revise también sus estatutos

Por otro lado, el Instituto también ha solicitado a la Hermandad de Nuestro Señor Jesucristo en su Santo Sepulcro, de Aguilar de la Frontera, que revise sus estatutos y, también “en caso de que proceda”, adopte las medidas pertinentes para garantizar el acceso y participación en la cofradía en condiciones de igualdad para mujeres y hombres. Hay que recordar que los estatutos de esta hermandad, vigentes desde 2003, recogen que la presencia de las mujeres se limita exclusivamente a un grupo de 12 hermanas que simbolizan a las seguidoras de Cristo. El Instituto denuncia que la pertenencia de estas mujeres es de “carácter meramente simbólico” y que las plazas están reservadas únicamente para “viudas o hijas solteras de los hermanos difuntos”.

En este caso, el Instituto ha señalado que las mujeres tienen prohibido formar parte del “núcleo principal de la hermandad” y no pueden acceder a los mismos derechos que los hombres, lo que supondría una “discriminación directa por razón de sexo en el acceso y participación en igualdad de condiciones”. Al igual que con la hermandad cordobesa, el Instituto se reserva la posibilidad de dar traslado del asunto a otros organismos o entidades competentes en la materia.

La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta, Loles López, ha dicho este martes que no comparte que, “en el siglo en el que estamos, las mujeres no puedan formar parte de una hermandad”. Además, acto seguido, ha afirmado que no comparte que “el PSOE no condene los actos violentos de militantes suyos”, en referencia, en este segundo caso, al exedil socialista que fue detenido el pasado Jueves Santo en Cabra (Córdoba) tras increpar al presidente de la Junta, Juanma Moreno.

En cuanto a la situación de las mujeres en algunas hermandades y en declaraciones a los periodistas antes de presidir en Córdoba el acto de entrega de los Premios 'Andalucía + Social', López ha reaccionado así después de que el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, haya iniciado actuaciones contra cuatro cofradías, dos de ellas de la provincia de Córdoba, una en la capital y otra en Aguilar de la Frontera, por discriminar a mujeres en la Semana Santa de 2026

Ante ello, la consejera ha dicho alegrarse de que “el Instituto Nacional de la Mujer haya actuado” en este caso, si bien ha lamentado que “no haya tenido la misma rapidez con el tema de las pulseras, cuando estamos hablando de vidas de mujeres”, y por eso ha dicho lamentar “muchísimo que ahí no haya actuado, como no ha actuado en otras materias que son esenciales para la igualdad”.

En cuanto a las competencias que tiene su Consejería respecto a la discriminación que sufren las mujeres en algunas cofradías, López ha asegurado no haber recibido “ningún escrito” del Instituto de las Mujeres, aunque ha dicho saber que “el Ministerio se ha dirigido a la Fiscalía, con lo cual el procedimiento ya está en el proceso que le corresponde”.

Comisiones Obreras (CCOO) ha aceptado firmar parcialmente el Plan de Igualdad de Hitachi Energy, que será de aplicación en todos los centros de la compañía japonesa en España -Córdoba, Vizcaya, Zaragoza, Barcelona y Madrid- si bien rechaza el veto de la empresa a dos miembros de la comisión negociadora, dos delegados de la planta de Córdoba que fueron vetados por la empresa, que entiende que han sido revocados.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha recordado que la revocación del colegio de oficinas de Hitachi Energy Córdoba no ha sido admitida a registro por la autoridad laboral, por lo que esta queda sin efecto y, por ello, entiende que estos dos delegados están plenamente legitimados para formar parte del proceso de firma del Plan de Igualdad.

CCOO ha reiterado ante la dirección de la empresa que su posicionamiento se centra exclusivamente en su propia actuación, evitando valorar las decisiones de otras organizaciones sindicales minoritarias. Asimismo, ha insistido en que la comisión negociadora debe mantener su composición original, advirtiendo de que cualquier modificación podría ser contraria a la legalidad vigente.

La organización sindical ha recordado que, según la normativa aplicable, únicamente una comisión válidamente constituida tiene capacidad para negociar y firmar un plan de igualdad. En este sentido, ha subrayado que anteriores intentos de deslegitimar a sus delegados fueron anulados por la administración, por lo que respetará la resolución emitida el pasado 17 de marzo de 2026, que rechaza la citada revocación.

Pese a las discrepancias, CCOO ha optado por una firma parcial, argumentando que no quiere ser responsable de los efectos negativos derivados de la ausencia de un Plan de Igualdad en la empresa. Esta decisión, han señalado, responde a la realidad de los distintos centros de trabajo en el conjunto del país.

No obstante, el sindicato ha decjado claro que esta firma no implica la aceptación de los cambios en la composición de la comisión ni limita sus futuras acciones legales, que podrán ejercerse para defender su participación y garantizar el cumplimiento de la legalidad.

La Diputación de Córdoba, a través de su Delegación de Igualdad, pone en marcha una nueva edición de la Escuela Feminista Wallada, iniciativa formativa que contará con un total de diez ponencias y que dará comienzo el próximo miércoles 25 de marzo.

La responsable del área en la institución provincial, Auxiliadora Moreno, ha señalado que como novedad, en esta edición de 2026, se incorpora “el formato online, con el objetivo de facilitar el acceso a la formación y llegar así al mayor número posible de personas interesadas”.

Según Moreno, “este ciclo de conferencias contará con especialistas con larga trayectoria feminista o con mujeres cuyos trabajos han contribuido a la investigación con esta perspectiva feminista. Así, la ponencia inaugural de la Escuela Feminista Wallada 2026 correrá a cargo de Ana de Miguel llevando por título 'Los orígenes del feminismo, de la ilustración al sufragismo'.

“El programa constará de diez sesiones formativas que se desarrollarán entre los meses de marzo y diciembre y que tendrán una duración de tres horas cada una. Esta formación va dirigida a toda la ciudadanía con interés específico en materia de igualdad”, ha apostillado Moreno.

Durante el mes de abril habrá dos ponencias por parte de profesionales como Margarita Márquez Padorno 'Feminismos contemporáneos: debates, retos y horizontes', y Marga Sánchez Romero 'Mitos sobre el papel histórico de la mujer en relación a los cuidados: economía feminista: trabajo y cuidados'.

Ya en mayo, la Fundación Ana Bella ofrecerá una ponencia sobre 'Salud integral con enfoque de género' y en el mes de junio la docente Lucía Carmona será la encargada de la ponencia 'Deporte, actividad física e igualdad de género'.

Tras el parón estival, la escuela volverá a ofrecer en el mes de septiembre, a cargo de la artista y docente Clara Gómez Campos, la intervención 'Educación y coeducación para la igualdad', que enlaza en el mes de octubre con otra artista del ámbito del cine como es Laura Hojman que abordará en su ponencia 'Cultura y creación artística desde una perspectiva feminista'.

En el mes de noviembre, coincidiendo con la celebración de la efemérides del 25N, se han propuesto dos ponencias a cargo de Asunción Bernárdez Rodal y María Francés, sobre 'Medios de comunicación, redes sociales e imaginarios de género' y 'La imagen como herramienta de liderazgo y comunicación en puestos de responsabilidad', respectivamente. Como broche final y despedida de este ciclo de conferencias, Jesús Moreno ofrecerá su charla sobre 'Masculinidades críticas y corresponsabilidad social'.

Los interesados podrán inscribirse a las formaciones a través de este formulario.

El Palacio de la Merced, sede de la Diputación cordobesa, ha acogido este lunes la gala de entrega de los Premios 'Córdoba en Igualdad' con el reconocimiento a once personas, entidades e instituciones de la provincia que destacan por su trabajo y trayectoria en favor de la igualdad de género y contra la discriminación. Con este acto la institución provincial se suma, un año más, al 8M para cuya celebración se ha previsto una amplia programación de actividades.

En declaraciones a los periodistas previas a la celebración, el presidente de la institución provincial, Salvador Fuentes, acompañado de la delegada de Igualdad, Auxiliadora Moreno, y la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, que ha sido reconocida, ha defendido el valor de unos galardones que “lo que pretenden es que se visibilice el papel de la mujer en esta sociedad, lo que supone una medida tan inteligente como necesaria”.

En esta línea, ha añadido que “la única manera de curar la enfermedad que tiene una sociedad machista es poniendo en valor el ejemplo del éxito, del esfuerzo, del trabajo y que seamos conscientes del papel que juega la mujer en la sociedad”. Se trata de una medida que, para Fuentes, “se hace necesaria porque de lo contrario estaremos condenados a seguir una dinámica perversa que bloquea el desarrollo y el progreso para alcanzar la madurez como sociedad”.

Para Fuentes, los galardones entregados “representan a unos perfiles que son un ejemplo a seguir y son una forma de reivindicar la importancia de la mujer en la vida cotidiana. No sirven los discursos, hay que impulsar políticas valientes que pongan a la mujer en los centros de decisión del poder, tanto político como social e institucional”.

Por su parte, la delegada de Igualdad, Auxiliadora Moreno, ha destacado “el trabajo de muchas entidades, colectivos y mujeres que, día a día, luchan desde diferentes puntos de la provincia por la igualdad entre mujeres y hombres, y luchan con un trabajo digno y callado por la igualdad en provincia de Córdoba”.

Finalmente, la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, ha agradecido a la Diputación el premio a la Trayectoria Política que ha recibido junto a la exalcaldesa de Almodóvar del Río, María Sierra Luque. La consejera, ha destacado que las premiadas “son ejemplo en cada uno de sus de su ámbitos, en los que destacan no por ser mujeres, sino por porque son realmente buenas. Y hoy en día, además, las mujeres que ya no buscan que la igualdad llegue, sino que la mujer está liderando la igualdad”.

Los premios

Los premios 'Córdoba en Igualdad 2026' han reconocido la labor en distintos ámbitos socio-económico, entre las que se encuentran Rocío Bermúdez Epinal, premio en el apartado de Economía, por su labor como ejemplo de emprendimiento femenino comprometido con el desarrollo local y la igualdad desde su empresa, 'La esencia de Priego', desde la que ha revitalizado una receta tradicional de un producto único como el turrolate, para convertirlo en un proyecto innovador.

En el ámbito Educativo, el galardón ha sido para Soledad Castillero Quesada, por su contribución rigurosa y comprometida con la igualdad de género desde la investigación, la docencia y la creación cultural.

En la categoría Social, el jurado ha propuesto otorgar el premio a las Hermanas Obreras del Sagrado Corazón de Villanueva de Córdoba, como reconocimiento a su trayectoria en la promoción de la igualdad de oportunidades a través del acceso universal a la educación, especialmente en el medio rural, permitiendo que generaciones de niños y niñas hayan tenido igualdad oportunidades de formación y desarrollo personal.

En el ámbito Deportivo, el galardón ha recaído en el equipo senior femenino del CD de Fútbol Sala de Peñarroya-Pueblonuevo, por su decisivo papel en la consolidación y visibilización del deporte femenino en su localidad.

En cuanto a la categoría de Arte y Cultura, se ha reconocido el compromiso con la creación artística con perspectiva de género de Almudena Castillejo Sánchez, cuyos trabajos demuestran que el arte es también un espacio de construcción de igualdad.

En el ámbito de la Ciencia y Tecnología, se ha premiado la trayectoria profesional como Ingeniera Agrónoma y Doctora por la Universidad de Córdoba de María del Pilar Ramírez Pérez, destacando su firme compromiso con la promoción de la igualdad en sectores estratégicos donde la presencia femenina continúa siendo minoritaria.

Ámbito de la comunicación

En ámbito de la Comunicación, el galardón ha sido para Elisa Manzano Fuentes, un premio que pone de manifiesto la importancia de contar con profesionales de la comunicación que, desde su trabajo diario, contribuyan a generar conciencia, referentes positivos y una sociedad más informada y equitativa. Manzano comenzó su andadura periodística en Radio Palma en el año 1986, ha colaborado en varios medios de comunicación tanto locales como provinciales.

En el apartado de Movimiento Asociativo, el jurado ha acordado otorgar el premio a la Asociación de Mujeres Algamuz, por su trayectoria ejemplar y sostenida en defensa de los derechos de las mujeres, la no discriminación por razón de sexo y la promoción de la igualdad real y efectiva en el municipio de Adamuz. Pero además, por la solidaridad activa y desinteresada en momentos tan complejos como el del accidente ferroviario, cuando organizaron la ayuda y acompañaron y ofrecieron consuelo a quienes más lo necesitaban.

Dentro del ámbito de la Trayectoria Política a Rocío Blanco y María Sierra Luque. La primera de ellas, actual consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ha trabajado en el diseño e impulso de medidas que favorecen la inserción laboral, la formación y el emprendimiento femenino, entendiendo que la independencia económica es uno de los pilares fundamentales para alcanzar una igualdad real y efectiva.

Por su parte, Luque ha contado con una trayectoria política marcada por su cercanía, compromiso social y defensa constante de los derechos de las mujeres. A lo largo de su carrera, ha trabajado desde el ámbito público para fortalecer la participación femenina, impulsar iniciativas de sensibilización y consolidar espacios de representación donde la voz de las mujeres tenga un papel protagonista.

Galardón honorífico

Por último, en esta edición el galardón honorífico 'Ejemplo de Igualdad' ha recaído en Rafaela Mármol Luque, por una trayectoria vital y profesional que encarna el liderazgo femenino, la innovación y el compromiso con su tierra, y que durante 42 años aparece vinculada a su trabajo como maestra de Educación Infantil, a lo que se suma su espíritu emprendedor en el ámbito del turismo rural, al frente de la Finca Buytrón, una apuesta por el medio rural, el patrimonio y la cultura del vino.

Rafaela Mármol Luque representa, a tenor de lo expuesto por los miembros del jurado, a una generación de mujeres que abrieron el camino con determinación y profundo compromiso social, dejando una huella duradera en la educación, la cultura y el desarrollo rural.

La Universidad de Córdoba (UCO) ha celebrado este viernes el acto central en torno al Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo, con la entrega de los Premios María Zambrano a la mejor Tesis Doctoral, Trabajo de Fin de Máster y Trabajo de Fin de Grado con perspectiva de género, así como los distintivos de 'Buenas prácticas en igualdad', que han sido el eje central del acto.

Según ha indicado la UCO en una nota, tras felicitar a los premiados, el rector, Manuel Torralbo, ha señalado que “la universidad es ajena a las desigualdades que atraviesa la sociedad, pero, precisamente por eso, tenemos una responsabilidad especial. Nos toca analizarla, visibilizarla y contribuir activamente a transformarla; porque la universidad pública no solo transmite conocimiento, también tiene la responsabilidad de formar ciudadanía crítica y comprometida con los valores democráticos”.

En este sentido, ha proseguido, “el 8 de marzo es también una oportunidad para rendir cuentas sobre el trabajo realizado y reafirmar el compromiso de la institución con la igualdad”, ha puesto de manifiesto Torralbo.

La vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social de la UCO, Sara Pinzi, ha explicado que el lema 'Igualdad que forma, derechos que transforman' es una propuesta que conecta la acción institucional de la UCO con el lema internacional promovido por ONU Mujeres para 2026: 'Derechos, Justicia y Acción para todas las mujeres y niñas'.

“Ambos mensajes comparten una misma convicción: que la igualdad no puede quedarse en una declaración de intenciones. Debe traducirse en políticas reales, en oportunidades efectivas y en entornos universitarios seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de discriminación o violencia”, ha indicado Pinzi.

En cuanto a los Premios María Zambrano, la tesis doctoral premiada lleva por título 'Horror para las vencidas. Mujer y represión franquista en Córdoba (1936-1950)', de Carmen Caridad Jiménez. El estudio analiza la represión franquista ejercida sobre las mujeres durante la Guerra Civil y la dictadura franquista en el sur de España, centrándose en Córdoba y su provincia.

Tras recoger el premio, ha recordado que, durante demasiado tiempo, “las mujeres represaliadas por el franquismo han sido las olvidadas de los olvidados. Esta tesis ha querido contribuir a situar estas mujeres en el lugar que les corresponde dentro de la historia, reconociéndolas como sujetos históricos y no como figuras en los márgenes”.

'La inteligencia artificial como herramienta de violencia contra las mujeres: un estudio cuantitativo de los factores psicosociales implicados en la creación y difusión de deepfakes sexuales' ha obtenido el premio Trabajo Fin de Máster, y su autora es Fátima López. Este estudio surge de la necesidad de explorar el ASBI - IA para cubrir un espacio de literatura psicológica y social ausente en la perpetración de esta forma emergente y novedosa de violencia de género digital.

Al recoger el premio, ha indicado que “investigar desde una perspectiva de género, en cualquier área de conocimiento, es fundamental para visibilizar las desigualdades, comprender mejor la realidad social y avanzar hacia una sociedad más justa, igualitaria y menos hostil para niñas y mujeres. Por ello creo que este premio es tan importante: porque visibiliza la investigación con una mirada feminista y le otorga la relevancia que merece para nuestra sociedad”.

El premio al mejor Trabajo Fin de Grado ha sido para 'Female objectification and subjugation through the justification of Biological destiny in The Handmaid's Tale by Margaret Atwood', de Estrella Pérez. La redacción de este TFG nace de la presente preocupación ante el avance mundial de las fuerzas políticas ultraderechistas y un miedo racional a la pérdida de derechos humanos, entre ellos, los de las mujeres.

En sus palabras de agradecimiento ha recordado las situaciones de injusticia global que vemos todos los días en las noticias: “En un mundo y una reciente juventud que parece añorar la falsa nostalgia de un pasado idílico, y que se adhiere al son de discursos simplistas y soluciones rápidas, hago un llamamiento a la cordura, a la empatía, y sobre todo a la conciencia y a la lectura”.

La directora de Igualdad de la UCO, Silvia Medina, ha remarcado que “el feminismo y la lucha por la igualdad no son una línea recta y, como se ha dicho ya previamente, el contexto actual --tanto global como local-- requiere de un compromiso firme para construir un mundo en el que merezca la pena vivir”.

“Como universidad pública tenemos la responsabilidad de ofrecer, desde la investigación, la formación y la transferencia, herramientas que protejan los derechos humanos y garanticen los avances sociales. En consecuencia, en la Universidad de Córdoba debe enorgullecernos el trabajo por la igualdad como un logro colectivo. Así, la campaña de este año reivindica, de nuevo, la construcción colectiva de la igualdad”, ha comentado Medina.

Buenas prácticas o trayectoria en igualdad

Posteriormente se ha procedido a la entrega de los 'Distintivos a las Buenas Prácticas o Trayectoria en materia de Igualdad de Género en la Universidad de Córdoba 2026', una iniciativa financiada por el Instituto Andaluz de la Mujer. Estos reconocimientos tienen como objetivo visibilizar y poner en valor las buenas prácticas desarrolladas por grupos, centros, departamentos, servicios y personas de la UCO, que destacan por su compromiso con la igualdad de género y contribuyen a fortalecer una cultura universitaria basada en la igualdad, el respeto y los derechos.

En el apartado de buenas prácticas, han sido reconocidos ocho servicios, unidades y grupos de investigación, en concreto, UCOPress Editorial Universidad de Córdoba, el Área de Cooperación y Solidaridad de la Universidad de Córdoba, el Área de Inclusión de la Universidad de Córdoba, el Aula de Sinhogarismo de la Universidad de Córdoba, el Consejo de Estudiantes de la Facultad de Ciencias (CECI), el grupo de investigación 'Research in Languages, Technology and Education (HUM-1122)', el grupo de innovación docente GID-164 y la Unidad Técnica y Servicio de Contratación y Patrimonio.

En cuanto a las trayectorias, los reconocimientos han sido, de un lado, para las trayectorias emergentes de Isabel María Moreno García, Denisse Posada Izquierdo, Raisa Rafaela Serrano Muñoz y Lilia Dolores Tapia Mariscal; y de otro, para las trayectorias consolidas de David Moscoso Sánchez, Antonia Navarro Tejero y María Rosal Nadales.

Homenaje a Rocío Rubio

El acto institucional se ha cerrado con un sentido homenaje a Rocío Rubio, que ha dedicado casi 20 años de su vida profesional a la Unidad de Igualdad de la Universidad de Córdoba. “Veinte años de trabajo, de compromiso y de dedicación a una tarea imprescindible para nuestra institución”, ha explicado Sara Pinzi.

“Durante estas dos décadas has sido parte fundamental del desarrollo de las políticas de igualdad en nuestra universidad, acompañando proyectos, planes y equipos con una profesionalidad y una lealtad institucional que todos quienes hemos tenido el privilegio de trabajar contigo conocemos bien. Rocío, en nombre de la Universidad de Córdoba, gracias por tu trabajo, por tu compromiso y por todo lo que has aportado a esta institución”.

El Colegio de la Abogacía de Córdoba ha puesto en marcha, con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la campaña institucional 'El muro de la desigualdad', una iniciativa con la que la Abogacía cordobesa reivindica la igualdad como derecho fundamental y visibiliza las barreras que todavía impiden su ejercicio real y efectivo.

Durante esta semana, el Colegio está desarrollando distintas acciones bajo el eje simbólico de un muro instalado en su sede, en el que los profesionales de la Abogacía y la ciudadanía están reflejando situaciones concretas que siguen generando desigualdad en distintos ámbitos de la vida social y profesional.

La campaña pone el foco en cuestiones como la violencia contra las mujeres como manifestación extrema de desigualdad; la brecha y las dificultades en el ámbito laboral; los obstáculos para la conciliación y la corresponsabilidad en el entorno familiar; las barreras que afectan a mujeres con discapacidad y la especial vulnerabilidad que puede derivarse de la condición de ser mujer y extranjera.

La responsable de la Comisión de Igualdad del Colegio, Carmen Calvo, ha señalado que “la igualdad no puede entenderse como una declaración formal, sino como un derecho que debe ejercerse en condiciones reales y efectivas”. En este sentido, ha subrayado que “identificar las barreras que siguen existiendo es un paso imprescindible para poder eliminarlas desde el ámbito jurídico y desde la acción institucional”.

Calvo ha destacado que la Abogacía desempeña un papel esencial en la defensa de los derechos de las mujeres, tanto a través del asesoramiento y la asistencia jurídica como mediante la intervención en procedimientos judiciales y la promoción de una cultura jurídica basada en la no discriminación. “La Abogacía trabaja cada día para que los derechos no sean solo una declaración, sino una realidad tangible en la vida de las personas”, ha afirmado.

La campaña culminará el próximo lunes 9 de marzo con un acto institucional en el que se escenificará que las barreras que impiden la igualdad no pueden permanecer en pie, simbolizando el compromiso permanente del Colegio con la defensa del derecho a la igualdad y la promoción de una Justicia más inclusiva.

El Colegio de la Abogacía de Córdoba reafirma así su compromiso con la eliminación de cualquier forma de discriminación.

Cada 8 de marzo, las calles de Córdoba se tiñen de morado en un ejercicio de memoria y de lucha. Pero para CCOO de Córdoba, esta fecha no es un cúmulo de actividades en torno al 8M ni una foto institucional. Es el recordatorio de que, a pesar de los avances conseguidos, las mujeres cordobesas seguimos sosteniendo un sistema que nos devuelve precariedad, brecha salarial y una sobrecarga de cuidados que condiciona nuestro presente, nuestra salud y nuestra autonomía y sentencia nuestro futuro. 

Lamentablemente, la precariedad en Córdoba sigue existiendo y tiene rostro de mujer. En nuestra provincia, la desigualdad no es una percepción, es una realidad que vemos y sufrimos cada día en los centros de trabajo:

-Contratos a tiempo parcial que merman las cotizaciones y las futuras pensiones de nuestras compañeras. En nuestra provincia las mujeres se ven obligadas a aceptar jornadas parciales teniendo una tasa de temporalidad en 2025 del 23,7 % frente al 19,2 % de los hombres.

-Sectores feminizados: Donde el valor social de las tareas (limpieza, ayuda a domicilio, servicios..) no se traduce en un valor salarial acorde.

-Una brecha invisible y peligrosa: la falta de perspectiva de género en la salud laboral. Desde CCOO Córdoba denunciamos que la estructura actual de prevención, heredera de un modelo que ignora las particularidades de los sectores feminizados, está lastrando la eficacia de las políticas de seguridad. No se trata solo de biología; la construcción social de roles ha creado riesgos diferenciados que el sistema actual se resiste a ver. Al ampararse en una supuesta «neutralidad» histórica, la prevención de riesgos laborales acaba por ocultar los accidentes y enfermedades profesionales de las mujeres. Para nuestra organización, integrar esta mirada no es una opción, sino una necesidad urgente para garantizar que el trabajo deje de ser un espacio de desigualdad también en materia de salud.

-Compañeras agotadas que hacen verdaderos malabares para compaginar su carrera profesional con su rol de cuidadoras, adaptaciones de jornadas denegadas sin justificación, presiones, y en muchos casos la expulsión del mercado laboral. 

Desde CCOO Córdoba somos contundentes: los cuidados no pueden recaer exclusivamente sobre los hombros y la salud de las mujeres. La corresponsabilidad debe ser un hecho y para ello no basta con campañas informativas en redes sociales o vallas publicitarias. Si bien es cierto que la sociedad en su conjunto debe cambiar y alejarse de los roles y estereotipos que encasillan a la mujer en las labores de cuidados, las administraciones públicas deben asumir su responsabilidad. Exigimos una red de cuidados pública, de calidad y efectiva donde las alarmantes listas de espera y la desesperación de las familias no sea la normalidad.

Es inconcebible que el personal de estructura en los equipos de valoración de la Dependencia en Andalucía siga siendo el mismo desde hace 20 años. Desde 2006, las solicitudes han crecido un 230 % y el tiempo medio de espera para la resolución de una prestación sigue siendo superior a los 16 meses. Nos encontramos ante un grave problema estructural que sufre la ciudadanía. Es necesario que el personal contratado temporalmente en los planes de choque pase a ser personal de estructura para garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos en la Ley para recibir la atención a la dependencia y atender a las cerca de 30.000 personas que esperan ser atendidas por primera vez así como a las más de 50.000 personas en Andalucía que han solicitado alguna revisión.

El feminismo de CCOO es un feminismo de clase, luchamos por un cambio real a través de los Planes de Igualdad, la transparencia retributiva, los convenios colectivos, los protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo .... No vamos a permitir ni un paso atrás frente a quienes intentan negar la violencia de género o invisibilizar las desigualdades estructurales.

Nuestra organización trabaja a diario por la igualdad y este 8M saldrá a la calle con aún más fuerza por las mujeres que han asesinado, por las que malviven a causa de su precariedad, por las que sufren el acoso en sus puestos de trabajo, por las jóvenes que se incorporan a un mercado laboral que aún las mira con recelo. Reivindicamos que el poder de las mujeres es imparable y no daremos ni un paso atrás hasta ocupar todos los lugares que nos corresponden.

El salón de actos de CCOO de Córdoba ha acogido este martes la celebración de las jornadas 'Voces que impulsan', una iniciativa enmarcada en el proyecto 'Impulsando el Talento Femenino 2025' del convenio de colaboración entre CCOO y el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec) cuyo objetivo es potenciar la visualización de la figura de la mujer como activo indispensable para el fortalecimiento y avance de la sociedad actual.

Además, las jornadas han sido un espacio para conocer historias inspiradoras de mujeres que han logrado alcanzar metas significativas en el ámbito personal y/o profesional y abordar temas relacionados con la participación, oportunidades y desafíos de las mujeres en el ámbito laboral y social.

En la inauguración, la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha destacado que “jornadas como estas son importantes para fomentar y reconocer el talento de las mujeres y demostrar que con constancia, perseverancia y mucha lucha, poco a poco estamos conquistando ámbitos que los hombres nos quieren negar y arrebatar”.

En este sentido, Borrego ha recordado que ella es “la primera mujer en ocupar la Secretaría General de CCOO de Córdoba, y aunque el sindicato se declara en sus estatutos como sindicato feminista, llegar no fue fácil, porque disputé la Secretaría con tres hombres, pero aquí estamos y vamos a seguir estando”, a lo que ha agregado que “hacer jornadas como esta es importante para visualizar que las mujeres estamos aquí para quedarnos y que queremos estar en todos los ámbitos”.

“Muchas facetas por desarrollar”

En esta misma línea se ha manifestado la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, quien ha afirmado que “el lema está muy bien tirado, poque las mujeres impulsamos”, pero, “por desgracia, todavía hay muchas facetas en las que a las mujeres les cuesta trabajo desarrollarse”.

“Si hay algo reseñable en estos últimos 50 años ha sido la lucha de las mujeres por conquistar la igualdad y romper un mundo creado por y para los hombres”, ha resaltado la líder sindical, quien ha puntualizado que “no queremos desplazar a nadie de ningún sitio, queremos compartir una sociedad, y hay que tener muy en cuenta las voces de las mujeres, que hemos llegado para quedarnos por mucho que ahora haya algunos que están empecinados en devolvernos a ese mundo de oscuridad, a ese mundo de ocultación, a ese mundo en el que las mujeres no tomemos partido y no alcemos nuestra voz”. “Las mujeres hemos llegado para quedarnos”, ha remarcado.

Asimismo, ha indicado que “aunque se ha avanzado mucho gracias a la movilización y hoy tenemos avances legales como los planes de igualdad o una reforma laboral que camina en el avance de la estabilidad, todavía hay muchas discriminaciones en materia salarial, de jornada, en materia de espacios públicos y políticos y hay que ocupar esos espacios”.

López, quien ha participado en una mesa de experiencias en la que ha hablado de su propias vivencias, ha reconocido que “muchas veces es difícil abrir esos espacios, pero cada día estoy más convencida de que tenemos que estar para dar voz a aquellas mujeres que están en una situación precaria, que tienen contrato con muy bajos salarios, que echan jornadas interminables para criar a sus hijos y no llegan al final de mes, a aquellas otras que no pueden pagar una vivienda en condiciones dignas, a aquellas cuyos trabajos no son valorados como se merecen en el ámbito de los cuidados o a aquellas que tienen un contrato a tiempo parcial pero les gustaría tener una jornada completa”.

Igualmente, ha aclarado que “el sindicato siempre va a estar en la defensa de la igualdad de oportunidades, que tiene que ser conseguida con los hombres” y que “no vamos a dar ningún paso atrás, aunque, precisamente porque la voz de las mujeres tiene una fuerza transformadora, enorme, algunos quieren volver a recluirnos en nuestras casas y no dejarnos formar parte de los espacios, de la ciudad, de los centros de trabajo, en la vida cotidiana, en la sociedad o también llevarnos a la política como meros floreros”.

“Una ciudad de oportunidades donde el talento no tenga barreras”

Por su parte, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha afirmado que desde dicho ente apuestan por “proyectos que den visibilidad y herramientas reales a las mujeres cordobesas”. “Estas jornadas, que celebramos en el marco de nuestro convenio de colaboración con CCOO, son una pieza clave del programa 'Impulsando el Talento Femenino 2025'”, ha indicado, para subrayar que “el objetivo compartido es que Córdoba sea una ciudad de oportunidades donde el talento no tenga barreras”.

Por eso, ha defendido “el apoyo a espacios de encuentro como este, donde la formación en autocuidado e innovación tecnológica se convierte en el motor necesario para que las mujeres alcancen su pleno desarrollo personal y profesional”.

Córdoba acogerá este martes 3 de marzo la jornada 'Mujeres en la Logística', una cita indispensable para analizar, visibilizar e impulsar el talento femenino en uno de los sectores con mayor impacto en la competitividad empresarial y el desarrollo económico.

Según ha informado la Universidad de Córdoba (UCO) en una nota, el encuentro se celebrará de 10,30 a 12,00 horas en la Sala Mudéjar del Rectorado, en el marco de los encuentros del sector logístico contemplados en el convenio de colaboración suscrito entre el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) y la Universidad de Córdoba, gestionado por Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (Fundecor).

El encuentro pondrá el foco en cómo las mujeres están contribuyendo a modernizar la logística, liderando operaciones, dirigiendo áreas financieras y estratégicas y participando activamente en proyectos de gran impacto empresarial e institucional. Asimismo, se abordará el potencial de las infraestructuras logísticas avanzadas en Córdoba como motor de empleo cualificado y como oportunidad para consolidar el liderazgo femenino en puestos técnicos y de decisión.

Durante la jornada se celebrará una mesa redonda que reunirá a destacadas profesionales que actualmente lideran áreas estratégicas en el ámbito logístico: Aurora Flores Moreno, directora de Operaciones/Supply Chain y miembro de Melyt (Asociación Española de Mujeres en Logística y Transporte); Raquel Sanz Galiano, CEO de Portofrio Logistics; Adela Navarro Chico, directora Financiera y de Operaciones en Transportes Hermanos Navarro, y Pilar Ortiz Madrid, directora de Proyectos y Relaciones Corporativas en el Clúster Andalucía Logistics.

A través de sus experiencias se abordarán cuestiones como la gestión de operaciones y supply chain, la dirección estratégica en empresas de transporte y logística, la colaboración público-privada, la captación de talento y los desafíos de futuro del sector.

La jornada, con enfoque de género, está dirigida a profesionales de la logística, la industria y el transporte, responsables institucionales, empresas, comunidad universitaria y estudiantado que esté orientando su futuro hacia este ámbito. La inscripción es gratuita y puede realizarse a través de este enlace.

La Diputación de Córdoba ha dado a conocer los nombres de las personas, entidades e instituciones que será reconocidas con los Premios Córdoba en Igualdad, galardones que se otorgan coincidiendo con los actos de celebración del 8M y que tienen como objetivo poner en valor el trabajo de personas y colectivos de la provincia por los derechos de las mujeres, la no discriminación y la igualdad de oportunidades. 

Así, el jurado de esta edición ha decidido otorgar el galardón honorífico Ejemplo de Igualdad a Rafaela Mármol Luque, por una trayectoria vital y profesional que encarna el liderazgo femenino, la innovación y el compromiso con su tierra, y que durante 42 años aparece vinculada a su trabajo como maestra de Educación Infantil.

Se destaca, además, su espíritu emprendedor en el ámbito del turismo rural, al frente de la Finca Buytrón, una apuesta por el medio rural, el patrimonio y la cultura del vino. Rafaela Mármol Luque representa, a tenor de lo expuesto por los miembros del jurado, a una generación de mujeres que abrieron el camino con determinación y profundo compromiso social, dejando una huella duradera en la educación, la cultura y el desarrollo rural. 

Además, la institución ha reconocido la labor de otras personas y colectivos de la provincia que han destacado por su lucha contra la discriminación por motivos de género y en favor de los derechos de las mujeres en distintos ámbitos de la sociedad. 

En el ámbito de la Economía, el premio ha recaído en Rocío Bermúdez Espinal, ejemplo de emprendimiento femenino comprometido con el desarrollo local y la igualdad de oportunidades. Fundadora en 2021 de ‘La esencia de Priego’, ha recuperado el tradicional turrolate de Priego de córdoba, revitalizando una receta histórica y convirtiéndola en un proyecto empresarial, sólido, innovador y con proyección. 

En el ámbito Educativo, el galardón ha sido para Soledad Castillero Quesada, por su contribución rigurosa y comprometida con la igualdad de género desde la investigación, la docencia y la creación cultural. Castillero Quesada representa un referente en la defensa de los derechos de las mujeres desde el ámbito educativo. 

En la categoría Social, el jurado ha propuesto otorgar el premio a las Hermanas Obreras del Sagrado Corazón de Villanueva de Córdoba, como un reconocimiento a su ejemplar trayectoria en la promoción de la igualdad de oportunidades a través del acceso universal a la educación, especialmente en el medio rural. Así, su compromiso sostenido en el tiempo ha permitido que generaciones de niños y niñas hayan tenido igualdad oportunidades de formación y desarrollo personal. 

En el ámbito Deportivo, el galardón ha recaído en el equipo senior femenino del CD de Fútbol Sala de Peñarroya-Pueblonuevo, por su decisivo papel en la consolidación y visibilización del deporte femenino en su localidad, convirtiéndose en referente para niños y niñas de toda la comarca del Guadiato. 

En cuanto a la categoría de Arte y Cultura, el jurado ha reconocido el compromiso con la creación artística con perspectiva de género de Almudena Castillejo Sánchez, cuyos trabajos demuestran que el arte es también un espacio de construcción de igualdad, donde la creatividad se convierte en vehículo de cambio social y en motor de visibilidad para las mujeres en la cultura. 

Continuando con el ámbito de la Ciencia y Tecnología, el jurado ha acordado poner en valor la trayectoria profesional como Ingeniera Agrónoma y Doctora por la Universidad de Córdoba de M.ª del Pilar Ramírez Pérez, destacando su firme compromiso con la promoción de la igualdad en sectores estratégicos donde la presencia femenina continúa siendo minoritaria. Este reconocimiento simboliza, además, la importancia de seguir impulsando referentes femeninos en este cambio, abriendo caminos y consolidando espacios. 

En ámbito de la Comunicación, el galardón ha sido para Elisa Manzano Fuentes, un premio que pone de manifiesto la importancia de contar con profesionales de la comunicación que, desde su trabajo diario, contribuyan a generar conciencia, referentes positivos y una sociedad más informada y equitativa. Manzano comenzó su andadura periodística en Radio Palma en el año 1986, siendo redactora de informativos hasta 2002; además de redactora de El Periódico de Palma. Una trayectoria que se completa con su labor como corresponsal de Diario Córdoba y de la Crónica de Palma del Río, desde el año 2022. Su trabajo en prensa y radio ha sido reconocido con numerosos premios y distinciones como el Al-Andalus de Comunicación.

En el apartado de Movimiento Asociativo, el jurado ha acordado otorgar el premio a la Asociación de Mujeres Algamuz, por su trayectoria ejemplar y sostenida en defensa de los derechos de las mujeres, la no discriminación por razón de sexo y la promoción de la igualdad real y efectiva en el municipio de Adamuz. Pero además, por la solidaridad activa y desinteresada en momentos tan complejos como el del accidente ferroviario, cuando organizaron la ayuda y acompañaron y ofrecieron consuelo a quienes más lo necesitaban. 

En último lugar, se reconoce dentro del ámbito de la Trayectoria Política a Rocío Blanco y Sierra Luque. La primera de ellas, actual consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ha trabajado en el diseño e impulso de medidas que favorecen la inserción laboral, la formación y el emprendimiento femenino, entendiendo que la independencia económica es uno de los pilares fundamentales para alcanzar una igualdad real y efectiva. 

Por su parte, Luque, exalcaldesa de Almodóvar del Río, ha contado con una trayectoria política marcada por su cercanía, compromiso social y defensa constante de los derechos de las mujeres. A lo largo de su carrera, ha trabajado desde el ámbito público para fortalecer la participación femenina, impulsar iniciativas de sensibilización y consolidar espacios de representación donde la voz de las mujeres tenga un papel protagonista. 

Los Premios Córdoba en Igualdad 2026 se entregarán el próximo lunes 9 de marzo a las 11.00 horas en una Gala que se celebrará en el Palacio de la Merced, sede de la Diputación de Córdoba. 

La Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres ha celebrado este miércoles la concentración que realiza los días 25 de cada mes para difundir sus mensajes para la erradicación de la violencia machista y, ante el repunte de casos y asesinatos en lo que va de año, ha reclamado más medios económicos y humanos para la protección de las víctimas.

En una concentración en el barrio de Las Moreras, integrantes de la plataforma han mostrado su “indignación” por los asesinatos de mujeres y sus hijos que se han registrado en enero y febrero de 2026, así como las cifras alcanzadas el año pasado con 46 asesinadas y tres menores. “Ante este trágico panorama, exigimos un aumento de los medios y más medidas de protección contra la violencia de género”, han dicho en un manifiesto. Porque, indican, la situación actual deja claro que “son insuficientes, no están protegiendo a las mujeres”.

Entre las medidas que piden desde el colectivo que lleva más de dos décadas en la lucha contra la violencia a las mujeres en Córdoba, solicitan una mejor y mayor implicación de los juzgados de violencia de género y más medios para la Policía, así como denegar la custodia de los hijos a los agresores y aumentar las medidas de inserción social y laboral para las mujeres víctimas. Reclaman que, cuando una mujer interponga una denuncia, pase a tener una abanico de recursos y medidas de protección en distintos ámbitos.

La plataforma también ha denunciado los mensajes del “negacionismo de la ultraderecha” sobre la violencia machista, los 'rezos' y coacciones de colectivos antiabortistas ante clínicas de interrupción del embarazo, así como las agresiones que sufren mujeres con proyección pública como periodistas, los casos de violencia sexual en el trabajo o las consecuencias sobre las mujeres de los fallos en el cribado del cáncer de mama.

“Maltrato institucional”

Desde la agrupación de mujeres de la parroquia de Las Margaritas, junto al barrio en el que se ha producido la concentración, también se ha puesto el foco en la situación de las niñas y mujeres del mismo, donde “pocas acaban la educación básica”, lo que les impide acceder al mercado laboral y ser autónomas, así como en la desigualdad “estructural” del barrio, sobre el que han denunciado la falta de acción de las administraciones, calificándolo como “maltrato institucional”.

Sobre ello, la plataforma también ha apuntado a la “desigualdad injusta” que sufre el barrio de Las Moreras, algo que “influye y agrava la situación de vulnerabilidad de las mujeres que aquí viven”.

A la concentración, en la que se han podido leer pancartas y mensajes contra la violencia machista, han acudido a mostrar su apoyo la responsable del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en Córdoba, Rosario Alarcón, y los concejales de Hacemos Córdoba en el Ayuntamiento de Córdoba José Carlos Ruiz e Iván Fernández.

Desde la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres se ha invitado a la ciudadanía cordobesa a participar en la manifestación del próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, que conmemora la lucha por los derechos igualitarios entre mujeres y hombres.

La Diputación de Córdoba ha organizado un amplio programa de actividades con el que celebra el Día Internacional de las Mujeres, el próximo 9 de marzo, en el que se incluyen conciertos, concursos y la gala de entrega de los Premios Córdoba en Igualdad, además de la colaboración con los ayuntamientos de la provincia en la organización de actividades con motivo de esta efeméride.

Tal y como ha detallado en rueda de prensa la delegada de Igualdad, Cooperación al Desarrollo, Consumo y Participación Ciudadana en la institución provincial, Auxiliadora Moreno, se trata de un conjunto de eventos “que arrancan el 7 de marzo y se prolongarán hasta el mes de junio y que reflejan el compromiso de la institución provincial con la eliminación de la discriminación por razón de sexo y la promoción de la igualdad de oportunidades”.

Moreno ha detallado las actividades programadas, entre las que se incluye la gala de entrega de los Premios Córdoba en Igualdad “que tendrá lugar el 8 de marzo y en la que se reconocerá a mujeres, hombres, colectivos, entidades o instituciones de la provincia que hayan destacado por su trabajo a favor de los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades”.

Además, el 7 de marzo el Salón de Actos de la Diputación acogerá el espectáculo-concierto 'Amor de mis entrañas. La mujer canta a Lorca', con el fin de visibilizar la diversidad en el amor, humanizar la figura de la víctima, promover la libertad individual, fomentar la empatía y reforzar la igualdad de género. A esto se une el 22 de abril el concierto del V Concurso Nacional de Interpretación de Obras de mujeres compositoras, mientras que el 16 de junio tendrá lugar la entrega de premios del XI Concurso de dibujos y relatos cortos, 8 de marzo por la igualdad.

Por otra parte, Moreno ha destacado “la colaboración y apoyo económico en los distintos actos que se llevan a cabo en los municipios así como el envío de merchandising y material publicitario para la campaña institucional llevada a cabo por el conjunto de las diputaciones andaluzas, que en este 2026 tiene por lema 'La receta 8M: Recuerda lo que tanto nos costó conseguir'”.

La institución provincial se ha sumado a la campaña conjunta promovida por las ocho diputaciones andaluzas con motivo del Día Internacional de las Mujeres que se celebra el 8M, que en esta edición “pone el foco en un fenómeno que ha ganado visibilidad en los últimos años en redes sociales y plataformas digitales bajo la denominación de 'tradwife' o esposa tradicional”.

Así lo ha indicado Moreno, quien ha destacado que “esta campaña reafirma el compromiso común con la defensa y el avance de la igualdad real y efectiva en todo el territorio andaluz”. En este sentido, ha añadido que “la iniciativa vuelve a evidenciar que la unidad institucional es una herramienta clave para proteger los derechos conquistados y afrontar de manera coordinada los desafíos actuales en materia de igualdad”.

El tema central de esta campaña fue acordado por las ocho instituciones provinciales andaluzas en una reunión mantenida el pasado 28 de enero, en la que se trabajó en la redacción del manifiesto institucional del 8M y en el contenido de la campaña, que en esta ocasión se centra en el fenómeno 'tradwife'.

“Bajo una estética cuidada y un discurso aparentemente basado en la libre elección, este modelo promueve que las mujeres jóvenes aspiren a depender económicamente de su pareja, dedicándose en exclusiva al hogar, la familia y el cuidado personal, proyectando una imagen idealizada de la vida doméstica”, ha abundado Moreno.

Las diputaciones andaluzas han trasladado su preocupación por esta situación en en un manifiesto conjunto por el 8M “en el que se recuerda que, pese a los progresos alcanzados, persisten brechas significativas en ámbitos como el empleo, los salarios, la corresponsabilidad en los cuidados y la violencia de género”. Un contexto en el que, para la delegada, “idealizar modelos que sitúan a las mujeres fuera de los espacios de decisión económica y pública puede suponer un retroceso en los avances logrados en igualdad, autonomía y derechos”.

“La campaña, que contará con recursos audiovisuales y materiales divulgativos compartidos por las ocho diputaciones, se plantea una narrativa que da la vuelta al discurso idealizado, incorporando testimonios, memoria histórica y datos que permiten comprender las consecuencias reales de la dependencia económica y la desigual distribución de responsabilidades”, ha abundado Moreno.

Son unos materiales que hacen que la campaña, según ha subrayado la delegada, “no se limite a la denuncia, sino que apuesta por ofrecer referentes diversos, visibilizar modelos de corresponsabilidad y autonomía y reivindicar la igualdad como un valor democrático y una política de cohesión social y territorial”.

El Ayuntamiento de Córdoba ha presentado la campaña que desarrollará con motivo de la próxima celebración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y que, este año, centra en la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. “Conciliación y corresponsabilidad. El tiempo importa” es el lema de la campaña, que busca concienciar sobre el reparto equitativo del tiempo para la vida personal, profesional y familiar entre mujeres y hombres.

La delegada de Igualdad del Ayuntamiento, Marián Aguilar, ha insistido en que el 8M es “un día de reconocimiento, de sensibilización y de reivindicación” en el que “no se trata de ideologías. Se trata de un derecho constitucional, de un compromiso y responsabilidad de las instituciones”.

Aguilar ha puesto el foco en que, como sociedad, “tenemos que abordar la conciliación y la corresponsabilidad, porque el tiempo importa, de manera que seamos capaces de ofrecer herramientas y medidas para que las mujeres podamos armonizar la vida profesional y personal con la familiar”. En ese sentido, ha llamado la atención sobre la precarización de sectores laborales feminizados, sobre que la mujer salga del mercado laboral más que el hombre para atender cuidados familiares o la dificultad de ellas en incorporarse al trabajo tras la maternidad.

En ese sentido, Aguilar ha lanzado “un mensaje a los hombres, queremos sensibilizar y educar a hombres corresponsables, porque los datos evidencian el desequilibrio en el reparto de los cuidados entre hombres y mujeres. Como institución, queremos integrar a los hombres en este camino”.

El programa de actividades que ha elaborado el Ayuntamiento está compuesto por medio centenar de acciones, organizadas en los distintos distritos de la ciudad por asociaciones de mujeres y otras entidades, con motivo del 8M. En dicha programación se incluyen acciones dirigidas a todas edades, con talleres, jornadas, conferencias, exposiciones de fotografía, una marcha, un ciclo de proyecciones de películas o teatro, entre otras.

“Avanzar en conciliación y corresponsabilidad es avanzar hacia una sociedad más justa y democrática”, ha concluido la responsable de Igualdad, ha animado a la ciudadanía a participar en la manifestación del 8M a las 12:00 desde la Glorieta del Hospital de Cruz Roja.

Octavio Salazar se ha convertido en uno de los teóricos clave para entender hacia donde se mueve (muchas veces de manera errática) el hombre contemporáneo. Ahora, vuelve a poner el foco en la crisis de la hombría en Occidente y en este país en su nuevo ensayo, La masculinidad como dispositivo de poder. Entre la manosfera y los hombres nuevos.

En él, el jurista analiza el auge del resentimiento entre los jóvenes, la reacción antifeminista y el impacto de la cultura digital en la construcción de identidades masculinas, en un momento político marcado por el avance de discursos regresivos. De todo ello charla con este periódico, en una charla en la que alerta de que “hemos dejado a los chicos desasistidos” mientras las redes sociales y la manosfera les ofrecen comunidades de pertenencia.

Una obra en la que Salazar plantea una “enmienda a la totalidad” que va más allá del género: cuestiona un sistema productivo masculinizado que coloca el trabajo y la competitividad en el centro y arrincona la vida, los cuidados y lo común. Sin esa transformación estructural —sostiene— no habrá una nueva masculinidad ni una igualdad real. Puede que no haya ni un futuro decente.

Debemos hacer autocrítica sobre cómo nos hemos dirigido a los hombres y a los jóvenes

PREGUNTA (P.). No es el primer libro que publicas sobre la masculinidad. Así que, como preámbulo, me gustaría saber cómo ha evolucionado tu mirada sobre esta cuestión desde que empezaste a abordarla.

RESPUESTA (R.). Mi mirada ha evolucionado en el sentido de que los procesos de cambio y también de regresión, como estamos viendo, nos están obligando a plantearnos cuestiones que hace unos años no nos planteábamos. Irremediablemente, tengo que estar revisando análisis que ya había hecho. En estos últimos años hay todo un contexto que tiene que ver con el mundo digital, con las reacciones políticas frente a los avances de las últimas décadas o determinados liderazgos globales que tienen que ver también con la masculinidad, que me obligan a poner las luces largas y plantearme reflexiones que hace una década no me hacía, o no de la misma manera.

Este es un libro que me encarga la Universidad de Salamanca, dentro de una colección sobre igualdad. Me pedían un libro cortito, divulgativo aunque riguroso. Yo entendí que lo suyo era situarme en todo lo que está pasando en estos últimos años y en los debates que se han generado, tanto desde el feminismo como desde la reacción al feminismo.

P. El libro arranca con casi una enmienda a la totalidad. Ese #yesallmen que se proclama. Incluso asumiendo que todos los hombres somos machistas, no sé si englobar bajo una etiqueta que habitualmente se asocia al abuso y la agresión sexual sea un buen punto de partida para cambiar el status quo

R. He querido jugar con ese debate. Empiezo hablando del caso de Gisèle Pelicot y de todo lo que se generó a nivel mundial sobre la participación de tantísimos hombres en acciones tan violentas y las complicidades de muchos otros. A partir de ahí, en redes sociales se lanzaron discursos sobre la potencialidad de los hombres respecto a las agresiones sexuales, los “potenciales violadores”. Eso generó una reacción de agravio en muchos hombres que decían: “Oye, que yo no soy un agresor”.

Pero yo creo que esos casos nos plantean la posibilidad de trabajar con los hombres la idea de que, aun no siendo agresores individualmente, somos partícipes de una cultura machista que legitima esas violencias y que contribuimos a reproducirlas con situaciones cotidianas o con complicidades pasivas, con el silencio, con la inacción. Me interesa utilizar esos debates como una oportunidad para que los hombres reflexionemos qué tenemos que ver con esa masculinidad y de qué manera nos interpela.

P. ¿Cómo romper ese pacto entre hombres, esa complicidad? ¿No se corre el riesgo de perder a quienes no se sienten interpelados cuando se les dice que son machistas?

R. Estamos cometiendo el error de afrontar estos temas con la dinámica y los tiempos de la sociedad digital y conflictual en la que estamos. Todo esto tiene tal complejidad que requeriría una pedagogía y un tiempo que no estamos teniendo. Cuando trabajas con chicos jóvenes temas como la violencia sexual o el consentimiento, ves que son cuestiones con muchísimos matices. Sobre todo, a partir de la ley famosa (No es no) y todo el debate que se produjo. Todo eso es tan complejo, tan delicado, tiene tantos matices, tiene tantos grises, que el gran problema es que al final lo acabamos reduciendo todo a blanco o negro; o estás aquí o estás en el otro lado. Y yo mismo, que llevo trabajando en estas cuestiones un montón de tiempo, sigo viendo cosas no tengo claras o para las que no tengo la respuesta adecuada. Entonces, a veces tratamos de llevarlo todo o a la reducción absurda de la etiqueta o a no hacer un análisis mucho más complejo de una realidad que lo es,

P. Hablas también en el libro de aquellos “hombres blancos cabreados”. Ahora, una década después, estamos ante jóvenes varones blancos cabreados.

R. (Se ríe) Sí. Y creo que a veces estamos demonizando excesivamente a los jóvenes poniendo ahí un foco también a veces de manera muy simplista. Entender por qué se están extendiendo determinadas posiciones reactivas es más complejo que decir simplemente: es por el antifeminismo. Esa es una pata más. Entre los más jóvenes detecto malestares. Cuando voy a institutos o en la facultad, veo que muchos chicos están perdidos y, en muchos casos, resentidos frente a discursos que sienten institucionalizados y que los marcan como culpables. Creo que debemos hacer autocrítica sobre cómo nos hemos dirigido a los hombres y a los jóvenes. Las chicas han ido construyendo un discurso emancipador a través del feminismo; a los chicos los hemos dejado desasistidos.

¿Qué pasa? Pues que, en un mundo donde las redes sociales te ofrecen de manera inmediata una comunidad que te acoge y te dice “no te preocupes, la clave es volver a ser el tío de toda la vida”, se entiende por qué se extienden ideas regresivas. A eso se suman la precariedad, la falta de expectativas, la sensación de que vivirán peor que sus padres. Ese desánimo es el caldo de cultivo perfecto para discursos de salvación que identifican enemigos y defienden el statu quo.

P. En cambio, entre las jóvenes se percibe más solidez y conciencia. ¿Es peligroso trasladarles a ellas la responsabilidad de frenar el giro reaccionario?

R. Es una responsabilidad enorme, pero también una puerta a la esperanza. El feminismo y las mujeres han construido redes en las que nosotros no somos duchos. Se están trabajando a sí mismas y hacia afuera de manera distinta. A nosotros nos falla la capacidad de crear vínculos más allá de los pactos patriarcales de poder. Hay un divorcio enorme entre donde están ellas y donde estamos nosotros. Ellas tienen herramientas y estrategias que nosotros ni olemos. La clave es que eso se traslade a las estructuras de poder, que son muy poco permeables. No se ha producido una despatriarcalización real de los modelos de liderazgo. Vemos como se van prorrogando unos tipos, que además encajan en unos modelos concretos de liderazgo de determinadas prioridades, de formas de ejercer el poder donde no se ha producido una despatriarcalización, por así decirlo. Entonces ahí es donde está el meollo político del asunto

Las mujeres jóvenes son una puerta a la esperanza, pero con una responsabilidad enorme

P. Hay también una teoría del péndulo en eso que en el libro haces de vincular género y triunfos electorales: fueron los white angry men los que han hecho triunfar a Trump y, meses después, las young female women las que han coronado a Mandami en NY. ¿Crees que un movimiento así puede extrapolarse a España?

R. A ver qué ocurre. Porque yo creo que muchos nos sentimos huérfanos de referencias claras desde la izquierda y también desde el feminismo para articular una contrahegemonía frente a los discursos actuales. Desde la izquierda y, por supuesto también en gran medida desde el feminismo, se ha dejado que esos vacíos, esas fracturas que se iban generando en lo social y en lo personal, asumiendo además que acabarán siendo ocupadas por esos discursos de la extrema derecha, del antifeminismo. No hemos sido capaces de penetrar en esas fracturas y en esas grietas con propuestas ilusionantes. Entonces, yo creo que el gran problema ahora mismo está en si efectivamente va a ser suficiente con el discurso del miedo. No sé si eso, que en otro momento ha podido funcionar, en este momento va a tener un arraigo electoral potente como para frenar el avance de la derecha. Esas son mis dudas ahora mismo

P. En el libro planteas que el cambio del modelo de género debe vincularse a teorías como el decrecimiento.

R. Pero porque el modelo patriarcal encaja como un guante con un sistema económico que parte del sujeto hombre, burgués, productivo, competitivo, que actúa casi como un depredador. La propuesta feminista es desmantelar un sistema en el que no es posible sostener la vida, en el que nos estamos cargando el planeta y donde todo se ha focalizado en ser productivos y competitivos. Hemos puesto el trabajo en el centro, lo que Remedios Zafra llama las “vidas-trabajo”, y lo demás lo hemos arrinconado.

Los problemas de salud mental tienen mucho que ver con este sistema. Nos autoexplotamos. Hay que hacer una enmienda a la totalidad y preguntarnos qué ponemos en el centro de lo público y lo político. Qué pasa con los bienes comunes, con lo compartido. Este modelo nos desactiva políticamente, nos convierte en individuos narcisistas metidos en nuestra pantalla, debilitando lo colectivo.

P. ¿Esa es la utopía por la que hay que luchar?

R. Sí, pero no en un sentido ingenuo, sino como herramienta para transformar la realidad. Cuando trabajo con jóvenes les digo: vamos a pensar cómo nos gustaría que fuera el mundo que vais a vivir. Con perspectiva intergeneracional. ¿Es sostenible un mundo donde crecen la desigualdad, la precariedad y el desastre ecológico? ¿O nos lleva al colapso? Pensar en la utopía es pensar qué mundo vamos a dejar a quienes vienen detrás. Ahí hay una responsabilidad democrática fundamental.

P. Para terminar, hablas de la cultura pornificada y su impacto en la sexualidad. ¿Existe cierto temor en el espectro progresista a regular estos temas por miedo a parecer censor, en el sentido de que, históricamente, las prohibiciones han venido desde el espectro conservador?

R. Sí, creo que existe ese temor. Pero una cosa es censurar desde una moral represiva y otra muy distinta es preguntarnos qué está pasando con una industria que está configurando la mirada masculina, las relaciones sexuales y las expectativas afectivas de los más jóvenes. El debate no debería ser si regulamos o no por miedo a parecer conservadores, sino cómo garantizamos derechos, cómo protegemos a quienes están en situaciones de mayor vulnerabilidad y cómo afrontamos críticamente una cultura que tiene efectos muy profundos en la construcción de la masculinidad y la sexualidad.

Fíjate que eso que planteas es complejísimo. Creo que, además, lo cuento en el libro: Soy muy crítico con una cierta deriva punitivista que está habiendo con relación a todo ese tipo de cuestiones. Sobre todo cuando ponemos solamente el foco en una respuesta por ejemplo de tipo penal frente a realidades como la violencia sexual. Yo creo que ahí nos estamos equivocando completamente porque eso es un problema estructural mucho más profundo que tú no lo resuelves metiendo a tipos en la cárcel o condenándolos a más años por el hecho de haber violado a una chica. Yo creo que todo este debate que tiene que ver con la sexualidad, con la violencia, con el consentimiento, nos debería llevar a plantearnos algo que todavía en este país no hemos hecho, que es cómo nos educamos en lo que tiene que ver con los cuerpos, con los deseos, con la sexualidad. Y hacerlo con los chicos y las chicas más jóvenes, pero no desde esa perspectiva sancionadora que decíamos antes, que hace que inmediatamente se te coloquen a la defensiva o que generen alguna especie de muralla, sino planteando que esto es un proceso en el que tenemos que realizar una serie de aprendizajes que nos atraviesan a todos y a todas.

Yo creo que tenemos que partir de ahí, de esa realidad. La perspectiva sancionadora y castigadora en el tema de la sexualidad no es una buena estrategia para tener sujetos que sean suficientemente responsables y críticos frente a esa cultura pornificada que nos manda mensajes que remiten a la violencia, al dominio y a la negación de los deseos del otro o de la otra. Ahí tenemos, yo creo, una cuestión absolutamente pendiente y urgentísima desde el punto de vista educativo. Y, cuando digo educativo, no digo solamente de las escuelas, también lo digo de los padres, de las madres y de la sociedad en su conjunto.

El modelo patriarcal encaja como un guante con un sistema económico depredador