Cajasur y la mayoría sindical firman el I Convenio Colectivo de la entidad financiera

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Cajasur ha firmado este jueves, día 30 de junio de 2022, con la mayoría de la representación sindical, “el I Convenio Colectivo de Cajasur, en el que se desarrollan los compromisos alcanzados en el preacuerdo suscrito el 14 de marzo de 2022”.

Según ha informado Cajasur en una nota, el nuevo convenio, que tendrá una duración de tres años, hasta 2024 inclusive, “incorpora, entre otras medidas, mejoras desde el punto de vista social, especialmente las destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, en línea del compromiso de Cajasur en esta materia, con el incremento de horas anuales para atender estas necesidades, la flexibilización del disfrute de la maternidad y paternidad, reducciones de jornadas y la concesión de permisos retribuidos. El documento también recoge materias como la regularización del teletrabajo y la desconexión digital.

Cajasur ha valorado “el esfuerzo de la plantilla, y de la mayoría sindical, para afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta el banco, orientados a la consecución de los objetivos de negocio, como la mejor forma de asegurar la sostenibilidad de este proyecto a largo plazo”.

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Cajasur ha firmado este jueves, día 30 de junio de 2022, con la mayoría de la representación sindical, “el I Convenio Colectivo de Cajasur, en el que se desarrollan los compromisos alcanzados en el preacuerdo suscrito el 14 de marzo de 2022”.

Según ha informado Cajasur en una nota, el nuevo convenio, que tendrá una duración de tres años, hasta 2024 inclusive, “incorpora, entre otras medidas, mejoras desde el punto de vista social, especialmente las destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, en línea del compromiso de Cajasur en esta materia, con el incremento de horas anuales para atender estas necesidades, la flexibilización del disfrute de la maternidad y paternidad, reducciones de jornadas y la concesión de permisos retribuidos. El documento también recoge materias como la regularización del teletrabajo y la desconexión digital.

Cajasur ha valorado “el esfuerzo de la plantilla, y de la mayoría sindical, para afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta el banco, orientados a la consecución de los objetivos de negocio, como la mejor forma de asegurar la sostenibilidad de este proyecto a largo plazo”.

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Cajasur ha firmado este jueves, día 30 de junio de 2022, con la mayoría de la representación sindical, “el I Convenio Colectivo de Cajasur, en el que se desarrollan los compromisos alcanzados en el preacuerdo suscrito el 14 de marzo de 2022”.

Según ha informado Cajasur en una nota, el nuevo convenio, que tendrá una duración de tres años, hasta 2024 inclusive, “incorpora, entre otras medidas, mejoras desde el punto de vista social, especialmente las destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, en línea del compromiso de Cajasur en esta materia, con el incremento de horas anuales para atender estas necesidades, la flexibilización del disfrute de la maternidad y paternidad, reducciones de jornadas y la concesión de permisos retribuidos. El documento también recoge materias como la regularización del teletrabajo y la desconexión digital.