El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha formalizado la firma de los convenios específicos de colaboración con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) correspondientes al ejercicio 2026. Estos acuerdos dan continuidad a la línea de colaboración estrecha y continuada que el Ayuntamiento mantiene con los agentes económicos y sociales para impulsar la empleabilidad y fortalecer el tejido empresarial local.

Según ha informado el Consistorio, ambos convenios cuentan con una subvención de 30.000 euros cada uno, financiados al 100% por el instituto municipal. Los proyectos están diseñados para responder de manera directa a las demandas actuales del mercado de trabajo, abordando tanto la reducción de las brechas de género como la capacitación en sectores estratégicos en crecimiento.

En este sentido, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha valorado el alcance de estas alianzas, destacando que un año más vuelven a plasmar “el apoyo decidido a los agentes sociales a través de estos convenios de colaboración”.

Así, la edil ha recordado que “no es la primera vez que se firman estos acuerdos, porque tenemos la firme convicción de que la escucha activa y la corresponsabilidad con los sindicatos son herramientas indispensables para la reactivación económica de Córdoba, logrando de este modo que las políticas de empleo sean más eficaces y lleguen de forma directa a quienes más lo necesitan”.

Brecha de género y precariedad laboral

El proyecto presentado por CCOO Córdoba surge para “dar respuesta a la brecha de género y precariedad laboral que afecta a las mujeres en la provincia”. El programa prevé beneficiar de forma directa a una media de 340 personas y se centrará en la realización de talleres y actividades formativas presenciales y telemáticas.

Estas acciones se orientarán al empoderamiento personal y profesional, el fomento del emprendimiento femenino, la adquisición de competencias digitales y la orientación laboral, tomando como colectivo preferente a mujeres en situación de vulnerabilidad o exclusión social.

Por su parte, la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha hecho hincapié en que “la edición anterior del programa puso de manifiesto la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan la incorporación de la mujer al mercado laboral pero también, el mantenimiento del empleo”.

Borrego ha advertido de que, “aunque hoy las mujeres tienen un mayor nivel de cualificación que los hombres, las brechas relacionadas con el empleo se mantienen, puesto que siguen siendo las cuidadoras, las que sacrifican su carrera por las cargas familiares y las que tienen más dificultades para ascender y ocupar puestos de responsabilidad, viéndose además perjudicadas por la brecha salarial y por los prejuicios que todavía hoy tiene el empresariado hacia el trabajo femenino”.

Por todo ello, la responsable sindical ha remarcado que “programas como este siguen siendo muy importantes” y ha agradecido al Imdeec su “compromiso con la mejora del empleo femenino”. Según ha explicado, “este convenio les va a permitir poner en marcha acciones que facilitarán herramientas útiles para ayudar a las personas participantes, particularmente a las mujeres, en el proceso de creación, gestión y/o consolidación de negocios, estimulando la creatividad y la innovación junto a un aspecto que el sindicato considera muy importante, como es la formación en lo que se denomina soft skills o habilidades blandas”.

Transición energética y sostenibilidad

Mientras, la iniciativa de UGT se enfoca de lleno en la transición energética y la sostenibilidad. El programa consiste en una acción formativa presencial de 140 horas de duración --repartidas en 35 jornadas-- centrada en la instalación, mantenimiento y puesta en marcha de sistemas solares fotovoltaicos. El curso, dirigido prioritariamente a personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, mujeres o personas con discapacidad, combina teoría, prácticas en simuladores reales y certificación para trabajos en altura.

A este respecto, la secretaria general de UGT Córdoba, Encarna Laguna, ha calificado como positivo el alcance de esta formación técnica, explicando que con este convenio 'Futuro Solar 2026' “se da un paso más para que la formación vaya de la mano de las oportunidades reales de empleo, tratándose de un sector con muchísimo futuro en el que Córdoba no puede quedarse atrás”.

Asimismo, Laguna ha incidido en que “lo importante es que este proyecto no se queda en la teoría, pues lo que queremos es que la gente salga con una preparación práctica que le sirva de verdad para encontrar trabajo o mejorar el que ya tiene”.

Además, la responsable de UGT ha recalcado que desde el sindicato han querido poner el foco “en personas que lo tienen más difícil para incorporarse al mercado laboral, porque la transición energética también tiene que ser una oportunidad para generar empleo con igualdad”.

Igualmente, ha indicado que “cuando las administraciones y los agentes sociales trabajan juntos, salen proyectos útiles para la ciudad y para la gente trabajadora, siendo este convenio entre Imdeec y UGT un buen ejemplo de ello”.

Los dos proyectos se desarrollarán a lo largo de los próximos meses dentro del término de la ciudad. Para velar por el correcto desarrollo y el cumplimiento de los objetivos fijados, se constituirán comisiones de seguimiento bilaterales compuestas por representantes del Imdeec y de cada organización sindical.

Responsables de UGT Servicios Públicos (SP) de Córdoba, junto a sus delegados sindicales en la empresa adjudicataria del servicio de transporte sanitario en la provincia, se han reunido con responsables de la contratación de dicho servicio de ambulancias, y les han exigido que controlen el cumplimiento del convenio que, al respecto, suscribió el Servicio Andaluz de Salud (SAS) con la empresa SSGA.

Así, según ha informado el sindicato en una nota, los responsables de UGT han expuesto a las directivas del SAS los problemas que, a su juicio, sigue manteniendo el transporte sanitario público provincial tras cuatro años de la concesión a la actual empresa, SSGA.

En concreto, la reunión se ha llevado a cabo con la directora en de Enfermería, Rocío Segura; la directora de la Central Provincial de Compras de Córdoba, María Luisa García; la responsable del contrato de Transporte Sanitario, Valle Reche, y la subdirectora del Control de Gestión, Irene Sánchez.

Desde UGT SP Córdoba, su secretaria de Sanidad y Servicios Sociosanitarios, Mari Carmen Heredia, ha recriminado a las directivas que se pudiera estar planteando la renovación de la licitación por un año, tal y como recoge el texto de la misma, ya que, según ha señalado, “esta empresa no ha cumplido en cuatro años gran parte del convenio del Transporte Sanitario”, por lo que el sindicato demanda “que se tomen medidas por los incumplimientos”.

La primera de ellas, a juicio del sindicato, “debería ser no prorrogar por un año más este contrato, máxime cuando el propio SAS es el responsable y garante de que las empresas subcontratadas cumplan con los puntos de las licitaciones, y no es el caso”. Del mismo modo, los responsables sindicales han pedido información del seguimiento a la empresa desde la plataforma de logística del Hospital Reina Sofía de Córdoba.

En la misma línea, desde UGT SP Córdoba han expuesto las “condiciones de estrés en las que trabajan los profesionales del transporte sanitario provincial, con guardias de 24 horas en ambulancias A1 de la Red de Urgencias, donde no tienen prácticamente descansos, ya que en este tipo de ambulancias trabajan solos sin el apoyo de ningún otro compañero, pudiendo generar esto situaciones de peligro, tanto para los trabajadores, como para los usuarios del servicio”.

Así lo ha indicado Heredia, quien ha lamentado el estado en el que se encuentran las ambulancias, “algunas sin aire acondicionado, mientras sufrimos muy altas temperaturas”, a lo que hay que sumar “la alta tasa de espera de atención de usuarios, con una media de cuatro horas debido a la falta de ambulancias en algunas zonas de la provincia”.

Heredia ha señalado que “mientras esta situación continúe, debido a la falta de un control más exhaustivo por parte de la Administración y un nivel de exigencia de cumplimiento necesario”, el sindicato no comparte “la posible prórroga de contrato, teniendo de fondo la falta de ambulancias o las pésimas condiciones de estas, o los turnos inaceptables, situaciones que ponen en peligro, tanto a usuarios, como a trabajadores, y eso es algo inaceptable”.

Por ello, desde UGT SP Córdoba se han propuesto una serie de medidas a aplicar en la redacción y exigencias que debe contemplar la próxima licitación, entre las que se encuentran “el aumento del número de vehículos, el cambio de las ambulancias tipo A1 por las de tipo B, que exigen la presencia de dos técnicos de emergencias sanitarias, un conductor y un ayudante”, con el objetivo de “garantizar la seguridad de los pacientes durante cualquier traslado”.

UGT Córdoba ha hecho este viernes un llamamiento, tanto a empresarios, como a trabajadores, “ante el creciente incremento de las temperaturas y sus posibles efectos sobre la salud en el entorno laboral”, recordando el sindicato que “este asunto está recogido en el decreto 4/6/97, que regula las condiciones de los puestos de trabajo, incluidas las temperaturas, y que se amplió con el Real Decreto Ley 4/23 del 11 de mayo, ampliando la regulación a trabajos en espacios abiertos”.

Según ha informado el sindicato en una nota, el secretario de Acción Laboral de UGT Córdoba, Jaime Sarmiento, ha recordado que “se establece que, cuando hayan alertas meteorológicas por organismos oficiales”, los empresarios “están obligados a adoptar medidas que eviten el riesgo por estrés térmico, con reducciones de jornada”, implementando “cambios de turno o incluso con jornadas intensivas o la no asistencia al puesto de trabajo, y siempre sin pérdida económica para los trabajadores por esas ausencias o reducciones de jornada motivadas por este asunto”.

Sarmiento ha señalado que “los datos del informe MOMO, que establece el Instituto Nacional Carlos III, dependiente del Ministerio de Sanidad, refleja datos muy interesantes y preocupantes como, por ejemplo, que desde el 21 de mayo de 2025 al 20 de mayo de 2026, en Andalucía se registraron 552 muertes atribuidas a consecuencias por altas temperaturas, y en Córdoba, en ese mismo periodo, han sido 80 las personas fallecidas por las temperaturas”.

El responsable sindical ha recordado que “el calor mata y hay que respetar lo que establecen los convenios colectivos, que tienen aplicaciones que mejoran la seguridad por estrés térmico y son de obligado cumplimiento”. Además, “ante cualquier accidente que se produzca por esta causa, el empresariado puede recibir sanciones por incumplimiento de convenio, e incluso acusaciones del orden penal”, con lo cual “las sanciones serían mucho más graves”.

Sarmiento ha subrayado que “la seguridad es una cuestión de responsabilidad de todos, y debemos velar para evitar los accidentes y reducirlos en la medida de lo posible, para lo que es fundamental el cumplimiento de la Ley y de lo establecido en los convenios colectivos”.

La cabeza de lista del PSOE por Córdoba al Parlamento andaluz para el 17M, Silvia Mellado, se ha reunido este lunes con la dirección de UGT Córdoba, encabezada por su secretaria general, Encarna Laguna, a la que ha trasladado “el programa socialista de María Jesús Montero” para impulstar “el empleo de calidad, la conciliación, los itinerarios formativos para combatir el paro, y el plan tolerancia cero en siniestralidad laboral”.

Según ha informado el PSOE en una nota, en este contexto Silvia Mellado ha destacado los buenos datos de empleo y afiliación a la Seguridad Social gracias a “las medidas emprendidas por el Gobierno de Pedro Sánchez”, y los buenos datos económicos del país, que han motivado que “por primera vez se alcancen los 22,5 millones de afiliados y que la tasa de desempleo caiga al 10,8%, el mejor dato en el primer trimestre desde 2008”.

La cabeza de lista socialista por la provincia se ha referido también al “meteórico incremento de los contrataos indefinidos y de la estabilidad laboral”, merced a la reforma laboral “emprendida por el Gobierno progresista de Pedro Sánchez, que ha revolucionado el mercado del empleo en nuestro país, pese a las patadas en las espinillas, trabas y el voto en contra del PP en el Congreso, siempre en contra de cualquier medida progresista, que el tiempo, los datos económicos, los sindicatos y las propias empresas han dado por satisfactoria”.

En esta línea, Silvia Mella ha informado a UGT de la prioridad del PSOE y de su candidata a la Presidencia de la Junta de Andalucía, María Jesús Montero, en cuanto a “la defensa de los servicios públicos, que son los que anclan y afianzan a la clase media trabajadora andaluza”, todo ello de la mano de los sindicatos, “con una fuerte alianza y con diálogo social”.

El objetivo es “sacar adelante las mejores medidas para los trabajadores y avanzar aún más en conciliación laboral, sobre todo para los autónomos y para la mujer, que está siempre en desventaja por la tradicional situación de dependencia que afronta en el hogar con nuestros mayores y los hijos”.

En el encuentro con la dirección de UGT Córdoba, Mellado ha desvelado algunas de las medidas programáticas socialistas de cara a las elecciones del próximo 17 de mayo, entre ellas “la creación de una Consejería de Igualdad entre mujeres y hombres, con competencias transversales en el conjunto del Gobierno andaluz, que garantice la integración efectiva de la perspectiva de género en todas las políticas públicas”.

También prevén los socialistas “la aprobación en los primeros 12 meses de legislatura de una Estrategia Andaluza de Igualdad 2026-2030, con objetivos evaluables en materia de brecha salarial, empleo, salud, violencia de género y corresponsabilidad, y una especial atención al mayor abandono temprano y menor desempeño académico de los niños y adolescentes, así como a los itinerarios estereotipados.

En economía, Silvia Mellado ha apuntado “la creación del Instituto Andaluz de Finanzas, como instrumento público de financiación para proyectos estratégicos de reindustrialización, transición ecológica y digitalización, además de impulsar un Plan de Nueva Modernización de Andalucía, que concentrará inversión pública, política industrial y fondos europeos, con objetivos medibles en empleo, innovación y cohesión social”.

Igualmente, según ha añadido la candidata, el PSOE ha previsto “una reforma fiscal autonómica basada en la progresividad, la justicia social y la suficiencia financiera, que garantice que quienes más tienen contribuyan más, y que esté plenamente alineada con la financiación de los servicios públicos, evitando decisiones que comprometan la sanidad, la educación, la vivienda o la dependencia”.

Por último, y en relación con el empleo, Silvia Mellado ha reseñado una propuesta socialista para “establecer un sistema de condicionalidad social en las ayudas públicas, de manera que cualquier empresa que reciba financiación o apoyo de la Junta de Andalucía deba cumplir criterios claros de empleo digno, igualdad de género, sostenibilidad ambiental y arraigo territorial”.

La idea, según ha señalado, es “garantizar que ninguna empresa beneficiaria de ayudas públicas pueda deslocalizar su actividad, evitando que los recursos públicos financien procesos de cierre o traslado que destruyan empleo en Andalucía, e implantaremos el derecho efectivo a un itinerario personalizado de inserción laboral, garantizando que toda persona desempleada reciba orientación, formación y acompañamiento adaptado, con seguimiento continuo y objetivos de inserción”.

De igual forma, los socialistas se comprometen a acometer “una transformación del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), para convertirlo en una agencia moderna, proactiva, centrada en las personas para mejorar la intermediación laboral y anticipar necesidades del mercado”.

Por su parte, la secretaria general del UGT Córdoba, Encarna Laguna, ha agradecido a la candidatura del PSOE de Córdoba la reunión en su sede provincial y ha manifestado la “sintonía” del sindicato con la apuesta del PSOE en Andalucía por “recuperar los servicios públicos, especialmente, en el caso de la sanidad pública”.

Laguna ha trasladado la necesidad de que en Córdoba se produzca definitivamente “ese necesario salto que permita un cambio de modelo productive con una industrialización que garantice un future para nuestra tierra”, al tiempo que ha expresado a los candidatos socialistas la preocupación del sindicato por “una subida de salarios que es muy necesaria para que las familias puedan afrontar la subida de precios”, así como la necesidad de moderar los precios de la vivienda, “para hacerla más asequible y accesible, especialmente a los jóvenes”.

La secretaria ugetista ha expresado la apuesta del sindicato por la implantación de “políticas feministas que permitan romper el techo de la desigualdad laboral y el paro femenino”, y ha mostrado su satisfacción por los planteamientos del PSOE andaluz en torno a la conciliación familiar.

Un Primero de Mayo que estaba marcado en el calendario de muchos cordobeses que están teniendo problemas muy serios a nivel laboral. Otros, entretanto, luchan por un futuro que, a su juicio, debería ser más próspero, sobre todo por el acceso a la vivienda. Los sindicatos UGT y CCOO han organizado la manifestación por el Día del Trabajador y que ha contado con la participación de unas 2.500 personas.

Como viene siendo habitual en toda España, este 1 de mayo es momento de reivindicación y así lo ha hecho saber la población cordobesa. Bajo la organización de los sindicatos CCOO y UGT, más la presencia de las formaciones políticas como el PSOE y Por Andalucía, la manifestación del Primero de Mayo ha logrado congregar a más de 2.500 personas, según las cifras facilitadas por fuentes municipales. La jornada ha estado marcada por un carácter social y una defensa de los servicios públicos como pilares de la democracia.

Una manifestación que tiene mucha relevancia en el contexto laboral al que se enfrenta varios trabajadores en Córdoba. Los profesionales de Hitachi y los operadores de grúa torre, que se encuentran en un tenso conflicto con sus respectivas entidades, visibilizaron sus demandas en una jornada que buscaba unir las luchas sectoriales. Es por ello que también han estado presentes los pensionistas, subrayando, además, los problemas que hay en ámbitos clave como la industria y la construcción.

CCOO y UGT, unidos por los derechos de los trabajadores

Por su parte, Marina Borrego, secretaria general de CCOO Córdoba, ha sido la primera en intervenir ante los medios de comunicación presentes, poniendo el foco en el grave problema habitacional que sufre Andalucía. La dirigente ha denunciado que la actual ley de vivienda en la región está diseñada “exclusivamente para el capital” y ha exigido su derogación para que las personas puedan acceder a un hogar digno. Además, ha subrayado que los jóvenes necesitan un proyecto de vida que hoy es “inviable” con los salarios actuales, por lo que ha reclamado subidas salariales de entre el 4% y el 7% para los próximos años.

Borrego también ha lanzado una crítica al estado de los servicios públicos bajo la gestión del actual gobierno en la Junta de Andalucía. La dirigente ha alertado sobre la privatización de la formación profesional y el aumento de universidades privadas, que “restan oportunidades a los hijos de la clase trabajadora”. Por otro lado, también ha hecho hincapié en la Ley de Dependencia, donde ha denunciado que hay personas mayores que fallecen esperando ayudas en listas de espera que pueden alcanzar los dos años.

Por su parte, Encarna Laguna, secretaria de UGT en Córdoba, ha calificado la jornada como “más reivindicativa que nunca” ante la creciente figura de los “trabajadores pobres”. Laguna ha explicado que el fenómeno del pluriempleo y la precariedad impiden a muchas familias llegar a fin de mes, especialmente cuando el coste de la vivienda llega a absorber el 50% o el 60% de los ingresos.

Laguna ha introducido, además, el concepto de “salario social”, argumentando que el sueldo no es solo la nómina, sino también los servicios que el Estado devuelve a través de los impuestos. En este sentido, ha defendido que los impuestos “son la herramienta de la sociedad para igualarnos” y “garantizar una sanidad y educación de calidad”. Asimismo, ha cargado contra los discursos de la ultraderecha que buscan “dividir a la sociedad” y vulnerar los derechos democráticos fundamentales con bulos sobre la carga impositiva.

Las horas extra y las próximas elecciones andaluzas

Otra de las grandes demandas de la jornada ha sido la reducción de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida. La representante de UGT ha defendido que es necesario bajar el límite de las 40 horas semanales establecido hace décadas para que los trabajadores ganen “tiempo de vida” y puedan conciliar. Laguna ha reivindicado que llegar a casa “agotado” y “sin tiempo personal” también es “una forma de precariedad” que debe ser combatida para que las personas no vivan “exclusivamente para trabajar”.

Finalmente, la comparecencia ante los medios de comunicación ha concluido con la mirada puesta en las próximas elecciones andaluzas, cuya campaña ha comenzado justamente también este Primero de Mayo. Ambas líderes sindicales han instado a los trabajadores a votar con conciencia de clase, recordando que no todos los partidos políticos defienden por igual los derechos laborales y la justicia social.

La Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Córdoba, que ostenta el 72% de la representación del sector de la construcción en la provincia, ha expresado este martes su “disposición a aceptar la propuesta” de la patronal Constructor “de regresar a la mesa de negociación para así finalizar con una situación que se viene alargando más de dos meses y que está afectando a multitud de obras en la provincia cordobesa”, por la huelga de gruistas, que demandan la subida de sus salarios.

En este sentido y a través de una nota, desde el sindicato se han referido a los dos acuerdos alcanzados en Andalucía, en Sevilla y Cádiz, “en los que se ha incrementado el salario bruto” de estos trabajadores, y han subrayado que “Córdoba debe ser la siguiente provincia en alcanzarlo, más aún si cabe por ser la única que mantiene una huelga indefinida, que está afectando considerablemente a las obras y sus plazos de ejecución”, y que también afecta, tras más de dos meses sin cobrar, a trabajadores “que merecen una subida digna”.

Ante ello, en FICA UGT entienden que la patronal y la representación sindical están “obligados a alcanzar ese acuerdo que beneficie a todos”, siendo “el objetivo alcanzar un acuerdo en la línea de los logrados en las otras dos provincias” andaluzas.

Desde UGT FICA han expresado su preocupación ante la posibilidad de que el conflicto laboral trascienda el ámbito estrictamente negociador ya que, según han advertido, “en periodos electorales proliferan las promesas que generan falsas expectativas en un colectivo que ya acumula dos meses sin percibir ingresos como consecuencia de la huelga”.

Los ugetistas ponen, en este caso, la mirada en los dos acuerdos ya alcanzados en Sevilla y Cádiz y que “han sido producto de la negociación directa entre los interlocutores legítimos, la empresa y los representantes de los trabajadores que integran la mesa negociadora”.

Respecto al asunto de la subida salarial que demandan los gruistas, desde el sindicato han señalado que “la cuestión de fondo no radica en el mecanismo técnico mediante el cual se instrumente la subida pactada, sino en la cuantía definitiva del plus de dedicación que, una vez esté fijado su importe, UGT FICA está en condiciones de aportar las soluciones necesarias para su implementación, ya que esa es, precisamente, la verdadera piedra angular del conflicto”.

En relación a la situación en la que se encuentra el proceso, UGT FICA ha indicado que se han “mantenido contactos permanentes con los responsables de la patronal desde el inicio del conflicto, priorizando el trabajo efectivo frente al ruido mediático, coherentes con nuestra forma de actuar en todos los procesos de negociación y que tan buenos resultados ha dado”, desde la posición que le corresponde, “la de único sindicato legitimado para suscribir un acuerdo vinculante, en virtud del 72% de representatividad que acredita ante la mesa de negociación”.

Finalmente, desde el sindicato han informado que, no solo tendrán en cuenta la voluntad de la mayoría de los gruistas en este proceso, sino que los mantendrá informados en todo momento, “porque el fin último es alcanzar el objetivo por el que no hemos dejado de trabajar y de luchar, tanto en la calle, como en los despachos con poder de decisión sobre el asunto, y no otros que no pueden alcanzar tal fin”.

Los sindicatos UGT y CCOO en Córdoba han presentado este viernes la movilización que tendrá lugar el próximo 1 de mayo. Las secretarias generales, Encarna Laguna y Marina Borrego, de ambos sindicatos han comparecido ante los medios de comunicación y bajo el lema 'Derecho, no trinchera: salario, vivienda y democracia' han hecho un llamamiento a la ciudadanía cordobesa para salir a la calle en una cita que consideran “imprescindible” para frenar la desigualdad y defender los derechos logrados en antaño.

En primer lugar, la secretaria general de UGT Córdoba, Encarna Laguna, ha destacado que, aunque la economía ha mejorado sustancialmente según los datos, este progreso no llega al bolsillo de todos los trabajadores. Laguna ha puesto el foco en la vivienda como una de las mayores preocupaciones de las familias y los jóvenes, afirmando que “la vivienda no puede ser un negocio para unos pocos mientras es un problema para la mayoría”.

Por otro lado, la dirigente de UGT Córdoba ha incidido en la necesidad de seguir cubriendo los salarios, reducir la jornada laboral y acabar con la precariedad en el empleo a tiempo parcial. Para Encarna Laguna, el 1 de mayo no es solo “una fecha simbólica” sino que “una jornada para que los cordobeses se posicionen frente a los abusos”.

CCOO y el desmantelamiento de la sanidad y educación pública

Una vez terminada la intervención de Encarna Laguna, Marina Borrego, secretaria general de CCOO Córdoba, ha querido comenzar su declaración ante los medios de comunicación de mayor a menor en el territorio, empezando con un mensaje de “no a la guerra” y una defensa firme de los derechos humanos en el mundo, sobre todo porque “la sociedad se enfoca únicamente en la subida de los precios que genera, pero no en las vidas que cuesta”. Centrándose en la situación regional, Borrego ha criticado duramente la gestión de la Junta de Andalucía, denunciando el desmantelamiento de la sanidad y la educación pública.

En materia de vivienda, Borrego ha señalado que la normativa actual en Andalucía favorece a los fondos de inversión y especuladores, impidiendo que los jóvenes tengan un proyecto de vida. Asimismo, ha alertado sobre la privatización de la Formación Profesional (FP), señalando que faltan plazas públicas mientras se fomenta un modelo privado inaccesible para la clase trabajadora, como puede ser el caso de la Base Logística.

Los dos conflictos locales

Durante la rueda de prensa y en el turno de preguntas de los medios de comunicación, se han abordado conflictos laborales específicos de la provincia, como los de Hitachi y los operadores de grúa torre. Respecto a este último, Borrego ha calificado de “irrisorio” que la patronal Constructor no acceda a una subida salarial de apenas nueve euros diarios, dado el alto precio de la vivienda de renta libre que se construye actualmente.

Más concretamente, la manifestación del Primero de Mayo en Córdoba partirá a las 11:30 desde la Glorieta de la Cruz Roja. Ambos sindicatos esperan una participación masiva pese a la simultaneidad con el evento nacional organizado en Málaga para defender que los servicios públicos y la vivienda son derechos básicos fundamentales para asegurar la igualdad y la democracia.

El comité de empresa de Hitachi Energy Córdoba, conformado por CCOO, UGT y USO, ha acordado este miércoles con la dirección de la empresa la creación de una comisión técnica que estudiará distintas cuestiones relacionadas con el convenio colectivo con el objetivo de presentar propuestas consensuadas a la comisión negociadora para tratar de poner fin al conflicto y alcanzar un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo.

Tras la suspensión de la huelga indefinida que se inició el pasado noviembre, los sindicatos y la representación de la empresa han mantenido varias reuniones en las que se ha puesto de manifiesto la necesidad de desescalar el conflicto y crear el clima propicio que permita retomar la negociación y el diálogo en un marco de respeto mutuo.

En este sentido, tanto la parte social como empresarial consideran que la creación de esta comisión técnica, que trasladará sus conclusiones a la comisión negociadora a mediados de junio, es una herramienta que puede acercar posturas y despejar el camino hacia la firma de un nuevo convenio colectivo. 

Las secciones sindicales del Sindicato Independiente de la Policía Local y Bomberos (Siplb), UGT, CSIF y CCOO, tras una reunión conjunta, han anunciado un acuerdo para el “bloqueo total” ante los impagos por parte del Ayuntamiento de las horas extras trabajadas en eventos del año 2025.

Según el comunicado remitido por los cuatro sindicatos, estos acuerdan que a partir del miércoles 22 de abril “se bloquee la realización de cualquier tipo de servicio extraordinario” por parte de los agentes. En ese sentido, dan la instrucción a la plantilla de la Policía Local para que “ningún compañero debe inscribirse en ningún nuevo servicio extraordinario. Asimismo, aquellos que ya estén inscritos deben tramitar su baja/renuncia de inmediato”.

Los sindicatos recuerdan a los agentes que, “según el protocolo de servicios extraordinarios vigente, no existe recogida ninguna penalización por la renuncia a estos servicios”. “Ha llegado el momento de actuar con unidad y contundencia”, sostienen.

Recuerdan que el Ayuntamiento les adeuda las productividades de todo el segundo semestre de 2025 (de junio a diciembre), de eventos como la Media Maratón, la Magna o la Navidad y ya se les debe también las horas extras trabajadas del año 2026.

Los operadores de grúas torre de la provincia se han concentrado hoy a las puertas de la Inspección de Trabajo para reclamar a la autoridad laboral la máxima celeridad en la investigación de las denuncias que han venido presentando los sindicatos UGT-FICA y el Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba por vulneración del derecho de huelga.

En concreto, CCOO y FICA han presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por el uso de camiones-pluma y de grúas móviles ante la paralización de las grúas-torre por la huelga, que supera ya los 47 días de duración.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, remarcó que, “desde el primer día de huelga, algunas empresas han tratado de evitar las consecuencias de la huelga haciendo un uso ilegal de medios que no están contemplados en el plan de prevención de riesgos para las tareas que realizan las grúas-torre, lo que no solo supone una flagrante vulneración del derecho a huelga, sino que está poniendo en riesgo a las personas que trabajan en las obras. De hecho, tenemos que recordar que hace unas semanas un trabajador resultó herido cuando realizaba maniobras para la descarga de una cuba de escombros con un camión-pluma. Son acciones de esquirolaje que venimos denunciando, pero hasta el momento, la Inspección de Trabajo no ha realizado ninguna acción para garantizar el respeto al derecho de huelga y por eso hoy nos concentramos a sus puertas, para recordarle que la huelga es un derecho fundamental y que su responsabilidad es ser garante del mismo”.

El delegado de FICA y representante de los gruistas, Antonio Herencia, ha manifestado que “hoy nos hemos concentrado para denunciar la vulneración de un derecho fundamental como es el de la huelga, algo que estamos sufriendo los operadores de grúas torre en estos momentos, ya que estamos observando cómo se desmontan grúas y se utiliza maquinaria externa como camiones de mudanza, camiones pluma o grúas autopropulsadas, algo que tenemos completamente documentado”. Herencia ha indicado que la Inspección de Trabajo estaría obligada a intervenir, más aún ahora ya que, señaló, “la situación es insostenible”. Respecto a las declaraciones de la patronal Construcor, en relación con la legislación laboral, el representante ugetista subrayó que “lo que verdaderamente es una burla como se vulnera el derecho de huelga todos los días ante nuestros propios ojos”.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT Fica) en Córdoba ha anunciado este lunes la obtención de un “importante avance sindical” para el conjunto del sector de la arqueología en la provincia, y con una relevante repercusión nacional, tras conseguir que la Comisión Paritaria del Convenio General del sector de la construcción “haya abordado y dictaminado la aplicación de dicho convenio al personal de arqueología que desarrolla su trabajo dentro de obras civiles y procesos de construcción, como así se refleja en el contenido del acta de resolución de la sesión celebrada por dicha comisión paritaria el pasado día 9 de Abril del 2026”, según han informado fuentes del sindicato.

Tal y como ha emitido UGT en una nota, se trata de un avance de “suma importancia” para estos profesionales, que estaban “sumidos, hasta el momento, en una situación de inseguridad jurídica y precarización laboral”. Desde la federación ugetista han trasladado que el proceso “ha sido laborioso” y ha necesitado “un alto grado de iniciativa, trabajo técnico y gestión” debido a las labores que acometen estos trabajadores que, a partir de ahora, estarán amparados por el VII Convenio General del Sector de la Construcción.

En esta línea, han precisado que, durante muchos años, los profesionales de la arqueología, personal técnico y auxiliar han sido contratados bajo los criterios de convenios colectivos “que en nada tenían que ver con la actividad que desarrollan, pese a que su trabajo forma parte directa de los procesos de construcción necesarios para la ejecución de las obras o de proyectos civiles”.

En contexto, han señalado que esta situación llevó a los ugetistas a realizar una consulta formal en junio de 2025, recriminando la aplicación de marcos laborales inadecuados, puesto que, según han precisado, “estos profesionales, en la práctica, realizan su labor dentro de obras y en coordinación directa con procesos constructivos”.

Finalmente, la Comisión Paritaria del Convenio General de la Construcción, tras la solicitud de reconocimiento iniciada por UGT, ha admitido que las mayorías de las actuaciones arqueológicas “forman parte del propio proceso de ejecución de las obras”, entre ellas, “las excavaciones arqueológicas vinculadas a obras, las prospecciones arqueológicas previas a actuaciones de obras para la construcción, las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construcción de obras públicas y particulares --carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados--”, según ha señalado el secretario de Acción Sindical de UGT FICA Córdoba, Antonio Lopera.

“O simplemente a la realización de las obras indicadas, la promoción o ejecución de urbanizaciones y la promoción de la edificación de inmuebles de cualquier género”, ha agregado.

Por su parte, el secretario general del sindicato en Córdoba, Pedro Téllez, ha destacado que esto supone un “paso decisivo” para garantizar que al personal de arqueología que trabaja en obras se le aplique el VII Convenio General del Sector de la Construcción, “evitando situaciones de precariedad derivadas de la aplicación de convenios ajenos a la actividad real desempeñada”.

Asimismo, ha subrayado que la resolución impulsada por el sindicato tiene una “repercusión directa” en todo el territorio nacional, puesto que en España “las intervenciones arqueológicas son obligatorias en la mayoría de los proyectos urbanísticos y de obra civil tanto pública como privada”.

En la práctica, esto significa, según ha señalado Téllez, que “miles de profesionales de la arqueología van a ver mejoradas sus condiciones laborales, salariales y de protección social”, al quedar amparados por el Convenio General del Sector de la Construcción, lo que “demuestra, una vez más, que la acción sindical organizada puede corregir situaciones estructurales de precariedad que durante años han afectado a colectivos profesionales enteros”.

Desde UGT Fica han advertido que vigilarán el cumplimiento de esta resolución con el objetivo de garantizar que todas las empresas que desarrollan trabajos arqueológicos vinculados a obras apliquen correctamente el Convenio General del Sector de la Construcción.

Finalmente, el secretario general de la federación ha indicado “este logro de nuestra organización sindical marca un antes y un después en la regulación laboral de la arqueología vinculada a la construcción en España” y evidencia que la acción sindical es capaz de “abrir nuevos derechos laborales para miles de profesionales”.

En este sentido, ha abundado en el compromiso de UGT Fica de “seguir defendiendo los derechos laborales de todos los trabajadores vinculados al sector de la construcción, incluidos aquellos colectivos técnicos y especializados cuya labor resulta imprescindible para el desarrollo de las obras”.

“Venimos a decirle a Moreno Bonilla que nos vamos a ver el día de los votos. Vamos a pedir que se vote en defensa propia, en defensa de la sanidad pública y contra quien la desmantela”. Con este mensaje en alusión a las elecciones andaluzas del 17 de mayo en boca del portavoz de las Mareas Blancas de Córdoba, Antonio Baena, ha arrancado una masiva manifestación en la capital cordobesa convocada por esta organización y los sindicatos UGT y CCOO “contra el desmantelamiento de la sanidad pública andaluza”.

Al igual que en el resto de capitales andaluzas, este domingo, las protestas contra la situación de la sanidad han tomado las calles de Córdoba, en una manifestación a la que han acudido personas de todas las edades de pueblos de la provincia y de la ciudad. Más de 4.000 participantes según los organizadores y 3.200 según datos de la Policía Local han llenado algunas de las principales arterias de la capital con pancartas y mensajes contra las listas de espera, la falta de médicos, el deterioro de centros sanitarios y los fallos en el cribado de cáncer de mama, entre otras cuestiones.

Vecinos llegados de municipios como Puente Genil, Fernán Núñez, Aguilar de la Frontera, Montemayor, Zuheros, Baena, Cabra, Castro del Río, Montalbán, Espejo, Doña Mencía y la comarca de la Subbética, entre otros, se han unido a ciudadanos de distintos barrios de la capital y colectivos como Amama o los Yayoflautas en una marcha que ha partido desde las puertas de la Delegación de Sanidad de la Junta de Andalucía en Córdoba. “Los recortes matan”, “Pediatra en El Naranjo ya”, “Saca pecho por tus derechos” o “La sanidad pública no se vende, se defiende” eran algunos de los mensajes que se leían en pancartas y se podían escuchar en la manifestación, donde también aparecía la imagen de una mastectomía por un cáncer de pecho.

Más recursos, más inversión, más médicos

Con toda la avenida República Argentina ya llena de manifestantes -desde familias con menores reclamando un pediatra a jubilados pidiendo una atención que no deba esperar semanas en el centro de salud-, a la cola de la marcha seguían sumándose personas que llegaban a la protesta, que enfilaba la céntrica Ronda de los Tejares al ritmo de una batucada que ha puesto ritmo a la reivindicación.

Desde las Mareas Blancas como convocantes de la marcha, su portavoz advertía que “nos están robando” la sanidad pública y que esta se encuentra “prácticamente desmantelada en muchos pueblos pequeños” donde el médico acude menos días ahora, con consultorios en mal estado en distintos municipios mientras que “sí hay dinero pero no se invierte adecuadamente”. Por ello, ha llamado a destinar “desde lo público en la sanidad pública” y a fidelizar a los médicos andaluces en nuestra comunidad autónoma “¿Por qué no se contratan?”, ha cuestionado.

Mientras, desde CCOO, la secretaria general del sindicato en Córdoba, Marina Borrego, ha denunciado que “la sanidad pública que es para todos los ciudadanos nos la están desmantelando” y se encuentra “cada vez más privatizada”. Ha puesto el foco también en la falta de profesionales -“desde 2020 hay 1.500 menos en la sanidad pública”- y en el aumento de las listas de espera que “se han duplicado” desde la pandemia. Igualmente, ha apuntado a que “el presupuesto de la Junta en 2025 destinaba 750 millones de euros para la sanidad privada y acabaron siendo mil millones”.

“La gente está muy enfadada”

Desde UGT, la secretaria general en Córdoba, Encarna Laguna, ha reclamado “un servicio de calidad” en la sanidad pública e, igualmente, ha criticado “el desmantelamiento de la que era la joya de la corona de los andaluces” que, ahora, tiene que hacer frente a “listas de espera interminables, centros de salud desbordados y urgencias saturadas”. Para acabar con esto, ha dicho, “exigimos hechos, más recursos y voluntad política desde el Gobierno de la Junta”.

En la manifestación también han estado presentes representantes de partidos de la izquierda como Por Andalucía, cuya candidata número uno para las elecciones del 17M, Rosa María Rodríguez, se ha dirigido a Moreno Bonilla “para decirle que ya está bien de jugar con nuestra salud y desviar dinero público a la privada”. Ha desgranado las esperas “de 20 días o más para una cita en Atención Primaria, los meses para una prueba diagnóstica o que te vea el especialista y los fallos en los cribados del cáncer de mama”, para asegurar que el presidente de la Junta ha hecho “la peor gestión de la historia de la sanidad en democracia”. Y ha hecho una advertencia para concluir: “La gente está muy enfadada”.

La secretaria general del PSOE de Córdoba, Rafi Crespín, y la candidatura socialista para el 17 por esta provincia también han participado en la manifestación en defensa de la sanidad pública que ha recorrido las calles de la capital.

UGT FICA Córdoba y el Sindicato del Hábitat de CCOO en Córdoba han manifestado en un comunicado su “absoluto desacuerdo” con las declaraciones realizadas por la patronal de la construcción en Córdoba, Construcor, en relación con el conflicto laboral que mantienen los operadores de grúa torre del sector.

Desde estas organizaciones sindical rechazan el tono y el contenido de la nota difundida por Construcor, “en la que se descalifica a estos profesionales calificándolos de 'privilegiados'”. “Los gruistas son trabajadores altamente cualificados que desempeñan una labor de enorme responsabilidad en materia de seguridad en las obras, tanto para ellos mismos como para el conjunto de trabajadores que operan en los tajos. Su trabajo requiere formación específica, habilitación profesional y una atención permanente que garantiza el desarrollo seguro de la actividad constructiva”, sostienen ambos sindicatos.

Sobre ello indican que que “resulta especialmente preocupante que Construcor intente trasladar a la opinión pública una imagen distorsionada de este colectivo, utilizando descalificaciones que solo buscan generar confusión y enfrentar a los propios trabajadores del sector”.

Ambos sindicatos consideran “absolutamente inaceptable que se intente desacreditar públicamente a este colectivo y trasladar a la opinión pública una imagen distorsionada de sus reivindicaciones legítimas. El conflicto actual no responde a ningún ”abuso“, como pretende hacer ver la patronal, sino a la necesidad de regular adecuadamente un complemento que compense la especial responsabilidad y condiciones del puesto de trabajo”.

En relación con la subida del plus mencionada por Construcor, desde CCOO y UGT recuerdan que se trató de una medida transitoria adoptada mientras se mantenía la mesa de negociación abierta hasta conseguir el acuerdo definitivo teniendo como objetivo el ya alcanzado en otras provincias andaluzas, para dejarlo regulado dentro del marco del convenio de manera definitiva.

Además, creen que resulta necesario aclarar que este asunto ya ha sido resuelto mediante el diálogo y la negociación en Sevilla, donde el sector de gruistas alcanzó recientemente un acuerdo que fija el plus en 38,50 euros diarios, fruto del entendimiento entre las partes. Los gruistas cordobeses no son distintos ni tienen menos responsabilidades, y se rigen por las mismas normas, exigencias de cualificación profesional y condiciones de habilitación que el resto de operadores de grúa torre en Andalucía. “Por tanto, resulta razonable que sus condiciones laborales puedan equipararse a las que ya se han acordado en otros territorios del mismo sector”, explican.

Asimismo, “resulta especialmente grave que la patronal intente enfrentar a los distintos trabajadores del sector, responsabilizando a los gruistas del parón de las obras o de los posibles retrasos en la entrega de viviendas. Los conflictos laborales se resuelven ediante negociación y diálogo, no mediante la descalificación de los trabajadores ni amenazas de medidas tan extremas como un cierre patronal. Es igualmente grave que la patronal intente responsabilizar a los gruistas del parón de las obras o de posibles retrasos en la entrega de viviendas, cuando conoce perfectamente que los conflictos laborales se resuelven mediante negociación y no mediante campañas de desprestigio”.

UGT y CCOO insisten en que la única vía para resolver esta situación pasa por retomar el diálogo con voluntad real de alcanzar un acuerdo justo y equilibrado, fundamental para garantizar la paz social y el equilibrio entre empresas y trabajadores.

“Lamentamos profundamente que Construcor haya optado por la confrontación pública en lugar de asumir su responsabilidad y contribuir a una solución que permita normalizar la actividad del sector. Por ello, hacemos un llamamiento a Construcor para que abandone la confrontación pública, retire las descalificaciones hacia el colectivo de gruistas y se siente a negociar con responsabilidad para encontrar una solución que permita normalizar la actividad del sector en Córdoba”.

“Desde el Sindicato del Hábitat y UGT FICA de Córdoba continuaremos defendiendo los derechos y la dignidad de todos los trabajadores y trabajadoras de la construcción, incluyendo a los operadores de grúa torre, cuya profesionalidad y compromiso con la seguridad de las obras son incuestionables”, concluye el comunicado.

El sindicato UGT FICA ha anunciado que recurrirá ante la jurisdicción social la decisión “arbitraria” de la Junta de Andalucía sobre la asamblea de revocación realizada por los trabajadores y trabajadoras en Hitachi Energy.

La administración laboral ha vuelto a dar la razón a CCOO tras el rechazo por parte de la Delegación territorial de Empleo de la Junta en Córdoba del registro del acta de revocación de los miembros del comité de empresa de Hitachi Energy en representación del colegio de oficinas.

Ahora, el sindicato UGT, que impulsó esta revocación, ha denunciado “una injerencia administrativa contraria a la legalidad vigente, que vulnera la voluntad mayoritaria del 80 % la plantilla y quiebra el principio de seguridad jurídica al aplicar un criterio desigual respecto a precedentes análogos en la provincia de Córdoba”.

No obstante, la Junta lo que precisó es que no procede el registro del acta de revocación porque no puede revocarse a los miembros del comité de empresa “durante la tramitación de un convenio colectivo”, como es el caso.

A pesar de ello, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) de Córdoba ha anunciado que interpondrá un recurso ante la jurisdicción social frente a la resolución de la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía por la que se inadmite a trámite la revocación del comité del colegio de Técnicos y Administrativos de Hitachi Energy.

Desde UGT FICA subrayan que dicha resolución constituye “una injerencia ilegítima de la administración en la autonomía colectiva, al arrogarse funciones que exceden sus competencias y que corresponden en exclusiva al ámbito jurisdiccional”. Según los ugetistas, la actuación administrativa no solo carece de la debida cobertura legal, sino que, además, “contraviene frontalmente la voluntad soberana de los trabajadores, expresada de forma inequívoca en asamblea válidamente convocada y constituida, que nunca ha sido cuestionada o recurrida por nadie”.

La pasada semana, en una asamblea convocada por los trabajadores de Hitachi para tal efecto, el 80% de las personas trabajadoras del colegio de Técnicos y Administrativos acordó la revocación de la totalidad de los miembros del comité en “un ejercicio legítimo del derecho de participación reconocido en la normativa laboral y amparado por el principio de libertad sindical, por lo que la negativa de la Junta a admitir dicha decisión supone, en la práctica, vaciar de contenido un mecanismo democrático esencial en la representación de los trabajadores”, señalan desde UGT FICA.

Los ugetistas critican que la Administración autonómica haya optado por intervenir activamente en este supuesto cuando, destacan, “en casos sustancialmente idénticos en la provincia de Córdoba ha mantenido una posición de abstención y neutralidad, una aplicación selectiva y arbitraria del criterio administrativo que vulnera el principio de igualdad en la aplicación de la norma (artículo 14 de la Constitución) y genera una evidente quiebra de la seguridad jurídica (artículo 9.3 CE), incompatible con los estándares exigibles a cualquier poder público”.

Proceso de elecciones sindicales abierto

Por otra parte, UGT FICA ha desmentido “las manifestaciones vertidas por otras organizaciones sindicales” y ha zanjado que “el preaviso electoral promovido por este sindicato, debidamente registrado ante la autoridad laboral competente, no ha sido objeto de impugnación alguna, por lo que mantiene plena validez y eficacia jurídica, y el proceso de elecciones sindicales se materializará el próximo 13 de abril del 2026 con la constitución de la mesa electoral”. Del mismo modo, ha aclarado que “el proceso electoral de renovación de la representación de los trabajadores continuará su curso conforme a derecho, sin perjuicio de lo que, en su caso, resuelva la jurisdicción social, único órgano competente para dirimir este tipo de controversias para otorgar validez a los procesos electorales”.

UGT FICA ha denunciado, además, “la existencia de una doble vara de medir intolerable, ya que en supuestos sustancialmente idénticos en la provincia de Córdoba la propia Administración ha optado por no intervenir, una actuación selectiva que podría ser constitutiva de arbitrariedad descrita por el artículo 9.3 de la Constitución, quebrando la confianza legítima de los trabajadores en la actuación imparcial de los poderes públicos”.

Consecuencias y causas del conflicto abierto en Hitachi

Desde la federación ugetista han lanzado un mensaje de “nueva oportunidad para reconducir un conflicto que, hasta el momento, sólo se ha traducido en pérdidas para las personas trabajadoras, enquistamiento del problema y falta de solución real, suponiendo, además, la pérdida para Córdoba de cerca de 200 puestos de trabajo y más de 30 millones de inversión, por la forma en la que ha actuado CCOO en el conflicto”. Este sería, según fuentes del sindicato, una de las razones principales que llevaron a la plantilla a la revocación del comité de empresa con mayoría de este otro sindicato.

Los ugetistas denuncian, además, que CCOO habría planteado este conflicto para ocultar que no presentaron la correspondiente denuncia del convenio en su debido tiempo, por lo que el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) dio por prorrogado el convenio de Hitachi en Córdoba hasta diciembre de 2026.

Para UGT FICA esta situación “de bloqueo” en las negociaciones de los representantes de los trabajadores con la empresa ha supuesto “un duro golpe para el futuro de fábrica en Córdoba que los trabajadores han entendido que debe ser reconducida lo más inmediatamente posible, algo que también deberían de entender desde la Administración autonómica, para así poder paliar lo antes posible el golpe e intentar recuperar, mediante una negociación acorde y estratégicamente diseñada, tanto los derechos de las personas trabajadoras como la posición privilegiada que Hitachi Córdoba ha tenido a nivel mundial”. 

Delegadas de la sección sindical de Sanidad de UGT Servicios Públicos (UGT SP) de Córdoba han denunciado la situación “dantesca” vivida este miércoles por la falta de personal en el centro de salud de Posadas, al que se habían trasladado dentro de las habituales visitas que realizan a los centros de trabajo para comprobar que todo transcurre con normalidad.

Desde la federación ugetista, su secretaria general de Sanidad, Mari Carmen Heredia “recordó que Posadas, al se una población de más de 5.000 habitantes, por ley, debe disponer en su centro de salud de una dotación de cinco cupos de médicos de familia y de, al menos, un pediatra”. Sin embargo, y según denuncian las delegadas ugetistas, a su llegada al centro se encontraron con que sólo había dos médicos de familia pasando consulta y no había ninguna persona en pediatría.

La circunstancia, “ya de por sí alarmante ante la falta de más de la mitad del personal médico de familia y de la persona responsable de pediatría”, se complicó en esos momentos ya que, señalan las ugetistas, “sobrevino una urgencia de prioridad 1 que obligó a uno de los médicos a personarse en un domicilio, y dejando el centro de salud con un único médico”.

“La circunstancia hubiese sido sólo alarmante si no hubiese sido porque un paciente que acudía a ser atendido, y que se encontraba en el vestíbulo, sufrió un colapso que obligó al único médico de familia que estaba atendiendo pacientes a salir de su consulta para socorrer a esta persona de emergencia”, continúan las delegadas ugetistas.

Aseguran que “la situación que vivimos fue dantesca, con profesionales con una sobrecarga de trabajo insoportable, un estrés elevado, y unos pacientes desprotegidos y asustados”. Según señalaron, finalmente tuvieron que abandonar el centro de salud y concluir la visita sin haber podido establecer una comunicación adecuada con los profesionales del mismo debido a las circunstancias de las que fueron testigos.

Mari Carmen Heredia ha denunciado que “situaciones de desprotección de profesionales y usuarios como esta se suceden de forma continuada y constante en el tiempo porque la Consejería de Salud incumple las normas establecidas de ratio de mínimos de personal por habitante, perjudicando a profesionales y a las personas usuarias y poniendo en peligro la atención sanitaria y de calidad de la misma”.

Los sindicatos CCOO y UGT de Córdoba aseguran que el seguimiento de la nueva jornada de huelga de las grúas torre ha sido del 100% en toda la provincia y que la huelga se mantendrá en tanto la patronal Construcor no se siente a negociar el plus de dedicación de los gruistas, tal y como se acordó el pasado noviembre.

Ambos sindicatos recuerdan que el pasado noviembre, las organizaciones sindicales y patronal llegaron a un acuerdo para subir el mencionado plus para 2025, un acuerdo de carácter transitorio que debía volver a revisarse este 2026. Sin embargo, la patronal se niega ahora a volver a revisar este plus -que quedó establecido en 25 euros diarios-, como se había acordado, lo que ha motivado la convocatoria de una huelga indefinida que está secundando la totalidad del colectivo.

En el marco de la nueva jornada de huelga, se ha puesto una denuncia contra la empresa Serrot ante la Inspección de Trabajo por utilizar un camión grúa para elevar cargas, algo ilegal, así como por diversos incumplimientos en materia de seguridad y salud, como la falta de vallas, de cascos y de líneas de vida, desperfectos y ocupación de las zonas peatonales por vehículos y pasteras (cubas de gran tamaño para el transporte de materiales).

Tanto UGT como CCOO insisten en que “vamos a seguir reivindicando unos salarios dignos para los gruistas, conforme a la enorme responsabilidad que tienen en las obras -hay que recordar que tienen responsabilidad penal- y por las condiciones en las que trabajan, tanto sometidos a altísimas temperaturas en verano como a bajas en invierno”.

“Le pedimos a la patronal que haga un ejercicio de responsabilidad y se siente a negociar un aumento del plus de dedicación que es justo y merecido”, insisten las organizaciones sindicales que tienden la mano a la patronal para “recuperar el diálogo y evitar perjuicios que no benefician a ninguna de las partes”.

La “práctica totalidad” de las grúas de la construcción de la provincia de Córdoba “han vuelto a quedarse paradas hoy” en la segunda jornada de la huelga indefinida que han convocado los sindicatos CCOO y UGT, “ante la negativa de la patronal Construcor a negociar una subida para el plus de dedicación del colectivo de gruistas”.

A este respecto y según han informado CCOO y UGT en un comunicado conjunto, “el pasado noviembre”, sindicatos y patronal llegaron a un acuerdo para subir el mencionado plus para 2025, “un acuerdo de carácter transitorio que debía volver a revisarse este 2026. Sin embargo, la patronal se niega ahora a volver a revisar este plus, como se había acordado”, lo que ha motivado la convocatoria de una huelga indefinida, “que está secundando el 100% del colectivo”.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana, ha hecho una valoración “muy positiva” del seguimiento de la huelga en estos dos días y ha señalado que “el comportamiento del colectivo de los gruistas de la provincia de Córdoba está siendo ejemplar, reivindicando sus derechos y peticiones de la forma más cívica posible”.

Sin embargo, según ha lamentado, “algunas empresas que están usando subterfugios para intentar vulnerar nuestro derecho a huelga e incluso, y lo consideramos totalmente intolerable, algunas empresas han amenazado con represalias a los trabajadores en el futuro por esta acción que están llevando a cabo”.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT-FICA Córdoba, Antonio Lopera, ha explicado que el de los gruistas “es un colectivo un poco discriminado por el convenio, porque no puede subir su producción, como otros colectivos, que tienen la opción de ganar más dinero. Ellos tienen que estar 15 minutos antes todos los días para el mantenimiento de la grúa, que no lo cobran, y por eso pedimos una mejora del plus de dedicación”.

“En Sevilla --ha añadido-- ya han llegado a un acuerdo y nosotros hace cuatro meses decidimos que esto había que mejorarlo, porque llevábamos ya muchos años con el plus congelado y no puede ser que los gruistas siempre paguen el pato”.

Los trabajadores de Hitachi continúan luchando por sus derechos y este miércoles ha continuado una huelga que no parece tener visos de una solución tras más de tres meses de movilizaciones. En una última comparecencia ofrecida por los representantes de los trabajadores a los medios de comunicación, se ha denunciado un bloqueo sistemático por parte de la dirección y una preocupante fractura en la unidad sindical que está dificultando el avance de las negociaciones del convenio colectivo.

El presidente del comité de empresa, Álvaro García, ha comparecido para actualizar la situación tras la última convocatoria de huelga, lamentando que la empresa mantenga la misma postura de que la semana pasada. El representante ha sido especialmente crítico con la irrupción de un nuevo conflicto interno: la solicitud de revocación de los miembros del comité del colegio de técnicos por parte del sindicato Unión General de Trabajadores (UGT).

“Entendemos que esto es otra baza más para seguir alargando la situación que tenemos”, ha afirmado García, calificando el movimiento de UGT como una “apuñalada hacia los defensores de los trabajadores y del comité de empresa” con el único fin de debilitar la posición de Comisiones Obreras (CCOO).

Además, el presidente del comité ha denunciado la falta de humanidad de la empresa en el proceso de incorporación de los trabajadores sancionados. Según sus declaraciones, la dirección ha retrasado intencionadamente la entrada de compañeros cuyas parejas estaban a punto de dar a luz, esperando a que se produjera el parto para darlos de alta y así “alargar la agonía” de las familias, a pesar de existir medidas cautelares que permitían su reincorporación previa. Actualmente, todavía quedan unas 50 personas pendientes de regresar a sus puestos una vez cumplan las sanciones la próxima semana.

Agustín Jiménez: “La estrategia de la empresa es de puro desgaste”

Por su parte, Agustín Jiménez, responsable de Industria en CCOO, ha hecho hincapié en que la voluntad de negociación por parte de los trabajadores es total, habiendo ofrecido incluso la congelación de las huelgas si la empresa se sentaba a dialogar, algo que la dirección ha rechazado.

El dirigente ha denunciado que la empresa dio por concluidas las negociaciones de forma unilateral y que ha incumplido sistemáticamente los acuerdos alcanzados ante el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). “Ni siquiera nos hemos llegado a reunir, no hay incumplimiento posible”, ha señalado, subrayando que existe una estrategia de desgaste dirigida contra el comité de empresa y los sindicatos CCOO y USO.

Respecto a la ruptura de la unidad entre sindicatos, el representante de CCOO ha lamentado que UGT se “alineó con la empresa” en un momento tan crítico. Esta postura habría provocado que más 40 afiliados de UGT se hayan pasado a las filas de CCOO en señal de protesta por la gestión de su sindicato. “Cuando afiliados con más de 20 años de carnet se borran, es que algo no se está haciendo bien”, ha sentenciado el responsable de Industria, recordando que dicho sindicato ha liderado las condiciones laborales de la antigua ABB durante los últimos 35 años.

Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Andaluz de Salud (CCOO, SATSE, CSIF y UGT) se han concentrado hoy a las puertas del Hospital de Pozoblanco para mostrar su rechazo a la fusión laboral de los hospitales de Pozoblanco y Peñarroya-Pueblonuevo que pretende imponer el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Las cuatro fuerzas sindicales ya desmintieron a la portavoz de Sanidad del PP en el Parlamento de Andalucía, Beatriz Jurado, cuando afirmó que dicha fusión laboral había sido aprobada por unanimidad en la Mesa Sectorial cuando en ningún momento dicho órgano ha aprobado, ni por unanimidad ni por ningún otro procedimiento, la fusión laboral de ambos hospitales ni la creación de un ámbito territorial único a efectos de concursos de traslados, OPE o contratación.

Las organizaciones sindicales exigieron al SAS una rectificación pública que no ha llegado y por ello, han decidido mostrar públicamente su rechazo frontal a esta propuesta que introduce la movilidad geográfica forzosa encubierta. “Muy al contrario, lo que venimos exigiendo es que se garantice la movilidad voluntaria de los y las profesionales y una adscripción clara y segura a sus centros de trabajo a través de los concursos de traslados y de la movilidad interna”, expuso la delegada de CCOO en el Hospital de Peñarroya-Pueblonuevo Inmaculada de Bringas.

El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, afirmó por su parte que “la fusión laboral de ambos hospitales supone un grave retroceso en derechos laborales y conciliación familiar y va a dificultar aún más la captación y fidelización de profesionales sanitarios en zonas rurales por no hablar de que puede provocar una pérdida progresiva de servicios y profesionales, especialmente en el Hospital de Peñarroya-Pueblonuevo, con el consiguiente deterioro de la atención sanitaria a la ciudadanía”.

“Resulta incoherente y profundamente preocupante que se intente presentar como acordada una medida que ha generado un rechazo sindical unánime en los órganos de representación de los trabajadores y que además no ha sido objeto de negociación real”, remarca Damas.

Por ello, CCOO exige a la Consejería de Salud y al Servicio Andaluz de Salud la paralización inmediata de cualquier avance en este proceso, así como transparencia y rigor en la información pública, así como respeto a los cauces de negociación colectiva y a los derechos laborales.

CCOO reitera su compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad, con profesionales con derechos y con una atención sanitaria equitativa para toda la población del norte de la provincia de Córdoba.